CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE PROTOCOLO: 46206.005160/2016-13

SINDICATO INTERESTADUAL DOS TRAB NAS IND MET MEC MAT ELETRICOS E ELETRONICOS DO DF GO
TO, CNPJ n. 00.409.045/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS ALBERTO
ALTINO;

SINDICATO DAS INDUSTRIAS MECANICAS E REPARADORAS DE AUTOMOVEIS CAMINHOES TRATORES

MOTOS E AUTOPECAS DO DF, CNPJ n. 08.949.911/0001-71, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). EUDALDO NUNES DE ALENCAR;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas

nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2016 a 30
de abril de 2017 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Industrias
mecnicas e reparadoras de automveis, caminhes, tratores, motos e autopea, com abrangncia territorial
em DF.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, a partir de 1 de maio de 2016,
asseguraro aos seus empregados um Piso Salarial nunca inferior a R$1.056,00 (hum mil e
cinquenta e seis reais) por ms.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

O salrio dos empregados abrangidos pela presente conveno coletiva de trabalho ser reajustado
em 1 de maio de 2016, tendo como base o salrio vigente a partir de 1 de maio de 2015, com o
percentual de 10% ( dez por cento).
CLUSULA QUINTA - SALRIO DE SUBSTITUIO

Ser garantido ao empregado para a mesma funo de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido
rescindido sob qualquer condio, o mesmo salrio do substitudo desde que tenha a mesma
capacidade tcnica, sem considerar as vantagens pessoais, excepcionando-se desta Clusula as
funes individualizadas, ou seja, aquelas que possuam um nico empregado no seu exerccio.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO

As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho devero fornecer aos seus
empregados, mensalmente, at o 5 dia til do ms subsequente, o comprovante de pagamento,
sendo obrigatrio constar, de forma discriminada, as importncias pagas e os descontos efetuados
a qualquer ttulo, bem como o valor do recolhimento previdencirio e do FGTS do ms.

CLUSULA STIMA - ATRASO DE PAGAMENTO

Aps o 5 dia til a multa ser de 5% (cinco por cento), a partir do 16 dia, 10% (dez por cento),
limitando-se a 30 dias. Aps esse perodo 50% (cinquenta por cento) do salrio do empregado.

CLUSULA OITAVA - CHEQUES

No caso de empresas que autorizam o recebimento de cheques, elas obrigam-se a cientificar os

empregados, por escrito na ocasio da contratao, das normas de recebimento dos cheques.

1: Para o recebimento dos cheques, os empregados devero anotar no seu verso o nmero da
carteira de identidade do emitente e o nmero de telefone fornecido pelo cliente, bem como conferir
para verificar se esto assinados e preenchidos corretamente todos os espaos prprios, cujo valor
dever corresponder ao valor da venda e/ou do servio prestado.

2: Na hiptese de desconto nos salrios necessrio que seja discriminado expressamente no

recibo de pagamento, sob pena de sua ilegalidade.

3: As partes abrangidas pela presente conveno coletiva reconhecem que, uma vez cumpridas
as formalidades aqui previstas e constante no recibo de pagamento, de forma discriminada, este
desconto enquadra-se na hiptese prevista no art. 462 da CLT.

4: Em hiptese de eventual devoluo de cheques sem pagamento ou compensao por

insuficincia de fundos ou em decorrncia de encerramento de conta, a responsabilidade ser
exclusiva do empregador, se o empregado tiver procedido da forma descrita no caput e no 1,
neste caso vedado ao empregador realizar qualquer desconto na remunerao de seus
empregados ou transferir a eles a tentativa de cobrana desses valores.

CLUSULA NONA - PAGAMENTO DE SALRIOS - ADIANTAMENTO DE SALRIO (VALE)

A empresa conceder aos seus empregados, um adiantamento mensal de salrio, nas seguintes
condies:

a) O adiantamento poder ser de at 40% (quarenta por cento) do salrio nominal mensal desde
que o empregado j tenha trabalhado na quinzena, o perodo correspondente;

b) Oadiantamento dever ser efetuado at dia 25 (vinte e cinco) de cada ms. Quando este dia
coincidir com sbados, domingos ou feriados dever ser pago no dia til anterior;

c) Este adiantamento dever ser pago com salrio vigente no prprio ms, desde que as eventuais
correes sejam conhecidas com no mnimo, 5 (cinco) dias de antecedncia do pagamento.

CLUSULA DCIMA - SALRIO DO ADMITIDO

Aos empregados admitidos durante o perodo de 1 de maio de 2015 a 30 de abril de 2016, ser
garantido o percentual de reajuste integral disposto na clusula quarta desta Conveno Coletiva de
Trabalho.

Descontos Salariais

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

Alm dos descontos previstos na legislao vigente, ficam as empresas permitidas a efetuar os
descontos das importncias devidas ao Sindicato Laboral Convenente, relacionadas com os
servios odontolgicos prestados pela prpria Entidade, e da Contribuio Mensal, bem como das
parcelas destinadas ao custeio de projetos sociais, promovidos pelo sindicato, quando tais
descontos forem aprovados em assemblia. Os repasses sero recolhidos at o 10 (dcimo) dia do
ms subsequente ao vencido.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DESCONTO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

No incidir o desconto do R.S.R. caso ocorra 01 (um) atraso ao trabalho durante a semana e desde que esse atraso
no seja superior a 15 (quinze) minutos. vedado a empresa impedir o empregado o cumprimento do restante da
Jornada de Trabalho.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PRODUTIVIDADE

Independentemente da faixa salarial, as empresas concedero aos seus empregados a ttulo de

produtividade 2% (dois por cento) sobre os seus salrios, devidamente corrigidos a partir de 1 de
maio de 2016. Para os empregados que contem com no mnimo 09 (nove) meses de atividades na
referida empresa.

CLUSULA DCIMA QUARTA - COMPENSAES

Sero compensados todos os reajustes e aumentos espontneos ou compulsrios concedidos no

perodo de 1 maio de 2015 a 30 de abril de 2016, salvo os decorrentes de promoo, equiparao
salarial, transferncias, mrito, obteno de maioridade e trmino de aprendizagem expressamente
cedido a este ttulo.

CLUSULA DCIMA QUINTA - HORAS EXTRAORDINRIAS

As horas extraordinrias, quando prestadas de segunda a sbado, sero remuneradas, em

conformidade com a tabela que segue:

At 40 horas mensais Acrscimo de 50% (cinquenta por cento) em relao

hora normal.
De 40 a 60 horas Acrscimo de 60% (sessenta por cento) em relao
mensais hora normal.
De 60 a 80 horas Acrscimo de 80% (oitenta por cento) em relao
mensais hora normal.

