LISTA DE CHEQUEO CON LOS REQUISITOS LEGALES PARA

IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO EN UNA ENTIDAD PRIVADA

1. Voluntariedad del Teletrabajo

El Teletrabajo es voluntario para el empleador y empleado.

No es un derecho del Trabajador, toda vez que el empleador puede aceptar

o rechazar la propuesta sino lo considera pertinente.

Tampoco es una facultad del empleador, toda vez que el trabajador puede
optar por aceptar o no la propuesta.

2. Acuerdo de Teletrabajo o contrato de trabajo en la modalidad de Teletrabajo

El acuerdo de Teletrabajo es otro si al contrato de trabajo vigente.

El acuerdo de Teletrabajo no reemplaza el contrato de trabajo previamente

firmado por las partes

Si es primera vez que se contrata a un teletrabajador, la figura jurdica es

un contrato de trabajo con las especificaciones de la modalidad de
Teletrabajo Descargue el modelo aqu

3. Captulo Teletrabajo. Reglamento Interno de Trabajo

En el Reglamento interno de Trabajo se debe incorporar un captulo de

Teletrabajo donde establezca las condiciones especiales operara el
Teletrabajo al interior de la organizacin

Se debe incorporar las medidas de seguridad de la informacin que debe

tener en cuenta la empresa y el teletrabajador

4. Afiliacin al Sistema de Seguridad Social Integral

La entidad debe garantizar la afiliacin a salud, pensin, riesgos laborales

del teletrabajador.

La entidad debe reportar ante la administradora de riesgos laborales a

travs del formulario de novedades que el trabajador pasa a tener la
condicin de teletrabajador

La entidad debe acordar con la ARL el acompaamiento que debe brindar

esta ltima en materia de prevencin y actuacin en la modalidad de
Teletrabajo.

Para ms sobre Teletrabajo visite: www.mintrabajo.gov.co/Teletrabajo

 5. Reversibilidad del Teletrabajo

Las partes en cualquier momento pueden dar por terminado la modalidad

del Teletrabajo

Es importante que las partes establezcan el trmino y/o los casos en que
se realizar la notificacin de volver a su puesto habitual de trabajo.

Esta reversibilidad no opera cuando se ha contratado por primera vez a un

teletrabajador

6. Beneficios tributarios

Las empresas que generen nuevos empleos contratando a personas en la

modalidad de Teletrabajo, se benefician de la ley 1429 de 2010. Conzca
esta Ley y sus beneficios aqu

Las empresas que vinculen laboralmente a este tipo de poblacin podrn

tomar los aportes de parafiscales correspondientes a los nuevos empleos,
como descuento tributario para efectos de la determinacin del impuesto
sobre la renta y complementarios.

Para consultar noticias, documentos, normatividad, novedades, el abec sobre Teletrabajo

y mucho ms, visite: www.mintrabajo.gov.co/teletrabajo

Para ms sobre Teletrabajo visite: www.mintrabajo.gov.co/Teletrabajo