Numros Juridiques

Les experts
du comit
dentreprise
Experts du comit dentreprise Fvrier 2015

Numros juridiques

Linstance de coordination
Le point spcial

des CHSCT

Numro juridique n 26 Fvrier 2015 ISSN 2101-4418

 AVANT-PROPOS

Numros
juridiques
Liaisons sociales
1, rue Eugne et Armand Peugeot
92856 Rueil-Malmaison Cedex
Tl. : 01 76 73 30 00
Fax : 01 76 73 48 82
www.wk-rh.fr Les experts du comit
Prsident, directeur de la publication
Hubert Chemla dentreprise
Directrice gnrale du ple Droit
et Rglementation Face lacclration des restructurations dentreprises et la complexit du
Isabelle Bussel
monde des affaires, les comits dentreprise sont confronts
Directrice de linfocentre Droit social
Sylvie Duras des situations difficiles apprhender. Afin de les aider dans
leurs diffrentes attributions et leur permettre de rendre un avis clair, ils
RDACTION
Rdactrice en chef peuvent recourir lassistance de plusieurs types dexperts. La loi
Natacha Marignier du 14 juin 2013 relative la scurisation de lemploi (L. n 2013-504,
remplace ad interim
par Sandra Limou (3819) JO 16 juin) a largi leur champ daction mais, pour certains dentre eux, a
Rdactrice encadr les dlais de ralisation de leur mission.
Marie Mourat (4119)

Secrtaire de rdaction unique Lexpert-comptable

Catherine Ducroux (3977)
Conception graphique
Yvon Larguier
PUBLICIT
Directrice commerciale Publicit
Sandrine Vinot (4272)
Directrice de publicit
Anne Mallet (3857)
ABONNEMENTS
Service abonnements
0 825 08 08 00 - Fax : 01 44 72 20 27
Service VPC
ric Huguenin (3644)
Librairie en ligne
www.wkf.fr
Service lecteurs
01 76 73 39 75
FABRICATION
Directrice de production
Palmira Andrade
Responsable de production
Christine Buonomano
Imprim par
Roto Champagne - 52000 Chaumont
Routage
BRI, ZI des Vignes
61-79, rue Saint-Andr - 93000 Bobigny
DITEUR
Wolters Kluwer France
SAS au capital de 155 000 000 euros
Le comit dentreprise peut faire appel lexpert-comptable de
son choix, inscrit au tableau de lOrdre, dans le cadre de lexamen annuel des
comptes, de lexamen
des documents comptables et de gestion,
La loi du 14 juin dune procdure dalerte conomique,
2013 a largi dune opration de concentration, dune offre
le champ daction publique dacquisition, dune procdure de
des experts mais, licenciement conomique dau moins
pour certains 10 salaris sur 30 jours, ou encore
dentre eux, pour lexamen du rapport sur la participation.
Suite la loi du 14 juin 2013, lexpert-
a encadr les dlais
comptable peut galement intervenir lors
de ralisation de la consultation sur les orientations
de leur mission stratgiques de lentreprise, lors de
la ngociation dun accord de maintien de
lemploi ou dun accord majoritaire en cas de licenciement conomique dau
moins 10 salaris sur 30 jours. Le dlai dans lequel se droule
la mission de lexpert-comptable est fix par la loi en cas de licenciement
conomique et doffre publique dacquisition.
Sagissant des autres domaines, les dlais sont tablis par accord
entre lemployeur et le CE ou, dfaut, par dcret.
Rmunr, sauf exception, par lentreprise, il exerce son activit
en toute indpendance, dans le respect du secret professionnel
et de son obligation de discrtion.

Sige social :
1, rue Eugne et Armand Peugeot
92856 Rueil-Malmaison Cedex
RCS Nanterre 480 081 306
Associ unique
Holding Wolters Kluwer France
Dpt lgal : FVRIER 2015
Expert technique
Dans les entreprises dau moins 300 salaris, le comit dentreprise peut recourir
un expert rmunr par lemployeur loccasion de tout projet important
dintroduction de nouvelles technologies, lorsquil est susceptible davoir des
incidences sociales. Le recours cet expert ncessite un accord entre
lemployeur et la majorit des membres lus du comit dentreprise.
dfaut, la dcision est prise par le prsident du tribunal de grande instance
statuant en urgence.

Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 3

 AVANT-PROPOS

Lexpert technique doit remettre son rapport dans un dlai raisonnable fix par
un accord entre lemployeur et le comit d'entreprise ou, dfaut, par dcret.
Il est tenu par le secret professionnel pour les questions relatives aux procds
de fabrication et par une obligation de discrtion lgard des informations
prsentes comme confidentielles par lemployeur.

Lexpert libre
Le comit dentreprise peut faire appel tout expert rmunr par ses soins pour
la prparation de ses travaux. Sa mission sinscrit dans le cadre des fonctions
exerces par le comit en matire conomique, professionnelle et sociale.
Contrairement lexpert-comptable qui dispose de pouvoirs dinvestigation
largis, lexpert libre a accs uniquement aux documents dtenus par le comit
dentreprise et au local de ce dernier. Nanmoins, un usage ou un accord
collectif peuvent prvoir un accs dautres locaux.
Par exception, dans le cadre de la fermeture dun tablissement ayant pour
consquence un projet de licenciement conomique (entreprise dau moins
1 000 salaris), le CE peut faire appel un expert qui nest pas ncessairement
un expert-comptable dont les honoraires sont la charge de lemployeur.

Lexpert judiciaire de gestion

Dans plusieurs types de socits (socits anonymes, SARL, socits en
commandite par actions et socits par actions simplifies), le comit
dentreprise peut demander au tribunal de commerce, statuant en la forme
des rfrs, la dsignation dun ou de plusieurs experts. Cette expertise vise
vrifier lopportunit et la lgalit dune ou de plusieurs oprations de gestion,
prises par les dirigeants de la socit, qui savrent contestables.

Zoom : Le droit dalerte conomique

du comit dentreprise
Lorsque la situation conomique de lentreprise savre proccupante,
le comit dentreprise a la possibilit dexercer un droit dalerte. Cette procdure
permet au CE de demander des explications lemployeur sur un ou des faits
proccupants, dlaborer un rapport et de saisir les organes dirigeants
de lentreprise qui sont alors tenus de lui donner une rponse motive.

Linstance de coordination
des CHSCT
La loi du 14 juin 2013 relative la scurisation de lemploi a institu,
pour les entreprises comptant plusieurs CHSCT, la possibilit de mettre en place
une instance temporaire de coordination. Une fois constitue linitiative
de lemployeur, elle est charge dorganiser le recours une expertise unique,
lorsque ces comits sont concerns par un projet commun. Si linstance
de coordination peut rendre un avis sur le projet, il ne se substitue pas
celui des CHSCT concerns.

4 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques

 Numros juridiques

Sommaire Fvrier 2015

Les experts du comit

dentreprise
BARTHLMY AVOCATS
Michel MORAND, Professeur associ, Universit Auvergne Clermont 1, Avocat
Jean-Julien JARRY, Avocat Gwennhal FRANOIS, Matre de confrences,
Universit Auvergne Clermont 1, Avocat

Lexpert-comptable Ce Numro
1 du comit dentreprise 7
Modalits de recours un expert
Offres publiques dacquisition
Procdure de licenciement conomique 24
23
23 juridique
annule
LA DSIGNATION 8 Procdures concernes 24 et remplace
la prcdente
Entreprises concernes 8 Cadre de la dsignation 24 dition
Qui procde la dsignation ? 9 Modalits de dsignation 25 doctobre 2010
Comit dentreprise 9 Contenu de la mission 25
Dlgation unique du personnel 9 Ngociation de laccord sur la procdure
Comit dtablissement et CCE 9 de licenciement conomique 26
Dlgus du personnel 11 Choix de lexpert-comptable 27
Commission conomique du CE 11 Commission conomique du CE ou du CCE 27
Comit de groupe 11 Participation 28
Comit dentreprise europen 12 Orientations stratgiques de lentreprise 28
Qui peut tre dsign ? 12 Ngociation de laccord de maintien de lemploi 29
Expert-comptable inscrit au tableau de lOrdre 12 Recoupements entre les diffrentes missions 29
Socit dexpertise comptable 12 Litiges 30
Choix de lexpert 12
Modalits de la dsignation 13 LES MOYENS DACTION 33
Vote facultatif du comit 13 Assistance de lexpert-comptable 33
Rgles de majorit 13 Accs aux documents 34
Participation du prsident 13 Libre accs dans lentreprise 38
Intervention du juge 14 Contacts et runions avec les membres du CE 39
Moment de la dsignation 14 Contact avec le personnel 40
Litiges relatifs la dsignation 16 Contact avec les organisations syndicales 40
Opportunit du recours 16
Rgularit de la dsignation 16 LES OBLIGATIONS DE LEXPERT 41
Lettre de mission 41
LES MISSIONS 19 Dlais de ralisation de la mission 41
Examen annuel des comptes 19 Principe 41
Comptes concerns 19 Dlais conventionnels 42
tendue de la mission 19 Dlais rglementaires 42
Environnement conomique Dlais lgaux 42
et situation de lentreprise 20 Point de dpart des dlais 42
Groupe et unit conomique et sociale 20 Rdaction dun rapport 42
Examen des documents comptables Obligation dindpendance 43
et de gestion 21 Obligation de secret professionnel
De quels documents sagit-il ? 21 et de discrtion 43
Dans quelle entit cette assistance est-elle possible ? 21 Principe 43
Modalits de recours lexpert 22 lgard du comit dentreprise 43
Oprations de concentration 22 lgard des tiers 44
Oprations concernes 22 Sanctions 44

Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 5

 Numros juridiques

Sommaire Les experts du comit dentreprise

HORS TEXTES Responsabilit de lexpert-comptable 44 LEXERCICE DE LA MISSION 57

Procdure lgard du comit dentreprise 44 tendue de la mission 57
de conciliation lgard de lemployeur et des salaris 45 Moyens 57
Page 49 Responsabilit pnale 45 Obligations 59
Lexpert libre Sanctions disciplinaires 45 Rmunration 59
en cas de recherche
dun repreneur
Page 66
LA RMUNRATION DE LEXPERT
Prise en charge
Fixation des honoraires
47
47
47
3Les autres experts 61
Contestation par lemployeur 47 LEXPERT LIBRE 62
Consultation sur les orientations Dsignation 62
stratgiques 49 Contenu de la mission 64
Cas particulier des frais 49 Dure de la mission 64
Moyens mis en uvre 64

2 Lexpert technique 51
Rmunration

LEXPERT-COMPTABLE DU COMIT
65

LA DSIGNATION 52 DE GROUPE 67
Entreprises concernes 52 Mission 67
Entreprise dau moins 300 salaris 52 Dsignation 68
Apprciation de leffectif 52 Moyens daction 68
Initiative du comit dentreprise 52 tendue du pouvoir dinvestigation 69
Vote du comit dentreprise 52 Rmunration 70
Rpartition des comptences 53
Dlgus du personnel 53 LEXPERT JUDICIAIRE DE GESTION 71
But du recours lexpertise 53 Dsignation 71
Accord de lemployeur 53 Mission dexpertise 72
Choix de lexpert 54 Rapport 72
Intervention du prsident du TGI 54 Rmunration 72

LES CONDITIONS DE RECOURS 55

Nouvelles technologies 55
Importance des incidences sociales 56

ZOOM
DROIT DALERTE CONOMIQUE DU COMIT DENTREPRISE 73

Le point spcial
Linstance de coordination
des CHSCT
Cas permettant la coordination 80 Moyens et obligations de linstance 82
Composition de linstance 81 Modalits de lexpertise unique 82
Fonctionnement de linstance 81 Contestation de lexpertise 85

6 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques

1
Lexpert-comptable
du comit
dentreprise
La dsignation

Les missions

Les moyens daction

Les obligations de lexpert

La rmunration de lexpert

Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 7

Les experts du comit dentreprise
Le comit dentreprise a la possibilit de recourir lassistance dun expert-comptable inscrit au
tableau de lOrdre dans un certain nombre de cas limitativement dfinis par le Code du travail. Cette
intervention sinscrit dans le cadre des attributions consultatives du comit dentreprise relatives aux
questions conomiques (C. trav., art. L. 2323-6). Dans le cadre de ce chapitre, nous analysons suc-
cessivement les modalits de sa dsignation, ses missions, ses moyens daction, ses obligations ainsi
que sa rmunration.
LA DSIGNATION
ENTREPRISES CONCERNES
1 TOUTES LES ENTREPRISES
Le droit de recourir un expert-comptable sexerce
dans toutes les entreprises, quels que soient leur
forme juridique ou leur effectif, ds lors quun
comit dentreprise existe (C. trav., art. L. 2325-35).
Ainsi dans une union dpartementale de mutuelles,
le comit dentreprise peut se faire assister dun
expert-comptable pour lexamen des comptes qui
lui sont communiqus (Cass. soc., 30 avr. 1997,
n 95-20.563P). Il en est de mme concernant le CE
dune caisse primaire dassurance maladie, peu impor-
tant les spcificits de la comptabilit de cet organisme
(Cass. soc., 8 oct. 2014, n 13-15.769P).
Larticle L. 2325-35 ne comporte aucune rfrence
une condition deffectif minimum (Cass. soc.,
12 avr. 2012, n 10-27.470), la facult de recourir
lassistance dun expert-comptable nest donc
pas rserve aux seuls comits obligatoirement
constitus (en application de larticle L. 2322-1
du Code du travail) dans les entreprises employant
au moins 50 salaris. En effet, les comits crs
par convention ou accord collectif de travail
dans les entreprises employant moins de
50 salaris (C. trav., art. L. 2322-3) et ceux main-
tenus malgr une rduction importante et durable
du personnel ramenant leffectif en dessous de
50 salaris, bnficient du mme droit de se faire
assister dun expert-comptable.
Il en va de mme sagissant des comits communs
mis en place dans le cadre des units conomiques
et sociales reconnues par convention ou par dci-
sion de justice et regroupant au moins 50 salaris
(C. trav., art. L. 2322-4).
2 SOCIT TRANGRE
En ce qui concerne les socits trangres ayant
des tablissements en France, la jurisprudence
administrative considre quelles sont soumises
la lgislation sur les comits dentreprise. Elles
doivent donc mettre en place, lorsquelles em-
ploient en France au moins 50 salaris, des comits
dtablissement et mme, le cas chant, un comit
8 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
central dentreprise exerant lensemble des attri-
butions dfinies par les textes, la seule exception
de celles qui seraient incompatibles avec la
prsence ltranger du sige social (CE, 29 juin
1973, n 77982).
Il va de soi que la facult de recourir lassistance
dun expert-comptable doit tre reconnue dans
son principe de tels comits, la prsence du
sige social ltranger pouvant simplement avoir
pour effet dexclure, de fait, certains cas de recours
lexpertise-comptable.
3 ENTREPRISE SANS COMIT DENTREPRISE
MAIS AVEC DP
Reste enfin le cas des entreprises au sein desquelles
les dlgus du personnel exercent temporaire-
ment, en application de larticle L. 2313-13 du
Code du travail, les attributions conomiques re-
levant du comit. Il sagit dentreprises norma-
lement soumises lobligation de constituer un
comit dentreprise, cest--dire employant au
moins 50 salaris, mais dans lesquelles la mise
en place du comit na pu, faute de candidatures,
tre effectue et a donn lieu un constat de
carence dans les conditions prvues larticle
L. 2324-8 du mme code.
Dans ce cas, le 5e alina de larticle L. 2313-13 du
Code du travail prvoit expressment que les
dlgus du personnel peuvent avoir recours
aux experts rmunrs par lemployeur, dans
les conditions prvues aux articles L. 2325-35 et
suivants, dont lexpert-comptable.
En est-il de mme lorsque, malgr lobligation qui
lui en est faite par larticle L. 2324-3, lemployeur
dau moins 50 salaris na pas organis dlections
en vue de la dsignation des membres du comit
dentreprise ? Larticle L. 2313-13 prcise que ce
nest quen cas de carence constate aux lections
que les dlgus du personnel se trouvent investis
des attributions conomiques du comit dentreprise,
jusqu sa mise en place effective. Toutefois, il nous
parat difficile pour lemployeur dallguer le non-
respect de sa part dune obligation lgale pour refuser
un droit aux dlgus du personnel.

QUI PROCDE
LA DSIGNATION ?
4 RECOURS UN EXPERT-COMPTABLE
Le comit dentreprise peut se faire assister dun
expert-comptable de son choix (C. trav., art.
L. 2325-35) :
en vue de lexamen annuel des comptes prvu
aux articles L. 2323-8 et L. 2323-9 ;
en vue de lexamen des documents mentionns
larticle L. 2323-10, dans la limite de deux fois
par exercice ;
dans les conditions prvues larticle L. 2323-20,
relatif aux oprations de concentration ;
dans le cadre de la procdure dalerte cono-
mique prvue aux articles L. 2323-78 et suivants ;
lors de la mise en uvre de la procdure de
consultation pour licenciement conomique dans
les entreprises dau moins 10 salaris dans une
mme priode de 30 jours (C. trav., art. L. 1233-
30) ;
lors de lexamen du rapport relatif la parti-
cipation (C. trav., art. D. 3323-14) ;
dans le cadre de la consultation sur les orien-
tations stratgiques de lentreprise (C. trav., art.
L. 2323-7-1) ;
lors de la ngociation dun accord de maintien
dans lemploi (C. trav., art. L. 5125-1) ;
lors de la conclusion dun accord collectif en
cas de licenciement conomique (C. trav., art.
L. 1233-34 et L. 1233-24-1) pour assister les or-
ganisations syndicales dans la ngociation ;
dans le cadre de la recherche dun repreneur
quand lentreprise envisage la fermeture dun ta-
blissement qui aurait pour consquence un projet
de licenciement collectif (C. trav., art. L. 1233-
57-17) dans les entreprises et tablissements dau
moins mille salaris. Lexpert dsign ce titre
nest pas ncessairement un expert-comptable ;
dans le cadre dune offre publique dacquisition
(C. trav., art. L. 2323-21 et s).
5 COMIT DENTREPRISE
Dans les entreprises structure simple au sein
desquelles est constitu un comit dentreprise
unique, la dtermination de lauteur de la dsi-
gnation de lexpert-comptable ne soulve, en fait
comme en droit, aucune difficult puisquil sagit
du seul comit constitu.
6 DLGATION UNIQUE DU PERSONNEL
Dans les entreprises de moins de 200 salaris, les
dlgus du personnel peuvent constituer la dl-
gation du personnel au comit dentreprise
(C. trav., art. L. 2326-1). Dans ce cas, les attribu-
tions et les rgles de fonctionnement des deux
institutions, dlgus du personnel et comit den-
Les experts du comit dentreprise
treprise, subsistent indpendamment. Les dlgus
du personnel, au titre de leurs attributions relevant
du comit dentreprise, peuvent avoir recours
un expert-comptable dans le cadre de larticle
L. 2325-35 du Code du travail.
7 COMIT DTABLISSEMENT ET CCE
Dans les entreprises structure plus complexe
ayant des comits dtablissement et un comit
central dentreprise, cest en considration de la
nature des missions dassistance prvues par
larticle L. 2325-35 que doit tre dtermin
lauteur de la dsignation de lexpert-comp-
table.
Selon larticle L. 2327-15 du Code du travail, les
comits dtablissement ont les mmes attribu-
tions que les comits dentreprise dans la limite
des pouvoirs confis aux chefs de ces tablis-
sements. Quant au comit central dentreprise,
larticle L. 2327-2 prcise, en son premier alina,
quil exerce les attributions conomiques qui con-
cernent la marche gnrale de lentreprise et qui
excdent les limites des pouvoirs des chefs
dtablissement.
Cest donc en fonction de cette rpartition des
comptences entre comits dtablissement et
comit central dentreprise que doit tre dter-
min, pour chacune des missions vises larticle
L. 2325-35, lauteur de la dsignation de lexpert-
comptable.
Examen des comptes
et des documents de gestion
Lorsque les comptes sociaux comme les docu-
ments de gestion sont tablis au niveau de len-
treprise entire, ils sont prsents ou commu-
niqus au comit central dentreprise. Dans ce
cas, il ny a aucune raison pour que le comit
dtablissement, dpourvu de toute autonomie
budgtaire, exige lassistance dun expert-comp-
table.
En revanche, dans le cas inverse, lorsquune
direction financire existe au niveau de ltablis-
sement, son comit doit pouvoir obtenir lassis-
tance dun expert-comptable, pour lexamen
annuel des comptes (Cass. soc., 14 dc. 1999, n 98-
16.810P; Cass. soc., 11 mars 1992, n 89-20.670P,
Dr. social 1993, note Maurice Cohen; Cass. soc.,
27 mai 2008, n 07-12.582).
Dans larrt du 11 mars 1992, il sagissait dun comit
dtablissement regroupant cinq centres de soins
appartenant une association grant, par ailleurs,
dautres centres de soins. Les budgets de fonction-
nement, propres chaque tablissement, sont fixs
par lautorit administrative de tutelle, comme cest
la rgle dans ce secteur dactivits. Cette tutelle bud-
gtaire conduit considrer chaque tablissement
comme une vritable entreprise autonome tablissant
ses propres documents comptables sans consolidation
administrative au niveau de lassociation gestionnaire.
Pour cette raison, ces documents doivent tre pr-
sents au comit dtablissement et non au comit
central dentreprise, le comit dtablissement jouant,
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 9
Les experts du comit dentreprise
pour cet examen, le rle dun vritable comit dentre-
prise autonome.
Selon Maurice Cohen (note prcite), ds lors
que les pouvoirs du chef dtablissement compor-
tent des attributions conomiques et financires
entranant un devoir de consultation du comit
dtablissement, celui-ci peut demander lassistance
dun expert-comptable rmunr par lemployeur
pour lexamen annuel des comptes .
De mme, le recours un expert-comptable par le
comit dtablissement dune des socits partie
une unit conomique et sociale (UES) est justifi,
nonobstant la dsignation dun expert-comptable
par le comit central dentreprise. En effet, lauto-
nomie de cette socit, qui garde sa personnalit
juridique, justifie un examen approfondi des
comptes (Cass. soc., 28 nov. 2007, n 06-12.977P)
ce niveau.
La Cour de cassation admet donc que le droit
du comit central dentreprise dtre assist pour
lexamen annuel des comptes de lentreprise ne
prive pas le comit dtablissement du droit
dtre lui aussi assist par un expert-comptable
charg de lui fournir tous lments dordre
conomique, social et financier ncessaires la
comprhension des documents comptables de
ltablissement et lapprciation de sa situation
(Cass. soc. 9 nov. 2011, n 10-16.702; Cass. soc.,
8 avr. 2014, n 13-10.541P).
En effet, la mise en place dun comit dtablissement
suppose que ltablissement dispose dune autonomie
suffisante en matire de gestion du personnel et de
conduite de lactivit de ltablissement. Il appartient
au seul comit dtablissement dapprcier loppor-
tunit de se faire assister dun expert pour lexamen
des comptes de cet tablissement.
Le fait que la comptabilit soit tenue au niveau
de lentreprise nempche pas le comit dtab-
lissement de se faire assister par un expert (Cass.
soc., 8 dc. 2009, n 08-17.718 ; Cass. soc., 31 mars
2010, n 09-11.065 ; Cass. soc., 19 mai 2010, n 09-
14.282 ; Cass. soc., 23 mars 2011, n 09-67.512)
mme si les comptes spcifiques ltablissement
nont pas t diffrencis dans la comptabilit de
lentreprise (Cass. soc., 19 nov. 2014, n 13-10.415).
Nanmoins, un comit dtablissement ne peut pas
dcider, en mars 2012, dexaminer les comptes de
la socit arrts au 30 juin 2011, alors que ceux-ci
ont dj t rgulirement examins par le comit
central dentreprise avec lassistance du mme cabinet
dexpertise-comptable et quils ont t approuvs
par lassemble gnrale des actionnaires au mois
de dcembre 2011 (CA Nmes, 14 fvr. 2013,
n 12/02910).
Procdure dalerte
La procdure dalerte suppose la connaissance de
faits de nature affecter de manire proccupante
la situation conomique de lentreprise (C. trav.,
art. L. 2323-78). Cest donc au comit central
dentreprise quil revient de la dclencher et de
requrir, dans le cadre de cette procdure, las-
sistance ventuelle dun expert-comptable.
10 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
Dailleurs la Cour de cassation considre que les
comits dtablissement ne sont pas investis
dune telle prrogative (Cass. soc., 1er mars 2005,
n 03-20.429P ; Cass. soc., 6 avr. 2005, n 02-31.130P).
Pour plus de dtails, voir Zoom p. 73.
Opration de concentration
Lopration de concentration vise larticle
L. 2323-20 ne pouvant concerner que lensemble
de lentreprise, le recours un expert-comptable
au sein dune entreprise partie une opration
de concentration ne peut rsulter que dune
dlibration du comit central dentreprise.
Rapport sur la participation
La rserve de participation tant calcule partir
des rsultats comptables et fiscaux de lentreprise,
cest au comit central dentreprise que doit tre
prsent le rapport prvu larticle D. 3323-14
du Code du travail. Cest donc lui qui peut choisir
de faire appel un expert-comptable pour lassister
cette occasion.
Procdure de consultation
pour licenciement conomique
La procdure de consultation prvue larticle
L. 1233-30 du Code du travail en cas de licen-
ciement dau moins 10 salaris dans une mme
priode de 30 jours peut concerner, selon les cas :
soit la fois le comit central dentreprise et le
ou les comits dtablissement intresss ;
soit le seul comit dtablissement intress.
Si le licenciement ne concerne quun seul ta-
blissement, pour des motifs propres cet tablis-
sement, et relve de la seule dcision du chef
dtablissement, cest au seul niveau du comit
dtablissement concern que doit tre organise
la procdure de consultation prvue par larticle
L. 1233-30. Cest donc ce comit dtablissement
quil appartient de dcider de recourir ou non
lassistance dun expert-comptable. Cette solution
est confirme par la jurisprudence :
Lorsque des licenciements envisags dans un ta-
blissement ayant le caractre dun tablissement dis-
tinct intressent les salaris de ce seul tablissement
et relvent des attributions du chef de ltablissement,
la procdure prvue larticle L. 1233-30 se droule
devant le comit dtablissement (CE, 11 juin 1982,
n 21943P).
Lorsque la procdure concerne la fois le co-
mit central dentreprise et le ou les comits
dtablissements intresss, larticle L. 1233-36
du Code du travail prvoit que la dsignation
dun expert-comptable, en application de larticle
L. 2325-35, est alors effectue par le comit central
dentreprise.
Aux termes de larticle L. 1233-36, il en est ainsi
lorsque les mesures envisages excdent le pou-
voir du ou des chefs dtablissements concerns
ou visent plusieurs tablissements simultan-
ment.

En rservant en pareil cas au comit central
dentreprise la possibilit de recourir lassistance
de lexpert, la loi semble exclure cette possibilit
pour le ou les comits dtablissement concerns.
Toutefois, le comit dtablissement concern par le
projet de licenciement retrouve la facult de dsigner
un expert lorsque le comit central dentreprise na
pris cet gard aucune dcision, faisant ainsi preuve
de carence dans laccomplissement de sa mission
(Cass. soc., 25 janv. 1995, n 92-13.546P). Ce pouvoir
disparat lorsque le comit central dentreprise a d-
cid, au terme dun vote rgulier, de ne pas faire
appel un expert (CA Lyon, 12 dc. 1996, n 96/08168;
RJS 1/97, n 26).
Orientations stratgiques
de lentreprise
Eu gard la finalit de cette consultation (C. trav.
art. L. 2323-7-1), il paratrait cohrent de consi-
drer, en cas dentreprise structures complexes,
que seul le comit central dentreprise puisse
procder cette dsignation.
Ngociation dun accord relatif
la procdure de licenciement conomique
Cest lexpert-comptable dsign dans le cadre de
la procdure de licenciement conomique qui
peut tre dsign, et lui seul, pour apporter toute
analyse utile aux organisations syndicales rela-
tives aux ngociations de laccord (C. trav., art.
L. 2325-35-II).
Licenciement collectif avec fermeture
dun site
Larticle L. 1233-90-1 du Code du travail rservait
cette dsignation lexpert-comptable dsign dans
la procdure de licenciement conomique. Ce texte
ayant t abrog par la loi du 29 mars 2014
(L. n 2014-384, JO 1er avr.), la rdaction de larticle
L. 1233-57-17 du Code du travail, qui permet au
comit dentreprise de se faire assister, ne limite
plus la dsignation, ce qui semble laisser le choix
au comit dentreprise de dsigner un autre expert-
comptable que celui dj dsign dans le cadre du
licenciement conomique.
Ensuite et compte tenu de la mission dvolue au
comit dentreprise (participation la recherche
dun repreneur), la dsignation devrait se faire
au niveau du comit central dentreprise dans une
entreprise structures complexes.
NOTER
Pour la consultation du comit dentreprise dans les
conditions de larticle L. 1233-57-10 3e du Code du
travail, lemployeur doit notamment informer les re-
prsentants du personnel du droit de recours un
expert.
8 DLGUS DU PERSONNEL
Lorsquils exercent, en application de larticle
L. 2313-13 du Code du travail, les attributions
conomiques du comit dentreprise, les
dlgus du personnel sont habilits recourir
Les experts du comit dentreprise
lassistance dun expert-comptable rmunr par
lemployeur pour toutes les missions prvues par
larticle L. 2325-35.
Larticle L. 2313-14 du Code du travail confirme
prcisment cette possibilit sagissant de lexercice
du droit dalerte conomique.
Comme indiqu prcdemment (voir n 3), la
facult pour les dlgus du personnel de recourir
un expert-comptable reste rserve aux cas
dabsence de comit dentreprise, par suite dune
carence constate dans les conditions prvues
larticle L. 2324-8, donc aux entreprises dau
moins 50 salaris.
Ainsi, dans une entreprise de moins de 50 salaris,
des dlgus du personnel consults sur un projet
de licenciement collectif pour motif conomique,
concernant au moins 10 salaris dans une mme p-
riode de 30 jours, ne sauraient recourir lassistan-
ce dun expert-comptable. En effet, ils nexercent
pas, en pareil cas, les attributions conomiques du
comit dentreprise.
9 COMMISSION CONOMIQUE DU CE
Larticle L. 2325-23 du Code du travail prvoit,
dans les entreprises dau moins 1 000 salaris, la
cration au sein du comit dentreprise ou du
comit central dentreprise dune commission
conomique charge notamment dtudier les
documents conomiques et financiers recueillis
par le comit dentreprise et toute question quil
lui soumet. Larticle L. 2325-25 consacre la possi-
bilit pour cette commission de se faire assister
par lexpert-comptable qui assiste le comit
dentreprise .
Il rsulte de ces dispositions que la commission
conomique ne peut, contrairement au comit
dentreprise, faire appel un expert-comptable
de son choix. Elle peut simplement dcider de se
faire assister par celui choisi par le comit
dentreprise.
On peut considrer que la commission
conomique, si elle est saisie par le comit dentre-
prise, peut recourir lexpert-comptable, choisi
par ce dernier, pour lensemble des cas viss par
larticle L. 2325-35 du Code du travail.
En outre, larticle L. 2323-79 consacre expres-
sment la possibilit pour la commission
conomique de se faire assister, une fois par exer-
cice comptable, de lexpert-comptable prvu
larticle L. 2325-35 en cas de dclenchement de
la procdure dalerte.
10 COMIT DE GROUPE
Le comit de groupe peut se faire assister par un
expert-comptable. Celui-ci est rmunr par
lentreprise dominante. Pour oprer toute vrifi-
cation ou tout contrle qui entrent dans ces mis-
sions, lexpert a accs aux mmes documents que
les commissaires aux comptes des entreprises
constitutives du groupe (C. trav., art. L. 2334-4).
Pour plus de dtails, voir n 126 et s.
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 11
Les experts du comit dentreprise
11 COMIT DENTREPRISE EUROPEN
Un comit dentreprise (CE) europen peut tre
constitu dans toute entreprise dau moins 1 000
salaris dans les tats membres de la Communaut
europenne ou dans lespace conomique euro-
pen, et comportant au moins un tablissement
dau moins 150 salaris dans au moins deux de
ces tats (C. trav., art. L. 2341-1).
Lorsque le CE europen est institu par accord
conclu dans le cadre dun groupe spcial de ngo-
ciation, cet accord doit notamment prvoir les
tablissements concerns et leur localisation, la
composition, les attributions du CE europen et
ses conditions de fonctionnement (C. trav., art.
L. 2342-9). Les membres du CE europen institu
par accord et les experts qui les assistent sont
tenus au secret professionnel et une obligation
de discrtion (C. trav., art. L. 2342-10).
En labsence daccord, un CE europen est ins-
titu ds lors que les conditions fixes par le
Code du travail sont remplies (C. trav., art.
L. 2343-1). Dans ce cas, le CE europen et son
bureau peuvent tre assists dexperts de leur
choix, dont lexpert-comptable. Lentreprise ou
lentreprise dominante du groupe dentreprises
de dimension commu nau tai re prennent en
charge les frais affrents lintervention dun
expert (C. trav., art. L. 2343-13).
Le CE europen peut se substituer au comit de
groupe ds lors que celui-ci met un vote favorable
(C. trav., art. L. 2345-2). Dans ce contexte, les
dispositions des articles L. 2332-1 et suivants du
Code du travail, relatives aux comits de groupe,
sappliquent, notamment sur le rle de lexpert.
QUI PEUT TRE DSIGN ?
12 EXPERT-COMPTABLE INSCRIT
AU TABLEAU DE LORDRE
Le comit dentreprise peut se faire assister dun
expert-comptable de son choix (C. trav., art.
L. 2325-35). Ainsi, lexpert dsign doit tre inscrit
au tableau de lOrdre des experts-comptables.
Larticle 3 de lordonnance du 19 septembre 1945
n 45-2138, portant institution de lOrdre des
expert-comptable et rglementant le titre et la
profession dexpert-comptable (JO 21 sept. 1945),
subordonne en effet lusage du titre et lexercice
de la profession cette inscription. Est donc exclue
la dsignation de tout expert ne remplissant pas
cette condition, quil sagisse notamment :
dun titulaire du diplme dexpertise-comptable
non inscrit au tableau de lOrdre ;
dun commissaire aux comptes sil nest pas en
mme temps expert-comptable.
12 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
13 SOCIT DEXPERTISE COMPTABLE
Les experts-comptables peuvent exercer leur pro-
fession soit titre individuel et en leur propre
nom, soit en qualit de salari dun autre expert-
comptable, dune association de gestion et de
comptabilit ou dune socit dexpertise comp-
table, soit en qualit de mandataire social dune
socit dexpertise comptable (Ord. 19 sept. 1945,
n 45-2138 modifie par ord. 25 mars 2004,
n 2004-279, JO 27 mars 2004, art. 12).
Le comit dentreprise peut choisir un cabinet ou
une socit dexpertise comptable inscrite au
tableau de lOrdre.
Le guide des missions de lexpert-comptable das-
sistance au comit dentreprise prvues par la loi
et le rglement (dition 2014), labor par lOrdre
des experts-comptables, admet sans aucune
rserve la dsignation dune socit dexpertise
comptable inscrite au tableau de lOrdre :
Le comit dentreprise peut faire appel tout
membre de lOrdre, personne physique ou personne
morale. Si la mission est confie une socit dexper-
tise comptable, celle-ci doit, ds le dmarrage de la
mission, procder la dsignation de lexpert-comp-
table qui en assumera la responsabilit, et informer
le comit dentreprise et son prsident de cette dsi-
gnation dans la lettre de mission (p. 43).
En pratique, la dsignation par le comit dentre-
prise dun cabinet ou dune socit dexpertise
comptable, sans prcision de lexpert personnelle-
ment choisi, est souvent la rgle, compte tenu
notamment de la spcialisation de certains
cabinets ou socits pour de telles missions.
NOTER
La socit dexpertise comptable peut, sous sa res-
ponsabilit, faire excuter la mission par des colla-
borateurs non inscrits au tableau (Cass. soc., 10 juill.
1995, n 92-17.010).
14 CHOIX DE LEXPERT
Le comit dentreprise dispose dune grande libert
dans le choix de lexpert.
Toutefois, la commission conomique, en appli-
cation de larticle L. 2325-25 du Code du travail,
ne peut se faire assister que par lexpert-comptable
du comit dentreprise, ce qui la prive donc de
toute possibilit de dsigner un autre expert que
celui librement choisi par le comit (voir n 9).
De la mme manire, lexpert-comptable dsign
dans le cadre de la procdure de licenciement
conomique sera le mme qui pourra ensuite
effectuer une mission daccompagnement des
organisations syndicales pour la signature dun
accord dentreprise portant sur cette procdure
et le PSE (C. trav., art. L. 2325-35 II).
Avec laccord de la direction de lentreprise, la mission
de lexpert-comptable peut tre scinde en deux
parties, confies deux experts-comptables diffrents
(CA Paris, 1re ch. A, 5 mai 1998, n 96/17676).
Le comit est libre de changer dexpert chaque
mission.

