Bolilla 11: Suspensin de ciertos efectos del contrato de trabajo.

Punto 1. Concepto. Caracteres.

La suspensin de la ejecucin del contrato laboral se presenta cuando por disposicin

legal, CCT o acuerdo de partes frente a determinadas circunstancias, en forma
transitoria, el trabajador queda autorizado a no cumplir con su prestacin laboral o el
empleador liberado de la ob. de dar ocupacin con goce de haberes o sin ellos segn
los casos, mantenindose la vigencia del vnculo contractual y la obligatoriedad de los
deberes de conducta de las partes.

Son causas de suspensin del CT:

1. Accidentes y enfermedades inculpables

2. Suspensin por causas econmicas o disciplinarias

3. Suspensin preventiva

4. Licencia por maternidad

Punto 2. Enfermedades y accidentes inculpables. Conceptos generales.

Art. 208. Plazo. Remuneracin.

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no

afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de
tres (3) meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos, y de
seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia
y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los
perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern
a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o
superior a cinco (5) aos. La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada
enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. La
remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar
conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms
los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su
misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o
decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones
variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el
ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la
remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese
percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el
trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern
valorizadas adecuadamente.

La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no

afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos,

1
sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que
estas circunstancias fuesen sobrevinientes.

LCT no las define, pero la doctrina teniendo en cuenta lo establecido por la LCT
requiere 3 condiciones:

1. Ajenas al cumplimiento de las tareas laborales del trabajador (lo q implica no

entrar dentro del riesgo de trabajo)

2. Que no haya sido querido, ni buscado por el trabajador o causados por su

excesiva imprudencia (culpa e intencin del trabajador)

3. Que impida la prestacin de servicios

La Jurisprudencia ha reconocido como inculpables:

Enfermedades comunes: gripe, resfro

Lesiones por deporte

Enfermedades mentales

Se han considerado culpables y por ende fuera de la proteccin legal: lesiones por
ria, imprudencia (viajar estribo del micro), etc.

Derechos y obligaciones de las partes:

a- A cargo del empleador:

Plazos de licencias. La LCT lo determina sobre la base a 2 topes:

Cargas de familia (tiene esposa/o e hijos, o est a cargo del padre, hermano, etc.
hasta 3er grado)

Si la Antigedad menor a 5 aos:

o 3 meses: sin cargas de familia

o 6 meses: con cargas de familia

Si la Antigedad mayor a 5 aos:

o 6 meses: sin cargas de familia

o 12 meses: con cargas de familia

Clculo de la remuneracin.

2
 LCT fija 3 bases fundamentales para que el trabajador no fura un perjuicio
econmico:

1. Remuneraciones fijas: cobrar segn lo que perciba al momento de

interrupcin de ss + ms los aumentos q sean acordados a los de su misma
categora durante la interrupcin, y todos los accesorios, los bsicos y
adicionales.

2. Remuneraciones variables: segn el promedio percibido en el ltimo semestre

(pero nunca inferior a lo que hubiera percibido de no operar el impedimento)
(ej. comisin)

3. Prestaciones en especie: debern ser valoradas por el juez adecuadamente

(no superior al 20 % del total de la remuneracin)

Perodo de espera.

El art. 221 LCT, consagra el derecho al trabajador al perodo de espera, de modo

que:

1. Vencidos plazos remunerados, si el trabajador no est en condiciones del volver

a su empleo: el empleador deber conservrselo durante un plazo de 1 ao,
contado desde el vencimiento.

2. Vencido plazo de 1 ao: la relacin de trabajo subsiste hasta que una de las
parte notifique a la otra su voluntad de rescindirla. En este caso se exime a las
partes de responsabilidad indemnizatoria.
Art. 211. Conservacin del empleo.

Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad
inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el
empleador deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el
vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta
tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La
extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad
indemnizatoria.

Reincorporacin: incapacidades relativa y absoluta.

1. El empleador regresa al trabajo sin incapacidad.- El empleador est obligado

a incorporarlo al trabajador que despus de su ausencia o enfermedad q
acredita estar en condiciones de reiniciar su trabajo.

2. Incapacidad definitiva parcial.- encomendarle otras tareas que pueda realizar,

sin reduccin de salario
o No puede asignarle otras tareas.- indemnizacin del 247

o Si puede pero incumple.- indemnizacin art. 245

3
 3. Incapacidad absoluta: (66 % capacidad laboral o +): se extingue el CT y el
empleador debe abonar indemnizacin del art. 245.
Estos beneficios no son incompatible y se acumula con los estatutos especiales o
CCT

Prueba.- a cargo del trabajador

Art. 212. Reincorporacin.

Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase

una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere
en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber
asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin.

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le

fuere imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en
el artculo 247 de esta ley. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas
compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, estar obligado a abonarle
una indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de esta ley.

Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el

trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la
expresada en el artculo 245 de esta ley.

Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o
convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.

Despido.

Art. 213. Despido del trabajador.

Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas

por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las
indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el
tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn
demostracin que hiciese el trabajador.

b- A cargo del trabajador:

Aviso oportuno.

Es una ob. deriva de la buena fe, diligencia y colaboracin q tiene como finalidad
permitir al empleador ejercer el derecho de control.

