PPRA 2015.2016 ADM Secretaria Nucleo de Apoio A Gestão em Saude

P.P.R.A.
Programa de Preveno de
Riscos Ambientais
2015 / 2016
NUCLEO DE APOIO
A GESTO EM SADE
SECRETARIA ADMINISTRATIVA
Vencimento: Dezembro de 2016

PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA
NDICE
1. INTRODUO ................................................................................................................................ 02
2. OBJETIVO ...................................................................................................................................... 03
3. IDENTIFICAO DA EMPRESA ................................................................................................... 04
4. ATIVIDADES DA EMPRESA .......................................................................................................... 05
5. CARACTERSTICAS DO AMBIENTE DE TRABALHO .................................................................. 05
6. DEFINIO DAS RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR E DOS TRABALHADORES ...... 05
7. INTEGRAO COM A CIPA .......................................................................................................... 06
8. DEFINIES .................................................................................................................................. 07
9. ESTRATGIA E METODOLOGIA DE AVALIAO ....................................................................... 12
10. ESTRUTURA DO PPRA ................................................................................................................ 13
11. DESENVOLVIMENTO DO PPRA ................................................................................................... 13
12. RECONHECIMENTO E AVALIAO DOS RISCOS AMBIENTAIS E CONTROLE ...................... 13
13. FICHA DE CONTROLE E DE ENTREGA DOS EQUIPAMENTOS DE SEGURANA (MODELO) 22
14. DOS RISCOS .................................................................................................................................. 24
15. ESTABELECIMENTO DE PRIORIDADES, METAS E AVALIAO ............................................. 29
16. CONSIDERAES FINAIS ............................................................................................................ 29
17. CRONOGRAMA DE AES .......................................................................................................... 30
18. ENCERRAMENTO ......................................................................................................................... 31
19. FICHA DE INFORMAO DE SEGURANA DE PRODUTOS QUIMICOS ................................. 32
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1. INTRODUO
Em 29 de dezembro de 1994, a Portaria n.25, aprovou o texto da Norma

Regulamentadora, NR-09 que estabelece a obrigatoriedade da elaborao e
implantao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno dos Riscos Ambientais
PPRA.
Em 11 de novembro de 2005, a Portaria do MTE n. 485, aprovou o texto da Norma
Regulamentadora, NR-32 que trata da Segurana e Sade no Trabalho em
Estabelecimento de Sade, com a finalidade de estabelecer as diretrizes bsicas para a
implementao de medidas de proteo segurana e sade dos trabalhadores dos
servios de sade, bem como daqueles que exercem atividades de promoo e
assistncia sade em geral.
O PPRA do estabelecimento deve estar descrito no Documento-Base que contm
os aspectos estruturais do programa, a estratgia e metodologia de ao, forma de
registro, manuteno e divulgao dos dados, a periodicidade e forma de avaliao do
desenvolvimento do programa e o planejamento anual com o estabelecimento das metas
a serem cumpridas com os prazos para a sua implantao conforme cronograma anual.
Este programa constitui-se numa ferramenta de extrema importncia para a
segurana e sade dos empregados, proporcionando identificar as medidas de proteo
ao trabalhador a serem implantadas e tambm serve de base para a elaborao do
Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional- PCMSO, obrigatrio pela NR-07.
O PPRA tem tambm por finalidade atender s exigncias previstas nos Decretos,
Ordens de Servio e Instrues Normativas oriundas do Ministrio da Previdncia Social
MPS e do Instituto Nacional do Seguro Social INSS.
A partir de 29 de abril de 1995, data da publicao da Lei n. 9.032, a caracterizao de
atividades como especial depende de comprovao do tempo de trabalho permanente,
no ocasional nem intermitente, durante quinze, vinte ou vinte e cinco anos em
atividades com efetiva exposio a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou
associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, observada a carncia
exigida.
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2. OBJETIVO
O PPRA tem como objetivo a preservao da sade e a integridade fsica dos

trabalhadores, atravs do desenvolvimento das etapas de antecipao, reconhecimento,
avaliao e consequentemente o controle da ocorrncia dos riscos ambientais existentes
ou que venham a existir nos locais de trabalho, levando-se sempre em considerao a
proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.
O PPRA parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa, no
campo da preservao da sade e da integridade fsica dos trabalhadores estando
articulado com o disposto nas demais Normas Regulamentadoras e Legislaes
Previdencirias.
Tendo tambm por objetivo avaliar as atividades desenvolvidas pelos empregados
no exerccio de todas as suas funes e ou atividades, determinando se os mesmos
estiveram expostos a agentes nocivos, com potencialidade de causar prejuzo sade
ou a sua integridade fsica, em conformidade com os parmetros estabelecidos na
legislao previdenciria vigente.
A caracterizao de exposio deve ser realizada em conformidade com os
parmetros estabelecidos na legislao trabalhista e previdenciria vigente, e realizadas
atravs de inspeo nos locais de trabalho do empregado considerando os dados
constantes nos diversos documentos apresentados pela empresa.
Tem ainda o objetivo de atender as obrigatoriedades legais, previstas nas normas
especficas.
Este programa, conforme NR-09 foi desenvolvido considerando-se riscos
ambientais referentes aos agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes no ambiente
de trabalho, que em funo de sua natureza e intensidade, associados ao tempo de
exposio podem causar danos sade dos funcionrios do estabelecimento.
Este documento tambm ter funo de se adequar s novas exigncias da NR-
32. Norma especfica dos trabalhos em Estabelecimentos de Sade.
O PPRA objetiva minimizar riscos e estabelecer uma linha de ao no tocante
Segurana do Trabalho, sempre com meta o bem-estar fsico e mental dos funcionrios.
O cumprimento deste Programa caber Direo do estabelecimento.
3
3. IDENTIFICAO DA EMPRESA
Razo Social: Ncleo de Apoio Gesto em Sade (Secretaria Administrativa)

CNAE: 86.10-1
Atividade Principal: Atividades de Atendimento Hospitalar
Grupo: C-34
Grau de Risco: 03, conforme quadro 1 da NR - 4
Endereo Completo: Avenida Dr. Getulio Vargas, 330 Vila Guarani Mau SP
Fone: (11) 4547-6262
ORGANIZAO SOCIAL DE SADE:
REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURDICA

NMERO DE INSCRIO
57.571.275/0013-36
COMPROVANTE DE INSCRIO E DE SITUAO DATA DE ABERTURA
30/04/2010
FILIAL CADASTRAL
NOME EMPRESARIAL
FUNDACAO DO ABC
TTULO DO ESTABELECIMENTO (NOME DE FANTASIA)
COMPLEXO DE SAUDE DE MAUA - COSAM
CDIGO E DESCRIO DA ATIVIDADE ECONMICA PRINCIPAL
86.10-1-02 - Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgncias
CDIGO E DESCRIO DAS ATIVIDADES ECONMICAS SECUNDRIAS
86.90-9-99 - Outras atividades de ateno sade humana no especificadas anteriormente
CDIGO E DESCRIO DA NATUREZA JURDICA
127-9 - FUNDACAO PUBLICA DE DIREITO PRIVADO MUNICIPAL
LOGRADOURO NMERO COMPLEMENTO
R REGENTE FEIJO 166
CEP BAIRRO/DISTRITO MUNICPIO UF

09.310-640 VILA BOCAINA MAUA SP
ENDEREO ELETRNICO TELEFONE
contabilidade@fuabc.org.br (11) 2666-5400 / (11) 2666-5432
ENTE FEDERATIVO RESPONSVEL (EFR)

*****
SITUAO CADASTRAL DATA DA SITUAO CADASTRAL

ATIVA 30/04/2010
MOTIVO DE SITUAO CADASTRAL
SITUAO ESPECIAL DATA DA SITUAO ESPECIAL

******** ********
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4. ATIVIDADES DA EMPRESA
O Ncleo de Apoio Gesto em Sade (Secretaria Administrativa) objeto

deste PPRA colabora para o planejamento das polticas da rea, formado pelos
seguintes servios: Informao e Planejamento, Ouvidoria, Iseno Tarifria, Controle e
Auditoria, Complexo Regulador, que compreende Regulao Ambulatorial,
Urgncia/Emergncia e Hospitalar. Seu objetivo regular, avaliar, auditar e controlar as
aes e os servios desenvolvidos nas Unidades. As suas atividades so desenvolvidas
em uma edificao do tipo convencional com 2 (dois) andares, trreo e subsolo, com
estrutura de concreto em alvenaria de blocos. De acordo com sua atividade, recebe o
Cdigo n 86.10-1, Grupo C-34 e Grau de Risco 03, da Portaria 3214/78, NR-04 e NR-05,
Quadro I.
5. CARACTERSTICAS DO AMBIENTE DE TRABALHO
Neste prdio so compreendidos os setores: Administrao Geral (Compras,

Avaliao e Controle, Recursos Humanos, Protocolo, Coordenao, Controle e
Secretria, Assessoria Jurdica e Controle Social, Educao Permanente e Ouvidoria),
Recepo, Limpeza e Cozinha.
Os pisos so de revestimento em cermica, as paredes com acabamento fino e
pintura base de ltex, os tetos so em laje de concreto e em forro falso.
A iluminao artificial se d por meio de lmpadas fluorescentes (potncia: 16W e
32 W) e natural atravs de portas e janelas. A ventilao natural e artificial.
6. DEFINIO DAS RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR E DOS

TRABALHADORES
de responsabilidade do empregador
I Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade
permanente da empresa ou instituio;
5
responsabilidade dos trabalhadores

I colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA;
II seguir as orientaes recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;
III informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncias que, a seu julgamento,
possam implicar riscos sade dos trabalhadores.
7. INTEGRAO COM A CIPA
Os empregados tero participao efetiva no programa, atravs dos seus

representantes ou designado da CIPA que estiver em gesto, dando sugestes e
informando a administrao sobre condies que julgarem de risco.
O documento-base, suas alteraes e complementaes devero ser

apresentados e discutidos na CIPA, de acordo com a NR-05, sendo uma cpia anexada
ao livro de ata dessa comisso.
Os Cipeiros ou designado tero como atribuies:

Acompanhar e auxiliar na implantao do programa.
Apresentar outras sugestes que visem a eliminao dos riscos e preveno
dos acidentes e doenas do trabalho
Orientar os outros empregados quando aos aspectos de segurana.
Elaborar o Mapa de Risco do estabelecimento, com a colaborao do SESMT,
conforme o que determina a NR-5, item 5.16, alnea a
Promover anualmente em conjunto com o SESMT a Semana Interna de
Preveno de Acidentes SIPAT, conforme o que determina a NR-5, item
5.16, alnea o
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8. DEFINIES
Higiene Ocupacional
a cincia e arte dedicada preveno, reconhecimento, avaliao e controle dos
riscos existentes ou originados nos locais de trabalho, os quais podem prejudicar a sade
e o bem estar das pessoas no trabalho, enquanto considera os possveis impactos sobre
o meio ambiente em geral.
O diagrama de blocos abaixo, possibilita uma melhor compreenso do conceito
acima descrito.
A Higiene do Trabalho se relaciona direta ou indiretamente com os diversos ramos

profissionais:
a) Direito
A Higiene do Trabalho fornece subsdios tcnicos para soluo de conflitos
trabalhistas envolvendo insalubridade. No campo do direito previdencirio e civil, os
dados de avaliao de exposio a riscos ambientais auxiliam na concesso de
aposentadoria especial e indenizaes por incapacidade.
7
b) Engenharia
A engenharia est presente em todas as etapas de um programa de Higiene do
Trabalho. Deste modo, esta cincia essencial no reconhecimento, avaliao e controle
dos riscos ambientais.
c) Ergonomia
A Higiene do Trabalho no visa apenas a deteco de atividades e/ou operaes
insalubres, mas tambm melhoria do conforto e qualidade de vida do trabalhador no
seu ambiente de trabalho.
d) Saneamento e Meio Ambiente.

