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PACOTE DE EXERCÍCIOS – TÉCNICO – MPU
LEGISLAÇÃO APLICADA AO MPU
PROFESSORES: ANDERSON LUIZ E ERICK MOURA

AULA 01
(Anderson Luiz)

ASSUNTO: Lei nº 8.112/90

1. (CESPE/TRE-MT/2010) Com base na Lei n.º 8.112/1990, assinale a


opção correta.
a) A ascensão funcional é forma de provimento de cargo público atualmente
vigente.
b) A contagem do tempo de estágio probatório não será interrompida caso
o servidor entre em gozo de licença por motivo de doença de cônjuge ou
filhos, mas será interrompida caso ele entre em gozo de licença para
participação em curso de formação.
c) A licença por motivo de doença em pessoa da família será concedida ao
servidor, sem prejuízo da remuneração, pelo prazo de três meses,
podendo haver uma única prorrogação por igual prazo, mediante
justificativa, sem a remuneração.
d) As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros
cancelados, após o decurso de três e cinco anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado
nova infração disciplinar, mas o cancelamento não surtirá efeitos
retroativos.
e) As sanções civis, penais e administrativas podem cumular-se e são
independentes entre si, razão pela qual, ainda que haja absolvição
criminal que negue a existência do fato ou sua autoria, poderá restar
configurada a responsabilidade administrativa do servidor público.

Comentários:

A letra a está errada. De acordo com a Súmula nº 685 de STF, “é


inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie o servidor
investir-se, sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu
provimento, em cargo que não integra a carreira na qual anteriormente
investido”. Assim, a ascensão (ou acesso) e a transferência foram
declaradas inconstitucionais pela Corte Suprema.

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A letra b está errada. Licenças e afastamentos passíveis de


concessão ao servidor em estágio probatório (art. 20, §4º):
• Licenças:
9 Por motivo de doença em pessoa da família;
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
9 Para serviço militar;
9 Para atividade política;
9 Para tratamento da própria saúde.
• Afastamentos:
9 Para o exercício de mandato eletivo;
9 Para estudo ou missão no exterior;
9 Para servir em organismo internacional;
9 Para participar de curso de formação.

ATENÇÃO:
Recomendo que memorizem as licenças e os afastamentos que não poderão
ser concedidos aos servidores em estágio probatório, quais sejam:
• Licenças: capacitação, tratamento de interesses particulares, mandato
classista.
• Afastamento: participação de programa de pós-graduação no país.

O estágio probatório ficará suspenso durante (art. 20, §5º):


• Licenças:
9 Para tratamento de doença em pessoa da família;
9 Para atividade política;
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro.
• Afastamento:
9 Para servir em organismo internacional;
9 Para participar de curso de formação.

O estágio probatório não ficará suspenso durante:


• Licenças:

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9 Para serviço militar;


9 Para tratamento da própria saúde;
• Afastamentos:
9 Para exercício de mandato eletivo;
9 Para estudo ou missão no exterior.

A letra c está errada. Poderá (competência discricionária) ser


concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado,
ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial
(art. 83):

IMPORTANTE:
• Não são alcançados pela licença por motivo de doença em pessoa da
família: irmão(ã), tio(a), avô(ó).
• É necessário que o dependente, além de viver às expensas do servidor,
esteja registrado no assentamento funcional do servidor.

Essa licença somente será deferida se a assistência direta do servidor


for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o
exercício do cargo ou mediante compensação de horário.
A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período
de 12 meses (a partir da concessão da 1ª licença) nas seguintes
condições (art. 83, §2º):
• por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do
servidor; e
• por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.

A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas,


incluídas as respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de
12 meses (a partir da concessão da 1ª licença), não poderá ultrapassar os
limites 60 dias (com $) e 90 dias (sem $) (art. 83, §4º).

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IMPORTANTE:
Prazo máximo da licença = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $)

A letra d está certa. As penalidades de advertência e de


suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 3 e 5 anos
de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse
período, praticado nova infração disciplinar (Lei nº 8.112/90, art. 131).
Ressalta-se que, em ambos os casos, o cancelamento não surtirá
efeitos retroativos. Ou seja, se a suspensão foi convertida em multa, por
exemplo, o servidor não terá direito a receber a parcela descontada de sua
remuneração.

IMPORTANTE:
Cancelamento de registros:
• Advertência: 3 anos de efetivo exercício
• Suspensão: 5 anos de efetivo exercício
Em ambos os casos:
• O servidor não pode ter cometido nova infração disciplinar no período.
• O cancelamento não surtirá efeitos retroativos.

A letra e está errada. O servidor responde civil, penal e


administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições (art. 121).
As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo
independentes entre si (art. 125).
No entanto, a responsabilidade administrativa do servidor será
afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato
ou sua autoria (art. 126). A absolvição criminal por falta de provas não
afasta a responsabilidade administrativa.

Portanto, a resposta desta questão é a letra d.

2. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) O servidor que se afastar de seu


cargo para exercer mandato eletivo não terá seu tempo de serviço computado
durante o período do mandato.

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Comentários:

ERRADO. É considerado como de efetivo exercício o afastamento


em virtude de desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal
ou do DF, exceto para promoção por merecimento (art. 102, V):

3. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Será concedido horário especial ao


servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário
escolar e o regular exercício das atribuições do cargo, independentemente de
compensação horária.

Comentários:

ERRADO. Será concedido horário especial ao servidor estudante,


quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da
repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.

4. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) O adicional noturno representa


acréscimo destinado ao servidor que labora entre as vinte horas de um dia e
as seis horas do dia seguinte. Exercendo suas funções nesse período, o
servidor terá direito de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de
15% do valor hora normal.

Comentários:

ERRADO. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre


22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, terá o valor-hora
acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos
e trinta segundos (art. 75).

5. (CESPE/TRE-MT/2010) Considerando as disposições legais a respeito de


substituição, vacância, remoção, redistribuição e provimento, assinale a opção
correta.
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a) A substituição é hipótese excepcional na qual o servidor, ao ocupar a


vaga do titular, poderá acumular, temporariamente, a remuneração de
seu próprio cargo e do cargo que assumiu cumulativamente,
independentemente do número de dias de efetiva substituição.
b) Vacância é o ato administrativo pelo qual o servidor é destituído do
cargo, emprego ou função. Decorre de demissão ou de aposentadoria,
mas não de exoneração, pois esta só existe para os cargos em comissão.
c) A remoção é forma de provimento derivado mediante a qual o servidor é
deslocado para quadro diverso, somente podendo ocorrer de ofício, no
interesse da administração.
d) Pela redistribuição, o servidor é deslocado do cargo que antes ocupava
para cargo diverso situado no âmbito do quadro de pessoal do mesmo
órgão ou entidade.
e) A nomeação é forma de provimento originário, por meio da qual o
indivíduo ingressa no serviço público, sendo cabível tanto para cargos
efetivos quanto para cargos em comissão.

Comentários:

A letra a está errada. Os servidores investidos em cargo ou função


de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão
substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão,
previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade (art. 38)
Acerca da substituição, a Lei nº 8.112/90 estabelece as seguintes regras:
• O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo
do cargo que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia
e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais
ou regulamentares do titular e na vacância do cargo. Nessas
hipóteses, deverá optar pela remuneração de um dos cargos (art.
38, §1º).
• O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de
direção ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos
afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 30 dias
consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição,
que excederem o referido período (art. 38, §2º).

IMPORTANTE:
• Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os
ocupantes de cargo de Natureza Especial, terão substitutos, indicados
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em regimento interno, ou designados previamente pelo dirigente máximo


do órgão ou entidade. A substituição é automática e ocorrerá nos casos
de afastamento e impedimento legal ou regulamentar do titular e de
vacância do cargo ou função de direção ou chefia e os cargos de
Natureza Especial.
• O servidor no exercício da substituição acumula as atribuições do cargo
que ocupa com as do cargo para o qual foi designado nos primeiros 30
dias ou período inferior, fazendo jus à opção pela remuneração de um ou
de outro cargo desde o primeiro dia de efetiva substituição.
Transcorridos os primeiros 30 dias, o substituto deixa de acumular as
funções, passando a exercer somente as atribuições inerentes às do
cargo substituído percebendo a remuneração correspondente.
• Nos primeiros 30 dias de substituição, haverá acumulação de funções
(cargo exercido pelo substituto com as do cargo do substituído), com
direito a retribuição a partir do primeiro dia de substituição, devendo
optar pela remuneração que lhe for mais vantajosa.
• Transcorrido o prazo de 30 dias de substituição, o substituto deixa de
acumular as funções e passa a exercer somente as atribuições inerentes
às do cargo substituído, percebendo a retribuição correspondente.
• Nos casos de vacância de cargo ou função de direção ou chefia, e de
cargo de Natureza Especial, o substituto, independentemente do período,
exercerá exclusivamente as atribuições do cargo substituído, fazendo jus
à retribuição correspondente, a partir do primeiro dia.
Extrato do Ofício-Circular nº 01/SRH/MP, de 28/01/2005.

A letra b está errada. A Lei nº 8.112/90 refere-se à vacância como as


hipóteses nas quais o servidor desocupa o seu cargo tornando-o passível de
ser preenchido por outra pessoa. A vacância do cargo público decorrerá de
(PEDRA PF) (art. 33):
• Promoção;
• Exoneração;
• Demissão;
• Readaptação;
• Aposentadoria;
• Posse em outro cargo inacumulável;
• Falecimento.

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As letras c e d estão erradas. Redistribuição é o deslocamento de


cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral
de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder (art. 37).
Não se confunde com a remoção, que é o deslocamento do servidor, a
pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de
sede (art. 36).

IMPORTANTE:
Redistribuição: deslocamento de cargo


Remoção: deslocamento do servidor

Na redistribuição serão observados os seguintes preceitos:


• Interesse da administração;
• Equivalência de vencimentos;
• Manutenção da essência das atribuições do cargo;
• Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
• Mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;
• Compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades
institucionais do órgão ou entidade.

A letra e está certa. Provimento é o ato administrativo mediante o


qual ocorre o preenchimento do cargo público vago. É dito originário
quando o preencimento se dá na classe inicial de cargo não resultante de
vínculo anterior entre o servidor e a Administração. Por outro lado, é
derivado quando do preenchimento decorre de vínculo anterior entre o servidor
e a Administração.

De acordo com o art. 8º da Lei nº 8.112/90, são formas de provimento


de cargo público (NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento,
Promoção, Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão.

Nomeação: é única forma de provimento originário admitida pela


atual Constituição Federal. Pode ocorrer em caráter efetivo (precedida de

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concurso público, sempre) ou em comissão (não exige prévia aprovação em


concurso público).

Aproveitamento: é a forma de provimento derivado que se


caracteriza pelo aproveitamento do servidor estável em outro cargo de
vencimentos e responsabilidade compatíveis com o anteriormente
ocupado, em decorrência da declaração de desnecessidade do cargo efetivo
e conseqüente disponibilidade.

Promoção: é a forma de provimento derivado pela qual o servidor


passa para cargo de maior grau de responsabilidade e maior
complexidade de atribuições, dentro da carreira a que pertence.

Readaptação: é a forma de provimento derivado que se caracteriza


pela investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental, devidamente verificada em inspeção médica.

Recondução: é a forma de provimento derivado que se caracteriza


pelo retorno do servidor estável ao cargo por ele anteriormente ocupado, em
decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou
de reintegração do anterior ocupante.

Reintegração: é a forma de provimento derivado que se caracteriza


pelo retorno do servidor estável ilegalmente deslidado de seu cargo

Reversão: reingresso de servidor aposentado no serviço público,


quando insubsistentes os motivos determinantes de sua aposentadoria por
invalidez, verificados em inspeção médica oficial ou por solicitação
voluntária do aposentado, a critério da administração.

Logo, a resposta dessa questão é a letra e.

6. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Todos os cargos públicos são


acessíveis apenas aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados.

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Comentários:

ERRADO. As universidades e instituições de pesquisa científica e


tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e
cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos da Lei nº
8.112/90 (art. 5º, §3º).

7. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Os servidores públicos podem, além


do vencimento, receber como vantagens indenizações, gratificações e
adicionais. As indenizações referem-se a ajuda de custo, diárias e indenização
de transporte. O auxílio-moradia é categorizado como vantagem adicional.

Comentários:

ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as


seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e Adicionais. Isto
é, quando a questão falar em Vantagens, lembrem-se do “VInGAd”.
Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo,
Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”.

Vantagens (“VInGAd”) Indenizações (“InDATA”)

Indenizações Diárias

Gratificações Ajuda de custo

Adicionais Transporte

Auxílio-moradia

8. (CESPE/TRE-MT/2010) Acerca da Lei n.º 8.112/1990 e suas alterações,


assinale a opção correta em relação às formas de provimento de cargo público.
a) Não se admite que a posse no cargo público ocorra mediante procuração
específica.