No se exige forma determinada, incluso en forma verbal (va telefnica por el

trabajador o un familiar), en el transcurso de la primera jornada de trabajo. (Pero se
recomienda forma escrita para acreditar su cumplimiento)

Consecuencia de incumplimiento.- Prdida de remuneracin correspondiente, salvo

4
 1. Fuerza mayor (no puede dar aviso)

2. Existencia enfermedad o accidente por su carcter y gravedad resulte

inequvocamente acreditada

Art. 209. Aviso al empleador.

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o

accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de
trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas
causas. Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la remuneracin
correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en
consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.

Control mdico.

Est obligado al control mdico facultativo del empleador.

En caso de discrepancia entre el mdico del trabajador y el designado por la empresa,

la cuestin se dirime judicialmente. Es facultativo pedir la intervencin de una junta
mdica ante la subsecretaria de trabajo

Punto 3. Suspensiones derivadas de la investigacin de la conducta del

trabajador. Introduccin.

La relacin laboral puede verse alterada por la necesidad de investigar la conducta

del trabajador.

Puede darse 2 situaciones:

a. Que el trabajador sea arrestado o procesado por una denuncia penal efectuada
por su empleador, terceros o actuacin de oficio de la autoridad policial o
judicial (suspensin preventiva)

b. Que frente a la necesidad de investigar hechos producidos internamente en la

empresa, se suspenda al trabajador, a fin de evitar que con su presencia
entorpezca la diligencia. (suspensin precautoria)

Ambas tienen carcter cautelar o precaucional, se trata de evitar la ruptura del

vnculo hasta que la situacin quede aclarada (pero adems se suspende la recepcin
de la prestacin laboral por parte del empleador)

El carcter cautelar las diferencia de las suspensiones por motivos econmicos o

disciplinario, las cuales tienden a posibilitar que el trabajador goce de determinado
tipo de licencia.

Estas suspensiones fueron desarrolladas por la jurisprudencia y la doctrina, hasta su

recepcin parcial en LCT.

Fundamento.

5
Se fundan en:

1. Los deberes ticos del CT (buena fe, confianza y lealtad)

2. Los principios de continuidad y equidad.

Diferencias.

Suspensin Preventiva Suspensin Precautoria

1. Tiene origen jurisprudencia y
1. Est regulada en la LCT doctrinario

2. Para que proceda debe mediar

una denuncia penal contra el 2. Tienen su causa en una
trabajador (la investigacin la
presunta falta laboral
realiza el juez pena en virtud del
inters pblico por la posible (investigada mediante un
comisin de un delito penal) procedimiento dentro de la
empresa)
3. Puede prolongarse hasta la
conclusin del proceso penal

3. No puede exceder de 30 das.

Suspensin preventiva: caracterizacin legal

Art. 224. Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.

Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y

sta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o
definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los
salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el
trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en
situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar
la indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la
suspensin preventiva.

Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en

proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del
trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo
que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o
producido en ocasin del trabajo.

Concepto.

La LCT no la define expresamente, sin embargo, se la puede conceptualizar como:

La facultad del empleador de suspender la recepcin de la prestacin laboral del

trabajador, que tiene lugar cuando, no obstante de hallarse en condiciones de
cumplirla, se encuentra sometido a un proceso criminal originado en querella o
6
 denuncia por parte del empleador, terceros o de oficio por la autoridad policial o
judicial

Requisitos.

1. Existencia de un proceso penal contra el trabajador

2. El hecho imputado debe tener entidad suficiente para que en caso de declararse
su responsabilidad penal, se pueda disponer la ruptura del vnculo laboral.- es
decir que los hechos denunciados deben causar perjuicio (injuria laboral) al
empleador por la naturaleza del hecho y por la calificacin profesional del
procesado.

Obligaciones de conducta.

Durante el lapso de suspensin, subsisten las obligaciones de conducta derivadas de

los deberes de buena fe, lealtad, fidelidad y confianza mutua.

Si durante ese lapso una de las partes incurre en incumplimiento injurioso que su
gravedad impide la prosecucin de la relacin (ej., agresin fsica, injuria verbal, etc.),
la otra parte podr denunciar casadamente el contrato.

Injuria laboral y delito penal.

Frente al resultado del proceso penal, se debe analizar hasta qu punto lo resuelto por
el juez penal obliga al juez laboral, y si no obstante haber sido absuelto o sobresedo
penalmente, su empleador puede invocar injuria laboral.

En principio, se reconoce la autonoma del juez laboral en la apreciacin y valoracin

de la injuria laboral (art. 242 LCT), con prescindencia del proceso penal.

Se seala que es indiferente si el proceso penal termina en condena o absolucin, si

en la investigacin se ha comprobado la injuria laboral

O sea, puede configurarse delito sin que se toquen los intereses laborales y tambin
puede ser que una accin que no es delito constituya injuria laboral.

Excepciones.

Las excepciones a este principio son:

Cosa Juzgada.

Es la autoridad que adquiere una sentencia cuando no es susceptible de impugnacin.

Es irreversible en otro procedimiento posterior.

La cosa juzgada Impide al juez laboral pronunciarse en sentido contrario al veredicto

formulado en sede penal.

