TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1 REGIO

CONCURSO PBLICO

EDITAL N 01/2012 DE ABERTURA DE INSCRIES *

A PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1 REGIO, tendo

em vista o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que
ser realizado em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados,
Concurso Pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente de Pessoal
deste Tribunal, o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais que fazem
parte deste Edital.

INSTRUES ESPECIAIS

I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos
Chagas, obedecidas s normas deste Edital.
2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes e das que
vierem a surgir, relativos aos cargos constantes no Captulo II, obedecida a ordem
classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos
Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e
alteraes posteriores).
4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro
sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei
n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis especficas.
5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-
requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos no
Captulo II deste Edital.
6. A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do
Anexo I deste Edital.
7. O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
8. Os cdigos de opo de regio de realizao das provas relativos cidade do Rio
de Janeiro constam do Anexo III deste Edital.

II. DOS CARGOS

1. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-
requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos a
seguir.
Ensino Superior Completo Valor da Inscrio: R$ 79,00 (setenta e nove reais)
N de Vagas
a
Cargo/rea/ Cdigo de Escolaridade/Pr-Requisitos N de Candidatos Remunerao
(1) (3)
Especialidade Opo (a serem comprovados no ato da posse) Vagas com Inicial
Deficincia
(2)

Diploma, devidamente registrado, de curso de

Analista Judicirio
A01 Graduao em Direito, reconhecido pelo 1 - R$ 6.611,39
rea Judiciria
Ministrio da Educao (MEC).

1
Analista Judicirio
rea Judiciria Diploma, devidamente registrado, de curso de
Especialidade B02 Graduao em Direito, reconhecido pelo 3 - R$ 8.140,08(4)
Execuo de Ministrio da Educao (MEC).
Mandados
Diploma, devidamente registrado, de curso de
Ensino Superior em qualquer rea de
Analista Judicirio
C03 formao, inclusive licenciatura plena, 1 - R$ 6.611,39
rea Administrativa
reconhecido pelo Ministrio da Educao
(MEC).
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V
deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(4)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade Externa e Vantagem Pecuniria
Individual.

Ensino Mdio Completo Valor da Inscrio: R$ 58,00 (cinquenta e oito reais)

N de Vagas
a
Cargo/rea/ Cdigo de Escolaridade/Pr-Requisitos N de Candidatos Remunerao
(1) (3)
Especialidade Opo (a serem comprovados no ato da posse) Vagas com Inicial
Deficincia
(2)

Certificado, devidamente registrado, de

concluso de curso de ensino mdio (antigo 2
Tcnico Judicirio grau) ou de curso tcnico equivalente,
D04 38 2 R$ 4.052,96
rea Administrativa expedido por Instituio de Ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao
(MEC).
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V
deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.

III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS

CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no
Cargo/rea/Especialidade se atender s seguintes exigncias na data da posse:
a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas constantes dos
Decretos de n 70.391, de 12 de abril de 1972, n 70.436, de 18 de abril de
1972 e na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, artigo 12,
pargrafo 1;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo
masculino;
e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal,
nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90;
g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-requisitos
constantes do Captulo II e os documentos constantes do item 6 do Captulo
XIII deste Edital;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do
Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei n
8.112/90.
2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item
1 deste Captulo perder o direito investidura no Cargo/rea/Especialidade para
o qual foi nomeado.

2
IV. DAS INSCRIES
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das
normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder
alegar desconhecimento.
1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, o candidato dever recolher o valor de
inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e
condies exigidos para o Concurso.
2. As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo de 10h do
dia 25/10/2012 s 14h do dia 26/11/2012 (horrio de Braslia), de acordo com o
item 3 deste Captulo.
2.1 As inscries podero ser prorrogadas por at 2 dias teis, por necessidade
de ordem tcnica e/ou operacional, a critrio do Tribunal Regional do
Trabalho da 1 Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas.
2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder ser feita sem
prvio aviso, bastando, para todos os efeitos legais, a comunicao de
prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br.
3. Para inscrever-se, via Internet, o candidato dever acessar o endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por meio dos
links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio, conforme os
procedimentos estabelecidos abaixo:
3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de
Inscrio e transmitir os dados pela Internet.
3.2 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio de boleto
bancrio ou dbito em conta corrente de banco(s) conveniado(s), no valor
correspondente opo de cargo/rea/especialidade, de acordo com as
instrues constantes no endereo eletrnico da pgina de inscries, at a
data limite de pagamento de inscries: 12/12/2012.
- R$ 79,00 (setenta e nove reais) para os cargos de Analista Judicirio,
todas as reas e especialidades.
- R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) para os cargos de Tcnico Judicirio,
todas as reas e especialidades.
3.2.1 O boleto bancrio, disponvel no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br, dever ser impresso para o pagamento do
valor da inscrio, aps concluso do preenchimento do Formulrio de
Inscrio via Internet, em qualquer banco do sistema de compensao
bancria.
3.2.2 O pagamento do valor da inscrio poder ser efetuado em dinheiro ou
cheque do prprio candidato.
3.2.2.1 O pagamento efetuado por meio de cheque somente ser
considerado quitado aps a respectiva compensao.
3.2.2.2 Em caso de devoluo do cheque, qualquer que seja o motivo,
considerar-se- automaticamente sem efeito a inscrio.
3.2.3 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias
bancrias na localidade em que se encontra o candidato, o boleto
dever ser pago antecipadamente.
3.3 A partir de 14/12/2012, o candidato poder conferir, no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas, se os dados da inscrio efetuada foram recebidos
e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar
em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao
Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira,
em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o
ocorrido.
3
 3.4 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do pagamento do
valor da inscrio.
3.5 Ser cancelada a inscrio com pagamento efetuado por um valor menor do
que o estabelecido e as solicitaes de inscrio cujos pagamentos forem
efetuados aps a data de encerramento das inscries.
3.6 O candidato inscrito no dever enviar cpia do documento de identidade,
sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais
no ato de inscrio, sob as penas da lei.
3.7 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio
no se responsabilizam por solicitaes de inscries no recebidas por
motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem
como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
3.8 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no
efetivao.
4. Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o Cdigo
da Opo de Cargo/rea/Especialidade e o Cdigo de Regio de Realizao das
Provas de sua preferncia, conforme tabela constante do Captulo II e Anexo III
deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio.

4.1 Fica ciente o candidato, que, para realizao das provas na regio indicada
no Formulrio de Inscrio, ser considerada a oferta de lugares disponveis
e adequados nos colgios selecionados.
4.2 Na hiptese de no haver quantitativo de lugares compatveis com o nmero
de candidatos inscritos, a Fundao Carlos Chagas determinar outra regio
para realizao das provas, sendo respeitada a ordem alfabtica para
alocao dos candidatos.
4.3 Na ocorrncia do disposto nos itens 4.1 e 4.2, no haver troca da Regio de
Realizao das Provas em hiptese nenhuma.
5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar atentamente
as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo VII, item 1) uma vez que
s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao.
5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo perodo de
aplicao das provas, ter somente a ltima inscrio validada, sendo as
demais canceladas.
5.2 Considera-se inscrio efetivada aquela devidamente paga, de acordo com o
estabelecido no item 3 deste Captulo.
5.2.1 No sendo possvel identificar a ltima inscrio paga, ser considerado
o nmero do documento (gerado no ato da inscrio), validando-se a
ltima inscrio gerada.
6. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do Trabalho
da 1 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso
Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma completa, correta
e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
7. Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo de
Cargo/rea/Especialidade, bem como no haver devoluo da importncia paga
em hiptese alguma.
8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio, com
exceo ao cidado amparado pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de
2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do
Governo Federal Cadnico, e renda familiar mensal igual ou inferior a trs

