ESCUELA PROFESIONAL: ING.

CIVIL

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS

CURSO: LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIA

DOCENTE: Mg. Abog. Lic. Santiago Lpez Valverde

2017-I
 MG. SANTIAGO LPEZ VALVERDE

SEMANA III
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LEY N 28518
LEY SOBRE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES
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CONCEPTO
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Las Modalidades Formativas relaciona el

Aprendizaje Terico y Prctico.

Mediante el desempeo de tareas

programadas de capacidad y formacin
profesional.
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OBJETIVOS
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COADYUVAR: Adecuada interconexin entre

oferta formativa y la demanda laboral.
FOMENTAR: La formacin y capacitacin
laboral vinculada a procesos productivos y de
servicios.
Mecanismo de mejora de empleabilidad y
productividad
DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA EL
TRABAJO:
Que permita flexibilidad y adaptacin a
situaciones laborales diversas.
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CLASIFICACIN DE LAS
MODALIDADES FORMATIVAS
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DEL APRENDIZAJE
Con predominio en la empresa.
Con predominio en el Centro
de Formacin Profesional.

DE LA ACTUALIZACIN PARA PRCTICA PROFESIONAL

LA REINSERCIN LABORAL
CLASIFICACIN

DE LA PASANTA
DE LA CAPACITACIN
Programas
LABORAL JUVENIL
CE/docentes
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DEL APRENDIZAJE: CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

Realiza el proceso formativo en la

CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA empresa, con espacios definidos y
programados de aprendiza en el
Centro de Formacin Profesional.

CELEBRADO ENTRE EN RELACIN DIRECTA:

Empresa
Con la extensin
Aprendiz Tiempo de
del proceso
duracin
Centro de Formacin Profesional formativo
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PRCTICA PRE PROFESIONAL

Realiza el proceso formativo en la

CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE
Centro de Formacin Profesional,
FORMACIN PROFESIONAL:
con espacios definidos y
Prctica Pre Profesional
programados de aprendiza en la
Empresa.

CELEBRADO ENTRE EN RELACIN DIRECTA:

Empresa
Con la extensin
Tiempo de
del proceso
Aprendiz duracin
formativo
Centro de Formacin Profesional
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PRCTICA PROFESIONAL

Consolida los aprendizajes

adquiridos a lo largo de su
PRCTICA PROFESIONAL formacin profesional, mediante el
desempeado en una situacin
real de trabajo.

CELEBRADO ENTRE
SEGN PLAZO ESTABLECIDO:

Empresa
Con la extensin
Tiempo de
del proceso
duracin
Persona que Egresa formativo
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CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

A los beneficiarios ejercer su

Se realiza en las Unidades
PERMITE desempeo en una situacin real
Productivas de la Empresa
de trabajo.

CELEBRADO ENTRE SEGN COMPLEJIDAD DE

OCUPACIN:

Empresa
De 6 a 12 meses,
Tiempo de
hasta 24 meses.
Joven entre 16 a 23 aos duracin
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CAPACITACIN LABORAL JUVENIL:

BENEFICIARIO FINALIDAD

Joven:
Entre las 16 y 23 aos.
Sin culminar o que ha Conocimientos tericos y
interrumpido la prcticos en el trabajo en
educacin bsica. el trabajo a fin de
Habiendo culminado Adquiera incorporarlos a la
la Educacin Bsica actividad econmica en
no sigue estudios de una ocupacin
nivel superior sea especfica.
tcnicos o
universitarios.
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No exceder al 20% del total del personal de rea u

ocupacin especfica Ni 20% del total de trabajadores
NMERO con vinculacin directa laboral directa.
MXIMO DE Incremento 10% PCD o madres con responsabilidad
familiar.
BENEFICIARIOS Empresas con mas de 3 y menos de 10, con UN solo
Joven.

