AMADOR PAES DE A L M E I D A

Magistrado e Professor Universitrio.

M A S
M Saraiva
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Saraiva
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1. T rabalho - Leis e legislao - Brasil
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 Aos sobrinhos Marco Aurlio, Slon, Eduardo, Hayde de Cssia, Andr
Luiz, Pedro, Joo Paulo e Maria, que, mais que sobrinhos, so como filhos.
 Ao Dr. Antonio Luiz de Toledo Pinto, que me incentivou a empreender este
trabalho; minha dedicada assessora, M aria Ins Ebert Gatti, que, merc de
sua dedicao, tomou possvel este livro.
Nota 8- Edio

Convidados a empreender este trabalho, cientes de obras de autores de grande

porte, com o mesmo objeto, desde logo optamos pela observncia da mais estreita
fidelidade s necessidades didticas, preocupao que nos tem orientado ao longo
da nossa vida dedicada Magistratura do Trabalho e ao professorado universitrio.
Por essa razo nossos comentrios sobre toda a legislao trabalhista, constitucional
e ordinria, so formulados em linguagem clara, precisa e objetiva, de molde a no
induzir o leitor a qualquer equvoco de interpretao.
Para isso, dividimos o nosso trabalho em quatro Livros, a saber: o Livro I cuida
dos direitos constitucionais do trabalho, abordando os dispositivos da Constituio
Federal de 1988 que estabelecem os fundamentos do Direito do Trabalho no Brasil;
o Livro I I refere-se s normas trabalhistas consolidadas, acompanhadas de comen
trios e jurisprudncia dos tribunais do trabalho, com destaque para as Smulas do
TTibunal Superior do Tiabalho; o Livro III transcreve a legislao complementar, por
assunto e meno especial respectiva legislao: guisa de exemplo - "alimentao
do trabalhador: Lei n. 6.321, de 14r4-1976, Decreto n. 5, de 14-1-1991", e assim sucessi
vamente, o que, sem dvida, facilita a abordagem do tema e exame da legislao
especfica. Destaque especial dado s normas processuais complementares, sob o
ttulo Processo do Trabalho\ainda no Livro III, estampamos a Lei de Greve e o Bem
de Famlia, destacando-se este ltimo pela sua impenhorbilidade; finalmente o
Livro IV , que se ocupa das Smulas do Ttibunal Superior do Tiabalho, do Supremo
TMbunal Federal e do Superior Tibunal de Justia (em matria trabalhista), com
destaque, inclusive, para as Orientaes Jurisprudenciais, Precedentes Normativos
e Instrues Normativas do THbunal Superior do Trabalho.
ndice geral por matria e ndice alfabtico e remissivo facilitam sobremaneira
o manuseio desta obra, recomendada, sobretudo por seus aspectos didticos, a ad
vogados, contadores, economistas, acadmicos, empresrios, sindicalistas e tantos
outros que, com frequncia, veem-se obrigados a compilar a legislao trabalhista
brasileira.
O leitor, ao longo desta obra, convenientemente advertido para as alteraes
introduzidas pela Emenda Constitucional n. 24/99, que extinguiu a representao
classista na Justia do Trabalho, suprimindo a expresso Junta de Conciliao e
Julgamento, substituda por Vara do TTabalho, passando o Juiz do Tiabalho a atuar
como juiz singular em 1- instncia.
 10 Nota 8a Edio

Igual ateno mereceu a Emenda Constitucional n. 45/2004, que, alterando

substancialmente a competncia material da Justia do Trabalho, trouxe para o seu
mbito de atuao as aes oriundas das relaes de trabalho, envolvendo, na nova
sistemtica, no somente os empregados celetistas, mas, igualmente, trabalhadores
autnomos, representantes comerciais, profissionais liberais, empreitada, bem como
os litgios sindicais, indenizaes por danos morais e patrimoniais, na mais ampla
reforma por que j passou a Justia do TYabalho ao longo de sua histria.
Esta 8a edio traz as seguintes atualizaes:
Lei n. 12.619, de 30-4-2012 (motorista profissional);
Lei n. 12.690, de 19-7-2012 (cooperativas de trabalho);
Lei n. 12.740, de 8-12-2012 (atividades perigosas);
Lei n. 12.761, de 27-12-2012 (vale-cultura);
Resoluo n. 189/2013 (Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST); e
Emenda Constitucional n. 72, de 2-4-2013 (trabalhadores domsticos).

Amador Paes de Almeida

ndice Geral

Nota 8a Edio....................................................................................................................... 9

Livro I
Os Direitos Sociais na
Constituio Federal
1. Direito do Ttbalho........................................................................................... 23
2. O Direito do Tibalho no Brasil......................................................................... 24
3. A Constituio Federal de 1988 e os direitos sociais........................................... 28
4. Os direitos sociais na Constituio de 1988............................................ [art. 7 -] 29
Proteo contra dispensa arbitrria................................................................... 29
Seguro-desemprego.......................................................................................... 30
Fundo de Garantia do Tfempo de Servio........................................................... 31
Salrio mnimo................................................................................................. 31
Piso salarial...................................................................................................... 32
Irredutibilidade do salrio................................................................................. 33
Garantia de salrio mnimo............................................................................... 34
Dcimo terceiro salrio.................................................................................... 34
Adicional noturno............................................................................................. 35
Proteo ao salrio............................................................................................ 36
Participao nos lucros..................................................................................... 36
Salrio-famlia.................................................................................................. 38
Jornada de oito horas dirias............................................................................. 39
Jornada de seis horas em tumos ininterruptos de revezamento......................... 42
Repouso semanal.............................................................................................. 42
Horas extras com acrscimo.............................................................................. 43
Frias anuais com gratificao de um tero....................................................... 44
Licena gestante............................................................................................ 44
Prorrogao da licena-maternidade. Facultativa - mediante incentivo fiscal...... 45
Licena-paternidade......................................................................................... 45
Proteo ao mercado de trabalho da mulher..................................................... 45
Aviso prvio proporcional ao tempo de servio.................................................. 46
 12 ndice Ceral

Proteo contra riscos inerentes ao trabalho..................................................... 46

Adicional para atividades penosas, insalubres ou perigosas................................ 47
Aposentadoria.................................................................................................. 48
Creches e pr-escolas....................................................................................... 48
Convenes e acordos coletivos........................................................................ 48
Proteo em face da automao........................................................................ 49
Seguro contra acidente de trabalho e indenizao.............................................. 49
Prescrio........................................................................................................ 50
Isonomia salarial.............................................................................................. 50
Discriminao contra deficientes fsicos............................................................ 51
Distino entre o trabalho manual, tcnico e intelectual.................................... 51
Trabalho do menor........................................................................................... 52
Trabalhador avulso........................................................................................... 52
Trabalhadores domsticos................................................................................. 53

5. Da organizao sindical.........................................................................[art. 8a] 54

I - Autonomia sindical..................................................................................... 55
II - Unicidade sindical...................................................................................... 55
III - A substituio processual pelo sindicato..................................................... 55
IV - Contribuio sindical................................................................................. 57
V - Liberdade de associao............................................................................. 57
VI - Participao do sindicato na negociao coletiva (convenes ou acordos)... 57
VII - Participao do aposentado nas organizaes sindicais.............................. 58
VIII - Estabilidade sindical................................................................................ 58

6. Direito de greve.................................................................................... [art. 9*] 58

7. Representao dos trabalhadores nosrgos pblicos.............................. [art. 10] 59
8. Representao dos trabalhadores nasempresas.......................................[art. 11] 60

Livro II
A Consolidao das
Leis do Trabalho Comentada
Ttulo I Introduo.......................................................................... [arts. I a a 12] 64

Ttulo I I Das normas gerais de tutela do trabalho.......................... [arts. 13 a 223] 92

Captulo I Daidentificao profissional...................................... [arts. 13 a 56] 92
Seo I Da Carteira de Trabalho e Previdncia Social......................... [art. 13] 92
Seo n Da emisso da Carteira de Trabalho e Previdncia
Social ........................................................................................ [arts. 14 a 24] 92
Seo I I I Da entrega das Carteiras de Trabalho e Previdncia
Social......................................................................................... [arts. 25 a 28] 93
 ndice Ceral 13

Seo IV Das anotaes........................................................... [arts. 29 a 35] 96

Seo V Das reclamaes por falta ou recusa de anotao........ [arts. 36 a 39] 99
Seo V I Do valor das anotaes...................................................... [art. 40] 101
Seo V II Dos livros de registro de empregados.........................[arts. 41 a 48] 102
Seo V III Das penalidades.....................................................[arts. 49 a 56] 103
Captulo n Da durao do trabalho........................................... [arts. 57 a 75] 105
Seo I Disposio preliminar............................................................ [art. 57] 105
Seo n Da jornada de trabalho............................................... [arts. 58 a 65] 106
Seo m Dos perodos de descanso......................................... [arts. 66 a 72] 124
Seo IV Do trabalho noturno............................................................ [art. 73] 134
Seo V Do quadro de horrio........................................................... [art. 74] 134
Seo V I Das penalidades.................................................................. [art. 75] 135
Captulo II I Do salrio mnimo................................................ [arts. 76 a 128] 140
Seo I Do conceito.................................................................[arts. 76 a 83] 140
Seo n Das regies e sub-regies........................................... [arts. 84 a 86] 141
Seo m Da constituio das comisses................................... [arts. 87 a 100] 141
Seo IV Das atribuies das comisses de salrio mnimo...... [arts. 101 a 111] 141
Seo V Da fixao do salrio mnimo.....................................[arts. 112 a 116] 141
Seo V I Disposies gerais................................................... [arts. 117 a 128] 141
Captulo IV Das frias anuais.............................................. [arts. 129 a 153] 150
Seo I Do direito a frias e da sua durao........................... [arts. 129 a 133] 150
Seo n Da concesso e da poca das frias........................... [arts. 134 a 138] 152
Seo m Das frias coletivas................................................. [arts. 139 a 141] 152
Seo IV Da remunerao e do abono de frias......................[arts. 142 a 145] 153
Seo V Dos efeitos da cessao do contrato de trabalho.........[arts. 146 a 148] 154
Seo V I Do incio da prescrio...................................................... [art. 149] 155
Seo V II Disposies especiais........................................... [arts. 150 a 152] 155
Seo V m Das penalidades............................................................. [art. 153] 155
Captulo V Da segurana e da medicina do trabalho....................[arts. 154 a 223] 165
Seo I Disposies gerais...................................................... [arts. 154 a 159] 165
Seo n Da inspeo prvia e do embargo ou interdio......... [arts. 160 e 161] 166
Seo m Dos rgos de segurana e de medicina do trabalho
nas empresas.......................................................................... [arts. 162 a 165] 167
Seo IV Do equipamento de proteo individual.................. [arts. 166 e 167] 168
Seo V Das medidas preventivas de medicina do trabalho.....[arts. 168 e 169] 168
Seo V I Das edificaes....................................................... [arts. 170 a 174] 169
Seo V II Da iluminao................................................................. [art. 175] 169
Seo V in Do conforto trmico..............................................[arts. 176 a 178] 170
Seo IX Das instalaes eltricas.......................................... [arts. 179 a 181] 170
Seo X Da movimentao, armazenagem e manuseio de
materiais................................................................................[arts. 182 e 183] 170
Seo X I Das mquinas e equipamentos................................ [arts. 184 a 186] 171
Seo X II Das caldeiras, fomos e recipientes sob presso.......[arts. 187 e 188] 171
 14 ndice Ceral

Seo XTTT Das atividades insalubres ou perigosas.................[arts. 189 a 197] 172

Seo XTV Da preveno da fadiga........................................ [arts. 198 e 199] 173
Seo X V Das outras medidas especiais de proteo.........................[art. 200] 174
Seo X V I Das penalidades.................................................... [arts. 201 a 223] 174

Ttu lo m Das normas especiais de tutela do trabalho...................[arts. 224 a 441] 188

Capitulo I Das disposies especiais sobre durao e
condies de trabalho................................................................. [arts. 224 a 351] 188
Seo I Dos bancrios............................................................ [arts. 224 a 226] 188
Seo I I Dos empregados nos servios de telefonia, de telegrafia
submarina e subfluvial, de radiotelegrafia e radiotelefonia......[arts. 227 a 231] 197
Seo m Dos msicos profissionais....................................... [arts. 232 e 233] 199
Seo IV Dos operadores cinematogrficos............................ [arts. 234 e 235] 200
Seo IV-A Do servio do motorista profissional........... [arts. 235-A a 235-H] 201
Seo V Do servio ferrovirio............................................... [arts. 236 a 247] 203
Seo V I Das equipagens das embarcaes da Marinha Mercante nacional, de
navegao fluvial e lacustre, do trfego nos portos e da pesca....[arts. 248 a 252] 207
Seo V II Dos servios frigorficos...................................................[art. 253] 209
Seo v m Dos servios de estiva.......................................... [arts. 254 a 284] 210
Seo IX Dos servios de capatazias nos portos......................[arts. 285 a 292] 211
Seo X Do trabalho em minas de subsolo............................. [arts. 293 a 301] 211
Seo X I Dos jornalistas profissionais.....................................[arts. 302 a 316] 212
Seo X II Dos professores......................................................[arts. 317 a 324] 216
Seo XTTT Dos qumicos....................................................... [arts. 325 a 350] 220
Seo XTV Das penalidades.............................................................. [art. 351] 224
Capitulo n Da nacionalizao do trabalho............................... [arts. 352 a 371] 225
Seo I Da proporcionalidade de empregados brasileiros.......[arts. 352 a 358] 225
Seo I I Das relaes anuais de empregados.......................... [arts. 359 a 362] 226
Seo m Das penalidades......................................................[arts. 363 e 364] 227
Seo TV Disposies gerais...................................................[arts. 365 a 367] 228
Seo V Das disposies especiais sobre a nacionalizao
da Marinha Mercante.............................................................. [arts. 368 a 371] 228
Capitulo m Da proteo do trabalho da mulher.................[arts. 372 a 401-B] 229
Seo I Da durao e condies do trabalho........................... [arts. 372 a 378] 229
Seo n Do trabalho noturno................................................. [arts. 379 a 381] 230
Seo m Dos perodos de descanso....................................... [arts. 382 a 386] 230
Seo TV Dos mtodos e locais de trabalho........................ [arts. 387 a 390-E] 230
Seo V Da proteo maternidade.......................................[arts. 391 a 400] 231
Seo V I Das penalidades...................................................[arts. 401 a 401-B] 233
Capitulo TV Da proteo do trabalho do menor........................[arts. 402 a 441] 240
Seo I Disposies gerais......................................................[arts. 402 a 410] 240
Seo n Da durao do trabalho.............................................[arts. 411 a 414] 242
Seo I I I Da admisso em emprego e da Carteira de Tiabalho
e Previdncia Social................................................................ [arts. 415 a 423] 242
 ndice Geral 15

Seo IV Dos deveres dos responsveis legais de menores e

dos empregadores. Da aprendizagem............................. [arts. 424 a 433] 243
Seo V Das penalidades............................................. [arts. 434 a 438] 245
Seo V I Disposies finais....................................................[arts. 439 a 441] 245

Titulo IV Do contrato individual do trabalho................................[arts. 442 a 510] 251

Captulo I Disposies gerais..................................................[arts. 442 a 456] 251
Captulo n Da remunerao.........................................[arts. 457 a 467] 296
Captulo H l Da alterao........................................................ [arts. 468 a 470] 312
Captulo IV Da suspenso e da interrupo........................ [arts. 471 a 476-A] 317
Captulo V Da resciso................................................. [arts. 477 a 486] 325
Captulo V I Do aviso prvio................................................... [arts. 487 a 491] 363
Captulo V II Da estabilidade...................................................[arts. 492 a 500] 375
Captulo V m Da fora maior.................................................. [arts. 501 a 504] 385
Captulo IX Disposies especiais.......................................... [arts. 505 a 510] 388

Ttulo V Da organizao sindical.................................................. [arts. 511 a 610] 392

Captulo I Da instituio sindical.............................................[arts. 511 a 569] 392
Seo I Da associao em sindicato........................................ [arts. 511 a 514] 392
Seo n Do reconhecimento e investidura sindical................ [arts. 515 a 521] 393
Seo m Da administrao do sindicato.................................[arts. 522 a 528] 394
Seo TV Das eleies sindicais.............................................. [arts. 529 a 532] 396
Seo V Das associaes sindicais de grau superior................[arts. 533 a 539] 398
Seo V I Dos direitos dos exercentes de atividades ou
profisses e dos sindicalizados.................................................[arts. 540 a 547] 400
Seo V II Da gesto financeira do sindicato e sua fiscalizao..[arts. 548 a 552] 402
Seo V III Das penalidades...................................................[arts. 553 a 557] 405
Seo IX Disposies gerais...................................................[arts. 558 a 569] 406
Captulo n Do enquadramento sindical..................................[arts. 570 a 577] 407
Captulo m Da contribuio sindical..................................... [arts. 578 a 610] 409
Seo I Da fixao e do recolhimento da contribuio sindical... [arts. 578 a 591] 409
Seo n Da aplicao da contribuio sindical....................... [arts. 592 a 594] 413
Seo m Da comisso da contribuio sindical...................... [arts. 595 a 597] 414
Seo IV Das penalidades..................................................... [arts. 598 a 600] 414
Seo V Disposies gerais..................................................... [arts. 601 a 610] 415

Ttu lo V I Das convenes coletivas de trabalho.............................[arts. 611 a 625] 432

Ttu lo V I-A Das comisses de conciliao prvia.................[arts. 625-A a 625-H] 440

Ttu lo V II Do processo de multas administrativas........................ [arts. 626 a 642] 451

Captulo I Da fiscalizao, da autuao e da imposio de multas ..[arts. 626 a 634] 451
Captulo n Dos recursos........................................................ [arts. 635 a 638] 453
 16 ndice Geral

Captulo m Do depsito, da inscrio e da cobrana............... [arts. 639 a 642] 454

Ttu lo V II-A Da prova de inexistncia de dbitos trabalhistas............. [art. 642-A] 455

Ttu lo V in Da justia do trabalho.................................................[arts. 643 a 735] 457

Captulo I Introduo............................................................. [arts. 643 a 646] 457
Captulo I I Das juntas de conciliao e julgamento................. [arts. 647 a 667] 467
Seo I Da composio e funcionamento............................... [arts. 647 a 649] 467
Seo I I Da jurisdio e competncia das Juntas....................[arts. 650 a 653] 468
Seo m Dos presidentes das Juntas..................................... [arts. 654 a 659] 469
Seo IV Dos Juizes classistas das Juntas...............................[arts. 660 a 667] 471
Captulo m Dos juzos de direito............................................ [arts. 668 e 669] 473
Captulo IV Dos tribunais regionais do trabalho......................[arts. 670 a 689] 482
Seo I Da composio e do funcionamento.......................... [arts. 670 a 673] 482
Seo n Da jurisdio e competncia.................................... [arts. 674 a 680] 484
Seo m Dos presidentes dos Tribunais Regionais................. [arts. 681 a 683] 486
Seo IV Dos Juizes representantes classistas dos Tribunais
Regionais................................................................................[arts. 684 a 689] 487
Captulo V Do Tribunal Superior do Ttbalho......................... [arts. 690 a 709] 494
Seo I Disposies preliminares........................................... [arts. 690 a 692] 494
Seo n Da composio e funcionamento do Tribunal Superior
do Trabalho............................................................................. [arts. 693 a 701] 494
Seo H l Da competncia do Tribunal Pleno.................................... [art. 702] 496
Seo IV Da competncia da Cmara de Justia do Trabalho..[arts. 703 a 705] 496
Seo V Da competncia da Cmara de Previdncia Social............... [art 706] 496
Seo V I Das atribuies do Presidente do Ttbunal Superior
do Trabalho......................................................................................... [art. 707] 496
Seo ATI Das atribuies do Vice-Presidente................................... [art 708] 496
Seo V in Das atribuies do Corregedor.........................................[art. 709] 497
Captulo V I Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho.....[arts. 710 a 721] 501
Seo I Da secretaria das Juntas de Conciliao e Julgamento [arts. 710 a 712] 501
Seo I I Dos distribuidores.................................................... [arts. 713 a 715] 502
Seo i n Do cartrio dos Juizos de Direito............................. [arts. 716 e 717] 502
Seo IV Das secretarias dos Tribunais Regionais................... [arts. 718 a 720] 502
Seo V Dos Oficiais de Justia...........................................................[art. 721] 503
Captulo VH Das penalidades.................................................[arts. 722 a 733] 508
Seo I Do lock-out e da greve................................................ [arts. 722 a 725] 508
Seo I I Das penalidades contra os membros da Justia do
Trabalho.................................................................................[arts. 726 a 728] 508
Seo I I I De outras penalidades............................................ [arts. 729 a 733] 509
Captulo VUU Disposies gerais............................................ [arts. 734 e 735] 509

Ttulo IX Do Ministrio Pblico do Trabalho................................. [arts. 736 a 762] 514

Captulo I Disposies gerais..................................................[arts. 736 a 739] 514
 ndice Ceral 17

Captulo n Da procuradoria da Justia do Urabalho......... ......[arts. 740 a 754] 514

Seo I Da organizao.................................................. ......[arts. 740 a 745] 514
Seo n Da competncia da Procuradoria-Geral............. ................[art 746] 515
Seo III Da competncia das Procuradorias Regionais.... ................[art 747] 515
Seo IV Das atribuies do procurador-geral................. ................[art 748] 516
Seo V Das atribuies dos procuradores...................... ................[art 749] 516
Seo VI Das atribuies dos procuradores regionais..............[arts. 750 e 751] 516
Seo VII Da secretaria................................................. ......[arts. 752 a 754] 517
Captulo m Da procuradoria de Previdncia Social......... ......[arts. 755 a 762] 517
Seo I Da organizao.................................................. ......[arts. 755 e 756] 517
Seo n Da competncia da Procuradoria...................... ................[art 757] 517
Seo m Das atribuies do procurador-geral................. ................[art 758] 517
Seo IV Das atribuies dos procuradores.................... ................[art 759] 517
Seo V Da secretaria.................................................... ......[arts. 760 a 762] 517

Ttulo X Do processo judicirio do trabalho.......................... ......[arts. 763 a 910] 523

Captulo I Disposies preliminares................................ ......[arts. 763 a 769] 523
Captulo n Do processo em geral................................... ......[arts. 770 a 836] 527
Seo I Dos atos, termos e prazos processuais................. ......[arts. 770 a 782] 527
Seo n Da distribuio................................................ ......[arts. 783 a 788] 538
Seo m Das custas e emolumentos.............................. ... [arts. 789 a 790-B] 540
Seo IV Das partes e dos procuradores......................... ..... [arts. 791 a 793] 547
Seo V Das nulidades.................................................. ..... [arts. 794 a 798] 549
Seo VI Das excees.................................................. ..... [arts. 799 a 802] 551
Seo VII Dos conflitos de jurisdio............................. ..... [arts. 803 a 812] 555
Seo VIII Das audincias............................................ ..... [arts. 813 a 817] 559
Seo IX Das provas...................................................... ..... [arts. 818 a 830] 561
Seo X Da deciso e sua eficcia.................................. ..... [arts. 831 a 836] 576
Captulo m Dos dissdios individuais.............................. ..... [arts. 837 a 855] 589
Seo I Da forma de reclamao e da notificao............ ..... [arts. 837 a 842] 589
Seo n Da audincia de julgamento.............................. ..... [arts. 843 a 852] 600
Seo n-A Do procedimento sumarssimo..................... .[arts. 852-A a 852-1] 627
Seo m Do inqurito para apurao de falta grave........ ..... [arts. 853 a 855] 655
Captulo IV Dos dissdios coletivos................................. ......[arts. 856 a 875] 658
Seo I Da instaurao da instncia............................... ......[arts. 856 a 859] 658
Seo n Da conciliao e do julgamento........................ ......[arts. 860 a 867] 658
Seo EU Da extenso das decises................................ ......[arts. 868 a 871] 659
Seo IV Do cumprimento das decises......................... ................[art. 872] 660
Seo V Da reviso........................................................ ..... [arts. 873 a 875] 660
Captulo V Da execuo................................................. ......[arts. 876 a 892] 673
Seo I Das disposies preliminares............................. ......[arts. 876 a 879] 673
Seo n Do mandado e da penhora............................... ......[arts. 880 a 883] 674
Seo III Dos embargos execuo e da sua impugnao ................[art. 884] 675
 18 ndice Geral

Seo TV Do julgamento e dos trmites finais da execuo., [arts. 885 a 889-A] 676
Seo V Da execuo por prestaes sucessivas......................[arts. 890 a 892] 677
Capitulo V I Dos recursos........................................................[arts. 893 a 902] 717
Capitulo VH Da aplicao das penalidades............................. [arts. 903 a 908] 762
Capitulo V ll l Disposies finais..............................................[arts. 909 e 910] 765

Ttu lo X I Disposies finais e transitrias..................................... [arts. 911 a 922] 767

Livro III
Legislao
ndice da legislao sobre temas diversos (alfabtico por assu n to)................ 771
Legislao sobre temas diversos........................................................................ 775
ndice da legislao das profisses regulamentadas (alfabtico por profisso) 893
Legislao das profisses regulamentadas......................................................... 897
ndice da legislao atinente ao Processo do Trabalho (alfabtico por assunto) 1077
Legislao sobre Processo do Ttabalho............................................................... 1079
ndice cronolgico da legislao........................................................................ 1099

Livro IV
Smulas, Orientaes Jurisprudenciais,
Precedentes e Instrues Normativas
Smulas do Tribunal Superior do Trabalho
ndice alfabtico............................................................................................... 1107
Smulas - por ordem numrica........................................................................ 1119
Smulas trabalhistas do Supremo Tribunal Federal
ndice alfabtico............................................................................................... 1161
Smulas - por ordem numrica........................................................................ 1167
Smulas vinculantes........................................................................................ 1177
Smulas trabalhistas do Superior Ttbunal de Justia
ndice alfabtico............................................................................................... 1179
Smulas - por ordem numrica........................................................................ 1185
Smulas trabalhistas do Conselho da Justia Federal
ndice alfabtico............................................................................................... 1193
Smulas - por ordem numrica........................................................................ 1195
Orientaes Jurisprudenciais da Seo de Dissdios Individuais -
Subseo I do Ttbunal Superior do Trabalho
ndice alfabtico............................................................................................... 1197
 ndice Ceral 19

Orientaes Jurisprudenciais da SDI-I - por ordem numrica........................... 1211

Orientaes Jurisprudenciais da Seo de Dissdios Individuais -
Subseo n do Tribunal Superior do Trabalho
ndice alfabtico............................................................................................... 1247
Orientaes Jurisprudenciais da SDI-II - por ordem numrica.......................... 1253
Orientaes Jurisprudenciais da Seo de Dissdios Coletivos do
Tribunal Superior do Trabalho
ndice alfabtico............................................................................................... 1267
Orientaes Jurisprudenciais da SDC - por ordem numrica............................. 1269
Orientaes Jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho - Pleno
ndice alfabtico............................................................................................... 1273
Orientaes Jurisprudenciais do TST - Pleno - por ordem numrica................. 1275
Precedentes Normativos do Tribunal Superior do Trabalho
ndice alfabtico............................................................................................... 1277
Precedentes Normativos - por ordem numrica................................................ 1281
Instrues Normativas do Tribunal Superior do TiabaLho
ndice alfabtico............................................................................................... 1289
Instrues Normativas - por ordem numrica................................................... 1291
Consolidao dos Provim entos da Corregedoria Geral da Justia do Trabalho 1315

Enunciados aprovados na 1- Jornada de Direito Material e Processual na

Justia do Trabalho
ndice alfabtico............................................................................................... 1335
Enunciados - por ordem numrica................................................................... 1339
ndice Alfabtico-Remissivo da CLT e Legislao.............................................. 1351

Bibliografia.......................................................................................................... 1405
 OBRAS DO AUTOR
Concusso e Extorso, Elementos Comuns - Distino (monografia)
A Nova Lei de Greve, Ed. Ttbuna da Justia, 1964 (esgotada)
Protesto, Sustao e Cancelamento de Ttulos (monografia), Sugestes Literrias, 1976
Questionrio de Direito Financeiro e Finanas (monografia), 1980
Remunerao do Repouso Semanal ao Comissionista (monografia), Sugestes Literrias, Vox
Juris Trabalhista - Seo de Doutrina
Consolidao das Leis do Trabalho, 3. ed., Sugestes Literrias (esgotada)
Curso de Falncia e Recuperao Judicial da Empresa, 26. ed., Saraiva
Curso Prtico de Processo cio Trabalho, 22. ed., Saraiva
Execuo, Falncia e Insolvncia, in Processo do Trabalho - Estudos em Homenagem a Co-
queijo Costa, LR
Locao Comercial (fundo de comrcio, estabelecimento comercial, ao renovatria), 10.
ed., Saraiva
Manual das Sociedades Comerciais, 20. ed., Saraiva
Teoria e Prtica dos Ttulos de Crdito, 29. ed., Saraiva
Os Direitos Trabalhistas na Falncia e Concordata do Empregador, 2. ed., L T
Aspectos Processuais da Tferceirizao, in Estudos de Direito - Homenagem ao Professor
Washington Luiz da Trindade, LTr
A Importncia do Direito Comercial para o Direito do Trabalho, in Direito do Trabalho - Es
tudos em Homenagem ao Professor Luiz de Pinho Pedreira da Silva, LTr
O Contrato de Trabalho na Falncia e Concordata do Empregador, in Direito do Trabalho -
Estudos, LTr
Responsabilidade Societria e Desconsiderao da Personalidade Jurdica, in Processo do
Trabalho - Estudos em Homenagem ao Professor Jos Augusto Rodrigues Pinto, LTr
Exceo de Pr-Executividade no Processo do Trabalho, in Tbmas Relevantes de Direito Material
e Processual do Trabalho - Estudos em Homenagem ao Professor Pedro Paulo Tixeira Manus, LTr
A despersonalizao da empresa e seus reflexos nas garantias dos direitos do trabalhador,
in A Transio do Direito cio Trabalho no Brasil Estudos em Homenagem a Eduardo Gabriel
Saad, LTr
Os Direitos Trabalhistas na Falncia do Empregador, in Os Novos Paradigmas do Direito do
Trabalho - Homenagem a Valentin Carrion, Saraiva
Manual das Empresas de Segurana Privada, Saraiva
O Procedimento Sumarssimo no Processo do Trabalho, 2. ed., Saraiva
Execuo de Bens dos Scios, 11. ed., Saraiva
Enciclopdia Saraiva do Direito, Verbetes: Greve (v. 40); Nome coletivo, nome comercial
(v. 54); Ao renovatria, responsabilidade dos scios (v. 65); Sentena falimentar (v. 68);
Sinal de propaganda (v. 69); Sustao e cancelamento de protesto (v. 72); Ttulo ao portador,
ttulo ordem, ttulo de crdito (v. 73)
CLT Comentada, 8. ed., Saraiva
Direito de Empresa no Cdigo Civil, Saraiva.
Os direitos sociais na
Constituio Federal

1. Direito do Trabalho

A relevncia do salrio como instrumento vital sobrevivncia do

trabalhador e sua famlia fez surgir, em todos os pases, movimentos
os mais diversos, e at antagnicos, visando sua efetiva proteo legal.
Os conflitos sociais, a Rerum Novarum de Leo XIII, os socialistas
(do socialismo utpico de Proudhon ao materialismo histrico de
Marx e Engels), culminariam por despertar o Estado, fazendo-o subs
tituir o individualismo do sistema liberal (sintetizado na clebre
frmula laisser-aller, laisser-faire) pelo intervencionismo que redun
daria na rigorosa disciplinao das relaes trabalhistas.
Criam-se as chamadas obrigaes positivas do Estado' assumindo o
trabalho especial relevo, merecendo, por isso mesmo, maior solici
tude do Estado.
A 31 de janeiro de 1917, a Constituio mexicana estabelecia, pela
primeira vez, normas constitucionais de proteo ao trabalhador, li
mitando a jornada diria em oito horas, vedando o trabalho insalubre
s mulheres e aos menores de dezesseis anos. Estabelecia, como
predecessor do repouso semanal remunerado, um dia de descanso,
para cada seis dias de trabalho. Assegurava gestante, nos trs meses
anteriores ao parto, trabalho que no exigisse considervel esforo
fsico. E, pioneiramente, estabelecia o salrio mnimo vital sobre
vivncia do trabalhador.
Segue-se-lhe a Constituio de Weimar, de 11-8-1919, que colocava
o trabalho sob a proteo do Estado, assegurando liberdade de asso
ciao para a defesa e melhoria das condies de vida do trabalhador.
Institua, outrossim, um sistema de seguro de vida para a proteo
maternidade e previdncia contra as conseqncias econmicas da
viuvez, da velhice, da invalidez e dos acidentes, proclamando, outros
sim, que a todo trabalhador dar-se-ia a oportunidade de adquirir,

1. Mirkine Guetzvitch, As Novas Tkndncias do D ireito Constitucional, Editora Nacional,

1933, traduo de Cndido Mota Filho, p. 80.
 24 Os direitos sociais na Constituio Federal
mediante seu trabalho, o necessrio
subsistncia.
Tmanha a importncia da Constitui
o alem, de 1919, sobre os direitos
sociais, que assim se manifestou Mrio
de La Cueva, na sua consagrada obra
Derecho Mexicano dl Trbajo:
"La Constitucin de Weimar fue la obra
europea ms importante de la primera post-
-guerra-mundial. En ella plasmaron los idea-
les de una democracia social y muchos de los
anhelos de los trabajadores"2.
Com a promulgao da Constituio
de Weimar, com efeito, o Direito Inter
nacional do Tiabalho ganha extraordin
rio impulso.
Por fora do estabelecido no art. 23 do
Pacto das Sociedades das Naes, obriga-
vam-se os pases signatrios a assegurar
condies de trabalho equitativas e hu
manitrias para o homem, a mulher e a
criana, em seus prprios territrios e nos
pases a que estendessem suas relaes
de comrcio e indstria, para o que se
obrigavam a criar as organizaes inter
nacionais que se fizessem necessrias.
Estava, pois, plantada a ideia que se
concretizaria com o liatado de Versalhes,
criando a Organizao Internacional do
Trabalho (OIT), com sede em Genebra
(Sua).
Dentre outros objetivos, busca a OIT,
em todas as naes, instituir:
"1) o pleno emprego e a elevao dos
nveis de vida;
2^) o emprego de trabalhadores nas ocu
paes em que possam ter a satisfao de
----------------------------
2. Mrio de La Cueva, Derecho Mexicano dl Traba-
jo , Mxico, Porra, 1949,1.1, p. 41.
dar a mais ampla medida de suas habilidades
e de oferecer sua maior contribuio ao bem-
-estar comum;
35) o oferecimento, como meio para lograr
esse fim e sob garantias adequadas para
todos os interessados, de possibilidades de
formao profissional e a transferncia de
trabalhadores, incluindo as migraes de mo
de obra e de colonos;
4^) a adoo, em matria de salrios e
rendimentos, jornada e outras condies de
trabalho, de medidas destinadas a garantir a
todos uma justa participao nos frutos do
progresso e um salrio mnimo vital para
todos os que tenham um emprego e necessi
tem de tal proteo;
55) o reconhecimento efetivo do direito
s negociaes coletivas; a cooperao de
empresas e de trabalhadores para melhorar
continuamente a eficincia da produo; e a
colaborao de trabalhadores e empregadores
na preparao e aplicao das medidas sociais
e econmicas;
6?) a extenso das medidas de segurida
de social para prover um rendimento bsico
aos que necessitam de tal proteo e assis
tncia mdica completa;
75) a proteo adequada vida e sade
dos trabalhadores, em todas as ocupaes;
85) a proteo infncia e materni
dade;
95) a facilidade de alimentos, habitao,
recreio e cultura adequados;
10^) a garantia de iguais oportunidades
educativas e profissionais"3.
2. O Direito do Trabalho no Brasil
No Brasil, a rigor, a questo social s
passou a preocupar o Poder Poltico aps a
3. Arnaldo Sssekind, Dlio Maranho, Segadas
Viana, Instituies de D ireito do Trabalho, 2. ed.,
Freitas Bastos, 1961.

Revoluo de 1930, que elevou Getlio
Vargas Presidncia da Repblica.
Com efeito, nem a Constituio Im
perial de 1824 e tampouco a Constituio
Republicana de 1891 trazem qualquer
disposio disciplinando as relaes en
tre o capital e o trabalho.
A nica meno ao trabalho feita
pela Constituio Imperial de 1824 (art.
179, 24) proclamava que nenhum
gnero de trabalho podia ser proibido.
Contudo, contraditoriamente, no 25
do mesmo artigo, abolia as corporaes
de ofcio, consagrando, de modo ine
quvoco, o liberalismo no interven
cionista proclamado pelos revolucion
rios franceses de 1789.
O Pas, na verdade, inteiramente
agrcola e sob o regime da escravido,
no havia ainda despertado para as ques
tes sociais que agitavam a Europa, ento
em plena Revoluo Industrial.
Essa situao no se alterou com a
proclamao da Repblica e a promulga
o da Constituio de 1891, que, igual
mente, no reservou nenhum captulo
s chamadas questes sociais.
Pas essencialmente catlico e com
forte influncia da Igreja, nem por isso
se deixaram, os constituintes de ento,
contaminar pelas ideias que, trs meses
aps, ou seja, em 15-5-1891, lanavam
as bases da doutrina social da Igreja,
com a Encclica Rerum Novarum, de
Leo XIII.
bem verdade que, tal como a Cons
tituio anterior, a de 1891, garantia o
"livre exerccio de qualquer profisso
moral, intelectual e industrial (art.
72, 24), o que, todavia, no represen
tava qualquer preocupao pela discipli-
nao legal das relaes entre o trabalho
e o capital, entregues, como gostam os
neolberalistas, " livre negociao!
Os direitos sociais na Constituio Federal 25
No se pode, contudo, olvidar inicia
tivas isoladas de parlamentares, que lo
graram a aprovao de leis ordinrias
reguladoras de direitos trabalhistas,
como, por exemplo, as frias anuais
concedidas aos funcionrios da Estrada
de Ferro Central do Brasil, em 1889, ou,
ainda, a Lei n. 1.637, de 5-1-1907, crian
do, no Brasil, a primeira lei sindical rural
(o Pas era essencialmente agrcola).
Faa-se meno, inclusive, frustrada
tentativa de promulgao de um Cdigo
do Trabalho, que, alis, por iniciativa do
ento deputado federal Maximiniano de
Figueiredo, chegou a ser elaborado.
A promulgao do Cdigo Civil, pela
Lei n. 3.071, de l ^ l ^ l , disciplinando
a locao de servios e a empreitada (arts.
1.216 a 1.247), constitui-se, sem dvida,
em marco sumamente importante na
histria do Direito do Trabalho no Brasil.
Contudo, ainda assim, como enfatiza
Segadas Viana4, a legislao social no
Brasil comeou, decididamente, aps a
Revoluo de 1930.
Efetivamente, to logo vitorioso o
movimento que colocou Getlio Vaigas
na Presidncia do ento "Governo Provi
srio (Dec. n. 19.398, de 11-11-1930), foi
criado o Ministrio do Trabalho, tendo
sua frente o Ministro Lindolpho Collor.
Entre outras inovaes, cuidou o Go
verno Vaigas de regulamentar o horrio
de trabalho dos comercirios (Dec. n.
21.186, de 22-3-1932) e dos industririos
(Dec. n. 2.364, de 4-5-1932), instituindo,
outrossim, as Comisses Mistas de Con
ciliao (Dec. n. 21.396, de 12-5-1932).
Regulamentou, igualmente, o traba
lho das mulheres na indstria e no co
mrcio (Dec. n. 21.417-A, de 17-5-1932),
4. Ob. cit., p. 54.
 26 Os direitos sociais na Constituio Federal
criando, nessa mesma poca, as Inspe-
torias Regionais do Trabalho (Dec. n.
21.690, de 1^8-1932).
Promulgada a Constituio Federal,
de 16 de julho de 1934, todo o Ttulo IV
foi dedicado ordem econmica e social,
com o reconhecimento dos sindicatos,
instituindo o art. 121, I a, b, um salrio
mnimo "capaz de satisfazer, conforme as
condies de cada regio, as necessida
des normais do trabalhador.
A jornada de trabalho era fixada em
oito horas dirias, instituindo-se o re
pouso semanal e as frias anuais remu
neradas.
Uma das mais expressivas inovaes
da Constituio Federal de 1934 foi, sem
qualquer sombra de dvida, a instituio
da Justia do Trabalho:
"Art. 122. Para dirimir questes entre
empregadores e empregados, regidas pela
legislao social, fica instituda a Justia do
Trabalho..."
Conquanto no integrando o Poder
Judicirio (o que s viria a ocorrer com
a Constituio Federal de 1946), a criao
das Comisses de Conciliao e da Jus
tia do Trabalho, inquestionavelmente,
constitui-se em verdadeiro marco no
Direito do Tiabalho no Brasil.
Com a instalao do denominado
Estado Novo, regime discricionrio
criado por Getlio Vargas em 1937, foi
outorgada a Constituio Federal de 10
de novembro de 1937:
"... resolve assegurar Nao a sua uni
dade, o respeito sua honra e sua indepen
dncia, e ao povo brasileiro, sob um regime
de paz poltica e social, as condies neces
srias sua segurana, ao seu bem-estar e
sua prosperidade, decretando a seguinte
Constituio, que se cumprir desde hoje, em
todo o Pas".
O art. 136 estabelecia que o trabalho
era um dever social, tendo, por isso mes
mo, direito proteo e solicitude espe
ciais do Estado.
Mantinha, outrossim, as conquistas
sociais estabelecidas na Carta Magna
anterior, acolhendo as mesmas regras
para a fixao do salrio mnimo:
"... salrio mnimo, capaz de satisfazer,
de acordo com as condies de cada regio,
as necessidades normais do trabalhador".
Regime de manifesta natureza auto
ritria proibia a greve, considerando-a
"recurso antissocial nocivo ao trabalho e
ao capital e incompatvel com os supe
riores interesses da produo nacional.
Ainda sob o regime do Estado Novo,
promulgada pelo Decreto-lei n. 5.452,
de 1-5-1943, a Consolidao das Leis do
Trabalho, que, na expresso de Segadas
Viana, um dos integrantes da Comisso
encarregada da elaborao do anteproje
to5, no uma coleo de leis, mas a sua
coordenao sistematizada; no sendo
apenas um engenho de arquitetura legis
lativa, mas, e eminentemente, uma es
truturao lgica do Direito Positivo6.
Considerada por vasta corrente de
manifesta inspirao fascista, porque
teria sido inspirada na Carta dei Lavoro,
de Benito Mussolini, a Consolidao das
Leis do Trabalho tem sido, ao longo de
todo esse tempo, um instrumento indis-
5. A Comisso de Redao do anteprojeto da CLT
foi composta por Jos de Segadas Viana, Luiz Au
gusto do Rego Monteiro, Arnaldo Lopes Sssekind
e Dorval Lacerda.
6. Ob. cit., p. 58.

pensvel convivncia entre patres e
empregados.
Na verdade, inexistiu a inspirao
fascista que lhe atribuda, fato negado
com veemncia por Arnaldo Sssekind,
em memorvel palestra proferida por
ocasio do Congresso Comemorativo do
Cinquentenrio da Consolidao das Leis
do Trabalho, levado a efeito em Braslia,
nos dias 28 e 29 de outubro de 1993, no
auditrio do Memorial JK:
"Quais as fontes e procedimentos que a
Comisso adotou para compor o sistema or
gnico, corrente, que a CLP Em primeiro
lugar, procuramos sistematizar, com algumas
adaptaes, as normas de proteo individu
al do trabalho que correspondiam a trs fases
distintas: a dos decretos legislativos do
Governo Provisrio da Revoluo de 1930; a
das leis do Congresso Nacional na vigncia
da Constituio de 1934; a dos decretos-leis
do chamado 'Estado Novo', configurado na
Carta Constitucional de 1937. Essas normas
de proteo individual de trabalho - sublinho
bem esse aspecto - haviam sido inspiradas,
basicamente, nas Convenes da Organizao
Internacional do Trabalho e na encclica Re-
rum Novarum".
E, enfaticamente, observa:
"Muita gente critica, at hoje, a existn
cia do Poder Normativo da Justia do Traba
lho sob diferentes fundamentos. H, entre
tanto, um fundamento que eu gostaria de
rebater, qual seja, o de que se trata de in
veno fascista. Que a Carta dei Lavoro
consagrou o poder normativo no h a menor
dvida. Mas ele nasceu muito antes da Carta
dei Lavoro e precede de muitos anos o fas
cismo na Itlia.
E quero ainda ressaltar, conclui o douto
juslaborista, que a unicidade sindical com
Os direitos sociais na Constituio Federal 27
pulsria no uma inveno fascista. Isto
dito a torto e a direito, pelos jornais, pelos
parlamentares, at por alguns juristas; mas,
na realidade, antes de Mussolini adotar a
unidade sindical compulsria na Itlia, um
senhor chamado Lenin a adotou na Rssia
alguns anos antes. E, antes de Lenin adot-la
na Rssia, ela j vinha sendo sustentada por
Maxime Leroy, num livro editado em Paris,
em 1913..."7.
Com a redemocratizao do Pas, em
1945, realizadas as eleies gerais, tendo
sido promovida antes a anistia geral para
os presos polticos, eleito o Presidente
Eurico Gaspar Dutra, foi promulgada,
pela Assembleia Constituinte, a Consti
tuio Federal de 1946, inequivocamen
te a mais perfeita Constituio brasileira
de todos os tempos.
A mais significativa inovao da
Constituio em apreo, em matria de
direito social, foi, sem dvida, a elevao
da Justia do Trabalho a igo do Poder
Judicirio:
"Art. 94. 0 Poder Judicirio exercido
pelos seguintes rgos:
I - Supremo Tribunal Federal;
II - Tribunal Federal de Recursos;
I II - Juizes e Tribunais Militares;
IV - Juizes e Tribunais Eleitorais;
V - Juizes e Tribunais do Trabalho".
O poder normativo, j consagrado na
CLT (arts. 867 e 868), era elevado, igual
mente, categoria de disposio consti
tucional, na forma do disposto no art.
122, 2a :
7. CLT em debate (A nais do Congresso Comemora
tivo da Cinquentenrio da Consolidao das Leis do
1Ybalh), Efr, 1994, p. 21-37.
 28 Os direitos sociais na Constituio Federal
"A lei especificar os casos em que as
decises, nos dissdios coletivos, podero
estabelecer normas e condies de trabalho".
Na sistemtica da Constituio de
1946, competia aos Estados a organizao
das suas justias, na forma prevista no
art. 124.
Nos termos do art. 123, competia
Justia do Trabalho:
"... conciliar e julgar os dissdios indivi
duais e coletivos entre empregados e empre
gadores, e as demais controvrsias oriundas
de relaes de trabalho, regidas por legisla
o especial".
O Ttabalho posto em relevo, dispon
do o pargrafo nico do art. 145:
"A todos assegurado trabalho que pos
sibilite existncia digna. 0 trabalho obri
gao social".
Ibdas as conquistas sociais j estabe
lecidas na Consolidao das Leis do
Ttabalho foram consagradas, com algu
mas inovaes, tais como a estabilidade
no emprego (conquista social j adotada
pela CLT) e a "participao obrigatria e
direta do trabalhador nos lucros da em
presa", mantidas nas Constituies pos
teriores.
Com o movimento militar de 1964 e
consequente deposio do Presidente
Jango Goulart, foi promulgado o Ato
Institucional n. 1, mantendo em vigor a
Constituio de 1946, com prevalncia,
todavia, dos atos da Revoluo que, na
prtica, redundaram em seguidas inter
venes nos sindicatos, inibindo sensi
velmente as campanhas de melhoria de
condies de trabalho e, praticamente,
fazendo cessar as greves, quase sempre
desbaratadas com rigorosa investida
policial.
O prprio poder normativo da Justia
do Trabalho ficava limitado poltica
salarial do governo.
Em 24 de janeiro de 1967, promul
gada, pelos Militares, nova Constituio
Federal, alterada substancialmente
pela Emenda Constitucional n. 1, de
17-10-1969.
Esta Constituio, de visvel natureza
castrense, mantinha a Justia do Traba
lho, inclusive com o poder normativo,
sujeito, como j se acentuou, poltica
salarial do governo.
Os direitos do trabalhador foram to
dos assegurados na Carta Magna, inclu
sive a greve, muito embora sujeita a uma
disciplinao draconiana que, na prtica,
a tornava invivel.
3. A Constituio Federal de
1988 e os direitos sociais
Com o fim do regime militar e rede-
mocratizao do Pas, foi promulgada a
Constituio Federal de 5-10-1988, que
trouxe, no seu bojo, significativas altera
es, dentre as quais cumpre destacar o
salrio mnimo familiar.
Assegurou, outrossim, a irredutbili-
dade do salrio (salvo o disposto em
conveno ou acordo coletivo), instituin
do, destarte, proteo do salrio, consti
tuindo crime sua reteno dolosa pelo
empregador.
O servio extraordinrio passou a ser
remunerado, no mnimo, com um acrs
cimo de cinquenta por cento sobre a hora
normal.
Ao empregado, quando da concesso
das frias, foi assegurada, alm da remu
nerao normal, uma gratificao de um
tero.
 Os direitos sociais na Constituio Federal 29

empregada gestante foi concedida sindicatos do Estado, assegura-lhes papel

estabilidade remunerada de cento e vin preponderante na defesa dos direitos e
te dias. interesses coletivos e individuais da ca
O 13a salrio passou a ser pago comtegoria, nas esferas judicial e administra
base na remunerao integral. tiva, proclamando, outrossim, o amplo
A carga semanal de 48 horas foi redu reconhecimento das convenes e dos
zida para 44 horas e, em se tratando de acordos coletivos, no sem olvidar a
trabalho realizado em turnos ininterrup importncia da arbitragem - frustrada
tos, a jornada diria de 8 horas foi redu a negociao coletiva, as partes podero
zida para 6 horas. eleger rbitros" (art. 114, I a).
A prescrio para reclamar direitos
trabalhistas foi elevada para cinco anos, 4. Os direitos sociais na
observado o limite de dois anos aps a Constituio de 1988
extino do contrato de trabalho.
A estabilidade no emprego foi extinta A Constituio vigente, no art. 7a,
(contrariando vasta corrente de sindica assegura aos trabalhadores os seguintes
listas), s subsistindo o fundo de garantia direitos:
do tempo de servio (criado no regime
militar, em 1966). Proteo contra dispensa arbitrria
Profunda alterao ocorreu na disci-
plinao das associaes sindicais, antes I - relao de emprego protegida
ungidas ao Governo, e que, na sistem contra despedida a rb itr ria ou sem
tica adotada pela Constituio de 1988, justa causa, nos termos de le i com ple
absolutamente livre, como enfatiza o mentar, que prever indenizao com
inciso I do art. 8a: pensatria, dentre outros direitos

"A lei no poder exigir autorizao do Comentrios

Estado para a fundao de sindicato, ressal
vado o registro no rgo competente, vedadas
ao Poder Pblico a interferncia e a interven
o na organizao sindical".
A Constituio Federal de 1988, como
facilmente se constata, d nfase espe
cial aos direitos dos trabalhadores urba
nos e rurais, mantendo o princpio da
irredutbilidade, integridade e intangbi-
lidade do salrio, atenta sua natureza
alimentar.
Na sua funo disciplinadora, estabe
lece as regras mnimas a serem observa
das por patres e empregados, no sem
deixar ampla margem negociao dire
ta, quando, desvinculando por inteiro os
O dispositivo constitucional em apre
o no consagra a estabilidade, mas, ao
revs, institui indenizao compensatria
na ocorrncia de despedida arbitrria.
Outrossim, coloca no mesmo plano a
dispensa arbitrria e a dispensa sem
justa causa (Jos Ajuricaba da Costa
Martins, LTr, 53-2/138, 1989).
Nos termos da Instruo Normativa
n. 1, de 12-10-1988 (DOU, 21-10-1988):
"... constitui direito do trabalhador a
relao de emprego protegida contra a des
pedida arbitrria ou sem ju sta causa, nos
termos da lei complementar que a definir e
estabelecer a indenizao compensatria,
dentre outros direitos.
 30 Os direitos sociais na Constituio Federal
Enquanto isso, na ocorrncia de despe
dida arbitrria ou sem ju sta causa, o art.
10 das Disposies Transitrias j determi
nou que o valor da indenizao correspon
der a 40% (quarenta por cento) sobre o
montante dos depsitos do FGTS, da corre
o monetria e dos juros capitalizados,
dos depsitos no efetuados, inclusive dos
decorrentes de verba salarial devida na
resciso.
Quanto aos empregados que no tenham
o referido depsito do FGTS, aplica-se, em
ocorrendo a resciso contratual, o quanto
determina a CLT, relativamente indenizao,
bem como as disposies previstas no art.
32, pargrafo segundo, da CLPS e art. 2fl da
Lei n. 2.959/56".
O art 10 das Disposies Transitrias
da Constituio Federal dedara que, at
a promulgao da lei complementar a
que se refere o inciso I do art. 7a, a pro
teo nele referida fica elevada para
quatro vezes a porcentagem prevista no
art. 18, I a, da Lei n. 8.036, de 11-5-1990
(Lei do FGTS) - "na hiptese de despedi
da pelo empregador sem justa causa,
depositar este, na conta vinculada do
trabalhador no FGTS, importncia igual
a 40% do montante de todos os depsitos
realizados na conta vinculada durante a
vigncia do contrato de trabalho, atuali
zados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros".
A Conveno n. 158 da OIT, que, no
art. 4a, condiciona a dispensa do empre
gado causa justificada com a capacida
de ou a conduta do trabalhador, ou,
ainda, com as necessidades de funciona
mento da empresa, foi denunciada pelo
Governo brasileiro em 20-11-1997, no
vigendo, pois, entre ns.
Vale lembrar que a lei complementar,
prevista como norma infraconstitucional
reguladora da matria, no foi, at esta
data, ultimada pelo Congresso Nacional.
Seguro-desemprego
" I I - seguro-desemprego, em caso de
desemprego involunt rio."
Comentrios
O seguro-desemprego, em verdade,
constitui-se numa das aspiraes supre
mas, no s do trabalhador, mas de toda
sociedade que se preze, na medida em
que, desempregado, possa o trabalhador
assegurar, a si e a seus familiares, condi
es mnimas de dignidade humana.
As Constituies Imperial de 1824 e
as Republicanas, de 1891, 1934 e 1937,
nada dispuseram a respeito do seguro-
-desemprego. A Constituio de 1946, no
seu art. 157, XV, continha o ttulo assis
tncia ao desempregado", disposio que,
entretanto, no logrou complementao.
A Constituio de 1967, no seu art. 158,
XIII, assegurava ao trabalhador "previ
dncia social, mediante contribuio da
Unio, do empregador e do empregado,
para seguro-desemprego, proteo da
maternidade e nos casos de velhice, in
validez e morte, disposio mantida
pela Emenda Constitucional de 1969 (art.
165, XVI).
Observe-se que, em consonncia com
a Constituio nominada, a legislao
ordinria assegurava o benefcio-desem-
prego - Decreto-lei n. 2.284, de 10-3-1986,
regulamentado pelo Decreto n. 92.608,
de 30 de abril de 1986.
Atualmente, o seguro-desemprego
disciplinado pela Lei n. 7.998, de 11-1-
1990, que instituiu o denominado Fundo
de Amparo ao Trabalhador, transcrito na
Legislao Complementar.

Fundo de Garantia do Tempo de
Servio
m - Fundo de Garantia do Ttmpo de
Servio."
Comentrios
A Constituio de 1988 trouxe altera
o profunda com relao aos direitos
sociais, pondo fim estabilidade decenal.
Observado o direito adquirido, nenhum
empregado, no sistema atual, adquire
estabilidade (salvo as estabilidades espe
ciais, como a do dirigente sindical, a do
cipeiro etc.)
O sistema nico o do Fundo de
Garantia do Ttempo de Servio, o que
equivale a dizer que todos os emprega
dos, atualmente, so necessariamente
optantes, ou seja, ingressam no emprego
automaticamente no sistema do FGTS
(TST, RR 71.435, I a T., Ac. 3.996, Rei.
Min. Indalcio Gomes Neto, DOU, 26-11-
1993, p. 25725).
A legislao infraconstitucional que
cuida da matria a Lei n. 8.036, de 10-
5-1990, regulamentada pelo Decreto n.
99.684, de 8-11-1990, a Lei n. 8.046, de
9-1-1992 (que dispe sobre a publicao
de informaes relativas ao fundo), e
circulares, portarias e resolues, trans
critos na legislao complementar.
Salrio mnimo
IV - salrio m nim o, fixado em lei,
nacionalm ente u nificad o, capaz de
atender a suas necessidades vitais b
sicas e s de sua fa m lia com moradia,
alim entao, educao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e previ
dncia social, com reajustes peridicos
que lhe preservem o poder aquisitivo,
Os direitos sociais na Constituio Federal 31
seno vedada sua vin c la o p a ra
qualquer fim ."
Comentrios
A elevao do salrio mnimo catego
ria de direito constitucional, no Brasil,
ocorreu com a Constituio Federal de 1934,
que assim dispunha no seu art. 121, I a:
b) salrio mnimo, capaz de satisfazer,
conforme as condies de cada regio, as
necessidades normais do trabalhador".
Segue-se-lhe a Constituio de 1937
(art. 137):
"h) salrio mnimo, capaz de satisfazer,
conforme as condies de cada regio, as
necessidades normais do trabalhador e de sua
famlia".
Observa-se, aqui, extraordinrio avan
o social com relao Constituio de
1934, com a incluso da famlia do traba
lhador. Pela primeira vez, reconheciam-
-se, pelo menos nas disposies consti
tucionais, as necessidades bsicas, fun
damentais no s do empregado, mas,
inclusive, de sua famlia.
O texto constitucional foi praticamen
te adotado pelas Constituies posteriores
(1946, art. 157,1; 1967, art. 158,1, alterado
para o art. 161,1, na EC n. 1, de 1969).
de observar que a CLT, com a reda
o dada ao art. 76, j dispunha:
"Salrio mnimo a contraprestao m
nima devida e paga diretamente pelo empre
gador a todo trabalhador, inclusive ao traba
lhador rural, sem distino de sexo, por dia
normal de servio, e capaz de satisfazer, em
determinada poca e regio do Pas, as suas
necessidades normais de alimentao, habi
tao, vesturio, higiene e transporte".
 32 Os direitos sociais na Constituio Federal
No se considerava, como se percebe,
seno as necessidades pessoais do traba
lhador, no havendo qualquer meno
sua famlia. Explicitava, porm, a legis
lao ordinria, o que se deveria enten
der por necessidades normais: alimen
tao, habitao, vesturio, higiene e
transporte.
A Constituio de 1988 deu inequvo
ca amplitude ao salrio mnimo, incluin
do entre as necessidades bsicas do tra
balhador e de sua famlia, moradia, ali
mentao, educao, sade, lazer, ves
turio, higiene, transporte e previdncia
social.
Objetivo ideal, que os fatos desmen
tem, por total ausncia de vontade pol
tica dos nossos governantes.
Outrossim, estabelece ainda o texto
constitucional sob anlise as seguintes
regras: a) o salrio mnimo deve ser fi
xado em lei, o que, em princpio, afasta
a hiptese de sua fixao unilateral, por
ato isolado do Executivo, pressupondo,
necessariamente, a manifestao do
Congresso Nacional, medida que seria
salutar se tivesse este ltimo a indepen
dncia por todos desejada; b) o salrio
m nimo foi nacionalmente unificado,
pondo fim dolorosa experincia de
salrios desiguais (prtica que se preten
de ressuscitar), provocando intensa mi
grao do nordeste para o sul, em razo
do atrativo nominal de alguns reais a
mais; c) s necessidades bsicas, contem
pladas no art. 76 da CLT, acrescentou-se
a educao e o lazer; d) medida salutar,
e infelizmente ignorada pelo Executivo,
a dos ajustes peridicos, fundamentais
preservao do poder aquisitivo; e) e,
finalmente, a proibio de sua vincula-
o a obrigaes sem contedo salarial
ou alimentar (STF, ADIn MC 1.458, TP,
Rei. Min. Celso de Mello, 23-5-1996, DJU,
20-9-1996, p. 34531).
Piso salarial
44V - piso salarial proporciorud
extenso e complexidade do trabalho
Comentrios
Na lio objetiva e clara de Eduardo
Gabriel Saad,
"... a expresso 'piso salarial' conhecida
de h muito na esfera do direito coletivo do
trabalho. Designa a menor remunerao per
mitida em uma dada categoria profissional
ou, o que no muito frequente, numa em
presa ou num grupo delas"8.
O piso salarial , na verdade, uma
criao dos sindicatos nas negociaes co
letivas, como bem observa Jos Carlos
Arouca9.
De incio, considerado inconstitucional
pelo Supremo TMbunal Federal, agora
consagrado pela Constituio Federal.
O piso salarial , portanto, um salrio
superior ao salrio mnimo, sendo fixa
do, normalmente, em acordos e conven
es coletivas.
A leitura do dispositivo constitucional
deixa patente estar o piso salarial condi
cionado extenso e complexidade do
trabalho", que, entretanto, no mereceu
do constituinte qualquer conceituao,
o que levou Jos Carlos Arouca, na opor
tunidade da promulgao da Carta Mag
na, a afirmar:
8. Constituio e D ireito do Trabalho, LR, p. 99.
9. A Nova Constituio e os TYabalhadores, publica
o do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias
da Construo Civil de So Paulo, p. 84.

"Mas o reconhecimento dos pisos pela
Constituio no permite a sua aplicao
imediata, eis que se vinculam extenso e
complexidade do trabalho. Difcil aferir-se o
que vem a ser extenso do trabalho, j que
no se confunde com a durao da jornada. A
complexidade poder ser tanto a penosidade
como a exigncia de capacitao tcnica.
Em suma, ficando na dependncia de lei
ordinria que dar o conceito de extenso e
complexidade do trabalho, o piso correspon
der a salrio profissional ou categorial"10.
E , efetivamente, o que ocorreu. Sem
qualquer vinculao extenso e com aos servidores pblicos municipais11.
plexidade do trabalho, o piso salarial,
consagrado pela Constituio Federal,
o salrio fixado em acordos e convenes
coletivas e pelo Poder normativo da Jus
tia do Trabalho:
"Competncia Normativa da Justia do
Trabalho. Piso Salarial. A Constituio da
Repblica, no seu artigo stim o, inciso
quarto, estabelece um princpio programti
co, no sentido de um reajuste peridico dos
salrios, de modo a lhe preservar o poder
aquisitivo, como tambm, no inciso seguin
te, prev, dentre os direitos dos trabalhado
res, piso salarial proporcional extenso e
complexidade do trabalho. Por outro lado,
a Lei n. 8.222/91 prev, expressamente, a
possibilidade de se estabelecer em sentena
normativa pisos salariais, o que est confor
me o art. 114, 2a, da Carta Magna..." (TST,
Ac. 1.291, Proc. n. 68.938, Dissdios Coleti
vos, Rei. Min. Indalcio Gomes Neto, DJU,
17-12-1993).
A Lei Complementar n. 103, de 14 de
julho de 2000, autoriza os Estados e o
10. Ob. cit., p. 84.
Os direitos sociais na Constituio Federal 33
Distrito Federal a institurem piso sala
rial, por fora do disposto no pargrafo
nico do art. 22 da Constituio Federal.
Em conformidade com o art I a da
Lei Complementar nominada, ficam os
Estados e o Distrito Federal autorizados,
mediante lei de iniciativa do Poder Exe
cutivo, a instituir o piso salarial de que
trata o inciso V do art. 7- da Carta Magna,
para os empregados que no tenham piso
salarial definido em lei federal, conven
o ou acordo coletivo.
O piso salarial institudo pelos Estados
e Distrito Federal no pode ser estendido
Irredutibilidade do salrio
"V I - irredutibilidade do salrio,
salvo o disposto em conveno ou acor
do coletivo.*
Comentrios
Silentes as Constituies anteriores,
a Carta Magna de 1988 foi a primeira a
proclamar, entre ns, a irredutibilidade
do salrio.
A CIT, entretanto, j cuidava da ques
to nos arts. 124 e 468.
Ttendo natureza alimentar, o salrio
se constitui, na verdade, no nico instru
mento de subsistncia do trabalhador e
de sua famlia.
Em consequncia do dispositivo cons
titucional, salvo expressa meno em
acordo ou conveno coletiva e, portan
to, sob o crivo das entidades sindicais,
fica inteiramente afastada a possibilidade
de o empregador, unilateralmente, redu
zir, qualquer que seja o expediente utili
zado, o salrio, seja ele mnimo, norma-
11. Vide Lei Complementar n. 103 na Legislao.
 34 Os direitos sociais na Constituio Federal
tivo, profissional, fixo, composto (parte
fixa e comisses) etc.
Entendemos, com Eduardo Gabriel
Saad, que a disposio constitucional em
exame no conflita com a reduo sala
rial, em decorrncia da conjuntura eco
nmica, prevista no art. 2- da Lei n.
4.923, de 23-12-1965, mesmo porque, nos
termos do 1- do artigo referido, para
que ocorra a reduo salarial (nunca
superior a 25% do salrio contratual,
respeitado o salrio mnimo), fundamen
tal a presena do sindicato da categoria
profissional.
A faculdade concedida s entidades
sindicais de, mediante acordo ou conven
o coletiva, reduzirem salrios afasta,
de vez, artimanhas utilizadas por maus
empregadores no sentido de reduzir sa
lrios. O princpio, contudo, no infle
xvel, mas, ao revs, flexvel:
"0 princpio protetor da irredutibilidade
salarial, elevado ao patamar constitucional,
no absoluto, comportando exceo na
prpria Lex Master, desde que se efetive sob
tutela sindical, por via da negociao cole
tiva. o predomnio do interesse coletivo
sobre o individual, fundamento maior do
convvio social" (TRT/10 R., RO 3.396/1994,
Ac. 2.743, ReL Juiz Lauro da Silva Aquino,
DJU, 10-3-1995).
Garantia de salrio mnimo
" V II - garantia de salrio, nunca
in fe rior ao m nim o, para os que perce
bem remunerao varivel
Comentrios
O salrio pode assumir as mais diver
sas formas: salrio fixo (quantia fixa in
varivel); salrio misto (parte fixa, parte
varivel); salrio varivel (normalmente
composto de comisses)12.
Parcela pondervel de trabalhadores,
como, por exemplo, os comercirios,
percebem exclusivamente comisses, o
que toma seus salrios variveis de ms
a ms, segundo o maior ou menor n
mero de vendas que efetuam.
O dispositivo constitucional sob co
mento deixa claro que, em qualquer
circunstncia, vendendo mais, ou ven
dendo menos (h pocas em que as
vendas se retraem por motivos alheios
ao empregado, sem que o fato possa ca
racterizar desdia), o empregado faz jus
ao salrio mnimo. Caso as comisses
no atinjam o nvel do salrio mnimo,
pois, o empregador obrigado a comple-
ment-lo.
Dcimo terceiro salrio
" V III - dcim o terceiro salrio com
base na remunerao integral ou no
va lor da aposentadoria
Comentrios
De longa data, era costume dos bons
empregadores, quando, obviamente os
lucros permitissem, gratificar seus em
pregados, por ocasio das festas natali
nas. A gratificao em apreo era facul
tativa, no sendo uma imposio legal.
Posteriormente, como tal gratificao
assumisse proporo generalizada e hbi-
tualidade manifesta, no podia mais ser
ignorada, seja pela Justia do Tiabalho
(considerando-a parte integrante da remu
nerao), seja pelo legislador, culminando
12. Jos Martins Catharino, Tratado Jurdico do
Salrio, Freitas Bastos, 1951. Amauri Mascaro Nas
cimento, O Salrio, Eli; 1968.

com a promulgao da Lei n. 4.090/62,
denominada "gratificao de Natal":
"No ms de dezembro de cada ano, a todo
empregado ser paga, pelo empregador, uma
gratificao salarial, independentemente da
remunerao a que fizer jus".
A gratificao mencionada, na verda
de um 13- salrio, correspondia a 1/12
(um doze avos) da remunerao devida
em dezembro, por ms de servio, do
ano correspondente.
Contudo, sob o ponto de vista constitu
cional, foi a Carta Magna de 1988 a primei
ra a elevar o 13a salrio a tal patamar.
A Constituio atual assegura o di
reito ao 13a salrio com base na remu
nerao integral, ou no valor da aposen
tadoria, "acolhendo, dessa forma, o en
tendimento jurisprudencial de que o
clculo da Gratificao de Natal haver
de corresponder ao que efetivamente
percebe o empregado habitualmente e
no apenas no salrio-base, na expres
so de Pedro Paulo Tsixeira Manus13.
A forma de pagamento do 13a salrio
observa as disposies ordinrias: Lei n.
4.090/62; Lei n. 4.749/65; Decreto n.
57.155/65; Lei n. 5.480/68; Decreto n.
63.912/68.
O 13a salrio devido aos emprega
dos urbanos e rurais, inclusive ao empre
gado domstico.
Adicional noturno
IX - remunerao do trabalho no
turno superior do diurno
13. D ireito do Trabalho na Nova Constituio, Atlas,
1989, p. 27.
Os direitos sociais na Constituio Federal 35
Comentrios
O trabalho realizado em perodo
noturno sempre mais desgastante que
o trabalho executado no perodo diur
no, com manifestos reflexos fsicos e
at psquicos, j que estabelece, inclu
sive, um desequilbrio nos costumes da
famlia, privando, em muitas oportuni
dades, o convvio do trabalhador com
seus filhos.
Por isso que o assunto foi objeto de
disciplinao constitucional; em 1937,
dispunha o art. 137 da referida Carta
Magna que:
j ) o trabalho noite, a no ser quando
efetuado periodicamente por turnos, ser
retribudo com remunerao superior ao
diurno".
O princpio foi mantido nas Cartas
que a sucederam, 1946 (art. 157, III);
1967(art. 158, IV); Emenda Constitucional
de 1969 (art. 165, IV ) - "salrio ao traba
lho noturno superior ao diurno.
A CLT tem, igualmente, disposio a
respeito, recepcionada pela Constituio
vigente, exvio disposto no art. 72, esti
pulando o adicional noturno (acrscimo
de 20%, pelo menos, sobre a hora diur
na), reduzindo a hora noturna para 52
minutos e trinta segundos, considerando,
outrossim, como trabalho noturno aque
le levado a efeito das 22 horas de um dia
s 5 horas do dia seguinte.
A Constituio Federal de 1988, no seu
art 7a, IX, mantm o princpio, estabele
cendo remunerao do trabalho noturno
superior do diumo", observados os percen
tuais declinados na legislao infiaconsti-
tucional, salvo percentuais mais elevados
fixados em acordo ou conveno coletiva.
 36 Os direitos sociais na Constituio Federal
Proteo ao salrio
X - proteo do salrio na form a
da lei, constituindo crim e sua reteno
dolosa
Comentrios
A expresso utilizada pelo constituinte
deixa clara a distino entre reteno legal
e reteno dolosa. A primeira, isto , a re
teno legal, est prevista na legislao
ordinria (arts. 487, 2a, e 767 da CLT).
A reteno dolosa, como afirma Edu
ardo Gabriel Saad, " aquela feita pelo
empregador com a inteno de prejudi
car o empregado"14.
Em que pesem respeitveis opinies
diversas, consideramos desnecessria lei
ordinria definindo a reteno dolosa
como crime, por entendermos recepcio
nado pela Constituio Federal vigente
o art. 203 do Cdigo Penal, que capitula
como crime a frustrao de direito assegu
rado por lei trabalhista:
"Frustrar, mediante fraude ou violncia,
direito assegurado pela legislao do trabalho:
Pena: deteno, de 1 (um) ms a 1 (um)
ano, e multa, alm da pena correspondente
violncia".
Ora, a reteno dolosa de salrio, por
violncia ou artifcios (descontos sabida
mente indevidos, fornecimento de vales
que s admitem compras em estabeleci
mentos de propriedade do empregador
etc.), constitui crime manifesto contra a
organizao do trabalho, sem necessida
de de interpretaes mais acuradas. ,
data venia, de clareza cristalina, como,
alis, deixa entrever v. acrdo do Tiibu-
nal Regional do Tiabalho de So Paulo:
14. Ob. e loc. cits.
"Irredutibilidade de salrio - Descontos.
0 princpio consagrado no art. 462, da CLT,
foi elevado categoria de norma constitu
cional (art. 7?, inciso X). A reteno dolosa
do mesmo constitui crime. Os descontos so
autorizados somente mediante concordncia
expressa do trabalhador e nas situaes pre
vistas pela lei" (TRT/SP, Proc. 02930376931,
5 T., Ac. 9.4 0 2 /9 5 , ReL Francisco Antonio
de Oliveira).
Participao nos lucros
"X I - participao nos lucros, ou
resultados, desvinculada da rem unera
o, e, excepcionalmente, participao
na gesto da empresa, conform e defi
nido em le i."
Comentrios
O Direito do Tiabalho foi, sem sombra
de dvida, o primeiro ramo do Direito a
contribuir, de forma efetiva, para a viso
institucional da empresa - unidade eco
nmica destinada produo e circula
o de bens ou servios; agrupamento
de pessoas e bens destinados explora
o de uma atividade econmica organi
zada; atividade econmica estruturada
na trilogia empresrio, capital e trabalho.
Como j observava Waldemar Fer
reira, a empresa um organismo vivo,
no interior do qual, empregador e em
pregados se unem em comunidade de
produo e procuram, por sua atividade
comum, atingir o mais alto nvel econ
mico e o maior rendimento15.
Para a empresa conjugam-se os interes
ses lucrativos do empresrio, de subsistn-
15. Waldemar Ferreira, Instituies de Direito Comer
cial, Freitas Bastos, 1947, t. 2, p. 45 e s.

