MANUAL DE AVALIAO DE RISCOS

FICHA TCNICA

Ttulo
Manual de Avaliao de Riscos

Autor e Concepo
Gabinete de Estudos da FESETE

Capa e Grafismo
Gabinete de Estudos da FESETE

Composio, Reproduo e Acabamentos

AT Loja Grfica

Tiragem
500 exemplares

Contacto
Casa Sindical dos Trabalhadores Txteis, Vesturio e Calado,
Avenida da Boavista, n 583, 4100-127 Porto
Tel: 22 600 23 77
Fax: 22 600 21 64
E-Mail: fesete@netcabo.pt
Portal: www.fesete.pt

Data
Novembro 2010
 NDICE

INTRODUO 5

PARTE I OBJECTIVOS DESTE MANUAL 9

1.1 Porqu e para qu este Manual sobre a avaliao de riscos nas ITVC? 11
1.2 A quem se destina? 12

PARTE II DOS CONCEITOS BSICOS AVALIAO DOS RISCOS 13

2.1 Conceitos bsicos 15
2.1.1 Perigo 15
2.1.2 Risco/Risco profissional 15
2.1.3 Acidente e doenas profissionais 15
2.1.4 Definio da preveno e princpios gerais 16
2.1.5 Medidas de preveno colectiva e individual 17
2.2 Avaliao de riscos 18
2.3 Importncia das/os representantes das/os trabalhadores em SST e
da comisso de SST consagrada nos contratos para as ITVC 20

PARTE III DOS FACTORES DE RISCO AOS RISCOS MAIS COMUNS NAS ITVC 25
3.1 Abordagem de cada um dos riscos 27
3.2 Equipamentos de proteco individual (EPIs) 40
3.3 O acidente participao do acidente e acompanhamento 41

PARTE IV AVALIAO DOS RISCOS 43

4.1 Identificao e avaliao de riscos um processo contnuo e sistemtico 45
4.2 Exemplo de ficha de identificao e avaliao de risco 51

BIBLIOGRAFIA 53

LEGISLAO/REGULAMENTAO EM SST 57

LINKS RELACIONADOS 61
INTRODUO
 O presente Manual insere-se na Campanha, concebida e levada a cabo,
entre 2009 e 2010, pela Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis,
Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal (FESETE) e sindicatos filia-
dos, para a rea da Sade e Segurana no Trabalho (SST) nas empresas dos
sectores Txteis, Vesturio e Calado (TVC), sob o lema Avaliao dos Ris-
cos = Trabalho Saudvel + Produtividade . Esta Campanha foi fruto de uma
candidatura apresentada pela FESETE ao Programa Operacional de Assistn-
cia Tcnica (POAT) no mbito do Quadro de Referncia Estratgico Nacional
com o apoio do Ministrio do Trabalho e de Solidariedade Social (MTSS) e da
Autoridade para as Condies de Trabalho (ACT).
H vrios anos que a FESETE tem vindo a desenvolver Campanhas e acti-
vidades nesta rea da Sade e Segurana no Trabalho dada a importncia
social, econmica e sindical que esta temtica envolve, bem como as especi-
ficidades das Indstrias Txtil, Vesturio e Calado (ITVC) nomeadamente em
processos de produo, organizao do trabalho e composio da mo de
obra, esta maioritariamente composta por mulheres.
Das vrias Campanhas levadas a cabo em parceria com outras organiza-
es e instituies, nacionais e europeias, recolhemos experincia, conheci-
mentos e saber-fazer mas igualmente lies a ter em conta. Assim, podemos
afirmar que hoje a questo da Sade e Segurana no Trabalho 1 est mais
presente e enraizada na sociedade portuguesa e que tem havido importantes
avanos no sentido de, pouco a pouco, se passar dos princpios prtica. As
Campanhas que a FESETE tem organizado e participado, tm permitido no
s a informao e sensibilizao de muitas centenas de trabalhadores e de
muitos empregadores mas, tambm, o levantamento dos riscos profissionais
nas ITVC. O problema est em que esse levantamento, quando aplicado em
empresas, objecto de uma avaliao pontual e, como tal, a sua validade
extremamente reduzida. H pois que implementar, na prtica, uma avaliao
sistemtica dos riscos de forma a uma melhoria contnua das condies de
trabalho.
A assumpo de uma poltica e uma cultura de preveno pelas e nas em-
7
presas (e no s) ainda est longe de ser uma realidade generalizada. H pois
que prosseguir este trabalho de sensibilizao, informao e formao junto e
com as/os trabalhadores para que estes exeram os seus direitos, entre eles,
o da participao activa na transformao das suas condies de trabalho,
na salvaguarda da sua sade fsica e mental bem como da sua segurana. H
tambm que prosseguir o dilogo com as entidades patronais das ITVC, no
apenas numa ptica do cumprimento das suas obrigaes legais em matria
de Segurana e Sade mas tambm, porque a promoo da sade e segu-
rana no trabalho exige um esforo de empregadores, trabalhadores e da
sociedade e um investimento com resultados positivos para todos. nestes
pressupostos que se insere o presente Manual.
Na primeira parte explicitamos os objectivos deste Manual, o porqu da sua
elaborao e a quem se destina. Na segunda parte abordamos os conceitos
bsicos subjacentes identificao e avaliao dos riscos bem como pre-
veno desde os perigos e os riscos passando pelas medidas de preveno,
definio e concepo da avaliao dos riscos. Ainda neste ponto inclumos
uma breve referncia legislao portuguesa e europeia sobre esta matria.
Neste ponto, chamamos, ainda, a ateno para o papel fundamental das/os
representantes das/os trabalhadores em SST, bem como das Comisses de
SST consagradas na Lei e nos Contratos Colectivos de Trabalho (CCT) dos
TVC.
A terceira parte dedicada aos riscos mais comuns nos TVC (riscos am-
bientais e riscos operativos). Seguem-se os Equipamentos de Proteco Indi-
vidual (EPI), caracterizao, participao e acompanhamento do acidente de
trabalho (o que fazer e como fazer).
Por ltimo, na quarta parte apresentamos o processo de identificao e
avaliao dos riscos, bem como, o exemplo de uma ficha a aplicar no pro-
cesso.

(1) A redefinio do termo sade em relao com o trabalho e a abordagem sade e segurana
representa uma noo mais rica que a tradicional higiene e segurana. Com efeito, a noo de
sade do trabalho no visa apenas a ausncia de doena ou enfermidade, mas inclui tambm os
elementos fsicos ou mentais relacionados com a segurana e a higiene no trabalho (cfr. art. 3./d
da Conveno n. 155 da Organizao Internacional do Trabalho [OIT]).

8
 PARTE I
OBJECTIVOS DESTE MANUAL
 PORQU E PARA QU ESTE MANUAL SOBRE A
1.1
AVALIAO DE RISCOS NAS ITVC?

Em primeiro lugar, porque entendemos que devemos contribuir, de uma forma

mais organizada e sistematizada, para uma participao activa das/os trabalhado-
res dos TVC na melhoria das suas condies de trabalho e na salvaguarda da sua
segurana e sade. Ora, esta participao activa passa pela eleio de trabalhado-
ras/es nas empresas que aceitem ser representantes do conjunto das/os trabalhado-
res dessas mesmas empresas para as questes da Sade e Segurana no Trabalho
e criao da Comisso de trabalhadores em matria de SST, de composio paritria
entre trabalhadores e empresa.
Mas este pressuposto passa, tambm, pela continuao do trabalho conjunto
com os sindicatos no sentido de assumirem, de uma forma mais sistemtica, a rea
da sade e segurana nos locais de trabalho como uma frente de actuao sindical,
e como tal, o inserir na sua aco organizativa dentro das empresas.

11
 A QUEM SE DESTINA? 1.2

Este Manual destina-se a apoiar as/os representantes das/os trabalhadores

j existentes, outros que venham a ser eleitos e dirigentes e delegadas/os sin-
dicais na sua actuao dentro das empresas dos sectores TVC, em matria de
Sade e Segurana no Trabalho.
Este Manual essencialmente dedicado avaliao de riscos, desta vez com
uma particularidade: abrange os riscos profissionais identificados nos sectores txtil,
vesturio e calado. Porqu? Porque, uma vez j levantados os riscos com base nos
processos da txtil e do vesturio, trabalho levado a cabo entre FESETE, Instituto de
Desenvolvimento e Inspeco das Condies de Trabalho (IDICT), Centro Tecnolgi-
co das Indstrias Txtil e do Vesturio de Portugal (CITEVE), e tendo sido j elaborado
o levantamento para o sector do calado, pelo IDICT e Centro Tecnolgico do Cala-
do (CTC), a Equipa Coordenadora da Campanha, composta pela Direco Nacional
da FESETE e Sindicatos filiados que aderiram Campanha, decidiu que se fizesse
uma leitura transversal dos trs sectores, se agrupasse os riscos mais comuns e
com um grau de perigosidade considervel e se elaborasse toda a informao oral e
escrita baseadas no resultado dessa mesma leitura. Neste sentido foram elaboradas
as fichas de verificao e avaliao dos riscos que iro servir de suporte ao trabalho,
no terreno com as/os trabalhadores, nas vrias seces das empresas TVC, por parte
de representantes actuais e futuros, bem como por dirigentes e/ou delegadas/os nas
respectivas empresas.

12
 PARTE II
DOS CONCEITOS BSICOS
AVALIAO DOS RISCOS
 CONCEITOS BSICOS 2.1

2.1.1 PERIGO
Situaes danosas tais como leses ou doenas, danos materiais ou ambientais
ou a combinao de ambos, que podem ser provocadas por todo o tipo de instala-
es, actividades, equipamentos ou outro componente material do trabalho.

2.1.2 RISCO/RISCO PROFISSIONAL

a possibilidade elevada, ou reduzida, de algum sofrer danos provocados pelo
perigo.

Risco Profissional: a possibilidade de um trabalhador sofrer um dano provo-

cado pelo trabalho que desenvolve. Para quantificar um risco valorizam-se conjunta-
mente a probabilidade de ocorrncia do dano e a sua gravidade.