A importncia da Higiene do Trabalho, ou seja, da avaliao e controle de riscos
ocupacionais ultrapassa os limites do ambiente de trabalho; no s este parte do meio
ambiente geral mas, atravs da preveno adequada dos riscos ocupacionais, o impacto
negativo da industrializao no meio ambiente pode apreciavelmente reduzido.
e) Psicologia e Sociologia.
A psicologia e a sociologia tratam de harmonizar as relaes entre o processo
produtivo, o ambiente de trabalho e homem. A Higiene Industrial, atravs de suas etapas,
fornece dados essenciais para a melhor interpretao do universo do trabalho.
f) Medicina do Trabalho
O controle biolgico, por meio de exames mdicos, um dos parmetros
utilizados para verificar a eficincia e subsidiar um programa de controle de riscos
ambientais.
g) Toxicologia
A Toxicologia fornece dados tcnicos sobre os contaminantes ambientais,
facilitando o reconhecimento dos riscos ambientais dos locais de trabalho. Pode-se ento
afirmar que a Toxicologia, na maioria das vezes, antecede as etapas clssicas de um
programa de Higiene do Trabalho.
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h) Segurana do Trabalho
A Higiene do Trabalho, mediante anlise dos agentes agressivos nos postos de
trabalho, muitas vezes previne riscos operacionais capazes de gerar acidente do
trabalho.
Riscos Ambientais
Os principais agentes fsicos encontrados no ambiente hospitalar so o calor,

rudo, radiaes ionizantes, radiaes no-ionizantes e presses anormais. Embora os
nveis de iluminao sejam relacionados diretamente a problemas de sade, sua anlise
feita por estar relacionada a todas as atividades de trabalho.
Para efeito da NR-09, item 9.1.5, que trata do PPRA, so considerados riscos
ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos que, em funo de sua natureza,
concentrao ou intensidade e tempo de exposio, forem capazes de causar dano
sade do trabalhador.
De acordo com a NR-32, item 32.2, que trata dos Riscos Biolgicos, subitem
32.2.1, para fins de aplicao desta NR, considera-se Risco Biolgico a probabilidade da
exposio ocupacional a agentes biolgicos.
De acordo com a IN n. 45/10, so consideradas condies especiais que
prejudicam a sade ou a integridade fsica, conforme aprovado pelo Decreto n.3.048, de
6 de maio de 1999, a exposio associao desses agentes, em concentrao ou
intensidade e tempo de exposio que ultrapasse os limites de tolerncia ou que,
dependendo do agente, torne a simples exposio em condio especial prejudicial
sade.
O ncleo da hiptese de incidncia tributria, objeto do direito aposentadoria
especial, composto de:
I nocividade, que no ambiente de trabalho entendida como situao combinada ou
no de substncias, energias e demais fatores de riscos reconhecidos, capazes de trazer
ou ocasionar danos sade ou integridade fsica do trabalhador.
II permanncia, assim entendida como o trabalho no ocasional nem intermitente,
durante quinze, vinte ou vinte e cinco anos, no qual a exposio do empregado, do
trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissocivel da produo do
bem ou da prestao do servio, em decorrncia da subordinao jurdica a qual se
submete.
9
Para a apurao do disposto no inciso I, h que se considerar se o agente nocivo :

a) Apenas qualitativo, sendo a nocividade presumida e independente de
mensurao, constatada pela simples presena do agente no ambiente de
trabalho, conforme constante nos Anexos 06, 13, 13-A e 14 da Norma
Regulamentadora n.15 (NR-15) do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE e no
Anexo IV do RPS, para os agentes iodo e nquel;
b) Quantitativo, sendo a nocividade considerada pela ultrapassagem dos limites de
tolerncia ou doses, dispostos nos Anexos 01, 02, 03, 05, 08, 11 e 12 da NR-15
do MTE, por meio da mensurao da intensidade ou da concentrao,
consideradas no tempo efetivo da exposio no ambiente de trabalho.
O agente constante no Anexo 09 da NR-15 do MTE, poder ser considerado

nocivo, mediante laudo de inspeo do ambiente de trabalho, baseado em investigao
acurada sobre o caso concreto.
Quanto ao disposto no inciso II, no quebra a permanncia o exerccio de funo
de superviso, controle ou comando em geral ou outra atividade equivalente, desde que
seja exclusivamente em ambientes de trabalho cuja nocividade tenha sido constatada.
Agentes Fsicos.
So as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores.
Devem ser considerados durante as avaliaes, os agentes fsicos que se
apresentam nas seguintes formas de energia: Rudo; Calor; Radiaes Ionizantes;
Trabalho sob Condies Hiperbricas; Radiao No Ionizante; Vibraes; Frio e
Umidade.
RUDO:
Poucos profissionais ou pacientes na unidade esto expostos a nveis
suficientemente altos que possibilitem a perda auditiva. Habitualmente, os nveis de rudo
em hospitais so inferiores queles tidos como perturbadores.
Os nveis de rudo mximos permissveis so legalmente estipulados pela NR-15
da Portaria n 3214/78. Estes nveis so determinados em funo da intensidade do rudo
no ambiente de trabalho e do tempo que o funcionrio fica exposto a ele.
A avaliao ambiental deve ser feita utilizando-se um medidor de presso sonora.
O instrumento dever ser posicionado de modo a receber o rudo que atinge o ouvido do
trabalhador.
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CALOR:
O calor uma forma de energia que pode ser transmitida de um corpo para outro,
por radiao, conduo ou conveco. A quantidade desta energia (recebida ou
entregue) determinada pela variao de temperatura do corpo que cedeu ou recebeu
calor.
A transmisso por radiao feita atravs de ondas eletromagnticas que
transmite atravs do ar e do vcuo. A transmisso de calor por conduo feita atravs
do contato direto entre as partes que recebem e as que cedem calor. A transmisso de
calor por conveco se faz atravs de massas de ar que ao se aquecerem diminuem sua
densidade, de modo que tornando-se mais leves, sobem, dando lugar a massas de ar
mais frias que a primeira.
UMIDADE:
Umidade excessiva no ambiente hospitalar no comum, embora possa ser
encontrada em construes cujos projetos originais foram mal concebidos ou por
influncia do meio externo. Em alguns casos ocorre a reduo do recebimento do sol nas
edificaes hospitalares por se encontrarem bem prximos a estas construes, rvores
e outros obstculos que impedem a ao da luz solar direta.
Agentes Qumicos
So substncias, compostas ou produtos que possam penetrar no organismo pela
via respiratria, ou pela natureza da atividade de exposio possam ter contato atravs
da pele ou serem absorvidos pelo organismo por ingesto, conforme segue: Poeiras;
Fumos; Nvoas; Neblina; Gases e Vapores.
Para fins de reconhecimento como atividade especial, em razo da exposio
agente qumico considerado o RPS vigente poca dos perodos laborados, a avaliao
dever contemplar todas aquelas substncias existentes no processo produtivo.
Agentes Biolgicos
So os seguintes os agentes biolgicos, que se apresentam nas formas de
microrganismos e parasitas infecciosos vivos e suas toxinas, tais como: Bactrias;
Fungos; Bacilos; Parasitas; Protozorios e Vrus, entre outros.
O subitem 32.2.1.1, define como Agentes Biolgicos os microrganismos,
geneticamente modificados ou no; as culturas de clulas; os parasitas; as toxinas e os
prons.
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Associao de Agentes
O reconhecimento de atividade como especial, em razo de associao de
agentes, ser determinado pela exposio aos agentes combinados exclusivamente nas
tarefas especificadas, devendo ser analisado considerando os itens dos Anexos dos
Regulamentos da Previdncia Social, vigentes poca dos perodos laborados.
9. ESTRATGIAS E METODOLOGIAS DE AVALIAO
A estratgia e respectiva forma de atuao devero ser desenvolvidas por meio de