cia dos empregados e seus familiares, do
Estado, em decorrncia dos tributos indis
pensveis consecuo de seus fins. Da
dizer Jos CreteUa Jr. ser a empresa p
blica ou privada, uma organizao de
produo dirigida a um fim: capital e tra
balho conjugados no mesmo sentido16.
Vista a empresa como uma comuni
dade, nada mais justo que se admita aos
empregados participao nos lucros, at
porque tal participao se constitui no
s num meio eficiente de integrao do
trabalhador no seio empresarial, como,
inclusive, em forma eficiente de incre
mentar a produtividade.
A primeira Carta Magna a cuidar da
questo foi a de 1946, que, no seu art.
157, IV, assim dispunha:
"A legislao do trabalho e a da previdn
cia social obedecero aos seguintes preceitos,
alm de outros que visem melhoria da
condio dos trabalhadores:
(...)
IV - participao obrigatria e direta dornula o empregador a conceder o benefcio.
trabalhador nos lucros da empresa, nos ter
mos e pela forma que a lei determinar".
Dependente de norma infraconstitu-
cional para a regulamentao, tal parti
cipao jamais foi concretizada.
Com o advento da Constituio Fede
ral de 1967, o princpio foi mantido com
a consagrao, em termos constitucio
nais, da cogesto - "com participao nos
lucros e, excepcionalmente, na gesto,
nos casos e condies que forem estabe
lecidos". A regra foi mantida com a
Emenda Constitucional de 1969.
A Constituio vigente, por sua vez,
mantm o princpio com uma alterao
16. Empresa Publica, Bushatsky, 1973, p. 23.
Os direitos sociais na Constituio Federal 37
fundamental - a participao nos lucros
desvinculada da remunerao -, afastan
do, assim, a tendncia jurisprudencial
que insistia em ver; na participao men
cionada, um plus salarial que, uma vez
concedido, passava a integrar o patrim
nio do empregado e insuscetvel de alte
rao unilateral do empregador, a teor do
que dispunha a Smula 251 do TST A
parcela participao nos lucros da empre
sa, habitualmente paga, tem natureza
salarial, para todos os efeitos legais", s
mula essa cancelada por meio da Resolu
o n. 33, de 27-4-1994.
Com inegvel propriedade observou
Arion Sayo Romita:
"A Constituio corrige a orientao
jurisprudencial de atribuir natureza salarial
aos valores pagos pelo empregador a ttulo
de participao nos lucros.
Louvvel, sem dvida, a iniciativa do
constituinte, porque a incorporao compul
sria desses pagamentos ao salrio desesti-
As importncias recebidas pelo empregado
sob a rubrica - participao em lucros ou
resultados - no se incorporam aos salrios
dos empregados, por deciso constitucional
que, em boa hora, retificou a tendncia ju
risprudencial a consider-las parcela inte
grante da remunerao"17.
Na acurada observao de Slon de
Almeida Cunha, " importante ressaltar
que, ao desvincular a participao nos
lucros e resultados da remunerao, a
Constituio Federal tomou possvel a
sua concretizao. Assim, os encargos
sociais no pesam sobre as participaes
concedidas, alm de no haver incorpo-
17. Os Direitos Sociais na Constituio e Outros
Estudos, Eft, 1991, p. 73.
 38 Os direitos sociais na Constituio Federal
rao destas, ainda que reiteradamente
pagas, ao salrio*18.
Em consequncia da nova disposio
constitucional, portanto, fica a participa
o nos lucros e resultados totalmente
desvinculada da remunerao:
"Gratificao Peridica - PL (Participao
nos lucros). Integrao ao Salrio - artigo
7a, inciso II, da Constituio Federal de 88.
Nos termos do art. 75, inciso II, da Consti
tuio Federal de 1988, que garante aos traba
lhadores a participao nos lucros, tal verba
desvinculada da remunerao, no se refletindo
no dcimo terceiro salrio, frias, FGTS e aviso
prvio" (TST, RR 134.608, 2*T., Ac. 5.599, ReL
Min. Hylo Gurgel, DJU, 13-10-1995).
Inicialmente regulamentada por su
cessivas medidas provisrias (M P n.
794/94; MP n. 860/95 etc.), foi, finalmen
te, a participao nos lucros ou resultados
disciplinada pela Lei n. 10.101, de 19-12-
2000, instituindo a negociao entre
empregados e empresas, ou o acordo ou
conveno coletiva, como instrumento
para se estabelecer a referida participa
o, assim dispondo o seu art. 2-:
"A participao nos lucros ou resultados
ser objeto de negociao entre a empresa e
seus empregados, mediante um dos procedi
mentos a seguir descritos, escolhidos pelas
partes de comum acordo:
I - comisso escolhida pelas partes, in
tegrada, tambm, por um representante in
dicado pelo sindicato da respectiva categoria;
I I - conveno ou acordo coletivo".
Na frustrao das medidas menciona
das, facultado s partes utilizarem-se
18. Os Direitos Individuais do TYabaBio; impacto
sofrido ante a eficcia juridica da Constituio
Federal, nos dez anos de sua vigncia, Tfese de
Doutoramento, 1998, p. 186.
da mediao e arbitragem, escolhidos de
comum acordo entre as partes19.
Observe-se que a Lei n. 12.832/2013,
a rigor, tem um objetivo - a fixao de
regras para a tributao do Imposto de
Renda nos lucros obtidos pelo trabalha
dor, decorrente da participao no lucro
da empresa.
Salrio-famlia
*X II - salrio-fam lia pago em razo
do dependente do trabalhador de bai
xa renda nos termos da le i."20
Comentrios
A primeira Constituio brasileira a
instituir o salrio-famlia foi a de 1967,
que, no seu art. 157, II, assegurava sa-
lrio-famlia aos seus dependentes", re
dao mantida pela Emenda Constitu
cional de 1969, conquanto j tivesse sido
contemplado pela legislao ordinria,
atravs da Lei n. 4.266, de 3-10-1963.
A natureza jurdica do salrio-famlia
tem sido objeto de controvrsia entre os
doutrinadores. Jos Martins Catharino,
a respeito, observa que:
"... para o empregado, individualmente
considerado, o subsdio por si recebido em
nome dos filhos sob sua manuteno e poder
funciona como simples elemento quantitativo
adicionado ao salrio, mas sem com este se
confundir. Recebe-o como pessoa humana, com
determinada responsabilidade social, e no
como empregado contratante. Da poder-se
dizer: o subsdio familiar um acrscimo ao
salrio, e no um adicional salarial, no sentido
19.0 texto completo da Lei n. 10.101, de 19-12-2000,
publicado na Legislao Complementar.
20. Redao dada pela Emenda Constitucional n. 20,
de 15-12-1998. O texto anterior assim dispunha:
"XII - salrio-famlia para os seus dependentes.

tcnico e amplo de contraprestao a trabalho
produtivo, sob o ponto de vista econmico"21.
Amauri Mascaro Nascimento tece, a
respeito, as seguintes observaes:
"No h como considerar o salrio-famlia,
apesar da denominao, como salrio, uma
vez que no tem nenhuma caracterstica que
o identifique com os pagamentos de natureza
salarial, contraprestativos ou no, vinculados
ao contrato individual de trabalho. Salrio, no
sentido legal, no , apesar do nome, a menos
que seja considerado uma forma de salrio
social, mas no salrio contratual no sentido
da legislao que rege a matria"22.
Jos Carlos Arouca v, no salrio-fa-
mlia, natureza previdenciria, afirman
do textualmente:
"Verdadeiramente trata-se de benefcio
previdencirio, mesmo porque o empregador
nada mais faz do que adiantar seu pagamento,
reembolsando-o junto Previdncia Social"23.
O salrio-famlia, efetivamente, mal
grado sua denominao, tem manifesta
natureza previdenciria, disciplinado,
inclusive, pela Lei n. 8.213, de 24-7-1991,
que dispe sobre os planos de benefcios
da Previdncia Social.
Faz jus ao salrio nominado o empre
gado e o trabalhador avulso que tenham
salrio de contribuio inferior ou igual
a R$ 360,00, na proporo do respectivo
nmero de filhos ou equiparados (art. 81
do Dec. n. 3.048, de 7-5-1999, que aprova
o regulamento da Previdncia Social).
O valor da quota periodicamente re
ajustado e devido at os catorze anos do
21. LTr, 32/409.
22. Direito do Trabalho na Constituio de 1988,
Saiaiva, p. 194.
23. Ob. cit., p. 29.
Os direitos sociais na Constituio Federal 39
menor, ou filho invlido de qualquer idade.
O seu pagamento condicionado apre
sentao da respectiva certido de nasci
mento do beneficirio. A lei pertinente
publicada na Legislao Complementar.
Jornada de oito horas dirias
" X III - durao do trabalho norm al
no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada
a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou con
veno coletiva de tra balho."
Comentrios
A limitao dajornada de trabalho foi,
inquestionavelmente, uma das mais sig
nificativas reivindicaes dos trabalhado
res, ao longo do tempo, o que levou Mario
de La Cueva a afirmar que o direito do
trabalho surgiu com duas aspiraes dos
trabalhadores: a reduo da jornada de
trabalho e o aumento dos salrios; so as
medidas fundamentais para melhorar as
condies dos trabalhadores24.
De incio, a jornada de trabalho se
estendia de sol a sol. O liberalismo, na
poca, sustentava a liberdade dos indiv
duos, negando qualquer interveno do
Estado:
"El derecho civil, con su principio de la
autonomia de la voluntad, hizo posible la
extensin ilimitada de la jornada de trabajo
y fue el liberalismo quien ms enconadamen-
te se apuso a su reglamentacin: el hombre
es libre; ^Como prohibirle que trabaje duran
te diez, doce o catorce horas? No equivale
esa prohibicin a impedirle que obtenga una
ganancia lcita? La limitacin de la jornada
24. Ob. cit., p. 621.
 40 | Os direitos sociais na Constituio Federal
traer consigo la reduccin de las posibilida-
des de ganancia y es, portanto, incompatible
con la libertad natural dei hombre".
Concluindo, o notvel juslboralista
observa: !As, conhbesrazones, salien-
do en defensa de los mismos trabajadores,
consigui el liberalismo, durante el siglo
pasado, detener la reglamentacin25.
A instituio da jornada limitada viria
pr um ponto final a tais abusos, encon
trando seus fundamentos, como observa
Arnaldo Sssekind, na natureza biolgica,
eis que visa a combater os problemas psico-
fisiolgicos oriundos da fadiga e da exces
siva racionalizao do servio; no carter
social, por isto que possibilita ao trabalha
dor viver, como ser humano, na coletivi
dade a que pertence, gozando os prazeres
materiais e espirituais criados pela civili
zao, entregando-se prtica de ativida
des recreativas, culturais ou fsicas, apri
morando seus conhecimentos e conviven
do com sua famlia; na ndole econmica,
porquanto restringe o desemprego e
acarreta, pelo combate fadiga, um rendi
mento superior na execuo do trabalho26.
Com ampla e imparcial viso dos
problemas sociais, observava o Papa Leo
XIII, em sua consagrada Encclica Rerum
Novarum:
"No justo nem humano o exigir do ho
mem tanto trabalho a ponto de fazer, pelo
excesso de fadiga, embrutecer o espirito e
enfraquecer o corpo. A atividade do homem
limitada como a sua natureza. 0 exercido e
o uso aperfeioam-na, mas preciso que de
quando em vez se suspenda para dar lugar ao
repouso. No deve, portanto, o trabalho
25. Ob. cit., p. 622.
26. Ob. cit., p. 36.
prolongar-se por mais tempo do que as foras
o permitem".
Instituda, pela primeira vez, na
Inglaterra (1847), a limitao da jorna
da de trabalho em 10 horas dirias,
seguindo-se-lhe a Frana (1848), e as
sim sucessivamente, somente com o
Tratado de Versalhes (1919) e a criao
da Organizao Internacional do Tia-
balho (O IT ) teve incio o que se pode
denominar internacionalizao do Di
reito do Trabalho.
No Brasil, a rigor, somente a partir de
1930 que foram proclamadas as primei
ras leis trabalhistas, limitando a jornada
de trabalho no comrcio e na indstria,
adotando-se a jornada diria de 8 horas.
No mbito constitucional, foi a Cons
tituio Federal de 1934 a que, pela pri
meira vez, entre ns, proclamou a jorna
da diria de trabalho em 8 horas:
"Art. 121. A Lei promover o amparo da
produo e estabelecer as condies do
trabalho, na cidade e nos campos, tendo em
vista a proteo social do trabalhador e os
interesses econmicos do pais.
1 - A legislao do trabalho observar
os seguintes preceitos, alm de outros que
colimem melhorar as condies do traba
lhador:
(...)
c) trabalho dirio no excedente de oito
horas, reduzveis, mas s prorrogveis nos
casos previstos em lei".
Seguiu-se-lhe a Constituio Federal
de 1937 (art. 137, i) - "dia de trabalho de
oito horas, que poder ser reduzido, e
somente suscetvel de aumento nos ca
sos previstos em lei.
Recepcionada pela Carta Magna men
cionada, no dia 1- de maio de 1943, era

promulgada a Consolidao das Leis do
Ttabalho, que, no seu art. 58, dispe:
"A durao normaL de trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada,
no exceder de oito horas dirias, desde que
no seja fixado expressamente outro limite".
As Constituies de 1946 e 1967 (com
a Emenda de 1969) mantiveram limite
idntico - 8 horas dirias, de segunda-
-feira a sbado (desconsiderado o domin
go, como repouso semanal), importando,
pois, em uma jornada semanal de 48
horas.
A atual Carta Magna, mantida a jor
nada diria em 8 horas, inovou, redu
zindo o labor a 44 horas semanais.
Com isso, alterou-se o divisor mensal
de 240 para 220 horas:
"A partir de cinco de outubro de oitenta
e oito, com a modificao trazida pela atu
al Constituio da Repblica, a jornada de
trabalho passou a ser de quarenta e quatro
horas semanais (artigo 7a, inciso X III).
Multiplicando-se pelas cinco semanas, tem-
-se como divisor, ento, duzentas e vinte
horas e no mais duzentas e quarenta, como
era anteriormente" (TST, RR 137.321, 5 T.,
Ac. 790, Rei. Min. Armando de Brito, DJU,
31-3-1995).
A reduo da jornada semanal, con
tudo, no implicou reduo salarial,
como bem observa Slon de Almeida
Cunha:
"Assim, podemos concluir que a reduo
de jornada semanal, de 48 horas para 44,
imposta pelo art. 7 a, inc. XIII, da Constitui
o Federal:
1. no gerou reduo nominal nos salrios
dos empregados;
Os direitos sociais na Constituio Federal 41
2. trouxe o divisor de 240 horas/ms para
220 horas/ms; e
3. no afetou o art. 62 da Consolidao
das Leis do Trabalho"27.
Mas a Constituio Federal vigente
no inovou apenas na reduo da jorna
da semanal. Inovou, igualmente, quando
admitiu a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho".
bem verdade que o art. 59 da CLT
j admitia tal compensao - a durao
normal de trabalho poder ser acrescida
de horas suplementares, em nmero
no excedente de 2 (duas), mediante
acordo escrito entre empregador e em
pregado, ou mediante contrato coletivo
de trabalho".
A expresso contrato coletivo, como se
sabe, foi alterada para conveno coletiva
(Dec.-lei n. 229/67).
O termo acordo escrito utilizado no
caput do art. 59, a nosso ver, deve ser
interpretado em consonncia com a
disposio constitucional que deixa claro
tratar-se de acordo ou conveno coletiva,
afastado, por via de consequncia, o
acordo individual de empregado e em
pregador, sem a assistncia ou interven
o sindical.
Com efeito, no mbito do Direito so
cial, orientou-se o constituinte pela
inegvel valorizao dos Sindicatos, re-
vestindo-os de legitimao para repre
sentar os trabalhadores nas mais diver
sas circunstncias (art. 8a, VI, da Carta
Magna).
Fica, assim, afastada a possibilidade
de acordo escrito individual como forma
de compensao. Assim entendeu o TST
27. Ob. cit., p. 34.
 4 2 | Os direitos sociais na Constituio Federal

com a Smula 85, alterada, porm, pelas permitir a adaptao a ritmos cadenciados
Resolues n. 121/2003 e 129/2005, que estveis"28.
adotou nova redao, agora admitindo o
acordo individual escrito: Dois so os requisitos indispensveis
para a concesso do benefcio - jornada
"I. A compensao dejornada de trabalho de 6 horas:
deve ser ajustada por acordo individual es a) trabalho em turno de revezamento;
crito, acordo coletivo ou conveno coletiva. b) servio ininterrupto.
(ex-Smula 85 primeira parte Res. Note-se que a concesso de intervalos
121/2003, 07, 21-11-2003) para alimentao, como no poderia dei
II. 0 acordo individual para compensaoxar de ser, no descaracteriza o sistema
de horas vlido, salvo se houver norma ininterrupto, o mesmo ocorrendo com a
coletiva emsentido contrrio." (ex-0J n. 182 concesso do repouso semanal, benefcio
estendido a todos os trabalhadores.
inserida em 8-11-2000)
No mesmo sentido, dispunha a Orien
tao Jurisprudencial n. 78 da Seo de
Jornada de seis horas em turnos
Dissdios Individuais (SDI) do TST
ininterruptos de revezamento
"Turnos ininterruptos de revezamento.
X IV - jornada de seis horas para
Jornada de seis horas.
o trabalho realizado em turnos ininter A interrupo do trabalho dentro de cada
ruptos de revezamento, salvo negocia turno ou semanalmente, no afasta a aplica
o coletiva." o do art. 75, XIV, da CF/88".
Comentrios E, coroando tal entendimento, dispe
Ttabalho realizado em turnos ininter a Smula 360 (ex-OJ n. 78) da mesma
ruptos aquele que se desenvolve sem Corte de Justia:
soluo de continuidade, mediante o
revezamento dos trabalhadores. 'Turnos Ininterruptos de Revezamento -
Na objetiva anlise de Valentin Car- Intervalos Intrajornada e Semanal.
rion:
A interrupo do trabalho destinada a
"A durao de seis horas a jornada repouso e alimentao, dentro de cada turno,
normal para os turnos que, sem soluo de ou o intervalo para repouso semanal, no
continuidade, se sucedem, substituindo-se descaracteriza o turno de revezamento com
no mesmo posto de trabalho. Nada altera o jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7a,
fato de que seja toda a empresa ou apenas a XIV, da CF/1988".
seo que assim funcionem. (...) E no se
aplica aos turnos fixos, porque o sentido Repouso semanal
consagrado da expresso trabalho em reve
zamento sempre implicou a permanente al "X V - repouso semanal remunerado,
terao em rodzio da prestao laboraL A preferencialm ente aos dom ingos."
determinao quis proteger o empregado
sujeito a regime de trabalho que contraria o 28. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho,
relgio biolgico do ser humano, sem lhe 23. ed., So Paulo, Saraiva, 1998, p. 101.

Comentrios
A Constituio Federal de 1934 (art.
121, I a, e) foi a primeira Carta Magna
brasileira a admitir o direito do trabalha
dor ao repouso semanal - "repouso heb
domadrio, de preferncia aos domingos".
A Constituio de 1937, no seu art. 137,
d, manteve o direito, com a seguinte
redao: o operrio ter direito ao re 12-8-1949, que fazem parte da Legislao
pouso semanal aos domingos e, nos li
mites das exigncias tcnicas da empre
sa, aos feriados civis e religiosos, de
acordo com a tradio local".
Contrariamente Constituio de
1934, a Carta de 1937 estendia o direito
ao repouso tambm aos feriados civis e
religiosos.
Observe-se, entretanto, que as Cons
tituies mencionadas no falavam em
repouso semanal remunerado, mas ape
nas em repouso semanal.
Foi a Constituio Federal de 1946 a
primeira a assegurar a remunerao do
repouso, dispondo, no seu art. 157, VI,
que tm direito os obreiros ao repouso
semanal remunerado, preferencialmen
te aos domingos e, no limite das exign
cias tcnicas da empresa, aos feriados
civis e religiosos, de acordo com a tradi
o local".
A CLT, por sua vez, no captulo de
dicado durao do trabalho, dispe, no
art. 67:
"Ser assegurado a todo empregado um
descanso semanal de 24 (vinte e quatro)
horas consecutivas, o qual, salvo motivo de
convenincia pblica ou necessidade impe
riosa do servio, dever coincidir com o do
mingo, no todo ou em parte.
Pargrafo nico. Nos servios que exijam
trabalho aos domingos, com exceo quan
to aos elencos teatrais, ser estabelecida
escala de revezamento, mensalmente orga
Os direitos sociais na Constituio Federal 43
nizada e constando de quadro sujeito
fiscalizao".
Em 5-1-1949, foi promulgada a Lei n.
605, dispondo sobre o repouso semanal
remunerado e o pagamento de salrio,
nos dias feriados civis e religiosos, regu
lamentada pelo Decreto n. 27.048, de
Complementar deste trabalho.
A Constituio de 1967 (com a Emen
da n. 1/69) manteve a mesma redao
da Carta anterior - repouso semanal
remunerado e nos feriados civis e reli
giosos, de acordo com a tradio local*.
A atual Constituio, no fazendo
qualquer meno aos feriados civis e
religiosos, dispe apenas sobre o repou
so semanal.
bvio, porm, que, recepcionando
a Lei n. 605/49, subsiste o direito re
munerao dos feriados civis e religiosos.
De todo conveniente lembrar que a
Conveno n. 14, da Oiganizao Inter
nacional do trabalho (OIT), a respeito do
repouso semanal:
"Dispe que todo trabalhador, no curso
de cada perodo de 7 dias, deve ter um des
canso que compreenda, no mnimo, vinte e
quatro horas consecutivas, descanso que,
sempre que possvel, deve coincidir com o
domingo".
Horas extras com acrscimo
"X V I - remunerao do servio ex
traordinrio superior, no m nim o, em
cinquenta p o r cento do norm a l."
Comentrios
Nenhuma das Constituies anterio
res cuidou do assunto, mesmo porque a
matria j era disciplinada pela legisla-
 44 | Os direitos sociais na Constituio Federal
o ordinria, exvio disposto no art. 59,
I a, na CLT, havendo disciplina prpria
para a jornada extraordinria do ferrovi
rio (art. 241), da mulher (art. 376) e do
menor (art. 413).
A elevao do adicional para 50%,
sem dvida, foi uma tentativa do consti
tuinte de inibir a prestao de horas ex
tras constantemente utilizadas por vasta
parcela de empresas, com visvel preju
zo para a sade dos trabalhadores e
desestmulo contratao de maior n
mero de empregados.
A Constituio Federal vigente, ao
estabelecer o percentual de 50% de
adicional por horas extras trabalhadas,
a nosso ver, no faz distino alguma
em hora suplementar pactuada entre
empregados e empregadores (por acor
do ou conveno coletiva) e a hora su
plem entar denominada excepcional
(fora maior ou servios inadiveis).
Num caso ou outro, o adicional aque
le fixado no texto constitucional, consa
grando velho refro de que onde o le
gislador no distinguiu, lcito no , ao
intrprete, faz-lo.
Ressalte-se que a Lei n. 9.601/98,
acrescentando o 3a ao art. 59 da CLT,
criou o "Banco de Horas", em que as horas
trabalhadas em um dia podem ser com
pensadas com a diminuio da jornada
em outro dia.
Frias anuais com gratificao de
um tero
*X V II - gozo de frias anuais remu
neradas com , pelo menos, um tero a
mais do que o salrio norm al."
Comentrios
A primeira Constituio brasileira a
cuidar das frias do trabalhador foi a de
1934, consagrando, no seu art 121, I a,
f o direito de todo empregado s frias
anuais remuneradas".
Historicamente, no alvor da Repbli
ca, o Ministrio da Agricultura, Comrcio
e Obras Pblicas, em 17-1-1890, instituiu
frias anuais remuneradas, de quinze
dias, a seus funcionrios e aos ferrovi
rios da Estrada de Ferro Central do Brasil.
Em 24-12-1925, sancionava-se a Lei
n. 4.582, instituindo igual direito aos
empregados de estabelecimentos comer
ciais, industriais e bancrios do Distrito
Federal (Rio de Janeiro).
A partir de ento, com a criao do Mi
nistrio do Tiabalho, outras providncias
legislativas foram tomadas, estendendo-se
tal direito a outras categorias profissionais.
Em 1934, a Carta Magna universaliza
tal direito, benefcio reiterado na Cons
tituio de 1937, estipulando, no seu art.
137, e, que, depois de um ano de servio
ininterrupto em uma empresa de traba
lho contnuo, o operrio ter direito a
uma licena anual remunerada".
Com a promulgao da Consolidao
das Leis do Ttabalho, no dia I a de maio
de 1943, todo o Captulo IV (arts. 129 a
153) foi dedicado s frias anuais.
O princpio foi mantido nas Constitui
es de 1946 e 1967, reiterado na atual
Constituio, com uma significativa ino
vao - a gratificao de um tero do salrio,
instrumentalizando o trabalhador com
um2?Zws, que lhe assegure o gozo das frias
sem o comprometimento do salrio, des
tinado s suas despesas normais.
Licena gestante
*X V III - licen a gestante, sem
prejuzo do emprego e do salrio, com
a durao de cento e vinte dias."

Comentrios
Somente a partir de 1934 (art. 121) foi
a gestante objeto de preocupao do
constituinte brasileiro, prevendo o 1-,
h, assistncia mdica e sanitria ao tra
balhador e gestante, assegurado a esta
descanso, antes e depois do parto, sem
prejuzo do salrio e do emprego...
O princpio foi mantido nas Constitui
es que se lhe seguiram, "assistncia m
dica e descanso sem prejuzo do emprego.
O descanso da gestante estabelecido
no art. 392 da CLT era de doze semanas:
quatro antes do parto, oito aps.
A atual Constituio elevou esse pra
zo para cento e vinte dias, assegurados os
salrios e a manuteno do emprego.
Trata-se, na verdade, de benefcio
previdencirio, custeado por contribui
es dos empregadores sobre a folha de
pagamento.
Prorrogao da licena-matemidade.
Facultativa - mediante incentivo
fiscal
A L e in . 11.770/2008, regulamentada
pelo Decreto n. 7.052, de 23-12-2009,
instituiu o Programa Empresa Cidad",
que admite, em carter facultativo, que
o empregador, pessoa jurdica, prorrogue
a licena-matemidade por sessenta dias,
mediante incentivo fiscal (Ttulo III,
Cap. III - Da Proteo do Trabalho da
Mulher, Seo 6 - licena-matemidade).
Licena-patemidade
"X IX - licen a -p a tem id a d e, nos
termos fixados em le i."
Comentrios
A CLT j cuidava do assunto, dispon
do, no seu art. 473, que o empregado
Os direitos sociais na Constituio Federal 45
poderia faltar ao servio, sem prejuzo
do salrio por 1 (um) dia em caso de
nascimento do filho, no decorrer da pri
meira semana.
A Constituio atual elevou a ausn
cia legal em licena remunerada.
A medida tem sido considerada, por
crticos mais severos, absolutamente
paternalista, embora sua adoo objeti
ve, como facilmente se verifica, assistir
a esposa ou companheira e o nascituro.
Tiatando-se de dispositivo dependen
te de legislao complementar, estabele
ce o I a do art. 10 das Disposies
Transitrias da Constituio que:
"At que a lei venha disciplinar o dispos
to no art. 7a, XIX, da Constituio, o prazo
da licena-patemidade a que se refere o in
ciso de cinco dias".
Estes cinco dias so corridos, condi
cionada a sua concesso a comunicao,
ao empregador, do nascimento, e poste
rior prova do mesmo, com a respectiva
certido de nascimento.
A licena em apreo remunerada.
Proteo ao mercado de trabalho da
mulher
"X X - proteo do m ercado de tra
balho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da le i."
Comentrios
A disposio tem um claro objetivo
- incrementar o emprego s mulheres,
integrando-as no mercado de trabalho,
mediante incentivos aos empresrios.
Observe-se que alguns incentivos j
existiam, como, por exemplo, o paga
mento do salrio-maternidade pela Pre
vidncia Social.
 46 Os direitos sociais na Constituio Federal
Os incentivos mencionados na dispo
sio constitucional sob comento sero
estabelecidos por lei ordinria.
Por outro lado, fundamental acentuar
que o art. 5a, I, da Constituio vigente
declara que "homens e mulheres so
iguais em direitos e obrigaes...".
Em consequncia, foram revogados,
pela Lei n. 7.855, de 24-10-1989 (publica
do no DOU em 25-10-1989), os arts. 374,
375, 378, 380 e 387, todos relacionados
com o trabalho da mulher, dispositivos
que, a propsito de proteg-la, discrimi-
navam-na, criando embaraos sua
contratao pelos empregadores.
Outrossim, a Lei n. 10.244, de 27-6-
2001, revogando o art. 376 da CLT, que
vedava a prestao de horas extras por
mulheres, vem no manifesto propsito
de ampliar o seu campo de trabalho.
Aviso prvio proporcional ao tempo
de servio
X X I - aviso prvio proporcional ao
tem po de servio, sendo no m nim o de
trin ta dias, nos termos da lei".
Comentrios
Com o advento da norma constitucio
nal acima transcrita, muito embora no
tenha sido regulamentado o aviso prvio
proporcional ao tempo de servio, foi
este, o aviso prvio, elevado, desde logo,
para trinta dias.
Assim, foi revogado parcialmente o art.
487 da CLT, que, no seu inciso I, falava em
aviso prvio de oito dias, aos que recebes
sem por semana ou tempo inferior.
A respeito, no dia 12 de outubro de
1988, era editada a Instruo Normativa
n. 1, do Ministrio do Trabalho, que as
sim dispe:
"0 aviso prvio ser, no mnimo, de 30
(trinta) dias. A proporcionalidade referida no
texto constitucional depende de legislao
infraconstitucional".
A proporcionalidade, por depender
de norma regulamentadora, aguardava
providncia do legislador, o que s ocor
reu com a Lei n. 12.506, de 11 de outubro
de 2011.
Nos termos do art 1 - da Lei nominada:
"0 aviso prvio de que trata o Captulo
VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do
Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452,
de 1 de maio de 1943, ser concedido na
proporo de 30 (trinta) dias aos empregados
que contem at 1 (um) ano de servio na
mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previs
to neste artigo sero acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o mximo de 60 (sessenta)
dias, perfazendo o to tal de at 90 (noven
ta ) dias".
O aviso prvio proporcional ao tempo
de servio por ns examinado nos co
mentrios ao art. 487 deste livro.
Proteo contra riscos inerentes ao
trabalho
X X II - reduo dos riscos inerentes
ao trabalho, p o r m eio de normas de
sade, higiene e segurana."
Comentrios
A primeira Constituio brasileira a
cuidar da sade, higiene e segurana do
trabalho foi a de 1934, que, no seu art.
121, h, estabelecia assistncia mdica e
sanitria ao trabalhador e gestante".
Seguiu-se-lhe a Constituio de 1937,

princpio mantido pelas Cartas Magnas
subsequentes, a de 1946 e a de 1967, esta
ltima acrescentando a "assistncia sa
nitria, hospitalar e mdica preventiva".
A CLT, por sua vez, dedica todo o
Captulo V do Ttulo II segurana e
medicina do trabalho.
Adicional para atividades penosas,
insalubres ou perigosas
X X III - adicional de remunerao
para as atividades penosas, insalubres
ou perigosas, na form a da le i."
Comentrios
A Constituio Federal de 1988 foi a
primeira a dispor sobre o adicional em
questo.
A CLT, nos arts. 192 e 193, j dispunha
sobre o exerccio do trabalho em condi
es de insalubridade e periculosidade,
fixando, inclusive, os respectivos adicio
nais.
Inova, contudo, a atual Constituio,
com a criao do denominado adicional
de penosidade. O que se deve entender
por atividade penosa?
Se houve recepo da legislao ordi
nria pela atual Constituio, quanto
insalubridade e periculosidade, a ativi
dade penosa deve ser, necessariamente,
definida por legislao ordinria.
Da observar Amauri Mascaro Nasci
mento que:
"A Constituio criou o adicional por
trabalho em atividades consideradas penosas,
o que exigir uma regulamentao da lei
ordinria, com a elaborao de um quadro
enumerando-as, a exemplo do que ocorre com
o adicional de insalubridade, de modo que o
preceito constitucional s pode ser aplicvel
nos termos da lei que tipificar essas ativida
Os direitos sociais na Constituio Federal 47
des e fixar o valor e as condies de paga
mento do adicional"25.
A remunerao paga ao adicional de
insalubridade, em conformidade com a
Smula 228 do TST, cuja eficcia est
suspensa por deciso do STF, com base
no salrio bsico:
"Adicional de insalubridade. Base de clculo.
Nova redao - Res. 148/2008, DJ, 4 e 7-7-2008
- Republicada, DJ, 8, 9 e 10-7-2008. A partir
de 9 de maio de 2008, data da publicao da
Smula Vinculante 4 do Supremo Tribunal Fede
ral, o adicional de insalubridade ser calculado
sobre o salrio bsico, salvo critrio mais van
tajoso fixado em instrumento coletivo".
"Histrico: Nova redao - Res. 121/2003,
DJ, 19, 20 e 21-11-2003 - n. 228 Adicional
de insalubridade. Base de clculo. 0 percen
tual do adicional de insalubridade incide sobre
o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da
CLT, salvo as hipteses previstas na Smula
17. Redao original - Res. 14/1985, DJ, 19-
9-1985 e 2 4 ,2 5 e 26-9-1985 - n. 228 Adicio
nal de insalubridade. Base de clculo. 0 per
centual do adicional de insalubridade incide
sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76
da Consolidao das Leis do Trabalho."
A legislao infraconstitucional reser
va especial ateno s pessoas portadoras
de deficincia, visando sua plena inte
grao na vida social, vedando expressa
mente toda forma de discriminao - Lei
n. 7.853/89; Decreto n. 3.298/99; Decreto
n. 5.296/2004; tendo o Brasil mediante o
Decreto n. 3.956, de 8 de outubro de 2001,
promulgado a Conveno Interamericana
para a Eliminao de todas as Formas de
Discriminao contra tais pessoas.
29. O Direito do Trabalho na Constituio de 1988,
p. 136.
 48 IOs direitos sociais na Constituio Federal
Aposentadoria
*X X IV - aposentadoria."
Comentrios
AConstituio de 1937, no seu art. 137,
l, assegurava ao trabalhador a instituio
de seguros de velhice, invalidez, de vida e
para os casos de acidentes do trabalho.
A Constituio de 1946 manteve o
benefcio, dispondo o art. 157, XVI -
previdncia, mediante contribuio da
Unio, do empregador e do empregado,
em favor da maternidade e contra as
consequncias da doena, da velhice, da
invalidez e da morte.
A Carta Magna de 1967 (com a EC n.
1/69), no art. 165, XVI, assegurava aos
trabalhadores previdncia social nos
casos de doena, velhice e morte...,
instituindo, no inciso XIX, aposentado
ria para a mulher, aos trinta anos de
trabalho, com salrio integral".
A atual Constituio, no art. 7fl, XXIV,
fala, to somente, em "aposentadoria",
deixando sua disciplinao para a legis
lao infraconstitucional: Lein. 8.213/91
(Planos de Benefcios da Previdncia
Social); Lei n. 9.477/97 (FAPI - Fundo de
Aposentadoria Programada Individual e
Plano de Incentivo Aposentadoria Pro
gramada Individual).
Creches epr-escolas
X X V - assistncia gratuita aos f i
lhos e dependentes desde o nascimento
at cinco anos de idade em creches e
pr-escolas.
Comentrios
A assistncia em apreo j era, como
, objeto de legislao ordinria, exvi do
disposto no art. 389, I a e 2fi, da CLTi
"Os estabelecimentos em que trabalharem
pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais
de 16 (dezesseis) anos de idade tero local
apropriado onde seja permitido s emprega
das guardar sob vigilncia e assistncia os
seus filhos no perodo de amamentao".
"A exigncia do I o poder ser suprida por
meio de creches distritais mantidas, diretamen
te ou mediante convnios, com outras entida
des pblicas ou privadas, pelas prprias empre
sas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI,
do SESC, da LBA, ou de entidades sindicais."
Observe-se que o art. 208, IV, da Cons
tituio Federal dispe ser dever do Es
tado a garantia de:
"... educao infantil, em creche e pr-
-escola, s crianas at cinco anos de idade".
Com a imposio da obrigao ao Po
der Pblico, o nus da manuteno de
creches passa a ser do Estado e no do
empregador, muito embora possa este
ltimo optar por creche prpria (TRT/SP,
Proc. 02930080846, Ac. 02940355910, 5*
T., Rei. Francisco Antonio de Oliveira).
Convenes e acordos coletivos
*X X V I - reconhecim ento das con
venes e acordos coletivos de trabalho."
Comentrios
A Constituio Federal elevou cate
goria de disposio constitucional o que
j era consagrado pela legislao ordin
ria, a teor do que dispem os arts. 611 a
625 da CLT30.
30. A primeira Constituio brasileira a mencionar
o reconhecimento das convenes e acordos coleti
vos foi a de 1934 (art 121,j).

Como se sabe e prodama o art. 611,
nominado, conveno " o acordo de
carter normativo, pelo qual dois ou mais
Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam
condies de trabalho aplicveis, no
mbito das respectivas representaes,
s relaes individuais de trabalho".
O acordo coletivo, ao revs da con
veno coletiva, tem abrangncia mais
restrita, estendendo-se exclusivamente
aos empregados de uma ou mais empre
sas que celebrem condies especficas
com o sindicato representativo da cate
goria (art. 611, I a, da CLT).
As convenes e acordos coletivos
tm natureza normativa e so, por isso
mesmo, fontes formais do Direito do
Trabalho (STF, RE 77.650).
Proteo em face da automao Constituio de 1946, no seu art 157, XVII,
XXVII-proteo em face da auto seguro, pelo empregador, contra acidentes
mao, na forma da lei."
Comentrios
Repete-se, aqui, o fenmeno ocorrido
com a Revoluo Industrial, nos alvores
do sculo XX, fins do sculo XIX, quando
um tear representava desemprego. Hoje,
os denominados robs" e outros mtodos
de automao preocupam os juslbora-
listas, os legisladores bem-intencionados,
os sindicatos e os trabalhadores em geral.
Como se trata de disposio constitu
cional no autoaplicvel, h necessidade
da elaborao de norma regulamentadora.
Com inegvel propriedade, Eduardo
Gabriel Saad prope, ao legislador ordi
nrio, algumas sugestes:
"a) o empregado, cujos servios se tor
naram disponveis, dever ser indenizado
como se se tratasse de despedida sem justa
Os direitos sociais na Constituio Federal 49
causa; b) determinar ao Poder Pblico que
organize eventos de reabilitao profissional
e c) implantar, no Pas, o seguro-desemprego
em bases mais generosas que as atuais..."31.
Seguro contra acidente de trabalho
e indenizao
*XXVIII - seguro contra acidentes
de trabalho, a cargo do empregador,
sem excluir a indenizao a que este
est obrigado, quando incorrer em dolo
ou culpa."
Comentrios
A primeira Constituio que, entre ns,
cuidou da matria foi a de 1937, que, no
art. 137, m, determinava a instituio de
seguro de velhice, de invalidez, de vida e
para os casos de acidente do trabalho". A
estipulava a obrigao da instituio de
do trabalho. A Carta Magna de 1967, no
art. 158, XVII, estabelecia o "seguro obri
gatrio pelo empregador contra acidentes
do trabalho. A Emenda n. 1/69, por sua
vez, mais explcita, institua previdncia
social nos casos de doena, velhice, inva
lidez e morte, seguro-desemprego, seguro
contra acidentes do trabalho...".
O seguro contra acidente do trabalho
custeado pelo empregador - o deno
minado seguro obrigatrio, a cargo da
Previdncia Social.
O dispositivo constitucional sob co
mento deixa claro que, se o seguro obri
gatrio de responsabilidade do INSS, a
indenizao, na ocorrncia de dolo ou
culpa do empregador, de responsabili
dade exclusiva deste ltimo.
31. Ob. cit., p. 152.
 50 Os direitos sociais na Constituio Federal
Em tais condies, como conclui Slon
de Almeida Cunha, "alm do seguro con
tra acidente do trabalho, que gera indeni
zaes pela Previdncia Social, o empre
gador passou a ser responsvel pela inde
nizao complementar em caso de dolo
ou culpa"32. , alis, o que proclama a
Smula 229 do STF - a indenizao aci-
dentria no exclui a do direito comum,
em caso de dolo ou culpa do empregador".
Prescrio
X X IX - ao, quanto aos crditos
resultantes das relaes de trabalho,
com prazo prescrieiovud de cinco anos
para os trabalhadores urbanos e rurais,
at o lim ite de dois anos aps a extin
o do contrato de trabalho."
Comentrios
A Constituio vigente, com a mani
festa preocupao do constituinte de
tornar mais rgidas as normas de prote
o ao trabalhador, sempre sujeitas s
constantes alteraes da legislao ordi
nria, houve por bem disciplinar consti
tucionalmente a prescrio.
Uniformizados os prazos para os tra
balhadores urbanos e rurais (EC n. 28,
de 26-5-2000), a prescrio para reclamar
judicialmente direitos trabalhistas de
5 anos, limite este reduzido para 2 anos
aps o trmino do contrato de trabalho.
Sobre prescrio vide anotao ao art.
11 da CLT.
Isonomia salarial
*X X X - proibio de diferena de
salrios, de exerccio de funes e de
32. Ob. cit., p. 245.
critrio de admisso p o r m otivo de sexo,
idade, co r ou estado c iv il."
Comentrios
O dispositivo constitucional transcri
to deve ser interpretado em consonncia
com o art. 5a da mesma Carta:
'Todos so iguais perante a lei, sem dis
tino de qualquer natureza, garantindo-se
aos brasileiros e aos estrangeiros residentes
no Pas a inviolabilidade do direito vida,
liberdade, igualdade, segurana e pro
priedade, nos termos seguintes".
A CLT, no art. 5a, j continha disposi
o legal ordinria vedando distino
salarial para as mesmas funes, disposi
o essa recepcionada pela Constituio:
"A todo trabalho de igual valor correspon
der salrio igual sem distino de sexo".
Observe-se que a igualdade salarial
est condicionada a determinados par
metros, ditados pela legislao ordinria
(art. 461, I a, da CLT), que comple
menta o mandamento constitucional -
"trabalho de igual valor, para os fins
deste Captulo, ser o que for feito com
igual produtividade e com a mesma per
feio tcnica, entre pessoas cuja dife
rena de tempo de servio no for supe
rior a dois anos".
Releva notar que, na melhor interpre
tao do dispositivo legal transcrito,
dispe a Smula 6 do TST, em seu item
II, que, para efeito de equiparao de
salrios, em caso de trabalho igual,
conta-se o tempo de servio na funo,
e no no emprego".
O 2a do art. 461 da CLT afasta a
equiparao salarial na existncia, na
empresa, de quadro de carreira, devida-

mente homologado pelo Ministrio do
Trabalho, a teor do que dispe a citada
Smula 6 do TST.
A respeito do assunto, vide legislao
infraconstitucional: Lei n. 7.716, de 5-1-
1989 (que define os crimes resultantes
de discriminao ou preconceito de raa,
cor, etnia, religio ou procedncia nacio
nal); Lei n. 9.029, de 13-4-1995 (que veda
a adoo de qualquer prtica discrimina
tria e limitativa para efeito de acesso
relao de emprego).
Discriminao contra deficientes
fsicos
*X X X I - proibio de qualquer dis
crim inao no tocante a sudrio e c ri
trios de adm isso do tra ba lh a d or
portador de deficincia."
Comentrios
Os mesmos princpios que vedam a
desigualdade salarial em razo da cor,
da etnia, da religio ou do sexo e da
nacionalidade, subsistem em relao
aos empregados portadores de deficin
cia fsica.
Observe-se que a Lei n. 8.213, de 24-
7-1991, estabelece, no seu art. 93, crit
rios para a admisso de empregados
portadores de deficincia fsica:
"A empresa com 100 (cem) ou mais em
pregados est obrigada a preencher de 2%
(dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos
seus cargos com beneficirios reabilitados ou
pessoas portadoras de deficincia, habilita
das, na seguinte proporo:
I - at 200 empregados ...................... 27o;
II - de 201 a 500 ...................................37;
I II - de 501 a 1.000 ............................. 47;
IV - de 1.001 em d ian te..................... 57o".
Os direitos sociais na Constituio Federal 51
Outrossim, a mesma lei, no seu art
118, estabelece a estabilidade do empre
gado acidentado no trabalho, pelo prazo
de um ano, aps a cessao do auxilio
acidentrio, independentemente de per
cepo do auxlio-acidente.
A Lei n. 9.029, de 13-4-1995, probe a
exigncia de atestados de gravidez e este
rilizao, e outras prticas discriminat
rias, para efeitos admissionais ou de per
manncia da relao jurdica de trabalho.
O Decreto n. 3.956, de 8-10-2001, pro
mulgou a Conveno Interamericana
para a eliminao de todas as formas de
discriminao contra as pessoas porta
doras de deficincia.
Nos termos do art I a, I, da referida
Conveno, deficincia significa uma
restrio fsica, mental ou sensorial, de
natureza permanente ou transitria, que
limita a capacidade de exercer uma ou
mais atividades essenciais da vida diria,
causada ou agravada pelo ambiente eco
nmico e social.
Distino entre o trabalho manual,
tcnico e intelectual
*X X X II-p roib i o de distino entre
trabalho manual, tcnico e intelectual
ou entre os profissionais respectivos."
Comentrios
ata-se de norma de proteo quan
to discriminao salarial. Como bem
observa Jos Carlos Arouca, a norma,
em princpio, volta-se para a valorizao
do trabalho, sem que, no entanto, deter
mine que haja um nivelamento salarial
para toda e qualquer atividade, ou seja,
ser plenamente possvel que o trabalho
tcnico tenha melhor remunerao que
o manual. Mas a exigncia de igualdade
entre os profissionais respectivos faz com
 52 Os direitos sociais na Constituio Federal
que, entre estes, prevalea o critrio de
identidade de salrios"33.
Trabalho do menor
"X X X III - p roib i o de trabalho
noturno, perigoso ou insalubre aos
menores de dezoito e de qualquer tra
balho a menores de dezesseis anos,
salvo na condio de aprendiz, a p a r
tir de quatorze anos."34
Comentrios
Mais realistas e, inequivocamente,
mais condizentes com a realidade brasi
leira, as Constituies de 1934 (art. 21,
d), de 1937 (art. 137,;) e a de 1946 (art.
157, IX ) estabeleciam a proibio de
trabalho aos menores de quatorze anos.
A redao original do dispositivo
constitucional sob exame tambm limi
tava a proibio ao trabalho aos menores
de quatorze anos35, alterando-se o limite
para dezesseis, por recomendao da
Organizao Internacional do Trabalho.
A CLT cuida do trabalho do menor no
Captulo IV, Ttulo III - "Da Proteo ao
Trabalho do Menor. O limite fixado no
art 402, de doze anos, obviamente foi
revogado pelo dispositivo constitucional
sob comento, que o elevou para dezesseis
anos, salvo aprendizado metdico, quan
do fixado o limite de quatorze anos.
O trabalho noturno, insalubre ou
perigoso, continua vedado ao menor de
dezoito anos, subsistindo, assim, as re
gras dispostas nos arts. 403 e 404 da CLT,
33. Ob. cit., p. 28.
34. Redao dada pela Emenda Constitucional n.
20/98.
35. A redao original assim dispunha: XXXIII -
proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalu
bre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a
menores de quatorze anos, salvo na condio de
aprendiz.
manifestamente recepcionados pela
Carta Magna vigente.
Trabalhador avulso
"X X X IV - igualdade de direitos en
tre o trabalhador com vnculo empre-
g a tcio perm anente e o trabalhador
avulso
Comentrios
Avulsos, como se sabe, so trabalha
dores sem vnculo empregatcio que,
agrupados em sindicatos especficos,
executam suas funes por escala das
suas respectivas entidades, junto aos
armazns gerais, cais do porto, tais como
os porturios em geral, estivadores, car
regadores etc.
Valentin Carrion conceitua o traba
lhador avulso como aquele que presta
servios a inmeras empresas, agrupado
em entidade de classe, por intermdio
desta e sem vnculo empregatcio"36.
O trabalhador avulso escalado pelo
prprio sindicato; o trabalho, normalmen
te, consiste em tarefas preestabelecidas:
carregamento ou descarregamento de
caminhes ou navios; a remunerao
paga pelo prprio sindicato que, por sua
vez, cobra os servios dos armadores e
outros que utilizam tais operadores.
A Medida Provisria n. 595, de 6 de
dezembro de 2012, convertida na Lei n.
12.815, de 5 de junho de 2013, substituiu
os sindicatos pelos denominados operado
resporturios, responsveis pela gesto da
mo de obra do trabalho porturio avulso.
Os operadores porturios so encar
regados de constituir, em cada porto or-
36. Ob. cit., p. 32.

ganizado, um rgo de gesto da mo de
obra do trabalho porturio, destinado,
entre outros encargos, a administrar o
fornecimento da mo de obra (art. 32 da
Lei n. 12.815/2012).
Aos trabalhadores avulsos so conce
didos, pela Constituio, todos os direitos
dos trabalhadores com vnculo emprega-
tcio, sem que estejam, todavia, ungidos
aos tomadores dos servios - "Inexiste
vnculo empregatcio entre os trabalha
dores avulsos e os armadores, pois seus
servios a estes no tm continuidade,
eis que duram, somente, enquanto seus
navios esto atracados no porto, carre
gando ou descarregando (TST, RR
12.616/90-6, Rei. Min. Jos Ajuricaba).
Trabalhadores domsticos
"Pargrafo nico. So assegurados
categoria dos trabalhadores domsticos
os direitos previstos nos incisos IV, VI,
vii, vm, x, xin, xv, xvi, xvii, xvui,
X IX , X X I, X X II, XX IV, X X V I, XXX,
X X X I e X X X III e, atendidas as condi
es estabelecidas em le i e observada a
sim plificao do cumprimento das obri
gaes tributrias, principais e acess
rias, decorrentes da relao de trabalho
e suas peculiaridades, os previstos nos
incisos I, II, m , IX , X II, X X V e X X V III,
bem com o a sua integrao previdn
cia socia l." (Redao dada pla Emen
da Constitucional n. 72/2013.)
Comentrios
'Trabalhador domstico aquele "que
presta servios de natureza contnua e
de finalidade no lucrativa pessoa ou
famlia, no mbito residencial desta,
conceito este dado pela Lei n. 5.859, de
11-12-1972.
A conceituao nos permite extrair
os elementos caracterizadores do traba
Os direitos sociais na Constituio Federal 53
lho domstico, a saber: a) servios de
natureza contnua; b) finalidade no lu
crativa; c) no mbito residencial.
A expresso servios contnuos pode
induzir a enganos, fazendo crer que os
servios devam ser contnuos, dirios, o
que, por certo, no a melhor interpre
tao. Por servios contnuos se h de
entender os servios permanentes, cons
tantes, ainda que no dirios - o caso
das arrumadeiras que prestam seus ser
vios em determinados dias de semana.
S prolongada intermitncia (trabalho
executado periodicamente, sem continui
dade) afasta a relao de emprego.
A jurisprudncia, de um modo geral,
tem recusado a condio de empregada
domstica diarista; "o servio domsti
co prestado pela chamada diarista no
caracteriza vnculo de emprego, em ra
zo da descontinuidade e, muitas vezes,
da ausncia de subordinao que carac
teriza tal forma de prestao do trabalho
(TRT/9A Regio, RO 06272/98, Boletim
AASP 2138/250-e, Eduardo Gabriel Saad,
Suplemento da LTr 18/1).
O trabalho desenvolvido pelo domsti
co, por outro lado, no tem finalidade lu
crativa para o empregador; no se destina
produo de bens ou servios; ao revs,
destina-se, exclusivamente, ao bem-estar
da pessoa ou da famlia do empregador:
"0 que configura a categoria profissional
a que pertence o empregado no a nature
za do servio prestado, mas principalmente
o contexto em que o faz.
Se trabalha no mbito residencial, com
atividade no destinada aos fins lucrativos
dos contratantes, domstico, e seu contra
to de trabalho ser regido pela Lei n.
5.859/72" (TRT/13 Regio, RO 1592/95, Ac.
24.966,14-9-1995, Rei. Juiz Vicente Vander-
lei N. de Brito, DJ, 14-9-1995).
 54 Os direitos sociais na Constituio Federal
Outrossim, o trabalho domstico h
de desenvolver-se no mbito da famlia
do tomador de servios - do empregador:
"0 trabalho domstico tem caractersticas
prprias e especiais que o difere das demais
atividades de trabalho. Realizado no mbito
familiar e restrito ao espaofsico residencial
e de participao de familiares, parentes e
afins" (TRT/PR, RO 8 79/91, Rei. JuizSilvoney
Srgio Piovesan).
Aos empregados domsticos so, pois,
estendidos todos os direitos atribudos
aos empregados em geral, direitos esses
analisados nos comentrios CLT.
A Constituio Federal (art. 7a, par
grafo nico) concedeu aos empregados
domsticos os seguintes direitos: proteo
contra dispensa arbitrria mediante inde
nizao compensatria (I); seguro-esem-
prego (II); FGTS (III); salrio mnimo (IV);
irredutibilidade do salrio (VI); garantia
de salrio nunca inferior ao mnimo (VII);
dcimo terceiro salrio com base na remu
nerao integral (VIII); remunerao do
trabalho noturno superior do diurno
(IX); proteo ao salrio (X); salrio-fam-
lia (XII); jornada semanal de 44 horas
(XIII); repouso semanal remunerado, pre
ferencialmente aos domingos (XV); re
munerao do servio extraordinrio, no
mnimo, em 50% do normal (XVI);
frias anuais remuneradas, com gratifica
o de um tero (XVII); licena gestan
te (X V III); licena-patemidade (XIX);
aviso prvio (XXI); proteo contra riscos
inerentes ao trabalho, por meio de norma
de sade, higiene e segurana (XXII);
aposentadoria (XXIV); assistncia gratuita
aos filhos e dependentes desde o nascimen
to at cinco anos de idade em creches e
pr-escolas (XXV); reconhecimento das
convenes e acordos coletivos de trabalho
(XXVI); seguro contra acidentes de trabalho
(XXVIII); proibio de diferena de sal
rios, de exerccio de funes e de critrio
de submisso por motivo de sexo, idade,
cor ou estado civil (XXX); proibio de
qualquer discriminao no tocante a sal
rio e critrios de admisso do trabalhador
portador de deficincia (XXXI); proibio
de trabalho noturno, perigoso ou insalubre
aos menores de dezoito e de qualquer tra
balho a menores de dezesseis anos, salvo
na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos (XXXIII).
5. Da organizao sindical
A rt. 8^ livre a associao profis
sional ou sindical, observado o seguinte:
I - a le i no poder exigir autoriza
o do Estado p a ra a fundao de
sindicato, ressalvado o registro no r
go com petente, vedadas ao Pod er
Pblico a interferncia e a interveno
na organizao sindical;
I I - vedada a criao de mais de
uma organizao sindical, em qualquer
grau, representativa de categoria p ro
fissional ou econmica, na mesma base
te rrito ria l, que ser d efin id a pelos
trabalhadores ou empregadores inte
ressados, no podendo ser in fe rior
rea de um M unicpio;
I I I - ao sindicato cabe a defesa dos
direitos e interesses coletivos ou indivi
duais da categoria, inclusive em ques
tes jud icia is ou administrativas;
IV - a assembleia geral fixa r a
contribuio que, em se tratando de
categoria profissional, ser descontada
em folh a , para custeio do sistema con-
federativo da representao sindical
respectiva, independentemente da con
tribuio prevista em le i;
V - ningum ser obrigado a filia r-
s e ou a manter-se filia d o a sindicato;

V I - obrigatria a participao
dos sindicatos nas negociaes coletivas
de trabalho;
V II - o aposentado filia d o tem d i
reito a votar e ser votado nas organiza
es sindicais;
V III - vedada a dispensa do em
pregado sindicalizado a p a rtir do re
gistro da candidatura a cargo de dire
o ou representao sind ica l e, se
eleito, ainda que suplente, at um ano
aps o fin a l do mandato, salvo se co
m eter fa lta grave nos termos da lei.
P argrafo n ico. As disposies
deste artigo aplicam -se organizao
dos sindicatos rurais e de colnias de
pescadores, atendidas as condies que
a le i estabelecer."
Comentrios
I - Autonomia sindical
Um dos aspectos relevantes e mais
significativos da atual Constituio Fe
deral foi a concesso, aos sindicatos, de
inteira autonomia, desprendendo-os da
tutela estatal, a rigor; a responsvel maior
pelas constantes intervenes dos gover
nantes, em poca no distante.
Observada a unicidade sindical, os
interessados podem, livremente, consti
tuir seus sindicatos, representativos da
categoria profissional (sindicatos dos
empregados), ou da categoria econmica
(xgos representativos de empregado
res), exigindo-se, unicamente, o seu re
gistro no rgo competente.
No especificando qual o rgo para
registro (fundamental para a configura
o da pessoa jurdica - art. 45 do CC),
concluiu o STF pela competncia do
Ministrio do Trabalho:
"Liberdade e unicidade sindical e com
petncia para o registro de entidades sindi
Os direitos sociais na Constituio Federal 55
cais (CF, art. 82, 1 e II): recepo, em ter
mos, da competncia do Ministrio do Tra
balho, sem prejuzo da possibilidade de a
lei vir a criar regime diverso ... controle
jurisdicional da ilegalidade e do abuso do
poder, includa a omisso ou o retardamen
to indevidos" (STF, MI 1.448-SP, Ac. TP, Rei.
Min. Seplveda Pertence).
No mesmo sentido, a Seo de Diss
dios Coletivos (SDC) do TST - Orientao
Jurisprudencial n. 15:
"Sindicato. Legitimidade ad processum.
Imprescindibilidade do registro no Ministrio
do Trabalho. A comprovao da legitimidade
ad processum da entidade sindical se faz por
seu registro no rgo competente do Minis
trio do Trabalho, mesmo aps a promulgao
da Constituio Federal de 1988".
II - Unicidade sindical
Contrariando a tendncia dos juslbo-
ralistas e, at mesmo, recomendao da
OIT, o constituinte manteve o sistema da
unicidade sindical, em lugar do pluralismo,
ou seja, a criao de mltiplos sindicatos
para uma mesma categoria profissional.
A preocupao do constituinte foi,
sem dvida, a de evitar a pulverizao
dos sindicatos profissionais, consideran
do os aspectos socioeconmico-culturais
do Pas, da sua imensido territorial e as
desigualdades regionais.
A unicidade princpio comum aos
sindicatos, federaes e confederaes.
Os sindicatos, contudo, no podem
ter base territorial inferior a um munic
pio, facultada a criao de sindicatos que
extravasem esse limite, admitido, porm,
o desmembramento.
III - A substituio processual
pelo sindicato
A Constituio Federal vigente deu,
 56 Os direitos sociais na Constituio Federal
inequivocamente, papel preponderante
s entidades sindicais, ressaltando-se,
entre outras atribuies, a legitimidade
ampla da substituio processual.
Com efeito, a redao dada ao inciso
III do art. 8- da Carta Magna, significando
a legitimao dos rgos sindicais para a
propositura de dissdios individuais, am
plia sensivelmente as hipteses de subs
tituio processual na esfera trabalhista,
ressaltando-se, para os fins da exigncia
da lei (CPC, art. 6-), que a Constituio
Federal , como se sabe, a lei das leis.
E essa Lei Magna que dispe, no art.
8-, III, sob comento:
"... ao sindicato cabe a defesa dos direitos
e interesses coletivos e individuais da cate
goria, inclusive em questes judiciais ou
administrativas".
Observe-se que a redao dada ao
dispositivo constitucional nominado,
afastando qualquer dvida, em lugar da
expresso "representar" (utilizada no art.
513 da CLT), fala na defesa dos direitos e
interesses individuais, expresso de sen
tido amplo, que, por certo, no s abran
ge a representao propriamente dita,
mas, tambm, a substituio processual.
A meno a direitos individuais deixa
patente a legitimidade dos sindicatos para
a propositura de dissdios individuais,
nico remdio jurdico para a defesa des
ses mesmos direitos na esfera judicial.
Os direitos individuais a serem pre
servados judicialmente s podem ser os
dos integrantes da categoria, considera
dos individualmente, ou seja, do sujeito
sindical individual.
Com a propriedade que todos lhes
reconhecem, lembram Nelson Nery Jr.
e Rosa Maria A. Nery:
"Interesses individuais da categoria so
aqueles que cada membro da categoria, sindi
calizado ou no, possui como direito subjeti
vo. Pela Constituio Federal, 8, III, tem o
sindicato legitimidade para, como substituto
processual, defender esses direitos em juzo"37.
Por isso que afirmamos que a atual
Constituio Federal consagra, no mbito
da Justia do Tiabalho, de forma ampla e
ilimitada, e no mais como excepcio-
nalidade, a possibilidade de as entidades
sindicais proporem dissdios na defesa dos
direitos individuais dos integrantes da
categoria profissional e no apenas dos
associados, pondo-se fim restrio con
tida no art. 872, pargrafo nico, da CLT.
No mesmo sentido, Evaristo de Mo
raes Filho38 e Pedro Paulo Tteixeira Ma-
nus39. Em sentido oposto, a Smula 310,
I, do TST - O artigo 8fi, III, da Consti
tuio Federal, no assegura a substitui
o processual pelo sindicato''*.
Posio severamente contestada por
Nelson e Rosa Nery:
"0 Tribunal Superior do Trabalho, 3 1 0 ,1,
fere frontalmente a Constituio Federal, 8^,
III. Conquanto no mencione expressamente
o instituto da substituio processual, a Cons
tituio Federal, 85, III, autoriza o sindicato
a agir como tal, quando lhe confere legitimi
dade para defender em juzo os direitos indi
viduais da categoria. No pode a norma infra-
constitucional, seja legal, administrativa ou
pretoriana, limitar a ao do sindicato,
quando o texto constitucional no o autoriza.
A restrio contida no Tribunal Superior do
Trabalho 3 1 0 ,1, inconstitucional"40.
37. Cdigo de Processo Civ Comentado, 5. ed., Re
vista dos TMbunais, p. 262.
38. Congresso Latino-Americano de Direito do Traba
lho, Campinas, 11-8-1990.
39. Direito do Trabalho, 5. ed., Atlas, p. 283.
* Obs.: a Smula 310 do TST foi cancelada pela
Resoluo n. 119/2003, DJ, 12-10-2003.
40. Ob. cit., p. 263.

Releva notar que o STF, no julgamen
to do Mandado de Injuno n. 347-5, em
sesso plenria de 7-5-1993, posicionou-
-se pela substituio processual ampla
do sindicato, em qualquer ao judicial
de interesse dos trabalhadores.
Ainda que se restrinja a substituio
processual pelo sindicato aos denomi
nados direitos individuais homogneos, as
sim considerados aqueles com reflexos
sociais que extravasam os limites do inte
resse singular, em momento oportuno o
TST cancelou a Smula 310 (Resoluo n.
121/2003), pondo fim, assim, a uma res
trio manifestamente inconstitucional.
IV - Contribuio sindical
Os autores indicam quatro espcies de
contribuies sindicais: a legal, estabele
cida para todos os trabalhadores (art. 548,
a, da CLT), a assistncia!, instituda em
assembleia geral da respectiva categoria,
vedada, pelo Precedente Normativo n.
119, do TST, a sua insero em acordos,
convenes ou sentenas normativas:
"Contribuies sindicais - Inobservncia
de preceitos constitucionais. A Constituio
da Repblica, em seus arts. 5, XX, e 8?, V,
assegura o direito de livre associao e sin-
dicalizao. ofensiva a essa modalidade de
liberdade clusula constante de acordo,
conveno coletiva ou sentena normativa
estabelecendo contribuio em favor de en
tidade sindical a ttulo de taxa para custeio
do sistema confederativo, assistencial, revi-
goramento ou fortalecimento sindical e ou
tros da mesma espcie, obrigando trabalha
dores no sindicalizados. Sendo nulas as
estipulaes que inobservem tal restrio,
tornam-se passveis de devoluo os valores
irregularmente descontados".
Amenscdidade, paga espontaneamente
pelos associados, e a confedemtiva, previs
Os direitos sociais na Constituio Federal 57
ta no art. 8a, IV, da Constituio Federal,
considerada por renomadosjuslaboralistas
no autoaplicvel, foi, contudo, proclama
da como autoexecutvel pelo STF - Recur
so Extraordinrio n. 287.227-0. Tl contri
buio, entendemos, deve ser paga por
todos os trabalhadores, independentemen
te da sua condio de associado ou no.
V - Liberdade de associao
Em que pese o sistema de sindicato
nico, a Constituio Federal proclama
a inteira liberdade do trabalhador vincu-
lar-se, ou no, ao seu sindicato.
A Constituio Federal vigente afasta,
pois, a sindicalizao compulsria.
VI - Participao do sindicato na
negociao coletiva (convenes ou
acordos)
As convenes e acordos coletivos,
disciplinados nos arts. 611 a 625 da CLT,
tal como j dispunha a legislao ordin
ria, tero, necessariamente, a participa
o dos sindicatos. As convenes e
acordos coletivos so formas de negocia
es de carter normativo aplicveis, no
mbito das respectivas representaes,
s relaes individuais do trabalho.
Na lio de Valentin Carrion - a dis
tino fundamental entre o contrato in
dividual de trabalho e a conveno cole
tiva lato sensu, que, enquanto o primei
ro cria a obrigao de trabalhar e a de
remunerar, a conveno coletiva prev
direitos e obrigaes para os contratos
individuais em vigor ou que venham a
celebrar-se; como se diz, mais uma lei
do que um contrato, tem a vantagem de
descer a mincias e, melhor que a lei,
adaptar-se s circunstncias especficas
das partes, do momento e do lugar"41.
41. Ob. cit., p. 449.
 58 Os direitos sociais na Constituio Federal
A Constituio Federal, no inciso sob
comento, fala de participao obrigat
ria dos sindicatos nas negociaes cole
tivas, a nosso ver no distinguindo entre
conveno e acordo coletivo, ambos es
pcies de autocomposio, como resul
tado de negociaes coletivas - a conven
o, de carter mais amplo, e o acordo
restrito a uma ou mais empresas.
Assim, h de ser interpretado o art.
617 da CLT, que s admite a celebrao
de acordo, diretamente pelos emprega
dos de uma empresa, quando, esgotado
o prazo de oito dias, no haja manifesta
o do respectivo sindicato, em igual
prazo da Federao, silente, outrossim,
a Confederao, no mesmo prazo.
A Constituio vigente, incontestavel
mente, buscou a valorizao das entida
des profissionais na elaborao de nor
mas que disciplinem as relaes indivi
duais de trabalho, com as suas respecti
vas peculiaridades.
VII - Participao do aposentado
nas organizaes sindicais
Evitando a discriminao do aposen
tado e at mesmo com o propsito ma
nifesto de aproveitar sua experincia e
conhecimento dos problemas da catego
ria, assegurou o constituinte sua partici
pao (votar e ser votado) nas organiza
es sindicais, desde que filiado.
VIII - Estabilidade sindical
Os dirigentes sindicais, normalmen
te, em mais de uma oportunidade, veem-
-se obrigados a tomar posies em fla
grante antagonismo com os empregado
res - razo por que se instituiu, em favor
dos mesmos, a estabilidade, que lhes
assegura o direito ao emprego, salvo a
prtica de falta grave, ensejadora da dis
pensa por justa causa.
A estabilidade em apreo j era asse
gurada pela legislao ordinria, exvio
disposto no art. 543, 3-, da CLT
"Fica vedada a dispensa do empregado
sindicalizado ou associado, a partir do mo
mento do registro de sua candidatura a cargo
de direo ou representao de entidade
sindical ou de associao profissional, at 1
(um) ano aps o final de seu mandato, caso
seja eleito, inclusive como suplente, salvo se
cometer falta grave devidamente apurada nos
termos desta Consolidao" (redao da Lei
n. 7 .543/86).
A apurao da falta grave do dirigen
te sindical far-se- por inqurito judicial,
nos termos da Smula 379 do TST.
No especificando a Constituio
Federal o nmero de dirigentes sindicais
e seus suplentes, entendemos em vigor
a disposio contida no art. 522 da CLT
- a administrao dos sindicatos ser
exercida por uma diretoria constituda,
no mximo, de sete e, no mnimo, de trs
membros e de um conselho fiscal com
posto de trs membros, eleitos esses r
gos pela assembleia geral.
As disposies do art. 8-, acima co
mentadas, so aplicadas, tambm, s
organizaes sindicais rurais e s col
nias de pescadores.
6. Direito de greve
"Art. 9 - assegurado o direito de
greve, competindo aos trabalhadores
decidir sobre a oportunidade de exerc-
-lo e sobre os interesses que devam p o r
meio dele defender.
1 - A lei definir os servios ou
atividades essenciais e dispor sobre o
atendimento das necessidades inadi
veis da comunidade.

2a Os abusos cometidos sujeitam
os responsveis s penas da le i."
Comentrios
As Constituies Imperial de 1824 e
as Republicanas de 1891 e 1934 foram
absolutamente omissas sobre o direito
de greve.
A Constituio de 1937, editada sob o
regime do Estado Novo, em 10 de novem
bro de 1937, declarava-a, no seu art. 139,
recurso antissocial, nocivo ao trabalho e
incompatvel com os superiores interes
ses da produo nacional.
Leis foram elaboradas no sentido de
punir criminalmente os que participas
sem de qualquer movimento grevista,
como o Decreto-lei n. 431, de 18-11-1938,
e o prprio Cdigo Penal, promulgado
em 7-12-1940 (Dec.-lei n. 2.848), estabe
lecia pena a quem participasse de qual
quer movimento de suspenso ou aban
dono coletivo de trabalho.
Com a queda do Estado Novo, j em
pleno regime democrtico, era aprovado
o Decreto-lei n. 9.070, de 15-3-1946, re
conhecendo e disciplinando o direito de
greve e seu exerccio pelos trabalhadores
brasileiros.
O decreto-lei em apreo, com contro
vrsias acerca da sua constitucionalida-
de, vigeu, entre ns, por dezessete anos,
disciplinando o exerccio da greve, reco
nhecida, alis, pela Constituio de 1946,
no seu art 158.
Em I a de junho de 1964, j no deno
minado regime militar, era promulgada
a Lei n. 4.330, que, curiosamente, per
mitia a greve nas atividades acessrias e
fundamentais, obrigando os grevistas a
manterem turmas de emergncia para a
conservao de mquinas que exigissem
assistncia permanente.
Os direitos sociais na Constituio Federal 59
Nas atividades essenciais, declinadas
no art. 12, as autoridades deveriam guar
necer e fazer funcionar os respectivos
servios.
Na prtica, a faculdade do Ministrio
do Hrbalho de interveno nos sindica
tos, com nomeao de interventores,
culminou por esvaziar o movimento
sindical e, consequentemente, na redu
o sensvel das greves.
A Constituio de 1988, no artigo sob
comento, proclama o direito de greve;
conquanto no vede a greve nos servios
essenciais, assim considerados aqueles
indispensveis comunidade, dispe o
1- do referido artigo que lei ordinria
definir os servios ou atividades essen
ciais e dispor sobre o atendimento das
necessidades inadiveis da comunidade".
A regulamentao do direito de greve
objeto da Lei n. 7.783, de 28-6-1989, que
objeto dos comentrios aos arts. 723 a
725 da CLT.
Disposies constitucionais conexas
com a greve: arts. 37 (EC n. 19/98) e 142,
3a, IV (EC n. 18/98 e EC n. 45/2004).
7. Representao dos
trabalhadores nos rgos
pblicos
A rt. 10. assegurada a participa
o dos trabalhadores e empregadores
nos colegiadas dos rgos pblicos em
que seus interesses profissionais ou
previdencirios sejam objeto de discus
so e deliberao."
Comentrios
A medida de grande alcance social,
pois permite no s aos trabalhadores,
mas tambm aos empregadores partici
pao efetiva em rgos gestores do
 60 Os direitos sociais na Constituio Federal
FGTS, evitando-se desvio de finalidade,
m aplicao dos fundos, supresso in
devida das legtimas correes monet
rias, que tantos prejuzos tm causado
sobretudo aos obreiros.
A representao dos trabalhadores
abrange outros rgos, como, por exemplo,
o Ministrio do Hbalho (seguro-desem-
prego) e o INSS (previdncia social).
8. Representao dos
trabalhadores nas empresas
Art. 11. Nas empresas de mais de du
zentos empregados, assegurada a deio
de um representante destes com a firudi-
dade exclusiva de promover-lhes o enten
dimento direto com os empregadores."
Comentrios
O dispositivo constitucional em apre
o demonstrao inequvoca do reco
nhecimento, pelo constituinte, da natu
reza institucional da empresa - atividade
econmica organizada para a produo
e circulao de bens ou servios, para a
qual se conjugam os interesses dos em
presrios, dos trabalhadores e do prprio
Estado.
Dependente de regulamentao, a
representao dos empregados consti-
tuir-se- em magnfico veculo de comu
nicao com os empregadores e, por
certo, contribuir e muito para o aperfei
oamento dos meios de produo.
O art. 543 da CLT tem pertinncia
com a matria.
 Consolidao das
Leis do Trabalho

Decreto-Lei n. 5.452,
de 1? de m aio de 1943

Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho.

O Presidente da Repblica, usando da atribuio que lhe confere o art.

180 da Constituio, decreta:
Art. 1- Fica aprovada a Consolidao das Leis do Trabalho, que a este
Decreto-lei acompanha, com as alteraes por ela introduzidas na legis
lao vigente.
Pargrafo nico. Continuam em vigor as disposies legais transitrias
ou de emergncia, bem como as que no tenham aplicao em todo o terri
trio nacional.
Art. 2- O presente Decreto-lei entrar em vigor em 10 de novembro de
1943.
Rio de Janeiro, 1- de maio de 1943; 122 da Independncia e 55 da
Repblica - GETLIO VARGAS - Alexandre Marcondes Filho.
 T tulo I
Introduo
Art. 12 Esta Consolidao estatui as nor
mas que regulam as relaes individuais e co
letivas de trabalho, nela previstas.
Comentrios
A Consolidao das Leis do Trabalho,
como o prprio nome deixa entrever, uma
compilao das leis trabalhistas, em vigor
no Brasil, a partir de 10 de novembro de
1943, conquanto aprovada pelo Decreto-lei
n. 5.452, de 1-5-1943, sob o governo de
Getlio Vargas.
Distingue-se dos cdigos na medida
em que no cria um direito novo, siste-
matizando-o, mas, to somente, rene e
organiza a legislao vigente.
Optou-se pela Consolidao e no
pela codificao, considerando-se as
constantes modificaes nas condies
e mtodos de trabalho. Como se sabe, os
meios e instrumentais do trabalho alte-
ram-se a cada dia, num dinamismo in
compatvel com a estabilidade de que
devem cercar-se os cdigos.
Assim, as regras bsicas, fundamen
tais, que disciplinam as relaes de em
prego, esto dispostas na CLT, como,
alis, enfatiza o art. I a supratranscrito.
Observe-se que a legislao referida
diz respeito, to somente, s relaes de
emprego, no abrangendo aquelas outras
de trabalho como, por exemplo, as esta
tutrias, que regem as relaes do fun
cionrio pblico com o Estado.
Trabalho gnero do qual o emprego
espcie. O primeiro pode ser definido
como todo esforo intelectual ou fsico
destinado produo. Pode haver tra
balho sem que haja emprego. Obvia
mente, onde houver emprego, haver
trabalho.
Em princpio, todos trabalham, em
bora nem todos sejam empregados.
O emprego s se delineia quando
presentes a habitualidade, servios per
manentes diretamente relacionados
atividade empresarial e sob subordina
o hierrquica, elementos estes que
sero melhor analisados nas anotaes
do art. 3a.
Os funcionrios pblicos stricto sensu
tambm trabalham. Contudo, ao revs
do que ocorre com os empregados cele
tistas, subordinam-se a regras estatut
rias prprias.
Note-se que nos Estados ou Municpios
em que no tenha havido unificao do
sistema, os servidores que no sejam ad
mitidos mediante concurso pblico, salvo
os de cargos em comisso, sero necessa
riamente celetistas e, como tal, sujeitos s
normas da CIT42.
A CLT disciplina as relaes indivi
duais como, inclusive, as coletivas de
trabalho, regulamentando, outrossim, a
estrutura e funcionamento da Justia do
Trabalho e o processo trabalhista.
42. Constituio Federal, art. 37, II: A investidura
em cargo ou emprego pblico depende de aprova
o prvia em concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos, ressalvadas as nomeaes para
cargos em comisso declarados em lei de livre
nomeao1 '.