1: Horas Extraordinrias (Domingos, Feriados e dias pontes j compensados), Horas

extraordinrias quando prestadas aos domingos, feriados e dias pontes j compensados sero
remunerados com acrscimo de 100% (cem por cento) em relao hora normal, com o limite de
at 8 (oito) horas dirias. Ultrapassando as 8 (oito) horas dirias o acrscimo ser de 110% (cento e
dez por cento) em relao hora normal. Excetuam-se da remunerao estipulada neste item, as
horas extraordinrias trabalhadas nos sbados j compensado sob o regime de compensao
semanal habitual, que sero remuneradas na forma do item I desta clusula.

2: Para o cmputo da jornada extraordinria necessrio que as variaes de horrio apontadas

no registro de ponto sejam superiores a 30 (trinta) minutos dirios.

CLUSULA DCIMA SEXTA - CONCESSO DE CARTO BENEFCIO

Faculta-se as empresas disponibilizarem aos empregados associados que estiverem adimplentes
com suas mensalidades sindicais cartes de benefcios por meio de contrato com instituies de
crdito credenciadas na Entidade Sindical Laboral ou Patronal para facilitar o acesso aquisio de
bens e servios em condies diferenciadas.
1: As instituies de crdito de Carto Benefcio credenciadas pelo sindicato Laboral ou Patronal,
para contraprestao de servio, devero apresentar Carta de Anuncia fornecida pelo Sindicato
Laboral;
2: As Instituies de crdito devem oferecer descontos percentuais na aquisio de bens e
servios junto s empresas conveniadas;
3: As Instituies de crdito devem oferecer prazos de pagamento em parcelamento sem juros.

CLUSULA DCIMA STIMA - 13. SALRIO INTEGRAL

Ao empregado afastado do trabalho at 60 (sessenta) dias, em gozo de benefcio previdencirio,

ser garantido, pelo empregador, o pagamento integral do 13 salrio.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA OITAVA - REPOUSO SEMANAL

Para o clculo do pagamento do repouso semanal ser levado em conta a mdia de horas extras da
semana, quinzena ou ms anterior, em conformidade com a modalidade de pagamento estabelecida
entre a empresa e o empregado.

CLUSULA DCIMA NONA - COMPENSAO DE HORAS

Para a empresa que pratica o regime de compensao de horas de trabalho, quando o feriado
coincidir com o sbado, ela poder alternativamente:

1: Reduzir a jornada diria de trabalho, subtraindo os minutos relativos compensao;

2: Pagar o excedente como horas extraordinrias, em conformidade com a presente Conveno

Coletiva de Trabalho;
3: Incluir essas horas no sistema para compensao de dias pontes.

4: As empresas comunicaro aos empregados, com 15 (quinze) dias de antecedncia do feriado,

a alternativa que ser adotada.

Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA VIGSIMA - QUINQUENIO

O empregado que conte ou venha a contar 05 (cinco) anos de servio, durante a vigncia desta
Conveno Coletiva de Trabalho, far jus ao recebimento de um adicional de 5% (cinco por cento)
por tempo de servio sobre o salrio, a cada quinqunio. Esta clusula no incidir sobre as
empresas que j concedem esse adicional, desde que nas mesmas propores.

Adicional de Insalubridade

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

O adicional de insalubridade quando devido, ter como base de clculo o salrio estabelecido na
clusula terceira desta Conveno Coletiva de Trabalho.

1: O adicional de periculosidade quando devido, ter como base de clculo o salrio contratual do
empregado (registrado na CTPS).

2: No ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, o empregador fica obrigado a

apresentar o Laudo Tcnico de Insalubridade e Periculosidade ou alternativamente - LTIP o Laudo
Tcnico das Condies Ambientais de Trabalho LTCAT. Caso no seja apresentado na
homologao, as empresas sero notificadas para apresentar, no prazo de 30 dias os laudos, caso
ao trmino do prazo a situao no seja regularizada a empresa ficar obrigada a remunerar o
empregado em homologao com o adicional de insalubridade em grau mximo, cuja ressalva ser
consignada no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho TRCT.

3 A entidade sindical laboral poder em qualquer tempo solicitar a apresentao do laudo de

insalubridade ficando estipulado o prazo de 30 (trinta) dias para que a empresa apresente.

Outros Adicionais

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GRATIFICAO POR CONDUO DE VEICULO DA EMPRESA

Para os empregados, nos casos de servios externos, que utilizarem os veculos de propriedade da
empresa deve-se levar em considerao os seguintes aspectos:
1: O empregado receber o acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre o seu salrio-base, como
remunerao pela conduo do veculo durante a sua estrita utilizao. Esse acrscimo ocorrer na
hiptese de ser completada a jornada mensal de trabalho estipulada ao mesmo, ou o proporcional
aos dias/horas efetivamente trabalhos, na conduo do veculo.
2: O empregado, condutor do veculo, que na hiptese de imprudncia, impercia, negligncia ou
contravenes cometidas que contrariem a legislao vigente ser responsvel perante a empresa
pelos danos materiais causados.
3: O empregado ao utilizar-se do veculo da empresa para a conduo de pessoas estranhas ao
quadro de pessoal da empresa ter total responsabilidade, seja, pessoal, civil ou criminal.
4: Esta clusula no se aplica na hiptese daqueles empregados que forem contratados para
exercerem a funo de motorista.

Comisses

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - COMISSES VARIVEIS

Todos os integrantes da categoria tem direito a um salrio fixo, porm, na eventualidade de lhes
serem deferidas comisses ou qualquer outro salrio varivel, a mdia do salrio comissional ou
varivel, para todos os efeitos, inclusive frias, 13 salrio, aviso prvio e verbas rescisrias, ser
determinada somando-se os 06 (seis) ltimos meses dos seus pagamentos e dividindo-se por 06
(seis), em se tratando de valores, far-se- o mesmo.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - REGISTRO DE COMISSES

Alm do Piso Salarial estipulado na Clusula 3 da presente Conveno Coletiva de Trabalho

dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, a comisso a que tem
direito o empregado, seja em decorrncia do contrato individual ou coletivo de trabalho. Nessa
anotao deve ser especificado o percentual e a base de clculo da comisso ou qualquer outra
forma estipulada a que o empregado fizer jus.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - COMISSO PARITRIA

Fica instituda uma COMISSO PARITRIA composta de representantes das Entidades Acordantes
Convenentes e presidida por pessoa por elas (Entidades Acordantes Convenentes) designada com
a finalidade de conhecer e dar soluo a todas as questes tratadas nesta Conveno Coletiva de
Trabalho.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - REGISTRO ALTERNATIVO DE COMISSIONISTA PURO

 permitido contratos individuais de trabalho para as funes que, em decorrncia de sua natureza,
possam comportar salrio na forma de comisso pura. Nesta hiptese, os empregadores devero
assegurar ao empregado um pagamento mnimo mensal correspondente ao Piso Salarial, em
conformidade com a Clusula 3 da presente Conveno Coletiva de Trabalho, acrescido de 15%
(quinze por cento) sobre este valor, caso a comisso contratada no alcance esse mnimo.

