MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Hemos definido en las clases anteriores: trabajo, contrato de trabajo, partes intervinientes en la
relacin laboral Repasemos un poco.
Constituye trabajo (para la Ley 20.744: Ley de Contrato de Trabajo) toda actividad lcita que se
preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin.
Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona
fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago
de una remuneracin.
En lneas generales, vamos a decir que las 2 partes que componen la relacin de trabajo son:
Trabajador: Persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones citadas
anteriormente, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.
Empleador: Persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica
propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Ahora, vamos a analizar que existen diferentes modalidades de contrato de trabajo:
1 - Contrato de trabajo a 3- Contrato de trabajo 5- Contrato de trabajo
plazo fijo eventual por tiempo
2- Contrato de trabajo 4- Contrato de trabajo indeterminado:
de temporada de grupo o por equipo
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

En el contrato de trabajo se ha fijado en forma expresa y por escrito el

tiempo de su duracin. El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el
vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de 5
1- Contrato de aos.
trabajo a plazo Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no
fijo menor de 1 mes ni mayor de 2, respecto de la expiracin del plazo convenido.
Aquella que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo
como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo
igual o distinto del previsto originariamente.
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las
partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est
sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.
2- Contrato de
Con una antelacin no menor a 30 das respecto del inicio de cada
trabajo de
temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios
temporada
pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o
contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su
decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de 5 das de
notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador.
Se entender que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza
y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la
prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.
Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de
3- Contrato de
trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la
trabajo
dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos,
eventual
tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados
de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa,
explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto
para la finalizacin del contrato.
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 Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se
celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando
por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin
4- Contrato de de servicios propios de la actividad de aqul.
trabajo de El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo,
grupo o por individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con
equipo las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la
conformacin del grupo. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los
componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les corresponda
segn su contribucin al resultado del trabajo.
Cabe aclarar que, el principio general establecido por la Ley de Contrato
de Trabajo es el de indeterminacin del plazo. Esto implica que el
contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado,
salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su
duracin (#).
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, as lo justifiquen.
5- Contrato
por tiempo El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que:
indeterminado el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios
jubilatorios o
se configure alguna de las causales de extincin de la relacin
laboral (despido, renuncia, fallecimiento, etc).
(#) Tngase en cuenta que la formalizacin de contratos por plazo
determinado en forma sucesiva, que se exceda de las exigencias previstas en
la Ley de Contrato de Trabajo, convierte al contrato en uno por tiempo
indeterminado.

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 Perodo de prueba
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender
celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia.
Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin
expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin,
pero con obligacin de preavisar a la otra parte.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez,
utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar que el empleador
ha renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la
efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los
regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. Se considerar abusiva la
conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores
para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin
laboral por el perodo de prueba.
4. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la
Seguridad Social.
5. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o
enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin
del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo
durante ese lapso.
6. El perodo de prueba se computar como tiempo de servicio a todos los
efectos laborales y de la Seguridad Social.
Dentro de la modalidad de contrato por tiempo indeterminado existe el tipo
de contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el
trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de
horas al da o a la semana, inferiores a las 2/3 (dos terceras) partes de la
jornada habitual de la actividad.
En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, que le
corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o
convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada
pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas
suplementarias o extraordinarias, salvo en caso de peligro grave para las
personas o cosas de la empresa. La violacin del lmite de jornada establecido
para el contrato a tiempo parcial, generar la obligacin del empleador de
abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se
hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que
se deriven de este incumplimiento.
Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente
teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones
efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social ser la que
corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se
desempea el trabajador.
Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de
trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempearn
bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrn establecer la prioridad de
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los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en
la empresa.