Reglamento de la Ley sobre modalidades formativas
Para el cmputo de la subvencin adicional, se tendr en
cuenta la acumulacin de los periodos intermitentes que
hubiera realizado la persona en formacin en una misma
empresa.
Artculo 35. De las subvenciones previstas en la Ley
a. Las subvenciones previstas en la Ley debern ser
otorgadas en dinero, utilizndose los medios de pago
usuales en la empresa.
b. Las subvenciones previstas en la Ley constituyen gasto
deducible para efectos del Impuesto a la Renta.
Artculo 36. De la edad
Para los casos en que la Ley seale la edad como requisito
para acceder o mantenerse en una modalidad formativa, debe
entenderse que son aos cumplidos.
Artculo 37. De la Inspeccin de las Modalidades Formativas
Laborales
La DIL o dependencia que haga sus veces, es la encargada
de realizar las visitas inspectivas programadas y especiales
a efectos de verificar el cumplimiento de lo dispuesto en la
Ley y el Reglamento. La DIL o dependencia que haga sus
veces podr realizar una inspeccin especial a solicitud del
beneficiario o tercero con legtimo inters.
Artculo 38. De los Centros de Formacin Profesional
Corresponde a los CFP:
a. Suscripcin del Convenio
El CFP, de acuerdo a su reglamento, definir al rgano
responsable de la suscripcin del Convenio as como el
procedimiento para la suscripcin oportuna de ste, en un
plazo que no exceda los cinco (5) das hbiles a partir de la
presentacin del Convenio.
b. Monitoreo y supervisin
El CFP coordinar con la empresa la periodicidad y ejecucin
del monitoreo y supervisin, de acuerdo a lo estipulado en el
Plan o Programa, segn la modalidad formativa laboral.
Artculo 39. Plazo de pago de la subvencin y otros beneficios
Si a la fecha de la finalizacin del convenio existiera algn
adeudo relacionado a la subvencin econmica o a cualquier
otro beneficio establecido por Ley, el presente Reglamento,
o por acuerdo entre las partes, stos debern ser cancelados
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de
finalizado el convenio.
Artculo 40. De la desnaturalizacin
La desnaturalizacin de la modalidad formativa laboral, implica
la existencia de una relacin laboral.
CAPTULO II
DE LOS PLANES Y PROGRAMAS
Artculo 41. De los Planes
Los Planes a los que se refiere la Ley describen los objetivos,
contenidos y condiciones del proceso formativo en la empresa,
segn cada modalidad formativa. Su presentacin y ejecucin
es de carcter obligatorio y va anexo al convenio suscrito, salvo
aquellos registrados ante la AAT y descritos en el artculo 54
del Reglamento.
Artculo 42.- Finalidad del Plan
El Plan cumple un papel orientador para el logro de los
objetivos de la formacin en la empresa.
Artculo 43.- Del contenido del Plan
El Plan contiene como mnimo lo siguiente:
a. Denominacin del Plan: Segn la modalidad formativa.
b. Datos generales: Informacin general sobre la empresa, el
(los) beneficiario(s) y el CFP, segn corresponda.
c. Objetivo del Plan: Consigna lo que debe lograr el
beneficiario de acuerdo a lo establecido en la Ley para cada
modalidad formativa; debe especificar las competencias y
capacidades a desarrollar.
d. Actividades formativas en la empresa: Contiene
informacin bsica sobre el conjunto de funciones y tareas
que desarrollar el beneficiario en su proceso formativo.
e. Duracin: Se indica fecha de inicio y trmino, as como
especificacin de horas y das en las cuales el beneficiario
realizar su proceso de formacin.
f. Contexto formativo: Breve descripcin de las condiciones
de infraestructura, ambiente, maquinarias, herramientas,
insumos, condiciones de seguridad.
g. Monitoreo y evaluacin: Incluye los criterios de evaluacin
de desempeo y designacin de los responsables del
seguimiento.
Sin perjuicio de lo sealado en el presente artculo, deber
darse cumplimiento al contenido exigido por la Ley para cada
modalidad.
Artculo 44. Plazo de Presentacin del Plan de Entrenamiento
y Actualizacin para la Reinsercin Laboral
El Plan al que se refiere el artculo 34 de la Ley deber ser
presentado a la DPEFP, o a quien haga sus veces, para su
registro, dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores al
fin del plazo establecido por la Ley para su elaboracin o de
realizada su modificacin.