Pour toute mission, lexpert-comptable est libre
daccepter ou de refuser son concours (Guide
des missions de lexpert-comptable, p. 44).
MODALITS
DE LA DSIGNATION
15 VOTE FACULTATIF DU COMIT
La dcision de recourir pour une mission donne
lassistance dun expert-comptable, comme celle
relative au choix de lexpert, appartient au comit
dentreprise. La dsignation de lexpert nest pas
subordonne un vote du comit. Un tel vote
nest ncessaire que dans le cas dun dsaccord
entre les membres du comit (Cass. crim., 12 avr.
1988, n 87-80.985).
En pratique, le comit dentreprise dcide de
procder une expertise et dsigne lexpert au
cours dune runion du comit. La question
devrait tre inscrite lordre du jour et figurer
au procs-verbal. Toutefois, il a t jug que le
recours un expert-comptable, pour lexamen
annuel des comptes, na pas figurer express-
ment lordre du jour de la runion au cours de
laquelle le principe de cette assistance doit tre
discut. Il suffit que lordre du jour ait un lien
suffisant avec lobjet de la dsignation, comme
par exemple rapport annuel densemble (CA
Rennes, 13 dc. 2013, n 12/06850). Ceci tant,
ni un dsaccord sur le primtre de lexpertise-
comptable envisage, ni labsence allgue de
comptabilit propre aux entits conomiques
composant lta blis se ment ne peuvent faire
obstacle linscription du point litigieux lordre
du jour de la runion du comit central dtab-
lissement. Le refus oppos par lemployeur carac-
trise, dans ces circonstances, un trouble mani-
festement illicite (CA Versailles, 22 mai 2013,
n 13/00292).
Le comit prcise la mission quil confie lexpert.
NOTER
Lopposition de lemployeur lexcution de la
mission de lexpert-comptable dsign par le comit
dentreprise conformment lordre du jour, constitue
un trouble manifestement illicite que le prsident
du tribunal de grande instance doit faire cesser (Cass.
soc., 11 mars 1992, n 89-17.264P).
16 RGLES DE MAJORIT
Lorsque, dfaut daccord unanime des membres
du comit dentreprise, un ou plusieurs votes
savrent ncessaires pour dcider de recourir
lexpert et le dsigner, il convient de dterminer
la ou les rgles de majorit applicables ces votes.
Larticle L. 2325-18 du Code du travail prvoit
Les experts du comit dentreprise
que les rsolutions du comit sont prises la
majorit des membres prsents, ce qui conduit
faire entrer en ligne de compte les abstentions
ainsi que les votes blancs ou nuls.
Cette rgle de majorit sapplique la dcision
sur le principe mme du recours un expert-
comptable ainsi qu la dcision sur le choix de
lexpert-comptable.
Cependant certains auteurs prconisent que la
dsignation de lexpert-comptable soit prise la
majorit des voix exprimes et non des personnes
prsentes. Ainsi, selon M. Cohen et L. Milet ( Le
droit des comits dentreprise et des comits de
groupe , LGDJ, 11e d., 2015, p. 684), la dsigna-
tion dun expert-comptable est une dcision
relative au fonctionnement du comit, adopte
ds lors la majorit des votes exprims.
En tout tat de cause, cette majorit doit tre
apprcie par rapport aux participants au vote,
cest--dire, en lespce, aux seuls membres ti-
tulaires du comit dentreprise ainsi quaux
supplants remplaant, le cas chant, certains
titulaires absents.
Si la dcision de recourir lassistance dun expert-
comptable comme celle relative au choix de
lexpert ne constituent pas en effet en elles-mmes
et au sens strict des consultations , par le prsi-
dent, des membres lus du comit en tant que
dlgation du personnel, elles sinscrivent en re-
vanche incontestablement dans loptique de telles
consultations. Cest bien en effet pour lclairer
et lui permettre de formuler un avis sur les infor-
mations ou documents qui lui seront soumis par
le prsident que la dlgation du personnel dcide
de recourir lassistance dun expert-comptable
de son choix.
Se pose donc le problme du vote du prsident
du comit dentreprise.
17 PARTICIPATION DU PRSIDENT
En application de larticle L. 2325-18 du Code
du travail, le prsident du comit ne participe
pas au vote lorsquil consulte les membres lus
du comit en tant que dlgation du personnel .
Cette disposition sapplique en cas de recours
un expert-comptable. Cest en ce sens que stait
prononce la Cour de cassation avant mme
lintervention de la loi du 28 octobre 1982 (Cass.
soc., 5 mai 1983, n 81-16.787P) et quelle la fait
depuis (Cass. soc., 26 nov. 1987, n 86-14.530P).
Enfin, et bien quaucun texte ne le prvoit expres-
sment, la logique conduit considrer que ces
rgles de vote et de majorit valables pour la dsi-
gnation dun expert-comptable par le comit
dentreprise, par un comit dtablissement ou
par le comit central dentreprise, le sont gale-
ment lorsque la dsignation mane des dlgus
du personnel exerant, en application de larticle
L. 2313-13 du Code du travail, les attributions
conomiques du comit dentreprise.
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 13
Les experts du comit dentreprise
18 INTERVENTION DU JUGE
La dcision du comit de recourir lassistance
dun expert-comptable impliquant de sa part le
plus souvent un vote majoritaire, un partage des
voix sur lopportunit dun tel recours conduit
lcarter sans possibilit, pour quelque instance
judiciaire que ce soit, de se substituer la dcision
du comit.
Si le partage des voix concerne en revanche,
non pas la dcision de recourir lassistance dun
expert-comptable, mais le choix de lexpert, la
question se pose de savoir si le juge peut dsigner
un expert non choisi par le comit.
Dans la mesure o le choix de lexpert appartient,
aux termes de larticle L. 2325-35 du Code du
travail, au seul comit dentreprise, un tribunal
ne saurait normalement substituer sa dcision
celle du comit.
MOMENT
DE LA DSIGNATION
La dcision de recourir lassistance dun expert-
comptable relve du libre choix du comit dentre-
prise. Celle-ci peut en principe intervenir tout
moment. Cette libert de choix du comit se
trouve cependant limite en pratique, en fonction
de la mission confie lexpert-comptable.
19 EXAMEN ANNUEL DES COMPTES
Pour lexamen annuel des comptes, la mission
de lexpert-comptable doit sexercer avant la
runion du comit dentreprise qui y est consacre.
En effet, cette mission nest pas permanente. Elle
est aligne sur les prrogatives du comit dentre-
prise qui commencent avec la communication
des comptes et sachvent avec la runion consa-
cre lexamen des comptes de lexercice (Cass.
soc., 13 janv. 1999, n 96-22.477).
En pratique, cest donc au cours de cette priode
que le comit dentreprise dcide de recourir
lassistance dun expert-comptable, dsigne lexpert
et dfinit sa mission. Ceci suppose que le comit
dentreprise se dcide suffisamment tt afin que
lexpert-comptable puisse exercer sa mission avant
la runion consacre lexamen des comptes.
La jurisprudence admet que le droit pour le comit
dentreprise de procder lexamen annuel des
comptes de lentreprise et de se faire assister dun
expert-comptable, dont la rmunration est la
charge de lemployeur, sexerce au moment o
les comptes lui sont transmis, et est indpendant
de la date laquelle ces comptes sont approuvs
(Cass. soc., 18 dc. 2007, n 06-17.389P ; Cass.
soc., 17 fvr. 2004, n 02-11.404).
14 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
La Cour de cassation prcise que : si le droit
pour le comit dentreprise, appel procder
lexamen annuel des comptes, de recourir un
expert-comptable dont la rmunration incombe
lemployeur sexerce au moment o les comptes
lui sont transmis, il ne rsulte pas des articles L.
2325-35, L. 2325-36, L. 2325-37 et L. 2325-40
du Code du travail, interprts la lumire de la
Directive n 2002/14/CE du 11 mars 2002 tab-
lissant un cadre gnral relatif linformation et
la consultation des travailleurs dans la Com-
munaut europenne, que la dsignation de cet
expert doit intervenir lors de la runion dinfor-
mation au cours de laquelle les comptes lui sont
prsents.
En effet, la teneur de cette runion dinformation
ainsi que lventuelle proximit de la date la-
quelle lassemble gnrale examine les comptes
de la socit sont sans incidence sur le droit du
comit dentreprise de se faire assister par un
expert-comptable en vue de la comprhension
de ces comptes et de lapprciation de la situation
de lentreprise, ds lors que cette dsignation
intervient dans un dlai raisonnable (Cass. soc.,
15 dc. 2009, n 08-17.722P). En lespce, la dsig-
nation a eu lieu deux mois aprs la runion de
transmission des comptes et quinze jours avant
la tenue de lassemble gnrale.
De mme, il a t jug que le recours un expert-
comptable est possible mme lorsque cette dcision
a t prise le 6 mars de lanne N + 1 au titre des
comptes clos le 31 dcembre de lanne coule (CA.
Nancy, 7 mai 2013, n 12/02088).
Par ailleurs, certains juges du fond ont considr
que, mme si le recours un expert-comptable
sexerce au moment o les comptes lui sont trans-
mis, la dsignation de cet expert peut intervenir
avant la transmission des comptes (CA Nmes,
5 dc. 2013, n 12/05791 ; CA Reims, 10 dc. 2013,
n 12/02907).
Sur les dlais de ralisation de la mission, voir
n 65 et s.
Toutefois, si la dsignation intervient tardive-
ment, aprs lapprobation des comptes, la rmu-
nration de lexpert-comptable nest pas la
charge de lemployeur (Cass. soc., 13 janv. 1999,
n 96-22.477).
Il en va diffremment si le comit na pas obtenu,
avant la runion, la communication des do-
cuments qui doivent lui tre transmis. Dans ce
cas, le comit ne saurait tre priv du droit de
procder lexamen des comptes et de se faire
assister par un expert-comptable.
Le comit peut alors dsigner un expert-comptable
aprs lapprobation des comptes par lassemble
gnrale (Cass. soc., 2 mars 1993, n 90-12.868P).
Cela tant, rien ne soppose ce quun comit
dcide de recourir lassistance dun expert-
comptable donn pour les 2 4 examens annuels
de comptes inclus dans son mandat.

En effet, si chaque examen des comptes est annuel,
aucun texte ninterdit une dsignation pour
plusieurs examens successifs dans la limite simple-
ment de la dure du mandat du comit, qui ne
saurait bien videmment engager les comits sui-
vants. Une telle dsignation ne peut avoir pour
effet de confrer la mission dassistance de
lexpert-comptable un caractre permanent, ses
interventions se droulant ponctuellement
loccasion de chaque examen annuel.
Compte tenu de cette possibilit pour le comit
dentreprise de dsigner un expert-comptable soit
pour un exercice donn, soit pour la dure de
son mandat, sa dlibration doit en pratique tre
claire et prciser le ou les exercices au titre
desquels lassistance est requise.
20 EXAMEN DES DOCUMENTS PRVISIONNELS
Sagissant de lexamen des documents de gestion,
notamment prvisionnels, tablis dans certaines
socits et groupements dintrt conomique
(documents mentionns larticle L. 2323-10 du
Code du travail), larticle L. 2325-35 limite deux
fois par exercice la possibilit pour le comit
dentreprise de recourir lassistance dun expert-
comptable, ce qui correspond la priodicit
selon laquelle sont communiqus au comit les
documents concerns.
La mission prend fin lissue de la runion du
comit dentreprise consacre la prsentation
du rapport de lexpert-comptable (Guide des
missions de lexpert-comptable, p.70).
21 RAPPORT SUR LA PARTICIPATION
En ce qui concerne le rapport relatif la partici-
pation, larticle D. 3323-14 du Code du travail
prvoit lorsque le comit dentreprise est appel
siger pour examiner le rapport relatif laccord
de participation, les questions ainsi examines
font lobjet de runions distinctes ou dune men-
tion spciale son ordre du jour. Le comit peut
se faire assister par lexpert-comptable prvu
larticle L. 2325-35 du Code du travail .
Autrement dit, lassistance de lexpert-comptable
ne peut, pour cette mission, sexercer en dehors
de la runion consacre lexamen du rapport,
ce qui exclut la possibilit pour le comit dentre-
prise de faire appel lexpert tout moment.
22 PROCDURE DALERTE
Concernant la procdure dalerte conomique,
cest uniquement pour ltablissement de son rap-
port que le comit dentreprise, ou la commission
conomique dans les entreprises employant au
moins 1 000 salaris, peut se faire assister dun
expert-comptable, une fois seulement par exercice
(C. trav., art. L. 2323-79). La mission commence
donc au plus tt la date o le comit dentreprise
dcide dtablir un rapport (Cass. soc., 19 fvr.
2002, n 00-14.776P).
Les experts du comit dentreprise
Elle prend fin avec la remise du document qui
peut contribuer ltablissement du rapport du
comit dentreprise, ainsi que dun avis qui sera
joint en cas de saisine des organes dadministration
ou de surveillance (Guide des missions de lexpert-
comptable, p. 78 ; voir Zoom p. 73).
23 LICENCIEMENT CONOMIQUE
Sagissant de lassistance lors de la mise en uvre
de la procdure de consultation prvue larticle
L. 1233-30 du Code du travail (licenciement dau
moins 10 salaris dans une mme priode de
30 jours), larticle L. 1233-34 fixe avec prcision
le moment de la dsignation de lexpert-comp-
table.
Il prcise en effet que le comit dentreprise prend
sa dcision lors de la premire runion de consul-
tation prvue larticle L. 1233-30. La mission
de lexpert-comptable prend fin lissue de la
procdure de consultation, soit la dernire ru-
nion (Guide des missions de lexpert-comptable,
p. 88).
Cette mme rgle sapplique galement en cas de
dsignation de lexpert par le comit central den-
treprise, dans le cas o les consultations concer-
nent la fois le comit central et un ou plusieurs
comits dtablissement (C. trav., art. L. 1233-36 :
cet article renvoie en effet expressment, sagissant
des conditions de la dsignation, aux articles
L. 1233-34 et s.).
Lors de cette dsignation, le comit dentreprise
pourra galement mandater lexpert-comptable
pour assister les organisations syndicales dans la
ngociation de laccord collectif relatif au contenu
du PSE et aux modalits de consultation du comit
dentreprise et aux modalits de mise en uvre
des licenciements (C. trav., art. L. 1233-34).
Il pourra galement lui donner pouvoir dinter-
venir si le projet entrane la fermeture dun site
dans lentreprise ou ltablissement dau moins
1 000 salaris, avec obligation de recherche dun
repreneur (C. trav. art. L. 1233-57-17).
24 CONSULTATION SUR LES ORIENTATIONS
STRATGIQUES DE LENTREPRISE
Le dlai de consultation du comit dentreprise
court compter de la communication par lem-
ployeur des informations prvues par le Code du
travail pour cette consultation, ou de linformation
par lemployeur de leur mise disposition dans
la base de donnes conomiques et sociales
(C. trav., art. R. 2323-1).
On peut penser que la dsignation de lexpert-
comptable devra intervenir lors dune premire
runion visant communiquer ces informations
puisque le dlai de consultation du comit dentre-
prise en dpendra. En effet, dfaut daccord, le
comit dentreprise est rput avoir t consult
et avoir rendu un avis ngatif lexpiration dun
dlai de deux mois compter de la communication
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 15
Les experts du comit dentreprise
par lemployeur des informations support de la
consultation, quand le comit fait appel un ex-
pert-comptable (C. trav., art. R. 2323-1-1). d-
faut, ce dlai est dun mois. La dcision de faire
appel lexpertise comptable conditionne donc
la dure du dlai de consultation du comit. Si la
dsignation intervient aprs la premire runion,
celle-ci naurait pas pour effet de prolonger le
dlai de deux mois, qui a commenc courir
compter de la premire runion.
25 ACCORD DE MAINTIEN DE LEMPLOI
Un expert-comptable peut tre mandat par le
comit dentreprise pour accompagner les orga-
nisations syndicales dans lanalyse du diagnostic
et dans la ngociation dun accord de maintien
de lemploi (C. trav., art. L. 5125-1).
Sa dsignation peut intervenir ds la runion au
cours de laquelle le comit est inform des graves
difficults conomiques conjoncturelles de len-
treprise, mais galement en cours de ralisation
du diagnostic. la lettre du texte, comme il sagit
daccompagner les organisations syndicales
dans lanalyse du diagnostic et dans la ngo-
ciation, la dsignation ne pourrait intervenir une
fois le diagnostic fait et analys par les organisa-
tions syndicales. Pourtant, par une interprtation
moins proche de la lettre du texte, on pourrait ad-
mettre que la dsignation ne concerne que la ra-
lisation du diagnostic, voire seulement laccom-
pagnement des organisations syndicales dans la
ngociation.
26 OPRATION DE CONCENTRATION
Quand une entreprise fait lobjet dune offre
publique dacquisition, lemployeur informe le
comit dentreprise. Cest au cours de cette runion
dinformation que celui-ci peut procder la
dsignation de lexpert-comptable (C. trav., art.
L. 2323-21).
LITIGES RELATIFS
LA DSIGNATION
27 OPPORTUNIT DU RECOURS
Le comit dentreprise dcide seul
Le premier alina de larticle L. 2325-35 du Code
du travail prvoit que le comit dentreprise peut
se faire assister dun expert-comptable de son
choix pour les missions institutionnelles quil
numre ensuite.
Il en rsulte que le comit dentreprise est seul
juge de lopportunit de recourir, pour lune ou
lautre de ces missions, lassistance dun expert-
16 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
comptable, et que lemployeur ne saurait sy
opposer.
Ce principe est, par exemple, confirm dans une dci-
sion du Tribunal de grande instance de Grenoble :
Il rsulte des dispositions de larticle L. 2325-35
que le comit dentreprise a seul qualit pour appr-
cier lutilit de lexpertise comptable, et que sa dci-
sion, ainsi que le choix de lexpert-comptable, sim-
posent lemployeur (TGI Grenoble, 23 nov. 1984,
Dr. ouvrier 1985, p. 93).
De mme, la Cour de cassation a jug que le prsi-
dent du comit central dentreprise na pas le pouvoir
de sopposer la dcision du comit de dsigner
un expert (Cass. soc., 12 mars 1991, n 89-41.941P).
Lemployeur ne peut sy opposer
Si lemployeur soppose la dsignation par le
comit dentreprise dun expert-comptable pour
lune ou lautre des missions numres larticle
L. 2325-35, il sexpose alors des poursuites
pnales au titre du dlit dentrave au fonction-
nement rgulier du comit dentreprise, dlit
prvu et rprim par larticle L. 2328-1 du Code
du travail (Cass. crim., 30 oct. 2006, n 05-82.447P).
Toute entrave est punie de un an de prison et dune
amende de 3 750 euros (C. trav., art. L. 2328-1).
En revanche, lemployeur peut contester un tel
recours sil estime que la dsignation a t effectue
irrgulirement, ou que les conditions de sa nomi-
nation ne sont pas remplies (voir n 15).
Saisine du juge en urgence
Selon larticle L. 2325-40 du Code du travail, le
prsident du tribunal de grande instance est
comptent en cas de litige sur la rmunration
de lexpert-comptable.
La Cour de cassation reconnat la comptence du
prsident du tribunal de grande instance statuant
en urgence : lorsque [] il y a dsaccord sur
la ncessit dune expertise et litige sur la rmu-
nration de lexpert, la dcision doit tre prise,
en vertu de larticle L. 2325-35 du Code du travail,
par le prsident du tribunal de grande instance
statuant en urgence (Cass. soc., 13 juin 1990,
n 87-16.948P, voir n 51).
28 RGULARIT DE LA DSIGNATION
Comme toute dcision du comit dentreprise, la
rgularit de la dsignation, pour une mission
donne, dun expert-comptable peut tre conteste
soit par le prsident soit par tout autre membre
du comit.
Sil ne peut sopposer la dsignation dun expert-
comptable, lemployeur peut donc contester un
tel recours sil estime que la dsignation a t
effectue irrgulirement ou que les conditions
de sa nomination ne sont pas remplies.
Une telle contestation peut porter aussi bien sur
lorganisation ou sur le droulement du vote que
sur la nature de la mission confie, ou encore sur
le montant de la dsignation.

Cette contestation relve normalement de la dci-
sion du tribunal de grande instance statuant au
fond dans le cadre dune action en annulation de
la dcision du comit dentreprise.
En cas durgence ou de trouble manifestement
illicite, le juge des rfrs peut cependant, sur la
base de larticle 808 du Code de procdure civile,
se prononcer, sauf sil estime quune contestation
srieuse sur le fond le conduit renvoyer laffaire
devant le tribunal.
Les experts du comit dentreprise
NOTER
La contestation peut galement seffectuer de manire
indirecte par le biais dun contentieux sur le montant
des honoraires. Lemployeur refusera alors de rgler
le montant des honoraires au motif notamment de
lirrgularit de la dsignation.
Lavantage dune telle action est de permettre une
saisine en rfr du prsident du tribunal de grande
instance et dobtenir une dcision sur le fond (C. trav.,
art. L. 2325-40 ; voir n 83).
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 17

LES MISSIONS
Lesattributionsconomiquesducomitdentre-
prisesontnombreusesetvaries.Cestpourquoi
lesmissionslgalesdelexpert-comptabledu
comitdentreprisesontconsquentesafinde
permettreaucomitdexercerpleinementses
attributions.Pluttquedesattacherunedis-
tinctionclassiqueentrelesmissionscaractre
habituel,ordinaire,etlesmissionscaractre
vnementiel,extraordinaire,nousavonsprfr,
pourlaclartdelexpos,prsentersuccessive-
mentcesdiffrentesmissionslgalesdassistance.
Lescasderecoursparlecomitdentrepriseun comit dentreprise, Ordre des experts-comptables,
expert-comptablermunrparlentreprisesont
dterminsparlelgislateuretdoiventtrestric-
temententendus.
Ainsi,leCodedutravailneprvoitpasquele
comitdentreprisesoitassistdunexpertr-
munrparlentrepriseencasdinformation-
consultationsurleprojetdecessiondelentre-
prise(Cass. soc., 14 mars 2006, n 05-13.670P).
Toutefoislaloidu14 juin2013relativelas-
curisationdelemploi(L. n 2013-504, JO 16 juin)
alargilesmissionsdassistancedelexpert-comp-
tableenpermettantnotammentlaprsencede
celui-ci,nonplusuniquementauprsducomit
dentreprise,maisgalementauprsdesorga-
nisationssyndicalesenvuedelangociation
daccordsportantsurlemploiouleslicenciements
collectifs.
EXAMEN ANNUEL
DES COMPTES
29 COMPTES CONCERNS
Lecomitdentreprisepeutsefaireassisterdun
expert-comptableenvuedelexamenannueldes
comptes(C. trav., art. L. 2325-35, 1).
Danslessocitscommerciales, lemployeur
communiqueaucomitdentreprise,avantleur
prsentationlassemble gnraledesaction-
nairesoulassembledesassocis,lensemble
des documents transmis annuellement ces
assemblesainsiquelerapportdescommissaires
auxcomptes (C. trav., art. L. 2323-8).
Danslesentreprisesnerevtantpaslaformede
socit commerciale, lassistance du comit
dentrepriseparunexpert-comptableportesur
lesdocumentscomptablestablisauseindeces
entreprises(C. trav., art. L. 2323-9).
Les experts du comit dentreprise
30 TENDUE DE LA MISSION
Lamissiondelexpert-comptableportesurtous
leslmentsdordreconomique,financierou
socialncessaireslacomprhensiondescomptes
etlapprciationdelasituationdelentreprise
(C. trav., art. L. 2325-36).
Cettemissionconsisterendrelescomptesintel-
ligiblesaucomitdentrepriselorsdeleurexamen
annueletluipermettredapprcierlasituation
delentreprisedanssonenvironnement(Guide
des missions de lexpert-comptable dassistance au
dition 2014, p. 61).
NOTER
Ladsignationdelexpert-comptablenestpascondi-
tionneauconstatdundsaccordoudunmanque
detransparencedanslacommunicationdesinfor-
mationsparlemployeur.Ledroitducomitdentre-
prisedesefaireassisterdunexpertnestsubordonn
aucuneconditionpralable,sicenestvidemment
laprsentationdescomptes(CA Lyon, 12 fvr. 2013,
n 12/01953).
Mission pdagogique
LOrdredesexperts-comptablesprcisequ ilappar-
tientlexpert-comptabledetraduire enlangage
clairetaccessibledesnon-spcialisteslesdonnes
comptables,conomiques,financiresetsociales
rsultantdesdocumentscommuniqusparlem-
ployeur,etdeceuxquilauraitpurunirparailleurs
(Guide des missions de lexpert-comptable, p. 61).
Lerapportfinaldecettemissiondoiteneffetper-
mettreaucomitdentreprisedeformulertoutes
observationsutilessurlasituationconomique
etsocialedelentreprise.
Mission de traducteur des comptes
Lamissiondelexpert-comptableestdiffrentede
celleducommissaireauxcompteshabilitcontr-
leretcertifierlescomptes.Ellesassimileeneffet
pluttunemissiondetraducteurdescomptes.
LeministreduTravailaprcisclairementcette
questiondanslesdbatsparlementairesayant
prcdladoptiondelaloidu28 octobre1982 :
Ilconvientdvitertouteconfusionenrappelant
quelerledelexpert-comptablenestpascelui
duncontrleur,maisdapporterlintelligibilit
descomptesetleurcrdibilitauprsdesmembres
ducomitdentreprise ouencore : Lerlede
lexpert-comptableestdclairerlesreprsentants
dupersonnelsurlesensdescomptesquileur
sontprsents[].
Ainsi lexpert-comptablenepeuttreconsidr
commecontrleurfinancierpermanentdelen-
treprise.Ilestsimplementunconseillerdelen-
treprisepourlexamendesdocumentscomptables
quelecomitaconnatre (JO db. Ass. nat.,
7 juin 1982, p. 3066).
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 19
Les experts du comit dentreprise
LeGuide de lOrdre des experts-comptables prcise,
danslemmesens,quelamissiondexamenan-
nueldescomptes nesauraittreassimile
cellequexerceunorganedecontrletelquele
commissaireauxcomptes.Lexpert-comptable
retraiteetanalyselesinformationsmaisneffectue
paslarvisiondescomptespourlecomitden-
treprise.Ilpeut,toutefois,rpondredesinter-
rogationsparticuliresquelecomitdentreprise
seposeraitloccasiondelexamendescomptes
parcelui-ci (Guide des missions de lexpert-comp-
table p. 62).
31 ENVIRONNEMENT CONOMIQUE ET SITUATION
DE LENTREPRISE
Apprciation de la situation
de lentreprise
Lapprciationdelasituationdelentrepriseentre
danslamissionlgaledelexpert-comptable
(C. trav., art. L. 2325-36).Cedernierpeutainsi
avoiraccstouslesdocumentsluipermettant
dapprciercettesituationcomme,parexemple :
unetudesurlasituationconomiquedelentre-
priseraliseparunesocitdeconseil(Cass.
crim., 23 avr. 1992, n 90-84.031P) ;
lescomptesdesautressocitsdugroupe(Cass.
soc., 8 nov. 1994, n 92-11.443P) ;
lesdocumentsrelatifslvolutiondelactivit
(Cass. soc., 8 janv. 1997, n 94-21.475) ;
ltudedeschargesdepersonneldestinefour-
nirdesexplicationscohrentessurlasituationde
lentreprise(Cass. soc., 17 mars 1998, n 96-16.613).
ltudedelastructuredesrmunrationsduper-
sonneldestinefourniraucomitdesexplications
cohrentessurlasituationdelentreprise(Cass.
soc., 10 janv. 2012, n 10-21.270P).Ltudedes
chargesdupersonneletdusystmedermunra-
tionpermeteneffetaucomitdentreprisedap-
prhenderleslmentsdordresocialncessaires
lexamendelamassesalarialeetsonvolution ;
lanalysedesfichiersrelatifslarmunration
dupersonnel(Cass. soc., 5 fvr. 2014, n 12-23.345).
Pourplusdedtails, voir n 54 et s.
Cependant,lanalysedelasituationcomparedes
hommesetdesfemmesnentrepasdanslamission
delexpert-comptable(Cass. soc., 10 janv. 2012,
n 10-21.270P).Danscetteaffaire,levoletdela
missionportantsurlgalithomme/femme(ca-
ractrisationdescartsdermunration,politique
derecrutementetdepromotion,accslaforma-
tion)excdaitlamissionquipeuttreconfie
lexpert-comptabledslorsquunetelletudenest
pasncessairelabonnecomprhensiondes
comptesetdelasituationdeltablissement.
Apprciation de lenvironnement
conomique de lentreprise
Lexpert-comptablepeut-ilpourautantpousser
sesprrogativesjusquapprcierlenvironnement
conomiquedelentreprise ?
20 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
Laloiprcisequelamissiondelexpert-comptable
portesurtousleslmentsncessaires,nonseu-
lementlacomprhensiondescomptes,mais
aussilapprciationdelasituationdelentre-
prise(C. trav., art. L. 2325-36).
PourM.CohenetL. Milet( Le droit des comits
dentreprise et des comits de groupe , LGDJ 2015,
p. 691), lexpert-comptable nepeutpassedis-
penserdexaminerlenvironnementconomique
danslequelsinsrelentreprise .Ainsilexpert
duCEdunefilialepeutrclamerlescomptes
delasocitmre(Cass. crim., 26 mars 1991,
n 89-85.909P).Delammemanire,lexpertdun
comitdegroupepeutsefairecommuniquerles
comptesconsolidsdugroupe,ycomprisceux
desfilialestrangres(Cass. soc., 6 dc. 1994,
n 92-21.437P).
PourlOrdredesexperts-comptables,ilappartient
lexpert-comptable du comit dentreprise
dapprcierquelssontlesdocumentsutiles
lexercicedesamission.Silestimeutiledele
faire,conditionderespecterlobjetdesamission,
ilpourrapoussersesinvestigationsversdautres
socitsdugroupeauquellentrepriseappartient,
ycomprislessocitstrangres (Guide des
missions de lexpert-comptable p. 62).
ComptetenudelajurisprudencedelaCourde
cassationconsidrantquecestlexpert-comp-
tabledapprcierlesdocumentsquilestimences-
saireslexercicedesamission,dslorsquelle
nexcdepaslobjectifdfiniparlaloi(voir n 54
et s.), ilrevientlexpert-comptablededterminer
dansquellemesureuneanalysedelenvironne-
mentconomiqueestutilesamission.
32 GROUPE ET UNIT CONOMIQUE ET SOCIALE
Danslesentreprisesstructurescomplexes,des
difficultspeuventapparatrelorsquelexpert-
comptableentendexaminerlasituationdesdiff-
rentessocitsoudelasocitmre,aumotifde
mieuxapprcierlasituationdelentrepriseoude
ltablissementpourlequellecomitdentreprise
lasollicit.
Dmarche ncessaire la mission
de lexpert
Lexpertducomitdentreprisepeutavoiraccs
lacomptabilitdes divisions delentreprise
(Cass. soc., 16 mai 1990, n 87-17.555P),dslors
quecettedmarcheestncessairelaccomplis-
sementdelamissiondelexpert.Eneffet :
lamissiondelexpert-comptableportesurtous
leslmentsdordreconomique,financierouso-
cialncessaireslintelligencedescompteset
lapprciationdelasituationdelentreprise ;
pouroprertoutevrificationoutoutcontrle
quientredanslexercicedecettemission,lexpert-
comptableaaccsauxmmesdocumentsquele
commissaireauxcomptesetpeutsefairecommu-
niquerlespicesutileslexercicedesamission.
Ilappartientauseulexpert-comptabledsignpar