2.1.3 ACIDENTE E DOENAS PROFISSIONAIS

O acidente aquele que se verifica no local e no tempo de trabalho e produz
directa ou indirectamente leso corporal, perturbao funcional ou doena do qual
resulta reduo na capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte (Lei 98/2009 de
4 de Setembro que regulamenta o regime de reparao de acidentes de trabalho e
de doenas profissionais, incluindo a reabilitao e reintegrao profissionais, nos
termos do artigo 284. do Cdigo de Trabalho Seco II Delimitao do Acidente
de Trabalho At 8).
A doena profissional aquela que resulta directamente das condies de traba-
lho, consta da Lista de Doenas Profissionais (Decreto Regulamentar n. 76/2007, de
17 de Julho) e causa incapacidade para o exerccio da profisso ou morte.
A elaborao e actualizao da lista das doenas profissionais prevista no n. 2
do artigo 283. do Cdigo do Trabalho realizada por uma comisso nacional, cuja
composio, competncia e funcionamento so fixados em legislao especial. A
leso corporal, a perturbao funcional ou a doena no includas na lista a que
se refere o nmero anterior so indemnizveis desde que se prove serem conse-
quncia necessria e directa da actividade exercida e no representem normal
desgaste do organismo (Seco I Proteco nas Doenas Profissionais, Capitulo
III Doenas Profissionais - Art 94 Lista das Doenas Profissionais, da Lei 98/2009
de 4 de Setembro).

15
 2.1.4 DEFINIO E PRINCIPIOS GERAIS DA PREVENO

Preveno
o conjunto de polticas e programas pblicos, bem como disposies ou me-
didas tomadas ou previstas no licenciamento e em todas as fases de actividade da
empresa, do estabelecimento ou do servio, que visem eliminar ou diminuir os riscos
profissionais a que esto potencialmente expostos os trabalhadores (Lei 102/2009 Art 4
Conceitos-alnea i).
Por outro lado, o termo preveno definido como o conjunto das disposies
ou medidas tomadas ou previstas em todas as fases de actividade da empresa, tendo
em vista evitar ou diminuir os riscos profissionais (cfr. art. 3./d da Directiva n. 89/391/CEE)
que estejam relacionados com o trabalho ou que ocorram durante o trabalho (cfr.
art. 4/2 da Conveno n. 155 da OIT).

Princpios gerais

9 PRINCPIOS
1. Evitar os riscos
2. Identificar e avaliar os riscos
3. Combater os riscos na origem
GERAIS DA
4. Adaptar o trabalho s pessoas
PREVENO
5. Ter em conta o estado da evoluo da tcnica, bem como de novas formas de
organizao e do trabalho
6. Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo ou menos perigoso
7. Planificar a preveno com um sistema coerente
8. Dar prioridade s medidas de proteco colectiva em relao s medidas de
proteco individual
9. Dar instruces compreensveis e adequadas s actividades desenvolvidas
pelos trabalhadores

O empregador deve assegurar aos trabalhadores condies de segurana e

sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho, aplicando as medidas ne-
cessrias tendo em conta princpios gerais de preveno. (Cdigo de Trabalho - Cap.
IV Art 281 Princpios gerais em matria de segurana e sade no trabalho ponto
2);
O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies que respei-
tem a sua segurana e a sua sade, asseguradas pelo empregador ou, nas situaes
identificadas na lei, pela pessoa, individual ou colectiva, que detenha a gesto das

16
instalaes em que a actividade desenvolvida. (Lei 102/2009 Seco II Art 5 Prin-
cpios gerais n1;
Deve assegurar-se que o desenvolvimento econmico promove a humanizao
do trabalho em condies de segurana e de sade. (Lei 102/2009 Seco II Art
5 Princpios gerais n2);
A preveno dos riscos profissionais deve assentar numa correcta e perma-
nente avaliao de riscos e ser desenvolvida segundo princpios, polticas, normas e
programas () (Lei 102/2009 Seco II Art 5 Princpios gerais n3);

2.1.5 MEDIDAS DE PREVENO COLECTIVA E INDIVIDUAL

Evitar os riscos, a atitude primeira a assumir, no mbito da preveno.

Medidas de proteco colectiva: medidas de proteco do conjunto de traba-

lhadores, afastando-os do risco ou interpondo barreiras entre estes e o risco. Dentro
destas proteces, consideram-se as normas de segurana e de sinalizao.

Medidas de proteco individual: medidas de proteco, de um ou mais riscos,

em que se aplica ao trabalhador a respectiva proteco (atravs, por exemplo, de
EPIs ).

as medidas de preveno devem ser antecedidas e corresponder ao

resultado das avaliaes dos riscos associados s vrias fases do processo
produtivo, incluindo as actividades preparatrias, de manuteno e repara-
o, de modo a obter como resultado nveis eficazes de proteco da segu-
rana e sade do trabalhador (Cap. II Obrigaes gerais do empregador
Art 13 3 da Lei 102/2009 Regime jurdico da promoo da segurana
e sade no trabalho).

17
 AVALIAO DE RISCOS 2.2

PORQU A AVALIAO DE RISCOS?

Todos os anos, milhares de trabalhadores se lesionam no trabalho; outros entram
de baixa por motivos de stresse, de sobrecarga de trabalho; leses msculo-esque-
lticas; problemas de viso; problemas de audio, problemas respiratrios ou outras
doenas relacionadas com o trabalho. Para alm do custo humano que tm para as/os
trabalhadores e suas famlias, os acidentes e as doenas consomem igualmente os
recursos dos sistemas de sade e afectam a produtividade das empresas. A avalia-
o de riscos constitui, pois, a base de uma gesto eficaz da segurana e sade e
fundamental para reduzir as doenas profissionais e os acidentes de trabalho. Se for
bem realizada, esta avaliao pode melhorar a sade e a segurana das/os trabalha-
dores, bem como, de um modo geral, o desempenho das empresas.

CONCEPO DE AVALIAO
A avaliao de riscos o processo de avaliao para a sade e segurana das/os
trabalhadores decorrentes de perigos no local de trabalho. , pois, a anlise sistem-
tica de todos os aspectos do trabalho que identifica:
Aquilo que susceptvel de causar leses ou danos;
A possibilidade de os perigos serem eliminados e, se tal no for o caso, controlados;
As medidas de preveno ou proteco que existem, ou deveriam existir, para
controlar os riscos.

A AVALIAO DE RISCO ENVOLVE:

Identificar os perigos o que que poder correr mal?
Determinar quem poder ser atingido e o grau de gravidade.
Incluir no processo a consulta dos trabalhadores e fornecer informaes sobre
os resultados das avaliaes de riscos.
Decidir o grau de probabilidade de ocorrncia de acidente.
Decidir o modo como os riscos podem ser eliminados ou reduzidos possvel
melhorar as instalaes, os mtodos de trabalho, o equipamento ou a formao?
Estabelecer prioridades para as medidas a tomar, com base na dimenso dos
riscos, nmero de trabalhadores afectados, etc.

18
 Pr em prtica medidas de controlo.
Verificar se as medidas de controlo funcionam.
As necessidades de formao e informao.
As necessidades da vigilncia da sade dos trabalhadores.

19
 IMPORTNCIA DAS/OS REPRESENTANTES DAS/OS
TRABALHADORES EM SST E DA COMISSO DE SST
CONSAGRADA NOS CCTS PARA AS ITVC 2.3

O PAPEL FUNDAMENTAL DAS/OS REPRESENTANTES DOS TRABALHA-

DORES EM SST
A figura da/o representante das/os trabalhadores, nos domnios da SST, reveste-se
de extrema importncia dado que uma via e um garante indispensvel aplicao e
consagrao, na prtica, dos direitos das/os trabalhadores legalmente consagrados.
Por outro lado, sendo eleito entre os seus pares, a/o representante refora o exer-
ccio dos direitos das/os trabalhadores em matria de SST, nomeadamente os direi-
tos de participao, informao e formao. Mais, assume uma posio de destaque
no reconhecimento da dignidade das/os trabalhadores, na humanizao do trabalho,
na melhoria da qualidade de vida enquanto trabalhadores. Para alm disto, a eleio
de representantes das/os trabalhadores pode ser um reforo de interveno sindical
dentro das empresas. Mesmo nas empresas onde j existem delegadas/os sindicais,
a/o representante em SST uma mais valia para a organizao sindical.
Dada a importncia e direitos atribudos na Lei figura da/o trabalhador eleito
como representante das/os trabalhadores de uma determinada empresa em matria
de SST este pode ser um agente transformador das reais condies de vida e de tra-
balho e simultaneamente contribuir para a implementao de uma verdadeira cultura
de preveno. Da que a/o representante tenha de estar devidamente informado para
o efeito, desenvolva a participao dos seus colegas de trabalho e seja acompanha-
do pelo sindicato ou sindicatos aos quais as/os trabalhadores so associados e ou
pelos os quais esto abrangidos.

20
 PROCESSO ELEITORAL DAS/OS REPRESENTANTES SST 2

A eleio dos representantes dos trabalhadores para a segu-

Iniciativa rana, higiene e sade no trabalho pode ser promovida pelo
sindicato com trabalhadores representados na empresa ou
por 100 ou 20% dos trabalhadores da empresa (artigo 266.,
n.s 1 e 2 RCT Regulamentao do Cdigo do Trabalho)
O processo inicia-se com a deciso de realizar as eleies,
Sistematizao e operacionalizao do processo eleitoral dos Representantes em SST

Incio do Processo
determinando-se uma data, respeitando os 90 dias de antece-
dncia, entre a comunicao entidade patronal e ao Minis-
trio do Trabalho (artigo 266 RCT)
O sindicato deve comunicar a deciso e data de realizao do
Comunicao
acto eleitoral (com pelo menos 90 dias de antecedncia), ao
Ministrio do Trabalho (DGERT) e entidade patronal (266.,
n.3 da RCT)
1. A DGERT, aps a recepo da comunicao, procede pu-
Publicidade
blicao da convocatria no Boletim do trabalho e do empre-
go (267. al. a) da RCT)
2. O empregador deve afixar em local visvel a comunicao
recebida sobre a realizao do acto eleitoral, acompanhada
de uma referncia obrigatoriedade de publicao da mesma
no BTE (267. al. b) da RCT)
O sindicato dever requerer entidade patronal os elementos
Comisso Eleitoral
essenciais necessrios para a constituio da comisso elei-
toral, nos termos legais (268. da RCT)
No prazo de 5 dias a contar da data de publicao da con-
Declarao
vocatria no BTE, os membros escolhidos para a Comisso
de Aceitao
Eleitoral, emitem uma declarao de aceitao (excepto os
representates das listas) e so investidos nas respectivas fun-
es (268. n. 3 da RCT)
A composio da comisso eleitoral deve ser comunicada
entidade empregadora no prazo de 48 horas, a contar da de-
clarao de aceitao dos seus membros
Estes dois actos, no mximo, podem demorar 7 dias (268. n.s
4 e 5 da RCT)

Funcionamento O presidente da Comisso eleitoral deve afixar, em local apro-

da Comisso priado, as datas de incio e fim do perodo para apresentao
das listas eleitorais (5 a 15 dias) (269. n. 1 da RCT)
A comisso eleitoral delibera por maioria (o presidente tem
voto de qualidade) e deve dirigir o procedimento eleitoral nos
termos do disposto no n. 2 do artigo 269. da Regulamentao
do Cdigo do Trabalho.

