Perfil Pessoal

Psiclogo responsvel
Giselle Welter

Data de emisso
27/02/2016

Avaliado
Fernando Feitosa de Moura

HumanGuide Brasil
HumanGuide Brasil 27/02/2016

Respondente: Fernando Feitosa de Moura

Psiclogo responsvel: Giselle Welter

CRP: 06/18218

Perfil Analtico

Sobre o relatrio do HumanGuide

Este relatrio baseia-se no teste de personalidade Perfil Pessoal HumanGuide, que apreende as motivaes e preferncias individuais. Ele apresenta
o jogo de foras entre as suas necessidades, enquanto determinantes das suas escolhas, e no permite comparaes com qualquer grupo de referncia.
No h, portanto, um parmetro normativo que possa ser adotado como referncia. O seu perfil nico, e no pode ser considerado como dentro da
mdia, ou acima ou abaixo dela. O relatrio que voc tem em mos foi gerado eletronicamente, e reflete as suas respostas no teste. Ele no pretende
ser conclusivo, ou emitir qualquer juzo de valor ou adequao da sua personalidade. Da mesma forma, ele no permite qualquer inferncia quanto
sua estabilidade emocional.

Por tratar-se de um questionrio de autoavaliao, os resultados refletem a sua percepo de si mesmo. Contudo, o estudo de validade e preciso do
HumanGuide demonstrou que a confiabilidade dos resultados bastante elevada e que ele descreve a personalidade com elevada preciso. Sua
validade e preciso foram atestadas pelo Conselho Federal de Psicologia. O envio deste teste para aplicao online restrito a psiclogos habilitados e
regularmente cadastrados junto aos respectivos Conselhos Regionais de Psicologia.

Por tratar-se de um teste de personalidade, recomendamos que as informaes contidas neste relatrio sejam guardadas em local seguro, visando a
garantir sua confidencialidade. A RH99 no assume qualquer responsabilidade pelo uso deste relatrio, por quem quer que seja.

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Respondente: Fernando Feitosa de Moura

Psiclogo responsvel: Giselle Welter

CRP: 06/18218

Laudo

Fernando apresenta alta capacidade de conscientizao. Expressa necessidade de agir conforme as regras vigentes,
procurando manter-se estritamente dentro do que considerado correto. Costuma ser exigente consigo mesmo e com os
demais, podendo expressar verbalmente sua insatisfao, aponta falhas e defeitos. Exibe comportamento disciplinado e
persistente. Respeita normas e procedimentos, podendo, eventualmente, se exceder nesse aspecto e atingir grau elevado
de rigidez. Procura tomar decises baseadas em dados consistentes e dentro da sua rea de responsabilidade.

Fernando uma pessoa acentuadamente comprometida e engajada, com elevada necessidade de contribuir
significativamente para a sociedade. Sua elevada disponibilidade para assumir responsabilidade faz com que,
frequentemente, deixe suas prprias necessidades em segundo plano e assuma mais coisas do que poderia dar conta,
podendo se sobrecarregar. Com tendncia ao perfeccionismo, pode ser percebido como exigente e centralizador, difcil
de agradar. Sob presso pode ficar agitado e tenso, com tendncia a preocupar-se excessivamente com um possvel
desempenho ruim. Tem facilidade para admitir os prprios erros, com tendncia a recriminar-se por isso, fazendo com
que procure repar-los. Eventualmente pode levar as crticas que recebe para o lado pessoal.

Fernando costuma ser uma pessoa predominantemente racional e objetiva, com preferncia pelo que concreto,
empiricamente comprovvel, passvel de verificao, medio e controle. Atento a detalhes, aprecia o trabalho exato,
respeitando normas e procedimentos. Destaca-se pela vontade de ter controle sobre a realidade e de conhecer todos os
fatos e particularidades da situao. Sente-se atrado por atividades nas quais possa avaliar, monitorar e checar. Seu
maior objetivo evitar erros. Tem necessidade de produzir algo incontestvel a partir da realidade factual. Age de
acordo com preceitos estabelecidos, empenha-se no cumprimento de metas e prazos, garantindo a preciso daquilo que
faz. Para tanto, apia-se em parmetros e especificaes claramente definidos, pois aprecia a segurana do que
previsvel e controlvel.

Expressa necessidade de lidar com fatos e evidncias. Gosta de empregar instrumentos de preciso e recursos
tecnolgicos na coleta e anlise de dados. Seu elevado comprometimento com a tarefa o conduz no sentido de trabalhar
segundo planos e princpios e com objetivos bem definidos. Rejeita a sujeio ao acaso e divagaes desnecessrias, e
se sente desconfortvel ao lidar com ambiguidades. Em geral, atm-se s tarefas que recebe, perseguindo tenazmente as
metas e objetivos propostos. Desta forma, costuma preferir avaliaes pessoais com base em resultados previamente
convencionados.

