DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Ral Deivy Lima Medina

UNIVERSIDAD PERUANA DE LAS

AMERICAS
TRABAJO APLICATIVO

CURSO: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

TEMA: Negociacin Colectiva en la ley del Servicio Civil

CATEDRATICO: Elmer aupari Alvaro

FACULTAD: DERECHO
CICLO: VII
PRESENTADO POR: RAUL DEIVY LIMA MEDINA
2017 I

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DEDICATORIA
Este trabajo est dedicado a DIOS por ser fuente
de fortaleza, A mis padres que con su apoyo
incondicional hacen que contine con esta
carrera, a mis catedrticos que con su apoyo en la
parte acadmica hacen de mi un futuro
profesional con xito.

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AGRADECIMIENTO

A dios que hace de nuestras vidas sean de una eterna gloria y nos ayuda a ser honestos
cada da y nos cubre en su manto celestial.

A MI PADRE SR RAUL AURELIO LIMA ROQUE, Quien ha sembrado en mi el amor por el

Derecho Penal, inculcndome da a da los valores plenos para llevar una vida digna y
con decoro. Para ti pap.

A MI MADRE SRA HERMELINDA MEDINA HUALLPA, Por su eterno amor, por ser mi gua
y mi mejor consejera, encontrando entre sus brazos la bondad y la comprensin en las
que siempre he podido anidar, por entenderme y confiar en mi depositando siempre su fe
en mis anhelos y esperanzas, portarnos ratos vividos y momentos compartidos. Te adoro
mam.

A MI FAMILIA Por su amor, su sonrisa y su confianza, siendo un valuarte que Dios me ha

dado y en donde he podido florecer como ser humano. En forma especial a los ms
pequeos, esperando que ste esfuerzo les incite ha seguir adelante, demostrndoles
que con fe y con esfuerzo toda estrella se puede alcanzar.

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INDICE

INTRODUCCIN

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INTRODUCCIN
A continuacin se presentara y de acuerdo a la malla curricular del VII ciclo de la
facultad de DERECHO, en referencia al curso de DERECHO COLECTIVO EN LA LEY
DEL SERVICIO CIVIL.

Debo dar a conocer que La negociacin colectiva persigue dos objetivos. Por una parte,
sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos
trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante
negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente.
Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo,
las normas que regirn sus relaciones recprocas. Estos dos aspectos del proceso de
negociacin se hallan ntimamente vinculados. La negociacin colectiva tiene lugar entre
un empleador, un grupo de empleadores, una o ms organizaciones de empleadores, por
un lado, y una o ms organizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en
diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una
unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector, en la regin o bien en el plano
nacional.
La negociacin colectiva presenta ventajas tanto para los trabajadores como para los
empleadores. En el caso de los trabajadores, la negociacin colectiva asegura salarios y
condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola
voz", lo que les beneficia ms que cuando la relacin de trabajo se refiere a un solo
individuo. Tambin permite influir decisiones de carcter personal y conseguir una
distribucin equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnolgico y el
incremento de la productividad. En el caso de los empleadores, como es un elemento que
contribuye a mantener la paz social, favorece la estabilidad de las relaciones laborales
que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral. Mediante
la negociacin colectiva los empleadores pueden adems abordar los ajustes que exigen
la modernizacin y la reestructuracin. Al revs de lo que se suele pensar, segn un
estudio realizado en el marco de la OIT, en muchos pases la negociacin colectiva ha
sido una de las principales vas que han permitido alcanzar consenso en torno a la
flexibilidad en los mercados de trabajo.

Para su mejor entendimiento el presente trabajo se dividi en cuatro puntos en la que

tocaremos a medida que se va a avanzando, el primer punto hace referencia al concepto
propiamente dicho, en el segundo punto tocaremos el anlisis de tipo, en el tercer punto
tocaremos el tipo en nuestro Cdigo Penal, por ltimo se pudo realizar una encuesta a
una cierta cantidad de personas del distrito de Chorrillos.

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Espero sea de su agrado y su buen entender.

ATTE SU ALUMNO

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CAPITULO I
MARCO TEORICO
1.1 DEFINICION DE TERMINOS:
1.2 BASE LEGAL:

Ley 30057 Ley Del Servicio Civil.

Art. 40 AL 45 Captulo VI Derechos Colectivos Ttulo III Del Rgimen Del
Servicio Civil ley 30057
Artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per.
Texto nico Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante Decreto Supremo
N 010-2003-TR.
Decreto Supremo N 011-92-TR.
Decreto Supremo N 009-93-TR.