1 Sobre o salrio comissional de que se trata esta clusula temos a incidncia, conforme a
legislao vigente, das parcelas correspondentes ao Repouso Semanal Remunerado (R.S.R).

2 A base de clculo para a contribuio previdenciria e para o recolhimento do percentual

correspondente ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS, ser sempre o valor total das
comisses recebidas acrescidas do Repouso Semanal Remunerado (R.S.R), ou, conforme o caso, a
garantia salarial minima expressa nessa clusula.

3 O adicional por tempo de servio, adicional de insalubridade ou periculosidade, ou qualquer

outra vantagem pessoal devida ao empregado ser paga tendo como base de clculo o valor do
Piso que se trata o caput desta Clusula.

4 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho do empregado que laboram nas condies

estabelecidas nesta clusula e seus pargrafos, as verbas devidas, em decorrncia das comisses,
sero calculadas pela mdia dos SALRIOS VARIVEIS verificados nos ultimos 06 (seis).

Prmios

CLUSULA VIGSIMA STIMA - PROMOES

A promoo do empregado ao exerccio de qualquer cargo comportar um perodo de experincia

de at 120 (cento e vinte) dias. Vencido o prazo experimental, a promoo e o respectivo aumento
de salrio sero anotados na CTPS.

PARGRAFO NICO: Nas promoes para o cargo de Chefia Administrativa ou Gerncia, o

perodo experimental no poder exceder a 120 (cento e vinte) dias.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS-PLR

As empresas tero um prazo de at noventa dias, contando da data de protocolo deste instrumento
coletivo no rgo do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social para formalizar o acordo de PLR
exerccio 2016 e arquivar na entidade Sindical Laboral em conformidade com a lei n 10.101 de 19
de dezembro de 2000.

PARAGRAFO NICO: As empresas tem o prazo de at 15 de dezembro de 2016 para formalizar e

arquivar o Acordo de PLR exerccio 2017 no Sindicato Laboral.
 Auxlio Alimentao

CLUSULA VIGSIMA NONA - REFEIES

A partir de 1 de Maio de 2016, as empresas fornecero refeio diria no valor mnimo de R$ 13,00
(treze reais) a seus empregados.

1: O empregado responsabilizar-se- pelo valor equivalente a 1% (um por cento), do preo da

refeio a ser descontado em folha de pagamento a ttulo de ressarcimento.

2: Os benefcios aqui estipulados no sero incorporados aos salrios, bem como para apurao
de qualquer verba.

Auxlio Transporte

CLUSULA TRIGSIMA - TRANSPORTE

O empregador fornecer, aos seus empregados, os vales transportes necessrios ao deslocamento

da residncia ao trabalho e vice-versa, custeando o gasto que exceder a 6% (seis por cento) do
salrio bsico, limitando-se ao valor total dos vales, conforme Lei n 7.418, de 16 de dezembro de
1985, com as modificaes introduzidas pela lei n 7.619, de 30 de setembro de 1987

1: Quando da concesso dos Vales Transportes, as empresas podero efetuar o pagamento em

espcie no valor equivalente da passagem do dia. O pagamento ser efetuado ao empregado na
forma, semanal ou mensal.

2: O vale transporte pago em dinheiro, constitui uma faculdade da empresa e no descaracteriza

a natureza jurdica da verba que ser totalmente livre da incidncia de quaisquer encargos
trabalhistas e previdencirios, mantendo-se, no mais, as mesmas disposies legais espcie.

3: Em caso de aumento das tarifas aps o pagamento, as empresas esto obrigadas a fazer a
complementao no ms subsequente.

4:As despesas referidas nesta clusula refere-se ao transporte coletivo disponibilizando

populao excluindo-se: taxi, lotao, nibus especiais, dentre outros

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - HORAS IN ITINERE

O tempo despendido pelo empregado em conduo fornecida pela empresa, de ida e volta para o
local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, ser computado como
jornada de trabalho. Havendo transporte pblico regular em parte do trajeto as horas "in itinere"
renumeradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico, conforme disposto no
2., do artigo 58, da CLT e Smula 90 do TST.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - HORRIO DE TRANSPORTE

O encerramento do expediente quando se verificar no perodo noturno, nas empresas que no

fornecerem transporte coletivo, dever coincidir com os horrios cobertos normalmente por servios
de transporte normal postos disposio da populao pelo Governo ou atravs de concesses.

Auxlio Educao

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - AUXILIO EDUCAO

Recomenda-se as empresas a utilizarem-se do convnio ME/Salrio Educao - para a concesso

de bolsas de estudos referente ao ensino fundamental em escolas particulares, a filhos de
empregados.

Auxlio Sade

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ASSISTNCIA MDICA E ODONTOLGICA

s empresas faculta-se a contratao de Planos de Sade Mdicos e/ou Odontolgicos

disponibilizando para adeso de seus empregados e dependentes legais, por meio de corretora
conveniada com os Sindicatos Laboral e Patronal.

1: As corretoras de seguro credenciadas pelos Sindicatos Laboral e Patronal para contratao do

Plano de Sade previsto na presente Conveno Coletiva de Trabalho, devero apresentar Carta
de Anuncia fornecida pelo Sindicato Laboral.

2: O custo do Plano de Sade excludo do clculo dos encargos sociais incidentes sobre a folha
de pagamentos, conforme previso expressa tanto na CLT quanto na Lei Orgnica da Previdncia
Social.

3: O Plano de Sade conveniado no poder excluir a possibilidade de participao dos

empregadores (proprietrios, scios, diretores) e seus dependentes legais, sem alterao dos
custos relativos aos dos empregados.

4: As empresas em que os funcionrios possuem acordo individual ou coletivo prevendo outras

condies para o plano de sade, assegura-se o direito de mant-los podendo os empregados que
forem admitidos serem includos mediante acordo individual ou coletivo no plano empresarial
oferecido.

Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA/ AUXILIO FUNERAL

Faculta-se as empresas fazerem, em favor dos empregados, independentemente da forma de

contratao, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo sendo que o prmio de seguro
poder ser parcialmente contributrio, ou seja, at 50% (cinquenta por cento) do seguro custeado
pelos segurados e o restante pelas empresas.

