ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DEL

LITORAL

MAESTRA EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TALLER: ANLISIS DE CASO

EL CEO DE ANGLO AMERICAN QUE TOM EN SERIO LA SEGURIDAD

INTEGRANTES:

Carlos Saico
Celia Bonifaz
Gina Chvez
Carlos Ronquillo
Eder Icaza
Diego Quevedo
Gabriela Salazar

MATERIA:

GERENCIA EN SEGURIDAD

GRUPO 2 | Taller Grupal| Sistemas de Gerencia 1

 TALLER GRUPAL

The CEO of Anglo American on getting serious about safety

1. DEFINA LAS COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Y DE SEGURIDAD Y SALUD

DE CYNTHIA CARROLL.

1.1 Competencias organizacionales:

Toma de decisin, al momento de decidir cerrar de forma inmediata e indefinida la mina

de platino ms grande en el mundo, en Rustenburg, que empleaba a ms de 30.000
personas; y al decidir exponer a Anglo American al escrutinio de la Unin Nacional de
Trabajadores mineros y del Ministerio de Recursos Naturales de Sudfrica.

Pensamiento crtico, mostrando habilidades para comprender el entorno social y de

trabajo en el cual se desenvolvan los trabajadores; para cuestionar a los gerentes de
operaciones de las minas de platino que pensaban que los accidentes son inevitables; y
para convencer a los representantes del gobierno para cambiar la forma tradicional de
operacin de las empresas mineras.

Enfoque estratgico, su objetivo iba ms all de cambiar las prcticas de seguridad en

una sola mina, su intencin fue tomar una posicin pblica en la seguridad, lo cual
requera de la participacin de los grupos de inters: Gobiernos, sindicatos,
comunidades, accionistas, clientes, proveedores, y organizaciones no gubernamentales
para alcanzar su meta de cero dao.

Conciliacin y trabajo en equipo, form una alianza tripartita entre los gobiernos locales,
los sindicatos y la empresa, que histricamente mantenan relaciones combativas entre
ellos, reconociendo que la organizacin no lo poda conseguir el objetivo por s sola, para
lo cual se formaron grupos de trabajo que incluan ejecutivos de la industria, funcionarios
gubernamentales y lderes sindicales.

Comunicacin efectiva: Los Ejecutivos a sus colaboradores lograron trasmitir el rol y la

responsabilidad tanto individuales y grupales relacionados a los temas de seguridad y
salud a travs de reuniones grupales pequeos y la comunicacin cara a cara.

1.2 Competencias en Seguridad y Salud Ocupacional:

GRUPO 2 | Taller Grupal| Sistemas de Gerencia 2

 Identificar peligros y controlar riesgos Durante sus recorridos por varias minas a nivel
mundial logr identificar condiciones inseguras de trabajo, as mismo pudo identificar
dficit de competencias en seguridad a todo nivel de la organizacin.
Gestin del desempeo: Vigilar el cumplimiento de los objetivos a travs de la
formulacin/evaluacin/seguimiento de los indicadores de seguridad para la toma de
decisiones.
Gestin por competencia: Asegura que todos los niveles tienen competencia en
seguridad y salud ocupacional, desarrollando un programa de capacitacin.

2. INVESTIGUE O JUSTIFIQUE BAJO QU PRINCIPIO VINCUL SEGURIDAD Y

SALUD A LA ESTRATREGIA DE ANGLOAMERICAN.

Estrategia por diferenciacin

Principio de Liderazgo y responsabilidad de la seguridad:

Cynthia Carroll siempre considero que la seguridad y Salud de las personal es parte fundamental
de los procesos porque en su experiencia un fuerte desempeo de Seguridad se traduce en un
rendimiento empresarial fuerte.
Este principio se vio reflejado en los resultados de la gestin del ao 2011, en el cual se redujo el
nmero de fatalidades en un 62%, las prdidas de tiempo al 50%, lo cual reflejo un impacto
positivo en la minera de Sudfrica, disminuyendo en 25% las muertes de los trabajadores.

Cynthia Carroll considero que el liderazgo en seguridad debe ejercerse a los ms altos niveles
de una organizacin. La seguridad debe lograrse y mantenerse mediante un sistema de gestin
eficaz, por lo que como tctica formo grupo de trabajo para implementar reuniones cara a cara
entre los ejecutivos y empleados para identificar lo que haba salido mal en el pasado e inculcar
la responsabilidad personal y de grupo.

Adems busco garantizar la promocin de una cultura de la seguridad, la evaluacin regular del
comportamiento en materia de seguridad y la aplicacin de las enseanzas extradas de la
experiencia, mediante capacitaciones, aplicacin de buenas prcticas y exposicin pblica de la
minera.

Fundamentalmente la estrategia consisti en la adopcin de seis valores comunes: Seguridad;

Preocupacin y Respeto; Integridad; Responsabilidad; Colaboracin e Innovacin, que les
permiti distinguirse por todo el mundo por la forma como hacan las cosas.
Anglo American ha estado trabajando en la difusin de estos valores de manera que todos sus
trabajadores los conozcan y los vivan en el da a da de sus labores.

GRUPO 2 | Taller Grupal| Sistemas de Gerencia 3