Reglamento de la Ley de fomento al empleo
causa atribuible al empleador, no es de aplicacin lo dispuesto
en el prrafo anterior, mientras subsista tal actitud.
Artculo 25. Las partes podrn apelar de la resolucin expresa
o ficta en el trmino de tres (3) das hbiles.
La Autoridad Administrativa de Trabajo, en la instancia
correspondiente, resolver la apelacin, en el trmino de
cinco (5) das hbiles computados desde el da siguiente de
ingresado el expediente a la dependencia respectiva. De
no expedirse resolucin en el plazo indicado, se tendr por
confirmada la resolucin de primera instancia.
Artculo 26. De subsistir la imposibilidad de reanudar las
labores, la suspensin podr prolongarse por acuerdo de
partes, con conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, pudiendo, alternativamente, el empleador optar por el
cese colectivo a que se refiere el Artculo 81 de la Ley.
CAPTULO IV
DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 27. La negativa del empleador a exonerar del plazo
de preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el
cumplimiento del plazo.
Artculo 28. La puesta a disposicin del cargo aceptada
por el empleador, equivale a una renuncia y se encuentra
comprendida dentro de los alcances del Artculo 51 de la Ley.
Artculo 29. El monto adicional a la pensin que mensualmente
otorgue el empleador conforme al primer prrafo del Artculo
54 de la Ley, se extingue por fallecimiento del beneficiario.
Artculo 30. Se entiende que opera la jubilacin obligatoria
y automtica prevista en el tercer prrafo del Artculo 54 de
la Ley, si el trabajador tiene derecho a pensin de jubilacin
cualquiera sea su monto, con prescindencia del trmite
administrativo que se estuviera siguiendo para el otorgamiento
de dicha pensin.
Artculo 31. Es arbitrario el despido que se produce en
contravencin del Artculo 55 de la Ley y se sanciona
nicamente con la indemnizacin establecida en el Artculo 71
de la misma.
Artculo 32. La demostracin de la causa justa de extincin del
contrato de trabajo corresponde al empleador.
Artculo 33. El detrimento de la facultad fsica o mental o la
ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de las
tareas a que se refiere el inciso a) del Artculo 56 de la Ley,
deber ser debidamente certificado por el Instituto Peruano
de Seguridad Social, el Ministerio de Salud o la Junta de
Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud
del empleador.
La negativa injustificada y probada del trabajador a someterse
a los exmenes correspondientes, se considerar como
aceptacin de la causa justa de despido.
Artculo 34. Para la verificacin del rendimiento deficiente
a que se contrae el inciso b) del Artculo 56 de la Ley, el
empleador podr solicitar el concurso de los servicios de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, as como del Sector al
que pertenezca la empresa.
Artculo 35. Para que se configuren las reiterancias sealadas
en el inciso a) del Artculo 58 de la Ley, el empleador deber
haber requerido previamente por escrito al trabajador, por la
comisin de falta laboral.
Artculo 36. Para el caso del inciso b) del Artculo 58 de la
Ley, las partes podrn presentar pericias o informes tcnicos
debidamente sustentados.
Artculo 37. Para que no se configure el abandono de trabajo,
previsto en el inciso h) del Artculo 58 de la Ley, toda ausencia
al centro de trabajo, deber ser puesta en conocimiento del
empleador, exponiendo las razones que la motivaron, dentro
del trmino del tercer da de producida, ms el trmino de la
distancia. El plazo se contar por das hbiles, entendindose
como tales los laborables en el respectivo centro de trabajo.
Artculo 38. Las ausencias injustificadas por ms de tres das
consecutivos, que no hayan sido sancionadas con el despido,
podrn ser consideradas por el empleador en el cmputo de
las ausencias injustificadas no consecutivas.
Artculo 39. Los das de inasistencia injustificada en caso
de huelga ilegal, se computan desde el da siguiente al
requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los
trabajadores mediante carteln colocado en lugar visible
de la puerta principal del centro de trabajo bajo constancia
notarial o a falta de notario, bajo constancia policial, siempre y
cuando la resolucin que declare ilegal la huelga haya quedado
consentida o ejecutoriada.
