Atividade 5 Cultura e Mudana Organizacional

A comunicao no processo de mudana - Leitura da Apostila pgina 91-99

Car@s Estudantes,

Reconhecer o impacto da comunicao no processo de mudana organizacional foi o

foco desta ltima semana. Esperamos que os contedos elencados por Bergue (2010) e
os vdeos: a mosca disponvel emhttps://www.youtube.com/watch?
v=AyKwifyVg_g

E o aumento de salrio disponvel em https://www.youtube.com/watch?

v=x3WyR2npIAg

Possam contribuir para esta ltima atividade, que engloba os conhecimentos gerais da
disciplina. Solicita-se assim que respondam as seguintes questes (pode ser em formato
de texto nico ou separado):

1) Pense em alguma situao ou processo de mudana organizacional de que tenha

conhecimento, preferivelmente que tenha vivenciado. Identifique e reflita sobre as fases
do processo, os acertos, os imprevistos e os erros cometidos. Busque refletir sobre suas
causas e consequncias. Descreva esta reflexo.

2) Pense na amplitude e profundidade que essa mudana alcanou, identificando se houve

mudanas nos pressupostos do sistema de gesto at ento vigente, ou se as
transformaes limitaram-se predominantemente ao nvel de superfcie. Identifique a
ocorrncia e os modos de manifestao do formalismo e do jeitinho e as implicaes
desses fenmenos no caso estudado. Descreva.

3) Pense e descreva acerca de como os conceitos de antropofagia organizacional e de

reduo sociolgica na perspectiva gerencial poderiam oferecer melhores oportunidades
de transformaes substantivas no sistema de gesto da organizao.

Critrios da Atividade: elaborar um texto nico ou de acordo com cada questo, mas
que aborde o solicitado em cada uma delas, podem exemplificar com os vdeos.