A relao jurdica trabalhista regida
pelas leis vigentes no pas da prestao
de servio e no por aquelas do local da
contratao (Res. 13/85, DJ, 11-7-1985).
Referncia: Lei de Introduo ao C
digo Civil - Dec. n. 4.657/42, arts. 9- e
17 - Cdigo de Bustamante, art. 198, c/c
Dec. n. 18.874/29.
Art. 2 Considera-se empregador a em
presa, individual ou coletiva, que, assumin
do os riscos da atividade econmica, admi
te, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servio.
1- Equiparam-se ao empregador,
para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as ins
tituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem
fins lucrativos, que admitirem trabalha
dores como empregados.
2- Sempre que uma ou mais empre
sas, tendo, embora, cada uma delas, per
sonalidade jurdica prpria, estiverem sob
a direo, controle ou administrao de
outra, constituindo grupo industrial, co
mercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da rela
o de emprego, solidariamente respons
veis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Comentrios
1. A empresa
Nos termos do art. 2a, o empregador
a empresa, individual ou coletiva. Ob
jetivando assegurar a continuidade no
emprego, o Direito do Ttabalho desvin-
culou-se da figura fsica ou jurdica do
empregador, para, despersonalizando-o,
colocar a empresa num dos polos da
Introduo Art. 2- 65
relao empregatcia. Esta, como se sabe,
no sujeito de direitos, que condio
da pessoa fsica ou jurdica.
Contudo, ao vincular o empregado
empresa, e no ao seu titular ou ao em
presrio, evitou o legislador que as alte
raes em sua estrutura jurdica (morte
dos respectivos titulares, sucesso na ti
tularidade etc.) ensejassem o rompimen
to da relao empregatcia, como deixa
claro o art. 448 deste mesmo Estatuto43.
Assim, na eventualidade de trans
ferncia da titularidade da empresa a
outrem (compra e venda, cesso de
quotas etc.), o empregado no afetado
por tais alteraes, continuando em vi
gor o contrato de trabalho.
Empresa a organizao produtiva,
gnero da qual o estabelecimento comer
cial espcie. Waldirio Bulgarelli a defi
ne como a atividade econmica organi
zada, exercida profissionalmente pelo
empresrio, atravs do estabelecimento"44.
A empresa individual quando seu
titular pessoa fsica e coletiva quando
a titularidade pertence a uma pessoa
jurdica (sociedade comercial, industrial
ou civil).
2. Riscos da atividade econmica
Em conformidade com o dispositivo
legal em exame, os riscos da atividade
econmica so exclusivamente do empre
gador, no podendo o empregado sofrer
qualquer dano em seus direitos em de
corrncia de queda nas vendas, retrao
dos negcios ou insolvncia da empresa.
Sendo a empresa uma organizao
43. Art. 448 da CLT A mudana na propriedade
ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os
contratos de trabalho dos respectivos empregados.
44. Sociedades Comerciais, Empresa e Estabelecimen
to, 2. ed., Atlas, p. 22.
 66 Art. 2 - Introduo
econmica produtiva, irrelevante ser,
para sua caracterizao como emprega
dor, a circunstncia de explorar atividade
mercantil, industrial ou civil (cultural,
recreativa ou prestadora de servios).
Desde que assalarie e dirija a prestao
pessoal de servios, empregadora.
3. Profissionais liberais, instituies
de beneficncia, associaes
culturais e recreativas
Nos termos do I a do artigo sob
comento, equiparam-se aos empregado
res os profissionais e associaes acima
declinadas. A expresso equiparam-se
inadequada, pois, na verdade, desde que
mantenham assalariados, so emprega
dores, para todos os fins de direito.
Assim, nas entidades filantrpicas,
salvo aqueles que colaborem por altru
smo ou esprito religioso, os que prestam
servios comuns: faxineiros, porteiros,
zeladores, arrecadadores de contribui
es, devem ser, necessariamente, vistos
como empregados.
4. Empresas pblicas e sociedades
de economia mista
Na explorao de atividade econmi
ca (receita industrial e comercial), o
Estado utiliza-se de dois instrumentos:
a) a empresa pblica;
b) a sociedade de economia mista.
Ambas, conquanto haja a presena do
Estado, so, contudo, pessoas jurdicas
de direito privado, como, alis, ressalta
o art. 173, Ia, da Constituio Federal:
"A empresa pblica, a sociedade de eco
nomia mista e outras entidades que explorem
atividade econmica, sujeitam-se ao regime
jurdico prprio das empresas privadas, in
clusive quanto s obrigaes trabalhistas e
tributrias".
Em tais condies, todos os seus em
pregados so, necessariamente, celetistas.
5. Grupo de empresas
um dos fenmenos da economia
moderna. Vrias empresas se integram
formando, sob direo nica, um grupo
empresarial. Cada uma das empresas
mantm ntegras suas respectivas perso
nalidadesjurdicas, conquanto vinculadas
por interesses comuns.
Na ocorrncia de tal fenmeno, estan
do o grupo de empresas sob a direo,
controle ou administrao de outra, todas
sero solidrias e, por conseguinte, res
ponsveis pelos direitos trabalhistas do
empregado, ainda que este esteja vincu
lado a apenas uma delas.
No se trata, bem se v, de contrato
plrimo de trabalho, como deixa claro o
Enunciado 129 do C. TSTi
"A prestao de servios a mais de uma
empresa do mesmo grupo econmico, duran
te a mesma jornada de trabalho, no carac
teriza a coexistncia de mais de um contrato
de trabalho, salvo ajuste em contrrio".
Jurisprudncia
i> Smula 129 do TST. Contrato de
trabalho. Grupo econmico. A presta
o de servios a mais de uma empre
sa do mesmo grupo econmico, du
rante a mesma jornada de trabalho,
no caracteriza a coexistncia de mais
de um contrato de trabalho, salvo
ajuste em contrrio. (RA 26/82, DJ,
4-5-1982)
> Serventurio de cartrio extraju
dicial. O vnculo jurdico entre o
trabalhador contratado para a presta
o de servios em Cartrio de Notas
Extrajudiciais, entidade privada por

definio constitucional, celetista
diante de sua natureza, tanto que
efetivamente no se enquadra nas
normas que regem o funcionalismo
pblico. (TRT/SP, Ac. 20000487338,
3-T., j. 19-9-2000, Proc. 20000234928,
Rei. Dcio Sebastio Daidone, DOE/
SP, 3-10-2000)
> Cmara Municipal. Ilegitimidade ad
causam. No possuindo a Cmara
Municipal personalidade jurdica,
nem tampouco capacidade adproces-
sum (art. 12 do CPC), no pode figurar
como parte nas demandas. A ao
deve ser proposta contra a Munici
palidade. (TRT/SP, Ac. 02980240979,
4a T., j. 12-5-1998, Proc. 02970130763,
Rei. Sonia Maria Prince Franzini,
DOE/SP, 22-5-1998)
> Relao de trabalho. Prestao au
tnoma de servios. No configu
rao, em face da mera proprieda
de, pelo trabalhador, do instrumen
to de trabalho. A mera condio de
proprietrio do instrumento de traba
lho no qualifica o trabalhador como
autnomo, quando provado que no
dispunha de liberdade na conduo da
prestao de servios, subordinando-se
ao comando do tomador. (TRT/SP, Ac.
20000396715, 8a T., j. 31-7-2000, Rei.
Wihna Nogueira de Arajo Vaz da Silva,
DOE/SP, 29-8-2000)
> Grupo Econmico. Unicidade con
tratual. Fraude. Aplicao do art. 453
da CLT. A verificao de Grupo Econ
mico no configura, por si s, a unici
dade contratual de empregado que se
ativou sob o comando de vrias empre
sas componentes, atravs de distintos
contratos de trabalho, ainda que em
bases territoriais sindicais diversas. O
2fi do art. 2&da CLT fixa apenas a
solidariedade entre elas, pelos contra
Introduo Art. 3 i 67
tos mantidos. Fraude no se presume,
devendo ser provada para que possa
ser tomada como tal. Por sucessivos
contratos de trabalho, o trabalhador
tem a proteo do disposto no art. 453
da CLT, para consider-los como ni
cos, salvo se tiver recebido indenizao
legal, como se verifica com a liberao
de depsitos fundirios e o pagamento
da multa de 40% correspondente.
(TRT/SP, Ac. 20000105060, 3a T., j. 14-
3-2000, Rei. Dcio Sebastio Daidone,
DOE/SP, 28-3-2000)
Art. 3- Considera-se empregado toda
pessoa fsica que prestar servios de nature
za no eventual a empregador, sob a depen
dncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico. No haver distines
relativas espcie de emprego e condio
de trabalhador, nem entre o trabalho inte
lectual, tcnico e manual.
Comentrios
A definio de empregado, dada pelo
art. 3a, pe em relevo o carter intuituper-
sonae do vnculo empregatcio com relao
ao obreiro, deixando patente que este ,
sempre, uma pessoafsica - um homem ou
uma mulher -, o que afasta, desde logo, a
pessoajurdica dessa condio.
Assim, um dos traos marcantes, se
no uma das caractersticas bsicas, a
pessoaliade consistente no carter pesso
al da prestao de servios. S excepcio
nalmente e, ainda assim, com prvia
concordncia do empregador, pode o
empregado fazer-se substituir por outrem.
Como bem observa Mario de La Cueva:
"EL derecho dei trabajo protege al traba-
jador como ser humano y por la energia
 68 Art. 3- Introduo
personal de trabajo que desarrolla en la
prestadn de servido; ahora bien, las perso-
nas morales o jurdicas son incapaces, dada
su naturaleza, de prestar un servido que
consiste en energia humana de trabajo; y no
se comprende cmo podran aplicrseles las
regias sobre salaro mnimo, jornada de tra
bajo, resgos profesionales etc."45.
De outro lado, para a efetiva caracte
rizao da relao empregatcia e defini
o do empregado como tal, indispen
svel que os servios prestados sejam
permanentes (no eventuais), tal como
ressalta Orlando Gomes:
"0 trabalho que se presta ocasional e
transitoriamente no atribui a seu executor
a condio jurdica de empregado"46.
O servio, pois, h de ser permanen
te, o que, entretanto, no significa, ne
cessariamente, dirio, podendo ser des
contnuo, como ocorre, por exemplo,
com os funcionrios do Jockey Club que
s trabalham nos dias de corridas, ou,
ainda, com os plantonistas de fim de
semana nos imveis postos venda pelas
empresas imobilirias. A continuidade
dos servios deve ser vista de acordo com
a natureza da atividade empresarial.
O contrato de trabalho oneroso, em
consequncia de que o salrio , igual
mente, um dos elementos caracterizado-
res da relao empregatcia, o que afasta
do mbito do Direito do Tiabalho o ser
vio gratuito.
Distingue-se o empregado do traba
lhador autnomo porque este ltimo
exerce o seu trabalho com independncia,
45. Ob. cit., p. 212.
46. Curso de Direito do Dvibalho, Forense, 1978, p. 260.
conquanto, obviamente, observando as
diretrizes da empresa. Inexiste, portanto,
no trabalho autnomo, o elo de subordi
nao hierrquica, trao marcante da
relao empregatcia.
Inexiste, outrossim, semelhana en
tre o empregado de que tratamos e o
trabalhador avulso, este ltimo sem vn
culo empregatcio, e que presta servios
a diversas empresas por intermdio de
seus sindicatos, como, por exemplo, os
estivadores.
Ao trabalhador avulso so assegurados
os direitos trabalhistas institudos para o
empregado por fora do que dispe o art.
7- da Constituio Federal:
"XXXIV - igualdade de direitos entre o
trabalhador com vnculo empregatdo per
manente e o trabalhador avulso".
lis direitos so exercidos pelo traba
lhador avulso perante o prprio sindica
to que o recruta para a prestao de
servios.
Cumpre lembrar que, se a condio
de empregado no desde logo reconhe
cida pelo empresrio, pode o vnculo
trabalhista ser proclamado pela Justia
do Trabalho (desde, obviamente, que
provocada pelo obreiro), estando presen
tes os elementos caracterizadores acima
enumerados.
Trabalhador temporrio
Trabalhador temporrio a pessoa
fsica que presta servio a uma empre
sa, atendendo a necessidade transitria
desta, em substituio de empregado
ou para a realizao de servios extra
ordinrios.
Nos termos do art. 16 do Decreto n.
73.841/74:

"Considera-se trabalhador temporrio
aquele contratado por empresa de trabalho
temporrio, para prestao de servio desti
nado a atender necessidade transitria de
substituio de pessoal regular e permanen
te ou a acrscimo extraordinrio de tarefas
de outra empresa".
Este trabalhador est vinculado s
denominadas empresas de trabalho tem
porrio, cujo funcionamento depende de
registro no Departamento Nacional de
Mo de obra do Ministrio do Trabalho.
O art. 4fi da Lei n. 6.019/74 declara
como empresa de trabalho temporrio a
pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja
atividade consiste em colocar disposi
o de outras empresas, temporariamen
te, trabalhadores, devidamente qualifi
cados, por elas remunerados e assistidos".
Considera-se empresa tomadora de
servio ou cliente a pessoa fsica ou ju
rdica que, em virtude de necessidade
transitria de substituio de seu pesso
al regular e permanente ou de acrscimo
extraordinrio de tarefas, celebra contra
to de locao de mo de obra com em
presa de trabalho temporrio.
O contrato, necessariamente escrito,
deve ter durao mxima de trs meses,
salvo autorizao expressa do Ministrio
do Trabalho.
Ao trabalhador temporrio assegu
rado salrio idntico aos salrios dos
empregados da empresa tomadora.
Na ocorrncia de falncia da empresa
de trabalho temporrio, a empresa toma
dora solidariamente responsvel pelas
obrigaes trabalhistas.
As disposies concernentes ao traba
lho temporrio esto no Livro III - Legis
lao das Profisses Regulamentadas.
Em conformidade com a Smula
331, I, do TST
Introduo Art. 3 i 69
"A contratao de trabalhadores por em
presa interposta ilegal, formando-se o
vinculo diretamente com o tomador dos
servios, salvo no caso de trabalho tempor
rio (Lei n. 6.019, de 3-1-1974)".
Estagirio
O estgio de estudantes, como o pr
prio nome deixa entrever, visa propiciar
aprimoramento tcnico-profissional,
como forma complementar de estudo e
aprendizagem.
O art. 1- da Lei n. 11.788, de 25-9-
2008, considera estgio curricular:
"... ato educativo escolar supervisionado,
desenvolvido no ambiente de trabalho, que
visa preparao para o trabalho produtivo
de educandos que estejam frequentando o
ensino regular em instituies de educao
superior, de educao profissional, de ensino
mdio, da educao especial e dos anos finais
do ensino fundamental, na modalidade pro
fissional da educao de jovens e adultos".
O estgio de estudantes celebrado em
conformidade com a legislao especfi
ca no se confunde com o contrato de
trabalho, salvo se levado a efeito em
fraude lei (art. 9- da CLT).
A disciplinao jurdica do estgio
est no Livro III - Legislao das Profis
ses Regulamentadas.
Jurisprudncia
> Smula 129 do Tribunal Superior
do Trabalho. A prestao de servios
a mais de uma empresa do mesmo
grupo econmico, durante a mesma
jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato
 70 Art. 3- Introduo
de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
(C om a redao dada pela Res.
121/2003, DJ, 19-11-2003)
> Empregado e trabalhador autno
mo. Distines. Autnomo quem
trabalha para si e aufere os lucros para
si, fazendo dessa atividade a sua pro
fisso (dentista, advogado, mdico
etc.). Aquele que presta servio dentro
de uma empresa, atendendo finali
dade desta e criando os meios para
obteno de lucro em favor da empre
sa, empregado, nos termos do art.
3a da CLT. (TRT/SP, Ac. 20000405170,
9- T., j. 7-8-2000, Rei. Luiz Edgar Fer
raz de Oliveira, DOE/SP, 22-8-2000)
t> Contrato de trabalho. Onerosidade.
O contrato de trabalho, por natureza,
oneroso. Se o reclamante prestava ser
vios ao reclamado gratuitamente, havia
trabalho voluntrio e no contrato de
emprego. (TKT/Sp Ac. 20000503414,3^
T., j. 26-9-2000, Rei. Srgio Pinto Martins,
DOE/SP, 10-10-2000)
> Advogado. Relao de emprego.
Presena de subordinao pela evi
dncia de instrues recebidas, com
promissos processuais atribudos,
correo de minutas das peas proces
suais redigidas, pagamento de salrio
fixo e pessoalidade naturalmente
exigida para a confiana do patrocnio
especializado. Vnculo reconhecido.
(TRT/SP, Ac. 20000495390, 6* T., j.
19-9-2000, Rei. Rafael E. Pugliesi Ri
beiro, DOE/SP, 29-9-2000)
> Policial militar. Reconhecimento de
vinculo empregatcio com empresa
privada. Preenchidos os requisitos do
art. 3a da CLT, legtimo o reconheci
mento de relao de emprego entre
policial militar e empresa privada, in
dependentemente do eventual ca
bimento de penalidade disciplinar
prevista no Estatuto do Policial Militar.
Deciso em consonncia com a Orien
tao Jurisprudencial n. 167 da SBDI-1
do TST. Agravo de instrumento a que
se nega provim ento. (TST, A IR R
55831/2002-900-03-00, l^T., Rei. Lelio
Bentes Corra, DJ, 8-10-2004)
> Vinculo Empregatcio. Condom
nio. Condmino gestor-sndico.
Inexistncia dos requisitos do art. 3a
da CLT. A figura do gestor-sndico em
autogesto de condomnio no se as
semelha, em nada, ao empregado com
vnculo empregatcio, que no tem
qualquer ingerncia nos desgnios
administrativos. Ao contrrio, a figura
tem os contornos do administrador-
-acionista em uma sociedade annima,
ou at do scio-gerente em outros tipos
de sociedades. Ganha um pro labore
pelos seus servios, mas nunca um
salrio. Ademais, sendo condmino,
no pode ser empregado de si mesmo,
confundindo-se com a prpria figura
do empregador (inc. X, art. 267, do
CPC). (TRT/SP, Ac. 20010064227,7* T.,
j. 19-2-2001, Rei. Rosa Maria Zuccaro,
DOE/SP, 23-3-2001)
> Contrato-realidade. Msico de res
taurante. Trabalho restrito aos sba
dos. A caracterizao do contrato de
trabalho independe do rtulo e forma
to que lhes deem as partes, mas na
realidade que se revela na sua execu
o. Quando a fora de trabalho dirige-
-se consecuo da atividade econ
mica, irrelevante que seja ocupada em
apenas um dia da semana, desde que
desta forma haja continuidade. A su
bordinao jurdica no se revela por
submisso absoluta a regras discipli
nares mas execuo do trabalho, tal
como foi contratado". (TRT/SP, Ac.
20000318862, 8^ T., j. 19-6-2000, Rei.

Jos Carlos da Silva Arouca, DOE/SP,
18-7-2000)
> Ao preso, condenado ou no, que
trabalha na priso, jamais poder
ser reconhecida relao de empre
go com o Estado, que o obrigou a
trabalhar mesmo na hiptese de
ocorrer remunerao. O trabalho, no
Brasil, no tem conotaes de pena ou
castigo, mas, faltando-lhe todos os
pressupostos bsicos que configuram
a relao de emprego, quer para o j
condenado, quer para o preso dispo
sio da justia, h de ser negado
qualquer vnculo, especialmente, pela
no configurao de vontades ou liber
dade para a pactuao, entre as partes.
Se abuso houver, o ressarcimento h
de ser buscado na justia comum.
Revista conhecida e provida para de
cretar a carncia de ao do autor.
(TST, Ac. 1.352, RR 2.049, de 1978, j.
19-8-1980, 2- T., Rei. Min. Marcelo
Pimentel, DJ, 3-10-1980)
Art. 4- Considera-se como de servio
efetivo o perodo em que o empregado este
ja disposio do empregador, aguardando
ou executando ordens, salvo disposio es
pecial expressamente consignada.
Pargrafo nico. Computar-se-o, na
contagem de tempo de servio, para efeito
de indenizao e estabilidade, os perodos
em que o empregado estiver afastado do
trabalho prestando servio militar ... (veta
do)... e por motivo de acidente do trabalho.
(Pargrafo includo pela Lei n. 4.072, de 16-6-
1962.)
Comentrios
O contrato de trabalho , como se
sabe, sinalagmtico, estabelecendo, por
Introduo A rt 4 - 71
via de consequncia, direitos e obriga
es recprocas. Em razo de tal caracte
rstica do pacto laborai, a obrigao
principal do empregador a de pagar
salrio, enquanto a do empregado a de
prestar servios. Contudo, nem sempre
h condies para a prestao de servi
os, como, por exemplo, nos dias de
chuva intensa nas lavouras. Na ocorrn
cia de tal fato, conquanto o empregado
no tenha, efetivamente, prestado servi
os, certo que permaneceu disposio
do empregador, fazendo, por isso mesmo,
jus aos respectivos salrios e ao tempo
em que ali permaneceu.
Assim, desde que tenha colocado sua
fora laborai disposio do empregador,
ter o empregado cumprido sua obriga
o fundamental e, ainda que no haja
prestao de servios, tal perodo ser
computado como de servio efetivo.
Considera-se, igualmente, como tem
po de servio efetivo o perodo em que
o empregado presta servio militar por
convocao, no se computando tal pe
rodo se o engajamento voluntrio.
O mesmo ocorre com o empregado
acidentado no trabalho. Na ocorrncia de
tais fatos (servio militar e acidente do tra
balho), haver, pois, interrupo do contra
to de trabalho, computando-se os perodos
respectivos para efeito de indenizao.
> Jurisprudncia
> Smula 463 do Supremo Tribunal
Federal. Para efeito de indenizao e
estabilidade, conta-se o tempo em que
o empregado esteve afastado, em ser
vio militar obrigatrio, mesmo ante
riormente Lei n. 4.072, de 16-6-1962.
(DJ, 8-10-1964)
> Smula 46 do Tribunal Superior
do Trabalho. Acidente de trabalho.
 72 Art. 5 Introduo
As faltas ou ausncias decorrentes de
acidente do trabalho no so conside
radas para os efeitos de durao de
frias e clculo da gratificao natali desenvolvida pelo homem.
na. (RA 41/73, DJ, 14-6-1973)
Art. 5- A todo trabalho de igual valor
corresponder salrio igual, sem distino
de sexo.
Comentrios
A Constituio Federal vigente, no
seu art. 7&, XXX, veda terminantemente
diferena salarial por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil, ou ainda qual
quer discriminao entre o trabalho
manual, tcnico ou intelectual (inciso
XXXII).
O artigo em exame, fiel ao princpio
da isonomia salarial, veda, igualmente,
discriminao salarial quando os empre
gados desenvolvem trabalho de igual
valor.
Tiabalho de igual valor, como o define
o 1-do art. 461 desse Estatuto, aque
le feito com igual produtividade e com
a mesma perfeio tcnica.
Obviamente, como ser mais detalha
damente visto no exame do art. 461, a
igualdade salarial estabelecida para
empregados que desenvolvam os mes
mos trabalhos, pressupondo, por via de
consequncia, identidade de funes,
desde que inexista tempo igual ou supe
rior a dois anos no exerccio dessas mes
mas funes.
Irrelevante, outrossim, o sexo do em
pregado, se homem ou mulher. Preen
chidos os requisitos acima enumerados,
vedada a distino salarial.
Como enfatiza o dispositivo constitu
cional acima citado e o art. 5- da CLT,
vedada, pois, distino salarial em pre
juzo da mulher que cumpra, com a
mesma perfeio e produtividade, tarefa
Jurisprudncia
> Igualdade salarial. No atendimento
dos pressupostos do artigo 461 da CLT.
Pedido com base no princpio da iso
nomia. Impossibilidade. O princpio
da isonomia salarial, tipicamente de
natureza antidiscriminatria de trata
mento salarial em razo de idade, sexo,
cor ou estado civil (artigo quinto, in
ciso trinta, da Constituio Federal),
no atrita com o artigo quatrocentos
e sessenta e um da CLT, que cuida da
equiparao salarial e que adota o
mesmo princpio. A regra da igualda
de formal condena a discriminao
baseada exclusivamente na cor, na
raa, no sexo e no estado civil do tra
balhador, objetivando valorizar o ser
humano, em respeito aos seus direitos
fundamentais, mas no impede a de
sigualdade em razo da exigncia de
pressupostos, como o da identidade
funcional e trabalho de igual valor. Ao
preconizar a isonomia salarial, a CLT,
em seu artigo quatrocentos e sessenta
e um, especfica em exigir que, entre
equiparando e paradigma, existam:
identidade funcional; trabalho de igual
valor (quantitativo e qualitativo); ine
xistncia de diferena na funo su
perior a dois anos; mesmo emprega
dor; mesma localidade da prestao
de servios e inexistncia de quadro
de carreira na empresa. Logo, deferir
pedido de diferenas salariais, sob o
fundamento da isonomia, sem a estri
ta observncia dos elementos identi
ficadores da identidade funcional, de

trabalho de igual valor e dos demais
pressupostos do artigo quatrocentos e
sessenta e um da CLT, requisitos estes
todos imprescindveis configurao
da perfeita igualdade entre equiparan
do e paradigma, afrontar literal e
diretamente o dispositivo em exame.
Recurso provido. (TST, RR 412.967, de
1997, j. 25-3-1998, 4^ T., Rei. Min.
Milton de Moura Frana, DJ, 8-5-1998)
> Menor de 18 anos. Norma Coletiva.
Previso de valor salarial inferior
ao piso da categoria. Impossibilida
de, diante dos termos constitucionais.
Reza o inciso XXX do art. 7a da Cons
tituio Federal que proibida a dife
rena de salrios por motivo de sexo,
idade, cor ou estado civil. O direito de
qualquer trabalhador de ser tratado
sem discriminao quanto sua idade
irrenuncivel, tendo em vista a fina
lidade objetivada pelo Constituinte, ou
seja, a de preservar a igualdade de
tratamento dos cidados, sem precon
ceitos injustificados. (TRT/15-, Ac.
29.947/1997, RO 3.612, de 1996, j. 1^
12-1999, 2- T., Rei. Mariane Khayat,
DOE, 15-12-1999)
Art. 6- No se distingue entre o traba
lho realizado no estabelecimento do em
pregador, o executado no domiclio do em
pregado e o realizado a distncia, desde
que estejam caracterizados os pressupos
tos da relao de emprego.
Pargrafo nico. Os meios telemticos e
informatizados de comando, controle e su
perviso se equiparam, para fins de subordi
nao jurdica, aos meios pessoais e diretos
de comando, controle e superviso do tra
balho alheio. (Redao dada pela Lei n.
12.551, de 15-12-2011)
Introduo Art. 6- 73
Comentrios
Nem sempre o empregado executa suas
tarefas no estabelecimento da empresa.
Inmeras so as profisses em que o obrei
ro efetivamente trabalha no seu prprio
domiclio, e s se dirige empresa para a
entrega do resultado do seu labor. o que
acontece, por exemplo, com as costureiras
(muitas das quais sem que o empregador
sequer as registre) e que trabalham para
as empresas de confeces.
Ainda que tais obreiros se utilizem do
seu prprio instrumental (mquinas de
costura, por exemplo), e o labor se desen
volva em suas prprias residncias, pa
tenteados os elementos faticos da presta
o de servios, existir relao de em
prego, no podendo haver qualquer dis
tino entre tal trabalho e aquele execu
tado no interior do estabelecimento.
Como observa Mozart Victor Russo-
mano:
" 0 local da prestao de servios no tem
valor para configurar ou desfigurar os direitos
do empregado brasileiro. Desde que exista
relao de emprego, isto , desde que exista
de um lado o empregador e do outro lado o
empregado, ganhando salrio, prestando
servio permanente e debaixo de subordina
o hierrquica, tanto o trabalhador que atua
em sua prpria casa, quanto o trabalhador
que opera no estabelecimento industrial ou
comercial ficam defendidos pelos princpios
da consolidao"47.
No trabalho em domiclio a subordi
nao hierrquica , obviamente, menos
rgida que aquela observada no interior
do estabelecimento, sob as ordens dire
tas do empregador. Normalmente se
47. Comentrios CLT, 13. ed., Forense, v. 1, p. 28.
 74 Art. 7- Introduo
exterioriza por meio de ordem de servi
o, nmero de peas ou produo pre contrrio, no se aplicam:
fixadas etc.
Note-se que o trabalho em domiclio
no se confunde com o trabalho doms
tico. Este ltimo aquele desenvolvido
pelo empregado domstico no mbito do
lar do empregador, no tendo, para este
ltimo, finalidade lucrativa.
Do empregado domstico cuida a
Constituio Federal no seu art. 7-, pa
rgrafo nico, e no art 7-, a, da CLT.
O trabalho em domiclio de que cuida
o art. 6a da CLT est intimamente ligado
prpria atividade empresarial, tendo
finalidade lucrativa.
Aos profissionais que desenvolvam
seu labor nessas condies so assegura vos extranumerrios em servio nas pr
dos todos os direitos concedidos aos
empregados em geral.
Os meios telemticos e informatiza
dos de comando equivalem aos meios
usuais empregados pelos trabalhadores
em domiclio.
Jurisprudncia
t> Relao de Emprego. Trabalho em
domiclio. Comprovado nos autos
que o trabalho, embora realizado no
domiclio da demandante, alm de
exclusivo, era controlado e mensurado
pela produo diariamente entregue,
e que tais servios eram indispens
veis atividade empresarial da r,
foroso reconhecer-se a relao de
emprego vindicada. (TRT, 2- R., Ac.
20000300661, TUrma: 6, j. 13-6-2000,
Proc. 02990163080, Rei. Maria Apare
cida Duenhas, DOE/SP, 30-6-2000)
Art. 7- Os preceitos constantes da pre
sente Consolidao, salvo quando for, em
cada caso, expressamente determinado em
a) aos empregados domsticos, assim
considerados, de um modo geral, os que
prestam servios de natureza no econmi
ca pessoa ou famlia, no mbito residen
cial destas;
h) aos trabalhadores rurais, assim consi
derados aqueles que, exercendo funes di
retamente ligadas agricultura e pecuria,
no sejam empregados em atividades que,
pelos mtodos de execuo dos respectivos
trabalhos ou pela finalidade de suas opera
es, se classifiquem como industriais ou
comerciais;
c) aos funcionrios pblicos da Unio,
dos Estados e dos Municpios e aos respecti
prias reparties; (Redao dada pelo Dec.-
-lei n. 8.079, de 11-10-1945.)
d) aos servidores de autarquias paraes-
tatais, desde que sujeitos a regime prprio
de proteo ao trabalho que lhes assegure
situao anloga dos funcionrios pbli
cos. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 8.079, de
11-10-1945.)
Pargrafo nico. (Revogado pelo Dec.-lei
n. 8.079, de 11-10-1945.)
Comentrios
O exame do art. 7a e suas alneas da
CLT merece cuidado especial em de
corrncia de alteraes legislativas
posteriores.
Em conformidade com o disposto no
caput do dispositivo legal nominado, no se
aplicam os preceitos constantes do Estatuto
Laborai, salvo determinao em contrrio,
s seguintes categorias profissionais:
a) empregados domsticos
Trabalho domstico aquele exe
cutado nas residncias de terceiros, no

mbito do lar, e sem finalidade lucrativa
para o beneficirio.
A Lei n. 5.859, de 11-12-1972, que
dispe sobre a profisso de empregado
domstico, define-o como "aquele que
presta servios de natureza contnua e
de finalidade no lucrativa pessoa ou
famlia, no mbito residencial destas.
A lei referida, regulamentada pelo
Decreto n. 71.885, de 9-3-1973, concedeu
aos domsticos frias anuais remuneradas
de vinte dias e benefcios previdencirios.
Tis benefcios foram ampliados pela
atual Constituio Federal (art. 7a, par
grafo nico), que estendeu aos domsti
cos os seguintes direitos:
I - salrio mnimo;
II - irredutbilidade salarial;
III - 13a salrio;
IV - repouso semanal remunerado;
V - frias anuais com gratificao de
um tero;
VI - licena gestante de 120 dias;
V II - licena-patemidade;
V III - aviso prvio proporcional ao
tempo de servio, sendo no mnimo de
trinta dias;
IX - benefcios previdencirios.
O salrio m nim o do domstico
aquele estabelecido para o trabalhador
urbano comum, ou seja, fixado em lei,
nacionalmente unificado, capaz de aten
der as suas necessidades vitais bsicas e
s de sua famlia como moradia, alimen
tao, educao e sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social,
com reajustes peridicos que lhe preser
vem o poder aquisitivo.
A irredutibilidade do salrio no
princpio que se volta apenas contra as
investidas do empregador no sentido de
reduzir os ganhos do empregado, mas
medida de cautela do contribuinte contra
as polticas econmicas do governo que,
Introduo Art. 7- 75
nos ltimos trinta anos, tem reduzido
sensivelmente o poder de compra do
trabalhador.
O 13- salrio observa, para com os
domsticos, o mesmo princpio estabele
cido para os empregados comuns, ou seja,
com base na remunerao total. Em se
tratando de mensalistas o repouso semanal
remunerado j est includo no salrio.
As frias anuais remuneradas, j con
cedidas pela Lei n. 5 .8 5 9 /7 2 , esto entre
os direitos estendidos aos domsticos
pela atual Carta Magna (art. 7a , pargra
fo nico).
Havia, contudo, controvrsia doutri
nria e jurisprudencial quanto ao prazo.
A Constituio Federal de 1988 con
cedeu aos domsticos o direito s frias
anuais, com gratificao de "um tero a
mais do que o salrio normal".
No especificou, contudo, prazo e
tampouco reportou-se ao art. 130 da CLT
(que fixa as propores de gozo), razo
por que pondervel corrente sustentava
o prazo de vinte dias, fixado na Lei n.
5 .8 5 9 /7 2 (art. 3a).
A Lei n. 11.324, de 20 de julho de 2006
(converso da Medida Provisria n.
2 8 4 /2 0 0 6 ), pondo fim dvida existente
quanto ao prazo das frias (se vinte ou
trinta dias), estabeleceu o prazo de trinta
dias, mantida a gratificao de um tero
j assegurada pela Constituio Federal
(art. 7a , XVII):
"Art. 3^ 0 empregado domstico ter di
reito a frias anuais remuneradas de 30
(trinta) dias com, pelo menos, 1/3 (um tero)
a mais que o salrio normal, aps cada per
odo de 12 (doze) meses de trabalho, presta
do mesma pessoa ou famlia".
A Lei n. 11.32 4 /2 0 0 6 , no seu art. 2a ,
veda ao empregador domstico efetuar
 76 Art. 7S Introduo
descontos no salrio do empregado por
fornecimento de alimentao, vesturio,
higiene ou moradia.
Podero, entretanto, ser descontadas
as despesas com moradia, quando essa
se referir a local diverso da residncia
em que ocorrer a prestao de servio,
desde, porm, que essa possibilidade
tenha sido expressamente acordada com
o empregado.
As despesas havidas com alimenta
o, vesturio, higiene ou moradia no
se incorporam remunerao para quais
quer efeitos (art. 2a, I a, 2a e 3a).
A licena-gestante da domstica de
120 dias e a remunerao no paga
pelo empregador, mas diretamente pela
Previdncia, como estabelecem os arts.
71 a 73 da Lei n. 8.213, de 24-7-1991
(que dispe sobre os planos de benef
cios da Previdncia Social e d outras
providncias):
"Art. 71. 0 salrio-maternidade devido
segurada da Previdncia Social, durante
cento e vinte dias, com incio no perodo
entre vinte e oito dias antes do parto e a
data de ocorrncia deste, observadas as si
tuaes e condies previstas na legislao
no que concerne proteo maternidade".
"Art. 72............................................................
2? A empresa dever conservar durante
10 (dez) anos os comprovantes dos pagamen
tos e os atestados correspondentes para
exame pela fiscalizao da Previdncia Social.
3? 0 salrio-maternidade devido tra
balhadora avulsa ser pago diretamente pela
Previdncia Social."
"Art. 73. Assegurado o valor de um sal
rio mnimo, o salrio-maternidade para as
demais seguradas consistir:
I - em um valor correspondente ao do seu do trabalho rural), " toda pessoa fsica
ltimo salrio de contribuio, para a segu que, em propriedade rural ou prdio
rada empregada domstica."
evidente que, se o salrio de con
tribuio no corresponde ao salrio
real, ao empregador cumpre pagar a
diferena.
A Lei n. 11.324/2006, ao alterar a Lei
n. 5.859/ 72, introduzindo-lhe o art. 4A,
estabeleceu a estabilidade da empregada
domstica gestante, vedando a sua dis
pensa (salvo justa causa) desde a confir
mao da gravidez at cinco meses aps
o parto.
A licena-patemidade, correspondente
a 5 dias (art. 10, I a, das Disposies
Transitrias da Constituio Federal),
paga pelo empregador.
O aviso prvio de trinta dias devido
ao empregado domstico que faz jus,
tambm, ao aviso prvio proporcional
ao tempo de servio, ainda no regula
mentado.
Finalmente, fazem jus os empregados
domsticos aos benefcios previdenci
rios, sendo segurados obrigatrios (Lei n.
8.212, de 24-7-1991, art. 12, II).
A Emenda Constitucional n. 72, de 2
de abril de 2013, acrescentou ao art. 7a
da Constituio vigente o pargrafo ni
co, estendendo aos trabalhadores doms
ticos os seguintes direitos: FGTS, seguro-
-desemprego, relao de emprego prote
gida contra dispensa sem justa causa,
jornada de trabalho limitada a oito horas
dirias e 44 semanais, horas extras, adi
cional noturno, salrio-famlia, seguro
contra acidentes de trabalho, salrio
mnimo e reconhecimento das conven
es e acordos coletivos de trabalho.
b ) trabalhadores rurais
Empregado rural, na conceituao
dada pelo art. 2a da Lei n. 5.889, de 8-7-
1993 (que estabelece normas reguladoras
rstico, presta servios de natureza no

eventual a empregador rural, sob depen
dncia deste e mediante servio".
Os empregados rurais no se benefi
ciavam das disposies da CLT, estando
sujeitos a normas especiais - o chamado
Estatuto do Trabalhador Rural (Lei n.
4.214, de 2-3-1963), substitudo, poste
riormente, pela Lei n. 5.889, de 8-6-1973,
que dispe sobre normas reguladoras do
trabalho rural.
A lei em apreo regulamenta a pres
tao de servios prestados em proprie
dades rurais e em prdios rsticos,
atenta s condies especficas desse
labor.
Subsiste com aplicao complemen
tar da CLT, por fora do que dispe o seu
art. I a:
"As relaes de trabalho rural sero regu
ladas por esta lei e, no que com ela no
colidirem, pelas normas da Consolidao das
Leis do Trabalho...".
Estavam, pois, os trabalhadores rurais
parcialmente excludos da CLT.
A atual Constituio equiparou-os aos
trabalhadores urbanos, estendendo-lhes
os direitos anteriormente atribudos ape
nas a estes ltimos. A Lei n. 11.718/2008,
acrescentando o art. 14-A Lei n. 5.889/73,
estabeleceu obrigaes ao produtor rural
que contrata trabalhadores para o exerc
cio de atividades temporrias.
Assim, tanto os trabalhadores urba
nos quanto os rurais gozam dos mesmos
direitos.
A Lei n. 5.889/73, todavia, subsiste,
disciplinando as relaes entre o traba
lhador rural e seu empregador, como bem
acentua Amauri Mascaro Nascimento:
0 que a Constituio Ordena que ao48. D ireito do Trabalho na Constituio de 1988, cit.,
rural sejam assegurados os mesmos princpios
Introduo Art. 7- 77
e garantias, o que no exige legislao nica
para o urbano e o rural, mas duas legislaes
com as mesmas diretrizes bsicas e com os
aspectos especficos de cada uma das duas
categorias"48.
c) funcionrio pblico
O Poder Pblico, nas suas trs esferas,
Unio, Estados e Municpios, utiliza-se
dos chamados servidores pblicos, que
podem ser assim distribudos:
a) servidores stricto sensu;
b) servidores lato sensu.
Os primeiros so os funcionrios p
blicos propriamente ditos, admitidos pela
administrao mediante concurso de
provas e ttulos, salvo os comissionados
(CF, art. 37, II).
Tais funcionrios so tambm de
nominados estatutrios porque sujei
tos s normas estatutrias prprias,
estando, por isso mesmo, excludos da
CLT.
Os segundos, ao revs, desde que no
se beneficiem de situaes anlogas s
dos funcionrios stricto sensu, e no es
tejam sujeitos a regime prprio, regem-se
pelas disposies da CLT.
So celetistas e, por via de conse
quncia, abrangidos pela competncia
material da Justia do Trabalho, os em
pregados das empresas pblicas e das
sociedades de economia mista (art. 173,
| | II, da CF).
Os servidores estatutrios (funcion
rios stricto sensu) esto sujeitos com
petncia da Justia Federal e da Justia
Estadual, conforme deciso do Supremo
Tribunal Federal na Ao Direta de
Inconstitucionalidade (ADIn 3.395).
p. 4i.
 78 Art. 8- Introduo
> Jurisprudncia
> Smula 344 do Tribunal Superior
do Trabalho. Salrio-fmlia. Tra
balhador Rural - Reviso do Enun
ciado n. 227. O salrio-famlia de
vido aos trabalhadores rurais, somen
te apsavigncia da Lei8.213/91 (Res.
51/95, DJ, 21-9-1995). Referncia:
CF/88, arts. 7a, XII, 194, pargrafo
nico, II, e 195, 5a; Lei n. 8.213/91.
> Smula 149 do Superior Tribunal
de Justia. A prova exclusivamente
testemunhal no basta comprovao
da atividade rurcola, para efeito da
obteno de benefcio previdencirio.
> Smula 331 do Tribunal Superior
do Trabalho. Contrato de prestao
de servios. Legalidade. (Nova reda
o do item IV e inseridos os itens V
e VI redao - Res. 174/2011, DEJT,
divulgado em 27,30 e 31-5-2011). I - A
contratao de trabalhadores por em
presa interposta ilegal, formando-se
o vnculo diretamente com o tomador
dos servios, salvo no caso de trabalho
temporrio (Lei n. 6.019, de 3-1-74).
II - A contratao irregular de traba
lhador, atravs de empresa interposta,
no gera vnculo de emprego com os
rgos da administrao pblica dire es legais ou contratuais, deddiro, con
ta, indireta ou fundacional (art. 37, II,
da Constituio da Repblica).
III - No forma vnculo de emprego
com o tomador a contratao de ser
vios de vigilncia (Lei n. 7.102, de
20-6-83), de conservao e limpeza,
bem como a de servios especializados
ligados atividade-meio do tomador,
desde que inexistente a pessoalidade
e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes
trabalhistas, por parte do empregador,
implica a responsabilidade subsidiria
do tomador dos servios quanto que
las obrigaes, desde que haja partici
pado da relao processual e conste
tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Adminis
trao Pblica direta e indireta respon
dem subsidiariamente, nas mesmas
condies do item IV, caso evidencia
da a sua conduta culposa no cumpri
mento das obrigaes da Lei n. 8.666,
de 21-6-1993, especialmente na fisca
lizao do cumprimento das obriga
es contratuais e legais da prestadora
de servio como empregadora. A
aludida responsabilidade no decorre
de mero inadimplemento das obriga
es trabalhistas assumidas pela em
presa regularmente contratada.
V I - A responsabilidade subsidiria
do tomador de servios abrange to
das as verbas decorrentes da conde
nao referen tes ao p erod o da
prestao laborai, (nova redao do
item IV e inseridos os itens V e VI
redao - Res. 174/2011, DEJT, 27,
30 e 31-5-2011)
Art. 8aAs autoridades administrativas e
a Justia do Trabalho, na falta de disposi
forme o caso, pela jurisprudncia, por ana
logia, por equidade e outros princpios e
normas gerais de direito, principalmente do
direito do trabalho, e, ainda, de acordo com
os usos e costumes, o direito comparado,
mas sempre de maneira que nenhum inte
resse de classe ou particular prevalea sobre
o interesse pblico.
Pargrafo nico. O direito comum ser
fonte subsidiria do direito do trabalho, na
quilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
 Introduo Art 8- 79

Comentrios A jurisprudncia no , como se sabe,

O art. 8- deixa clara a prevalncia dafonte formal de direito. Contudo, como
lei ou do contrato, indicando, outrossim, bem adverte Russomano:
o modo atravs do qual a autoridade
administrativa e a prpria Justia do " 0 certo , entretanto, que o doutrinador
Trabalho devem conduzir-se na lacuna abre, pela sua crtica, pela sua investigao
da legislao de inexistncia de normas cientfica, caminho para o legislador do futu
contratuais - "na falta de disposies ro. E o juiz, apiedando casos no previstos na
(legais ou contratuais)*. lei, preenchendo suas lacunas, assenta normas
Assim, inexistindo lei, considerar-se- prticas de soluo dos conflitos jurdicos"50.
-, na soluo do "caso", a jurisprudncia,
decidindo-se, outrossim, por analogia,
equidade e outros princpios e normas b ) Analogia
gerais do Direito. Consoante dispe o art. 4- da Lei de
Com efeito, a vida sempre mais Introduo ao Cdigo Civil de 1916 (atu
frtil que a mais frtil imaginao do al Lei de Introduo s Normas do Direi
jurista ou do legislador, no raras vezes to Brasileiro) - quando a lei for omissa,
ocorrendo casos concretos no contem o juiz decidir o caso de acordo com a
plados em lei. Na ocorrncia de tais fatos, analogia, os costumes e os princpios
a autoridade administrativa ou o juiz do gerais do direito".
trabalho decidir adotando um dos se O mesmo princpio institudo pelo
guintes princpios: CPC no seu art. 126 - o juiz no se
exime de sentenciar ou despachar ale
a ) Jurisprudncia gando lacuna na lei. No julgamento da
Jurisprudncia, na lio de Carlos lide caber-lhe- aplicar as normas le
Maximiliano, o conjunto de solues gais; no as havendo, recorrer ana
dadas pelos tribunais s questes de Di logia, aos costumes e aos princpios
reito; relativamente a um caso particular, gerais do direito".
denomina-se jurisprudncia - a deciso A analogia o meio atravs do qual
constante e uniforme dos tribunais sobre o juiz amplia a incidncia da lei, aplican-
determinado ponto de direito"49. do-a a caso idntico ou semelhante no
Note-se que a jurisprudncia, na hi contemplado pela legislao. Na lio de
ptese do art. 8-, no exclusivamente Caio Mrio da Silva Pereira, a analogia
a dos tribunais trabalhistas, mas, tam consiste no processo lgico, pelo qual o
bm, a jurisprudncia administrativa, ou aplicador do direito estende o preceito
seja, aquele conjunto de decises toma legal aos casos no diretamente compre
das anteriormente na esfera da adminis endidos em seu dispositivo*51.
trao como, por exemplo, pelo Minis
trio do Trabalho atravs das suas Dele c ) Equidade
gacias Regionais. A equidade o meio atravs do qual
o juiz abranda o rigorismo legal. Da a

49. Herm enutica e A plicao do D ireito, Editora 50. Ob. cit., v. 1, p. 45.
Globo, p. 189. 51. Instituies de D ireito C ivil, Forense, v. I, p. 64.
 80 Art. 9- Introduo
expresso extremamente feliz de Russo-
mano52 - " a ideia do justo. Abranda o
rigor do texto. Aquece a frieza da lei".
d ) Outros princpios e normas
gerais do direito
Princpios gerais do direito so os
prprios fundamentos do Direito. Na li
o de Celso Agrcola Barbi53, so as to nela. A equidade "opera no
ideias mais gerais que implicam o orde
namento jurdico de um pas".
No se olvidem, outrossim, os costu
mes, assim considerada a prtica reitera
da, geral e notria, de determinados atos,
de uso restrito no direito atual, sobretudo
no mbito do Direito do Tiabalho.
e) Direito comum
O direito comum, notadamente o letiva deve observar os limites das
Direito Civil, parte subsidiria do Di
reito do Tiabalho, naquilo que for com
patvel com os princpios fundamentais
deste ltimo.
Como acentua Eduardo Gabriel Saad:
"Onde o Direito do Trabalho for omisso,
aparece como sua fonte subsidiria o direito
comum. Aquele se originou deste ltimo. Esta
subsidiariedade observada, tambm, no que
se refere ao Direito Processual do Trabalho"54.
Jurisprudncia
> "A responsabilidade subsidiria da
empresa contratante tem amparo legal
na regra da responsabilidade extracon-
tratual, prevista no artigo 159 do C
digo Civil, aplicvel na Justia do
Trabalho por disposio do par
grafo nico do artigo 8 da CLT.
52. Ob. cit.
53. Comentrios ao Cdigo de Processo Civil, Foren
se, v. I, t. II, p. 520.
54. CLT Comentada, LU; p. 52.
(TRT/SP, Ac. 20010023687, 1^ T., j.
29-1-2001, Rei. Plnio Bolvar de Almei
da, DOE/SP, 13-2-2001)
> (...) 2. Apesar da autorizao genrica
dada ao juiz do trabalho para decidir
com base na equidade (CLT, art. 89),
na falta de disposies legais ou
contratuais que o juiz age com assen
como norma, em si mesma, seno
como um critrio de criao das
normas individualizadas (Nestor
de Buen). 3. Revista no conhecida.
(TST, Ac. 426, j. 21-3-1983, RR5.229 de
1981, 1- T., Rei. Min. Coqueijo Costa,
DJ, 22-4-1983)
> O poder normativo da Justia do
Trabalho ao instituir a norma co
leis e convenes mnimas de pro
teo ao trabalho impostas consti
tucionalmente, alm dos princ
pios da equidade, da oportunidade,
da convenincia ou da necessida
de. (TST, Ac. 299, j. 8-4-1996, RODC
200.023, de 1995, Seo Especializada
em Dissdios Coletivos, Rei. Min. Or
lando Tteixeira da Costa, DJ, 3-5-1996)
Art. 9- Sero nulos de pleno direito os
atos praticados com o objetivo de desvir
tuar, impedir ou fraudar a aplicao dos pre
ceitos contidos na presente Consolidao.
Comentrios
Os atos jurdicos podem revestir-se
de determinados vcios que os tomam
plenamente nulos.
o que ocorre, por exemplo, quando
so praticados por pessoas absolutamente
incapazes, quando for ilcito ou impossvel

o seu objeto, por no se revestirem da
forma prescrita em lei ou no observa
rem a solenidade que a lei considere
essencial, e, finalmente, quando a lei
taxativamente os declarar nulos, exvio
disposto no art 166 do novo Cdigo Civil.
Na lio de J. M. de Carvalho Santos:
"A nulidade no seno uma sano da
violao da autoridade da lei, isto , uma
sano dos atos praticados contra a disposio
das leis proibitivas ou perceptivas, qualquer
que seja o elemento do ato jurdico, que tenha
sido visado pelo preceito legal: sujeito, obje
to, contedo, clusulas, formalidades internas
e externas, publicidade, etc."55.
As normas do Direito do Trabalho que
estabelecem as regras bsicas de proteo
ao trabalhador so, inegavelmente, de
ordem pblica e, por isso mesmo, impe
rativas e impostergveis, salvo as hipte
ses expressamente previstas em lei (CF,
art. 7, VI).
A contrariedade a esta disciplinao
legal e os atos praticados com o objetivo
de desvirtu-la, impedi-la, ou fraud-la,
so nulos de pleno direito.
A nulidade em apreo, como se verifica
do dispositivo legal nominado, absoluta
- de pleno direito. E, como tal, no produz
nenhum efeito. Nasce morto. como se
no houvesse sido praticado. Dele no de-
fluem quaisquer consequncias, nem direi
tos, nem deveres, para aqueles que o cele
brarem, como observa Russomano56.
Tirata-se, bem se v, de proteo legal
extremamente rgida s normas de direito
material do trabalho e no s disposies
55. Cdigo Civil Brasileiro Interpretado, 9. ed., Freitas
Bastos, v. III, p. 226.
56. Ob. cit., v. 1, p. 47.
Introduo Art 9- 81
processuais, razo por que a elas no se
aplica a regra disposta no art. 795 da CLT,
que tem natureza eminentemente pro
cessual, ponto de vista que , tambm,
do eminente Russomano.
O ato mais comum de parcela ponde
rvel dos empregadores o de rotular, de
falsos autnomos, legtimos empregados,
obrigando-os, no raras vezes, a criar
empresas de representao, inscrever-se
como autnomos junto Previdncia
Social etc., quando, mediante rudimentar
instruo, se verificam, facilmente, pre
sentes todos os traos fundamentais da
relao de emprego: pessoalidade na
prestao de servios, funes diretamen
te relacionadas com o objeto (atividade)
da empresa e subordinao hierrquica,
ao juiz do trabalho no restando seno
fazer prevalecer o denominado princpio
da primazia da realidade sobre a forma,
considerando absolutamente nulo o con
trato de autnomo, para proclamar a re
lao empregatcia, em todas as suas
consequncias legais.
Nula ser, outrossim, qualquer alte
rao nas condies de trabalho que
acarretem prejuzos ao trabalhador, em
face do princpio da imperatividade das
normas trabalhistas.
Jurisprudncia
t> Cooperativa. Contrato de prestao
de servio com empresa do ramo da
construo civil, para fornecimento
de mo de obra continuada. Nulidade
da intermediao. A proibio de
vnculo de emprego contida no par
grafo nico do art. 442 da CLT, em
relao s cooperativas e empresas
clientes, no autoriza relaes jurdi
cas que visem desvirtuar, impedir e
fraudar a aplicao das normas de
 82 Art. 10 Introduo
ordem pblica protetoras do trabalho
assalariado (CLT, art. 9-). (TKT/SP,
Ac. 20000649842, 9a T., j. 4-12-2000,
Rei. Luiz Edgar Ferraz de Oliveira,
DOE/SP, 19-12-2000)
> Sucesso imprpria. D-se sucesso
imprpria e consequentemente solida
riedade passiva, quando empresa dis
tinta assume parte das atividades de
outra, sem lhe assumir as obrigaes
trabalhistas com seus empregados dis
pensados, o que se configura fraude,
nos termos do art. 9- da CLT, violando
os artigos 10 e 448 do mesmo diploma
legal. (TKT/SP, Ac. 20000367740, 3^T.,
j. 18-7-2000, Rei. Dcio Sebastio Dai-
done, DOE/SP, 1^-8-2000)
> Solidariedade. Alcance. A solidarie
dade figura-tipo, que decorre da lei
ou do contrato. No aceita analogia;
rejeita a presuno; no suporta apli morte do empresrio individual, venda
cao extensiva. Se no houve fraude
(CLT, 9-, c/c CC, 1.518), acordo de
vontade (CC, 896) ou grupo econmi
co (CLT, 2-, pargrafo 2a), no h so obrigaes trabalhistas.
lidariedade. (TKT/SP, Ac. 20000064828,
6- T., j. 15-2-2000, Rei. Rafael E. Pu-
gliese Ribeiro, DOE/SP, 25-2-2000)
> Vnculo de emprego. Cooperativa.
O art. 442 da CLT h de ser interpre
tado sistematicamente com os artigos
3a e 9a da mesma Consolidao. Isto
porque, face aos princpios norteado-
res do Direito do Trabalho, onde a
caracterstica do contrato laborai deve
repousar na realidade dos fatos, carac
terizada a fraude na tentativa de des
virtuar a relao empregatcia havida,
de se aplicar a regra de proteo
contida no artigo 9a celetizado, sur
gindo da o contrato de trabalho.
(TRT/SP, Ac. 20010118840, 10^ T., j.
20-3-2001, Rei. Vera Marta Publio Dias,
DOE/SP, 30-3-2001)
Art. 10. Qualquer alterao na estrutura
jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
Comentrios
O exame do art. 2- da CLT deixa claro
o fenmeno da despersonalizao fsica
do empregador, enfatizando o dispositivo
legal nominado, de que o empregador
a empresa individual ou coletiva.
A vinculao do empregado empre
sa visou, como facilmente se percebe,
garantir a sobrevivncia do contrato de
trabalho, na eventualidade de sucesso
inter vivos ou causa mortis, no quadro dos
titulares da mesma.
Assim, ainda que haja substituio de
diretores, cesso de aes ou de quotas,
ou arrendamento do estabelecimento
comercial, subsiste a relao de empre
go, respondendo os sucessores pelas
Em consonncia com o princpio as
sentado no dispositivo legal em exame,
dispe o art. 448 da CLT que "a mudana
na propriedade ou na estrutura jurdica
da empresa no afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
Assim, considera-se irrelevante clu
sula de contratos de venda e compra,
cesso de quotas, que liberem o adqui
rente de responsabilidades trabalhistas.
Tl clusula no ter, para o Direito do
Trabalho, qualquer validade, s gerando
efeitos no mbito dos Direitos Civil e
Comercial, entre os antigos titulares e o
sucessor.
O artigo em exame, como se v, deve
ser interpretado em consonncia com
o art. 448 do Estatuto Consolidado que
declara: A mudana na propriedade ou

na estrutura jurdica da empresa no
afetar os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
As alteraes mais comuns so a
transferncia de titulares (cesso de
quotas, transferncia de aes), sucesso
de empresas nas suas mais variadas for
mas e que sero examinadas quando da
anlise do art. 448 da CLT.
Consoante o art. 141, II, da Lei de
Falncias (Lei n. 11.101/2005), a aquisi
o de bens, da prpria empresa ou de
estabelecimento do falido, no caracte
riza sucesso trabalhista ou tributria.
A sucesso trabalhista na falncia e
recuperao judicial exaustivamente
examinada nos comentrios ao art. 449
da CLT.
Jurisprudncia
> R esponsabilidade patrim onial:
sucesso: As disposies dos arti
gos 10 e 448 da CIT no tm outro
sentido seno assegurar os efeitos
persecutrios da condenao em
face do titular do substrato econ
mico do efetivo devedor. Os desdo
bramentos da personalidade jurdica
deste em outras entidades, ainda que
formalmente distintas, possibilitam
que estas ltimas sejam alcanadas
pelos efeitos da execuo, desde que
verificada a transferncia de algum
dos elementos formadores da empre
sa em sua acepo jurdica. O exerc
cio da mesma atividade, por scio
comum, aponta para a existncia de
responsabilidade da empresa consti
tuda ou alterada posteriormente
formao do ttulo. (TRT/SP, AgP
03226-1997-311-02-00-1, Ac. 7A T.
20060198022, Rei. Luiz Antonio M.
Vidigal, DOE/SP, 4-4-2006)
Introduo Art. 11 83
> Sucesso de empresas. Uso de marca.
Empresa a organizao dos fatores da
produo exercida pelo empresrio.
Inclume a atividade empresarial das
ex-empregadoras, atravs da agravante,
atual detentora do principal bem da
empresa a marca (direito patrimo
nial que tem por objeto bens incorp
reos). Estabelecida no mesmo endere
o, comercializando os mesmos produ
tos, com a mesma marca, nos mesmos
locais, inegvel sua responsabilidade
trabalhista. Agravo de petio rejeitado.
(TRT/SP, AgP 03062-1996-064-02-00-2,
Ac. T. 20050273609, Rei. Catia Lun-
gov, DOE/SP, 20-5-2005)
Art. 11.0 direito de ao quanto a crdi
tos resultantes das relaes de trabalho
prescreve: (Redao dada pela Lei n. 9.658,
de 5-6-1998.)
I - em 5 (cinco) anos para o trabalhador
urbano, at o limite de 2 (dois) anos aps a
extino do contrato; (Inciso includo pela
Lei n. 9.658, de 5-6-1998.)
II - em 2 (dois) anos, aps a extino do
contrato de trabalho, para o trabalhador rural.
(Inciso indudo pela Lei n. 9.658, de 5-6-1998.)
1 - 0 disposto neste artigo no se apli
ca s aes que tenham por objeto anota
es para fins de prova junto Previdncia
Social. (Pargrafo indudo pela Lei n. 9.658,
de 5-6-1998.)
22 (Vetado.)
3a (Vetado.)
Comentrios
1. Conceito de prescrio
O art. 11 foi substancialmente altera
do pelo art. 7a da Constituio Federal,
que assim dispe:
 84 Art. 11 Introduo
"XXIX- ao, quanto a crditos resultantes
das relaes de trabalho, com prazo prescri-
cional de cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, at o limite de dois anos
aps a extino do contrato de trabalho".
(Redao dada pela EC n. 28/2000.)
Prescrio, como se sabe, a perda
do direito ao.
As aes devem ser exercidas em
determinados prazos fixados em lei, sob
pena de se eternizar o respectivo direito,
o que, na prtica, ensejaria inequvoca
intranquilidade s partes, com efeitos
nocivos para a prpria sociedade. Da
dizer Moacyr Amaral Santos: !A prescri
o pressupe um direito que, embora
nascido e efetivo, no foi exigido, em
caso de sua violao, por via judicial, isto
, por ao que lhe correspondesse, em
tempo oportuno57.
Distingue-se a prescrio da decadncia
poique, enquanto na prescrio o que se
extingue o direito ao, na decadncia
o que ocorre aperda do direito. evidente
que a perda do direito necessariamente
acarreta a extino da respectiva ao.
2. Da arguio da prescrio no
Processo do Trabalho (momento
processual)
A CLT no contm qualquer disposi
o relacionada com o momento em que
se pode aiguir a prescrio, razo por
que de se aplicar o art 193 do novo
Cdigo Civil, que assim dispe:
"A prescrio pode ser alegada em qual
quer grau de jurisdio, pela parte a quem
aproveita".
57. Primeiras Linhas de Direito Processual Civil, 3.
ed., Saraiva, v. II, p. 90 e 173.
O dispositivo legal nominado, de
inequvoca aplicao subsidiria no Pro
cesso do ITabalho, deixa claro que, em
qualquer grau de jurisdio, a prescrio
pode ser invocada pela parte que a apro
veita. Por qualquer grau de jurisdio se
h de entender a exata situao em que
se encontra o processo: no juzo ( I a
grau), ou no tribunal (2a grau)*, como
afirma Everaldo de Souza, autor da su
gesto adotada pelo legislador para a
redao final dada ao art. 193, acima
transcrito.
Na lio de Maria Helena Diniz:
"A prescrio poder ser arguida na pri
meira instncia, que est sob a direo de
umjuiz singular, e na segunda instncia, que
se encontra em mos de um colegiado de
juizes superiores. Pode ser invocada em
qualquer fase processual: na contestao, na
audincia de instruo e julgamento, nos
debates, em apelao, em embargos infrin-
gentes, sendo que no processo em fase de
execuo no cabvel a arguio de prescri
o, exceto se superveniente sentena
transitada emjulgado. Os arts. 193 do CC e
303, III, do CPCso excees regra geral do
art. 300 do CPC, de que toda a matria de
defesa do ru deve concentrar-se na contes
tao. Isto assim porque o art. 193 do CC
normaespecial, prevalecendo sobre oart 300
do CPC, que norma geral. Logo, a prescrio
matria que pode ser alegada em qualquer
instncia (CPC, art. 300, III), mesmo depois
da contestao e at, pela primeira vez, no
recurso de apelao (CPC, art. 741, VI)"58.
Em outras palavras: a prescrio pode
ser alegada no s perante o juzo de I a
grau, como perante o juzo da apelao.
------------------------
58. Novo Cdigo Civil Anotado, Saraiva, 2002, p. 190.
 Introduo Art. 11 85

Como preleciona Carvalho Santos, crio que pode ser alegada em qualquer
em lio que subsiste, em seus consa instncia, pela parte interessada"61.
grados Comentrios ao Cdigo de Proces
so Civil: As lies subsistem. Conquanto no
se possa confundir instncia com juris
"No exige a Lei que a prescrio seja dio, grau dejurisdio (art. 193 do CC)
alegada na primeira vez que a parte a quem significa que a prescrio pode ser invo
a aproveita fale no feito. At nas razes fi cada em qualquer fase em que se encon
nais, direito seu alegar a prescrio. tra o processo, nos juzos de 1- e 2-
Perante a instncia superior da apelao, graus, salvo na fase executria, em que
a alegao pode ser feita nas respectivas a prescrio h de ser superveniente
razes, embora no tenha sido alegada a sentena transitada em julgado.
prescrio em primeira instncia. Russomano observa que "o Direito do
At mesmo no momento do debate oral, Ttabalho um ramo do Direito autno
quer em primeira instncia, quer perante a mo, com natureza cientfica prpria, mas
segunda instncia, no ato dojulgamento, em subordinado aos princpios gerais do
seguida ao relatrio do juiz relator, como Direito, razo por que aplicam-se ao
admitido em muitas legislaes processuais, Direito do Trabalho, portanto, os princ
ainda pode ser alegada a prescrio. pios universais e nacionais da prescrio
A regra esta: no se presume renunciar - os primeiros comuns a todos os povos;
a prescrio quem, sem a alegar, desde os segundos, consubstanciados no Cdi
logo, aproveita defesa sobre o mrito, razo go Civil, j que quase omissa a lei es
pela qual admissvel a alegao em qual pecial, inclusive quanto s causas impe
quer fase do processo"55. ditivas, suspensivas e interruptivas do
prazo prescricional"62.
No mesmo sentido, a lio de Wa Outra no a posio de Isis de Al
shington de Barros Monteiro, em seu meida:
clssico Curso de direito civil60.
Moacyr Amaral Santos, eminente "No Processo do TrabaLho - em que pre
processualista e ex-ministro do Supremo dominam as precluses de fase, por fora da
Ttibunal Federal, enumerando as defesas sua excessiva oralidade e concentrao dos
suscitveis posteriormente contesta atos processuais na chamada audincia de
o, observa: julgamento - tem-se estabelecido que o
momento prprio de arguio da prescrio
"So ainda admissveis defesas novas, a defesa. Diante, porm, da expressa de
depois da contestao, quando por lei pude terminao legal - admitindo a alegao em
rem ser formuladas em qualquer tempo e qualquer tempo, durante o processo, ou seja,
juzo. Assim, por exemplo, oimpedimento do como quer o direito francs, em qualquer
juiz, ou a sua suspeio da qual teve cincia estado da causa - induvidosa a sua argui
o ru posteriormente contestao, a pres o, pela primeira vez, at mesmo nas razes

59. 9. ed., Freitas Bastos, v. III, p. 380. 61. Ob. cit., v. II, p. 184.
60. Parte Geral, Saraiva, v. I, p. 301. 62. Ob. cit., v. 1, p. 57.
 86 Art. 11 Introduo
do recurso ordinrio, o que torna ldto o
conhecimento dela pela segunda instncia,
sem que se entenda violado o princpio do
duplo grau de jurisdio. E assim, de se
afastar a hiptese do prequestionamento
indispensvel"63.
Acolhida que seja, a interpretao
restritiva da Smula 153 do TST - s
admitindo a arguio da prescrio na
instncia ordinria, desde que formulada
na esfera dos graus jurisdicionais ordi
nrios deve a prescrio ser proclama
da, quando tempestivamente arguida
pela parte interessada.
No se argumente com a necessidade
do prequestionamento, absolutamente
irrelevante, nesta espcie. Com efeito,
se se admite a arguio da prescrio em
grau de recurso ordinrio, independen
temente da sua invocao em juzo de
primeiro grau, no h falar em preques
tionamento.
A prescrio, portanto, no sofre o
efeito preclusivo da contestao, poden
do, por via de consequncia, ser arguida
em qualquer instncia, independente
mente do prequestionamento. A prescri
o, pois, se insere entre as questes que,
sem se terem submetido ao conhecimen
to do juzo inferior; entram diretamente
a integrar o objeto da atividade cognitiva
de segundo grau", na lcida observao
de Jos Carlos Barbosa Moreira84.
3. A prescrio trabalhista na
ordem constitucional vigente
Com a insero da prescrio traba
lhista no Ttulo II, Captulo II, que cuida
dos direitos sociais, na Constituio Fe
63. Manual da Prescrio DubaOnsta, 2. tir., LU; p. 61.
64. Comentrios ao Cdigo de Processo Civil, 6. ed.,
Forense, v. V, p. 404, n. 248.
deral vigente - art. 7-, XXIX, com a reda
o dada pela Emenda Constitucional n.
28, de 25-5-2000 a matria a ela concer
nente toma-se, inquestionavelmente, de
ordem pblica, e, consequentemente,
superada por inteiro, no Processo do Tra
balho, a restrio ditada pelo 5- do art.
219 do Cdigo de Processo Civil.
Na acurada observao de Jos Luiz
Lauria J. de Mello:
" indiscutivelmente, a prescrio traba
lhista, modernamente, tratada como matria
de direito processual constitucional, posto que
visa proteo dos interesses existentes da
prpria sociedade. E, em sendo assim, por ser
norma constitucional, em sede trabalhista,
sua declarao dever de ofcio, na medida
que inexiste a possibilidade de sua renncia
prvia ou tcita, de vez que os prazos ditados
pela Carta Poltica, no sentido de estabelecer
a pacificao social e a certeza jurdica, no
podem ser alterados, a no ser por renncia
expressa do prescribente. Da ser imperioso
ao juiz do trabalho o dever de declar-la de
ofcio, sob pena de negativa de vigncia da
norma esculpida na letra a, do inciso XXIX,
do art. 7^, da Constituio Federal/88"65.
Idntica a concluso de Eduardo
Gabriel Saad:
"0 inciso XXIX do art. 75 da Constituio
Federal no faz depender a decretao da
prescrio no processo trabalhista de prvia
arguio da parte interessada. Destarte, cabe
aojuiz declar-la de ofcio"66.
E de forma incisiva, declara o reno-
mado juslaborista - "a nosso ver, o Enun-
65. LTr, 59(9)/1208.
66. CLT Comentada, cit., p. 61.

ciado n. 153 do Tribunal Superior do
Trabalho tomou-se ineficaz a teor do
precitado dispositivo constitucional67.
Observe-se, com Lauria J. de Mello,
que, ao erigir em princpio constitucional
a prescrio, afastou-se o constituinte da
legislao ordinria:
"Temos que a norma da letra a, do inciso
XXIX, do art. 75, da CF/88, de aplicao
imediata e autoaplicveL, de vez que, se
pretendesse o contrrio, teria o legislador
constituinte remetido a prescrio trabalhis
ta legislao ordinria, fazendo constar do
texto a expresso 'conforme definido em lei',
ou a expresso 'nos termos da lei', como
tantas vezes determinou na prpria consti
tu io (v .g ., in ciso XI, do a rt. 7a, da
CF/88)"68.
Releva notar que a Emenda n. 28, de
26-5-2000, apenas estabeleceu o mesmo
prazo prescricional para trabalhadores
urbanos e rurais - sem nenhuma remes
sa do intrprete legislao infraconsti-
tucional.
4. Incapazes e menores
Segundo nossa lei substantiva civil a
prescrio no corre contra os incapazes.
A mesma regra estabelecida para o
menor, ex vi do disposto no art. 440 da
CLT - contra os menores de 18 anos no
corre nenhum prazo de prescrio".
5. Termo inicial
A prescrio tem incio no momento
em que surge o direito postulao ju
dicial. Ensina Wilson S. C. Batalha que
" a partir do momento em que se toma
67. Ob. e loc. cits.
68. Ob. e loc. cits.
Introduo Art. 11 87
'V B H P
possvel a propositura da ao que se
inicia a fluncia do prazo prescricional"69.
No outro o entendimento de Va-
lentin Carrion:
"A contagem da prescrio inicia-se no
momento em que o empregado toma co
nhecimento do ato legitimo; exatamente
no dia preciso em que poderia exigir a
prestao"70 e 71.
6. Suspenso e interrupo da
prescrio
A prescrio suscetvel de suspen
so ou interrupo. Na ocorrncia de
suspenso, cessadas as condies que a
determinaram, conta-se o prazo anterior.
Na segunda hiptese, ou seja, na inter
rupo, o prazo anterior no computa
do, desaparece, deixa de existir, dando-se
incio a um novo prazo, inteiramente
independente do anterior.
Em conformidade com a Smula 268
do TST - a ao trabalhista, ainda que
arquivada, interrompe a prescrio somen
te em relao aos pedidos idnticos.
7. Prescrio intercorrente
Prescrio intercorrente aquela que
decorre da paralisao do processo de
conhecimento ou de execuo, por inr
cia do autor.
Sua existncia no Processo Trabalhis
ta objeto de controvrsia. Contudo, de
nossa parte, conclumos, com Russoma-
no, pela sua ocorrncia no processo
laborai - "ns sustentamos, com respal
do em deciso do Supremo Tribunal
Federal, que existe prescrio intercor-
69. Ob. cit., p. 365.
70. Ob. cit., 26. d., p. 71.
71. Mozart Victor Russomano, ob. cit., p. 58.
 Art. 11 Introduo
rente no Direito do Trabalho. O ajuiza-
mento da ao trabalhista tem efeito
meramente interruptivo sobre o prazo
prescricional*72.
No essa, todavia, a posio do TST,
como se conclui da sua Smula 114 - "
inaplicvel na Justia do Trabalho a
prescrio intercorrente".
Em sentido absolutamente oposto, o
STF, na Smula 327, dispe que - o di
reito trabalhista admite a prescrio in
tercorrente"
8. Declarao de ofcio
A Lei n. 11.232/2006, alterando a
redao do 5a do art. 219 do Cdigo
de Processo Civil, determina que o
juiz, de ofcio, independentemente de
provocao da parte, declare a prescri
o ainda que se trate de direitos pa
trimoniais.
A disposio tem natureza imperativa
- 5a O juiz pronunciar, de ofcio, a
prescrio".
Com isso, fica revogado o art. 194 do
Cdigo Civil que veda, ao juiz, suprir de
ofcio a alegao de prescrio, salvo se
favorvel ao absolutamente incapaz.
A nova regra plenamente aplicvel
no Processo do Trabalho ex vi do disposto
no art. 769 da CLT.
Em que pese renomados autores sus
tentarem a inaplicbilidade da aiguio
de ofcio da prescrio, no processo do
trabalho, entendemos de modo diverso,
fazendo nossa a concluso do douto Jos
Augusto Rodrigues Pinto:
"A alterao do art. 219, 55, do CPC pela
Lei n. 1 1 .2 8 0 /2 0 0 6 inverte totalmente o
modo de tratar a prescrio, em termos de
72. Ob. cit., p. 58.
reconhecimento de seu efeito, de ofcio, pelo
juzo, tornando-o matria de ordem pblica.
A reverso implica igualar prescrio e
decadncia, no plano da declarao judicial
sem provocao de parte interessada.
0 propsito do legislador foi incrementar
a celeridade processual pela simplificao do
ato, de modo a tornar mais gil a entrega da
prestao jurisdicional.
Sendo a legislao processual trabalhista
omissa a respeito da iniciativa para a decla
rao dos efeitos prescricionais, aplica-se aos
dissdios do trabalho a alterao da Lei n.
11.280/2006, como j se aplicava o prprio
art. 219, 5o, antes dela.
0 revel beneficirio pela disposio da
Lei n. 11.280/2006 com o reconhecimento
ex ofpdo, de prescrio ocorrente contra o
autor da ao nos dissdios de natureza civil
e trabalhista"73.
Pela proclamao ex officio da prescri
o, decidiu o TST
"Norma processual. Prescrio. Aplica
o de ofcio. Artigo 219, 5^, do CPC. Com
a alterao da redao do pargrafo 5e do
artigo 219 do CPC, que decorreu da Lei n.
11 .2 8 0 /2 0 0 6 , com vigor a partir de 90 dias
da data de publicao (17 de fevereiro de
2 0 0 6 ), o ju iz pronunciar, de ofcio , a
prescrio. Assim, deve ser observada a
norma processual vigente poca da deci
so do Regional, para aplicao ao caso
concreto tempus regit actum. No pronun
ciada a prescrio de ofcio pelo Regional,
fica configurada a violao do dispositivo
de lei em referncia. Recurso de revista
parcialmente conhecido e provido". (TST, RR
1 9 5 /2 0 0 6 -1 0 7 -2 2 -0 0 , Ac. 5 * T, DJ, 26-6-
2008, p. 290)
73. LTr, 70(4)/395.

