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DIREITO DO TRABALHO QUESTES SEGUNDA FASE - OAB

01 (XII E.O.U/2014) Determinado empresrio pretende contratar Gustavo para prestar servios
em dois turnos que se alternam, compreendendo horrio diurno e noturno de trabalho.
Considerando que a atividade da empresa no se desenvolve continuamente e que no h norma
coletiva disciplinando a relao de trabalho, responda, de forma fundamentada, s indagaes a
seguir.
A) Qual deve ser o limite dirio de durao do trabalho de Gustavo? (Valor:0,65)
B) Na hiptese, como ser tratado o perodo de trabalho que estiver compreendido entre as 22
horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte? (Valor:0,60)

02 - (XII E.O.U/2014) Um ex-empregado ajuza reclamao trabalhista contra a ex-empregadora


(a empresa A) e outra que, segundo alega, integra o mesmo grupo econmico (a empresa B).
Em defesa, a empresa A afirma que pagou tudo ao reclamante, nada mais lhe devendo,
enquanto a empresa B sustenta sua ilegitimidade passiva, negando a existncia de grupo
econmico.
Considerando que: 1) as reclamadas possuem advogados diferentes; 2) o pedido foi julgado
procedente, condenando-se solidariamente as rs; e 3) a empresa A recorreu, efetuando o
recolhimento das custas e depsito recursal, responda, de forma fundamentada, s indagaes a
seguir.
A) O prazo para recurso das empresas diferenciado, haja vista terem procuradores diferentes?
(Valor: 0,65)
B) A empresa B dever efetuar depsito recursal para viabilizar o recurso, no qual insistir na
sua absolvio por no integrar com a litisconsorte um grupo econmico? (Valor: 0,60)

03 - (XII E.O.U/2014) Serafim Almeida ajuizou reclamao trabalhista contra o ex-empregador


postulando o pagamento de horas extras e verbas resilitrias. Em audincia, entabulou acordo
com o reclamado, que foi homologado judicialmente, no qual conferiu quitao geral quanto ao
extinto contrato de trabalho. Tempos depois contratou novo advogado e ajuizou nova demanda
contra a mesma empresa, desta feita pedindo apenas diferena em razo de equiparao salarial
verba no perseguida na 1 ao.
Diante desse quadro, responda aos itens a seguir.
A) Analise a validade, ou no, de um acordo judicial no qual a parte concede quitao sobre
objeto que no foi postulado na petio inicial, justificando em qualquer hiptese. (Valor: 0,85)
B) Informe o fenmeno jurdico que inviabiliza o prosseguimento da 2 ao ajuizada,
apresentando o fundamento legal respectivo. (Valor: 0,40)

04 - (XII E.O.U/2014) O juiz deferiu o pagamento de frias vencidas + 1/3 em reclamao