4
 salrios mnimos ou renda familiar per capita de at meio salrio mnimo mensal,
conforme o referido Decreto.
8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita pela
indicao do Nmero de Identificao Social NIS, alm dos dados
solicitados no Requerimento de Iseno via Internet.
8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por
todos os membros da famlia e renda familiar per capita a diviso da renda
familiar pelo total de indivduos da famlia.
8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no Requerimento de
Iseno, ser consultada junto ao rgo gestor do Cadnico, vinculado ao
Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome.
9. As inscries de iseno do pagamento de que trata o item anterior somente
sero realizados via Internet, no perodo de 10h do dia 25/10/2012 s 14h do dia
26/11/2012 (horrio de Braslia).
10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo teor das
afirmativas.
11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato
que:
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet;
b) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas.
12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se,
ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6
de setembro de 1979.
12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao
declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido.
13. A partir do dia 30/11/2012 o candidato dever verificar no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os resultados da anlise
das inscries com iseno de pagamento do valor inscrio, observados os
motivos de indeferimento.
14. O candidato que tiver sua inscrio com iseno de pagamento do valor da
inscrio deferida ter sua inscrio validada, no gerando boleto para
pagamento de inscrio.
14.1 O candidato, cujo pedido de iseno tenha sido deferido, interessado em
concorrer a dois cargos no Concurso dever observar o disposto no item 5
deste Captulo, sob pena de cancelamento da inscrio.
14.2. Para as inscries isentas de pagamento, ser considerado, para fins de
validao da ltima inscrio efetivada, o nmero do documento gerado no
ato da inscrio.
15. O candidato que tiver sua inscrio de iseno de pagamento do valor da
inscrio indeferida poder apresentar recurso no prazo de dois dias teis aps a
publicao, no site (www.concursosfcc.com.br).
15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site
(www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos deferidos e
indeferidos.
16. Os candidatos que tiverem suas inscries de iseno indeferidas e queiram
participar do certame devero gerar boleto no site da Fundao Carlos Chagas
at a data limite de 12/12/2012, de acordo com o item 3 deste Captulo.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio e a Fundao Carlos Chagas
eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as
provas do Concurso.
18. No sero aceitas inscries por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-
smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de
5
 pagamento, condicionais e/ou extemporneas ou por qualquer outra via que no
as especificadas neste Edital.
19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente
ao estabelecido neste Edital.
20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para realizao
da prova dever solicit-la at o trmino das inscries (26/11/2012), via Sedex ou
Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Departamento de
Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/Concurso Pblico TRT 1 Regio Av.
Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-
900).
20.1 O candidato dever encaminhar, anexo sua solicitao de condio
especial para realizao da prova, o Laudo Mdico (original ou cpia
autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial solicitado.
20.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o
motivo alegado, poder no ter a condio atendida.
20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido.
21. A lactante que necessitar amamentar, durante a realizao da prova, poder faz-
lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos a
seguir:
21.1 A lactante dever encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries,
via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas
(Departamento de Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/TRT 1 Regio
Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP
CEP 05513-900).
21.2 Durante o perodo de realizao de prova a criana ficar em ambiente
reservado acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou
terceiro), indicado pela candidata.
21.3 Nos horrios previstos para amamentao, a lactante poder ausentar-se
temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal.
21.4 Na sala reservada para amamentao ficaro a lactante, a criana e uma
fiscal, sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas
que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata.
21.5 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da
candidata.
21.6 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas, responsvel para
a guarda da criana, acarretando candidata a impossibilidade de
realizao de sua prova.

V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes
so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal e na Lei n
7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico,
cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia que possuem.
2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro
de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas
existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no prazo de validade do
Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades.
2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 resulte em nmero
fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro
subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos
termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
6
 2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com
deficincia nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas igual
ou superior a 5.
2.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso ser
convocado para ocupar a 5 vaga aberta, relativa ao cargo para o qual
concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia classificados
sero convocados para ocupar a 20, 40 e a 60 vagas, e assim
sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente criao
de novas vagas, durante o prazo de validade do concurso.
2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas
relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no sero
computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar, desses
atos, o surgimento de novas vagas.
2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 2.3 sero convocados
exclusivamente candidatos com deficincia classificados, at que ocorra o
esgotamento da listagem respectiva, quando passaro a ser convocados,
para preench-las, candidatos da listagem geral.
2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no item 2.3,
no impede a convocao de candidatos classificados, constantes da
listagem geral, para ocupao das vagas subsequentes quelas reservadas.
3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas
categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas
alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ.
4. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no
Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do
Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere
ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio
e local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para aprovao. Os
benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por
escrito, durante o perodo das inscries (do dia 25/10/2012 ao dia 26/11/2012),
via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas,
considerando, para este efeito, a data da postagem.
5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser deficiente, especificando a
sua deficincia no Formulrio de Inscrio, e que deseja concorrer s vagas
reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o perodo de inscries (do
dia 25/10/2012 ao dia 26/11/2012), via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Departamento de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo
Mdico - Concurso Pblico do TRT 1 Regio - Av. Professor Francisco Morato,
1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para
este efeito, a data da postagem, os documentos a seguir:
a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo mximo de
12 (doze) meses antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o
grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a
provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de
adaptao da sua prova, informando, tambm, o seu nome, documento de
identidade (RG), nmero do CPF, opo de Cargo/rea/Especialidade, a
assinatura e o carimbo indicando o nmero do CRM do mdico responsvel
por sua emisso.
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial em
Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova, alm do envio da documentao
indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at
o trmino das inscries, especificando o tipo de deficincia;
7
 c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento do
Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da documentao
indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao por escrito, at
o trmino das inscries.
d) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para
realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na letra a
deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das
inscries, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista
da rea de sua deficincia.
5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero
oferecidas provas nesse sistema e suas respostas devero ser transcritas
tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no
dia da aplicao da prova, reglete e puno podendo, ainda, utilizar-se de
soroban.
5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial Ampliada
sero oferecidas provas nesse sistema.
5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova Ampliada,
entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova
ser confeccionada em fonte 24.
5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova especial
por meio da utilizao de software, devero indicar um dos relacionados a
seguir:
5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
6. Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem
aos dispositivos mencionados no item 5 e seus subitens sero considerados como
pessoas sem deficincia, seja qual for o motivo alegado, bem como podero no
ter as condies especiais atendidas.
7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004 e a
Instruo Normativa n 07/96 TST.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido
e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho
dessas atribuies, para fins de habilitao durante o estgio probatrio.
7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com
deficincia.
8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues
constantes deste Captulo no poder impetrar recurso administrativo em favor de
sua condio.
9. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm de figurar
na lista de classificao geral, ter seu nome constante da lista especfica de
candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade.
10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, dever
apresentar documento de identidade original, submeter-se avaliao a ser
realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio
ou por ele credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na
previso do art. 4, e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas
alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ), nos termos
dos artigos 37 e 43 do referido Decreto, observadas as seguintes disposies:
10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada
por equipe prevista pelo art. 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas
alteraes.
8
 10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de
documento de identidade original e ter por base o Laudo Mdico
encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste Captulo,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia
ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID,
bem como a provvel causa da deficincia.
10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para
justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia avaliao
tratada no item 10.
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 e
seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, ele ser
classificado em igualdade de condies com os demais candidatos, desde
que se enquadre nos limites estabelecidos no Captulo IX deste Edital.
10.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de ter sido
classificado em posio superior aos limites constantes no Captulo IX.
11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por falta de
candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso ou na percia mdica,
esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos demais candidatos com
estrita observncia ordem classificatria, na forma do contido no item 2.5, deste
Captulo.
12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo
implicar a perda do direito a ser nomeado para as vagas reservadas aos
candidatos com deficincia.
13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e
no ser devolvido.
14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por Equipe
Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a
sua deficincia durante o estgio probatrio.
15. Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio
probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia com as
atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para
justificar a concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou
aposentadoria por invalidez.