La sentencia penal tendr los efectos de cosa juzgada cuando:

7
 sea condenatoria y el delito por el cual se responsabiliza al trabajador tenga
entidad injuriosa,
y en los supuestos que la absolucin o sobreseimiento se pronuncien sobre la
inexistencia del hecho imputado o que su autora no corresponde al trabajador.

No as en los casos en los que existe una distinta valoracin entre el juez penal y
laboral, en funcin de las normas aplicables.

Prejudicialidad.

Se refiere a cuestiones que tienen que ser resueltas por otro tribunal, antes de poder
resolver la cuestin principal sometida a juicio.

La prejudicialidad impide adoptar una decisin laboral antes de la sentencia penal.

La prejudicialidad ha sido rechazada por la jurisprudencia, admitindose por

excepcin cuando se ha imputado como causal de despido la comisin de un delito (y
no la mera injuria laboral), por lo es necesario esperar la sentencia penal q establezca
la existencia del hecho.

Una misma conducta del trabajador puede configurar:

Simultneamente Delito criminal e Injuria Laboral.- el empleador debe

aguardar hasta el pronunciamiento penal en su contra, para invocar la
condena criminal como fundamento de despido

Delito Criminal y no resultar injuriosa para su vinculacin laboral.- No hay

perjuicio para el empleador, no procede la suspensin del dbito laboral,

ej., tornero q se le imputa usurpacin de ttulos, lesiones leves en

accidente de trnsito, etc.

Injurias Laboral q no sean delito.-No es necesario esperar el resultado del

juicio penal ya q la culpa laboral se aprecia con criterios ms flexibles q la
penal. Sin embargo las empresas optan por esperar el resultado del
proceso penal

Para ello es necesario q exista un proceso penal iniciado antes de concluido el

proceso laboral.

Denuncia penal promovida por el empleador: Distintos supuestos.

Art 224: Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el

empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o
definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los
salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el
8
trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en
situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar
la indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la
suspensin preventiva.

Si la denuncia penal es promovida por el empleador y luego este suspende

preventivamente al trabajador, puede presentarse diversas situaciones, de acuerdo
al resultado del proceso:

1. Condena en sede penal.- la condena en sede penal faculta al empleador a

convertir la suspensin en despido con justa causa quedando liberado del pago
de los salarios perdidos y de las indemnizaciones y extincin del contrato.

2. Denuncia desestimada. Sobreseimiento provisorio y definitivo.

1. Opciones del trabajador.

a. Reintegrarse al trabajo, reclamando al pago de los salarios perdidos.

Si el trabajador opta por reintegrarse al trabajador.- deber notificar al

empleador la conclusin del proceso penal con su absolucin o
sobreseimiento, dentro de un plazo prudencial y solicitndole su
reincorporacin al trabajo.

Si el empleador lo reincorpora, debe abonarle los salarios perdidos

durante el tiempo de la suspensin preventiva.

En cambio, si no lo hace, el empleo puede considerarse en situacin de

despido indirecto, con derecho a la indemnizacin por despido adems
de los salarios perdidos durante aquella.

b. Disolver el contrato en razn de las circunstancias del caso.

Si el trabajador opta por disolver el contrato en razn de las

circunstancias del caso (estas circunstancias deben ser injuriosas):
Tendr derecho a la indemnizacin por despido + adems de los
salarios cados durante la suspensin preventiva.

Pero la jurisprudencia ha resaltado algunas excepciones en las que la suspensin

puede considerarse justa:

1. Si no obstante el sobreseimiento definitivo del trabajador, se considera legtimo

su despido por existir injuria laboral.

2. Si ha mediado auto de procesamiento y acusacin fiscal que legitiman la

suspensin preventiva.

3. Si el proceso penal iniciado al trabajador concluy por prescripcin

Denuncia formulada por un tercero o de oficio.

9
Art. 224. Suspensin preventiva. Denuncia del empleador y de terceros.

Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en

proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del
trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo
que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o
producido en ocasin del trabajo.

El art. 224 (segundo prrafo), alude a la suspensin que reconoce como origen la
denuncia formulada por un tercero o actuacin de oficio, en el caso q mediara
privacin de la libertad del trabajador. Por lo que la previsin legal, no es una
suspensin dispuesta por el empleador, sino una suspensin de hecho.

Cabe aclarar que la privacin de la libertad puede producirse no solo por un proceso
penal en su contra, sino tambin por figuras ilegtimas que le impidan disponer
libremente de su persona (ej., secuestro, etc.)

Por lo que la cuestin, es si el empleador lo puede suspender preventivamente

cuando el trabajador recupera su libertad: La doctrina discrepa cuando procede:

El empleador formula querella o denuncia penal

En cambio otros, si por la naturaleza del delito, y por la categora y

funciones del trabajador, una sentencia condenatoria puede resultar
incompatible con la relacin laboral.

Si el trabajo resulta condenado penal, el empleador podr transformar su suspensin

en despido por justa causa.

En caso de sobreseimiento definitivo o provisorio, el trabajo tendr derecho a su

reincorporacin sin que pueda optar por el despido, ya que no ha mediado denuncia
del empleador. Si resulta absuelto, el empleador deber asumir el pago de los salarios
cados.

Caracterizacin de la suspensin precautoria.

Pautas que la legitiman.