reunies de planejamento, confrontao de relatos e dos dados de avaliaes
ambientais.
Na metodologia de avaliao dos agentes ambientais, quando necessrias,
devero ser utilizadas as normas da Fundacentro e da ABNT usadas em Higiene do
Trabalho.
A priorizao de avaliaes quantitativas para os contaminantes atmosfricos e
agentes fsicos do ponto de vista do Programa de Preveno de Riscos Ambientais
podem ser definidas conforme a tabela abaixo, partindo-se sempre do nvel do Grau de
Risco identificado para a definio da prioridade das avaliaes quantitativas a serem
realizadas.
GRAU DE RISCO PRIORIDADE DESCRIO
No necessria a realizao de
1 Baixa
avaliaes quantitativas das exposies
A avaliao quantitativa pode ser

necessria porm no prioritria. Ser
prioritria somente se for necessrio
2 Mdia
para verificar a eficcia das medidas de
controle e demonstrar que os riscos
esto controlados
Avaliao quantitativa prioritria para

estimar as exposies e verificar a
3 Alta
necessidade ou no de melhorar ou
implantar medidas de controle
12
10. ESTRUTURA DO PPRA
O PPRA descrito nesse Documento Base contm os aspectos estruturais do

programa, tais como:
O planejamento anual com o estabelecimento das metas a serem
cumpridas e com os prazos para a sua implantao.
A estratgia e a metodologia de ao.
A forma de registro.
Manuteno e divulgao dos dados bem como as periodicidades e forma
de avaliao do seu desenvolvimento.
11. DESENVOLVIMENTO DO PPRA
O PPRA foi elaborado com base no desenvolvimento das etapas que seguem um
programa de Higiene Ocupacional, que consiste em antecipao, reconhecimento,
avaliao, monitoramento e controle dos riscos ambientais existentes no ambiente de
trabalho.
A amplitude e a complexidade do PPRA dependero da identificao dos riscos
ambientais encontrados na fase de antecipao ou do reconhecimento. Caso no sejam
identificados riscos ambientais, o PPRA se resumir a fase de antecipao dos riscos,
registro e divulgao dos dados encontrados.
12. RECONHECIMENTO, AVALIAO DOS RISCOS AMBIENTAIS E CONTROLE
Os cargos exposto aos riscos ambientais, seguindo os preceitos da NR 09 do MTE, esto

descritos a seguir, com as devidas analises dos riscos ambientais.
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ADMINISTRATIVO (Ambiente Geral)
CARGO ATIVIDADE
Presta atendimento e orientao aos funcionrios; Digitao de marcao,

alterao e cancelamento de frias; Manuteno do banco de dados dos
AGENTE DE funcionrios; Auxilia nas atividades de recursos humanos como contratao,
formao e planejamentos.
RECURSOS Servio de Relaes no Trabalho e Servio de Expediente, Apontamento da
HUMANOS folha de freqncia dos funcionrios; Elaborao da folha de pagamento;
Manter atualizado o cadastro dos servidores, registrando as ocorrncias da
vida funcional; encaminhar ofcios, memorando e remessa de documentos
via malote; Prestar atendimento e orientao aos funcionrios
Riscos Ocupacionais: Fontes Geradoras:
SEM RISCO APARENTE N/A

EPI recomendado de acordo com a atividade a ser executada:
No so realizados procedimentos
Medida de Controle Necessria:
Treinamento de Biossegurana
CARGO ATIVIDADE
Recebimento das Requisies de Compras; Realizao de Pesquisa de
Mercado, atravs de coleta de preos; Negociao com fornecedores;
Emisso e encaminhamento de pedidos de compras; Acompanhamento do
processo de entrega dos pedidos e cumprimento final de todas as condies
negociadas; Pesquisa de novos fornecedores de produtos e servios diversos;
ANALISTA DE Acompanhamento e encaminhamento do processo de mercadorias
entregues em desacordo com o pedido; Montagem e conferncia de
COMPRAS
Processos Administrativos / Compras; Confeco de Memoriais Descritivos;
Resoluo de Problemas junto aos Fornecedores; Elaborao de planilhas de
controle; Atendimento a Fornecedores; Elaborao de documentos,
despachos e pareceres diversos; Contato direto com os setores envolvidos
em todo processo como financeiro, jurdico e todas as rea requisitantes de
materiais / servios da unidade.

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CARGO ATIVIDADE
Executa atividades da rea de assessoria de Imprensa e comunicao, social,

ASSISTENTE DE visual e marketing, como criao e confeco de materiais, grficos
impressos, editorao eletrnica intermediaes com agentes de
COMUNICAO
publicidades, entre outras, com finalidade de padronizao das matrias
grfica e visual.

CARGO ATIVIDADE
Executar atividades de baixa a mdia complexidade pertinentes ao setor e de

atividades especializadas;
Exercer anlise de alguns processos administrativos, controlando e
implementando aes, mediante aos procedimentos e critrios pr-
estabelecidos do departamento;
ASSISTENTE
Elaborar relatrios das atividades e planilhas eletrnicas pertinentes ao
TCNICO setor;
Dar apoio administrativo ao Gestor da rea;
Preparar documentos para rgos competentes e interfaces com outros
setores administrativos quando necessrios; Atender as solicitaes dos
usurios internos e externos, dando encaminhamento ao setor ou
responsvel pertinente.

15
CARGO ATIVIDADE
Executar atividades de baixa complexidade pertinentes ao setor e de

atividades especializadas;
Exercer anlise de alguns processos administrativos, controlando e
implementando aes, mediante aos procedimentos e critrios pr-
estabelecidos do departamento;
ASSISTENTE
Elaborar relatrios das atividades e planilhas eletrnicas pertinentes ao
ADMINISTRATIVO setor;
Dar apoio administrativo ao Gestor da rea;
Preparar documentos para rgos competentes e interfaces com outros
setores administrativos quando necessrios; Atender as solicitaes dos
usurios internos e externos, dando encaminhamento ao setor ou
responsvel pertinente.