Pargrafo Primeiro Das Coberturas e Garantias Mnimas:

1) Cobertura Bsica: R$ 20.000,00 (vinte mil reais) em caso de morte do empregado (a),
independentemente da causa e do local ocorrido;

2) Indenizao Especial por Acidente: dever ser acrescentado cobertura bsica de morte, o
valor de R$ 20.000,00 (vinte mil reais), em caso de morte acidental do empregado (a),
independentemente do local ocorrido;

3) Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente: at R$ 20.000,00 (vinte mil reais), em caso
de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente,
independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando
detalhadamente, no laudo mdico, as sequelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem da
invalidez deixada pelo acidente;

4) Ocorrendo a morte do cnjuge, o empregado (a) receber o valor correspondente a 50%

(cinquenta por cento) da cobertura bsica de morte do segurado;

5) Ocorrendo a morte de um filho (a) do empregado (a), o segurado receber o valor

correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) da cobertura bsica de morte;

6) AUXILIO CESTA BSICA: Na ocasio em que ocorrer a morte do empregado segurado titular,
ser enviada mensalmente, pelo perodo de 06 (seis) meses uma cesta bsica no valor de R$
150,00 (cento e cinquenta reais). Os beneficirios do segurado podero optar pelo recebimento
integral do valor referente cesta bsica em uma nica parcela juntamente com o capital bsico.

7) AUXLIO/ ASSISTNCIA FUNERAL: R$ 4.000,00 (quatro mil reais)- O Servio de Assistncia

Funeral que dever ser prestado em caso de morte do empregado (a), independentemente da
causa e do local ocorrido.

8) VERBA RESCISRIA: Ser contratada clusula que prev uma indenizao a empresa
(estipulante), no valor de R$ 4.000,00 (quatro mil reais) a titulo de seguro de verba rescisria, em
razo de morte do empregado segurado titular, por causa natural ou acidental.

Pargrafo Segundo - Todos os empregados, cujas Empresas tenha aderido a Aplice do Sindicato,
concorrero a um sorteio mensal no valor bruto de R$ 10.000,00 (dez mil reais), conforme nmeros
da sorte informados pela Seguradora.

Pargrafo Terceiro O SITIMMME - DF/GO/TO quando Estipulante da Aplice de Seguro de Vida

disponibilizar, para todas as empresas, de forma rpida e simplificada, a adeso na referida
Aplice, que ser contratada junto a Seguradora/Corretora responsvel.

Pargrafo Quarto As empresas, ao aderirem a Aplice disponibilizada pelo SITIMMME -

DF/GO/TO, sero responsveis pelo pagamento diretamente Companhia Seguradora, bem como
devero manter os funcionrios informados quanto ao benefcio oferecido.

Pargrafo Quinto - As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos
incisos I e III, do pargrafo primeiro desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento
de uma exclui a outra.

Pargrafo Sexto - Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores,

inclusive os empregados (as) em regime de trabalho temporrio, autnomos (as) e estagirios (as)
devidamente comprovado o seu vnculo.

Paragrafo Stimo- Os benefcios, seguro devida e auxilio funeral, pelo carter assistencial de cada
um deles, no integram a remunerao do trabalhador, em nenhuma hiptese, conforme a previso
do art. 458 da CLT.

Outros Auxlios

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - EMPREGADO EM VIA DE APOSENTADORIA

Aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 24 (vinte e quatro) meses da

aquisio do direito aposentadoria independente da modalidade (tempo) e que contm, no
mnimo, 8 (oito) anos de servio na atual empresa, fica assegurado emprego e salrio durante o
perodo que falta para aposentar-se.

PARGRAFO NICO: Em caso de falncia da empresa esta clusula fica sem efeito.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ABONO APOSENTADORIA

As empresas pagaro aos seus empregados, no ato da Resciso de Contrato de Trabalho, 02 (dois)
salrios contratuais, em caso de aposentadoria por invalidez, desde que conte mais de 1 (um) ano
na empresa.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - OUTROS BENEFCIOS

As empresas que fornecerem espontaneamente assistncia odontolgica, social, psicolgica,

jurdica ou outra qualquer, vale-transporte integral, cesta bsica ou outros benefcios aos seus
empregados, decorrentes da CCT ou Acordo Coletivo, f-lo- a ttulo de liberalidade, sem a
caracterizao de salrio-utilidade, no integrando os valores correspondentes nos salrios, para
quaisquer efeitos legais, sejam trabalhistas ou previdencirios.
 Emprstimos

CLUSULA TRIGSIMA NONA - EMPRSTIMO CONSIGNADO

As empresas da categoria, quando solicitado pelo empregado, devero firmar convnio com
instituio consignatria para concesso de emprstimos consignados com descontos em folha de
pagamento, conforme prev a Lei n. 10.820/03 com a nova dada pela lei n 10.953/04.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTRATO DE EXPERINCIA

vedada a celebrao de contrato de experincia com ex-empregado que foi recontratado para
exercer a mesma funo, desde que entre o anterior e o novo contrato no tenha decorrido prazo
superior a 06 (seis) meses.

Desligamento/Demisso

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA NA RESCISO CONTRATUAL

A liquidao de direitos, resultantes das rescises dos contratos de trabalho, dever ser efetivada
no prazo definido no art. 477 da CLT:

a) At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou

b) at o 10 (dcimo) dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento.

PARGRAFO NICO A inobservncia do disposto nas alneas desta Clusula, sujeitar a empresa
ao pagamento de uma multa em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio
devidamente corrigido pelo ndice da variao da UFIR, ou o ndice que vier a substitu-la, salvo
quando, comprovadamente, o empregado der causa a mora.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ASSISTENCIA RESCISRIA

Para os empregados com mais de 09 (nove) meses de servio na empresa que fizer o pedido de
demisso e quitao da resciso de contrato de trabalho, s ter validade quando feito
exclusivamente com a assistncia do Sindicato Laboral convenente, ficando quitadas as parcelas ali
descriminadas, de acordo com o Enunciado n 330 do TST.
 1 Na hiptese de discordncia do empregado com os ttulos e/ou valores das verbas rescisrias a
serem pagas em decorrncia do seu prprio pedido de demisso, o Sindicato Laboral, na
oportunidade, registrar sua oposio e far a assistncia no verso do pedido de demisso do
empregado.

2 A entidade patronal poder indicar preposto para acompanhar as assistncias das rescises a
que se refere esta Clusula, com objetivo de orientar o representante do empregador.

Aviso Prvio

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CARTA DE AVISO PRVIO

O aviso prvio ser comunica, por escrito e contra recibo, devendo ser mencionado na respectiva
comunicao se o aviso prvio ser trabalhado ou indenizado pela empresa. Caso no esteja
presente essa informao o empregado ser indenizado pela empresa.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - NO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO

O aviso prvio ser comunicado, por escrito e contra recibo, devendo ser mencionado na respectiva
comunicao se o aviso prvio ser trabalhado ou indenizado pela empresa. Caso no esteja
presente essa informao o empregado ser indenizado pela empresa.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - MO DE OBRA TEMPORRIA

Para a execuo dos servios de sua atividade fim, produtiva fabril ou atividade principal, as
empresas representadas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho e ainda, para servios
rotineiros de manuteno mecnica ou eltrica, somente podero contratar seus empregados sob o
regime celetista.
PARGRAFO NICO: Somente podero ser contratos terceirizados ou mo de obra temporria
nos casos expressos na Lei n 6.019/74, nos termos da Smula 331 do TST e nos casos de
empreitada, cujos servios no se destinem produo propriamente dita.