trabalhista, sob o fundamento de inexistncia de comprovao de fruio ou pagamento destas,
j que a empresa r no produziu qualquer prova da alegao de que o empregado gozara ou
recebera as frias. Transitada em julgado a deciso, a r ajuizou ao rescisria, juntando recibo
da poca da resciso do contrato de tabalho do autor, no qual estava comprovado o pagamento
do perodo de frias, objeto da condenao. Alegou tratar-se de documento novo, mas que no
foi juntado por esquecimento do advogado.
A) Qual o entendimento do TST acerca de documento novo para efeitos de ajuizamento de Ao
Rescisria? Fundamente. (Valor: 0,65)
B) Qual dever ser a deciso sobre o cabimento ou no da Ao Rescisria nesta hiptese?
Fundamente.
(Valor: 0,60)
05 - (XI E.O.U/2013) contrato com a primeira r e a relao dessa com os seus funcionrios que
lhe prestavam servios. Salientou a prescrio e refutou os pedidos do autor, negando os
mesmos.
O autor teve vista das defesas e dos documentos, no impugnando os mesmos. Indagadas as
partes, as mesmas declararam que no tinham mais provas a produzir e se reportavam aos
elementos dos autos, permanecendo inconciliveis. O autor se recusou a fornecer a CTPS para
que fosse anotada a dispensa.
o Relatrio.
Decide-se:
No h prescrio, pois o curso desta foi interrompido.
A segunda r foi tomadora dos servios, logo parte legtima.
Procede o pedido de converso da dispensa por justa causa em dispensa imotivada. A justa
causa o maior dos castigos ao empregado. Logo, tendo havido desconto dos dias de falta, no
h desdia, porque haveria dupla punio. Logo, procedem os pedidos de aviso prvio, frias
vencidas e proporcionais + 1/3, FGTS + 40%, seguro desemprego e anotao de dispensa na
CTPS com multa diria de R$ 500,00 pelo descumprimento, alm da incidncias das multas dos
artigos 467 e 477 da CLT pelo no pagamento das verbas.
Procede o pedido de indenizao por danos morais, que fixo em R$ 5.000,00, pois claro que se
o autor carregava malas, sua hrnia de disco decorre da funo, sendo tambm reconhecida a
estabilidade pelo acidente de trabalho (doena profissional), que ora se convola em indenizao
pela projeo do contrato de trabalho, o que equivale a R$ 10.000,00.
Improcede a devoluo de descontos do vale alimentao, pois a r provou a concesso do vale
por substituio em dinheiro e autorizado em norma coletiva. Logo, tambm no h a integrao
desejada.
Procede o pedido de horas extras e reflexos, pois o autor extrapolava a jornada constitucional de
8 horas por dia.
Procede o adicional de periculosidade por analogia Smula 39 do TST.
Procede a condenao da segunda r, pois havendo terceirizao, esta responde
subsidiariamente.
Improcedentes os demais pedidos.
Custas de R$ 600,00, pelas rs, sobre o valor da condenao estimado em R$ 30.000,00.
Recolhimentos previdencirios e fiscais, conforme a lei, assim como juros e correo monetria.
Partes cientes.
Fulano de Tal
Juiz do Trabalho
Apresente a pea respectiva para defesa dos interesses da segunda r. (valor: 5,00)
06 - (XI E.O.U/2013) Joo, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal durante o exerccio da
sua atividade e procurou o departamento mdico do empregador, que lhe concedeu 15 (quinze)
dias de afastamento do trabalho para o devido tratamento. Aps o decurso do prazo, Joo
retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias depois, voltou a sentir o mesmo problema de sade,
tendo sido encaminhado ao INSS, onde obteve benefcio de auxlio doena comum.
Diante da situao, responda, justificadamente, aos itens a seguir.
A) A quem competir o pagamento do salrio em relao aos primeiros 15 dias de afastamento?
(Valor: 0,65)
B) Caso o INSS concedesse de plano a Joo, dada a gravidade da situao, a aposentadoria por
invalidez comum, que efeito jurdico o benefcio previdencirio teria sobre o contrato de trabalho?
(Valor: 0,60)
07 - (XI E.O.U/2013) Em reclamao trabalhista movida por uma empregada contra o ex-
empregador, o pedido de indenizao por dano moral foi julgado improcedente na sentena.
Inconformada, a empregada recorreu e o TRT deferiu parcialmente este pedido. Irresignada com
o valor deferido, que entendia insuficiente, a empregada ainda manejou recurso de revista, sendo
mantida pelo TST a quantia j fixada. Adveio em seguida o trnsito em julgado.
Diante dessa situao, responda aos seguintes itens.
A) A partir de quando ser computada a correo monetria do pedido de dano moral? Justifique
sua resposta. (Valor: 0,65)
B) Se os juros no fossem requeridos na petio inicial, analise se haveria julgamento extra petita
se o juiz os deferisse. Justifique sua resposta. (Valor: 0,60)
08 - (XI E.O.U/2013) Numa reclamao trabalhista o autor formulou pedido de verbas resilitrias e
horas extras. Na 1 audincia, ocorrida 40 dias aps o desligamento, a empresa reconheceu que
no pagou as verbas devidas pela sada, e requereu o seu adiamento, face ausncia de suas
testemunhas, o que foi deferido. Na 2 audincia, agora com a presena das testemunhas,
ofereceu, no incio da sesso, o pagamento das verbas resilitrias incontroversas adicionadas da
multa do Art. 477, 8, da CLT. Diante dessa situao, responda:
a) Comente se a empresa, nesta situao, fica sujeita a algum pagamento adicional em relao
s verbas da ruptura. Justifique sua resposta. (Valor: 0,65)
b) Analise, na mesma situao, caso o empregador do autor fosse um Municpio, se haveria
algum pagamento adicional. Justifique sua resposta. (Valor: 0,60)

09 - (X E.O.U/2013) Jssica gerente de uma sapataria e responsvel por oito funcionrios da


filial, orientando as atividades e fiscalizando as tarefas por eles realizadas, tomando todas as
medidas necessrias para o bom andamento dos servios, inclusive punindo-os, quando
necessrio.
Jssica cumpre jornada de 2 a 6 feira das 10:00 h s 20:00 h com intervalo de uma hora para
refeio e aos sbados das 10:00 s 17:00 h com pausa alimentar de uma hora e meia. No seu
contracheque existem, na coluna de crdito, os ttulos salrio R$ 3.000,00 e gratificao de
funo R$ 1.000,00.
Com base na hiptese acima, responda aos itens a seguir.
A) Quais so os elementos necessrios para que um empregado seja considerado ocupante de
cargo de confiana? (Valor: 0,65)
B) Analise e justifique se possvel empregada em questo reivindicar o pagamento de horas
extras. (Valor: 0,60)