lecomitdentreprisedapprcierlesdocuments
quilestimeutileslexercicedesamissionds
lorsquellenexcdepaslobjetdfiniparlarticle
L. 2325-36duCodedutravail.
Danslemmesens,laCourdecassationadmet
quelexpert-comptable peut,sicelasavren-
cessaire,rclamerlacommunicationdescomptes
delasocitmre (Cass. crim., 26 mars 1991,
n 89-85.909P).
Enconsquence,laCourdecassationapprouvela
condamnationduprsidentdudirectoiredune
socitanonymeetdesafilialeautitredudlitden-
traveaufonctionnementducomitdentreprise,
pouravoirrefusdecommuniquerlexpert-comp-
table,mandatparlecomitdentreprisedunefiliale,
lescomptesannuelsdelasocitmre.
Demme,laCourdecassationfaitdroitla
emandedecommunicationdinformationsjuri-
d expert-comptabledesonchoixenvuedelexamen
diques,conomiques,comptablesetfinancires
relativesdautrestablissements,voiresocits
dugroupe.Eneffet,elleconsidrequelamission
delexpertnestpasexclusivementcomptable,et
doitpermettreaucomitdtablissementquile
dsignedeconnatrelasituationdecettablis-
sementsecondairedanslensembledelentreprise,
etparrapportauxautrestablissementsrgionaux
deserviceaprsventeaveclesquelsildoitpouvoir
secomparer(Cass. soc, 18 nov. 2009, n 08-16.260P).
Cadre de la mission
Cesarrtsnesignifientpaspourautantqueles
jugesvaliderontsystmatiquementtoutedemande
dinformation concernantdautressocitsque
cellepourlaquellelexpert-comptableestmandat,
silslestimentexcessive.
Lorsquelexpert-comptableexcdelecadreinitial
desamissionpourltendredautrestravaux
quinentrentpasdanslecadredelexamenannuel
descomptes,lentreprisenapasprendreen
chargelecotsupplmentaire.
NOTER
Agissanthorsdeslimitesdesaqualitdexpertpour
lexamenannueldescomptes,cestravauxpourront
ventuellementtreprisenchargeparlecomit
dentreprisesursasubventiondefonctionnement,
lexpertagissantcettefoisenqualit dexpertlibre
(voir n 114 et s.).
Surleplanpratique,lalettredemissionquedoit
tablirlexpert-comptablerevtdoncunegrande
importancepuisquellepourrapermettredersou-
dre,apriori, leslitigesventuelsrelatifsltendue
delamissiondexpert-comptable (voir n 64).
EN RSUM
Sagissantdelexamenannueldescomptes,lamission
delexpert-comptableconsiste :
examinerlesdocumentsauxquelsilaaccs(voir
n 29 et s.) ;
analyserlenvironnementconomiquedelentre-
prise,danslalimitencessairelexcutiondela
mission(voir n 31) ;
rdigerunrapport(voir n 70) ;
participerdventuellesrunionsprparatoires
aveclesmembresducomitdentrepriseoudes
Les experts du comit dentreprise
runionsdelacommissionconomiqueducomit
danslesentreprisesquiensontdotes(voir n 60) ;
participerlarunionaucoursdelaquelleestexa-
minsonrapport(voir n 60).
EXAMEN DES DOCUMENTS
COMPTABLES ET DE GESTION
LarticleL.2325-35,2duCodedutravailprvoit,
danslalimitededeuxfoisparexercice,quele
comitdentreprisepeutsolliciterlassistancedun
dedocumentscomptablesetdegestionmention-
nslarticleL.2323-10.
33 DE QUELS DOCUMENTS SAGIT-IL ?
Ilsagitdesdocumentsmentionnslarticle
L. 2323-10duCodedutravailquiprcise : Dans
lessocitsmentionneslarticleL.232-2du
Codedecommerce,lesdocumentstablisen
applicationdecetarticleetdesarticlesL.232-3
etL.232-4dummecodesontcommuniqusau
comitdentreprise.
Ilenestdemmedanslessocitsnonmention-
neslarticleL.232-2quitablissentcesdocu-
ments.Lesinformationscommuniquesaucomit
dentrepriseenapplicationduprsentarticlesont
rputes confidentielles au sens de larticle
L. 2325-5.
Lesdispositionsquiprcdentsappliquentaux
groupementsdintrtconomiquementionns
larticleL.251-13duCodedecommerce.
Lecomitdentreprisepeutsefaireassisterdun
expert-comptablepourlexamen(C. com., art.
L. 232-2 L. 232-4) :
delasituationdelactifralisableetdisponible
(valeursdexploitationexclues)etdupassifexi-
gible ;
ducomptedersultatprvisionnel ;
dutableaudefinancement ;
dubilanannuel ;
duplandefinancementprvisionnel ;
desrapportscritssurlvolutiondelasocit
oudugroupementtablisparlesdirigeants ;
du rapport dress par le commissaire aux
comptes.
34 DANS QUELLE ENTIT CETTE ASSISTANCE
EST-ELLE POSSIBLE ?
Ces documents sont obligatoires dans les
socitscommerciales(C. com., art. L. 232-2)et
lesgroupementsdintrtconomique(C. com,
art. L. 251-13), ainsiquepourlespersonnes
moralesdedroitprivayantuneactivitcono-
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 21
Les experts du comit dentreprise
mique,commelessocitsciviles,lessocits
cooprativesoulesassociationsayantuneactivit
conomique(C. com., art. L. 612-2),etlesta-
blissements publics de ltat (D. n 85-295,
1er mars 1985, JO 5 mars, art. 34).
Cesentreprisessonttenuesdeconstituerdes
documentscomptablesprvisionnelscondition
quellesatteignentuneffectifde300 salarisou
plus,ouunchiffredaffairesnetgalousuprieur
18 000 000 euroslaclturedunexercice
(C. com., art. R. 232-2 et R. 612-3, D. n 85-295,
art. 34).
Lecomitdentreprisepeutsefaireassisterdun
expert-comptablermunrparlentreprise,en
vuedelexamendesdocumentsprvisionnels,
danstouteslesentreprisestenuesdtablirdetels
documentsouquilestablissent,quellequesoit
leurformejuridique(Cass. soc., 30 avr. 1997,
n 95-20.563P).Ilnyadoncpaslieudedistinguer
selonlaformejuridiquedelentreprise.
Ledroitderecourirunexpert-comptablesexerce
doncdanstouteslesentreprises,dslorsquele
comitdentrepriseexisteetquelesdocuments
prvisionnelssonttablis.
35 MODALITS DE RECOURS LEXPERT
Lesrglesdedsignationdelexpert-comptable
ducomitdentreprisesontapplicables(voir n 15
et s.).
Lecomitdentreprisenestabsolumentpasli
parlechoixquilaurapufairedunexpert-comp-
tableautitredelexamenannueldescomptes.
Ilpeutdoncfaireappelunautreexpert-comptable.
Enpratique,cedoublechoixestpeufrquent,
tantdonnquelesconditionsdexamendes
comptesetdesdocumentsprvisionnelsdegestion
sont,dansunecertainemesure,complmentaires.
Prsentation des comptes du comit
dentreprise par lexpert-comptable
Laloidu5 mars2014(L. n 2014-288, JO 6 mars) fixedenouvellesrgles
detransparencedescomptesdescomitsdentreprisedepuisle1er janvier
2015.TouslesCEsonttenusdtablirdescomptesannuels.Desmodalits
diffrentesdtablissementetdeprsentationdescomptessontprvues
enfonctiondelatailledescomitsdentreprise(nombredesalaris,montant
desressourcesannuelles,totaldeleurbilan).Ellesserontprcisespar
dcret.
LesCEdevantadopteruneprsentationsimplifiedeleurscomptesannuels
doiventconfiercelle-ciunexpert-comptable.Lecotestprisencharge
parlecomitdentreprisesursasubventiondefonctionnement(C. trav.,
art. L. 2325-57).Selonunprojetdedcretsoumislacommissionnationale
delangociationcollectivedu15 dcembre2014,sontconcernsparcette
prsentationsimplifielesCEexcdantleseuilde153 000 eurosde
ressourcesannuelles,maisnexcdantpaslesseuilssuivants,pourau
moinsdeuxdecestroiscritres :
50salarislaclturedunexercice ;
3,1 millionsdeurospourlesressourcesannuelles
1 550 000 eurospourletotaldubilan.
22 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
Lecadreetlobjetdelamissionsontcommuns
lexamenannueldescomptesetdesdocuments
comptablesetprvisionnelsdegestion :ilsagira
pourlexpert-comptabledassurerlintelligence
descomptesetdepermettreaucomitdentreprise
dapprcierlasituationdelentrepriseenluitra-
duisantenlangageclairetaccessiblelesdonnes
comptablesrsultantdesdocumentstablispar
lemployeur.
Lamissiondelexpert-comptableconsiste
clairerlecomitdentreprisesur :
lavraisemblancedeshypothses ;
la cohrence densemble des informations
retenuesaveclasituationdelentreprise ;
lesincidencesconomiques,socialesetfinan-
cires (Guide des missions de lexpert-comptable
p. 69).
OPRATIONS
DE CONCENTRATION
36 OPRATIONS CONCERNES
Lecomitdentreprisepeutsefaireassisterdun
expert-comptabledesonchoixlorsduneop-
rationdeconcentration,danslesconditionsde
larticleL.2323-20 (C. trav., art. L. 2325-35, 3).
Sontconcerneslesoprationsdeconcentration
tellesquedfinieslarticleL.430-1duCodede
commerce,cest--dire :
lorsquedeuxouplusieursentreprisesantrieure-
mentindpendantesfusionnent ;
lorsquuneouplusieurspersonnes,dtenantdj
lecontrleduneentrepriseaumoins,oulorsquune
ouplusieursentreprisesacquirent,directementou
indirectement,quecesoitparprisedeparticipation
aucapitalouachatdlmentsdactifs,contratou
toutautremoyen,lecontrledelensembleoude
partiesduneoudeplusieursautresentreprises ;
lorsquuneentreprisecommuneaccomplissantde
maniredurabletouteslesfonctionsduneentit
conomiqueautonomeestcre.
Cesoprationsdeconcentrationdoivent,deplus,
runirlestroisconditionssuivantes(C. com., art.
L. 430-2) :
lechiffredaffairestotalmondialhorstaxesde
lensembledesentreprisesoudegroupesdeper-
sonnesphysiquesoumoralespartieslaconcen-
trationestsuprieur150 millionsdeuros ;
lechiffredaffairestotalhorstaxesralisen
Francepardeuxaumoinsdesentreprisesou
groupes de personnes physiques ou morales
concernsestsuprieur50 millionsdeuros ;
loprationnentrepasdanslechampdappli-
cationdurglementeuropenn 139/2004du
Conseil,du20 janvier2004,relatifaucontrle
desconcentrationsentreentreprises.

Estpartieloprationdeconcentrationlensemble
desentitsconomiquesquisontaffectes,direc-
tementouindirectement,parlaprisedecontrle
Cass. soc., 26 oct. 2010, n 09-65.565P ; Cass. soc.,
2 juill. 2014, n 13-17.357P ; Cass. soc., 2 juill. 2014,
n 13-17.361).Dslorsqueloprationprojetea
poureffetdesupprimerlundesacteursdumarch
etauneincidencesurlasituationdessalarisdes
socitsqui,indirectement,ensontlacible,cesso-
citssontpartieslopration ;lecomitcentral
dentreprisedelunitconomiqueetsocialequelles
constituentestdoncfondrecourirlassistance
dunexpert-comptablechargdanalyserleprojet.
(Cass. soc., 26 oct. 2010, n 09-65.565P).
37 MODALITS DE RECOURS UN EXPERT
Lanotificationduneoprationdeconcentration
faitlobjetduncommuniqupubliparlAutorit
delaconcurrence(C. com. art. L. 430-3)ou,en
casdoprationdeconcentrationdedimension
communautaire,parlaCommissioneuropenne
(Rglement europen n 139/2004 du Conseil
20 janv. 2004 sur les concentrations). Lemployeur
runitlecomitdentrepriseauplustarddans
undlaidetroisjourscompterdecettepubli-
cation.
Aucoursdecetterunion,lecomitdentreprise
ou,lecaschant,sacommissionconomique
seprononcentsurlerecoursunexpert dans
lesconditionsprvuesparlarticleL.2325-35et
suivantsduCodedutravail .Danscecas,le
comitdentrepriseoulacommissionconomique
tiennentunedeuximerunionafindentendre
lesrsultatsdestravauxdelexpert.
Silecomitdentrepriseserunitdjenraison
dudptduneoffrepubliquedacquisition(OPA),
lemployeurnapaslobligationdorganiserune
runionspcifiquementloprationdeconcen-
tration(C. trav. L. 2323-20). Ilpeut,danscette
hypothse,norganiserquuneseulerunionqui
porteralafoissurlOPAetsurloprationde
concentration.
Concernantlesdocumentsauxquelslexpert-
comptableaaccs,larticleL.2325-37prcise
quilsagitdesdocumentsdetouteslessocits
intressesparlopration.
SelonlOrdredesexperts-comptables, dansle
cadredecettemission,etenfonctiondelade-
mandedeslus,lexpertapprcienotamment :
lapertinencestratgique,conomiqueetfinan-
ciredelopration ;
leplandaffaires(business plan) combindu
nouvelensembleetlessynergiesgnresqui
sontenvisages ;
lesventuellesconsquencesorganisationnelles
etsociales(emplois,statutscollectifs)delop-
ration,ycompristerme.
Sonapprciationportedoncaussisurlvaluation
desrisquesetdesopportunitsdelopration,
tantconomiquesetsociauxquefinanciers.
Unautreobjectiflamissionseradeporterune
apprciationsurlesmodificationsventuelles
Les experts du comit dentreprise
a pportesauprojetdeconcentrationparlAutorit
delaConcurrencequipeutimposerdesmodifi-
cationsauprojetinitial. (Guide des missions de
lexpert-comptable p. 120).
RAPPEL
LeCodedutravailneprvoitpasquelecomit
dentreprisesoitassistdunexpertrmunrpar
lentrepriseencasdinformation-consultationsurle
projetdecessiondelentreprise(Cass. soc., 14 mars
2006, n 05-13.670P).
Danslhypothseouncomitdentreprisedsigne
unexpert-comptablesuitelannonceduneopra-
tiondeconcentration,lamissiondecetexpertne
peuttretenduelaprocduredinformation-
consultationsurleprojetdecessiondelentreprise.
OFFRES PUBLIQUES
DACQUISITION
38 NATURE DE LA MISSION
Laloidu29 mars2014visantreconqurirlco-
nomierelle(L. n 2014-384, JO 1er avril) renforce
lesprrogativesducomitdentrepriseencasdoffre
publiquedacquisition(OPA),eninstaurant,en
particulier,uneprocduredeconsultationson
profit.Enoutre,lecomitdentreprisepeutdsor-
maissefaireassisterdunexpert-comptablermu-
nrparlentreprise(C. trav., art. L. 2323-21 et s.).
Quanduneentreprisefaitlobjetduneoffre
publiquedacquisition,elledoitrunirsoncomit
dentreprise.Lorsdecetterunion,celui-cidcide
silsouhaite :
procderlauditiondelauteurdeloffre ;
dsignerunexpert-comptable,danslescondi-
tionsprvueslarticleL.2325-35duCodedu
travail(C. trav., art. L. 2323-21).
Audition de lauteur de loffre
par le comit dentreprise
Lorsquelecomitdentreprisedcidedaudi-
tionnerlauteurdeloffreetquilamandatun
expert-comptableautitredesoninformation-
consultationsurunprojetdOPA,ilpeutsefaire
assister de cet expert lors de cette audition
(C. trav. L. 2323-21-1).
Lauditionsetientdansundlaidunesemaine
compterdudptduprojetdoffrepublique
dacquisition.
Lorsdesonaudition,lauteurdeloffrepeutse
faireassisterdespersonnesdesonchoix.Ilpr-
senteaucomitdentreprisesapolitiqueindus-
trielleetfinancire,sesplansstratgiquespour
lasocitconcerneetlesrpercussionsdela
miseenuvredeloffresurlensembledesint-
rts,lemploi,lessitesdactivitetlalocalisation
descentresdedcisiondecettesocit.
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 23
Les experts du comit dentreprise
Lauteurdeloffreadresseaucomitdelentreprise
quienfaitlobjet,danslestroisjourssuivantsa
publication,lanotedinformationsurlaquelle
lAutoritdesmarchsfinanciersapposeunvisa
pralable(C. mon. fin. art. L. 621-8 IX ; C. trav.,
art. L. 2323-22).
Consultation du comit dentreprise
sur lopration
Lexpertdsigntabliunrapportquivaluela
politiqueindustrielleetfinancireetlesplans
stratgiquesquelauteurdeloffreenvisagedappli-
querlasocitobjetdeloffre,ainsiqueles
rpercussionsdeleurmiseenuvresurlen-
sembledesintrts,lemploi,lessitesdactivit
etlalocalisationdescentresdedcisiondecette
derniresocit(C. trav., art. L. 2323-22-1).
LarticleL.2325-37duCodedutravailprcise
quelexpert-comptableaaccsauxdocuments
ncessairesllaborationdesonrapport.
Ildisposedundlaidetroissemainescompter
dudptduprojetdoffrepubliquedacquisition.
Pralablementlavismotivrenduparleconseil
dadministrationouleconseildesurveillancesur
lintrtdeloffreetsurlesconsquencesdecelle-
cipourlasocitvise,sesactionnairesetses
salaris,lecomitdelentreprisefaisantlobjet
deloffreestrunietconsultsurleprojetdoffre.
Aucoursdecetterunion,ilexaminelerapport
tabliparlexpert-comptableetpeutdemander
laprsencedelauteurdeloffre(C. trav., art.
L. 2323-23).
Lecomitdentreprisemetsonavisdansundlai
dunmoiscompterdudptduprojetdoffre
publiquedacquisition.Enlabsencedavisdans
cesdlais,ilestrputavoirtconsult.
Lavisducomitdentrepriseainsiquelerapport
delexpert-comptablesontreproduitsdansla
noteenrponsetablieparlasocitfaisantlobjet
deloffreou,silyalieu,danslanotedinformation
communetablieparlauteurdeloffreetlasocit
faisantlobjetdeloffre.
PROCDURE
DE LICENCIEMENT
CONOMIQUE
Lecomitdentreprisepeutsefaireassisterdun
expert-comptablelorsquelaprocduredeconsul-
tationsurunlicenciementpourmotifconomique
estmiseenuvre(C. trav., art. L. 2325-35, 5).
39 PROCDURES CONCERNES
LarticleL.2325-35,5renvoieexpressment
laprocduredeconsultationducomitdentre-
24 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
prisepourlicenciementconomiqueprvue
larticleL. 1233-30duCodedutravail.
Ilenrsultelesconditionscumulativessuivantes :
lelicenciementconomiquedoitintervenirdans
uneentrepriseouuntablissementoccupantau
moins50 salaris ;
ildoitconcerneraumoins10 salarisdansune
mmepriodede30jours.
Ledroitdassistancenestdoncpasprvupourles
autresprocduresdelicenciementconomique :
licenciementconomiqueindividuel,licenciement
conomiquecollectif(quelquesoitlenombredes
salarislicencis)dansuneentreprisedontleffectif
estinfrieur50salaris,licenciementcollectif
infrieur10salarisdansuneentreprisedont
leffectifestaumoinsgal50salaris.
Cettelimitationderecourslexpert-comptable
peuttredpasseparlexercicedudroitdalerte.
Eneffet,loccasiondunlicenciementconomique
concernantmoinsde10salaris,lesfaitspeuvent
parfoisjustifierlengagementparlecomitdentre-
priseduneprocduredalertepermettantaucomit
dedemanderlassistancedunexpert-comptable
(voir Zoom p. 73).
Parailleurs,lorsquilexistedanslentrepriseun
comitdentreprise,lemployeurquienvisagede
procderunlicenciementcollectifpourmotif
conomiquedaumoins10 salarisdansune
mmepriodede30 joursdoitruniretconsulter
cecomit,peuimportantqueleffectifdelentre-
prisesoitpassendessousduseuilde50 salaris.
Cecomitdentreprisepeutalorsrecourirlassis-
tancedunexpert-comptable(Cass. soc., 12 juill.
2010, n 09-14.192P).
ATTENTION
Lerapportdposparlexpert-comptabledansle
cadreduneprcdenteprocduredeconsultation
surunprojetdelicenciementcollectifdclarnulle,
fautepourlemployeurdavoirfournilesinformations
ncessaireslaconsultation,neconstituepasun
documentsusceptibledclairerlecomit.Lecomit
estdoncendroit,partirdumomentolaprocdure
est reprise, de dsigner nouveau un expert-
comptablepourtreclairsurlapertinencedu
projetquiluiestsoumis(Cass. soc., 8 juill. 1997,
n 95-13.177P).
40 CADRE DE LA DSIGNATION
Par qui doit tre dsign lexpert-comptable
lorsquuneentrepriseeststructureenplusieurs
tablissementsimpliquantlexistencelafoisde
comitsdtablissementetduncomitcentral
dentreprise ?Ilconvientdeserfrerauxrgles
applicablesenmatiredeconsultationdesinsti-
tutionsreprsentativesdupersonneldanslecadre
dunlicenciementcollectifpourmotifconomique.
Dansuneentreprisecomportantdestablis-
sementsdistincts,sileprojetdelicenciementse
cantonneuntablissementetrelvedespouvoirs
duseulchefdtablissement,laconsultation
sopreauniveauducomitdtablissement.Dans
cesconditions,cestcecomitdtablissement

quipeutavoirrecoursunexpert-comptable.
Enrevanche,sileprojetdelicenciementexcde
lespouvoirsduoudeschefsdtablissement
concernsouviseplusieurstablissementssi-
multanment,larticleL.1233-36duCodedu
travailprvoitlaconsultationlafoisducomit
centraldentrepriseetduoudescomitsdta-
blissementintresss,etprcisequeladsignation
ventuelledunexpert-comptableestalorseffec-
tueparlecomitcentraldentreprise.
Lacarenceducomitcentraldentreprisenepeut
cependant priver le comit dtablissement
concernparleprojetdelicenciementdudroit
dtreassistparunexpert-comptable(Cass. soc.,
25 janv. 1995, n 92-13.546P ; voir n 7).Ilenva
diffremmentlorsquelecomitcentraldentre-
priseadcid,autermedunvotergulier,dene quilestimeraitavoirtngliges.[]
pasfaireappelunexpert-comptable(CA Lyon,
12 dc. 1996, n 96/08168 ; RJS 1/97, n 26).
41 MODALITS DE LA DSIGNATION
Enprincipe,laconsultationducomitdentreprise
alieuaucoursdedeuxrunionsquidoiventtre
espacesdaumoins15jours(C. trav., art. L. 1233-
30). Ladcisionducomitdentreprisederecourir
lassistancedunexpert-comptabledoittreprise
lorsdelapremirerunionducomit(C. trav.,
art. L. 1233-34).
Afindetenircomptedecettedsignation,lapro-
cduredelicenciementestamnage.
Pour plus de dtails, voirNumrojuridique
Licenciement conomique : Motifs procdures .
42 CONTENU DE LA MISSION
Objet
SelonlarticleL. 2325-36,lamissiondelexpert-
comptableporte surtousleslmentsdordre
conomique,financierousocialncessairesla
comprhensiondescomptesetlapprciation
delasituationdelentreprise .
Pralablement la consultation du comit
dentrepriseintervenantdanslecadredelarticle
L. 1233-30 du Code du travail, lemployeur
adresse,aveclaconvocationlapremirerunion,
toutrenseignementutilesurleslicenciements
projets,etnotamment laoulesraisonsco-
nomiques,financiresoutechniquesduprojet
delicenciement (C. trav., art. L. 1233-31).
Cestdoncpartirdecetteanalysedelensemble
desraisonsconomiques,techniquesetfinancires
invoquesparlemployeurquelexpert-comptable
serammedapprcierlasituationdelentreprise
et,parconsquent,depermettreaucomitde
donnersonavissurleprojetdelicenciementcol-
lectifenvisag.
Danssonguide,lOrdredesexperts-comptables
dfinitclairementlobjetdelinterventiondelex-
pert-comptableencasdelicenciementcono-
mique :elle consisteprincipalementanalyser
lesraisonsetlapertinencedelamesureenvisage,
Les experts du comit dentreprise
enapprcierlesconsquencesfinancires,co-
nomiquesetsocialesetmettreuneopinion
(Guide des missions de lexpert-comptable p. 83).
Ilcompltecettedfinitiondanslestermessui-
vants : Lexpert-comptabledoitapprcierlaralit
delasituationinvoqueparlemployeurainsique
lesrieuxetlaptitudedesmesuresenvisages
assurerlertablissementdelasituationdansdes
dlaiscompatiblesavecltatactueldelentreprise.
titredexemple,ildoitrecherchersilebilanavan-
tages/cotdulicenciementprojetestsatisfaisant
etmesurerlecotconomiqueetfinancierdece
licenciement,comptetenunotammentdescharges
inhrentesauxmesuresdaccompagnement.
Lexpressiondesonavissurleprojetpeutleconduire
attirerlattentionsurdesmesuresindispensables,
Lexpert-comptableprocdeunexamenaussi
objectifquepossible,lpoqueoilestnomm,
delasituationdelentrepriseet,selonlescas,du
secteurdactivitdugroupeauquellentreprise
appartient,duprojetprsentetdesmoyensde
rtablirlasituation.Sesanalysescontribueront
clairerlecomitdentreprisedanslaformula-
tiondventuellespropositions (Guide des mis-
sions de lexpert-comptable p. 86).
Limites
Lecomitdentreprisenepeutfaireappelun
expert-comptablequedanslecadredelunedes
missionslgalesprvueslarticleL.2325-35du
Codedutravail.
Danscesconditions,uncomitdentrepriseinform
etconsultsurunprojetdetransfertdactivit
dunesocituneautresocitnimpliquant
aucunlicenciementconomique,nepeutdcider
derecourirunexpert-comptablermunrpar
lentrepriseautitredelarticleL.2325-35(Cass.
soc., 26 nov. 1996, n 94-18.575).
Delammemanire,silexpert-comptabledsign
parlecomitdentreprisedanslecadredunprojet
delicenciementconomiqueapourtcheprinci-
paledassisterlecomit,enrendantnotamment
lisibleslesdocumentsdinformation,comptables
ouconomiquesremiscedernieretenanalysant
leplansocialprsent,ilnapaspourautantmission
deprocderlareconstitutiondelacomptabilit
produite(CA Paris, 16 dc. 1998 ; RJS 4/99, n 538).
NOTER
Sidesmissionsnentrentpasstricto sensu dansle
cadredelarticleL.2325-35,5duCodedutravail,
ellespeuventseconcevoirdanslecadrede lex-
pertiselibre prvuelarticleL.2325-41duCode
dutravail(voir n 114 et s.).
Examen de lenvironnement
conomique de lentreprise
Laquestionseposedesavoirsilexamendelenvi-
ronnementconomiquedelentreprisefaitpartie
delamissiondelexpert-comptabledanslecadre
duneprocduredelicenciementcollectifpour
motifconomique.
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 25
Les experts du comit dentreprise
Examen ncessaire mais limit
Silestvraiquelapriseencomptedelenviron-
nementconomiquedelentrepriseestncessaire
unejusteapprciationdesasituation,ilnen
restepasmoinsquelexpert-comptablenapas
pourautantlamissiondeprocderuneanalyse
proprementditedecetenvironnement.
Toutestquestiondemesureetilimportenotam-
mentdedistinguersilesdveloppementsconsa-
crslenvironnementdelentreprisesesituent
danslecadredelapprciationdelasituationde
lentrepriseousilsformentaucontraireuncha-
pitredistinctdurapportdelexpert-comptable.
Sitelestlecas,cesdveloppementsneseront
probablementpasprisenchargeautitredela
missionlgaledelexpert-comptable.
Silnappartientpaslexpert-comptabledepro-
cderunexamenapprofondidelenvironnement
conomiquedelentreprise,enrevanche,lex-
pert-comptabledoittenircompte,pourapprcier
lasituationconomiquedecelle-ci,desrensei-
gnementsquilapuseprocurersurlesecteur
dactivitdanslequelsinsrelentreprise.Cette
tudeestdautantplusjustifiequeleprojetde
licenciementsconomiquesestfondsuruner-
organisationdelentreprise.
Lajurisprudenceconsidreeneffetquunetelle
rorganisationjustifiedeslicenciementsdansla
mesureo,enlabsencededifficultscono-
miques,cetterorganisationatdcidedans
lintrtdelentrepriseetdumaintiendesacomp-
titivit (Cass. soc., 11 janv. 2006, nos 05-40.977P
et 04-46.201P).
Le Guide de lOrdre des experts-comptables re-
jointcetteanalyse : Lediagnosticdelasitua-
tionetlapprciationdelapertinencedessolu-
tionsexigentquelexpert-comptable,plusencore
quepourlesmissionsdexpertisedescomptes
annuels,sinformedesfacteursextrieurslen-
treprise(secteurprofessionnel,appartenance
ungroupe,conjoncture)etanalyselesconditions
internesdesonexploitation (Guide des missions
de lexpert-comptable p. 86).
Cetteapprochenerpondpasseulementaux
impratifstechniquesinhrentslamissionde
lexpert ;elleestgalementimposedansdenom-
breuxcasparlargumentationdveloppeparla
directiondelentrepriselappuiduprojet.
Ltenduedecesinvestigationsnepeutdonctre
fixea priori. Lexpert-comptabledoitsentenir
auxinvestigationsdirectementutileslexcution
desamission.
Socit appartenant un groupe
Ilenestdemmepourlasituationdelentreprise
auseindugroupeauquelelleappartient,lecas
chant.Danscertainscas,eneffet,ilnestpas
possibledavoiruneideprcisedelasituation
conomiqueduneentrepriseenfaisantabstraction
dugroupeauquelelleappartient.Ceciestdautant
plusvraiquelajurisprudenceaconsacrleprin-
cipeselonlequellapprciationdelaralitdu
26 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
motifconomiquecommelexamendespossibi-
litsdereclassementseffectuentauniveaudu
groupe(Cass. soc., 29 janv. 2008, n 06-44.751).
Lexpert-comptableducomitdentreprisenedoit
cependantpasprocderuneanalysedescomptes
dessocitsdugroupe,pasplusquilnepeut
consacrerunepartietropimportantedesesdili-
gencescetexamen.
Analyse du plan de sauvegarde
de lemploi
Lamissiondelexpert-comptablepeut-elletre
tenduelanalyseduplandesauvegardedelem-
ploi(PSE)prsentparlentreprise ?
LePSEcomporteunensembledemesuresdesti-
nes la fois viter des licenciements et
reclasserlepersonneldontlelicenciementnapu
trevit.Orlobjetdelamissiondelexpert-
comptableestlapprciationdelasituationde
lentrepriseauregarddesraisonsconomiques,
techniquesetfinanciresprsentesparlem-
ployeur.LanalyseduPSEconstituedoncune
missionspcifiquequinentrepas,a priori, dans
lecadredesesattributions.
Cependant,ilpeuttreutileaucomitdentreprise
dvaluerlecotduPSEmisenuvreparlentre-
prise.Ainsilinsuffisanceduplanpeutsejustifier
parlesdifficultsconomiquesfondamentalesde
lentreprise(trsoreriesonplusbasniveau, etc.).
Dslors,lanalyseduPSEparlexpert-comptable
nepeutseconcevoirquedanslecadredelappr-
ciationdelasituationconomiquedelentreprise.
SelonlOrdredesexperts-comptables,lerapport
delexpert-comptable analyselesincidences
conomiquesetsocialesdesmesuresenvisages
dansleprojetderestructuration.Ilportenotam-
mentuneapprciationsurlemodedecalculdu
sureffectif,surlapertinencedesmesuresenvisa-
gesetsurleuradquationlapopulationconcer-
ne.Ilmesurelecotduplandesauvegardede
lemploi,lesmoyensdispositionetformule,le
caschant,despropositions (Guide des missions
de lexpert-comptable, p. 87).
NOTER
UnedcisiondhomologationdunPSEpeuttre
annuledfautdassistancedunexpert-comptable
etderemisedesonrapportladlgationunique
dupersonnel(TA Montreuil, 5e ch., 20 dc. 2013,
n 1309825 ; v. Liaisons soc. quot. n 16705, Juris
Thema, 4 nov. 2014).
Enlespce,celle-cinapumettreunavisclair
surlePSE.
43 NGOCIATION DE LACCORD SUR LA PROCDURE
DE LICENCIEMENT CONOMIQUE
Danslesentreprisesdaumoins50salaris,le
projetdelicenciementconomiquecollectifpeut
tremisenuvreparlebiaisdunaccordmajo-
ritaire rpondant aux conditions de larticle
L. 1233-24-1duCodedutravail.Lecontenude
cetaccordestdfiniparlarticleL. 1233-24-2du