1. Carcter funcional.-

Al ser una manifestacin de las facultades directrices del empleador, debe

hacerlo con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, las
exigencias de la produccin (sin perjuicio de la preservacin y mejora de los
derechos personas y patrimoniales del trabajador) y evitando todo abuso de
derecho.

2. Razonabilidad.- deben existir fundadas razones que hagan presumir que el

trabajador cometi una falta grave que requiere ser investigada.

10
3. Deber:

1. Fundarse en justa causa (incumplimiento grave de sus deberes)

2. Tener un plazo fijo de duracin (no + de 30 das, pudiendo extenderse cdo

resulte razonable)

3. Notificarse por escrito al trabajador. (para dar certeza y posibilitar impugnacin)

De no ajustarse a las pautas indicadas, la medida se torna ilegtima, y el trabajador

podr impugnarla y reclamar del empleador su cese inmediato, con el apercibimiento
de considerarse en situacin de despido indirecto.

Por ltimo con respecto al pago de salarios cados durante la suspensin, la doctrina y
jurisprudencia mayoritaria sostienen que queda condicionada al resultado de la
investigacin:

Si de la investigacin surge que no hay falta cometida por el trabajador o la que

existi solo puede ser motivo de sancin no suspensiva: se deben pagar los
salarios cados

Si da lugar a suspensin disciplinaria: esta puede compensarse con los das

corridos de la precautoria ya cumplida

Si de la investigacin surge que hay motivo para el despido: no corresponde el

pago de los salarios cados.

Punto 4. Suspensin por causas econmicas y disciplinarias.

Concepto.

La Suspensin laboral, es la cesacin temporal de algunos efectos del CT (y no la

suspensin del contrato), que vuelven a tener plena eficacia una vez desaparecida las
circunstancias que la motivaron:

Prestacin de ss
Pago de remuneracin

La Suspensin afecta la ejecucin del contrato, en cambio, la Extincin afecta la

existencia del mismo.

Requisitos genricos.

Art. 218. Requisitos de su validez.

Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber
fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

1. Justa Causa.- El art. 219 LCT establece q se considera que tiene justa causa la
suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al
empleador, a razones disciplinaria o fuerza mayor debidamente comprobada.
11
 El legislador no define lo q se entiende por justa causa, limitndose a una mera
ejemplificacin de carcter enunciativo de los supuestos q se considera q exista
justa causa:

falta o disminucin de trabajo,

disciplinaria
y fuerza mayor.

2. Plazo determinado.- Solo afectan la ejecucin del contrato y no su existencia

teniendo como objetivo asegurar la permanencia o continuidad del contrato. El
LCT determina los siguientes plazos mximos:
a. Razones disciplinarias: 30 das
b. Razones econmicas: 30 das
c. Fuerza mayor: 75 das
d. En su conjunto: 90 das.

El cmputo de das se efecta por ao y el inicio del mismo se hace desde la

primera suspensin.
El plazo se cuenta desde la ltima suspensin hacia atrs. Por ao debe
entender ao aniversario y no calendario.

Los das pueden ser completos o enteros o solo afectar parte de la jornada
(reduciendo la misma)

La aplicacin de las suspensiones q exceda el plazo 30 das en el ao, facultar

al empelado a considerarse en situacin de despido.

3. Notificacin por escrito del trabajador.- Tiene por objeto dar certeza a la
existencia del acto y facilitar el cmputo temporal.

En consecuencia la comunicacin debe bastarse a s misma para determinar:

o Fecha de forma de conocimiento

o Causa fundante
o Plazo

La suspensin producir sus efectos desde la toma de conocimientos (en caso de

comunicacin interna) o de la constancia de recepcin de la empresa de correo.

No obstante ello, por convencin colectiva o estatuto particular, pueden exigirse otros
requisitos validez, como por ejemplo el sumario previo.

El incumplimiento de estos requisitos.- produce la nulidad relativa de la medida

adoptada, relativa ya que puede ser consentida y convalidada por el trabajador que la
acate pacficamente sin impugnarla o denunciarla.

Suspensiones disciplinarias:

12
Las sanciones disciplinarias son de carcter coercitivo y tienden a mantener el vnculo
laboral, encausndolo debidamente al cumplimiento de los objetivos funcionales del
establecimiento, q tiene su origen en la facultad de organizacin y direccin del
establecimiento.

La facultad disciplinaria del empleador est regulada por el art. 67 q solo dispone que
el empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas en las faltas o
incumplimiento demostrados por el trabajador, pero no precisa cuales son las
sanciones permitas.

Sin embargo, en el art. 68 LCT expresamente excluye las sanciones que puedan
constituir una modificacin del CT. Y el art. 131 LCT prohbe la imposicin de multas
(aunque son admitidas por algunos estatutos especiales, como el de los futbolistas)

Por lo tanto, las sanciones disciplinarias pueden oscilar entre:

Naturaleza moral.- llamado de atencin, amonestacin apercibimiento

Mayor gravedad.- suspensiones disciplinarias, despido.

Requisitos especficos de validez.

1. Funcionalidad.- La facultad de imponer medidas disciplinarias, no se concede

al empleador por el hecho de ser dueo de los medios de produccin, sino q
debe atender a los fines u objetivos de la empresa: las exigencias de la
produccin y el respeto a la dignidad del trabajador y sus derechos
patrimoniales.

El incumplimiento de este requisito configura un abuso de derecho.