21
 O empregador deve entregar comisso, no prazo de 48 horas
aps a recepo da comunicao da sua constituio, o cader-
no eleitoral composto pelos elementos determinados pelo arti-
go 270. n. 2 da Regulamentao do Cdigo do Trabalho.
O caderno deve ser afixado em local apropriado pela comis-
so eleitoral.
Os trabalhadores da empresa dispem de 5 dias a contar da
Sistematizao e operacionalizao do processo eleitoral dos Representantes em SST

afixao para reclamar de quaisquer erros ou omisses do ca-

derno eleitoral (271., n. 1 da RCT)
A comisso eleitoral tem 10 dias para decidir destas reclama-
es e corrigir os erros verificados (271., n. 2 da RCT)

Apresentao As listas de candidatura devem ser entregues (ao presidente

da Lista da comisso) no prazo determinado, acompanhadas das decla-
raes de aceitao dos trabalhadores nela constantes (272.
n. 1 da RCT)
A comisso eleitoral decide sobre a admisso das listas num
prazo de 5 dias contados do fim do perodo de apresentao
(272., n. 2 da RCT)
Em caso de rejeio da lista, os vcios identificados na mesma
podem ser sanados em 48 horas (272. n. 3 da RCT)
Os representantes das listas passam a integrar a comisso
eleitoral no dia seguinte deciso de admisso das listas, aps
declarao de aceitao (268., n. 4 RCT)
A cada lista atribuda uma letra do alfabeto de acordo com a
ordem de apresentao (272., n. 4 da RCT)
As listas devem ser afixadas em local apropriado (272. n. 5
da RCT)

Acto Eleitoral A Comisso eleitoral com 15 dias de antecedncia elabora os bo-

letins de voto, com as listas de candidatura por ordem alfabtica
da admisso (ex: 1. Lista A; 2. Lista H; 3. Lista Z...) (273. da RCT)
Em cada estabelecimento com pelo menos 10 trabalhadores
deve existir pelo menos uma seco de voto, constituda nos
termos do n. 3 do art. 274. da Regulamentao do Cdigo do
Trabalho.
A cada seco de voto no podem corresponder mais de 500
trabalhadores
A votao efectuada no local e durante as horas de trabalho
(275. n. 2 da RCT)
O acto eleitoral deve realizar-se em todos os estabelecimen-
tos mesma hora, no mesmo dia e nos mesmo termos; quando,

22
 devido ao trabalho por turnos, isto no for possvel, a abertura
das urnas para o apuramento deve ser simultnea em todos os
estabelecimentos.
5 dias antes da data do acto, a comisso deve estabelecer um
horrio de funcionamento com durao mnima de 3 e mxima
Sistematizao e operacionalizao do processo eleitoral dos Representantes em SST

de 5 horas, no podendo as urnas encerrar depois das 21 Horas

(275. n. 3 da RCT)
No caso de existncia de turnos, o acto eleitoral do turno da
noite deve preceder o do turno de dia (275. n. 4 da RCT)
Os votantes devem ser identificados e registados em docu-
mento prprio, com termo de abertura e encerramento, assina-
do e rubricado em todas as folhas pela mesa eleitoral (todos os
elementos) (275. n. 8 da RCT)

Apuramento O apuramento efectua-se imediatamente aps o encerramen-

Global to das urnas (276., n. 1 da RCT)
A mesa de cada seco de voto efectua o apuramento e o res-
pectivo presidente comunica Comisso eleitoral os resultados
(276., n. 2 da RCT)
O apuramento global efectuado pela comisso eleitoral
(276., n. 3 da RCT)
Deve ser lavrada uma acta com as deliberaes da comisso
e das mesas eleitorais, bem como de todas as ocorrncias ve-
rificadas (277., n. 1)
Os membros da comisso e das mesas assinam, rubricam e
aprovam as actas (277., n. 2)
O documento com a identificao dos votantes deve ser ane-
xado acta
Durante 15 dias (a partir da data do apuramento), a comisso
deve publicitar a identificao dos RTs eleitos e a cpia da
acta nos locais onde se realizaram as eleies (278., n. 1 da
RCT)
No mesmo prazo, deve remeter os documentos referidos no
ponto anterior empresa e ao Ministrio do trabalho

Incio de Decorrido o acto eleitoral, os representantes s podem iniciar

Actividade actividades aps publicao da sua eleio no BTE (279. da
RCT)

(2) Adaptado de Instituto Bento de Jesus Caraa (2005)

23
 COMISSO DE SST
outra figura prevista na Lei (102/2009 de 10 de Setembro Art23 ns 1 e 2):
Para efeitos da presente lei, por conveno colectiva, podem ser criadas comisses
de segurana e sade no trabalho de composio paritria. ou seja com nmero
igual de representantes das/os trabalhadores e do empregador. A sua criao e
composio est consagrada nos CCT dos TVC sob a designao de Comis-
ses de Higiene e Segurana. De acordo com os CCT negociados a Comisso de
Segurana e de Sade no Trabalho ()composta de forma paritria entre represen-
tantes das/os trabalhadores e do empregador. A composio das comisses de higie-
ne e segurana pode variar entre o mnimo de 2 e o mximo de 10 representantes ()

QUANTOS REPRESENTANTES:
2 Representantes em empresas at 50 trabalhadores.
4 Representantes em empresas de 51 a 100 trabalhadores.
6 Representantes em empresas de 101 a 200 trabalhadores.
8 Representantes em empresas de 201 a 500 trabalhadores.
2 Representantes em empresas com mais de 500 trabalhadores.

FUNES DA COMISSO DE SST

A Comisso ter nomeadamente algumas destas funes:
Efectuar inspeces peridicas a todas as instalaes e material que tenha a ver
com a SST.
Verificar o cumprimento das disposies legais e contratuais, bem como regula-
mentos internos e instrues em matria de SST.
Solicitar e apreciar as sugestes do pessoal.
Esforar-se por assegurar o concurso de todos os trabalhadores com vista a um
verdadeiro esprito de Sade e Segurana.
Providenciar formao, instruo e conselhos necessrios em matria de SST a
todos os trabalhadores admitidos pela primeira vez ou que mudem de posto de
trabalho.
Examinar as circunstncias e as causas de cada um dos acidentes ocorridos,
bem como, apresentar recomendaes destinadas a evitar a repetio de aci-
dentes e melhorar as condies de SST.

Para informao completa nesta matria consulte o CCT do sector txtil, vesturio
ou calado.

24
 PARTE III
DOS FACTORES DE RISCO AOS
RISCOS MAIS COMUNS NAS ITVC
 ABORDAGEM DE CADA UM DOS RISCOS 3.1

OS FACTORES DE RISCO
Estes factores dividem-se em dois grandes grupos: factores de riscos ambientais
e factores de risco operativos (ver esquema).

HIGIENE INDUSTRIAL MAIS LIGADA SADE

- RUDO
- VIBRAES
ORIGEM FSICA - AMBIENTE
TRMICO
FACTORES DE RISCO - RADIAES
AMBIENTAIS
- POEIRAS
Todos os que existem no - FIBRAS
ambiente de trabalho e cuja ORIGEM QUMICA
- GASES
exposio mais ou menos - VAPORES
prolongada no tempo e em
determinadas doses ou con- ORIGEM BIOLGICA - FUNGOS
centraes, origina doena - BACTRIAS
profissional.
- POSTURAS
INCORRECTAS
ORIGEM - TRANSPORTE DE
OS FACTORES DE RISCO ERGONMICA PESOS SEM MEIOS
DIVIDEM-SE EM DOIS
ADEQUADOS
GRANDES GRUPOS
INCNDIO
FACTORES DE RISCO
OPERATIVOS CIRCULAO DE PESSOAS E MQUINAS
So os que podem originar UTILIZAO DE EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
acidentes de trabalho
acontecimento que surge ELCTRICOS
subitamente e inesperado
MANUSEAMENTO DE SUBSTNCIAS QUMICAS
provocando uma leso.
MOVIMENTAO MANUAL E MECNICA DE CARGAS

SEGURANA INDUSTRIAL MAIS LIGADA SEGURANA

FACTORES DE RISCOS AMBIENTAIS

Todos que existem no ambiente de trabalho provocados por: agentes fsicos como
o rudo, vibraes, temperatura, humidade, radiaes, iluminao; agentes qumicos
como as poeiras, gases, vapores, colorantes, solventes volteis, agentes anti-rugas,
agentes anti-micrbios, pesticidas; por agentes biolgicos como as bactrias, os
fungos (parasitas) e bacilos. Incluem-se neste grupo os riscos de origem ergonmica
ou seja os relacionados posturas incorrectas, lay outs mal concebidos, etc.