POR OUTRO LADO:

Fernando desempenha o trabalho intelectual com naturalidade. Exibe facilidade para o pensamento abstrato e para lidar
com elementos intangveis. Usa sua inteligncia de maneira criativa, elaborando hipteses e explorando possibilidades
remotas. Alimentando elevadas aspiraes e dotado de forte curiosidade, Fernando manifesta afinidade com atividades

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de pesquisa e investigao. Busca o que ainda no surgiu. Sua motivao parte, principalmente, de suas ideias. Flexvel,
interpreta a realidade de forma dialtica. Procura atividades que envolvem pesquisa ou desenvolvimento de projetos e
produtos. Quando julga que os resultados potenciais justificam, investe com prazer em diferentes abordagens, testando
novas ideias. Em sua atividade profissional, geralmente, busca oportunidades de progresso intelectual, com tendncia a
envolver-se com projetos com clara orientao para o futuro.

Fernando tende a ser moderadamente determinado e ativo. Demonstra disposio quando precisa superar os obstculos
que interferem no alcance de seus objetivos. Sua ao direta e firme sobre a realidade produz transformaes
significativas e concretas. Fernando pode ser capaz de exercer controle sobre a prpria agressividade e impetuosidade,
e, assim, no se deixa dominar pela necessidade de afirmao e imposio pessoal. Aprecia atividades movimentadas,
principalmente as que requerem energia fsica. Dispe de iniciativa e assertividade, contribuindo com seu empenho e
dinamismo para o trabalho da equipe. Rejeita a ociosidade e evita situaes nas quais tem que depender de terceiros, o
que retardaria sua ao.

POR OUTRO LADO:

Moderadamente sensvel e afetuoso, Fernando revela capacidade de empatia e disponibilidade para se adaptar s
necessidades dos outros. Parece calmo e tolerante com os outros, revelando-se prestativo, receptivo e dedicado, com
disposio para servir e assessorar os colegas. Aprecia a proximidade das pessoas e ambientes de trabalho que lhe
permitam expressar sua afetividade. Procura promover a harmonia na equipe por meio de uma atitude conciliadora.
Antes de tomar uma deciso, costuma ouvir e valorizar a opinio dos outros, bem como avaliar o impacto que ter sobre
eles.

Ao se expor perante grupos, Fernando adota uma atitude mais discreta e contida. Demonstra desconforto ao se deparar
com situaes que demandam exposio pessoal. Sente-se mais vontade ao desenvolver trabalhos mais internos, que
no exigem que aparea em pblico. Evita atividades que exigem projeo pessoal ou que o coloquem em evidncia.
Em geral, manifesta baixa preocupao com expectativas de terceiros, o que pode ser interpretado como descaso e
indiferena. Ao deixar de apresentar suas produes, suas habilidades e capacidades a seus pares, pode emitir
comportamentos que se tornam obstculos ao alcance de seus objetivos. A relativa falta de visibilidade dos seus feitos
pode resultar na perda de oportunidades, promoes e gratificaes, pois deixa de criar espao para expor suas ideias e
conquistar o apoio das pessoas para execut-las. Por outro lado, costuma ser considerada a pessoa certa para lidar com
questes sigilosas.

Acentuadamente malevel e com necessidade de mudana, Fernando exibe facilidade para lidar com cenrios incertos.
Geralmente prefere investir em objetivos de curto prazo, sendo possvel se desinteressar por algumas tarefas com o
passar do tempo e sair em busca de novidades. Demonstra pouco interesse por atividades operacionais, rotineiras,
cclicas e repetitivas. Da mesma forma, pode dispensar o contato direto com um objeto de trabalho, revelando-se,
portanto, menos concreto e pragmtico. Como aprecia o dinamismo caracterstico da imprevisibilidade, pode se
desmotivar em situaes nas quais se veja obrigado a realizar atividades com pouca ou nenhuma variao. Tarefas de
ritmo lento e prolongadas podem lhe causar tdio e desconforto. De um modo geral, prefere empreendimentos na fase
inicial, com tendncia a pass-los adiante, para que outras pessoas os concluam. Sua atitude tende a ser marcada pelo
desapego, imediatismo e, muitas vezes, instabilidade. Por outro lado, apresenta elevada capacidade para lidar com
cenrios incertos e enfrentar situaes de mudana.

Estabelecer contatos interpessoais no representa uma prioridade para Fernando, que consegue ficar bem na prpria
companhia. Em geral, prefere situaes e atividades profissionais nas quais possa atuar individualmente, o que s vezes
pode provocar resistncia aos empreendimentos coletivos. Procura expressar o estritamente necessrio em suas
colocaes. Sua comunicao tende a ser mais sinttica, e muitas vezes prefere assumir uma postura de ouvinte. O

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alcance de consenso pode lhe parecer inatingvel, fazendo com que adote uma opinio crtica com relao a reunies de
trabalho, as quais considera pouco produtivas. Prefere desempenhar suas atividades isoladamente. Eventualmente pode
preferir expressar-se por escrito, ao invs de oralmente. Em casos extremos, pode superestimar a capacidade de
compreenso do seu interlocutor e deixar de passar informaes de maneira completa. Da mesma forma, pode dedicar
pouca ateno para atividades de integrao, ou que tenham como objetivo a melhoria do clima no trabalho. comum
ser percebido como srio, formal e com limitado senso de humor.

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