1.3 ANTECEDENTES:
El surgimiento del derecho laboral, individual y colectivo, se confunde en un
slo proceso con la formacin de la sociedad industrial o capitalista y del
movimiento sindical. Las normas se fueron expidiendo por pases y de
manera muy desigual. Haremos nfasis en los procesos sociales y polticos
que sirvieron de fundamento al surgimiento de la normatividad. Las primeras
expresiones de la protesta obrera fueron inorgnicas, ms polticas que
reivindicativas y enmarcados en las fronteras de pases como Inglaterra,
Francia, Alemania, Estados Unido; luego se hicieron ms generales e
internacionales y se fueron configurando, en la segunda mitad del Siglo XIX
y las dos primeras dcadas del XX, las corrientes polticas - sindicales que
han predominado hasta nuestros das. La Iglesia, tambin, desde muy
temprano, ingres en esta disputa por influir en los trabajadores. El anterior
proceso social y poltico sirvi de sustento al surgimiento de las instituciones
del derecho colectivo del trabajo. Los hechos fueron primero, luego vino la
intervencin de la sociedad y el Estado para regularlos: Las instituciones del
derecho colectivo del trabajo nacieron antes de su reconocimiento y de su
reglamentacin legales; el orden jurdico reconoci la coalicin, la asociacin
Derecho Colectivo del Trabajo Antecedentes histricos del derecho
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colectivo del trabajo - Edgar Ospina Duque profesional, la huelga y el
contrato colectivo tiempo despus de su existencia, cuando el Estado perdi
fuerza y no logr destruirlos
1.4 NEGOCIACION COLECTIVA
1.4.1 Concepto:
Es el proceso de dilogo entre los representantes de los trabajadores y el
empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las
relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y
condiciones de trabajo, teniendo fuerza vinculante entre las partes que la
adoptaron, en el sentido de obligar a stas, a las personas en cuyo nombre
se celebr y a quienes les sea aplicable.

1.4.2 Sujetos de la negociacin:

Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones

representativas de trabajadores o de no haberlas, los representantes debidamente
elegidos y autorizados por stos; y de otra un empleador, un grupo de empleadores
o una o varias organizaciones de empleadores.

1.4.3 Niveles de Negociacin:

Se dan por el mbito de aplicacin de la convencin colectiva:

NIVEL DE EMPRESA.

NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD.

NIVEL DE GREMIO.

Debe tenerse presente que si no existe convenio colectivo anterior en

cualquiera de los niveles mencionados, las partes de comn acuerdo
definirn el nivel, siendo que en caso de no haberlo, la negociacin se
llevar a cabo a nivel de empresa. De existir convencin anterior, para
negociar en nivel distinto se necesita del acuerdo de partes, no pudiendo
fijarse el nivel de negociacin por acto administrativo o laudo arbitral.

1.4.4 Capacidad para Negociar:

De acuerdo a los niveles de negociacin:

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De empresa: El Sindicato respectivo o, a falta de ste, los representantes
elegidos por la mayora absoluta de trabajadores.

De rama de actividad o gremio: La organizacin sindical o conjunto de

ellas de la rama o gremio correspondiente.

CONCLUSIONES

La Ley del Servicio Civil reconoce formalmente los derechos fundamentales de los
trabajadores pblicos; sin embargo, est muy lejos de promover y fomentar los derechos de
sindicacin, negociacin colectiva y huelga, como manda la constitucin y como corresponde
a un Estado democrtico.

La negociacin colectiva permite que los sindicatos a travs de sus representantes

traten y solucionen sus demandas con las reas administrativas, cuyos resultados
tendrn una repercusin general y masiva en los sindicatos. Asimismo esto muchas
veces permite mantener una comunicacin constante entre obrero y rea
Administrativa.
Muchas veces las decisiones de los sindicatos son tomadas por votacin, lo cual
quiere decir que se realizan acciones lo que la mayora desea, dejndose de lado
muchas veces a la minora, los cuales pueden o no estar de acuerdo con las
demandas al estar conformes con su forma de trabajo.

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BIBLIOGRAFA

SILABO OTORGADO POR EL DR. Elmer aupari Alvaro

CLASES DICTADAS A CARGO DEL DR. Elmer aupari Alvaro

https://jorgemachicado.blogspot.pe/2010/01/dct.html

https://es.wikipedia.org/wiki/Derechos_colectivos

http://www.monografias.com/trabajos104/derecho-colectivo-del-trabajo/derecho-
colectivo-del-trabajo.shtml

https://es.slideshare.net/postgradouac/derecho-colectivo-de-trabajo

https://www.gestiopolis.com/derecho-colectivo-de-trabajo/

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