10 - (X E.O.U/2013) Numa reclamao trabalhista movida em litisconsrcio passivo, o autor e a


empresa reclamada X (sociedade de economia mista) foram vencidos reciprocamente em
alguns pedidos, tendo ambos se quedado inertes no prazo recursal. Porm, a empresa reclamada
Y (pessoa jurdica de direito privado), vencida tambm em relao a alguns pedidos na referida
ao trabalhista, interps recurso ordinrio, com observncia dos pressupostos legais de
admissibilidade, tendo inclusive efetuado o preparo. Em seguida, o Juiz do Trabalho notificou as
partes para que oferecessem suas razes de contrariedade, em igual prazo ao que teve o
recorrente.
Considerando os fatos narrados acima, responda, de forma fundamentada, aos itens a seguir.
A) Analise a possibilidade de o autor recorrer, ou no, dos pedidos em que foi vencido, e de que
maneira isso se daria, se possvel for. (Valor: 0,65)
B) Caso ambas as empresas tivessem recorrido ordinariamente, e tendo a empresa Y requerido
sua excluso da lide, analise e justifique quanto necessidade, ou no, de a reclamada X
efetuar preparo. (Valor: 0,60)
A simples meno ou transcrio do dispositivo legal no pontua.

11 - (X E.O.U/2013) DEMTRIO ajuizou reclamao trabalhista pleiteando o pagamento de


multas previstas no instrumento normativo de sua categoria, cujo destinatrio o empregado
lesado, em virtude do descumprimento, pelo empregador, da quitao do adicional de 50% sobre
as horas extras e do acrscimo de 1/3 nas frias. Em contestao, a reclamada sustentou que
tais multas eram indevidas porque se tratava de meras repeties de dispositivo legal, sendo que
a CLT no prev multa para o empregador nessas hipteses. Adiciona e comprova que, no
tocante multa pelo descumprimento do tero de frias, isso j objeto de ao anterior ajuizada
pelo mesmo reclamante e que tramita em outra Vara, atualmente em fase de recurso.
Responda, justificadamente, aos itens a seguir.
A) Analise se so vlidas as multas previstas no instrumento normativo. (Valor: 0,65)
B) Informe que fenmeno jurdico processual ocorreu em relao ao pedido de multa pela
ausncia de pagamento do tero das frias. (Valor: 0,60)

12 - (X E.O.U/2013) Pedro trabalhou numa empresa de 10.02.2011 a 20.05.2013, quando foi


dispensado sem justa causa e recebeu as verbas devidas. Aps, ajuizou ao pleiteando a
participao nos lucros (PL) de 2013, prevista em acordo coletivo, requerendo que o clculo fosse
proporcional ao tempo trabalhado. Defendendo-se, a empresa advoga que a parcela indevida
porque uma das condies para o recebimento da PL, prevista no acordo coletivo, que o
empregado esteja com o contrato em vigor no ms de dezembro de 2013, o que no ocorre no
caso.
Diante dessa situao, responda:
A) Pedro tem direito participao proporcional nos lucros de 2013? Justifique sua resposta.
(Valor: 0,65)
B) Analise se a participao nos lucros est sujeita a alguma incidncia tributria. Justifique sua
resposta. (Valor: 0,60)

13 - (IX E.O.U/2013) Opostos embargos declaratrios pelo reclamante com pedido de efeito
modificativo, o juiz confere-lhes provimento e adiciona condenao o pagamento de uma verba
que no havia sido apreciada na sentena, apesar de requerida na petio inicial. Ciente disso, a
empresa rebela-se afirmando que deveria ter sido observado o contraditrio e, assim, que ela
deveria ter tido a oportunidade de se manifestar. Como isso no aconteceu, sustenta ser nula a
deciso dos embargos.
Diante disso, responda justificadamente, aos itens a seguir.
A) Comente se possvel que os embargos de declarao tenham efeito modificativo do julgado.
(Valor: 0,65)
B) Comente se procede a alegao empresarial quanto nulidade da deciso dos embargos
declaratrios opostos contra sentena no submetidos ao contraditrio. (Valor: 0,60)

14 - (IX E.O.U/2013) Sebastio empregado no Restaurante Galeto Delicioso Ltda., exercendo a


funo de garom, com salrio mensal de R$ 1.000,00 (um mil reais), que equivalente ao piso
salarial da categoria profissional previsto em conveno coletiva de trabalho. Apesar de o
restaurante no incluir as gorjetas nas notas de servio, estas so oferecidas espontaneamente
pelos clientes.
Diante desta situao hipottica, responda, de forma fundamentada, s indagaes a seguir.
A) Qual a natureza jurdica da gorjeta? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Analise a pretenso de Sebastio, feita ao empregador, de ter o valor das gorjetas integrado na
base de clculo do FGTS. (Valor: 0,60)

15 - (IX E.O.U/2013) A Fazenda Pblica Estadual condenada, pela Justia do Trabalho, na


condio de tomadora de servios terceirizados, ao pagamento de verbas trabalhistas devidas ao
empregado da empresa prestadora de servios.
Diante disso, responda, justificadamente, aos itens a seguir.
A) Qual o prazo que a Fazenda Pblica Estadual ter para opor embargos de declarao?
(Valor: 0,65)
B) Confirmada a sentena e sobrevindo a execuo, que prazo a Fazenda Pblica Estadual ter,
de acordo com a Lei, para ajuizar embargos de devedor? (Valor: 0,60)

