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1) Qual a origem do trabalho?

No incio o trabalho era considerado na bblia como castigo. Ado teve que
trabalhar para poder comer em razo de ter comido a maa proibida.

1 Escravido: a primeira forma de trabalho foi escravido, onde o escravo


era visto como um objeto e no tinha qualquer direito.

2 Servido: depois foi a servido com o feudalismo, onde os senhores feudais


davam proteo militar e poltica aos servos que no eram livres em troca da
prestao de servios em suas terras.

3 Corporaes de ofcios: nas corporaes de ofcios existiam 3


personagens: os mestres (proprietrios das oficinas), os companheiros
(trabalhadores que recebiam salrios dos mestres) e os aprendizes (menores que
recebiam ensino metdico do ofcio ou profisso).

4 Revoluo Industrial: acabou transformando o trabalho em emprego; os


trabalhadores passaram a trabalhar por salrios, surgindo o aparecimento da
mquina a vapor como fonte energtica.

Os trabalhadores comearam a se organizar para a defesa de seus direitos e por


isso foi necessrio interferncia do Estado na relao entre o empregador e o
empregado.

A primeira Constituio que tratou do tema foi a do Mxico em 1917.

A Constituio de 1934 a primeira Constituio Brasileira a tratar do Direito do


Trabalho.

Em 01/05/1943 pelo Decreto-lei n 5.452 foi aprovado a CLT (Consolidao das


Leis do Trabalho).

Em 05/10/1988 foi aprovada a atual Constituio Federal que trata de direitos


trabalhistas.

2) Diferencie relao de trabalho e relao de emprego?

- Relao de Trabalho formada quando uma pessoa presta servio outra,


mas no tem vnculo empregatcio, ou seja, qualquer um pode exercer. Ex:.
autnomo, estagirio.

- Relao de Emprego quando se tem o vnculo empregatcio, ou seja, ela


regula apenas o trabalho existente entre o empregado e o empregador.

3) Diferencie trabalho ilcito de trabalho proibido?

- Trabalho ilcito: aquele onde o objeto do contrato de trabalho a prestao


de servios ilcitos. Ex.: trabalho com contrabando, trabalho com trfico de
armas, etc...
- Trabalho proibido: aquele prestado em desacordo com as normas de
proteo trabalhista, ou seja, onde o juiz pode penalizar a parte contrria. Ex.:
trabalho prestado por menor de 14 anos, trabalho prestado por estrangeiro em
situao irregular, etc...
4) Conceitue contrato de trabalho?

um pacto celebrado entre o empregado e o empregador. Pode ser feito de


forma tcita ou expressa, conforme dispe o art. 442 da CLT.
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego.

5) Apresente as caractersticas do contrato de trabalho?

- Bilateral: pode ser celebrado apenas entre 2 pessoas.

- Consensual: no o contrato de trabalho um pacto solene, pois ele pode ser


ajustado verbalmente ou por escrito (art. 443, CLT).
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.

- Oneroso: no gratuito o contrato de trabalho; o empregado recebe salrio


pelos servios prestados ao empregador;

- Comutativo: o empregado tem o dever de prestar o trabalho e o empregador


tem o dever de pagar o salrio.

- Trato Sucessivo: deve haver a continuidade na prestao de servios.

6) Quais as hipteses legais permitidas pela legislao trabalhista quanto


celebrao do contrato por prazo determinado?

Ele tem a data de incio e de trmino; o prazo mximo de 2 anos, ele pode ser
prorrogado quantas vezes as partes quiserem, desde que no ultrapasse o limite
de 2 anos.

O contrato de trabalho por tempo determinado s vlido em se tratando de:

a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a


predeterminao do prazo: para suprir uma demanda existente. Ex:. poca
de natal = servio.

b) atividades empresariais de carter transitrio: s funciona em


determinado tempo do ano. Ex:. a empresa funciona em datas comemorativas =
empresa.

c) contrato de experincia: o prazo mximo de 90 dias.

7) Qual o prazo de vigncia do contrato de experincia?

O prazo mximo de 90 dias.

8) Explique o princpio da primazia da realidade?

O que prevalece o fato existente e no os documentos formais, ou seja, o que


vale o que acontece realmente e no o que est escrito.
9) Conceitue fundamente o empregado.

Empregado a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no


eventuais, subordinados e assalariados.
Conforme dispe o art. 3 da CLT - considera-se empregado toda pessoa
fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e
condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

10) Explique cada requisito do conceito empregado.

- pessoa fsica: empregado pessoa fsica e natural;

- no eventualidade na prestao de servios: o servio prestado pelo


empregado deve ser de carter no eventual e o trabalho deve ser de natureza
contnua, ou seja, no podendo ser ocasional, espordico ou eventual. Ele tem a
continuidade na prestao de servios.

- dependncia: o empregado est sujeito s ordens do empregador, ou seja,


o estado de dependncia do trabalhador em relao ao seu empregador;

- pagamento de salrio: no gratuito o contrato de trabalho. O empregado


recebe salrio pelos servios prestados ao empregador;

- prestao pessoal de servios: a prestao de servios deve ser feita com


pessoalidade, ou seja, o empregador conta com certa pessoa especfica para lhe
prestar servios.