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b) O prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício


é de trinta dias, contados da data da posse.
c) A reintegração é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente
ocupado em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a
outro cargo.
d) A reversão é o retorno à atividade do servidor público aposentado, no
interesse da administração, como forma de provimento em cargo
público.
e) O servidor em estágio probatório não pode exercer cargo de provimento
em comissão, ainda que seja no seu órgão de lotação.

Comentários:

A letra a está errada. A posse poderá dar-se mediante procuração


específica (art. 13, §3º).

A letra b está errada. A posse ocorrerá no prazo de 30 dias contados


da publicação do ato de provimento (art. 13, §1º). Caso contrário, será
tornado sem efeito o ato de provimento (art. 13, §6º).
A partir da data da posse, é de 15 dias o prazo para o servidor
empossado em cargo público entrar em exercício (art. 15, §1º). Caso
contrário, o servidor será exonerado (art. 15, §1º).

IMPORTANTE: Prazos Improrrogáveis Descumprimento dos Prazos

Posse 30 dias Nomeação é tornada sem efeito

Exercício 15 dias Exoneração

A letra c está errada.

Reintegração Recondução

É o retorno do servidor estável É o retorno do servidor estável ao


ilegalmente deslidado de seu cargo cargo por ele anteriormente ocupado,
em decorrência de inabilitação em
estágio probatório relativo a outro
cargo ou de reintegração do
anterior ocupante.

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A letra d está certa. A reversão é o retorno à atividade de servidor


aposentado (art. 25):
• Por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes
os motivos da aposentadoria; ou
• No interesse da administração (a pedido do aposentado), desde
que:
9 Tenha solicitado a reversão;
9 A aposentadoria tenha sido voluntária;
9 Estável quando na atividade;
9 A aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à
solicitação;
9 Haja cargo vago.

A letra e está errada. O servidor em estágio probatório poderá


exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção,
chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente
poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza
Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e
Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (art.
20, §4º).

Logo, a resposta desta questão é a letra d.

9. (CESPE/TRE-MT/2010) Com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990 e


alterações, assinale a opção correta no que respeita a provimento, vacância e
remoção do cargo público.
a) Constitui requisito básico para a investidura em cargo público a
nacionalidade brasileira, não se admitindo, portanto, o provimento de
cargos com cidadãos estrangeiros, independentemente da instituição.
b) Após a publicação do ato de provimento, o servidor tem até o décimo
quinto dia para tomar posse no cargo público.
c) Reversão e readaptação são formas de provimento de cargo público.
d) O servidor público em estágio probatório não pode usufruir de licença,
qualquer que seja sua natureza.

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e) O concurso público tem validade de três anos, podendo ser prorrogado


uma única vez, por igual período.

Comentários:

A letra a está errada. São requisitos básicos para investidura em


cargo público (art. 5º):
• Nacionalidade brasileira;
• Gozo dos direitos políticos;
• Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
• Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
• Idade mínima de 18 anos;
• Aptidão física e mental.

Contudo, as universidades e instituições de pesquisa científica e


tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e
cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos da Lei nº
8.112/90 (art. 5º, §3º).

A letra b está errada.

IMPORTANTE: Prazos Improrrogáveis Descumprimento dos Prazos

Posse 30 dias Nomeação é tornada sem efeito

Exercício 15 dias Exoneração

A letra c está certa. São formas de provimento de cargo público


(NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento, Promoção,
Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão (art. 8º).

A letra d está errada. Licenças e afastamentos passíveis de concessão


ao servidor em estágio probatório (art. 20, §4º):
• Licenças:
9 Por motivo de doença em pessoa da família;

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9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;


9 Para serviço militar;
9 Para atividade política;
9 Para tratamento da própria saúde.
• Afastamentos:
9 Para o exercício de mandato eletivo;
9 Para estudo ou missão no exterior;
9 Para servir em organismo internacional;
9 Para participar de curso de formação.

A letra e está errada. O concurso público terá validade de até 2 anos,


podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período (art. 12).

Por isso, a resposta desta questão é a letra c.

10. (CESPE/TRE-MT/2010) No que diz respeito aos direitos e às vantagens


do servidor público consoante estabelece a Lei n.º 8.112/1990, assinale a
opção correta.
a) Podem ser pagas ao servidor, além do vencimento, indenizações, como
as diárias, que se incorporam ao vencimento conforme estabelecido em
lei.
b) O servidor que, a serviço, afastar-se da sede, em caráter eventual ou
transitório, para outro ponto do território nacional fará jus a ajuda de
custo destinada a indenizar as parcelas de despesas com pousada,
alimentação e locomoção urbana.
c) As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento, nos casos
e nas condições indicados em lei.
d) Nada impede que o servidor exerça atividade remunerada durante o
período da licença por motivo de doença em família.
e) O servidor pode receber simultaneamente o adicional de insalubridade e
o adicional de periculosidade, desde que trabalhe com habitualidade em
locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas,
radioativas ou com risco de morte.

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A letra a está errada. Além do vencimento, poderão ser pagas ao


servidor as seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e
Adicionais. Isto é, quando a questão falar em Vantagens, lembrem-se do
“VInGAd”.
Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo,
Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”. As indenizações não se
incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49,
§1º).

A letra b está errada.

Ajuda de custo Diária

Destina-se a compensar as despesas O servidor que, a serviço, afastar-se


de instalação do servidor que, no da sede em caráter eventual ou
interesse do serviço, passar a ter transitório para outro ponto do
exercício em nova sede, com mudança território nacional ou para o exterior,
de domicílio em caráter fará jus a passagens e diárias
permanente, vedado o duplo destinadas a indenizar as parcelas de
pagamento de indenização, a qualquer despesas extraordinária com pousada,
tempo, no caso de o cônjuge ou alimentação e locomoção urbana (art.
companheiro que detenha também a 58).
condição de servidor, vier a ter
exercício na mesma sede (art. 53).

A letra c está certa. As gratificações e os adicionais incorporam-se ao


vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei (art. 49, §2º).

A letra d está errada. É vedado o exercício de atividade remunerada


durante o período da licença por motivo de doença em pessoa da família (art.
81, §1º).

A letra e está errada. O servidor que fizer jus aos adicionais de


insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles (art. 68,
§1º). Ou seja, adicionais de insalubridade e de periculosidade são
inacumuláveis.

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Portanto, a resposta desta questão é a letra c.

11. (CESPE/TRE-MT/2010) Acerca do que dispõe a Lei n.º 8.112/1990 e


alterações em relação a vencimento, remuneração e vantagens, assinale a
opção correta.
a) Vencimento corresponde à retribuição pecuniária pelo exercício do cargo
público efetivo, acrescida das vantagens pecuniárias permanentes
estabelecidas em lei.
b) Podem ser concedidas ao servidor público, além do vencimento,
gratificações e indenizações, as quais não se incorporam ao vencimento
para qualquer feito.
c) Somente lei pode impor a incidência de desconto sobre remuneração ou
provento do servidor.
d) O servidor público não faz jus ao adicional pela prestação de serviço
extraordinário.
e) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de prestação
de alimentos resultante de decisão judicial.

Comentários:

A letra a está errada. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo


exercício de cargo público, com valor fixado em lei (art. 40). Já a
remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei (art. 41). Por fim, ressalta-se
que o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter
permanente, é irredutível (art. 41, §3º).

A letra b está errada. As indenizações não se incorporam ao


vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49, §1º).

A letra c está errada. Salvo por imposição legal, ou mandado


judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento (art.
45).

A letra d está errada. Além do vencimento e das vantagens previstas


na Lei nº 8.112/90, serão deferidos aos servidores as seguintes retribuições,
gratificações e adicionais (art. 61):
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• retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento;


• gratificação natalina;
• adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
• adicional pela prestação de serviço extraordinário;
• adicional noturno;
• adicional de férias;
• outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho.
• gratificação por encargo de curso ou concurso.

A letra e está certa. O vencimento, a remuneração e o provento não


serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de
prestação de alimentos resultante de decisão judicial (art. 48).

IMPORTANTE:
Regra: O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de
arresto, seqüestro ou penhora.
Exceção: nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão
judicial.

Pelo exposto, a resposta desta questão é a letra e.

12. (CESPE/TRE-MT/Analista/2010) Assinale a opção correta em relação


ao regime disciplinar aplicável ao servidor público, conforme dispõe a Lei n.º
8.112/1990.
a) O servidor que estiver no gozo de licença para tratar de interesses
particulares pode participar de gerência ou administração de sociedade
privada, personificada ou não personificada, e exercer o comércio.
b) No caso de reincidência em faltas punidas com advertência, pode ser
aplicada ao servidor efetivo a suspensão, limitada a sessenta dias.
c) A ação disciplinar prescreve em cinco anos quanto à suspensão.
d) A abertura de sindicância contra o servidor não interrompe o curso do
prazo prescricional da ação disciplinar.
e) Instaurado o processo administrativo disciplinar, o servidor acusado pode
ser afastado preventivamente por determinação da autoridade
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instauradora, por até quarenta dias após o término do processo e sem


remuneração.

Comentários:

A letra a está certa. Ao servidor é proibido participar de gerência ou


administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário (art. 117, X).
Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo
único):
• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou
entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente,
participação no capital social ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços a seus membros; e
• gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a
legislação sobre conflito de interesses.

NÃO PODE PODE

• Gerência • acionista, cotista ou comanditário


• Administração • conselhos de administração e fiscal (U capital social)
• Comércio • cooperativa
• licença para o trato de interesses particulares

A letra b está errada. A suspensão, não podendo exceder de 90


dias, será aplicada em 4 hipóteses, quais sejam (art. 130):
• Reincidência das faltas punidas com advertência.
• Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situações de emergência e transitórias.
• Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício
do cargo ou função e com o horário de trabalho.
• Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido à inspeção médica
determinada pela autoridade competente (suspensão de até 15 dias).

A letra c está errada. A ação disciplinar prescreverá em (art. 142):

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• 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de


aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em
comissão (= penas capitais);
• 2 anos, quanto à suspensão;
• 180 dias, quanto à advertência.

PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR

“PENAS CAPITAIS” 5 ANOS

“SUSPENSÃO” 2 ANOS

“ADVERTÊNCIA” 180 DIAS

A letra d está errada. A abertura de sindicância ou a instauração de


processo disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida
por autoridade competente (art. 142, §3º).

A letra e está errada. Como medida cautelar e a fim de que o servidor


não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade
instauradora do processo disciplinar poderá determinar o seu afastamento
do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 dias, sem prejuízo da
remuneração. Esse afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo,
findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo (art.
147).

IMPORTANTE:
AFASTAMENTO PREVENTIVO:
• Poderá (competência discricionária) ser determinado pela autoridade
instauradora do processo disciplinar.
• Até 60 + igual período
• O servidor afastado permanece recebendo sua remuneração
normalmente
• Terminado o prazo de prorrogação, o servidor retornará ao exercício de
suas atividades, mesmo que o processo não tenha sido concluído.

Logo, a resposta desta questão é a letra a.


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13. (CESPE/MPS/2010) É cabível a exoneração de ofício quando não


satisfeitas as condições do estágio probatório.

Comentários:

CERTO. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de


provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual a
sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do
cargo, observados os seguinte fatores (RAPID) (art. 20):
• Responsabilidade;
• Assiduidade;
• Produtividade;
• Iniciativa;
• Disciplina.

A avaliação do desempenho do servidor será submetida à


homologação da autoridade competente 4 meses antes do término do
período do estágio probatório (art. 20, §1º).
Essa avaliação será realizada por comissão constituída para essa
finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da
respectiva carreira ou cargo, sem prejuízo da continuidade de apuração dos
fatores enumerados nos incisos I a V do caput do art. 20 (RAPID).
O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado (não se
trata de demissão) ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado (art. 20, §2º).

14. (CESPE/MPS/2010) As vantagens pecuniárias não são computadas nem


acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

Comentários:

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CERTO. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem


acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento (art. 50).

15. (CESPE/MPS/2010) É cabível aplicação de pena de demissão a servidor


que atue de forma desidiosa, isto é, que apresente conduta negligente de
maneira reiterada.

Comentários:

CERTO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):


• Crime contra a administração pública;
• Abandono de cargo;
• Inassiduidade habitual;
• Improbidade administrativa;
• Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
• Insubordinação grave em serviço;
• Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem;
• Aplicação irregular de dinheiros públicos;
• Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
• Corrupção;
• Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
• Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função pública;
• Participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie,
em razão de suas atribuições;

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• Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;


• Praticar usura sob qualquer de suas formas;
• Proceder de forma desidiosa;
• Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou
atividades particulares;

16. (CESPE/MPS/2010) Uma das hipóteses de aplicação da pena de


suspensão é a reincidência em faltas punidas com a pena de advertência.