27
 Origem fsica

Rudo
O rudo um som desagradvel, indesejado. O seu volume ou
intensidade so normalmente medidos em decibis. H que ter
muita ateno aos rudos iguais ou superiores a 85 decibis
(dB), tendo em conta sua frequncia, intensidade e tempo de
exposio. A exposio a estes nveis de rudos elevados pode
conduzir (a longo prazo) perda de audio e surdez e pode
provocar stresse e problemas cardiovasculares.
Sempre que possvel as empresas devem optar por eliminar ou controlar este
risco atravs da implementao de medidas de proteco colectivas como en-
capsular as mquinas ou atravs de medidas de organizao do trabalho redu-
zindo exposio das/os trabalhadores a este risco. Quando no for possvel a
aplicao de uma medida de preveno colectiva a empresa dever fornecer
aos trabalhadores o EPI adequado, protectores para os ouvidos. Nas TVC este
risco est muito presente em vrias operaes.
No txtil, por exemplo, na tecelagem, na fiao, nas mquinas de bobinas;
no vesturio nas operaes de estendimento e corte manuais, limpeza de n-
doas agravadas com a utilizao de pistola de ar comprimido; no calado nas
operaes de corte, costura, aplicao de peas metlicas, colocao de con-
trafortes, etc.).

Imagem 1 | Ilustrao dos nveis de rudo produzidos em diversas situaes

28
 Vibraes
Em todo o tipo de actividades estamos expostos a v-
rios tipos de vibraes com maior ou menor intensidade
e conforme a sua intensidade estas podem causar
perturbaes no bem estar e at mesmo na sade
das/os trabalhadores.
A vibrao est normalmente associada a
desequilbrios, tolerncias e/ou folgas das par-
tes constituintes da mquina e sempre que
a/o trabalhador est em contacto com esta as
vibraes transmitem-se ao corpo da/o tra-
balhador atravs dos seus membros. Assim
deve-se fazer sempre os possveis por con-
trolar as vibraes produzidas por um equipa-
mento atravs da reduo das vibraes na
fonte, do controlo da transmisso das vibra-
es e da proteco da/o trabalhador.
Nos TVC encontramos fontes de vibra-
es relacionadas com mo-brao nas
mquinas de corte e cose, nas de duas agulhas, nas de casear, no corte manual
e no corpo inteiro nos empilhadores, mquinas de tricotar, corte automtico,
teares, etc.

Ambiente trmico humidade/temperatura

A sade e bem estar nos locais de trabalho depende, entre ou-
tros factores, do ambiente trmico no local de trabalho. O nosso
organismo est constantemente a utilizar parte dos seus recursos
energticos na manuteno da temperatura corporal (homeoter-
mia). Assim as variaes trmicas ambientais, mais frio ou mais
quente, obrigam a que o nosso organismo despenda mais energia
na manuteno da temperatura corporal, consequentemente um
maior cansao e desgaste por parte da/o trabalhador na execu-
o da sua actividade profissional.
O desconforto trmico (demasiado calor ou demasiado frio) provoca nas/os
trabalhadores vrias reaces como sudao demasiada, mal estar generali-
zado, tonturas, desmaios, esgotamento nos ambientes trmicos demasiado
quentes; e frieiras, alteraes circulatrias com efeitos sobretudo nas extremida-
des do corpo, arrefecimento excessivo dos ps, enregelamento nos ambien-
tes trmicos frios.
As empresas devem tomar medidas para proporcionar condies ambientais
segundo as normas aconselhadas em termos de temperatura (a ideal situa-se
entre 21 e 26 graus centigrados), de humidade (entre 55% a 65%) e de velocida-
de do ar (cerca de 0,12 m/s).

29
 Nos TVC, as ms concepes estruturais de muitas empresas (a insuficin-
cia de janelas, portas ou outras abertura necessrias a uma boa ventilao, por
exemplo), provocam ambiente demasiado frio no Inverno ou demasiado quente
no Vero, extremamente prejudiciais sade das/dos trabalhadores. No esten-
dimento, na termocolagem e na prensagem tambm h possibilidades de riscos
trmicos.

Radiaes
No nosso dia a dia estamos constantemente ex-
postos a vrios tipos de ondas electromagnticas
provenientes do sol, rdio, televiso, telemveis,
bem como vrios tipos de radiaes provenientes
de electrodomsticos, aparelhos de raio, etc. O
contacto com estes objectos e a exposio s ra-
diaes por eles emitidas no prejudicial no dia
a dia uma vez que a emisso destes controlada
e tem associados a si um conjunto de medidas de
proteco que fazem com que estes no sejam da-
nosos para ns. Assim, o risco associado s radia-
es no advm directamente da nossa exposio a ela mas sim da durao e
da intensidade de exposio a fontes emissoras de radiao.
Nos TVC no existem riscos relevantes de radiaes. No entanto podero
existir situaes pontuais de risco nos trabalhos com visor, no controlo de fios
e tecidos com lmpadas ultravioleta e nos sistemas de corte automtico com
raios laser.

Fadiga visual iluminao deficiente

Qualquer actividade requer um certo de nvel de ilu-
minao para a sua realizao. O valor de iluminao
correcto depende de factores como o detalhe da opera-
o, a nossa distncia do objecto, o contraste entre o
objecto e o fundo sobre o qual estamos a trabalhar, a
rapidez do movimento requerido e at mesmo da
pessoa que vai desenvolver a actividade. Assim
uma iluminao adequada nos locais de trabalho
uma condio imprescindvel para a obteno
de um bom ambiente de trabalho e desta forma
reduzir o absentismo e aumentar a produtivida-
de e tambm reduzir os acidentes de trabalho.
Um outro factor que pode potenciar este risco
o trabalho prolongado com visores ou ecrs de visualizao que
exige uma fixao maior da vista e, consequentemente, uma maior carga vi-
sual. Uma exposio prolongada a este risco pode provocar a mdio e longo

30
prazo dores de cabea, irritao dos olhos, enfraquecimento da viso, fadiga e
stresse.
Nos TVC as operaes com a utilizao de visores, de remate, de acabamen-
to, de revista entre outras provocam fadiga visual. Isto para alm da m con-
cepo dos postos de trabalho.

Origem qumica

Poeiras
Ao falarmos de poeiras e vapores referimo-nos a
concentraes de partculas muito reduzidas que se en-
contram suspensas no ar e que atravs da sua inalao
podem prejudicar a sade das/os trabalhadores. Entre
outras doenas, as poeiras e os vapores podem prejudi-
car gravemente o funcionamento do sistema respiratrio
e causar problemas tais como dificuldades respiratrias,
bronquites, asma e outros. pertinente que na preveno
destes riscos se tente implementar medidas de protec-
o colectiva tais como o encapsulamento das mquinas
que esto na origem das poeiras e vapores ou a coloca-
o de aspiradores na seco que permitam a remoo das poeiras e vapores li-
bertados no ar. Caso no seja possvel a implementao de uma destas medidas
cabe empresa fornecer aos trabalhadores o EPI adequado como, por exemplo,
as mscaras e aos trabalhadores a responsabilidade de utilizar o EPI.
A exposio dos trabalhadores a poeiras de materiais tais como a seda, o
algodo, o linho, o cnhamo, o sisal, a juta pode produzir-se no decorrer da
tecelagem, da fiao, do corte, o descaroamento do algodo e a embalagem.
A diviso de tarefas segundo o sexo pode significar que as mulheres esto mais
expostas que os homens a poeiras orgnicas. A exposio s fibras e fios pode
causar cancro na vescula ou nas vias nasais (de OSHA, s/d).

Vapores (contaminantes qumicos gasosos)

So formas gasosas que, em condies normais estariam em estado lquido
ou slido. Os compostos qumicos tm uma elevada volatibilidade. Entre eles
encontramos os solventes utilizados para remoo de ndoas; produtos utiliza-
dos nos processos de pr-tratamento, tingimento e acabamento (por exemplo
gua oxigenada, cido actico, soda custica).
Os principais contaminantes qumicos nos sectores txtil e vesturio esto
presentes no funcionamento dos teares agravado pela utilizao de ventoinhas
ou pistola de ar comprimido, no abrir/virar malha, nos acabamentos mecnicos,
no corte e costura; na preparao de banhos, na estampagem tingimento e aca-
bamento; na estampagem, secagem, fixao e lavagem e na limpeza de peas
com tira-ndoas.

31
 No sector txtil so utilizados vrios grupos de substncias qumicas incluin-
do os colorantes, solventes, polidores pticos, agentes anti-rugas, retardadores
de chamas metais pesados, pesticidas e agentes anti micrbios. So utilizados
na tinturaria, estampagem, no acabamento, no branqueamento, na lavagem, na
limpeza a seco, na tecelagem, na calibragem e na fiao.
Na indstria txtil encontramos os chamados sensibilizantes respiratrios e
de pele (agentes que tm incidncias sobre o aparelho respiratrio e a pele), por
exemplo nas fibras txteis, nos colorantes reactivos, nas fibras sintticas e o
formaldeide (metanol). A indstria txtil tem sido considerada como um sector
onde o risco cancergeno tem aumentado na vescula nomeadamente nas mu-
lheres (de OSHA, s/d).
As empresas devem proceder identificao dos contaminantes qumicos
para efectuar a respectiva medio da sua concentrao e, aps isto, tomar me-
didas que passam pela alterao do processo produtivo que permitam a redu-
o das emisses poluentes, alteraes a nvel do equipamento ou das matrias
primas e recorrer, sempre que possvel, a medidas de proteco individual.

Origem biolgica

Os riscos de origem biolgica esto ligados a micro organismos indesej-

veis tais como fungos e bactrias. Em certas actividades como a cardagem e
a limpeza do algodo, os trabalhadores podem ser expostos a agentes biolgi-
cos (bactrias) como o antrax, clostridium tetani (agente que provoca o ttano)
e coxiela burnetti (que provoca a febre Q). A exposio a agentes biolgicos
pode provocar, entre outras mais graves, alergias, perturbaes respiratrias.
(de OSHA, s/d).
A presena de agentes biolgicos nos ambientes de trabalho deve ser objecto
de verificao atravs da recolha de amostras do ar e da gua a serem analisa-
das em laboratrios especializados. Entretanto, como estes microrganismos se
desenvolvem preferencialmente em ambientes pouco limpos ou sujos, a higiene
rigorosa dos locais de trabalho, os cuidados com a esterilizao de roupas e
equipamentos individuais, a ventilao adequada e permanente so medidas a
tomar.