VI. DAS PROVAS

1. Do Concurso constaro as seguintes provas:
CARGO/REA/ N DE DURAO
PROVA PESO CARTER
ESPECIALIDADE QUESTES DA PROVA
Conhecimentos Gerais
Portugus 10 1
Matemtica e Raciocnio Lgico 05
Analista Judicirio rea Informtica 05 Classificatrio e
4 horas
Judiciria Eliminatrio
Conhecimentos Especficos 40 3

Discursiva Redao --- 2

CARGO/REA/ N DE DURAO
PROVA PESO CARTER
ESPECIALIDADE QUESTES DA PROVA
Conhecimentos Gerais 10 1
Portugus 05
Analista Judicirio rea Matemtica e Raciocnio Lgico
05
Informtica Classificatrio e
Judiciria Especialidade 4 horas
Eliminatrio
Execuo de Mandados 40 3
Conhecimentos Especficos
Discursiva Redao --- 2

9
 Conhecimentos Gerais 10 1
Portugus 05
Matemtica e Raciocnio Lgico
Analista Judicirio rea Informtica
05 Classificatrio e
4 horas
Administrativa Eliminatrio
Conhecimentos Especficos 40 3
Discursiva Redao --- 2
Conhecimentos Gerais 1
Portugus 10
Matemtica e Raciocnio Lgico 05
Tcnico Judicirio rea Noes de Informtica 05 Classificatrio e
4 horas
Administrativa Eliminatrio
Conhecimentos Especficos 3
40
Discursiva Redao --- 2

2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de

Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de questes
objetivas de mltipla escolha e versaro sobre assuntos constantes do Contedo
Programtico do Anexo II, de acordo com a descrio sumria das atribuies dos
Cargos/reas/Especialidades descritas no Anexo I deste Edital.
3. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a Prova Discursiva Redao reger-
se- conforme disposto no Captulo IX deste Edital e ser realizada no mesmo dia
e perodo de aplicao das Provas Objetivas.

VII. DA PRESTAO DAS PROVAS

1. A aplicao das Provas Objetivas/Discursiva Redao est prevista para o dia
27/01/2013, na Cidade do Rio de Janeiro/RJ, nos seguintes perodos:
1.1 No perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio rea
Administrativa e Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de
Mandados.
1.2 No perodo da TARDE: para os cargos de Analista Judicirio reas:
Administrativa e Judiciria.
1.3 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados
existentes nos colgios localizados na Cidade do Rio de Janeiro/RJ, a
Fundao Carlos Chagas poder aloc-los em cidades prximas
determinada para aplicao das provas, no assumindo qualquer
responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos.
1.4 A aplicao das provas na data prevista depender da disponibilidade de
locais adequados realizao das mesmas.
1.5 Havendo alterao da data prevista, as provas podero ocorrer em sbados,
domingos ou feriados.
2. A confirmao da data e as informaes sobre horrios e locais sero divulgadas
oportunamente por meio de Edital de Convocao para Provas, a ser publicado no
Dirio Oficial da Unio, no site da Fundao Carlos Chagas:
www.concursosfcc.com.br, e por meio de Cartes Informativos que sero
encaminhados aos candidatos por e-mail. Para tanto, fundamental que o
endereo eletrnico constante no Formulrio de Inscrio esteja completo e
correto.
2.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo eletrnico
informado no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico.
2.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos cujo
endereo eletrnico informado no Formulrio de Inscrio esteja
incompleto ou incorreto.
2.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 1
Regio no se responsabilizam por informaes de endereo incorretas,
10
 incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas causada
por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor de
acesso do candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros
anti-spam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de
ordem tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da
Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe so
pertinentes.
2.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente informativa. O
candidato dever acompanhar no Dirio Oficial da Unio a publicao do
Edital de Convocao para Provas.
2.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda que
extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no desobriga o
candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para Provas.
3. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que
antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao local, data e
horrio de realizao das provas, dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone
(0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio
de Braslia), ou consultar o site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
4. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, local e
horrio constantes no Edital de Convocao para a realizao das respectivas
Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto Informativo.
5. Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado ao
candidato, ou erros observados nos documentos impressos, entregues ao
candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de documento
de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e critrio de desempate,
devero ser corrigidos por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues constantes da pgina
do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao das Provas.
5.1 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos
do item 5 dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de
sua omisso.
6. Caso haja inexatido na informao relativa opo de
Cargo/rea/Especialidade, Cdigo de Regio de Realizao das Provas e/ou
condio de deficiente, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo,
48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao das provas, pelo
telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas,
horrio de Braslia.
6.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade somente ser processada
na hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu Formulrio de
Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o Carto Informativo e
disponvel no site da Fundao Carlos Chagas.
6.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade ou de Regio
de Realizao das Provas.
6.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado
ser o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas de sua omisso.
7. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando
documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou
Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas
Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores;
Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por
11
 rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem
como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM,
CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na
forma da Lei n 9.503/97).
7.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir,
com clareza, a identificao do candidato.
7.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao
das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou
furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em
rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias, sendo ento
submetido a identificao especial, compreendendo coleta de dados, de
assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
7.3 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento
de identificao gere dvidas quanto fisionomia, assinatura, condio de
conservao do documento e/ou prpria identificao.
8. No haver segunda chamada ou repetio de prova.
8.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a
realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
8.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, caracterizar
desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico.
9. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que de
interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos bem como sua
autenticidade, ser solicitado aos candidatos, quando da aplicao das provas, a
autenticao digital das Folhas de Respostas personalizadas.
9.1 Se, por qualquer motivo, no for possvel a autenticao digital, o candidato
dever apor sua assinatura, em campo especfico, por trs vezes.
9.2 A autenticao digital (ou assinaturas) dos candidatos na Folha de Respostas
visa a atender o disposto no Captulo XIII, item 9 deste Edital.
10. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de
Respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O
preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do
candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas
contidas na capa do Caderno de Questes. Em hiptese alguma haver
substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
10.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas
ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas,
prejudicando o desempenho do candidato.
10.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de
Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.
10.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais
de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel.
11. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido de
caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta, lpis preto n 2 e
borracha.
11.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova
Objetiva, com caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta ou
refor-los com grafite na cor preta, se necessrio.
12. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de
questes e a Folha de Respostas personalizada.
13. Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a
realizao das provas, a Prova Discursiva - Redao dever ser feita pelo prprio
candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de material
12
 transparente de tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia e/ou
participao de outras pessoas.
13.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal
devidamente treinado para essa finalidade.
13.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o
seu texto da Prova Discursiva - Redao ao fiscal, especificando oralmente,
ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais grficos de
pontuao.
14. Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de consulta
ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais,
impressos ou quaisquer anotaes.
15. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de
Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do documento
de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
16. Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das
sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas
definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s
Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova, bem como o
tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa envolvida na aplicao das
provas.
16.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas
totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a
realizao das provas.
17. Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer
tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das
provas;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante
de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o autorizado pela
Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de
Questes ou outros materiais no permitidos;
i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de
livro, anotao, impresso no permitido ou mquina calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de
comunicao (bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie, agenda
eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone ou outros
equipamentos similares), bem como protetores auriculares;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido.
18. O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter
desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que os
sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
18.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar
nenhum dos aparelhos indicados nas alneas l e m. Caso seja necessrio
13
 o candidato portar algum desses aparelhos eletrnicos, estes devero ser
acondicionados, no momento da identificao, em embalagem especfica a
ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim.
18.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares,
garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive do despertador caso
esteja ativado.
19. Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver utilizando ou
portando em seu bolso os aparelhos eletrnicos indicados nas alneas l e m,
deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no subitem 18.1 deste Captulo.
20 Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons,
chapus, gorros ou similares, culos escuros e protetores auriculares, sero
acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero
permanecer at o trmino da prova.
20.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio
no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou
equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao das provas, nem
por danos neles causados.
21. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no constar
nas listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de
Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder a incluso do candidato,
desde que apresente o boleto bancrio com comprovao de pagamento ou o
comprovante de dbito em conta, mediante preenchimento de formulrio
especfico.
21.1 A incluso de que trata o item 21 ser realizada de forma condicional e ser
analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do Julgamento das Provas
Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia da referida inscrio.
21.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser automaticamente
cancelada sem direito a reclamao, independentemente de qualquer
formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
22. Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal no dia
da realizao das provas.
23. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de se
verificarem falhas de impresso, o Coordenador do Colgio, antes do incio da
prova, diligenciar no sentido de:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio,
proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um
Caderno de Questes completo;
c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do
Colgio, aps ouvido o Planto da Fundao Carlos Chagas, estabelecer
prazo para compensao do tempo usado para regularizao do caderno.
24. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual,
grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos,
sua prova ser anulada e o candidato ser automaticamente eliminado do
Concurso.
25. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao
das provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova.
26. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio
determinados.
27. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com a Folha de
Respostas, o Caderno de Questes personalizado.
28. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no
sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a
14
 instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do
Concurso. O candidato dever consultar o site www.concursosfcc.com.br no
primeiro dia til aps a aplicao das provas, para tomar conhecimento da(s)
data(s) prevista(s) para divulgao das questes das Provas Objetivas, dos
gabaritos e/ou dos resultados.
28.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis pelo prazo de 7
(sete) dias a contar da data de divulgao no site www.concursosfcc.com.br.

VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS

CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do
grupo a elas submetido.
1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.
2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do
respectivo Cargo/rea/Especialidade.
3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual
a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o
desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a posio
relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao das provas do
Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos
em cada prova;
c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP).
Para isso, calcula-se a diferena entre o total de acertos do candidato na prova
(A) e a mdia de acertos do grupo na prova ( X ), divide-se essa diferena pelo
desvio padro (s) do grupo da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e
soma-se 50 (cinquenta), de acordo com a frmula:
A x
Frmula utilizada: NP x 10 50
s

NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
x = Mdia de acertos do grupo
s = Desvio padro
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo
peso.
5. O total de pontos de cada candidato ser igual soma das notas padronizadas (j
multiplicadas pelos pesos correspondentes) obtidas em cada uma das provas.
6. Para os cargos de Analista todas as reas/Especialidades e para o cargo de
Tcnico Judicirio rea Administrativa, as provas objetivas de Conhecimentos
Gerais e Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio,
considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou
superior a 200 (duzentos).
7. Os candidatos no habilitados nas provas objetivas sero excludos do Concurso.
8. Da publicao do Resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os
candidatos habilitados.

IX. DA PROVA DISCURSIVA REDAO PARA TODOS OS

CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a Prova Discursiva - Redao ser
15
 aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos inscritos e
somente sero avaliadas as dos candidatos habilitados e mais bem classificados
nas provas objetivas, na forma do Captulo VIII deste Edital, no limite estabelecido
no quadro a seguir, mais os empates na ltima posio, e todos os candidatos
com deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do
Captulo VIII deste Edital.

N de provas para
Cargo/rea/Especialidade correo por
cargo/rea/especialidade
Analista Judicirio rea Judiciria 800
Analista Judicirio rea Judiciria 400
Especialidade Execuo de Mandados
Analista Judicirio rea Administrativa 400
Tcnico Judicirio rea Administrativa 1000

2. Na Prova Discursiva Redao ser apresentada uma nica proposta a respeito

da qual o candidato dever desenvolver a redao.
3. Na avaliao da Prova Discursiva Redao para todos os
Cargos/reas/Especialidades sero considerados, para atribuio dos pontos, os
seguintes aspectos:
3.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu
encadeamento.
3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra abordagem
tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou colagem de
textos e de questes apresentados na prova.
3.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
3.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
3.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou
mecnico, mas sim de acordo com sua estreita correlao com o
contedo desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento exigido
para o Cargo/rea/Especialidade;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e
coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens:
estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos;
concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal;
emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e
modos verbais; grafia e acentuao.
4. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do
desempenho na Prova Discursiva Redao, a que se refere este Captulo,
podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor antes ou depois
daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n 6.583, de 29 de setembro
de 2008, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo

16
 nico da citada norma que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua
Portuguesa.
5. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento
de texto escrito fora do local apropriado;
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do
candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f) estiver em branco;
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel;
6. Na Prova Discursiva Redao, a folha para rascunho no Caderno de Provas
ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho elaborado
pelo candidato ser considerado na correo pela Banca Examinadora.
7. Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente observados os limites
mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de
pontos a serem atribudos Redao.
8. A Prova Discursiva Redao ter carter classificatrio e eliminatrio e ser
avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado o
candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
9. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
10. Da publicao do resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas os
candidatos habilitados.

X. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

1. A nota final dos candidatos habilitados para todos os
Cargos/reas/Especialidades ser igual ao somatrio dos pontos obtidos nas
provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos,
obedecidos aos critrios estabelecidos no Captulo VIII deste Edital, com a nota
da Prova Discursiva Redao (j multiplicadas pelos pesos correspondentes)
obtidas em cada uma das provas, conforme Captulo IX deste Edital.
2. Na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, sucessivamente, o
candidato que:
2.1 Para todos os Cargos/reas/Especialidades de Analista Judicirio:
2.1.1 tiver idade igual ou superior a 60 anos, conforme a Lei n 10.741/03
(Lei do Idoso), sendo considerada, para esse fim, a data limite para
correo de dados cadastrais estabelecida no item 5, Captulo VII,
deste Edital;
2.1.2 obtiver maior nota na Prova de Conhecimentos Especficos;
2.1.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva Redao;
2.1.4 tiver maior idade;
2.1.5 comprovar ter exercido efetivamente a funo de jurado no perodo
entre a data da publicao da Lei n 11.689/08 e a data de trmino das
inscries.
2.2 Para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa:
2.2.1 tiver idade igual ou superior a 60 anos, conforme a Lei n 10.741/03
(Lei do Idoso), sendo considerada, para esse fim, a data limite para
correo de dados cadastrais estabelecida no item 5, Captulo VII
deste Edital;
2.2.2 obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;

17
 2.2.3 obtiver maior nmero de acertos nas questes de Portugus da Prova
de Conhecimentos Gerais;
2.2.4 tiver maior idade;
2.2.5 comprovar ter exercido efetivamente a funo de jurado no
perodo entre a data da publicao da Lei n 11.689/08 e a data de
trmino das inscries.
3. Os candidatos habilitados sero classificados em ordem decrescente da nota final,
em listas de Classificao Geral e de Candidatos com Deficincia por
Cargo/rea/Especialidade.
4. O resultado final do Concurso ser divulgado por meio de duas listas, contendo a
classificao:
4.1 de todos os candidatos habilitados, por Cargo/rea/Especialidade, inclusive
os inscritos como candidatos com deficincia;
4.2 exclusivamente dos candidatos habilitados inscritos para as vagas reservadas
a candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade.