11) Diferencie empregado em domicilio de tele trabalho.

- empregado em domiclio: o trabalho que uma pessoa realiza em troca de


remunerao em seu domicilio ou em outros locais distintos dos locais de
trabalho do empregador, com o fim de elaborar um produto ou prestar servio,
conforme especificaes do empregador.
O vnculo de emprego existe, mas o empregado no trabalha na localidade da
empresa; mas para a caracterizao do vnculo de emprego com o empregador,
preciso que o empregado em domiclio tenha subordinao e a pessoalidade.

EMPREGADO EM DOMICLIO art. 6 e art. 83:


Conforme dispe o art. 6 da CLT - no se distingue entre o trabalho
realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do
empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os
pressupostos da relao de emprego.
Conforme dispe o art. 83 da CLT - devido o salrio mnimo ao trabalhador
em domiclio, considerado este como o executado na habitao do empregado ou
em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere.

Agora o tele trabalho todo e qualquer trabalho realizado a distncia (tele), ou


seja, fora do local tradicional de trabalho (escritrio da empresa), com a
utilizao da tecnologia da informao, comunicao e toda tecnologia que
permita trabalhar em qualquer lugar e receber e transmitir informaes
relacionados atividade laboral.
12) H vnculo de emprego do empregado em domiclio. Como pagar as
horas extras se houver jornada superior.

Sim, um empregado que presta servios a uma empresa no seu domiclio e se


ficar comprovada a sua subordinao, estar caracterizado o vnculo
empregatcio e com isso lhe sero garantidos todos os direitos trabalhistas
decorrentes desta relao empregatcia.
Com a ajuda da tecnologia da informao ser possvel que o trabalhador receba
as horas-extras, desde que comprove haver o controle de jornada externa
atravs dos mais diversos meios eletrnicos.

13) Diferencie empregado aprendiz de estagirio.

- Empregado aprendiz: a Constituio probe o trabalho do menor de 16 anos


(Art. 7, XXXIII), salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos.
Aprendiz a pessoa que est entre 14 e 24 anos (art. 428 da CLT), admitido
como empregado na condio de aprendiz, isto , deve prestar servios
remunerados ligados aos ensinamentos metdicos de uma profisso, cuja
formao terica feita por meio da matrcula em uma empresa, e que ir
submeter aprendizagem.
- Portador de necessidades especiais idade, ou seja, no se aplicam o limite
mximo de idade (24 anos) e o prazo mximo de durao do contrato (2 anos)
previstos para o contrato de aprendizagem;
- Este no poder receber menos de que um salrio mnimo por ms.
- A aprendizagem um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por
prazo determinado limitado a 2 anos.

- Estagirio: estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no


ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de
educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituies de
educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao
especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da
educao de jovens e adultos (art. 1 da Lei n 11.788/08).
O estgio no cria vnculo empregatcio e deve conter os requisitos de: matrcula
e frequncia do educando, celebrao do termo de compromisso e
compatibilidade entre as atividades desenvolvidas e aquelas previstas no termo
de compromisso;
A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a
instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio e no deve
ultrapassar:
- 4 horas dirias e 20 horas semanais, no caso de estudante de educao
especial e dos anos finais de ensino fundamental;
- 6 horas dirias e 30 horas semanais, no caso de estudantes de ensino superior,
da educao profissional de nvel mdio e do ensino regular.
A durao do estgio no poder exceder 2 anos, exceto quando se tratar de
estagirio portador de deficincia.
O estagirio poder receber bolsa-auxlio ou outra forma de contraprestao que
venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem como a do
auxlio-transporte.
assegurado ao estagirio, sempre o que o estgio tenha durao igual ou
superior a 1 ano, perodo de recesso de 30 dias, a gozado preferencialmente
durante suas frias escolares.
14) Conceitue o empregado domstico.

O art. 1 da Lei n 5.859/72 conceitua o empregado domstico como aquele


que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa
ou famlia no mbito residencial desta.

15) Quais os requisitos do empregado domstico.

Continuidade; Finalidade no lucrativa dos servios; Prestao de servios


pessoa fsica ou famlia; e No mbito residencial e suas extenses.

Artigo nico. O pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal passa


a vigorar com a seguinte redao:

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores


domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV,
XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e,
atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao
do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias,
decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos
nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao
previdncia social." (NR)

Braslia, em 2 de abril de 2013.

16) Quais os direitos garantidos aos empregados domsticos aps a


alterao na legislao.