16 - (IX E.O.U/2013) Numa determinada escola uma professora ir casar-se no dia 10 e uma
auxiliar de Secretaria, no dia 15 do mesmo ms. A direo comunicou que conceder nove dias
de licena para a professora e trs dias de licena para a auxiliar de Secretaria. Ciente disso, a
auxiliar foi direo reclamar contra o tratamento discriminatrio, alegando violao ao princpio
da isonomia.
Diante disso, responda justificadamente.
A) Analise se a direo do colgio agiu corretamente na concesso de prazos diferenciados de
licena. (Valor: 0,65)
B) Qual o efeito jurdico da licena gala no contrato de trabalho e como ficar a questo do
salrio neste perodo? (Valor: 0,60)

17 (VIII E.O.U/2012) Joana e Guilherme, ambos com 30 anos de idade, ajuizaram reclamao
trabalhista plrima contra um Municpio, dos quais so empregados nos moldes da CLT,
postulando diversos direitos lesados. A sentena, proferida de forma lquida, julgou o pedido
procedente em parte e condenou o ru ao pagamento de R$ 13.000,00 para Joana e R$
22.000,00 para Guilherme.
Com base na hiptese apresentada, responda aos itens a seguir.
A) Analise se a sentena proferida estar sujeita ao duplo grau de jurisdio obrigatrio.(Valor:
0,60)
B) Caso a sentena transite em julgado nos termos originais, de que forma ser feito o
pagamento da dvida aos exequentes?(Valor: 0,65)

18 (VIII E.O.U/2012) Francisco empregado numa empresa de mquinas e trabalha


externamente. Em termos salariais, Francisco comissionista puro, recebendo 20% sobre as
vendas por ele realizadas mensalmente. Em determinado ms Francisco efetuou uma venda de
R$ 50.000,00 em 10 parcelas mensais, da porque o empregador lhe disse que pagar a
comisso de acordo com o vencimento das parcelas.
A partir do caso apresentado, responda aos itens a seguir.
A) Se uma das parcelas no for paga pelo comprador, como deve proceder o empregador de
Francisco em relao ao pagamento da comisso correspondente? Justifique. (Valor: 0,65)
B) Se as parcelas estivessem sendo pagas normalmente e Francisco fosse dispensado seis
meses aps a realizao da venda, como fica a situao da comisso vincenda?(Valor: 0,60)
19 (VIII E.O.U/2012) Uma determinada empresa aplica a seguinte jornada de trabalho: os
empregados trabalham durante sete dias
das 8:00 s 17:00 h com intervalo de uma hora para refeio e folgam no 8 dia e assim
sucessivamente. Alm
disso, recebem um bnus de dois dias fruitivos por ms, nos quais podem faltar quando
desejarem, sem qualquer
desconto no salrio, desde que avisem previamente chefia.
A partir da situao apresentada, responda aos seguintes itens.
A) Qual o efeito do repouso semanal remunerado no contrato de trabalho e onde se encontra o
normativo de
regncia desse direito? (Valor: 0,65)
B) Analise, segundo a legislao em vigor, a poltica de repouso remunerado adotada pela
empresa.(Valor: 0,60)

20 (VIII E.O.U/2012) O juzo trabalhista da 90 Vara do Trabalho de Fortaleza comunicou


empresa X quanto a insero do seu nome
no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas. A respeito disso, responda s indagaes abaixo:
A) Em que situaes o nome do devedor inscrito no BNDT (Banco Nacional de Devedores
Trabalhistas)?
(Valor: 0,65)
B) Qual(is) (so) a(s) consequncia(s) da insero do nome de uma empresa no BNDT (Banco
Nacional de
Devedores Trabalhistas), com emisso de certido positiva? (Valor: 0,60)

21 (VII E.O.U/2012) Cristiano empregador de Denlson, de quem amigo pessoal, motivo


pelo qual aceitou ser fiador no contrato de locao residencial desse empregado. Ocorre que
Denlson, durante quatro meses, no pagou aluguel e encargos, tendo Cristiano sido executado
pela quantia de R$ 3.000,00 na condio de fiador. Para vingar-se, Cristiano dispensou Denlson.
Este, a seu turno, ingressou com reclamao trabalhista contra a empresa de Cristiano, valendo-
se do procedimento sumarssimo, no qual almeja a quantia total de R$ 12.000,00. Em defesa, a
empresa sustenta que nada devido, mas, se houver vitria total ou parcial do trabalhador,
pretende a compensao dos R$ 3.000,00 que Cristiano foi obrigado a pagar pelos aluguis
atrasados que o ex-empregado devia ao seu locador.
Com base no relatado, responda aos itens a seguir, utilizando os argumentos jurdicos
apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.
A) A fase processual para alegar o instituto da compensao, como pretendido pela r, foi
adequada? (valor: 0,50)
B) A tese de defesa poder ser acolhida? (valor: 0,50)
C) Qual a diferena entre compensao e deduo? (valor: 0,25)