PROGRAMA DE La empresa debe presentar a la Autoridad Administrativa

CAPACITACIN
de Trabajo.
Programa anual en el ltimo trimestre del ejercicio fiscal.
LABORAL Programa extraordinario; por ampliacin de mercado o
JUVENIL expansin de la empresa.
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DE LA PASANTA

Se realiza en las unidades productivas

DE LA PASANTA EN LA de las empresas, relacionar al
EMPRESA beneficiario con el mundo del trabajo
y la empres. Ubica a los estudiantes de
los ltimos aos de secundaria que por
razones formativas y curriculares
deben realizar una pasanta en la

Duracin no mayor a 3
empresa

CELEBRADO ENTRE

meses
FINALIDAD:

Empresa
Que el beneficiario refuerce la
Beneficiario de 14 aos a ms capacitacin laboral e inicie,
desarrolle, mejore las habilidades
Centro de Formacin Profesional o sociales y personales relacionadas al
Centro Educativo mbito laboral.
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DE LA PASANTA

Relaciona al Docente con los cambios

socioeconmicos, tecnolgicos y
DE LA PASANTADE
organizacional que se produce en el
DOCENTES Y
sector productivo. Para que introduzca
CATEDRTICOS
nuevos contenidos y procedimientos
de enseanza y aprendizaje en los
centros de formacin profesional.

Duracin no mayor a 3
CELEBRADO ENTRE

FINALIDAD:
meses

Se actualice perfeccione o
Empresa especialice en el ejercicio
productivo. Mejore sus conocimientos
Docente o Catedrtico tecnolgicos y de prospeccin,
construya vnculos entre la empresa y
Centro de Formacin Profesional el centro de formacin profesional.
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ACTUALIZACIN PARA LA INSERCIN LABORAL

BENFICIARIO FINALIDAD

Adulto: entre los 45 y 65

aos. Mejorar la empleabilidad
En situacin de y posibilidades de
desempleo prolongado reinsercin de
(mayor a 12 meses) tanto trabajadores no
empleados como ocupados
obreros

Entrenamiento y actualizacin: Ejercitando el desempeo en una

situacin real de trabajo en la empresa a travs de un Plan de
Entrenamiento y Actualizacin, Servicio Complementario de Formacin y
Orientacin para la insercin en el mercado laboral. (SCOFO)
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OBLIGACIONES DE LOS
CENTROS DE FORMACION
LABORAL
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Planificar y desarrollar los programas

formativos (segn modalidad formativa)
Dirigir y conducir las actividades de
formacin del beneficiario, en coordinacin
con la empresa.
Supervisas, evaluar y certificar las
actividades formativas.
Coordinar con la empresa el mecanismo del
monitoreo y supervisin de las actividades
que desarrolla el beneficiario.
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OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
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Proporcionar la direccin tcnica y los

medios necesarios para la formacin laboral.
No cobrar suma alguna por la formacin.
Emitirlos informes que requiera el Centro de
Formacin Profesional del aprendiz, pasante,
practicante o beneficiario.
Otorgar el certificado al trmino del periodo
de la formacin.
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OBLIGACIONES DE LAS
PERSONAS
EN FORMACIN
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Acatar disposiciones formativas que le

asigne la empresa.
Cumplir las obligaciones convenidas.
Observar las normas y reglamentos del
centro de trabajo.
Cumplir con el desarrollo del programa que
aplique la empresa.
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DURACIN
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Todas las modalidades no mayor a 8 horas

diarias o 48 semanales.
Excepcin: Practicas Pre Profesionales no
mayor a 6 horas diarias o 30 semanales.
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SUBVENCIN ECONMICA
MENSUAL
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No menor a la remuneracin mnima y/o

proporcional segn la duracin de la
jornada formativa.

EXCEPCIONES:
Pasanta: De programas: No menor al 30%
de la RM. De estudiantes de
CF/Secundaria: No menor a 5% RM.
Actualizacin para la reinsercin laboral no
menor a 2 RM.