Artculo 45. De los Programas
Los Programas, a los que se refiere el artculo 19 y el inciso
3) del artculo 35 de la Ley, contienen informacin mnima
respecto al desarrollo del proceso formativo, segn la
modalidad a la que correspondan.
Artculo 46. Presentacin del Programa Extraordinario de
Capacitacin Laboral Juvenil
Para la presentacin del Programa Extraordinario de
Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa deber adjuntar los
documentos que acrediten la necesidad de su realizacin por
motivos de ampliacin de mercado o expansin de la empresa.
Artculo 47. Vigencia del Programa Extraordinario de
Capacitacin Laboral Juvenil
El programa Extraordinario de Capacitacin concluir en la
misma fecha que se determine para el Programa Anual de
Capacitacin Laboral Juvenil.
Artculo 48. Del lugar de presentacin de los Planes y
Programas
Los Planes y Programas sern presentados ante la DPEFP,
o quien haga sus veces, en el lugar donde el beneficiario
ejecutar su formacin.
Artculo 49. De la presentacin de los Planes y Programas
La presentacin de los Planes y Programas correspondientes a
cada modalidad formativa laboral es un requisito indispensable
para la suscripcin y registro del convenio respectivo.
CAPTULO III
DE LOS CONVENIOS
Artculo 50. De los convenios, prrrogas y modificaciones
a) El convenio, la prrroga o la modificacin, deben ser
celebrados por escrito y suscritos por las partes antes del
inicio de la ejecucin de las actividades formativas.
b) El convenio debe ser puesto en conocimiento de la DPEFP
para su registro, dentro de los quince (15) das naturales
de la suscripcin. Slo podr ser presentado de manera
extempornea durante su vigencia.
Artculo 51. Del contenido de los convenios
Informativo VERA PAREDES B -31
 Compendio Laboral
Los convenios deben contener la siguiente informacin:
a) Datos generales de las partes;
b) Fecha de inicio y de trmino;
c) Fecha de nacimiento del beneficiario;
d) Lugar de la ejecucin de la actividad formativa laboral;
e) Correspondencia entre la especialidad del beneficiario y la
actividad a desarrollar en la empresa, segn la exigencia
de la modalidad formativa laboral elegida; y,
f) Firma original de las partes.
Sin perjuicio de lo sealado en el presente artculo, deber
darse cumplimiento a lo establecido en el artculo 46 de la Ley.
Artculo 52. Del lugar de presentacin de los convenios
Los convenios sern presentados ante la DPEFP o quien
haga sus veces del lugar donde el beneficiario ejecutar su
formacin.
CAPTULO IV
DEL REGISTRO
Artculo 53. Del Libro Especial y de sus modificaciones
Los convenios de las distintas modalidades formativas
laborales, descritas en el artculo 2 de la Ley, se inscribirn
en un nico Libro Especial de Convenios de Modalidades
Formativas Laborales, previamente autorizado por la DPEFP,
o quien haga sus veces. Cuando la actividad formativa laboral
se realice en lugar distinto a la sede principal de la empresa,
sta solicitar la autorizacin de su libro ante la AAT del lugar.
Es facultad de la empresa llevar ms de un Libro Especial de
Convenios de Modalidades Formativas, en funcin al centro
de trabajo o cualquier otra pauta que considere conveniente,
dentro de un criterio de razonabilidad.
Los libros especiales de convenios de modalidades formativas
laborales de diferentes centros de trabajo de una misma
empresa, podrn ser centralizados y llevados en cualquiera
de ellos. En este caso cada centro de trabajo deber contar
con una copia simple del libro que le corresponda, siempre
que se encuentre en una circunscripcin territorial distinta
al de la AAT que autoriz el libro especial de convenios de
modalidades formativas laborales.
Artculo 54. Del Registro de Planes y Programas
Una copia del Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil
y del Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil,
as como del Plan de Reinsercin Laboral y sus modificaciones,
ser presentada a la AAT para su conocimiento y registro.
La AAT puede ordenar la verificacin posterior de la veracidad
de los datos consignados en las copias a que se refiere el
prrafo precedente.