Codedutravail.IlportesurlecontenuduPSE
etpeutaussiportersur :
lesmodalitsdinformationetdeconsultationdu
comitdentreprise ;
lapondrationetleprimtredapplicationdes
critresdordredeslicenciements ;
lecalendrierdeslicenciements ;
lenombredesuppressionsdemploietlescat-
goriesprofessionnellesconcernes ;
lesmodalitsdemiseenuvredesmesuresde
formation,dadaptationetdereclassement.
Danslecadredecettengociation,lecomit
dentreprisepeutmandaterunexpert-comptable
(celuidsigndanslecadredelaprocdurede
consultationpourlicenciementconomique)
afinquilapportetouteanalyseutileauxorga-
nisationssyndicales (C. trav., art. L. 1233-34).
Cettemissionseraprciseparlecomitdentre-
prise.Entouttatdecause,onpeutnaturellement
penserquelexpert-comptableapporteraauxorga-
nisationssyndicalespartieslangociationde
laccordtousclairagessurlasituationcono-
miquedelentrepriseoudugroupenotamment
pourprciserlesmesuresduPSEoulenombre
desuppressiondemploisprvu.Maisilestpro-
bablequecesinvestigationsporterontgalement
surlesdiffrentspointsabordsparlaccordcol-
lectif.
Enrevanche,saparticipationauxrunionsde
ngociationaveclemployeuretlesorganisations
syndicalesreprsentativesnestpasprvue.Elle
neparatpossiblequesilensembledesorga-
nisationssyndicalesreprsentativesladmetainsi
quelemployeur.
SelonlOrdredesexperts-comptables, lesl-
mentsquelexpert-comptablepeuttreamen
analyseretlecontenudesamissionpeuvent
notammenttre :
lanalyseduprojet :
leprojetderorganisation(enltatdavan-
cementdestravauxdeprparationduprojet
parlentreprise),lasituationconomiqueetso-
cialedelentrepriseetlesproblmesquecherche
rsoudreleprojetdelicenciementpourmotif
conomique,lesincidencesconomiquesetso-
cialespotentiellesduprojet ;
lecalendrierenvisagparlentreprise,pour
laprparationetlamiseenuvreduprojet ;
lesmesuressocialesetleplandesauvegarde
delemploienvisagsparladirection ;
etc. ;
lappuiauxreprsentantsdupersonnelpourfor-
mulerleurspropositionsdanslecadredelango-
ciationdelaccord.Celles-cipourrontparexemple
portersur :lesmoyensduredressementdelen-
treprise ;lecontenuoulesmodalitsdesrorga-
nisations ;lesmesuressocialesetlePSE ;lecontenu
delaccord, etc. Guide des missions de lexpert-
comptable p. 84)
Les experts du comit dentreprise
44 CHOIX DE LEXPERT-COMPTABLE
Lexpert-comptableintervenantdanslecadrede
laprocduredelicenciementpourmotifcono-
miqueestlibrementchoisiparlecomitdentre-
priseselonlesrglesdedsignationprcdemment
voques(voir n 4 et s.). Lecomitdentreprisea
enparticuliertoutelibertpourchoisirunexpert-
comptableautrequeceluiprocdantventuel-
lementlexamenannueldescomptes.
Enrevanche,lexpert-comptabledsigndansle
cadredelaprocduredeconsultationpourlicen-
ciementconomiqueestmandatpourapporter
touteanalyseutileauxorganisationssyndicales
pourprparerlangociationdelaccorddentre-
priseprvudanslecadredecetteprocdure
(C. trav., art. L. 2325-35 II).
COMMISSION CONOMIQUE
DU CE OU DU CCE
45 ASSISTANCE DE LEXPERT-COMPTABLE
Danslesentreprisesdaumoins1 000salaris,
unecommissionconomiqueestcreausein
ducomitdentrepriseouducomitcentral
dentreprise.Cettecommissionestchargeno-
tammentdtudierlesdocumentsconomiques
etfinanciersrecueillisparlecomitdentreprise
et toute question que ce dernier lui soumet
(C. trav., art. L. 2325-23).
Lacommissionconomiquenestpasuneentit
juridiquedistincteducomitdentreprise :elle
estlmanationducomitdentrepriseoudu
comitcentraldentreprise.
Ellenexercedoncaucunpouvoirdistinctetses
attributionssordonnentsurlesattributionsco-
nomiquesducomitdentreprise.Elleapour
vocationdtudierlensembledesdocumentsco-
nomiquesetfinanciersrecueillisparlecomit
dentreprise.Ellepeutaussitresolliciteparle
comitdentreprisepourtoutequestiondordre
conomiqueetfinancier.
Danslecadredecettemissiondeprparationdes
attributionsconsultativesducomitdentreprise
danslordreconomique,lacommissionpeutse
faireassisterparlexpert-comptablequiassistele
comitdentreprise(C. trav., art. L. 2325-25).
NOTER
Lacommissionconomiquepeutsefaireassisterdes
autresexpertschoisisparlecomitdentreprisedans
lesconditionsfixesauxarticlesL.2325-38et
L. 2325-41duCodedutravail :lexperttechnique
etlesexpertslibres(C. trav., art. L. 2325-25).
Lassistanceainsiapportelacommissionco-
nomique,danslecadredunemissiondtude,
tendfaciliterlacomprhensiondesdocuments
examineret/ouclairerlesaspectscono-
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 27
Les experts du comit dentreprise
miques,sociauxoufinanciersdelaquestion
traiter(Guide des missions de lexpert-comptable,
p. 108).
Danscesseuleshypothses,lexpertassistantla
commissionconomiqueestrmunrparlem-
ployeur.Enrevanche,lacommissionconomique
instituedemanirepermanentepeuttoutmo-
mentdemanderlassistancedunexpertpourtoute
questionquiluiestsoumiseparlecomitden-
treprise :sicesquestionsnentrentpasdansle
cadredeshypothsesdassistancepourlesquelles
unexpert-comptableestrmunrparlentre-
prise,lacommissionconomiquefaitappelaux
expertslibresducomitdentreprise.Ilssontalors
rmunrssursonbudgetdefonctionnement.
PARTICIPATION
46 EXAMEN DU RAPPORT
Lemployeurprsente,danslessixmoisquisui-
ventlaclturedechaqueexercice,unrapportau
comitdentreprise(ousacommissionspcia-
lise)comportantlafoisdesprcisionssurles
lmentsservantdebasedecalculdumontant
delarservespcialedeparticipationetdesindi-
cationssurlagestionetlutilisationdessommes
affectescetterserve(C. trav., art. D. 3323-13).
Lecomitdentrepriseestappelsigerpour
examinercerapport.Danslecadredecetexamen,
lecomitdentreprisepeutsefaireassisterpar
unexpert-comptablermunrparlentreprise
(C. trav., art. D. 3323-14 ; Cass. soc., 28 janv. 2009,
n 07-18.284P).
SelonlOrdredesexperts-comptables,lerapport
delexpert-comptabledoitpermettreaucomit
dentreprisedecomprendrelesmcanismesde
calculdumontantdelarservespcialedepar-
ticipationetdefairelelienaveclesrsultatsde
lentreprise.Ildoit,decefait,comporter,outre
unrappeldelventuelaccorddeparticipation
envigueurdanslentreprise,unepartiepda-
gogiquedfinissantetexplicitantlestermesde
laformuledecalcul,lavrificationdescalculs
etsonavis.Laprsentationdelavrificationdu
calculdelarservespcialedeparticipationdoit
mettreenvidencelincidencedesdiffrentspara-
mtresdegestiondelentreprisesurlemontant
finaldelaparticipation.Lexpert-comptablemet
cetgardenvaleurleslmentsfavorablesou
dfavorablesauxsalaris,leslmentsrcurrents
ounonetdtaillelesventuellesdivergences
relevesavecsesproprescalculs.Ilporteenoutre
uneapprciationsurlesrsultatsdelagestion
dessommesaffectescollectivement(Guide des
missions de lexpert-comptable p. 74).
28 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
ORIENTATIONS
STRATGIQUES
DE LENTREPRISE
47 MISSION PROSPECTIVE
Laloisurlascurisationdelemploidu14 juin
2013(L. n 2013-504, JO 16 juin) prvoitquele
comitdentreprisedoittreconsulttouslesans
sur lesorientationsstratgiquesdelentreprise
etsur leursconsquencessurlactivit,lemploi,
lvolutiondesmtiersetdescomptences,lorga-
nisationdutravail,lerecourslasous-traitance,
lintrim,descontratstemporairesetdes
stages (C. trav., art. L. 2323-7-1).
Danslecadredecetteconsultation,lecomit
metunavissurcesorientationsetpeutproposer
desalternatives.Cetavisesttransmislorgane
chargdeladministrationoudelasurveillance
delentreprise,quiformuleunerponseargu-
mente.Lecomitenreoitcommunicationet
peutyrpondre.
Lecomitdentreprisepeutsefaireassisterde
lexpert-comptabledesonchoixenvuedelexa-
mendesorientationsstratgiquesdelentreprise.
Lamissiondelexpert-comptableparatcomporter
trois volets.Dunepart,ilsagirapourluidaider
lecomitdentrepriselacomprhensiondesdo-
cumentstransmisparlemployeur,enparticulier
lesinformationscontenuesdanslabasededon-
nesconomiquesetsociales,afinquecelui-ci
puisseformulerunavissurcesorientations.
cetitre,ildoit,entreautres,restituerlesinfor-
mationsetlesdonnesprvisionnellesdansle
contextedelentreprise(groupedappartenance
et/ousecteurdactivit),contribuerclairerle
comitdentreprisesurlesimpactsorganisation-
nels,financiersetsociauxdesoptionsstratgiques,
lassisterpourobtenirdesprcisionset/oudes
informations complmentaires permettant
dapprcier celles contenues dans la base de
donnesconomiquesetsocialesetdanslapr-
parationdudbataveclemployeurlorsdela
consultation(Guide des missions de lexpert-comp-
table p. 103).
Dautrepart,ilassistelecomitdansllaboration
lecaschant,desorientationsalternativesque
celui-cipeutproposer.
Unefoisquelecomitdentreprisearenduson
avis,lamissiondelexpert-comptablenestpas
termine.Eneffet,ilavocationaccompagnerle
comitdanslacomprhensiondelarponsear-
gumenteformuleparlorganechargdeladmi-
nistrationoudelasurveillanceainsique,lecas
chant,dansllaborationdesaproprerponse.
Ilnesagitdoncplusicidavoirunevisiondu
fonctionnementconomiquedelentreprisepar
unregardsurdesdocumentsquiretracentlant-
rioritconomique(examenannueldescomptes)
mais,aucontraire,dapprhenderlesvolutions

prvisibles.Cestdoncunephaseessentiellequi
estdenatureengagerlentreprisemaisgalement
lecomitdentreprise,selonlavismis.
NGOCIATION DE LACCORD
DE MAINTIEN DE LEMPLOI
48 MISSION DACCOMPAGNEMENT
Laloidu14 juin2013surlascurisationdelem-
ploiainstitulapossibilit,pourlesentreprises
faisantfacedimportantesdifficultscono-
miques,dengocierunaccorddemaintiende
lemploi.Cetaccordmajoritairepeutprvoir,en
contrepartiedumaintienduncertainnombre
demplois,desefforts(rmunration,tempsde
travail)consentisparlessalaris,lesdirigeants
etlesactionnaires(C. trav., art. L. 5125-1 et s.).
Laconclusiondecetypedaccordsupposele
constatpartagentrelemployeuretlesorgani-
sationssyndicales degravesdifficultscono-
miquesconjoncturellesdanslentreprise .
LarticleL. 5125-1duCodedutravailprvoit
lassist ancepossibledunexpert-comptable,
lequelestmandatparlecomitdentreprise.
Lamissiondfinielgalementaundoubleobjectif.
Dunepart,celui-cipourraprocderlanalyse
du diagnostic tabliparlemployeurrvlantles
gravesdifficultsconomiques.Linterventionde
lexpert-comptableseraessentielleetaboutira
doncsoitconforterlasituationdcriteparlem-
ployeuretpermettralengagementdelangocia-
tiondelaccorddemaintiendelemploi,soit,au
contraire,auconstatquelentreprisenesetrouve
pasensituationdegrandesdifficultscono-
miquesconjoncturelleset,enconsquence,dis-
suaderadelengagementdunetellengociation.
Toutefoislavisdelexpert-comptablenaurapas
pourconsquencedelierlapositionquiserafi-
nalementadopteparlesorganisationssyndicales
quipourronttredunaviscontrairequantlop-
portunitdengagerounonunengociation.
Lautrevoletdelamission,siunengociationest
finalementengage,est daccompagner les
organisations syndicales dans la ngociation.
Cetermesoulvedesquestionsquantaucontenu
prcisdelamissiondelexpert.
toutlemoins,lexpert-comptablepourradonner
sonavissurlenombredemploisprservsetsur
lensembledesmesuresconomiquesetsociales
contenuesdanslaccord.Ilpourranotamment
mesurersiellespermettentlentreprisedepasser
lecapdifficileetapprciersileseffortsdemands
auxsalaris,etceuxconsentisparlesdirigeants
etactionnairessontsuffisantsoudisproportionns
parrapportlasituationconomiquedelentre-
prise.
Les experts du comit dentreprise
Enrevanche,ilnesemblepasqueletexteautorise
lexpert-comptableassisterauxrunionsde
ngociation,saufaccorddelemployeuretde
lensembledesorganisationssyndicalesrepr-
sentatives.
cetitre,lOrdredesexperts-comptablesrecom-
mandelexpert-comptabledsignde :
sassurerdelacohrenceconomiquedesdiff-
rentesmesuresderedressementproposesparlem-
ployeur,etdeleurefficacitamliorerdurablement
lasituationdelentit ;
examinerlespropositionsdelemployeurentermes
[damnagement]deladuredutravail,sesmo-
dalitsdorganisationetderpartitionainsiquela
rmunrationausensdelarticleL. 3221-3etsimuler
limpactdepropositionsalternatives ;
vrifierladquationlasituationdes effortspro-
portionns envisagspour lesdirigeantssalaris ,
lesmandatairessociauxetlesactionnaires ,en
mesurerlimpactetventuellementproposerdesal-
ternatives ;
valuerlespropositionsquibnficieraientaux
salarisenconsquence duneamliorationdela
situationconomiquedelentreprise lissuede
lapriodedapplicationdelaccordoudesasuspen-
siontellequeprvuelarticleL5125-5 ;
analyserladaptationdesmesuresdaccompagne-
mentpourlessalarisquirefuseraientlapplication
delaccordleurcontratdetravail,etproposerdes
alternatives ;
conseiller sur la clause pnale applicable si
lemployeurnexcutepassesengagements ;
apprcierlesmesuresenvisagesparlemployeur
encasdchecsurleredressementdelentit :les
salarisayantacceptlaccordnedoiventpastre
lssencasdePSEdurantoulissuedelapriode
dedeuxans ;
assisterlesreprsentantsdupersonneldanslad-
finitiondesmodalitsdesuividelaccord ;
contribuerlaprparationdelacommunication
relativelaccord(Guide des missions de lexpert-
comptable p. 96).
RECOUPEMENTS ENTRE
LES DIFFRENTES MISSIONS
49 MISSIONS DE LEXPERT-COMPTABLE
LarticleL.2325-36duCodedutravaildfiniten
uneseulephraselecontenudelamissiondelexpert-
comptableducomitdentreprisepourlensemble
desmissionssusceptiblesdeluitreconfies : La
missiondelexpert-comptableportesurtousles
lmentsdordreconomique,financierousocial
ncessaireslacomprhensiondescompteset
lapprciationdelasituationdelentreprise.
Ilestcertainquelesinvestigationsprennentune
orientationdiffrenteenfonctiondelamission
maisilestgalementvidentquedetrsnom-
breuxrecoupementsseproduisent.
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 29
Les experts du comit dentreprise

Ainsi,lexpert-comptablequiaprocdlanalyse
descomptesannuelsestplusmmedeffectuer,
silestsaisipeudetempsaprs,unenouvellemis-
sionloccasiondunlicenciementconomique
oudelexercicedudroitdalerte.
Lecumuldemissionseffectuesparlemme
expertpeutventuellementconduire,danscer-
tainescirconstances,unerelativisationdeshono-
rairesdelexpert.
Enrevanche,dansuneaffaireolemmeexpert-
comptableatsollicitsuccessivementdansle
cadredudroitdalertepuisdansceluidunepro-
cduredelicenciementconomique,laCourdap-
peldeChambry,toutenadmettantqueles2 mis-
sionsserecoupaientpartiellement,aconsidr
queleurfinalitdiffrentesopposaitcequelles
puissentsesuppler(CA Chambry, 12 oct. 1992 ;
Dr. ouvrier 1993 p. 67).
Cestenfaitaucontenudurapportqueloriginalit
dunemissionparrapportlautreapparatclai-
rement.
Enoutre,unlicenciementconomiquedemoins
de10 salarispeutjustifier,pourlecomit
dentreprise,ledclenchementdelaprocdure
dalerteconomique,cequiluidonnelapossi-
bilitdobtenirparcebiaislassistancedelexpert,
alorsquilnelepeutpasautitredeslicencie-
ments.
NOTER
Lextensiondesmissionsdelexpert-comptable,ne
delaloidu14 juin2013,aurainvitablementpour
consquenceuneaugmentationdu budget expert-
comptable,mmesi,concernantlexpertiserelative
auxorientationsstratgiques,leshonorairesdecet
expertsontpartiellementlachargeducomit
dentreprise.Eneffet,saufaccordentrelemployeur
etlecomitdentreprise,lecomitcontribue,surson
budgetdefonctionnement,aufinancementdecette
expertisehauteurde20 %,danslalimitedutiers
desonbudgetannuel(C. trav., art. L. 2323-7-1).
LITIGES
50 COMPTENCE DU TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE
Lalettredemissionprciselesdemandesfaites
lexpert-comptableparlecomitdentreprise.

Mission de lexpert-comptable en cas de recherche dun repreneur

Laloidu14 juin2013surlascurisationdelemploi(L. n 2013-504, lanalysedesmoyensmisenuvrepourlarecherchedurepre-

JO 16 juin) ainstitulobligationderecherchedunrepreneuren
casdefermetureduntablissementdansuneentreprisedaumoins
1 000salaris,sinscrivantdanslecadredunprojetdelicenciement
collectif(C. trav., art. L. 1233-57-9 et s.).
Laloidu29 mars2014 (L. n 2014-384, JO 1er avr.) visantrecon-
qurirlconomierelle,diteloi Florange ,ainsiquelaloidu muniques,lesconditionsdelventuellecession ;
31 juillet2014(L. 2014-856, JO 1er aot), relativelconomiesociale
etsolidaire,ontrenforclaportedecetteobligation.
Pour en savoir plus surlesobligationsdelemployeuren
casdecessiondesite,voirNumrojuridique Le licenciement
conomique, Motif Procdures .
Lecomitdentrepriseestinformsurleprojetdefermeturedelta-
blissementetsurlesactionsquelemployeurenvisagepourtrouver
unrepreneur.Ilestensuiteconsultsurlesoffresdereprise,etpeut
galementparticiperlarecherchedunrepreneur.Danscecadre,le
comitdentreprisepeutrecourirlassistancedunexpert-comptable.
NOTER
Lorsquelecomitdentrepriserecourtlassistancedun
expert,lemployeureninformesansdlailautoritadmi-
nistrative(C. trav., art. L. 1233-57-17).
Danscettehypothse,lamissiondelexpertestdfinieparlarticle
L.1233-57-17duCodedutravail :analyserleprocessusderecherche
dunrepreneur,samthodologieetsonchamp,apprcierlesinfor-
mationsmisesladispositiondesrepreneurspotentiels,tudierles
offresderepriseetapportersonconcourslarecherchedunrepreneur
parlecomitdentrepriseetllaborationdeprojetsdereprise.
SelonlOrdredesexperts-comptables, lecontenudelamission
pourrainclure,parexemple :
neur,lamthodologie,lesciblesdmarchesetlapprciationde
leurpertinence ;
lanalysedudossierremisauxcandidatsquisemanifesterontet
desdocumentsdecommunicationdestinsattirerdescandidats,
lesactifsquilestprvudecder,laqualitdesinformationscom-
lanalysedesprojetsdereprise,notammentleuradquationla
situationconomiqueetsocialedelactivitconcerne,lacapacit
desrepreneursprenniseretdvelopperlactivitetlesemplois
concerns,laformulationdesuggestionsauxrepreneursou
lentreprisepermettantdamliorerleprojetetlespotentielsde
prennitetdedveloppementdelactivitconcerne ;
laformulationdavisoudepropositions,oulappuiaucomit
dentreprisepourlaborerunprojetdereprisesuscitoupromu
par celui-ci, par exemple la reprise par tout ou partie des
salaris (Guide des missions de lexpert-comptable, dition 2014
p.89 et 90).
Ilprcisegalementque laidellaborationdunprojetde
repriseimpliquepotentiellementuneassistancetechniqueimpor-
tantedelexpert-comptablepouvantcomporterundiagnosticstrat-
gique,laralisationdunplandaffaires,llaborationdesolutions
juridiquesetfinancires,etc. (Guide p.90).
Pourtablirsonrapport,lexpertaaccsauxdocumentsdetoutes
lessocitsintressesparlopration(C. trav., art. L.2325-37).
Lexpertdoitprsentersonrapportdanslesdlaisprvuslarticle
L. 1233-30duCodedutravail.Ainsisontapplicableslesdlais
prvusdanslecadredelaconsultationducomitdentreprisesur
leprojetdelicenciementconomique(deux,troisouquatremois,
selonlenombredelicenciementsouselonledlaifixparaccord
dentreprise).

30 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques


Lemployeurpeutcontestercertainesdentreelles,
estimantquellesnentrentpasdanslecadrede
lamissionlgaledelexpert-comptable.Ilsadresse
pourcelaautribunaldegrandeinstance,selon
laprocdurededroitcommun.
Deplus,ilestpossibledesaisirleprsidentdu
tribunaldegrandeinstanceenrfrsurlefon-
dementdesarticles 808et 809duCodedepro-
cdurecivile.Seloncettepremiredisposition,
danstouslescasdurgence,leprsidentdu
tribunaldegrandeinstancepeutordonneren
rfrtouteslesmesuresquineseheurtent
aucunecontestationsrieuseouquejustifie
lexistencedundiffrend .Cedeuximetexte
prvoit,quantlui,queleprsidentduTGI
peuttoujours, mmeenprsencedunecontes-
tationsrieuse,prescrireenrfrlesmesures
conservatoiresouderemiseentatquisimpo-
sent,soitpourprvenirundommageimminent,
soitpourfairecesseruntroublemanifestement
illicite . Les juges du fond peuvent ainsi
ordonnerunesocitderemettrelexpertles
renseignementsncessaires.
LaCourdecassationconsidreeneffetque le
faitpourunesocitderefuserdefournirlexpert
dsignparlecomitdtablissementdesrensei-
gnementsncessairesaprsavoirdclar,desa
propreautorit,quelamissiondecetexperttait
devenuesansobjet,constituaituntroublemani-
Les experts du comit dentreprise
festementillicitequilconvenaitdefairecesser
(Cass. soc., 10 oct. 1989, n 87-19.997P).
51 RMUNRATION DE LEXPERT
Laplupartdutemps,lescontestationsportantsur
lemontantdeshonorairesdelexpert-comptable
ont,enfait,pourorigineunecontestationsur
ltenduedelamission,celle-cinentrantpas,du
pointdevuedelemployeur,dansleshypothses
dassistancelgalermunreparlentreprise.
Dslors,ilyalafoislitigesurltenduedela
missionetsurlarmunrationdelexpert-comp-
table.Danscesconditions,leprsidentdutribunal
degrandeinstancestatuantenrfr,comptent
encasdelitigesurlarmunrationdelexpert-
comptable,estcomptent.Ilseprononcealors
surlefond.Ladcisionnapasdecaractrepro-
visoireetlesvoiesderecourssontcellesdudroit
commun(C. trav., art. L. 2325-40 ; C. trav., art.
R. 2325-7).Lorsquilyadsaccordsurlancessit
duneexpertiseetlitigesurlarmunrationde
lexpert,ladcisionestgalementprise,envertu
delarticleL.2325-40duCodedutravail,parle
prsidentduTGIstatuantenurgence(Cass. soc.,
13 juin 1990, n 87-16.948P).
Surlensembledesquestionsrelativeslacontes-
tationdeshonorairesdelexpert-comptable,voir
n 83 et s.
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 31