Origem ergonmica

No raro constatar que, muitas vezes, os postos de trabalho no esto

adaptados s caractersticas do/a operador/a, quer quanto posio da mqui-
na, quer quanto ao espao disponvel ou posio de ferramentas e materiais a
utilizar na respectiva funo ou funes.

32
 Para estudar a implicao destes problemas nas
condies de trabalho, na sade e segurana das/os
trabalhadores e na produtividade da prpria em-
presa, existe uma cincia chamada Ergonomia que
procura um ajustamento mtuo entre as pessoas/tra-
balhadores e o seu ambiente de trabalho.
Os agentes ergonmicos presentes no ambiente
de trabalho esto relacionados com vrias exigncias
(esforo fsico intenso, de produtividade), actividades
(montonas e repetitivas) e posturas (inadequadas).

Posturas
Uma postura, no que respeita ao
trabalho, a atitude ou a posio do
corpo que adoptamos quando traba-
lhamos. As posturas correctas so es-
senciais na preveno dos inmeros
efeitos nocivos que o trabalho que
executamos tem na coluna (e ainda
mais se ele for montono e repetitivo),
como nos msculos, nas articulaes
e nos tendes.
Milhares de trabalhadores so afecta-
dos por estas perturbaes devido ao ritmo de trabalho exigido, monotonia do
trabalho, deficiente organizao/concepo dos postos de trabalho e a outras
causas fsicas como movimentao manual e mecnica de cargas, posturas in-
correctas e movimentos repetitivos.
Executar as mesmas operaes durante muitas horas seguidas, por vezes
na mesma posio (de p ou sentado) e a um ritmo demasiado rpido, provoca
desmotivao e fadiga, para alm de outros problemas de sade como ansieda-
de, tenso e angustia que podem levar ao stresse.
Assim, devemos movimentarmo-nos suavemente, adoptar posturas correctas
e devemos ter ateno quando elevamos ou transportamos cargas, puxamos
ou empurramos os carrinhos de carga de modo a evitarmos posturas perigosas.
Uma das coisas que devemos ter sempre presente que a nossa coluna deve
ser utilizada como suporte e nunca como uma articulao. O mesmo que dizer
que quando, por exemplo, tivermos de mover uma carga de um stio para outro
no devemos girar a coluna sobre o seu eixo mas girar todo o corpo.
Nos TVC estes riscos esto muito presentes.

Trabalho montono e repetitivo

Executar as mesmas operaes durante muitas horas seguidas, por vezes

33
 na mesma posio (de p ou sentado) e a um ritmo demasiado rpido, provoca
desmotivao e fadiga, para alm, de outros problemas de sade.
Os riscos provocados por agentes ergonmicos devem ser objecto verifica-
o e preveno por forma a erradic-los, atravs de: correco de deficin-
cias da organizao do espao de trabalho, de iluminao, de equipamentos e
ou ferramentas, informao e formao, rotao das/os trabalhadores, pausas
mais frequentes sobretudo nos trabalhos repetitivos, exames mdicos peridi-
cos. Nos TVC estes riscos esto muito presentes.

Origem psicosocial

Stresse
O stresse um risco emergente das sociedades modernas e no trabalho,
provocado por vrios factores, entre eles: alteraes na concepo, organizao
e gesto do trabalho; insegurana no emprego; aumento da carga e ritmo de
trabalho; falta de equilbrio entre a vida profissional e pessoal; e pelas relaes
interpessoais com colegas de trabalho bem como as chefias da empresa.
O stresse afecta a sade e segurana das/os trabalhadores, mas no s,
afecta tambm a produtividade das empresas e a economia.
O stresse deve ser uma preocupao para a empresa quando as queixas de
mal estar no trabalho se multiplicam e quando os factores que lhe esto na
origem esto ligados ao trabalho (intensificao do trabalho, mltiplas presses,
exigncias de produo). O stresse, neste caso no derivado de fragilidades
individuais mas a manifestao de disfuncionamentos mais gerais na empresa.
A preveno do stresse inscreve-se no quadro geral da preveno dos riscos
profissionais. E o chefe da empresa deve velar pela proteco da sade e segu-
rana fsica e mental das/os trabalhadores. Assim, o stresse deve ser objecto de
avaliao e de um programa de preveno.
Assdio moral e sexual
O Assdio Moral um tipo especfico de violncia, pois no fsica nem
sexual. Trata-se de uma actuao sistemtica, recorrente e prolongada no tem-
po entre indivduos com poder assimtrico. O termo Assdio Moral no local de
trabalho o termo utilizado para definir um comportamento injustificado e con-
tinuado para com a/o trabalhador ou grupo de trabalhadores, susceptvel de
constituir um risco para a sade e segurana uma vez que pode gerar ansieda-
de, depresso, problemas gstricos, perda de apetite, nuseas, agressividade,
desconfiana, dificuldade de concentrao, reduzida capacidade para resolu-
o de problemas, isolamento e solido. Normalmente o Assdio Moral est
associado com o objectivo de intimidar, diminuir, humilhar e consumir emocional
e intelectualmente a vitima com o objectivo de afastar a/o trabalhador da em-
presa/organizao.

34
 No Assdio Sexual, normalmente, as mulheres so as mais atingidas e muitas
vezes pelos seus superiores hierrquicos. Normalmente o Assdio Sexual tem
como objectivo intimidar, coagir e/ou humilhar o/a trabalhador/a e particular-
mente grave quando o/a trabalhador/a se encontra em situao de dependncia
profissional, de desemprego, de trabalho precrio e de falta de qualificao pro-
fissional. O Assdio Sexual manifesta-se quando o/a trabalhador/a obrigado
a suportar, contra a sua vontade: olhares ofensivos; aluses grosseiras, humi-
lhantes e embaraosas; convites constrangedores; gracejos ou conversas com
segundo sentido; comentrios, de mau gosto, sua aparncia fsica; exibio
de fotografias constrangedoras; perguntas indiscretas sobre a sua vida privada;
toques; gestos; abuso de autoridade para obter favores sexuais e, por vezes,
agresses e violao. De acordo com o Cdigo de Trabalho, Artigo 29 Assdio
(publicado em Dirio da Republica, I Srie, n 30 de 12 de Fevereiro de 2009),
Constitui assdio sexual o comportamento indesejado de carcter sexual, sob
a forma verbal, no verbal ou fsica com o objectivo ou o efeito de perturbar ou
constranger a pessoa, afectar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente inti-
midativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.

FACTORES DE RISCOS OPERATIVOS

Os que podem originar acidentes de trabalho tais como circulao de mquinas
e pessoas, incndio, mquinas e equipamentos defeituosos, inadequados ou sem
proteco, movimentao de cargas, manuseamento de substncias qumicas, etc.

Circulao de pessoas e mquinas

Como o nome indica refere-se movimentao das/os trabalhadores no tra-
balho e movimentao de mquinas nomeadamente movimentao mecnica
de cargas, quer seja de matrias-primas, de materiais em curso de fabrico, no
armazenamento, na expedio e na manuteno. Por exemplo: a movimenta-
o de empilhadoras, stackers, porta-paletes, de mono-carris, se no for feita
correctamente, pode provocar acidentes; se os pisos escorregadios no forem
devidamente assinalados ou se as/os trabalhadores no estiverem devidamente
protegidos, podem provocar quedas e leses; se as zonas de perigo no esti-
verem assinaladas e devidamente protegidas com barreiras, so fonte de alto
risco.

Incndio e exploso
uma combusto que se desenvolve sem controlo no tem-
po e no espao, como consequncia de diversos factores.
Para haver um incndio tem de haver fogo ou seja tem de haver um carburante
(o ar) + combustvel (por exemplo fibras sintticas, tecidos, peles) + fonte de
ignio (de origem trmica, elctrica, qumica).

35
 Existe risco de incndio ou de exploso, por exemplo nas caldeiras utilizadas
na gerao de vapor.

AGENTE EXTINTOR APROPRIADO SEGUNDO A CLASSE DE FOGOS

CLASSE DE FOGOS

P C02 GUA ESPUMA HALON

Fogos que resultam da combus-
to de matria slida geralmen-
te de natureza orgnica (madei-
ra, papel, carvo, etc).
Fogos que resultam da com-
busto de lquidos ou de slidos
liquidificveis (petrleo, cera,
lcool, gasolina, etc).
Fogos que resultam da combus-
to de gases (metano, propano,
acetileno, hidrognio, etc).
Fogos que resultam da combus-
to de metais (alumnio, sdio,
potssio, etc).

Muito adequado Adequado Aceitvel No utilizar

Utilizao de equipamentos de trabalho

Uma mquina definida por um conjunto, equipado ou destinado a ser equi-
pado com um sistema de accionamento diferente da fora humana ou animal
directamente aplicado, composto por peas ou componentes ligados entre si,
dos quais pelo menos um mvel, reunidos de forma solidria com vista a uma
aplicao definida. Apesar das iniciativas encetadas pelos fabricantes que vi-
sam a integrao da segurana, a utilizao de mquinas comporta sempre
determinados riscos para os respectivos utilizadores tais como: esmagamento;
corte por cisalhamento; golpe ou decepamento; agarramento ou enrolamento;
arrastamento ou aprisionamento; choque ou impacto; perfurao ou picadela;
abraso ou frico; ejeco de fludo a alta presso; queda de pessoas e/ou
objectos; entalamentos; golpes e cortes; choques com ou contra; projeco de
partculas, materiais e objectos; elctricos (contacto directo, indirecto ou com
a electricidade esttica); biolgicos (vrus, bactrias, fungos ou parasitas); des-
respeito dos princpios ergonmico (sobrecarga e sobre esforos, posturas de

36
trabalho); psicossociais (monotonia, sobrecarga de trabalho e/ou de horrio e
stress); incndio e/ou exploso; contacto com superfcies ou lquidos com tem-
peraturas extremas (quentes ou frias); trmicos; exposio ao rudo; exposio
a contaminantes qumicos (fumos, poeiras, nvoas, gases e vapores); exposio
a radiaes (ionizantes e/ou no ionizantes); vibraes; ambientes hiperbricos;
combinao de vrios riscos.

