Estudio sobre los principales motivos

de renuncia de los peruanos

Mayo 2015
Ficha Tcnica

Objetivo del estudio Conocer los principales motivos de renuncia de los peruanos.

Seleccin de muestra Hombres y mujeres entre 18 y 45 aos con nivel acadmico de secundaria
completa, carrera tcnica completa, universitaria completa y postgrado.
Cobertura A nivel nacional.

Tamao de muestra 874 personas encuestadas.

Recoleccin de datos Se realizaron encuestas virtuales entre el 11 de mayo al 15 de mayo del 2015.
Perfil de las personas encuestadas

Gnero Rango de edad

Ms de 45 2%

44% Entre 35 y 44 aos 75%

Mujer
56% Hombre
Entre 25 y 34 aos 18%

Entre 18 y 24 aos 6%

Base: 874 personas encuestadas. Base: 874 personas encuestadas.

P1: Cul es tu gnero? P2: Cul es tu edad?
 Perfil de las personas encuestadas

Nivel Acadmico Residencia del encuestado

Lima y Callao 74%
Postgrado 33%
Arequipa 6%
La Libertad 5%
Lambayeque 4%
Universitario 45%
Piura 3%
Junn 2%
Carrera tcnica 21% Cuzco 1%
Cajamarca 1%
Moquegua 1%
Secundaria 2% Otros 4%

Base: 874 personas encuestadas. Base: 874 personas encuestadas.

P3: Cul es tu mximo nivel acadmico alcanzado? P4: Dnde resides actualmente?
Situacin laboral actual

Situacin laboral Tipo de trabajo de personas con

empleo

28%
18%
Empleado
Dependiente
72% Desempleado
82% Independiente

Base: 874 personas encuestadas. Base: 632 personas encuestadas.

P5: Cul es tu situacin laboral? P5: Cul es tu situacin laboral?
Motivos de Renuncia - Total
Motivos principales por los cuales las personas renuncian Total Encuestados

El motivo principal de renuncia en el mercado laboral es la falta de desarrollo profesional dentro de las organizaciones con 57%,
seguido por pocos beneficios laborales con 31% y falta de motivacin al personal con 31%.

Falta de desarrollo profesionaldentro de la organizacin 57%

Pocos beneficios laborales 31%
Falta de motivacin al personal 31%
Un aumento salarial mnimo 24%
Mala relacin con tu jefe 23%
Falta de liderazgo en la empresa 18%
Falta de capacitaciones 15%
Falta de trabajo en equipo 13%
Cantidad excesiva de horas extra 10%
Horarios poco flexibles 10%
Lejana del centro laboral 9%
Otro 7%
Muchos viajes de negocios 1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Base: 874 personas encuestadas

Pregunta de respuestas mltiples
Motivos de Renuncia Por Gnero
Motivos principales por los cuales las personas renuncian Por gnero

Falta de desarrollo profesionaldentro de la organizacin

Falta de motivacin al personal
Pocos beneficios laborales
Un aumento salarial mnimo
Mala relacin con tu jefe
Falta de liderazgo en la empresa
Falta de capacitaciones
Falta de trabajo en equipo
Cantidad excesiva de horas extra
Horarios poco flexibles
Lejana del centro laboral
Otro
Muchos viajes de negocios
Falta de mentores en la empresa

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Mujeres Hombres

Base: 874 personas encuestadas

Pregunta de respuestas mltiples
Motivos principales por los cuales las personas renuncian Por gnero

Los top 3 motivos de renuncia para los hombres y mujeres son: falta de desarrollo profesional , falta de motivacin al personal y pocos
beneficios laborales.