> Jurisprudncia
> Smula 150 do Supremo Tribunal
Federal. Prescreve a execuo no
mesmo prazo de prescrio da ao.
> Smula 264 do Supremo Tribunal
Federal. Verifica-se prescrio inter-
corrente pela paralisao da ao
rescisria por mais de cinco anos.
> Smula 327 do Supremo Tribunal
Federal. O direito trabalhista admite
a prescrio intercorrente.
> Smula 6 do Tribunal Superior do
Tiabalho, item IX. Na ao de equi
parao salarial, a prescrio parcial
e s alcana as diferenas salariais
vencidas no perodo de 5 (cinco) anos
que precedeu o ajuizamento.
> Smula 114 do Tribunal Superior
do Trabalho. Prescrio intercor
rente. inaplicvel na Justia do
Tiabalho a prescrio intercorrente.
(RA 116/80, DJ, 3-11-1980)
> Smula 153 do Tribunal Superior
do Trabalho. Prescrio. No se
conhece de prescrio no arguida na
instncia ordinria. Ex-prejulgado n.
27. (RA 102/82, DJ, 11 e 15-10-1982)
> Smula 156 do Tribunal Superior
do Trabalho. Prescrio. Prazo. Da
extino do ltimo contrato que
comea a fluir o prazo prescricional
do direito de ao objetivando a soma
de perodos descontnuos de trabalho.
Ex-prejulgado n. 31. (RA 102/82, DJ,
11 e 15-10-1982)
> Smula 268 do Tribunal Superior
do Trabalho. Prescrio. Interrup
o. Demanda trabalhista arquiva
da. A ao trabalhista, ainda que ar
quivada, interrompe a prescrio so
mente em relao aos pedidos idnti
cos. (Com a redao dada pela Res.
121/2003)
Introduo Art. 11 89
'^255
> Smula 275 do Tribunal Superior
do Trabalho. Prescrio parcial.
D esvio de fu n o e reen qu a-
dramento. I - Na ao que objetive
corrigir desvio funcional, a prescrio
s alcana as diferenas salariais ven
cidas no perodo de 5 (cinco) anos que
precedeu o ajuizamento. II - Em se
tratando de pedido de reenquadra-
mento, a prescrio total, contada
da data do enquadramento do empre
gado. (Com a redao dada pela Res.
129/2005)
> Smula 294 do Tribunal Superior
do Trabalho. Prescrio. Alterao
contratual. Trabalhador urbano -
Cancela os Enunciados ns. 168 e
198. Tratando-se de demanda que
envolva pedido de prestaes sucessi
vas decorrente de alterao do pactua
do, a prescrio total, exceto quando
o direito parcela esteja tambm as
segurado por preceito de lei. (Res.
4/89, DJ, 14-4-1989)
> Smula 308 do Tribunal Superior
do Trabalho. Prescrio quinque
nal. I. Respeitado o binio subsequen
te cessao contratual, a prescrio
da ao trabalhista concerne s pre
tenses imediatamente anteriores a
cinco anos, contados da data do ajui
zamento da reclamao e, no, s
anteriores ao quinqunio da data da
extino do contrato. II. A norma
constitucional que ampliou o prazo de
prescrio da ao trabalhista para 5
(cinco) anos de aplicao imediata
e no atinge pretenses j alcanadas
pela prescrio bienal quando da pro
mulgao da CF/1988. (Res. 6/1992,
DJ, 5-11-1992. Nova redao em decor
rncia da incorporao da Orientao
Jurisprudencial n. 204 da SDI-1 - Res.
129/2005, DJ, 20-4-2005)
 90 Art. 12 Introduo
> Smula 327 do Ttbunal Superior
do Habalho. Complementao de
aposentadoria. Diferenas. Prescri
o. A pretenso a diferenas de com-
plementao de aposentadoria sujeita-
-se prescrio parcial e quinquenal,
salvo se o pretenso direito decorrer de
verbas no recebidas no curso da rela
o de emprego e j alcanadas pela
prescrio, poca da piopositura da
ao. (Nova redao - Res. 174/2011,
DEJT divulgado em 27, 30 e 31-5-2011)
> Smula 350 do Tribunal Superior
do Trabalho. Prescrio. Termo
inicial. Ao de cumprimento.
Sentena normativa. O prazo de
prescrio com relao ao de cum vidncia e assistncia social.
primento de deciso normativa flui
apenas a partir da data de seu trnsito
em julgado. (Res. 62/96, DJ, 4-10-1996)
> Smula 362 do Tribunal Superior
do Trabalho. FGTS. Prescrio.
trintenria a prescrio do direito de
reclamar contra o no recolhimento
da contribuio para o FGTS, observa
do o prazo de 2 (dois) anos aps o
trmino do contrato de trabalho. (Com
a redao dada pela Res. 121/2003)
> Recurso ordinrio. Prescrio quin
quenal dos direitos da reclamante.
Decretao de ofcio. Possibilidade.
Lei n. 11.280/06. O Cdigo de Proces
so Civil no art 219, 5a, inserido pela
Lei n. 11.280/06, aqui aplicado subsi
diariamente CLT, permite a declara
o da prescrio ex officio ante a
elevao de seu status matria de
ordem pblica. Assim, em outros ter
mos, a prescrio declarada extingue,
no apenas a ao que assegura um
direito, mas tambm o prprio direito.
(TRT23-Reg., RD 02211.2005.036.23.00-
4, Rei. Juiz Osmair Couto, DJE, n. 64,
16-8-2006, p. 8-9)
Art. 12. Os preceitos concernentes ao
regime de seguro social so objeto de lei
especial.
Comentrios
Modernamente se faz ntida distino
entre Previdncia Social e Seguridade
Social. A primeira, como a conceitua o
art. I a da Lei n. 8.212, de 24-7-1991 (que
dispe sobre a organizao da seguridade
social), compreende o conjunto integra
do de aes de iniciativa dos poderes
pblicos e da sociedade, destinado a as
segurar o direito relativo sade, pre
Visa, pois, a previdncia social assegu
rar aos beneficirios (trabalhadores e
dependentes) os meios necessrios de
sobrevivncia, em decorrncia de aposen
tadoria, morte do titular, incapacidade
fsica ou mental etc. J a seguridade social,
como observa Russomano74, tem uma
rea de incidncia muito mais ampla e
muito mais profunda que aquela tradicio
nalmente reservada Previdncia Social.
Sigio Pinto Martins conceitua esta
ltima como "um conjunto de princpios,
normas e instituies, integrado por
aes de iniciativa dos Poderes Pblicos
e da sociedade, visando assegurar os di
reitos relativos sade, previdncia e
assistncia social*75.
Ambas, a previdncia social e a se
guridade social, fazem parte integrante
do Direito Previdencirio, ramo do di
reito inversamente independente do
Direito do Trabalho, conquanto com
esse ltimo intimamente interligado.
74. Curso de Previdncia Social, Forense, p. 47.
75. Direito da Seguridade Social, Atlas, p. 19.

A seguridade social, de um modo geral,
tem suas normas bsicas estabelecidas na
Constituio Federal, que dela cuida no
Captulo n do Ttulo VII - Da Ordem Social.
Jurisprudncia
> Smula 87 do Tribunal Superior
Introduo Art. 12 91
do Trabalho. Previdncia privada.
Se o empregado, ou seu beneficirio,
j recebeu da instituio previdenci-
ria privada, criada pela empresa,
vantagem equivalente, cabvel a
deduo do seu valor do benefcio a
que faz jus, por norma regulamentar
anterior. (RA 69/78, DJ, 26-9-1978)
 Ttulo II
Das normas gerais de tutela do trabalho
Captulo I
Da Identificao Profissional
Seo I
Da Carteira de Trabalho e
Previdncia Social
Art. 13. A Carteira de Trabalho e Previ
dncia Social obrigatria para o exerccio
de qualquer emprego, indusive de natureza
rural, ainda que em carter temporrio, e
para o exerccio por conta prpria de ativi
dade profissional remunerada. (Redao
dada pelo Dec.-lei n. 926, de 10-10-1969.)
1 - 0 disposto neste artigo aplica-se,
igualmente, a quem:
I - proprietrio rural ou no, trabalhe
individualmente ou em regime de econo
mia familiar, assim entendido o trabalho
dos membros da mesma famlia, indis
pensvel prpria subsistncia, e exerci
do em condies de mtua dependncia e
colaborao;
II - em regime de economia familiar e
sem empregado, explore rea no exceden
te do mdulo rural ou de outro limite que
venha a ser fixado, para cada regio, pelo
Ministrio do Trabalho. (Pargrafo e inci
sos com redao dada pelo Dec.-lei n. 926,
de 10-10-1969.)
2- A Carteira de Trabalho e Previdn
cia Social e respectiva Ficha de Declarao
obedecero aos modelos que o Ministrio
do Trabalho adotar. (Redao dada pelo
Dec.-lei n. 926, de 10-10-1969.)
3- Nas localidades onde no for emiti
da a Carteira de Trabalho e Previdncia So
cial poder ser admitido, at 30 (trinta)
dias, o exerccio de emprego ou atividade
remunerada por quem no a possua, fican
do a empresa obrigada a permitir o compa-
redmento do empregado ao posto de emis
so mais prximo. (Redao dada pela Lei n.
5.686, de 3-8-1971.)
45 Na hiptese do 3: (Pargrafo in-
dudo pelo Dec.-lei n. 926, de 10-10-1969.)
I - o empregador fornecer ao empre
gado, no ato da admisso, documento do
qual constem a data da admisso, a nature
za do trabalho, o salrio e a forma de seu
pagamento;
II - se o empregado ainda no possuir a
carteira na data em que for dispensado, o
empregador lhe fornecer atestado de que
conste o histrico da relao empregatcia.
(Pargrafo e incisos com redao dada pelo
Dec.-lei n. 926, de 10-10-1969.)
Seo II
Da emisso da Carteira de
Trabalho e Previdncia Social
Art. 14. A Carteira de Trabalho e Previ
dncia Sodal ser emitida pelas Delegacias
Regionais do Trabalho ou, mediante con
vnio, pelos rgos federais, estaduais e
municipais da administrao direta ou in
direta. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 926,
de 10-10-1969.)
Pargrafo nico. Inexistindo convnio
com os rgos indicados ou na inexistncia
destes, poder ser admitido convnio com

sindicatos para o mesmo im. (Redao dada
pela Lei n. 5.686, de 3-8-1971.)
Art. 15. Para obteno da Carteira de
Trabalho e Previdncia Social o interessado
comparecer pessoalmente ao rgo emi
tente, onde ser identificado e prestar as
declaraes necessrias. (Redao dada pelo
Dec.-lei n. 926, de 10-10-1969.)
Art. 16. A Carteira de Trabalho e Previ
dncia Social - CTPS, alm do nmero, srie,
data de emisso e folhas destinadas s anota
es pertinentes ao contrato de trabalho e as
de interesse da Previdncia Sodal, conter:
I - fotografia, de frente, modelo 3x4;
II - nome, filiao, data e lugar de nasci
mento e assinatura;
III - nome, idade e estado civil dos de
pendentes;
IV - nmero do documento de naturaliza
o ou data da chegada ao Brasil e demais ele
mentos constantes da identidade de estran
geiro, quando for o caso. (Caput e incisos com
redao dada pela Lei n. 8.260, de 12-12-1991.)
Pargrafo nico. A Carteira de Trabalho
e Previdncia Social - CTPS ser fomedda
mediante a apresentao de:
a) duas fotografias com as caractersti
cas mendonadas no inciso I;
b) qualquer documento ofidal de identi
ficao pessoal do interessado, no qual pos
sam ser colhidos dados referentes ao nome
completo, filiao, data e lugar de nasci
mento. (Pargrafo com redao dada pela Lei
n. 8.260, de 12-12-1991.)
Art. 17. Na impossibilidade de apresen
tao, pelo interessado, de documento id
neo que o qualifique, a Carteira de Traba
lho e Previdncia Social ser fornecida com
base em declaraes verbais confirmadas
por 2 (duas) testemunhas, lavrando-se, na
primeira folha de anotaes gerais da car
teira, termo assinado pelas mesmas teste
munhas. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 926,
de 10-10-1969.)
Identificao Profissional Arts. 13 a 28 93
l 5 Tratando-se de menor de 18 (dezoi
to) anos, as declaraes previstas neste arti
go sero prestadas por seu responsvel le
gal. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 926, de
10-10-1969.)
2- Se o interessado no souber ou no
puder assinar sua carteira, ela ser fomed
da mediante impresso digital ou assinatu
ra a rogo. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 926,
de 10-10-1969.)
Arts. 18 e 19. (Revogados pela Lei n.
7.855, de 24-10-1989.)
Art. 20. As anotaes relativas a altera
o do estado civil e aos dependentes do
portador da Carteira de Trabalho e Previ
dncia Social sero feitas pelo Instituto
Nadonal do Seguro Social e somente em
sua falta, por qualquer dos rgos emiten
tes. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 926, de
10-10-1969.)76
Art. 21. Em caso de imprestabilidade ou
esgotamento do espao destinado a regis
tros e anotaes, o interessado dever obter
outra carteira, conservando-se o nmero e a
srie da anterior. (Redao dada pela Lei n.
5.686, de 3-8-1971.)
1- e 2- (Revogados pelo Dec.-lei n.
926, de 10-10-1969.)
Arts. 22, 23 e 24. (Revogados pelo Dec.-
-lein. 926, de 10-10-1969.)
Seo III
Da entrega das Carteiras de
Trabalho e Previdncia Social
Art. 25. As Carteiras de Trabalho e Pre
vidncia Social sero entregues aos interes
sados pessoalmente, mediante redbo.
76. O INPS teve sua denominao alterada para
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) pela
Lei n. 8.029, de 12-4-1990, e Decreto n. 99.350, de
27-6-1990.
 94 Arts. 13a 28 Identificao Profissional

Art. 26. Os sindicatos podero, median nominado, concedendo-se ao obreiro o

te solicitao das respectivas diretorias, in- prazo de 30 dias para o fornecimento ao
cumbir-se da entrega das Carteiras de Tra empregador da carteira respectiva.
balho e Previdncia Social pedidas por seus Nesta hiptese, deve o empregador
associados e pelos demais profissionais da fornecer, a seu empregado, documento
mesma classe. (Redao dada pelo Dec.-lei n. consignando sua admisso, com a res
229, de 28-2-1967.) pectiva data, funes exercidas e salrios.
Pargrafo nico. No podero os sindi Observe-se que, em conformidade
catos, sob pena das sanes previstas neste com o que dispe o art. 41, a Carteira
Captulo, cobrar remunerao pela entrega Profissional no dispensa a utilizao de
das Carteiras de Trabalho e Previdncia So livro de registro de seus empregados,
cial, cujo servio nas respectivas sedes ser podendo ser adotados fichas ou sistema
fiscalizado pelas Delegacias Regionais ou eletrnico.
rgos autorizados. (Redao dada pelo A importncia e finalidade da Cartei
Dec.-lei n. 229, de 28-2-1967.) ra Profissional posta em relevo pela
Arts. 27 e 28. (Revogados pela Lei n. prpria Exposio de Motivos da CLTi
7.855, de 24-10-1989.)
"No concernente identificao profis
sional, h quemincorra emabsoluto equvo
Comentrios
co, ignorando o sentido exato dessa institui
A denominada Carteira de Trabalho e o jurdica. Houve quem lhe apontasse,
Previdncia Social , inquestionavelmen apenas, a utilidade de mero instrumento do
te, documento de suma importncia para contrato de trabalho, quando, na verdade,
a configurao da relao de emprego e este, embora de grande alcance, apenas um
qualificao profissional do obreiro, mui aspecto da carteira profissional, cujo carter
to embora as anotaes nela levadas a fundamental o de documento de qualifica
efeito gerem presuno meramente;uns o profissional, constituindo mesmo a pri
tantum e, portanto, relativas, elidveis, meira manifestao da tutela do Estado ao
por isso mesmo, por prova em contrrio, trabalhador, antes formalmente desqualifica
como enfatiza a Smula 12 do TST. do sob o ponto de vista profissional e, a
O dispositivo legal ora sob comentoseguir, com a emisso daquele ttulo habili
deixa claro tratar-se de documento obri tado ocupao de um emprego ou ao exer
gatrio para o exerccio de qualquer ccio de uma profisso. No h como subor
emprego urbano ou rural, bem como dinar essa criao tpica do Direito Social ao
para o exerccio, por conta prpria, de papel acessrio de prova do contrato de
atividade profissional remunerada. trabalho, quando, como se v, a sua emisso
Admitido o empregado, ter o seu antecede ao ajuste do emprego e agora, pela
empregador 48 horas para devolv-la ao Consolidao, passar a constituir uma con
obreiro, com as respectivas anotaes. dio obrigatria para o trabalho".
O 3fl do art. 13 admite a contratao
de empregado sem a apresentao da A Carteira Profissional, portanto,
Carteira Profissional, nas localidades onde alm de positivar o vnculo empregatcio,
no haja xgo expedidor do documento documento que atesta as aptides pro-

fissionais, sendo ainda indispensvel
colocao e inscrio sindical.
Ressalte-se que, conquanto obrigat
ria a Carteira Profissional, grande o
nmero de trabalhadores que prestam
servios sem as anotaes respectivas.
So os empregados sem registro, absor
vidos aos milhares pela denominada
economia informal.
lis trabalhadores, malgrado a inexis
tncia de anotao da relao emprega-
tcia em suas carteiras profissionais,
podem, obviamente observado o perodo
prescricional, postular seus direitos tra
balhistas na Justia do Ttabalho, lanan
do mo dos diversos meios de prova
admitidos em juzo.
Os arts. 15 a 26 cuidam, antes de tudo,
da parte burocrtica relacionada com a
obteno da Carteira Profissional, a sa
ber: 1-) o interessado na sua obteno
deve comparecer ao rgo emitente
pessoalmente, a quem a Carteira ser
entregue mediante recibo; 2-) a entrega
da Carteira Profissional pode ser efetua
da pelos respectivos sindicatos, vedada
a cobrana de qualquer remunerao por
tal servio; 3-) o documento sob comen
to conter, necessariamente, a fotografia
do titular; nome, filiao, data e lugar do
nascimento; assinatura do portador;
nome, idade e estado civil dos dependen
tes. Em se tratando de estrangeiro, n
mero do documento de naturalizao ou
data de chegada ao Brasil. Ao receber a
Carteira Profissional, o interessado deve
identificar-se com documento oficial, de
que a Carteira de Identidade o exemplo
clssico. Na inexistncia de documento
que o identifique, lavrar-se- um termo
de declarao, confirmada por duas tes
temunhas. Em se tratando de menor de
dezoito anos, tais declaraes sero pres
Identificao Profissional Arts. 13 a 28 95
tadas por seu responsvel legal. O anal
fabeto consignar sua impresso digital.
As anotaes relativas alterao do
estado civil do titular ou relacionadas
com os seus dependentes devem ser
feitas pelo Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS).
Na eventualidade de segunda via (em
caso de imprestabilidade do documento
ou esgotamento do espao destinado s
anotaes), esta conservar o nmero e
a srie da anterior.
> Jurisprudncia
> Smula 12 do Tribunal Superior
do Trabalho. Carteira profissional.
As anotaes apostas pelo empregador
na carteira profissional do empregado
no geram presuno juris et de jure,
mas apenas juris tantum. (RA 28/69,
DO/GB, 21-8-1969)
> Empregado pblico. Contratao
sem concurso antes da promulga
o da Constituio Federal. Vali
dade. A falta de registro na carteira de
trabalho por culpa da empregadora
no obsta o vnculo empregatcio. O
fato da reclamada no observar os re
quisitos formais para o vnculo de
emprego no implica inexistncia de
contrato de trabalho vlido, porquanto
este teve incio antes da Carta Magna,
quando no havia exigncia de concur
so pblico, e perdurou de forma con
tnua aps o seu advento. (TRT/15-
R., Ac. 28.293/2000, j. 31-7-2000, REO
22.820, de 1995, Seo Especializada,
Rei. Fany Fajerstein, DOE, 31-7-2000)
> Recurso de revista. Ao declara-
tria. Vnculo de emprego com
anotao na carteira de trabalho.
Prescrio. A ao declaratria que
visa anotao da carteira de trabalho,
 96 Arts. 29 a 35 Identificao Profissional
obrigando o empregador ao recolhi
mento das contribuies previden-
cirias, impe entidade demandada
tambm uma obrigao de fazer, no
se configurando meramente declara-
tria. Como tal, est sujeita ao crivo
da prescrio. Revista conhecida e
provida. (TST, RR 517.174, de 1998, j.
30-8-2000,5A T., Rei. Min. Joo Batista
Brito Pereira, DJ, 22-9-2000)
Seo IV
Das anotaes
Art. 29. A Carteira de Trabalho e Previ
dncia Social ser obrigatoriamente apre
sentada, contra recibo, pelo trabalhador ao
empregador que o admitir, o qual ter o pra
zo de 48 (quarenta e oito) horas para nela
anotar, especificamente, a data de admis
so, a remunerao e as condies especiais,
se houver, sendo facultada a adoo de sis
tema manual, mecnico ou eletrnico, con
forme instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho. (Redao dada pela
Lei n. 7.855, de 24-10-1989.)
1- As anotaes concernentes remu visto em lei. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
nerao devem especificar o salrio, qual
quer que seja sua forma de pagamento, seja
ele em dinheiro ou em utilidades, bem como
a estimativa da gorjeta. (Redao dada pelo
Dec.-lei n. 229, de 28-2-1967.)
2- As anotaes na Carteira de Traba
lho e Previdncia Social sero feitas:
a) na data-base;
b) a qualquer tempo, por solicitao do
trabalhador;
c) no caso de resciso contratual; ou
d) necessidade de comprovao perante
a Previdncia Social. ( 2- com redao dada
pela Lei n. 7.855, de 24-10-1989.)
3- A falta de cumprimento pelo empre
gador do disposto neste artigo acarretar a
lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do
Trabalho, que dever, de oficio, comunicar a
falta de anotao ao rgo competente, para
o fim de instaurar o processo de anotao.
(Redao dada pela Lei n. 7.855, de 24-10-
1989.)
4a E vedado ao empregador efetuar
anotaes desabonadoras conduta do em
pregado em sua Carteira de Trabalho e Previ
dncia Social. (Pargrafo indudo pela Lei n.
10.270, de 29-8-2001.)
5 - 0 descumprimento do disposto no
4- deste artigo submeter o empregador
ao pagamento de multa prevista no art. 52
deste Captulo. (Pargrafo includo pela Lei
n. 10.270, de 29-8-2001.)
Art. 30. Os addentes do trabalho sero
obrigatoriamente anotados pelo Instituto
Nacional do Seguro Social na carteira do aci
dentado. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 926,
de 10-10-1969.)
Art. 31. Aos portadores de Carteiras de
Trabalho e Previdncia Social fica assegura
do o direito de as apresentar aos rgos au
torizados, para o fim de ser anotado o que
for cabvel, no podendo ser recusada a soli
citao, nem cobrado emolumento no pre
229, de 28-2-1967.)
Art. 32. As anotaes relativas a altera
es no estado dvil dos portadores de Car
teira de Trabalho e Previdncia Sodal sero
feitas mediante prova documental. As de
claraes referentes aos dependentes sero
registradas nas fichas respectivas, pelo fun
cionrio encarregado da identificao pro
fissional, a pedido do prprio dedarante,
que as assinar. (Redao dada pelo Dec.-lei
n. 229, de 28-2-1967.)
Pargrafo nico. As Delegacias Regio
nais e os rgos autorizados devero comu
nicar ao Departamento Nadonal de Mo de
Obra todas as alteraes que anotarem nas
Carteiras de Trabalho e Previdncia Social.

(Redao dada pelo Dec.-lei n. 229, de 28-2-
1967.)
Art. 33. As anotaes nas fichas de de
clarao e nas Carteiras de Trabalho e Previ
dncia Sodal sero feitas seguidamente
sem abreviaturas, ressalvando-se no fim de
cada assentamento as emendas, entrelinhas
e quaisquer circunstncias que possam oca
sionar dvidas. (Redao dada pelo Dec.-lei
n. 229, de 28-2-1967.)
Art. 34. Tratando-se de servio de pro
fissionais de qualquer atividade, exercido
por empreitada individual ou coletiva, com
ou sem fiscalizao da outra parte contra
tante, a carteira ser anotada pelo respecti
vo sindicato profissional ou pelo represen
tante legal de sua cooperativa.
Art. 35. (Revogado pela Lei n. 6.533, de
24-5-1978.)
Comentrios
1. Contrato-realidade
Um dos princpios fundamentais do
Direito do Trabalho o da primazia da
realidade sobre a forma, tambm denomi
nado contrato-realidade, expresso cria
da por Mrio de La Cueva, e to bem
descrita por Maurcio Godinho Delgado:
"No Direito doTrabalho deve-se pesquisar,
preferentemente, a prtica concreta efetiva
da ao longo da prestao de servios, inde
pendentemente da vontade eventualmente
manifestada pelas partes na respectiva rela
o jurdica.
A prtica habitual - na qualidade de uso
- altera o contrato pactuado, gerando direi
tos e obrigaes novos s partes contratantes
(respeitada a fronteira da inalterabilidade
contratual lesiva).
Desse modo, o contedo do contrato no
se circunscreve ao transposto no correspon
Identificao Profissional Arts. 29 a 35 97
dente instrumento escrito, incorporando
amplamente todos os matizes lanados pelo
cotidiano da prestao de servios. 0 princ
pio do contrato-realidade autoriza, assim,
por exemplo, a descaracterizao de uma
pactuada relao civil de prestao de servi
os, desde que, no cumprimento do contrato,
despontem, concretamente, todos os elemen
tos ftico-jurdicos da relao de emprego
(trabalho por pessoa fsica, com pessoalida-
de, no eventualidade, onerosidade e sob
subordinao)"77.
Positivados, pois, os elementos fun
damentais do vnculo empregatcio, to
bem postos em relevo pelo eminente
juslaboralista, ainda que inexista anota
o na Carteira de Tiabalho e consequen
te registro, provocada a Justia do Traba
lho, no restar a esta seno a proclama
o do contrato de trabalho, determinan
do, outrossim, a anotao da respectiva
Carteira.
2. A obrigatoriedade da Carteira e
das anotaes
Conquanto a relao de emprego
possa, tambm, ser pactuada verbalmen
te (art. 442 da CLT), a Carteira Profissio
nal , como j frisamos, obrigatria.
Assim, to logo admitido, obrigao
do empregado apresent-la ao empregador,
que, por sua vez, ter 48 horas para nela
anotar: a data da admisso; o salrio ajus
tado; condies especiais, se existentes;
formas de pagamento; eventuais salrios
em utilidades e estimativa de goijeta.
Da mesma forma dever o emprega
dor anotar todas as alteraes superve
nientes admisso.
77. Princpios do Direito Individual e Coletivo do
Trabalho, Eft, p. 60.
 98 Arts. 29 a 35 Identificao Profissional
Observe-se que a microempresa e a
empresa de pequeno porte esto,
igualmente, obrigadas a anotar a carteira
de trabalho de seus empregados e ao
arquivamento dos documentos compro-
batrios de cumprimento das obrigaes
trabalhistas e previdencirias, enquanto
no prescreverem essas obrigaes (art.
52, I e II, da Lei Complementar n. 123,
de 14-12-2006 Estatuto da Microem
presa e da Empresa de Pequeno Porte).
3. A devoluo da Carteira ao
empregado
Feitas as anotaes indispensveis,
deve o empregador devolver a Carteira
Profissional ao empregado, sob pena de
multa e priso (art. 53 da CLT e Lei n.
5.553/68).
4. Anotaes prejudiciais ao
empregado
O poder disciplinar na empresa
exercido por seu respectivo titular.
Fervoroso adepto da natureza insti
tucional da empresa, Luiz Jos de
Mesquita lembra, com inegvel pro
priedade, que, "sendo a empresa uma
instituio social diferenada, no
igualitria, que, por sua natureza exige
uma hierarquia de autoridades, a ativi
dade do empregado deve ser prestada
dentro de uma subordinao hierrqui
ca do empreendedor78.
Por poder hierrquico se h de en
tender, na soberba definio do autor
nominado, a faculdade em virtude da
qual uma pessoa, o sujeito-ativo cha
mado superior hierrquico, exerce um
direito-funo sobre a atividade huma
na profissional de outra, o sujeito pas
78. Direito Disciplinar do Trabalho, 2. ed., LU; p. 41.
sivo, chamado inferior-hierrquico,
segundo o interesse social da institui
o, para legislar, governar, e sancionar
no que respeita ordem profissional
da empresa"79.
O poder diretivo a cargo do empresrio
no , contudo, discricionrio. Ao revs,
tem seus limites traados pelo Direito do
Tirbalho, que disciplina as relaes entre
empregados e empregadores.
Assim, eventualmente, determinados
atos faltosos do empregado, exaustiva
mente declinados no art. 482 da CLT,
podem ser objeto de punio por parte
do empregador: advertncia, suspenso
e, finalmente, dispensa por justa causa.
Tis punies, conquanto possam ser
impostas ao empregado e a ele comuni
cadas por escrito, no podem, todavia,
ser anotadas na Carteira Profissional, na
medida em que venham a dificultar novo
emprego. de assinalar que anotaes
precipitadas podem ensejar, por parte do
empregado, ao de indenizao por
dano moral, plenamente admitida no
mbito do Direito do Tiabalho.
Jurisprudncia
> Condies especiais. Inteligncia
do artigo 29 da CLT. O contrato de
trabalho do caso dos autos no contm
qualquer clusula especial que neces
sitasse ser registrada na CTPS do re
clamante. Condio especial o pacto
por tempo determinado, a hiptese do
inciso I do artigo 62 da CLT e no o
acordo de compensao. (TRT/SP, Ac.
20000380606, j. 25-7-2000, 3^T., Proc.
19990385958, Rei. Srgio Pinto Mar
tins, DOE/SP, 8-8-2000)
79. Ob. cit., p. 48-9.

> Anotao na CTPS. Responsabili
dade do empregador. Aplicao do
art. 29 da CLT. Se o empregado est
de posse da CTPS e se recusa a entreg-
-la, o empregador no pode admiti-lo a
seu servio, j que as anotaes previs
tas no art. 29 da CLT so obrigatrias.
Se h admisso sem as anotaes, a
presuno a de que a recusa tenha
partido do empregador. Constatada a
violao aos preceitos celetistas, a ex
pedio de ofcios medida que se
impe, encontrando expressa previso
no art. 631 da CLT. (TRT/SP, Ac.
20000135245, j. 27-3-2000, 8* T., Proc.
0299152177, Rei. Wilma Nogueira de
Arajo Vaz da Silva, DOE/SP, 18-4-2000)
Seo V
Das reclamaes por falta ou
recusa de anotao
Art. 36. Recusando-se a empresa a fazer
as anotaes a que se refere o art. 29 ou a
devolver a Carteira de Trabalho e Previdn
cia Social recebida, poder o empregado
comparecer, pessoalmente ou por interm
dio de seu sindicato, perante a Delegacia
Regional ou rgo autorizado, para apre
sentar reclamao. (Redao dada pelo Dec-
-lein. 229, de 28-2-1967.)
Art. 37. No caso do art. 36, lavrado o ter
mo de reclamao, determinar-se- a reali
zao de diligncia para instruo do feito,
observado, se for o caso, o disposto no 2-
do art. 29, notificando-se posteriormente o
reclamado por carta registrada, caso persis
ta a recusa, para que, em dia e hora previa
mente designados, venha prestar esclareci
mentos ou efetuar as devidas anotaes na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou
sua entrega. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
229, de 28-2-1967.)
Identificao Profissional Arts. 36 a 39 99
Pargrafo nico. No comparecendo o
reclamado, lavrar-se- termo de ausncia,
sendo considerado revel e confesso sobre os
termos da reclamao feita, devendo as
anotaes ser efetuadas por despacho da
autoridade que tenha processado a reclama
o. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 229, de
28-2-1967.)
Art. 38. Comparecendo o empregador e
recusando-se a fazer as anotaes reclama
das, ser lavrado um termo de compareci-
mento, que dever conter, entre outras indi
caes, o lugar, o dia e hora de sua lavratura,
o nome e a residncia do empregador, asse-
gurando-se-lhe o prazo de 48 (quarenta e
oito) horas, a contar do termo, para apre
sentar defesa.
Pargrafo nico. Findo o prazo para a
defesa, subir o processo autoridade ad
ministrativa de primeira instncia, para se
ordenarem diligncias, que completem a
instruo do feito, ou para julgamento, se o
caso estiver suficientemente esclarecido.
Art. 39. Verificando-se que as alega
es feitas pelo reclamado versam sobre a
no existncia de relao de emprego, ou
sendo impossvel verificar essa condio
pelos meios administrativos, ser o pro
cesso encaminhado Justia do Trabalho,
ficando, nesse caso, sobrestado o julga
mento do auto de infrao que houver
sido lavrado. (Redao dada pelo Dec.-lei
n. 229, de 28-2-1967.)
1- Se no houver acordo, a Junta de
Conciliao e Julgamento, em sua sentena,
ordenar que a Secretaria efetue as devidas
anotaes, uma vez transitada emjulgado, e
faa a comunicao autoridade competente
para o fim de aplicar a multa cabvel. (Reda
o dada pelo Dec.-lei n. 229, de 28-2-1967.)
2- Igual procedimento observar-se- no
caso de processo trabalhista de qualquer na
tureza, quando for verificada a falta de ano
taes na Carteira de Trabalho e Previdncia
 100 Arts. 36 a 39 Identificao Profissional
Sodal, devendo o juiz, nesta hiptese, man
dar proceder, desde logo, quelas sobre as
quais no houver controvrsia. (Pargrafo
indudo pelo Dec.-lei n. 229, de 28-2-1967.)
Comentrios
1. Recusa do empregador em anotar
a Carteira Profissional
No raras vezes, o empregador, ou por
negligncia, ou dolosamente, protela ou
simplesmente recusa a levar a efeito as
anotaes necessrias na Carteira Profis
sional, malgrado as punies previstas
em lei: pena pecuniria (arts. 53 a 55 da
CLT), alm da contraveno prevista na
Lei n. 5.553/68.
2. Anotao na Delegacia Regional
do Trabalho. Procedimento
administrativo: remessa do
processo Justia do Trabalho
Recusando-se o empregador a fazer
as anotaes obrigatrias na Carteira
Profissional, pode o empregado valer-se
do procedimento administrativo, moven
do a competente reclamao perante a
respectiva Delegacia Regional do Tiaba-
lho. Esta, por sua vez, providenciando as
diligncias necessrias, por meio de seus
fiscais do trabalho, notificar o emprega
dor (carta registrada) para que, em dia e
hora previamente designados, preste
esclarecimentos, efetue as anotaes ou
entregue a Carteira Profissional, na hi
ptese de sua reteno.
A ausncia do empregador implica
revelia, devendo a autoridade adminis
trativa determinar, por despacho, que se
processem as anotaes na forma da
reclamao.
Na eventualidade de o empregador
contestar a reclamao, a autoridade
administrativa, providenciando as dili
gncias que se fizerem necessrias, de
cidir a final.
Contestada a existncia de relao
empregatcia - fato que ocorre com fre
quncia - deve o processo administrati
vo ser encaminhado Justia do Traba
lho, seguindo-se a tramitao prpria dos
dissdios individuais, perante as Varas do
Trabalho.
Na ocorrncia de procedncia da
ao, com a consequente comprovao
do vnculo empregatcio, a anotao
pode ser levada a efeito, ex officio (TST,
RR 274.437/96.7 - Ac. 4^ T.).
> Jurisprudncia
> Prescrio. Interrupo. Reclama
o para anotao da carteira de
trabalho perante a delegacia do
trabalho. O legislador, atravs do art.
39 da CLT, facultou ao empregado que
inicie a reclamao para anotao na
Carteira de Trabalho perante a Dele
gacia do Trabalho, que, no caso de
negativa por parte do empregador,
deve determinar a remessa dos autos
para a Justia do Trabalho, conside-
rando-se como petio inicial o pr
prio termo de comparecimento peran
te a autoridade administrativa. Ante
tais peculiaridades, o termo adminis
trativo de comparecimento interrom
pe a prescrio para a anotao na
CTPS. (TRT/15- R., Ac. 006436/2001,
j. 5-3-2001, ROS 38.588, de 2000, 3T.,
Rei. Samuel Hugo Lima, DOE, 5-3-
2001 )
> (...) 2. Contrato de Trabalho. Regis
tro em CTPS. Inadmissvel a falta de
registro do contrato na CTPS sob ale
gao de ter o empregado se recusado
a apresentar a Carteira Profissional

para anotao. (TRT/151- R., Ac.
026191/2000, j. 18-7-2000, RO 3.548,
de 1999, I a T., Rei. Antonio Miguel
Pereira, DOE, 18-7-2000)
> Conflito de competncia. Ao
proposta por ex-empregado visan
do regularizar a carteira de traba
lho e preenchimento de formul
rios exigidos pelo INSS. Fundamen
to da pretenso que repousa no
vinculo laborai. Competncia da
Justia do Trabalho. I - Tratando-se
de ao movida por ex-empregado
contra empregador visando a regula
rizao do tempo de servio anotado
na CTPS, bem como o preenchimento
de formulrios exigidos pelo INSS para
concesso de aposentadoria, compe
tente para dirimir a controvrsia a
Justia do Trabalho, em face da cir
cunstncia de repousar a pretenso
sobre vnculo laborai estabelecido
entre as partes. II - Conflito conheci
do para declarar competente a susci-
tante. (STJ, CCom p 26.310/SP,
1999/0055286-5, j. 27-10-1999, S2 -
Segunda Seo, Rei. Min. Waldemar
Zveiter, DJ, 17-12-1999)
Seo VI
Do valor das anotaes
Art. 40. As Carteiras de Trabalho e Pre
vidncia Sodal regularmente emitidas e
anotadas serviro de prova nos atos em que
sejam exigidas carteiras de identidade e es
pecialmente:
I - nos casos de dissdio na Justia do
Trabalho entre a empresa e o empregado
por motivo de salrio, frias, ou tempo de
servio;
II - perante a Previdncia Social, para o
efeito de declarao de dependentes;
Identificao Profissional Art. 40 101
III - para clculo de indenizao por aci
dente do trabalho ou molstia profissional.
(Caput e incisos com redao dada pelo Dec.-
-lein. 229, de 28-2-1967.)
> Comentrios
Jurisprudncia sumulada do TST
proclama no ser absoluto o valor pro-
bante das anotaes na Carteira Profis
sional - Smula 12: As anotaes apostas
pelo empregador na carteira profissional
do empregado no geram presuno jris
et de jure, mas apenas juris tantum".
No mesmo sentido a Smula 225 do
STF: "No absoluto o valor probatrio
das anotaes da carteira profissional".
> Jurisprudncia
> Smula 12 do Tribunal Superior
do Trabalho. Carteira profissional.
As anotaes apostas pelo empregador
na carteira profissional do empregado
no geram presuno juris et de jure,
mas apenas juris tantum. (RA 28/69,
DO/GB, 21-8-1969)
> Smula 225 do Supremo Tribunal
Federal. Carteira Profissional. Va
lor Probatrio. No absoluto o valor
probatrio das anotaes da carteira
profissional.
> Contrato. Unicidade contratual.
Anotaes da "CTPS. As anotaes
constantes da Carteira de Trabalho s
podero ser infirmadas por prova de
solidez inconteste, no se sensibilizan
do perante prova testemunhal incon
sistente, desprestigiada pela realidade
dos autos em sede probatria (princpio
de valorao da prova). (TRT/SP, Ac.
20000369840, j. 18-7-2000, 5a T., Pioc.
02990318946, Rei. Francisco Antonio
de Oliveira, DOE/S 4-8-2000)
 102 Arts. 41 a 48 Identificao Profissional
> Carteira de Trabalho. Presuno de
Veracidade das Anotaes. No lo
grando o reclamante infirmar a valida
de das anotaes contidas na CTPS,
limitando-se a apresentar depoimento
testemunhal inconsistente, de ser
mantida a presuno juris tantum de
veracidade das informaes ali regis
tradas. (TRT/20- Regio, Ac. 300/99,
j. 23-2-1999, RO 2.402, de 1998, Tribu
nal Pleno, Rei. Designado Eduardo
Prado de Oliveira, D/SE, 15-3-1999)
Seo VII
Dos livros de registro de
empregados
Art. 41. Em todas as atividades ser
obrigatrio para o empregador o registro
dos respectivos trabalhadores, podendo ser
adotados livros, fichas ou sistema eletrni
co, conforme instrues a serem expedidas
pelo Ministrio do Trabalho. (Redao dada
pela Lei n. 7.855, de 24-10-1989.)
Pargrafo nico. Alm da qualificao ci
vil ou profissional de cada trabalhador, de
vero ser anotados todos os dados relativos
sua admisso no emprego, durao e efeti
vidade do trabalho, a frias, acidentes e de
mais circunstncias que interessem prote
o do trabalhador. (Redao dada pela Lei
n. 7.855, de 24-10-1989.)
Art. 42. (Revogado pela Lei n. 10.243, de
19-6-2001.)
Arts. 43 e 44. (Revogados pela Lei n.
7.855, de 24-10-1989.)
Arts. 45 e 46. (Revogados pelo Dec.-lei n.
229, de 28-2-1967.)
Art. 47. A empresa que mantiver empre
gado no registrado nos termos do art. 41 e
seu pargrafo nico, incorrer na multa de
valor igual a 1 (um) salrio mnimo regional,
por empregado no registrado, acrescido de
igual valor em cada reincidncia. (Redao
dada pelo Dec.-lei n. 229, de 28-2-1967.)
Pargrafo nico. As demais infraes re
ferentes ao registro de empregados sujeita
ro a empresa multa de valor igual meta
de do salrio mnimo regional, dobrada na
reincidncia. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
229, de 28-2-1967.)
Art. 48. As multas previstas nesta Seo
sero aplicadas pelas Delegacias Regionais do
Trabalho.
Comentrios
Qualquer que seja a modalidade de
trabalho prestado pelo assalariado, o
registro do trabalhador obrigatrio. A
norma , inquestionavelmente, de or
dem pblica, imperativa e imposteig-
vel. Para isso, h livro prprio - o Livro
de Registro de Empregados, que, todavia,
pode ser substitudo por fichas ou outros
sistemas eletrnicos.
O livro em apreo deve conter, neces
sariamente: nome e qualificao do
empregado; nmero e srie da sua Car
teira Profissional, data da admisso (e,
obviamente, da demisso, se esta vier a
ocorrer); funo exercida; salrio e sua
forma de pagamento; nmero da conta
vinculada do FGTS e PIS-Pasep, bem
como as anotaes que se fizerem neces
srias, como frias etc.
No se olvide o registro de horrio de
servios e o Livro de Inspeo do Traba
lho, documentos estes que devero per
manecer no estabelecimento da empre
sa. Tis documentos devem ser autenti
cados pela respectiva Delegacia Regional
do Trabalho, providncia essa que pode
ser tomada, tambm, pelo fiscal do tra
balho, in loco, e pela autoridade da Pre
vidncia Social do local.

A inobservncia dessas obrigaes
implica multas correspondentes a 15 ou
30 vezes o valor de referncia - Portaria
n. 290, de 11-4-1997.
> Jurisprudncia
> Contrato de experincia. Anotao
na CTPS. A existncia de celebrao
de contrato escrito no supre a neces
sidade de anotao na Carteira de
Tiabalho e Previdncia Social do con
trato celebrado a ttulo de experincia,
haja vista que o empregado teve cin
cia da transitoriedade no estabeleci
mento. Recurso de revista a que se
nega provimento. (TST, RR 343.364,
de 1997, j. 10-11-1999, 4T., Rei. Min.
Antnio Jos de Barros Levenhagen,
DJ, 3-3-2000)
> Contratos de prazo determinado.
Devem ser necessariamente estipula
dos por escrito (CLT, art 445). Mas a
falta de anotao na CTPS no gera
nulidade de suas clusulas, por ser
infrao administrativa que no vicia
a vontade das partes. (TKT/SP, AC.
20000649958, j. 4-12-2000, 9^T., Proc.
19990573045, Rei. Luiz Edgar Ferraz
de Oliveira, DOE/SP, 19-12-2000)
Seo VIII
Das penalidades
Art. 49. Para os efeitos da emisso, subs
tituio ou anotao de Carteiras de Traba horas ficar sujeita multa de valor igual
lho e Previdncia Social, considerar-se-
crime de falsidade, com as penalidades pre
vistas no art. 299 do Cdigo Penal:
I - fazer, no todo ou em parte, qualquer
documento falso ou alterar o verdadeiro;
II - afirmar falsamente a sua prpria
identidade, filiao, lugar de nascimento,
Identificao Profissional Arts. 49 a 56 103
residncia, profisso ou estado civil e bene
ficirios, ou atestar os de outra pessoa;
III - servir-se de documentos, por qual
quer forma falsificados;
IV - falsificar, fabricando ou alterando,
ou vender, usar ou possuir Carteiras de Tra
balho e Previdncia Social assim alteradas;
V - anotar dolosamente em Carteira de
Trabalho e Previdncia Social ou registro de
empregado, ou confessar ou declarar, em ju
zo ou fora dele, data de admisso em em
prego diversa da verdadeira. (Caput e incisos
com redao dada pelo Dec.-lei n. 229, de 28-
2-1967.)
Art. 50. Comprovando-se falsidade,
quer nas declaraes para emisso de Car
teira de Trabalho e Previdncia Social, quer
nas respectivas anotaes, o fato ser leva
do ao conhecimento da autoridade que hou
ver emitido a carteira, para fins de direito.
Art. 51. Incorrer em multa de valor
igual a 3 (trs) vezes o salrio mnimo regio
nal aquele que, comerciante ou no, vender
ou expuser a venda qualquer tipo de cartei
ra igual ou semelhante ao tipo oficialmente
adotado. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 229,
de 28-2-1967.)
Art. 52. O extravio ou inutilizao da
Carteira de Trabalho e Previdncia Social
por culpa da empresa sujeitar esta multa
de valor igual metade do salrio mnimo
regional. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 926,
de 10-10-1969.)
Art. 53. A empresa que receber Carteira
de Trabalho e Previdncia Social para anotar
e a retiver por mais de 48 (quarenta e oito)
metade do salrio mnimo regional. (Redao
dada pelo Dec.-lei n. 229, de 28-2-1967.)
Art. 54. A empresa que, tendo sido inti
mada, no comparecer para anotar a Cartei
ra de Trabalho e Previdncia Social de seu
empregado, ou cujas alegaes para recusa
tenham sido julgadas improcedentes, ficar
 104 Arts. 49 a 56 Identificao Profissional
sujeita multa de valor igual a 1 (um) sal
rio mnimo regional. (Redao dada pelo
Dec.-lei n. 229, de 28-2-1967.)
Art. 55. Incorrer na multa de valor
igual a 1 (um) salrio mnimo regional a em
presa que infringir o art. 13 e seus pargra
fos. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 229, de
28-2-1967.)
Art. 56. O sindicato que cobrar remune
rao pela entrega de Carteira de Trabalho e
Previdncia Social ficar sujeito multa de
valor igual a 3 (trs) vezes o salrio mnimo
regional. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 229,
de 28-2-1967.)
Comentrios
1. Crime de falsidade
Os fatos declinados nos arts. 49 e 50
envolvem, inquestionavelmente, crime
de falsidade. Fazer no todo ou em parte
qualquer documento falso, caracteriza a
falsificao, quando o agente "cria inteira
mente um documento com todos os ele
mentos exigidos para a sua existncia,
como ensina o clssico Bento de Faria80.
"Alterar o verdadeiro positiva falsi
dade ideolgica - a mentira, que con
siste na atestao no verdadeira ou em
uma omisso, em ato form alm ente
verdadeiro, de fatos ou de declaraes
da vontade, cuja verdade o documento
deveria provar"81.
A falsificao, como preleciona o
douto penalista, exige uma inteno
determinada - , pois, mister que a ver
dade tenha sido alterada com inteno
fraudulenta"82.
80. Cdigo Penal Brasileiro, v. V, p. 440.
81. Bento de Faria, ob. cit., p. 449.
82. Ob. e loc. cits.
2. Competncia ratione materiae
da Justia Federal
O crime de falsificao, que envol
ve a prtica dos atos declinados nos
arts. 49 e 50, tanto pode ser constatado
pela autoridade administrativa, nos
atos de fiscalizao, como, inclusive,
pelo ju iz do trabalho, nos dissdios
levados sua apreciao. Nessa ltima
hiptese, oficiar o juiz ao Ministrio
Pblico para que este, se assim enten
der, oferea denncia contra aquele a
quem aproveita o delito. A competn
cia para o processamento da Justia
Federal, ex vi do disposto no art. 109,
VI, da Constituio Federal - aos ju i
zes federais compete processar e ju l
gar:... IV - os crimes contra a organi
zao do trabalho...*.
Observe-se, porm, que os crimes
contra a organizao do trabalho so
aqueles que ofendem o sistema de r
gos e instituies que preservam, cole
tivamente, os direitos e deveres dos
trabalhadores. Na ocorrncia dessa hi
ptese, que a competncia da Justia
Federal. Havendo violao a direito de
um determinado empregado, a compe
tncia ser da Justia Estadual, perante
o juiz de direito da Vara Criminal.
"A expresso 'crime contra a organizao
do trabalho', utilizada no referido texto
constitucional, no abarca o delito praticado
pelo empregador que, fraudulentamente,
viola direito trabalhista de determinado
empregado. Competncia da Justia Estadu
al. Em face do art. 125, VI, da Constituio
Federal, so de competncia da Justia Fe
deral apenas os crimes que ofendem o siste
ma de rgos e instituies que preservam,
coletivamente, os direitos e deveres dos
trabalhadores" (STF, RE 90.042-0-SP, Ac. TP,
Rei. Min. Moreira Alves).

3. Pena pecuniria
As infraes declinadas nos arts. 51 a
56, por no se revestirem da gravidade das
primeiras, so punidas com multas admi
nistrativas, a serem impostas na forma
prevista nos arts. 626 a 629 da CIT - Do
Processo de Multas Administrativas".
> Jurisprudncia
> Smula 62 do Superior Tribunal de
Justia. Competncia. Crime de
Falsa Anotao na CTPS. Empresa
Privada. Compete Justia Estadual
processar e julgar o crime de falsa
anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, atribudo empre
sa privada (D/, 26-11-1992).
> Competncia. Conflito negativo.
Justia Federal e Trabalhista. Falsa
anotao de carteira de trabalho.
Ttempo de servio. Aposentadoria.
Ex-empregada da Caixa Econmica
Federal. I - Compete Justia Federal
julgar ao dedaratria proposta pela
Caixa Econmica Federal com o objetivo
de se resguardar de possveis implica
es previdencirias, advindas do falso
encontrado na anotao da carteira de
trabalho de ex-empregada, que, em con
vnio mantido com a empresa pblica,
solicitara Previdncia Social aposenta
doria por tempo de servio. II - Conflito
conhecido para declarar a competncia
do Juzo Federal, o suscitante. (STJ,
CComp 28.822/RJ, 2000/0014645-5, j.
27-9-2000, S2 - Segunda Seo, Min.
Nancy Andrighi, DJ, 16-10-2000)
> Dano moral. Anotaes na CTPS.
Cabimento. Carteira de trabalho
documento de suma importncia para
o trabalhador e sua famlia. Com ela,
o trabalhador tem acesso ao mercado
de trabalho, ao crdito no comrcio e
Durao do Trabalho Art.57 105
previdncia social. O retardo do
patro em anotar a CTPS de seu em
pregado, bem como a insero, no
documento, de observaes desairosas
pessoa do trabalhador, impem a
apenao do empregador com indeni
zao por danos morais (Constituio
da Repblica, artigo 5a, inciso X).
(TRT/15* R., Ac. 005682/2000, j. 14-2-
2000, RO 25.447, de 1998, 1^ T., Rei.
Luiz Antonio Lazarim, DOE, 14-2-2000)
Captulo II
D a D urao do T ra b alh o
Seo I
Disposio preliminar
Art. 57. Os preceitos deste Captulo apli-
cam-se a todas as atividades, salvo as ex
pressamente excludas, constituindo exce
es as disposies especiais, concernentes
estritamente a peculiaridades profissionais
constantes do Captulo I do Ttulo III.
Comentrios
A Seo I do Captulo II , como o
prprio nome indica, a disposio preli
minar ajornada de trabalho que, salvo as
expressas disposies em contrrio (exce
es), aplicada a todas as atividades
exercidas por trabalhadores assalariados.
As excees so as seguintes: banc
rios, servios de telefonia, de telegrafia
submarina e subfluvial, radiotelegrafia,
radiotelefonia, msicos profissionais,
operadores cinematogrficos, servios
ferrovirios, embarcadios, servios
frigorficos, servios de estiva, porturios,
capatazias, trabalho em minas de subsolo,
jornalistas profissionais, professores,
qumicos (arts. 224 a 351 da CLT), geren-
 106 Arts. 58 e 58-A Durao do Trabalho
tes (art. 62 da CIT), menor (art. 402 da
CLT), tumos ininterruptos de revezamen
to (art. 58 da CLT), advogados (Lei n.
8.906/94), aeronautas (Lei n. 7.183/84),
radialistas (Lei n. 6.533/78), cabineiros
(Lei n. 3.270/57), empregados domsti
cos (Lei n. 5.859/72), fisioterapeutas e
terapeutas (Lei n. 8.856/94), mdicos/
dentistas (Lei n. 3.999/61), petrleo e
derivados (Lei n. 5.811/72), revisores
(Dec.-lein. 910/38), trabalhador rural (Lei
n. 5.889/73), tcnicos em radiologia (Lei
n. 7.394/85), e tantas outras profisses
que possam vir a ser contempladas com
jornada especial, atendendo-se s pecu
liaridades que lhes sejam especficas.
Jurisprudncia
> (...) 3. Adicional de horas extras.
Trabalho por produo. A limitao
do tempo de trabalho resultado de
uma concepo que atende ao aspec
to da dignidade do homem, a par de
configurar um princpio universal de
amparo ao trabalhador. A natureza das
regras de tutela do tempo de trabalho
de ordem pblica, posto que ao in
divduo, ao poder pblico e ao estado
prejudicial o desgaste da sade fsica
e psquica do trabalhador. Por outro
lado, a Constituio Federal, ao insti
tuir jornada mxima de trabalho, no
excluiu aqueles que no auferem sua
contraprestao financeira em consi
derao direta e exclusiva com o tem
po despendido. Ademais, o resultado
do trabalho do homem, aps o decur
so do tempo legal de durao da jor
nada, tende a decrescer, em face do
desgaste do organismo, com mal-estar
e fadiga subsequentes. Desta forma,
correta a deciso do Regional, ao as
segurar o adicional de horas extras ao
Reclamante. Revista conhecida, mas
a que se nega provimento, nesta ma
tria. (TST, RR 483.228, de 1998, j.
23-5-2001, 3-T., Rei. Juza Convocada
Eneida Melo, DJ, 22-6-2001)
> Advogado. Jornada de trabalho.
Dedicao exclusiva. O artigo 20,
caput, da Lei n. 8.906/94 estabelece a
jornada de trabalho do advogado em
pregado em durao mxima de 4 ho
ras dirias ou 20 horas semanais, salvo
em acordo ou conveno coletiva de
trabalho ou em caso de dedicao ex
clusiva. O Regulamento geral do Esta
tuto da Advocacia e da OAB assim es
tabelece em seu artigo 12: "Art. 12 -
Para os fins do art 20 da Lei n. 8.906/94,
considera-se dedicao exclusiva o re
gime de trabalho que for expressamen
te previsto em contrato individual de
trabalho. Pargrafo nico: Em caso de
dedicao exclusiva, sero remunera
das como extraordinrias as horas tra
balhadas que excederem a jornada
normal de oito horas dirias. Sendo
assim, o advogado que firmou contrato
de trabalho antes da edio da Lei n.
8.906/94, com jornada de trabalho de
40 horas semanais, no possui o direi
to jornada reduzida de 4 horas, pois
ficou configurada a hiptese de dedi
cao exclusiva. Recurso de revista
conhecido e desprovido. (TST, RR
478.343, de 1998, j. 16-5-2001,4^ T., Rei.
Ministro Antnio Jos de Banos Leve-
nhagen, DJ, 1^6-2001)
Seo II
Da jornada de trabalho
Art. 58. A durao normal do trabalho,
para os empregados em qualquer atividade
privada, no exceder de 8 (oito) horas di-

rias, desde que no seja fixado expressa
mente outro limite.
1- No sero descontadas nem com
putadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto
no excedentes de cinco minutos, observa
do o limite mximo de dez minutos di
rios. (Pargrafo includo pela Lei n. 10.243,
de 19-6-2001.)
2 - 0 tempo despendido pelo emprega
do at o local de trabalho e para o seu retor
no, por qualquer meio de transporte, no
ser computado na jornada de trabalho, sal
vo quando, tratando-se de local de difdl
acesso ou no servido por transporte pbli
co, o empregador fornecer a conduo. (Pa
rgrafo includo pela Lei n. 10.243, de 19-6-
2001.)
3o Podero ser fixados, para as micro-
empresas e empresas de pequeno porte, por
meio de acordo ou conveno coletiva, em
caso de transporte fornecido pelo emprega
dor, em local de difcil acesso ou no servido
por transporte pblico, o tempo mdio des
pendido pelo empregado, bem como a for
ma e a natureza da remunerao. (Pargrafo
acrescentado pela Lei Complementar n. 123,
de 14-12-2006 - Estatuto Nacional da Micro-
empresa e da Empresa de Pequeno Porte)
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regi
me de tempo parcial aquele cuja durao no
exceda a 25 (vinte e dnco) horas semanais.
1 -0 salrio a ser pago aos empregados
sob o regime de tempo pardal ser propor
cional sua jornada, em relao aos empre
gados que cumprem, nas mesmas funes,
tempo integral.
2- Para os atuais empregados, a adoo
do regime de tempo parcial ser feita me
diante opo manifestada perante a empre
sa, na forma prevista em instrumento decor
rente de negodao coletiva. (Artigo indudo
pela MP n. 2.164-41, de 24-8-2001.)
Durao do Trabalho Arts. 58 e 58-A 107
Comentrios
1. Jornada normal de trabalho
A jornada normal de trabalho (salvo
as excees j especificadas) de, no
mximo, 8 horas dirias. O art. 58 da CLT
foi inteiramente recepcionado pelo art.
7a, XIII, da Constituio Federal, que
assim dispe:
"So direitos dos trabalhadores...:
(...)
XIII - durao do trabalho normal no
superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao
de horrios e a reduo da jornada, median
te acordo ou conveno coletiva de trabalho".
A jornada diria de trabalho, pois, no
pode exceder de 8 horas, limitada a 44
horas semanais.
A prpria Constituio Federal admi
te a chamada compensao de horrios,
por acordo ou conveno coletiva, o que
implica reconhecer a interveno do
sindicato respectivo.
Observe-se que, se, quando da admis
so do trabalhador, convencionam (em
pregador e empregado) jornada diria
inferior a 8 horas, e uma vez ajustada tal
durao, inadmissvel sua alterao por
ato unilateral do empregador, e nula ser
a alterao, ainda que com o consenti
mento do empregado, se dela advm
prejuzos a este ltimo - art. 468 da CLT.
2. Trabalho em regime de tempo
parcial
Tiabalho em regime de tempo parcial
aquele que no excede a 25 horas se
manais.
O regime mencionado foi introduzido
na legislao social pela MP n. 2.164-
41/2001, que acrescentou CLT o art.
 108 Arts. 58 e 58-A Durao do Trabalho

58-A. Como se sabe, a medida provisria empregados, a adoo do regime de

providncia excepcional atribuda ao tempo parcial ser feita mediante opo
Presidente da Repblica pelo art. 84, manifestada perante a empresa, na for
XXVI, da Constituio Federal - "compe ma prevista em instrumento decorrente
te ao Presidente da Repblica: editar de negociao coletiva* ( 2a do art.
medidas provisrias com fora de lei, nos 58-A da CLT).
termos do art. 62*. A jurisprudncia do Tribunal Superior
O art. 62, por sua vez, pressupe do Trabalho de h muito (a rigor aps a
relevncia e urgncia para a edio de promulgao da atual Constituio Fede
tais medidas que, para serem converti ral) vem admitindo a flexibilizao da
das em lei, devem ser apreciadas pelo jornada de trabalho:
Congresso Nacional. Na ausncia de
definio precisa do que se deva enten "Legal e jurdica a flexibilizao da du
der por relevncia e urgncia e, inega rao da jornada de trabalho diria, obede
velmente, pela omisso do Congresso cido o comando constitucional, no concer
Nacional, as medidas provisrias tm nente ao acordo coletivo de trabalho, e
sido banalizadas pelo Executivo Federal tendo em conta peculiaridades das ativida
que, atravs delas, na verdade, usurpou des profissionais e econmicas que a reque
a funo legislativa. rem em nome do bem comum" (TST, RO-DC
Assuntos os mais diversos tm sido 2 1 8 .8 0 4 /9 3 .5 - Ac. 7 0 4 /9 6 ).
objeto de medidas provisrias, muitas
das quais sucessivas vezes reeditadas. E 3. Regime de compensao
o que mais grave, a cada reedio al Caracteriza-se pela prorrogao da
teradas, muitas vezes com a insero de jornada diria, com a consequente su
matria absolutamente estranha ao seu presso do trabalho num determinado
objeto. dia, normalmente o sbado. objeto de
A M P n. 2.164-41/01 define o trabalho anlise nos comentrios ao art. 59.
em regime de tempo parcial, declarando:
considera-se trabalho em regime de 4. Trabalho em turnos
tempo parcial aquele cuja durao no ininterruptos de revezamento
exceda a vinte e cinco horas semanais O trabalho executado em turnos inin
(art. 58-A da CLT). terruptos de revezamento, nos termos
O salrio a ser pago queles submedo art. 7-, XIV, da Constituio Federal,
tidos a tal regime proporcional sua no pode exceder de 6 horas dirias -
jornada, em relao aos empregados salvo acordo ou conveno coletiva.
que cumprem, nas mesmas funes, O trabalho por turno aquele em que
tempo integral. Os empregados subme as turmas se revezam, ora trabalhando
tidos jornada normal de 44 horas se pela manh, ora tarde, ora noite,
manais podem optar pelo regime par ininterruptamente.
cial, consequentemente, com reduo Sigio Pinto Martins assim define o
proporcional de salrios (respeitado o trabalho por turno: O trabalho por turno
mnimo legal), mediante acordo coleti aquele realizado por grupo de trabalha
vo, com a necessria interveno do seu dores que se sucedem nas mesmas m
respectivo sindicato - para os atuais quinas do empregador, cumprindo hor-

rios que permitam o funcionamento
ininterrupto da empresa"83.
Ininterrupto, segundo Amauri Mas
caro Nascimento, " o sistema contnuo,
habitual seguido de trabalho em turnos"84.
Observe-se que os intervalos destina
dos a repouso e alimentao ou o repou
so semanal no descaracterizam o turno
de revezamento - Smula 360 do TST)
AgRg 182.406-9-SP/STF.
Jurisprudncia
> Smula 90 do Tribunal Superior
do Trabalho. Tempo de servio. I
- O tempo despendido pelo emprega
do, em conduo fornecida pelo em
pregador, at o local de trabalho de
difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para o
seu retorno computvel na jornada
de trabalho. II - A incompatibilidade
entre os horrios de incio e trmino
da jornada do empregado e os do
transporte pblico regular circuns
tncia que tambm gera o direito s
horas in itinere. III - A mera insufici
ncia de transporte pblico no ense
ja o pagamento de horas in itinere. IV
- Se houver transporte pblico regular
em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas in iti
nere remuneradas limitam-se ao tre
cho no alcanado pelo transporte
pblico. V - Considerando que as
horas in itinere so computveis na
jornada de trabalho, o tempo que ex
trapola a jornada legal considerado
como extraordinrio e sobre ele deve
83. Com entrios CLT, 3. d., Atlas, p. 101.
84. D ireito do Trabalho na Constituio de 1988, cit.,
p. 174.
Durao do Trabalho Arts. 58 e 58-A 109
incidir o adicional respectivo. (Com a
redao dada pela Res. 129/2005)
> Smula 320 do Tribunal Superior
do Trabalho. Horas in itinere. Obri
gatoriedade de seu cmputo na
jornada de trabalho. O fato de o
empregador cobrar, parcialmente ou
no, importncia pelo transporte for
necido, para local de difcil acesso, ou
no servido por transporte regular,
no afasta o direito percepo do
pagamento das horas in itinere. (Res.
12/93, DJ, 29-11-1993)
> Smula 360 do Tribunal Superior
do Trabalho. Turnos ininterruptos
de revezamento. Intervalos intra-
jomada e semanal. *A interrupo do
trabalho destinada a repouso e alimen
tao, dentro de cada turno, ou o inter
valo para repouso semanal, no desca
racteriza o turno de revezamento com
jornada de 6 horas previsto no art. 7a,
inciso XIV, da Constituio da Repbli
ca de 1988. (Res. 79/97, DJ, 13-1-1998)
> Smula 366 do Tribunal Superior
do Trabalho. Carto de ponto. Re
gistro. Horas extras. Minutos que
antecedem e sucedem a jornada de
trabalho. (Converso das Orientaes
Jurisprudenciais n. 23 e 326 da SDI-1
- Res. 129/2005, DJ, 20-4-2005)
No sero descontadas nem com
putadas como jornada extraordi
nria as variaes de horrio do
registro de ponto no excedentes
de cinco minutos, observado o li
mite mximo de dez minutos di
rios. Se ultrapassado esse limite, ser
considerada como extra a totalidade
do tempo que exceder a jornada nor
mal. (ex-OJs n. 23 - Inserida em 3-6-
1996 - e n. 326, DJ, 9-12-2003)
> Smula 423 do Tribunal Superior
do Trabalho. Trao ininterrupto
 110 Arts. 58 e 58-A Durao do Trabalho
de revezamento. Horas extras.
(Converso da Orientao Jurispru-
dencial n. 169). Estabelecida jornada
superior a seis horas e limitada a oito
horas por meio de regular negociao
coletiva, os empregados, submetidos
a turnos ininterruptos de revezamen
to no tm direito ao pagamento da
stima e oitava horas como extras.
> Precedente Normativo n. 92 do
Tribunal Superior do Trabalho.
Garantia de Repouso Remunerado.
Ingresso com atraso (Positivo).
Assegura-se o repouso remunerado ao
empregado que chegar atrasado, quan
do permitido seu ingresso pelo empre
gador, compensado o atraso no final
da jornada de trabalho ou da semana.
> Acordo coletivo. Horas extras. Con
tagem minuto a minuto. Validade.
O direito percepo das horas extras
decorrentes da contagem minuto a
minuto resulta de uma construo
jurisprudencial surgida a partir da
interpretao do art. 4a da CLT, no
estando tal direito previsto em norma
legal. No consta, pois, do rol dos di
reitos trabalhistas irrenunciveis a
contraprestao dos minutos que an
tecedem e/ou sucedem jornada do
trabalhador por ocasio do registro do
carto de ponto, inexistindo, portanto,
qualquer bice negociao coletiva. > Jornada de 12 x 36. Ausncia de
Em sendo assim, de se concluir pela
decretao da validade das clusulas
normativas que estabeleceram que a
marcao de ponto at 15 (quinze)
minutos antes e 15 (quinze) minutos
aps o horrio previsto para incio e
trmino da jornada laborai no servi
ria de base para alegao de servio
extraordinrio, sendo impositiva a
observncia do pactuado, tendo em
vista a previso constitucional de re
conhecimento das convenes e acor
dos coletivos de trabalho (art. 7a, in
ciso XXVI, da atual Carta Magna).
Revista conhecida em parte e parcial
mente provida. (TST, RR 656.510, de
2000, j. 25-4-2001, 2T., Rei. Min. Jos
Luciano de Castilho Pereira, DJ, 24-5-
2001)
> I. Jornada de trabalho: os intervalos
fixados para descanso e alimentao
durante a jornada de 6 horas no des
caracterizam o sistema de turnos
ininterruptos de revezamento, para
efeito do disposto no artigo 7a, XIV, da
Constituio (RE 205.815, Jobim, Ple
no, 4-12-97, DJ, 2-10-98). II. Supremo
Tribunal Federal: o indesejvel privi
lgio (...) de errar em ltimo lugar".
(STF, AgRg 298.848/MG, j. 20-3-2001,
1- T., Rei. Min. Seplveda Pertence,
DJ, ia-5-2001)
> (...) Horas in itinere'. tempo de per
curso superior a limite previsto em
clusula de conveno coletiva.
Procedncia do pedido. Devidas as
horas in itinere pleiteadas se o perodo
alegado como de percurso era de uma
hora, ultrapassando a durao previs
ta em clusula de conveno coletiva
como isenta de pagamento. (TKT/21-
R., Ac. 25.656, j. 22-6-1999, Trma: TP,
RO 2.372, de 1996, DJE/RN, 29-7-1999)
acordo coletivo. A normatizao da
durao do trabalho surgiu da luta
humana pela vida ou da luta por uma
vida humana. A extrapolao da jor
nada decorrente do regime de trabalho
de 12 x 36 horas no havendo acordo
coletivo para a compensao implica
o pagamento das respectivas horas
extras. (TRT/21- R , Ac. 28.334, j. 30-
9-1999, lrma TP, RO 6.456, de 1998,
DJE/RN, 15-10-1999)