LES MOYENS DACTION
ASSISTANCE
DE LEXPERT-COMPTABLE
Tout comme lexpert dsign par un tribunal peut
se faire assister dans laccomplissement de sa
mission par la personne de son choix, qui inter-
vient alors sous son contrle et sa responsabilit
(C. proc. civ., art. 278-1), lexpert-comptable peut
se faire assister ou donner dlgation des colla-
borateurs qualifis, salaris ou non, titulaires ou
non du diplme dexpert-comptable, travaillant
sous son contrle.
En pratique, les cabinets spcialiss dans lassis-
tance des comits dentreprise dlguent en effet
frquemment, pour des raisons tenant la fois
leur implantation gographique et la rentabilit
de leur structure, la mission qui leur est confie
par les comits dentreprise des collaborateurs
qui nont pas ncessairement la qualit dexpert-
comptable, membre de lOrdre des experts-
comptables.
Cette assistance de lexpert-comptable par ses
collaborateurs doit tre distingue de lassistance
ventuelle par un expert technique prvue par
larticle L. 1233-34 du Code du travail en cas de
licenciement pour motif conomique dau moins
10 salaris dans une mme priode de 30 jours.
52 COLLABORATEURS
Un expert-comptable peut faire appel un colla-
borateur ds lors que le travail est excut sous
sa responsabilit (Cass. soc., 10 juill. 1995, n 92-
17.010). Ainsi, si la mission dexpertise a t par-
faitement remplie, puisquelle a donn au comit
tous les lments ncessaires lintelligence des
comptes et lapprciation de la situation de len-
treprise, peu importe que :
le collaborateur ne soit pas un expert-comptable
diplm ;
le rapport ne comporte aucune indication re-
lative lexpert qui la tabli ;
aucun expert-comptable nait assist les mem-
bres du comit dentreprise lors de la runion
consacre lexamen des comptes.
Lexpert-comptable peut donc se faire assister,
cest--dire seconder, dans lexercice de sa mission
et notamment pour la collecte de tous les lments
utiles son accomplissement.
Selon lOrdre des experts-comptables, celui-ci
peut dlguer une partie de ses travaux en fonc-
tion de la comptence et de lexprience des col-
laborateurs, du volume de la mission, des dlais
respecter, du niveau de qualification des travaux
effectuer, et de la complexit des problmes
Les experts du comit dentreprise
rsoudre . Il prcise que la dlgation ne consti-
tue en aucun cas un transfert de la responsabilit
de lexpert-comptable . Ce dernier assure la
supervision des travaux (Guide des missions de
lexpert-comptable dassistance au comit dentre-
prise, dition 2014 p. 48).
53 EXPERT TECHNIQUE EN CAS
DE LICENCIEMENT CONOMIQUE
En cas de licenciement pour motif conomique
visant au moins 10 salaris dans une mme
priode de 30 jours, lexpert-comptable dsign
par le comit dentreprise peut tre assist par
un expert technique dans les conditions prvues
larticle L. 2325-41 (C. trav., art. L. 1233-34),
cest--dire celles relatives aux experts libres.
De cette rfrence larticle L. 2325-41, il rsulte
que :
la dcision dassistance par un expert technique
nappartient pas lexpert-comptable mais au
comit dentreprise lui-mme ;
il en est de mme sagissant du choix de lexpert ;
sa rmunration est prise en charge par le comit
dentreprise et non par lentreprise.
Dans la mesure o lexpert technique nest autre,
en dfinitive, quun expert dit libre ou
contractuel , on pourrait sinterroger sur la por-
te et lintrt de cette prcision. En effet, mme
sans rfrence un texte spcifique, le comit
dentreprise peut toujours faire appel un expert
sur le fondement et dans les conditions de larticle
L. 2325-41. Cependant, la mission confie un
tel expert ne peut tre, en pareil cas, dassister lex-
pert-comptable. Il ne peut donc sagir que dune
mission autonome, complmentaire ou parallle,
exerce dans les limites et avec les seuls moyens
prvus pour de tels experts par larticle L. 2325-
41, sagissant notamment de laccs aux documents
et aux locaux de lentreprise.
Nanmoins, en prcisant que lexpert technique
peut assister en cas de licenciement cono-
mique lexpert-comptable, le deuxime alina de
larticle L. 1233-34 lui confre, indirectement,
dautres prrogatives et moyens que ceux dun
simple expert libre. Assistant de lexpert-comp-
table, il peut notamment, dans les mmes condi-
tions et limites que les collaborateurs (voir n 52),
et avec les mmes obligations de secret et de dis-
crtion, accder aux locaux de lentreprise, et
non au seul local du comit, ainsi quaux docu-
ments dtenus par lexpert-comptable, et non
simplement ceux dtenus par le comit lui-
mme.
La rfrence faite aux conditions prvues larticle
L. 2325-41 ne concerne que les modalits de dsi-
gnation et de rmunration.
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 33
Les experts du comit dentreprise
ACCS AUX DOCUMENTS
54 CONTENU
Mmes documents que
le commissaire aux comptes
La mission de lexpert-comptable porte sur tous
les lments dordre conomique, financier ou
social ncessaires la comprhension des comptes
et lapprciation de la situation de lentreprise.
Pour oprer toute vrification ou tout contrle
qui entre, dans lexercice de ses missions,
lexpert-comptable a accs aux mmes documents
que le commissaire aux comptes (C. trav., art.
L. 2325-37 ; Cass. soc., 8 nov. 1994, n 92-11-443P).
Lexpert-comptable peut donc se faire commu-
niquer toutes les pices quil estime utiles lexer-
cice de sa mission : contrats, livres, documents
comptables et registres des procs-verbaux
(C. com., art. L. 823-13).
Rfrence tant faite aux prrogatives du com-
missaire aux comptes et non du comit dentre-
prise, lexpert-comptable, appel assister ce der-
nier, peut demander communication de pices
auxquelles le comit, en tant que tel, na pas accs.
De mme, les documents mis la disposition de
lexpert ne sauraient tre limits ceux qui doivent
tre fournis aux actionnaires (Guide des missions
de lexpert-comptable, p. 37).
Cependant les articles L. 2325-36 et L. 2325-37
du Code du travail qui dfinissent la mission ainsi
que laccs aux documents doivent tre combins :
la finalit de la mission conditionne nces-
sairement ltendue de laccs aux documents,
limite aux lments ncessaires lintelligence
des comptes et lapprciation de la situation de
lentreprise. En effet, le commissaire aux comptes
a une mission permanente de contrle de la rgu-
larit, de la sincrit de toute la comptabilit de
lentreprise, alors que lexpert-comptable du
comit dentreprise na aucune mission de
contrle : il est charg, pour le compte de son
mandat par le CE, de missions ponctuelles dexpli-
cation, dintelligence des comptes et dapprciation
de la situation de lentreprise.
Lexpert-comptable ne peut avoir accs aux mmes
documents que le commissaire aux comptes seu-
lement dans la mesure o ces documents lui sont
utiles pour lexercice de sa mission lgale de com-
prhension des comptes et dapprciation de la
situation de lentreprise.
Il sensuit que laccs aux documents de lentre-
prise par lexpert-comptable sera conditionn
par sa mission spcifique (Circ. DRT n 12,
30 nov. 1984).
Lexpert, seul juge des documents utiles
sa mission
La Cour de cassation considre quil nappartient
quau seul expert-comptable dsign par le comit
dentreprise, dont les pouvoirs dinvestigation
sont assimils ceux du commissaire aux
34 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
comptes, dapprcier les documents quil estime
utiles lexercice de sa mission ds lors quelle
nexcde pas son objet (Cass. crim., 23 avr. 1992,
n 90-84.031P ; Cass. soc., 25 sept. 2013, n 11-27.055 ;
Cass. soc., 8 oct. 2014, n 13-16.845P).
Par ailleurs, lexpert, tenu des obligations de
secret et de discrtion, ne peut se voir opposer le
caractre confidentiel des documents demands
(Cass. soc., 15 dc. 2009, n 08-18.228P). Les don-
nes que lemployeur ne conteste pas possder
doivent lui tre communiques.
Si les documents demands entrent dans la mission
de lexpert-comptable, le refus par lemployeur de
les lui communiquer constitue un trouble mani-
festement illicite quil convient de faire cesser, en
imposant la socit la remise des documents solli-
cits (Cass. soc., 17 fvr. 2004, n 02-11.404), le
cas chant sous astreinte prononce en rfr (CA
Versailles, 4 janv. 2006, n 05/06641).
Lexpert-comptable disposant dun droit de com-
munication des documents ncessaires lac-
complissement de sa mission, a qualit pour saisir
le juge des rfrs dune demande de communi-
cation de ces pices (Cass. soc., 26 mars 2014,
n 12-26.964P).
Les juges du fond nont pas rechercher si les do-
cuments demands sont ncessaires laccomplis-
sement de la mission de lexpert (Cass. soc., 15
dc. 2009, n 08-18.228P).
Nanmoins, le juge peut sanctionner tout abus
de droit caractris (Cass. soc., QPC, 12 sept. 2013,
n 13-12.200P). Si ce dernier ne contrle pas luti-
lit concrte des documents, il peut nanmoins
vrifier que ceux-ci sont en lien avec la mission
confie par le comit et contrler en tout tat de
cause labsence dabus de droit.
Ces principes sappliquent galement dans le cadre
des nouvelles missions de lexpert-comptable, issues
de la loi n 2013-504 du 14 juin 2013 (assistance du
CE en cas de consultation sur les orientations strat-
giques de lentreprise, ngociation dun accord de
maintien de lemploi, etc.) et de la loi n 2014-384 du
29 mars 2014 (assistance du CE en cas de licencie-
ment conomique avec fermeture dun site, offre pu-
blique dacquisition). En effet, les articles L. 2325-36
et L. 2325-37 du Code du travail, qui dfinissent
de manire gnrale ltendue de la mission, et les
documents auxquels lexpert-comptable a accs ont
vocation sappliquer ces nouvelles missions.
Particularits lies certaines missions
Lorsquil est saisi dans le cadre dune opration
de concentration prvue larticle L. 2323-20 du
Code du travail ou dune opration de recherche
de repreneurs (C. trav., art. L. 1233-57-9 et s.),
lexpert a accs aux documents de toutes les
socits intresses par lopration.
En outre, lorsquil est saisi dans le cadre dune offre
publique dacquisition (C. trav., art. L. 2323-21
L. 2323-26-1 A), lexpert-comptable a accs
aux documents ncessaires llaboration du
rapport prvu larticle L. 2323-22-1 (C. trav.,
art. L. 2325-37).

55 TENDUE ET LIMITES
Documents non communicables
Ltat actuel de la jurisprudence permet de fixer
la nature des documents dont la communication
nest pas obligatoire.
Documents excdant le cadre de la mission
lgale de lexpert
Si lexpert-comptable du comit dentreprise peut
seul apprcier les documents utiles lexercice de
sa mission, encore convient-il que cette mission
nexcde pas lobjet dfini par larticle L. 2325-36
du Code du travail (Cass. crim., 23 avr. 1992, n 90-
84.031P). Ainsi, un comit dentreprise qui a d-
sign un expert-comptable pour procder lexa-
men annuel des comptes ne peut, au titre de cette
mission, demander lentreprise la communi-
cation de documents permettant danalyser la si-
tuation compare des hommes et des femmes dans
lentreprise (CA Rennes, 27 avr. 2010, n 09-2465 ;
Cass. soc., 10 janv. 2012, n 10-21.270P).
Enfin, dans le cadre dune analyse de la situation
dun tablissement dune entreprise, lexpert ne
peut pas demander la communication des comptes
consolids du groupe auquel appartient lentre-
prise, qui sont trangers lexamen de la situation
de ltablissement (CA Dijon, 30 juill. 2013,
n 12/01711).
Documents inexistants
Lexpert-comptable ne peut exiger la production
de documents nexistant pas et dont ltablis-
sement nest pas obligatoire pour lentreprise
(Cass. soc., 27 mai 1997, n 95-20.156P).
Il ne peut donc exiger de lentreprise que soient
raliss pour son compte : des travaux, notes, sta-
tistiques ou rapports dont llaboration ne simpose
pas au regard des textes.
Documents dont la communication porterait
atteinte la vie prive
Lexpert, tenu par application de larticle L. 2325-
42 du Code du travail des obligations de secret
et de discrtion, ne peut se voir opposer le carac-
tre confidentiel des documents demands (Cass.
soc., 15 dc. 2009, n 08-18.228P).
REMARQUE
En lespce, lexpert-comptable a sollicit des ren-
seignements tels que le numro de matricule, le sexe,
la date de naissance des salaris, le total de la rmu-
nration brute annuelle, le dtail de lensemble des
rubriques constituant cette rmunration brute
annuelle.
Nanmoins, la Cour de cassation semble ouvrir
clairement la possibilit pour lexpert de se voir
communiquer tout lment relatif la rmu-
nration des salaris (Cass. soc., 5 fvr. 2014,
n 12-23.345). En effet, il a t jug que lanalyse
des fichiers relatifs la rmunration du per-
sonnel relve de la mission de lexpert-comptable,
dsign en application des articles L. 2325-35
et L. 2325-36 du Code du travail.
Les experts du comit dentreprise
Documents communicables
Documents du comit dentreprise
Lexpert-comptable du comit dentreprise peut
demander lensemble des documents dont la loi
prvoit la communication obligatoire au comit
dentreprise. Il peut galement solliciter ceux dont
les membres du comit dentreprise peuvent ob-
tenir, titre personnel, communication et copie.
Le comit dentreprise doit notamment obtenir
communication de lensemble des documents
obligatoirement transmis annuellement las-
semble gnrale des actionnaires ou lassemble
des associs, ainsi que du rapport des commis-
saires aux comptes (C. trav., art. L. 2323-8).
Les membres du comit dentreprise ont galement
droit aux mmes communications et aux mmes
copies que les actionnaires dans les conditions
prvues par les articles L. 225-100 et suivants du
Code de commerce (C. trav., art. L. 2323-8).
Toutefois, le fait que le comit ait pu tre en
possession des documents utiles lexpert ne dis-
pense pas lemployeur de mettre la disposition
de ce dernier, qui a accs aux mmes documents
que le commissaire aux comptes, les documents
annexes dont la connaissance lui est indispen-
sable (Cass. crim., 12 avr. 1988, n 87-80.985).
Comptabilit analytique
Lexpert-comptable peut demander la communi-
cation de la comptabilit analytique de la socit
et de ses diffrentes divisions (Cass. soc., 16 mai
1990, n 87-17.555P).
Telle tait galement la position ministrielle. En
effet, selon un parlementaire, des entreprises
de plus en plus nombreuses tiennent aujourdhui,
dans un souci de bonne gestion, une comptabilit
analytique. Celle-ci leur sert aussi, au travers des
informations quelle contient, tablir lannexe
leur bilan et leur compte de rsultat annuel.
Le caractre facultatif de llaboration de cette
comptabilit ne fait pas obstacle sa communi-
cation lexpert-comptable du comit dentre-
prise (Rp. min. n 60933, 17 dc. 1984, JO Ass.
nat. 17 mars 1986, p. 1124).
La seule limite la possibilit pour lexpert-
comptable dobtenir communication de la comp-
tabilit analytique rside dans la finalit mme
de sa mission (qui est non seulement de rendre
les comptes intelligibles au comit dentreprise,
mais aussi de lui permettre dapprcier la situa-
tion de lentreprise). Cette limite est rappele
par la circulaire DRT n 12 du 30 novembre
1984 : laccs aux documents de lentreprise
par lexpert-comptable sera conditionn par sa
mission spcifique .
Comptabilit prvisionnelle
La Cour de cassation admet la communication
de la comptabilit prvisionnelle (Cass. soc., 29
oct. 1987, n 85-15.244P). En effet, fait partie de
la mission de lexpert-comptable lanalyse de la
projection hypothtique dans le futur .
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 35
Les experts du comit dentreprise
Comptabilit des exercices antrieurs
Lexpert-comptable peut demander les comptes
de lanne prcdant lanne au cours de laquelle
il effectue sa mission. Toutefois, cette demande
doit porter sur la communication seule, et non
sur un nouvel examen de ceux-ci (Cass. soc.,
16 mai 1990, n 87-17.555P).
Ainsi, lexpert peut se faire communiquer, fins
de comparaison, les lments comptables, juri-
diques et fiscaux relatifs aux exercices 2008 et
2009 mme si la mission lui ayant t confie
porte sur lexamen des seuls comptes de lanne
2010, ds lors quil neffectue pas un examen des
comptes de ces exercices antrieurs et quil estime
que cette communication lui est ncessaire pour
parvenir une bonne intelligence des comptes
de ce dernier exercice, et pour apprhender de
faon pertinente la situation de lentreprise (CA
Versailles, 3 juill. 2013, n 12/06676 ; CA Dijon,
30 juill. 2013, n 12/01711).
Filiale Groupe
Cest dans ce domaine que la jurisprudence de la
Cour de cassation a interprt, dans un sens trs
large, les possibilits de recherches de lexpert-
comptable. Celui-ci peut en effet demander la
communication :
des comptes de la socit mre afin dapprcier la
situation conomique dune filiale (Cass. crim.,
26 mars 1991, n 89-85.909P ; Cass. soc., 5 mars 2008,
n 07-12.754) ;
de la comptabilit analytique de la socit et de
ses diffrentes divisions (Cass. soc., 16 mai 1990,
n 87-17.555P).
Plus gnralement, lexpert dispose dun pouvoir
gnral dinvestigation auprs des socits du
groupe, ce pouvoir tant reconnu au commis-
saire aux comptes (Cass. soc., 27 nov. 2001,
n 99-21.903P).
De la mme manire, le refus dun employeur
dune filiale franaise de communiquer lexpert-
comptable de son comit dentreprise des docu-
ments de la socit mre domicilie sur le territoire
dun autre tat membre de lUnion europenne
constitue un trouble manifestement illicite. Lem-
ployeur ntait pas dans limpossibilit de produire
les documents demands, qui appartenaient la
socit mre et concernaient lensemble du
groupe, ces documents ayant t communiqus
pour des exercices antrieurs (Cass. soc., 5 mars
2008, n 07-12.754P).
NOTER
Pour sa part, lexpert-comptable du comit de groupe
peut se faire communiquer les comptes consolids
du groupe, y compris ceux des filiales trangres si-
tues ltranger (Cass. soc., 6 dc. 1994, n 92-41.437;
Dr. social 1995, p. 40, note M. Cohen).
Conventions passes avec des tiers
Le commissaire aux comptes peut galement
recueillir toutes les informations utiles lexercice
36 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
de sa mission auprs des tiers qui ont accompli
des oprations pour le compte de la personne ou
de lentit. Toutefois, ce droit dinformation ne
peut stendre la communication des pices,
contrats et documents quelconques dtenus par
des tiers, moins quils ny soient autoriss par
une dcision de justice (C. com., art. L. 823-14).
Ainsi la communication des pices, contrats et
documents dtenus par un tiers nest pas possible
moins dune autorisation obtenue par voie judi-
ciaire. De tels documents ne peuvent donc tre
communiqus lexpert-comptable qu la condi-
tion que le comit dentreprise, demandeur dans
laction judiciaire et qui il incombe de ce fait la
charge de la preuve, puisse tablir que cette
communication est ncessaire la mission de
lexpert-comptable (CA Versailles, 21 sept. 1990 ;
CA Versailles, 17 oct. 1990 ; RJS 12/90, n 991,
p. 650).
Autres documents
Lexpert-comptable peut aussi prendre connais-
sance :
dune tude des charges de personnel destine
fournir au comit dentreprise des explications
sur la situation de lentreprise (Cass. soc., 17 mars
1998, n 96-16.613 ; CA Rennes, 27 avr. 2010,
n 09/02465 ; RJS 7/10, n 607) ;
de documents relatifs lvolution de lactivit de
lentreprise (Cass. soc., 8 janv. 1997, n 94-21.475) ;
des documents disponibles au registre du com-
merce concernant les administrateurs ainsi que
les procs-verbaux des conseils dadministration
et des assembles gnrales de la socit (Cass.
soc., 21 fvr. 1996, n 93-16.474P).
Confidentialit des informations
La Cour de cassation a confirm quil appartenait
au seul expert de dterminer les documents utiles
lexercice de sa mission (Cass. soc., 25 sept. 2013,
n 11-27.055). cet gard, il ny a pas lieu de re-
chercher si les documents sollicits par la socit
dexpertise sont ncessaires laccomplissement
de sa mission et celle-ci ne peut se voir opposer
le caractre confidentiel des documents rclams
dans la mesure o lexpert est tenu des obliga-
tions de secret et de discrtion.
Lemployeur nest donc pas en mesure de contester
la liste des documents dont la transmission lui a
t demande au motif, notamment, quils ont
dj t transmis aux membres du CE (CA Nancy,
7 mai 2013, n 12/02163).
Ceci tant, lentreprise peut prciser ce quelle
estime confidentiel afin de limiter la divulgation
dinformations sensibles dans le rapport de
lexpert, mais elle ne peut pas qualifier toutes les
informations donnes de confidentielles. Elle
devra indiquer prcisment celles quelle entend
qualifier comme telles et ce, le cas chant, sous
le contrle du juge. Ce dernier apprciera sil
existe, ou non, une atteinte excessive aux missions
confies lexpert par le comit dentreprise (TGI

Lyon, 9 juill. 2012, CE c./ St ADIA, n 12/01153 ;
RJS 3/13 n 216 ; TGI vry, 9 nov. 2012, CCE c./
Sanofi Aventis R & D, n 12/01095).
56 MODALITS DE COMMUNICATION
Forme
La direction est redevable de linformation
demande par lexpert-comptable (Guide des
missions de lexpert-comptable, p. 34).
Lexpert-comptable est en droit de consulter sur
place, dans les locaux de lentreprise, les documents
et fichiers lectroniques tablis par cette dernire
et qui relvent de son champ dinvestigation.
Il peut tre amen demander copie, dans les
locaux de lentreprise, des documents ncessaires
laccomplissement de sa mission. La prise de
notes, cette occasion, fait partie des mthodes
de travail normales. Il en est de mme pour la
ralisation des copies, photocopies et scanners.
Il convient donc de permettre lexpert-comptable
de faire les copies qui lui sont ncessaires.
Selon M. Cohen et L. Milet, le refus non justifi
dune entreprise denvoyer lexpert-comptable
les photocopies des documents demands pour-
rait tre constitutif du dlit dentrave car il allon-
gerait la dure des investigations et retarderait
linformation du comit (M. Cohen et L. Milet,
le droit des comits dentreprise et des comits de
groupe , LGDJ 2015, 11e dition, p. 697).
La Cour de cassation a prcis que lexpert-comp-
table peut obtenir la communication de la dcla-
ration annuelle des donnes sociales (DADS) par
voie lectronique (Cass. soc., 10 janv. 2012, n 10-
21.270P). Cet arrt ne conduit pourtant pas n-
cessairement considrer que lexpert peut exiger
la transmission de tout document par voie lec-
tronique, mais uniquement, notre avis, la com-
munication par voie lectronique des seuls do-
cuments dj dmatrialiss (comme la DADS,
en principe).
Selon lOrdre des experts-comptables, lexpert
doit pouvoir bnficier dinformations brutes. Les
informations sont le plus souvent adresses
lexpert-comptable par voie postale ou lectro-
nique. La communication sous forme de fichiers
facilite les travaux de lexpert-comptable qui peut
ainsi traiter directement les donnes (Guide des
missions de lexpert-comptable, p. 37).
Laspect confidentiel et/ou volumineux de certains
documents peut justifier que cette communication
ne se fasse pas par envoi.
Le Guide de lOrdre des experts-comptables prcise,
en outre quil est souhaitable, en pratique, que les
modalits de communication des pices soient
dtermines dun commun accord par les intresss
(Guide des missions de lexpert-comptable, p. 54).
Dlais
Dlais conventionnels et rglementaires
Lexpert-comptable remet son rapport dans un
dlai raisonnable fix par un accord entre lem-
Les experts du comit dentreprise
ployeur et le comit dentreprise ou, dfaut
daccord, par dcret en Conseil dtat. Ce dlai ne
peut tre prorog que par commun accord.
Laccord ou, dfaut, le dcret dterminent, au
sein de ce dlai le dlai dans lequel lexpert peut
demander lemployeur toutes les informations
quil juge ncessaires la ralisation de sa mission
et le dlai de rponse de lemployeur cette
demande (C. trav., art. L. 2325-42-1).
Sagissant de la consultation sur les orientations
stratgiques de lemployeur, larticle R. 2325-6-1
du Code du travail prvoit que la demande dinfor-
mations complmentaires de lexpert-comptable
doit tre faite au plus tard dans les trois jours de
sa dsignation. Lemployeur rpond cette
demande dans les cinq jours.
Sagissant des oprations de concentration, les
mmes dlais de trois jours et de cinq jours sont
applicables (C. trav., art. R. 2325-6-2).
Licenciements conomiques collectifs
Concernant les licenciements conomiques
dau moins 10 salaris dans une mme priode
de 30 jours, lexpert-comptable demande lem-
ployeur au plus tard dans les dix jours de sa dsi-
gnation toutes les informations quil juge nces-
saires la ralisation de sa mission. Lemployeur
rpond alors dans le dlai de huit jours compter
de la date laquelle la demande de lexpert-comp-
table est formule (C. trav., art. L. 1233-35).
Litiges relatifs la communication
de documents
Litiges relatifs au dlai
On peut penser que ces dlais sont impratifs. Il
en rsulte que si lexpert-comptable ne les respecte
pas, la mission risque dtre remise en cause. En
tout tat de cause, cela naura pas pour effet de
prolonger les dlais de consultation prvus.
Quant lemployeur, si celui-ci ne respecte pas
les dlais ou ne satisfait pas aux demandes de
documents sollicits, larticle L. 2323-4 du Code
du travail dfinit les rgles applicables. Dans cette
hypothse, les membres lus du comit dentre-
prise peuvent saisir le prsident du TGI statuant
en la forme des rfrs pour quil ordonne lem-
ployeur la communication des lments man-
quants. Le juge statue dans un dlai de huit jours.
Cette saisine na pas pour effet de prolonger les
dlais de consultation. Toutefois, en cas de diffi-
cults particulires daccs aux informations n-
cessaires la consultation, le juge peut dcider
la prolongation des dlais de consultation, quil
sagisse des dlais lgaux, rglementaires ou fixs
en accord avec les membres du comit dentre-
prise.
Refus par lemployeur de communiquer
les informations ou les documents
Le fait pour lemployeur de sopposer lexcution
de la mission de lexpert-comptable, en refusant
la communication des documents demands,
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 37
Les experts du comit dentreprise
constitue un dlit dentrave au fonctionnement
du comit dentreprise et autorise le comit dentre-
prise et lexpert-comptable lui-mme (Cass. soc.,
26 mars 2014, n 12-26.964P) saisir le juge des
rfrs pour faire cesser ce trouble manifestement
illicite (Cass. soc., 4 juill. 2012, n 11-11.694).
Le juge enjoint lemployeur produire les pices
demandes, le cas chant sous astreinte (CA
Nancy, 7 mai 2013, n 12/02163).
La Cour de cassation admet galement que dans
le cadre dun litige portant sur la rmunration
de lexpert-comptable, le prsident du TGI puisse
statuer sur une demande connexe de communi-
cation des documents par une dcision au fond
(Cass. soc., 26 oct. 2010, n 09-15.601P).
En outre, lorsquune procdure dalerte est en
cours, le juge de la mise en tat peut ordonner la
communication lexpert-comptable des pices
que celui-ci sollicitait (Cass. soc., 25 sept. 2013,
n 11-27.055).
NOTER
En cas dexpertise dans le cadre dun licenciement
conomique dau moins 10 salaris sur une mme
priode de 30 jours (assistance en cas de ngociation
dun accord majoritaire ou dans le cadre de la
consultation du CE), si les documents fournis
lexpert sont incomplets, une procdure spcifique
permet denjoindre lemployeur de fournir les l-
ments dinformation. Ainsi, le comit dentreprise
ou les organisations syndicales reprsentatives (en
cas de ngociation dun accord majoritaire) pr-
sentent une demande en ce sens au Direccte. Elle
doit tre motive et justifier la pertinence des l-
ments requis. Il se prononce aprs instruction dans
un dlai de cinq jours. Sil dcide de faire droit la
demande, le Direccte adresse une injonction lem-
ployeur par tout moyen permettant de lui confrer
une date certaine (C. trav., art. L. 1233-57-5 ; C. trav.,
art. D. 1233-12).
Pour plus de dtails, voir Numro juridique Le
licenciement conomique, Motif Procdures .
LIBRE ACCS
DANS LENTREPRISE
57 PRINCIPE
Lexpert-comptable dispose dun libre accs dans
lentreprise (C. trav., art. L. 2325-39).
Si lemployeur soppose lentre de lexpert-comp-
table dans lentreprise afin de procder lexamen
annuel des comptes, il commet un dlit dentrave
au fonctionnement rgulier du comit dentreprise
(Cass. crim., 9 nov. 2004, n 03-83.683).
Dans la mesure o lexpert-comptable peut se
faire assister, pour lexercice de ses missions et
notamment pour la collecte de renseignements,
par certains collaborateurs (voir n 52), la libert
daccs dans lentreprise est galement reconnue
38 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
ces collaborateurs, quils accompagnent lexpert-
comptable ou quils interviennent seuls.
58 MODALITS
Limit certaines missions
Cette libert daccs ne concerne que les interven-
tions de lexpert-comptable au titre de lune ou
lautre des missions prvues larticle L. 2325-35
pour lesquelles il est rmunr par lentreprise.
REMARQUE
Par consquent, si un expert-comptable intervient
titre dexpert rmunr par le comit dentreprise
pour la prparation de ses travaux (en application
de larticle L. 2325-41), mme sil sagit de celui assu-
rant par ailleurs pour le compte du comit certaines
des missions institutionnelles, il ne peut revendiquer,
sauf accord entre lemployeur et la majorit des
membres lus du comit, le libre accs dautres locaux
que le local du comit (C. trav., art. L. 2325-41).
Libre accs et non droit de visite
Cest pour lui permettre dexercer sa mission, et
essentiellement pour prendre connaissance des
documents qui lui sont ncessaires, que le libre
accs de lentreprise est reconnu lexpert-comp-
table.
Cette libert daccs concerne les locaux dans les-
quels lexpert-comptable peut obtenir communi-
cation des documents quil souhaite consulter,
ainsi que ceux mis la disposition du comit
dentreprise, pour y rencontrer le cas chant ses
membres. Si une visite des installations et des
lieux dexploitation peut savrer utile afin dac-
qurir une meilleure connaissance de la ralit
conomique et sociale de lentreprise, il peut
demander laccs ces locaux. Ce libre accs ne
sapparente pas pour autant un pouvoir daudi-
tion ou dinterrogation du personnel ni un
droit de visite impliquant tout moment la
libert de circuler dans les bureaux et/ou ateliers
de lentreprise (Guide des missions de lexpert-
comptable, p. 54).
NOTER
Compte tenu de la nature des missions susceptibles
dtre confies lexpert-comptable, il nest pas vi-
dent de dterminer dans quelle mesure lexamen de
certains locaux de lentreprise peut savrer ncessaire
lexercice de sa mission. Une telle ncessit ne
pourrait, la rigueur, se concevoir que dans le cadre
dun licenciement conomique, dans la mesure o
les raisons du licenciement peuvent ne pas tre uni-
quement conomiques ou financires mais galement
techniques, et o lintervention de lexpert-comptable
consiste analyser les raisons et la pertinence de
la mesure envisage, en apprcier les consquences
financires, conomiques et sociales (Guide des
missions de lexpert-comptable, p. 83).
Pendant les horaires de travail
Sagissant des locaux auxquels lexpert-comptable
a libre accs, la finalit mme de ce libre accs

conduit considrer quil ne peut sexercer que
dans le cadre des horaires des services concerns.
En effet, la communication de documents, qui
justifie le libre accs aux locaux, implique la pr-
sence de personnes qui les dtiennent et lexpert-
comptable ne saurait donc, ne serait-ce que pour
ce motif, imposer sa prsence en dehors des p-
riodes dactivit de lentreprise.
Respect des rgles daccs
lentreprise
Une dernire limite la libert daccs dans lentre-
prise rsulte de lobligation, pour lexpert-comp-
table, de respecter les procdures ou formalits
ventuellement en vigueur concernant, dune
faon gnrale, lentre dans lentreprise.
De telles formalits ou procdures qui peuvent
se justifier pour des raisons aussi bien de scurit
que de simple organisation, ne sont pas incom-
patibles avec laccs aux locaux dans lesquels peut
se rendre lexpert-comptable.
CONTACTS ET RUNIONS
AVEC LES MEMBRES DU CE
59 CONTACTS
Charg de mission par la dlgation du personnel
au comit dentreprise, lexpert-comptable peut
tre amen, son initiative ou leur demande,
rencontrer, en dbut ou en cours de mission, les
membres de cette dlgation. En pratique, de tels
contacts ont dailleurs effectivement lieu, soit
dans les locaux habituellement mis la disposition
du comit et auxquels lexpert-comptable a libre
accs (voir n 58), soit mme, dans certains cas,
en dehors de lentreprise.
Objet de ces contacts
En dbut de mission, des contacts peuvent avoir
pour objet de dfinir, dans la limite du cadre fix
par les dispositions lgales, certains aspects du
contenu de la mission ou de son droulement.
En cours de mission, ils peuvent notamment
rpondre au souci des membres du comit dtre
informs de son tat davancement.
Pour les missions sexerant dans le cadre de la
procdure dalerte, on peut mme considrer que
de tels contacts sont en fait indispensables. En
application des dispositions de larticle L. 2323-80
du Code du travail, le comit peut en effet tre
amen, dans le cadre de cette procdure, tablir
un rapport. Or, si le comit dentreprise choisit
de se faire assister par un expert-comptable,
notamment pour ltablissement de ce rapport,
il apparat logique que ce dernier participe ses
travaux, au mme titre dailleurs que des salaris
Les experts du comit dentreprise
ventuellement choisis pour leur comptence
(C. trav., art. L. 2323-79).
Rmunration
Sil ne fait aucun doute que le temps consacr par
les membres du comit dentreprise ces contacts
peut tre valablement imput sur le crdit dheures
dont ils disposent pour lexercice de leurs fonc-
tions (crdit lgal ou conventionnel), la question
se pose en pratique de savoir si le temps qui y est
consacr par lexpert-comptable doit ou non tre
rmunr par lentreprise.
En labsence de disposition lgale sur ce point,
on peut considrer, par analogie avec les runions
prparatoires la remise de son rapport (voir
n 60), que le temps pass par lexpert-comptable
ces contacts entre dans sa mission et doit donc
tre rmunr.
60 RUNIONS
Runions prparatoires
la remise du rapport
Indpendamment des contacts ayant pu avoir lieu
en cours de mission (voir n 59), il arrive frquem-
ment quune fois son rapport tabli, lexpert-
comptable soit amen le prsenter, hors la pr-
sence du prsident, aux membres du comit
dentreprise au cours dune runion prparatoire
la sance plnire du comit. La participation
une runion prparatoire entre dans la mission
dassistance de lexpert-comptable et doit tre r-
munre par lentreprise (Cass. soc., 8 nov. 1994,
n 92-11.443P).
Pour sa part, lOrdre des experts-comptables juge
opportunes de telles runions prparatoires.
Une runion prparatoire la sance du comit
dentreprise est gnralement organise desti-
nation des reprsentants du personnel. Elle permet
de :
fournir oralement des explications complmen-
taires qui savrent ncessaires ;
dresser la liste des questions quil convient
daborder en sance plnire (Guide des missions
de lexpert-comptable, p. 56).
Runion plnire
du comit dentreprise
Dans quelle mesure lexpert-comptable peut-il
assister la runion du comit dentreprise consa-
cre lexamen annuel de son rapport ou aux
dlibrations pour lesquelles son assistance a t
requise ?
Seul larticle D. 3323-14 du Code du travail prvoit
expressment une runion du comit dentreprise
pour examiner le rapport relatif laccord de par-
ticipation.
Toutefois, selon la chambre criminelle de la Cour
de cassation, lorsque lobjet de la runion du
comit est la discussion dun dossier transmis
lentreprise par lexpert-comptable du comit, ce
dernier est en droit dimposer, par un vote majo-
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 39
Les experts du comit dentreprise
ritaire, la participation de lexpert ses discussions,
alors mme que la runion en cause nest pas celle
consacre lexamen des comptes annuels (Cass.
crim., 25 mai 1983, n 82-92.280).
Lexpert peut participer au dbat. Toutefois,
ntant pas membre du comit dentreprise, il na
bien sr pas le droit de voter.
CONTACTS
AVEC LE PERSONNEL
61 MARGE DE MANUVRE DE LEXPERT-COMPTABLE
La consultation, par lexpert-comptable ou par
ses collaborateurs, des documents ncessaires
pour excuter les tches entrant dans lexercice
de la mission implique invitablement certains
contacts avec le ou les membres du personnel
chargs de lui prsenter ces documents.
Bien que cela ne soit prvu par aucun texte, ces
mmes personnes sont souvent galement ame-
nes, en pratique, apporter lexpert, au plan
strictement technique, certaines prcisions ou
explications.
Hormis ces contacts matriellement indispen-
sables, les pouvoirs dinvestigation de lexpert-
comptable ne lui permettent, en revanche, pas
dexiger de communiquer avec le personnel.
Lexpert ne disposant pas dun pouvoir propre
daudition ou dinterrogation du personnel, il ne
peut tre fait grief lentreprise de limiter le
40 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
nombre des interlocuteurs avec lesquels il peut
sentretenir (CA Paris, 1re ch. A, 5 mai 1998,
n 96/17676).
LOrdre des experts-comptables va dans le mme
sens en indiquant que lexpert-comptable peut
avoir, avec les membres du personnel, des entre-
tiens quil estime tre ncessaires lexercice de
sa mission avec laccord de la direction (Guide
des missions de lexpert-comptable, p. 52). Ce qui
signifie donc qu dfaut de cet accord, de tels
entretiens ne sauraient avoir lieu.
CONTACT AVEC
LES ORGANISATIONS
SYNDICALES
62 LIEN DIRECT AVEC LES ORGANISATIONS
SYNDICALES
Llargissement des missions dexpertise, issu de
la loi du 14 juin 2013 dans le cadre de la ngo-
ciation dun accord de maintien de lemploi ou
dun accord relatif au licenciement conomique,
ncessitera probablement des runions frquentes
tout au long de la procdure de ngociation avec
les organisations syndicales de salaris.
Il semblerait, en revanche, que, quelle que soit
la mission, lexpert-comptable ne puisse pas
assister la ngociation sans laccord de tous les
participants.