Comentários:

CERTO. A suspensão, não podendo exceder de 90 dias, será


aplicada em 4 hipóteses, quais sejam (art. 130):
• Reincidência das faltas punidas com advertência.
• Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situações de emergência e transitórias.
• Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício
do cargo ou função e com o horário de trabalho.
• Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido à inspeção médica
determinada pela autoridade competente (suspensão de até 15 dias).

17. (CESPE/MEC/2009) Um dos requisitos básicos para a investidura em


cargo público é a nacionalidade brasileira. Por essa razão, as universidades
federais não podem prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas
estrangeiros.

Comentários:

ERRADO. Embora a nacionalidade brasileira seja um requisito básico


para investidura em cargo público, as universidades e instituições de
pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos
com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as
normas e os procedimentos da Lei nº 8.112/90 (art. 5º, §3º).

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18. (CESPE/MEC/2009) Só haverá posse nos casos de provimento de cargo


por nomeação.

Comentários:

CERTO. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por


nomeação (art. 15, §4º).

19. (CESPE/MEC/2009) O servidor que estiver em licença poderá ser


designado para exercer função de confiança, mas o ato não terá efeito se a
licença ultrapassar trinta dias da data da publicação da designação.

Comentários:

CERTO. A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da


publicação do ato de provimento (art. 13, §1º). Em se tratando de servidor,
que esteja na data de publicação do ato de provimento, em licença ou
afastado, o prazo será contado do término do impedimento (art. 13, §2º).

20. (CESPE/MEC/2009) O servidor em estágio probatório poderá exercer


cargo de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou
assessoramento no órgão ou entidade de lotação, mas não poderá ser cedido a
outro órgão ou entidade para ocupar cargos de natureza especial.

Comentários:

ERRADO. O servidor em estágio probatório poderá exercer


quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia
ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá
ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza
Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e
Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (art.
20, §4º).

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21. (CESPE/MEC/2009) A gratificação por encargo de curso ou concurso é


devida a servidor que tenha ingressado no serviço público por meio de prévia
aprovação em concurso público de provas e títulos.

Comentários:

ERRADO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é


devida ao servidor que, em caráter eventual (art. 76-A):
• atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou
de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração
pública federal;
• participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais,
para análise curricular, para correção de provas discursivas, para
elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos;
• participar da logística de preparação e de realização de concurso
público envolvendo atividades de planejamento, coordenação,
supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades
não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes;
• participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame
vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades.

22. (CESPE/MEC/2009) Considere a seguinte situação hipotética. Maria e


seu esposo, Gabriel, residem no interior do estado de Goiás. Maria é
estudante universitária do curso de direito em instituição de ensino superior
privada, a única que possui esse curso na região. Gabriel é servidor público
civil da União. Diante de uma alteração na estrutura administrativa do órgão
onde trabalha, Gabriel teve de se mudar para Brasília-DF, juntamente com a
sua família. Nessa situação, Maria não terá direito a matricular-se,
independentemente da existência de vaga, no curso de direito da Universidade
de Brasília, instituição de ensino pública.

Comentários:

CERTO. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da


administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais
próxima, matrícula em instituição de ensino congênere (privada x privada
ou pública x pública), em qualquer época, independentemente de vaga
(art. 99).
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Essa regra estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou


enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores
sob sua guarda, com autorização judicial (art. 99, parágrafo único).

23. (CESPE/MEC-FUB/2009) Hugo conseguiu anular, por meio de decisão


judicial, já transitada em julgado, a portaria que o demitiu do serviço público
federal. Nessa situação, Hugo terá que ser reintegrado, com ressarcimento de
todas as vantagens, no seu cargo anterior, e se esse cargo já estiver provido,
o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenização ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em
disponibilidade.

Comentários:

CERTO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no


cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou
judicial, com ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).
Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em
disponibilidade (art. 28, §1º). Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual
ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou
aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade (art. 28, §2º).

24. (CESPE/MEC-FUB/2009) É dever do servidor representar contra


ilegalidade, omissão ou abuso de poder, devendo a respectiva representação
ser encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior
àquela contra a qual é formulada.

Comentários:

CERTO. É dever do servidor representar contra ilegalidade,


omissão ou abuso de poder (art. 116, XII). Essa representação será
encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela
contra a qual é formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa
(art. 116, parágrafo único).

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25. (CESPE/MEC-FUB/2009) Ao servidor é proibido recusar-se a atualizar


seus dados cadastrais quando solicitado, importando a violação a essa
proibição na sanção de advertência por escrito.

Comentários:

CERTO. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de


inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou
norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave,
bem como nos casos de violação das seguintes proibições (art.129):
• Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do
chefe imediato;
• Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartição;
• Recusar fé a documentos públicos;
• Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou
execução de serviço;
• Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
• Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em
lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de
seu subordinado;
• Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação
profissional ou sindical, ou a partido político;
• Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança,
cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;
• Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

26. (CESPE/MEC- FUB/2009) Constatada a acumulação ilegal de cargo,


emprego ou função pública, a autoridade superior do ente que verificou a
irregularidade deve notificar o servidor, por meio de sua chefia imediata, para,
no prazo improrrogável de dez dias, apresentar opção pelo cargo em que
deseja continuar exercendo suas funções. A opção, no prazo legal, se
converterá automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo, o que
configurará a boa-fé do servidor e o isentará de responder a processo
administrativo disciplinar.

Comentários:

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CERTO.

27. (CESPE/MEC- FUB/2009) Em se tratando de responsabilidade civil do


servidor, ele só responderá perante a administração por dano causado a
terceiros no exercício de suas atribuições, em ação regressiva, se tiver agido
de forma dolosa, mas não culposa.

Comentários:

ERRADO. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou


comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a
terceiros (art. 122). Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o
servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva (art. 122, §2º).

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28. (CESPE/TCU/2009) Considere a seguinte situação hipotética.


Determinado ente federativo, sob o argumento de modernizar a gestão
administrativa e reestruturar o quadro de pessoal, editou lei regulamentando a
realização de concurso interno e ascensão funcional em determinada carreira
típica do Estado, no qual pessoas anteriormente admitidas, mediante concurso
público, para cargos de nível médio poderão ascender às carreiras de nível
superior, atendidos certos requisitos próprios. Nessa situação, conforme a
jurisprudência majoritária do STF, a conduta do referido ente encontra suporte
na CF, já que não violou a exigência do concurso público.

Comentários:

ERRADO. De acordo com a Súmula nº 685 de STF, “é inconstitucional


toda modalidade de provimento que propicie o servidor investir-se, sem prévia
aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em cargo que
não integra a carreira na qual anteriormente investido”. Com efeito, a
ascensão (ou acesso) e a transferência foram declaradas
inconstitucionais pela Corte Suprema.

29. (CESPE/TCU/2009) A posse em cargo público, que poderá ser realizada


mediante procuração específica, terá de ocorrer no prazo de trinta dias
contados da publicação do ato de provimento, enquanto o prazo para o
servidor entrar em exercício será de quinze dias, contados da referida posse.

Comentários:

CERTO. A posse poderá dar-se mediante procuração específica (art.


13, §3º).

IMPORTANTE: Prazos Improrrogáveis Descumprimento dos Prazos

Posse 30 dias Nomeação é tornada sem efeito

Exercício 15 dias Exoneração

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30. (CESPE/TCU/2009) A abertura de sindicância ou a instauração de


processo disciplinar interrompe o prazo prescricional, até a decisão final
proferida por autoridade competente.

Comentários:

CERTO. A abertura de sindicância ou a instauração de processo


disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por
autoridade competente (art. 142, §3º).

31. (CESPE/TRE-MA/2009) Nos casos de reorganização ou extinção de


órgão ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão
ou entidade, o servidor que não for redistribuído é colocado em disponibilidade
ou, ainda, fica sob a tutela do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC). Essa forma de
provimento denomina-se
a) readaptação.
b) reversão.
c) reintegração.
d) recondução.
e) aproveitamento.

Comentários:

Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o


cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor
estável que não for redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu
aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31 (art. 37, §3º).
O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante
aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos
compatíveis com o anteriormente ocupado (art. 30). O órgão Central do
Sistema de Pessoal Civil determinará o imediato aproveitamento de servidor
em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da
Administração Pública Federal (art. 31).

Logo, a resposta desta questão é a letra e.

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32. (CESPE/TRE-MA/Técnico/2009) Não constitui hipótese de provimento


em cargo público:
a) a nomeação.
b) a reintegração.
c) a transferência.
d) o aproveitamento.
e) a promoção.

Comentários:

São formas de provimento de cargo público (NomAproPro4Re):


Nomeação, Aproveitamento, Promoção, Readaptação, Recondução,
Reintegração e Reversão (art. 8º). A transferência e a ascensão foram
revogadas pela Lei nº 9.527/97.

Portanto, a resposta desta questão é a letra c.

33. (CESPE/TRE-MA/Técnico/2009) O vencimento do cargo efetivo,


acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei,
denomina-se:
a) remuneração.
b) vantagem pecuniária.
c) salário.
d) indenização.
e) comissão.

Comentários:

Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das


vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei (art. 41).

Por isso, a resposta desta questão é a letra a.

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34. (CESPE/TRE-MA/Técnico/2009) O auxílio-moradia pago pela


administração pública
a) é incorporado ao vencimento do servidor após 3 anos de recebimento
ininterrupto.
b) é incorporado ao vencimento do servidor imediatamente após ser
concedido.
c) é incorporado ao vencimento do servidor apenas quando pago em
caráter definitivo e irrevogável.
d) não é incorporado ao vencimento do servidor, por ser pago apenas em
caráter transitório.
e) não é incorporado ao vencimento do servidor, por ter caráter
indenizatório.

Comentários:

Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo,


Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”. As indenizações não se
incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49,
§1º).

Logo, a resposta desta questão é a letra e.

35. (CESPE/TRE-MA/Técnico/2009) Considerando que um servidor público


federal, residente em São Luís - MA, onde exerce seu cargo efetivo, tenha sido
eleito vereador no município de Alcântara, assinale a opção correta.
a) Havendo compatibilidade de horários, é possível que o servidor cumule
as duas funções, porém deve optar pela remuneração que deseja
receber: ou a remuneração do cargo efetivo, ou as vantagens do cargo
eletivo.
b) Havendo compatibilidade de horários, é possível que o servidor acumule
as duas funções, recebendo as vantagens do cargo de vereador e a
remuneração do cargo efetivo.
c) Ainda que exista compatibilidade de horários, se o servidor optar por
exercer o cargo eletivo, deve, necessariamente, pedir afastamento, sem
remuneração, do cargo efetivo.
31
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d) A Lei nº 8.112/1990 veda expressamente qualquer acumulação de


cargos.
e) O servidor não pode acumular os cargos de vereador com o de servidor
público em São Luís - MA, pois deve, necessariamente, transferir sua
residência para outro município, caso opte por exercer o mandato
eletivo.

Comentários:

O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ficará


afastado do cargo (Lei nº 8.112/90, art. 94, I).

O servidor investido no mandato de prefeito será afastado do cargo,


sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração (Lei nº 8.112/90, art. 94,
II).

O servidor investido no mandato de vereador (Lei nº 8.112/90, art. 94,


III):
• havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu
cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo ($ de ambos os
cargos);
• não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração (optar pela $ de um
cargo).

SERVIDOR INVESTIDO EM MANDATO ELETIVO

U, E, DF Afastamento

Prefeito Afastamento + opção por uma $

Com compatibilidade: duas $


Vereador
Sem compatibilidade: afastamento + opção por uma $

Portanto, a resposta desta questão é a letra b.

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36. (CESPE/TRT/2009) O servidor que, após dirigir requerimento a uma


autoridade administrativa, obtiver resposta negativa, pode formular pedido de
reconsideração à autoridade imediatamente superior à que decidiu
contrariamente ao pedido formulado.

Comentários:

ERRADO. O direito de petição é o direito que qualquer servidor possui


de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo
(art. 104).
O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-
lo e encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente
subordinado o requerente. Ou seja, em respeito ao princípio da hierarquia, o
servidor encaminhará o requerimento pelo seu chefe imediato (art. 105).
Feito o requerimento, se a decisão for contrária ao interesse do servidor,
caberá pedido de reconsideração, à mesma autoridade que houver
expedido o ato ou proferido tal decisão. O pedido de reconsideração não
poderá ser renovado, ou seja, poderá ser feito apena uma vez (art. 106).
Assim como o requerimento, o pedido de reconsideração deverá ser
despachado no prazo de 5 dias e decidido dentro de 30 dias (art. 106,
parágrafo único).
Caberá recurso do indeferimento do pedido de reconsideração,
assim como das decisões acercados recursos sucessivamente interpostos
(recurso do recurso) (art. 107).
Encaminhado por intermédio do chefe do servidor (art. 107, §2º), o
recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver
expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala
ascendente, às demais autoridades (art. 107, §1º).