> Salrio mnimo. Jornada reduzida.
Pagamento proporcional. No ofen
de o art. 7a, IV, da Constituio Fede
ral o pagamento da jornada de 4 horas
dirias com 50% do salrio mnimo,
uma vez que a remunerao deve
guardar proporcionalidade com a jor
nada de trabalho, como no regime de
trabalho a tempo parcial. Recurso de
revista no conhecido. (TST, RR
405.911, de 1997, j. 4-4-2001,4^T., Rei.
Min. Ives Gandra Martins Filho, DJ,
24-5-2001)
Art. 59. A durao normal do trabalho
poder ser acrescida de horas suplementa
res, em nmero no excedente de 2 (duas),
mediante acordo escrito entre empregador
e empregado, ou mediante contrato coletivo
de trabalho.
1- Do acordo ou do contrato coletivo
de trabalho dever constar, obrigatoria
mente, a importncia da remunerao da
hora suplementar, que ser, pelo menos,
20% (vinte por cento) superior da hora
normal. (Vide art. 7-, XVI, da CF, que elevou o
adicional de horas extras a 50%.)
2- Poder ser dispensado o acrscimo
de salrio se, por fora de acordo ou conven
o coletiva de trabalho, o excesso de horas
em um dia for compensado pela correspon
dente diminuio em outro dia, de maneira
que no exceda, no perodo mximo de 1
(um) ano, soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite mximo de 10 (dez) horas dirias. (Re
dao dada pela Lei n. 9.601, de 21-1-1998, e
alterada pela MP 2.164-41, de 24-8-2001.)
3 Na hiptese de resciso do contrato
de trabalho sem que tenha havido a compen
sao integral da jornada extraordinria, na
forma do pargrafo anterior, far o trabalha
dor jus ao pagamento das horas extras no
Durao do Trabalho Arts. 59 a 65 111
compensadas, calculadas sobre o valor da re
munerao na data da resciso. (Pargrafo
indudo pela Lei n. 9.601, de 21-1-1998.)
4 - Os empregados sob o regime de
tempo parcial no podero prestar horas ex
tras. (Pargrafo includo pela MP n. 2.164-
41, de 24-8-2001.)
Art. 60. Nas atividades insalubres, assim
consideradas as constantes dos quadros
mencionados no captulo Da Segurana e
da Medicina do Trabalho, ou que neles ve
nham a ser includas por ato do Ministro do
Trabalho, quaisquer prorrogaes s pode
ro ser acordadas mediante licena prvia
das autoridades competentes em matria
de higiene do trabalho, as quais, para esse
efeito, procedero aos necessrios exames
locais e verificao dos mtodos e proces
sos de trabalho, quer diretamente, quer por
intermdio de autoridades sanitrias fede
rais, estaduais e municipais, com quem en
traro em entendimento para tal fim.
Art. 61. Ocorrendo necessidade impe
riosa, poder a durao do trabalho exceder
do limite legal ou convencionado, seja para
fazer face a motivo de fora maior, seja para
atender realizao ou conduso de servi
os inadiveis ou cuja inexecuo possa
acarretar prejuzo manifesto.
l e O excesso, nos casos deste artigo,
poder ser exigido independentemente de
acordo ou contrato coletivo e dever ser co
municado, dentro de 10 (dez) dias, autori
dade competente em matria de trabalho,
ou, antes desse prazo, justificado no mo
mento da fiscalizao sem prejuzo dessa
comunicao.
2- Nos casos de excesso de horrio por
motivo de fora maior, a remunerao da
hora excedente no ser inferior da hora
normal. Nos demais casos de excesso pre
vistos neste artigo, a remunerao ser,
pelo menos, 50% (cinquenta por cento) su
perior da hora normal, e o trabalho no
 112 Arts. 59 a 65 Durao do Trabalho
poder exceder de 12 (doze) horas, desde
que a lei no fixe expressamente outro limi
te. (Adicional fixado pela CF de 1988, art. 7-,
XVI. Na redao original o adicional fixado
era de 25%.)
3e Sempre que ocorrer interrupo do
trabalho, resultante de causas acidentais,
ou de fora maior, que determinem a impos
sibilidade de sua realizao, a durao do
trabalho poder ser prorrogada pelo tempo
necessrio at o mximo de 2 (duas) horas,
durante o nmero de dias indispensveis
recuperao do tempo perdido, desde que
no exceda de 10 (dez) horas dirias, em pe
rodo no superior a 45 (quarenta e cinco)
dias por ano, sujeita essa recuperao pr
via autorizao da autoridade competente.
Art. 62. No so abrangidos pelo regime
previsto neste captulo:
I - os empregados que exercem ativida
de externa incompatvel com a fixao de
horrio de trabalho, devendo tal condio
ser anotada na Carteira de Trabalho e Previ
dncia Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os
exercentes de cargos de gesto, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste ar
tigo, os diretores e chefes de departamento
ou filial. (Caput e incisos com redao dada
pela Lei n. 8.966, de 27-12-1994.)
Pargrafo nico. O regime previsto nes
te captulo ser aplicvel aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo,
quando o salrio do cargo de confiana,
compreendendo a gratificao de funo, se
houver, for inferior ao valor do respectivo
salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta
por cento). (Pargrafo includo pla Lei n.
8.966, de 27-12-1994.)
Art. 63. No haver distino entre em
pregados e interessados, e a participao em
lucros e comisses, salvo em lucros de car
ter social, no exclui o participante do regi
me deste Captulo.
Art. 64. O salrio-hora normal, no caso
de empregado mensalista, ser obtido divi-
dindo-se o salrio mensal correspondente
durao do trabalho, a que se refere o art.
58, por 30 (trinta) vezes o nmero de horas
dessa durao.
Pargrafo nico. Sendo o nmero de
dias inferior a 30 (trinta), adotar-se- para o
clculo, em lugar desse nmero, o de dias de
trabalho por ms.
Art. 65. No caso do empregado diarista,
o salrio-hora normal ser obtido dividin-
do-se o salrio dirio correspondente du
rao do trabalho, estabelecido no art. 58,
pelo nmero de horas de efetivo trabalho.
Comentrios
A jornada normal de 8 horas dirias,
ou 6 horas nos turnos ininterruptos, no
, como deixa daro a prpria Constitui
o Federal, inflexvel. Ao revs, permi
te alterao. O art. 7a, XIII e XIV, de
absoluta clareza, admitindo alteraes
mediante acordo ou conveno, formas
de negociao coletiva.
1. Horas extras
o caso da jornada suplementar,
vulgarmente denominada horas extras,
expressamente prevista na legislao
infraconstitucional - art. 59, caput, da
CLT.
A durao normal do trabalho poder
ser acrescida de horas suplementares -
no excedentes de 2 dirias - mediante
acordo ou conveno coletiva, no sub
sistindo, a nosso ver, o simples acordo
escrito, sendo imprescindvel a partici
pao do respectivo sindicato.
o que leva Srgio Pinto Martins a
afirmar, quando da anlise da expresso
"mediante acordo ou conveno coletiva
de trabalho (art. 7a, XIII, da CF de 1988),

que o constituinte, ao falar em acordo,
quis referir-se a acordo coletivo e no a
acordo escrito ou individual, at mesmo
para prestigiar a participao dos sindi
catos nas negociaes coletivas"85.
Prova eloquente do que afirmamos
o cancelamento da Smula 108 do TST,
que admitia o acordo escrito para a pror
rogao da jornada de trabalho (RA 85,
de 13-8-1998, DJU, 20-8-1998).
2. Supresso das horas extras
O empregado no est obrigado a
prestar servios extraordinrios, e sua
recusa no configura falta grave, salvo
na ocorrncia de necessidade imperiosa,
em virtude de fora maior ou servios
inadiveis (art. 61).
O empregador, por sua vez, pode
cancelar as horas extras (que normal
mente so realizadas em virtude de au
mento da demanda). A jurisprudncia
que entendia pela incorporao dos
respectivos adicionais remunerao foi
substituda pela indenizao, nos termos
da Smula 291 do TST
"A supresso total ou pardal, pelo em
pregador, de servio suplementar prestado
com habitualidade, durante pelo menos 1
(um) ano, assegura ao empregado o direito
indenizao correspondente ao valor de 1
(um) ms das horas suprimidas, to tal ou
parcialmente, para cada ano ou frao igual
ou superior a seis meses de prestao de
servio acima da jornada normal. 0 clculo
observar a mdia das horas suplementares
nos ltimos 12 (doze) meses anteriores
mudana, multiplicada pelo valor da hora
extra do dia da supresso" (redao da Res.
174/2011, DEJT, 27, 30 e 31-5-2011).
85. Ob. cit., p. 109-10.
Durao do Trabalho Arts. 59 a 65 113
3. Proibio de horas extras
As horas extras esto proibidas: a) aos
menores de dezoito anos (salvo a ocor
rncia de fora maior); b) no trabalho em
regime de tempo parcial.
O art. 376 da CLT, que vedava o tra
balho em horas suplementares pela
mulher (exceto na ocorrncia de fora
maior), foi revogado pela Lei n. 10.244,
de 27-6-2001: Revoga o art. 376 da Con
solidao das Leis do Trabalho - CLT,
para permitir a realizao de horas extras
por mulheres".
4. Remunerao d a s h o r a s extras
Em conformidade com o que dispe
o art. 7a, XVI, da Constituio Federal, a
remunerao da hora suplementar de,
pelo menos, 50% superior da hora
normal. o chamado adicional de hora
extra. Isso significa que hora normal
deve ser acrescido tal adicional em per
centual mnimo de 50%. A expresso
pelo menos, utilizada pelo constituinte,
deixa claro que o acordo ou conveno
coletiva que preveja a prestao de jor
nada suplementar pode estabelecer adi
cional superior.
Nos termos da Smula 264 do TST
"A remunerao do servio suplementar
composta do valor da hora normal, inte
grado por parcelas de natureza salarial e
acrescido do adicional previsto em lei,
contrato, acordo, conveno coletiva ou
sentena normativa".
5. Sistema de compensao
As horas extras podem ser compen
sadas com a respectiva reduo ou su
presso da jornada em determinado dia
da semana. o que se chama de sema
na inglesa - trabalha-se mais de segun
da a sexta-feira, com folga nos sbados,
 114 Arts. 59 a 65 Durao do Trabalho

sem prejuzo, claro, do domingo (repou nizao (Smula 24 do TST), 13- salrio
so semanal). Como lembra Valentn Car- (Smula 45 do TST); FGTS (Smula 63
rion, a compensao foi inicialmente do TST); gratificaes semestrais (Smu
prevista para o sbado e a corriqueira"86. la 115 do TST); repouso semanal (Smu
Nos casos mencionados a jornada de la 172 do TST).
segunda a sexta-feira no pode ultrapas
sar de 10 dirias. 8. Horas " in itinere
O sistema de compensao descrito, Itineris do latim iter, significa percur
como j assinalamos anteriormente, so, caminho percorrido, marcha, viagem,
pressupe acordo ou conveno coletiva, estrada, passagem87.
exvio disposto no art. 7a, XIII, da Cons Horas in itinere so aquelas despen
tituio Federal. didas pelo empregado em transportes
fornecidos pelo empregador, quando o
6. Banco de horas local de trabalho se encontra em lugar
Por tal sistema, as horas extras traba de difcil acesso, ou no servido pelos
lhadas podem ser compensadas em at o meios normais de conduo. O tempo
mximo de um ano. A compensao, despendido durante o percurso rumo aos
nesse caso, no , portanto, semanal, pois servios computado na jornada de tra
o empregador pode efetu-la em qualquer balho e, consequentemente, remunerado
dia, observado o limite de um ano. Por - Smula 90 do TST
tanto, "poder ser dispensado o acrscimo
de salrio se, por fora de acordo ou con I - 0 tempo despendido pelo empregado,
veno coletiva de trabalho, o excesso de em conduo fornecida pelo empregador, at
horas em um dia for compensado pela o local de trabalho de difcil acesso, ou no
correspondente diminuio em outro dia, servido por transporte pblico regular, e para
de maneira que no exceda, no perodo o seu retorno computvel na jornada de
mximo de um ano, soma das jornadas trabaLho.
semanais de trabalho previstas, nem seja II - A incompatibilidade entre os horrios
ultrapassado o limite mximo de 10 horas de incio e trmino da jornada do empregado
dirias" (art. 59, 2a, da CLT). e os do transporte pblico regular circuns
Na eventualidade de o empregado ser tncia que tambm gera o direito s horas in
dispensado antes do decurso do prazo itinere.
para a efetivao da compensao, as III - A mera insuficincia de transporte
horas trabalhadas e no compensadas pblico no enseja o pagamento de horas in
sero pagas como extraordinrias, ou itinere.
seja, com o respectivo adicional de 50% IV - Se houver transporte pblico regular
(art. 7a, XVII, da CF). em parte do trajeto percorrido em conduo
da empresa, as horas in itinere remuneradas
7. Integrao das horas extras limitam-se ao trecho no alcanado pelo
As horas extras habitualmente pres transporte pblico.
tadas integram os seguintes ttulos: inde

87. Francisco 'Ibrrinha, D icionrio Latino-Portugus,

86. Ob. cit., p. 106. Porto Editora, 1942, p. 452.
 Durao do Trabalho Arts. 59 a 65 115

V - Considerando que as horas in itinereaquelas que, por sua prpria natureza,

so computveis na jornada de trabalho, o condies ou modo de trabalho, expo
tempo que extrapola a jornada legal con nham os empregados a agentes nocivos
siderado como extraordinrio e sobre ele deve sade. o caso, entre outros, do mdi
incidir o adicional respectivo. co ou enfermeiro que presta seus servi
os em hospitais que cuidem de pacien
Tl princpio vem de ser convolado tes portadores de doenas contagiosas.
em lei, por fora do que dispe o 2a do
art. 58, vazado nos seguintes termos: 10. Necessidade imperiosa: fora
maior; servios inadiveis ou
"0 tempo despendido pelo empregado at cuja inexecuo possa acarretar
o local de trabalho e para o seu retorno, por prejuzos manifestos
qualquer meio de transporte, no ser com A necessidade imperiosa, inarredvel
putado najornada de trabalho, salvo quando, ou imediata, que no possa ser posterga
tratando-se de local de difcil acesso ou no da, decorrente de fora maior, servios
servido por transporte pblico, o empregador inadiveis ou ainda que, se no executa
fornecer a conduo" (acrescentado pela Lei dos, possam acarretarprejuzos manifestos
n. 10.243, de 19-6-2001). empresa, autoriza a convocao dos
empregados prestao de jornada su
Dois so, portanto, os pressupostos plementar.
para o cmputo do percurso na jornada a) Fora maior - o art. 501 da CLT
de trabalho: conceitua a fora maior como todo acon
a) que o local da prestao de servios tecimento inevitvel em relao von
esteja em lugar de difcil acesso, ou no tade do empregador e para a realizao
seja servido pelos meios normais de do qual este no haja concorrido, direta
transporte pblico; ou indiretamente.
b) que o empregador fornea, com No mbito do Direito do Trabalho, a
meios prprios, a conduo. jurisprudncia tem-se mostrado de ex
A microempresa e a empresa de trema severidade na aceitao da fora
pequeno porte, por fora do que dispe maior, rejeitando-a com firmeza, quando
o 3a do art. 58 da CLT, acrescentado os fatos envolvam os riscos da atividade
pela Lei Complementar n. 123, de 14 de econmica, de inteira responsabilidade
dezembro de 2006, mediante acordo ou do empregador.
conveno coletiva, podem fixar o tempo b ) Servios inadiveis - como o pr
mdio despendido pelo empregado, a prio nome deixa entrever, so aqueles
forma e a natureza da remunerao, servios que no podem ser postergados.
sempre que fornecerem transporte em Srgio Pinto Martins extremamente feliz
local de difcil acesso ou no servido por quando d como exemplo de servios
transporte pblico. inadiveis "o trabalho com produtos pere
cveis que devem ser acondicionados em
9. Trabalho extraordinrio nas refrigeradores e no podem ser interrom
atividades insalubres pidos, sob pena de deteriorao do produto.
Em conformidade com o disposto no c) Servios cuja inexecuo possa
art. 189 da CLT, atividades insalubres so acarretar prejuzo manifesto - tais
 116 Arts. 59 a 65 Durao do Trabalho
servios, por sua prpria natureza, tm
absoluta identidade com os servios
inadiveis. A sua inexecuo, da mesma
forma que ocorre com os primeiros, im
plica graves prejuzos para o empregador.
o caso, por exemplo, da limpeza que
se processa em caldeiras de alta tenso
que no podem ser desligadas ou desa
tivadas, utilizadas normalmente em si
derurgia.
11. Adicional, na ocorrncia de fora
maior
A distino entre fora maior e as
demais hipteses de convocao para a
prestao de horas extras, quanto ao res
pectivo adicional, contida no 2- do art.
61, sob comento, no subsiste por fora
do que dispe o art. 7-, XVI, da Constitui
o Federal. Em qualquer das hipteses
descritas no caput do art. 61, o adicional
devido de 50%. O Constituinte, ao im
por o adicional de 50% s vrias modali
dades do servio extraordinrio, no ex
cepcionou as hipteses de fora maior, o
que permite se possa entender que,
nesse ponto, o art. 61, da Consolidao,
est derrogado", observa Russomano88.
12. A convocao para a prestao de
servios na ocorrncia de fora
maior
A leitura atenta do caput do art. 61 da
Consolidao deixa claro que a prestao
de servios extraordinrios, nas hipte
ses previstas no dispositivo legal nomi-
nado, independem da vontade do empre
gado, que poder ser convocado pelo
empregador.
Por isso, fazemos nossa a concluso
de Eduardo Gabriel Saad:
88. Comentrios CLT, cit., p. 103.
'Incorre em falta disciplinar empregado
que se recusa a trabalhar horas extraordinrias,
nos casos mencionados no artigo em epgrafe.
Como j observamos, tais casos independem
da anuncia do empregado ou da celebrao
de um pacto coletivo. A deciso - por fora
de lei - unilateral e do empregador"89.
13. Recuperao de tempo perdido
em decorrncia de causas
acidentais ou fora maior
Os servios (totais ou setoriais) de
uma empresa podem sofrer interrupes
em decorrncia de acidentes ou fora
maior. Na ocorrncia de tais fatos, os
empregados podem ser convocados para
jornada suplementar, observado o limite
de 2 horas dirias, em perodo que no
exceda de 45 dias por ano, havendo ne
cessidade de prvia autorizao da auto
ridade competente - a Delegacia Regio
nal do Trabalho.
14. Servios externos, gerentes e
d ir e to r e s
a ) Servios externos - o trabalho
em servios externos a que se refere o
art. 62, sob comento, aquele executado
sem observncia de horrio ou fiscaliza
o e controle de ponto.
Valentin Carrion, com inegvel acerto,
observa que o que caracteriza este grupo
de atividades a circunstncia de estarem
fora da permanente fiscalizao e contro
le do empregador; h impossibilidade de
conhecer-se o tempo realmente dedicado
com exclusividade empresa"90.
O que se constata, nos servios exter
nos, a impossibilidade de controle
efetivo do horrio de trabalho. Enqua-
89. C LT Comentada, cit., p. 94.
90. Ob. cit., p. 110.

dram-se na hiptese em exame os ven
dedores, cobradores, motoristas etc.
Todavia, ponha-se em relevo que a
atual redao do art. 62, ao revs do
que ocorria anteriorm ente L ei n.
8.966, de 27-12-1994, no arrola as
profisses acima enumeradas, o que
deixa ao prudente arbtrio do juiz do
trabalho, em cada caso concreto, veri
ficar a exata situao dos respectivos
profissionais.
Na prtica, no raras vezes, con
quanto exercendo funes externas,
est o empregado sujeito fiscalizao,
como ocorre, por exemplo, com o trans
porte de produtos perecveis, com ho
rrios de sada e chegada predetermi
nados pelo empregador, em percursos
cujo tempo de durao se possa verifi
car. Constatada, em tais casos, a jorna
da suplementar, devidas sero as horas
extraordinrias com os respectivos
adicionais.
o que deixa claro v. acrdo do
Tribunal Regional do Trabalho de So
Paulo:
"Vendedor externo que exerce suas fun
es vinculado direta ou indiretamente a
qualquer controle de horrio de labor, faz jus
a horas extras" (TRT/SP, RO 02940138170,
Ac. 02950425520, ReL Juiz Wagner Jos de
Souza, DOE/SP, 4-10-1995, p. 41).
O que no se admite a sumria ex
cluso da jornada suplementar to so
mente escudado na circunstncia de os
servios serem externos.
Eduardo Gabriel Saad, com a prudn
cia que o faz um dos mais respeitados
juslaboralistas do Pas, lembra que "nun
ca demais recordar que a Constituio,
no inciso XVI do art. 7a, ao assegurar o
plus salarial na hora extra, no excepcio
Durao do Trabalho Arts. 59 a 65 117
nou qualquer categoria profissional91.
Em nosso entendimento, essa vantagem
salarial s no exigvel nas atividades
que impossibilitam o controle de horrio.
b ) Vigia - expressamente excludos
das jornadas suplementares (alnea b, da
antiga redao dada ao art. 62), os vigias
fazem jus s horas extras, assim conside
radas aquelas que extravasam o limite
de 8 horas.
c) Vigia e vigilante (distino) - de
todo conveniente pr em relevo a distin
o entre vigia e vigilante. O primeiro
(vigia) limita-se a manter uma fiscaliza
o local, sem formao adequada e
disciplina prpria, o que no sucede com
os vigilantes, que, por fora de lei, so
submetidos a formao profissional e
prestam seus servios s empresas de
segurana - Lei n. 7.102/83. Os denomi
nados guardinhas de quarteiro", como
bem ressalta Valentin Carrion, e que vi
giam as casas, no tm vnculo trabalhis
ta. Recebem determinadas parcelas de
diversos moradores, no se sujeitam a
qualquer fiscalizao, no recebem or
dens e at mesmo a assiduidade fica a
critrio inteiramente pessoal de cada um.
O vigia de determinada residncia,
que ali permanece, prestando com pes-
soalidade seus servios, domstico, a ele
se aplicando os direitos que lhe so es
pecficos.
d ) Gerente - ao referir-se a gerente,
a CLT distingue o empregado de confian
a stricto sensu, com poderes de gesto,
que substitui o empregador, fazendo-lhe
as vezes. O gerente ocupa, portanto, um
cargo de confiana.
Na definio de Octavio Bueno Maga
no, empregado de confiana o que
91. CLT Comentada, cit., p. 95.
 118 Arts. 59 a 65 Durao do Trabalho
ocupa posies prprias do empregador,
possuindo mandato e distinguindo-se dos
demais empregados pelo padro mais
elevado de seus vencimentos. o alter
ego do empregador, colaborando estrei
tamente com ele na consecuo dos
objetivos da empresa"92.
O mandato a que se refere o douto
jurista, tanto pode ser escrito ou verbal,
ou ainda tcito.
Note-se que a expresso "mandato,
em forma legal" foi abolida da nova re
dao dada ao art. 62, II, sob anlise.
Com efeito, assim dispunha a redao
anterior:
"c) os gerentes, assim considerados os
que, investidos de mandato, em forma legal,
exeram encargos de gesto, e, pelo padro
mais elevado de vencimentos, se diferenciem
dos demais empregados, ficando-lhes, entre
tanto, assegurado o descanso semanal".
Veja-se a atual redao:
"II - os gerentes, assim considerados os
exercentes de cargos de gesto, aos quais se
equiparam, para o efeito do disposto neste
artigo, os diretores e chefes de departamen
to ou filial"
Exclui-se, como se percebe, a exigncia
do mandato em forma legal, ficando afasta
da, assim, a exigncia de mandato escrito.
O mandato, dentre os quais o de gerncia,
fundado na confiana, comporta, como
lembra Carlos Alberto Bittar, vinculao
expressa ou tcita, verbal ou escrita"93.
Assim, salvo procurao expressa, a
verificao da prtica dos atos de gern-
92. D o Poder Diretivo na Empresa, Saraiva.
93. Curso de Direito Civil, Forense Universitria, v.
2, p. 728.
cia matria ftica a ser esclarecida em
juzo.
A incluso do diretor diz respeito
eleio de empregado para o exerccio
desse cargo, admitida pelo art. 143 da
Lei n. 6.404/76 (L ei das Sociedades
Annimas)94.
O gerente ou diretor, como se sabe,
no est sujeito a horrio, por ele mesmo
estabelecido. Da dizer, com propriedade,
Octavio Bueno Magano: Sendo ele pr
prio ocupante de funes de mando,
sofre com menor intensidade os efeitos
do poder diretivo. Em verdade, fica em
suas mos a determinao concreta do
contedo da respectiva prestao obriga-
cional. Do empregador no recebe seno
diretrizes gerais, de acordo com as quais
deve pautar o desenvolvimento de sua
atividade. Mas trata-se apenas de par
metro, dentro de cujo espao goza de
ampla liberdade de atuao. Ele prprio
estabelece o horrio e as demais condi
es de trabalho, a que se deve sujeitar,
sendo mnimas ou inexistentes as inter
ferncias do empregador, no que concer
ne a tais determinaes"95.
Os gerentes ou diretores, portanto,
no fazem jus a horas suplementares.
Como escreve Valentin Carrion, no se
compreendem no regime deste captulo:
ou seja, no tm direito jornada mni
ma, nem remunerao de outras horas,
alm das normais, e nem de adicional
por trabalho extraordinrio"96.
Contudo, como deixa daro o pargra
fo nico do dispositivo legal sob anlise,
94. O empregado eleito diretor tem o seu contrato
de trabalho suspenso durante o perodo de gesto,
que no pode ser superior a trs anos, permitida a
reeleio - art. 143, III, da Lei n. 6.404/76.
95. Ob. cit., p. 214.
96. Ob. cit., p. 110.

para que os gerentes ou diretores estejam
excludos do recebimento de horas su
plementares, fundamental que os seus
salrios (inclusive gratificao de funo,
se houver) sejam superiores, em 40%,
ao seu salrio base, anteriormente
promoo, ou dos demais empregados.
"Gerente - Horas extras. Para que fique o
gerente excepcionado dos preceitos relativos
durao do trabalho, necessria a inequ
voca demonstrao de que exera tpicos
encargos de gesto, pressupondo esta que o
empregado se coloque em posio de verda
deiro substituto do empregador ou cujo
exercido coloque em jogo - como diz Mario
de la Cueva - a prpria existncia da empre
sa, seus interesses fundamentais, sua segu
rana e a ordem essencial do desenvolvimen
to de sua atividade" (TST, RR 17.988/90.3,
Ac. I 1 T. 2.6 8 6 /9 1 , Rei. Min. Cna Moreira).
e) Gerente bancrio - os bancriosXVII, da Constituio da Repblica e suas
esto sujeitos a regime especial (arts. 224
a 226) e, por isso, sero objeto de comen
trios especficos.
Contudo, embora a jornada dos ban
crios seja de seis horas contnuas nos
dias teis*, e, portanto, com jornada
semanal de trinta horas (Lei n. 7.430/85),
excludos os sbados, dispe a Smula
287 do TST, que a jornada de trabalho
do empregado de banco gerente de
agncia regida pelo art. 224, 2-, da
CLT. Quanto ao gerente geral de agncia
bancria, presume-se o exerccio de
encargo de gesto, aplicando-se-lhe o
art. 62 da CLT (com a redao dada pela
Res. 121/2003).
"1. Gerente de agncia. Horas extras.
Art. 62, II, da CLT. Sendo o gerente bancrio
a autoridade mxima na agncia, dispondo
livremente de seu horrio de trabalho com
Durao do Trabalho Arts. 59 a 65 119
vistas consecuo dos objetivos afetos s
suas tarefas, horrio esse que, segundo o
enquadramento ftico admitido pelo Regio
nal, no era objeto de controle, no faz jus
a horas extras. 2 . Justa causa. Caracteriza
o. 0 art. 482 da CLT, ao enumerar os atos
praticados pelo empregado como caracteri-
zadores da justa causa, o fez de forma obje
tiva. Desse modo, verificado que a conduta
faltosa do Reclamante (irregularidades em
operaes bancrias) encontra-se capitulada
no rol do mencionado dispositivo consolida
do, ju stifica-se a resciso contratual por
ju sta causa. 0 fato de outros empregados
haverem colaborado com as irregularidades
comprovadas pela percia e no terem sido
punidos ou terem recebido punio menor
no afasta a falta grave ou aju sta causa, na
medida em que a responsabilidade do Recla
mante, como gerente da agncia, era maior.
3. Frias em dobro. Direito. 0 direito s
frias encontra-se assegurado no art. 75,
regras esto disciplinadas no art. 129 e se
guintes da CLT. 0 art. 137, ao dispor que, se
as frias forem concedidas aps o prazo de
que trata o art. 134, o empregador pagar
em dobro a respectiva remunerao, imps
sano cuja finalidade foi a de desencorajar
a violao do instituto. Por isso mesmo, se
o empregado, ao invs de usufru-las, traba
lhar no perodo correspondente, com o pa
gamento de um salrio a mais, deve receb-
-las com a dobra legal para evitar o desaten-
dimento ao disposto na norma consolidada.
Recurso de revista conhecido e provido" (TST,
RR 7 3 3 0 0 2 /2 0 0 1 ,4 * T., ReL Min. Ives Gandra
Martins Filho, DJ, 22-8-2003).
f ) Empregador e interessados -
dispe o art. 63 consolidado que no
haver distino entre empregados e
interessados e a participao em lucros
e comisses, salvo em lucros de carter
 120 Arts. 59 a 65 Durao do Trabalho

social, no exclui o participante do regi de horas trabalhadas, como horista, pela mais
me deste Captulo. alta remunerao"98.
A redao no peca pela clareza. A
palavra interessados" , aqui, sinnimo Nos termos da Smula 347 do TST, "o
de empregado que, em lugar de salrios, clculo do valor das horas extras habitu
participa dos lucros e comisses, sem, ais, para efeito de reflexos em verbas
entretanto, ser scio. Da a expresso trabalhistas, observar o nmero das
salvo em lucros de carter social", visto horas efetivamente prestadas e sobre ele
que lucros de carter social so prprios aplica-se o valor do salrio-hora da poca
dos scios que, obviamente, no so do pagamento daquelas verbas.
empregados.
Manifesto o acerto de Sigio Pinto 15. Horas extras. Jornada de
Martins quando este afirma que o sen trabalho. nus da prova
tido do artigo 63 da CLT foi justamente A jurisprudncia do TST tem-se sedi
dizer que o empregado e interessado ti mentado no sentido de que, em se tratan
nham o mesmo significado"97. do de empregador com mais de dez em
g) Clculos das horas extras - comopregados, o que torna obrigatrio o regis
adverte Eduardo Gabriel Saad, o art. 64 tro da jornada de trabalho (art. 74, 2a,
da CLT foi redigido anteriormente Lei da CLT), o nus da prova do empregador,
n. 605/49, que instituiu a remunerao com a exibio, em juzo, dos cartes de
nos repousos semanais. Ademais disto, ponto ou controles equivalentes:
a Constituio Federal atual, em seu art.
7-, XIII, embora tenha mantido a jorna "nus da prova. Jornada de trabalho.
da diria em 8 horas, reduziu a jornada Cartes de ponto. Presuno de veracidade.
semanal para 44 horas. Por isso que Va- Smula 338, do TST. 1. nus do emprega
lentin Carrion observa, com relao ao dor, se conta com mais de dez empregados,
mensalista: em servio interno, o registro da jornada de
trabalho, na forma do que estatui o art. 74,
"0 clculo objetivo leva a dividir-se 44 2?, da CLT. Trata-se de prova pr-constitu-
horas semanais entre 6 dias teis, que resul da obrigatria, meio de prova da jornada por
tando em 7,20 dirias, e multiplicadas por excelncia, cuja produo a lei primordial
30 dias do ms, alcanam 220 horas mensais. mente atribui ao empregador porquanto
Se a jornada de menor nmero de horas, ningum dispe de melhores condies que
multiplica-se este por 30 dias. ele para faz-lo. 2. A no exibio injustifi
J o clculo do tarefeiro e horista (art. cada em juzo dos controles de frequncia
65), alternadamente leva em conta o nme importa presuno relativa de veracidade da
ro mdio de horas extras trabalhadas como jornada de trabalho alegada na petio ini
tarefeiro, multiplicado pela remunerao cial, conquanto possa ser infirmada por
mdia horria efetivamente recebida, com as prova em contrrio. 3. Deciso turmria em
tarifas atualizadas, desprezando-se as ante harmonia com essa diretriz consagrada pelo
riores aos aumentos, mais o nmero mdio Tribunal Superior do Trabalho, por meio da

97. Comentrios CLT, cit., p. 129. 98. Ob. cit., p. 114.


Resoluo n. 121/2003, mediante a qual se
conferiu nova redao Smula n. 338, do
TST (DJU de 19-11-2003). 4. Embargos no
conhecidos" (TST-E-RR 4 2 5 .034/98.9, SBDI-
1, 2a Regio, ReL Min. Joo Oreste Dalazen,
DJ, 12-12-2003).
> Jurisprudncia
> Smula 24 do Tribunal Superior
do Ttabalho. Insere-se no clculo da
indenizao por antiguidade o salrio
relativo a servio extraordinrio, des
de que habitualmente prestado.
> Smula 45 do Tribunal Superior
do Trabalho. A remunerao do ser
vio suplementar, habitualmente
prestado, integra o clculo da gratifi
cao natalina prevista na Lei n. 4.090,
de 1962.
> Smula 63 do Tribunal Superior
do Trabalho. A contribuio para o
Fundo de Garantia do Tfempo de Ser
vio incide sobre a remunerao
mensal devida ao empregado, inclusi
ve horas extras e adicionais eventuais.
> Smula 85 do Tribunal Superior
do Trabalho. Compensao de jor
nada. (Nova redao em decorrncia
da incorporao das Orientaes Ju-
risprudenciais n. 182, 220 e 223 da
SDI-1 - Res. 129/2005, DJ, 20-4-2005.
Item V inserido pela Res. 174/2011,
DEJT, 27, 30 e 31-5-2011)
I. A compensao de jornada de tra
balho deve ser ajustada por acordo
individual escrito, acordo coletivo ou
conveno coletiva.
II. O acordo individual para compen
sao de horas vlido, salvo se houver
norma coletiva em sentido contrrio.
III. O mero no atendimento das exi
gncias legais para a compensao de
jornada, inclusive quando encetada
Durao do Trabalho Arts. 59 a 65 121
mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas
excedentes jornada normal diria,
se no dilatada a jornada mxima se
manal, sendo devido apenas o respec
tivo adicional.
IV. A prestao de horas extras habi
tuais descaracteriza o acordo de com
pensao de jornada. Nesta hiptese,
as horas que ultrapassarem a jornada
semanal normal devero ser pagas
como horas extraordinrias e, quanto
quelas destinadas compensao,
dever ser pago a mais apenas o adi
cional por trabalho extraordinrio.
V. As disposies contidas nesta smu
la no se aplicam ao regime compen
satrio na modalidade banco de ho
ras", que somente pode ser institudo
por negociao coletiva.
> Smula 115 do Tribunal Superior
do Habalho. Horas extras. Gratifica
es semestrais. Nova redao. O valor
das horas extras habituais integra a
remunerao do trabalhador para o
clculo das gratificaes semestrais.
(Redao original - RA 117/80, DJ, 3-11-
1980 - Res. 121/2003, DJ, 19-11-2003)
> Smula 172 do Tribunal Superior
do Trabalho. Computam-se no clcu
lo do repouso remunerado as horas
extras habitualmente prestadas (ex-
-Prejulgado n. 52).
> Smula 264 do Tribunal Superior
do Trabalho. Clculo. A remunera
o do servio suplementar compos
ta do valor da hora normal, integrado
por parcelas de natureza salarial e
acrescido do adicional previsto em lei,
contrato, acordo, conveno coletiva
ou sentena normativa. (Res. 12/86,
DJ, 31-10-1986)
> Smula 287 do Tribunal Superior
do Trabalho. Jornada de trabalho.
 122 Arts. 59 a 65 Durao do Trabalho
Gerente bancrio. Nova redao. A
jornada de trabalho do empregado de
banco gerente de agncia regida pelo
art. 224, 2a, da CLT. Quanto ao
gerente-geral de agncia bancria,
presume-se o exerccio de encargo
de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62
da CLT. (Redao original - Res.
20/88, DJ, 18-3-1988 - Res. 121/2003,
DJ, 19-11-2003)
> Smula 291 do Tribunal Superior
do Trabalho. Horas extras. Habitu-
alidade. Supresso. Indenizao. A
supresso total ou parcial, pelo empre
gador, de servio suplementar presta
do com habitualidade, durante pelo
menos 1 (um) ano, assegura ao em
pregado o direito indenizao cor
respondente ao valor de 1 (um) ms
das horas suprimidas, total ou parcial
mente, para cada ano ou frao igual
ou superior a seis meses de prestao
de servio acima da jornada normal.
O clculo observar a mdia das horas
suplementares nos ltimos 12 (doze)
meses anteriores mudana, multi
plicada pelo valor da hora extra do dia
da supresso. (Nova redao - Res.
174/2011, DEJT, 27, 30 e 31-5-2011)
> Smula 340 do Tribunal Superior
do Trabalho. Comissionista. Horas
extras. Nova redao. O empregado,
sujeito a controle de horrio, remu
nerado base de comisses, tem di
reito ao adicional de, no mnimo, 50%
(cinquenta por cento) pelo trabalho
em horas extras, calculado sobre o
valor-hora das comisses recebidas
no ms, considerando-se como divi
sor o nmero de horas efetivamente
trabalhadas. (Reviso do Enunciado
56 - RA 105/74, DJ, 24-10-1974; reda
o original - Res. 40/95, DJ, 17-2-
1995 - Res. 121/2003)
> Smula 347 do Tribunal Superior
do Trabalho. Horas extras habi
tuais. Apurao. Mdia fsica. O
clculo do valor das horas extras habi
tuais, para efeito de reflexos em verbas
trabalhistas, observar o nmero das
horas efetivamente prestadas e sobre
ele aplica-se o valor do salrio-hora da
poca do pagamento daquelas verbas.
(Res. 57/96, DJ, 28-6-1996)
> Smula 461 do Supremo Tribunal
Federal. Repouso Semanal Remu
nerado. Duplo. duplo, e no triplo,
o pagamento do salrio nos dias des
tinados a descanso.
> Smula 593 do Supremo Tribunal
Federal. FGTS. Horas Extraordin
rias. Incide o percentual do Fundo de
Garantia do Tfempo de Servio (FGTS)
sobre a parcela da remunerao cor
respondente a horas extraordinrias
de trabalho.
> Precedente Normativo n. 32 do
Tribunal Superior do Trabalho.
Jornada do Estudante. Probe-se a
prorrogao da jornada de trabalho do
empregado-estudante, ressalvadas as
hipteses dos artigos 59 e 61 da CLT.
> Recurso de revista. Comissionista.
Remunerao varivel. Enunciado
340/TST. Em relao ao trabalho ex
traordinrio do comissionista, justifica-
-se o pagamento de apenas o adicional
devido, porque a comisso uma for
ma de remunerao estabelecida por
percentagem, proporcional quantida
de de vendas ou negcios efetuados no
tempo, tomando presumvel que o
trabalho em jornada suplementar
remunerado de forma simples median
te as comisses. Recurso de revista a
que se d provim ento. (TST, RR
777844/2001, 4^T., Rei. Juiz Convoca
do Vieira de Mello Filho, DJ, 24-9-2004)

> Recurso de revista. I - Jornada de
trabalho. Fixao. Norma coletiva.
Validade. preciso prestigiar e valori
zar a negociao coletiva assentada na
boa-f, como forma de incentivo
composio dos conflitos pelos pr
prios interessados. Condies de traba
lho e de salrio livremente ajustadas,
com o objetivo de fixar o alcance de
determinada norma, devem ser pres
tigiadas, sob pena de desestmulo
aplicao dos instrumentos conven
cionais, hoje alados ao nvel constitu
cional (art. 7a, XXVI, da CF). Sendo
vlida a clusula que estabelece jorna
da superior a seis horas para o trabalho
em turnos ininterruptos, vlida tam
bm aquela que reconhece como
tempo no disposio minutos que
antecedem ou excedem a jornada
laborai, bem como introduz reduo
do intervalo intrajomada em tempo
inferior ao mnimo estipulado no arti
go 71 da CLT. Revista conhecida e
provida. (TST, RR 485.529, de 1998, j.
18-4-2001, 5a T., Rei. Juiz Convocado
Guedes de Amorim, DJ, 14-5-2001)
> Regime de compensao irregular.
Horas extraordinrias. TTatando-se
de sistema de compensao de horas
de trabalho reputada ilegal a contra
prestao salarial presta-se unicamen > Jornada. Compensao 12 x 36.
te a remunerar a caiga efetiva. De tal
modo, as horas excedentes, extraordin
rias, devem ter pagamento integral, e
no, simplesmente, o adicional. (TRT/
SP, Ac. 20010003180, j. 30-10-2000, ROOl
19990369243,8- T., Rei. Jos Carlos da
Silva Arouca, DOE/SP, 16-1-2001)
> Trabalho do menor. Acordo de
compensao nulo. Art. 413,1, da
CLT. Extrapolao da jornada di
ria. Devidas as horas excedentes
oitava. Deciso que considera nulo
Durao do Trabalho Arts. 59 a 65 123
acordo de compensao realizado com
empregado menor, mas determina a
limitao da condenao em horas
extras s que excederem a durao
semanal de trabalho, ofende ao art.
413, I, da CLT. (TST, RR 372.131, de
1997, j. 16-5-2001,2^ T., Rei. Juiz Con
vocado Aloysio Corra da Veiga, DJ,
22- 6- 2001)
> 1. Intervalo intrajomada de traba
lhador rural. Recurso de revista no
conhecido porque no se vislumbram
as violaes apontadas. 2. Horas ex
tras integrais sobre salrio-produ-
o. O empregado que remunerado
base de produo e que faz horas
extras tem direito ao recebimento
apenas do adicional de sobrejornada
e reflexos, semelhana do que ocor
re com os vendedores que ganham
base de comisso (Enunciado n. 340
do TST), pois, na modalidade de sal
rio por produo, o trabalhador j tem
remuneradas as horas prestadas alm
de sua jornada normal, na medida em
que percebe o respectivo pagamento
pela produo realizada. Recurso co
nhecido e provido, no tpico. (TST, RR
622.179, de 2000, j. 23-5-2001, 3& T.,
Rei. Juza Convocada Eneida Melo, DJ,
29-6-2001)
legtimo o regime quando previsto em
conveno ou acordo coletivo, uma
vez respeitado o limite semanal e o
intervalo intrajomada (art. 37, XIII, da
CF). Na ausncia da norma coletiva
ou de ajuste escrito entre as partes, e
uma vez cumprido (diante do costume
e das funes), cabe a remunerao,
pelo adicional, das horas excedentes
de oito dirias, bem como o cmputo,
pela integralidade, para o clculo das
demais verbas. Na hiptese de excesso
 124 Arts. 66 a 72 Durao do Trabalho
do limite semanal (44 horas) tambm
haver a paga. En. 85 e 108. (TRT/SP,
Ac. 20000666003, j. 11-12-2000, ROOl
19990582982, 9* T., Rei. Carlos Fran
cisco Berardo, DOE/SP, 16-1-2001)
> Horas extras. Acordo de compensa
o extrapolado. Se houve expresso
descumprimento das condies ajusta
das em acordo coletivo, quanto ao re
gime de compensao, no h como
subsistir o entendimento de que as
horas prestadas alm do regime com
pensatrio no devem ser pagas sem o
respectivo adicional. No que se refere
s horas compensadas, ou seja, aquelas
prestadas alm da 8- hora diria, at o
limite de oito horas e quarenta e oito
minutos, a concluso de que deve ser
pago, to somente, o adicional, em
consonncia com o Enunciado n. 85
desta Corte. Descaracterizado o regime
de compensao, impe-se a forma de
remunerao acima adotada, conside-
rando-se que as horas compensadas j
foram devidamente remuneradas, de
modo que apenas o excesso relativo a
essajornada comporta o pagamento do
salrio-hora e respectivo adicional.
Recurso de revista parcialmente provi
do. (TST, RR 379.493, de 1997, j. 2-5-
2001, 4- T., Rei. Min. Milton de Moura
Frana, DJ, 24-5-2001)
> Horas extras. Gerente de jornalis
mo. Funo de confiana no ca
racterizada. Se a funo do reclaman
te no se enquadra na exceo tipifi
cada no art. 62, inciso II, da CLT,
diante da ausncia de poderes de
mando ou gesto, o fato de ocupar o
cargo de gerente de jornalismo em
uma empresa do porte da reclamada,
por si s, no caracteriza a existncia
do alegado caigo de confiana. Recur
so a que se nega provimento. (TKT/10-
R., RO 3.308, de 2000, Ac. 3^ T., Rei.
Juiz Lenidas Jos da Silva)
> Horas extras. Trabalho em ativida
de externa. A inexistncia de contro
le da jornada de trabalho do emprega
do que trabalha em atividade externa
afasta o direito a horas extras, em face
da dificuldade de se apurar o quanti
tativo dessas horas extraordinrias,
independente de haver sido cumprida
a determinao constante do inciso I,
do artigo 62 da CLT, qual seja, a ano
tao dessa condio na CTPS e no
registro do empregado. Embargos
providos. (TST, ERR 303.642, de 1996,
j. 6-12-1999, Subseo I Especializada
em Dissdios Individuais, Rei. Min.
Rider Nogueira de Brito, DJ, 4-2-2000)
> Tkcgrafo e a jornada de trabalho.
A existncia de tacgrafo nos veculos
da empresa no configura controle de
jornada, haja vista ser o mesmo desti
nado, exclusivamente, ao registro do
funcionamento do veculo. No h,
portanto, como utiliz-lo como contro
lador de jornada lborativa, uma vez
que no trabalho externo toma-se im
possvel auferir se todo o perodo do
veculo em movimento corresponde,
efetivamente, ao tempo de prestao
de servio, bem como se os perodos
em que se encontra parado denotam
tempo disposio ou ao descanso
intrajomada. (TKT/Sp Ac. 20010035952,
j. 5-2-2001, ROOl 20000497236, 9A T.,
Rei. Laura Rossi, DOE/SP, 20-2-2001)
Seo III
Dos perodos de descanso
Art. 66. Entre 2 (duas) jornadas de tra
balho haver um perodo mnimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso.

Art. 67. Ser assegurado a todo empre
gado um descanso semanal de 24 (vinte e
quatro) horas consecutivas, o qual, salvo
motivo de convenincia pblica ou necessi
dade imperiosa do servio, dever coincidir
com o domingo, no todo ou em parte.
Pargrafo nico. Nos servios que exi
jam trabalho aos domingos, com exceo
quanto aos elencos teatrais, ser estabeleci
da escala de revezamento, mensalmente or
ganizada e constando de quadro sujeito
fiscalizao.
Art. 68.0 trabalho em domingo, seja to
tal ou parcial, na forma do art. 67, ser sem
pre subordinado permisso prvia da au
toridade competente em matria de
trabalho.
Pargrafo nico. A permisso ser con tiverem sob regime de trabalho prorrogado
cedida a ttulo permanente nas atividades
que, por sua natureza ou pela convenincia
pblica, devem ser exercidas aos domingos,
cabendo ao Ministro do Trabalho expedir
instrues em que sejam especificadas tais
atividades. Nos demais casos, ela ser dada
sob forma transitria, com discriminao
do perodo autorizado, o qual, de cada vez,
no exceder de 60 (sessenta) dias.
Art. 69. Na regulamentao do funciona
mento de atividades sujeitas ao regime deste
Captulo, os municpios atendero aos pre
ceitos nele estabelecidos, e as regras que ve
nham a fixar no podero contrariar tais pre
ceitos nem as instrues que, para seu
cumprimento, forem expedidas pelas autori
dades competentes em matria de trabalho.
Art. 70. Salvo o disposto nos arts. 68 e
69, vedado o trabalho em dias feriados na
cionais e feriados religiosos, nos termos da
legislao prpria. (Redao dada pelo Dec- dos no setor de transporte coletivo de passa
-lein. 229, de 28-2-1967.)
Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo,
cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obri
gatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no m dudo pela Lei n. 12.619, de 30-4-2012.)
Durao do Trabalho Arts. 66 a 72 125
nimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escri
to ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2 (duas) horas.
I a No excedendo de 6 (seis) horas o
trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um
intervalo de 15 (quinze) minutos quando a
durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
2- Os intervalos de descanso no sero
computados na durao do trabalho.
3 - 0 limite mnimo de 1 (uma) hora
para repouso ou refeio poder ser reduzi
do por ato do Ministro do Trabalho quando,
ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene
do Trabalho, se verificar que o estabeleci
mento atende integralmente s exigndas
concernentes organizao dos refeitrios
e quando os respectivos empregados no es
a horas suplementares.
4- Quando o intervalo para repouso e
alimentao, previsto neste artigo, no for
concedido pelo empregador, este ficar obri
gado a remunerar o perodo correspondente
com um acrsdmo de no mnimo 50% (cin
quenta por cento) sobre o valor da remune
rao da hora normal de trabalho. (Pargra
fo indudo pela Lei n. 8.923, de 27-7-1994.)
5- Os intervalos expressos no caput e
no 1- podero ser fradonados quando
compreendidos entre o trmino da primeira
hora trabalhada e o indo da ltima hora tra
balhada, desde que previsto em conveno
ou acordo coletivo de trabalho, ante a natu
reza do servio e em virtude das condies
especiais do trabalho a que so submetidos
estritamente os motoristas, cobradores, fis
calizao de campo e afins nos servios de
operao de veculos rodovirios, emprega
geiros, mantida a mesma remunerao e
concedidos intervalos para descanso meno
res e fradonados ao final de cada viagem,
no descontados da jornada. (Pargrafo in
 126 Arts. 66 a 72 Durao do Trabalho
Art. 72. Nos servios permanentes de
mecanografia (datilografia, escriturao ou
clculo), a cada perodo de 90 (noventa) mi
nutos de trabalho consecutivo corresponde
r um repouso de 10 (dez) minutos no de
duzidos da durao normal de trabalho.
Comentrios
1. Intervalo inteijornada
Entre uma jornada de trabalho e ou
tra, deve haver um perodo mnimo de
11 horas destinado ao repouso.
O perodo mencionado tem incio a
partir do fim da jornada de trabalho, seja
a jornada normal ou extraordinria.
O repouso inteijornada no se con
funde com o repouso semanal, o que leva
soma de um e de outro, quando coin
cidem. Da a advertncia de Eduardo
Gabriel Saad:"... de conseqncia, num
dado dia da semana, o repouso se pro
longa por 35 horas, isto , as onze horas
inteijornadas somadas s 24 do repouso
semanal"99.
H categorias profissionais que go
zam de intervalos especiais: telefonia e
telegrafia (17 horas para os que tenham
horrios variveis - art. 229 da CLT);
operador cinematogrfico (12 horas - art.
235 da CLT); cabineiro e ferrovirio
horas - art. 245 da CLT); jornalista (10
horas - art. 308 da CLT); aeronautas
(Dec.-lei n. 18/66, 78/66 - variando se
gundo o nmero de horas de trabalho).
Nos termos da Smula 110 do TST
No regime de revezamento, as horas
trabalhadas em seguida ao repouso se
manal de 24 (vinte e quatro) horas, com
prejuzo do intervalo mnimo de 11
99. Constituio e D ireito do Trabalho, cit., p. 98.
(onze) horas consecutivas para descanso
entre jornadas, devem ser remuneradas
como extraordinrias, inclusive com o
respectivo adicional.
2. Repouso semanal remunerado
Mantido em texto constitucional des
de a Carta Magna de 1934, reiterado
pela atual Constituio - art. 7a, XV -
"repouso semanal remunerado, preferen
cialmente aos domingos".
Recepcionado pela Constituio, o art.
67 da CIT assegura a todo empregado um
descanso semanal de 24 horas consecuti
vas, o qual, observado motivo de conve
nincia pblica ou necessidade imperiosa
de servio, dever recair no domingo.
A Lei n. 605, de 5-1-1949, veio disci
plinar o repouso semanal remunerado,
mantendo, praticamente, a mesma reda
o do art. 67, sob comento. O repouso
mencionado ser concedido ao empre
gado, preferencialmente aos domingos, nos
limites das exigncias tcnicas da em
presa - e nos feriados civis e religiosos.
A lei nominada - 605/49 - menciona
as atividades em que permitido o traba
lho nos domingos e feriados, dividindo-os
em I - indstria; II - comrcio; III - trans
portes; IV - comunicaes e publicidade;
V - educao e cultura; VI - servios fu
nerrios; VII - agricultura e pecuria.
(14
Nos termos do pargrafo nico do art.
67 da CLT e do art. 6a, 2a, do Decreto
n. 27.048, de 12-8-1949 (que regulamen
ta a Lei n. 605/49), "nos servios que
exijam trabalho em domingo, com exce
o dos elencos teatrais e congneres,
ser estabelecida escala de revezamento,
previamente organizada e constante de
quadro sujeito fiscalizao".
Na ocorrncia de fora maior ou exe
cuo de servios inadiveis, permitido
o trabalho em domingos e feriados.

3. Trabalho em domingos e feriados
nas atividades do comrcio em
geral
A Lei n. 11.603, de 5-12-2007, ao alterar
a Lei n. 10.101/2000, instituiu regras espe
cficas para o trabalho em domingos e fe
riados nas atividades do comrcio em geral.
Nos term os do art. 6a- da Lei n.
10.101/2000:
"Fica autorizado o trabalho aos domingos
nas atividades do comrcio em geral, obser
vada a legislao municipal, nos termos do
inciso I do caput do art. 30 da Constituio
Federal.
Pargrafo nico. 0 repouso semanal re
munerado dever coincidir, pelo menos uma
vez no perodo mximo de trs semanas, com
o domingo, respeitadas as demais normas de
proteo ao trabalho e outras a serem esti
puladas em negociao coletiva".
O trabalho em feriados igualmente
permitido, mediante conveno coletiva
conforme o disposto no art 6A:
" permitido o trabalho em feriados nas
atividades do comrcio em geral, desde que
autorizado em conveno coletiva de traba
lho e observada a legislao municipal, nos
termos do inciso I do caput do art. 30 da
Constituio Federal".
Como acentua parecer da Consultoria
Jurdica do Ministrio do Tiabalho (n.
31/2008):
"Percebe-se que as disposies da Lei n.
11.603/2007 tm natureza especial enquan
to as da CLT e as da Lei 605, de 1949, osten
tam natureza geral, visto que se aplicam a
todas as reas da atividade econmica, no
apenas ao comrcio em geral. Observe-se que
a novel legislao deixou expresso o seu
Durao do Trabalho Arts. 66 a 72 127
mbito de aplicao ao restringir o seu al
cance ao comrcio em geral, sendo esse o seu
elemento especializante. Dessas constataes
j se extrai a primeira consequncia, qual
seja, no houve revogao da CLT ou da Lei
n. 605, de 1949, na matria relativa s der
rogaes vedao de trabalho aos domingos
e feriados".
Vale dizer que continuam em vigor
as regras gerais da CLT e da Lei n.
605/49, com a vig n cia da L ei n.
11.603/2007 (cujas disposies foram
acima transcritas), exclusivamente para
os trabalhadores nas atividades do co
mrcio em geral, aqui includos os em
pregados de supermercados, como escla
rece o parecer do Ministrio do Tiabalho,
cuja ementa transcrevemos:
"Trabalho aos domingos e feriados. A
natureza especial da Lei n. 11.603, de 5 de
dezembro de 2007, autoriza a concluso de
que permanecem em vigor as normas cons
tantes na Consolidao das Leis do Trabalho,
aprovada pelo Decreto-Lei n. 5.452, de l 5 de
maio de 1943 - CLT e na Lei n. 605, de 5 de
janeiro de 1949, relativas ao regramento das
derrogaes vedao do trabalho nos do
mingos e feriados, exclusive em relao ao
comrcio em geral. Em consequncia, supri
mido o fundamento de validade dos disposi
tivos do Decreto n. 27.048, de 12 de agosto
de 1949, que autorizavam o trabalho em
atividades comerciais nesses dias, ficam re
vogadas implicitamente essas disposies.
Por consequncia, fica superada a questo
dos supermercados, que devem seguir os
ditames da Lei n. 11.603, de 2007".
4. Pagamento em dobro
Em conformidade com o disposto no
art. 6-, 3-, do Decreto n. 27.048/49
 128 Arts. 66 a 72 Durao do Trabalho
(que regulamenta a Lei n. 605/49), nos
servios em que for permitido o trabalho
aos domingos e feriados, a remunerao
a ser paga ao empregado ser dobrada.
No mesmo sentido a Smula 461 do
STF: duplo, e no triplo, o pagamento
do salrio nos dias destinados a descanso".
Contra tal entendimento insuige-se
Valentin Carrion:
"Entretanto, esse entendimento ina
ceitvel. Primeiro porque, se assim fosse, a
lei no necessitaria dizer qualquer coisa a
mais: devido um salrio sem trabalhar, o
segundo seria devido, na hiptese de se
prestarem servios naquele mesmo dia. Em
segundo lugar porque, em condies anor
mais, a lei impe acrscimo para desestimu
l-lo (frias no concedidas: 100%; noturno:
20% e hora reduzida; extraordinrio: 50%;
insalubridade: 10% a 40%; periculosidade:
307o); no se pode acreditar que o empre
gador que mantiver empregado trabalhando
ilegalm ente (pela lei e a Constituio),
mesmo continuadamente, dia aps dia, sem
uma folga, em domingo ou em outra jorna
da, no pague adicional algum"100.
A Smula 146 do TST, com a redao
dada pela Resoluo n. 121/2003, est
vazada nos seguintes termos:
"0 trabalho prestado em domingos e fe
riados, no compensado, deve ser pago em
dobro, sem prejuzo da remunerao relativa
ao repouso semanal".
5. Perda de repouso sem anal
O direito ao repouso semanal remu
nerado est condicionado assiduidade
ao trabalho nos dias, ou na semana que
o antecede. Assim considerando, o em
100. Ob. cit, p. 117.
pregado que no faltar ao servio de se
gunda a sbado (ou a sexta-feira, se
adotado o regime de compensao), faz
jus ao recebimento do repouso semanal.
No se incluem entre as faltas as ausn
cias legais (arts. 471 a 473 da CLT) ou as
decorrentes de doena (arts. 471 a 474
da CLT).
Diz a Smula 15 do TST
"A justificao da ausncia do empregado
motivada por doena, para a percepo do
salrio-enfermidade e da remunerao do
repouso semanal, deve observar a ordem
preferencial dos atestados mdicos estabe
lecida em lei".
6. Rem unerao dos repousos
Em conformidade com o art. 7a da
Lei n. 605/49, a remunerao do repou
so semanal a seguinte:
"a) para os que trabalham por dia, sema
na, quinzena ou ms, de 1 (um) dia de
servio, computadas as horas extraordinrias
habitualmente prestadas;
b) para os que trabalham por hora, de
sua jornada de trabalho, computadas as horas
extraordinrias habitualmente prestadas; (A
redao das alneas a e b foi alteradapela Lei
7.415, de 9-12-1985.)
c) para os que trabalham por tarefa ou
pea, o equivalente ao salrio corresponden
te s tarefas ou peas feitas durante a sema
na, no horrio normal de trabalho, dividido
pelos dias de servio efetivamente prestado
ao empregador;
d) para o empregado em domiclio, o
equivalente ao quociente da diviso por 6
(seis) da importncia total da sua produo
na semana.
I a 0s empregados cujos salrios no
sofram descontos por motivo de feriados

civis ou religiosos so considerados j remu
nerados nesses mesmos dias de repouso,
conquanto tenham direito remunerao
dominical.
2o Consideram-se j remunerados os dias
de repouso semanal do empregado mensalis-
ta ou quinzenalista, cujo clculo de salrio
mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por
faltas sejam efetuados na base do nmero de
dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze)
dirias, respectivamente".
7. Reflexos das horas extras
Desde que habitualmente prestadas,
as horas extras devem ser consideradas
no repouso semanal, sobretudo diante
da clareza das alneas a e b o art. 7a da
Lei n. 605/49.
No mesmo sentido a Smula 172 do
TST "Computam-se no clculo do repou
so remunerado as horas extras habitual
mente prestadas.
> Repouso semanal remunerado.
Clculo. Horas extras. Reflexos. 1.
A remunerao do repouso semanal
remunerado para os que trabalham
por ms, por fora do artigo 7-, alnea
a, da Lein. 605/49, corresponde a um
dia de servio prestado, computadas
horas extras habitualmente prestadas.
Incensurvel, por conseguinte, deci
so regional que determina a reper
cusso das horas extras no clculo do
repouso semanal remunerado de
empregado mensalista. Aplicao da
Smula 172 do TST. 2. Recurso de re
vista que no se conhece. (TST, RR
588828/1999, I a T., Rei. Min. Joo
Oreste Dalazen, DJ, 15-10-2004)
8. Gorjetas
Conquanto parcela pondervel de
juslaboralistas v, a pouco e pouco,
Durao do Trabalho Arts. 66 a 72 129
repudiando o entendimento acadmico
de distino entre remunerao e sa
lrio, a jurisprudncia dominante em
sentido inverso e, em consequncia, a
gorjeta, compulsria ou facultativa,
no computada no repouso semanal
remunerado:
"As goijetas, cobradas pelo empregador
na nota de servio ou oferecidas espontane
amente pelos clientes, integram a remunera
o do empregado, no servindo de base de
clculo para as parcelas de aviso prvio,
adicional noturno, horas extras e repouso
semanal remunerado" (Smula 354 do TST).
9. Trabalhador rural
Como j acentuamos ao longo deste
trabalho, o art. 7-, caput, da Constituio
Federal equiparou o trabalhador rural ao
urbano, razo por que tambm a ele se
estende o repouso semanal remunerado.
10. Comissionistas
Conquanto no mencionado na Lei
n. 605/49, faz jus ao repouso semanal
remunerado, como dispe a Smula 27
do TST devida a remunerao do re
pouso semanal e dos dias feriados ao
empregado comissionista, ainda que
pracista*.
Com relao ao vendedor pracista
comissionado, o Supremo Ttibunal Fede
ral tem entendimento diverso consubs
tanciado na Smula 201: "O vendedor-
-pracista, remunerado mediante comis
so, no tem direito ao repouso semanal
remunerado.
Apura-se o valor do repouso sema
nal de acordo com as comisses aufe
ridas nos dias trabalhados em processo
anlogo quele aplicado aos que traba
lham por tarefa ou peas - art. 7a, c, da
Lei n. 605/49.
 130 Arts. 66 a 72 Durao do Trabalho

11. Intervalos para alimentao ou do trabalho contnuo, acabam por provo

repouso car aleijes nos dedos ou nas mos.
a) No trabalho contnuo, com durao Com o propsito manifesto de pre
superior a 6 horas, o intervalo de, no servar a sade do trabalhador, o art. 72
mnimo, uma hora, salvo acordo ou con da CLT, alm dos intervalos obrigat
veno coletiva, que, entretanto, no rios de que tratamos, estabelece inter
poder ser superior a 2 horas. valos especiais - dez minutos a cada
b) Em trabalho que no exceda 6 ho perodo de noventa minutos de trabalho
ras, intervalo de 15 minutos, aps 4 horas consecutivo.
de jornada. Este intervalo no deduzido da jor
c) No trabalho que no ultrapasse 4 nada normal, o que implica concluir que
horas, no h obrigatoriedade de con deve ser remunerado.
cesso de intervalo, salvo liberalidade O artigo sob comento (72 da CLT) fez
do empregador, quando os intervalos meno aos servios de mecanografia
assim concedidos, por no serem obri (datilografia, escriturao ou clculo),
gatrios, so considerados como tempo mas bvio que a lista apenas exem-
de servio e, por isso mesmo, remune plificativa, e no exaustiva, como o caso
rados. Os intervalos concedidos pelo do digitador, como deixa claro a Smula
empregador, na jornada de trabalho, 346 do TST
no previstos em lei, representam tem
po disposio da empresa, remune "Os digitadores, por aplicao analgica
rados como servio extraordinrio, se do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalha
acrescidos ao final da jornada* (Smu dores nos servios de mecanografia (datilo
la 118 do TST). grafia, escriturao ou clculo), razo pela
O Ministrio do Tiabalho poder requal tm direito a intervalos de descanso de
duzir o intervalo para alimentao e re dez (10) minutos a cada noventa (90) de
pouso, via de regra de trinta minutos, trabalho consecutivo".
verificando que o estabelecimento em
presarial possui refeitrios que preen O trabalho que no contnuo, em
cham os requisitos sanitrios indispen que o empregado s se utiliza eventual
sveis, no estando os empregados sujei mente de trabalhos de datilografia ou
tos prestao de horas suplementares. digitao, no suficiente para a sua
A no concesso dos intervalos obri caracterizao, no havendo falar, em
gatrios implica o pagamento, pelo em tais casos, nos intervalos especiais.
pregador, do perodo, como extra, com o
adicional de cinquenta por cento. Jurisprudncia

12. Intervalos especiais > Smula 15 do Tribunal Superior

(mecanografia, digitao)
H determinadas profisses que, ao
longo do tempo, provocam sequelas que
chegam a implicar atrofia de certos r
gos, como ocorre, por exemplo, com a
datilografia ou digitao, que, em razo
do Trabalho. Atestado mdico. A
justificao da ausncia do empregado
motivada por doena, para a percep
o do salrio-enfermidade e da remu
nerao do repouso semanal, deve
observar a ordem preferencial dos

atestados mdicos estabelecida em lei.
(RA 28/69, DO/GB, 21-8-1969)
> Smula 27 do Tribunal Superior
do Trabalho. Comissionista. devi
da a remunerao do repouso semanal
e dos dias feriados ao empregado
comissionista, ainda que pracista. (RA
57/70, DO/GB, 27-11-1970)
> Smula 110 do Tribunal Superior
do Trabalho. Jornada de trabalho.
Intervalo. No regime de revezamen
to, as horas trabalhadas em seguida ao
repouso semanal de 24 horas, com
prejuzo do intervalo mnimo de 11
horas consecutivas para descanso
entre jornadas, devem ser remunera
das como extraordinrias, inclusive
com o respectivo adicional. (R A
101/80, DJ, 25-9-1980)
> Smula 118 do Tribunal Superior
do Trabalho. Jornada de trabalho.
Horas extras. Os intervalos concedi
dos pelo empregador, na jornada de
trabalho, no previstos em lei, repre
sentam tempo disposio da empre
sa, remunerados como servio extra
ordinrio, se acrescidos ao final da
jornada. (RA 12/81, DJ, 19-3-1981)
> Smula 146 do Tribunal Superior
do Trabalho. Feriado. Ttabalho. O
trabalho prestado em domingos e feria
dos, no compensado, deve ser pago
em dobro, sem prejuzo da remunera
o relativa ao repouso semanal. (Com
a redao dada pela Res. 121/2003)
> Smula 172 do Tribunal Superior
do Trabalho. Repouso remunerado.
Horas extras. Clculo. Computam-se
no clculo do repouso remunerado as
horas extras habitualmente prestadas.
Ex-prejulgado n. 52. (RA 102/82, DJ,
11 e 15-10-1982)
> Smula 346 do Tribunal Superior
do Trabalho. Digitador. Intervalos
Durao do Trabalho Arts. 66 a 72 131
intrajornada. Aplicao analgica
do art. 72 da C1T. Os digitadores, por
aplicao analgica do art. 72 da CLT,
equiparam-se aos trabalhadores nos
servios de mecanografia (datilografia,
escriturao ou clculo), razo pela
qual tm direito a intervalos de des
canso de dez (10) minutos a cada no
venta (90) de trabalho consecutivo.
(Res. 56/96, DJ, 28-6-1996)
> Smula 354 do Tribunal Superior
do Trabalho. Gorjetas. Natureza
jurdica. Repercusses. Reviso do
Enunciado n. 290. "As goijetas, co
bradas pelo empregador na nota de
servio ou oferecidas espontaneamen
te pelos clientes, integram a remune
rao do empregado, no servindo de
base de clculo para as parcelas de
aviso prvio, adicional noturno, horas
extras e repouso semanal remunera
do. (Res. 71/97, DJ, 30-5-1997)
> Smula 201 do Supremo Tribunal
Federal. Vendedor pracista. Repouso
Semanal. O vendedor pracista, remune
rado mediante comisso, no tem direi
to ao repouso semanal remunerado.
> Smula 461 do Supremo Tribunal
Federal. Repouso Sfitnanal Remu
nerado. Duplo. duplo, e no triplo,
o pagamento do salrio nos dias des
tinados a descanso.
> Precedente Normativo n. 87 do
Tribunal Superior do Trabalho.
Trabalho em domingos e feriados.
Pagamento dos salrios (Psitivo).
devida a remunerao em dobro do
trabalho em domingos e feriados no
compensados, sem prejuzo do paga
mento do repouso remunerado, desde
que, para este, no seja estabelecido
outro dia pelo empregador.
> I - (...) Horas Extras. Intervalo
Intrajomada. A questo do intervalo
132 Arts. 66 a 72 Durao do Trabalho
intrajomada, previsto no artigo 71 da
CLT, no foi prequestionada na instn
cia regional, sendo impostergvel a
aplicao do enunciado 297 do TST.
Vale observar que no h confundir
intervalo intrajomada com intervalo
inteijornadas ou entre jornadas, o
primeiro previsto no artigo 71 da CLT
e o segundo no artigo 66 da CLT. Re
curso no conhecido. Horas extras.
Intervalo interjomada. A tese de
que a no concesso do intervalo m
nimo entre jornadas implica pena
administrativa no merece guarida em
face do entendimento atual desta Cor
te, que pelo seu rgo Especial resol
veu - com a edio da Lei n. 8.923,
publicada em 28/7/94, que acrescen
tou o 4a ao art. 71 da CLT, obrigando
o empregador a remunerar, com acrs
cimo de no mnimo 50% (cinquenta
por cento), o perodo relativo ao inter
valo para repouso e alimentao con
cedido - que se impe o cancelamen
to do Enunciado n. 88, por dispor de
forma contrria norma legal (Reso
luo n. 42/95). Com efeito, dispunha
o referido enunciado que o desrespei
to ao intervalo mnimo entre dois
turnos, sem que acarretasse excesso
da jornada trabalhada, importaria
apenas em infrao administrativa,
entendimento que, como dito, no
subsiste mais, conforme se corrobora
pelos precedentes: RR-457.010/98, DJ
4/4/2003, Min. Jos Simpliciano Fer
nandes; RR-446.121/98, D/22/3/2002,
M in . G elso n de A z e v e d o ; RR-
365.999/97, DJ 17/8/2001, Min. Lucia-
no de Castilho Pereira. Tl ilao
traduzida tambm no Enunciado n.
110/TSTi No regime de revezamento,
as horas trabalhadas em seguida ao
repouso semanal de 24 horas, com
prejuzo do intervalo mnimo de 11
horas consecutivas para descanso
entre jornadas, devem ser remunera
das como extraordinrias, inclusive
com o respectivo adicional. Isso por
que no razovel que o empregador
que no observa os intervalos exigidos
pelos artigos 66 e 67 da CLT no tenha
contra si qualquer penalidade, j que
o empregado sofre duplo prejuzo,
tanto pelo trabalho em jornada supe
rior devida, quanto por no gozar o
descanso mnimo necessrio recom
posio de suas energias. Nesse passo,
ciente do registro plasmado pelo Re
gional de que em determinadas opor
tunidades o autor no teve assegurado
o seu direito de usufruir integralmen
te o seu perodo destinado ao descan
so, o deferimento das horas extras
resguarda-se na contraveno ao art.
66 da CLT. Recurso provido. (...) (TST,
AIRR e RR,74345/2003-900-02-00, 4A
T., Rei. Min. Barros Levenhagen, DJ,
15-10-2004)
> Intervalo intrajomada. Desobe
dincia. Pagamento restrito ao
adicional de 50% sobre o perodo
supiesso. O art. 71 da CLT traa os
limites para repouso e alimentao em
qualquer trabalho contnuo cuja dura
o exceda seis horas, por ser tal in
tervalo imprescindvel sade do
trabalhador. O pargrafo A- do referido
dispositivo legal estabelece sano
pecuniria ao empregador que no
concede o intervalo, sano esta que
no se origina do trabalho excessivo e
sim de desobedincia ao direito do
empregado de desfrutar de descanso
durante suajornada diria de trabalho.
Assim, faz jus o obreiro to somente
ao adicional de 50% sobre o interregno
temporal do intervalo supresso, ine-

xistindo obrigao do pagamento de
horas extras acrescidas do adicional.
(TRT/20a R., Ac. 570/99, j. 23-3-1999,
RO 246, de 1999, Tribunal Pleno, Rei.
Juiz Joo Bosco Santana de Moraes,
DJ/SE, 12-4-1999)
> Supresso de intervalo intrajoma-
da. Pagamento de horas extras.
Ocorrendo a supresso do intervalo
destinado a descanso e refeio, o
tempo a este destinado no poder ser
considerado como jornada extraordi
nria, uma vez que o 2a, do art. 71,
da CLT, estabelece que tais intervalos
no sero acrescidos durao do
trabalho. Assim, seja o intervalo
intrajomada usufrudo ou no, as ho
ras laboradas j esto pagas, no po
dendo ser, caso suprimido, considera
do como elastecimento da jornada
laborai, ensejando o pagamento de
horas extras. S cabe o respectivo adi
cional, como indenizao. que tal
supresso infrao legal a ser inde > Horas extras. Vigilante. Intervalo
nizada nos termos do 4a do artigo
supramencionado. (TRT/15- R., Ac.
39.305/2000, j. 19-10-2000, 5a T., RO
35.638, de 1998, Rei. Desig. Olga Aida
Joaquim Gomieri, DOE, 19-10-2000)
> Horas extras. Intervalo no usufru
do. A condenao ao pagamento de
horas extras exclusivamente relativas
ao intervalo para refeio e descanso
no usufrudo limita-se ao tempo cor
respondente no concesso do mes
mo e no quelas excedentes da 6a
hora diria ou 44a semanal. (TRT/15a
R., Ac. 13.608/2001, j. 19-4-2001, ROS
26.772, de 2000, 3a T., Rei. Domingos
Spina, DOE, 19-4-2001)
> Intervalo no concedido. Proibio
do empregado afastar-se do local
de trabalho. A possibilidade do em
pregado alimentar-se no local de tra
Durao do Trabalho Arts. 66 a 72 133
balho, com a proibio de afastar-se,
no supre a necessidade do repouso
intrajomada mnimo e contnuo, de
uma hora. O artigo 71, pargrafo 2a,
da CLT determina que os intervalos
no so computveis na jornada e,
assim, nos perodos em questo o
empregado no deve permanecer
disposio do empregador, cumprindo
determinaes, inclusive no que res
peita ao local da refeio. Seguindo
esta linha de raciocnio, a alimentao
- e no o necessrio repouso - nos
moldes determinados pelo emprega
dor, caracteriza intervalo no conce
dido e, por isso, perodo disposio,
computvel na jornada. Em conse
quncia, o perodo trabalhado corres
ponde a jornada extraordinria, no
se cuidando de mera indenizao.
(TRT/SP, Ac. 20010008360, j. 16-1-2001,
ROOl 19990535046, 10a T., Rei. Home
ro Andretta, DOE/SP, 9-2-2001)
intrajomada. Convergindo prova oral
e documental no sentido de que havia
concesso do intervalo de OlhOO, o fato
de o reclamante exercer a funo de
vigilante, por si s, no induz a conclu
so de que durante a fruio deste esta
ria disposio da reclamada. Vale dizei;
em constante vigilncia, sem intervalo
propriamente dito (art. 71 celetrio).
(TRT/PR, RO 11007/1999-PR, Ac.
04115/2001-1999, Rei. Juza Rosemarie
Diedrichs Pimpo, DJPr, 9-2-2001)
> Intervalo intrajomada superior a
duas horas. O art 71 e pargrafo 2a,
da Consolidao, possibilita a conces
so de intervalo intrajomada superior
a duas horas, devendo esta condio
constar em acordo escrito prevendo o
tempo do intervalo, sob pena de o
empregado ficar ao alvedrio do empre-
 134 Arts. 73 a 75 Durao do Trabalho
gador, impossibilitado de organizar a
sua vida particular, o que vedado pelo
art. 115, do Cdigo Civil, de aplicao
supletiva no Direito do Trabalho (art.
85, pargrafo nico, da Carta Trabalhis
ta). (TRT/PR, RO 3.508/2000-PR, AC
26319/2000,42 T., Rei. Rosemarie Die-
drichs Pimpo, D/Pr, 24-11-2000)
> Digitador; Intervalos intrajom ada.
Aplicao analgica do art. 72 da
CLT. Os digitadores, por aplicao
analgica do art. 72 da CLT, equipa-
ram-se aos trabalhadores nos servios
de mecanografia (datilografia, escritu
rao ou clculo), razo pela qual tm
direito a intervalos de descanso de dez
(10) minutos a cada noventa (90) de
trabalho consecu tivo. (TST, RR
334.360, de 1996, j. 2-2-2000,4T., Rei.
Min. Antnio Jos de Barros Levenha-
gen, DJ, 3-3-2000)
> Intervalo. Operadora de radio cha
mada. A rtigo 72, da CIT. No in ci
dncia. A funo de operadora de ra-
diochamada no se equipara de digi
tador, que supe extenuante atividade
limitada transcrio de dados datilo n. 9.666, de 28-8-1946.)
grafados durante toda a jornada de
trabalho. Ao receber ligaes telefni dos os que abrangem perodos diurnos e no
cas, colhendo e transmitindo mensa
gens aos clientes da r, desenvolvia a
empregada atividades diversas, o que
exclui a continuidade e ininterruptivi-
dade da digitao. (TRT/15 R., Ac.
45.428/2000, j. 4-12-2000, RO 20.206,
de 1999, 5a T., Rei. Olga Aida Joaquim
Gomieri, DOE, 4-12-2000)
Seo IV
Do trabalho noturno
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento
semanal ou quinzenal, o trabalho noturno
ter remunerao superior do diurno e,
para esse efeito, sua remunerao ter um
acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo
menos, sobre a hora diuma. (Redao dada
pelo Dec.-lei n. 9.666, de 28-8-1946.)
15 A hora do trabalho noturno ser
computada como de 52 (dnquenta e dois)
minutos e 30 (trinta) segundos. (Redao
dada pelo Dec.-lei n. 9.666, de 28-8-1946.)
25 Considera-se noturno, para os efei
tos deste artigo, o trabalho executado entre
as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5
(dnco) horas do dia seguinte. (Redao dada
pelo Dec.-lei n. 9.666, de 28-8-1946.)
3a O acrscimo a que se refere o presen
te artigo, em se tratando de empresas que
no mantm, pla natureza de suas ativida
des, trabalho noturno habitual, ser feito
tendo em vista os quantitativos pagos por
trabalhos diurnos de natureza semelhante.
Em relao s empresas cujo trabalho notur
no decorra da natureza de suas atividades, o
aumento ser calculado sobre o salrio mni
mo geral vigente na regio, no sendo devido
quando exceder desse limite, j acresddo da
percentagem. (Pargrafo indudo pelo Dec.-lei
4- Nos horrios mistos, assim entendi
turnos, aplica-se s horas de trabalho no
turno o disposto neste artigo e seus
pargrafos. ( 3e remunerado e alterado pelo
Dec.-lei n. 9.666, de 28-8-1946.)
55s prorrogaes do trabalho noturno
aplica-se o disposto neste Captulo. ( 4- renu-
merado pelo Dec.-lei n. 9.666, de 28-8-1946.)
Seo V
Do quadro de horrio
Art. 74. O horrio do trabalho constar
de quadro, organizado conforme modelo ex
pedido pelo Ministro do Trabalho e afixado

em lugar bem visvel. Esse quadro ser dis
criminativo no caso de no ser o horrio
nico para todos os empregados de uma
mesma seo ou turma.
1 - 0 horrio de trabalho ser anotado
em registro de empregados com a indicao
de acordos ou contratos coletivos porventu
ra celebrados.
2- Para os estabelecimentos de mais de
dez trabalhadores ser obrigatria a anota
o da hora de entrada e de sada, em regis
tro manual, mecnico ou eletrnico, confor
me instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-
-assinalao do perodo de repouso. (Reda
o dada pela Lei n. 7.855, de 24-10-1989.)
3- Se o trabalho for executado fora do
estabelecimento, o horrio dos empregados
constar, explicitamente, de ficha ou pape
leta em seu poder, sem prejuzo do que dis
pe o 1 - deste artigo.
Seo VI
Das penalidades
Art. 75. Os infratores dos dispositivos
do presente Captulo incorrero na multa de
3 (trs) a 300 (trezentos) valores de refern
cia regionais, segundo a natureza da infra
o, sua extenso e a inteno de quem a
praticou, aplicada em dobro no caso de rein
cidncia e oposio fiscalizao ou desaca
to autoridade.
Pargrafo nico. So competentes para
impor penalidades as Delegacias Regionais
do Trabalho.
Comentrios
1. Trabalho noturno
A Constituio Imperial de 1824, bem
como as Republicanas de 1891 e 1934,
Durao do Trabalho Arts. 73 a 75 135
nada disps acerca do trabalho noturno.
A primeira Constituio a cuidar do tema
foi a de 1937 (manifestamente sob a in
fluncia de Getlio Vargas), que, no seu
art. 137, ;, dispunha que "o trabalho
noite, a no ser quando efetuado perio
dicamente por turnos, ser retribudo
com remunerao superior ao diurno.
O princpio foi mantido nas Consti
tuies subsequentes: 1946 (art. 157, III);
1967 (art. 158, IV); Emenda n. 1/69 (art.
165, IV), e a atual, 1988 (art. 7&, IX) -
remunerao do trabalho noturno supe
rior ao do diurno.
O trabalho noturno, luz da medicina
do trabalho e dos aspectos humanos e
sociais, no s mais penoso que aque
le prestado durante o dia, como, inclusi
ve, priva o trabalhador de convvio mais
estreito com sua famlia.
Por isso, objeto de tutela especial.
Com a propriedade que lhe ineren
te, ressalta Arnaldo Sssekind que "o
trabalho executado noite, alm de pri
var o trabalhador de horas normalmente
destinadas recreao e ao sono, anti-
fisiolgico, esgotador e perigoso para a
sade, se praticado habitualmente. Re
quer um esforo maior do que o realiza
do durante o dia, sendo que o emprego
da luz artificial toma o trabalho mais
penoso e prejudica a vista101.
2. Horrio noturno
O art. 73, 2-, da CLT considera no
turno o trabalho que se desenvolve das
22 horas de um dia s 5 horas do dia se
guinte.
Estranhamos a fixao da jornada
noturna a partir das 22 horas (que se
justificaria nos pases da Europa, em
101. Ob. cit., v. II, p. 61.
 136 Arts. 73 a 75 Durao do Trabalho
poca de vero, quando o sol se pe
neste horrio). A estranheza no s
nossa, j que estampada por Sssekind
em obra clssica: Parece-nos bvio que
ele deveria alcanar, pelo menos, o per
odo compreendido entre as 22 horas de
um dia e as 6 horas da manh seguinte102.
O horrio noturno das 22 horas s 5
horas do dia seguinte estabelecido para
o trabalhador urbano.
3. Trabalhador rural
A Constituio Federal no fixa o
horrio noturno, limitando-se a determi
nar a remunerao superior quela paga
ao trabalho executado no perodo diurno.
Assim, a fixao do horrio noturno fica
a cargo da legislao infraconstitucional.
Por isso subsiste, porque recepcionado
pela Constituio Federal, o art. 7- da
Lei n. 5.889, de 8-6-1973 (que dispe
sobre o trabalho rural), e que estabelece,
no setor rural, o horrio noturno das 21
horas de um dia s 5 horas do dia seguin
te, na lavoura, e das 20 horas de um dia
s 4 horas do dia seguinte, na atividade
pecuria.
4. Hora reduzida
A reduo da hora noturna de 52 mi
nutos e 30 segundos uma vantagem su
plementar concedida queles que labo
ram no perodo noturno. Trabalhando
das 22 s 5 horas, o empregado ter tra
balhado 7 horas, mas receber 8 horas.
A Orientao Jurisprudencial n. 127,
da Seo de Dissdios Individuais (SDI),
considera subsistente a reduo da jor
nada noturna, assim dispondo: Hora
noturna reduzida. Subsistncia aps a
CF/88. O art. 7a-, I a, da CLT, que prev
102. Ob. cit., v. II, p. 61.
a reduo da hora noturna, no foi revo
gado pelo inciso IX, do art. 7-, da CF/88".
5. Adicional noturno
A hora noturna reduzida no exclui o
pagamento do denominado adicional
noturno de 20%, pelo menos, sobre a
hora diurna. Assim dispe a Smula 214
do STF: A durao legal da hora de ser
vio noturno (52 minutos e 30 segundos)
constitui vantagem suplementar, que no
dispensa o salrio adicional".
O adicional referido h de ser calcu
lado sobre a hora diurna e no sobre o
salrio mnimo, como deixa claro o caput
do art. 73 da CLT.
Na eventualidade de o empregado
prestar horas extras no perodo noturno,
o respectivo adicional (de horas extras)
ser calculado sobre o salrio da hora
noturna (52' e 30"); enquanto o adicional
noturno deve ser computado sobre a
hora diurna (art 73, caput, da CLT).
Como lembra Srgio Pinto Martins,
no se pode cumular o clculo de adi
cional sobre adicional, nem para efeito
de horas extras, muito menos para efeito
do adicional noturno"103.
Matria objeto de controvrsia dou
trinria e jurisprudencial a de se saber
se o trabalho em perodo noturno pode
ser unilateralmente alterado pelo empre
gador.
H quem entenda que o adicional
noturno pago ao longo dos anos incorpo-
ra-se aos salrios do empregado, toman-
do-se o seu recebimento um direito ad
quirido (TKT/SP, RO 02850200896, Ac.
8^ T., Rei. Juiz Valentin Carrion).
Dessa posio, ousamos divergir. A
alterao de turno (da noite para o dia),
103. Comentrios CLT, cit., p. 147.