LES OBLIGATIONS DE LEXPERT
63 PRINCIPE
Dans laccomplissement des missions susceptibles
de lui tre confies, lexpert-comptable du comit
dentreprise est tenu de respecter certaines obli-
gations rsultant tant de la nature de sa mission
que des rgles rgissant lexercice de sa profes-
sion.
Lintervention de lexpert-comptable tant destine
clairer le comit dentreprise en vue de lexamen
de certains documents ou pour lui permettre de
formuler un avis, il doit par ailleurs raliser sa
mission dans les dlais compatibles avec la finalit
de cette mission, laquelle donne lieu en pratique
ltablissement dun rapport. Les dlais dexper-
tise ont t prciss par la loi du 14 juin 2013 (L.
n 2013-504, JO 16 juin) et le dcret du 27 dcem-
bre 2013 (D. n 2013-1305, JO 31 dc.).
Enfin, comme tout membre de lOrdre, lexpert-
comptable du comit dentreprise veille conser-
ver, tant lgard de lemployeur que des membres
du comit, une totale indpendance, et respecter
par ailleurs les obligations de secret professionnel
et de discrtion auxquelles il est soumis.
LETTRE DE MISSION
64 INTRT
Une fois dsign, lexpert-comptable adresse
lemployeur, ainsi dailleurs quau secrtaire du
comit, une lettre de mission. Le Code de don-
tologie des professionnels de lexpertise comptable
(voir D. n 2012-432, 30 mars 2012, JO 31 mars),
rend obligatoire son tablissement (art. 151).
Le guide des missions de lexpert-comptable das-
sistance au comit dentreprise prvoit express-
ment ltablissement dune lettre de mission dans
les termes suivants : La lettre de mission est
une obligation dontologique. Ainsi, lorsque lex-
pert-comptable dcide de rpondre favorablement
la demande du comit dentreprise, il confirme
sa dcision de manire formelle et dfinit avec le
comit dentreprise , ou avec son reprsentant,
la nature et lobjectif de la mission, ventuellement
complts de demandes additionnelles particu-
lires, en fonction des besoins et des attentes de
ces derniers. [] Il prcise les procdures mettre
en uvre et les conditions de ralisation de la
mission. Ces modalits, dtermines dans le cadre
des dispositions lgales et de la jurisprudence
applicable, ne sont ni codifies ni normalises.
Toutefois, la lettre de mission devrait a minima
comporter les lments suivants :
Les experts du comit dentreprise
les objectifs et les axes de la mission ;
la nature et ltendue des investigations ;
les documents, informations et entretiens
demands ;
les noms des intervenants ;
le calendrier des travaux ;
le montant des honoraires (Guide des missions
de lexpert-comptable, p. 44).
Lintrt de la lettre de mission est de dfinir,
pralablement au dbut des travaux de lexpert,
leur nature exacte en mme temps que leur cot
prvisible et, le cas chant, de prvenir certains
litiges ultrieurs. Si lemployeur conteste tel ou
tel point de la lettre de mission, il lui appartient
de faire part lexpert, ainsi quventuellement
au comit dentreprise, de ses rserves ou de son
dsaccord, ce qui peut permettre de trouver, sans
attendre lachvement de la mission, une solution
amiable ou, dfaut, contentieuse aux diffrends
quelle est susceptible de susciter.
DLAIS DE RALISATION
DE LA MISSION
65 PRINCIPE
Lune des grandes innovations de la loi du 14 juin
2013 sur la scurisation de lemploi est dencadrer
les dlais de consultation du comit dentreprise.
Ils sont dsormais fixs larticle L. 2323-3 du
Code du travail. lissue de ces dlais, le comit
est rput avoir t consult et labsence davis
vaut avis ngatif. La loi fixe galement les dlais
dans lesquels les experts auxquels a recours le
comit dentreprise doivent rendre leur rapport.
REMARQUE
Auparavant, aucun texte nencadrait de manire
gnrale les dlais dans lesquels lexpert-comptable
devait raliser sa mission. Les dlais ou plus exac-
tement la priode pendant laquelle lexpert-comptable
devait effectuer sa mission diffraient selon la
nature de celle-ci. Ainsi, afin de permettre lexpert-
comptable de remplir au mieux sa mission, lem-
ployeur devait lui remettre les documents dont il
avait besoin dans les meilleurs dlais. Le dlai suffisant
dont devait disposer lexpert devait tre valu en
tenant compte des difficults spcifiques que pr-
sentait lexamen auquel le comit dentreprise se
livrait (Circ. DRT n 1, 30 nov. 1984). dfaut les
juges pouvaient allonger les dlais accords lexpert
(Cass. soc., 19 oct. 1994, n 92-21.547).
Les dlais de ralisation des missions de lexpert-
comptable sinscrivent logiquement dans le cadre
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 41
Les experts du comit dentreprise
des dlais qui sappliquent ces consultations
(Guide des missions de lexpert-comptable p. 49).
66 DLAIS CONVENTIONNELS
Le dlai dans lequel se droule la mission de lex-
pert-comptable est fix par accord entre lem-
ployeur et le comit dentreprise ou, dfaut dac-
cord, par dcret. Ce dlai, qui doit tre raisonnable,
peut tre prorog dun commun accord (C. trav.,
art. L. 2325-42-1).
Laccord dtermine au sein du dlai dexpertise
le dlai dans lequel lexpert peut demander lem-
ployeur toutes les informations quil juge nces-
saires la ralisation de sa mission et le dlai de
rponse de lemployeur cette demande.
Selon la Direction gnrale du travail (DGT),
laccord qui fixe les dlais de lexpertise est lo-
giquement de mme nature que laccord enca-
drant les dlais de consultation du comit dentre-
prise. Il doit, pour tre valide, tre sign, dune
part, par lemployeur ou par son reprsentant et,
dautre part, par la majorit des lus titulaires
prsents, conformment aux rgles applicables
aux rsolutions. Pour le calcul du vote des lus,
il nest tenu compte que des membres prsents,
sachant que les abstentions, les votes blancs ou
nuls sont assimils des votes sopposant la r-
solution. Laccord nest donc adopt que si la moi-
ti plus un des membres titulaires prsents votent
expressment en faveur de son adoption (Circ.
DGT 2014/1, 18 mars 2014, fiche n 3, NOR:
ETST1404425C).
En effet, laccord qui fixe les dlais de consultation
du comit dentreprise est adopt la majorit
des membres titulaires lus du comit (C. trav.
L. 2323-3). Selon la DGT, cet accord, ds lors quil
fixe des rgles de fonctionnement et dorganisation
des runions du comit, doit pouvoir suivre le
mme rgime que le rglement intrieur du co-
mit, et doit, pour tre valide, tre sign, dune
part, par lemployeur ou par son reprsentant, et
dautre part par la majorit des lus titulaires pr-
sents, conformment aux rgles applicables aux
rsolutions (Circ. DGT 2014/1, 18 mars 2014, fiche
n 2).
On peut penser galement quil y aura un lien
entre le dlai de consultation et le dlai dexpertise,
les deux dlais pouvant tre fixs simultanment.
Ensuite, il est possible dadmettre que la fixation
des dlais sera soit ponctuelle, cest--dire locca-
sion de chaque mission de lexpert, soit perma-
nente (pour la dure du mandat des membres du
comit dentreprise), pour certaines missions sus-
ceptibles dtre rcurrentes (prsentation annuelle
des comptes, consultation annuelle sur les orien-
tations stratgiques).
67 DLAIS RGLEMENTAIRES
Le dlai de lexpertise na t fix par dcret,
dfaut daccord, que dans deux hypothses :
42 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
dans le cadre de la consultation du comit sur
les orientations stratgiques de lentreprise,
Lexpert doit remettre son rapport au plus tard
quinze jours avant lexpiration du dlai imparti
au comit pour mettre son avis (C. trav., art.
R. 2325-6-1) ;
en matire dopration de concentration, lar-
ticle R. 2325-6-2 du Code du travail prvoit que
le rapport doit tre remis dans un dlai de huit
jours compter de la notification de la dcision
de lAutorit de la concurrence ou de la Commis-
sion europenne saisie du dossier, ce rapport de-
vant tre prsent au cours de la deuxime runion
prvue pour entendre les rsultats des travaux de
lexpert.
68 DLAIS LGAUX
Au demeurant, il existe deux situations dans les-
quelles aucun accord ne peut se substituer aux
rgles dfinies lgalement :
en matire de licenciement pour motif co-
nomique, larticle L. 1233-35 du Code du travail
impose la remise du rapport de lexpert au plus
tard 15 jours avant lexpiration du dlai prvu
pour la runion du comit dentreprise au cours
de laquelle celui-ci est appel mettre son avis
sur lopration projete et sur le projet de licen-
ciement collectif ;
en matire doffre publique dacquisition, lex-
pert tablit un rapport qui value la politique in-
dustrielle et financire et les plans stratgiques
que lauteur de loffre envisage dappliquer la
socit objet de loffre ainsi que les rpercussions
de leur mise en uvre sur lensemble des intrts,
lemploi, les sites dactivit et la localisation des
centres de dcision de cette dernire socit. Il
dispose dun dlai de trois semaines compter
du dpt du projet doffre publique dacquisition
(C. trav., art. L. 2323-22-1).
69 POINT DE DPART DES DLAIS
Pour que les dlais qui simposent lexpert-comp-
table soient respects, encore faut-il que celui-ci
dispose des documents ncessaires la rdaction
de sa mission. En cas de dfection de lemployeur,
cela peut aboutir remettre en cause ces dlais.
RDACTION DUN RAPPORT
70 UNE PRATIQUE COURANTE
Si la rdaction dun rapport crit tait une pratique
courante et recommande par lOrdre des experts-
comptables (Guide des missions de lexpert-comp-
table, p. 56), elle ne prsentait, jusqu la loi
n 2013-504 du 14 juin 2013, aucun caractre
obligatoire.

Une obligation lgale
Dsormais, le nouvel article L. 2325-42-1 du Code
du travail, en fixant le dlai dans lequel lexpert
doit remettre son rapport, suppose que soit rdig
un tel rapport. Cette exigence concerne toutes
les expertises vises larticle L. 2325-35 du Code
du travail.
NOTER
Cependant, en raison de leur nature mme, les mis-
sions dassistance aux organisations syndicales dans
la ngociation (accord sur la procdure de licencie-
ment conomique et accord de maintien de lemploi)
sembleraient chapper la rdaction dun rapport.
Ces rapports doivent tre remis dans les dlais
dfinis conventionnellement, rglementairement
ou lgalement pour chacune des missions de
lexpert-comptable (voir n 65 et s.).
Dans le cadre de la procdure de consultation des
reprsentants du personnel sur le projet de licen-
ciement conomique, larticle L. 1233-34 du Code
du travail prvoit que le rapport est en outre remis
aux organisations syndicales.
Erreur ou inexactitude
Dans la mesure o lexpert-comptable porte la
responsabilit du contenu du rapport, les erreurs
ou inexactitudes quil pourrait comporter sont
susceptibles dengager sa responsabilit.
REMARQUE
Une dcision de la Cour dappel de Paris du 30 mai
1991 (JCP 1992, E II 302) prcise que le rapport
tabli par lexpert-comptable appartient au seul co-
mit dentreprise et que lemployeur na pas qualit
pour en demander la rectification ou la suppression,
sauf faire de cette mesure la rparation dun pr-
judice caus par une faute dlictuelle ou quasi d-
lictuelle.
OBLIGATION
DINDPENDANCE
71 DFINITION
Lindpendance constitue pour lexpert-comptable
une obligation fondamentale dans lexercice de
son activit. Cette obligation concerne bien vi-
demment toutes les missions quil peut tre amen
assurer, et en particulier les missions dassistance
du comit dentreprise.
LOrdre des experts-comptables dveloppe,
dans sa charte des bonnes pratiques annexe au
Guide des missions de lexpert-comptable dassistance
au comit dentreprise, cette obligation : Lind-
pendance de lexpert-comptable fait partie int-
grante de sa dontologie professionnelle ; elle
sapplique, tant lgard de la direction de lentre-
prise qu lgard du comit dentreprise. Cette
indpendance guide les analyses quil ralise, la
Les experts du comit dentreprise
formulation des diagnostics et les propositions,
scenarii et conseils quil peut tre amen formuler.
Il cherche sappuyer sur des donnes et des faits
tablis, dans un souci dobjectivit de ses travaux.
Selon les entreprises, les cultures de dialogue
social et les sujets en questions, les points de vue
des diffrentes parties prenantes peuvent tre di-
vergents ou convergents. Dans tous les cas, lin-
dpendance et le professionnalisme de lexpert-
comptable sont un appui fort pour que les travaux
clairent et explicitent les termes de dbats au
sein de lentreprise (Guide des missions de lex-
pert-comptable, Charte des bonnes pratiques, Annexe
n 2.2).
OBLIGATION
DE SECRET PROFESSIONNEL
ET DE DISCRTION
72 PRINCIPE
Lordonnance du 19 septembre 1945 modifie
(Ord. n 45-2138) relative la profession dexpert-
comptable pose en son article 21 le principe selon
lequel les experts-comptables sont tenus au secret
professionnel dans les conditions et sous les peines
prvues larticle 226-13 du Code pnal.
Lexpert-comptable est notamment tenu au secret
professionnel pour toutes les questions relatives
aux procds de fabrication, et une obligation
de discrtion lgard des informations revtant
un caractre confidentiel et prsentes comme
telles par lemployeur (C. trav., art. L. 2325-42 et
L. 2325-5).
73 LGARD DU COMIT DENTREPRISE
Autoris prendre connaissance, pour lexercice
de sa mission, dautres documents que ceux com-
muniqus par lemployeur au comit dentreprise,
lexpert-comptable peut, par ce biais, avoir
connaissance dinformations confidentielles non
connues du comit. La question se pose ds lors
de savoir sil est tenu, concernant ces informations,
au secret professionnel lgard du comit dentre-
prise ou, plus prcisment, de ses membres lus.
Le comit dentreprise tant client de lexpert-
comptable et ordonnateur de sa mission, ses
membres ne sauraient tre considrs comme des
tiers son gard. Dans ses relations avec le comit
dentreprise, lexpert-comptable ne saurait se
retrancher derrire une obligation de secret et de
discrtion pour refuser de rpondre des ques-
tions qui relvent du champ dinvestigation du
comit et entrent dans les limites de sa mission,
savoir : assurer la comprhension des comptes
et permettre lapprciation de la situation de
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 43
Les experts du comit dentreprise
lentreprise. Il ne saurait ds lors violer le secret
professionnel en lui rendant compte du rsultat
de ses investigations.
LOrdre des experts-comptables considre donc
que lexpert-comptable qui est mandat par le
comit dentreprise ne peut pas se retrancher der-
rire le secret professionnel pour refuser de r-
pondre des questions de ses mandants portant
sur des aspects qui relvent du champ dinvesti-
gation normal du comit dentreprise. [] En ef-
fet, la confidentialit nest pas opposable lex-
pert-comptable du comit dentreprise dont les
prrogatives sont assimiles celles du commissaire
aux comptes (Guide des missions de lexpert-
comptable dassistance au comit dentreprise, p. 39).
Il apporte ensuite aux experts quelques recom-
mandations. En cas de difficults portant sur
certains documents, il est donc utile de dfinir
des rgles permettant lexpert-comptable de
remplir sa mission tout en prservant, dans ces
cas, le caractre sensible de certaines informa-
tions : lentreprise pourra indiquer lexpert-
comptable les points qui lui paraissent sensibles
et elle examinera avec lui quelles peuvent tre les
modalits de restitution de ces donnes (ou de
linformation) aux reprsentants du personnel.
Ces prcautions tant prises, le caractre sensible
de certaines informations sera rappel par lexpert-
comptable ses mandants et explicitement indi-
qu aux membres lus du comit dentreprise par
la direction de lentreprise. (Guide p. 40).
74 LGARD DES TIERS
Principe
La mission dassistance assume par lexpert-
comptable sexerant au profit exclusif des
membres du comit dentreprise, toutes per-
sonnes autres que les membres du comit
doivent tre considres par lexpert-comptable
comme des tiers, quil sagisse des personnes
trangres lentreprise ou des salaris de celle-
ci.
Il ne fait aucun doute qu leur gard, lexpert-
comptable est tenu lobligation de secret pro-
fessionnel consacre par larticle 21 de lordonnance
du 19 septembre 1945, ainsi qu lobligation de
discrtion laquelle peuvent tre soumis les mem-
bres du comit dentreprise eux-mmes.
Cas particulier des collaborateurs
LOrdre des experts-comptables prcise : Le de-
voir de discrtion simpose lensemble des col-
laborateurs des membres de lOrdre (Guide des
missions de lexpert-comptable dassistance au comit
dentreprise, p. 40).
Par collaborateur , il convient dentendre toute
personne, salarie ou non, participant, mme
de manire occasionnelle, lactivit de lexpert.
Lensemble du dispositif concernant les relations
de lexpert-comptable avec les membres du comit
dentreprise ou avec les tiers, sapplique aux colla-
44 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
borateurs de lexpert-comptable appels
lassister dans lexercice de sa mission.
NOTER
cet gard, il est intressant de rappeler les dispo-
sitions de larticle 8.5.2. de la convention collective
nationale des experts-comptables et commissaires
aux comptes prcisant : Les collaborateurs sont
tenus, indpendamment dune obligation de rserve
gnrale, une discrtion absolue sur tous les faits
quils peuvent apprendre en raison de leurs fonctions
ou de leurs missions ainsi que de leur appartenance
au cabinet. Cette obligation de rserve concerne
exclusivement la gestion et le fonctionnement du
cabinet et des entreprises clientes, leur situation
financire et les projets les concernant. Ces dispo-
sitions ne font pas obstacle lapplication de larticle
L. 2325-5 du Code du travail. Les documents ou
rapports quils tabliront ou dont communication
leur sera donne sont la proprit du cabinet ou du
client du cabinet. Ils ne pourront ni en conserver de
copies ou de photocopies ni en donner communi-
cation des tiers sans laccord crit du membre de
lOrdre ou de la compagnie.
Toute inobservation cette stricte obligation consti-
tue une faute lourde, et justifie non seulement un
congdiement immdiat, mais en outre, la rparation
du prjudice caus .
75 SANCTIONS
Lexpert-comptable qui ne respecte pas son obli-
gation de secret professionnel peut tre poursuivi
par lemployeur ou par le comit dentreprise.
Sur le plan pnal, il encourt une peine de un an
de prison et de 15 000 euros damende (C. pn.,
art. 226-13). Sur le plan civil, il peut tre
condamn verser des dommages-intrts.
Les manquements lobligation de discrtion ne
sont pas pnalement sanctionns mais peuvent
entraner, sur le plan civil, une condamnation au
versement de dommages-intrts.
RESPONSABILIT
DE LEXPERT-COMPTABLE
Lexpert-comptable peut voir sa responsabilit
engage dans deux hypothses : sil ne respecte
pas le contrat quil a pass avec le comit dentre-
prise et si, au cours de sa mission, il commet une
faute qui cause un prjudice lemployeur, un
salari ou toute autre personne.
76 LGARD DU COMIT DENTREPRISE
Cest le comit dentreprise qui dcide de recourir
lassistance dun expert-comptable, qui le choisit
et dfinit sa mission (voir n 5 et s.). Il existe donc
une relation contractuelle entre le comit den-
treprise et lexpert-comptable, mme si la rmu-

nration de ce dernier est la charge de lentre-
prise.
Lexpert-comptable peut engager sa responsabilit
et tre condamn, le cas chant, payer des dom-
mages-intrts (C. civ., art. 1147) :
sil nexcute pas sa mission telle quelle est
dfinie par la lettre de mission rdige par le comit
dentreprise (voir n 64) ou par la dlibration du
comit prvoyant le recours lexpert-comptable ;
sil ne respecte pas les dlais de ralisation
de sa mission.
La responsabilit de lexpert-comptable peut tre
engage condition cependant que sa mission
entre dans le cadre des comptences qui sont
lgalement reconnues lexpert-comptable (voir
n 29 et s.) et que linexcution qui lui est repro-
che ne provienne pas dune cause trangre
qui ne peut lui tre impute, indpendamment
de toute mauvaise foi de sa part. Le comit dentre-
prise ou lemployeur ne doivent donc tre en rien
responsable des retards ou inexcutions reprochs
lexpert-comptable (voir notamment n 56 sur le
problme de laccs aux documents).
En dehors de cette relation contractuelle, la res-
ponsabilit de lexpert-comptable peut tre mise
en cause par le comit dentreprise, si lexpert com-
met une faute non contractuelle dont il est tabli
quelle a caus un dommage au comit (o cer-
tains de ses membres). Lexpert-comptable peut
alors tre condamn rparer le prjudice par le
versement de dommages-intrts (C. civ., art. 1382).
77 LGARD DE LEMPLOYEUR ET DES SALARIS
Lemployeur, qui na pas de relation contractuelle
avec lexpert-comptable bien que la rmunration
de ce dernier soit sa charge, peut mettre en cause
Les experts du comit dentreprise
la responsabilit civile de lexpert-comptable ds
lors quil tablit (C. civ., art. 1382) :
que lexpert-comptable a commis une faute ;
et que cette faute lui a caus un dommage.
Lemployeur peut alors demander des dommages-
intrts en rparation du prjudice subi.
Il en est de mme si lexpert-comptable commet
une faute ayant entran un prjudice lgard
dun salari ou de toute autre personne (par
exemple, par la diffusion dinformations person-
nelles ou confidentielles).
La victime, si elle tablit un lien de causalit
entre la faute de lexpert et le prjudice quelle
a subi, pourra rclamer des dommages-intrts.
ATTENTION
Rappelons que lexpert-comptable, ainsi que ses
collaborateurs sont tenus par une obligation de dis-
crtion et de secret professionnel dont le non-respect
peut engager leur responsabilit civile (voir n 72
et s.).
78 RESPONSABILIT PNALE
Lexpert-comptable peut tre poursuivi pnale-
ment sil contrevient son obligation de secret
professionnel (C. pn., art. 226-13 ; voir n 75).
79 SANCTIONS DISCIPLINAIRES
LOrdre des experts-comptables peut prononcer
des sanctions disciplinaires lencontre dun
expert-comptable qui naurait pas respect les
rgles de la profession.
Par ailleurs, un expert-comptable salari peut, sil
commet une faute dans le cadre de sa mission,
tre sanctionn par la socit dexpertise-comptable
qui lemploie. Selon la gravit de la faute, cette
sanction peut aller jusquau licenciement.
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 45

LA RMUNRATION DE LEXPERT
PRISE EN CHARGE
80 PAR LENTREPRISE
Seul juge de lopportunit de recourir lassistance
dun expert-comptable et du choix de lexpert, le
comit dentreprise nassume en revanche pas,
sauf exception (assistance lors de la consultation
sur les orientations stratgiques), la charge de sa
rmunration. Lexpert-comptable est rmunr
par lentreprise (C. trav., art. L. 2325-40).
NOTER
Bien que larticle L. 2325-35 ne le mentionne pas
explicitement, lexpert-comptable dsign par le co-
mit dentreprise en vue de lassister pour lexamen
du rapport annuel relatif la participation, doit tre
rmunr par lemployeur (Cass. soc., 28 janv. 2009,
n 07-18.284P).
Cependant, lentreprise na assumer la charge
de la rmunration que si la mission de lexpert en-
tre bien dans lun des cas limitativement numrs
par larticle L. 2325-35 du Code du travail et ne
va pas au-del. dfaut, sa rmunration sera
la charge, en tout ou partie, du comit dentre-
prise.
Lorsque le comit de groupe dsigne un expert-
comptable, cest lentreprise dominante qui rmu-
nre lexpert-comptable dsign par le comit de
groupe (C. trav., art. L. 2334-4).
FIXATION DES HONORAIRES
81 FIXS LIBREMENT PAR LEXPERT-COMPTABLE
dfaut dun barme comparable, par exemple,
celui en vigueur pour les commissaires aux
comptes, le montant de ses honoraires est libre-
ment fix par lexpert-comptable en fonction du
volume et de la qualit du travail fourni. Lordon-
nance du 19 septembre 1945 modifie rglemen-
tant la profession dexpert-comptable indique en
effet que les honoraires doivent tre quitables
et constituer la juste rmunration du travail
fourni comme du service rendu (art. 24).
Ds lors, ce nest quaprs lachvement de la mis-
sion que peut tre fix le montant prcis des hono-
raires, compte tenu notamment des travaux effec-
tus, de leur complexit, de leur qualit, du temps
pass par les divers intervenants et des taux de
facturation.
Le montant des honoraires indiqu dans la lettre
de mission tablie avant le dbut des travaux de
Les experts du comit dentreprise
lexpert-comptable (voir n 64) na quune valeur
indicative.
REMARQUE
Sil estime excessif le montant de cette valuation,
lemployeur doit, en pratique, faire part lexpert de
son dsaccord ou, pour le moins, de ses rserves.
dfaut, son accord tacite sur le montant estim des
honoraires pourrait, dans le cadre dune contestation
ultrieure, lui tre oppos ds lors que le montant
dfinitif ne serait pas sensiblement diffrent de celui
prvu ds lorigine.
Aucune disposition lgale ne prvoie un accord
pralable de lemployeur sur les honoraires ap-
pliqus. Par consquent, celui-ci est tenu den as-
surer le paiement sous rserve, en cas de litige,
quils correspondent au travail fourni, dans le
dlai imparti par la procdure engage, et quils
ne soient pas exagrs (CA Grenoble, 1er juill. 2013,
n 12/03958).
De manire gnrale, la Cour de cassation consi-
dre que, sauf abus, lemployeur supporte le cot
des honoraires et des frais de lexpert-comptable
du comit dentreprise (Cass. soc., 26 sept. 2007,
n 06-17.862).
CONTESTATION
PAR LEMPLOYEUR
82 MONTANT DE LA RMUNRATION
Si lemployeur a lobligation de rmunrer lex-
pert-comptable, il a le droit de vrifier que le
travail effectu correspond bien au prix demand
et il peut tre amen contester le montant des
honoraires de lexpert (tant au regard des tarifs
pratiqus que des heures prtendument passes
ltablissement du rapport final).
ATTENTION
Le refus de rmunrer lexpert-comptable constitue
un dlit dentrave au fonctionnement rgulier du comit
dentreprise (Cass. crim., 13 fvr. 1990, n 89-81.592).
Les motifs de la contestation peuvent tre divers :
lemployeur peut estimer que le prix demand
par lexpert est excessif au regard de la quantit
de travail fourni et de sa qualit ;
il peut galement, tout en ayant expressment
ou tacitement accept lvaluation contenue dans
la lettre de mission, remettre en cause le montant
des honoraires correspondant cette valuation
sil apparat que la mission ne sest pas, en fait,
droule dans les conditions initialement prvues ;
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 47
Les experts du comit dentreprise
il peut enfin considrer que certains travaux
facturs excdent le cadre de la mission confie
telle que dfinie par la loi, et refuser en con-
squence de prendre en charge la rmunration
correspondant ces travaux.
NOTER
La mission de lexpert-comptable prend fin par la
remise du rapport. Ds lors, toutes prestations et/ou
diligences effectues par lexpert, aprs cette remise,
nentrent pas dans le cadre de sa mission et ne sont
donc pas la charge de lemployeur (CA Grenoble,
1er juill. 2013, n 12/03958).
83 SAISINE DU PRSIDENT
DU TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE
Larticle L. 2325-40 du Code du travail donne
comptence au prsident du tribunal de grande
instance pour connatre des litiges sur la rmunra-
tion de lexpert-comptable, larticle R. 2325-7 pr-
cisant quil est alors saisi et statue en la forme des
rfrs. Sa saisine peut intervenir soit avant le
dbut de la mission, soit aprs son achvement.
Saisine avant le dbut de la mission
Il nappartient pas au prsident du tribunal de
grande instance, saisi en application de larticle
L. 2325-40 du Code du travail, de fixer au pra-
lable le montant des honoraires de lexpert-comp-
table. En effet, lordonnance du 19 septembre
1945 organisant la profession dexpert-comptable
prvoit que les honoraires de lexpert-comptable
constituent la rmunration du travail fourni,
cest--dire excut, comme du service rendu.
Il peut, en revanche, avant le dbut de la mission
et sans prjuger du montant dfinitif des hono-
raires, allouer une provision et en ordonner le
versement, au besoin sous astreinte.
REMARQUE
La demande visant faire condamner lemployeur
au paiement dune provision doit tre prsente de-
vant le premier juge et sera considre comme nou-
velle et donc irrecevable si elle est prsente pour la
premire fois en appel. En effet, elle ne poursuit pas
la mme fin que la demande de communication
lexpert-comptable des documents utiles sa mission,
dont elle ne constitue ni la consquence ni le com-
plment (Cass. soc., 13 mai 2014, n 12-25.544P).
Saisine aprs lachvement
de la mission
Rle du juge
Saisi, aprs lachvement de la mission, soit lini- rclamer des honoraires que pour les investigations
tiative de lemployeur, soit le plus souvent celle
de lexpert-comptable la suite du refus de lem-
ployeur de lui rgler lintgralit de ses honoraires,
il appartient au prsident du tribunal de grande
instance, statuant en rfr, de fixer le montant
dfinitif des honoraires.
Lordonnance ainsi rendue est une dcision au
fond qui nappartient pas la catgorie des ordon-
nances de rfrs et la condamnation prononce
48 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
na pas un caractre provisionnel (Cass. soc., 8 janv.
2002, n 00-15.815P).
NOTER
Lorsquil est saisi dune action portant sur la rmu-
nration de lexpert-comptable, le prsident du tri-
bunal de grande instance a le pouvoir de statuer sur
une demande connexe de communication de docu-
ments par une dcision au fond (Cass. soc. 26 oct.
2010, n 09-15.601P).
Pour procder cette valuation, le juge sassure
que les investigations de lexpert-comptable nont
pas dpass le cadre lgal de sa mission, et dter-
mine le montant des honoraires en fonction de
limportance et de la nature de la mission.
Le montant des honoraires relve de lapprciation
souveraine du juge du fond (prsident du TGI
ou cour dappel). La Cour de cassation se borne
donc dans cette matire vrifier quil a rendu
une dcision motive et sans se contredire (Cass.
soc., 21 oct. 1998, n 97-10.058 ; Cass. soc., 30 mai
2000, n 98-19.895).
Adquation des travaux la mission lgale
de lexpert
Pour procder la fixation des honoraires de
lexpert-comptable, le prsident du tribunal de
grande instance est conduit vrifier ladquation
des travaux facturs la mission lgale de lexpert
et se prononcer sur ltendue de la mission. Si
certains travaux facturs excdent le cadre normal
de la mission confie, une rduction en con-
squence des honoraires demands peut tre d-
cide (Cass. soc., 21 oct. 1998, n 97-10.058 ; Cass.
soc., 10 juill. 1995, n 92-17.010).
La mission confie lexpert-comptable par la loi
doit respecter une certaine mesure, et ne peut
consister en un audit financier du groupe ni en
une analyse dtaille de chacune des entits le
composant. Ainsi, lorsque le rapport dfinitif remis
aux membres du comit central dentreprise est
2 fois plus volumineux que la version intermdiaire,
comporte une analyse trs dtaille des contrats
intragroupe et est consacr pour moiti lanalyse
individuelle des 18 entits actives du groupe, il y
a lieu de considrer que lexpert a outrepass sa
mission. En effet, le rapport intermdiaire permet-
tait dj au comit central dentreprise dappr-
hender les comptes de la socit et dapprcier la
situation financire de lentreprise. Une rduction
dhonoraires est donc justifie (CA Versailles,
18 avr. 2013, n 11/07436).
De la mme manire, un expert-comptable ne peut
normalement ncessaires lexcution de la mission
qui lui a t confie par le comit dentreprise et
non pour des investigations disproportionnes au
regard des questions souleves. Ds lors, lexpert
ne peut consacrer prs des trois quarts de son rap-
port au bilan conomique des socits alors que
le comit dentreprise ne linterrogeait pas prin-
cipalement sur cette question (CA Bordeaux,
30 avr. 2014, n 13/3978 ; RJS 7/14, n 576).

