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AYUNTAMIENTO DE
89 LEGANS
OFERTAS DE EMPLEO
Todos los miembros del tribunal actuarn con voz y voto, salvo el secretario, que ac-
tuar con voz y sin voto. La designacin de sus miembros ser predominantemente tcnica
y los vocales debern poseer titulacin o especializacin iguales o superiores a las exigidas
para el acceso las plazas convocadas.
La designacin de los miembros del tribunal incluir la de sus respectivos suplentes.
Los rganos de seleccin sern colegiados y su composicin deber ajustarse a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tender, asimismo, a
la paridad entre mujer y hombre.
El personal de eleccin o de designacin poltica, los funcionarios interinos y el per-
sonal eventual no podrn formar parte de los rganos de seleccin.
La pertenencia a los rganos de seleccin ser siempre a ttulo individual, no pudien-
do ostentarse esta en representacin o por cuenta de nadie.
Los rganos y tribunales de seleccin podrn incorporar a sus trabajos a cuantos ase-
sores especialistas consideren oportunos con voz y sin voto. Se limitarn al ejercicio de sus
especialidades tcnicas. Asimismo, podr valerse el tribunal de la actividad de personal de
apoyo durante el desarrollo material de los ejercicios.
Los miembros de los tribunales debern abstenerse de intervenir, comunicndolo al r-
gano competente, cuando concurran en ellos algunas de las circunstancias previstas en el ar-
tculo 28 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimien-
to Administrativo Comn, o si hubieran realizado tareas de preparacin de aspirantes a
pruebas selectivas de acceso a la Funcin Pblica en los cinco aos anteriores a la publica-
cin de esta convocatoria. Asimismo, los aspirantes podrn recusar en cualquier momento a
los miembros de los tribunales cuando concurran las circunstancias previstas anteriormente.
Los tribunales adoptarn las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios es-
critos, cuando la lectura de los mismos no sea pblica y la efecte el propio tribunal, sean
corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. Asimismo, el tribunal exclui-
r a aquellos opositores en cuyos ejercicios figuren nombres, marcas o signos que permitan
conocer la identidad de los mismos.
Los rganos y tribunales de seleccin quedan autorizados para resolver las dudas y/o
peticiones que se presentaren y tomar los acuerdos necesarios para la tramitacin y buen or-
den de la convocatoria. Las resoluciones de los rganos y tribunales de seleccin vinculan
a la Administracin. Contra las resoluciones y actos de los tribunales podrn interponerse
los recursos en los trminos establecidos en la Ley de Procedimiento Administrativo.
Los miembros de los tribunales sern retribuidos por el concepto de asistencia a los
mismos, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razn del servicio. En los mismos trminos sern retribuidos los ase-
sores del tribunal.
Sptima. Desarrollo del proceso selectivo
Los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, siendo ex-
cluidos de la oposicin quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor debi-
damente justificados y libremente apreciados por el tribunal.
El orden de actuacin de los opositores se iniciar alfabticamente por el nmero de la
letra que corresponda, de acuerdo con el sorteo pblico celebrado por resolucin de la Se-
cretara de Estado para la Administracin Pblica al efecto y de conformidad con lo esta-
blecido en el artculo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
El tribunal, en cualquier momento, podr requerir a los opositores para que acrediten
su identidad.
Octava. Sistema selectivo
El proceso de seleccin constar de las siguientes fases:
c) Concurso.
d) Oposicin.
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Temas comunes
1. La Constitucin espaola de 1978. Principios generales.
2. Derechos y deberes fundamentales de los espaoles. Principio general. Concepto.
Garantas de los derechos y libertades.
3. El poder legislativo: funciones y rganos. Las Cortes Generales.
4. El Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y el poder.
5. El Poder Judicial.
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Pg. 196 LUNES 23 DE MAYO DE 2011 B.O.C.M. Nm. 120
Temas especficos
1. Conceptos bsicos relativos a la seguridad y salud en el trabajo: daos derivados del
trabajo. Concepto de riesgo laboral. Proteccin y prevencin. Prevencin primaria, secunda-
ria y terciaria. Prevencin en el diseo. Condiciones de trabajo en relacin con la salud.
2. El marco jurdico de la prevencin de riesgos laborales en Espaa: antecedentes
inmediatos. La Constitucin de 1978. El Estatuto de los Trabajadores. El mbito de la Fun-
cin Pblica. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales,
contenido significado general y naturaleza.
3. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Expo-
sicin de motivos.
4. Objeto, mbito de aplicacin y definiciones. Derechos y obligaciones. Consulta y
participacin de los trabajadores. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suminis-
tradores.
5. El Reglamento de los Servicios de Prevencin: la integracin de la actividad pre-
ventiva en la empresa. Plan de prevencin de riesgos laborales. Evaluacin de los riesgos y
planificacin de la actividad preventiva. Organizacin de recursos para las actividades pre-
ventivas. La acreditacin de entidades especializadas como servicios de prevencin ajenos
a la empresa. Auditoras. Funciones y niveles de cualificacin.