Falta de desarrollo profesional 60% Falta de desarrollo profesional 54%

Falta de motivacin al personal 30% Falta de motivacin al personal 34%
Pocos beneficios laborales 30% Pocos beneficios laborales 32%
Un aumento salarial mnimo 27% Un aumento salarial mnimo 25%
Mala relacin con tu jefe 21% Mala relacin con tu jefe 22%
Falta de liderazgo en la empresa 21% Falta de liderazgo en la empresa 14%
Falta de capacitaciones 19% Falta de capacitaciones 14%
Falta de trabajo en equipo 12% Falta de trabajo en equipo 11%
Cantidad excesiva de horas extra 9% Cantidad excesiva de horas extra 11%
Horarios poco flexibles 9% Horarios poco flexibles 11%
Lejana del centro laboral 8% Lejana del centro laboral 10%
Otro 6% Otro 8%
0% 20% 40% 60% 80% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Hombres Mujeres

Base: Hombres: 493 - Mujeres: 381

Pregunta de respuestas mltiples
Motivos de Renuncia Por Edad
Motivos principales por los cuales las personas renuncian Por edad

Falta de desarrollo profesionaldentro de la organizacin

Pocos beneficios laborales
Falta de motivacin al personal
Un aumento salarial mnimo
Mala relacin con tu jefe
Falta de capacitaciones Ms de 45

Falta de liderazgo en la empresa Entre 35 y 44 aos

Horarios poco flexibles Entre 25 y 34 aos
Cantidad excesiva de horas extra Entre 18 y 24 aos
Lejana del centro laboral
Falta de trabajo en equipo
Otro
Muchos viajes de negocios

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Base: 874 personas encuestadas

Pregunta de respuestas mltiples
Motivos principales por los cuales las personas renuncian Por edad

Los top 3 motivos de renuncia entre las personas de 18 y 24 son: falta de desarrollo profesional, pocos beneficios laborales y aumento
salarial mnimo, sin embargo, los principales motivos de renuncia entre las personas entre 25 y 34 aos son: falta de desarrollo
profesional, pocos beneficios laborales y falta de motivacin.

Falta de desarrollo profesional 56% Falta de desarrollo profesional 61%

Pocos beneficios laborales 32% Pocos beneficios laborales 29%
Un aumento salarial mnimo 22% Falta de motivacin al personal 27%
Horarios poco flexibles 20% Un aumento salarial mnimo 24%
Mala relacin con tu jefe 18% Mala relacin con tu jefe 21%
Falta de motivacin al personal 18% Falta de capacitaciones 17%
Cantidad excesiva de horas extra 14% Falta de liderazgo en la empresa 15%
Falta de liderazgo en la empresa 12% Horarios poco flexibles 12%
Falta de capacitaciones 12% Cantidad excesiva de horas extra 11%
Falta de trabajo en equipo 10% Falta de trabajo en equipo 9%
Lejana del centro laboral 10% Lejana del centro laboral 9%
Otro 8% Otro 6%
Muchos viajes de negocios 0% Muchos viajes de negocios 1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 0% 20% 40% 60% 80%

Entre 18 y 24 aos Entre 25 y 34 aos

Bases: Entre 18 y 24 aos: 50 personas Entre 25 y 34 aos: 153 personas

Pregunta de respuestas mltiples
Motivos principales por los cuales las personas renuncian Por edad

Los top 3 motivos de renuncia para las personas entre 35 a 44 son: falta de desarrollo profesional , falta de motivacin y pocos
beneficios laborales. Las personas mayores de 45 aos consideran que sus principales motivos de renuncia seran la falta de
desarrollo profesional (un notable 77%), falta de liderazgo en la empresa y falta de motivacin.

Falta de desarrollo profesional 56% Falta de desarrollo profesional 77%

Falta de motivacin al personal 33% Falta de liderazgo en la empresa 31%
Pocos beneficios laborales 32% Falta de motivacin al personal 31%
Un aumento salarial mnimo 25% Falta de trabajo en equipo 23%
Mala relacin con tu jefe 23% Pocos beneficios laborales 23%
Falta de liderazgo en la empresa 19% Mala relacin con tu jefe 15%
Falta de capacitaciones 15% Falta de capacitaciones 15%
Falta de trabajo en equipo 14% Cantidad excesiva de horas extra 8%
Lejana del centro laboral 9% Un aumento salarial mnimo 8%
Cantidad excesiva de horas extra 9% Lejana del centro laboral 8%
Horarios poco flexibles 9% Horarios poco flexibles 8%
Otro 7% Otro 0%
Muchos viajes de negocios 1% Muchos viajes de negocios 0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