CARGO ATIVIDADE
Executar tarefas rotineiras administrativa de baixa complexidades

pertinentes ao setor e de atividades especializadas, envolvendo digitao,
arquivo, distribuio de correspondncias, atendimento telefnico e
AUXILIAR DE servios externos, observando as regras e procedimentos estabelecidos;
APOIO Tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio
referente aos mesmos;
ADMINISTRATIVO Atender solicitaes dos usurios internos e externos, dando
encaminhamento ao setor responsvel pertinente;
Executar outras atividades de mesma natureza associadas ao ambiente
organizacional.

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CARGO ATIVIDADE
Executar tarefas rotineiras administrativa de baixa complexidades

pertinentes ao setor e de atividades especializadas, envolvendo digitao,
arquivo, distribuio de correspondncias, atendimento telefnico e servios
externos, observando as regras e procedimentos estabelecidos;
AUXILIAR DE
Tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio
ESCRITRIO referente aos mesmos;
Atender solicitaes dos usurios internos e externos, dando
Executar outras atividades de mesma natureza associadas ao ambiente
organizacional.

CARGO ATIVIDADE
Elaborar documentos em geral, arquivar documentos;
Digitar ofcios, bom como organiz-los e arquiv-los em ordem numrica
utilizando-se de software adequado;
Receber e distribuir correspondncias;
Efetuar lanamentos de processos de compra, desde a sua solicitao at o
OFICIAL
pagamento, fazendo por meio de planilhas at sua finalizao;
ADMINISTRATIVO Atender telefonemas, tanto interno como externos, fornecendo as
informaes que lhe so requisitadas;
Operar computador utilizando softwares adequados sua tarefa e, quando
necessrio;
Controlar e organizar agenda de reunies, bom como outros compromissos
de seu superior dentro do ambiente de trabalho.

17
CARGO ATIVIDADE
Supervisionar rotinas administrativas, tcnicas e operacionais dentro da
rea de atuao;
Aumentar o grau de profissionalismo de cada um e da equipe;
Acompanhas os conflitos e a sua soluo;
SUPERVISOR Promover transparncia das funes e adequar as tarefas e os objetivos
relacionados s atividades do setor;
ADMINISTRATIVO
Ajudar a desenvolver uma relao mais alinhada com outros
departamentos;
Administrar recursos humanos e recursos materiais de consumo;
Executar outras atividades pertinentes rea e setor, utilizando-se de
equipamentos e programas de informtica.

APOIO ADMINISTRATIVO
CARGO ATIVIDADE
Recepcionam, conferem e armazenam produtos e materiais para o
almoxarifado, fazem lanamentos da movimentao de entradas e sadas e
controlam o estoque, distribuem produtos e materiais a serem expedidos,
organiza o almoxarifado para facilitar a movimentao dos itens
AUXILIAR DE
armazenados e a armazenar;
ALMOXARIFADO Efetuar requisies de compras, controlar nveis mnimoss e mximos de
estoque, evitando desperdcios; Receber e verificar a quantidade e qualidade
de mercadorias recebidas e registrar dados da nota fiscal manualmente ou
em sistema; Atender as solicitaes dos usurios, fornecendo em tempo
hbil os materiais e produtos solicitado; Realizar inventrios peridicos.

18
CARGO ATIVIDADE
Atender as solicitaes dos usurios internos e externos, dando
AUXILIAR DE Tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio
SERVIOS referente aos mesmos;
Executar tarefas administrativas, digitao, arquivo, distribuio de
GERAIS correspondncias, atendimento telefnico e servios externos;
Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade
associadas ao ambientes organizacional.

CARGO ATIVIDADE
Dirigir, transportar e zelar pela manuteno do veiculo, pessoas e materiais;

Dirigir o veiculo da empresa executando transporte de funcionrios e/ou
passageiros e materiais, segundo roteiros pr-determinados, sendo
responsvel pela segurana das pessoas e dos volumes transportados, bem
MOTORISTA como pela manuteno e conservao do veiculo;
Observar os peridicos de reviso e manuteno preventiva do veiculo;
Preencher mapas e formulrios sobre utilizao diria do veiculo, assim como
abastecimento de combustvel e controlar quilometragem; Recolher o
veiculo aps o servio, deixando-o corretamente estacionado e fechado.

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JURIDICO
CARGO ATIVIDADE
Prestar providencias junto ao Magistrado, Ministrio Publico ou Autoridade
Policial, avaliando provas documentai e orais, realizando audincias
trabalhistas, penais comuns e cveis, instruindo a parte e atuando no tribunal
de jri e extrajudicialmente, assistindo empresas, pessoas e entidades,
assessorando negociaes. Zelar pelos interesses do cliente na manuteno
ADVOGADO e integridade de seus bens, facilitando negcios dentro dos princpios ticos
e de forma a fortalecer o estado democrtico de direito.
Garantir que as aes das Mantidas estejam no estrito cumprimento da
ordem jurdica vigente de suas normas regulamentadoras, solucionando
conflitos com base em normas e princpios jurdicos pr-estabelecidos,
atravs da mediao, ou por postulao perante os rgos jurisdicionais.

SECRETARIA
CARGO ATIVIDADE
Executar tarefas rotineiras e administrativas de baixa e mdia complexidade

pertinentes ao setor e de atividades especializadas,
Organizao e manuteno dos arquivos da secretaria,
SECRETRIA Classificao, registros e distribuio de correspondncia,
Redao e digitao de correspondncia ou documentos de rotina,
Execuo de servios tpicos de escritrio, tais como recepo, registros de
compromissos, informaes e atendimento telefnico.

20
OUVIDORIA
CARGO ATIVIDADE
Prestar informaes aos pacientes e clientes sobre os servios oferecidos
pelo sistema de sade; ouvir os pacientes e clientes que desejam registrar
OFICIAL suas queixas em relao ao servio prestado; elaborar relatrios diversos
com informaes e dados estatsticos sobre o desempenho das atividades
ADMINISTRATIVO
do hospital; buscar e promover alternativas para minimizar os problemas
detectados; Apresentar os resultados obtidos atravs de grficos para
coordenao.