Riscos elctricos
As instalaes devem estar devidamente protegidas contra
sobreintensidades. A proteco contra sobrecargas deve ser
estabelecida de modo a impedir que sejam ultrapassadas as
intensidades de corrente mxima admissveis nas canalizaes
e nos aparelhos. A proteco contra curto-circuitos deve ser
estabelecida de forma a garantir que a durao do curto-circuito seja limitada a
um tempo suficientemente curto para no alterar de forma permanente as ca-
ractersticas das canalizaes e dos aparelhos. De todas as formas de energia
utilizadas actualmente, a electricidade , com toda a certeza, a que tem maior
nmero de aplicaes. Sendo uma forma de energia indispensvel a qualquer
empresa da Indstria Txtil e do Vesturio (iluminao, alimentao de mquinas
e equipamentos, etc.), constitui, por este facto, um risco para os trabalhadores,
para os equipamentos e instalaes.
As consequncias dos acidentes de origem elctrica podem ser muito gra-
ves, quer ao nvel material (incndios, exploses), quer ao nvel pessoal, poden-
do mesmo levar morte do indivduo. As medidas de controlo a adoptar esto
estabelecidas no Decreto-Lei n. 226/2005, de 28 de Dezembro, e na Portaria
n. 949-A/2006, de 11 de Setembro (Regras Tcnicas de Instalaes Elctricas
de Baixa Tenso).

Manuseamento de substncias qumicas produtos qumicos perigosos

Os produtos qumicos englobam as substncias e prepara-
es qumicas. As substncias so os elementos qumicos e os
seus compostos no estado natural ou obtidos por um qualquer
processo de produo enquanto que as preparaes so as
misturas ou solues compostas por duas ou mais substn-
cias. Estes produtos tm efeitos especficos na vida humana
(carcinognicos, mutagnicos e com efeitos txicos na reproduo) bem como
efeitos no ambiente. Os riscos associados manipulao destas substncias
e preparaes qumicas perigosas so devidos a vrios factores inerentes ao
prprio produto mas tambm sua embalagem, transporte, armazenamento e a
forma como so manipulados.
De entre os problemas que a exposio e/ou manuseamento destes produtos
pode causar salientamos alguns como irritaes/alergias oculares e/ou cut-
neas, problemas respiratrios/asma, problemas reprodutivos, problemas no sis-

37
 tema nervoso, deficincias congnitas e cancro. Para evitar a exposio a estes
riscos e garantir a sade e segurana das/os trabalhadores no desempenho das
suas actividades a empresa dever fornecer aos trabalhadores os EPIS adequa-
dos, tais como, mscaras, luvas, calado e outros.
Os produtos qumicos mais perigosos nos TVC so: produtos de lavagem
e branqueamento, tira ndoas, cido actico, hipoclorito de sdio, cloreto de
sdio, cido oxalico, detergentes, leos lubrificantes, agentes de limpeza, gua
oxiginada, hidrxio de sdio, sulfato de sdio, corantes, colas, coagulantes e
floculantes. Todos os produtos qumicos perigosos devem estar devidamente
embalados, rotulados e armazenados.

Imagem 2 | Identificao obrigatria das substncias e produtos qumicos perigosos

EXPLOSIVAS
Evitar choques, frices, formao de fascas e a
aco do calor.

INFLAMVEIS
Manter afastado de chamas e fontes de calor.

COMBURENTES
Evitar qualquer contacto com substncias com-
bustveis.

TXICAS
No respirar os vapores.
Evitar o contacto do produto com o corpo.

NOCIVAS
No respirar os vapores.
Evitar o contacto do produto com a pele e os olhos.

CORROSIVAS
Evitar o contacto com a pele, olhos e vesturio.
No respirar os vapores.
Obrigatrio o uso de equipamento protector.

Reach (Registration, Evaluation, Authorization and Restriction of Chemicals)

o regulamento relativo ao Registo, Avaliao, Autorizao e Restrio das
Substncias Qumicas utilizadas na indstria. Foi publicado no Jornal Oficial da

38
Unio Europeia a 30 de Dezembro de 2006, sob a forma do Regulamento (CE) n
1907/2006, entretanto rectificado e publicado no Jornal Oficial do Unio Euro-
peia, Lei 136 de 29 de Maio de 2007 e entrou em vigor a 1 de Junho de 2007. O
REACH impe s empresas produtoras ou importadoras a obrigao de reunir,
produzir e difundir informaes sobre as propriedades e os riscos de utilizao
das substncias qumicas para que sejam utilizadas com a mxima segurana.
O objectivo deste novo Regulamento assegurar um elevado nvel de proteco
da sade humana e do ambiente.
A Indstria Txtil e do Vesturio utiliza vrias substncias pelo que devero
cumprir com os requisitos do Regulamento REACH.
Tendo em vista esse objectivo, as empresas da Indstria Txtil e do Vesturio
devero adoptar uma metodologia de implementao do REACH que assenta
basicamente em quatro etapas:
1. Nomear um coordenador REACH na empresa;
2. Elaborar um inventrio de todas as substncias usadas na empresa identifi-
cando a origem dos fornecedores (na Unio Europeia ou fora da Unio Europeia);
3. Preparar os contactos com os seus fornecedores e clientes;
4. Preparar o pr-registo e posteriormente proceder ao registo (se for aplicvel)

Movimentao manual e mecnica de cargas

Milhares de trabalhadores so afectados por perturbaes
msculo-esquelcticas devido ao ritmo de trabalho exigido,
monotonia do trabalho, deficiente organizao/concepo
dos postos de trabalho e a outras causas fsicas como movi-
mentao manual e mecnica de cargas, posturas incorrectas
e movimentos repetitivos.
Mas, por vezes, no basta uma posio correcta, necess-
rio ter em conta o tipo de trabalho que fazemos se manipula-
mos, por exemplo, embalagens de carto, bobinas de fio, ro-
los de estampar e/rolos de tecido; se transportamos paletes
e/ou trabalhamos com empilhadoras... e como o fazemos.
Para alm das medidas correctivas a implementar, neste campo, pelas em-
presas, as/os trabalhadores tm direito a informao e formao adequadas
sobre a movimentao manual e mecnica de cargas.

39
 EQUIPAMENTOS DE PROTECO INDIVIDUAL (EPIs) 3.2

Considera-se EPI todo o equipamento e qualquer acessrio ou complemento,

destinado a ser utilizado pelo trabalhador/a para se proteger dos riscos profissionais
que no possam ser evitados ou limitados por meios tcnicos de proteco colectiva
ou por medidas, mtodos ou processo de organizao do trabalho.
Os EPI devem ser:
Conformes com as normas aplicveis sua concepo e fabrico em matria de
segurana e sade.
Adequados ao utilizador/a e de uso estritamente pessoal.
Adequados preveno do risco que visam evitar e s condies existentes no
local de trabalho.
Na grelha abaixo apresentamos alguns dos equipamentos de proteco individual
mais importantes nos sectores txtil, vesturio e calado, bem como a sua relao
com a sinalizao de obrigatoriedade de utilizao dos mesmos:

SINALIZAO DESCRIO

Obrigatrio a utilizao de botas de proteco

Obrigatrio a utilizao de fato de proteco

Obrigatrio a utilizao de capacete e luvas de proteco

Obrigatrio a utilizao de luvas de proteco

Obrigatrio a utilizao de mscara de proteco

Obrigatrio a utilizao de protectores de ouvidos

Esta Sinalizao deve ser afixada na empresa para informao das/dos trabalha-
dores.

40
 O ACIDENTE PARTICIPAO DO ACIDENTE
3.3
E ACOMPANHAMENTO

Considera-se acidente de trabalho aquele

que se verifique no local e no tempo de trabalho,
produzindo leso corporal, perturbao funcio-
nal ou doena de que resulte reduo na capa-
cidade de trabalho, ou de ganho, ou a morte.
Considera-se tambm acidente de trabalho, o
ocorrido:
No trajecto, normalmente utilizado e duran-
te o perodo ininterrupto habitualmente gas-
to, de ida e de regresso entre:
a) O local de residncia e o local de traba-
lho;
b) Quaisquer dos locais j referidos e o local de pagamento da retribuio, ou o
local onde deva ser prestada assistncia ou tratamento decorrente de aciden-
te de trabalho;
c) O local de trabalho e o de refeio;
d) O local onde, por determinao da entidade empregadora, o trabalhador
presta qualquer servio relacionado com o seu trabalho e as instalaes que
constituem o seu local de trabalho habitual;
Quando o trajecto normal tenha sofrido interrupes ou desvios determinados
pela satisfao de necessidades atendveis do trabalhador, bem como por mo-
tivo de forca maior ou caso fortuito;
No local de trabalho, quando no exerccio do direito de reunio ou de actividade
de representao dos trabalhadores;
Fora do local ou tempo de trabalho, na execuo de servios determinados ou
consentidos pela entidade empregadora;
Na execuo de servios espontaneamente prestados e de que possa resultar
proveito econmico para a entidade empregadora;
No local de trabalho, quando em frequncia de curso de formao profissional
ou, fora, quando exista autorizao da entidade empregadora;
Durante a procura de emprego nos casos de trabalhadores com processo de
cessao de contrato de trabalho em curso;

41
 PROCEDIMENTOS PERANTE UMA
SITUAO DE ACIDENTE

Em situao de acidente, deve ser apurada a gravidade do

Assistncia ao Sinistrado
acidente e dependendo da situao o sinistrado deve ser
socorrido no prprio local ou encaminhado para um centro
hospitalar. O responsvel da seco deve notificar o Respon-
svel da Segurana.

A empresa deve proceder a comunicao do acidente Com-

Notificao do Acidente
panhia de Seguros e Autoridade das Condies do Trabalho
(ACT), atravs de formulrio prprio. No caso de acidentes
mortais, a comunicao deve ser feita ao ACT num perodo
de 24 horas aps a ocorrncia do acidente.

O responsvel da Segurana/Tcnico Superior de Higiene e

Investigao do Acidente
Segurana no Trabalho dever recolher da empresa os ele-
mentos que se considerem relevantes para efectuar a anli-
se do acidente de trabalho, determinando as causas. Desta
investigao poder fazer parte no s o levantamento das
situaes atravs de entrevistas dos intervenientes, como
tambm a recolha de provas atravs de fotografias e imagem
vdeo.