22 (VII E.O.U/2012) Um recurso de revista interposto em face de acrdo proferido por


Tribunal Regional do Trabalho em recurso ordinrio, em dissdio individual, sendo encaminhado
ao Presidente do Regional.
Diante desta situao hipottica, responda, de forma fundamentada, s seguintes indagaes:
A) Se o Presidente admitir o recurso de revista somente quanto a parte das matrias veiculadas,
cabe a interposio de agravo de instrumento? (valor: 0,65)
B) cabvel a oposio de embargos de declarao contra deciso de admissibilidade do recurso
de revista? (valor: 0,60)

23 (VII E.O.U/2012) Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga Comrcio
de Metais Ltda., para exercer a funo de auxiliar administrativo. Aps um ano de servios
prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, recusou-se a
cumprir ordem manifestamente legal de seu superior hierrquico, por discordar de juzo de mrito
daquele, em relao tomada de uma deciso administrativa. De pronto foi verbalmente
admoestado, alertado para que o ato no se repetisse e sobre a gravidade do ilcito contratual
cometido. No mesmo dia, ao final do expediente, foi chamado sala de Diretor da empresa, que
lhe comunicou a deciso de lhe impor suspenso contratual por 20 (vinte) dias, em virtude da
falta cometida.
Em face da situao acima, responda, de forma fundamentada, aos seguintes itens:
A) So vlidas as punies aplicadas pelo empregador? (valor: 0,60)
B) Se a ordem original fosse ilegal, o que poderia o empregado fazer? (valor: 0,65)

24 - (VII E.O.U/2012) Prolatada sentena, impugnada via recurso recebido apenas em seu efeito
devolutivo, em processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de sindicato patronal,
onde se busca o estabelecimento de normas coletivas, inclusive reajuste salarial, a empresa
GAMA SERVIOS LTDA. deixou de implementar o reajuste salarial deferido.
Sabendo-se que tal sentena foi prolatada em 05/07/2009 e o recurso interposto ainda no foi
apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a
fundamentao legal pertinente ao caso.
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, aps 06/07/2011,
qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial
concedido na sentena?(valor: 0,65)
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos crditos
referentes ao reajuste salarial concedido?(valor: 0,60)

DIREITO DO TRABALHO- PEAS PROCESSUAIS

01 - (XII E.O.U/2014) Sntese da entrevista feita com Bruno Silva, brasileiro, solteiro, CTPS 0010,
Identidade 0011, CPF 0012 e PIS
0013, filho de Valmor Silva e Helena Silva, nascido em 20.02.1990, domiciliado na Rua Oliveiras,
150
Cuiab CEP 20000- 000: que foi admitido em 05.07.2011 pela empresa Central de Legumes
Ltda., situada
na Rua das Accias, 58 Cuiab CEP 20000-010, e dispensado sem justa causa em
27.10.2013, quando recebeu corretamente as verbas da extino contratual; que teve a CTPS
assinada e exercia a funo de empacotador, recebendo por ltimo o salrio de R$ 1.300,00 por
ms; que sua tarefa consistia em empacotar congelados de legumes numa mquina adquirida
para tal fim.
Em 30.11.2011 sofreu acidente do trabalho na referida mquina, quando sua mo ficou presa no
interior do equipamento, ficando afastado pelo INSS e recebendo auxlio doena acidentrio at
20.05.2012, quando retornou ao servio. No acidente, sofreu amputao traumtica de um dedo
da mo esquerda e se submeteu a tratamento mdico e psicolgico, gastando com os
profissionais R$ 2.500,00 entre honorrios profissionais e medicamentos, tendo levado consigo
os recibos.
No retorno, tendo sido comprovada pelos peritos do INSS a perda de 20% da sua capacidade
laborativa, foi readaptado a outra funo. A CIPA da empresa, convocada quando da ocorrncia
do acidente, verificou que a mquina havia sido alterada pela empresa, que retirou um dos
componentes de segurana para que ela trabalhasse com maior rapidez e, assim, aumentasse a
produtividade. Bruno costumava fazer digitao de trabalhos de concluso de curso para
universitrios, ganhando em mdia R$200,00 por ms, mas no perodo em que esteve afastado
pelo INSS no teve condio fsica de realizar esta atividade, que voltou a fazer to logo retornou
ao emprego.
Analisando cuidadosamente o relato feito pelo trabalhador, apresente a pea pertinente melhor
defesa, em juzo, dos interesses dele, sem criar dados ou fatos no informados. (Valor: 5,0)