Estgio/Aprendizagem

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - APRENDIZES - SENAI

Ser assegurado aos menores aprendizes do SENAI, durante o perodo de treinamento prtico na
empresa, um salrio correspondente a 75% (setenta e cinco por cento) do Piso Salarial da
categoria. Os menores aprendizes em empresa com 30 (trinta) ou mais empregados em 01/05/2009
recebero 100% (cem por cento) do Piso Salarial citado, nos ltimos 06 (seis) meses de treinamento
prtico na empresa. Valor que ser pago pelas horas efetivamente estagiadas, considerando-se
para isto o salrio-hora com base em 220 horas.
1: Uma vez pactuado o contrato de aprendizagem as empresas no podero impedir o seu
completo cumprimento de aprendizagem, inclusive no que se refere ao treinamento prtico na
empresa, a no ser por motivos disciplinares, escolares, ou por mtuo acordo entre as partes, e
neste caso, com a assistncia da respectiva entidade sindical representativa da categoria
profissional.

2: Aps a concluso do perodo de aprendizagem possvel que o aprendiz seja efetivado na

empresa. Dever ser, preferencialmente, efetivado na funo para a qual recebeu treinamento,
percebendo o salrio inicial dessa funo. Existindo essa vaga os aprendizes passam a ter
preferncia a elas. Porm, inexistindo vaga na funo para a qual recebeu treinamento poder ser
efetivado em funo compatvel.

3: As condies e os prazo de inscrio para seleo de candidatos a aprendizes do SENAI

devero ser divulgados, com antecedncia, nos quadros de avisos da empresas.

4: As entidades de classe empenharo esforos no sentido de que no SENAI sejam ofertadas

oportunidade de aprendizado e formao, inclusive para o sexo feminino. Reiteraro ao Conselho
Regional do SENAI a reivindicao apresentada pela Categoria Profissional, a fim de que o SENAI
proporcione instalaes adequadas para as aprendizes do sexo feminino.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - PROGRAMA DE INCENTIVO AO PRIMEIRO EMPREGO

Objetivando incentivar o primeiro emprego no setor abrangido pelas entidades representadas na

presente Conveno de Contrato de Trabalho e propiciar treinamento prtico-profissional,
qualificao e ensinamentos a serem ministrados pelas empresas, estas podero contratar
empregados que estiverem ingressando no mercado de trabalho, pela primeira vez, aps detalhada
anlise de sua CTPS, pagando um salrio equivalente a 75% (setenta e cinco por cento) do menor
piso salarial da categoria, considerando o que consta a Clusula 3 da presente CCT.
1 O perodo de validade para esse modelo de contratao ser de no mximo, seis meses. Aps
esse perodo o empregado contratado nessa condio passar a receber o salrio integral
correspondente ao da funo exercida.

2 A empresa somente poder oferecer essa possibilidade no mximo a 20% (vinte por cento) de
seu efetivo de cada vez.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ESTUDANTE

No caso de empregado estudante, matriculados em estabelecimentos oficiais ou reconhecidos, nos
dias destinados s provas, quando estas, comprovadamente coincidirem com a primeira aula, tero
o direito de se ausentarem do trabalho 02 (duas) horas antes do trmino normal do expediente. Isto
ocorrer sem prejuzo da remunerao, desde que pr-avisado o empregador, com antecedncia
de no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas e mediante a comprovao da realizao da prova.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - VESTIBULANDO

Para o empregado que ir prestar prova de vestibular, quando estas, comprovadamente,

coincidirem com o horrio de trabalho, tem o direito de se ausentarem do trabalho, sem prejuzo de
remunerao, desde que informem ao empregador, no prazo mnimo de 05 (cinco) dias antes,
mediante comprovao, seja pela ficha de inscrio ou outro documento hbil a comprovar.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA QUINQUAGSIMA - TESTE ADMISSIONAL

A realizao de testes prticos operacionais no podero ultrapassar a 2 (dois) dias.

PARAGRAFO NICO: As empresas fornecero gratuitamente alimentao aos candidatos em

testes, desde que coincidentes com os horrios de refeies.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - RETENO DA CTPS - INDENIZAO

Ser devida ao empregado uma indenizao correspondente a 1 (um) dia de salrio, por dia de
atraso, pela reteno de sua CTPS aps o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, limitado o valor da
multa a 6 (seis) vezes o valor do seu salrio.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DECLARAO DE IRFF E AAS

Qualquer que seja o motivo do trmino da relao de emprego, a empresa fornecer ao empregado,
por ocasio da liquidao da resciso contratual:
a) Declarao de Rendimentos e Descontos para fins de Imposto de Renda; e, se for o caso
b) Atestado de Afastamento e Salrios (AAS), para fins de benefcio junto ao INSS.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CURSO E TREINAMENTO

As empresas que fornecerem qualificao profissional a seu empregado, sem custos financeiros
para o mesmo, ter a garantia da prestao de servios pelo perodo mnimo de 9 (nove) meses
aps o termino da qualificao, desde que haja Acordo Coletivo de Trabalho, devendo ser
observado ainda as seguintes regras:

1: A qualificao profissional a ser ofertada ao empregado poder ocorrer dentro ou fora dos
limites territoriais do Sindicato Conveniente.

2: Os custos financeiros da qualificao profissional sero arcados integralmente pelo

Empregador, sendo que o empregado beneficiado dever cumprir a carncia prevista no caput da
presente Clusula.

3: A carncia prevista no caput da presente Clusula ser reduzida mensalmente na proporo de

um salrio contratual at o limite do curso de qualificao ofertado ao trabalhador.

4: O Empregado que vier a requerer a resciso do contrato de trabalho, dever indenizar o

Empregador que custeou a qualificao na proporo de um salrio contratual mensal pelo perodo
faltante do mnimo previsto no caput da presente Clusula, sempre respeitando o valor do curso de
qualificao relativo ao Empregado.

5: O Empregado ficar isento do cumprimento do perodo mnimo previsto no caput da presente

Clusula quando a resciso do contrato de trabalho partir de iniciativa do Empregador.

Atribuies da Funo/Desvio de Funo

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - IGUALDADE SALARIAL NAS SUBSTITUIES

Sendo o empregado designado, formalmente, para substituir um outro titular de salrio superior, fica
assegurado ao empregado designado, no mnimo 50% (cinquenta por cento) da diferena salarial, a
exceo das vantagens pessoais, qualquer que venha a ser o motivo ou o tempo da substituio.