XI. DOS RECURSOS

1. Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento da inscrio de iseno do valor da inscrio;
b) aplicao das provas;
c) s questes das provas e gabaritos preliminares;
d) vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva e da Prova Discursiva
Redao;
e) ao resultado das provas.
2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps a
ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1 dia til
subsequente data do evento a ser recorrido.
2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado
para a fase a que se referem.
2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento
diverso do questionado.
3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as
instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos conforme
as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao Carlos Chagas.
3.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio
no se responsabilizam por recursos no recebidos por motivo de ordem
tcnica dos computadores, falha de comunicao, congestionamento das
linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores de
ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, telegrama, e-
mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
6. Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os
candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao resultado
preliminar das Provas.
7. Ser concedida Vista da Prova Discursiva Redao a todos os candidatos que
tiveram a Prova Discursiva Redao corrigida, conforme Captulo IX deste
Edital, em perodo a ser informado em Edital especfico.
7.1 A vista da Prova Discursiva - Redao ser realizada no site da Fundao
Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, em data e horrio a serem

18
 oportunamente divulgados. As instrues para a vista de prova estaro
disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
8. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em
suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
9. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos interpostos, e
as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo.
10. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o)
atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova, independentemente de
formulao de recurso.
11. Na ocorrncia do disposto nos itens 9 e 10 e/ou em caso de provimento de
recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do candidato que obtiver,
ou no, a nota mnima exigida para a prova.
12. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recursada;
d) sem fundamentao e/ou inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
e) encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais online.
13. No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER
IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o identifique),
sob pena de no conhecimento do recurso.
14. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 1
deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado recurso de
igual teor.
15. As decises dos recursos sero levadas ao conhecimento dos candidatos por
meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), no tendo
carter didtico, e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data
de publicao do respectivo Edital ou Aviso.

XII. DA HOMOLOGAO
1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser
homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio e publicado no
Dirio Oficial da Unio.

XIII. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

1. Todas as atividades dos servidores empossados ocupantes de cargos
especializados observaro as respectivas atribuies funcionais, com lotao em
setores compatveis ao desempenho do cargo.
2. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional
do Trabalho da 1 Regio e obedecer, rigorosamente, ordem de classificao
por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no ato da inscrio, pelo
candidato.
2.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero sua
nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio e no Dirio Oficial do Estado
do Rio de Janeiro, com efeitos de cincia ao interessado, contando-se o
prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da publicao,
independente da postagem e do recebimento de correspondncia especfica,
de carter informativo, enviada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1
Regio ao candidato.
3. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de
nomeao tornado sem efeito.
4. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos
demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
19
5. A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio, os
candidatos aprovados e nomeados, inclusive os candidatos com deficincia,
podero ser designados para qualquer unidade judiciria ou administrativa do
TRT, independente do local em que tenham feito inscrio ou prestado as provas
do concurso.
6. O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes
documentos para fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo II deste
Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade ser apresentado em
fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III;
c) Comprovao de ter exercido efetivamente a funo de jurado, conforme
subitem 2.2.5, Captulo X, quando for o caso.
d) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for
o caso;
e) Ttulo de eleitor;
f) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os
candidatos do sexo masculino;
g) Cdula de Identidade;
h) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
i) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
j) Cinco fotos 3x4 recentes;
k) Curriculum Vitae (1 cpia);
l) Certido de quitao com a Justia Eleitoral;
m) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria
da Receita Federal, acompanhada do respectivo recibo de entrega e das
atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o nomeado no ser
declarante, apresentao de declarao de bens e valores firmada por ele
prprio, nos termos da Lei n 8.730/93, Lei n 8.429/92 e Instruo Normativa
n 05/94-TCU;
n) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades
enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei n 8.112/90.
6.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias no
autenticadas.
6.2 Alm da documentao acima mencionada, sero exigidos outros formulrios,
a serem fornecidos pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio, poca
da nomeao.
7 Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 6 deste Captulo, a
posse do candidato ficar condicionada realizao de inspeo mdica,
mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade fsica e mental expedido
pela equipe de sade do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio.
7.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a candidatos com
deficincia tambm devero cumprir o disposto no item 7, sem prejuzo das
exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
7.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento do candidato
inspeo mdica na data e horrio agendados pela Administrao implicar a
sua eliminao do Concurso.
7.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante
do item 7 e os informar dos exames laboratoriais e complementares a serem
por eles apresentados naquela ocasio.
7.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s
expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios inspeo
mdica constante do item 7 deste Captulo.
20
8. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto pela Lei
n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como os que no tomarem
posse, tero tornados sem efeitos seus respectivos atos de nomeao.
9. O Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio, no momento do recebimento dos
documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do candidato no Carto de
Autenticao Digital - CAD e, na sequncia, coletar a assinatura do candidato e
proceder autenticao digital no Carto para confirmao dos dados digitais
e/ou assinaturas solicitadas no dia da realizao das Provas.
10. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a data da
posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental tornar sem
efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem prejuzo das sanes
legais cabveis.
11. As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser acompanhadas
de certides explicativas, as quais sero analisadas, podendo configurar
impedimento de posse, nos termos da lei.

XIV. DAS DISPOSIES FINAIS

1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e
aceitao das condies do Concurso, tais como se acham estabelecidas neste
Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e
instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder
alegar desconhecimento.
2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as
alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores
no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas,
sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre
que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
4. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicao
da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a
critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio.
5. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas o
resultado final dos cargos deste Concurso.
6. A aprovao e classificao no Concurso geram para o candidato apenas
expectativa de direito nomeao, ficando este ato condicionado observncia
das disposies legais pertinentes (ainda que supervenientes), ao exclusivo
interesse e convenincia do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio,
rigorosa ordem de classificao das duas listagens e ao prazo de validade do
concurso.
7. O Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio reserva-se o direito
de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s
necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o
nmero de vagas existentes.
8. Todos os atos relativos ao presente Concurso, convocaes, avisos e
comunicados sero publicados no Dirio Oficial da Unio, e divulgados nos sites
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal
Regional do Trabalho da 1 Regio (www.trt1.jus.br).
9. Ficaro disponveis o boletim de desempenho do candidato para consulta por
meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) na data em que os
resultados das provas forem publicados no Dirio Oficial da Unio.

21
10. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao
Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero
prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do Concurso Pblico.
11. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos
habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para tal fim o boletim de
desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas,
conforme item 9 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e homologao
no Dirio Oficial da Unio.
12. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone
para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no Formulrio de
Inscrio, o candidato dever:
12.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a
aplicao das provas, conforme estabelecido no item 5 do Captulo VII deste
Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br.
12.2 Aps o prazo estabelecido no item 12.1 at a homologao dos
Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato - SAC
Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 1 Regio Av. Prof.
Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-
900).
12.3 Aps a homologao do Resultado Final do Concurso, encaminhar ao
Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio, Secretaria de Gesto de
Pessoas/Coordenadoria de Recrutamento e Avaliao, declarao assinada e
datada, contendo a identificao completa do candidato, para o e-mail:
cora@trt1.jus.br desde que seja correspondente ao endereo eletrnico
fornecido na ficha de inscrio para o concurso.
12.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate
estabelecido no item 2, Captulo X deste Edital, somente sero consideradas
quando solicitadas no prazo estabelecido no item 12.1 deste Captulo, por
fazer parte do critrio de desempate dos candidatos.
13. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive eletrnico) e
telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do Concurso, para
viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado, perder o
prazo para tomar posse, caso no seja localizado.
14. O Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio e a Fundao Carlos Chagas no
se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas, decorrentes de
informao errnea de endereo por parte do candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
15. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a
nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso, quando
constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a
finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 15 deste
Captulo, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de
acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
16. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou
acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser
respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas

22
 correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser
publicado.
17. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua
apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio candidato.
18. O Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio e a Fundao Carlos Chagas no
se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes
referentes a este Concurso.
19. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital, a
qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso Pblico.
20. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos
sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1
Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber.

Rio de Janeiro, 19 de outubro de 2012.

DESEMBARGADORA MARIA DE LOURDES SALLABERRY

Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio

* Publicado no D.O.U., Seo 3 de 23 de outubro de 2012

23
 ANEXO I

DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS

CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

Analista Judicirio rea Judiciria

Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e
pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na
doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer;
fornecer suporte tcnico e administrativo aos magistrados, rgos julgadores e
unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar informaes em base de dados;
verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau
de complexidade.

Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados

Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no
mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas
pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses,
lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.

Analista Judicirio rea Administrativa

Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais,
patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional,
licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar,
analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e
avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de
acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes aos projetos
desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.

Tcnico Judicirio rea Administrativa

Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades
organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar documentos;
efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de processos e documentos;
atender ao pblico interno e externo; classificar e autuar processos; realizar estudos,
pesquisas e rotinas administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

24
 ANEXO II

CONTEDO PROGRAMTICO

Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo legislaes complementares,

smulas, jurisprudncias e ou orientaes jurisprudenciais (OJ), at a data da publicao
do Aviso de Abertura de Inscries no Dirio Oficial da Unio.

CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO

CONHECIMENTOS GERAIS

ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA

ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE EXECUO DE
MANDADOS
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Homnimos e parnimos. Flexo

nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Advrbios.
Conjunes coordenativas e subordinativas. Emprego de tempos e modos verbais.
Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e reconhecimento de frases
corretas e incorretas). Inteleco de texto.

Matemtica e Raciocnio Lgico: Matemtica: Conjuntos numricos: racionais e

reais - operaes, propriedades, problemas envolvendo as quatro operaes nas
formas fracionria e decimal. Conjuntos numricos complexos. Nmeros e grandezas
proporcionais. Razo e proporo. Diviso proporcional. Regra de trs (simples e
composta). Porcentagem. Juros simples e compostos. Raciocnio lgico-matemtico:
estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos
fictcios; deduo de novas informaes das relaes fornecidas e avaliao das
condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e
anlise da lgica de uma situao, utilizando as funes intelectuais: raciocnio verbal,
raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao
de conceitos, discriminao de elementos.

Informtica: Conceitos e modos de utilizao de aplicativos para edio de textos,

planilhas e apresentaes: ambiente Microsoft Office. Sistemas operacionais:
Windows 7. Software e hardware. Conceitos bsicos e modos de utilizao de
tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados internet e
intranet. Internet Explorer e Firefox. Correio eletrnico. Cpias de segurana (backup).
Conceito, organizao e gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e
programas. Transferncia de informao e arquivos.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA

Direito Constitucional: Constituio: conceito, objeto e classificaes; supremacia da

Constituio; aplicabilidade das normas constitucionais; Interpretao das normas
constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. Princpios
25
fundamentais. Aes Constitucionais: habeas corpus, habeas data, mandado de
segurana e mandado de injuno. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e
concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. Direitos e
garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais;
direitos de nacionalidade; direitos polticos. Organizao poltico-administrativa:
competncias da Unio, Estados e Municpios. Organizao dos Poderes. Poder
Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Poder
Legislativo: processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e oramentria.
Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Conselho Nacional de
Justia; Superior Tribunal de Justia; Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais;
Tribunais e Juzes do Trabalho; Conselho Superior da Justia do Trabalho. Funes
essenciais Justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria
Pblicas.
Direito Administrativo: Poderes administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar,
poder regulamentar, poder de polcia, uso e abuso do poder. Servios pblicos:
conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa: administrao direta e
indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas,
sociedades de economia mista, consrcios pblicos (Lei n 11.107/2005). rgos
pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e
funo pblicos. Lei n 8.112/1990 e alteraes (Regime Jurdico dos Servidores
Pblicos Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais):
disposies preliminares, provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio;
direitos e vantagens: vencimento e remunerao; vantagens; frias; licenas;
afastamentos; direito de petio; regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao;
responsabilidades; penalidades. Processo administrativo (Lei n 9.784/1999 e
alteraes): disposies gerais, direitos e deveres dos administrados. Controle e
responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle
legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei n 8.429/1992 e alteraes:
disposies gerais; atos de improbidade administrativa.
Direito do Trabalho: Princpios e fontes do Direito do Trabalho. Direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988). Relao de trabalho e relao
de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho
autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e
caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo econmico; da
sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria; terceirizao. Contrato
individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Alterao do contrato
de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. Resciso do contrato de trabalho:
justas causas; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao.
Aviso prvio. Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade;
despedida e reintegrao de empregado estvel. Durao do trabalho; jornada de
trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso
semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de
compensao de horas. Salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. Frias: direito a
frias e durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias.
Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Equiparao salarial;
princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. FGTS e PIS/PASEP. Prescrio e
decadncia. Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou
26
perigosas. Proteo ao trabalho do menor; Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei
n 8.069/1990 e alteraes): do direito da profissionalizao e proteo no trabalho.
Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena maternidade e Lei n
9.029/1995 e alteraes. Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno n
87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada;
convenes e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve; dos servios essenciais.
Comisses de conciliao prvia. Renncia e transao. Dano moral nas relaes de
trabalho. Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho.
Direito Processual do Trabalho: Justia do Trabalho: organizao e competncia.
Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal Superior do Trabalho:
jurisdio e competncia. Servios auxiliares da justia do trabalho: secretarias das
Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores.
Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Processo judicirio do trabalho: princpios
gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Atos, termos e prazos
processuais. Distribuio. Custas e emolumentos. Partes e procuradores; jus
postulandi; substituio e representao processuais; assistncia judiciria; honorrios
de advogado. Nulidades. Excees. Audincias: de conciliao, de instruo e de
julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso.
Provas. Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e
verbal; legitimidade para ajuizar. Procedimento ordinrio e sumarssimo.
Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e
mandado de segurana. Sentena e coisa julgada; liquidao da sentena: por
clculo, por artigos e por arbitramento. Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e
reviso da sentena normativa; efeito suspensivo. Execuo: execuo provisria;
execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo
contra a massa falida. Citao; depsito da condenao e da nomeao de bens;
mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis. Embargos execuo;
impugnao sentena; embargos de terceiro. Praa e leilo; arrematao; remio;
custas na execuo. Recursos no processo do trabalho: princpios gerais, prazos,
pressupostos, requisitos e efeitos; recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de
petio, agravo de instrumento, recurso de revista, embargos no TST, embargos de
declarao, embargos infringentes e agravo regimental. Reclamao Correcional.
Informatizao do processo judicial no mbito da Justia do Trabalho: Resoluo
140/2007 do TST (Instruo Normativa n. 30/2007) e Resoluo n. 94/2012 do CSJT.
Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Direito Civil: Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. Integrao e
interpretao da lei. Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro. Das Pessoas:
das pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade; das
pessoas jurdicas. Do Domiclio. Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos
jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos jurdicos ilcitos; abuso de
direito; prescrio e decadncia.
Direito Processual Civil: Jurisdio e ao: conceito, natureza e caractersticas;
condies da ao. Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria;
deveres e substituio das partes e procuradores. Litisconsrcio e assistncia.
Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e
chamamento ao processo. Ministrio Pblico. Competncia: em razo do valor e da
matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao
de incompetncia. Juiz. Atos processuais: forma dos atos; prazos; comunicao dos
atos; nulidades. Formao, suspenso e extino do processo. Processo e
procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. Procedimento ordinrio: petio
inicial: requisitos, pedido e indeferimento. Resposta do ru: contestao, excees e
reconveno. Revelia. Julgamento conforme o estado do processo. Provas: nus da
prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. Audincia:
27
de conciliao e de instruo e julgamento. Sentena e coisa julgada. Liquidao e
cumprimento da sentena. Ao Civil Pblica. Ao rescisria. Recursos: disposies
gerais; apelao, agravo, embargos de declarao e recurso extraordinrio. Processo
de execuo: execuo em geral; espcies de execuo execuo para entrega de
coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. Embargos do devedor.
Execuo por quantia certa contra devedor solvente. Remio. Suspenso e extino
do processo de execuo. Processo cautelar; medidas cautelares: disposies gerais;
procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio
e produo antecipada de provas. Procedimentos especiais: ao de consignao em
pagamento; embargos de terceiro. Da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n
8.009/1990). Informatizao do processo judicial: Lei n 11.419, de 19 de dezembro de
2006.

ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE EXECUO DE

MANDADOS
Direito Constitucional: Constituio: conceito, objeto e classificaes; supremacia da
Constituio; aplicabilidade das normas constitucionais; Interpretao das normas
constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. Princpios
fundamentais. Aes Constitucionais: habeas corpus, habeas data, mandado de
segurana e mandado de injuno. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e
concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental. Direitos e
garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais;
direitos de nacionalidade; direitos polticos. Organizao poltico-administrativa:
competncias da Unio, Estados e Municpios. Administrao Pblica: disposies
gerais; servidores pblicos. Organizao dos Poderes. Poder Executivo: atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. Poder Legislativo: processo legislativo;
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Poder Judicirio: disposies gerais;
Supremo Tribunal Federal; Conselho Nacional de Justia; Superior Tribunal de Justia;
Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais; Tribunais e Juzes do Trabalho;
Conselho Superior da Justia do Trabalho. Funes essenciais Justia: Ministrio
Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblicas. Ordem social:
disposies gerais; da seguridade social.
Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes
administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar, poder de
polcia, uso e abuso do poder. Servios pblicos: conceito e princpios; delegao:
concesso, permisso e autorizao. Ato administrativo: conceito, requisitos e
atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao.
Organizao administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia
mista, consrcios pblicos (Lei n 11.107/2005). rgos pblicos: conceito, natureza e
classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n
8.112/1990 e alteraes (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das
Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais): disposies preliminares, provimento,
vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens: vencimento e
remunerao; vantagens; frias; licenas; afastamentos; direito de petio; regime
disciplinar: deveres e proibies; acumulao; responsabilidades; penalidades.
Processo administrativo (Lei n 9.784/1999 e alteraes): disposies gerais, direitos e
deveres dos administrados. Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado.
Lei n 8.429/1992 e alteraes: disposies gerais; atos de improbidade
administrativa.

28
Direito do Trabalho: Princpios e fontes do Direito do Trabalho. Direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988). Relao de trabalho e relao
de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho
autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador: conceito e
caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. Grupo econmico; da
sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria; terceirizao. Contrato
individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Alterao do contrato
de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino. Resciso do contrato de trabalho:
justas causas; resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao.
Aviso prvio. Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de estabilidade;
despedida e reintegrao de empregado estvel. Durao do trabalho; jornada de
trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e alimentao; descanso
semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de
compensao de horas. Salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. Frias: direito a
frias e durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias.
Salrio e remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Equiparao salarial;
princpio da igualdade de salrio; desvio de funo. FGTS e PIS/PASEP. Prescrio e
decadncia. Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres ou
perigosas. Proteo ao trabalho do menor; Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei
n 8.069/1990 e alteraes): do direito da profissionalizao e proteo no trabalho.
Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da gestante; licena maternidade e Lei n
9.029/1995 e alteraes. Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno n
87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada;
convenes e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve; dos servios essenciais.
Comisses de conciliao prvia. Renncia e transao. Dano moral nas relaes de
trabalho. Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho.
Direito Processual do Trabalho: Justia do Trabalho: organizao e competncia.
Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal Superior do Trabalho:
jurisdio e competncia. Servios auxiliares da justia do trabalho: secretarias das
Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores.
Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Processo judicirio do trabalho: princpios
gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Atos, termos e prazos
processuais. Distribuio. Custas e emolumentos. Partes e procuradores; jus
postulandi; substituio e representao processuais; assistncia judiciria; honorrios
de advogado. Nulidades. Excees. Audincias: de conciliao, de instruo e de
julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso.
Provas. Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e
verbal; legitimidade para ajuizar. Procedimento ordinrio e sumarssimo.
Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e
mandado de segurana. Sentena e coisa julgada; liquidao da sentena: por
clculo, por artigos e por arbitramento. Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e
reviso da sentena normativa; efeito suspensivo. Execuo: execuo provisria;
execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo
contra a massa falida. Citao; depsito da condenao e da nomeao de bens;
mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis. Embargos execuo;
impugnao sentena; embargos de terceiro. Praa e leilo; arrematao; remio;
custas na execuo. Recursos no processo do trabalho: princpios gerais, prazos,
pressupostos, requisitos e efeitos; recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de
petio, agravo de instrumento, recurso de revista, embargos no TST, embargos de
declarao, embargos infringentes e agravo regimental. Reclamao Correcional.
29
Informatizao do processo judicial no mbito da Justia do Trabalho: Resoluo
140/2007 do TST (Instruo Normativa n. 30/2007) e Resoluo n. 94/2012 do CSJT.
Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Direito Civil: Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. Integrao e
interpretao da lei. Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro. Das Pessoas:
das pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade; das
pessoas jurdicas. Do Domiclio. Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos
jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos jurdicos ilcitos; abuso de
direito; prescrio e decadncia.
Direito Processual Civil: Jurisdio e ao: conceito, natureza e caractersticas;
condies da ao. Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria;
deveres e substituio das partes e procuradores. Litisconsrcio e assistncia.
Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e
chamamento ao processo. Ministrio Pblico. Competncia: em razo do valor e da
matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao
de incompetncia. Juiz. Atos processuais: forma dos atos; prazos; comunicao dos
atos; nulidades. Formao, suspenso e extino do processo. Processo e
procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. Procedimento ordinrio: petio
inicial: requisitos, pedido e indeferimento. Resposta do ru: contestao, excees e
reconveno. Revelia. Julgamento conforme o estado do processo. Provas: nus da
prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. Audincia:
de conciliao e de instruo e julgamento. Sentena e coisa julgada. Liquidao e
cumprimento da sentena. Ao Civil Pblica. Ao rescisria. Recursos: disposies
gerais; apelao, agravo, embargos de declarao e recurso extraordinrio. Processo
de execuo: execuo em geral; espcies de execuo execuo para entrega de
coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. Embargos do devedor.
Execuo por quantia certa contra devedor solvente. Remio. Suspenso e extino
do processo de execuo. Processo cautelar; medidas cautelares: disposies gerais;
procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio
e produo antecipada de provas. Procedimentos especiais: ao de consignao em
pagamento; embargos de terceiro. Da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n
8.009/1990). Informatizao do processo judicial: Lei n 11.419, de 19 de dezembro de
2006.

ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das
normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas
programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres
individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos
polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados
e Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos.
Da organizao dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do presidente da repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao
contbil, financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do
Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais
Federais e dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das funes
essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblicas.
Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes
administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de
polcia. Servios Pblicos: conceito e princpios. Ato administrativo: conceito, requisitos
e atributos; anulao, revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao.
Licitaes e Contratos administrativos (Lei n 8.666/1993 e alteraes): Conceito,
30
finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes,
modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e
eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas do
contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos
oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Equilbrio
econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo
de vigncia e de execuo. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei
n 8.112/1990 e alteraes (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio,
das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais): Das disposies preliminares; Do
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens:
do vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos
afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies;
da acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo administrativo (Lei
n 9.784/1999 e alteraes): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos
administrados. Lei n 8.429/1992 e alteraes: das disposies gerais; dos atos de
improbidade administrativa.
Noes de Administrao Pblica: Caractersticas bsicas das organizaes
formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios
de departamentalizao. Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a
gesto privada. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. Comunicao
na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. Gesto de desempenho.
Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao.
Gesto estratgica: Negcio, misso, viso de futuro, valores. Diagnstico
organizacional: anlise dos ambientes interno e externo. Indicadores de desempenho.
Tipos de indicadores. Variveis componentes dos indicadores; planejamento
estratgico, ttico e operacional. Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas.
Gesto por Processos. Gesto por Projetos. Gesto de contratos. Gesto da
Qualidade: excelncia nos servios pblicos. Avaliao da Gesto Pblica Programa
Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. Critrios de avaliao da gesto
pblica.
Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). Da relao de trabalho e da
relao de emprego: requisitos e distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto
sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do
empregador no contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de
empregadores; da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho:
conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato
de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas
causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao. Do aviso prvio. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos
perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo;
irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e
da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13. salrio. Da prescrio e
decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou
insalubres. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da
estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: das
convenes e acordos coletivos de trabalho. Das comisses de Conciliao Prvia. Da
renncia e transao.
Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho.
31
Direito Processual do Trabalho: Justia do Trabalho: organizao e competncia.
Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal Superior do Trabalho:
jurisdio e competncia. Servios auxiliares da justia do trabalho: secretarias das
Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores.
Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Processo judicirio do trabalho: princpios
gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Atos, termos e prazos
processuais. Distribuio. Custas e emolumentos. Partes e procuradores; jus
postulandi; substituio e representao processuais; assistncia judiciria; honorrios
de advogado. Nulidades. Excees. Audincias: de conciliao, de instruo e de
julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso.
Provas. Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e
verbal; legitimidade para ajuizar. Procedimento ordinrio e sumarssimo.
Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e
mandado de segurana. Sentena e coisa julgada; liquidao da sentena: por
clculo, por artigos e por arbitramento. Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e
reviso da sentena normativa; efeito suspensivo. Execuo: execuo provisria;
execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo
contra a massa falida. Citao; depsito da condenao e da nomeao de bens;
mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis. Embargos execuo;
impugnao sentena; embargos de terceiro. Praa e leilo; arrematao; remio;
custas na execuo. Recursos no processo do trabalho: princpios gerais, prazos,
pressupostos, requisitos e efeitos; recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de
petio, agravo de instrumento, recurso de revista, embargos no TST, embargos de
declarao, embargos infringentes e agravo regimental. Reclamao Correcional.
Informatizao do processo judicial no mbito da Justia do Trabalho: Resoluo
140/2007 do TST (Instruo Normativa n. 30/2007) e Resoluo n. 94/2012 do CSJT.
Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Direito Civil: Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. Integrao e
interpretao da lei. Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro. Das Pessoas:
das pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade; das
pessoas jurdicas. Do Domiclio. Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos
jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos jurdicos ilcitos; abuso de
direito; prescrio e decadncia.
Direito Processual Civil: Jurisdio e ao: conceito, natureza e caractersticas;
condies da ao. Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria;
deveres e substituio das partes e procuradores. Litisconsrcio e assistncia.
Interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e
chamamento ao processo. Ministrio Pblico. Competncia: em razo do valor e da
matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao
de incompetncia. Juiz. Atos processuais: forma dos atos; prazos; comunicao dos
atos; nulidades. Formao, suspenso e extino do processo. Processo e
procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. Procedimento ordinrio: petio
inicial: requisitos, pedido e indeferimento. Resposta do ru: contestao, excees e
reconveno. Revelia. Julgamento conforme o estado do processo. Provas: nus da
prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. Audincia:
de conciliao e de instruo e julgamento. Sentena e coisa julgada. Liquidao e
cumprimento da sentena. Ao Civil Pblica. Ao rescisria. Recursos: disposies
gerais; apelao, agravo, embargos de declarao e recurso extraordinrio. Processo
de execuo: execuo em geral; espcies de execuo execuo para entrega de
coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. Embargos do devedor.
Execuo por quantia certa contra devedor solvente. Remio. Suspenso e extino
do processo de execuo. Processo cautelar; medidas cautelares: disposies gerais;
procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio
32
e produo antecipada de provas. Procedimentos especiais: ao de consignao em
pagamento; embargos de terceiro. Da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n
8.009/1990). Informatizao do processo judicial: Lei n 11.419, de 19 de dezembro de
2006.

CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO

CONHECIMENTOS GERAIS

TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Homnimos e parnimos. Flexo

nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Advrbios.
Conjunes coordenativas e subordinativas. Emprego de tempos e modos verbais.
Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal.
Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao(confronto e reconhecimento de frases
corretas e incorretas). Inteleco de texto.

Matemtica e Raciocnio Lgico: Matemtica: Conjuntos numricos: racionais e

reais - operaes, propriedades, problemas envolvendo as quatro operaes nas
formas fracionria e decimal. Conjuntos numricos complexos. Nmeros e grandezas
proporcionais. Razo e proporo. Diviso proporcional. Regra de trs (simples e
composta). Porcentagem. Juros simples e compostos. Raciocnio lgico-matemtico:
estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos
fictcios; deduo de novas informaes das relaes fornecidas e avaliao das
condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e
anlise da lgica de uma situao, utilizando as funes intelectuais: raciocnio verbal,
raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e temporal, formao
de conceitos, discriminao de elementos.

Noes de Informtica: Conceitos e modos de utilizao de aplicativos para edio

de textos, planilhas e apresentaes: ambiente Microsoft Office. Sistemas
operacionais: Windows 7. Software e hardware. Conceitos bsicos e modos de
utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados
internet e intranet. Internet Explorer e Firefox. Correio eletrnico. Cpias de
segurana (backup). Conceito, organizao e gerenciamento de informaes,
arquivos, pastas e programas. Transferncia de informao e arquivos.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

Noes de Direito Constitucional: Princpios fundamentais. Dos direitos e garantias

fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos, dos direitos sociais, da
nacionalidade, dos direitos polticos. Da Administrao Pblica: disposies gerais,
dos servidores pblicos. Da Organizao dos Poderes: Do Poder Judicirio. Funes
Essenciais Justia.
Noes de Direito Administrativo: Princpios bsicos da Administrao Pblica.
Administrao direta e indireta. rgos pblicos. Agentes Pblicos. Ato administrativo:
requisitos, atributos, classificao, espcies, revogao, invalidao e convalidao do
ato administrativo. Poderes e deveres dos administradores pblicos: uso e abuso do
33
poder, poderes vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar, poder
de polcia, deveres dos administradores pblicos. Lei n 8.112/1990 e alteraes
(Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das Autarquias e das
Fundaes Pblicas Federais): Provimento. Vacncia. Direitos e Vantagens. Dos
deveres. Das proibies. Da acumulao. Das responsabilidades. Das penalidades.
Do processo administrativo disciplinar e sua reviso. Licitao e contratos
administrativos (Lei n 8.666/1993 e alteraes): Dos princpios. Das modalidades,
limites e dispensa. Dos contratos. Das sanes administrativas e da tutela judicial.
Lei n 10.520/2002: Do prego. Do processo administrativo (Lei n 9.784/1999 e
alteraes). Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/1992 e alteraes).
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos
direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). Da relao de trabalho e
da relao de emprego: requisitos e distino. Dos sujeitos do contrato de trabalho
stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes
do empregador no contrato de trabalho. Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao
unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de
trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas
causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao. Do aviso prvio. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos
perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo;
irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do salrio e
da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de
salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Da prescrio e
decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou
insalubres. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da
estabilidade da gestante; da licena-maternidade.
Noes de Direito Processual de Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e
competncia. Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho:
jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das
secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. Do processo judicirio do
trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Dos
recursos no processo do trabalho.

34
 ANEXO III

CDIGOS DE OPO DE REGIO DE REALIZAO DAS PROVAS RELATIVOS

CIDADE DO RIO DE JANEIRO

Cdigo Regio de Realizao das Provas

1 Zona Sul
2 Zona Norte
3 Centro
4 Zona Oeste (Barra da Tijuca)

35