La resolucin dictada en segunda y ltima instancia causa
estado, desde el da siguiente a su notificacin. De no
interponerse Recurso de Apelacin de la resolucin de primera
instancia, en el trmino del tercer da contado a partir del da
siguiente de su notificacin, aqulla queda consentida.
Artculo 40. Las constataciones efectuadas por la Autoridad
competente, de conformidad con el inciso f) del Artculo 58 de
la Ley, constituyen instrumento pblico que merece fe, para
todo efecto legal, mientras no se pruebe lo contrario.
Artculo 41. El plazo mnimo de seis (6) das naturales, previsto
en el Artculo 64 de la Ley, para que el trabajador emita su
descargo, podr ser ampliado por el empleador.
Artculo 42. El empleador podr despedir al trabajador
despus de producido el descargo previsto en el Artculo 64
de la Ley o inmediatamente despus de vencido el plazo sin
que el trabajador haya presentado el descargo.
Artculo 43. Las comunicaciones a que se refieren los Artculos
64 y 65 de la Ley, se entienden vlidamente entregadas si
son dirigidas al ltimo domicilio registrado por el trabajador
en su centro de trabajo, aunque al momento de su entrega
no se encontrare en aqul. Igualmente, el empleador podr
entregarlas al trabajador, bajo cargo en el centro de trabajo.
Artculo 44. El error en la cita legal, de las comunicaciones
sealadas en el artculo anterior, no invalida las mismas,
siempre que los hechos que den lugar a la atribucin de la falta
estn debidamente determinados.
Artculo 45. La Autoridad Administrativa de Trabajo, a solicitud
de parte, prestar su concurso para verificar el despido
arbitrario que se configure por la negativa injustificada del
empleador de permitir el ingreso del trabajador al centro de
labores, lo que se har constar en el acta correspondiente.
Igualmente, el trabajador podr recurrir a la autoridad policial,
a fin de que se efecte la referida constatacin, en la que se
deber especificar la identidad y cargo de las personas que
intervinieron en el acto, el lugar donde se realiz la diligencia y
la manifestacin de las partes.
Artculo 46. La nulidad del despido procede:
a) Tratndose de candidatos a representantes de los
trabajadores debidamente inscritos, desde los treinta (30)
das anteriores a la realizacin del proceso electoral, hasta
treinta (30) das despus de concluido este;
b) Tratndose de representantes de los trabajadores, hasta
noventa (90) das despus de haber cesado en el cargo.
En ambos casos, la proteccin alcanza slo a quienes postulan,
han sido elegidos o han cesado en cargos que gozan del fuero
sindical, conforme a Ley.
Artculo 47. Se configura la nulidad del despido, en el caso
previsto por el inciso c) del Artculo 62 de la Ley, si la queja
o reclamo, ha sido planteado contra el empleador ante las
Autoridades Administrativas o Judiciales competentes y
se acredita que est precedido de actitudes o conductas
del empleador que evidencien el propsito de impedir
arbitrariamente reclamos de sus trabajadores.
Informativo VERA PAREDES B -13
 Compendio Laboral
La proteccin se extiende hasta tres meses de expedida la
resolucin consentida que cause estado o ejecutoriada que
ponga fin al procedimiento.
Artculo 48. Se considera discriminatoria, para efectos de lo
dispuesto por el inciso d) del Artculo 62 de la Ley, una notoria
desigualdad no sustentada en razones objetivas o el trato
marcadamente diferenciado entre varios trabajadores.
Artculo 49. La reduccin de remuneraciones o de categora a
que se refiere el inciso b) del Artculo 63 de la Ley, es aquella
dispuesta por decisin unilateral del empleador que carece
de motivacin objetiva o legal. En el caso de reduccin de
remuneracin, no se configura la hostilidad por la parte de la
remuneracin cuyo pago est sujeto a condicin.
Artculo 50. El traslado contemplado en el inciso c) el Artculo
63 de la Ley, es aquel que importa un cambio a un mbito
geogrfico distinto y siempre que tenga el deliberado propsito
de ocasionarle perjuicio al trabajador.