Entre 35 y 44 aos Ms de 45

Base: entre 35 y 44 aos: 658 personas encuestadas de 45 a ms aos: 13

personas encuestadas - Pregunta de respuestas mltiples
Motivos de Renuncia Por nivel
acadmico
Motivos principales por los cuales las personas renuncian Por nivel acadmico

Pocos beneficios laborales

Falta de mentores en la empresa
Falta de motivacin al personal
Un aumento salarial mnimo
Falta de desarrollo profesionaldentro de la organizacin
Postgrado
Otro
Universitario
Falta de trabajo en equipo
Carrera tcnica
Falta de liderazgo en la empresa
Secundaria
Lejana del centro laboral
Cantidad excesiva de horas extra
Horarios poco flexibles
Muchos viajes de negocios

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Base: 874 personas encuestadas

Pregunta de respuestas mltiples
Motivos principales por los cuales las personas renuncian Por nivel acadmico

Para las personas que cuentan con postgrado los motivos principales son: la falta de motivacin al personal (29%), pocos beneficios
laborales (28%) y un aumento salarial mnimo (28%). Sin embargo, para los universitarios el principal motivo es la falta de desarrollo
profesional (60%) seguido por la falta de motivacin (30%) y pocos beneficios laborales (30%).

Falta de motivacin al personal 29% Falta de desarrollo profesional 60%

Pocos beneficios laborales 28% Falta de motivacin al personal 30%
Un aumento salarial mnimo 28% Pocos beneficios laborales 30%
Mala relacin con tu jefe 26% Un aumento salarial mnimo 24%
Falta de capacitaciones 24% Mala relacin con tu jefe 20%
Falta de liderazgo en la empresa 11% Falta de capacitaciones 15%
Cantidad excesiva de horas extra 10% Falta de liderazgo en la empresa 13%
Falta de trabajo en equipo 9% Cantidad excesiva de horas extra 13%
Lejana del centro laboral 8% Falta de trabajo en equipo 13%
Horarios poco flexibles 8% Lejana del centro laboral 10%
Otro 7% Horarios poco flexibles 10%
Falta de mentores en la empresa 2% Otro 6%
0% 10% 20% 30% 40% 0% 20% 40% 60% 80%
Postgrado Universitario

Base: Postgrado: 288 personas encuestadas - Universitarios: 391 personas

encuestadas - Pregunta de respuestas mltiples
Motivos principales por los cuales las personas renuncian Por nivel acadmico

Para los encuestados con carreras tcnicas los motivos principales son la falta de desarrollo profesional (47%) seguido de los pocos
beneficios laborales (38%) y la falta de motivacin (37%) . Los principales motivos de renuncia de las personas con secundaria
completa son: Pocos beneficios laborales (46%) seguido de la falta de mentores en la empresa (31%) y falta de motivacin al personal
(31%).

Falta de desarrollo profesional 47% Pocos beneficios laborales 46%

Pocos beneficios laborales 38% Falta de mentores en la empresa 31%
Falta de motivacin al personal 37% Falta de motivacin al personal 31%
Un aumento salarial mnimo 25%
Falta de capacitaciones 20% Un aumento salarial mnimo 23%
Mala relacin con tu jefe 19% Falta de desarrollo profesional 23%
Falta de liderazgo en la empresa 18% Otro 15%
Falta de trabajo en equipo 16% Falta de trabajo en equipo 15%
Horarios poco flexibles 10% Falta de liderazgo en la empresa 8%
Otro 9%
Lejana del centro laboral 8% Lejana del centro laboral 8%
Cantidad excesiva de horas extra 7% Cantidad excesiva de horas extra 8%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 0% 10% 20% 30% 40% 50%
Carrera tcnica Secundaria

Base: Carreras tcnicas: 182 personas encuestadas Secundaria completa: 13 personas encuestadas
Pregunta de respuestas mltiples