IMPORTANTE:
O pedido de reconsideração, à mesma autoridade que houver expedido o
ato ou proferido tal decisão.


O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver
expedido o ato ou proferido a decisão.

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O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso


é de 30 dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da
decisão recorrida (art. 108).
O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da
autoridade competente (art. 109).
A partir da publicação do ato impugnado ou da data da ciência pelo
interessado, quando o ato não for publicado, o direito de requerer prescreve
(art. 110):
• em 5 anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse
patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;
• em 120 dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado
em lei.

PRESCRIÇÃO DO DIREITO DE REQUERER

Demissão

Cassação de aposentadoria

Cassação de disponibilidade
5 anos
Interesse patrimonial

Créditos trabalhistas

Demais casos 120 dias

O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem


a prescrição (art. 111). A prescrição é de ordem pública, não podendo ser
relevada (desconsiderada) pela administração (art. 112).

37. (CESPE/TRT/2009) Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade


do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

Comentários:

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CERTO. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do


inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão
(art. 134).

38. (CESPE/TRT/2009) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito


podem ser compensadas a critério da chefia imediata e, então, são
consideradas como efetivo exercício.

Comentários:

CERTO. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de


força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata,
sendo assim consideradas como efetivo exercício (art. 41, parágrafo único).
Por exemplo, uma grave enchente fez com que um servidor faltasse ao
serviço. No dia seguinte seu chefe imediato justificou a falta e autorizou a
compensação das horas não trabalhadas. Com efeito, o dia da falta será
considerado como efetivo exercício.

39. (CESPE/BACEN/2009) Quanto aos agentes públicos e ao regime


jurídico dos servidores públicos federais, assinale a opção correta.
a) Servidor público federal eleito prefeito de sua cidade natal, diante do
afastamento do cargo efetivo federal, não poderá optar por continuar a
receber a sua remuneração, caso seja maior que a de prefeito.
b) Conforme a Lei n.° 8.112/1990, o servidor público federal detentor de
cargo efetivo ou em comissão poderá afastar-se do exercício do cargo,
com a respectiva remuneração, para participar de programas de
mestrado ou doutorado no país ou no exterior.
c) Se um indivíduo tomar posse em cargo público federal, mas não entrar
em exercício no prazo legal, será tornado sem efeito o ato de posse.
d) Se um indivíduo ingressou, sem concurso público, no serviço público
federal, em 1º/10/1980, estava em exercício na data da promulgação da
CF, mesmo que não aprovado em concurso público, esse indivíduo será
estável, mas não terá cargo efetivo.
e) O funcionário que, demitido administrativamente do serviço público por
ter praticado infração também capitulada como crime, seja absolvido do
crime por insuficiência de provas, deverá ser reintegrado no cargo
efetivo.
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Comentários:

A letra a está errada. O servidor investido no mandato de prefeito será


afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração (Lei
nº 8.112/90, art. 94, II).

SERVIDOR INVESTIDO EM MANDATO ELETIVO

U, E, DF Afastamento

Prefeito Afastamento + opção por uma $

Com compatibilidade: duas $


Vereador
Sem compatibilidade: afastamento + opção por uma $

A letra b está errada. O servidor poderá, no interesse da


Administração, e desde que a participação não possa ocorrer
simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de
horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva
remuneração, para participar em programa de pós-graduação stricto sensu
em instituição de ensino superior no País (Lei nº 8.112/90, art. 96-A).
Os afastamentos para realização de programas de mestrado e
doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos
efetivos no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 anos para
mestrado e 4 anos para doutorado, incluído o período de estágio
probatório, que não tenham se afastado por licença para tratar de
assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou participado de
programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior
no País nos 2 anos anteriores à data da solicitação de afastamento (Lei nº
8.112/90, art. 96-A, §2º).

A letra c está errada. A partir da data da posse, é de 15 dias o prazo


para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício (art. 15,
§1º). Caso contrário, o servidor será exonerado (art. 15, §2º).

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IMPORTANTE: Prazos Improrrogáveis Descumprimento dos Prazos

Posse 30 dias Nomeação é tornada sem efeito

Exercício 15 dias Exoneração

A letra d está certa. Os servidores públicos civis da União, dos Estados,


do Distrito Federal e dos Municípios, da administração direta, autárquica e das
fundações públicas, em exercício na data da promulgação da Constituição
Federal de 1988, há pelo menos 5 anos continuados, e que não tenham
sido admitidos na forma regulada no art. 37, da Constituição (ou seja,
mediante concurso público), são considerados estáveis no serviço público
(ADCT, art. 19).
Contudo, tais servidores não terão cargos efetivos. Pois, a nomeação
para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo (ou seja,
cargo efetivo) depende de prévia habilitação em concurso público de
provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo
de sua validade (art. 10).

A letra e está errada. A responsabilidade administrativa do servidor


será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do
fato ou sua autoria (art. 126). A absolvição criminal por falta de provas
não afasta a responsabilidade administrativa.

Logo, a resposta desta questão é a letra d.

40. (CESPE/TRE-MA/2009) Considerando a Lei n.º 8.112/1990, que dispõe


sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e
das fundações públicas federais, assinale opção incorreta.
a) Os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros e criados por lei,
com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, com
vistas ao provimento em caráter efetivo ou em comissão.
b) Não é permitida a prestação de serviços gratuitos, salvo nos casos
previstos em lei.
c) A investidura em cargo público ocorre com a nomeação.
d) O servidor que ocupa cargo em comissão ou de natureza especial pode
ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de
confiança, sem prejuízo das atribuições que atualmente ocupa, hipótese
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em que deve optar pela remuneração de um deles enquanto durar a


interinidade.
e) As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica
federais podem prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas
de outros países, segundo as normas e os procedimentos dessa lei.

Comentários:

A letra a está certa. CARGO público é o Conjunto de Atribuições e


Responsabilidades previstas na estrutura orGanizacional que devem ser
cOmetidas a um servidor (art. 3º).
Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por
lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos,
para provimento em caráter efetivo ou em comissão (art. 3º, parágrafo
único).

A letra b está certa. É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo


os casos previstos em lei (art. 4º).

A letra c está errada. A investidura em cargo público ocorrerá com a


posse (art. 7º). A investidura é o ato pelo qual o nomeado torna-se servidor,
completando o seu vínculo com a Administração.

A letra d está certa. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de


natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em
outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente
ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o
período da interinidade (art. 9º, parágrafo único).

A letra e está certa. As universidades e instituições de pesquisa


científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores,
técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos da Lei nº 8.112/90 (art. 5º, §3º).

Portanto, a resposta desta questão é a letra c.

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41. (CESPE/TRE-MA/Analista/2009) Se um servidor público estável for


aprovado em outro concurso público que ofereça melhor remuneração, em
cargo inacumulável, após sua posse no novo cargo, ficará caracterizada, em
relação ao cargo anterior,
a) redistribuição.
b) vacância por posse.
c) remoção.
d) demissão do servidor, gerando a vacância no antigo cargo.
e) exoneração do cargo.

Comentários:

A vacância do cargo público decorrerá de (PEDRA PF) (art. 33):


• Promoção;
• Exoneração;
• Demissão;
• Readaptação;
• Aposentadoria;
• Posse em outro cargo inacumulável;
• Falecimento.

Assim, a resposta desta questão é a letra b.

42. (CESPE/TRE-MA/2009) Jorge, servidor público de carreira, foi


aposentado por invalidez em dezembro de 2005. No mês de março de 2009,
Jorge foi submetido a uma junta médica oficial, que considerou insubsistentes
os motivos para a sua aposentadoria por invalidez e sugeriu o imediato retorno
do servidor à ativa. Nessa situação hipotética, no retorno de Jorge à ativa,
ocorre
a) readaptação.
b) reversão.
c) reintegração.
d) recondução.
e) remoção.
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Comentários:

A reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado (art. 25):


• Por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes
os motivos da aposentadoria; ou
• No interesse da administração (a pedido do aposentado), desde que:
9 Tenha solicitado a reversão;
9 A aposentadoria tenha sido voluntária;
9 Estável quando na atividade;
9 A aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação;
9 Haja cargo vago.

Com efeito, a resposta desta questão é a letra b.

43. (CESPE/TRE-MA/2009) José, servidor público federal, é casado com


Maria e reside em São Luís - MA. Maria foi eleita deputada federal e, por esse
motivo, transferiu sua residência para Brasília. José requereu a licença por
motivo de afastamento do cônjuge, para acompanhar sua esposa em Brasília.
Nessa situação hipotética, a licença será por prazo
a) indeterminado e remunerada nos primeiros seis meses.
b) indeterminado e remunerada durante todo o período da licença.
c) determinado de quatro anos e sem remuneração.
d) indeterminado e sem remuneração.
e) determinado de um ano e com remuneração integral.

Comentários:

Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge


ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional,
para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e
Legislativo (art. 84). Essa licença será por prazo indeterminado e sem
remuneração (art. 84, §1º).

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Por isso, a resposta desta questão é a letra d.

44. (CESPE/OAB/2009) Com base no regime jurídico dos servidores


públicos federais, assinale a opção correta.
a) Remoção caracteriza-se como o deslocamento de cargo de provimento
efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para
outro órgão ou entidade do mesmo poder.
b) A anulação do ato de demissão de servidor público detentor de cargo
efetivo ou em comissão implica a sua reintegração ao cargo.
c) O servidor público que tenha sido absolvido na esfera criminal, por falta
de provas da existência de crime, deve ser, obrigatoriamente, absolvido
da infração administrativa.
d) O servidor público detentor de cargo efetivo que seja demitido por lesão
aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio não pode mais retornar
ao serviço público.

Comentários:

A letra a está errada.

IMPORTANTE:
Redistribuição: deslocamento de cargo


Remoção: deslocamento do servidor

A letra b está errada. A reintegração é a reinvestidura do servidor


estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa
ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).

A letra c está errada. A absolvição criminal por falta de provas não


afasta a responsabilidade administrativa.

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A letra d está certa. Nos seguintes casos, a demissão ou a destituição


de cargo em comissão impede o retorno ao serviço público federal do
servidor (art. 137, parágrafo único):
• Crime contra a administração pública.
• Improbidade administrativa.
• Aplicação irregular de dinheiros públicos.
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
• Corrupção.

Pelo exposto, a resposta desta questão é a letra d.

45. (CESPE/TRT/2009) O vencimento é a retribuição pecuniária pelo


exercício do cargo público, acrescida das vantagens pecuniárias permanentes
estabelecidas em lei.

Comentários:

ERRADO. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de


cargo público, com valor fixado em lei (art. 40). Já a remuneração é o
vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias
permanentes estabelecidas em lei (art. 41).

46. (CESPE/TRT/2009) O servidor que, após ter tomado posse, não entrar
em exercício no prazo de quinze dias, será, então, exonerado.

Comentários:

CERTO. A partir da data da posse, é de 15 dias o prazo para o servidor


empossado em cargo público entrar em exercício (art. 15, §1º). Caso
contrário, o servidor será exonerado (art. 15, §2º).

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IMPORTANTE: Prazos Improrrogáveis Descumprimento dos Prazos

Posse 30 dias Nomeação é tornada sem efeito

Exercício 15 dias Exoneração

47. (CESPE/TRT/2009) Não será concedida ajuda de custo àquele que, não
sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança
de domicílio.

Comentários:

ERRADO. Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor
da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio
(art. 56).

48. (CESPE/TRT/2009) Os cargos públicos para provimento em caráter


efetivo ou em comissão somente podem ser criados por lei.

Comentários:

CERTO. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são


criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos
cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão (art.
3º, parágrafo único).

49. (CESPE/TRT/2009) São requisitos básicos para a investidura em cargo


público, entre outros, o gozo dos direitos políticos e a quitação com as
obrigações militares e eleitorais.

Comentários:

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CERTO. São requisitos básicos para investidura em cargo público


(art. 5º):
• Nacionalidade brasileira;
• Gozo dos direitos políticos;
• Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
• Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
• Idade mínima de 18 anos;
• Aptidão física e mental.

50. (CESPE/TRT/2009) O servidor ocupante de cargo em comissão poderá


ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança,
sem prejuízo das atribuições do que antes ocupava. Nessa hipótese, o servidor
pode perceber, simultaneamente e por prazo determinado, a remuneração de
ambos os cargos.

Comentários:

ERRADO. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza


especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro
cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa,
hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o
período da interinidade (art. 9º, parágrafo único).