02 - (XI E.O.U/2013)
Contratado pela empresa Clnica das Amendoeiras, em razo de uma reclamao trabalhista
proposta em 12.12.2012 pela empregada Jussara Pclis (nmero 1146-63.2012.5.18.0002, 2
Vara do Trabalho de Goinia), o advogado analisa a petio inicial, que contm os seguintes
dados e pedidos: que a empregada foi admitida em 18.11.2000 e dispensada sem justa causa em
15.07.2011 mediante aviso prvio trabalhado; que a homologao da ruptura aconteceu em
10.09.2011; que havia uma norma interna garantindo ao empregado com mais de 10 anos de
servio o direito a receber um relgio folheado a ouro do empregador, o que no foi observado;
que a ex-empregada cumpria jornada de 2 a 6 feira das 15h s 19h sem intervalo; que recebia
participao nos lucros (PL) 1 vez a cada semestre, mas ela no era integrada para fim algum.
A autora postula o pagamento do aviso prvio proporcional ao tempo de servio, j que ele foi
concedido por 30 dias; multa do Art. 477 da CLT porque a homologao ocorreu a destempo;
condenao em obrigao de fazer materializada na entrega de um relgio folheado a ouro; hora
extra pela ausncia de pausa alimentar; integrao da PL nas verbas salariais, FGTS e aquelas
devidas pela ruptura, com o pagamento das diferenas correlatas.
A empresa entrega ao advogado cpia do recibo de depsito das verbas resilitrias na conta da
trabalhadora ocorrido em 14.08.2011 e cpia dos regulamentos internos vigentes ao longo do
tempo, em que existia previso de concesso do relgio folheado a ouro, mas em fevereiro de
2000, foi substitudo por um novo regulamento, que previu a entrega de uma foto do empregado
com sua equipe.
Analisando cuidadosamente a narrativa feita pela empresa e a documentao por ela fornecida,
apresente a pea pertinente defesa, em juzo, dos interesses dela, sem criar dados ou fatos no
informados. (Valor: 5,0)

03 - (X E.O.U/2013) Zenga Modas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10
Macei AL, encontra-se na seguinte situao: Joana Firmino, brasileira, casada, costureira,
residente na Rua Lopes Andrade, 20 Macei AL CEP 10.0001-00, foi contratada pela, em
12.09.2008, para exercer a funo de costureira, na unidade de Macei - AL,
sendo dispensada sem justa causa em 11.10.2012, mediante aviso prvio indenizado. Naquele
dia Joana entregou a CTPS empresa para efetuar as atualizaes de frias, e tal documento
ainda se encontra custodiado no setor de recursos humanos.
Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, s 10:00 h, seria homologada a ruptura e pagas
as verbas devidas no sindicato de classe de Joana. Contudo, na data e hora designadas, a
empregada no compareceu, recebendo a empresa certido nesse sentido emitida pelo sindicato.
Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida judicial adequada
defesa dos interesses empresariais, sem criar dados ou fatos no informados, ciente de que a
empregada fruiu frias dos perodos 2008/2009 e 2009/2010 e de que, no armrio dela, foi
encontrado um telefone celular de sua propriedade, que se encontra guardado no almoxarifado
da empresa.

04 - (IX E.O.U/2013) O pedido formulado numa reclamao trabalhista foi julgado procedente em
parte. O juiz condenou a autora a 6 meses de deteno por crime contra a organizao do
trabalho, pois comprovadamente ela estava recebendo seguro desemprego nos dois primeiros
meses do contrato de trabalho e por isso pediu para a empresa no assinar a sua CTPS nesse
perodo; o magistrado reconheceu que a autora excedia a jornada em 3 horas dirias mas limitou
o pagamento da sobrejornada a duas horas por dia com adicional de 50%, em razo do Art. 59 da
CLT; julgou aplicvel a norma de complementao de aposentadoria custeada pela empresa que
estava em vigor no momento do requerimento da aposentadoria, e no a da admisso, que era
mais favorvel trabalhadora, fundamentando na inexistncia de direito adquirido, mas apenas
expectativa de direito; reconheceu que a acionante trabalhou 10 horas em regime de prontido no
ltimo ms trabalhado e deferiu o pagamento de 1/3 dessas horas; reconheceu que o local de
trabalho da autora era de difcil acesso e que no deslocamento ela gastava 2 horas dirias mas,
por existir acordo coletivo fixando a mdia de 1:30 h, com transporte concedido pelo empregador,
deferiu, com base no 3 do Art. 58, da CLT, 1:30 h por dia como hora in itinere; deferiu o
requerimento da empresa e, com sustentculo noArt. 940 do CCB, determinou a devoluo em
dobro do 13 salrio do ano de 2012 porque a autora o postulou integralmente, sem qualquer
ressalva, quando a 1 parcela j havia sido quitada pela empresa.
As custas foram arbitradas em R$ 300,00 sobre o valor arbitrado condenao de R$ 15.000,00.
Autora: Vernica Silva; R: Indstria Metalrgica Ribeiro S.A., que possui 1.600 empregados;
Processo 1111- 55.2012.5.03.0100, em trmite na 100 VT/MG.
Analisando a narrativa e considerando que a trabalhadora no se conformou com a sentena,
apresente a pea pertinente reverso da deciso, no que couber, sem criar dados ou fatos no
informados.