HIGIENE E LIMPEZA
CARGO ATIVIDADE
Desenvolver atividades rotineiras de limpeza em geral, em todos os setores

da Unidade, limpam as escadas, pisos, passadeiras, paredes e tetos, os
quais lavam, varrem, aspira e encera, cuida da limpeza e conservao dos
AUXILIAR banheiros e sanitrios, abastecendo com papeis, sabo e outros utenslios
conforme orientao e norma da Unidade, fazem uso de produtos qumicos
OPERACIONAL
biodegradveis em pequenas quantidades. Recolhem lixo comum dos
cestos e depositam em locais apropriados. Procedem as coletas de lixo
hospitalares infectantes j devidamente embaladas e lacradas para
transporte aos locais devidamente apropriados.
Umidade Processo de trabalho
Substancias composta ou produtos Manuseio ocasional de substncias qumicas nas diversas
qumicos em geral operaes de limpeza em geral
Contato com materiais supostamente contaminados na
Bactrias vrus, fungos e parasitas.
operaes de coleta e limpeza
Touca, Luva de PVC ou nitrlica, Calado de PVC e/ou calado de segurana sem bico; culos de
segurana, Mascara semifacial PFF2
Fornecer EPIs adequados quanto ao seu uso e com observao e cumprimento das
recomendaes de segurana existentes nos setores.
Treinamento em Biossegurana / Treinamento de Equipamento de Proteo Individual
21
13. FICHA DE CONTROLE E ENTREGA DE EPIs (MODELO)
FICHA DE CONTROLE E ENTREGA DE EPIS (Frente)
TERMO DE RESPONSABILIDADE PELA GUARDA E USO DE EQUIPAMENTO DE

PROTEO INDIVIDUAL E.P.I.
IDENTIFICAO DO COLABORADOR.
Nome: _______________________________________ R.E. ________________.
Cargo: _________________________Setor: ______________________________
Recebi da empresa, para meu uso exclusivo e obrigatrio nas dependncias da Unidade, conforme
determinao da NR-6 da Portaria 3214/78, os equipamentos neste termo de responsabilidade,
comprometendo-me a mant-lo em perfeito estado de conservao, ficando ciente de que:
1- Recebi treinamento quanto necessidade na utilizao dos referidos EPIs, a maneira

correta de us-los, guard-los e higieniz-los, bem como da minha responsabilidade quanto
a seu uso conforme determinado na NR-1 da portaria 3214/78;
2- Se o equipamento for danificado ou inutilizado por emprego inadequado, mau uso,
negligncia ou extravio, a empresa me fornecer novo equipamento e cobrar o valor de um
equipamento da mesma marca ou equivalente ao da praa (pargrafo nico do artigo 462 da
CLT);
3- Fico proibido de dar ou emprestar meu equipamento que estiver sob minha
responsabilidade, s podendo faz-lo se receber ordem por escrito da pessoa autorizada
para tal fim;
4- Em caso de dano, inutilizao ou extravio do equipamento deverei comunicar
imediatamente a chefia imediata;
5- No caso de resciso de contato de trabalho, devolverei o equipamento completo, em
perfeito estado de conservao, considerando-se o tempo de uso do mesmo, ao setor
competente;
6- Fico ciente de que no utilizando o equipamento de proteo individual em servio estarei
sujeito s sanes disciplinares cabveis que iro desde simples advertncias at a dispensa
por justa causa nos termos do artigo 482 da CLT combinado com a NR-1 e NR-6 da
portaria 3214/78.
Mau, _______de _________________de _____________.
Ciente _____________________________________________
22
FICHA DE ENTREGA DOS EPI (Verso)

TERMO DE RESPONSABILIDADE PELA GUARDA E USO DE
EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL E.P.I.
E.P.I. RECEBIDO
DATA ASSINATURA OBS.:
Qtd. DESCRIO MARCA C.A. DO
FUNCIONRIO
23
14. DOS RISCOS
RISCO BIOLGICO
Em toda a ocorrncia de acidente envolvendo risco biolgico, com ou sem

afastamento, do trabalhador, deve ser emitida a Comunicao de Acidente do Trabalho
CAT. Os trabalhadores devem comunicar imediatamente todo acidente/incidente com
possvel exposio ao material biolgico ao responsvel pelo local de trabalho, a CIPA e
ao SESMT.
Recomendamos a implantao de lavatrios com torneiras com comandos de
acionamento automtico que dispensem o contato com as mos, alm de ser provido de
sabo liquido e toalhas descartveis para a secagem das mos.
Devem ser observadas as seguintes vedaes:
1. Utilizao de pias de trabalho para fins diversos dos previstos;
2. O ato de fumar, usar adornos e manusear lentes de contato;
3. Consumir bebidas e alimentos;
4. Guarda de alimentos em locais, no destinado para este fim e
5. Uso de calados abertos.
Em relao ao vesturio dos funcionrios devem ser seguidas as determinaes
abaixo:
1. Vestimenta fornecida pelo empregador sem nus para o empregado;
2. Os trabalhadores no devem deixar o local de trabalho com os equipamentos de
proteo individual e as vestimentas utilizadas para suas atividades laborais;
3. Devem existir locais apropriados para o fornecimento de vestimentas limpas e
para a deposio das usadas;
4. As vestimentas dos centros cirrgicos e obsttricos, unidades de terapia intensiva,
unidades contendo agentes infectocontagiosos ou que tiverem contato direto com
material orgnico, dever ser higienizada pelo prprio empregador;
Os trabalhadores expostos a riscos biolgicos devem ser capacitados antes do

inicio de suas atividades e de forma continuada, recebendo instrues escritas mediante
recibo. Cabe ao empregador fazer prova dessa capacitao e da fiscalizao com base
em documentos. Nos locais de trabalho devem tambm existir instruo escrita das
rotinas realizadas, das medidas de preveno e das doenas relacionadas ao trabalho.
24
Para a manipulao em ambiente laboratorial deve seguir as orientaes contidas

nas Diretrizes Gerais para o Trabalho em Conteno com Material Biolgico emitida pelo
Ministrio da Sade Braslia 2004.
A campanha de vacinao dever ser mantida de forma a fornecer gratuitamente
imunizao contra ttano, difteria, hepatite B e as demais estabelecidas pelo Programa
de Controle Mdico em Sade Ocupacional - PCMSO. Os trabalhadores devem ser
informados dos benefcios da imunizao e das consequncias da falta ou recusa,
devendo, nesse caso, guardar documento comprobatrio. A vacinao deve ser
registrada no pronturio clnico individual e fornecido ao trabalhador o comprovante das
vacinas recebidas.
RISCO QUMICO
Solicitamos a manuteno das FISPQs de todos os produtos qumicos