2. Proporcionalidad: La facultad disciplinaria no puede ejercerse en forma

absoluta y arbitraria, la pena debe ser proporcional a la falta.

Para ello debe tenerse en cuenta la gravedad de la falta y los antecedentes

disciplinarios del trabajador.

3. Contemporaneidad: la sancin debe aplicarse inmediatamente al momento

del incumplimiento del trabajador o de la toma de conocimiento de ste por el
empleador.

Los hechos q no son sancionados en su momento, se consideran consentidos o

tolerados.

4. Non bis in dem: el mismo hecho no puede ser objeto de nuevas suspensiones
u otro tipo de sancin.

5. Respeto de las normas convencionales o estatutarias: cuando se regulen

por reglamento interno del establecimiento, CCT o estatuto particular, las
condiciones de aplicacin y mecanismo de impugnacin, debern respetarse los
mismos.

13
Impugnacin de la suspensin:

Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin.

El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o

incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das
corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el
tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite
segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin
disciplinaria.

Forma

La ley no exige una forma especfica, requirindose solamente una declaracin

receptivita al empleador que ponga en evidencia la voluntad de cuestionar la
suspensin

La impugnacin se puede hacer directamente ante el empleador por medio de postal

o bien mediante denuncia en sede administrativa o demanda judicial.

En caso de suprimirse o reducirse, el trabajador tendr derecho a percibir

remuneraciones por los das cados.

Plazo

Si bien la ley establece 30 das corridos, es conveniente que la impugnacin se realice

en forma inmediata, a fin de dar al empleador la oportunidad de rectificar o modificar
la sancin.

El plazo es de caducidad

Procedimiento.

La impugnacin puede realizarla el trabajador o un 3ro (asoc sindical)

Procedimiento del cdigo procesal laboral Mza

1. Dentro de los 30 das de notificado el t puede pedir la intervencin del tribunal

2. La cmara ordenara la comparencia de las partes a una audiencia que fijara

dentro de un plazo no mayor de diez (10) das, para or y contestar demanda.

3. En la audiencia las partes producirn las pruebas pertinentes,

4. En el caso de no ser posible la conciliacin, la cmara pronunciara su decisin

por simple mayora de votos, determinando si la suspensin impugnada es o no
justificada.

5. Si la suspensin se declara injustificada, el empleador deber dejar sin efecto la

misma a partir de la notificacin de la decisin, reintegrando al trabajador el

14
 importe de los salarios dejados de percibir, incluidos los correspondientes al
periodo de suspensin establecido en el artculo 93.

6. Si se acepta la reclamacin del trabajador, el empleador tendr que abonar los

sueldos correspondientes a la suspensin o la parte de suspensin que fuere
declarada injustificada. Si se trata de medidas disciplinarias, esta deber
considerarse total o parcialmente anulada.

Suspensiones por causas econmicas. Concepto.

Dentro de las suspensiones q el empleador puede disponer se encuentran las q

obedecen a causas econmicas, en las cuales las prestaciones a cargo del empleador
se han tornado excesivamente onerosas, por causas q no le son imputables, por lo
que para salvar la empresa y proteger la fuente de trabajo, la norma valida la
suspensin.

Debe tratarse de situaciones q pongan en riesgo la continuidad de la empresa (cada

masiva de las ventas, cierre de exportaciones, etc.) pero no de situaciones comunes a
la fluctuacin de los mercados q se consideran incluidas en el riesgo empresario.
(Cambio de moda, problemas financieros, etc.)

Suspensin pro fuerza mayor

Aqu se analizan los casos de fuerza mayor basados en causas econmicas que
autorizan al empleador a suspender temporalmente su deber de dar ocupacin
efectivamente al trabajador y de pagar las remuneraciones.

El Caso Fortuito y la Fuerza mayor., son utilizados como sinnimo e implican un

hecho ajeno al trabajador y al empleador y que no pudo preverse o que previsto no
pudo evitarse. Pueden ser hechos de la naturaleza (terremoto) o del hombre (guerra)

Para que la suspensin por fuerza mayor sea vlida el empleador deber demostrar
la:

Imposibilidad del cumplimiento de la ob. (tiene q ser absoluto y temporario, si

se torna definitiva produce la extincin del contrato)

Imprevisibilidad

Inevitabilidad

Irresistibilidad

No habr fuerza mayor cuando en el momento de celebrar el CT ya existan las

circunstancias q se invocan como fuerza mayor.

Art. 221. Fuerza mayor.

Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse
hasta un plazo mximo de setenta y cinco (75) das en el trmino de un (1) ao,
contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta.
En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo,
deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
15
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el
que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de
antigedad.

Suspensin por falta o disminucin del trabajo

LCT no lo define, pero el origen de la falta o disminucin del trabajo debe ser ajeno a
la empresa y externa a la misma.

Para q exista no basta la carencia de tareas a realizar, sino la imposibilidad de seguir

produciendo o prestando servicio, por dificultades materiales q lo impiden o por
circunstancias del mercado q hagan antieconmica la actividad.

Art. 220. Plazo mximo. Remisin.

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin
de trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de treinta (30) das en un
(1) ao, contados a partir de la primera suspensin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto
por el artculo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en funcin de lo
previsto en el artculo 68.