Aps a determinao das causas do acidente planeiam-se

Planeamento e
as aces correctivas e/ou preventivas, com a definio de
Implementao de aces
responsveis pela implementao e prazos.
correctivas e preventivas

Finalmente avaliada a eficcia das aces implementadas

Verificao da eficcia das
garantindo assim a eliminao ou reduo das causas que
aces correctivas
motivaram o acidente.

42
 PARTE IV
AVALIAO DOS RISCOS
 AVALIAO E VERIFICAO DE RISCOS
4.1
UM PROCESSO CONTNUO E SISTEMTICO

No existe um modelo europeu de avaliao dos riscos. Existem, isso sim, prti-
cas diversas conforme os pases prticas nacionais e sectoriais muitas delas sus-
tentadas por legislaes pouco precisas sobre a avaliao donde resulta, muitas ve-
zes, que ou no feita ou, se o , resume-se a uma abordagem meramente formal e
burocrtica.
Mesmo nos pases, como o nosso, que transpuseram a Directiva-Quadro euro-
peia, bem como outras Directivas sobre a matria de SST, para a legislao nacional
(Lei 102/209 de 10 de Setembro - Regime jurdico da promoo da segurana e sa-
de no trabalho) e apesar das inmeras Campanhas de informao e sensibilizao
junto de entidades patronais e de trabalhadores dos nossos sectores de actividade o
certo que, a avaliao dos riscos no prtica generalizada, nomeadamente, nas
pequenas e mdias empresas. Ora, para ns, a avaliao dos riscos fundamen-
tal para a implementao, na prtica, de uma poltica de preveno, pelo que a
avaliao deve ser sistemtica e dar lugar elaborao dos respectivos planos
de aces preventivas com impacto na melhoria das condies de trabalho, de
segurana e sade das/os trabalhadores, para tal, a participao activa destes,
essencial.

COMO FAZER?
A avaliao deve estender-se a todas as situaes que afectem o bem-estar
das/os trabalhadores em matria de segurana e sade bem como das condies
de trabalho.
Devemos ter em conta o que as/os trabalhadores sentem e exprimem face s
situaes que vivem para que possamos construir a(s) nossa(s) proposta(s) para um
plano aco de preveno. O apoio activo das/os trabalhadores fundamental para
podermos apresentar empresa, a(s) nossa(s) proposta(s) de aco.
Quando iniciarmos o nosso processo de avaliao devemos ter em conta
dois prncipios:
Estruturar a nossa verificao e avaliao de modo a que sejam abordados to-
dos os perigos e riscos relevantes.
Interrogarmo-nos sempre se o risco e ou riscos podem ser eliminados.

O processo de avaliao dos perigos e riscos engloba duas fases fundamen-

tais, a anlise dos ricos e a sua valorao e inclui as etapas que se seguem.

45
 ETAPAS

1. Identificar o perigo (por exemplo: agentes fsicos, qumicos e biolgicos; processos

industriais; movimentos e posturas; sobrecargas fsicas e mentais...);
2. Identificao das/os trabalhadores expostos ou potencialmente expostos a riscos
derivados dos perigos identificados (ter em conta as/os trabalhadores mais vulne-
rveis, como por exemplo grvidas, lactantes, jovens, mais idosos, trabalhadores
temporrios...)
3. Estimar o risco (qualificao e quantificao do risco) ou seja o grau da sua perigo-
sidade dos danos e o grau de probabilidade de ocorrncia desse dano.

Estas trs primeiras operaes constituem a anlise do risco

4. Valorao do risco para ver o que fazer ver a possibilidade de eliminar o risco ou,
no caso de no ser possvel, ver como o controlar e minimizar.

Estas quatro operaes constituem a avaliao do risco

5. Controlo do risco ou seja pr em prtica medidas de controlo e verificar se essas

medidas funcionam.

TODAS, DE 1 A 5, FAZEM PARTE DA GESTO DO RISCO

ESQUEMATICAMENTE SER ASSIM:

1 IDENTIFICAO DO PERIGO

2 IDENTIFICAO DE ANLISE
TRABALHADORES EXPOSTOS DE RISCOS AVALIAO
DE RISCOS GESTO
3 ESTIMATIVA DO RISCO DE RISCOS

4 VALORAO DO RISCO

5 CONTROLO DO RISCO

46
 Os perigos e riscos que propomos que se verifiquem, avaliem e se estipulem me-
didas de preveno, so fruto da identificao dos perigos e dos riscos, bem como
anlise e avaliao j efectuados em Campanhas anteriores em parceria com outras
entidades, nos trs sectores, Txtil, Vesturio e Calado. So eles:
O Rudo risco de perda de audio/surdez;
A Fadiga visual risco de perturbaes de viso
As Posturas risco de leses msculo-esquelticas
Os Produtos qumicos perigosos riscos para vias respiratrias, pele, quei-
maduras, etc
As Poeiras e Vapores perigo de alergias e doenas respiratrias graves
A Movimentao manual de cargas perigo de leses msculo-esquelticas
devido a posturas incorrectas e/ou no utilizao de equipamento adequado.
O Stresse perigo de srias perturbaes de ordem nervosa, neurolgica e outras
O Trabalho Montono e Repetitivo executar as mesmas operaes durante
muitas horas seguidas, por vezes na mesma posio (de p ou sentado) e a um ritmo
demasiado rpido provocando desmotivao e fadiga para alm de outros problemas
de sade.
O facto de serem estes os perigos e riscos elencados e mais comuns aos 3
sectores no impede, pelo contrrio, de registarmos outros perigos e riscos que
entretanto tenham surgido nas empresas, ligados tanto a factores ambientais
como a factores operativos. Daqui a importncia, uma vez mais, da participao
activa das/dos trabalhadores expostos a esses perigos e riscos nas vrias eta-
pas do processo produtivo.
Para fazer a verificao e a avaliao dos riscos propomos que os mesmos
sejam verificados e avaliados com base no processo produtivo de cada um dos
sectores (txtil, vesturio e calado) ou seja nas vrias seces, identificar quais
as operaes onde esses riscos esto presentes.
Neste sentido apresentamos os fluxogramas (representao grfica de um deter-
minado processo ou fluxo de trabalho) do processo produtivo para cada um dos 3
sectores TVC, bem como as fichas que serviro de suporte ao trabalho de verificao
e avaliao dos riscos.

47
 FLUXOGRAMA DO PROCESSO PRODUTIVO
DE UMA EMPRESA TXTIL ALGODOEIRA

ARMAZM DE MATRIA

PREPARAO FIAO
FIAO PROPRIAMENTE DITA
FIAO BOBINAGEM
RETORO
VAPORIZAO/HUMIDIFICAO

PREPARAO TECELAGEM
TECELAGEM TECELAGEM PROPRIAMENTE DITA
REVISTA/INSPECO TECIDO

GASAGEM/CHAMUSCAGEM
DESENCILAGEM
MERCERIZAO/CAUSTIFICAO
TRATAMENTO PRVIO
FERVURA
BRANQUEAMENTO
TERMOFIXAO

PREPARAO AO TINGIMENTO
TINGIMENTO
TINTURARIA
HIDROEXTRACO
SECAGEM

PREPARAO ESTAMPARIA
ESTAMPARIA PROPRIAMENTE DITA
ESTAMPARIA SECAGEM
FIXAO
LAVAGEM

PREPARAO AO ACABAMENTO
ACABAMENTO ACABAMENTO QUMICO
CONTROLO FINAL

ARMAZENAGEM DO
PRODUTO ACABADO

48
 FLUXOGRAMA DO PROCESSO PRODUTIVO
DE UMA EMPRESA DE VESTURIO/CONFECO

ARMAZM DE ENTRADA

CONCEPO/MODELAO
E PREPARAO PARA O CORTE

CORTE

PREPARAO COSTURA

COSTURA

ACABAMENTO E EMBALAGEM

ARMAZM DE PRODUTO ACABADO

49
 FLUXOGRAMA DO PROCESSO PRODUTIVO
DE UMA EMPRESA DE CALADO

ARMAZM DE ENTRADA

CONCEPO E PREPARAO
PARA O CORTE

CORTE
IGUALIZAR
FACEAR
RISCAR
PREPARAO COSTURA
ENTRETELAR
ORLAR
VERGAR
COSTURA

PR MONTAGEM
MONTAGEM
MONTAGEM PROPRIAMENTE DITA

LIMPEZA/POLIMENTO MECNICO
ACABAMENTO
APLICAO DE TINTAS PISTOLA

EMBALAGEM

ARMAZM DO
PRODUTO ACABADO

50
 FICHAS DE VERIFICAO E AVALIAO
4.2
DOS RISCOS EM EMPRESAS TVC POR RISCO

Exemplo de Ficha de Identificao e Avaliao de Riscos

para o risco Fadiga Visual

FICHA DE VERIFICAO E AVALIAO DE RISCOS NOS TVC. A Ficha de

Identificao e
Avaliao inicia
Sector: TXTIL VESTURIO CALADO Data: com uma pequena
Empresa: caracterizao
N de trabalhadores: Mulheres: Homens: Seco: da empresa onde
vai ser aplicada.
Representante das/os trabalhadores
-lhe solicitado que
indique: o sector; a
RISCO data em que realiza
MEDIDAS DE PREVENO a verificao; o n
FADIGA VISUAL/ILUMINAO DEFICIENTE
de trabalhadores da
SIM NO empresa; a seco
As/os trabalhadores tm onde vai aplicar a
Ficha; e finalmente
iluminao suficiente e
o nome do repre-
adequada para executar sentante que vai
tarefas tais como verifica- aplicar a Ficha.
o de tecidos, cerzimento,
introduo de fios, revista,
modelao, preparao
para o corte, montagem e Aps preencher a
acabamento? primeira parte da
Ficha, dever pro-
H problemas de reflexos ceder avaliao
sobre as mesas/postos de das situaes que
trabalho e, como tal, enca- lhe so colocadas
deamentos? na Ficha. Para isso
As lmpadas esto cor- basta assinalar,
com uma cruz, se
rectamente dispostas por
SIM ou NO, as
forma a iluminar as tarefas questes que lhe
a desempenhar? so colocadas e se
As/os trabalhadores fazem tiver conhecimento
pausas frequentes ou alter- de uma medida que
nam com outros trabalhos? poderia melhorar a
situao, descreva-
As/os trabalhadores -a na coluna ao
fazem exames mdicos lado Medidas de
de viso? Preveno.