paradoxalmente, pode causar prejuzos
insanveis ao empregado, quando este,
por exemplo, tem outra ocupao diurna
consolidada.
Inexistindo tais prejuzos, lcita a al
terao de turno, que, inequivocamente,
beneficia o empregado, livrando-o dos
inconvenientes do trabalho noturno.
Consensualmente, so admitidas hi
pteses em que no h falar em direito
adquirido, a teor do que dispe a Smu
la 265 do TSTi
"A transferncia para o perodo diurno de
trabalho implica a perda do direito ao adi
cional noturno".
No h, como se v, direito adquirido
sobre o citado adicional.
6. Turmas de revezamento
No sistema de revezamento, o empre
gado, em determinados dias (normalmen
te uma semana), trabalha no perodo
noturno, e, em outros, no perodo diurno.
Nos termos do caput do art. 73 da CLT,
no faria jus ao adicional noturno.
A Constituio Federal de 1988, tal
como as anteriores, revogou parcialmente
tal restrio, o que, a rigor, ocorreu a partir
da Constituio de 1946, determinando
seja o trabalho noturno remunerado de
forma superior ao diurno (art 7-, IX), in
dependentemente de se tratar, ou no, de
sistema de revezamento, ratificando, em
consequncia, a Smula 213 do STF:
" devido o adicional de servio noturno
ainda que sujeito o empregado a regime de
revezamento".
7. Quadro de horrio
As empresas, individuais ou coletivas,
devem estampar, em lugar visvel, em
Durao do Trabalho Arts. 73 a 75 137
seu ou seus estabelecimentos (unidades
tcnicas dos empresrios), um quadro de
horrio de seus respectivos empregados.
Tl quadro observa modelo predeter
minado pelo Ministrio do Trabalho,
sendo, porm, dispensvel quando hou
ver registro individual de entrada e sada
dos empregados.
Nos estabelecimentos com mais de
dez empregados, obrigatrio o controle
de horrio de entrada e sada. So os
chamados cartes de ponto, substitudos
que podem ser por meios mecnicos ou
eletrnicos.
A inobservncia de tais obrigaes
implica multas, cujos valores so perio
dicamente atualizados - Ttulo V II - Do
Processo de Multas Administrativas (arts.
626 a 642 da CLT).
As microempresas e as empresas
de pequeno porte esto dispensadas da
afixao do quadro de horrio de trabalho
em suas dependncias (art. 51,1, da Lei
Complementar n. 123, de 14-12-2006 -
Estatuto Nacional da Microempresa e da
Empresa de Pequeno Porte).
Jurisprudncia
> Smula 60 do Tribunal Superior
do Trabalho. Adicional noturno.
Integrao no salrio e prorroga
o em horrio diurno. (Nova re
dao em decorrncia da incorpo
rao da OJ n. 6 da SDI-1 - Res.
129/2005, DJ, 20-4-2005)
I - O adicional noturno, pago com
habitualidade, integra o salrio do
empregado para todos os efeitos.
II - Cumprida integralmente a jorna
da no perodo noturno e prorrogada
esta, devido tambm o adicional
quanto s horas prorrogadas. Exegese
do art. 73, 5a, da CLT.
 138 Arts. 73 a 75 Durao do Trabalho
> Smula 265 do Tribunal Superior
do Trabalho. Adicional noturno.
Alterao de turno de trabalho.
Possibilidade de supresso. A trans
ferncia para o perodo diurno de
trabalho implica a perda do direito ao
adicional noturno. (Res. 13/86, DJ,
20-1-1987)
> Smula 213 do Supremo Tribunal
Federal. Adicional Noturno. de
vido o adicional de servio noturno
ainda que sujeito o empregado ao re
gime de revezamento.
> Smula 214 do Supremo Tribunal
Federal. Adicional Noturno. A du
rao legal da hora de servio noturno
(52 minutos e 30 segundos) constitui
vantagem suplementar, que no dis
pensa o salrio adicional.
> Smula 313 do Supremo Tribunal
Federal. Adicional Noturno. Provada
a identidade entre o trabalho diurno e
o noturno, devido o adicional, quan
to a este, sem a limitao do art. 73,
3a, da CLT, independentemente da
natureza da atividade do empregador.
> Orientao Jurisprudencial n. 127
da SDI-1 do Tribunal Superior do
Trabalho. Hora noturna reduzida.
Subsistncia aps a CF/88. O art.
73, I a, da CLT, que prev a reduo
da hora noturna, no foi revogado pelo
inciso IX do art. 7a da CF/88.
> Hora noturna reduzida e a Consti
tuio de 1988. No se pode dizer
que a hora noturna reduzida prevista
no I a do artigo 73 da CLT foi revo
gada pela atual Constituio. Em pri
meiro lugar, porque a Constituio no
expressa nesse sentido. Em segundo
lugar, porque o inciso IX do artigo 7a
da Lei Maior apenas menciona que a
remunerao do trabalho noturno
deve ser superior do diurno, como
j se verificava nas Constituies an
teriores, abrindo espao a que a lei
ordinria fixe o adicional e a hora
noturna reduzida. Em terceiro lugar,
porque nada impede que sejam esta
belecidos outros direitos na lei ordin
ria, pois a Constituio fixa direitos
mnimos, conforme se verifica na
parte final do artigo 7a da Lei Magna.
Em quarto lugar, quando a Constitui
o determina a jornada de 8 horas
dirias e 44 horas semanais ou os
turnos ininterruptos de revezamento
de 6 horas dirias, no est dizendo
que a lei ordinria no possa fixar o
adicional noturno, ou estabelecer a
hora noturna reduzida. Logo, persiste
vigente a hora noturna reduzida.
(TKT/SP, Ac. 02990117576, j. 16-3-1999,
ROOl 02980203399, 3a T., Rei. Sigio
Pinto Martins, DOE/SP, 30-3-1999)
> Adicional noturno. Prorrogao da
jornada alm das cinco horas da
manh. Jornada mista. O adicional
noturno visa a compensar o trabalha
dor pelo sabido desgaste a que se su
jeita quando labora em perodo notur
no. Assim, tendo cumprido toda uma
jornada em perodo noturno e, ainda,
prorrogado a prestao de servios para
alm das cinco horas da manh, com
maior propriedade lhe devido o adi
cional noturno, por evidente aumento
do desgaste fsico e psicolgico. Essa
a tese consubstanciada na Smula 60,
II, do Tibunal Superior do Ttabalho.
Com efeito, em momento algum h
comando restritivo legal, para que esse
ou aquele tipo de jornada seja excep
cionado da Seo IV, do Captulo II, da
Consolidao das Leis do Habalho. Pelo
contrrio, o comando do art. 73, 5a,
deixa daro que sero aplicadas s pror
rogaes do horrio noturno as mesmas

disposies aplicveis ao horrio no
turno, ou seja, acrscimo legal de 20%
e a hora reduzida de 52 minutos e 30
segundos. Precedentes. Recurso de
revista no conhecido. (RR 149200-
53.2008.5.15.0133, j. 27-10-2010, 5a T.,
Rei. Min. Emmanoel Pereira, DEJT,
5-11-2010)
> Trabalho noturno. Hora do rurco-
la. de 60 minutos a hora noturna do
trabalhador rural, nos termos do art.
7a da Lei n. 5.889/73, no fazendo jus
0 Autor hora reduzida de 52 minutos
e 30 segundos a que alude o art. 73,
pargrafo nico, da CLT. Revista co
nhecida e provida. (TST, RR 438.079,
de 1998, j. 25-4-2001, 5a T., Rei. Min.
Rider Nogueira de Brito, D], 1-6-2001)
> CPTM. Adicional de risco estabe
lecido em norma coletiva. Nature
za salarial, porm no se integra
para clculo do adicional noturno.
Este se apura sobre o valor da hora
normal de trabalho (CLT, 73). (TKT/
SP, Ac. 20010166968, j. 16-4-2001, RO
01 20000292871, 9AT., Rei. Luiz Edgar
Ferraz de Oliveira, DOE/SP, 4-5-2001)
> Alterao contratual. Licitude. No
h ilicitude no comando da empresa
que transmuda o turno de trabalho,
do noturno para o diurno, eis que este
mais benfico para a higidez do tra
balhador. Por outro lado, o C. TST
firmou entendimento cristalizado no
Enunciado 265 que "a transferncia
para o perodo diurno de trabalho
implica a perda do direito ao adicio
nal noturno*. (T R T / 1 5 a R., Ac.
013012/2001, j. 19-4-2001, RO 29.174,
de 1999, Seo Especializada (Comp.
Recursal), Rei. Carlos Alberto Moreira
Xavier, DOE, 19-4-2001)
> Controle de frequncia. Prova.
nus. O art. 74 da CLT impe, para
Durao do Trabalho Arts. 73 a 75 139
os estabelecimentos de mais de dez
trabalhadores, o controle da durao
da jornada de trabalho pelo emprega
dor, exigindo anotao da hora de
entrada e de sada, bem como pr-
-assinalao do perodo de repouso.
Trata-se de obrigao legal, de manei
ra que, controvertida no bojo de pro
cesso judicial e durao do trabalho,
cabe ao empregador exibir os docu
mentos obrigatrios e bilaterais, ten-
do-se que, no o fazendo, intenta in
verso do nus da prova, devendo, em
consequncia, responder pelo horrio
de trabalho alegado pelo empregado.
Apelo a que nega provimento. (TFT/Ia
R., RO 26.582, de 1998, j. 8-11-2000,2a
T., Rei. Juza Glria Regina Ferreira
Mello, DO/RJ, 29-11-2000)
> Horas extras. Empresa com menos
de 10 empregados. Art. 74, 2-,
da CLT. Enunciado n. 338/TST. As
instncias ordinrias julgaram impro
cedente o pedido de horas extras.
luz do Enunciado n. 338/TST, a admis
so da presuno relativa em favor do
empregado ocorre na hiptese de o
empregador, com mais de dez empre
gados, no apresentar, injustificada-
mente, os controles de frequncia, que
estava obrigado a manter, na forma do
artigo 74, 2a, da CLT, sendo desne
cessria prvia determinao judicial.
Consoante depreende-se do acrdo
recorrido, inexistiu, na espcie, a obri
gao fixada no artigo 74, 2a, da CLT,
diante da afirmativa feita pela empre
sa de no possuir mais de dez empre
gados. E o Reclamante no produziu
provas para se desincumbir do nus
que lhe cabia. Recurso de Revista no
conhecido. (TST, RR 448/2001-011-05-
00, 3a T., Rei. Min. Maria Cristina
Irigoyen Peduzzi, DJ, 5-11-2004)
 140 Arts. 76 a 128 Salrio Mnimo
> 1. Horas extraordinrias. Registros
de ponto. Invalidao. A prova tes
temunhal pode ser suficiente para
invalidar registros de ponto e com
provar trabalho em horrio extraor
dinrio. (TRT/15^R, Ac. 005305/2001,
j. 12-2-2001, RO 29.471, de 1999, 1*
T., Rei. Antonio Miguel Pereira, DOE,
12 - 2 - 2001 )
> Intervalo. Ausncia de pr-assina-
lao. Presuno de no fruio do vedado qualquer desconto em ms subse
intervalo. A ausncia de pr-assina-
lao gera a presuno de que o inter includo pelo Dec.-lei n. 229, de 28-2-1967.)
valo no era frudo, cabendo recla
mada o nus de produzir prova em
sentido contrrio. De fato, se o empre
gador se vale da faculdade de suprimir
a anotao do intervalo e no cumpre
a obrigao que a lei, nesse caso, lhe
impe - a pr-assinalao nos contro
les de ponto -, a presuno s pode
ser a de que o intervalo no conce
dido. (TRT/SP, Ac. 20010074532, j.
19-2-2001, AglOl 20000345002, 8^ T.,
Rei. Wilma Nogueira de Arajo Vaz da
Silva, DOE/SP, 20-3-2001)
Captulo III
Do Salrio M nim o
Seo I
Do conceito
Art. 76. Salrio mnimo a contrapresta os alimentos, quando as condies da regio o
o mnima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao
trabalhador rural, sem distino de sexo, por
dia normal de servio, e capaz de satisfazer,
em determinada poca e regio do Pas, as
suas necessidades normais de alimentao,
habitao, vesturio, higiene e transporte.
Art. 77. (Revogado pelo art. 23 da Lei n.
4.589,de 11-12-1964.)
Art. 78. Quando o salrio for ajustado
por empreitada, ou convencionado por tare
fa ou pea, ser garantida ao trabalhador
uma remunerao diria nunca inferior do
salrio mnimo por dia normal.
Pargrafo nico. Quando o salrio mni
mo mensal do empregado comisso ou
que tenha direito percentagem for inte
grado por parte fixa e parte varivel, ser-
-lhe- sempre garantido o salrio mnimo,
quente a ttulo de compensao. (Pargrafo
Art. 79. (Prejudicado pela Lei n. 4.589, de
11-12-1964.)
Art. 80. (Revogado pela Lei n. 10.097, de
19-12-2000.)
Pargrafo nico. (Revogado pela Lei n.
10.097, de 19-12-2000.)
Art. 81. O salrio mnimo ser determi
nado pela frmula Sm = a + b + c + d + e, em
que a, b, c, d e e representam, respectiva
mente, o valor das despesas dirias com ali
mentao, habitao, vesturio, higiene e
transporte necessrios vida de um traba
lhador adulto.
1QA parcela correspondente alimenta
o ter um valor mnimo igual aos valores
da lista de provises, constantes dos quadros
devidamente aprovados e necessrios ali
mentao diria do trabalhador adulto.
2 Podero ser substitudos pelos equiva
lentes de cada grupo, tambm mencionados
nos quadros a que alude o pargrafo anterior,
aconselharem, respeitados os valores nutriti
vos determinados nos mesmos quadros.
3 - 0 Ministrio do Trabalho far, pe
riodicamente, a reviso dos quadros a que
se refere o l 5 deste artigo.
Art. 82. Quando o empregador fornecer,
in natura, uma ou mais das parcelas do sal
rio mnimo, o salrio em dinheiro ser de
terminado pela frmula Sd = Sm - P, em que

Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o
salrio mnimo e P a soma dos valores da
quelas parcelas na regio.
Pargrafo nico. O salrio mnimo pago em
dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por
cento) do salrio mnimo fixado para a regio.
Art. 83. devido o salrio mnimo ao
trabalhador em domiclio, considerado este
como o executado na habitao do emprega
do ou em oidna de famlia, por conta de
empregador que o remunere.
Seo II
Das regies e sub-regies
Art. 84. (Prejudicado pelo art. 7- da CF.)
Art. 85. (Revogado pelo art. 23 da Lei n.
4.589, de 11-12-1964.)
Art. 86. (Prejudicado pelo art. 7- da CF.)
Seo III
Da constituio das comisses
Arts. 87 a 100. (Revogados pelo art. 23
da Lei n. 4.589, de 11-12-1964.)
Seo IV
Das atribuies das comisses de
salrio mnimo
Arts. 101 a 111. (Revogados pelo art. 23
da Lei n. 4.589, de 11-12-1964.)
Seo V
Da fixao do salrio mnimo
Arts. 112 a 115. (Revogados pelo art. 23
da Lei n. 4.589, de 11-12-1964.)
Art. 116. (Prejudicado pelo art. 7-, IV, da
CF.)
Salrio Mnimo Arts. 76 a 128 141
Seo VI
Disposies gerais
Art. 117. Ser nulo de pleno direito, su
jeitando o empregador s sanes do art.
120, qualquer contrato ou conveno que
estipule remunerao inferior ao salrio m
nimo estabelecido na regio em que tiver de
ser cumprido.
Art. 118. O trabalhador a quem for pago
salrio inferior ao mnimo ter direito, no
obstante qualquer contrato ou conveno em
contrrio, a reclamar do empregador o com
plemento de seu salrio mnimo estabeleddo
na regio em que tiver de ser cumprido.
Art. 119. (Prejudicado pelo art. 7-, XXIX,
da CF.)
Art. 120. Aquele que infringir qualquer
dispositivo concernente ao salrio mnimo
ser passvel da multa de 3 (trs) a 120 (cen
to e vinte) valores de referncia elevada ao
dobro na reincidncia.
Art. 121. (Revogado pelo Dec.-lei n. 229,
de 28-2-1967.)
Arts. 122 e 123. (Revogados pelo art. 23
da Lei n. 4.589, de 11-12-1964.)
Art. 124. A aplicao dos preceitos deste
Captulo no poder, em caso algum, ser
causa determinante da reduo do salrio.
Art. 125. (Revogado pelo art. 23 da Lei n.
4.589, de 11-12-1964.)
Art. 126. O Ministro do Trabalho expe
dir as instrues necessrias fiscalizao
do salrio mnimo, podendo cometer essa
fiscalizao a qualquer dos rgos compo
nentes do respectivo Ministrio, e, bem as
sim, aos fiscais do Instituto Nadonal do Se
guro Social, na forma da legislao em vigor.
Arts. 127 e 128. (Revogados pelo Dec.-lei
n. 229, de 28-2-1967.)
Comentrios
O art. 76, sob comento, foi parcial-
 142 Arts. 76 a 128 Salrio Mnimo
mente revogado pelo art. 7a da Consti
tuio Federal de 1988, que assim dispe:
"IV - salrio mnimo, fixado em lei, na
cionalmente unificado, capaz de atender a
suas necessidades vitais bsicas e s de sua
famlia com moradia, alimentao, educao,
sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculao para qualquer fim".
O salrio mnimo foi contemplado
entre ns, pela primeira vez, no mbito
constitucional, na Carta Magna de 1934,
sucedendo-se com as demais constitui
es, com a seguinte evoluo:
Constituio Federal de 1934 - art. 121,
b - "salrio mnimo, capaz de satisfazer,
conforme as condies de cada regio, as
necessidades normais do trabalhador".
Constituio Federal de 1937 - art. 137,
a - "salrio mnimo, capaz de satisfazer,
conforme as condies de cada regio, as
necessidades normais do trabalhador e de sua
famlia".
Constituio Federal de 1946 - art. 157,
I - "salrio mnimo, capaz de satisfazer,
conforme as condies de cada regio, as
necessidades normais do trabalhador e de sua
famlia".
Constituio Federal de 1967 - art. 158,
I - "salrio mnimo, capaz de satisfazer,
conforme as condies de cada regio, as
necessidades normais do trabalhador e de sua
famlia".
Emenda Constitucional n. 1/69 - art. 165,
I - "salrio mnimo, capaz de satisfazer,
conforme as condies de cada regio, suas
necessidades normais e de sua famlia".
O salrio mnimo previsto na Consti-
tuio Federal de 1988 , como facilmen-
te se percebe, de um alcance social bem
mais amplo, numa manifesta tentativa
do constituinte em elevar (ainda que
pleonasticamente) as condies de vida
do trabalhador brasileiro e de sua famlia.
"Como inovao, portanto, o texto cons
titucional: a) acrescentou ao conceito a
obrigao do salrio mnimo suprir as neces
sidades de educao, sade, lazer e previdn
cia social; b) tambm foi assegurado seu
reajuste peridico; c) a fixao por lei (ou
Medida Provisria); d) a proibio da sua
vinculao para qualquer fim; e) tornando-se
nacionalmente unificado"104.
1. Contraprestao mnima
O contrato de trabalho oneroso,
implicando prestaes recprocas, das
quais as fundamentais so: a) do empre
gado, a de prestar servios ou colocar-se
disposio do empregador; b) do em
pregador, a de pagar salrios.
Erigido em postulado constitucional,
o salrio mnimo , como, alis, ressalta
o art. 76 da CLT, a contraprestao mni
ma, a que faz jus todo trabalhador, ou
seja, nenhum empregado pode perceber
salrio inferior ao mnimo legal. um
direito que se estende do trabalhador
urbano (inclusive o domstico) ao traba
lhador rural.
de observar, porm, que o salrio
mnimo a contraprestao a ser paga
ao empregado que cumpre jornada nor
mal de trabalho; admitido para jornada
reduzida, facultado ao empregador
pagar-lhe proporcionalmente s horas
trabalhadas.
O salrio mnimo pode ser pago men
salmente, por dia ou por hora - o salrio
_______________
i04. slon de Almeida Cunha, ob. cit., p. 136.

mnimo dirio corresponder a um trin
ta avos do salrio mnimo mensal, e o
salrio mnimo horrio a um duzentos e
vinte avos do salrio mnimo" (Lei n.
8.542/92, art. 6a, I a).
2. Vedao da u tiliza o do sa l rio
m n im o com o fa to r de indexao
A Constituio Federal de 1988, no
seu art. 7-, IV, vedou a vinculao do
salrio mnimo para qualquer fim. O
objetivo era claro - impedir sua utiliza
o como fator de indexao dos preos
em geral, como alugueres, prestaes e
obrigaes diversas, como at ento se
fazia, alimentando-se, com esse procedi
mento, a inflao.
Contudo, o Supremo Tribunal Fe
deral assim no entendeu, dando
expresso, para qualquer fim", senti
do relativo, para adm itir o salrio
mnimo como parmetro das obriga
es trabalhistas:
"A vedao da vinculao do salrio m tagem de servidor pblico ou de empregado,
nimo, constante do inc. IV do art. 7a da
Carta Federal, visa a impedir a utilizao do
referido parmetro como fator de indexao
para obrigaes sem contedo salarial ou
alimentar. Entretanto, no pode abranger as
hipteses em que o objeto da prestao ex
pressa em salrios mnimos tem a finalidade
de atender as mesmas garantias que a parte
inicial do inciso concede ao trabalhador e a
sua famlia, presumivelmente capazes de
suprir as necessidades vitais bsicas" (RE
170203-6-G0, I a T., Rei. Min. Ilmar Galvo,
DJ, 15-4-1994).
No mesmo sentido, o entendimento
do Tribunal Superior do Tiabalho, admi
tindo a vinculao como critrio de cl
culos de salrios (profissional, piso ou
normativo):
Salrio Mnimo Arts. 76 a 128 143
"Salrio profissional - Radiologista - Vin
culao ao salrio mnimo. A parte final do
artigo stimo constitucional veda a vincula
o do salrio mnimo para 'qualquer fim'.
Todavia, tal vedao no alcana a estipula
o do piso salarial ou salrio profissional,
tendo como fator de indexao o mnimo
legal, em razo do contedo salarial-alimen-
tar do referido piso categorial, o que, sem
dvida alguma, atinge o seu primordial ob
jetivo, qual seja, o de suprir as necessidades
bsicas do trabalhador, discriminadas no
inciso quatro, do artigo stimo constitucio
nal" (TST, RR 133905/1994, 5* T., ReL Mi
nistro Nelson Antonio Daiha, DJU, 8-8-1997).
Instituda pela Emenda Constitucio
nal n. 45/ 2004, a Smula Vinculante do
Supremo Tribunal Federal, em seu enun
ciado de nmero 4, decidiu que:
"Salvo nos casos previstos na Constitui
o, o salrio mnimo no pode ser usado
como indexador de base de clculo de van
nem ser substitudo por deciso judicial" (DJe
do STF de 8-5-2008).
Fundado na Smula Vinculante n. 4,
acima transcrita, o TST, por sua vez, alte
rou as duas smulas trabalhistas existentes
em tomo da questo, dando nova redao
Smula 228 que assim foi redigida:
"Adicional de insalubridade. Base de cl
culo. A partir de 9 de maio de 2008, data da
publicao da Smula Vinculante n. 4 do
Supremo Tribunal Federal, o adicional de
insalubridade ser calculado sobre o salrio
bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado
em instrumento coletivo".
Contudo, concedendo liminar Re
clamao n. 6.266, ajuizada pela Confe-
 144 Arts. 76 a 128 Salrio Mnimo

derao Nacional da Indstria, o STF vitais do trabalhador e de sua famlia, o

suspendeu parcialmente a aplicao da piso salarial, tambm denominado sal
Smula nominada (228/TST). rio profissional, tem a mesma inteno,
O argumento utilizado pelo Ministromas com relao a uma determinada
Gilmar Mendes foi o de que o critrio categoria profissional.
legal de clculo do adicional de insalubri o caso, entre outros, dos mdicos,
dade, fixado no art. 192 da CIT, no pode advogados, tcnicos em radiologia, enge
ria ser alterado seno pelo legislador. nheiros etc.
Com isso, conquanto declarada in Pela Lei Complementar n. 103, de 14
constitucional a fixao do salrio mni de julho de 2000, os Estados e o Distrito
mo como base de clculo do adicional de Federal esto autorizados a instituir piso
insalubridade, entendemos que, at que salarial, por fora do disposto no pargrafo
sobrevenha alterao legislativa do Con nico do art. 22 da Constituio Federal.
gresso Nacional, o adicional fixado no Em conformidade com o art. I a da lei
art. 192 da CLT continuar sendo o sal Complementar nominada, ficam os Es
rio mnimo ali fixado - o que, entretanto, tados e o Distrito Federal autorizados,
no deixa de ser um paradoxo. mediante lei de iniciativa do Poder Exe
A soluo, at l, mais racional, seria cutivo, a instituir o piso salarial de que
a negociao coletiva que, a nosso ver, trata o inciso V do art. 7a da Carta Magna,
supriria a lacuna legislativa, no afastada para os empregados que no tenham piso
a hiptese de Medida Provisria. salarial definido em lei federal, conven
o ou acordo coletivo.
3. Piso salarial ou salrio profissional 0 piso salarial fixado pelos Estados e
A expresso piso salarial, de que sa Distrito Federal no pode ser estendido
lrio profissional sinnimo, de h aos servidores pblicos municipais.
muito era utilizada no meio sindical,
significando o salrio-base (piso) de uma 4. Salrio por empreitada, tarefa
determinada categoria profissional. Di- ou pea
zia-se: este o piso da categoria".
Escreve Eduardo Gabriel Saad: Piso 1 - Empreitada
salarial designa, a rigor, o que em dou A expresso no adequada ao Direi
trina se costuma chamar o salrio mni to do TYabalho. A empreitada um ins
mo profissional. algo semelhante tituto do Direito Civil, no envolvendo
remunerao mnima a que alude o in relao de emprego.
ciso IV, do art. 7a, da Constituio e que, Na lio de Carvalho Santos, emprei
no art. 76 da Consolidao das Leis do tada o contrato pelo qual uma das
Trbalho, se define como a contrapres partes se encarrega de fazer certa obra,
tao mnima devida e paga diretamente mediante retribuio determinada, ou
pelo empregador a todo trabalhador"105. proporcional ao trbalho executado".
Enquanto o salrio mnimo visa, pre- No raras vezes tem sido a empreita
sumidamente, atender s necessidades da confundida com a locao de servios,
esta ltima, sim, inequivocamente obje
to do Direito do TYabalho. Da dizer J. M.
105. Constituio e D ireito do Trabalho, cit., p. 100. de Carvalho Santos:

"Na empreitada paga-se o produto do
servio; na locao de servios remunera-se
a pessoa, que ps disposio de outro sua
atividade. A empreitada visa a produo de
obra material; na locao de servios remu
nera-se com salrios, a fora do trabalho,
inseparvel do operrio"106.
Como ressalta Francisco Antonio de
Oliveira: O termo usado pelo legislador
no tem a inform-lo o rigor da termino
logia jurdica, tendo aqui o significado
de trabalho produzido por empregado
por tarefa ou por pea (unidade de
obra)*107.
Na unidade de obra o que se objetiva
a execuo de uma obra determinada
durante um espao de tempo.
II - Tkrefa
O trabalho por tarefa considera a re
alizao de um certo servio no decorrer
da jornada de trabalho.
III - Peas
Em tal modalidade de servio o que
levado em considerao a produo
do trabalhador, que percebe pelo nme
ro de peas produzidas.
IV - Comisses ou percentagens
Nas comisses o empregado percebe
um determinado valor pelas vendas; na
percentagem fixado um percentual (5%
ou 10%), sobre suas vendas. , normal
mente, a forma salarial adotada para os
comercirios.
Nos termos do art. 78 da CLT, qual
quer que seja a forma de remunerao,
106. Cdigo Civ Brasileiro Interpretado, 7. ed., XVII,
p. 315.
107. Consolidao das Leis do TYabalho Comentada,
2. ed., Revista dos TVibunais, p. 121.
Salrio Mnimo Arts. 76 a 128 145
h de ser garantido o salrio mnimo. Na
eventualidade de o empregado, sobretu
do no caso das comisses, que , alis, o
mais comum, no alcanar o mnimo
legal, deve o empregador complement-
-lo. O que no admitido que o traba
lhador perceba salrios inferiores ao
mnimo.
5. Salrio mnimo em atividades
insalubres
Atividade insalubre aquela desen
volvida em condies ou ambientes que
exponham o trabalhador a agentes agres
sivos sua sade.
As comisses de salrio mnimo,
mencionadas no art. 79 da CLT, j no
existem.
A fixao do salrio mnimo feita
por lei - Constituio Federal de 1988,
art. 7-, IV -, o que toma o dispositivo
legal sob comento manifestamente
revogado.
6. M enor aprendiz
O art. 80 da CLT est, inquestionavel
mente, revogado, afastada por inconsti
tucional qualquer discriminao salarial
em decorrncia da idade, ex vi do inciso
XXX do art. 7a da CF/88.
O conceito de aprendizagem est
contido no art. 428 da CLT - formao
tcnico-profissional metdica, compat
vel com o seu desenvolvimento fsico,
moral e psicolgico".
Ao menor aprendiz - maior de 14 e
menor de 18 anos - garantido o salrio
mnimo hora ( 2a do art. 428 da CLT,
acrescentado pela Lei n. 10.097/2000).
7. Composio do salrio mnimo
O art 81 da CLT enumera os elemen
tos que devem compor o salrio mnimo,
declinando alimentao, habitao, ves-
 146 Arts. 76 a 128 Salrio Mnimo

turio, higiene e transportes. A Constitui de observar, porm, que a Lei n.

o Federal de 1988, no seu art. 7-, IV, 10.243, de 19-6-2001, alterando o 2- do
acrescentou outros fatores: lazer, sade, art. 458 da CLT, determina as utilidades
educao e previdncia social. que no so consideradas como salrio,
d) Alimentao - quando fornecida a saber:
pelo empregador, no pode ultrapassar
de 25% do salrio m nim o (L e i n. " I - vesturios, equipamentos e outros
3.030/1956). acessrios fornecidos aos empregados e uti
Nos termos da Smula 241 do Tribu lizados no local de trabalho, para a prestao
nal Superior do Trabalho, o vale para do servio;
refeio, fornecido por fora do contrato II - educao, em estabelecimento de
de trabalho, tem carter salarial, inte ensino, prprio ou de terceiros, compreen
grando a remunerao do empregado, dendo os valores relativos a matrcula, men
para todos os efeitos legais". salidade, anuidade, livros e material didtico;
Ressalte-se o Programa de Alimenta m - transporte destinado ao deslocamen
o dos Trabalhadores - Lei n. 6.321, de to para o trabalho e retorno, em percurso
14-4-1976, que faculta deduo do Impos servido ou no por transporte pblico;
to de Renda sobre o lucro tributrio, s IV - assistncia mdica, hospitalar e
empresas coletivas (pessoas jurdicas) odontolgica, prestada diretamente ou me
que forneam alimentao a seus empre diante seguro-sade;
gados. V - seguros de vida e de acidentes pes
Tl fornecimento no tem natureza soais;
salarial e a participao do empregado VI - previdncia privada".
limitada a 20% do custo direto da refei
o. Inexistindo qualquer meno mo
b) Habitao - o fornecimento deradia, de concluir que, quando forne
moradia ao trabalhador, objetivando cida pelo empregador, sem cobrana de
dar-lhe melhores condies de exerccio qualquer valor, h de ser considerada
de suas funes, como ocorre, por exem salrio-utilidade.
plo, com os zeladores de edifcios, O salrio mnimo, ainda que forneci
constitui-se em salrio in natura. No das utilidades, no pode ser inferior a
ser, contudo, considerada salrio in 30% em dinheiro. o que ressalta o
natura, quando indispensvel ao exerc pargrafo nico do art. 82 da CLT O
cio das suas funes, consoante Smula salrio mnimo pago em dinheiro no
367 do TST I - A habitao, a eneigia ser inferior a 30% do salrio mnimo
eltrica e veculo fornecidos pelo em fixado para a regio108.
pregador ao empregado, quando indis Os percentuais de descontos por for
pensveis para a realizao do trabalho, necimento de utilidades so estabeleci
no tm natureza salarial, ainda que, no dos por Portarias do Ministrio do Traba
caso de veculo, seja ele utilizado pelo lho, no podendo o valor em dinheiro
empregado tambm em atividades par
ticulares. II - O cigarro no se conside
ra salrio utilidade em face de sua no 108.0 salrio mnimo foi nacionalmente unificado
cividade sade". - CF/88, art. 7*, IV.

ser inferior a 30%, ainda que o valor das
utilidades possa ultrapassar 70%.
Em conformidade com a Smula 258
doTST
"Os percentuais fixados em lei relativos
ao salrio in natura apenas se referem s
hipteses em que o empregado percebe sa
lrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real
valor da utilidade".
c) Vesturio - nos termos da Lei n.
10.243, de 19-6-2001, que alterou o 2a
do art. 258 da CLT, os vesturios, equipa
mentos e outros acessrios fornecidos
aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao de servios,
no so considerados como salrio in
natura e tampouco podem ser desconta
dos da remunerao do empregado.
8. Salrio mnimo do trabalhador
em domiclio
Grandes contingentes de trabalhado
res executam suas funes em seu pr
prio domiclio, o que comum ocorrer
com costureiras, alfaiates e outros pro
fissionais, que comumente percebem
por peas. Tis trabalhadores, em qual
quer circunstncia, no podem perceber
menos que o salrio mnimo, a teor do
que dispe o art. 83 da CLT.
9. Salrio mnimo proporcional
jornada de trabalho
O salrio mnimo , como o define o
art. 76 da CLT, a contraprestao mnima
paga a todo trabalhador por jornada nor
mal de trabalho.
Os empregados que tenham sido
contratados para jornada reduzida - o
denominado regime de tempo parcial
- recebero salrio proporcional sua do Trabalho. Salrio-utilidade. Ali
jornada, como, alis, prev o art. 58-Ada
Salrio Mnimo Arts. 76 a 128 147
CLT, objeto de nosso comentrio no T
tulo Trabalho em regime de tempo parcial.
o que vem decidindo a mais alta
Corte trabalhista:
"Salrio mnimo - Jornada reduzida -
Pagamento proporcional. A contratao de
empregado com o pagamento do salrio
mnimo proporcional jornada trabalhada
encontra respaldo no art. 75, IV, da Consti
tuio da Repblica. A remunerao fixada
deve guardar proporcionalidade com a jorna
da de trabalho. Recurso de revista conhecido
e provido em parte" (TST-RR 25870/2002-
90 0 -2 1 -0 0 .0 - 4 T., 21a Reg., Rei. Juiz
Convocado Luiz Philippe Vieira de Mello Filho,
DJU, 21-5-2004)
> Jurisprudncia
> Smula 143 do Tribunal Superior
do Trabalho. Salrio profissional.
O salrio profissional dos mdicos e
dentistas guarda proporcionalidade
com as horas efetivamente trabalha
das, respeitado o mnimo de 50 horas
mensais. Ex-prejulgado n. 15. (RA
102/82, DJ, 11 e 15-10-1982)
> Smula 228 do Tribunal Superior
do Trabalho. Adicional de insalu
bridade. Base de clculo. A partir
de 9 de maio de 2008, data da publica
o da Smula Vinculante n. 4 do
Supremo Tribunal Federal, o adicional
de insalubridade ser calculado sobre
o salrio bsico, salvo critrio mais
vantajoso fixado em instrumento co
letivo. (Redao alterada na sesso do
TMbunal Pleno em 26-6-2008 - Res.
148/2008, DJ, 4 e 7-7-2008 - Republi
cada DJ, 8, 9 e 10-7-2008)
> Smula 241 do Tribunal Superior
mentao. O vale para refeio, for-
 148 Arts. 76 a 128 Salrio Mnimo
necido por fora do contrato de traba
lho, tem carter salarial, integrando a
remunerao do empregado, para to
dos os efeitos legais. (Res. n. 15/85,
DJ, 9-12-1985)
> Smula 258 do Tribunal Superior do
Tfcabalho. Salrio-utidade. Percen
tuais. Os percentuais fixados em lei
relativos ao salrio in natura apenas
pertinem s hipteses em que o empre
gado percebe salrio mnimo, apurando-
-se, nas demais, o real valor da utilidade.
(Res. n. 6/86, DJ, 31-10-1986)
> Smula 358 do Tribunal Superior
do Trabalho. Radiologista. Salrio
profissional. Lei n. 7.394/1985. "O
salrio profissional dos tcnicos em
radiologia igual a dois salrios mni
mos e no a quatro. (Res. 77/97, DJ,
19-12-1997)
> Smula 367 do Tribunal Superior
do Trabalho. Utilidades in natura.
Habitao. Energia eltrica. Vecu
lo. Cigarro. No integrao ao sa
lrio. (Converso das Orientaes
Jurisprudenciais n. 24, 131 e 246 da
SDI-1 - Res. 129/2005, DJ, 20-4-2005)
I - A habitao, a energia eltrica e ve
culo fornecidos pelo empregador ao
empregado, quando indispensveis para
a realizao do trabalho, no tm natu
reza salarial, ainda que, no caso de ve
culo, seja ele utilizado pelo empregado
tambm em atividades particulares.
II - O cigarro no se considera salrio-
-utilidade em face de sua nocividade
sade.
> Smula 370 do Tribunal Superior
do Trabalho. Mdico e engenheiro.
Jornada de trabalho. Leis n.
3.999/1961 e 4.950/1966. (Conver
so das Orientaes Jurisprudenciais
n. 39 e 53 da SDI-1 - Res. 129/2005,
DJ, 20-4-2005)
Tendo em vista que as L eis n.
3.999/1961 e 4.950/1966 no estipu
lam a jornada reduzida, mas apenas
estabelecem o salrio mnimo da cate
goria para uma jornada de 4 horas para
os mdicos e de 6 horas para os enge
nheiros, no h M ar em horas extras,
salvo as excedentes oitava, desde que
seja respeitado o salrio mnimo/ho
rrio das categorias.
> Smula Vinculante 4 do Supremo
Tribunal Federal. Salvo nos casos
previstos na Constituio, o salrio
mnimo no pode ser usado como
indexador de base de clculo de van
tagem de servidor pblico ou de em
pregado, nem ser substitudo por de
ciso judicial. (D/e do STF de 8-5-2008)
> Smula 203 do Supremo Tribunal
Federal. Salrio Mnimo. Vacado
Legis. No est sujeita vacncia de
60 dias a vigncia de novos nveis de
salrio mnimo.
> Smula 204 do Supremo Tribunal
Federal. Trabalhador substituto ou
reserva. Ttem direito o trabalhador
substituto, ou o reserva, ao salrio
mnimo do dia em que fica disposi
o do empregador, sem ser aprovei
tado na funo especfica; se aprovei
tado, recebe o salrio contratual.
> Smula 205 do Supremo Tribunal
Federal. Menor no aprendiz. Sa
lrio. Ttem direito a salrio integral o
menor no sujeito aprendizagem
metdica.
> Smula 307 do Supremo Tribunal
Federal. Salrio. Adicional de in
salubridade. devido o adicional de
servio insalubre, calculado base do
salrio mnimo da regio, ainda que
a remunerao seja superior ao sal
rio mnimo acrescido da taxa de insa
lubridade.

> Smula 467 do Supremo THbunal
Federal. Previdncia. Contribui
o. Clculo. A base de clculo das
contribuies previdencirias, ante
riormente vigncia da Lei Orgnica
da Previdncia Social, o salrio m > Salrio mnimo. Clculo. Salrio
nimo mensal, observados os limites
da Lei n. 2.755, de 1956.
> Orientao Jurisprudencial n. 26
da SDC do Tribunal Superior do
Trabalho. Salrio normativo. Me
nor empregado. Art. 7-, XXX, da
CF/88. Violao. Os empregados
menores no podem ser discrimina
dos em clusula que fixa salrio mni
mo profissional para a categoria.
> Salrio mnimo proporcional. Jor
nada de trabalho reduzida. O salrio
mnimo a que se refere o art. 7-, IV,
da Constituio Federal fixado com
base na jornada normal de trabalho,
ou seja, 8 horas dirias ou 44 sema
nais, estabelecido pelos arts. 7-, XIII,
da Carta Magna, e 58 da CLT. Da por
que o empregado que labora em jor
nada de apenas 4 horas dirias no faz
jus ao salrio mnimo integral, j que
a retribuio pecuniria dever ser
proporcional jornada trabalhada.
Recurso de revista no conhecido.
(TST, RR 504.958, de 1998, j. 23-5-2001,
2- T., Rei. Min. Vantuil Abdala, DJ,
22 - 6- 2001 )
> Salrio mnimo proporcional.
vlida, mas somente mediante ajuste
expresso, clusula que estipule o pa
gamento de salrio mnimo proporcio
nal jornada de labor. 2. No compro
vada, todavia, a existncia de ajuste
prvio e expresso, no sentido de pagar
salrio mnimo proporcional ao tempo
de servio prestado, inafestvel o re
conhecimento do direito a diferenas
salariais decorrentes dos valores efe
Salrio Mnimo Arts. 76 a 128 149
tivamente pagos e o valor do salrio
mnimo. 3. Recurso de revista de que
no se conhece. (TST, RR 568167/1999,
1- T., Rei. Min. Joo Oreste Dalazen,
DJ, 28-10-2004)
bsico. Demais parcelas de nature
za salarial. Esta Corte, na forma da
Orientao Jurisprudencial n. 272 da
SBDI-I, vem reiteradamente decidindo
que o feto de o salrio bsico ser infe
rior ao salrio mnimo no ofende o
artigo 7a, IV, da Constituio Federal,
quando a remunerao resulta de
outras parcelas de natureza salarial,
que, somadas ao salrio bsico, se
iguala ou excede o valor do salrio
mnimo. Agravo no provido. (TST,
A-E-RR 435298/1998, SBDI-I, Rei. Mil
ton de Moura Frana, DJ, 5-11-2004)
> Salrio Mnimo e Salrio-Base.
Quando o ente pblico contrata pes
soal sob o regime celetista equipara-se,
na esfera das relaes de trabalho, ao
tpico empregador comum, pelo que,
pagando aos empregados parcelas
outras alm do salrio-base, este h de
ser ao menos igual ao salrio mnimo,
nunca inferior, como ocorre, no obs
tante a somatria de todas as parcelas
supere o mnimo legal, eis que a lei
no menciona remunerao mnima
e sim salrio mnimo, sendo o expe
diente adotado ilegal, conducente
complessividade salarial repudiada
pelo Direito. Apelos patronal e ex offi-
c io im p ro v id o s . (TR T /SP , Ac.
02970164110, j. 14-4-1997, RE02
02950454887, 7& T., Rei. Anlia Li
Chum, DOE/SP, 28-5-1997)
> Salrio-Habitao. Integrao. O
desconto de um valor simblico pelo
fornecimento da utilidade-habitao
no afasta a natureza salarial da par-
 150 Arts. 129 a 153 Frias Anuais
cela, j que no se destina a reembol
sar a empresa pelos gastos decorrentes
do fornecimento dessa utilidade, de
notando o intuito de mascarar o for
necimento gratuito. Assim, evidencia
do o fornecimento ao longo de todo o
contrato de trabalho, e no demons
trada a indispensbilidade da vanta
gem para o trabalho, de se reconhe
cer a natureza salarial da parcela e a
integrao da mesma para todos os
efeitos legais, nos termos do que dis
pe o artigo 458 da CLT. Recurso de
revista a que se nega provimento.
(TST, RR 389.850, de 1997, da 4a R., j.
7-2-2001, 3-T., Rei. Min. Carlos Alber
to Reis de Paula, DJ, 2-3-2001)
> Salrio-utilidade no meio rural.
Caracterizao. No meio rural, a ca
racterizao do salrio-utilidade, pelo
fornecimento de moradia, no se rege
pelo critrio usual dele o ser para ou
pelo servio. que, de acordo com
I a, do art. 9a, da Lei 5.889/73, cabe ao
empregador efetuar sua deduo do
salrio. Significa dizer que a ocupao
da moradia sempre onerosa, de sorte
que, bstendo-se de proceder ao des
conto, incontrastvel sua natureza
salarial. (TRT/152 R., Ac. 015384/1996,
j. 12-12-1999, RO 15.884, de 1994, I a T.,
Rei. Antonio Jos de Barros Levenha-
gen, DOE/SP, 12-12-1999)
Captulo IV
Das Frias Anuais
Seo I
Do direito frias e da sua
durao
Art. 129. Todo empregado ter direito
anualmente ao gozo de um perodo de frias,
sem prejuzo da remunerao. (Redao dada
pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
Art. 130. Aps cada perodo de 12 (doze)
meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte
proporo:
1-30 (trinta) dias corridos, quando no
houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos,
quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quator
ze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando
houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e
trs) faltas;
IV -12 (doze) dias corridos, quando hou
ver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas. (Caput e incisos com redao
dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
1- E vedado descontar, do perodo de
frias, as faltas do empregado ao servio.
(Redao dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-
4-1977.)
2 - 0 perodo das frias ser computa
do, para todos os efeitos, como tempo de
servio. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 1.535,
de 13-4-1977.)
Art. 130-A. Na modalidade do regime de
tempo parcial, aps cada perodo de 12
(doze) meses de vigncia do contrato de tra
balho, o empregado ter direito a frias, na
seguinte proporo:
1 -1 8 (dezoito) dias, para a durao do
trabalho semanal superior a 22 (vinte e
duas) horas, at 25 (vinte e cinco) horas;
II - 16 (dezesseis) dias, para a durao
do trabalho semanal superior a 20 (vinte)
horas, at 22 (vinte e duas) horas;
III - 14 (quatorze) dias, para a durao
do trabalho semanal superior a 15 (quinze)
horas, at 20 (vinte) horas;
IV - 12 (doze) dias, para a durao do
trabalho semanal superior a 10 (dez) horas,
at 15 (quinze) horas;
 Frias Anuais Arts. 129 a 153 151

V -1 0 (dez) dias, para a durao do tra militar obrigatrio ser computado no per
balho semanal superior a 5 (cinco) horas, odo aquisitivo, desde que ele comparea ao
at 10 (dez) horas; estabelecimento dentro de 90 (noventa)
VI - 8 (oito) dias, para a durao do tra dias da data em que se verificar a respectiva
balho semanal igual ou inferior a 5 (cinco) baixa. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 1.535,
horas. de 13-4-1977.)
Pargrafo nico. O empregado contrata Art. 133. No ter direito a frias o em
do sob o regime de tempo parcial que tiver pregado que, no curso do perodo aquisitivo:
mais de 7 (sete) faltas injustificadas ao lon I - deixar o emprego e no for readmiti
go do perodo aquisitivo ter o seu perodo do dentro de 60 (sessenta) dias subsequen
de frias reduzido metade. (Artigo induldo tes sua sada;
pela MP 2.164-41, de 24-8-2001.) II - permanecer em gozo de licena, com
Art. 131. No ser considerada falta ao percepo de salrios, por mais de 30 (trin
servio, para os efeitos do artigo anterior, a ta) dias;
ausncia do empregado: (Redao dada pelo III - deixar de trabalhar, com percepo
Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.) do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em
I - nos casos referidos no art. 473; (Reda virtude de paralisao parcial ou total dos
o dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.) servios da empresa; e
II - durante o licenciamento compuls IV - tiver percebido da Previdncia So
rio da empregada por motivo de maternida cial prestaes de acidente de trabalho ou
de ou aborto, observados os requisitos para de auxio-doena por mais de 6 (seis) me
percepo do salrio-matemidade custeado ses, embora descontnuos. (Caput e incisos
pela Previdncia Social; (Redao dada pela com redao dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de
Lein. 8.921, de 25-7-1994.) 13-4-1977.)
III - por motivo de acidente do trabalho I aA interrupo da prestao de servi
ou enfermidade atestada pelo Instituto Na os dever ser anotada na Carteira de Tra
cional do Seguro Social - INSS, excetuada a balho e Previdncia Social. (Redao dada
hiptese do inciso IV do art. 133; (Redao pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
dada pela Lei n. 8.726, de 5-11-1993.) 2- Inidar-se- o decurso de novo perodo
IV - justificada pela empresa, entenden- aquisitivo quando o empregado, aps o imple
do-se como tal a que no tiver determinado o mento de qualquer das condies previstas
desconto do correspondente salrio; (Reda neste artigo, retomar ao servio. (Redao
o dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.) dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
V - durante a suspenso preventiva para 3- Para os fins previstos no inciso 111
responder a inqurito administrativo ou de deste artigo a empresa comunicar ao rgo
priso preventiva, quando for impronuncia- local do Ministrio do Trabalho, com ante
do ou absolvido; e (Redao dada pelo Dec.- cedncia mnima de 15 (quinze) dias, as da
-lei n. 1.535, de 13-4-1977.) tas de incio e fim da paralisao total ou
VI - nos dias em que no tenha havido parcial dos servios da empresa, e, em igual
servio, salvo na hiptese do inciso III do prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao
art. 133. (Redao dada pelo Dec.-lei n. sindicato representativo da categoria pro
1.535, de 13-4-1977.) fissional, bem como afixar aviso nos res
Art. 132.0 tempo de trabalho anterior pectivos locais de trabalho. (Pargrafo inclu
apresentao do empregado para servio do pela Lei n. 9.016, de 30-3-1995.)
 152 Arts. 129 a 153 Frias Anuais
4 zVetado).
Seo II
Da concesso e da poca das frias
Art. 134. As frias sero concedidas
por ato do empregador, em um s pero
do, nos 12 (doze) meses subsequentes
data em que o empregado tiver adquirido
o direito. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
1.535, de 13-4-1977.)
1- Somente em casos excepcionais se
ro as frias concedidas em 2 (dois) pero
dos, um dos quais no poder ser inferior a
10 (dez) dias corridos. (Redao dada pelo
Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
2- Aos menores de 18 (dezoito) anos e
aos maiores de 50 (cinquenta) anos de ida
de, as frias sero sempre concedidas de
uma s vez. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
1.535, de 13-4-1977.)
Art. 135. A concesso das frias ser
participada, por escrito, ao empregado, com
antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta)
dias. Dessa participao o interessado dar
recibo. (Redao dada pela Lei n. 7.414, de
9-12-1985.)
1- O empregado no poder entrar no
gozo das frias sem que apresente ao em
pregador sua Carteira de Trabalho e Previ
dncia Social, para que nela seja anotada a
respectiva concesso. (Redao dada pelo
Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
2- A concesso das frias ser, igual mente mantido com aquele. (Redao dada
mente, anotada no livro ou nas fichas de
registro dos empregados. (Redao dada
pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
Art. 136. A poca da concesso das f
rias ser a que melhor consulte os interesses
do empregador. (Redao dada pelo Dec.-lei
n. 1.535, de 13-4-1977.)
1- Os membros de uma famlia, que tra
balharem no mesmo estabelecimento ou em
presa, tero direito a gozar frias no mesmo
perodo, se assim o desejarem e se disto no
resultar prejuzo para o servio. (Redao
dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
2 - 0 empregado estudante, menor de
18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coinci
dir suas frias com as frias escolares. (Reda
o dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
Art. 137. Sempre que as frias forem
concedidas aps o prazo de que trata o art.
134, o empregador pagar em dobro a res
pectiva remunerao. (Redao dada pelo
Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
1- Vencido o mencionado prazo sem
que o empregador tenha concedido as f
rias, o empregado poder ajuizar reclama
o pedindo a fixao, por sentena, da po
ca de gozo das mesmas. (Redao dada pelo
Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
2- A sentena cominar pena diria de
5% (dnco por cento) do salrio mnimo da
regio, devida ao empregado at que seja
cumprida. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
1.535, de 13-4-1977.)
3- Cpia da deciso judicial transita
da em julgado ser remetida ao rgo lo
cal do Ministrio do Trabalho, para fins
de aplicao da multa de carter adminis
trativo. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
1.535, de 13-4-1977.)
Art. 138. Durante as frias, o emprega
do no poder prestar servios a outro em
pregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo
em virtude de contrato de trabalho regular
pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
Seo III
Das frias coletivas
Art. 139. Podero ser concedidas frias
coletivas a todos os empregados de uma em
presa ou de determinados estabelecimentos

ou setores da empresa. (Redao dada pelo
Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
1- As frias podero ser gozadas em
2 (dois) perodos anuais desde que ne
nhum deles seja inferior a 10 (dez) dias
corridos. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
1.535, de 13-4-1977.)
2- Para os fins previstos neste artigo, o
empregador comunicar ao rgo local do
Ministrio do Trabalho, com a antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias, as datas de in
cio e fim das frias, precisando quais os es
tabelecimentos ou setores abrangidos pela
medida. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 1.535,
de 13-4-1977.)
3- Em igual prazo, o empregador en
viar cpia da aludida comunicao aos sin
dicatos representativos da respectiva cate
goria profissional, e providenciar a afixao
de aviso nos locais de trabalho. (Redao
dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
Art. 140. Os empregados contratados h
menos de 12 (doze) meses gozaro, na opor
tunidade, frias proporcionais, iniciando-
-se, ento, novo perodo aquisitivo. (Reda
o dadapelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
Art. 141. Quando o nmero de emprega
dos contemplados com as frias coletivas
for superior a 300 (trezentos), a empresa
poder promover, mediante carimbo, ano
taes de que trata o art. 135, 1. (Redao
dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
1 - 0 carimbo, cujo modelo ser apro
vado pelo Ministrio do Trabalho, dispensa
r a referncia ao perodo aquisitivo a que
correspondem, para cada empregado, as f
rias concedidas. (Redao dada pelo Dec.-lei
n. 1.535, de 13-4-1977.)
2- Adotado o procedimento indicado
neste artigo, caber empresa fornecer ao
empregado cpia visada do recibo corres
pondente quitao mencionada no par
grafo nico do art. 145. (Redao dada pelo
Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
Frias Anuais Arts. 129 a 153 153
3- Quando da cessao do contrato de
trabalho, o empregador anotar na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social as datas dos
perodos aquisitivos correspondentes s f
rias coletivas gozadas pelo empregado. (Reda
o dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
Seo IV
Da remunerao e do
abono de frias
Art. 142. O empregado perceber, du
rante as frias, a remunerao que lhe for
devida na data da sua concesso. (Redao
dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
I a Quando o salrio for pago por hora
com jornadas variveis, apurar-se- a mdia
do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do
salrio na data da concesso das frias. (Reda
o dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
2- Quando o salrio for pago por tarefa
tomar-se- por base a mdia da produo no
perodo aquisitivo do direito a frias, apli-
cando-se o valor da remunerao da tarefa
na data da concesso das frias. (Redao
dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
3- Quando o salrio for pago por per
centagem, comisso ou viagem, apurar-se-
a mdia percebida pelo empregado nos 12
(doze) meses que precederem concesso
das frias. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
1.535, de 13-4-1977.)
4- A parte do salrio paga em utilida
des ser computada de acordo com a anota
o na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 1.535,
de 13-4-1977.)
5- Os adicionais por trabalho extra
ordinrio, noturno, insalubre ou perigoso
sero computados no salrio que servir
de base ao clculo da remunerao das f
rias. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 1.535,
de 13-4-1977.)
 154 Arts. 129 a 153 Frias Anuais
6- Se, no momento das frias, o em
pregado no estiver percebendo o mesmo
adicional do perodo aquisitivo, ou quando
o valor deste no tiver sido uniforme, ser
computada a mdia duodecimal recebida
naquele perodo, aps a atualizao das im
portncias pagas, mediante incidncia dos
percentuais dos reajustamentos salariais
supervenientes. (Redao dada pelo Dec.-lei
n. 1.535, de 13-4-1977.)
Art. 143. E facultado ao empregado con
verter 1/3 (um tero) do perodo de frias a
que tiver direito em abono pecunirio, no
valor da remunerao que lhe seria devida
nos dias correspondentes. (Redao dada
pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
l 5 O abono de frias dever ser reque
rido at 15 (quinze) dias antes do trmino
do perodo aquisitivo. (Redao dada pelo
Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
2- Tratando-se de frias coletivas, a
converso a que se refere este artigo dever
ser objeto de acordo coletivo entre o empre
gador e o sindicato representativo da res
pectiva categoria profissional, independen
do de requerimento individual a concesso
do abono. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
1.535, de 13-4-1977.)
3 - 0 disposto neste artigo no se apli
ca aos empregados sob o regime de tempo
parcial. (Pargrafo indudo pela MP n. 2.164-
41, de 24-8-2001.)
Art. 144. O abono de frias de que trata
o artigo anterior, bem como o concedido em
virtude de clusula do contrato de trabalho,
do regulamento da empresa, de conveno
ou acordo coletivo, desde que no excedente
de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro
a remunerao do empregado para os efei
tos da legislao do trabalho. (Redao dada
pela Lei n. 9.528, de 10-12-1997.)
Art. 145.0 pagamento da remunerao
das frias e, se for o caso, o do abono refe
rido no art. 143 sero efetuados at 2
(dois) dias antes do incio do respectivo pe
rodo. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 1.535,
de 13-4-1977.)
Pargrafo nico. O empregado dar qui
tao do pagamento, com indicao do in
cio e do termo das frias. (Redao dada pelo
Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
Seo V
Dos efeitos da cessao do
contrato de trabalho
Art. 146. Na cessao do contrato de tra
balho, qualquer que seja a sua causa, ser
devida ao empregado a remunerao sim
ples ou em dobro, conforme o caso, corres
pondente ao perodo de frias cujo direito
tenha adquirido. (Redao dada pelo Dec.-lei
n. 1.535, de 13-4-1977.)
Pargrafo nico. Na cessao do contra
to de trabalho, aps 12 (doze) meses de ser
vio, o empregado, desde que no haja sido
demitido por justa causa, ter direito re
munerao relativa ao perodo incompleto
de frias, de acordo com o art. 130, na pro
poro de 1/12 (um doze avos) por ms de
servio ou frao superior a 14 (quatorze)
dias. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de
13-4-1977.)
Art. 147. O empregado que for despe
dido sem justa causa, ou cujo contrato de
trabalho se extinguir em prazo predeter
minado, antes de completar 12 (doze) me
ses de servio, ter direito remunerao
relativa ao perodo incompleto de frias,
de conformidade com o disposto no artigo
anterior. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
1.535, de 13-4-1977.)
Art. 148. A remunerao das frias, ain
da quando devida aps a cessao do con
trato de trabalho, ter natureza salarial,
para os efeitos do art. 449. (Redao dada
pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)

Seo VI
Do incio da prescrio
Art. 149. A prescrio do direito de re
clamar a concesso das frias ou o paga
mento da respectiva remunerao contada
do trmino do prazo mencionado no art.
134 ou, se for o caso, da cessao do contra
to de trabalho. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
1.535, de 13-4-1977.)
Seo VII
Disposies especiais
Art. 150.0 tripulante que, por determi
nao do armador, for transferido para o
servio de outro, ter computado, para o
efeito de gozo de frias, o tempo de servio
prestado ao primeiro, icando obrigado a
conced-las o armador em cujo servio ele
se encontra na poca de goz-las. (Redao
dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
1- As frias podero ser concedidas, a
pedido dos interessados e com aquiescncia
do armador, parceladamente, nos portos de
escala de grande estadia do navio, aos tripu
lantes ali residentes. (Redao dada pelo
Dec.-lei n. 1.535, de 13-4-1977.)
2- Ser considerada grande estadia a
permanncia no porto por prazo excedente
de 6 (seis) dias. (Redao dada pelo Dec.-lei
n. 1.535, de 13-4-1977.)
3- Os embarcadios, para gozarem f
rias nas condies deste artigo, devero pe-
di-las, por escrito, ao armador, antes do in
cio da viagem, no porto de registro ou
armao. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
1.535, de 13-4-1977.)
4a O tripulante, ao terminar as frias,
apresentar-se- ao armador, que dever de-
sign-lo para qualquer de suas embarcaes
ou o adir a algum dos seus servios terres
tres, respeitadas a condio pessoal e a re
Frias Anuais Arts. 129 a 153 155
munerao. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
1.535, de 13-4-1977.)
5a Em caso de necessidade, determi
nada pelo interesse pblico, e comprovada
pela autoridade competente, poder o ar
mador ordenar a suspenso das frias j
iniciadas ou a iniciar-se, ressalvado ao tri
pulante o direito ao respectivo gozo poste
riormente. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
1.535, de 13-4-1977.)
6e O Delegado do Trabalho Martimo
poder autorizar a acumulao de 2 (dois)
perodos de frias do martimo, mediante
requerimento justificado:
I - do sindicato, quando se tratar de sin
dicalizado; e
II - da empresa, quando o empregado
no for sindicalizado. (Pargrafo e incisos
com redao dada pelo Dec.-lei n. 1.535, de
13-4-1977.)
Art. 151. Enquanto no se criar um
tipo especial de caderneta profissional
para os martimos, as frias sero anotadas
pela Capitania do Porto na cademeta-ma-
trcula do tripulante, na pgina das obser
vaes. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
1.535, de 13-4-1977.)
Art. 152. A remunerao do tripulante,
no gozo de frias, ser acrescida da impor
tncia correspondente etapa que estiver
vencendo. (Redao dada pelo Dec.-lei n.
1.535, de 13-4-1977.)
Seo VIII
Das penalidades
Art. 153. As infraes ao disposto neste
Captulo sero punidas com multas de valor
igual a 160 BTN por empregado em situao
irregular. (Redao dada pela Lei n. 7.855, de
24-10-1989.)
Pargrafo nico. Em caso de reincidn
cia, embarao ou resistncia fiscalizao,
 156 Arts. 129 a 153 Frias Anuais
emprego de artifcio ou simulao com o ob
jetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada
em dobro. (Redao dada pla Lei n. 7.855,
de 24-10-1989.)
Comentrios
1. Direito s frias anuais
Nos termos do art. 7-, XVII, da Cons
tituio Federal de 1988, todos os traba
lhadores tm direito ao gozo de frias
anuais remuneradas com pelo menos um
tero a mais do que o salrio normal.
O direito s frias anuais vem sendo
proclamado em disposies constitucio
nais desde a Carta Magna de 1934, se-
guindo-se-lhe as demais. Em todas elas,
prevista a respectiva remunerao.
ACLT, no seu art. 129, manifestamen
te recepcionado pela Constituio Fede
ral de 1988, assegura idntico direito:
Tbdo empregado ter direito anualmen
te ao gozo de um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao".
Inovou a Constituio Federal de
1988, ao acrescentar remunerao das
frias a gratificao de um tero.
A gratificao em apreo tem um alto
significado social que, muito embora
onere o empregador, possibilita ao em
pregado gozar efetivamente as frias, em
seu lazer, de forma a no comprometer
seu salrio, normalmente destinado s
despesas correntes, como aluguel, em
prio, tarifas pblicas etc. Idntico o
ponto de vista de Russomano - sempre
sustentamos a convenincia de que o
valor da remunerao relativa a frias
fosse superior ao salrio que normal
mente seria ganho durante o prazo da
durao do repouso... Durante as frias,
natural que o empregado aproveite da
melhor forma possvel e mais intensa
mente as suas horas de lazer. Em conse
quncia, seus gastos aumentam"109.
2. Remunerao das frias
O art. 142 da CLT dispe sobre a remu
nerao das frias: ...a remunerao que
lhe for devida na data da sua concesso.
Admitida a distino entre salrio e
remunerao, inequvoca a natureza
mais abrangente desta ltima, razo por
que, durante a licena anual correspon
dente, perceber o empregado tudo que
aufere em decorrncia do seu trabalho,
inclusive as goijetas e as horas extraor
dinrias, se habituais; como se depreen
de da Smula 354 do TST
"As goijetas, cobradas pelo empregador
na nota de servio ou oferecidas espontane
amente pelos clientes, integram a remunera
o do empregado, no servindo de base de
clculo para as parcelas de aviso prvio,
adicional noturno, horas extras e repouso
semanal remunerado".
Integrando a remunerao como diz
a Smula transcrita, ho de ser conside
radas para o valor a ser pago nas frias
tambm as horas extraordinrias.
Aos horistas, tarefeiros e comissionis
tas, obtm-se a remunerao das frias
nas formas declinadas no art. 142, I a,
2- e 3-, a saber:
a) Quando o salrio for pago por hora,
com jornadas variveis, apura-se a mdia
do perodo aquisitivo, aplicando-se o
valor do salrio na data da concesso das
frias.
b) Em se tratando de tarefeiros, tomar-
-se- por base a mdia da produo no
perodo aquisitivo, aplicando-se o valor
109. Comentrios CLT, cit., v. 1, p. 180.
 Frias Anuais Arts. 129 a 153 157

da remunerao da tarefa na data da ao longo dos 12 meses que antecedem a

concesso das frias. concesso das frias.
c) Pago o salrio por percentagem, O perodo concessivo, que sucede ao
comisso ou viagem, apurar-se- a mdia perodo aquisitivo, aquele em que o
percebida nos doze meses que precede empregador deve conceder as frias.
ram a concesso das frias. guisa de exemplo: o empregado
As utilidades, nos termos do 4a do trabalha no decorrer de um ano, fazendo
art. 142 da CLT, devem ser computadas jus, aps esse perodo, s suas frias -
na remunerao das frias. o perodo aquisitivo.
Preenchida a exigncia legal, dispe
3. Abono de frias o empregador de at um ano, aps o
O empregado poder converter um perodo aquisitivo, para a concesso das
tero das suas frias empecnia, nos ter frias.
mos do art 143 da CLT. O abono men No deferidas no perodo menciona
cionado incide sobre a remunerao. do, sero devidas em dobro - art. 134 da
Facultativo, porque condicionado CLT As frias sero concedidas por ato
vontade do empregado, o abono de frias, do empregador, em um s perodo, nos
como vulgarmente chamado, deve ser 12(doze) meses subsequentes data em
precedido de solicitao, at 15 dias antes que o empregado tiver adquirido o direi
do trmino do perodo aquisitivo. to. Art. 137 da CLT "Sempre que as f
Ressalte-se que o abono de frias no rias forem concedidas aps o prazo de
se confunde com a gratificao prevista que trata o art. 134, o empregador paga
no art. 7a, XVII, da CF/88. r em dobro a respectiva remunerao.
Direito do empregado, a que no Quanto remunerao dispe a S
pode opor-se o empregador, em se tra mula 7 do TST
tando de frias coletivas, o abono nomi-
nado condiciona-se existncia de "Aindenizao pelo no deferimento das
acordo coletivo, entre sindicato e em frias no tempo oportuno ser calculada com
pregador, independente de requerimen base na remunerao devida ao empregado
to individual. poca da reclamao ou, se for o caso, da
O abono nominado consiste em um extino do contrato".
tero do perodo de frias a que tiver
direito o empregado, no valor que lhe As frias so, pois, concedidas nos 12
seria devido nos dias correspondentes. meses subsequentes ao perodo em que
Aos empregados contratados sob o o obreiro adquire o direito de desfrut-las.
regime de tempo parcial vedada a con Note-se que o empregador quem
cesso do abono - art. 143, 3a, da CLT. determina a data de concesso (observado
Ressalte-se que o abono de frias deve o perodo de 12 meses que sucedem ao
ser considerado acrescido da gratificao aquisitivo), como manda o art. 136 da
de um tero (art. 7a, XVII, da CF/88.) CLT A poca da concesso das frias
ser a que melhor consulte os interesses
4. Perodo aquisitivo e concessivo do empregador.
Denomina-se perodo aquisitivo aque Ressalte-se que, no concedidas as
le em que o empregado presta servios frias no perodo legal, facultado ao
 158 Arts. 129 a 153 Frias Anuais
empregado ajuizar reclamao trabalhis
ta, pedindo a fixao judicial da poca e
gozo das mesmas, com cominao, em
sentena, de pena diria correspondente
a 5% do salrio mnimo.
5. Perodo de gozo
As frias so gozadas num s per
odo, salvo em casos excepcionais,
quando admitida a sua concesso em
dois perodos. Como o art. 130 da CLT
prev 30 dias de frias, a diviso deve
ser de dois perodos de 15 dias cada
um, ou 10 e 20 dias, j que no ad
mitido perodo inferior a 10 dias (art.
134 da CLT).
No pode haver fracionamento, em
se tratando de empregados menores de
dezoito e maiores de cinquenta anos.
Os membros de uma mesma famlia,
quando trabalham na mesma empresa,
devem gozar as frias no mesmo perodo,
se assim o desejarem e disso no resultar
prejuzos para os servios.
As frias so gozadas pelo empregado
na seguinte proporo:
1 -3 0 dias - quando no houver fal
tado ao servio mais de 5 dias;
II - 24 dias - quando houver cometi
do de 6 a 14 faltas;
III - 18 dias - quando haja faltado de
15 a 23 vezes;
IV - 12 dias - quando houver faltado
de 24 a 32 vezes.
Aos empregados contratados em tem
po parcial, a proporo a seguinte:
a) 30 dias, corridos, quando no haja
faltado ao servio mais de 5 vezes;
b) 24 dias, corridos, quando houver
tido de 6 a 14 faltas no perodo aquisitivo;
c) 18 dias, corridos, quando tenha
faltado ao servio de 15 a 23 dias;
d) 12 dias, corridos, quando houver
faltado de 24 a 32 dias.
6. Perda de direito s frias
0 empregado no faz jus s frias,
nem mesmo s proporcionais, na ocor
rncia dos seguintes fatos:
a) deixar o emprego e no ser read
mitido dentro dos 60 dias subsequentes
sua sada;
b) permanecer em gozo de licena,
com percepo de salrios, por mais de
30 dias;
c) deixar de trabalhar, com percepo
do salrio, por mais de 30 dias, em vir
tude de paralisao parcial ou total dos
servios da empresa;
d) tiver percebido da Previdncia
Social prestaes de acidente de trabalho
ou auxlio-doena por mais de 6 meses,
ainda que descontnuos.
7. Ausncias legais e frias
So consideradas ausncias justifica
das por lei, impedindo o desconto por
faltas e tampouco impedindo a concesso
de frias, aquelas declinadas no art. 473
da CLT, a saber:
1 - falecimento do cnjuge, ascenden
tes, descendentes, irmo ou pessoa sob
sua dependncia, declarada na Carteira
de Trabalho - 2 dias;
II - casamento - 3 dias;
III - nascimento de filho - 5 dias, no
decorrer da semana (art. 10, 1-, do
ADCT);
IV - doao voluntria de sangue - 1
dia, uma vez por ano ( comprovadamen-
te demonstrado);
V - alistamento militar - 2 dias;
VI - dia do reservista (Lei n. 4.375/64,
art. 65, alnea e) - um dia;
VII - exame vestibular em faculdades
(Lei n. 9.471/97), devidamente compro
vado;
VIII - comparecimento a Juzo (in
clusive na condio de jurado);
 Frias Anuais Arts. 129 a 153 159

IX - maternidade ou aborto (Lei n. Os empregados com menos de 12

8.291/94); meses na empresa gozam frias propor
X - acidente do trabalho ou enfermi cionais.
dade (salvo quando perceba prestaes
de acidente ou auxlio-doena, por mais 9. Comunicao e anotao das
de 6 meses); frias
XI - ausncias justificadas pelo em As frias devem ser comunicadas ao
pregador (quando o empregador aceita empregado, por escrito, com antecedn
as explicaes do empregado e no efe cia mnima de 30 dias, anotando-se sua
tua o desconto do salrio); concesso na Carteira Profissional.
XII - perodo de suspenso preventi Em se tratando de frias coletivas,
va para responder a inqurito adminis mister se faz a sua comunicao, com
trativo, ou de priso preventiva, quando antecedncia mnima de 15 dias, ao Mi
for impronunciado ou absolvido; nistrio do Trabalho e ao respectivo
XIII - nos dias em que no haja ser sindicato dos empregados.
vio (observado o limite de 30 dias). A m ic r o e m p r e s a e a e m p r e s a d e
Smula 46 do TST p e q u e n o p o r t e esto dispensadas de
anotao de frias dos empregados nos
"As faltas ou ausncias decorrentes de respectivos livros ou fichas de registro,
acidente do trabalho no so consideradas bem como de comunicar ao Ministrio
para os efeitos de durao de frias e clcu do Tiabalho a concesso de frias cole
lo da gratificao natalina". tivas (art. 51, II e V, da Lei Complemen
tar n. 123, de 14-12-2006 - Estatuto da
Smula 89 do TST Microempresa e da Empresa de Peque
no Porte).
"Se as faltas j so justificadas pela lei,
consideram-se como ausncias legais e no 10. Frias dos empregados domsticos
sero descontadas para o clculo do perodo A Constituio Federal de 1988 espe
de frias". cificou os direitos trabalhistas que se
estendem aos empregados domsticos
8. Frias coletivas (art. 7-, XXXIV, pargrafo nico), a eles
Com certa frequncia o empresrio no concedendo o direito s frias de 30
se v obrigado a conceder frias coletivas, dias.
no mais das vezes, em razo de retrao Em consequncia, entendiam doutri
do mercado, com a consequente queda na e jurisprudncia (com opinies e
nas vendas. A concesso de frias cole julgados em sentido contrrio) prevale
tivas depende exclusivamente do empre cer a Lei n. 5.859, de 11-12-1972, que fi
gador, segundo, pois, suas convenincias xava as frias do empregado domstico
empresariais. em vinte dias.
lis frias podem ser concedidas em A lei em apreo, todavia, vem de so
dois perodos - nenhum inferior a 10 dias. frer alterao, com o reconhecimento do
O fracionamento proibido aos emdireito do domstico a trinta dias de f
pregados menores de 18 anos e maiores rias anuais. Com efeito, a Lei n. 11.324,
de 50 anos. de 19-7-2006, no seu art. 3-, estendeu aos
 160 Arts. 129 a 153 Frias Anuais

empregados domsticos o direito a frias servio, tem direito s frias proporcio

anuais de trinta dias, com um tero a nais, a teor do que dispe o art. 147 da
mais do salrio normal, aps o perodo CLT.
de doze meses de trabalho. Obviamente, dispensado p o r justa
causa, no far jus s frias nominadas.
11. Fracionamento das frias Tbdavia, ainda que reconhecida culpa
Em princpio, as frias devem ser recproca para a resciso, devidas sero
gozadas num perodo nico, s excepcio as frias proporcionais, como deixa claro
nalmente sendo admitido o seu fracio a Smula 14 do TST
namento - art. 134, I a: "Somente em
casos excepcionais sero as frias conce "Reconhecida a culpa recproca na res
didas em 2 (dois) perodos, um dos quais ciso do contrato de trabalho (art. 484 da
no poder ser inferior a 10 (dez) dias CLT), o empregado tem direito a 50% (cin
corridos". quenta por cento) do valor do aviso prvio,
S excepcionalmente, pois, podem as do dcimo terceiro salrio e das frias
frias ser fracionadas. A legislao, po proporcionais".
rm, no declina quais as hipteses a
serem consideradas excepcionais, poden Em se tratando de contrato por prazo
do ser assim vistas aquelas decorrentes determinado, que se extinga por fora do
de necessidade imperiosa, por motivo de tempo, devidas so, igualmente, as frias
fora maior, e servios inadiveis, de que proporcionais, o mesmo ocorrendo na
fala o art. 61 da CLT. resciso antecipada em decorrncia da
Outrossim, nos termos do art. 134, vontade do empregador.
2a, da CLT, vedado o parcelamento das A demisso espontnea do emprega
frias aos empregados menores de de do, antes de completar doze meses de
zoito anos e maiores de cinquenta anos servio, da mesma forma, concede-lhe o
- disposio que, inegavelmente, est direito s frias proporcionais, como
inteiramente ultrapassada pelo tempo, enfatiza a Smula 261 do TST
considerando-se, sobretudo, que aos
cinquenta anos o trabalhador est, ainda, "0 empregado que se demite antes de
em pleno vigor fsico e intelectual, so completar 12 (doze) meses de servio tem
bretudo quando exercendo funes inte direito a frias proporcionais".
lectuais, como o caso dos professores.
Por isso que entendemos possvel a Para o cmputo das frias proporcio
adoo do fracionamento das frias a tais nais, cada perodo de quinze dias con
empregados, utilizando-se a fora nor tado como ms.
mativa das convenes coletivas, obvia
mente observados os perodos mnimos 13. Natureza salarial das frias para
de dez dias corridos, previstos expressa fins f alimentares
mente no I a do art. 134 da CLT. O art. 148 da CLT declara que a remu
nerao das frias, ainda quando aps a
12. Frias proporcionais cessao do contrato de trabalho, tem
O empregado dispensado sem justanatureza salarial para os efeitos do art.
causa, antes de completar um ano de 449 do mesmo Estatuto.