Apprciation de limportance et de la nature
du travail
Le juge apprcie galement le prix de la prestation
de lexpert-comptable en tenant compte de la
nature de la mission, de la qualit des travaux,
du temps pass, du cot des honoraires, de la
qualification du personnel, des difficults ren-
contres par lexpert pour remplir sa mission et
du contexte dans lequel elle se droule.
Un rapport rendu avec du retard, incomplet et suc-
cinct peut justifier une rduction des honoraires
(CA Aix-en-Provence, 28 nov. 2013, n 13/00937).
En lespce, le juge relve quune fois enlevs les
pages de gardes et pages blanches, les illustrations
inutiles et le dernier titre (trait de faon gnrale
et non spcifique lentreprise), il ne restait plus
que 41 pages pertinentes sous forme de powerpoint,
soit au mieux 14 pages papier, pour analyser les
comptes financiers et sociaux d'une association com-
pose au minimum de 32 structures et d'environ
900 salaris.
De la mme manire, une cour dappel peut rduire
le montant des honoraires eu gard la survalua-
tion du nombre dheures et leur absence de jus-
tification partielle (CA Bordeaux, 30 avr. 2014,
n 13/3978 ; RJS 7/14, n 576).
En lespce, le temps de travail journalier est factur,
sans quun justificatif en soit apport, un tarif d-
passant les tarifs habituels dicts par le Conseil de
lordre des experts-comptables. Un mail de quelques
phrases est compt, sans justifications prcises, pour
50 minutes de travail, et un mail du 30 avril 2012
comportant une simple phrase a mme t factur
pour 25 minutes .
En revanche, de simples similitudes avec les rap-
ports prcdemment tablis par le mme expert
ne justifient pas une rduction des honoraires alors
que lanalyse laquelle il a t procd est diffrente
(CA Paris, 14 fvr. 2013, n 12/05750).
De manire gnrale, la Cour de cassation estime
que les honoraires nont pas tre rduits ds
lors que le travail accompli par le collaborateur
de lexpert-comptable, sous la responsabilit de
ce dernier, a donn au comit tous les lments
ncessaires lintelligence des comptes et lap-
prciation de la situation de lentreprise (Cass.
soc., 10 juill. 1995, n 92-17.010).
CONSULTATION
SUR LES ORIENTATIONS
STRATGIQUES
84 PRISE EN CHARGE PARTIELLE PAR LE CE
Par exception la prise en charge des honoraires
de lexpert-comptable par lemployeur, larticle
L. 2323-7-1 du Code du travail relatif la con-
Les experts du comit dentreprise
Procdure de conciliation
LOrdre des experts-comptables conseille, dans son Guide des missions de
lexpert-comptable dassistance au comit dentreprise (2014), le recours
pralable, en cas de litige sur le montant des honoraires, la procdure de
conciliation organise par le conseil rgional de lOrdre (p. 129). Il renvoie
au Code de dontologie des professionnels de lexpertise-comptable qui
prconise la conciliation (D. n 2012-432 du 30 mars 2012 , JO 31 mars,
art. 159 et 160).
Selon larticle 159 du dcret, en cas de contestation par le client ou adhrent
des conditions dexercice de la mission, ou de diffrend sur les honoraires,
les experts-comptables sefforcent de faire accepter la conciliation ou larbi-
trage du prsident du conseil rgional de lOrdre avant toute action en
justice.
Selon larticle160, avec laccord des deux parties, le prsident du conseil
rgional de lOrdre arbitre le litige ou le fait arbitrer par lun des ressortissants
de son conseil quil dsigne cet effet. Cet arbitrage est soumis aux rgles
nonces par les articles1451 et suivants du Code de procdure civile.
Larbitre veille au respect dune procdure contradictoire, et est astreint
au secret professionnel .
Le recours cette procdure de conciliation nest pas obligatoire et suppose
donc laccord des deux parties. Ainsi lexpert-comptable peut toujours
saisir directement le prsident du tribunal de grande instance en application
de larticle L. 2325-40 du Code du travail, sans que lemployeur ne puisse
se prvaloir du non-respect par lexpert de la recommandation de lOrdre
sur ce point (CA Limoges, 27juin 2013, n12/01313). De la mme manire,
lemployeur peut refuser de sen remettre la procdure de conciliation
organise par le Conseil rgional.
sultation du comit dentreprise sur les orienta-
tions stratgiques prvoit quune partie des hon-
oraires de lexpert-comptable est la charge du
comit dentreprise. Ainsi le comit contribue sur
son budget de fonctionnement au financement
de lexpertise hauteur de 20 % du montant des
honoraires de lexpert-comptable et ce, dans la
limite du tiers de son budget annuel de fonction-
nement.
Cette prise en charge ponctuelle par le comit den-
treprise simpose, sauf accord avec lemployeur.
CAS PARTICULIER DES FRAIS
85 PRINCIPE
Outre ses honoraires proprement dits, lexpert-
comptable est amen en pratique facturer cer-
tains frais notamment de secrtariat, de tirage et
de dplacement. La question peut ds lors se poser
de savoir si la charge de ces frais incombe lentre-
prise au mme titre que les honoraires.
Larticle L. 2325-40 du Code du travail ne visant
pas prcisment les honoraires de lexpert-
comptable mais plus gnralement sa rmunra-
tion , les frais engags pour lexercice de sa mis-
sion doivent donc tre inclus dans sa
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 49
Les experts du comit dentreprise
rmunration puisque ncessaires laccomplis-
sement de celle-ci.
Lexpert est en droit de prtendre au rembour-
sement des frais condition de justifier :
des dpenses effectivement engages,
quils taient ncessaires lexercice de sa
mission.
Cependant, le juge peut dcider que les frais
exposs (dplacements, dactylographie, repro-
graphie) ont t survalus et en dcider la
rduction.
50 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
EXEMPLES
Il a ainsi t jug qu lheure de la communication
lectronique, il nincombe pas lemployeur de sup-
porter le cot de tirages destins tous les membres
du CE, deux exemplaires tant suffisants, lun destin
lentreprise, lautre au comit central dentreprise
mandant, les membres de ce dernier pouvant y avoir
accs par un envoi lectronique (CA Metz, 10 sept.
2013, n 13/00387 ; CA Paris, 14 fvr. 2013, n 12/05750).
De la mme manire, un cot de dactylographie et de
graphisme hauteur de 5 euros par page a t jug
excessif (TGI Paris, ord. rf., 7 mars 2014, n 12/59276).
2
Lexpert technique
La dsignation

Les conditions de recours

Lexercice de la mission

Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 51

Les experts du comit dentreprise

Le rle consultatif du comit dentreprise nest pas rserv aux seules questions conomiques mais concerne
aussi les questions technologiques. Lassistance du comit par lexpert technique sinscrit dans le cadre
des articles L. 2323-13 et L. 2323-14 du Code du travail. Selon ce premier article, le comit dentreprise
est inform et consult, pralablement tout projet important dintroduction de nouvelles technologies,
lorsque celles-ci sont susceptibles davoir des consquences sur lemploi, la qualification, la rmunration,
la formation ou les conditions de travail .
Larticle L. 2323-14 ajoute : Lorsque lemployeur envisage de mettre en uvre des mutations tech-
nologiques importantes et rapides, il tablit un plan dadaptation. Ce plan est transmis, pour information
et consultation, au comit dentreprise en mme temps que les autres lments dinformation relatifs
lintroduction de nouvelles technologies. Le comit dentreprise est rgulirement inform et consult
sur la mise en uvre de ce plan. En effet, larticle L. 2325-38 prvoit que dans les entreprises dau
moins 300 salaris, le comit dentreprise peut recourir un expert technique loccasion de tout projet
important dans les cas numrs aux articles L. 2323-13 et L. 2323-14 .
Seront successivement abords dans le cadre de ce chapitre la dsignation de lexpert technique, les con-
ditions de recours, et lexercice de sa mission.

LA DSIGNATION
entreprise dont leffectif global atteint 300 salaris,
quel que soit leffectif de chacun des tablis-
ENTREPRISES CONCERNES sements.

86 ENTREPRISE DAU MOINS 300 SALARIS Modalits de dcompte

Cest exclusivement dans les entreprises dau moins
300 salaris que le comit dentreprise peut avoir
recours un expert rmunr par lentreprise loc-
casion de tout projet important dintroduction de
nouvelles technologies (C. trav., art. L 2325-38).
Dans les units conomiques et sociales dau
moins 300 salaris dotes dun comit dentreprise
commun, conformment larticle L. 2322-4 du
Code du travail, celui-ci peut aussi recourir un
expert technique.
Dans les entreprises de moins de 300 salaris, le
comit dentreprise doit aussi, en application de
larticle L. 2323-13 du Code du travail, tre in-
form et consult pralablement tout projet im-
portant dintroduction de nouvelles technologies,
mais il ne peut recourir lexpert prvu larticle
L. 2325-38 du Code du travail. Sil souhaite se
faire assister, il doit faire appel un expert r-
munr par ses soins (voir n 114 et s.).
Il sagit de leffectif correspondant lactivit
normale de lentreprise et non celui existant
ponctuellement la date de la consultation.
Sont pris en compte (C. trav. L. 2322-6 et L. 1111-2) :
intgralement les salaris sous contrat dure
indtermine temps plein et les travailleurs
domicile ;
au prorata de leur temps de prsence au
cours des 12 mois prcdant, les salaris sous
contrat dure dtermine, les salaris sous
contrat de travail intermittent, les salaris mis
disposition par une entreprise extrieure qui sont
prsents dans les locaux de lentreprise utilisatrice
et y travaillent depuis au moins un an et les tra-
vailleurs temporaires, exception faite toutefois
de ceux remplaant un salari absent ou dont le
contrat de travail est suspendu ;
au prorata de leurs horaires de prsence, les
salaris temps partiel.

87 APPRCIATION DE LEFFECTIF
Niveau dapprciation
Larticle L. 2325-38 du Code du travail vise les
entreprises et non les tablissements dau moins
300 salaris. Cest donc leffectif de lentreprise
dans son ensemble qui doit tre pris en consid- INITIATIVE DU COMIT
ration pour dterminer, dans les entreprises com- DENTREPRISE
portant plusieurs tablissements, si un comit
dtablissement consult en application de larticle 88 VOTE DU COMIT DENTREPRISE
L. 2323-13 peut ou non recourir lassistance de Linitiative de recourir lassistance dun expert
lexpert prvu larticle L. 2325-38. Cette solution technique appartient au comit dentreprise qui
conduit donc reconnatre cette facult tous doit en fait se prononcer sur la ncessit de lexper-
les comits dtablissement existant au sein dune tise, sur le choix de lexpert et sur ltendue de

52 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques


sa mission. Cela suppose donc en pratique autant
de votes au sein du comit que de dcisions
prendre, la participation chacun de ces votes
tant rserve aux membres titulaires du comit,
ainsi quaux supplants remplaant ventuel-
lement certains titulaires absents.
Comme pour la dsignation de lexpert-comptable
(voir n 17), et pour les mmes raisons, le prsident
du comit ne saurait prendre part ces votes,
dautant que le deuxime alina de larticle
L. 2325-38 prend soin de prciser que le recours
lexpert fait lobjet en pareil cas dun accord
entre lemployeur et la majorit des membres
lus du comit .
89 RPARTITION DES COMPTENCES
Dans les entreprises au sein desquelles sont insti-
tus des comits dtablissement et un comit
central dentreprise, la possibilit de recours un
expert bnficie au comit central ou aux comits
dtablissement, en fonction du niveau auquel
est organise la consultation sur le projet din-
troduction de nouvelles technologies.
Un projet concernant lentreprise
Si le projet concerne plusieurs tablissements et
que la dcision prendre excde les limites des
pouvoirs des chefs dtablissement concerns,
cest le comit central dentreprise qui est consult
et qui peut donc recourir lassistance dun expert
(C. trav. art. L. 2327-15 et L. 2327-2).
En revanche, en cas de carence du comit central
dentreprise, on peut estimer que le comit dtab-
lissement peut recourir un expert technique.
En effet, la solution dgage pour la dsignation
de lexpert-comptable (Cass. soc., 25 janv. 1995,
n 92-13.546P ; voir n 7) semble transposable
la dsignation de lexpert technique.
Un projet concernant un tablissement
Les comits dtablissement disposent des mmes
attributions que les comits dentreprise, dans
la limite des pouvoirs confis aux chefs de ces
tablissements (C. trav., art. L. 2327-15). Ainsi,
si le projet ne concerne quun seul tablissement
et relve des pouvoirs du chef de cet tablisse-
ment, cest ce comit dtablissement qui est con-
sult et donc habilit recourir lassistance
dun expert.
Un projet concernant lentreprise,
dclin dans diffrents tablissements
Si la consultation est organise la fois au niveau
du comit central dentreprise et dun ou plusieurs
comits dtablissement, les comits dtablisse-
ment peuvent se faire assister dun expert dont
la mission est limite aux effets des oprations
envisages sur la situation des salaris de ltablis-
sement.
En effet, les comits dtablissement doivent,
mme dans le cadre dun projet global dentre-
Les experts du comit dentreprise
prise, tre informs et consults sur les con-
squences de lintroduction des nouvelles tech-
nologies pour les salaris des tablissements con-
cerns.
90 DLGUS DU PERSONNEL
Les dlgus du personnel qui exercent tempo-
rairement, en labsence de comit dentreprise par
suite dune carence constate dans les conditions
de larticle L. 2324-8 du Code du travail, les at-
tributions conomiques relevant du comit den-
treprise, peuvent tre consults sur un projet im-
portant dintroduction de nouvelles technologies.
Si lentreprise compte au moins 300 salaris, ils
peuvent avoir recours, dans les mmes conditions
que le comit dentreprise, un expert technique
(C. trav. L. 2313-13 al. 5).
91 BUT DU RECOURS LEXPERTISE
Le recours lexpertise nest pas subordonn
un manque dinformation ou une information
incomplte de la direction et ne constitue pas une
sanction son gard. Au contraire, le recours
lexpert permet au comit dentreprise dapprcier
le contenu et les incidences du projet. Lexpertise
est destine lui procurer une information opti-
male afin quil puisse rendre son avis en toute
connaissance de cause.
ACCORD DE LEMPLOYEUR
92 NCESSIT DUN ACCORD
Le recours lexpert technique fait lobjet dun
accord entre lemployeur et la majorit des
membres lus du comit (C. trav., art.
L. 2325-38). Contrairement au recours lexpert-
comptable, il ne peut tre impos lemployeur.
Laccord de lemployeur porte, non seulement
sur le principe mme du recours un expert, mais
galement sur son choix ainsi que sur ltendue
de sa mission. Cet accord est mentionn dans le
procs-verbal de la runion au cours de laquelle
il a t pris.
En cas de dsaccord sur la ncessit dune exper-
tise, sur le choix de lexpert ou sur ltendue de
la mission qui lui est confie, la dcision est prise
par le prsident du tribunal de grande instance
statuant en urgence (C. trav., art. L. 2325-38).
NOTER
Le refus de lemployeur de recourir un expert ne
constitue donc pas le dlit dentrave.
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 53
Les experts du comit dentreprise
CHOIX DE LEXPERT
93 COMPTENCE ET IMPARTIALIT
La notion dexpert technique ne correspondant
aucune qualification particulire ni, a fortiori,
aucune profession reconnue ou rglemente,
tout spcialiste susceptible dclairer le comit
dentreprise, non seulement au plan technique
mais galement quant aux consquences du pro-
jet sur lemploi, la qualification, la rmunration,
la formation ou les conditions de travail du per-
sonnel, peut tre dsign.
Contrairement lexpert auquel peut recourir le
CHSCT en application de larticle L. 4614-12 du
Code du travail, lexpert du comit dentreprise
nest pas obligatoirement un expert agr.
Cest donc en considration de ses comptences que
les membres du comit et lemployeur ou, dfaut,
le prsident du tribunal de grande instance, vont
prendre leur dcision. Il peut, par exemple, tre fait
rfrence aux tudes dj publies par lexpert ainsi
qu ses diplmes et son activit professionnelle.
En outre, lexpert doit tre impartial et il peut
tre cart si des critiques srieuses sont faites
sur sa comptence ou son impartialit (a contrario :
Cass. soc., 2 juill. 1987, n 85-18.434P).
INTERVENTION
DU PRSIDENT DU TGI
94 PRINCIPE
Le prsident du tribunal de grande instance (TGI)
statue en urgence en cas de dsaccord sur la nces-
sit dune expertise, sur le choix de lexpert, ou
sur ltendue de la mission qui lui est confie
(C. trav., art. L. 2325-38), et en cas de litige sur sa
rmunration (C. trav., art. L. 2325-40).
La dcision du prsident du TGI est prise en la
forme des rfrs. Il sagit cependant dune dci-
sion au fond.
95 PRIODE DE SAISINE
En cas de contestation, la saisine du prsident du
TGI doit avoir lieu avant toute intervention de
lexpert. Dans cette hypothse, il ne peut y avoir
recours lexpert avant que le juge nait statu
sur le litige qui lui est soumis (Circ. DRT n 12,
30 nov. 1984).
Lexpert qui interviendrait avant toute dcision
du tribunal de grande instance serait considr
comme un expert libre (C. trav., art. L. 2325-41),
donc la charge financire du comit dentreprise,
sauf si le tribunal tranche finalement et a posteriori
en faveur de son intervention.
54 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
En tout tat de cause, la saisine du prsident du
tribunal de grande instance doit avoir lieu avant
que les nouvelles technologies ne soient intro-
duites dans lentreprise (Cass. soc., 28 oct. 1996,
n 94-15.914P).
96 DCISION DU PRSIDENT DU TGI
Les dcisions rendues tant des jugements au
fond, les principes gouvernant les ordonnances
de rfr ne leur sont pas applicables.
Elles nont donc pas un caractre provisoire et
revtent lautorit de la chose juge au principal.
Elles sont excutoires par provision de plein droit
et sont exposes aux voies de recours de droit
commun (appel et cassation).
97 COMPTENCE DU PRSIDENT DU TGI
Le prsident du tribunal de grande instance sas-
sure que les conditions lgales de lexpertise
sont remplies : effectif, existence, nature, im-
portance, incidence du projet.
NOTER
Le juge ne peut se borner constater que lemployeur
a fait effectuer une expertise pour son propre compte
et en dduire que le comit peut en faire autant, sans
vrifier lexistence dun projet important dintroduc-
tion de nouvelles technologies (Cass. soc., 3 mars
1988, n 86-12.762P).
Le juge ne peut statuer que sur la ncessit de
lexpertise, sur le choix de lexpert, sur ltendue
de sa mission ainsi que sur sa rmunration
(C. trav., art. L. 2325-38 et L. 2325-40).
tendue de la mission
Le prsident du TGI peut fixer ltendue de la
mission de lexpert technique. Elle est dtermine
en vue de garantir au comit dentreprise un avis
clair sur lintroduction de nouvelles techno-
logies dans lentreprise.
Choix de lexpert
Le juge a, en outre, la possibilit darbitrer, voire
de fixer le choix de lexpert.
Il dsigne lexpert de faon discrtionnaire, avec
pour seul objectif de retenir lhomme de lart,
de comptence, dindpendance et dimpartia-
lit incontestables, sans tre tenu de choisir tel
ou tel expert propos par chacune des parties.
REMARQUE
Cependant, selon M. Cohen et L. Milet, la phrase de
larticle L. 2325-38 selon laquelle la dcision est
prise par le prsident du tribunal de grande ins-
tance [] signifie que le juge tranche entre les
propositions des parties linstance, et non pas ultra
petita (au-del de la demande). Sil ny a quune seule
proposition, celle du comit, le juge qui donne sa-
tisfaction sur le fond au comit devrait entriner
cette proposition. Ils relvent cependant quil arrive
que le juge choisisse malgr tout lui-mme lexpert
( Le droit des comits dentreprise et des comits de
groupe , LGDJ, d. 2015, p. 710).

LES CONDITIONS DE RECOURS
La facult de recourir un expert technique est
ouverte au titre de deux consultations :
sur le fondement de larticle L. 2323-13 du Code
du travail, pour tout projet important dintroduc-
tion de nouvelles technologies susceptibles davoir
des consquences sur lemploi, la qualification,
la rmunration, la formation ou les conditions
de travail ;
sur le fondement de larticle L. 2323-14 du mme
code, pour le plan dadaptation tabli par lem-
ployeur lorsquil envisage de mettre en uvre des
mutations technologiques importantes et rapides.
Nous dvelopperons ici les conditions de recours
lexpert technique lors de la consultation sur
un projet important dintroduction de nouvelles
technologies. Les conditions de recours lex-
pertise lors de la consultation sur le plan dadap-
tation seront voques dans lencadr p. 56.
Suivant larticle L. 2323-13 du Code du travail,
le comit dentreprise est inform et consult, Constituent un projet dintroduction de nouvelles
pralablement tout projet important dintro-
duction de nouvelles technologies, lorsque celles-
ci sont susceptibles davoir des consquences sur
lemploi, la qualification, la rmunration, la for-
mation ou les conditions de travail .
Le recours lexpertise suppose donc que le projet :
soit important et introduise de nouvelles tech-
nologies dans lentreprise ;
et ait des incidences sociales consquentes.
NOUVELLES TECHNOLOGIES
98 NOTION DE TECHNOLOGIE
Il nexiste pas de dfinition lgale de cette notion.
Selon la DGT, le mot technologie doit tre entendu
dans son sens le plus large. titre dexemple, il
sagit de lautomatisation, de linformatique scien-
tifique ou industrielle, de la robotique, de la tl-
matique (Circ. DRT n 12, 30 nov. 1984).
ATTENTION
La notion de nouvelles technologies ne vise pas
les amnagements techniques des outils et matriels
de production, la nouvelle implantation de machines
existantes, la rorganisation des temps ou des pro-
cdures de travail, les changements des rythmes de
production, etc.
99 NOUVEAUT DES TECHNOLOGIES INTRODUITES
Dfinition
La notion de nouvelle technologie recouvre
lintroduction dune technologie diffrente dans
lentreprise ou ltablissement, mme si celle-ci
Les experts du comit dentreprise
est largement rpandue dans le secteur de lactivit
ou dans le reste de lconomie (Circ. DRT n 12,
30 nov. 1984).
Cette notion doit donc sapprcier par rfrence
aux lments de technologie jusqu prsent uti-
liss dans lentreprise ou dans ltablissement en
cause, et non dune manire gnrale (Cass. soc.,
9 juill. 1997, n 95-20.294).
Nest pas concerne par larticle L. 2323-13 du
Code du travail lentreprise qui acquiert un qui-
pement informatique afin de remplacer un mat-
riel de technologie identique qui napporte pas
de modification la situation du personnel. Il
nen serait pas de mme si cette entreprise renou-
velait un matriel en squipant dune machine
faisant appel une technologie nettement diff-
rente (Circ. DRT n 12, 30 nov. 1984).
Exemples jurisprudentiels
technologies :
le changement de matriel informatique qui a
non seulement pour effet de doter lentreprise dun
matriel plus performant sur le plan technique,
mais encore de modifier profondment les mthodes
de gestion (Cass. soc., 2 juill. 1987, n 85-18.434P).
En lespce, le projet entranait une connexion entre
les divers matriels informatiques des entreprises
du groupe, la multiplication des terminaux au sein
de lentreprise, llaboration de programmes qui
devait stablir sur plusieurs annes, ainsi quun accs
aux terminaux par un nombre plus important de
salaris. Chaque secteur devait grer ses propres
informations et tait responsable des donnes quil
entrerait dans lordinateur.
lintroduction dune nouvelle technologie dans
un ensemble de services regroupant de nombreux
membres du personnel qui utilisaient dautres tech-
nologies, si le comit central dentreprise ou le comit
dtablissement nont jamais eu se prononcer sur
les consquences pour ces personnels ou pour ces
services des systmes plus modernes dont la direction
veut les doter (Cass. soc., 9 juill. 1997, n 95-20.294) ;
la mise en uvre dune pagination assiste par
ordinateur aboutissant linversion totale des
modalits de la rdaction et de la production
(Cass. crim., 13 dc. 1994, n 93-85.092P).
Ds lors que le changement des technologies
modifie lorganisation du travail et les conditions
de travail des salaris, les juges reconnaissent un
degr suffisant de nouveaut permettant le recours
un expert.
En revanche, lutilisation, dans des conditions
nouvelles, de techniques dj en vigueur dans
lentreprise ne constitue pas un projet entrant
dans les prvisions de larticle L. 2323-13 du Code
du travail (Cass. soc., 15 oct. 1987, n 85-16.558P).
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 55
Les experts du comit dentreprise
Mutations technologiques
importantes et rapides
Le recours un expert technique peut galement accompagner la consultation
du comit dentreprise sur le plan dadaptation labor par lemployeur qui
envisage de mettre en uvre des mutations technologiques importantes et
rapides, sur le fondement de larticle L. 2323-14 du Code du travail. Cette
consultation porte donc sur des projets qui vont au-del de la simple intro-
duction de nouvelles technologies dans lentreprise, dans la mesure o ils
entranent des mutations technologiques importantes et rapides.
Ce plan dadaptation labor par lemployeur est transmis, pour information
et consultation, au comit dentreprise en mme temps que les autres l-
ments dinformation relatifs lintroduction de nouvelles technologies.
Le comit dentreprise est rgulirement inform et consult sur la mise
en uvre de ce plan.
En lespce, le plan directeur de rationalisation ,
concernait seulement soit la mise en place de projets
anciens dont le comit avait t inform en son temps,
soit lutilisation, dans des conditions nouvelles, de
techniques dj en vigueur dans lentreprise, soit
une innovation peu importante.
Voir Numro juridique Comit dentreprise :
Moyens dinformation Attributions .
IMPORTANCE
DES INCIDENCES SOCIALES
100 DFINITION DU PROJET
Le projet est un plan ou un programme, cest ce
que lon propose de faire un moment donn.
Le projet doit tre arrt avec certitude par la direc-
tion de lentreprise, mais non encore mis en uvre.
Un projet labor
Le projet doit tre suffisamment mri et labor.
Ainsi, de simples hypothses, des esquisses, des
propositions de bureaux dtudes ne sont pas, par
exemple, assimilables un projet autorisant le
recours lexpertise (Circ. DRT n 12, 30 nov. 1984).
EXEMPLE
Le fait que lemployeur demande un cabinet dexper-
tise dtudier une restructuration de certains services
et lintroduction dans lun des tablissements dqui-
pements informatiques ne suffit pas tablir lexistence
dun tel projet (Cass. soc., 3 mars 1988, n 86-12.762P).
Un projet mais non une dcision
Lexpertise vise aider le comit dentreprise
rendre un avis dans le cadre de sa consultation pr-
vue par larticle L. 2323-13 du Code du travail. La
consultation du comit dentreprise doit prcder
la dcision de lemployeur. Celui-ci ne peut pas
56 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
prendre de dcision pralable cette consultation,
sauf caractriser le dlit dentrave au fonctionne-
ment du comit dentreprise (Circ. DRT n 12, 30
nov. 1984 ; Cass. crim., 13 dc. 1994, n 93-85.092P).
La dsignation dun expert technique est donc
tardive si la dcision dintroduction de nouvelles
technologies dans lentreprise a dj t prise et
mise en uvre par lemployeur.
Aussi, le comit dentreprise ne peut, au cours dune
procdure dinformation-consultation relative un
projet de restructuration, dsigner un expert en tech-
nologie au motif que ce projet sinscrit dans le cadre
de ladoption et la mise en place au pralable dune
nouvelle technologie pour laquelle il navait pas t
consult car prsente sans consquence sur les
conditions de travail : il ne sagissait plus dun projet,
mais dun systme technique dj mis en place (CA
Paris 14e ch., 28 janv. 2009, n 08/16831).
En revanche, si le choix dun logiciel est dj
arrt par lemployeur mais que sa mise en uvre
reste ltat de projet, en sorte quil ny a pas en-
core eu introduction de nouvelles technologies,
le comit dentreprise peut solliciter une expertise
technique (Cass. soc., 28 oct. 1996, n 94-15.914P).
101 IMPORTANCE DU PROJET
Le projet doit tre important, cest--dire la fois
concerner le personnel dun secteur dactivit,
dun service ou dun atelier de lentreprise , et
tre susceptible d apporter de relles modifica-
tions dans la situation du personnel concern
dans le domaine de lemploi, de la qualification,
de la rmunration, de la formation ou des condi-
tions de travail. Il suffit, aux termes mmes de la
loi, que lun de ces facteurs soit concern (Circ.
DRT n 12, 30 nov. 1984).
Limportance du projet sapprcie donc en fonction :
des modifications quil apporte dans lorganisa-
tion et la marche de lentreprise et des cons-
quences quil peut avoir sur lemploi, la qualifica-
tion, la rmunration et la formation ou les
conditions de travail du personnel (Cass. crim.,
3 mai 1994, n 93-80.911P) ;
de la taille et de lactivit de lentreprise, car les
consquences dune mme modification ne seront
pas les mmes pour le personnel.
Ainsi, le comit est consult et peut recourir un
expert sur :
un projet visant mettre en place un nouveau
systme informatique affectant 600 postes de tra-
vail et impliquant une nouvelle formation du per-
sonnel (Cass. soc., 28 oct. 1996, n 94-15.914P) ;
la mise en oeuvre, dans un journal, dune pagi-
nation assiste par ordinateur en raison des r-
percussions importantes sur les conditions de
travail de plusieurs catgories de personnel (Cass.
soc. 13 dc. 1994, n 93-85.092P).
En revanche, ne constitue pas un projet important
dintroduction de nouvelles technologies linstallation
dun micro-ordinateur au service comptable, nayant
pour effet que la suppression ponctuelle dun seul
emploi (Cass. crim., 29 mars 1994, n 93-80.962).