05 - (VIII E.O.U/2012) Refrigerao Nacional, empresa de pequeno porte, contrata os servios de


um advogado em virtude de uma reclamao trabalhista movida pelo ex-empregado Srgio
Feres, ajuizada em 12.04.2012 e que tramita perante a 90 Vara do Trabalho de Campinas
(nmero 1598-73.2012.5.15.0090), na qual o trabalhador alega e requer, em sntese:
- que desde a admisso, ocorrida em 20.03.2006, sofria revista ntima na sua bolsa, feita
separadamente e em sala reservada, que entende ser ilegal porque violada a sua intimidade.
Requer o pagamento de indenizao por dano moral de R$ 50.000,00.
- que uma vez o Sr. Mrio, seu antigo chefe, pessoa meticulosa e sistemtica, advertiu
verbalmente o trabalhador, na frente dos demais colegas, porque ele havia deixado a blusa para
fora da cala, em desacordo com a norma interna empresarial, conhecida por todos. Efetivamente
houve esquecimento por parte de Srgio Feres, como reconheceu na petio inicial, mas entende
que o chefe no poderia agir publicamente dessa forma, o que caracteriza assdio moral e exige
reparao. Requer o pagamento de indenizao pelo dano moral sofrido na razo de outros R$
50.000,00.
- que apesar de haver trabalhado em turno ininterrupto de revezamento da admisso dispensa,
ocorrida em 15.05.2011, se ativava na verdade durante 8 horas em cada planto, violando a
norma constitucional de regncia, fazendo assim jus aduas horas extras com adicional de 50%
por dia de trabalho, o que requer. Reconhece existir norma coletiva que estendeu a jornada para
8 horas, mas advoga que ela padece de nulidade insanvel, pois aniquila seu direito
constitucional a uma jornada menor.
- no perodo aquisitivo 2008/2009 teve 18 faltas, sendo 12 delas justificadas. Pretendia
transformar 10 dias das frias em dinheiro, como entende ser seu direito, mas o empregador s
permitiu a converso de oito dias, o que se revela abusivo por ferir a norma cogente. Por conta
disso, deseja o pagamento de dois dias no convertidos em pecnia, com acrscimo de 1/3.
- nas mesmas frias citadas no tpico anterior, frudas no ms de julho de 2010, tinha avisado ao
empregador desde o ms de maro de 2010 que gostaria de receber a 1 parcela do 13 salrio
daquele ano juntamente com as frias, para poder custear uma viagem ao exterior, mas isso lhe
foi negado. Entende que esse um direito potestativo seu, que restou violado, pelo que persegue
o pagamento dos juros e correo monetria da 1 parcela do 13 salrio no perodo
compreendido entre julho de 2010 (quando aproveitou as frias) e 30.11.2010 (quando
efetivamente recebeu a 1 parcela da gratificao natalina).
- que no ms de novembro de 2007 afastou-se da empresa por 30 dias em razo de doena,
oportunidade na qual recebeu benefcio do INSS (auxlio-doena previdencirio, espcie B-31).
Contudo, nesse perodo no recebeu ticket refeio nem vale transporte, o que considera
irregular. Persegue, assim, ambos os ttulos no lapso em questo.
- que a empresa sempre pagou os salrios no dia 2 do ms seguinte ao vencido, mas a partir de
abril de 2009, unilateralmente, passou a quit-los no dia 5 do ms seguinte, em alterao
reputada malfica ao empregado.
Requer, em virtude disso, a nulidade da novao objetiva e o pagamento de juros e correo
monetria entre os dias 2 e 5 de cada ms, no interregno de abril de 2009 em diante.
Considerando que todos os fatos apontados pelo trabalhador so verdadeiros, apresente a pea
pertinente defesa dos interesses da empresa, sem criar dados ou fatos no informados.
06 - (VII E.O.U/2012)
Sentena:
83 Vara do Trabalho de Tribob do Oeste.
Processo no. 1200-34-2011-5-07-0083.
Aos xx dias do ms de xxxxxxxxxx, do ano de 2012, s xx h, na sala de audincias dessa Vara do
Trabalho, na presena do MM. Juiz Fulano de Tal, foi proferida a seguinte
Sentena:
Jurandir Macedo, qualificao, ajuizou ao trabalhista em face de Area Auxlio Aeroporturio
Ltda., e de Aeroportos Pblicos Brasileiros, empresa pblica, em 30/05/2011, aduzindo que era a
terceira ao em face das rs, pois no compareceu primeira audincia das aes
anteriormente ajuizadas, tendo tido notcia da sentena de extino do feito sem resoluo do
mrito da primeira ao em 10/01/2009 e da segunda ao em 05/06/2009. Afirma que a ao
anterior idntica presente.
Relata que foi contratado pela primeira r em 28/04/2004 para trabalhar como auxiliar de carga e
descarga de avies, tendo como ltimo salrio o valor de R$ 1.000,00. Ao longo do contrato de
trabalho, cumpria jornada das 8:00h s 20:00h, com uma hora de almoo, trabalhando em escala