O art. 449 cuida dos direitos trabalhis
tas na ocorrncia de falncia ou recupe
rao de empresa, estabelecendo o pri >
vilgio dos crditos trabalhistas.
Contudo, de se observar que a Lei
n. 11.101/2005 (Lei de Recuperao Ju
dicial e Falncia) alterou sensivelmente
tal disposio.
Os comentrios ao art. 449 cuidam
exaustivamente da questo.
> Jurisprudncia
> Smula 7 do Tribunal Superior do
Trabalho. Frias. A indenizao pelo
no deferimento das frias no tempo
oportuno ser calculada com base na
remunerao devida ao empregado
poca da reclamao ou, se for o caso,
da extino do contrato. (RA 28/69,
DO/GB, 21-8-1969)
> Smula 10 do Tribunal Superior do
Ttabalho. Professor. Dispensa sem
justa causa. Trmino do ano letivo
ou no curso de frias escolares.
Aviso prvio. (Redao alterada em
sesso do Trbunal Pleno realizada em
14-9-2012 - Res. 185/2012, DEJT, 25,
26 e 27-9-2012)
O direito aos salrios do perodo de
frias escolares assegurado aos profes
sores (art. 322, caput e 3^, da CLT)
no exclui o direito ao aviso prvio, na
hiptese de dispensa sem justa causa
ao trmino do ano letivo ou no curso
das frias escolares.
> Smula 14 do Tribunal Superior
do Trabalho. Culpa recproca. Re
conhecida a culpa recproca na resci
so do contrato de trabalho (art. 484
da CLT), o empregado tem direito a
50% (cinquenta por cento) do valor do
aviso prvio, do dcimo terceiro sal
rio e das frias proporcionais. (Reda
Frias Anuais Arts. 129 a 153 161
o original - RA 28/69, DO /GB, 21-
8-1969 - Res. 121/2003, DJ, 19-11-2003)
Smula 46 do Tribunal Superior
do Trabalho. Acidente de trabalho.
As faltas ou ausncias decorrentes de
acidente do trabalho no so conside
radas para os efeitos de durao de
frias e clculo da gratificao natali
na. (RA 41/73, DJ, 14-6-1973)
> Smula 81 do Tribunal Superior do
Trabalho. Frias. Os dias de frias,
gozados aps o perodo legal de con
cesso, devero ser remunerados em
dobro. (RA 69/78, DJ, 26-9-1978)
> Smula 89 do Tribunal Superior
do Trabalho. Falta ao servio. Se as
faltas j so justificadas pela lei, con-
sideram-se como ausncias legais e
no sero descontadas para o clculo
do perodo de frias. (RA 69/78, DJ,
26-9-1978)
> Smula 149 do Tribunal Superior
do Trabalho. Tarefeiro. Frias. A
remunerao das frias do tarefeiro
deve ser na base da mdia da produo
do perodo aquisitivo, aplicando-se-lhe
a tarifa da data da concesso. Ex-pre-
julgado n. 22. (RA 102/82, DJ, 11 e
15-10-1982)
> Smula 159 do Tribunal Superior
do Trabalho. Substituio de car
ter no eventual e vacncia do
cargo. (Nova redao em decorrncia
da incorporao da Orientao Juris-
prudencial n. 112 da SDI-1 - Res.
129/2005, DJ, 20-4-2005)
I - Enquanto perdurar a substituio
que no tenha carter meramente
eventual, inclusive nas frias, o em
pregado substituto far jus ao salrio
contratual do substitudo.
II - Vago o caigo em definitivo, o em
pregado que passa a ocup-lo no tem
direito a salrio igual ao do antecessor.
 162 Arts. 129 a 153 Frias Anuais
> Smula 171 do Tribunal Superior
do Trabalho. Frias proporcionais.
Contrato de trabalho. Extino.
Nova redao. Salvo na hiptese de
dispensa do empregado por justa cau
sa, a extino do contrato de trabalho
sujeita o empregador ao pagamento
da remunerao das frias proporcio > Smula 199 do Supremo Tribunal
nais, ainda que incompleto o perodo
aquisitivo de 12 (doze) meses (art.
142). (Redao original - RA 102/82,
DJ, 11-10-1982, e DJ, 15-10-1982 - Res.
121/2003, DJ, 19-11-2003, republicada
no DJ, 27-4-2004)
> Smula 253 do Tribunal Superior
do Trabalho. Gratificao semes
tral. Repercusso nas frias, aviso
prvio e horas extras. A gratificao
semestral no repercute no clculo
das horas extras, das frias e do aviso
prvio, ainda que indenizados. Reper
cute, contudo, pelo seu duodcimo na
indenizao por antiguidade e na
gratificao natalina. (Redao origi > Orientao Jurisprudncia! n. 181
nal - Res. 1/86, DJ, 23-5-1986 - Res.
121/2003, DJ, 19-11-2003)
> Smula 261 do Hibunal Superior
do Trabalho. Frias proporcionais.
Pedido de demisso. Contrato vi
gente h menos de um ano. Nova
redao. O empregado que se demite
antes de completar 12 (doze) meses
de servio tem direito a frias propor
cionais. (Redao original - Res. 9/86,
DJ, 30-10-1986, republicada com cor
reo DJ, 6-11-1986 - Res. 121/2003,
DJ, 19-11-2003)
> Smula 328 do Tribunal Superior
do Trabalho. Frias. Tero consti
tucional. O pagamento das frias,
integrais ou proporcionais, gozadas ou
no, na vigncia da Constituio da
Repblica de 1988, sujeita-se ao acrs
cimo do tero previsto em seu art. 7-,
inciso XVII. (Res. 20/93, DJ, 21-12-
1993) Referncia: CF/88, art. 7a-, inc.
XVII.
> Smula 198 do Supremo Tribunal
Federal. As ausncias motivadas por
acidente do trabalho no so descon
tveis do perodo aquisitivo das frias.
Federal. O salrio das frias do em
pregado horista corresponde mdia
do perodo aquisitivo, no podendo
ser inferior ao mnimo.
> Smula 200 do Supremo Tribunal
Federal. No inconstitucional a Lei
1.530, de 26-12-51, que manda incluir
na indenizao por despedida injusta
parcela correspondente a frias pro
porcionais.
> Smula 125 do Superior Tribunal
de Justia. O pagamento de frias
no gozadas por necessidade do servi
o no est sujeito incidncia do
imposto de renda.
da SDI-1 do Tribunal Superior do
Trabalho. Comisses. Correo
monetria. Clculo. O valor das co
misses deve ser corrigido monetaria
mente para em seguida obter-se a
mdia para efeito de clculo de frias,
13a salrio e verbas rescisrias.
> Orientao Jurisprudncia! n. 195
da SDI-1 do Tribunal Superior do
Trabalho. Frias indenizadas.
FGTS. No incidncia. Inserida em
8-11-2000. (N o va redao - Res.
129/2005, DJ, 20-4-2005)
No incide a contribuio para o
FGTS sobre as frias indenizadas.
> Precedente Normativo n. 100 do
Tribunal Superior do Trabalho. F
rias. Incio do perodo de gozo
(positivo). O incio das frias, coletivas
ou individuais, no poder coincidir

com sbado, domingo, feriado ou dia
de compensao de repouso semanal.
> Precedente Normativo n. 116 do
Tribunal Superior do 1131)3010. F
rias. Cancelamento ou adiantamen
to (positivo). Comunicado ao emprega
do o perodo do gozo de frias individu
ais ou coletivas, o empregador somen
te poder cancelar ou modificar o incio
previsto se ocorrer necessidade impe
riosa e, ainda assim, mediante o ressar
cimento, ao empregado, dos prejuzos
financeiros por este comprovados.
> Produo. Incidncia. A teor do art.
142, 2a, da CLT, aquele que tem seu
salrio pago por tarefa deve receber
as frias tomando por base a mdia da
produo no perodo aquisitivo. O
mesmo raciocnio deve ser aplicado
ao 13a salrio. Nesse passo, conside
rando que a empregadora apenas pa
gou as frias e os 13a8salrios com base
to somente no piso salarial da cate
goria, h de ser deferida ao obreiro
diferenas de frias e 13 salrios.
(TRT/19- R., RO 2000550953-69, j. 13-
2-2001, Trma TP, Rei. Juiz Ricardo
Gomes de Barros, DOE/AL, 1-3-2001)
> Frias. Artigo 133 da CLT. A regra
excludente prevista no artigo 133, in
ciso IV, da CLT a de que no ter
direito a frias o empregado que, no
curso do perodo aquisitivo, tiver per
cebido da Previdncia Social presta
es de acidente de trabalho ou de
auxlio-doena por mais de 6 (seis)
meses, embora descontnuos. A Lei n.
810/49, em seu artigo 2a, preleciona
que se considera ms o perodo de
tempo contado do dia do incio ao dia
correspondente do ms seguinte. No
ultrapassados os 6 (seis) meses, devido
o direito s frias. Recurso de Revista
conhecido e provido. (TST, RR 368331,
Frias Anuais Arts. 129 a 153 163
de 1997, j. 14-11-2000, 5a T., Rei. Mi
nistro Joo Batista Brito Pereira, DJ,
1 ^ - 12 - 2000 )
> Frias proporcionais. Falta ao ser
vio. Se o nmero de faltas desconta
das do empregado, no perodo aquisi
tivo, supera o limite de 32 faltas, pre
vista no art. 130 da CLT, descabe defe
rir o pagamento de frias proporcio
nais, j que no teria direito a este
benefcio de natureza salarial se con
tinuasse empregado. (TRT/1- R., RO
21.761, de 1997, j. 6-10-1999, 4A T., Rei.
Juiz Raymundo Soares de Matos, DO/
RJ, 25-10-1999)
> Frias. Afastamento no remune
rado por 60 dias. Em depoimento
pessoal a reclamante confessou que
gozou frias em 1992 quando casou-se,
por 30 dias; teve 60 dias de afastamen
to no remunerado quando seu mari
do foi acometido de hepatite. Logo, foi
por seu interesse que houve afasta
mento no remunerado e no por
imposio da empresa. As faltas no
foram consideradas justificadas pela
empresa, nem houve pagamento de
salrio no perodo de 60 dias. No pe
rodo aquisitivo a reclamante teve
mais 32 faltas. Assim, no faz jus a
autora ao pagamento das frias postu
ladas. (TRT/SP, Ac. 20000520971, j.
3-10-2000, Proc. 19990485723, 3a T.,
Rei. Srgio Pinto Martins, DOE/SP,
17-10-2000)
> Frias. Perda do Direito. Interrup
o das Atividades. Supostos no
verificados. Para que seja possvel o
enquadramento da hiptese no inciso
III, do art. 133, da CLT, imperioso
que tenham sido feitas as comunica
es ao igo local do Ministrio do
Trabalho, com antecedncia mnima
de 15 (quinze) dias quanto aos termos
 164 Arts. 129 a 153 Frias Anuais
inicial e final da paralisao e, ao sin
dicato profissional, tudo consoante
estabelece o pargrafo 3-, do mesmo
dispositivo. A interrupo (total ou
parcial) das atividades da empresa
levada a efeito pela empregadora para
atender a seus interesses e sem o cum
primento das formalidades legais no
justifica a perda do direito de frias dos
empregados. Fosse assim e seria fcil
a qualquer empregador furtar-se ao
pagamento do tero constitucional de
frias bastando para tanto liberasse o
empregado em determinado perodo
antes de implementado o perodo aqui
sitivo anotando que estaria "abonada
a sua falta. (TRT/34 R., RO 9.594, de
1999, j. 1^-12-1999, 3^T., Rei. Juiz Car
los Augusto Junqueira Henrique,
DJMG, 19-1-2000)
> Greve abusiva. Faltas injustifica
das. Perda do direito s frias. Art.
130 da CLT. Correto est o entendi
mento regional no sentido de que os
dias de paralisao devem ser consi
derados como faltas injustificadas em
razo da declarao de abusividade da
greve. A conseqncia da existncia
de mais de 32 ausncias injustificadas
a perda do direito s frias, em con
formidade com o art. 130 da CLT.
Agravo de Instrumento a que se nega
provimento. (TST, AI R R - 77920/2003-
900-02-00, 3a T., Rei. Min. Maria Cris
tina Irigoyen Peduzzi, DJ, 15-10-2004)
> Frias. Concesso. Perodo inferior
a 10 dias. As frias constituem direito
assegurado ao empregado, por lei,
imodificvel pela vontade das partes,
sobretudo pelo empregador, a quem
incumbe apenas designar, de acordo
com o seu interesse, a poca de sua
fruio. Som ente em hipteses
excepcionais admite-se o fracionamen-
to das frias, mostrando-se ineficaz sua
concesso por perodo inferior a 10
(dez) dias. Recurso de revista conheci
do e provido. (TST, RR351.296, de 1997,
j. 17-5-2000, 1- T., Rei. Ministro Joo
Oreste Dalazen, DJ, 16-6-2000)
> Frias. Menor de 18 anos. Proibio
de fracionamento. A teor do artigo
134, 2-, da CLT, proibido o fracio
namento das frias do menor de 18
anos de idade e, sendo assim, sem
validade o perodo diminuto concedi
do por ocasio das frias coletivas.
(TRT/SP, Ac. 02960478775, j. 2-9-1996,
ROOl 02950152508, 8^ T., Rei. Miguel
Parente Dias, DOE/SP, 26-9-1996)
> Frias. Prescrio. O incio da con
tagem do prazo prescricional para
reclamar a concesso de frias, ou o
seu pagamento, o fim do perodo
concessivo, de acordo com o artigo 149
combinado com o 137 da CLT. Revista
conhecida e provida. (TST, Ac. 386.306,
j. 10-3-1999, RR 386.306, de 1997, 2^
T., Rei. Ministro Jos Braulio Bassini,
DJ, 26-3-1999)
> Frias no concedidas no prazo le
gal. Pagamento dobrado. Perodos
de aquisio e fruio de frias.
Inteligncia (artigos 130-134 e 137
da CLT). O art. 137 da CLT no condi
ciona o pagamento dobrado das frias,
no concedidas no prazo fixado no art.
134 do mesmo estatuto, extino do
contrato de trabalho. Assim, a vigncia
do pacto laborai no constitui bice ao
deferimento do pedido das frias em
dobro. Recurso de revista no provido.
(TST, RR424.496, de 1998, j. 22-8-2001,
4- T., Rei. Ministro Milton de Moura
Frana, DJ, 14-9-2001)
> Frias. Prestao de servios no
curso das frias. Direito ao paga
mento contraprestativo do repouso
 Segurana e Medicina do Trabalho Arts. 154 a 223
legal no frudo. H evidente equ
voco na premissa de que ao trabalhar
durante as frias que lhe foram con
cedidas em pecnia o empregado se
beneficie da prpria torpeza, e isso
no apenas porque a irregularidade
de quem tem o poder de mando e
determinao para autoriz-la ou
coibi-la, jamais de quem cumpre as
ordens, como tambm ante o fato de
que a remunerao, no caso, ressarce
apenas a parte pecuniria do direito,
deixando sem contraprestao o re
pouso legal concomitante. (TRT/SP
Ac. 20000257030, j. 22-5-2000, Proc.
02990244276, 8^ T., Rei. Wilma No
gueira de Arajo Vaz da Silva, DOE/
SP, 13-6-2000)
> Frias. Tero Constitucional. Fedi
do implcito. O tero constitucional
mente acrescido s frias uniu-se de
forma indissolvel ao instituto, por
inexistir hiptese de sua excluso, ao
ponto de resultar inconcebvel o cum
primento da le i sem o pagamento
conjunto. Para a configurao de pe
dido pleno basta o autor enunciar a
pretenso de frias, a que automatica
mente se computa o valor de 1/3
agregado pela Constituio Federal de
1988. (TRT/SP, Ac. 20000424042, j.
14-8-2000, Proc. 02990154927, 8^ T.,
Rei. Wilma Nogueira de Arajo Vaz da
Silva, DOE/SP, 12-9-2000)
> Tero constitucional sobre frias
indenizadas. Como, por definio,
toda indenizao deve reparar inte
gralmente o dano, quando do paga
mento das frias indenizadas, que visa
reparar a circunstncia do rompimen
to contratual obstativo de sua fruio,
tem-se que devida a paga do tero
constitucional, para a reparao plena
do dano causado, eis que se permane
165
cesse ntegro o contrato, tais frias
teriam sido gozadas e pagas com esse
acrscimo. Pretenso recursal patro
nal neste ponto improvida. (TRT/SP,
Ac. 19990367461, j. 19-7-1999, Proc.
02980263561, 7 T., Rei. Anelia Li
Chum, DOE/SP, 6-8-1999)
> Frias Coletivas. Possibilidade de
desconto das frias normais e das
verbas rescisrias. Havendo o efeti
vo descanso dos empregados, coleti
vamente, no final do ano, j devida
mente constatado e reconhecido pelo
Fiscal do Tiabalho, correto o desconto
dos dias paralisados nas frias normais
e nas verbas rescisrias. (TRT/SP, Ac.
02970674631, j. 24-11-1997, Proc.
02970098428, 7* T., Rei. Gualdo For-
mica, DOE/SP, 16-1-1998)
Captulo V
Da Segurana e da Medicina
do Trabalho
Seo I
Disposies gerais
Art. 154. A observncia, em todos os lo
cais de trabalho, do disposto neste Captulo,
no desobriga as empresas do cumprimento
de outras disposies que, com relao
matria, sejam includas em cdigos de
obras ou regulamentos sanitrios dos Esta
dos ou Municpios em que se situem os res
pectivos estabelecimentos, bem como da
quelas oriundas de convenes coletivas de
trabalho. (Redao dada pela Lei n. 6.514, de
22-12-1977.)
Art. 155. Incumbe ao rgo de mbito
nacional competente em matria de segu
rana e medicina do trabalho:
I - estabelecer, nos limites de sua com
petncia, normas sobre a aplicao dos pre-
 166 Arts. 154 a 223 Segurana e Medicina do Trabalho
ceitos deste Captulo, especialmente os re
feridos no art. 200;
II - coordenar, orientar, controlar e su
pervisionar a fiscalizao e as demais ativi
dades relacionadas com a segurana e a me
dicina do trabalho em todo o territrio
nacional, indusive a Campanha Nacional de
Preveno de Addentes do Trabalho;
III - conhecer, em ltima instncia, dos
recursos, voluntrios ou de oficio, das ded-
ses proferidas pelos Delegados Regionais
do Trabalho, em matria de segurana e me
diana do trabalho. (Caput e incisos com re
dao dada pla Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 156. Compete especialmente s De
legacias Regionais do Trabalho, nos limites
de sua jurisdio:
I - promover a fiscalizao do cumpri
mento das normas de segurana e medicina
do trabalho;
II - adotar as medidas que se tomem
exigveis, em virtude das disposies deste
Captulo, determinando as obras e reparos
que, em qualquer local de trabalho, se faam
necessrias;
III - impor as penalidades cabveis por
descumprimento das normas constantes
deste Captulo, nos termos do art. 201. (Ca
put e incisos com redao dada pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
Art. 157. Cabe s empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de
segurana e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de
ordens de servio, quanto s precaues a
tomar no sentido de evitar addentes do tra
balho ou doenas ocupadonais;
III - adotar as medidas que lhes sejam
determinadas pelo rgo regional compe
tente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao
pela autoridade competente. (Caput e inci
sos com redao dada pela Lei n. 6.514, de
22-12-1977.)
Art. 158. Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e
medicina do trabalho, indusive as instru
es de que trata o item II do artigo ante
rior;
II - colaborar com a empresa na aplica
o dos dispositivos deste Captulo. (Caput e
incisos com redao dada pla Lei n. 6.514,
de 22-12-1977.)
Pargrafo nico. Constitui ato faltoso do
empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedi
das pelo empregador na forma do item II do
artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo
individual fornecidos pela empresa. (Reda
o dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 159. Mediante convnio autorizado
pelo Ministrio do Trabalho, podero ser
delegadas a outros rgos federais, estadu
ais ou municipais atribuies de fiscalizao
ou orientao s empresas quanto ao cum
primento das disposies constantes deste
Captulo. (Redao dada pela Lei n. 6.514, de
22-12-1977.)
Seo II
Da inspeo prvia e do
embargo ou interdio
Art. 160. Nenhum estabeledmento po
der inidar suas atividades sem prvia ins
peo e aprovao das respectivas instala
es pela autoridade regional competente
em matria de segurana e medicina do tra
balho. (Redao dada pela Lei n. 6.514, de
22-12-1977.)
1- Nova inspeo dever ser feita quan
do ocorrer modificao substancial nas insta
laes, indusive equipamentos, que a empre
sa fica obrigada a comunicar, prontamente,
Delegacia Regional do Trabalho. (Redao
dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
 Segurana e Medicina do Trabalho Arts. 154 a 223
2- facultado s empresas solicitar
prvia aprovao, pela Delegacia Regional
do Trabalho, dos projetos de construo e
respectivas instalaes. (Redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 161.0 Delegado Regional do Traba
lho, vista do laudo tcnico do servio com
petente que demonstre grave e iminente
risco para o trabalhador, poder interditar
estabelecimento, setor de servio, mquina
ou equipamento, ou embargar obra, indi
cando na deciso, tomada com a brevidade
que a ocorrncia exigir, as providncias que
devero ser adotadas para preveno de in
fortnios de trabalho. (Redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
1- As autoridades federais, estaduais e
municipais daro imediato apoio s medi
das determinadas pelo Delegado Regional
do Trabalho. (Redao dada pela Lei n. 6.514,
de 22-12-1977.)
2- A interdio ou embargo podero
ser requeridos pelo servio competente da
Delegacia Regional do Trabalho e, ainda,
por agente da inspeo do trabalho ou por
entidade sindical. (Redao dada pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
3- Da deciso do Delegado Regional do
Trabalho podero os interessados recorrer,
no prazo de 10 (dez) dias, para o rgo de
mbito nacional competente em matria de
segurana e medicina do trabalho, ao qual
ser facultado dar efeito suspensivo ao re
curso. (Redao dada pela Lei n. 6.514, de
22-12-1977.)
4 Responder por desobedincia,
alm das medidas penais cabveis, quem,
aps determinada a interdio ou embargo,
ordenar ou permitir o funcionamento do
estabelecimento ou de um dos seus setores,
a utilizao de mquina ou equipamento,
ou o prosseguimento de obra, se, em conse
quncia, resultarem danos a terceiros. (Re
dao dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
167
5 - 0 Delegado Regional do Trabalho,
independente de recurso, e aps laudo tc
nico do servio competente, poder levan
tar a interdio. (Redao dada pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
6- Durante a paralisao dos servios,
em decorrncia da interdio ou embargo,
os empregados recebero os salrios como
se estivessem em efetivo exerccio. (Redao
dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Seo III
Dos rgos de segurana e de
medicina do trabalho nas
empresas
Art. 162. As empresas, de acordo com
normas a serem expedidas pelo Ministrio
do Trabalho, estaro obrigadas a manter
servios especializados em segurana e em
medicina do trabalho. (Redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Pargrafo nico. As normas a que se re
fere este artigo estabelecero:
a) classificao das empresas segundo o
nmero mnimo de empregados e a nature
za do risco de suas atividades;
b) o nmero mnimo de profissionais
especializados exigido de cada empresa, se
gundo o grupo em que se classifique, na for
ma da alnea anterior;
c) a qualificao exigida para os pro
fissionais em questo e o seu regime de
trabalho;
d) as demais caractersticas e atribuies
dos servios especializados em segurana e
em medicina do trabalho, nas empresas.
(Pargrafo com redao dada pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
Art. 163. Ser obrigatria a constitui
o de Comisso Interna de Preveno de
Acidentes CIPA, de conformidade com
instrues expedidas pelo Ministrio do
 168 Arts. 154 a 223 Segurana e Medicina do Trabalho
Trabalho, nos estabelecimentos ou locais
de obra nelas especificadas.
Pargrafo nico. O Ministrio do Traba
lho regulamentar as atribuies, a compo
sio e o funcionamento das CIPs. (Reda
o dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 164. Cada CIPA ser composta de
representantes da empresa e dos emprega
dos, de acordo com os critrios que vierem a
ser adotados na regulamentao de que tra
ta o pargrafo nico do artigo anterior. (Re
dao dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
1- Os representantes dos empregado
res, titulares e suplentes, sero por eles de
signados. (Redao dada pela Lei n. 6.514, de
22-12-1977.)
2- Os representantes dos emprega
dos, titulares e suplentes, sero eleitos
em escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessa
dos. (Redao dada pela Lei n. 6.514, de
22-12-1977.)
3 - 0 mandato dos membros eleitos da
CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permiti
da uma reeleio. (Redao dada pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
4 - 0 disposto no pargrafo anterior
no se aplicar ao membro suplente que,
durante o seu mandato, tenha participado
de menos da metade do nmero de reunies
da CIPA. (Redao dada pela Lei n. 6.514, de
22-12-1977.)
5 - 0 empregador designar, anual
mente, dentre os seus representantes, o
Presidente da CIPA, e os empregados elege
ro, dentre eles, o Vice-Presidente. (Redao
dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 165. Os titulares da representao
dos empregados nas GPAs no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal
a que no se fundar em motivo disciplinar,
tcnico, econmico ou financeiro. (Redao
dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Pargrafo nico. Ocorrendo a despedi
da, caber ao empregador, em caso de recla
mao Justia do Trabalho, comprovar a
existncia de qualquer dos motivos mencio
nados neste artigo, sob pena de ser conde
nado a reintegrar o empregado. (Redao
dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Seo IV
Do equipamento de proteo
individual
Art. 166. A empresa obrigada a forne
cer aos empregados, gratuitamente, equipa
mento de proteo individual adequado ao
risco e em perfeito estado de conservao e
funcionamento, sempre que as medidas de
ordem geral no ofeream completa prote
o contra os riscos de acidentes e danos
sade dos empregados. (Redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 167.0 equipamento de proteo s
poder ser posto venda ou utilizado com a
indicao do Certificado de Aprovao do
Ministrio do Trabalho. (Redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Seo V
Das medidas preventivas de
medicina do trabalho
Art. 168. Ser obrigatrio exame mdi
co, por conta do empregador, nas condies
estabelecidas neste artigo e nas instrues
complementares a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho:
I - na admisso;
II - na demisso;
III - periodicamente. (Redao dada pela
Lei n. 7.855, de 24-10-1989.)
I s O Ministrio do Trabalho baixar
instrues relativas aos casos em que sero
exigveis exames:
 Segurana e Medicina do Trabalho
a) por ocasio da demisso;
b) complementares. (Redao dada pela
Lei n. 7.855, de 24-10-1989.)
2- Outros exames complementares po
dero ser exigidos, a critrio mdico, para
apurao da capacidade ou aptido fsica e
mental do empregado para a funo que
deva exercer. (Redao dada pela Lei n.
7.855, de 24-10-1989.)
3 - 0 Ministrio do Trabalho estabele
cer, de acordo com o risco da atividade e o
tempo de exposio, a periodicidade dos
exames mdicos. (Redao dada pela Lei n.
7.855, de 24-10-1989.)
4a O empregador manter, no estabe
lecimento, o material necessrio prestao
de primeiros socorros mdicos, de acordo
com o risco da atividade. (Redao dada pela
Lei n. 7.855, de 24-10-1989.)
5S O resultado dos exames mdicos,
indusive o exame complementar, ser co
municado ao trabalhador, observados os
preceitos da tica mdica. (Redao dada
pela Lei n. 7.855, de 24-10-1989.)
Art. 169. Ser obrigatria a notificao
das doenas profissionais e das produzidas
em virtude de condies especiais de traba
lho, comprovadas ou objeto de suspeita, de
conformidade com as instrues expedidas
pelo Ministrio do Trabalho. (Redao dada
pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Seo VI
Das edificaes
Art. 170. As edificaes devero obedecer
aos requisitos tcnicos que garantam perfei
ta segurana aos que nelas trabalhem. (Reda
o dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 171. Os locais de trabalho devero
ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-direito,
assim considerada a altura livre do piso ao
teto.
Arts. 154 a 223 169
Pargrafo nico. Poder ser reduzido
esse mnimo desde que atendidas as condi
es de iluminao e conforto trmico com
patveis com a natureza do trabalho, sujei-
tando-se tal reduo ao controle do rgo
competente em matria de segurana e me
dicina do trabalho. (Redao dada pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
Art. 172. Os pisos dos locais de trabalho
no devero apresentar salincias nem de
presses que prejudiquem a circulao de pes
soas ou a movimentao de materiais. (Reda
o dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 173. As aberturas nos pisos e pare
des sero protegidas de forma que impeam
a queda de pessoas ou de objetos. (Redao
dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 174. As paredes, escadas, rampas de
acesso, passarelas, pisos, corredores, cober
turas e passagens dos locais de trabalho de
vero obedecer s condies de segurana e
de higiene do trabalho estabelecidas pelo
Ministrio do Trabalho e manter-se em per
feito estado de conservao e limpeza. (Re
dao dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Seo VII
Da iluminao
Art. 175. Em todos os locais de traba
lho dever haver iluminao adequada, na
tural ou artificial, apropriada natureza da
atividade. (Redao dada pela Lei n. 6.514,
de 22-12-1977.)
l 5 A iluminao dever ser uniforme
mente distribuda, geral e difusa, a fim de
evitar ofuscamento, reflexos incmodos,
sombras e contrastes excessivos. (Redao
dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
2 - 0 Ministrio do Trabalho estabele
cer os nveis mnimos de iluminamento a
serem observados. (Redao dada pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
 170 Arts. 154 a 223 Segurana e Medicina do Trabalho
Seo VIII
Do conforto trmico
Art. 176. Os locais de trabalho devero
ter ventilao natural, compatvel com o
servio realizado. (Redao dada pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
Pargrafo nico. A ventilao artifi
cial ser obrigatria sempre que a natu
ral no preencha as condies de confor
to trmico. (Redao dada pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
Art. 177. Se as condies de ambiente
se tornarem desconfortveis, em virtude
de instalaes geradoras de frio ou de ca
lor, ser obrigatrio o uso de vestimenta
adequada para o trabalho em tais condi
es ou de capelas, anteparos, paredes
duplas, isolamento trmico e recursos
similares, de forma que os empregados
fiquem protegidos contra as radiaes
trmicas. (Redao dada pela Lei n. 6.514,
de 22-12-1977.)
Art. 178. As condies de conforto tr
mico dos locais de trabalho devem ser man
tidas dentro dos limites fixados pelo Minis
trio do Trabalho. (Redao dada pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
Seo IX
Das instalaes eltricas
Art. 179. O Ministrio do Trabalho dis
por sobre as condies de segurana e as
medidas especiais a serem observadas rela
tivamente a instalaes eltricas, em qual
quer das fases de produo, transmisso,
distribuio ou consumo de energia. (Reda
o dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 180. Somente profissional qualifica
do poder instalar, operar, inspecionar ou
reparar instalaes eltricas. (Redao dada
pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 181. Os que trabalharem em servi
os de eletricidade ou instalaes eltricas
devem estar familiarizados com os mtodos
de socorro a acidentados por choque eltri
co. (Redao dada pela Lei n. 6.514, de 22-
12-1977.)
Seo X
Da movimentao, armazenagem
e manuseio de materiais
Art. 182.0 Ministrio do Trabalho esta
belecer normas sobre:
I - as precaues de segurana na movi
mentao de materiais nos locais de traba
lho, os equipamentos a serem obrigatoria
mente utilizados e as condies especiais a
que esto sujeitas a operao e a manuten
o desses equipamentos, inclusive exign
cias de pessoal habilitado;
II - as exigncias similares relativas ao
manuseio e armazenagem de materiais,
inclusive quanto s condies de segurana
e higiene relativas aos recipientes e locais de
armazenagem e os equipamentos de prote
o individual;
m - a obrigatoriedade de indicao de car
ga mxima permitida nos equipamentos de
transporte, dos avisos de proibio de fumar e
de advertncia quanto natureza perigosa ou
nociva sade das substncias em movimen
tao ou em depsito, bem como das reco
mendaes de primeiros socorros e de atendi
mento mdico e smbolo de perigo, segundo
padronizao internacional, nos rtulos dos
materiais ou substncias armazenados ou
transportados. (Caput e incisos com redao
dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Pargrafo nico. As disposies relativas
ao transporte de materiais aplicam-se, tam
bm, no que couber, ao transporte de pesso
as nos locais de trabalho. (Redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
 Segurana e Medicina do Trabalho Arts. 154 a 223
Art. 183. As pessoas que trabalharem na
movimentao de materiais devero estar
familiarizadas com os mtodos racionais de
levantamento de cargas. (Redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Seo XI
Das mquinas e equipamentos
Art. 184. As mquinas e os equipamen
tos devero ser dotados de dispositivos de
partida e parada e outros que se fizerem ne
cessrios para a preveno de acidentes do
trabalho, especialmente quanto ao risco de
acionamento acidental. (Redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Pargrafo nico. E proibida a fabricao,
a importao, a venda, a locao e o uso de
mquinas e equipamentos que no atendam
ao disposto neste artigo. (Redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 185. Os reparos, limpeza e ajustes
somente podero ser executados com as
mquinas paradas, salvo se o movimento
for indispensvel realizao do ajuste. (Re
dao dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 186.0 Ministrio do Trabalho estabe
lecer normas adicionais sobre proteo e me
didas de segurana na operao de mquinas e
equipamentos, especialmente quanto prote
o das partes mveis, distncia entre estas,
vias de acesso s mquinas e equipamentos de
grandes dimenses, emprego de ferramentas,
sua adequao e medidas de proteo exigidas
quando motorizadas ou eltricas. (Redao
dadapela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Seo XII
Das caldeiras, fornos e
recipientes sob presso
Art. 187. As caldeiras, equipamentos e
recipientes em geral que operam sob presso
171
devero dispor de vlvulas e outros disposi
tivos de segurana, que evitem seja ultra
passada a presso interna de trabalho com
patvel com a sua resistncia.
Pargrafo nico. O Ministrio do Traba
lho expedir normas complementares
quanto segurana das caldeiras, fomos e
recipientes sob presso, especialmente
quanto ao revestimento interno, localiza
o, ventilao dos locais e outros meios
de eliminao de gases ou vapores prejudi
ciais sade, e demais instalaes ou equi
pamentos necessrios execuo segura
das tarefas de cada empregado. (Redao
dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 188. As caldeiras sero periodica
mente submetidas a inspees de seguran
a, por engenheiro ou empresa especializa
da, inscritos no Ministrio do Trabalho, de
conformidade com as instrues que, para
esse fim, forem expedidas. (Redao dada
pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
I a Toda caldeira ser acompanhada de
Pronturio, com documentao original
do fabricante, abrangendo, no mnimo: es
pecificao tcnica, desenhos, detalhes,
provas e testes realizados durante a fabrica
o e a montagem, caractersticas funcio
nais e a presso mxima de trabalho permi
tida (PMTP), esta ltima indicada, em local
visvel, na prpria caldeira. (Redao dada
pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
2 - 0 proprietrio da caldeira dever
organizar, manter atualizado e apresentar,
quando exigido pela autoridade competen
te, o Registro de Segurana, no qual sero
anotadas, sistematicamente, as indicaes
das provas efetuadas, inspees, reparos e
quaisquer outras ocorrncias. (Redao
dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
3- Os projetos de instalao de caldei
ras, fomos e recipientes sob presso deve
ro ser submetidos aprovao prvia do
rgo regional competente em matria de
 172 Arts. 154 a 223 Segurana e Medicina do Trabalho
segurana do trabalho. (Redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Seo XIII
Das atividades insalubres ou
perigosas
Art. 189. Sero consideradas atividades
ou operaes insalubres aquelas que, por
sua natureza, condies ou mtodos de tra
balho, exponham os empregados a agentes
nocivos sade, acima dos limites de tole
rncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de expo
sio aos seus efeitos. (Redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 190. O Ministrio do Trabalho apro
var o quadro das atividades e operaes in
salubres e adotar normas sobre os critrios
de caracterizao da insalubridade, os limites
de tolerncia aos agentes agressivos, meios
de proteo e o tempo mximo de exposio
do empregado a esses agentes. (Redao dada
pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Pargrafo nico. As normas referidas
neste artigo incluiro medidas de proteo
do organismo do trabalhador nas operaes
que produzem aerodispersoides txicos, ir
ritantes, alergnicos ou incmodos. (Reda
o dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 191. A eliminao ou a neutraliza
o da insalubridade ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conser
vem o ambiente de trabalho dentro dos li
mites de tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de
proteo individual ao trabalhador, que dimi
nuam a intensidade do agente agressivo a li
mites de tolerncia. (Caput e incisos com re
dao dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Pargrafo nico. Caber s Delegacias
Regionais do Trabalho, comprovada a insa
lubridade, notificar as empresas, estipulando
prazos para sua eliminao ou neutraliza
o, na forma deste artigo. (Redao dada
pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 192. O exerccio de trabalho em
condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cen
to), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por
cento) do salrio mnimo da regio, segun
do se classifiquem nos graus mximo, m
dio e mnimo. (Redao dada pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
Art. 193. So consideradas atividades ou
operaes perigosas, na forma da regula
mentao aprovada pelo Ministrio do Tra
balho e Emprego, aquelas que, por sua natu
reza ou mtodos de trabalho, impliquem
risco acentuado em virtude de exposio
permanente do trabalhador a: (Redao
dada pela Lei n. 12.740, de 2012.)
I - inflamveis, explosivos ou energia
eltrica; (Includo pela Lei n. 12.740, de
2012.)
II - roubos ou outras espcies de violn
cia fsica nas atividades profissionais de se
gurana pessoal ou patrimonial. (Includo
pela Lei n. 12.740, de 2012.)
1 - 0 trabalho em condies de pericu-
losidade assegura ao empregado um adicio
nal de 30% (trinta por cento) sobre o salrio
sem os acrscimos resultantes de gratifica
es, prmios ou participaes nos lucros da
empresa. (Redao dada pela Lei n. 6.514, de
22-12-1977.)
2 - 0 empregado poder optar pelo adi
cional de insalubridade que porventura lhe
seja devido. (Redao dada pela Lei n. 6.514,
de 22-12-1977.)
3- Sero descontados ou compensados
do adicional outros da mesma natureza
eventualmente j concedidos ao vigilante
por meio de acordo coletivo. (Includo pela
Lei n. 12.740, de 2012.)
 Segurana e Medicina do Trabalho Arts. 154 a 223
Art. 194.0 direito do empregado ao adi
cional de insalubridade ou de periculosida-
de cessar com a eliminao do risco sua
sade ou integridade fsica, nos termos des
ta Seo e das normas expedidas pelo Mi
nistrio do Trabalho. (Redao dada pela Lei
n. 6.514, de 22-12-1977.)
Art. 195. A caracterizao e a classifica
o da insalubridade e da periculosidade,
segundo as normas do Ministrio do Tra
balho, far-se-o atravs de percia a cargo
de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do
Trabalho, registrados no Ministrio do
Trabalho. (Redao dada pela Lei n. 6.514,
de 22-12-1977.)
1- facultado s empresas e aos sindi
catos das categorias profissionais interessa
das requererem ao Ministrio do Trabalho a
realizao de percia em estabelecimento ou
setor deste, com o objetivo de caracterizar e
classificar ou delimitar as atividades insalu
bres ou perigosas. (Redao dada pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
2- Arguida em juzo insalubridade ou
periculosidade, seja por empregado, seja
por sindicato em favor de grupo de associa
dos, o juiz designar perito habilitado na
forma deste artigo, e, onde no houver, re
quisitar percia ao rgo competente do
Ministrio do Trabalho. (Redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
3 - 0 disposto nos pargrafos anterio
res no prejudica a ao fiscalizadora do Mi
nistrio do Trabalho, nem a realizao ex
officio da percia. (Redao dada pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
Art. 196. Os efeitos pecunirios decor
rentes do trabalho em condies de insalu
bridade ou periculosidade sero devidos a
contar da data da incluso da respectiva ati
vidade nos quadros aprovados pelo Minist
rio do Trabalho, respeitadas as normas do
art. 11. (Redao dada pela Lei n. 6.514, de
22-12-1977.)
173
Art. 197. Os materiais e substncias
empregados, manipulados ou transporta
dos nos locais de trabalho, quando perigo
sos ou nocivos sade, devem conter, no
rtulo, sua composio, recomendaes de
socorro imediato e o smbolo de perigo
correspondente, segundo a padronizao
internacional. (Redao dada pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
Pargrafo nico. Os estabelecimentos
que mantenham as atividades previstas
neste artigo afixaro, nos setores de traba
lho atingidos, avisos ou cartazes, com ad
vertncia quanto aos materiais e substn
cias perigosos ou nocivos sade. (Redao
dada pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Seo XIV
Da preveno da fadiga
Art. 198. E de 60 kg (sessenta quilogra
mas) o peso mximo que um empregado
pode remover individualmente, ressalvadas
as disposies especiais relativas ao traba
lho do menor e da mulher. (Redao dada
pela Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Pargrafo nico. No est compreendida
na proibio deste artigo a remoo de ma
terial feita por impulso ou trao de vago-
netes sobre trilhos, carros de mo ou quais
quer outros aparelhos mecnicos, podendo
o Ministrio do Trabalho, em tais casos, fi
xar limites diversos, que evitem sejam exigi
dos do empregado servios superiores s
suas foras. (Redao dada pla Lei n. 6.514,
de 22-12-1977.)
Art. 199. Ser obrigatria a colocao
de assentos que assegurem postura corre
ta ao trabalhador, capazes de evitar posi
es incmodas ou foradas, sempre que a
execuo da tarefa exija que trabalhe sen
tado. (Redao dada pela Lei n. 6.514, de
22-12-1977.)
 174 Arts. 154 a 223 Segurana e Medicina do Trabalho
Pargrafo nico. Quando o trabalho
deva ser executado de p, os empregados te
ro sua disposio assentos para serem
utilizados nas pausas que o servio permi
tir. (Redao dada pela Lei n. 6.514, de 22-
12-1977.)
Seo XV
Das outras medidas especiais de
proteo
Art. 200. Cabe ao Ministrio do Traba
lho estabelecer disposies complementa
res s normas de que trata este Captulo,
tendo em vista as peculiaridades de cada
atividade ou setor de trabalho, especial
mente sobre:
I - medidas de preveno de acidentes e
os equipamentos de proteo individual em
obras de construo, demolio ou reparos;
II - depsitos, armazenagem e manu
seio de combustveis, inflamveis e explosi
vos, bem como trnsito e permanncia nas
reas respectivas;
III - trabalho em escavaes, tneis, ga
lerias, minas e pedreiras, sobretudo quanto
preveno de exploses, incndios, des es ionizantes e explosivos, as normas a
moronamentos e soterramentos, elimina
o de poeiras, gases etc. e facilidades de
rpida sada dos empregados;
IV - proteo contra incndio em geral e
as medidas preventivas adequadas, com exi
gncias ao especial revestimento de portas e
paredes, construo de paredes contra fogo,
diques e outros anteparos, assim como ga
rantia geral de fcil circulao, corredores
de acesso e sadas amplas e protegidas, com
sufldente sinalizao;
V - proteo contra insolao, calor,
frio, umidade e ventos, sobretudo no traba
lho a cu aberto, com proviso, quanto a
este, de gua potvel, alojamento e proflla-
xia de endemias;
VI - proteo do trabalhador exposto a
substncias qumicas nocivas, radiaes io-
nizantes e no ionizantes, rudos, vibraes
e trepidaes ou presses anormais ao am
biente de trabalho, com especificao das
medidas cabveis para eliminao ou atenu
ao desses efeitos, limites mximos quan
to ao tempo de exposio, intensidade da
ao ou de seus efeitos sobre o organismo
do trabalhador, exames mdicos obrigat
rios, limites de idade, controle permanente
dos locais de trabalho e das demais exign
cias que se faam necessrias;
VII - higiene nos locais de trabalho, com
discriminao das exigncias, instalaes
sanitrias, com separao de sexos, chuvei
ros, lavatrios, vestirios e armrios indivi
duais, refeitrios ou condies de conforto
por ocasio das refeies, fomedmento de
gua potvel, condies de limpeza dos lo
cais de trabalho e modo de sua execuo,
tratamento de resduos industriais;
VIII - emprego das cores nos locais de
trabalho, inclusive nas sinalizaes de peri
go. (Caput e incisos com redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Pargrafo nico. Tratando-se de radia
que se refere este artigo sero expedidas de
acordo com as resolues a respeito adota
das pelo rgo tcnico. (Redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Seo XVI
Das penalidades
Art. 201. As infraes ao disposto neste
Captulo relativas medicina do trabalho
sero punidas com multa de 30 (trinta) a
300 (trezentas) vezes o valor de referncia
previsto no art. 2-, pargrafo nico, da Lei
n. 6.205, de 29 de abril de 1975, e as concer
nentes segurana do trabalho com multa
 Segurana e Medicina do Trabalho Arts. 154 a 223
de 50 (cinquenta) a 500 (quinhentas) vezes
o mesmo valor. (Redao corrigida pela Lei n.
6.986, de 13-4-1982.)
Pargrafo nico. Em caso de reincidn
cia, embarao ou resistncia fiscalizao,
emprego de artificio ou simulao com o ob
jetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada
em seu valor mximo. (Redao dada pela
Lei n. 6.514, de 22-12-1977.)
Arts. 202 a 223. (Revogados pela Lei n.
6.514, de 22-12-1977.)
Comentrios
1. Consideraes gerais
Conquanto a Constituio Federal de
1967 fizesse meno s atividades insa
lubres e perigosas e a legislao infra-
constitucional dedicasse todo o Captulo
V da CLT Segurana e Medicina do
Trabalho, na Constituio Federal de
1988 que encontramos os fundamentos
do Direito Ambiental, ex vi do disposto no
art. 225:
"Todos tm direito ao meio ambiente
ecologicamente equilibrado, bem de uso
comum do povo e essencial sadia qualidade
de vida, impondo-se ao Poder Pblico e
coletividade o dever de defend-lo e preser
v-lo para as presentes e futuras geraes".
O conceito de ambiente no se limita
preservao da natureza (meio ambien
te fsico), pois como enfatizam Celso
Antnio Pacheco Fiorillo e Marcelo Abe
lha Rodrigues:
" 0 conceito de meio ambiente unitrio,
na medida em que regido por inmeros
princpios, diretrizes e objetivos que com
pem a Poltica Nacional do Meio Ambiente.
Entretanto, quando se fala em classificao
175
do meio ambiente, na verdade no se quer
estabelecer divises isolantes ou estanques
do meio ambiente, at porque, se assim
fosse, estaramos criando dificuldades para o
tratamento da sua tutela. Mas, exatamente
pelo motivo inverso, qual seja, de buscar uma
maior identificao com a atividade degra
dante e o bem imediatamente agredido que
podemos dizer que o meio ambiente apresen
ta pelo menos 4 significativos aspectos. So
eles: 1) natural; 2) cultural; 3) artificial; 4)
do trabalho"110.
Nesse sentido, no se pode olvidar a
Conveno n. 155 da O IT (Organizao
Internacional do Trabalho - ratificada
pelo Brasil, pelo Decreto n. 1.254/94),
que assim dispe, no seu art. 4-:
"Todo membro dever, em consulta com
as organizaes mais representativas de
empregadores e empregados interessados, e
considerando as condies e hbitos nacio
nais, formular e pr em prtica, reexaminan
do periodicamente, uma poltica nacional
coerente, em matria de seguridade e sade
dos trabalhadores, e meio ambiente do tra
balho. Esta poltica ter por objetivo prevenir
os acidentes e os danos para a sade, conse
quentes do trabalho, e que guardem relao
com a atividade laborai ou sobrevenham
durante o trabalho, reduzindo ao mnimo, na
medida da razoabilidade, as causas dos riscos
inerentes ao meio ambiente de trabalho".
Uma das formas de proteo ao meio
ambiente de trabalho o denominado
termo de ajuste, firmado perante o Minis
trio Pblico (CF/88, art. 129, III) e as
empresas, obrigando-as a mais estreita
110. M anual de D ireito Am biental e Legislao A p li
cvel, Max Limonad, p. 53.
 176 Arts. 154 a 223 Segurana e Medicina do Trabalho
observncia s exigncias ambientais de
natureza laborai.
A forma imediata de proteo ao meio
ambiente de trabalho objeto da legisla
o infraconstitucional - arts. 154 a 200
da CLT, no Captulo denominado Segu
rana e Medicina do Trabalho.
A segurana do trabalho visa, como
facilmente se percebe, prevenir e evitar
acidentes; a medicina, por seu turno,
tem como objeto a preservao da sade
do trabalhador.
Com tais objetivos, a autoridade com
petente - Secretaria de Segurana e Sade
do Trabalho, igo do Ministrio do Tra
balho - fixa normas, coordena, orienta,
controla e fiscaliza as empresas, visando,
como facilmente se percebe, o fiel cum
primento das normas de proteo vida
e sade de trabalhador, cumprindo aos
empregados a observncia das instrues
expedidas pelo empregador.
Na esteira de tal disposio, nenhum
estabelecimento fabril ou comercial pode
iniciar suas atividades sem a prvia ins
peo e aprovao das suas respectivas
instalaes.
Para o xito de tais objetivos, ao Minis
trio do Tiabalho conferida autoridade
para, se preciso, interditar estabelecimen
tos, embargar obras e setor de servios -
hiptese em que os empregados percebe
ro salrios, como se estivessem em
efetivo exerccio (CLT, art. 161, 6fl).
2. Com isso In tern a de Preveno
de Acidentes - CIPA
As empresas privadas e pblicas, com
mais de 20 empregados, so obrigadas a
instalar as denominadas Comisses In
ternas de Preveno de Acidentes, vul
garmente conhecidas pela sigla CIPA. A
obrigatoriedade decorre da Lei n. 6.514,
de 22-12-77.
O igo mencionado compe-se do
Presidente (escolhido livremente pelo
empregador), e de representantes deste
ltimo (o empregador) e dos empregados.
Os representantes dos empregados,
independentemente de serem sindicaliza
dos, devem ser escolhidos em escrutnio
secreto, com seus respectivos suplentes.
O mandato de um ano, permitida a
reeleio. Aos titulares representantes
dos empregados, a legislao confere
estabilidade - Art. 165. Os titulares da
representao dos empregados nas CIPAs
no podero sofrer despedida arbitrria,
entendendo-se como tal a que no se
fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro.
De forma insofismvel, declara o art.
10, II, das Disposies Transitrias da
Constituio Federal de 1988, que fica
vedada a dispensa arbitrria do emprega
do eleito para caxgo de direo das Comis
ses Internas de Preveno de Acidentes,
desde o registro de sua candidatura at um
ano aps o final de seu mandato.
A Smula 339 do TST estende a esta
bilidade ao suplente - I - O suplente da
CIPA goza da garantia de emprego pre
vista no art. 10, II, a, do ADCT a partir
da promulgao da Constituio Federal
de 1988. II - A estabilidade provisria do
cipeiro no constitui vantagem pessoal,
mas garantia para as atividades dos mem
bros da CIPA, que somente tem razo de
ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no se verifi
ca a despedida arbitrria, sendo impos
svel a reintegrao e indevida a indeni
zao do perodo estbilitrio.
3. Equipam entos de p roteo
individ ual
obrigao fundamental do empre
gador zelar pela integridade fsica de
 Segurana e Medicina do Trabalho Arts. 154 a 223
seus empregados, fomecendo-lhes equi
pamentos de proteo individual, sobre
tudo em atividades em que os riscos so
maiores, como, por exemplo, nas cons
trues, onde os empregados devem usar
capacetes, protetores de ouvido, nas
atividades em que o barulho, muitas
vezes ensurdecedor, possa provocar-lhes
leses irreparveis.
Note-se que no basta o forneci
mento de equipamentos, cumprindo
ao empregador fiscalizar a sua efetiva
utilizao pelo empregado. O empre
gado que simplesmente recusa-se a
usar equipamento de proteo, come
te falta ensejadora de punio (art. 482
da CLT).
A indiferena do empregador, que
age com displicncia a respeito, enseja
ao empregado indenizao civil - S
mula 229 do STF: A indenizao aci
dentaria no exclui a do direito comum,
em caso de dolo ou culpa grave do
empregador".
A Smula 289 do TST dispe que: O
simples fornecimento do aparelho de
proteo pelo empregador no o exime
do pagamento do adicional de insalubri
dade, cbendo-lhe tomar as medidas que
conduzam diminuio ou eliminao
da nocividade, dentre as quais as relati
vas ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado".
4. Exam es m dicos
0 exame mdico do empregado ,
igualmente, obrigatrio, em trs oportu
nidades:
1 - na admisso;
II - na demisso;
III - periodicamente.
Tis exames podem ser efetuados por
mdicos da empresa. A abreugrafia dei
xou de ser obrigatria.
177
5. Locais de tra b a lh o
As edificaes, iluminao, ventila
o, instalaes eltricas, armazenagem,
mquinas e equipamentos, caldeiras e
fornos obedecero rigorosamente s es
pecificaes legais, evitando agentes
agressivos sade do trabalhador - arts.
170 a 188 da CLT.
6. Das atividades insalubres ou
perigosas
O art. 189 da CLT define como "ativi
dades ou operaes insalubres aquelas
que, por sua natureza, condies ou
mtodos de trabalho, exponham os em
pregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites de tolerncia fixados
em razo da natureza e da intensidade
do agente e do tempo de exposio aos
seus efeitos*.
Com inequvoca propriedade, observa
Antnio Carlos Vendramini que "o risco
da insalubridade est associado a todo e
qualquer agente, seja ele fsico, qumico
ou biolgico, que direta ou indiretamen
te produza dano sade do trabalhador
de forma cumulativa e paulatina. Cumu
lativa porque, na sua grande maioria, os
males que acometem os trabalhadores
so progressivos e irreversveis, a exem
plo da perda auditiva, pneumoconioses
e intoxicaes por fumos de metais.
Paulatina, j que, exceto em intoxicaes
agudas, o organismo do trabalhador vai
sendo lesado aos poucos, como o caso
da silicose, que fica incubada por 30
anos, at se manifestar111.
Em conformidade com o art. 200 da
CLT, cabe ao Ministrio do Tiabalho a
verificao, constante e ampla, das situa
es concretas de atividades profissionais
111. Insalubridade versus periculosidade, Suplemen
to TTabalhista LTV, 162/98, p. 755.
 178 Arts. 154 a 223 Segurana e Medicina do Trabalho
a serem consideradas agressivas sade
do trabalhador, atento s peculiaridades
de cada atividade do setor de trabalho,
deixando a seu caigo o enquadramento
das atividades definidas como insalubres.
7. Insalubridade e periculosidad e
apuradas na Justia do Trabalho
A verificao e classificao da insa
lubridade ou periculosidade faz-se por
iniciativa do Ministrio do Trabalho,
que, como j assinalamos, elabora, por
portaria, as atividades assim classifica
das, como, alis, proclama a Smula 194
do STF:
" competente o Ministro do Trabalho para
a especificao das atividades insalubres".
Contudo, no raras vezes, mas at com
frequncia solicitado, no juzo trabalhis
ta, o pagamento do adicional respectivo,
quando ento, forosamente, determina
r o Juiz do Tiabalho a competente percia
judicial - arguida em Juzo insalubridade
ou periculosidade, seja por empregado,
seja por sindicato em favor de grupo de
associados, o juiz designar perito habili
tado na forma deste artigo, e, onde no
houver, requisitar percia ao igo com
petente do Ministrio do Tiabalho* (art.
195, 2&, da CLT).
Nos termos da Smula 460 do STF,
para efeito do adicional de insalubrida
de, a percia judicial, em reclamao
trabalhista, no dispensa o enquadra
mento da atividade entre as insalubres,
que ato da competncia do Ministro do
Trabalho e Previdncia Social.
8. A d iciona l de insalubridade
Em conformidade com o disposto no
art. 192 da CLT, o trabalho executado em
condies de insalubridade e, obviamente,
acima dos ndices de tolerncia estabele
cidos pelo Ministrio do Trabalho, assegu
ra ao empregado o recebimento de um
adicional de 40%, 20% ou 10% do salrio,
segundo a classificao da insalubridade
em grau mximo, mdio ou mnimo.
A Smula Vinculante 4 do Supremo
THbunal Federal vedou a utilizao do
salrio mnimo como indexador de cl
culo de vantagens de servidor pblico ou
de empregado, por inconstitucional (art.
7a, IV, da CF), no admitindo, outrossim,
fixao de qualquer outro critrio seno
pelo legislador.
Na lacuna da lei ordinria entende
mos admissvel a medida provisria, de
eficcia imediata, para a fixao, em
definitivo, do adicional de insalubridade.
Nesse nterim, aconselha-se o paga
mento do adicional fixado no art 192 da
CLT como nico parmetro.
Ainda que o trabalho em condies
insalubres seja intermitente e, portanto,
no permanente, o adicional respectivo
devido:
Smula 47 do TST
"0 trabalho executado, em carter inter
mitente, em condies insalubres, no afas
ta, s por essa circunstncia, o direito
percepo do respectivo adicional".
Por outro lado, o adicional de insalu
bridade no se incorpora, em definitivo,
remunerao. O seu fato gerador o
trabalho em condies insalubres. Elimi
nadas essas, deixando de existir o agente
agressivo sade ou fornecidos equipa
mentos de proteo que o anule, exclu
da est sua percepo:
Smula 80 do TST:
"A eliminao da insalubridade, pelo for
necimento de aparelhos protetores aprovados
 Segurana e Medicina do Trabalho Arts. 154 a 223
pelo rgo competente do Poder Executivo,
exclui a percepo do adicional respectivo".
Smula 248 do TST
"A reclassificao ou descaracterizao
da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfao do
respectivo adicional, sem ofensa a direito
adquirido ou ao princpio da irredutibilidade
salarial".
9. Atividades perigosas
Atividades perigosas so aquelas que,
por sua natureza ou mtodo de trabalho,
impliquem o contato definitivo ou inter
mitente (Smula 364 do TST) com infla
mveis ou explosivos.
Tl como ocorre com a insalubridade,
a periculosidade pode ser declarada ju
dicialmente, tomando a prova pericial
indispensvel sua efetiva comprovao.
Smula 39 do TST
"Os empregados que operam em bomba
de gasolina tm direito ao adicional de pe-
riculosidade".
Smula 364 do TST
Adicional de periculosidade. Exposio
eventual, permanente e intermitente. Tem
direito ao adicional de periculosidade o
empregado exposto permanentemente ou
que, de forma intermitente, sujeita-se a
condies de risco. Indevido, apenas, quan
do o contato d-se de forma eventual, assim
considerado o fortuito, ou o que, sendo
habitual, d-se por tempo extremamente
reduzido. (ex-OJs da SBDI-1 n. 5 - inserida
em 14-3-1994 - e 280 - DJ, 11-8-2003;
cancelado o item II e dada nova redao ao
item I - Res. 174/2011, DEJT, divulgado em
27, 30 e 31-5-2011)
179
10. A d icion a l de periculosidad e
A teor do que dispe o art. 193, 1-,
da CLT - o trabalho em condies de
periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% (trinta por cento)
sobre o salrio sem os acrscimos resultan
tes de gratificaes, prmios ou participa
es nos lucros da empresa".
Smula 191 do TST
"0 adicional de periculosidade incide
apenas sobre o salrio bsico e no sobre este
acrescido de outros adicionais. Emrelao aos
eletricitrios, o clculo do adicional de peri
culosidade dever ser efetuado sobre a tota
lidade das parcelas de natureza salarial".
Observe-se que a Smula Vinculante
4 do Supremo Tribunal Federal veda a
utilizao do salrio mnimo como base
de clculo por inconstitucionalidade (CF,
art. 7a, IV), admitindo, outrossim, a al
terao dos dispositivos da CLT a respei
to somente por medida legislativa ou
negociao coletiva.
Ibdavia, na ausncia de legislao
especfica ou de conveno coletiva,
subsiste o salrio mnimo, naquilo que
os juristas denominam tcnica da decla
rao de inconstitucionalidade sem pronn
cia de nulidade" (Revista LTr, 72-07/774).
A Lei n. 12.740/2012 ampliou as hip
teses do benefcio relativo aos adicionais
de periculosidade, estendendo-o queles
que trabalham com energia eltrica ou
com atividades sujeitas a roubos ou outras
violncias fsicas, nas atividades profissio
nais de segurana pessoal ou patrimonial.
Contudo, admite o desconto pelo
empregador, desconto ou compensao,
dos adicionais de natureza idntica j
concedidos aos vigilantes, por meio de
acordo coletivo.
 180 Arts. 154 a 223 Segurana e Medicina do Trabalho
11. Vedada a cum ulao de
ad icion ais de insalubridade e
periculosidad e
A leitura do 2- do art. 193 da CLT
deixa clara a proibio de cumulao de
ambos os adicionais. Na eventualidade
do trabalho desenvolver-se em condies
de insalubridade e periculosidade, cabe
ao empregado escolher - "o empregado
poder optar pelo adicional de insalubri
dade que porventura lhe seja devido.
Os arts. 197 a 200 da CLT disciplinam:
a manipulao e transporte de materiais
e substncias perigosas ou nocivas
sade, obrigando o empregador a rotul-
-los (art. 197); fixa o peso mximo (60
kg) que o empregado pode remover (art.
198); fixa competncia do Ministrio do
Trabalho para estabelecer disposies
complementares s normas sobre a in
salubridade e periculosidade (art. 200).
O art. 201 declina as penalidades a
que est sujeito o empregador por infra
es s disposies legais sobre Seguran
a e Medicina do Trabalho. Os arts. 202
a 223 foram revogados.
> Jurisprudncia
> Smula 17 do Tribunal Superior
do Trabalho. Adicional de insalu
bridade. Restaurada. O adicional de
insalubridade devido a empregado
que, por fora de lei, conveno cole
tiva ou sentena normativa, percebe
salrio profissional ser sobre este
calculado. (RA 28/69, DO/GB, 21-8-
1969 - Res. 121/2003, DJ, 19-11-2003)
> Smula 39 do Tribunal Superior
do Trabalho. Periculosidade. Os
empregados que operam em bomba
de gasolina tm direito ao adicional
de periculosidade (Lei n. 2.573, de 15-
8-55). (RA 41/73, DJ, 14-6-1973) Refe
rncia: Lei n. 2.573/55
> Smula 47 do Tribunal Superior
do Trabalho. Insalubridade. O tra
balho executado, em carter intermi
tente, em condies insalubres, no
afasta, s por essa circunstncia, o
direito percepo do respectivo adi
cional. (RA 41/73, DJ, 14-6-1973)
> Smula 70 do Tribunal Superior do
Trabalho. Adicional de periculosi
dade. O adicional de periculosidade
no incide sobre os trinios pagos pela
Petrobras. (RA 69/78, DJ, 26-9-1978)
> Smula 80 do Tribunal Superior do
Trabalho. Insalubridade. A elimina
o da insalubridade, pelo fornecimen
to de aparelhos protetores aprovados
pelo rgo competente do Poder Exe
cutivo, exclui a percepo do adicional
respectivo. (RA 69/78, DJ, 26-9-1978)
> Smula 132 do Tribunal Superior
do Trabalho. Adicional de pericu
losidade. Integrao. I - O adicional
de periculosidade, pago em carter
permanente, integra o clculo de in
denizao e de horas extras. II - Du
rante as horas de sobreaviso, o empre
gado no se encontra em condies
de risco, razo pela qual incabvel a
integrao do adicional de periculosi
dade sobre as mencionadas horas.
> Smula 139 do Tribunal Superior
do Trabalho. Adicional de insalu
bridade. Enquanto percebido, o adi
cional de insalubridade integra a re
munerao para todos os efeitos le
gais. (Nova redao - Res. 129/2005)
> Smula 191 do Tribunal Superior
do Trabalho. Adicional. Periculo
sidade. Incidncia. Nova redao.
O adicional de periculosidade incide
apenas sobre o salrio bsico e no
sobre este acrescido de outros adicio
nais. Em relao aos eletricitrios, o
clculo do adicional de periculosidade
 Segurana e Medicina do Trabalho Arts. 154 a 223
dever ser efetuado sobre a totalidade
das parcelas de natureza salarial. (Res.
121/2003, DJ, 19-11-2003)
> Smula 228 do Tribunal Superior
do Trabalho. Adicional de insalu
bridade. Base de clculo. A partir de
9 de maio de 2008, data da publicao
da Smula Vinculante 4 do Supremo
TMbunal Federal, o adicional de insa
lubridade ser calculado sobre o salrio
bsico, salvo critrio mais vantajoso
fixado em instrumento coletivo. (Res.
148/2008, D/e do TST 4-7-2008 - Repu
blicada no DJ, 8-7-2008. Suspensa limi
narmente pelo STF - Red. 6266)
> Smula 248 do Tribunal Superior
do Tiabalho. Adicional de insalu
bridade. Direito adquirido. A redas-
sificao ou descaracterizao da in rantia para as atividades dos membros
salubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfao
do respectivo adicional, sem ofensa a
direito adquirido ou ao princpio da
irredutbilidade salarial. (Res. 17/85,
DJ, 13-1-1986) Referncia: CLT, arts.
195 e 468, CF, art. 153, 3a
> Smula 289 do Tribunal Superior
do Tiabalho. Insalubridade. Adicio
nal. Fornecimento do aparelho de
proteo. Efeito. O simples forneci
mento do aparelho de proteo pelo
empregador no o exime do pagamen
to do adicional de insalubridade, caben-
do-lhe tomar as medidas que condu
zam diminuio ou eliminao da e s t a b e le c e u q u a lq u e r p r o p o r
nocividade, dentre as quais as relativas
ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado. (Res. 22/88, DJ, 24-3-1988)
Referncia: CLT, arts. 8a, 9a, 157,191 e
192; CPC, arts. 476 a 479; RITST, art.
179; IUJ-RRn. 4016/86, DJ, 8-5-1987
> Smula 293 do Tribunal Superior
do Tiabalho. Adicional de insalu
bridade. Causa de pedir. Agente
nocivo diverso do apontado na
181
inicial. A verificao mediante per
cia de prestao de servios em con
dies nocivas, considerado agente
insalubre diverso do apontado na
inicial, no prejudica o pedido de adi
cional de insalubridade. (Res. 3/89 DJ,
14-4-1989) Referncia: CLT, arts. 769,
791 e 840; CPC, arts. 462 e 282, III
> Smula 339 do Tribunal Superior
do Trabalho. CIPA. Suplente. Ga
rantia de emprego. CF/1988. (Nova
redao dada pela Res. 129/2005) I - O
suplente da CIPA goza da garantia de
emprego prevista no art. 10, II, a, do
ADCT a partir da promulgao da
Constituio Federal de 1988. II - A
estabilidade provisria do cipeiro no
constitui vantagem pessoal, mas ga
da CIPA, que somente tem razo de
ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no se
verifica a despedida arbitrria, sendo
impossvel a reintegrao e indevida
a indenizao do perodo estbilitrio.
> Smula 361 do Tribunal Superior
do Tiabalho. Adicional de pericu
losidade. Eletricitrios. Exposio
intermitente. "O trabalho exercido
em condies perigosas, embora de
forma intermitente, d direito ao em
pregado a receber o adicional de peri
culosidade de forma integral, tendo
em vista que a Lei n. 7.369/85 no
cionalidade em relao ao seu paga
mento." (Res. 83/98, DJ, 20-8-1998)
> Smula 364 do Tribunal Superior
do Tiabalho. Adicional de pericu
losidade. Exposio eventual, per
manente e intermitente. (Conver
so das OJs 5 e 280 da SDI-1 - Res.
129/2005; cancelado o item II e dada
nova redao ao item I - Res. 174/2011,
DEJT, 27, 30 e 31-5-2011)
 182 Arts. 154 a 223 Segurana e Medicina do Trabalho
Ttem direito ao adicional de periculosi
dade o empregado exposto permanen
temente ou que, de forma intermitente,
sujeita-se a condies de risco. Indevido,
apenas, quando o contato d-se de forma
eventual, assim considerado o fortuito,
ou o que, sendo habitual, d-se por
tempo extremamente reduzido.
> Smula 194 do Supremo Tribunal
Federal. competente o Ministro do
Trabalho para a especificao das ati
vidades insalubres.
> Smula 212 do Supremo Tribunal
Federal. Ttem direito ao adicional de
servio perigoso o empregado de pos
to de revenda de combustvel lquido.
> Smula 307 do Supremo Tribunal
Federal. devido o adicional de ser
vio insalubre, calculado base do
salrio mnimo da regio, ainda que a
remunerao contratual seja superior
ao salrio mnimo acrescido da taxa
de insalubridade.
> Smula 460 do Supremo Tribunal
Federal. Para efeito do adicional de
insalubridade, a percia judicial, em
reclamao trabalhista, no dispensa
0 enquadramento da atividade entre
as insalubres, que ato da competn
cia do Ministro do Trabalho e Previ
dncia Social.
t> Orientao Jurisprudencial n. 2 da
SDI-1 do Tribunal Superior do Tra
balho. Adicional de Insalubridade.
(Cancelada pela Res. 148/2008)
> Orientao Jurisprudencial n. 4 da
SDI-1 do Tribunal Superior do Tkaba-
Iho. Adicional de insalubridade. Lixo
urbano. Inserida em 25-11-1996 (Nova
redao em decorrncia da incorporao
da Orientao Jurisprudencial n. 170 da
SDI-1, Res. 129/2005, DJ, 20-4-2005)
1 - No basta a constatao da insalu
bridade por meio de laudo pericial
para que o empregado tenha direito
ao respectivo adicional, sendo neces
sria a classificao da atividade insa
lubre na relao oficial elaborada pelo
Ministrio do Trabalho.
II - A limpeza em residncias e escrit
rios e a respectiva coleta de lixo no
podem ser consideradas atividades in
salubres, ainda que constatadas por
laudo pericial, porque no se encontram
dentre as classificadas como lixo urbano
na Portaria do Ministrio do Trabalho.
> Orientao Jurisprudencial n. 103
da SDI-1 do Tribunal Superior do
Trabalho. Adicional de insalubri
dade. Repouso semanal e feriados.
Inserida em 1-10-1997 (Nova redao
- Res. 129/2005, DJ, 20-4-2005)
O adicional de insalubridade j remu
nera os dias de repouso semanal e
feriados.
> Orientao Jurisprudencial n. 121
da SDI-1 do Tribunal Superior do
Trabalho. Substituio processual.
Diferena do adicional de insalu
bridade. Legitimidade. Inserida em
20-11-1997 (N ova redao - Res.
129/2005, DJ, 20-4-2005)
O sindicato tem legitimidade para
atuar na qualidade de substituto pro
cessual para pleitear diferena de
adicional de insalubridade.
> Orientao Jurisprudencial n. 165
da SDI-1 do Tribunal Superior do
Trabalho. Percia. Engenheiro ou
mdico. Adicional de insalubrida
de e periculosidade. Vlido. Art.
195 da CIT. O art. 195 da CLT no fez
qualquer distino entre o mdico e o
engenheiro para efeito de caracteriza
o e classificao da insalubridade e
periculosidade, bastando para a elabo
rao do laudo seja o profissional de
vidamente qualificado.
 Segurana e Medicina do Trabalho Arts. 154 a 223
> Orientao Jurisprudencial n. 171
da SDI-1 do Tribunal Superior do
Ttabalho. Adicional de insalubri
dade. leos minerais. Sentido do
termo "manipulao". Para efeito de
concesso de adicional de insalubri
dade no h distino entre fabricao > Orientao Jurisprudencial n. 2 da
e manuseio de leos minerais - Por
taria n. 3.214 do Ministrio do Traba
lho, NR 15, Anexo XIII.
> Orientao Jurisprudencial n.
172 da SDI-1 do Tribunal Superior
do Trabalho. Adicional de insalu
bridade ou periculosidade. Con
denao. Insero em folha de
pagamento. Condenada ao paga
mento do adicional de insalubridade
ou periculosidade, a empresa dever
inserir, ms a ms e enquanto o tra
balho for executado sob essas condi
es, o valor correspondente em
folha de pagamento.
> Orientao Jurisprudencial n. 173
do Tribunal Superior do Trabalho.
Adicional de insalubridade. Atividade
a cu aberto. Exposio ao sol e ao
calor.
I - Ausente previso legal, indevido o
adicional de insalubridade ao traba
lhador em atividade a cu aberto, por
sujeio radiao solar (art. 195 da
CLT e Anexo 7 da NR 15 da Portaria n.
3.214/78 do MTE).
II - Ttem direito ao adicional de insa
lubridade o trabalhador que exerce
atividade exposto ao calor acima dos
limites de tolerncia, inclusive em
ambiente externo com carga solar, nas
condies previstas no Anexo 3 da NR
15 da Portaria n. 3.214/78 do MTE.
> Orientao Jurisprudencial n. 253
da SDI-1 do Tribunal Superior do
Trabalho. Estabilidade provisria.
Cooperativa. Lei n. 5.764/71. Con
183
selho fiscal. Suplente. No assegu
rada. O art. 55 da Lei n. 5.764/71 as
segura a garantia de emprego apenas
aos empregados eleitos diretores de
Cooperativas, no abrangendo os
membros suplentes.
SDI-2 do Tribunal Superior do Tra
balho. 2. Ao Rescisria. Adicio
nal de Insalubridade. Base de
Clculo. Salrio Mnimo. Cabvel.
Viola o art. 192 da CLT deciso que
acolhe pedido de adicional de insalu
bridade com base na remunerao do
empregado.
> Orientao Jurisprudencial n. 6 da
SDI-2 do Tribunal Superior do Tra
balho. Ao Rescisria. Cipeiro-
-Suplente. Estabilidade. ADCT da
CF/88, art. 10, II, a. Smula 83 do
TST. (Inserida em 20-9-2000. Nova
redao - Res. 137/2005, DJ, 22-8-
2005) Rescinde-se o julgado que nega
estabilidade a membro suplente de
CIPA, representante de empregado,
por ofensa ao art 10, II, a, do ADCT
da CF/88, ainda que se cuide de deci
so anterior Smula 339 do TST.
Incidncia da Smula 83 do TST.
> Precedente Normativo n. 106 do
Tribunal Superior do Trabalho.
Empregado rural. Atividade insa
lubre. Fornecimento de leite, (po
sitivo). Os empregadores que se dedi
carem pecuria leiteira fornecero,
diariamente, 1 (um) litro de leite aos
trabalhadores que exeram atividades
insalubres.
> Recurso de revista. Adicional de
insalubridade. Classificao pelo
Ministrio do Trabalho. Laudo pe
ricial. No basta a constatao da in
salubridade atravs de laudo pericial
para que o empregado receba o respec-
 184 Arts. 154 a 223 Segurana e Medicina do Trabalho
tivo adicional, sendo necessria a
classificao da atividade insalubre na
relao oficial elaborada pelo Minist
rio do Tiabalho. Inteligncia da OJ n.
170 da SBDI-1. Recurso de revista co
n h e c i d o e p r o v id o . (TST, RR
76143/2003-900-04-00, 2a T., Rei. Min.
Renato de Lacerda Paiva, DJ, 5-11-2004)
> Adicional de periculosidade. Prova
tcnica. Impugnao. Valorao. > Adicional de insalubridade. Utili
Tiatando-se de matria tcnica que
exige conhecimentos especializados
na rea da medicina ou engenharia do
trabalho, como se infere da redao
do artigo 195 da CLT, como o caso da
periculosidade, o laudo pericial quan
do revela critrio cientfico em sua
fundamentao, deve ser acolhido, a
menos que prova de igual qualidade,
partido de quem possua idntica qua
lificao, o infirme. Adicional de peri
culosidade. Contrato permanente e
ambiente de risco. Compreenso. O
artigo 193 consolidado deve ser enten
dido diante do alcance pretendido, de
proteo integridade fsica do traba
lhador. Por conseguinte, condies de
risco significa a possibilidade real e
efetiva de sofrer o dano a que se expe
e contato permanente, no a imobili
dade diante do agente perigoso duran
te toda a jornada, mas a presena re
gular no ambiente perigoso. (TRT/SP,
Ac. 20010334755, j. 11-6-2001, Proc.
19990630944, 8A T., Rei. Jos Carlos
da Silva Arouca, DOE/SP, 3-7-2001)
> Adicional de insalubridade. Local
desativado. Prova emprestada. A
desativao do local de trabalho no
tem o condo de retirar do trabalhador
o direito ao recebimento do adicional
de insalubridade, sendo possvel de
monstrar a existncia de condies
nocivas atravs de prova emprestada,
juntada pela empresa de laudo am
biental, at mesmo testemunhas, po
dendo ser investigados os agentes com
os quais teve contato o trabalhador,
para posterior avaliao tcnica e en
quadramento por perito habilitado.
(TRT/SP, Ac. 20010431203, j. 17-7-2001,
Proc. 20000249313, 6a T., Rei. Snia
Aparecida Gindro, DOE/SP, 10-8-2001)
zao dos equipamentos de prote
o. O fornecimento dos equipamen
tos de proteo, a fiscalizao de seu
uso e a substituio dos mesmos
dentro do perodo de validade, fulmi
nam o direito percepo do adicional
de insalubridade, desde que os mes
mos reduzam ou eliminem os agentes
insalutferos existentes no ambiente
de trabalho. (TRT/20^ R., Ac. 971/97,
j. 27-5-1997, RO 495 de 1997, Ttirma:
Tibunal Pleno, Rei. Juiz Eliseu Nas
cimento, DJSE, 16-6-1997)
> Adicional de periculosidade. Ces
sao do agente perigoso. O adicio
nal de periculosidade uma paga
condicionada, a qual cessada perde a
razo de ser. Sendo assim, ainda que
seja vedada a reduo salarial, nos
casos de periculosidade e tambm
insalubridade, cessada a causa, o sal
rio pode perder esse acrscimo, sem
que tal circunstncia gere infringncia
norma constitucional (TRT/SP, Ac.
20010066173, j. 20-2-2001, Proc.
19990635814, 10a T., Rei. Vera Marta
Pblio Dias, DOE/SP, 9-3-2001)
> Adicional de insalubridade. A par
tir de quando devido. O pagamen
to do adicional no devido apenas a
partir do ajuizamento da ao, mas
sim no perodo trabalhado pelo recla
mante na empresa. Do contrrio, no
haveria condenao, pois a ao foi
 Segurana e Medicina do Trabalho Arts. 154 a 223
ajuizada em 15-4-96. No se trata de
elemento insalubre classificado neste
momento para que fosse aplicado o
artigo 196 da CLT, mas j existente no
anexo 13 da NR 15 da Portaria 3.214/78.
O pagamento a partir do ajuizamento
da ao vigorava antes da vigncia da
Lei 6.514/77, que deu nova redao ao
captulo da CLT que versa sobre Segu
rana e Medicina do Ttabalho, inclu
sive ao artigo 196 da CLT. (TKT/SP, Ac.
02990046385, j. 23-2-1999, Proc.
02980174615, 3* T., Rei. Srgio Pinto
Martins, DOE/SP, 9-3-1999)
> Adicional de periculosidade. Inte
grao. Horas extras. Na base salarial
sobre a qual calculado o adicional de
periculosidade devem ser includas as
horas extras prestadas. Entender em
sentido contrrio equivaleria a atribuir
remunerao idntica ao trabalho
perigoso executado durante a jornada
normal e aquele desempenhado du
rante o perodo de sobrejornada,
quando as condies de risco so
agravadas pelo desgaste fsico, que
toma o empregado mais propenso a
acidentes. (TKT/SP, Ac. 20010198290,
j. 5-3-2001, Proc. 19990583598, 8^ T.,
Rei. Wilma Nogueira de Arajo Vaz da
Silva, DOE/SP, 22-5-2001)
> Insalubridade. Nveis de rudo.
Transmisso do som pelos ossos.
No h demonstrao cientfica dando
conta de que o rudo conduzido atra
vs dos ossos alcance o sistema audi
tivo com os mesmos nveis de presso
que aquele que vem pela via area.
Argumento meramente especulativo,
sem base tcnica e sem apoio na lei.
Insalubridade no configurada. (TRT/
SP, Ac. 20010562553, j. 27-8-2001, Proc.
20000530551, I a T., Rei. Eduardo de
Azevedo Silva, DOE/SP, 11-9-2001)
185
> Adicional de insalubridade. Lixo
urbano. Limpeza geral e higieniza-
o de banheiros. Agentes biolgi
cos. A limpeza geral e de vasos sanit
rios bem como a respectiva coleta de
lixo no so consideradas atividades
insalubres, ainda que constatadas por
laudo pericial, porque no esto clas
sificadas como lixo urbano pela Porta
ria do Ministrio do Tabalho (aplicao
das Orientaes Jurisprudenciais n. 4
e 170 da SBDI-1/TST). Recurso conhe
cido e provido. (TST, RR 794110/2001,
3^T., Rei. Min. Maria Cristina Irigoyen
Peduzzi, DJ, 5-11-2004)
> Insalubridade. Contato com leo
mineral. Utilizao de luvas perme
veis ao leo no neutralizam a ao
do agente insalubre. (TRT/SP, Ac.
20010159244, j. 3-4-2001, Proc.
20000044053, 64 T., Rei. Rafael E. Pu-
gliese Ribeiro, DOE/SP, 27-4-2001)
> Porturio. Adicional de risco. In
salubridade. Percia. I - A discrimi
nao implantada pelas autoridades
porturias no tem carter restritivo,
existindo para o trabalhador, para
quem a norma protetora dirigida, o
direito de postular o reconhecimento
da atividade insalubre, tal como dis
ciplinado pelo art. 195, 2-, da CLT.
II - Prevalncia do laudo judicial, no
sentido de suplantar as discrimina
es ministeriais, restritivas ao direi
to de apurar, em Juzo, a situao
insalubre, perigosa ou de risco, no
caso de porturio. (TRT/SP, Ac.
1998006606, j. 14-5-1998, Trma: SDI,
Proc. 02028/1996-8, Rei. Argemiro
Gomes, DOE/SP, 29-5-1998)
> Adicional de insalubridade. Tcni
co em radiologia. O adicional de
insalubridade do Tcnico em radiolo
gia, a que se comparam os Tcnicos
 186 Arts. 154 a 223 Segurana e Medicina do Trabalho
em tomografia, de 40% sobre dois
salrios mnimos que o salrio
profissional da categoria, por dispo
sio expressa do artigo 16 da Lei
7.394/85, que, por ser especfica, se
sobrepe genrica estabelecida
pela CLT. (TKT/SP, Ac. 02960636931,
j. 11-12-1996, Proc. 02950380500, 3*
T., Rei. Dcio Sebastio Daidone,
DOE/SP, 16-1-1997)
> Adicional de Insalubridade. Tra
balhador Rural. A possvel intermi
tncia no trabalho desenvolvido pelo
reclamante, na entressafra, podendo
alternar a tarefa de adubar com ou
tras prprias poca, no afasta o
direito ao adicional. que, em se
tratando de atividade insalubre, os
males advindos ao organismo no so
afastados com a interrupo em al
guns dias ou semanas do trabalho
com agentes qumicos. (TRT/6- R.,
RO 7.505, de 1999, j. 26-1-1999, 3^T.,
Rei. Eneida Melo Correia de Arajo,
DOE/PE, 17-2-2000)
> Adicional de Insalubridade. Defi
cincia de iluminamento. Data li
mite para o deferimento da parce
la. O anexo 4 e o item 15.1.2 da NR 15
da Portaria n. 3.214/78 do Ministrio
do Tiabalho, que previam a insalubri
dade por deficincia de ilumina-
mento, foram expressamente revoga
dos pela Portaria n. 3.751/90, cuja
aplicao iniciou-se em 26-2-91. As
sim, a partir desta data, o iluminamen-
to deixou de ser um fator insalubre por
no mais compor as normas do Minis
trio do Trabalho que dispem sobre
a caracterizao e a classificao de
insalubridade. Recurso parcialmente
conhecido e provido. (TST, RR 622.527,
de 2000, j. 6-6-2001, 2* T., Rei. Min.
Vantuil Abdala, DJ, 10-8-2001)
> Eletricitrios. Base de clculo do
adicional de periculosidade. A ite
rativa, notria e atual jurisprudncia
deste Tribunal, consubstanciada na
Orientao Jurisprudencial n. 278 da
SDI, de que, segundo a exegese do
art. 1- da Lei n. 7.369/85, o adicional
de periculosidade dos eletricitrios
dever ser calculado sobre o conjunto
de parcelas de natureza salarial, en
tendimento este ratificado pela recen
te redao imprimida ao Enunciado
n. 191/TST (Resoluo n. 121/2003,
DJ 21/11/2003), exarado nos seguintes
termos: O adicional de periculosidade
incide apenas sobre o salrio bsico e
no sobre este acrescido de outros
adicionais. Em relao aos eletricit
rios, o clculo do adicional de periculo
sidade dever ser efetuado sobre a to
talidade das parcelas de natureza sala
rial. Recurso conhecido e provido.
(TST, RR893/2003-007-12-00,4^T., Rei.
Min. Barros Levenhagen, DJ, 5-11-2004)
> Periculosidade. Intermitncia da
exposio ao risco. Direito ao adi
cional integral. Em momento algum
a Lei n. 7.369/85 autoriza ao intrpre
te estabelecer distino por intermi
tncia ou perodo de exposio ao
risco inferior jornada normal. Ainda
que intermitente, o contato com o
risco j o suficiente para gerar o di
reito ao adicional integral, consideran-
do-se que o risco se oculta, por natu
reza, sob permanente imprevisibilida
de, suscetvel de se converter em si
nistro sem previso de hora e lugar.
(TRT/SP, Ac. 20010149885, j. 2-4-2001,
Proc. 20000410734, 8^ T., Rei. Wilma
Nogueira de Arajo Vaz da Silva, DOE/
SP, 24-4-2001)
> Adicional de periculosidade. Re
curso ordinrio. A Lei n. 7.369/85
 Segurana e Medicina do Trabalho Arts. 154 a 223
no condiciona o direito ao adicional
de periculosidade permanncia na
rea de risco por toda a jornada, res-
saltando-se, ainda, que em se tratando
de periculosidade o risco sempre
iminente, no podendo se precisar o
momento em que o sinistro pode
ocorrer, e o bem maior a ser preserva
do a sade e a prpria vida do traba
lhador. (TRT/la R., RO 226, de 1997,
j. 13-1-1999, 2a T., Rei. Juiz Jos Leo
poldo Flix de Souza, DO/RJ, 8-2-1999)
> I - Adicional de periculosidade.
Pagamento proporcional ao tempo
de exposio em rea de risco.
Impropriedade. Com efeito. Decre
to na hierarquia legal subordina-se
lei e no pode a ela sobrepor-se ou por
casusmo imprprio do Poder Execu
tivo, anular ou reduzir o alcance pre
tendido pelo Legislativo. A Lei 7.369,
de 1985, no permite a restrio im
posta ilegalmente pelo Decreto n.
93.424/86. Sendo assim, no se man
tm a pretenso em pagar de forma
proporcional o adicional de periculo
sidade. n - Adicional de periculo
sidade e horas extraordinrias. Fere
a lgica admitir que o trabalho extra
ordinrio, por si s penoso, afaste o
adicional destinado a compensar a
periculosidade, sendo devido apenas
quando se tratar de jornada normal.
O enunciado 191 do TST conduz, ne
cessariamente, ao entendimento de
187
que acrscimos que no se vinculem
execuo de trabalho efetivo no
sejam integrados para efeito de inci
dncia do adicional. Tbdavia, reconhe
cida a existncia de condies de
periculosidade, sero elas condies
normais ou extraordinrias. (TRT/SP,
Ac. 20010209918, j. 23-4-2001, Proc.
20000328191,8A T., Rei. Jos Carlos da
Silva Arouca, DOE/SP, 12-6-2001)
> Adicional de insalubridade. Inte
graes nos repousos. O adicional
de insalubridade estipulado para
remunerar um ms inteiro, nele j
includos os repousos. No h integra
es adicionais sobre os repousos pela
mesma origem do principal. (TRT/SP,
Ac. 20010158353, j. 3-4-2001, Proc.
20000042697, 6a T., Rei. Rafael E. Pu-
gliese Ribeiro, DOE/S 27-4-2001)
> Do adicional de periculosidade. Ba-
balhador que j recebe adicional de
insalubridade. O fato de receber adi
cional de insalubridade no constitui
impedimento a que o trabalhador plei
teie o pagamento do adicional de peri
culosidade, ressalvada, naturalmente, a
hiptese em que j perceba o adicional
de insalubridade em grau mximo, caso
em que faltar-lhe-ia o interessejurdico.
De resto, a lei probe a concomitncia
(art. 193, par. 2a, CLT). (TRT/SP, Ac.
19990534511, j. 5-10-1999, Proc.
02980536738, 5* T., Rei. Francisco An
tonio de Oliveira, DOE/SP, 22-10-1999)
 Ttulo III
Das normas especiais de tutela do trabalho