Falta o disminucin del

Fuerza mayor
trabajo

1. Eximente propia del derecho 1. Exclusiva del derecho

Civ, aplicable al derecho labora
laboral.

2. Imposibilidad temporaria por

parte del empleador de 2. Dificultad temporaria de
suministrar el trabajo al suministrar el trabajo
dependiente.

3. Hechos positivos,
imprevisibles e irresistibles 3. Sentido negativo

Requisitos comunes.

Tanto la suspensin por fuerza mayor como por falta o disminucin de trabajo debe
cumplir con 3 requisitos del art. 218 LCT

Requisitos especficos comunes.

16
1. Orden de antigedad y cargas de familia:

El art. 221 establece que en el caso de suspensin por falta o disminucin del
trabajo, deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.

Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el

que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de
antigedad.

Se entiende por cargas de familia cuando el trabajador aporta con su remuneracin

al sustento de una familia.

En este proceso de seleccin quedan excluidos.-

Los delegados y representantes sindicales

Los trabajadores que estn gozando de vacaciones o los que estn enfermos
o accidentados

Los trabajadores que se encuentran gozando de licencia por maternidad

2. Procedimiento preventivo de crisis de empresa.-

Es un procedimiento previsto legalmente (Ley 24013.- Decreto del Ejecutivo

Nacional N 265/02), que debe impulsar toda empresa previo a producir
despidos, suspensiones o reduccin de jornada laboral fundadas en causas
econmicas, falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador

Lo puede realizar el empleador o apoderado

En caso de suspensiones masivas o colectivas, se requiere la tramitacin previa

del procedimiento de crisis de empresa, cuyo trmite vara segn se trate de
empresas de ms de 50 trabajadores o de menos 50 trabajadores

a. Empresas de ms de 50 trabajadores.-

La ley 25.013 modificada por 25.561 completado por el dec 2072/94 y dec
265/02 (este ltimo dec solo se aplica cuando la emp es de ms de 50
trabajadores), regula la tramitacin de este procedimiento que establece
que cuando los despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor,
causas econmicas o tecnolgicas, afecten:

i. ms del 15 por ciento de los trabajadores en empresas de menos de

400 trabajadores;
17
 ii. ms del 10 por ciento en empresas de entre 400 y 1.000
trabajadores;

iii. ms del 5 por ciento en empresas de ms de 1.000 trabajadores,

Deber sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis

Es una instancia administrativa de conciliacin o negociacin asistida q

suspende la posibilidad de medidas de accin directa, por parte de las
empresas o de los trabajadores.

Se inicia ante la autoridad administracin nacional o provincial, segn

corresponda, por escrito y cumplir con los siguientes requisitos:

iv. identificacin del personal afectado

v. fundamentos

vi. pruebas

vii. medidas que se pretenden implementar

Dispuesta la iniciacin del procedimiento de crisis de empleo, se fija

audiencia a los 5 das a contar desde las 48 hs de la peticin formal. SI en
dicha audiencia las partes no llegan a un acuerdo se inicia el periodo de
negociacin por el trmino de 10 das con la prohibicin de realizar
medidas directas y/o suspensiones por ambas partes.

Si en la primera audiencia o en el perodo de negociacin se llega a un

acuerdo previo dictamen legal, se dicta la resolucin por la que se dispone
proceder o no a su homologacin. Si se homologa acuerdo, tiene la misma
eficacia que un CCT.

El incumplimiento del procedimiento previo determina que se califique

como carente del requisito de justa causa, produciendo la invalidez de la
suspensin.

En el caso de los trabajadores produce la prdida la remuneracin.

2.-Empresas de menos de 50 trabajadores.-

Los q no alcancen los porcentajes establecidos, hasta comprender la

suspensin individual, es de aplicacin el dec 328/88 q establece un
procedimiento previo a la adopcin de suspensiones por casusas
econmicas, tecnolgicas o disminucin de trabajo. Que dispuso la
comunicacin previa al Ministerio de Trabajo con una antelacin no menor
de diez das respecto de la medida que se propone adoptar, y la
notificacin al sindicato.

La comunicacin al Ministerio deber expresar las causas que justifiquen

la adopcin de la medida, si stas afectan a toda la empresa o slo a
18
 alguna de sus secciones, si se presumen de efecto transitorio o definitivo
y en su caso, el tiempo que perdurarn, las medidas adoptadas por el
empleador para superar o paliar los efectos de esas causas, e incluir el
nombre y apellido, fecha de ingreso, cargas de familia, seccin, categora
y especialidad de los trabajadores afectados por la medida.

La autoridad de aplicacin, de oficio o a pedido de partes, podr disponer

la celebracin de audiencias para lograr soluciones de comn acuerdo
entre el empleador y la o las asociaciones sindicales con personera
gremial que representen a los trabajadores afectados

Requisitos particulares:

Suspensiones por falta o disminucin de trabajo

o Falta de trabajo.- elemento objetivo.- deber demostrar la falta o

disminucin de trabajo, acreditando la situacin econmica o financiera
de excepcin

o Inimputabilidad.- elemento subjetivo.- no deben ser contingencias

causadas por la conducta arbitraria, dolosa, culposa negligente.

o Fuerza mayor.- debe acreditarse los acontecimientos extraordinarios, q

deben representar obstculos insuperables y no meras dificultades. La
crisis general, no excusa al empleador de demostrar la incidencia
concreta sobre su economa particular.

o Imprevisibilidad.- el evento debe ser extraordinario dentro del panorama

econmico o pronstico productivo. De la naturaleza o caractersticas de
la actividad no debe surgir la posibilidad de acontecer, escapando a la
previsin de un hombre inteligente y diligente q obra con cuidado y
previsin.

o Inevitabilidad.- debe tratarse de un evento irresistible, insuperable y no de

un hecho q torne ms difcil u oneroso la prestacin.