51. (CESPE/TRT/2009) João foi nomeado para exercer cargo em comissão


no TRT da 17.ª Região. Nessa situação, João foi previamente aprovado em
concurso público e, caso a autoridade que o nomeou queira exonerá-lo, deve
abrir um processo administrativo para motivar o ato de exoneração e conceder
a João o direito de defesa.

Comentários:

ERRADO. Os cargos em comissão são de livre nomeação e


exoneração.

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52. (CESPE/TRT/2009) O presidente de determinada autarquia federal, ao


elaborar edital regulador de concurso para provimento de cargos na entidade,
decidiu que 30% das vagas oferecidas no certame seriam ocupadas por
portadores de necessidades especiais. Nessa situação, não há qualquer vício de
legalidade, uma vez que é adequada a atitude da referida autoridade ao buscar
promover a inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais no
mercado de trabalho.

Comentários:

ERRADO. Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o


direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas
atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para
tais pessoas serão reservadas até 20% das vagas oferecidas no concurso
(art. 5º, §2º).

53. (CESPE/TRT/2009) Carla, servidora pública do Ministério da Educação,


lotada em Brasília, requereu remoção para acompanhar seu cônjuge, servidor
público militar, que foi deslocado para cumprir missão estratégica na fronteira
do Brasil com o Paraguai. Nesse caso hipotético, a remoção deve ser deferida
independentemente do interesse do Ministério da Educação.

Comentários:

CERTO. Entende-se por modalidade de remoção a pedido, para outra


localidade, independentemente do interesse da Administração, para
acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração (art. 36,
parágrafo único, III, a).

54. (CESPE/TRT/2009) Considere que um técnico judiciário do TRT da 17.ª


Região tenha danificado equipamento de informática do tribunal e, após
regular processo administrativo, concluiu-se que o dano foi causado por
negligência do servidor. Nessa situação, o servidor pode promover a reposição
ao erário de forma parcelada por meio de desconto do valor devido em seu
contracheque, que, contudo, não pode ser inferior ao correspondente a 10%
de sua remuneração.
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Comentários:

CERTO. As reposições e indenizações ao erário, devidamente


atualizadas, serão previamente comunicadas ao servidor ativo,
aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo máximo de 30
dias. A pedido do servidor, o valor devido pode der parcelado (art. 46). O valor
de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a 10% da
remuneração, provento ou pensão (art. 46, § 1º).

55. (CESPE/TRT/2009) O preenchimento dos requisitos para percepção de


pensão por morte tem como data de aferição o dia do óbito do autor da
herança.

Comentários:

CERTO. Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma


pensão mensal de valor correspondente ao da respectiva remuneração ou
provento, a partir da data do óbito (art. 215).

56. (CESPE/TRT/2009) O servidor reprovado no estágio probatório é


demitido.

Comentários:

ERRADO. O servidor não aprovado no estágio probatório será


exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado
(art. 20, §2º).

57. (CESPE/TRT/2009) O servidor público responde civil, penal e


administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. Assim, caso
venha a ser demitido pela comprovada aplicação irregular de dinheiro público,
os bens de sua propriedade que assegurem o integral ressarcimento do dano

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devem ser declarados indisponíveis. Além disso, o servidor deve ressarcir o


erário e responder à ação penal cabível.

Comentários:

CERTO. Nos seguintes casos, a demissão ou a destituição de cargo em


comissão, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
erário, sem prejuízo da ação penal cabível (art.136):
• Improbidade administrativa.
• Aplicação irregular de dinheiros públicos.
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
• Corrupção.

58. (CESPE/TRT/2009) O direito brasileiro admite a figura da fundação de


direito privado, instituída por lei, pelo poder público. Nessa fundação, os
empregados são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.

Comentários:

CERTO. A Lei nº 8.112/90 institui o Regime Jurídico dos Servidores


Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial
(incluindo as agências reguladoras), e das fundações públicas federais (art.
1º).

IMPORTANTE:
A Lei nº 8.112/90 não se aplica aos empregados públicos, que são regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho.

59. (CESPE/TRT/2009) Para ocupar emprego público em sociedade de


economia mista, por esta ter o mesmo tratamento que as pessoas jurídicas de
direito privado, o indivíduo não precisa ser aprovado em concurso público para
ingressar na empresa.

Comentários:
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ERRADO. A investidura em cargo ou emprego público depende de


aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de
acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma
prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado
em lei de livre nomeação e exoneração (CF, art. 37, II).

60. (CESPE/TRT/2009) As limitações impostas pela Constituição Federal de


1988 à acumulação de cargos públicos são extensíveis aos denominados
empregos públicos, porém não são aplicáveis às sociedades controladas
indiretamente pelo poder público.

Comentários:

ERRADO. É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos,


exceto, quando houver compatibilidade de horários (CF, art. 37, XVI):
• a de dois cargos de professor;
• a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;
• a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de
saúde, com profissões regulamentadas.

A proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange


autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia
mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou
indiretamente, pelo poder público (CF, art. 37, XVII).

61. (CESPE/TRT/2009) Ao indeferir o pedido de remoção de um servidor da


cidade de Goiânia para o Rio de Janeiro, motivada pela necessidade de
acompanhar cônjuge, que é sua dependente e está com problemas de saúde
comprovados por junta médica oficial, o diretor de recursos humanos agirá
corretamente, já que o deslocamento do servidor não é do interesse da
administração.

Comentários:

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ERRADO. Entende-se por modalidade de remoção a pedido, para outra


localidade, independentemente do interesse da Administração, por
motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que
viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
condicionada à comprovação por junta médica oficial (art. 36, parágrafo
único, III, b).

62. (CESPE/TRT/2009) O licenciamento de um servidor para desempenho


de mandato classista concede a ele o direito de considerar como de efetivo
exercício o tempo de serviço durante o aludido afastamento.

Comentários:

CERTO. É considerado como de efetivo exercício o licenciamento para


o desempenho de mandato classista ou participação de gerência ou
administração em sociedade cooperativa constituída por servidores para
prestar serviços a seus membros, exceto para efeito de promoção por
merecimento (art. 102, VIII, c).

63. (CESPE/TRT/2009) Readaptação é a reinvestidura do servidor estável


no cargo anteriormente ocupado quando invalidada a sua demissão por
decisão judicial.

Comentários:

ERRADO. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de


atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha
sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção
médica (art. 24).
A reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou
no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas
as vantagens, é denominada reintegração (art. 28).

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64. (CESPE/TRT/2009) O servidor público que estiver cumprindo estágio


probatório não faz juz à licença para tratar de interesses particulares a critério
da administração pública.

Comentários:

CERTO. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor


ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório,
licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até 3 anos
consecutivos, sem remuneração (art. 91).

65. (CESPE/ANTAQ/2009) Pedro, servidor público federal, é casado com


Maria, servidora pública do estado de Minas Gerais. Maria foi deslocada, no
interesse da administração, para trabalhar em outro município. Nesse caso
hipotético, Pedro poderá, independentemente do interesse da administração
federal, ser removido para o mesmo município do deslocamento de Maria, com
o objetivo de acompanhá-la.

Comentários:

CERTO. Entende-se por modalidade de remoção a pedido, para outra


localidade, independentemente do interesse da Administração, para
acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração
(art. 36, parágrafo único, III, a).

66. (CESPE/ANTAQ/2009) Durante o estágio probatório, é vedado ao


servidor público assumir cargo em comissão.

Comentários:

ERRADO. O servidor em estágio probatório poderá exercer


quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia
ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá
ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza
Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e
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Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (art.


20, §4º).

67. (CESPE/ANTAQ/2009) A aposentadoria compulsória se dará, em


qualquer caso, com proventos integrais do cargo em que se encontra o
servidor.

Comentários:

ERRADO. O servidor será aposentado compulsoriamente, aos 70


anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição
(CF, art. 40, §1º, II).

68. (CESPE/ANTAQ/2009) A redistribuição caracteriza-se quando o servidor


é deslocado de lugar, o que pode ocorrer a pedido ou de ofício.

Comentários:

ERRADO.

IMPORTANTE:
Redistribuição: deslocamento de cargo


Remoção: deslocamento do servidor

69. (CESPE/ANTAQ/2009) A exoneração não se caracteriza como uma


penalidade administrativa disciplinar aplicável aos servidores públicos.

Comentários:

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CERTO. São penalidades disciplinares (art. 127):


• Advertência;
• Suspensão;
• Demissão;
• Cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
• Destituição de cargo em comissão;
• Destituição de função comissionada.

70. (CESPE/TRE-MG/2009) Acerca das penalidades que podem ser


aplicadas a servidores públicos, assinale a opção correta com base na Lei n.º
8.112/1990.
a) Deve ser cassada a aposentadoria de servidor inativo que tenha
praticado, quando em atividade, falta punível com suspensão.
b) A demissão deve ser aplicada em caso de inassiduidade habitual.
c) A advertência deve ser aplicada verbalmente nos casos em que haja
inobservância de dever funcional previsto em lei, em regulamentação ou
em norma interna e que não justifiquem imposição de penalidade mais
grave.
d) A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo
efetivo deve ser aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de
advertência, suspensão ou demissão.
e) Quando o servidor é demitido por abandono de cargo, a demissão implica
a indisponibilidade de seus bens e o ressarcimento ao erário, sem
prejuízo da ação penal cabível.

Comentários:

A letra a está errada. Será cassada a aposentadoria ou a


disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível
com a demissão (art. 134).

A letra b está certa. A demissão deve ser aplicada em caso de


inassiduidade habitual (art. 132, III).

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A letra c está errada. A advertência será aplicada por escrito (art.


129).

A letra d está errada. A destituição de cargo em comissão exercido


por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração
sujeita às penalidades de suspensão e de demissão (art. 135).

A letra e está errada. Nos seguintes casos, a demissão ou a destituição


de cargo em comissão, implica a indisponibilidade dos bens e o
ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível (art.136):
• Improbidade administrativa.
• Aplicação irregular de dinheiros públicos.
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
• Corrupção.

Logo, a resposta desta questão é a letra b.

71. (CESPE/TRE-MG/2009) Considerando que um servidor público do TRE


de determinado estado tenha exercido irregularmente as atribuições de seu
cargo, assinale a opção correta.
a) As sanções civis, penais e administrativas aplicáveis ao servidor em
questão não se podem cumular, sendo dependentes entre si.
b) A responsabilidade civil-administrativa desse servidor não pode resultar
de ato omissivo por ele praticado quando desempenhava seu cargo.
c) A responsabilidade penal a que o referido servidor está sujeito abrange
tanto os crimes quanto as contravenções imputadas a ele, na qualidade
de servidor.
d) A responsabilidade administrativa do servidor em apreço não deve ser
afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato.
e) A responsabilidade civil do servidor em tela decorre apenas de ato
omissivo culposo que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.

Comentários:

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A letra a está errada. As sanções civis, penais e administrativas


poderão cumular-se, sendo independentes entre si (art. 125).

A letra b está errada. A responsabilidade civil-administrativa


resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou
função (art. 124).

A letra c está certa. A responsabilidade penal abrange os crimes e


contravenções imputadas ao servidor, nessa qualidade (art. 123).

A letra d está errada. A responsabilidade administrativa do servidor


será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do
fato ou sua autoria (art. 126). A absolvição criminal por falta de provas
não afasta a responsabilidade administrativa.

A letra e está errada. A responsabilidade civil decorre de ato


omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao
erário ou a terceiros (art. 122).

Portanto, a resposta desta questão é a letra c.

72. (CESPE/TRE-MG/2009) Divino, servidor público do TRE de determinado


estado, tem o vencimento mensal de R$ 2.501,28, e sua remuneração mensal
é de R$ 3.711,74. Com base nessa situação hipotética, assinale a opção
correta.
a) Caso Divino receba gratificações, estas devem ser incorporadas ao seu
vencimento, nos casos e nas condições indicados em lei.
b) Se Divino receber diárias, estas deverão ser incorporadas ao seu
vencimento, nos casos e nas condições indicados em lei.
c) Os adicionais que Divino vier a receber não devem ser incorporados ao
seu vencimento, para nenhum efeito.
d) Caso Divino receba ajuda de custo, esta deve ser calculada sobre o valor
de seu vencimento, não podendo exceder a importância correspondente
ao valor percebido por três meses de serviço.
e) Caso Divino receba gratificação por encargo de curso ou concurso, ela
deve ser incorporada ao seu vencimento para qualquer efeito, inclusive
para fins de cálculo dos proventos de aposentadoria ou pensão.
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Comentários:

A letra a está certa e a letra c está errada. As gratificações e os


adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e
condições indicados em lei (art. 49, §2º).

A letra b está errada. Constituem Indenizações ao servidor (art. 51):


Diárias, Ajuda de custo, Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a
questão falar em Indenizações, lembrem-se do “InDATA”. As
indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito (art. 49, §1º).