Captulo I Art. 226. O regime especial de 6 (seis)

Das Disposies Especiais
sobre Durao e Condies de
Trabalho
Seo I
Dos bancrios
Art. 224. A durao normal do trabalho
dos empregados em bancos, casas bancrias
e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis)
horas continuas nos dias teis, com exceo
dos sbados, perfazendo um total de 30
(trinta) horas de trabalho por semana. (Re
dao dada pela Lei n. 7.430, de 17-12-1985.)
1-A durao normal do trabalho esta
belecida neste artigo ficar compreendida
entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, as-
segurando-se ao empregado, no horrio di
rio, um intervalo de 15 (quinze) minutos
para alimentao. (Redao dada pelo Dec.-
-lein. 229, de 28-2-1967.)
2- As disposies deste artigo no se
aplicam aos que exercem funes de dire
o, gerncia, fiscalizao, chefia e equiva mas para situaes diversas, nem se pode
lentes, ou que desempenhem outros cargos
de confiana, desde que o valor da gratifica
o no seja inferior a 1/3 (um tero) do sa ferrovirio*112.
lrio do cargo efetivo. (Redao dada pelo
Dec.-lei n. 754, de 11-8-1969.)
Art. 225. A durao normal de trabalho
dos bancrios poder ser excepcionalmente
prorrogada at 8 (oito) horas dirias, no
excedendo de 40 (quarenta) horas sema
nais, observados os preceitos gerais sobre a
durao do trabalho. (Redao dada pela Lei
n. 6.637, de 8-5-1979.)
horas de trabalho tambm se aplica aos em
pregados de portaria e de limpeza, tais
como porteiros, telefonistas de mesa, cont
nuos e serventes, empregados em bancos e
casas bancrias. (Redao dada pela Lei n.
3.488, de 12-12-1958.)
Pargrafo nico. A direo de cada banco
organizar a escala de servio do estabeleci
mento de maneira a haver empregados do
quadro da portaria em funo, meia hora
antes e at meia hora aps o encerramento
dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis)
horas dirias. (Redao dada pela Lei n.
3.488, de 12-12-1958.)
Comentrios
As caractersticas e peculiaridades de
algumas profisses exigem regulamen
tao distinta, da surgindo o que nor
malmente denominado contratos espe
ciais de trabalho.
Como j advertia Mario de La Cueva,
"no possvel aplicar as mesmas nor
julgar com um critrio nico a servios
to distintos, como o domstico e o
No mesmo sentido, Orlando Gomes:
"Conquanto a relao contratual seja
essencialmente a mesma, a variedade
que assume influi na determinao dos
direitos e obrigaes que assistem s
partes. Da a necessidade de selecionar
112. Derecho Mexicano dei Trabajo, cit., 1.1, p. 845.
 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho Arts. 224 a 226
e fixar os elementos que emprestam a
cada tipo uma feio prpria. A legisla
o, com efeito, no poderia unific-los,
sem desconhecer a realidade ou contra-
ri-la. No ser possvel aplic-la igual
mente a todas as modalidades de relao
contratual, porque h preceitos que se
ajustam perfeitamente a algumas, mas
so inaplicveis a outras113.
Buscando atender s peculiaridades
de cada profisso, o legislador estabele
ceu disciplinao jurdica prpria para
diversas categorias profissionais114.
A CLT, no seu contexto (arts. 224 a
351), cuida dos bancrios, dos empregados
nos servios de telefonia, telegrafia subma
rina e fluvial, de radiotelegrafia, radiotle-
fonia, msicos profissionais, operadores
cinematogrficos, ferrovirios, tripulantes
e embarcadios, empregados em cmaras
de frigorficos, porturios e estivadores,
trabalhadores em minas de subsolo, jorna
listas profissionais, professores e qumicos.
As regras fundamentais institudas
para os profissionais mencionados so
as seguintes:
Consideram-se bancrios aqueles
empregados que prestam servios dire
tamente vinculados atividade funda
mental dos estabelecimentos de crdito.
Na lio sempre atual de Nlio Reis:
" preciso que a natureza do trabalho e
das funes esteja diretamente ligada s
condies dos servios prprios e especficos
dos estabelecimentos de crdito".
Em consequncia, ainda na lio do
consagrado juslboralista, o zelador do
edifcio onde o Banco tem sua sede, o
113. Orlando Gomes, ob. cit., p. 86.
114. Vide relao na Legislao Complementar.
189
ascensorista, etc., ainda que trabalhando
em banco ou casa bancria, no podem
ser considerados como bancrios115.
Smula 257 do TST
" 0 vigilante, contratado diretamente por
banco ou por intermdio de empresas espe
cializadas, no bancrio".
Igualmente, o motorista de banco:
"Motorista de banco no faz jus a vanta
gens concedidas aos bancrios por norma
coletiva" (TRT/1* R. (R J), RO 9.6 2 8 /8 6 , Ac.
5 T. 636/87, ReL Juiz Paulo Cardoso).
Como bancrios devem ser conside
rados os empregados das empresas de
crdito, financiamento ou investimento, a
teor do que dispe a Smula 55 do TST
"As empresas de crdito, financiamento
ou investimento, tambm denominadas fi
nanceiras, equiparam-se aos estabelecimen
tos bancrios para os efeitos do art. 224 da
CLT".
1. Jornada dos bancrios
Em conformidade com o disposto no
art. 224 da CLT, a jornada dos bancrios
e daqueles que lhes sejam equiparados
de 6 horas contnuas, nos dias teis, com
exceo dos sbados, ou seja, trabalham
de 2a a 6feira.
Nos termos do 1- do dispositivo
legal nominado, a jornada de trabalho
deve ser fixada entre sete e vinte e duas
horas. Normalmente h um expediente
para o pblico, e um expediente interno,
que, entretanto, no pode ultrapassar 6
115. Contratos Especiais de Trabalho, Freitas Bastos,
1955, p. 110.
 190 Arts. 224 a 226 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho

horas dirias, ou 30 horas semanais, ten o" (TST, RR 1.780/91, 2* T., Rei. Min. Ney
do como divisor para o clculo do salrio- Doyle, DJU, 6-9-1991, p. 12128).
-hora 180.
Smula 124 do TST Cumprindo jornada de 8 horas (art.
225), far jus a um intervalo, no mnimo,
"I - 0 divisor aplicvel para o clculo das de uma hora, e, no mximo, de 2 horas
horas extras do bancrio, se houver ajuste (art. 71), salvo o disposto em acordo ou
individual expresso ou coletivo no sentido de conveno coletiva.
considerar o sbado como dia de descanso
remunerado, ser: 2. Horas extras do bancrio
a) 150, para os empregados submetidos Nos termos do art. 225 da CLT, excep
jornada de seis horas, prevista no caput do cionalmente, a jornada de trabalho do
art. 224 da CLT; bancrio pode ser prorrogada at 8 horas
b) 200, para os empregados submetidos dirias. Excepcionalmente significa de
jornada de oito horas, nos termos do 2 modo excepcional; por exceo; extraordi
do art. 224 da CLT. nariamente; contra o costume ou uso116.
II - Nas demais hipteses, aplicar-se- o Assim, s excepcionalmente poder
divisor: a jornada do bancrio exceder de 6 horas,
a)180, para os empregados submetidos observado o limite mximo de 8 horas.
jornada de seis horas prevista no caput do Se, entretanto, tal situao se prolonga
art. 224 da CLT; no tempo, o excesso de 2 horas por dia
b) 220, para os empregados submetidos h de ser remunerado como extraordi
jornada de oito horas, nos termos do 2 nrio e, por via de consequncia, com
do art. 224 da CLT". adicional de 50% (CF/88, art. 7^, XVI),
ou outro adicional estabelecido em acor
Na eventualidade de o horrio do do ou conveno coletiva.
bancrio ser prorrogado, por motivo ex No perodo da excepcionalidade (que
cepcional (art. 225 da CLT), observado o a lei no delimita no tempo), no faz jus
limite mximo de 8 horas dirias e 40 o bancrio a horas suplementares (ob
horas semanais - o divisor para apurao viamente se observado o limite mximo
do salrio-hora de 220: de 8 horas):
Trabalhando 6 horas dirias, faz jus o Smula 102, item IV, do TST
bancrio a um intervalo de 15 minutos
para alimentao, perodo ou intervalo "0 bancrio sujeito regra do art. 224,
que no computado na jornada de tra 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de
balho (art 71, 2-, da CLT): oito horas, sendo extraordinrias as traba
lhadas alm da oitava".
"Dispe o art. 71, 2, da CLT, no ser o
intervalo para descanso computvel na dura O sbado, para os bancrios, dia til
o do trabalho. Essa regra, de alcance geral, no trabalhado:
em nada incompatvel com a norma especial
dos bancrios, art. 224, 1, da CLT, que
assegura a estes empregados na jornada um 116. Caldas Aulete, D icion rio Contemporneo da
intervalo de quinze minutos para alimenta Lngua Portuguesa, Ed. Delta, 1958, v. 2, p. 2080.
 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho Arts. 224 a 226
Smula 113 do TSTi
" 0 sbado do bancrio dia tiL no
trabalhado e no dia de repouso remunerado,
no cabendo assim a repercusso do paga
mento de horas extras habituais sobre a sua
remunerao".
Contudo, considerando a jornada de
trabalho do bancrio - 6 horas dirias, de
2a a 6feira, na eventualidade de traba
lhar aos sbados, far, obviamente, jus
s horas suplementares.
A pr-contratao de horas extras com
os bancrios prtica vedada por juris
prudncia sumulada; por pr-contrata-
o entenda-se a contratao de horas
extras j no ato de admisso do bancrio:
Smula 199 do TST
" I - A contratao do servio suplemen
tar, quando da admisso do trabalhador
bancrio, nula. Os valores assim ajustados
apenas remuneram a jornada normal, sendo
devidas as horas extras com o adicional de,
no mnimo, 50% (cinquenta por cento), as
quais no configuram pr-contratao, se
pactuadas aps a admisso do bancrio. II
- Em se tratando de horas extras pr-contra-
tadas, opera-se a prescrio total se a ao
no for ajuizada no prazo de cinco anos, a
partir da data em que foram suprimidas".
3. Cargos de chefia
O 2- do art. 224 da CIT exclui do
regime de 6 horas de trabalho (em carter
excepcional de 8 horas) os que desempe
nham funes de direo, gerncia, fisca de mando ou disciplinar. Inarredvel,
lizao, chefia e equivalentes, ou ainda
outros cargos de confiana - desde que
percebam gratificao de funo no in
ferior a um tero do salrio do cargo efetivo.
O dispositivo em apreo tem enseja
do, nos Tribunais, as mais diversas inter
pretaes, no havendo, a rigor, enten
191
dimento uniforme sobre o que se deva
entender por cargo de confiana.
Para Valentin Carrion, a expresso
caigo de confiana no tem aqui o alcan
ce prprio que se lhe d habitualmente
no Direito do Tiabalho, aquele cujo ocu
pante substitui o empregador perante
terceiros, o representa, e demissvel ad
nutum, tal como previsto para o gerente
(art. 62). Isso evidente no s porque
o texto legal menciona funes que no
so de confiana no sentido restrito, mas
porque ainda o legislador acrescentou e
outros". Tfem-se de concluir que qualquer
caigo de superviso preenche a exign
cia; ter ou no ter subordinados costuma
ser a pedra de toque para sinalizar a
chefia" 7.
Octavio Bueno Magano observa que
empregado de confiana o que ocupa
posies prprias do empregador, pos
suindo mandato e distinguindo-se dos
demais empregados pelo padro mais
elevado de seus vencimentos. o alter
ego do empregador, colaborando estrei
tamente com ele, na consecuo dos
objetivos da empresa"118.
Francisco Antonio de Oliveira obser
va que, induvidosamente, no se tra
duzir em funcionrio de confiana,
ainda que bancrio, elemento que dete
nha nomen juris (chefe etc.), perceba
gratificao de funo, mas sequer te
nha funcionrios a ele subordinados,
desenvolvendo de resto simples traba
lhos burocrticos, sem nenhum poder
tambm, que detenha padro mais ele
vado de vencimentos...*119.
117. Ob. cit., 26. ed., p. 185.
118. D o Poder D iretivo na Empresa, cit., p. 214.
119. Ob. cit., p. 195.
 192 Arts. 224 a 226 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho
4. Empregados em portaria e
limpeza -porteiros, telefonistas
de mesa, contnuos e serventes
de bancos e casas bancrias
O art. 226 da CLT enumera, exausti
vamente, os empregados que, conquan
to no exeram funes fundamentais,
tpicas dos estabelecimentos bancrios,
beneficiam-se, entretanto, do horrio
reduzido, ou seja, de 6 horas dirias. A
enumerao se nos afigura exaustiva:
empregados de portaria, de limpeza (sal
vo se houver terceirizao), telefonistas
de mesa, contnuos e serventes tm di
reito jornada dos bancrios.
> Jurisprudncia
> Smula 55 do Tribunal Superior
do Trabalho. Financeiras. As empre
sas de crdito, financiamento ou in
vestimento, tambm denominadas
financeiras, equiparam-se aos estabe
lecimentos bancrios para os efeitos
do art. 224 da CLT. (RA 105/74, DJ,
24-10-1974)
> Smula 93 do Tribunal Superior do
Trabalho. Bancrio. Integra a remu
nerao do bancrio a vantagem pecu
niria por ele auferida na colocao ou
na venda de papis ou valores mobili
rios de empresas pertencentes ao
mesmo grupo econmico, quando
exercida essa atividade no horrio e no
local de trabalho e com o consentimen
to, tcito ou expresso, do banco empre
gador. (RA 121/79, DJ, 27-11-1979)
> Smula 102 do Itbunal Superior
do Trabalho. Bancrio. Cargo de
confiana. (Nova redao em decor
rncia da incorporao das Smulas
166, 204 e 232 e das Orientaes Ju-
risprudenciais 15, 222 e 288 da SDI-1
- Res. 129/2005; mantida - Res.
174/2011, DEJT, 27, 30 e 31-5-2011)
I - A configurao, ou no, do exerc
cio da funo de confiana a que se
refere o art. 224, 2a, da CLT, depen
dente da prova das reais atribuies
do empregado, insuscetvel de exa
me mediante recurso de revista ou de
embargos. II - O bancrio que exerce
a funo a que se refere o 2- do art.
224 da CLT e recebe gratificao no
inferior a um tero de seu salrio j
tem remuneradas as duas horas extra
ordinrias excedentes de seis. III - Ao
bancrio exercente de caigo de con
fiana previsto no art. 224, 2-, da
CLT so devidas as 7- e 8- horas, como
extras, no perodo em que se verificar
o pagamento a menor da gratificao
de 1/3. IV - O bancrio sujeito regra
do art. 224, 2-, da CIT cumpre jorna
da de trabalho de 8 (oito) horas, sendo
extraordinrias as trabalhadas alm da
oitava. V - O advogado empregado de
banco, pelo simples exerccio da advo
cacia, no exerce cargo de confiana,
no se enquadrando, portanto, na hi
ptese do 2- do art. 224 da CIT. VI
- O caixa bancrio, ainda que caixa
executivo, no exerce caigo de confian
a. Se perceber gratificao igual ou
superior a um tero do salrio do posto
efetivo, essa remunera apenas a maior
responsabilidade do cargo e no as duas
horas extraordinrias alm da sexta. VII
- O bancrio exercente de funo de
confiana, que percebe a gratificao
no inferior ao tero legal, ainda que
norma coletiva contemple percentual
superior, no tem direito s stima e
oitava horas como extras, mas to so
mente s diferenas de gratificao de
funo, se postuladas.
> Smula 109 do Tribunal Superior
do Trabalho. Gratificao de fun-
 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho Arts. 224 a 226
o. Com alterao dada pela RA
97/1980, DJ, 19-9-1980. O bancrio
no enquadrado no 2- do art. 224
da CLT, que receba gratificao de
funo, no pode ter o salrio rela
tivo a horas extraordinrias compen
sado com o valor daquela vantagem.
(Redao original - RA 89/80, DJ,
29-8-1980)
> Smula 113 do Tribunal Superior
do Trabalho. Bancrio. Sbado. Dia
til. O sbado do bancrio dia til
no trabalhado e no dia de repouso
remunerado, no cabendo assim a
repercusso do pagamento de horas
extras habituais sobre a sua remune
rao. (RA 115/80, DJ, 3-11-1980)
> Smula 117 do Tribunal Superior
do Trabalho. Bancrio. Categoria
diferenciada. No se beneficiam do
regime legal relativo aos bancrios os
empregados de estabelecimento de
crdito pertencentes a categorias pro
fissionais diferenciadas. (RA 140/80,
DJ, 18-12-1980)
> Smula 119 do Tribunal Superior
do Trabalho. Jornada de trabalho.
Os empregados de empresas distribui
doras e corretoras de ttulos e valores
mobilirios no tm direito jornada
especial dos bancrios. (RA 13/81, DJ,
19-3-1981)
> Smula 124 do Tribunal Superior
do Trabalho. Bancrio. Salrio-
-hora. Divisor. (Redao alterada na
sesso do Tribunal Pleno realizada em
14-9-2012 - Res. 185/2012, DEJT, 25,
26 e 27-9-2012) I - O divisor aplicvel
para o clculo das horas extras do
bancrio, se houver ajuste individual
expresso ou coletivo no sentido de
considerar o sbado como dia de des
canso remunerado, ser: a) 150, para
os empregados submetidos jornada
193
de seis horas, prevista no caput do art
224 da CLT) b) 200, para os emprega
dos submetidos jornada de oito ho
ras, nos termos do 2a do art 224 da
CLT. II - Nas demais hipteses, apli-
car-se- o divisor: a) 180, para os em
pregados submetidos jornada de seis
horas prevista no caput do art. 224 da
CLT) b) 220, para os empregados sub
metidos jornada de oito horas, nos
termos do 2- do art. 224 da CLT.
> Smula 199 do Tribunal Superior
do Trabalho. Bancrio. Pr-contra-
tao de horas extras. Redao
dada pela Res. 129/2005.1 - A con
tratao do servio suplementar,
quando da admisso do trabalhador
bancrio, nula. Os valores assim
ajustados apenas remuneram a jorna
da normal, sendo devidas as horas
extras com o adicional de, no mnimo,
50% (cinquenta por cento), as quais
no configuram pr-contratao, se
pactuadas aps a admisso do banc
rio. II - Em se tratando de horas extras
pr-contratadas, opera-se a prescrio
total se a ao no for ajuizada no
prazo de cinco anos, a partir da data
em que foram suprimidas.
> Smula 226 do Tribunal Superior
do Tiabalho. Bancrio. Gratificao
por tempo de servio. Integrao
no clculo das horas extras. A gra
tificao por tempo de servio integra
o clculo das horas extras. (Res. 14/85,
DJ, 19-9-1985)
> Smula 239 do Tribunal Superior
do Trabalho. Bancrio. Empregado
de empresa de processamento de
dados. (Nova redao em decorrncia
da incorporao das OJ n. 64 e 126 da
SDI-1 - Res. 129/2005) bancrio o
empregado de empresa de processa
mento de dados que presta servio a
 194 Arts. 224 a 226 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho
banco integrante do mesmo grupo
econmico, exceto quando a empresa
de processamento de dados presta
servios a banco e a empresas no
bancrias do mesmo grupo econmico
ou a terceiros.
> Smula 240 do Tribunal Superior
do abalho. Bancrio. Gratificao
de funo e adicional por tempo
de servio. O adicional por tempo de
servio integra o clculo da gratifica
o prevista no art. 224, 2a, da CLT.
(Res. 15/85, DJ, 9-12-1985)
> Smula 247 do Tribunal Superior
do Trabalho. Quebra de caixa. Na
tureza jurdica. A parcela paga aos
bancrios sob a denominao quebra
de caixa" possui natureza salarial, in
tegrando o salrio do prestador de
servios, para todos os efeitos legais.
(Res. 16/85, DJ, 13-1-1986)
t> Smula 257 do Tribunal Superior do
Trabalho. Vigilante. O vigilante, con
tratado diretamente por banco ou por
intermdio de empresas especializadas,
no bancrio. (Res. 5/86, DJ, 31-10-
1986) Referncia: Lei n. 7.102/83, art.
3a; Dec-lei n. 1.034/69, art. 4a
> Smula 287 do Tribunal Superior
do Trabalho. Jornada de trabalho.
Gerente bancrio. Nova redao. A
jornada de trabalho do empregado de
banco gerente de agncia regida pelo
art. 224, 2a, da CLT. Quanto ao ge-
rente-geral de agncia bancria, pre-
sume-se o exerccio de encargo de
gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da
CLT. (Res. 121/2003, DJ, 19-11-2003)
> Orientao Jurisprudencial n. 16
da SDI-1 do Tribunal Superior do
Trabalho. Banco do Brasil. ACP.
Adicional de carter pessoal. Inde
vido. (Inserida em 13-2-1995 - Nova
redao - Res. 129/2005, DJ, 20-4-2005)
A isonomia de vencimentos entre
servidores do Banco Central do Brasil
e do Banco do Brasil, decorrente de
sentena normativa, alcanou apenas
os vencimentos e vantagens de car
ter permanente. Dado o carter per
sonalssimo do Adicional de Carter
Pessoal - ACP e no integrando a re
munerao dos funcionrios do Banco
do Brasil, no foi ele contemplado na
deciso normativa para efeitos de
equiparao tabela de vencimentos
do Banco Central do Brasil.
> Orientao Jurisprudencial n. 17
da SDI-1 do Tribunal Superior do
Trabalho. Banco do Brasil. AP e
ADI. Os adicionais AP, ADI ou AFR,
somados ou considerados isoladamen
te, sendo equivalentes a 1/3 do salrio
do cargo efetivo (art. 224, 2a, da
CLT), excluem o empregado ocupante
de cargo de confiana do Banco do
Brasil da jornada de 6 horas.
> Orientao Jurisprudencial n. 18
da SDI-1 do Tribunal Superior do
Trabalho. Complementao de
aposentadoria. Banco do Brasil.
(Redao do item I alterada em decor
rncia do julgamento dos processos
TST-IUJ E-ED-RR-301900-52.2005.
5.09.0661 e ERR 119900-56.1999.5.
04.0751 - Res. 175/2011, DEJT, 27, 30
e 31-5-2011)
I - O valor das horas extras integra a
remunerao do empregado para o
clculo da complementao de apo
sentadoria, desde que sobre ele incida
a contribuio Caixa de Previdncia
dos Funcionrios do Banco do Brasil
- PREVI, observado o respectivo regu
lamento no tocante integrao.
II - Os adicionais AP e AD I no inte
gram o clculo para a apurao do teto
da complementao de aposentadoria.
 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho Arts. 224 a 226
III - No clculo da complementao
de aposentadoria deve-se observar a
mdia trienal. (ex-OJs n. 19 e 289
ambas da SDI-1 - inseridas respecti
vamente em 5-6-1995 e 11-8-2003)
IV - A complementao de aposenta
doria proporcional aos anos de servi
os prestados exclusivamente ao
Banco do Brasil somente se verifica a
partir da Circular Funci n. 436/63.
V - O telex DIREC do Banco do Brasil
n. 5003/1987 no assegura a comple
mentao de aposentadoria integral,
porque no aprovado pelo rgo
competente ao qual a instituio se
subordina.
> Orientao Jurisprudencial n. 56
da SDI-1 do Tribunal Superior do
Habalho. Nossa Caixa-Nosso Banco
(Caixa Econmica do Estado de So
Paulo). Regulamento. Gratificao
especial e/ou anunios. Direito reco
nhecido apenas queles empregados
que tinham 25 anos de efetivo exerc
cio prestados exclusivamente caixa.
> Orientao Jurisprudencial n. 123
da SDI-1 do Tribunal Superior do
Trabalho. Bancrios. Ajuda ali
mentao. A ajuda alimentao pre
vista em norma coletiva em decorrn
cia de prestao de horas extras tem
natureza indenizatria e, por isso, no
integra o salrio do empregado banc
rio. Em 10-2-98, a SDI-Plena, por
maioria, decidiu que ajuda alimenta
o paga ao bancrio, em decorrncia
de prestao de horas extras por pror
rogao de jornada, tem natureza in
denizatria e, portanto, no inte-
grativa ao salrio.
> Orientao Jurisprudencial n. 178
da SDI-1 do Tribunal Superior do
Trabalho. Bancrio. Intervalo de
15 minutos. No computvel na
195
jornada de trabalho. Inserida em
8-11-2000 (N o va redao - Res.
129/2005, DJ, 20-4-2005)
No se computa, na jornada do banc
rio sujeito a seis horas dirias de tra
balho, o intervalo de quinze minutos
para lanche ou descanso.
> Orientao Jurisprudencial n. 224
do SDI-1 do Tribunal Superior do
Habalho. Complementao de apo
sentadoria. Reajuste. Lei n.
9.069/1995. Inserida em 20-6-2001
(Nova redao DEJT, 16,17 e 20-9-2010)
I - A partir da vigncia da Medida
Provisria n. 542, de 30-6-1994, con-
validada pela Lei n. 9.069, de 29-6-
1995, o critrio de reajuste da comple
mentao de aposentadoria passou a
ser anual e no semestral, aplicando-
-se o princpio rebus sic stantibus dian
te da nova ordem econmica;
II - A alterao da periodicidade do
reajuste da complementao de apo
sentadoria - de semestral para anual
- no afeta o direito ao resduo infla
cionrio apurado nos meses de abril,
maio e junho de 1994, que dever
incidir sobre a correo realizada no
ms de julho de 1995.
> Orientao Jurisprudencial n. 4 da
SDI-2 do Tribunal Superior do a-
balho. Ao Rescisria. Banco do
Brasil. Adicional de Carter Pessoal.
ACP. Procede, por ofensa ao art. 5a,
inciso XXXVI, da CF/88, o pedido de
resciso de julgado que acolheu Adicio
nal de Carter Pessoal em favor de
empregado do Banco do Brasil S.A.
> Orientao Jurisprudencial n. 5 da
SDI-2 do Tribunal Superior do Tra
balho. Ao Rescisria. Banco do
Brasil. AP e ADI. Horas Extras.
Smula 83 do TST. Aplicvel. No
se acolhe pedido de resciso de julgado
 196 Arts. 224 a 226 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho
que deferiu a empregado do Banco do
Brasil S.A. horas extras aps a sexta,
no obstante o pagamento dos adicio
nais AP e ADI, ou AFR quando a de
ciso rescindenda for anterior Orien
tao Jurisprudencial n. 17, da Seo
de Dissdios Individuais do TST (7-11-
94). Incidncia das Smulas 83 do TST
e 343 do STF.
> Precedente Normativo n. 10 do
Tribunal Superior do Trabalho.
Banco do Brasil como parte em DC
no TRT. (positivo). Redao alterada
pela Res. 86/98 - DJU, 15-10-98. Os
Tribunais Regionais do Trabalho so
incompetentes para processar e julgar
Dissdios Coletivos em que sejam
partes o Banco do Brasil S.A. e entida
des sindicais dos bancrios.
> Empregado de banco que ocupa
cargo de "Encarregado de Servios
de Manuteno. Submisso ao
regime legal dos bancrios. "Encar
regado de Servios de Manuteno"
que presta servios ao Banco, por ele
devidamente registrado, beneficirio
de toda a regulamentao coletiva
relativa classe na constncia contra
tual bancrio, jungido, portanto,
jornada reduzida de 6 horas. O rol do
art. 226 da CLT meramente exempli-
ficativo, no se tratando, ademais, de
empregado pertencente categoria
diferenciada (En. 117, TST). Aplicao
da regra geral de que o empregado
filia-se categoria da atividade pre
ponderante desenvolvida pelo empre
gador. (TRT/SP, Ac. 20010281082, j.
22-5-2001, Proc. 20000020138, 64 T.,
Rei. Maria Aparecida Duenhas, DOE/
Sl? 15-6-2001)
> Trabalho bancrio. Motorista. Ex
cluso da jornada especial. Os
motoristas empregados por bancos,
como integrantes de categoria profis
sional diferenciada, no se beneficiam
da jornada especial de 6 horas, que
tem sua razo de ser nas condies
extenuantes do trabalho tipicamente
bancrio. (TKT/SP, Ac. 20000424573,
j. 14-8-2000, Proc. 02990325560, 8^T.,
Rei. Wilma Nogueira de Arajo Vaz da
Silva, DOE/SP, 12-9-2000)
> Bancrio. Contratao de horas
extras data da admisso. Exegese
dos artigos 224 e 225 da Consoli
dao das Leis do Trabalho. A con
tratao do servio suplementar,
quando da admisso do trabalhador
bancrio, nula. Os valores assim
ajustados apenas remuneram a jorna
da normal, sendo devidas as horas
extras com o adicional de, no mnimo,
50% (cinquenta por cento ). (TKT/6-
R., RO 5.920, de 1999, j. 8-8-2000, Rei.
Juiz Nelson Soares Jnior, DOE/PE,
30-8-2000)
> Nulidade. Negativa de prestao
jurisdicional. Bancrio. Funo de
confiana. Havendo controvrsia so
bre o desempenho de funo de con
fiana bancria, dever do igo juris
dicional declinar as razes fticas e
jurdicas que lhe ditam o convencimen
to, luz da prova constante dos autos
e das alegaes das partes. Simples
meno gratificao de funo e re
misso a uma Smula do TST no
atende exigncia constitucional e
legal de motivao das decises (CF/88,
art. 93, IX; CLT, art. 832). Ademais, o
descaso a tal garantia essencial do Es
tado Democrtico de Direito pode in
viabilizar o xito da parte em recurso
de revista, para o qual imprescindvel
o prequestionamento da matria no
acrdo recorrido (Smula n. 297 do
TST). Recurso conhecido e provido
 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho Arts. 227 a 231
para anular-se a deciso do Regional,
por negativa de prestaojurisdicional.
(TST, RR 524.655, de 1999, j. 21-2-2001,
1- T., Rei. Min. Joo Oreste Dalazen,
DJ, 30-3-2001)
> Horas extras. Bancrio. Reflexo nos
sbados. Enunciado n. 113 do TST.
No havendo negociao coletiva em
sentido contrrio, prevalece o entendi
mento jurisprudencial desta Corte
consubstanciado no Enunciado n. 113
do TST O sbado do bancrio dia til 25 (vinte e cinco) palavras por minuto.
no trabalhado, no dia de repouso
remunerado. No cabe a repercusso
do pagamento de horas extras habituais
em sua remunerao. Recurso de re
vista conhecido e provido. (TST, RR
37830/2002-900-02-00, l^T., Rei. Lelio
Bentes Corra, DJ, 5-11-2004)
Seo II
Dos empregados nos servios de
telefonia, de telegrafia submarina
e subfluvial, de radiotelegrafia e
radiotelefonia
Art. 227. Nas empresas que explorem o
servio de telefonia, telegrafia submarina
ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radio
telefonia, fica estabelecida para os respecti
vos operadores a durao mxima de 6 (seis)
horas contnuas de trabalho por dia ou 36
(trinta e seis) horas semanais. (Redao
dada pelo Dec.-lei n. 6.353, de 20-3-1944.)
1- Quando, em caso de indeclinvel
necessidade, forem os operadores obrigados
a permanecer em servio alm do perodo
normal fixado neste artigo, a empresa pa-
gar-lhes- extraordinariamente o tempo ex
cedente com acrscimo de 50% (cinquenta
por cento) sobre o seu salrio-hora normal.
2 -0 trabalho aos domingos, feriados e
dias santos de guarda ser considerado ex
197
traordinrio e obedecer, quanto sua exe
cuo e remunerao, ao que dispuserem
empregadores e empregados em acordo, ou
os respectivos sindicatos em contrato cole
tivo de trabalho. (Redao dada pelo Dec.-lei
n. 6.353, de 20-3-1944.)
Art. 228. Os operadores no podero
trabalhar, de modo ininterrupto, na trans
misso manual, bem como na recepo vi
sual, auditiva, com escrita manual ou dati-
logrfica, quando a velocidade for superior a
Art. 229. Para os empregados sujeitos a
horrios variveis, fica estabelecida a dura
o mxima de 7 (sete) horas dirias de tra
balho e 17 (dezessete) horas de folga, dedu-
zindo-se deste tempo 20 (vinte) minutos
para descanso, de cada um dos empregados,
sempre que se verificar um esforo contnuo
de mais de 3 (trs) horas.
1- So considerados empregados sujei
tos a horrios variveis, alm dos operado
res, cujas funes exijam classificao dis
tinta, os que pertenam a sees de tcnica,
telefones, reviso, expedio, entrega e bal
co. (Redao dada pelo Dec.-lei n. 6.353, de
20-3-1944.)
2- Quanto execuo e remunerao
aos domingos, feriados e dias santos de guar
da e s prorrogaes de expediente, o traba
lho dos empregados a que se refere o pargra
fo anterior ser regido pelo que se contm no
1- do art. 227 desta Seo. (Redao dada
pelo Dec.-lei n. 6.353, de 20-3-1944.)
Art. 230. A direo das empresas dever
organizar as turmas de empregados, para a
execuo dos seus servios, de maneira que
prevalea sempre o revezamento entre os
que exercem a mesma funo, quer em esca
las diurnas, quer em noturnas.
1- Aos empregados que exeram a
mesma funo ser permitida, entre si, a
troca de turmas, desde que isso no importe
em prejuzo dos servios, cujo chefe ou en-
 198 Arts. 227 a 231 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho
carregado resolver sobre a oportunidade
ou possibilidade dessa medida, dentro das
prescries desta Seo.
2- As empresas no podero organizar
horrios que obriguem os empregados a fa
zer a refeio do almoo antes das 10 (dez) e
depois das 13 (treze) horas e a de jantar an
tes das 16 (dezesseis) e depois das 19:30
(dezenove e trinta) horas.
Art. 231. As disposies desta Seo no
abrangem o trabalho dos operadores de ra-
diotelegrafia embarcados em navios ou ae
ronaves.
Comentrios
O art. 227 da CLT enumera os pro
fissionais que, prestando seus servios
a empresas que exploram as atividades
a eles relacionadas, tm direito a jo r
nada de 6 horas contnuas por dia,
ou 36 horas semanais. For isso,
fundamental pr em destaque os pro
fissionais enumerados, a saber: tele
fonista, operador de telegrafia subma
rina e subfluvial, de radiotelegrafia e
radiotelefonia, que cumprem jornada
reduzida de trabalho (6 por dia, 36 por
semana), quando prestam seus servi
os a empresas que explorem tais
atividades.
Contudo, tem a jurisprudncia abran
dado tal entendimento, como se consta
ta da leitura da Smula 178 do TST
" aplicvel telefonista de mesa de
empresa que no explora o servio de tele
fonia o disposto no art. 227, e seus pargra
fos, da CLT".
O art. 228 da CLT veda aos operadores
o trabalho ininterrupto: Os operadores
no podero trabalhar, de modo ininter
rupto, na transmisso manual, bem
como na recepo visual, auditiva, com
escrita manual ou datilogrfica - quando
a velocidade for superior a vinte e cinco
palavras por minuto".
Os empregados sujeitos a horrios
variveis, ou seja, os operadores cujas
funes exijam classificao distinta,
os que pertenam a sees de tcnica,
telefones, reviso, expedio, entrega
e balco, tm a durao da jornada de
trabalho fixada em, no mximo, 7 ho
ras dirias, e 17 horas de folga, desse
tempo deduzindo 20 minutos de des
canso, de cada um dos empregados,
quando haja um esforo contnuo de
mais de 3 horas.
O art. 230 da CLT determina s em
presas a oxganizao de turmas de reve
zamento entre os que exercem a mesma
funo, seja em escalas diurnas ou no
turnas, facultado ao empregado a troca
de turmas, inexistindo prejuzo para os
servios.
As refeies desses mesmos empre
gados devem observar os perodos fixa
dos em lei: o almoo entre 10 e 13 horas;
o jantar, at as 19:30 horas.
> Jurisprudncia
> Smula 178 do Tribunal Superior
do Trabalho. Telefonista. Art.
227, e pargrafos, da CLT. Aplica
bilidade. aplicvel telefonista de
mesa de empresa que no explora o
servio de telefonia o disposto no art.
227, e seus pargrafos, da CLT. Ex-
-prejulgado n. 59. (R A 102/82, DJ, 11
e 15-10-1982)
> Jornada. Telefonista. Caracteriza
o. Embora o Enunciado n. 178 do
TST tenha sedimentado a jurispru
dncia a respeito da aplicao do
contido no artigo 227 da CLT tele-
 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho Arts. 232 e 233
fonista de mesa de empresa que no
explora o servio de telefonia, no
presente caso, as recorridas no ope
ravam apenas telefonia, mas tambm
operavam computadores e, em regi
me de revezamento, atendiam dire
tamente a clientes, o que desnatura
a aplicao do contido no citado arti
go 227 da CLT. Os arestos transcritos
admitem o recebimento do recurso
de revista, por apresentarem teses
que afastam a aplicao da jornada
de telefonista queles trabalhadores
que no se ativam de forma sucessiva
e contnua na operao de telefones.
Agravo conhecido e provido. Recur
so de revista. Aplicao analgica
da jornada de telefonista. Inviabi
lidade. Embora a deciso regional
no tenha esclarecido se a atividade
das reclamantes envolvia operaes
de telemarketing, restou patente que
no operava telefone de forma exclu
siva. A deciso recorrida encontra
obstculo no entendimento contido
na Orientao Jurisprudencial n. 273
desta Corte. Recurso de revista conhe
cid o e p ro v id o . ( . . . ) (TST, RR
29136/2002-900-05-00, 2T., Rei. Juiz
Convocado Luiz Carlos Gomes Godoi,
DJ, 5-11-2004)
> Jornada especial. Telefonista. A
jornada especial prevista no art. 227
da CLT pressupe o exerccio exclu
sivo da atividade de telefonista. No
se aplica, portanto, hiptese em
que a atividade de telefonista rea
lizada em conjunto com outras ativi
dades, ainda que aquela seja a tarefa
preponderante. Recurso de Revista
de que se conhece e a que se d
provimento. (TST, RR 763625/2001,
5 - T., Rei. Min. Joo Batista Brito
Pereira, DJ, 17-9-2004)
199
Seo III
Dos msicos profissionais
Arts. 232 e 233. (Revogados tacitamen
te pela Lei n. 3.857, de 22-12-1960 - Lei da
Ordem dos Msicos do Brasil.)
Comentrios
Os arts. 232 e 233 da CLT foram revo
gados pela Lei n. 3.857, de 22-12-1960.
So estes os seus aspectos fundamen
tais: a) a jornada de trabalho de 5 horas;
b) esse limite pode ser elevado para 6
horas, nos estabelecimentos de diverses
pblicas (cabars, boates, dancings, sa
les de dana etc.); para 7 horas, excep
cionalmente, nos casos de festejos popu
lares; c) na ocorrncia de prorrogao, a
hora a ela correspondente ser remune
rada com o dobro do valor do salrio
normal; d) o tempo destinado aos ensaios
computado como perodo de trabalho
e, portanto, remunerado.
Jurisprudncia
> Smula 312 do Supremo Tribunal
Federal. Msico integrante de orques
tra da empresa, com atuao perma
nente e vnculo de subordinao, est
sujeito legislao geral do trabalho,
e no a especial dos artistas.
> Msico. Recebimento de "couvert"
artstico diretamente da clientela
do estabelecimento. Inexistncia
de relao de emprego. No h que
falar em vnculo empregatcio de m
sico com estabelecimento comercial,
quando inexistia qualquer punio
pela falta ao servio, j que s recebia
o couvert artstico quando comparecia,
alm de exercer a mesma funo em
 200 Arts. 234 e 235 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho
outros estabelecimentos congneres.
(TKT/19-R., RO 2000060543-69, j. 17-
8-2000, liibunal Pleno, Rei. Juiz Joo
Leite, DOE/AL, 23-8-2000)
> (...) Vnculo empregatcio. Msi
co. Empregado sujeito legislao
especifica. Conforme salientado pelo
acrdo regional, e de acordo com a
legislao especfica sobre o tema (Lei
n. 3.857/60 e Portaria do MTb n.
3.347/86), o msico presta servios
eventuais empresa apenas quando
o tempo de trabalho no ultrapasse
sete dias consecutivos e haja um in
tervalo de no mnimo trinta dias sub
sequentes entre a realizao dos ser
vios. No foi o que ocorreu no caso
vertente. Constatou o liibunal a quo
que os Reclamantes, durante seis me
ses, trabalharam todos os fins de sema
na para a Reclamada, restando carac
terizada a pessoalidade, a subordinao
e a habitualidade. Incidncia do Enun
ciado n. 126/TST. Recurso de Revista
no conhecido. (TST, RR 515633/1998,
3- T., Rei. Min. Maria Cristina Irigoyen
Peduzzi, DJ, 19-12-2002)
Seo IV
Dos operadores cinematogrficos
Art. 234. A durao normal do trabalho
dos operadores cinematogrficos e seus aju
dantes no exceder de 6 (seis) horas di
rias, assim distribudas:
a) 5 (cinco) horas consecutivas de traba
lho em cabina, durante o funcionamento
cinematogrfico;
b) 1 (um) perodo suplementar, at o
mximo de 1 (uma) hora para limpeza, lu
brificao dos aparelhos de projeo, ou re
viso de filmes. (Caput com redao dada
pelo Dec.-lei n. 6.353, de 20-3-1944.)
Pargrafo nico. Mediante remunerao
adicional de 25% (vinte e dnco por cento)
sobre o salrio da hora normal e observado
um intervalo de 2 (duas) horas para folga,
entre o perodo a que se refere a alnea b
deste artigo e o trabalho em cabina de que
trata a alnea a, poder o trabalho dos ope
radores cinematogrficos e seus ajudantes
ter a durao prorrogada por 2 (duas) horas
dirias, para exibies extraordinrias.
Art. 235. Nos estabelecimentos cujo
funcionamento normal seja noturno, ser
facultado aos operadores cinematogrficos
e seus ajudantes, mediante acordo ou con
trato coletivo de trabalho e com um acrsci
mo de 50% (cinquenta por cento) sobre o
salrio da hora normal, executar o trabalho
em sesses diurnas extraordinrias e, cumu
lativamente, nas noturnas, desde que isso
se verifique at 3 (trs) vezes por semana e
entre as sesses diurnas e as noturnas haja
o intervalo de 1 (uma) hora, no mnimo, de
descanso.
1- A durao de trabalho cumulativo a
que alude o presente artigo no poder ex
ceder de 10 (dez) horas.
2- Em seguida a cada perodo de traba
lho haver um intervalo de repouso no m
nimo de 12 (doze) horas.
Comentrios
Os arts. 234 e 235 da CLT discipli
nam a jornada normal e a remunerao
dos operadores cinematogrficos, con
siderando as peculiaridades das suas
funes, com as seguintes regras fun
damentais:
1. Jornada de trabalho
Tnto os operadores quanto seus au
xiliares tm jornada de trabalho que no
pode exceder de 6 horas dirias, assim
distribudas:
 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho Arts. 235-A a 235-H 201

a) 5 horas consecutivas em cabina, IV - zelar pela carga transportada e pelo

durante o funcionamento cinematogrfico; veculo;
b) uma hora em perodo suplementar V - colocar-se disposio dos rgos
para limpeza e lubrificao dos aparelhos pblicos de fiscalizao na via pblica;
de projeo ou reviso de filmes. VI - (Vetado);
VII - submeter-se a teste e a programa
2. Prorrogao da jornada de de controle de uso de droga e de bebida alco
trabalho lica, institudo pelo empregador, com am
A prorrogao da jornada de trabalho pla cincia do empregado.
, no mximo, de 2 horas para exibies Pargrafo nico. A inobservncia do dis
extraordinrias, observado um intervalo posto no inciso VI e a recusa do empregado
de 2 horas entre a jornada normal e a em submeter-se ao teste e ao programa de
extraordinria. controle de uso de droga e de bebida alcoli
ca previstos no inciso VII sero considera
3. Remunerao das horas extras das infrao disciplinar, passvel de penali-
As horas extraordinrias devem ser zao nos termos da lei.
remuneradas com um adicional de 50% Art. 235-C. A jornada diria de trabalho
sobre a hora normal - CF, art. 7-, XVI. do motorista profissional ser a estabeleci
da na Constituio Federal ou mediante ins
4. Intervalo interjomada trumentos de acordos ou conveno coleti
O intervalo inteijomada , no mniva de trabalho.
mo, de 12 horas. 1- Admite-se a prorrogao da jornada
de trabalho por at 2 (duas) horas extraor
dinrias.
Seo IV-A 2- Ser considerado como trabalho
Do Servio do Motorista efetivo o tempo que o motorista estiver
Profissional disposio do empregador, excludos os in
tervalos para refeio, repouso, espera e
(Seo IV-A acrescentada pela Lei n. descanso.
12.619, de 30-4-2012) 3- Ser assegurado ao motorista pro
fissional intervalo mnimo de 1 (uma) hora
Art. 235-A. Ao servio executado por para refeio, alm de intervalo de repouso
motorista profissional aplicam-se os precei dirio de 11 (onze) horas a cada 24 (vinte e
tos especiais desta Seo. quatro) horas e descanso semanal de 35
Art. 235-B. So deveres do motorista (trinta e cinco) horas.
profissional: 4 - As horas consideradas extraordin
I - estar atento s condies de seguran rias sero pagas com acrscimo estabelecido
a do veculo; na Constituio Federal ou mediante ins
II - conduzir o veculo com percia, pru trumentos de acordos ou conveno coleti
dncia, zelo e com observncia aos princ va de trabalho.
pios de direo defensiva; 5- hora de trabalho noturno aplica-se
III - respeitar a legislao de trnsito e, o disposto no art. 73 desta Consolidao.
em especial, as normas relativas ao tempo 6 - 0 excesso de horas de trabalho rea
de direo e de descanso; lizado em um dia poder ser compensado,
 202 Arts. 235-A a 235-H Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho
pela correspondente diminuio em outro
dia, se houver previso em instrumentos de
natureza coletiva, observadas as disposi
es previstas nesta Consolidao.
75 (Vetado.)
8a So consideradas tempo de espera
as horas que excederem jornada normal de
trabalho do motorista de transporte rodovi
rio de cargas que icar aguardando para
carga ou descarga do veculo no embarcador
ou destinatrio ou para fiscalizao da mer
cadoria transportada em barreiras fiscais ou
alfandegrias, no sendo computadas como
horas extraordinrias.
9- As horas relativas ao perodo do
tempo de espera sero indenizadas com
base no salrio-hora normal acrescido de
30% (trinta por cento).
Art. 235-D. Nas viagens de longa distn
cia, assim consideradas aquelas em que o
motorista profissional permanece fora da
base da empresa, matriz ou filial e de sua re
sidncia por mais de 24 (vinte e quatro) ho
ras, sero observados:
I - intervalo mnimo de 30 (trinta) mi
nutos para descanso a cada 4 (quatro) horas
de tempo ininterrupto de direo, podendo
ser fracionados o tempo de direo e o de
intervalo de descanso, desde que no com
pletadas as 4 (quatro) horas ininterruptas
de direo;
II - intervalo mnimo de 1 (uma) hora
para refeio, podendo coincidir ou no com
o intervalo de descanso do inciso I;
III - repouso dirio do motorista obriga
toriamente com o veculo estacionado, po
dendo ser feito em cabine leito do veculo ou
em alojamento do empregador, do contra
tante do transporte, do embarcador ou do
destinatrio ou em hotel, ressalvada a hip
tese da direo em dupla de motoristas pre
vista no 6e do art. 235-E.
Art. 235-E. Ao transporte rodovirio de
cargas em longa distncia, alm do previsto
no art. 235-D, sero aplicadas regras con
forme a especificidade da operao de trans
porte realizada.
1- Nas viagens com durao superior a
1 (uma) semana, o descanso semanal ser de
36 (trinta e seis) horas por semana trabalha
da ou frao semanal trabalhada, e seu gozo
ocorrer no retomo do motorista base (ma
triz ou filial) ou em seu domiclio, salvo se a
empresa oferecer condies adequadas para
o efetivo gozo do referido descanso.
25 (Vetado.)
3- permitido o fracionamento do
descanso semanal em 30 (trinta) horas mais
6 (seis) horas a serem cumpridas na mesma
semana e em continuidade de um perodo
de repouso dirio.
4 - 0 motorista fora da base da empre
sa que ficar com o veculo parado por tempo
superior jornada normal de trabalho fica
dispensado do servio, exceto se for exigida
permanncia junto ao veculo, hiptese em
que o tempo excedente jornada ser consi
derado de espera.
5- Nas viagens de longa distncia e du
rao, nas operaes de carga ou descarga e
nas fiscalizaes em barreiras fiscais ou adu
aneira de fronteira, o tempo parado que ex
ceder a jornada normal ser computado
como tempo de espera e ser indenizado na
forma do 95 do art. 235-C.
6oNos casos em que o empregador ado
tar revezamento de motoristas trabalhando
em dupla no mesmo veculo, o tempo que ex
ceder a jornada normal de trabalho em que o
motorista estiver em repouso no veculo em
movimento ser considerado tempo de re
serva e ser remunerado na razo de 30%
(trinta por cento) da hora normal.
7- garantido ao motorista que traba
lha em regime de revezamento repouso di
rio mnimo de 6 (seis) horas consecutivas
fora do veculo em alojamento externo ou, se
na cabine leito, com o veculo estacionado.
 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho Arts. 236 a 247
8a (Vetado.)
9- Em caso de fora maior, devidamen
te comprovado, a durao da jornada de tra
balho do motorista profissional poder ser
elevada pelo tempo necessrio para sair da
situao extraordinria e chegar a um local
seguro ou ao seu destino.
10. No ser considerado como jorna
da de trabalho nem ensejar o pagamento
de qualquer remunerao o perodo em que
o motorista ou o ajudante ficarem esponta
neamente no veculo usufruindo do inter
valo de repouso dirio ou durante o gozo de
seus intervalos intrajomadas.
11. Nos casos em que o motorista te
nha que acompanhar o veculo transporta
do por qualquer meio onde ele siga embar
cado, e que a embarcao disponha de
alojamento para gozo do intervalo de re
pouso dirio previsto no 3- do art. 235-C,
esse tempo no ser considerado como jor
nada de trabalho, a no ser o tempo restan
te, que ser considerado de espera.
12. Aplica-se o disposto no 6- deste
artigo ao transporte de passageiros de longa
distncia em regime de revezamento.
Art. 235-F. Conveno e acordo coletivo
podero prever jornada especial de 12
(doze) horas de trabalho por 36 (trinta e
seis) horas de descanso para o trabalho do
motorista, em razo da especificidade do
transporte, de sazonalidade ou de caracte
rstica que o justifique.
Art. 235-G. E proibida a remunerao do
motorista em funo da distncia percorri
da, do tempo de viagem e/ou da natureza e
quantidade de produtos transportados, in
clusive mediante oferta de comisso ou
qualquer outro tipo de vantagem, se essa
remunerao ou comissionamento compro
meter a segurana rodoviria ou da coletivi
dade ou possibilitar violao das normas da
presente legislao.
Art. 235-H. Outras condies especfi
cas de trabalho do motorista profissional,
203
desde que no prejudiciais sade e segu
rana do trabalhador, incluindo jornadas
especiais, remunerao, benefcios, ativida
des acessrias e demais elementos integran
tes da relao de emprego, podero ser pre
vistas em convenes e acordos coletivos de
trabalho, observadas as demais disposies
desta Consolidao.
Comentrios
A Lei n. 12.619, de 30 de abril de 2012,
acrescentou, CLT, os arts. 235-A a 235-H,
que disciplinam as relaes de trabalho
mediante vnculo empregatcio, dos mo
toristas profissionais, estabelecendo os
deveres fundamentais destes, bem como
a prorrogao de jornada de trabalho.
A Lei nominada reproduzida no
Livro III - da Legislao.
Um dos aspectos fundamentais da lei
em questo o da responsabilidade do
motorista profissional relacionada com a
segurana, o que lhe obriga a respeitar
observncia e ateno ao horrio da jor
nada de trabalho e momentos de repouso.
A jornada de trabalho de oito horas
dirias ou aquela fixada em convenes
coletivas, admitindo-se a prorrogao at
duas horas extras.
O repouso dirio de onze horas a cada
24 horas pode ser usufrudo na prpria
cabine do veculo ou em alojamento for
necido pelo empregador.
Releva notar que em viagens com
durao superior a uma semana (caso dos
caminhoneiros) haver um descanso de
trinta e seis horas por semana trabalhada,
a ser usufruda no retorno.
Seo V
Do servio ferrovirio
Art. 236. No servio ferrovirio - consi
derado este o de transporte em estradas de
 204 Arts. 236 a 247 Disposies Especiais sobre Durao e Condies de Trabalho
ferro abertas ao trfego pblico, compreen
dendo a administrao, construo, con
servao e remoo das vias frreas e seus
edifcios, obras de arte, material rodante,
instalaes complementares e acessrias,
bem como o servio de trfego, de telegra
fia, telefonia e funcionamento de todas as
instalaes ferrovirias - aplicam-se os pre
ceitos especiais constantes desta Seo.
Art. 237.0 pessoal a que se refere o arti
go antecedente fica dividido nas seguintes
cate
extraordinrias. (Redao primitiva restau
rada pelo Dec.-lei n. 5, de 4-4-1966.)
3- No caso das turmas de conservao
da via permanente, o tempo efetivo do tra
balho ser contado desde a hora da sada da
casa da turma at a hora em que cessar o
servio em qualquer ponto compreendido
dentro dos limites da respectiva turma.
Quando o empregado trabalhar fora dos li
mites da sua turma, ser-lhe- tambm com
putado como de trabalho efetivo o tempo