Normas Disciplinares

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - RETORNO DE SERVIO NO PRAZO DE GARANTIA

No caso da empresa precisar refazer o servio anteriormente executado, motivado por defeitos na
sua execuo original caber ao empregado que o executou a obrigao de refaz-lo at o limite do
anteriormente executado, sem receber a remunerao, desde que, o empregado tenha culpa na
execuo.

PARGRAFO NICO: Na eventual impossibilidade do executor do servio de que trata o CAPUT

desta Clusula poder refaz-lo e sendo designado outro empregado para tal, a remunerao devida
ao segundo executor ser descontada do primeiro executor.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - REVISTA

As empresas que adotarem o sistema de revista nos empregados, o faro em local adequado e por
pessoa do mesmo sexo, evitando-se eventuais constrangimentos.

Transferncia setor/empresa

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - VIAGENS

Em decorrncia da necessidade de realizao de servios em outras localidades fora do Distrito

Federal, as empresas que tiverem que deslocar seus empregados ficaro obrigadas a cobrir as
despesas de viagem e estada, necessrias ao devido cumprimento do servios a serem realizados.

Estabilidade Geral

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE ESPECIAL

Ser garantida a estabilidade no emprego ao empregado, quando retornar do gozo de frias, at 30

(trinta) dias, excluindo-se o aviso prvio.

Estabilidade Me

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - AMAMENTAO

garantido as mulheres, no perodo de amamentao, o recebimento do salrio, sem prestao de

servios, quando o empregador no cumprir as determinaes dos pargrafos 1 e 2 do artigo 389
da CLT.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA SEXAGSIMA - APROVEITAMENTO DE DEFICIENTES FSICOS

As empresas, na medida de suas possibilidades, adequando-se legislao vigente, promovero a

admisso de deficientes fsicos em suas funes compatveis.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO

Fica assegurado aos empregados uma jornada de trabalho nunca superior a 44 (quarenta e quatro)
horas semanais, trabalhadas de segunda a sbado.
PARGRAFO NICO: A remunerao do descanso semanal ser de 1/6 (um sexto) da jornada de
trabalho, acrescido de 04 (quatro) horas.

Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - INTERRUPES DO TRABALHO

Caso haja interrupo do trabalho, por responsabilidade da empresa, essas horas no podero ser
descontadas ou compensadas posteriormente.
PARGRAFO NICO: Em decorrncia de caso fortuito ou fora maior, a recuperao do tempo
perdido poder ocorrer por intermdio da compensao, mediante comunicao prvia a entidade
sindical representativa da categoria profissional, indicando os motivos e a forma de compensao,
podendo esta entidade, no prazo de 72 (setenta e duas) horas opor-se a fim de promover o
entendimento.

Controle da Jornada

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - MARCAO DO CARTO DE PONTO NOS HORRIOS DE

REFEIO

Respeitada a legislao em vigor, as empresas podero dispensar os empregados da marcao do

carto de pontos nos horrios de incio e trmino de refeio. Para tal fim, devero ser observadas
os termos da legislao em vigor especialmente no que diz respeito anotao no carto de ponto
do horrio destinado a refeio/descanso.

Faltas

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - GARANTIAS DO EMPREGADO AFASTADO TEMPORARIAMENTE

Na hiptese de empregado afastado do servio por doena, submetido ao benefcio previdencirio

respectivo, por no mnimo 60 (sessenta) dias corridos, fica assegurado e garantido o direito ao
retorno ao emprego com o respectivo salrio, a partir da comunicao da sua alta ou cessao do
benefcio, at 60 (sessenta) dias aps.

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - CARTA DE DISPENSA

O empregado dispensado sob alegao de falta grave dever ser avisado do fato, por escrito,
sendo-lhe facultado solicitar empresa para que a mesma decline o motivo da dispensa.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - AUTOMAO

Aos empregados que tiverem suas funes extintas ou modificadas por alteraes tecnolgicas dos
meios ou processos de produo e que permaneam no quadro de lotao, recomenda-se o
treinamento adequado para aprendizagem a eventual ocupao de novas funes.

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - HORRIO DE CARNAVAL

No perodo de carnaval as empresas se obrigam a cumprir os seguintes horrios: 2 feira: fechado;

3 feira: fechado; 4 feira: pela manh fechado e aps s 12 horas ser facultativo.
PARGRAFO NICO: Odia 30 de novembro de 2016 ser trabalhado normalmente em razo da
compensao da 2 feira disposto no caput desta clusula.

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - ACORDO COLETIVO

As empresas podero instituir Acordos Coletivos de Trabalho para flexibilizao ou alterao da

jornada de trabalho com a participao efetiva da entidade sindical laboral na elaborao do
processo conforme disposto no art. 59 da CLT, e Instruo Normativa SRTE/MTE n IN 16 de 15 de
outubro 2013.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - AVISO DE FRIAS

Os empregados sero comunicados da data do incio do perodo de gozo de frias, com 30 (trinta)
dias de antecedncia, pelo seu empregador, levando em considerao que:

a) o incio das frias no poder coincidir com domingos, feriados ou dias compensados de acordo
com a Lei n 7.414/85;

b) o pagamento da remunerao correspondente ao perodo de frias ser efetuado at 02 (dois)

dias teis antes do respectivo incio, nos termos do art. 145 da CLT, momento em que ser efetuado
o pagamento do abono previsto no inciso XVII do art. 7 da CF/88.
CLUSULA SEPTAGSIMA - FRIAS PROPORCIONAIS - PEDIDO DE DEMISSO

Na hiptese do empregado pedir o desligamento da empresa antes de completar 12 (doze) meses

de trabalho ser pago a ele as frias proporcionais ao tempo de servio.

Licena Maternidade

CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA A GESTANTE

assegurado a empregada gestante a garantia de emprego e salrio, desde a comprovao do seu

estado gravdico at 5 (quinto) ms aps o parto, nos termos do inciso II, alnea B do art. 10 dos
Atos das Disposies Constitucionais Transitrias e desde que comprovado por exame de
laboratrio da rede pblica ou particular e comunicado previamente ao empregador.

Licena Adoo

CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - LICENA PARA EMPREGADA ADONTANTE

As empresas concedero licena remunerada de 30 (trinta) dias para as empregadas que adotarem
judicialmente crianas na faixa etria de 0 (zero) a 6 (seis) meses de idade.

Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - LICENA PARA CASAMENTO

No caso de o empregado(a) afastar-se para casamento, ter licena remunerada de 05 (cinco) dias
teis e consecutivos.

CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - LICENA PARTENIDADE

No caso de nascimento de filho(a), o empregado ter licena de 05 (cinco) dias teis e

consecutivos.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA SEPTAGSIMA QUINTA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

As empresas fornecero aos seus empregados uniformes, calados e E.P.I., quando exigidos pelo
servio ou normas das mesmas, ficando os empregados obrigados ao uso correto durante o servio.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA SEPTAGSIMA SEXTA - ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO

Na hiptese de empresas que possuam servio mdico ou convnios especficos, os atestados

mdico e odontolgico devero ser apresentados para serem ratificados.