6. Responsabilidades y sanciones en materia de prevencin de riesgos laborales: res-
ponsabilidades administrativas y su compatibilidad con las de otro orden. Las disposicio-
nes de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y de la Ley de Infracciones y Sanciones
en el Orden Social. Las actuaciones de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social; sus
competencias y funciones.
7. Gestin de la prevencin de riesgos laborales en la empresa: concepto. Sistemas
normalizados de gestin de la prevencin: normas OHSAS 18000. El Plan de prevencin
de riesgos laborales.
8. Coordinacin de actividades empresariales. Obligaciones y responsabilidades le-
gales. Cooperacin.
9. Vigilancia. Informacin e instrucciones. Medios de coordinacin. Aplicacin del
Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, en las obras de construccin.
10. Conceptos de salud y prevencin. Concepto y objetivos de la medicina del traba-
jo. Patologas de origen laboral. Vigilancia y control de la salud de los trabajadores: con-
cepto, funciones, exmenes de salud, organizacin y recursos necesarios.
11. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
Riesgos laborales especficos para la mujer trabajadora en el perodo de embarazo, pospar-
to y lactancia. Legislacin vigente de proteccin a la maternidad. Medidas preventivas fren-
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33. Agentes qumicos: toxicologa laboral. Clasificacin, efectos sobre la salud y vas de
entrada al organismo de los contaminantes qumicos. Clasificacin, envasado y etiquetado de
sustancias y preparados peligrosos. La ficha de datos de seguridad. El Real Decreto 374/2001,
de 6 de abril, sobre proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos re-
lacionados con los agentes qumicos durante el trabajo. Agentes qumicos (II): evaluacin de la
exposicin a agentes qumicos. Criterios de valoracin. Medicin de la exposicin a contami-
nantes qumicos: procedimientos, estrategias, equipos y tcnicas. Agentes qumicos (III): medi-
das de control de la exposicin frente a contaminantes qumicos.
34. Agentes biolgicos: caractersticas de los agentes biolgicos y clasificacin.
Principales efectos para la salud. Evaluacin, prevencin y control de las exposiciones.
Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre proteccin de trabajadores frente a riesgos
relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo.
35. Agentes carcingenos: clasificacin y mecanismos de actuacin. Evaluacin de
la exposicin a carcingenos. El Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protec-
cin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes cance-
rgenos durante el trabajo. El Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se estable-
cen las disposiciones mnimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de
exposicin al amianto.
36. Ergonoma aplicada a la actividad laboral: concepto, objetivos, temas de estudio, re-
ferencias legales. Procedimiento metodolgico. Modelos y mtodos aplicables en ergonoma.
37. Condiciones ambientales en ergonoma. Confort trmico, confort visual, confort
acstico. Criterios de valoracin.
38. Calidad del aire interior. Factores que influyen en la calidad del aire interior. Cri-
terios de valoracin, prevencin y control. El sndrome del edificio enfermo.
39. Carga fsica de trabajo: concepto, riesgos asociados. Fatiga fsica. Prevencin de
la fatiga fsica. Criterios para determinar el consumo energtico: frecuencia cardiaca, con-
sumo de oxgeno.
40. Carga mental de trabajo: concepto, factores determinantes y caractersticas de la
carga mental. Efectos derivados de la carga mental. Principales mtodos de evaluacin ba-
sados en factores de carga inherentes a la tarea. Prevencin de la fatiga mental.
41. Manipulacin manual de cargas: concepto y caractersticas. Referencias legales
y tcnicas. Evaluacin del riesgo por manipulacin manual de cargas: mtodos relevantes.
42. Determinacin de la postura de trabajo. Riesgos derivados de la postura de tra-
bajo. Metodologa de valoracin del riesgo postural. Movimientos repetitivos: concepto,
caractersticas. Mtodos relevantes en la valoracin de movimientos repetitivos.
43. Puestos con pantallas de visualizacin: elementos bsicos implicados, principa-
les factores de riesgo, requisitos de diseo ergonmico del puesto de trabajo para prevenir
los riesgos, criterios de referencia.
44. Factores psicosociales en el mbito laboral: concepto, consecuencias. Aspectos re-
lativos a la tarea, al entorno ambiental en la empresa, su entorno organizativo, al individuo,
factores ajenos. Metodologa de evaluacin de los factores psicosociales. La intervencin psi-
cosocial.
45. Estrs laboral: concepto y caractersticas. Agentes estresores. Consecuencias fi-
siolgicas y psicolgicas del estrs laboral. Evaluacin y prevencin del estrs laboral.
46. Acoso y violencia en el trabajo. El acoso psicolgico en el trabajo o mobbing:
definicin y concepto; conductas de acoso psicolgico en el trabajo; fases del mobbing;
consecuencias. Evaluacin e intervencin ante situaciones de mobbing Prevencin del
mobbing.
47. El sndrome del quemado o burnout: concepto, caractersticas, fases del bur-
nout. Instrumentos de medida del burnout. Consecuencias del burnout. Estrategias de
intervencin.
48. Satisfaccin laboral: concepto, variables que intervienen. Factores extrnsecos e
intrnsecos. Evaluacin y prevencin de la satisfaccin laboral.
Legans, a 11 de mayo de 2011.La concejal-delegada de Recursos Humanos (reso-
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