- Salrio Mnimo;
- Irredutibilidade salarial;
- 13 salrio;
- Repouso semanal remunerado;
- Aviso prvio proporcional, no mnimo de 30 dias;
- Licena gestante, com durao de 120 dias;
- Licena-paternidade;
- Aposentadoria
- Frias com remunerao acrescida de 1/3;

Salrio Mnimo: j assegurado antes, podendo variar de Estado para


Estado;
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a
suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculao para qualquer fim;

Jornada de Trabalho: no superior a 8 horas dirias e 44 semanais;


XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

O que exceder dever ser pago como HORA EXTRA;


XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta
por cento do normal;
Descanso de mnimo 01 hora e mximo de 02 duas para jornada superior
a 06 horas; para as inferiores, descanso de 15 minutos;
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual
ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.

Reconhecimento de eventuais acordos e convenes coletivas de


trabalho;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

DIREITOS QUE AGUARDAM REGULAMENTAO:


- FGTS: no importe de 8% sobre a remunerao. Falta definir o modelo de
pagamento;
- Demisso sem justa causa: Falta definir se a multa ser de 40%;
- Seguro-desemprego: sero cinco parcelas, falta publicao da regra.
- Creche e pr-escola para os filhos de at 05 anos: falta definir quando passar
a valer;
- Salrio-Famlia: precisa de definio da previdncia;
- Seguro contra acidente do trabalho: precisa de definio da previdncia;
- Adicional Noturno: 20% sobre a hora trabalhada das 22h s 05h, ser
computada como 52 mints e 30 segundos, falta definir para quem dorme no
trabalho;

17) Diferencie empregado rural de empregado urbano.

- Empregado rural: a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio


rstico, presta servios com continuidade a empregador rural, mediante
dependncia e salrio (art. 2 da Lei n 5.889/73).
Conforme dispe o art. 2 - Empregado rural toda pessoa fsica que, em
propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a
empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.

- Empregado urbano: a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem


servios no eventuais, subordinados e assalariados.
Conforme dispe o art. 3 da CLT - considera-se empregado toda pessoa
fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e
condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

Quadro comparativo

Urbano Rural
Trabalho noturno Das 22h s 5h Lavoura: das 21h s
5h;
Pecuria: das 20h s
4h;
Adicional noturno 20%. 25%.
Hora noturna 52 minutos e 30 60 minutos
segundos.
18) Conceitue e explique prdio rstico.

aquele que se destina, pelas suas caractersticas, lavoura, ou explorao


agrcola, pecuria, extrativa ou mista, esteja ou no situado em zona rural.

19) Como se d a contratao do trabalhador temporrio. Diferencie do


contrato a prazo determinado.

O trabalhador temporrio: a pessoa fsica contratada por empresa de


trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender
necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a
acrscimo extraordinrio de tarefas de outras empresas.
O contrato para trabalhar ser pelo prazo mximo de trs meses.
O contrato de trabalho temporrio usado para atender a necessidade
transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo
extraordinrio de servio, sempre contratado por meio de outra empresa
especializada (a empresa de trabalho temporrio).

A diferena est no empregador no primeiro caso (trabalho temporrio), o


trabalhador contratado por uma empresa terceira, especializada no
fornecimento de trabalhadores temporrios para prestao de servios, enquanto
no segundo o trabalhador (contrato a prazo determinado) o empregado da
prpria empresa qual presta servios.

20) Conceitue e explique trabalhador eventual.

aquele que presta servio sem habitualidade. Atende a uma necessidade


excepcional.
subordinado, contratado apenas para trabalhar em certa ocasio, mas seu
trabalho de curta durao.

A Constituio Federal X CLT


Prevalece a norma mais benfica ao trabalhador.
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo
ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os
princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.

Em regra, os contratos por prazo determinado prescindem de aviso prvio para


sua extino, simplesmente por haver um pacto prvio - entre empregador e
trabalhador - impondo um termo final relao de trabalho temporrio.
Acontece que a clusula assecuratria de direito recproco nada mais do
que uma clusula contratual presente no instrumento contratual individual do
trabalhador temporrio, cuja finalidade por fim ao contrato de trabalho
determinado, como se indeterminado fosse, sendo obrigatria a concesso do
aviso-prvio, tanto do empregado como do empregador.
As duas nicas diferenas entre o trmino com ou sem clusula reside na
concesso ou no do aviso-prvio e o pagamento ou no da indenizao,
respectivamente.

Dispensando o empregado antes do termo final do contrato, o empregador


dever pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que
teria direito at o trmino do contrato (art. 479, CLT).

Existe uma indenizao devida pelo empregador ou empregado que der


causa ao trmino antecipado do contrato de trabalho por prazo determinado,
presente no art. 479 da CLT.
Culpa do empregador: o pagamento de 50% do que seria pago ao empregado
at o trmino do contrato;
Culpa for do empregado: o pagamento dos prejuzos empresa pelo
desligamento prvio ao termo final, limitado ao quantum que lhe seria devido (
empresa) at o final do contrato de trabalho (ou seja, os 50% de todo a
remunerao a que teria direito at o trmino do contrato).

Ento, com a existncia da clusula assecuratria de direito recproco e


concedido o aviso prvio: a indenizao do art. 479 no seria devida.

Art. 479 Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de
indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do
contrato.
Pargrafo nico Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo
da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito
para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo
indeterminado.