Boletn Informativo

N 005-2014

NORMATIVA

POR QU SE DEBE INCORPORAR A LOS

PRACTICANTES, APRENDICES Y PASANTES Las modalidades
EN LA GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD formativas*
EN EL TRABAJO (SST)?
Los practicantes, aprendices y pasantes deben ser 1. El aprendizaje:
incorporados en el Sistema de Gestin de la Seguridad El aprendiz realiza parte de
y Salud en el Trabajo porque de acuerdo al Principio de su proceso formativo en la
Prevencin establecido en el artculo I del Ttulo unidad productiva de una
Preliminar de la Ley N 29783 el empleador empresa previa formacin
garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento inicial en un centro de
de los medios y condiciones que protejan la vida, la formacin profesional.
salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vnculo laboral, prestan servicios o 2. La prctica profesional:
se encuentran dentro del mbito del centro de Busca consolidar aprendizaje
labores. adquirido en la formacin
profesional y ejercitar su
Adems, en su artculo 77, la ley en mencin desempeo en una situacin
establece que los trabajadores, cualquiera sea su real de trabajo.
modalidad de contratacin, que mantengan vnculo
laboral con el empleador o con contratistas o que se 3. La capacitacin laboral juvenil:
encuentren bajo modalidades formativas o de Destinada a jvenes entre 16 y
prestacin de servicios, tienen derecho al mismo 23 aos de edad que no hayan
nivel de proteccin en materia de seguridad y culminado su educacin bsica
salud en el trabajo. o que habindola culminado no
siguen estudios superiores de
Disposicin del practicante en la organizacin del ningn tipo. Se ejecutan tareas
trabajo: productivas en una empresa en
El empleador debe definir los requisitos de base a un programa especfico.
competencia necesarios para cada puesto de
trabajo (incluyendo las modalidades formativas) y 4. La pasanta:
debe adoptar disposiciones para que todo Dirigida a estudiantes de los
trabajador de la organizacin est capacitado para ltimos grados de educacin
asumir deberes y obligaciones relativos a la secundaria o estudiantes de
seguridad y salud. centros de formacin.
El pasante realiza tareas
Capacitacin y entrenamiento del practicante en productivas en una empresa
materia de SST: segn un programa definido
El empleador debe capacitar a todos sus por su centro de formacin.
trabajadores en materia de prevencin, cualquiera
(*) LeyN 28518, Ley sobre
que sea la naturaleza de su vnculo, modalidad o
duracin de su contrato. modalidades formativas
laborales
Registros del sistema de gestin para practicantes:
El empleador debe implementar un registro de
accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos para las
personas bajo modalidades formativas, siempre
que estas desarrollen sus actividades total o
parcialmente en sus instalaciones.

Entrega del Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo (RISST):
El empleador debe poner en conocimiento de todas
las personas bajo modalidades formativas, el
RISST y sus modificatorias, en medio fsico o
digital y bajo cargo.

COBERTURA CONTRA ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

De conformidad con la Ley N 28518, Ley sobre modalidades formativas laborales es

obligacin del empleador cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de
EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) subvenciones por
accidente.
Esta cobertura aplica tanto a enfermedades y accidentes comunes como a lo
relacionados a la modalidad formativa.

Adems, de conformidad con el artculo 40 del Reglamento de la Ley General de

Inspeccin de Trabajo D.S. N 019-2006-TR, son infracciones muy graves en
materia de Formacin para el Trabajo:

No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs de EsSalud o

de un seguro privado.
No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o
enfermedad cuando la empresa no haya cubierto los riesgos de enfermedad y
accidentes de trabajo a travs de EsSalud o de un seguro privado.

Incurrir en alguna de estas infracciones podra generar la imposicin de las siguientes

sanciones administrativas (multas):

MEDIANA Y GRANDE
Desde 5 UIT Hasta 100 UIT
S/.19,000 S/.380,000

MICROEMPRESA PEQUEA EMPRESA

Desde 0.50 UIT Hasta 1.50 UIT Desde 1.70 UIT Hasta 17 UIT
S/.1,900 S/.5,700 S/.6,460 S/.64,600