A letra d está errada. A ajuda de custo é calculada sobre a


remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não
podendo exceder a importância correspondente a 3 meses (art. 54).

IMPORTANTE:
• Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo
público, com valor fixado em lei (art. 40).
• Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei (art. 41).

A letra e está errada. A Gratificação por Encargo de Curso ou


Concurso não se incorpora ao vencimento ou salário do servidor para
qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para
quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da
aposentadoria e das pensões (art. 76-A, §3º).

Assim, a resposta desta questão é a letra a.

73. (CESPE/TRE-MG/2009) Acerca das concessões a que os servidores


públicos fazem jus, assinale a opção correta.
a) Servidor público não pode ausentar-se do serviço em razão de
falecimento da própria madrasta.

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b) O servidor pode ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo, por até


dois dias consecutivos em razão de casamento.
c) O servidor pode ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo, por, no
máximo, um dia para se alistar como eleitor.
d) Deve ser concedido horário especial ao servidor estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição
em que trabalha, sem prejuízo do exercício de seu cargo.
e) O servidor pode ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo, por, no
máximo, dois dias consecutivos em razão de falecimento de irmãos.

Comentários:

As letras a, b, c e e estão erradas. Sem qualquer prejuízo, poderá o


servidor ausentar-se do serviço (art. 97):
• Por 1 dia, para doação de sangue;
• Por 2 dias, para se alistar como eleitor;
• Por 8 dias consecutivos em razão de :
9 Casamento;
9 Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmãos (tio(a), avô(ó) não!).

A letra d está certa. Será concedido horário especial ao servidor


estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário
escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo (art. 98).

Por isso, a resposta desta questão é a letra d.

74. (CESPE/MMA/2009) A prática de atos que configurem improbidade


administrativa dá causa à aplicação da penalidade de demissão do servidor,
após regular processo administrativo disciplinar.

Comentários:

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CERTO. A demissão será aplicada no caso de improbidade


administrativa (art. 132, IV).

75. (CESPE/TRE-GO/2009) José Carlos, servidor público federal, faltou ao


serviço sessenta e cinco dias em um período de doze meses, sem apresentar
qualquer justificativa, configurando-se a hipótese de inassiduidade habitual.
Diante disso, foi instaurado regular processo administrativo disciplinar contra
José Carlos. Assinale a opção correspondente à penalidade a que está sujeito
José Carlos, de acordo com a Lei n.º 8.112/1990 (Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Federais), caso a hipótese de inassiduidade habitual seja
comprovada.
a) advertência
b) aposentadoria compulsória
c) suspensão
d) demissão

Comentários:

A demissão será aplicada no caso de inassiduidade habitual (art. 132,


III).

Com efeito, a resposta desta questão é a letra d.

76. (CESPE/TRE-GO/2009) Com relação à investidura em cargo público,


assinale a opção correta.
a) Para a investidura em cargo público, é necessário possuir idade mínima
de dezesseis anos.
b) O aproveitamento é forma de provimento de cargo público.
c) A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação.
d) O servidor tem trinta dias para entrar em exercício, contados da data da
nomeação.

Comentários:

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A letra a está errada. São requisitos básicos para investidura em


cargo público (art. 5º):
• Nacionalidade brasileira;
• Gozo dos direitos políticos;
• Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
• Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
• Idade mínima de 18 anos;
• Aptidão física e mental.

A letra b está certa. São formas de provimento de cargo público


(NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento, Promoção,
Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão (art. 8º).

A letra c está errada. A investidura em cargo público ocorrerá com a


posse (Lei nº 8.112/90, art. 7º).

A letra d está errada. A partir da data da posse, é de 15 dias o prazo


para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício (art. 15,
§1º). Caso contrário, o servidor será exonerado (art. 15, §2º).

IMPORTANTE: Prazos Improrrogáveis Descumprimento dos Prazos

Posse 30 dias Nomeação é tornada sem efeito

Exercício 15 dias Exoneração

Pelo exposto, a resposta desta questão é a letra b.

77. (CESPE/TRE-GO/2009) Com relação à Lei n.º 8.112/1990 e acerca das


regras relativas à aposentadoria, assinale a opção correta.
a) Para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria, não poderá ser
utilizada a gratificação por encargo de curso ou concurso percebida pelo
servidor durante a atividade.
b) A aposentadoria compulsória ocorre quando o servidor completa setenta
anos e os proventos são integrais.
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c) Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior à


metade da remuneração da atividade.
d) O pagamento da gratificação natalina ao servidor aposentado deve ser
feito em primeira parcela até o mês de junho e em segunda parcela até o
dia vinte do mês de dezembro, em valor equivalente ao respectivo
provento, deduzido o adiantamento recebido.

Comentários:

A letra a está certa. A Gratificação por Encargo de Curso ou


Concurso não se incorpora ao vencimento ou salário do servidor para
qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para
quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da
aposentadoria e das pensões (art. 76-A, §3º).

A letra b está errada. O servidor será aposentado


compulsoriamente, aos 70 anos de idade, com proventos proporcionais
ao tempo de contribuição (CF, art. 40, §1º, II).

A letra c está errada. Quando proporcional ao tempo de serviço, o


provento não será inferior a 1/3 da remuneração da atividade (art. 191).

A letra d está errada. Ao servidor aposentado será paga a gratificação


natalina, até o dia 20/dez, em valor equivalente ao respectivo provento,
deduzido o adiantamento recebido (art. 194).

Logo, a resposta desta questão é a letra a.

78. (CESPE/TRE-GO/Técnico/2009) Relativamente aos conceitos de


readaptação, recondução, aproveitamento e reversão, assinale a opção
correta.
a) Readaptação é a situação funcional na qual o servidor estável passa à
inatividade em razão da extinção de seu cargo ou da declaração de sua
desnecessidade.
b) Ocorre a recondução quando o servidor estável retorna ao cargo
anteriormente ocupado, ou ao cargo resultante de sua transformação,
após ter sido reconhecida a ilegalidade de sua demissão.
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c) O aproveitamento é o reingresso, no serviço público, do servidor em


disponibilidade, quando haja cargo vago de natureza e vencimento
compatíveis com o anteriormente ocupado.
d) Como forma de provimento por reingresso do servidor, a reversão se
consuma quando o servidor estável retorna ao cargo que antes ocupava
em razão de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou
de reintegração do anterior ocupante.

Comentários:

A letra a está errada. Readaptação é a investidura do servidor em


cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção
médica (art. 24).

A letra b está errada. A reintegração é a reinvestidura do servidor


estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).

A letra c está certa. O aproveitamento é a forma de provimento


derivado que se caracteriza pelo reingresso do servidor estável em outro
cargo de vencimentos e responsabilidade compatíveis com o
anteriormente ocupado, em decorrência da declaração de desnecessidade
do cargo efetivo e conseqüente disponibilidade.

A letra d está errada. A recondução é a forma de provimento


derivado que se caracteriza pelo retorno do servidor estável ao cargo por ele
anteriormente ocupado, em decorrência de inabilitação em estágio
probatório relativo a outro cargo ou de reintegração do anterior
ocupante.

Portanto, a resposta desta questão é a letra c.

Amigos(as), até a próxima aula!


Bons estudos, Anderson Luiz

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LISTA DAS QUESTÕES COMENTADAS NESTA AULA

1. (CESPE/TRE-MT/2010) Com base na Lei n.º 8.112/1990, assinale a


opção correta.
a) A ascensão funcional é forma de provimento de cargo público atualmente
vigente.
b) A contagem do tempo de estágio probatório não será interrompida caso
o servidor entre em gozo de licença por motivo de doença de cônjuge ou
filhos, mas será interrompida caso ele entre em gozo de licença para
participação em curso de formação.
c) A licença por motivo de doença em pessoa da família será concedida ao
servidor, sem prejuízo da remuneração, pelo prazo de três meses,
podendo haver uma única prorrogação por igual prazo, mediante
justificativa, sem a remuneração.
d) As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros
cancelados, após o decurso de três e cinco anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado
nova infração disciplinar, mas o cancelamento não surtirá efeitos
retroativos.
e) As sanções civis, penais e administrativas podem cumular-se e são
independentes entre si, razão pela qual, ainda que haja absolvição
criminal que negue a existência do fato ou sua autoria, poderá restar
configurada a responsabilidade administrativa do servidor público.

2. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) O servidor que se afastar de seu


cargo para exercer mandato eletivo não terá seu tempo de serviço computado
durante o período do mandato.

3. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Será concedido horário especial ao


servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário
escolar e o regular exercício das atribuições do cargo, independentemente de
compensação horária.

4. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) O adicional noturno representa


acréscimo destinado ao servidor que labora entre as vinte horas de um dia e
as seis horas do dia seguinte. Exercendo suas funções nesse período, o
servidor terá direito de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de
15% do valor hora normal.

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5. (CESPE/TRE-MT/2010) Considerando as disposições legais a respeito de


substituição, vacância, remoção, redistribuição e provimento, assinale a opção
correta.
a) A substituição é hipótese excepcional na qual o servidor, ao ocupar a
vaga do titular, poderá acumular, temporariamente, a remuneração de
seu próprio cargo e do cargo que assumiu cumulativamente,
independentemente do número de dias de efetiva substituição.
b) Vacância é o ato administrativo pelo qual o servidor é destituído do
cargo, emprego ou função. Decorre de demissão ou de aposentadoria,
mas não de exoneração, pois esta só existe para os cargos em comissão.
c) A remoção é forma de provimento derivado mediante a qual o servidor é
deslocado para quadro diverso, somente podendo ocorrer de ofício, no
interesse da administração.
d) Pela redistribuição, o servidor é deslocado do cargo que antes ocupava
para cargo diverso situado no âmbito do quadro de pessoal do mesmo
órgão ou entidade.
e) A nomeação é forma de provimento originário, por meio da qual o
indivíduo ingressa no serviço público, sendo cabível tanto para cargos
efetivos quanto para cargos em comissão.

6. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Todos os cargos públicos são


acessíveis apenas aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados.

7. (CESPE/TRE-MT/2010/Adaptada) Os servidores públicos podem, além


do vencimento, receber como vantagens indenizações, gratificações e
adicionais. As indenizações referem-se a ajuda de custo, diárias e indenização
de transporte. O auxílio-moradia é categorizado como vantagem adicional.

8. (CESPE/TRE-MT/2010) Acerca da Lei n.º 8.112/1990 e suas alterações,


assinale a opção correta em relação às formas de provimento de cargo público.
a) Não se admite que a posse no cargo público ocorra mediante procuração
específica.
b) O prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício
é de trinta dias, contados da data da posse.
c) A reintegração é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente
ocupado em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a
outro cargo.

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d) A reversão é o retorno à atividade do servidor público aposentado, no


interesse da administração, como forma de provimento em cargo
público.
e) O servidor em estágio probatório não pode exercer cargo de provimento
em comissão, ainda que seja no seu órgão de lotação.

9. (CESPE/TRE-MT/2010) Com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990 e


alterações, assinale a opção correta no que respeita a provimento, vacância e
remoção do cargo público.
a) Constitui requisito básico para a investidura em cargo público a
nacionalidade brasileira, não se admitindo, portanto, o provimento de
cargos com cidadãos estrangeiros, independentemente da instituição.
b) Após a publicação do ato de provimento, o servidor tem até o décimo
quinto dia para tomar posse no cargo público.
c) Reversão e readaptação são formas de provimento de cargo público.
d) O servidor público em estágio probatório não pode usufruir de licença,
qualquer que seja sua natureza.
e) O concurso público tem validade de três anos, podendo ser prorrogado
uma única vez, por igual período.

10. (CESPE/TRE-MT/2010) No que diz respeito aos direitos e às vantagens


do servidor público consoante estabelece a Lei n.º 8.112/1990, assinale a
opção correta.
a) Podem ser pagas ao servidor, além do vencimento, indenizações, como
as diárias, que se incorporam ao vencimento conforme estabelecido em
lei.
b) O servidor que, a serviço, afastar-se da sede, em caráter eventual ou
transitório, para outro ponto do território nacional fará jus a ajuda de
custo destinada a indenizar as parcelas de despesas com pousada,
alimentação e locomoção urbana.
c) As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento, nos casos
e nas condições indicados em lei.
d) Nada impede que o servidor exerça atividade remunerada durante o
período da licença por motivo de doença em família.
e) O servidor pode receber simultaneamente o adicional de insalubridade e
o adicional de periculosidade, desde que trabalhe com habitualidade em
locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas,
radioativas ou com risco de morte.