TTULO IV
DE LAS SANCIONES
CAPTULO I
INFRACCIONES A LAS MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES
Artculo 55. De las sanciones pecuniarias
En el caso de la infraccin sealada en el inciso 5) del artculo
52 de la Ley, se aplicar la sancin pecuniaria correspondiente,
si al realizarse una inspeccin laboral no se acredita la
contratacin del Seguro contra Enfermedad y Accidente a
favor del beneficiario de las modalidades formativas laborales,
por contravenir lo prescrito en el inciso 8) del artculo 42 de
la Ley. Sin perjuicio de lo anterior, de ocurrir un accidente o
enfermedad, la empresa que no haya contratado el seguro
contra Enfermedad y Accidente, deber asumir directamente
el costo de estas contingencias.
De comprobarse incumplimientos de las obligaciones indicadas
en los artculos 51 y 52 de la Ley, debern ser sancionados
pecuniariamente. Tambin sern sancionados pecuniariamente
los incumplimientos de las obligaciones sealadas en la Ley
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y el Reglamento, no previstas en los artculos antes citados.
Artculo 56. Del grado de las infracciones
Toda infraccin a las obligaciones contenidas en la Ley y el
Reglamento, ser considerada como de segundo grado, de
acuerdo a lo establecido en las normas sobre inspecciones de
trabajo.
Artculo 57. De la entidad competente
La entidad competente para fiscalizar y sancionar las
infracciones a la Ley sobre modalidades formativas laborales,
es la DIL o dependencia que haga sus veces, en aplicacin a lo
sealado en la normas sobre inspecciones de trabajo.
TTULO V
CAPTULO I
SEGURIDAD Y SALUD
Artculo 58. Funcin Orientadora y Preventiva
La empresa deber orientar a los beneficiarios sobre los
riesgos de seguridad y salud relacionados con su actividad
econmica, y las medidas de seguridad que debern observar
en su proceso formativo laboral.
Artculo 59. De los equipos de proteccin
La empresa deber proporcionar a los beneficiarios, cuando
sea necesario, equipos de proteccin personal con relacin a la
actividad a realizar. La empresa deber cumplir las condiciones
mnimas establecidas en las normas sobre seguridad y salud
en el trabajo, para garantizar la integridad de los beneficiarios
durante el proceso formativo laboral.
Artculo 60. De las actividades prohibidas para los adolescentes
en formacin
Se encuentra prohibido que los adolescentes realicen, bajo
cualquier modalidad formativa laboral, actividades en subsuelo,
labores que conlleven manipulacin de pesos excesivos,
sustancias txicas, actividades en las que su seguridad o la
de otras personas est bajo su responsabilidad o, en general,
aquellas actividades contenidas en la Relacin de Trabajos y
Actividades Peligrosas o Nocivas para la Salud Fsica o Moral
de los y las Adolescentes, de acuerdo a lo regulado en el
Cdigo de los Nios y Adolescentes.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA. Las orientaciones generales para el cumplimiento
de las obligaciones de los CFP, sealadas en el Artculo 43 de
la Ley, sern definidas por los sectores de competencia.
El MTPE coordinar con el MINEDU y otros sectores e
instituciones competentes de la regulacin y supervisin de
los CFP a fin de alcanzar el adecuado cumplimiento de sus
obligaciones.
SEGUNDA. En cumplimiento del artculo 32 de la Ley, el
MTPE coordinar con la SUNAT, las acciones a seguir para
la verificacin de la informacin referida a la situacin de
desempleo del beneficiario.
TERCERA. El MTPE coordinar con ESSALUD la
implementacin, instalacin y desarrollo de un programa
especial que cubra, como mnimo, los riesgos de enfermedad
y accidentes de los beneficiarios que realicen actividades
formativas laborales.
Concordancia: R. N 001-GCSEG-ESSALUD-2007
(Aprueban requisitos de afiliacin, clusulas de contrato,
formulario de modificacin de datos y resolucin decontrato
relativos al Seguro de Cobertura de Salud para beneficiarios
de la Ley N 28518)
CUARTA. El MTPE coordinar con el MINEDU, en un plazo
mximo de noventa (90) das hbiles, a fin que sta ltima
institucin establezca los requisitos para la obtencin de la
 Reglamento de la Ley sobre modalidades formativas
habilitacin laboral tcnica, de acuerdo a lo dispuesto en el
artculo 22 de la Ley.