considerados perigosos encontrados na unidade, inclusive intermedirios e resduos,
alm de uma cpia mantida nos locais onde o produto utilizado. Tambm dever ser
providenciada listagem completa de todos os produtos qumicos da instituio, inclusive
intermedirios e resduos.
Caber ao empregador capacitar os trabalhadores envolvidos para a utilizao
segura de produtos qumicos, devendo conter no mnimo:
a apresentao das fichas descritivas dos produtos;
o procedimento de segurana relativo a utilizao;
os procedimentos adotados em caso de incidente e em situaes de emergncia;
A rotulagem do fabricante na embalagem original dever ser mantida. Alm da
identificao por etiqueta (nome, composio qumica, concentrao, data de envase,
validade e nome do responsvel pela manipulao ou fracionamento) de todos
recipientes contendo produtos qumicos fracionados. Tambm no ser permitido a
reutilizao de embalagens.
O local de onde ocorrer manipulao e fracionamento de produtos qumicos
dever ser sinalizado, equipado com maquinrio que garanta a concentrao no ar
abaixo dos limites de tolerncia, alm de equipamentos que garantam a exausto,
chuveiros e lava olhos, equipamentos de proteo individual e sistema de descarte.
Para os locais onde armazenado ou utilizado produto inflamvel, o sistema de
preveno de incndio deve prever medidas especiais de segurana e procedimentos de
emergncia.
25
DOS RESDUOS:
H a necessidade de acompanhar a efetividade do PGRSS Programa de

Gerenciamento dos Resduos do Servio da Sade, verificando se esto sendo
cumpridas as determinaes sobre segregao, acondicionamento, transporte dos
resduos e uso dos EPIs.
DA LIMPEZA E CONSERVAO:
Os trabalhadores que realizam a limpeza dos servios de sade devem ser

capacitados, inicialmente e de forma continuada, quanto aos princpios de higiene
pessoal, risco biolgico, qumico, sinalizao, rotulagem, EPI, EPC e procedimentos em
situaes de emergncia.
DAS DISPOSIES GERAIS:
Observar todos os dispositivos referentes Segurana e Medicina do Trabalho

previstos nas normas regulamentadoras, Portaria 3.214/78.
Manter permanentemente a organizao e limpeza em todas as dependncias da
empresa.
Conscientizar funcionrios sobre higiene pessoal, asseio no ambiente de trabalho,
cuidados no refeitrio, sanitrios e vestirios.
Adotar a sinalizao de segurana conforme especificao da NR-26 Sinalizao
de Segurana, da Portaria 3.214 do MTE.
Permanecer em conformidade com as recomendaes da NR 17 Ergonomia e
conscientizar os funcionrios quanto correta postura corporal durante a execuo de
tarefas rotineiras, especialmente quanto exijam levantamento, transporte e descarga
individual de materiais, movimentos repetitivos e esforos.
PROTEO CONTRA INCNDIOS:
A unidade dever possuir equipamentos suficientes para combater fogo em seu

incio e pessoas treinadas no uso correto desses equipamentos (Brigada de Incndio).
26
Os extintores devem ter sua frente totalmente desobstruda de quaisquer objetos

que dificultem sua utilizao imediata, diante de uma emergncia, alm de estarem
devidamente sinalizados.
Os extintores podero ser colocados sobre o piso quando apoiados em suportes
apropriados.
Entradas e corredores de circulao devem permanecer desobstrudos, para
eventual emergncia.
O local dos extintores deve ser sinalizado por um crculo vermelho ou por uma
seta vermelha, com bordas amarelas. Dever ainda, ser pintada em vermelho uma larga
rea no piso embaixo do extintor, a qual no poder ser obstruda de forma nenhuma.
Esta rea dever ser no mnimo de 1m x 1m. Os extintores no devero ter sua parte
superior a mais de 1,60m acima do piso. Ser permitida instalao sobre o piso, quando
apoiados em suportes apropriados (escritrios). Quadro de comando de fora e luz
dever ter extintores adequados, independentes da proteo geral.
Sinalizao
a) Tem a seguinte finalidade:
- Orientar as Rotas de Fugas;
- Identificar Riscos Especficos;
- Identificar os Equipamentos de Combate a Incndio;
b) Todas as Sadas de Emergncia devem ser adequadamente sinalizadas.
c) Conscientizar os funcionrios quanto Preveno de Acidentes.
Organizao:
- Gavetas e portas dos armrios devem permanecer fechadas;
- Arquivos no devem ser operados com mais de uma gaveta puxada para fora;
- As prateleiras de armrios e estantes no devem ser sobrecarregadas com
excesso de peso;
- O piso deve ser regular e liso e estar livre de objetos, lixos e tacos ou carpetes
soltos;
- Exigir uso de escadas para retirar objetos das prateleiras;
- Nunca utilizar a prpria prateleira como escada nem improvisar cadeira, caixas;
- Uso / Treinamento de EPIs.
27
As aes de educao e treinamento devem ter lugar sempre, independentemente

da utilizao de outras medidas de controle. Deve-se realizar treinamentos sistemtico a
todos os empregados abordando assuntos pertinentes aos riscos inerentes s atividades
em desenvolvimento, orientando e acompanhando a implantao e implementao dos
programas de preveno de acidentes. Devero ser abordados aspectos tcnicos, de
higiene e conservao, tipo adequado a ser adotado e motivao.
INSTALAES ELTRICAS:
a) Somente pessoas com as qualificaes exigidas pela NR-10 (item 10.8)

podero instalar, operar, inspecionar ou reparar instalaes eltricas.
b) Utilizar somente ferramentas manuais eletricamente isoladas para reparos e
manuteno.
c) Instalar caixa adequada para disjuntores e/ou fusveis.
d) Colocar sinal de ateno nos painis energizados.
e) Identificar com etiquetas adesivas os circuitos internos dos quadros de fora e
luz.
f) Colocar identificao externa, em todos os quadros de luz e fora.
g) Fixar tomadas e espelhos para evitar choques eltricos e indicar voltagem.
h) No sobrecarregar as tomadas eltricas, ligando vrios equipamentos no
mesmo circuito. (No utilizar Benjamim ou similar).
i) No improvisar ligaes eltricas, nem utilizar fios expostos ou descascados
(Gambiarras).
j) Evitar que cabos eltricos (mquinas eltricas, computadores, ventiladores, fios
de telefone, etc.) fiquem soltos no cho.
k) Revisar periodicamente todas as instalaes eltricas e providenciar os
reparos necessrios.
l) Verificar se h terminal terra nas tomadas onde houver necessidade.
m) Aterramento dos Equipamentos Eltricos
n) Toda a fiao eltrica dever ser tubulada.
Observar os demais itens na legislao vigente NR-10 Segurana em Instalaes

e Servios em Eletricidade da Portaria 3.214/78.
28
15. ESTABELECIMENTOS DE PRIORIDADES, METAS E AVALIAO:
A partir das condies levantadas, as administraes da unidade, juntamente com