Artculo 51. El empleador podr oponerse al otorgamiento de
la asignacin provisional establecida en el Artculo 74 de la
Ley, cuando dicho beneficio no estuviera respaldado por el
monto de la compensacin por tiempo de servicios devengada
y an no adelantada y en el caso previsto en el Artculo 54 del
Decreto Legislativo N 650.
CAPTULO V
DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Artculo 52. Artculo dejado sin efecto por la Segunda
Disposicin Derogatoria de la Ley N 29497, publicada el 15
enero 2010, disposicin que entrar en vigencia a los seis (6)
meses de publicada en el Diario Oficial El Peruano.
Artculo 53. En caso de despido nulo, si el Juez ordena la
reposicin, el trabajador deber ser reincorporado en el
empleo, sin afectar su categora anterior.
En la oportunidad en que se produzca la reposicin del
trabajador, las partes suscribirn un acta dejando constancia
de tal hecho, o en su defecto cualquiera de ellas podr
solicitar al juez de la causa que la reposicin se efecte con la
intervencin del secretario cursor.
Artculo 54. El perodo dejado de laborar por el trabajador
en caso de despido nulo, ser considerado como de trabajo
efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos que
por ley o convencin colectiva le hubieran correspondido al
trabajador, excepto para el record vacacional.
El record vacacional que qued trunco con ocasin del
despido, a eleccin del trabajador, se pagar por dozavos o
se acumular al que preste con posterioridad a la reposicin.
Artculo 55. La remuneracin que servir de base para el
pago de la indemnizacin prevista en el Artculo 71 de la
Ley, corresponde a la remuneracin mensual percibida por el
trabajador al momento del despido. Para el cmputo de las
remuneraciones variables e imprecisas se tomar en cuenta el
criterio establecido en el Decreto Legislativo N 650.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin porcentual
o destajo, la remuneracin mensual ordinaria es equivalente
al promedio de los ingresos percibidos en los ltimos seis (6)
meses anteriores al despido o durante el periodo laborado, si
la relacin laboral es menor de seis (6) meses.
Artculo 56. La indemnizacin por despido arbitrario deber
abonarse dentro de los cuarenta y ocho (48) horas de
producido el cese. De no ser as devengar intereses con la
tasa legal laboral fijada por el Banco Central de Reserva.
No proceder la acumulacin de tiempo de servicios, en caso
de reingreso, para efectos del pago de la indemnizacin por
despido.
Artculo 57. El plano de treinta (30) das naturales para accionar
en caso de hostilidad, se computa desde el da siguiente de
vencido el plazo otorgado al empleador para que efecte su
descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
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Artculo 58. Se entiende por falta de funcionamiento del Poder
Judicial, a que se refiere el Artculo 69 de la Ley, adems de
los das de suspensin del Despacho Judicial conforme al
Artculo 247 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, aquellas
otras situaciones que por caso fortuito o fuerza mayor, impidan
su funcionamiento.
CAPTULO VI
DE LAS SITUACIONES ESPECIALES
Artculo 59. Para la calificacin de los puestos de direccin y de
confianza, sealados en el Artculo 77 de la Ley, el empleador
aplicar el siguiente procedimiento:
a) Identificar y determinar los puestos de direccin y de
confianza de la empresa, de conformidad con la Ley;
b) Comunicar por escrito a los trabajadores que ocupan los
puestos de direccin y de confianza, que sus cargos han
sido calificados como tales; y,
c) Consignar en el libro de planillas y boletas de pago la
calificacin correspondiente.
Artculo 60. La calificacin de los puestos de direccin o de
confianza, es una formalidad que debe observar el empleador.
Su inobservancia no enerva dicha condicin, si de la prueba
actuada sta se acredita.
Artculo 61. Los trabajadores cuyos cargos sean indebidamente
calificados como de direccin o de confianza, podrn recurrir
ante la Autoridad Judicial, para que deje sin efecto tal
calificacin, siempre y cuando la demanda se presente dentro
de los treinta (30) das naturales siguientes a la comunicacin
respectiva.