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11. (CESPE/TRE-MT/2010) Acerca do que dispõe a Lei n.º 8.112/1990 e


alterações em relação a vencimento, remuneração e vantagens, assinale a
opção correta.
a) Vencimento corresponde à retribuição pecuniária pelo exercício do cargo
público efetivo, acrescida das vantagens pecuniárias permanentes
estabelecidas em lei.
b) Podem ser concedidas ao servidor público, além do vencimento,
gratificações e indenizações, as quais não se incorporam ao vencimento
para qualquer feito.
c) Somente lei pode impor a incidência de desconto sobre remuneração ou
provento do servidor.
d) O servidor público não faz jus ao adicional pela prestação de serviço
extraordinário.
e) O vencimento pode ser objeto de penhora apenas nos casos de
prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

12. (CESPE/TRE-MT/Analista/2010) Assinale a opção correta em relação


ao regime disciplinar aplicável ao servidor público, conforme dispõe a Lei n.º
8.112/1990.
a) O servidor que estiver no gozo de licença para tratar de interesses
particulares pode participar de gerência ou administração de sociedade
privada, personificada ou não personificada, e exercer o comércio.
b) No caso de reincidência em faltas punidas com advertência, pode ser
aplicada ao servidor efetivo a suspensão, limitada a sessenta dias.
c) A ação disciplinar prescreve em cinco anos quanto à suspensão.
d) A abertura de sindicância contra o servidor não interrompe o curso do
prazo prescricional da ação disciplinar.
e) Instaurado o processo administrativo disciplinar, o servidor acusado pode
ser afastado preventivamente por determinação da autoridade
instauradora, por até quarenta dias após o término do processo e sem
remuneração.

13. (CESPE/MPS/2010) É cabível a exoneração de ofício quando não


satisfeitas as condições do estágio probatório.

14. (CESPE/MPS/2010) As vantagens pecuniárias não são computadas nem


acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

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15. (CESPE/MPS/2010) É cabível aplicação de pena de demissão a servidor


que atue de forma desidiosa, isto é, que apresente conduta negligente de
maneira reiterada.

16. (CESPE/MPS/2010) Uma das hipóteses de aplicação da pena de


suspensão é a reincidência em faltas punidas com a pena de advertência.

17. (CESPE/MEC/2009) Um dos requisitos básicos para a investidura em


cargo público é a nacionalidade brasileira. Por essa razão, as universidades
federais não podem prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas
estrangeiros.

18. (CESPE/MEC/2009) Só haverá posse nos casos de provimento de cargo


por nomeação.

19. (CESPE/MEC/2009) O servidor que estiver em licença poderá ser


designado para exercer função de confiança, mas o ato não terá efeito se a
licença ultrapassar trinta dias da data da publicação da designação.

20. (CESPE/MEC/2009) O servidor em estágio probatório poderá exercer


cargo de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou
assessoramento no órgão ou entidade de lotação, mas não poderá ser cedido a
outro órgão ou entidade para ocupar cargos de natureza especial.

21. (CESPE/MEC/2009) A gratificação por encargo de curso ou concurso é


devida a servidor que tenha ingressado no serviço público por meio de prévia
aprovação em concurso público de provas e títulos.

22. (CESPE/MEC/2009) Considere a seguinte situação hipotética. Maria e


seu esposo, Gabriel, residem no interior do estado de Goiás. Maria é
estudante universitária do curso de direito em instituição de ensino superior
privada, a única que possui esse curso na região. Gabriel é servidor público
civil da União. Diante de uma alteração na estrutura administrativa do órgão
onde trabalha, Gabriel teve de se mudar para Brasília-DF, juntamente com a
sua família. Nessa situação, Maria não terá direito a matricular-se,
independentemente da existência de vaga, no curso de direito da Universidade
de Brasília, instituição de ensino pública.

23. (CESPE/MEC-FUB/2009) Hugo conseguiu anular, por meio de decisão


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judicial, já transitada em julgado, a portaria que o demitiu do serviço público


federal. Nessa situação, Hugo terá que ser reintegrado, com ressarcimento de
todas as vantagens, no seu cargo anterior, e se esse cargo já estiver provido,
o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenização ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em
disponibilidade.

24. (CESPE/MEC-FUB/2009) É dever do servidor representar contra


ilegalidade, omissão ou abuso de poder, devendo a respectiva representação
ser encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior
àquela contra a qual é formulada.

25. (CESPE/MEC-FUB/2009) Ao servidor é proibido recusar-se a atualizar


seus dados cadastrais quando solicitado, importando a violação a essa
proibição na sanção de advertência por escrito.

26. (CESPE/MEC- FUB/2009) Constatada a acumulação ilegal de cargo,


emprego ou função pública, a autoridade superior do ente que verificou a
irregularidade deve notificar o servidor, por meio de sua chefia imediata, para,
no prazo improrrogável de dez dias, apresentar opção pelo cargo em que
deseja continuar exercendo suas funções. A opção, no prazo legal, se
converterá automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo, o que
configurará a boa-fé do servidor e o isentará de responder a processo
administrativo disciplinar.

27. (CESPE/MEC- FUB/2009) Em se tratando de responsabilidade civil do


servidor, ele só responderá perante a administração por dano causado a
terceiros no exercício de suas atribuições, em ação regressiva, se tiver agido
de forma dolosa, mas não culposa.

28. (CESPE/TCU/2009) Considere a seguinte situação hipotética.


Determinado ente federativo, sob o argumento de modernizar a gestão
administrativa e reestruturar o quadro de pessoal, editou lei regulamentando a
realização de concurso interno e ascensão funcional em determinada carreira
típica do Estado, no qual pessoas anteriormente admitidas, mediante concurso
público, para cargos de nível médio poderão ascender às carreiras de nível
superior, atendidos certos requisitos próprios. Nessa situação, conforme a
jurisprudência majoritária do STF, a conduta do referido ente encontra suporte
na CF, já que não violou a exigência do concurso público.

29. (CESPE/TCU/2009) A posse em cargo público, que poderá ser realizada


mediante procuração específica, terá de ocorrer no prazo de trinta dias
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contados da publicação do ato de provimento, enquanto o prazo para o


servidor entrar em exercício será de quinze dias, contados da referida posse.

30. (CESPE/TCU/2009) A abertura de sindicância ou a instauração de


processo disciplinar interrompe o prazo prescricional, até a decisão final
proferida por autoridade competente.

31. (CESPE/TRE-MA/2009) Nos casos de reorganização ou extinção de


órgão ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão
ou entidade, o servidor que não for redistribuído é colocado em disponibilidade
ou, ainda, fica sob a tutela do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC). Essa forma de
provimento denomina-se
a) readaptação.
b) reversão.
c) reintegração.
d) recondução.
e) aproveitamento.

32. (CESPE/TRE-MA/Técnico/2009) Não constitui hipótese de provimento


em cargo público:
a) a nomeação.
b) a reintegração.
c) a transferência.
d) o aproveitamento.
e) a promoção.

33. (CESPE/TRE-MA/Técnico/2009) O vencimento do cargo efetivo,


acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei,
denomina-se:
a) remuneração.
b) vantagem pecuniária.
c) salário.
d) indenização.
e) comissão.

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34. (CESPE/TRE-MA/Técnico/2009) O auxílio-moradia pago pela


administração pública
a) é incorporado ao vencimento do servidor após 3 anos de recebimento
ininterrupto.
b) é incorporado ao vencimento do servidor imediatamente após ser
concedido.
c) é incorporado ao vencimento do servidor apenas quando pago em
caráter definitivo e irrevogável.
d) não é incorporado ao vencimento do servidor, por ser pago apenas em
caráter transitório.
e) não é incorporado ao vencimento do servidor, por ter caráter
indenizatório.

35. (CESPE/TRE-MA/Técnico/2009) Considerando que um servidor público


federal, residente em São Luís - MA, onde exerce seu cargo efetivo, tenha sido
eleito vereador no município de Alcântara, assinale a opção correta.
a) Havendo compatibilidade de horários, é possível que o servidor cumule
as duas funções, porém deve optar pela remuneração que deseja
receber: ou a remuneração do cargo efetivo, ou as vantagens do cargo
eletivo.
b) Havendo compatibilidade de horários, é possível que o servidor acumule
as duas funções, recebendo as vantagens do cargo de vereador e a
remuneração do cargo efetivo.
c) Ainda que exista compatibilidade de horários, se o servidor optar por
exercer o cargo eletivo, deve, necessariamente, pedir afastamento, sem
remuneração, do cargo efetivo.
d) A Lei n.o 8.112/1990 veda expressamente qualquer acumulação de
cargos.
e) O servidor não pode acumular os cargos de vereador com o de servidor
público em São Luís - MA, pois deve, necessariamente, transferir sua
residência para outro município, caso opte por exercer o mandato
eletivo.

36. (CESPE/TRT/2009) O servidor que, após dirigir requerimento a uma


autoridade administrativa, obtiver resposta negativa, pode formular pedido de
reconsideração à autoridade imediatamente superior à que decidiu
contrariamente ao pedido formulado.

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37. (CESPE/TRT/2009) Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade


do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

38. (CESPE/TRT/2009) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito


podem ser compensadas a critério da chefia imediata e, então, são
consideradas como efetivo exercício.

39. (CESPE/BACEN/2009) Quanto aos agentes públicos e ao regime


jurídico dos servidores públicos federais, assinale a opção correta.
a) Servidor público federal eleito prefeito de sua cidade natal, diante do
afastamento do cargo efetivo federal, não poderá optar por continuar a
receber a sua remuneração, caso seja maior que a de prefeito.
b) Conforme a Lei n.° 8.112/1990, o servidor público federal detentor de
cargo efetivo ou em comissão poderá afastar-se do exercício do cargo,
com a respectiva remuneração, para participar de programas de
mestrado ou doutorado no país ou no exterior.
c) Se um indivíduo tomar posse em cargo público federal, mas não entrar
em exercício no prazo legal, será tornado sem efeito o ato de posse.
d) Se um indivíduo ingressou, sem concurso público, no serviço público
federal, em 1º/10/1980, estava em exercício na data da promulgação da
CF, mesmo que não aprovado em concurso público, esse indivíduo será
estável, mas não terá cargo efetivo.
e) O funcionário que, demitido administrativamente do serviço público por
ter praticado infração também capitulada como crime, seja absolvido do
crime por insuficiência de provas, deverá ser reintegrado no cargo
efetivo.

40. (CESPE/TRE-MA/2009) Considerando a Lei n.º 8.112/1990, que dispõe


sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e
das fundações públicas federais, assinale opção incorreta.
a) Os cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros e criados por lei,
com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, com
vistas ao provimento em caráter efetivo ou em comissão.
b) Não é permitida a prestação de serviços gratuitos, salvo nos casos
previstos em lei.
c) A investidura em cargo público ocorre com a nomeação.
d) O servidor que ocupa cargo em comissão ou de natureza especial pode
ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de
confiança, sem prejuízo das atribuições que atualmente ocupa, hipótese

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em que deve optar pela remuneração de um deles enquanto durar a


interinidade.
e) As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica
federais podem prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas
de outros países, segundo as normas e os procedimentos dessa lei.

41. (CESPE/TRE-MA/Analista/2009) Se um servidor público estável for


aprovado em outro concurso público que ofereça melhor remuneração, em
cargo inacumulável, após sua posse no novo cargo, ficará caracterizada, em
relação ao cargo anterior,
a) redistribuição.
b) vacância por posse.
c) remoção.
d) demissão do servidor, gerando a vacância no antigo cargo.
e) exoneração do cargo.

42. (CESPE/TRE-MA/2009) Jorge, servidor público de carreira, foi


aposentado por invalidez em dezembro de 2005. No mês de março de 2009,
Jorge foi submetido a uma junta médica oficial, que considerou insubsistentes
os motivos para a sua aposentadoria por invalidez e sugeriu o imediato retorno
do servidor à ativa. Nessa situação hipotética, no retorno de Jorge à ativa,
ocorre
a) readaptação.
b) reversão.
c) reintegração.
d) recondução.
e) remoção.

43. (CESPE/TRE-MA/2009) José, servidor público federal, é casado com


Maria e reside em São Luís - MA. Maria foi eleita deputada federal e, por esse
motivo, transferiu sua residência para Brasília. José requereu a licença por
motivo de afastamento do cônjuge, para acompanhar sua esposa em Brasília.
Nessa situação hipotética, a licença será por prazo
a) indeterminado e remunerada nos primeiros seis meses.
b) indeterminado e remunerada durante todo o período da licença.
c) determinado de quatro anos e sem remuneração.
d) indeterminado e sem remuneração.
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e) determinado de um ano e com remuneração integral.

44. (CESPE/OAB/2009) Com base no regime jurídico dos servidores


públicos federais, assinale a opção correta.
a) Remoção caracteriza-se como o deslocamento de cargo de provimento
efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para
outro órgão ou entidade do mesmo poder.
b) A anulação do ato de demissão de servidor público detentor de cargo
efetivo ou em comissão implica a sua reintegração ao cargo.
c) O servidor público que tenha sido absolvido na esfera criminal, por falta
de provas da existência de crime, deve ser, obrigatoriamente, absolvido
da infração administrativa.
d) O servidor público detentor de cargo efetivo que seja demitido por lesão
aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio não pode mais retornar
ao serviço público.