51
 Exemplo do verso de Ficha de Identificao e Avaliao de Riscos
para o risco Fadiga Visual

VERIFIQUE/AVALIE O RISCO no respectivo Sector, conforme o No verso de cada

processo produtivo da empresa Ficha de Identificao
e Avaliao encontrar
No Txtil: na manuteno; urdideiras; montagem sempre as reas do
processo produtivo tx-
da tela, tingimento/cozinha das cores; estampa-
til, vesturio e calado
gem digital; acabamento qumico; revista, arma- mais sensveis ao risco
zm produtos acabados. ao qual corresponde a
ficha. Neste exemplo, a
No Vesturio: armazm/verificao de cargas; Ficha de Identificao e
concepo/visores; modelagem; preparao para Avaliao corresponde
o corte; revista/sinalizao de defeitos; termoco- Fadiga Visual.
lagem/verificao do produto; acabamento/rema-
te; revista e embalagem.

No Calado: corte; costura; montagem e acaba-

mento
Aps a apresentao
das reas do processo
Descrio do Risco produtivo mais sensveis
ao risco, encontrar uma
A fadiga visual: um risco que ocorre em ope- breve descrio do risco
raes que exigem uma fixao maior da vista, que est a verificar.
nomeadamente, sobre ecrs e visores mas, igual-
mente, em trabalhos que exigem muita luminosi-
dade, como por exemplo, a verificao de defei-
tos nos tecidos. A fadiga visual aumenta exigindo
pausas e um ambiente luminoso ergonomicamente
correcto. Os exames mdicos peridicos da viso
so fundamentais.

52
BIBLIOGRAFIA
 Associao Empresarial Portuguesa (2008).Manual de Boas Prticas Indstria
Txtil e do Vesturio - Segurana, Higiene e Sade no Trabalho.AEP.Porto
Autoridade para as Condies do Trabalho (2010). Riscos emergentes e novas
formas de preveno num mundo de trabalho em mudana.ACT.Lisboa
BOIX, Pierre e VOGEL, Laurent; LEvaluation des Risques sur le Lieux de Travail
Guide pour une Intervention Syndicale; Bureau Technique Syndical (BTS), Bru-
xelas, 1999
Confederao Geral dos Trabalhadores Portugueses Intersindical (2009).A
avaliao dos riscos no local de trabalho. Guia para uma interveno sindical.
CGTP-IN.Lisboa
Confederao Geral dos Trabalhadores Portugueses Intersindical (s/d).Guia de
Participao Consciente para a Segurana, Higiene e Sade no Trabalho.CGTP-
IN.Lisboa
Decreto Regulamentar n 76/2007 de 17 de Junho. Dirio da Repblica n 136 - I
Srie. Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social.Lisboa.
European Agency for Safety and Health at Work.(s/d).E-Facts n 30 A seguran-
a e a sade no Sector Txtil.OSHA.Bruxelas
European Agency for Safety and Health at Work.(2008).Facts n 81 Avaliao de
Riscos: a chave para locais de trabalho seguros e saudveis.OSHA.Bruxelas
European Agency for Safety and Health at Work.(2001).Facts n 20 Como reduzir
os acidentes no local de trabalho.OSHA.Bruxelas
European Agency for Safety and Health at Work.(2002).Facts n 28 Como reduzir
os acidentes no local de trabalho.OSHA.Bruxelas
European Commission.(1996).Guidance on Risk assessment at work.
EC.Luxemburgo
European Agency for Safety and Health at Work.(s/d).E-Facts n 42 Lista de
controlo para a preveno de leses dos membros inferiores.OSHA.Bruxelas
European Agency for Safety and Health at Work.(s/d).E-Facts n 45 Lista de
verificao para a preveno de ms posturas de trabalho.OSHA.Bruxelas

55
 Inspeco Geral do Trabalho (2005). Aspectos Essenciais da Disciplina Legal da
segurana e Sade do Trabalho.IGT.Lisboa
Instituto de Desenvolvimento e Inspeco das Condies de Trabalho (2002).
Algodoeira: manual de preveno dos riscos profissionais.IDICT.Porto
Instituto de Desenvolvimento e Inspeco das Condies de Trabalho (2001).
Sector do Calado: manual de preveno.IDICT.Lisboa
Instituto de Desenvolvimento e Inspeco das Condies de Trabalho (2002).
Vesturio: manual de preveno dos riscos profissionais.IDICT.Porto
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (s/d).Evaluacin de Ries-
gos Laborales.INSHT.
Lei n 7/2009 de 12 de Fevereiro.Dirio da Repblica n 30 - I Srie.Assembleia
da Repblica.Lisboa.
Lei n 98/2009 de 4 de Setembro.Dirio da Repblica n 172 - I Srie.Assembleia
da Repblica.Lisboa.
Lei n 102/2009 de 10 de Setembro.Dirio da Repblica n 176 - I Srie.Assem-
bleia da Repblica.Lisboa.
Organizao Internacional do Trabalho (2007).Locais de Trabalho Seguros e Sau-
dveis.Tornar o trabalho digno uma realidade.OIT.Lisboa
Organizao Internacional do Trabalho (2005).Preveno, uma estratgia global.
OIT.Lisboa
Portaria n 455/201 de 5 de Maio.Dirio da Repblica n 104 - I Srie-B.Minist-
rio do Trabalho e da Solidariedade Social.Lisboa.
Resoluo do Parlamento Europeu sobre a promoo da sade e segurana
no local de trabalho 2004/2205 (INI) de 24 de Fevereiro. Jornal Oficial da Unio
Europeia C 304 E/400. Parlamento Europeu.Bruxelas.

56
 LEGISLAO
REGULAMENTAO EM SST
 LEGISLAO NACIONAL
Constituio da Repblica O direito segurana e sade no trabalho um
dos direitos constante do Captulo dos Direitos, Liberdades e Garantias da nossa
Constituio da Repblica.
Cdigo do Trabalho nomeadamente o Captulo IV Segurana, higiene e sa-
de no trabalho (Arts 281 a 284).
Contratos Colectivos de Trabalho dos sectores Txtil, Vesturio e Calado,
negociados entre a FESETE e as respectivas Associaes patronais, tem capitulo
dedicado inteiramente s obrigaes e deveres por parte da empresa, bem como, os
direitos e deveres das/os trabalhadores em matria de SST.
Lei 102/2009 de 10 de Setembro Regime jurdico da promoo da segurana
e sade no trabalho - regulamenta o previsto no Art 284 do Cdigo de Trabalho, a
proteco da trabalhadora grvida, purpera ou lactante em matria de SST, bem
como a proteco de menores. Transpe as Directivas Comunitrias para a ordem
jurdica interna:
Directiva n. 89/391/CEE, do Conselho, de 12 de Junho, relativa aplicao
de medidas destinadas a promover a melhoria da segurana e da sade dos
trabalhadores no trabalho, alterada pela Directiva n. 2007/30/CE, do Conselho,
de 20 de Junho.
Directiva n. 91/383/CEE, do Conselho, de 25 de Junho, que completa a apli-
cao de medidas tendentes promover a melhoria da segurana e da sade
dos trabalhador e que tm uma relao de trabalho a termo ou uma relao de
trabalho temporria.
Directiva n. 92/85/CEE, do Conselho, de 19 de Outubro, relativa implemen-
tao de medidas destinadas a promover a melhoria da segurana e da sade
das trabalhadoras grvidas, purperas ou lactantes no trabalho.
Directiva n. 94/33/CE, do Conselho, de 22 de Junho, relativa proteco dos
jovens no trabalho.
No que respeita proteco do patrimnio gentico, as Directivas contendo
prescries mnimas de segurana e de sade no trabalho contra os agentes
qumicos, fsicos e biolgicos, designadamente a Directiva n. 90/394/CEE, do

59
 Conselho, de 28 de Junho, relativa proteco dos trabalhadores contra os
riscos ligados exposio a agentes cancergenos durante o trabalho, alterada
pelas Directivas n.os 97/42/CE, do Conselho, de 27 de Junho, e 1999/38/CE,
do Conselho, de 29 de Abril.
Directiva n. 90/679/CEE, do Conselho, de 26 de Novembro, relativa pro-
teco dos trabalhadores contra os riscos ligados exposio a agentes biol-
gicos durante o trabalho, alterada pela Directiva n. 93/88/CEE, do Conselho,
de 12 de Outubro, e a Directiva n. 98/24/CE, do Conselho, de 7 de Abril,
relativa proteco da segurana e da sade dos trabalhadores contra os riscos
ligados exposio a agentes qumicos no trabalho.

LEGISLAO EUROPEIA
Directiva-Quadro 89/391/CEE alterada pela Directiva n 2007/30/CE do Con-
selho de 30 de Junho, ambas j transpostas para o Regime Jurdico do nosso pas.
Regulamento REACH regulamento Europeu publicado no Jornal Oficial da
Unio Europeia a 30 de Dezembro de 2006, sob a forma do Regulamento (CE) n
1907/2006, entretanto rectificado e publicado no Jornal Oficial do Unio Europeia,
Lei 136 de 29 de Maio de 2007 e entrou em vigor a 1 de Junho de 2007.

LEGISLAO INTERNACIONAL OIT

Conveno 155 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) sobre a Se-
gurana e Sade dos Trabalhadores.

60
LINKS RELACIONADOS
 FESETE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis, Lanifcios,
Vesturio, Calado e Peles de Portugal
http://www.fesete.pt
http://fesete.ning.com

CGTP Intersinsical Nacional

http://www.cgtp.pt

ACT Autoridade para as Condies de Trabalho

http://www.act.gov

Agncia Europeia para a Segurana e Sade no Trabalho

http://www.osha.europa.eu

Fundao Europeia para a Melhoria das Condies de Vida e de Trabalho

(Eurofound)
http://europa.eu

OIT Organizao Internacional do Trabalho

http://www.ilo.org/public/portugue/region/eurpro/lisbon/index.htm

rea do Portal da Comisso Europeia dedicada ao REACH

http://ec.europa.eu/environment/chemicals/reach/reach_intro.htm

63