Acreditacin. Procedimiento preventivo de crisis de empresas.

Pesa sobre el empleador la carga de la prueba de los presupuestos constitutivos que

otorgan validez legal a la suspensin dispuesta. La prueba debe ser inequvoca por lo
excepcional.

Salarios durante la suspensin

Art. 223. Salarios de suspensin.

19
Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218 a 221 sobre
causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador
tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviere
suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el derecho que
le est conferido por el artculo 222 de esta ley.

Art. 223 BIS.

Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se

entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se
fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no imputables al
empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o
colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas
legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la
prestacin laboral a su cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas en las
Leyes Nros. 23.660 y 23.661.

(Artculo incorporado por art. 3 de la Ley N 24.700 B.O. 14/10/1996)

Prestacin no remunerativa,

La ley de beneficios sociales, habilita a pactar entre las partes el pago de una
prestacin que no es remunerativa por lo que no puede ser tenida en cuenta para l
pago de los aportes y contribuciones, vacaciones o indemnizaciones. Y esto es as
porque no existe contraprestacin a cargo del trabajador.

Asignacin dineraria.

A fin de paliar los efectos negativos de las suspensiones, por decreto se habilita la
posibilidad de acordar con el trabajador que se encuentre prximo a acceder el
beneficio provisional, el pago de una prestacin dineraria mensual no inferior a los
cuatro mdulos previsionales sobre la que se efectuarn todos los aportes y
contribuciones incluso con destino a las art. Esto es independiente de la prestacin no
remunerativa.

Punto 5. Otros supuestos de suspensin no previstos en la LCT.

Suspensin convenida.

Las partes pueden convenir libremente la suspensin del CT en forma temporal. Estas
suspensiones no siempre se encuentran previstas en la ley. No tienen previsin lega

1. Suspensin requerida por el trabajador.- es una licencia sin goce de haberes o

permiso especial por razones particulares. Es requisito esencial que el
empleador otorgue su consentimiento. Su ejecucin no requiere formalidad
alguna. No tiene limitacin temporal, debiendo las partes establecer en forma
clara y precisa el plazo de la suspensin.

20
 2. Suspensin por motivo de acuerdo expreso: ambas partes estn de acuerdo en
concretar la suspensin por as convenirlo. Esta suspensin puede acordarse
con o sin goce de haberes.

Para asegurar la validez y eficacia del convenio debe celebrarse ante la

autoridad administrativa o judicial y homologarse

3. Suspensin por motivo acuerdo tcito.- el comportamiento recproco de las

partes es interpretado como un acuerdo de suspensin. (ej.: cuando no se
impugna una suspensin que excede los plazos legales)

4. Lock- out (contrahuelga).- es una suspensin general dispuesta por el

empleador como medida excepcional para evitar facciones adoptadas por los
trabajadores le causen un grave perjuicio.

Suspensin indirecta individual.

El trabajador se abstiene voluntariamente del dbito laboral fundndose en un

incumplimiento contractual grave del empleador.

Para que proceda la suspensin, el trabajador deber poner en conocimiento del

empleador por medio fehaciente, la existencia del incumplimiento contractual,
emplazndolo en el mismo acto o subsanarlo.

El plazo de duracin de la suspensin es indeterminado ya que se extender hasta el

que el empleador cumpla con la ob. a su cargo

Tambin se aplica en aquellos casos en que el empleador modifique las condiciones

esenciales de contratacin.

Por ltimo, debemos saber que ser el juzgador el que tendr a su cargo la decisin
de determinar o no la procedencia del pago de los das cados, segn la circunstancias
del caso.

Huelga.

Es un derecho reconocido en la CN (art. 14 bis). Es la abstencin colectiva y

concertada de los trabajadores de la prestacin de su dbito laboral. Aqu la decisin
no la toma un trabajador individual, sino la asociacin con personera gremial.

Para que la huelga produzca solamente la suspensin y no la ruptura del CT se

requiere:

1. Que sea justa

2. Motivada por mejoras en las condiciones de trabajo
3. Que cuente con la adhesin del gremio
4. Que no sea solidaridad

El empleador no est obligado a pagar las remuneraciones por el tiempo en que

extiende la huelga.

21
Quiebra.

La declaracin de quiebra no produce la extincin del CT sino la suspensin de sus

efectos por un plazo mximo de 60 das, plazo en el cual se decide la continuidad
provisoria de la empresa bajo la administracin de la sindicatura o no y en
consecuencia de los CT en su totalidad o parcialmente.

La suspensin se produce por imperio de la ley, por lo que no es necesaria se

notifique personal o los trabajadores afectados.

Durante la suspensin no corresponde el pago de los salarios pero se mantienen las

ob. del empleador relativas a enfermedad, accidentes de trabajo, etc.

Punto 6. Transferencia del contrato de trabajo.