45. (CESPE/TRT/2009) O vencimento é a retribuição pecuniária pelo


exercício do cargo público, acrescida das vantagens pecuniárias permanentes
estabelecidas em lei.

46. (CESPE/TRT/2009) O servidor que, após ter tomado posse, não entrar
em exercício no prazo de quinze dias, será, então, exonerado.

47. (CESPE/TRT/2009) Não será concedida ajuda de custo àquele que, não
sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança
de domicílio.

48. (CESPE/TRT/2009) Os cargos públicos para provimento em caráter


efetivo ou em comissão somente podem ser criados por lei.

49. (CESPE/TRT/2009) São requisitos básicos para a investidura em cargo


público, entre outros, o gozo dos direitos políticos e a quitação com as
obrigações militares e eleitorais.

50. (CESPE/TRT/2009) O servidor ocupante de cargo em comissão poderá


ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança,
sem prejuízo das atribuições do que antes ocupava. Nessa hipótese, o servidor
pode perceber, simultaneamente e por prazo determinado, a remuneração de
ambos os cargos.
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51. (CESPE/TRT/2009) João foi nomeado para exercer cargo em comissão


no TRT da 17.ª Região. Nessa situação, João foi previamente aprovado em
concurso público e, caso a autoridade que o nomeou queira exonerá-lo, deve
abrir um processo administrativo para motivar o ato de exoneração e conceder
a João o direito de defesa.

52. (CESPE/TRT/2009) O presidente de determinada autarquia federal, ao


elaborar edital regulador de concurso para provimento de cargos na entidade,
decidiu que 30% das vagas oferecidas no certame seriam ocupadas por
portadores de necessidades especiais. Nessa situação, não há qualquer vício de
legalidade, uma vez que é adequada a atitude da referida autoridade ao buscar
promover a inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais no
mercado de trabalho.

53. (CESPE/TRT/2009) Carla, servidora pública do Ministério da Educação,


lotada em Brasília, requereu remoção para acompanhar seu cônjuge, servidor
público militar, que foi deslocado para cumprir missão estratégica na fronteira
do Brasil com o Paraguai. Considerando essa situação hipotética, julgue os
seguintes itens. Nesse caso hipotético, a remoção deve ser deferida
independentemente do interesse do Ministério da Educação.

54. (CESPE/TRT/2009) Considere que um técnico judiciário do TRT da 17.ª


Região tenha danificado equipamento de informática do tribunal e, após
regular processo administrativo, concluiu-se que o dano foi causado por
negligência do servidor. Nessa situação, o servidor pode promover a reposição
ao erário de forma parcelada por meio de desconto do valor devido em seu
contracheque, que, contudo, não pode ser inferior ao correspondente a 10%
de sua remuneração.

55. (CESPE/TRT/2009) O preenchimento dos requisitos para percepção de


pensão por morte tem como data de aferição o dia do óbito do autor da
herança.

56. (CESPE/TRT/2009) O servidor reprovado no estágio probatório é


demitido.

57. (CESPE/TRT/2009) O servidor público responde civil, penal e


administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. Assim, caso
venha a ser demitido pela comprovada aplicação irregular de dinheiro público,
os bens de sua propriedade que assegurem o integral ressarcimento do dano

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devem ser declarados indisponíveis. Além disso, o servidor deve ressarcir o


erário e responder à ação penal cabível.

58. (CESPE/TRT/2009) O direito brasileiro admite a figura da fundação de


direito privado, instituída por lei, pelo poder público. Nessa fundação, os
empregados são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.

59. (CESPE/TRT/2009) Para ocupar emprego público em sociedade de


economia mista, por esta ter o mesmo tratamento que as pessoas jurídicas de
direito privado, o indivíduo não precisa ser aprovado em concurso público para
ingressar na empresa.

60. (CESPE/TRT/2009) As limitações impostas pela Constituição Federal de


1988 à acumulação de cargos públicos são extensíveis aos denominados
empregos públicos, porém não são aplicáveis às sociedades controladas
indiretamente pelo poder público.

61. (CESPE/TRT/2009) Ao indeferir o pedido de remoção de um servidor da


cidade de Goiânia para o Rio de Janeiro, motivada pela necessidade de
acompanhar cônjuge, que é sua dependente e está com problemas de saúde
comprovados por junta médica oficial, o diretor de recursos humanos agirá
corretamente, já que o deslocamento do servidor não é do interesse da
administração.

62. (CESPE/TRT/2009) O licenciamento de um servidor para desempenho


de mandato classista concede a ele o direito de considerar como de efetivo
exercício o tempo de serviço durante o aludido afastamento.

63. (CESPE/TRT/2009) Readaptação é a reinvestidura do servidor estável


no cargo anteriormente ocupado quando invalidada a sua demissão por
decisão judicial.

64. (CESPE/TRT/2009) O servidor público que estiver cumprindo estágio


probatório não faz juz à licença para tratar de interesses particulares a critério
da administração pública.

65. (CESPE/ANTAQ/2009) Pedro, servidor público federal, é casado com


Maria, servidora pública do estado de Minas Gerais. Maria foi deslocada, no
interesse da administração, para trabalhar em outro município. Nesse caso
hipotético, Pedro poderá, independentemente do interesse da administração

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federal, ser removido para o mesmo município do deslocamento de Maria, com


o objetivo de acompanhá-la.

66. (CESPE/ANTAQ/2009) Durante o estágio probatório, é vedado ao


servidor público assumir cargo em comissão.

67. (CESPE/ANTAQ/2009) A aposentadoria compulsória se dará, em


qualquer caso, com proventos integrais do cargo em que se encontra o
servidor.

68. (CESPE/ANTAQ/2009) A redistribuição caracteriza-se quando o servidor


é deslocado de lugar, o que pode ocorrer a pedido ou de ofício.

69. (CESPE/ANTAQ/2009) A exoneração não se caracteriza como uma


penalidade administrativa disciplinar aplicável aos servidores públicos.

70. (CESPE/TRE-MG/2009) Acerca das penalidades que podem ser


aplicadas a servidores públicos, assinale a opção correta com base na Lei n.º
8.112/1990.
a) Deve ser cassada a aposentadoria de servidor inativo que tenha
praticado, quando em atividade, falta punível com suspensão.
b) A demissão deve ser aplicada em caso de inassiduidade habitual.
c) A advertência deve ser aplicada verbalmente nos casos em que haja
inobservância de dever funcional previsto em lei, em regulamentação ou
em norma interna e que não justifiquem imposição de penalidade mais
grave.
d) A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo
efetivo deve ser aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de
advertência, suspensão ou demissão.
e) Quando o servidor é demitido por abandono de cargo, a demissão implica
a indisponibilidade de seus bens e o ressarcimento ao erário, sem
prejuízo da ação penal cabível.

71. (CESPE/TRE-MG/2009) Considerando que um servidor público do TRE


de determinado estado tenha exercido irregularmente as atribuições de seu
cargo, assinale a opção correta.
a) As sanções civis, penais e administrativas aplicáveis ao servidor em
questão não se podem cumular, sendo dependentes entre si.

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b) A responsabilidade civil-administrativa desse servidor não pode resultar


de ato omissivo por ele praticado quando desempenhava seu cargo.
c) A responsabilidade penal a que o referido servidor está sujeito abrange
tanto os crimes quanto as contravenções imputadas a ele, na qualidade
de servidor.
d) A responsabilidade administrativa do servidor em apreço não deve ser
afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato.
e) A responsabilidade civil do servidor em tela decorre apenas de ato
omissivo culposo que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.

72. (CESPE/TRE-MG/2009) Divino, servidor público do TRE de determinado


estado, tem o vencimento mensal de R$ 2.501,28, e sua remuneração mensal
é de R$ 3.711,74. Com base nessa situação hipotética, assinale a opção
correta.
a) Caso Divino receba gratificações, estas devem ser incorporadas ao seu
vencimento, nos casos e nas condições indicados em lei.
b) Se Divino receber diárias, estas deverão ser incorporadas ao seu
vencimento, nos casos e nas condições indicados em lei.
c) Os adicionais que Divino vier a receber não devem ser incorporados ao
seu vencimento, para nenhum efeito.
d) Caso Divino receba ajuda de custo, esta deve ser calculada sobre o valor
de seu vencimento, não podendo exceder a importância correspondente
ao valor percebido por três meses de serviço.
e) Caso Divino receba gratificação por encargo de curso ou concurso, ela
deve ser incorporada ao seu vencimento para qualquer efeito, inclusive
para fins de cálculo dos proventos de aposentadoria ou pensão.

73. (CESPE/TRE-MG/2009) Acerca das concessões a que os servidores


públicos fazem jus, assinale a opção correta.
a) Servidor público não pode ausentar-se do serviço em razão de
falecimento da própria madrasta.
b) O servidor pode ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo, por até
dois dias consecutivos em razão de casamento.
c) O servidor pode ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo, por, no
máximo, um dia para se alistar como eleitor.
d) Deve ser concedido horário especial ao servidor estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição
em que trabalha, sem prejuízo do exercício de seu cargo.

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e) O servidor pode ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo, por, no


máximo, dois dias consecutivos em razão de falecimento de irmãos.

74. (CESPE/MMA/2009) A prática de atos que configurem improbidade


administrativa dá causa à aplicação da penalidade de demissão do servidor,
após regular processo administrativo disciplinar.

75. (CESPE/TRE-GO/2009) José Carlos, servidor público federal, faltou ao


serviço sessenta e cinco dias em um período de doze meses, sem apresentar
qualquer justificativa, configurandose a hipótese de inassiduidade habitual.
Diante disso, foi instaurado regular processo administrativo disciplinar contra
José Carlos. Assinale a opção correspondente à penalidade a que está sujeito
José Carlos, de acordo com a Lei n.º 8.112/1990 (Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Federais), caso a hipótese de inassiduidade habitual seja
comprovada.
a) advertência
b) aposentadoria compulsória
c) suspensão
d) demissão

76. (CESPE/TRE-GO/2009) Com relação à investidura em cargo público,


assinale a opção correta.
a) Para a investidura em cargo público, é necessário possuir idade mínima
de dezesseis anos.
b) O aproveitamento é forma de provimento de cargo público.
c) A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação.
d) O servidor tem trinta dias para entrar em exercício, contados da data da
nomeação.

77. (CESPE/TRE-GO/2009) Com relação à Lei n.º 8.112/1990 e acerca das


regras relativas à aposentadoria, assinale a opção correta.
a) Para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria, não poderá ser
utilizada a gratificação por encargo de curso ou concurso percebida pelo
servidor durante a atividade.
b) A aposentadoria compulsória ocorre quando o servidor completa setenta
anos e os proventos são integrais.

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c) Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior à


metade da remuneração da atividade.
d) O pagamento da gratificação natalina ao servidor aposentado deve ser
feito em primeira parcela até o mês de junho e em segunda parcela até o
dia vinte do mês de dezembro, em valor equivalente ao respectivo
provento, deduzido o adiantamento recebido.

78. (CESPE/TRE-GO/Técnico/2009) Relativamente aos conceitos de


readaptação, recondução, aproveitamento e reversão, assinale a opção
correta.
a) Readaptação é a situação funcional na qual o servidor estável passa à
inatividade em razão da extinção de seu cargo ou da declaração de sua
desnecessidade.
b) Ocorre a recondução quando o servidor estável retorna ao cargo
anteriormente ocupado, ou ao cargo resultante de sua transformação,
após ter sido reconhecida a ilegalidade de sua demissão.
c) O aproveitamento é o reingresso, no serviço público, do servidor em
disponibilidade, quando haja cargo vago de natureza e vencimento
compatíveis com o anteriormente ocupado.
d) Como forma de provimento por reingresso do servidor, a reversão se
consuma quando o servidor estável retorna ao cargo que antes ocupava
em razão de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou
de reintegração do anterior ocupante.

GABARITO

1-D 2-E 3-E 4-E 5-E 6-E 7-E 8-E 9-D 10-C

11-C 12-A 13-C 14-C 15-C 16-C 17-E 18-C 19-C 20-E

21-E 22-C 23-C 24-C 25-C 26-C 27-E 28-E 29-C 30-C

31-E 32-C 33-A 34-E 35-B 36-E 37-C 38-E 39-D 40-C

41-B 42-B 43-D 44-D 45-E 46-C 47-E 48-C 49-C 50-E

51-E 52-E 53-C 54-C 55-C 56-E 57-C 58-C 59-E 60-E

61-E 62-C 63-E 64-C 65-C 66-E 67-E 68-E 69-C 70-B

71-C 72-A 73-D 74-C 75-D 76-B 77-A 78-C

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BIBLIOGRAFIA

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