PARGRAFO NICO: No atestado mdico de comparecimento devero constar horrio e perodo

em que o empregado se fez presente para atendimento mdico, a fim de viabilizar o abono.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional

CLUSULA SEPTAGSIMA STIMA - ACIDENTE DE TRABALHO

A comunicao da ocorrncia de acidentes fatais, deve ser comunicado pela empresa ao Sindicato
Laboral imediatamente, encaminhado cpia do CAT respectivo, no prazo mximo de 72 (setenta e
duas) horas, aps a ocorrncia.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA SEPTAGSIMA OITAVA - PLANTO AMBULATORIAL

As empresas com 50 (cinquenta) ou mais empregados trabalhando no perodo noturno, mantero

planto ambulatorial tambm nesse perodo;

PARAGRAFO NICO: As empresas com empregados trabalhando no perodo noturno, dever ter
um veculo para atendimento de eventuais emergncias.

Relaes Sindicais

Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)

CLUSULA SEPTAGSIMA NONA - ACESSO PARA SINDICALIZAO

Os empregadores permitiro o acesso de pessoas credenciadas pelo Sindicato Laboral, em seus

escritrios, para procederem a sindicalizao dos trabalhadores interessados, devendo o Sindicato
Laboral comunicar a visita de seus prepostos ao empregador, com antecedncia mnima de 05
(cinco) dias.

PARGRAFO NICO: O acesso s dependncias ser permitido desde que acompanhado de

representante da empresa.
 Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA OCTAGSIMA - O SINDICATO NA EMPRESA

As empresas permitiro que o Sindicato da Categoria Profissional utilize seus quadros de avisos ou
editais para a comunicao oficial do Sindicato, exclusivamente nos assuntos de interesse da
Categoria Profissional.

CLUSULA OCTAGSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS E ACORDO COLETIVO

As empresas podero formalizar Acordos Coletivos de Trabalho para jornada de trabalho

diferenciada com a participao efetiva da Entidade Sindical Laboral e em conformidade com a IN n.
16 de outubro de 2013 do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Representante Sindical

CLUSULA OCTAGSIMA SEGUNDA - CONSTITUIO DE DELEGADO SINDICAL

As empresas com 30 (trinta) ou mais empregados podero eleger Delegados Sindicais que,
obrigatoriamente, devero contar com, no mnimo, 02 (dois) anos de atividade na respectiva
empresa.

1: No poder ser eleito mais de um Delegado Sindical na mesma empresa.

2: Para que a empresa tome conhecimento deste fato o Sindicato Profissional Convenente dever
dar cincia mesma, dentro das 24 (vinte e quatro) horas que se seguirem aos atos de eleio ou
de destituio do Delegado Sindical.

3: Os empregados quando eleitos para exercerem o cargo de Delegado Sindical tero

estabilidade no emprego, a partir da data da sua eleio e at 01 (um) ano aps a sua destituio.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA OCTAGSIMA TERCEIRA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS

Os Dirigentes Sindicais da Entidade Profissional sero liberados para comparecimento s

Assemblias, Congresso ou Reunio da Diretoria sem prejuzo de seus salrios, sendo
consideradas faltas justificadas, da seguinte forma:

a) Meio expediente por ms, conforme comunicao do Sindicato Profissional para as reunies da
Diretoria;
b) 10 (dez) dias por ano, conforme, tambm, comunicao do Sindicato, para os demais casos.

Contribuies Sindicais
CLUSULA OCTAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

Acatando deciso da ASSEMBLIA GERAL EXTRAORDINRIA da Categoria Profissional,

realizada no dia 03 de fevereiro de 2016, tal como consta do Edital de Convocao publicado no
CORREIO BRAZILIENZEpgina 06, do dia 20 de janeiro de 2016, as empresas de que trata o
anexo II desta Conveno Coletiva de Trabalho, descontaro de seus empregados, 4% (quatro por
cento) de seu salrio (incluindo no mencionado valor a parte varivel da remunerao),
correspondente ao ms de maio de 2016 e 4% (quatro por cento) de igual forma, correspondente ao
ms de novembro de 2016, importncias estas que sero canalizadas para o Sindicato Laboral, que
utilizar tais recursos no exerccio de suas atividades promocionais.

1: As importncias de que trata a presente Clusula, sero recolhidas na Caixa Econmica

Federal agncia 0002, operao 003, conta n 777-9, ou na rede bancria, conforme especificao
no boleto em favor da Entidade Laboral ou na tesouraria do Sindicato Interestadual dos
Trabalhadores Metalrgicos do Distrito Federal e dos Estados de Gois e Tocantins, localizado no
SIA Sul Trecho 02 Lotes 1835/45 2 Andar CEP 71.200-020 Guar, DF, at os dias 10
de junho de 2016, e 10 de dezembro de 2016 respectivamente, sob pena de multa constante na
Clusula 92 letra c, ficando, inclusive a empresa obrigada a encaminhar ao Sindicato Laboral
cpias das guias de recolhimento, guias que sero fornecidas pelo Sindicato Laboral. A quitao do
repasse do desconto efetuado pelos empregados s ser vlida se, junto com a comprovao do
pagamento, o contador da empresa fornecer, sob a pena da Lei, declarao do nmero de
empregados e do valor da folha de pagamento correspondente aos meses de maro, maio e
novembro de 2016.

2: As guias de recolhimento da 1 e 2 parcela da taxa assistencial que se verificar em 10 de

junho e 10 de dezembro de 2016, tambm estaro disposio das empresas do Home Page:
www.sindmetalurgico.org.br, bem como as Convenes Coletivas de Trabalho.

3: O direito oposio ser assegurado quando feito individualmente, de prprio punho, e

entregue pelo trabalhador interessado diretamente na secretaria do sindicato, no prazo de at 10
(dez) dias, contando da data do desconto disposto no caput desta clusula, mediante cpia do
comprovante de pagamento/depsito no qual conste o referido desconto.

CLUSULA OCTAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL

Conforme deliberao tomada na Assembleia do SINDICATO DAS INDSTRIAS MECNICAS

REPARADORAS DE AUTOMVEIS, CAMINHES, TRATORES, MOTOS E AUTOPEAS DO
DISTRITO FEDERAL SINDIRVE/DF, realizada no dia 20 de abril de2016 s 19h em primeira
convocao e s 19h30m em segunda convocao, no SOPI Conjunto D Lote 09 Loja 01, Ncleo
Bandeirante, Distrito Federal, conforme Edital publicado no DO/DF n 66, Pgina 70, de 07 de abril
de 2016, as empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, associadas ou
no Entidade Patronal Convenente, recolhero em favor do SINDIRVE/DF, uma Contribuio
denominada CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL/2016, conformetabela:
1) De 00 a 03 empregados R$ 244,00 (duzentos e quarenta e quatro reais);

2) De 04 a 07 empregados R$ 489,00 (quatrocentos e oitenta e nove reais);

3) De 08 a 10 empregados R$ 553,00 (quinhentos e cinquenta e trs reais);

4) De 11a 15 empregados R$ 646,00 (seiscentos e quarenta e seis reais);

5) De 16 a 20 empregados R$ 738,00 (setecentos e trinta e oito reais);

6) Acima de 20 empregados R$ 922,00 (novecentos e vinte e dois reais).