Si bien en un CT el trabajador es considerado insustituible, el empleador puede ser

objeto de Cambio, sin alterarse la vigencia del CT.

Transferencia del establecimiento: transferencia definitiva y transitoria.

Art. 225. Transferencia del establecimiento.

En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o

adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el
transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aqullas que
se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar
con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar la antigedad adquirida con el
transmitente y los derechos que de ella se deriven.

Debe haber una autentica sucesin de sujeto cedente a adquiriente, incluyndose,

venta, transferencia comercial, sucesin por muerte del titular, cesin, fusin de
sociedades, donacin, usufructo, arrendamiento, etc. No lo sera un cambio de tipo
societario o una regularizacin de una sociedad.

Definitiva: pasarn al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes

del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo
de la transferencia, aun aqullas que se originen con motivo de la misma. El
contrato de trabajo, en tales casos, continuar con el sucesor o adquirente, y el
trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los
derechos que de ella se deriven.

En el caso de la quiebra, el adquiriente de la empresa no es considerado

sucesor fallido respecto de los importes adeudados a los dependientes,
indemnizaciones, importes por accidentes y enfermedades, etc. Estos puntos
sern pagados en el concurso, quedando liberado el adquiriente.

La transferencia puede ser total o parcial (ej.: sucursal)

22
 Transitoria: el empleador cedido tendr bajo su exclusivo cargo y
responsabilidad la gestin transitoria de la empresa, incluidos los derechos y
obligaciones de cada CT, hasta reintegrarse la empresa al cedente originario.

Art. 227. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento.

Las disposiciones de los artculos 225 y 226 se aplican en caso de

arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento.

Al vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento,

con relacin al arrendatario y en todos los dems casos de cesin
transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las mismas
obligaciones del artculo 225, cuando recupere el establecimiento cedido
precariamente.

Ac se requiere el consentimiento del trabajador. Tambin puede ser total o

parcial

Cesin de personal

El CT se transfiere sin que lo haga el establecimiento. Se debe contar con el

consentimiento escrito del T y se genera una responsabilidad solidaria entre cedente
y cesionario.

Art. 229. Cesin del personal.

La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin

expresa y por escrito del trabajador.

Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente

por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida.

Efectos de la transferencia.

Situacin de despido: Art. 226. Situacin de despido.

El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo

de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que,
apreciado con el criterio del artculo 242, justificare el acto de denuncia. A tal
objeto se ponderarn especialmente los casos en que, por razn de la
transferencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las funciones,
cargo o empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones,
dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello
disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador.

Los elementos esenciales no pueden modificarse, entra en juego el principio de

irrenunciabilidad. El T debe oponerse a las modificaciones en forma oportuna y
razonable.

23
 Solidaridad: Art. 228. Solidaridad.

El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern

solidariamente responsables respecto de las obligaciones
emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la
transmisin y que afectaren a aqul.

Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya

efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma
transitoria.

A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a

toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando
lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a
ttulo precario o por cualquier otro modo.

La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las

obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo
de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no
estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de
aplicacin lo dispuesto en la ltima parte del artculo 227.

La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser

tambin de aplicacin cuando el cambio de empleador fuese
motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de
explotacin u otro anlogo, cualquiera sea la naturaleza y el
carcter de los mismos.

Hay una diferencia doctrinaria con respecto a si la solidaridad aplica para los CT
ya extinguidos

Tesis amplia: si aplica, el adquiriente es solidariamente responsable

Restrictiva: no aplica, se pone un lmite a la responsabilidad

solidaridad, ya que los arts. tienen en cuenta los CT en curso de
ejecucin

SC Mendoza: sigue la restrictiva, conforme al 225 LCT, pero aplica la

amplia si se acreditan los siguientes factores

o Fraude en el acto de transferencia para eludir la responsabilidad

solidaria

o Temporalidad razonable

o Establecimiento en movimiento

o Incumplimiento de las formalidades que exige la ley de

transferencia de fondo de comercio

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 o Citacin del transmitente para que ejerza derecho de defensa

o Falta de resguardo por otro medio de los crditos del trabajador

Transferencia a favor del estado.

Art. 230. Transferencia a favor del Estado.

Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a favor

del Estado. En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios
particulares, los trabajadores podrn regirse por los estatutos o convenios de
empresas del Estado similares.

Privatizaciones.

Se rige por ley 23696. El PE puede fijar las condiciones de transferencia. Se duda de la
aplicacin de la LCT sobre transferencia

La ley 23969 art 42 asegura al T la proteccin de las instituciones legales,

convencionales y administrativas del derecho del trabajo

Sin embargo, el decreto reglamentario 1105/89 estableci que el E se har cargo total
o parcialmente de las obligaciones que se originen antes de la transferencia, en
ningn caso ser responsable el ente privatizado por incumplimientos laborales
anteriores a la privatizacin. Deja de lado la solidaridad

DNU 1083/92: quita la aplicacin de los arts. de la LCT y 11867 a las privatizaciones

CSJN: Ditulio Hilda y ots c/Entel y Mico c/Telecom: el art 42 de la ley de privatizaciones
es claro, por lo que los trabajadores quedan bajo el amparo de la LCT y por ende de
los arts. 225 a 229 de esta.

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