QUINTA. El plazo para la adecuacin de los convenios
suscritos y registrados, a los alcances de las disposiciones
sobre modalidades formativas laborales, ser de cuarenta y
cinco (45) das hbiles contados a partir del da siguiente de
la publicacin del presente Reglamento en el Diario Oficial El
Peruano.
SEXTA. En el presente ejercicio fiscal, y por nica vez, las
empresas quedan exceptuadas de presentar el Programa de
Capacitacin Laboral Juvenil a que se refiere el primer prrafo
del artculo 18 de la Ley.
En ese sentido, las empresas podrn presentar, por nica vez,
Programas Extraordinarios de Capacitacin Laboral Juvenil
sustentados en necesidades distintas a las sealadas en la
Ley, cuyo plazo de vigencia se extender como mximo hasta
el 31 de diciembre de 2006.
Concordancia: R.M. N 069-2007-TR (Dictan disposiciones
complementarias para el registro de planes y programas, y
aprueban modelos y formatos sobremodalidades formativas
laborales)
DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS
PRIMERA. El MTPE podr dictar, mediante resoluciones
ministeriales, disposiciones complementarias para la mejor
aplicacin del presente Reglamento.
SEGUNDA. Los planes, programas, formatos, habilitacin
ocupacional y actualizacin del listado de ocupaciones, se
regularn mediante Resolucin Ministerial.
Concordancias: R.M. N 322-2005-TR (Aprueban modelos
y formatos que se utilizarn en los procedimientos sobre
Modalidades Formativas Laborales)R.M. N 069-2007-TR
(Dictan disposiciones complementarias para el registro
de planes y programas, y aprueban modelos y formatos
sobremodalidades formativas laborales)R.M. N 054-2008-TR
(Actualizan el Listado de Ocupaciones Bsicas y Operativas -
Modalidad Formativa Laboral de Capacitacin Laboral Juvenil)
R.M. N 307-2008-TR (Aprueban Listado de Ocupaciones
Bsicas y Operativas - Modalidad Formativa Laboral de
Capacitacin Laboral Juvenil)
TERCERA. El MTPE implementar, en el plazo de cuarenta
y cinco (45) das hbiles, la Comisin Multisectorial de
Capacitacin Laboral y Demanda del Mercado de Trabajo
para el debido cumplimiento de la Cuarta Disposicin
Complementaria de la Ley.
Concordancia: R.M. N 015-2006-TR, Art. 7 (Crean la
Comisin Multisectorial de Capacitacin Laboral y Demandas
del Mercado de Trabajo)
CUARTA. El MTPE establece los procedimientos de registro
o informacin de las modalidades formativas reguladas por
normas especiales.
QUINTA. En el caso de las micro empresas que se regulen por
la Ley de Promocin y Formalizacin de la micro y pequea
empresa, Ley N 28015, no ser exigible las formalidades de los
planes o programas de las modalidades formativas contenidas
en la Ley. Para tal efecto bastar con la presentacin de un
compromiso de capacitacin.
SEXTA. El Anexo N 1 a que se refiere el artculo 17 del
Reglamento forma parte de ste. Sus modificatorias sern
aprobadas mediante resolucin ministerial.
STIMA. Los programas de aprendizaje dual regulados por
instituciones creadas por ley, se rigen por sus propias normas.
Supletoriamente se aplicarn las disposiciones de la Ley y el
Reglamento.
LEY QUE ESTABLECE NUEVO PLAZO DE PRESCRIPCIN
DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE LA RELACIN
LABORAL
LEY N 27321
Concordancia: D.S. N 013-2007-TR, Art. 12
Artculo nico. Del objeto de la Ley
Las acciones por derechos derivados de la relacin laboral
prescriben a los 4 (cuatro) aos, contados desde el da
siguiente en que se extingue el vnculo laboral.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y
FINALES
Primera. Norma derogatoria
Dergase la Ley N 27022, Ley que establece la prescripcin
de las acciones derivadas de la relacin laboral.
Segunda. De los efectos de la ley anterior
La prescripcin iniciada antes de la vigencia de esta Ley se
rige por la ley anterior.
Informativo VERA PAREDES B -33