CAPTULO VII
DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS
Artculo 62. Tratndose del cese colectivo por caso fortuito
o fuerza mayor, el empleador adems de la documentacin
sealada en el artculo siguiente del presente Reglamento,
deber adjuntar copia del acta de Inspeccin que lleve a cabo
el Sector correspondiente, con audiencia de partes, en la
cual se concluya con la fundamentacin respectiva, sobre la
procedencia de la causa objetiva invocada por el empleador.
Artculo 63. Para efectos de la aplicacin de los incisos a) y
b) del Artculo 80 de la Ley, el empleador al dar cuenta a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, para la iniciacin del
expediente, adjuntar la siguiente informacin:
a) Constancia de haber proporcionado al Sindicato o a falta
de ste a los trabajadores afectados o sus representantes,
la informacin sealada en el inciso a) del Artculo 82 de la
Ley;
b) La justificacin especfica, en caso de incluirse en el cese a
trabajadores protegidos por el fuero sindical; y,
c) La nomina de los trabajadores, consignando el domicilio de
stos o del sindicato, o el de sus representantes.
Artculo 64. Recibida la solicitud, la Autoridad Administrativa
de Trabajo, en forma inmediata, la pondr en conocimiento del
Sindicato o a falta de ste de los trabajadores involucrados o
sus representantes.
Los quince (15) das hbiles determinados en el inciso g) del
Artculo 82 de la Ley, se computarn vencido el tercer da de
haberse notificado a los trabajadores referidos en el prrafo
anterior. A tal efecto, se observar el trmite establecido en
los Artculos 70 y 71 del presente Reglamento.
Artculo 65. Cuando el empleador presente pericia de parte
segn el inciso c) del Artculo 82 de la Ley, deber adjuntar
copia de la solicitud que contenga el sello y fecha de recepcin
por CONASEV, el Sector correspondiente o la Presidencia
del Consejo de Ministros, segn el caso. Asimismo, deber
consignar expresamente, bajo Declaracin Jurada, que los
organismos referidos no emitieron el dictamen respectivo, en

el trmino de ley.
Artculo 66. Recibido el dictamen o pericia de parte,
la Autoridad Administrativa de Trabajo lo pondr
en conocimiento del sindicato, o a falta de ste de
los trabajadores afectados o sus representantes, y
simultneamente, en el trmino mximo de tres (3) das
hbiles, convocar a las partes a conciliacin.
Artculo 67. Para los efectos del artculo anterior, el empleador
deber presentar copia del acta suscrita con los trabajadores,
en la que conste no haber llegado a acuerdo alguno o
constancia notarial de asistencia.
Artculo 68. El trmino de ocho (8) das hbiles sealado por
el inciso e) del Artculo 82 de la Ley para las reuniones de
conciliacin, se computar a partir del primer da en que se fija
la fecha para la indicada diligencia.
Las reuniones de conciliacin se efectuarn indefectiblemente
dentro del referido trmino, el mismo que deber haber
vencido para que contine el procedimiento.
Artculo 69. En la ltima diligencia de conciliacin que se
lleve a cabo con audiencia de partes, se dejar constancia
de la notificacin a stas para que en el plazo de tres (3)
das hbiles, acuerden si someten o no la divergencia a
arbitraje; en este ltimo caso suscribirn el correspondiente
compromiso arbitral, lo que debern comunicar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, dentro del segundo da posterior al
vencimiento del referido plazo.
Artculo 70. La Autoridad Administrativa de Trabajo expedir
resolucin en el trmino de quince (15) das hbiles computados
desde el da siguiente al vencimiento del plazo a que se refiere
el artculo anterior.
De no expedirse resolucin expresa, en el plazo sealado, se
entender aprobada la solicitud del empleador, por silencio
administrativo positivo.
Artculo 71. Las partes podrn apelar de la resolucin expresa
o ficta en el trmino de tres (3) das hbiles.
La Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la apelacin,
en el trmino de cinco (5) das hbiles, computado desde el
da siguiente de ingresado el expediente en la dependencia
respectiva. En este caso, es de aplicacin el segundo prrafo
del artculo anterior.
Artculo 72. El empleador pondr en conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo los casos de cese
colectivo por disolucin, liquidacin y quiebra previstos en el
inciso e) del Artculo 80 de la Ley.