1: As contribuies de que trata a presente Clusula sero recolhidas em duas parcelas sendo:
50% do valor, at o dia 10 de junho de 2016 e os 50% restantes, at 20 de novembro de 2016, na
conta n031384-1, da Entidade, no Banco de Braslia - BRB, agncia 0105, nesta cidade de Braslia-
DF, ou na rede bancria, conforme especificaono boleto em favor da Entidade Patronal, ou na
empresa atravs da visita do funcionrio (a) via recibo numerado ou diretamente na Tesouraria do
SINDIRVE/DF, localizada no SOPI Conjunto D Lote 09 Loja 01 Ncleo Bandeirante-DF.

2: fica aprovada uma taxa mensal para manter o sindicato patronal, com mensalidade por
empresa sindicalizada da seguinte forma:

at 10 funcionrios R$ 50,00,

de 11 a 20 R$ 100,00

e acima disso R$ 150,00,

ficando claro que o valor por empresa e no por CNPJ, se uma empresa tiver diversos CNPJS
pagar apenas uma vez.

CLUSULA OCTAGSIMA SEXTA - CPIA DO DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DAS CONTRIBUIES

As Empresas ou Profissionais Autnomos, representados pela Entidade Patronal convenente, ou

outros que utilizarem esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, ficam obrigados a encaminhar
ao SINDIRVE/DF, cpias devidamente quitadas das Guias Recolhimento da Contribuio Sindical
"Imposto Sindical", tratado na CLT Arts. 578, 579, 580, 581 584 e 587. Bem como cpias
quitadas das Guias de Recolhimento da Contribuio Confederativa Patronal.
CLUSULA OCTAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO SINDICAL

Conforme deliberao tomada na Assembleia do SINDICATO DAS INDSTRIAS MECNICAS

REPARADORAS DE AUTOMVEIS, CAMINHES, TRATORES, MOTOS E AUTOPEAS DO
DISTRITO FEDERAL SINDIRVE/DF, realizada no dia 20 de abril de2016 s 19h em primeira
convocao e s 19h30m em segunda convocao, no SOPI Conjunto D Lote 09 Loja 01, Ncleo
Bandeirante, Distrito Federal, conforme Edital publicado no DO/DF n 66, Pgina 70, de 07 de abril
de 2016, as empresas abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, associadas ou
no Entidade Patronal Convenente, recolhero em favor do SINDIRVE/DF, a Contribuio Sindical
Patronal anual com vencimento em 31/01/2017, conforme Tabela da CNI.

CLUSULA OCTAGSIMA OITAVA - MENSALIDADE SINDICAL

As empresas descontaro a ttulo de mensalidade de seus empregados sindicalizados 1,5 % (um

vrgula cinco por cento) do salrio base e repassaro at o dia 10 do ms subsequente a Entidade
Profissional.

Disposies Gerais

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA OCTAGSIMA NONA - JUIZO COMPETENTE

Ser competente a Justia do Trabalho, para dirimir quaisquer divergncias na aplicao da

presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, a teor do art.625 da CLT.

CLUSULA NONAGSIMA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

Fica acordada a manuteno da Comisso de Conciliao Prvia, que obedecer ao disposto no

seu estatuto vigente at a presente data.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA NONAGSIMA PRIMEIRA - PUBLICIDADE

As partes convenentes obrigam-se a promover ampla publicidade desta CONVENO COLETIVA
DE TRABALHO, principalmente atravs de fixao de cpias nos locais de trabalho e de fcil leitura
por parte dos beneficirios.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA NONAGSIMA SEGUNDA - MULTA

Fica estipulada uma multa correspondente a um Piso Salarial pelo descumprimento de qualquer
uma das clusulas aqui celebradas, na forma seguinte

a) Em favor do SINDICATO PATRONAL, por conta da empresa, notadamente quando da infrao

das Clusulas 85 e 87. Dever o infrator ser notificado previamente, para resolver a situao no
prazo de 30 dias, caso no o faa no prazo, incorrer na multa prevista no caput.

b) Em favor do empregado, por conta da empresa, quando o mesmo for diretamente atingido;

c) Por empregado, em favor do SINDICATO LABORAL, por conta da empresa, quando este for
prejudicado, pelo descumprimento das clusulas 11, 84 e 88.

PARGRAFO NICO: O valor do Piso Salarial a ser pago pela empresa ser o que determina a
Clusula 3 desta Conveno Coletiva de Trabalho.

Outras Disposies

CLUSULA NONAGSIMA TERCEIRA - FORMALIDADES

Todas as exigncias do art. 613 da CLT foram regularmente cumpridas, de sorte a que as partes
reconheam este Termo dando-o por firme e valioso e comprometendo-se ao seu integral
cumprimento. Braslia - DF, 11 de maio de 2016.

CARLOS ALBERTO ALTINO

Presidente
SINDICATO INTERESTADUAL DOS TRAB NAS IND MET MEC MAT ELETRICOS E ELETRONICOS
DO DF GO TO

EUDALDO NUNES DE ALENCAR

Presidente
SINDICATO DAS INDUSTRIAS MECANICAS E REPARADORAS DE AUTOMOVEIS CAMINHOES
 TRATORES MOTOS E AUTOPECAS DO DF

ANEXOS
ANEXO I - OUTRAS DISPOSIES SOBRE A VIGNCIA

No curso de vigncia desta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO se ocorrer mudana na

Padro Monetrio relacionado com a moeda do pas ou qualquer outro fato de natureza semelhante,
as clusulas econmicas aqui tratadas sero revistas entre as partes, devendo ser feito Termo
Aditivo produzir na reunio de que trata a clusula 26 desta Conveno Coletiva de Trabalho que,
quando necessria dita reunio poder ser realizada fora dos meses ali tratadas.

ANEXO II - OUTRAS DISPOSIES SOBRE A ABRANGNCIA

Esta avena contratual abrange todos os empregados e empregadores na rea de Reparao de

Veculos e Acessrios na base territorial das entidades convenentes.

PARAGRAFO NICO: Esto igualmente obrigadas ao cumprimento deste instrumento s empresas

com sede em outros Estados que sejam servios pblicos ou privados, ou que venham atuar no
mercado da Indstria de Reparao de Veculos e Acessrios desta unidade.