12 x 36, conforme norma coletiva, pretendo horas extras e reflexos. Afirma que carregava as
malas para os avies enquanto esses eram abastecidos, mas no recebia adicional de
periculosidade, e adquiriu hrnia de disco na lombar por conta do peso carregado, pelo que
requer indenizao por danos morais e reintegrao ou, subsidiariamente, indenizao. Era
descontado do vale alimentao, mas no recebia o benefcio, pretendendo a devoluo do valor
e a integrao da utilidade. Conta que foi dispensado por justa causa, tipificada em desdia, aps
faltar 14 dias seguidos sem justificativa, alm de outros dias alternados, que lhe foram
descontados. Requer seja elidida a justa causa, com pagamento de aviso prvio, frias vencidas
e proporcionais + 1/3, FGTS + 40%, seguro desemprego e anotao de dispensa na CTPS com
multa diria de R$ 500,00 pelo descumprimento, alm da incidncia das multas dos arts. 467 e
477 da CLT. Ao longo de todo o seu contrato, diz que sempre desempenhou sua atividade no
aeroporto internacional de Tribob do Oeste, de administrao da segunda r, pelo que pede a
condenao subsidiria da segunda r. D causa o valor de R$ 20.000,00.
Na audincia, a primeira r apresentou defesa aduzindo genericamente a prescrio; que o autor
foi desidioso, conforme as faltas apontadas, juntando documentao comprobatria das
ausncias no justificadas e diversas advertncias e suspenses pelo comportamento reiterado
de faltas injustificadas. Apresentou controle de ponto com jornada de 12x36h, com uma hora de
intervalo, conforme norma coletiva da categoria. Juntou TRCT do autor, cujo valor foi negativo em
razo das faltas descontadas. Afirmou que o autor no ficava em rea de risco no abastecimento
do avio e que no h relao entre o trabalho do autor e sua doena. Apresentou norma
coletiva, autorizando a substituio de vale alimentao por pagamento em dinheiro, com
desconto em folha proporcional, conforme recibos juntados, comprovando os pagamentos dos
valores. Afirmou que no devia as multas dos artigos 467 e 477 da CLT por no haver verba a
pagar e que procederia a anotao de dispensa na CTPS com a data da defesa. Pugnou pela
improcedncia dos pedidos.
A segunda r defendeu-se, aduzindo ser parte ilegtima para figurar na lide, pois escolheu a
primeira r por processo licitatrio, com observncia da lei, comprovando documentalmente a
fiscalizao efetiva do contrato com a primeira r e a relao dessa com os seus funcionrios que
lhe prestavam servios. Salientou a prescrio e refutou os pedidos do autor, negando os
mesmos.
O autor teve vista das defesas e dos documentos, no impugnando os mesmos. Indagadas as
partes, as mesmas declararam que no tinham mais provas a produzir e se reportavam aos
elementos dos autos, permanecendo inconciliveis. O autor se recusou a fornecer a CTPS para
que fosse anotada a dispensa.
o Relatrio.
Decide-se:
No h prescrio, pois o curso desta foi interrompido.
A segunda r foi tomadora dos servios, logo parte legtima.
Procede o pedido de converso da dispensa por justa causa em dispensa imotivada. A justa
causa o maior dos castigos ao empregado. Logo, tendo havido desconto dos dias de falta, no
h desdia, porque haveria dupla punio. Logo, procedem os pedidos de aviso prvio, frias
vencidas e proporcionais + 1/3, FGTS + 40%, seguro desemprego e anotao de dispensa na
CTPS com multa diria de R$ 500,00 pelo descumprimento, alm da incidncias das multas dos
artigos 467 e 477 da CLT pelo no pagamento das verbas.
Procede o pedido de indenizao por danos morais, que fixo em R$ 5.000,00, pois claro que se
o autor carregava malas, sua hrnia de disco decorre da funo, sendo tambm reconhecida a
estabilidade pelo acidente de trabalho (doena profissional), que ora se convola em indenizao
pela projeo do contrato de trabalho, o que equivale a R$ 10.000,00.
Improcede a devoluo de descontos do vale alimentao, pois a r provou a concesso do vale
por substituio em dinheiro e autorizado em norma coletiva. Logo, tambm no h a integrao
desejada.
Procede o pedido de horas extras e reflexos, pois o autor extrapolava a jornada constitucional de
8 horas por dia.
Procede o adicional de periculosidade por analogia Smula 39 do TST.
Procede a condenao da segunda r, pois havendo terceirizao, esta responde
subsidiariamente.
Improcedentes os demais pedidos.
Custas de R$ 600,00, pelas rs, sobre o valor da condenao estimado em R$ 30.000,00.
Recolhimentos previdencirios e fiscais, conforme a lei, assim como juros e correo monetria.
Partes cientes.
Fulano de Tal
Juiz do Trabalho
Apresente a pea respectiva para defesa dos interesses da segunda r. (valor: 5,00)