o responsvel pela elaborao deste programa e os trabalhadores, determinaro as
prioridades para a elaborao do cronograma de execuo das medidas necessrias
com os prazos estabelecidos.
As aes a serem realizadas devem ser acompanhadas e avaliadas
constantemente visando atingir as metas priorizadas no cronograma. O PPRA deve ser
reavaliado anualmente, ou na ocorrncia de alterao de processo produtivo, e
periodicamente para certificar se as implantaes propostas esto atingindo os
resultados almejados.
16. CONSIDERAES FINAIS:
O PPRA e aes a serem desenvolvidas no mbito de cada estabelecimento da

empresa so de responsabilidade do empregador.
A operacionalizao do PPRA consiste em aes executivas e de controle. um
processo contnuo, devendo portanto ter um coordenador.
Dever ser efetuada, sempre que necessrio e pelo menos uma vez ao ano, uma
anlise global do PPRA para avaliao do seu desenvolvimento e realizao de reajustes
necessrios e esclarecimentos de novas metas e prioridades.
Este trabalho visa estabelecer parmetros que permitam adaptao das condies
de trabalho dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto,
segurana e desempenho eficiente.
29
17. CRONOGRAMA DE AES:
PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS PREVISTO
(P.P.R.A.) REALIZADO
PLANEJAMENTO ANUAL
CRONOGRAMA DE EXECUO - 2015/2016
ATIVIDADES DEZ JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV
1. Treinamento de Biossegurana.
2. Treinamento de Noes de Riscos

Ergonmicos
3. Treinamento sobre uso de EPIs
4. Controle de EPIs
5. Realizao da SIPAT
6. Realizao da CIPA
7 Inspeo Anual de Segurana
30
18. ENCERRAMENTO
Tem o presente trabalho composto por 31 (Trinta e Uma) paginas e anexo que vo
por mim rubricadas em todas as vias em seu anverso e assinada na ltima com validade
de 12 meses, desde que no haja modificaes fundamentais nas instalaes do
estabelecimento. A administrao forneceu as informaes e acompanhou o presente
trabalho.
Mau 14, de Dezembro de 2015.
________________________________________ _____________________________________
Reginaldo Gussao Andr Paixo Almeida
Tcnico de Segurana do Trabalho Tcnico de Segurana do Trabalho
Reg. MTE 003221.2/SP SESMT Reg. MTE 22354.9/SP SESMT
_____________________________________
Responsvel pela Unidade e
execuo do Programa
31
FICHA DE
INFORMAO DE
SEGURANA DE
PRODUTOS
QUMICOS
FISPQ
32

PPRA 2015.2016 ADM Secretaria Nucleo de Apoio A Gestão em Saude

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P.P.R.A.

Vencimento: Dezembro de 2016

Em 29 de dezembro de 1994, a Portaria n.25, aprovou o texto da Norma

O PPRA tem como objetivo a preservao da sade e a integridade fsica dos

Razo Social: Ncleo de Apoio Gesto em Sade (Secretaria Administrativa)

ORGANIZAO SOCIAL DE SADE:

REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL

CADASTRO NACIONAL DA PESSOA JURDICA

CEP BAIRRO/DISTRITO MUNICPIO UF

ENTE FEDERATIVO RESPONSVEL (EFR)

SITUAO CADASTRAL DATA DA SITUAO CADASTRAL

SITUAO ESPECIAL DATA DA SITUAO ESPECIAL

O Ncleo de Apoio Gesto em Sade (Secretaria Administrativa) objeto

5. CARACTERSTICAS DO AMBIENTE DE TRABALHO

Neste prdio so compreendidos os setores: Administrao Geral (Compras,

6. DEFINIO DAS RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR E DOS

responsabilidade dos trabalhadores

7. INTEGRAO COM A CIPA

Os empregados tero participao efetiva no programa, atravs dos seus

O documento-base, suas alteraes e complementaes devero ser

Os Cipeiros ou designado tero como atribuies:

A Higiene do Trabalho se relaciona direta ou indiretamente com os diversos ramos

d) Saneamento e Meio Ambiente.

Os principais agentes fsicos encontrados no ambiente hospitalar so o calor,

Para a apurao do disposto no inciso I, h que se considerar se o agente nocivo :

O agente constante no Anexo 09 da NR-15 do MTE, poder ser considerado

9. ESTRATGIAS E METODOLOGIAS DE AVALIAO

A estratgia e respectiva forma de atuao devero ser desenvolvidas por meio de

GRAU DE RISCO PRIORIDADE DESCRIO

A avaliao quantitativa pode ser

Avaliao quantitativa prioritria para

10. ESTRUTURA DO PPRA

O PPRA descrito nesse Documento Base contm os aspectos estruturais do

11. DESENVOLVIMENTO DO PPRA

12. RECONHECIMENTO, AVALIAO DOS RISCOS AMBIENTAIS E CONTROLE

Os cargos exposto aos riscos ambientais, seguindo os preceitos da NR 09 do MTE, esto

ADMINISTRATIVO (Ambiente Geral)

Presta atendimento e orientao aos funcionrios; Digitao de marcao,

SEM RISCO APARENTE N/A

SEM RISCO APARENTE N/A

Executa atividades da rea de assessoria de Imprensa e comunicao, social,

SEM RISCO APARENTE N/A

Executar atividades de baixa a mdia complexidade pertinentes ao setor e de

SEM RISCO APARENTE N/A

Executar atividades de baixa complexidade pertinentes ao setor e de

Riscos Ocupacionais: Fontes Geradoras:

SEM RISCO APARENTE N/A

Executar tarefas rotineiras administrativa de baixa complexidades

SEM RISCO APARENTE N/A

Executar tarefas rotineiras administrativa de baixa complexidades

SEM RISCO APARENTE N/A

SEM RISCO APARENTE N/A

SEM RISCO APARENTE N/A

SEM RISCO APARENTE N/A

SEM RISCO APARENTE N/A

Dirigir, transportar e zelar pela manuteno do veiculo, pessoas e materiais;

SEM RISCO APARENTE N/A

SEM RISCO APARENTE N/A

Executar tarefas rotineiras e administrativas de baixa e mdia complexidade

SEM RISCO APARENTE N/A

SEM RISCO APARENTE N/A

Desenvolver atividades rotineiras de limpeza em geral, em todos os setores

13. FICHA DE CONTROLE E ENTREGA DE EPIs (MODELO)

Nome: _______________________ R.E. .

Cargo: _Setor: ______

Mau, _de _de ___.