Artculo 73. En los casos contemplados en el artculo anterior,
el empleador podr sustituir el plazo de preaviso de cese
de cinco (5) das hbiles por el pago de la remuneracin
correspondiente.
Artculo 74. El trabajador afectado por el cese colectivo, una
vez que reciba la notificacin a que se refiere el Artculo 86 de
la Ley, manifestar por escrito su aceptacin, recabando del
empleador la constancia de entrega, por lo menos con cinco
(5) das hbiles de anticipacin a la fecha establecida para la
readmisin, quedando liberado el empleador si el trabajador
no manifiesta su aceptacin por escrito.
Si se prescindiese de estos trabajadores y se contratase
personal distinto, los trabajadores excluidos podrn reclamar
dentro de los treinta (30) das naturales de conocido el hecho
ante la Autoridad Judicial. La indemnizacin a que se refiere el
Artculo 71 de la Ley.
TITULO III
DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
CAPTULO I
DEL CAMPO DE APLICACIN
Artculo 75. Podrn celebrar contratos de trabajo sujetos
Reglamento de la Ley de fomento al empleo
a modalidad, las empresas o entidades privadas, as como
las empresas del Estado, Instituciones Pblicas, cuyos
trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada observando en este ltimo caso las condiciones o
limitaciones que por disposiciones especficas se establezcan.
CAPTULO II
DE LOS CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Artculo 76. Para la determinacin de las actividades
empresariales previstas en el Artculo 91 de la Ley, se tomar
como referencia la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas.
CAPTULO III
DE LOS CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
Artculo 77. El contrato de suplencia establecido en el Artculo
95 de la Ley, deber contener la fecha de su extincin.
Artculo 78. El caso fortuito o la fuerza mayor en el contrato
de emergencia, se configura por su carcter inevitable,
imprevisible e irresistible.
CAPTULO IV
DE LOS CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
Artculo 79. En los contratos para obra o servicio previstos
en el Artculo 97 de la Ley, deber sealarse expresamente
su objeto, sin perjuicio que las partes convengan la duracin
del respectivo contrato, que slo podr mantenerse en dicha
calidad hasta el cumplimiento del objeto del contrato.
Artculo 80. El trmino para ejercitar el derecho preferencial
a que se contrae el Artculo 98 de la Ley, es de cinco (5) das
hbiles, contados a partir de la notificacin al trabajador del
reinicio de la actividad en la empresa.
CAPTULO V
DE LOS REQUISITOS FORMALES
Artculo 81. La comunicacin a la Autoridad Administrativa
de Trabajo de los contratos sujetos a modalidad, para fines
de conocimiento y registro, segn el Artculo 107 de la Ley,
se efectuar dentro de los quince (15) das naturales de su
suscripcin. El incumplimiento de esta norma trae como
consecuencia la imposicin de la multa, sin perjuicio del pago
de la tasa correspondiente.
Artculo 82. La verificacin de la veracidad de los datos
consignados en la copia del contrato de trabajo, prevista en
el Artculo 107 de la Ley, ser efectuada por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
CAPTULO VI
DE LAS NORMAS COMUNES
Artculo 83. El empleador deber entregar al trabajador, copia
del contrato de trabajo, dentro del trmino de tres (3) das
hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Artculo 84. El perodo de prueba a que alude el Artculo 109
de la Ley, slo podr establecerse en el contrato primigenio,
salvo que se trate del desempeo de una labor notoria y
cualitativamente distinta a la desempeada previamente.
Artculo 85. Las remuneraciones dejadas de percibir a que se
refiere el Artculo 110 de la Ley, sustituyen a la indemnizacin
por despido arbitrario.
Para demandar su pago, es de aplicacin el plazo de caducidad
establecido en el Artculo 69 de la Ley.
Artculo 86. Los plazos mximos sealados para las distintas
modalidades contractuales, se computan a partir de la fecha
de inicio de la prestacin efectiva de servicios.
Artculo 87. La renovacin de los contratos modales est
sujeta a las mismas formalidades de la celebracin del contrato
inicial.
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