LEXERCICE DE LA MISSION
Afin de pallier tout conflit entre la direction et le
comit dentreprise, il est fortement recommand
de dterminer, ds le dpart, dans laccord :
prcisment le contenu de la mission ;
les modalits daccs lentreprise et aux lieux
ncessaires la ralisation de la mission ;
les informations fournies lexpert ;
les dates du terme de la mission et de remise
du rapport dexpertise ;
les honoraires de lexpertise.
En cas de dsaccord, il revient au prsident du
tribunal de grande instance de fixer le contenu
et les conditions dexcution de la mission.
TENDUE DE LA MISSION
102 DFINITION PAR ACCORD ENTRE COMIT
DENTREPRISE ET EMPLOYEUR
Le recours cet expert fait lobjet dun accord
entre lemployeur et la majorit des membres lus
du comit (C. trav., art. L. 2325-38). Ltendue de
la mission confie lexpert technique est fonction
de la nature et de limportance du projet, mais
galement des points sur lesquels le comit dentre-
prise souhaite tre clair, quil sagisse des aspects
strictement techniques du projet ou de ses cons-
quences sur lemploi, la qualification, la rmu-
nration, la formation ou les conditions de travail
du personnel.
103 RLE DU JUGE EN CAS DE DSACCORD
Si un accord entre lemployeur et la majorit des
membres lus ne peut tre trouv quant ltendue
de la mission de lexpert technique, cest le pr-
sident du tribunal de grande instance statuant en
urgence qui la prcise (C. trav., art. L. 2325-38).
Il tient alors compte du projet soumis la consul-
tation du comit dentreprise, des souhaits expri-
ms par ce dernier et des observations ventuelles
de lemployeur.
De mme, si le juge, saisi dun dsaccord sur la nces-
sit dune expertise technique, dcide que le comit
dentreprise peut recourir un expert technique, il
doit dfinir ltendue de sa mission. Lexpertise ne
peut porter que sur les aspects techniques ou sur
les consquences sur lemploi, la qualification, la
rmunration, la formation ou les conditions de
travail du personnel concern par le projet.
De mme, en cas de dsaccord sur le choix de lexpert,
la dcision est prise par le prsident du TGI statuant
en urgence (C. trav., art. L. 2325-38).
Les experts du comit dentreprise
MOYENS
Pour exercer sa mission telle que dfinie par
accord entre lemployeur et la majorit des
membres lus du comit ou, dfaut, par le pr-
sident du tribunal de grande instance, lexpert
dsign dispose de certains moyens qui lui sont
reconnus par la loi.
104 LIBRE ACCS DANS LENTREPRISE
Lexpert technique a libre accs dans lentreprise
(C. trav., art. L. 2325-39).
Outre les locaux mis la disposition du comit
dentreprise, cela concerne tous les locaux de
lentreprise que lexpert peut estimer utile de visi-
ter pour lexercice de sa mission, parmi lesquels,
bien sr, les ateliers ou les installations o doivent
tre mises en uvre les nouvelles technologies.
Ce droit comporte cependant les mmes limites
que celles applicables lexpert-comptable, quil
sagisse de laccs aux locaux dont la visite ne
serait pas utile laccomplissement de la mission
confie, du respect des heures douverture ou de
fonctionnement de lentreprise ou des services
concerns, ou encore de lobligation de respecter
les rgles ou procdures en vigueur concernant
laccs lentreprise elle-mme ou certains de
ses locaux (procdures administratives ou rgles
de scurit notamment) (voir n 58).
Le libre accs dans lentreprise tant justifi par
la mission de lexpert, il est limit sa ralisation.
Il doit lui permettre davoir accs toute source
dinformation en vue de ltablissement, en
connaissance de cause, de son rapport.
105 ACCS AUX DOCUMENTS
Lexpert technique a accs aux lments dinfor-
mation sur le projet et ses consquences transmis
au comit dentreprise et dsormais toutes les
informations quil juge ncessaires la ralisa-
tion de sa mission (C. trav., art. L. 2325-38 et
R. 2325-6-3).
Informations dtenues
par le comit dentreprise
Lexpert technique dispose des lments dinfor-
mation concernant le projet et ses consquences
en matire demploi, de qualification, de rmun-
ration, de formation et de conditions de travail.
Ces lments sont remis aux membres du comit
un mois avant la runion au cours de laquelle
celui-ci doit tre consult (C. trav., art. L. 2325-38
et L. 2323-13).
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 57
Les experts du comit dentreprise
Dans le cas dune mise en uvre de mutations tech-
nologiques rapides et importantes, le plan dadap-
tation transmis au comit dentreprise doit aussi
tre transmis lexpert (C. trav., art. L. 2323-14).
Informations ncessaires sa mission
Larticle R. 2325-6-3 du Code du travail issu du
dcret du 27 dcembre 2013 (n 2013-1305, JO
31 dc.) ouvre de nouvelles perspectives dinfor-
mations lexpert technique. En effet, il peut
dsormais demander lemployeur, au plus tard
dans les trois jours de sa dsignation, toutes les
informations quil juge ncessaires la rali-
sation de sa mission.
Lemployeur doit rpondre cette demande
dans les cinq jours.
Lexpert technique peut donc obtenir tous les
documents dont lui seul sera en mesure de dter-
miner leur utilit par rapport la mission. Seuls
les documents sans rapport avec celle-ci peuvent
tre, le cas chant, carts. De ce point de vue,
la jurisprudence dgage au sujet des documents
auxquels lexpert-comptable peut avoir accs peut
srement tre transpose lexpert technique
(voir n 55 et 56).
106 DLAIS DEXPERTISE
Le nouvel article L. 2325-42-1 du Code du travail,
issu de la loi du 14 juin 2013 relative la scuri-
sation de lemploi (n 2013-504, JO 16 juin), en-
cadre dsormais le dlai de lexpertise technique.
Comme lexpert-comptable, lexpert technique
doit remettre son rapport dans un dlai raison-
nable fix par accord entre lemployeur et le comit
dentreprise (voir n 65 67).
Le dlai peut tre prorog dun commun accord.
Il parat ici assez logique dadmettre que cest
chacune des missions de lexpert technique que
le dlai dexpertise doit tre fix.
dfaut daccord, lexpert doit rendre son rap-
port dans un dlai de vingt et un jours compter
de la dsignation de lexpert (C. trav., art.
R. 2325-6-3).
Ce dlai simpose sauf si lemployeur na pas
rpondu dans le dlai requis la demande de re-
mise de documents. Dans cette hypothse, on
peut penser que le prsident du TGI, statuant en
rfr, pourra prolonger le dlai en imposant la
communication des documents ncessaires la
mission.
Ce dlai dexpertise est intgrer dans les dlais
de consultation du comit dentreprise qui, sauf
disposition lgislative spciale, sont dsormais
fixs par accord entre lemployeur et le comit
dentreprise, adopt la majorit des membres
titulaires lus (C. trav., art. L. 2323-3). dfaut
daccord, le comit dentreprise est rput avoir
t consult et avoir rendu un avis ngatif lex- 108 CONTACTS AVEC LE PERSONNEL
piration dun dlai de un mois compter de la
communication par lemployeur des informations
ncessaires la consultation (C. trav., art. R. 2323-
58 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
1 et R. 2323-1-1). Ce dlai rglementaire est port
deux mois en cas dintervention dun expert,
trois mois en cas de saisine dun ou de plusieurs
CHSCT et quatre mois si une instance de coor-
dination des CHSCT a t mise en place cette
occasion (Circ. DGT n 2014/1, 18 mars 2014,
NOR : ETST1404425C).
107 CONTACTS AVEC LES MEMBRES DU CE
ET RUNIONS PLNIRES DU COMIT
Dbut de mission
Aucune disposition lgale ninterdit lexpert de
rencontrer, en dbut comme en cours de mission,
les membres du comit dentreprise ds linstant
o ces derniers peuvent disposer, dans le cadre
de leur crdit dheures, du temps ncessaire de
telles rencontres.
Dans la mesure o ltendue de la mission de
lexpert est fonction de ce que souhaitent les
membres lus du comit, de tels contacts peuvent
savrer indispensables avant mme que la mission
ne lui soit confie. Si, pour quelque cause que ce
soit, la demande dexpertise nest pas en dfinitive
retenue, le temps consacr par lexpert pressenti
ces contacts pralables naura pas lui tre rmu-
nr par lentreprise.
Terme de la mission
En fin de mission, une runion prparatoire
la runion plnire du comit dentreprise est
galement concevable.
Par analogie avec les principes applicables lassis-
tance du comit dentreprise par lexpert-comp-
table, dont la rmunration incombe de la mme
manire lemployeur (voir n 80 et s. ; Cass. soc.,
8 nov. 1994, n 92-11.443P), la participation une
telle runion entre dans la mission dassistance
de lexpert technique et les honoraires et frais qui
en dcoulent sont donc la charge de lemployeur.
Runion du comit dentreprise
De la mme manire que le comit dentreprise
peut imposer, par un vote majoritaire (voir n 60 ;
Cass. crim., 25 mai 1983, n 82-92.280), la prsence
de lexpert-comptable au cours de la runion
consacre lexamen de son rapport et la for-
mulation de son avis, on peut certainement consi-
drer que lexpert technique doit pouvoir tre
prsent cette runion.
Cest dailleurs en ce sens que se prononce la
circulaire ministrielle du 30 novembre 1984
(Circ. DRT n 12) : lexpert peut assister la
runion du comit dentreprise consacre lexa-
men du projet dintroduction de nouvelles tech-
nologies .
Pas plus que pour lexpert-comptable, le Code
du travail ne prvoit la possibilit pour lexpert
technique de sentretenir, dans le cadre de sa

mission, avec les membres du personnel de lentre-
prise.
Sil souhaite prendre contact avec des salaris,
parce quil lestime utile pour sa mission, il doit
donc pralablement demander et obtenir lauto-
risation de lemployeur.
OBLIGATIONS
109 EXCUTION DE LA MISSION CONFIE
Ltendue de sa mission ayant t dfinie par
accord entre lemployeur ou, dfaut, par dcision
du tribunal de grande instance, lexpert technique
doit lexercer conformment aux prvisions de
cet accord ou de cette dcision.
Il doit en outre rendre son rapport dans les dlais
fixs dans cet accord et, dfaut dun tel accord,
dans un dlai de 21 jours compter de sa dsi-
gnation (voir n 106).
dfaut, sa responsabilit lgard du comit
dentreprise pourra tre engage et ses honoraires
rduits par le juge.
110 SECRET PROFESSIONNEL ET DISCRTION
Principe
la diffrence de lexpert-comptable, lexpert
technique nest pas tenu de par son statut ou sa
profession une obligation gnrale de secret
professionnel.
Aussi, les dispositions de larticle L. 2325-42 du
Code du travail, selon lesquelles les experts sont
tenus aux obligations de secret et de discrtion
telles que dfinies larticle L. 2325-5, prennent
une importance particulire.
Elles ont pour effet de soumettre lexpert aux
mmes obligations de secret et de discrtion que
les membres du comit dentreprise, savoir :
au secret professionnel pour toutes les ques-
tions relatives aux procds de fabrication ;
lobligation de discrtion lgard des infor- RMUNRATION
mations revtant un caractre confidentiel et
prsentes comme telles par lemployeur.
Procds de fabrication
Compte tenu de la nature des missions suscep-
tibles de lui tre confies, lexpert technique est
certainement, parmi les experts auxquels le comit
dentreprise peut avoir recours, celui pour lequel
lobligation de secret professionnel, sur ce point,
trouve le plus souvent sappliquer.
Il nest dailleurs pas ncessaire que lemployeur
rappelle expressment cette obligation de secret
pour que sa violation par lexpert engage sa res-
ponsabilit, non seulement au plan civil (rpa-
ration du prjudice subi par lentreprise) mais
galement au plan pnal sur la base de larti-
Les experts du comit dentreprise
cle 226-13 du Code pnal. Nanmoins, ce rappel
peut tre utile en pratique.
Informations donnes comme
confidentielles par lemployeur
Lobligation de discrtion lgard des informa-
tions caractre confidentiel concerne celles qui
ont t prsentes comme telles par lemployeur.
Dans la mesure o lexpert technique a dsormais
accs non seulement aux lments dinformation
dtenues par le comit dentreprise mais galement
toutes les informations quil juge ncessaires la
ralisation de sa mission (C. trav., art. L. 2325-38
et R. 2325-6-3 ; voir n 105), la question de ltendue
de son obligation de discrtion se pose dans des
termes similaires lobligation de discrtion de
lexpert-comptable qui assiste le comit dentreprise
(voir n 72 et s.).
Ainsi, dans ses relations avec le comit dentre-
prise, lexpert technique ne saurait se retrancher
derrire une obligation de secret et de discrtion
pour refuser de rpondre des questions qui
relvent du champ dinvestigation du comit et
entrent dans les limites de sa mission.
La mission dassistance assume par lexpert tech-
nique sexerant au profit exclusif des membres
du comit dentreprise, toutes personnes autres
que les membres du comit doivent tre consi-
dres par lexpert comme des tiers, quil sagisse
des personnes trangres lentreprise comme
des salaris de celle-ci, y compris les autres re-
prsentants du personnel et notamment les d-
lgus syndicaux. Obligations de secret et de dis-
crtion trouvent donc sappliquer. Le
manquement de lexpert pourra engager sa res-
ponsabilit civile, ainsi que sa responsabilit
pnale concernant lobligation de secret profes-
sionnel.
111 PAR LENTREPRISE
Lexpert technique est, comme lexpert-comptable,
rmunr par lentreprise (C. trav., art. L. 2325-40).
De la mme manire que pour lexpert-comptable
(voir n 85), les frais engags par lexpert technique
pour lexercice de sa mission doivent tre inclus
dans sa rmunration puisque ncessaires
laccomplissement de celle-ci. Ainsi, les frais de
secrtariat, reprographie ou dplacement engags
par lexpert sont la charge de lemployeur,
condition quil justifie des dpenses quil a effec-
tivement engages et quelles soient rellement
ncessaires sa mission.
ATTENTION
Si les conditions de recours lexpertise technique
ne sont pas remplies, le comit dentreprise qui d-
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 59
Les experts du comit dentreprise
cide de faire appel un expert libre sur un projet
dintroduction de nouvelles technologies, en ap-
plication de larticle L. 2325-41, doit prendre en
charge sa rmunration, sur son budget de fonction-
nement.
112 ACCORD PRALABLE
Dans la mesure o le recours lexpert technique
rsulte dun accord entre lemployeur et la majorit
des membres lus du comit, rien ninterdit que
cet accord prvoit le montant des honoraires cor-
respondant la mission dont il dfinit ltendue.
Afin de dterminer le cot de lexpertise, il est
souhaitable que lexpert, pralablement tout
commencement dexcution, tablisse une lettre
de mission arrtant approximativement la dure
et le montant de ses honoraires.
En pareil cas, lemployeur est li par ce montant
fix. Cependant, sil considre que la mission na
pas t excute selon les prvisions de laccord, nration du travail quil a fourni, il nappartient
il devra porter ce litige devant le prsident du tri-
bunal de grande instance.
113 CONTESTATION PAR LEMPLOYEUR
Le prsident du tribunal de grande instance, sta-
tuant en rfr, est comptent en cas de litige sur
60 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
sa rmunration (C. trav., art. L. 2325-40 ; C. trav.,
art. R. 2325-7). Saisi par lemployeur ou plus fr-
quemment par lexpert, il lui appartient alors de
fixer, aprs achvement de la mission, le montant
dfinitif des honoraires, objet de la contestation.
Pour procder cette valuation, il sassure dabord
que les investigations de lexpert technique nont
pas dpass le cadre de sa mission, tel que dfini
par laccord entre lemployeur et le comit dentre-
prise ou par la dcision du TGI.
Il dtermine ensuite le montant des honoraires en
fonction de limportance et de la nature de la mis-
sion. Il prend en compte notamment le travail
fourni, sa complexit, sa qualit, les taux de fac-
turation pratiqus. Les rgles dgages par les juges
sur les honoraires de lexpert-comptable sont trans-
posables lvaluation des honoraires de lexpert
technique (voir n 83).
Les honoraires de lexpert constituant la rmu-
pas au juge, saisi pour statuer sur un dsaccord
sur la ncessit de lexpertise, le choix de lex-
pert ou ltendue de sa mission, de fixer cette
occasion le montant des honoraires. (C. trav., art.
L. 2325-38). Il peut, en revanche, condition
dtre saisi cette fin, allouer une provision
valoir sur la rmunration de lexpertise.
3
Les autres experts
Lexpert libre

Lexpert-comptable du comit de groupe

Lexpert judiciaire de gestion

Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 61

Les experts du comit dentreprise

Le comit dentreprise a la possibilit de recourir dautres experts : lexpert libre, rmunr par le CE
pour la prparation de ses travaux ; lexpert de son choix, rmunr par lentreprise, en cas de fermeture
dun tablissement dans une entreprise dau moins 1 000 salaris, dans le cadre de lobligation pour
lemployeur de rechercher un repreneur ; et lexpert judiciaire de gestion dans certaines socits (socits
par actions, socits anonymes et SARL). Par ailleurs, le comit de groupe peut galement recourir
lassistance dun expert-comptable en vue de rendre intelligibles les documents, notamment comptables,
qui lui sont fournis.

LEXPERT LIBRE
Le comit dentreprise peut faire appel deux
types dexperts en fonction de la nature des mis-
sions qui leur sont confies :
les uns interviennent pour des missions insti-
tutionnelles : ce sont lexpert-comptable dans les
cas prvus larticle L. 2325-35 du Code du travail,
(voir n 1 et s.) et lexpert technique dans le cas
prvu larticle L. 2325-38 (voir n 86 et s.). Leurs
pouvoirs dinvestigation sont larges, aussi bien
lgard des documents que des locaux auxquels
ils ont accs, et leur rmunration est acquitte
par lentreprise ;
les autres interviennent pour des missions stric-
tement contractuelles : le mandat confi au comit
dentreprise a pour objet dassurer lexpression
collective des salaris, permettant la prise en
compte permanente de leurs intrts dans les
dcisions relatives la gestion et lvolution
conomique et financire, lorganisation du
travail, la formation professionnelle et aux tech-
niques de production (C. trav., art. L. 2323-1).
Cette mission lamne prsenter des vux
loccasion des informations priodiques quil
reoit, et des avis pralablement aux dcisions
unilatrales de gestion intressant la vie
conomique (C. trav., art. L. 2323-6) et les condi-
tions de travail (C. trav., art. L. 2323-27). Dot
pour ces activits de la personnalit civile (C. trav.,
art. L. 2325-1), il peut, en outre, afin de prparer
ses runions plnires, avoir recours tout expert
de son choix (C. trav., art. L. 2325-41). Il peut
rmunrer ce dernier puisquil dispose dun budget
annuel de fonctionnement gal 0,2 % de la masse
salariale brute (C. trav., art. L. 2325-43).
Le comit dentreprise peut faire appel tout expert
rmunr par ses soins pour la prparation de ses
travaux. Le recours un expert donne lieu dlib-
ration du comit. Lexpert choisi par le comit dispose
des documents dtenus par celui-ci. Il a accs au
local du comit et, dans des conditions dfinies par
accord entre lemployeur et la majorit des membres
lus du comit, aux autres locaux de lentreprise
(C. trav., art. L. 2325-41).
DSIGNATION
114 PRINCIPE
Sagissant de la dsignation de lexpert, les pro-
blmes qui se posent concernent la qualit de
celui auquel on veut avoir recours, la forme de
la dsignation, lobjet prcis de la dsignation du
comit et linstitution pouvant recourir lexpert.
115 QUALIT DE LEXPERT
Aucune condition nest exige de lexpert choisi
par le comit pour laider dans la prparation de
ses travaux.
Il peut sagir de toute personne ayant une com-
ptence particulire dans les domaines o il aura
intervenir, notamment tout permanent ou col-
laborateur dune organisation syndicale, con-
dition quil ne soit pas dsign ce titre mais
compte tenu de ses qualits de juriste, de finan-
cier, de comptable, dconomiste, etc. dfaut
dune telle comptence, la dsignation pourrait
tre utilement critique car ne correspondant
pas lobjectif de larticle L. 2325-41 du Code
du travail, qui est de permettre au comit, par le
recours une personne qualifie dexercer plus
efficacement les attributions conomiques et
socio-conomiques quil dtient, notamment en
vertu des articles L. 2323-6 et L. 2323-78 (Circ.
DRT n 12, 30 nov. 1984).
Il peut sagir aussi bien dune personne salarie
de lentreprise quextrieure celle-ci. Dans ce
dernier cas, elle peut tre aussi bien une personne
physique quune personne morale exerant une
activit conomique dans le domaine pour lequel
lexpertise savre ncessaire.
Les experts-comptables et les experts techniques
peuvent tre choisis comme experts contractuels,
en particulier pour des missions de mme nature
que celles auxquelles ils peuvent tre appels en
application des articles L. 2325-35 L. 2325-37,
lorsque les conditions ne sont pas runies pour
que la mission puisse tre considre comme
institutionnelle. En pareil cas, et dune manire
gnrale, chaque fois quil est fait appel lun de

62 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques


ces experts, ce dernier ne dispose que des moyens
et du statut des experts librement choisis, et non
des moyens qui leur sont reconnus par la loi en
cas dexpertise obligatoire.
116 QUI PEUT RECOURIR LEXPERT ?
Entreprise structure complexe
Les fonctions du comit dentreprise dans lordre
conomique et professionnel tant exerces, en
cas de structure complexe, aussi bien par le comit
dtablissement (dans les limites des pouvoirs
du chef dtablissement qui le prside) que par
le comit central dentreprise, le recours lex-
pert est possible, tant par le comit dtablissement
que par le comit central dentreprise, mme si
larticle L. 2325-41 du Code du travail sur lexpert
ne vise que le comit dentreprise. De mme, le
comit commun constitu entre plusieurs socits
juridiquement distinctes peut recourir un expert,
ds lors quest constate lexistence dune unit
conomique et sociale.
La mission de lexpert est notamment condi-
tionne par la capacit de linstitution financer
sa rmunration sur le seul budget de fonction-
nement. Ainsi se pose avec une certaine acuit la
difficult de rpartir ( dfaut de dispositions
lgales dfinissant au moins une solution de droit
commun) la subvention de 0,2 % entre les deux
niveaux de reprsentation du personnel.
Carence de CE dans une entreprise
dau moins 50 salaris
Les dlgus du personnel peuvent tre amens,
en cas de carence du comit, exercer les missions
incombant au comit en matire conomique et
professionnelle. Ils peuvent avoir recours aux
experts rmunrs par lemployeur dans les condi-
tions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants
(C. trav., art. L. 2313-13).
Ils peuvent galement recourir aux experts pour
des missions contractuelles ds lors quils dis-
posent dun budget de fonctionnement en appli-
cation de larticle L. 2313-13 alina 6 du Code
du travail : Le budget de fonctionnement dont
le montant est dtermin larticle L. 2325-43
est gr conjointement par lemployeur et les
dlgus du personnel.
Ce texte peut toutefois tre source de difficults
dans la mesure o la gestion est conjointe avec
lemployeur, et non autonome.
notre avis, la notion de gestion conjointe ne peut
empcher les dlgus du personnel de recourir un
expert pour une mission contractuelle. Elle signifie
simplement quils doivent tenir compte de lavis de
lemployeur (exprim en pratique par un vote) pour
laffectation dune partie du budget une telle dpense.
117 FORME DE LA DSIGNATION
La dsignation de lexpert intervient en deux
temps.
Les experts du comit dentreprise
Tout dabord, le principe mme du recours un
expert donne lieu dlibration du comit.
Ensuite, il est procd au choix de la personne,
physique ou morale (C. trav., art. L. 2325-41).
La dcision de recourir un expert est une rso-
lution du comit, prise en sance ordinaire, la
majorit des membres prsents conformment
larticle L. 2325-18 du Code du travail (v. gale-
ment Circ. DRT n 12, 30 nov. 1984).
De mme, le comit choisit lexpert par une rso-
lution. La nature mme de la mission de lexpert,
savoir aider le comit exercer efficacement
ses fonctions dans lordre conomique (fonctions
dans lesquelles le comit agit en tant que dlga-
tion du personnel), a ncessairement comme con-
squence que le prsident ne participe au vote
ni en ce qui concerne le principe du recours
lexpert ni propos du choix de sa personne
(C. trav., art. L. 2325-18).
NOTER
En cas de dispositions conventionnelles, il est imp-
ratif pour le comit dentreprise de respecter les
conditions de dsignation prvues. Si aux termes
dun accord dentreprise, lemployeur doit tre in-
form du choix du comit de recourir un expert
libre au plus tard le lendemain de la deuxime
runion dinformation, et que le CCE len informe
au cours de la troisime runion, alors le CCE na
pas respect laccord et ne peut donc pas demander
au juge de suspendre la procdure sous prtexte
quil y aurait un trouble manifestement illicite (Cass.
soc., 16 oct. 2013, n 12-17.484).
118 OBJET DE LA DSIGNATION
La mission de lexpert est de faciliter la prpara-
tion des travaux du comit. Elle ne doit pas pour
autant tre obligatoirement ponctuelle, cest--
dire lie un ordre du jour et aux questions qui
y figurent. On peut trs bien concevoir une mis-
sion dure dtermine ou indtermine, por-
tant sur toutes les questions de la comptence
de lexpert mises lordre du jour des runions
du comit dans ce mme temps.
En tout tat de cause, si la mission faisant lobjet dun
contrat avec lexpert est permanente, le changement
de majorit au sein du comit ne peut pas tre consi-
dr comme une cause de rupture anticipe licite des
relations avec lexpert, sauf pour ce dernier. Il peut,
en effet, arrter son intervention ds que le climat de
confiance et son indpendance ne sont plus garantis.
La seule limite la fixation par le comit de lobjet
de la mission est quelle se rapporte strictement
aux attributions de linstitution en matire co-
nomique, professionnelle et sociale. En outre,
les honoraires peuvent tre acquitts par prlve-
ment sur le seul budget de fonctionnement. Il
ne faut pas, cependant, que le recours de tels
organismes dtourne le budget de fonctionnement
de son objet. Tel serait le cas si lorganisme en
question a comme mission une assistance lacti-
vit syndicale.
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 63
Les experts du comit dentreprise
CONTENU DE LA MISSION
119 PRINCIPE
La mission de lexpert libre doit simplement sins-
crire dans le cadre des fonctions exerces par le
comit en matire conomique et profession-
nelle, telles que ces fonctions sont dfinies, pour
lessentiel, aux articles L. 2323-6 L. 2323-78 du
Code du travail, ce qui relve dun domaine trs
large.
dfaut, la dcision du comit dentreprise serait
critiquable et pourrait tre annule par dcision
judiciaire. Ce serait alors le tribunal de grande
instance statuant selon le droit commun qui
aurait connatre du litige et non le prsident de
ce tribunal statuant en la forme des rfrs. En
revanche, en fonction de lurgence, la voie du
rfr est, bien sr, possible. Cette action pour
annulation pourrait tre intente mme si lexpert
nest pas rmunr pour la mission quil effectue,
ds lors que cette dernire se situe en dehors du
cadre de comptence du comit.
Le texte de larticle L. 2325-41 du Code du travail
prcisant que le comit peut faire appel tout
expert pour la prparation de ses travaux , ne
doit pas tre interprt strictement. Si un tel
recours doit donner lieu dlibration du comit
dentreprise , il nest pas, notre avis, ncessaire
de trouver dans lordre du jour de la runion o
la dcision est prise, la justification prcise du
mandat de lexpert.
Par travaux du comit, il y a lieu dentendre
lensemble des tches auxquelles ses membres
sont convis pour assurer efficacement les attri-
butions de linstitution.
De la mme manire que la formation co -
nomique initiale doit aider la comprhension
des mcanismes conomiques et financiers, le
recours par le comit dentreprise aux services
dun expert afin davoir un clairage permanent
sur tel ou tel problme de sa comptence corres-
pond bien lobjet assign son recours par
larticle L. 2325-41.
Sur dcision du comit, la mission de lexpert
peut tre dassister dans son travail toute com-
mission cre par lui, en particulier les commis-
sions obligatoires lgalement ou conventionnelle-
ment, parmi lesquelles, bien sr, la commission
conomique, dans les entreprises dont leffectif
justifie sa mise en place.
notre sens, le comit peut aussi, en application de
larticle L. 2325-41, demander un expert libre de
vrifier les comptes relatifs ses activits sociales et
culturelles. En effet, le comit dentreprise est charg
de la gestion annuelle des activits sociales et cultu-
relles (C. trav., art. R. 2323-21).
64 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
DURE DE LA MISSION
120 AUCUN DLAI
Aucune disposition nimpose un dlai minimum
ou maximum. Cest au comit dentreprise de le
fixer.
MOYENS MIS EN UVRE
121 PRINCIPE
Contrairement aux experts requis pour des
missions institutionnelles dont les pouvoirs
dinvestigation sont largis, lexpert choisi par
le comit dentreprise pour laider dans la pr-
paration de ses travaux ne peut tendre son ac-
tion au-del des propres limites du comit. Cette
diffrence de traitement tend dmontrer que,
pour le lgislateur, laction mene par lexpert-
comptable ou par lexpert technique, bien quini-
tie par le comit dentreprise, sinscrit dans
lintrt gnral de lentreprise. Au contraire,
le caractre contractuel de la mission dexpert
libre, prvue par larticle L. 2325-41, fait que
celle-ci nest destine qu faciliter la dfense
des intrts particuliers des salaris pris collec-
tivement.
122 ACCS AUX DOCUMENTS ET AUX LOCAUX
Lexpert choisi par le comit dispose des docu-
ments dtenus par celui-ci. Il a accs au local du
comit dentreprise et, dans des conditions dfinies
par accord entre lemployeur et la majorit des
membres lus du comit, aux autres locaux de
lentreprise (C. trav., art. L. 2325-41 al. 3).
Documents
Lexpert choisi par le comit dentreprise dispose
des documents dtenus par ce dernier.
Mme si rien nest prvu sur le sujet dans le Code
du travail, rien ninterdit quune rgle instaure
dans lentreprise permette laccs dautres docu-
ments dans lintrt de la mission de lexpert.
Au demeurant, elle sinscrirait dans lesprit de
larticle L. 2325-4, do il rsulte que les rgles
du Code du travail relatives au fonctionnement
ou aux pouvoirs du comit dentreprise, ne font
pas obstacle aux dispositions conventionnelles
ou aux usages plus favorables en la matire.
Locaux
Local du comit dentreprise
Lexpert a un accs de droit au local du comit
dentreprise et tous les autres locaux qui lui sont
attribus. Lemployeur ne saurait en interdire
laccs.

Autres locaux
Par accord collectif ou usage, il est possible
dtendre la facult daccder, pour lexpert,
dautres locaux que ceux du comit dentreprise
(C. trav., art. L. 2325-4).
Il nous semble donc que lemployeur doit nces-
sairement engager une ngociation avec les
reprsentants lus du comit en vue de dfinir
dans quelles conditions laccs aux autres locaux
de lentreprise est possible. Toutefois cette obli-
gation de ngocier nest pas une obligation de
conclure.
Le but de cette ngociation, qui nous parat obli-
gatoire, est de prciser les rgles respecter par
lexpert libre, compte tenu des spcificits de lentre-
prise considre (non-divulgation des secrets de
fabrication auxquels cet expert aurait accs, heures
pendant lesquelles il exercera sa mission, modalits
de ses dplacements lintrieur de lentreprise, etc.).
123 PARTICIPATION LA RUNION DU CE CONSACRE
LEXAMEN DU RAPPORT
Lexpert libre peut assister la runion du comit
dentreprise consacre lexamen de la question
sur laquelle il a tabli son rapport si la majorit
des membres le souhaite et si lemployeur ne sy
oppose pas (Cass. soc., 22 nov. 1988, n 86-13.368P ;
Cass. crim, 26 avr. 1988, n 86-93.566P).
124 RESPECT DU SECRET PROFESSIONNEL
ET DE LOBLIGATION DE DISCRTION
Dans lexercice de ses missions, lexpert libre est
soumis aux rgles de secret professionnel en ce qui
concerne les procds de fabrication et dobligation
de discrtion lgard des informations prsentant
un caractre confidentiel et donnes comme telles
par lemployeur ou par son reprsentant.
Les membres du comit dentreprise sont soumis
ces obligations (C. trav., art. L. 2325-5).
Concernant lobligation de discrtion, certaines
informations tant par nature confidentielles (par
exemple, celles de nature affecter de manire
Les experts du comit dentreprise
proccupante la situation conomique de lentre-
prise, C. trav., art. L. 2323-78), lemployeur ne
devrait pas avoir les prsenter comme telles
pour que lobligation de discrtion soit respecte.
Cependant afin dviter tout problme, il est
souhaitable que lemployeur le prcise ou le
rappelle autant que ncessaire.
RMUNRATION
125 PRINCIPE
Cest au comit dentreprise quil revient de rmu-
nrer les services de lexpert dont il sest dot
pour des missions autres quinstitutionnelles,
donc pour la prparation de ses travaux.
Le montant de lexpertise est tabli et ngoci entre
lexpert et le comit dentreprise. Le cot peut se
traduire en honoraires si lexpert intervenant est
un travailleur indpendant ou relevant dune pro-
fession librale, ds lors quil nest pas dans un tat
de subordination lgard du comit. Lexpertise
peut galement tre rgle en tant que salaire si
lexpert est bnficiaire dun contrat dure dter-
mine dont le motif est lexcution dune tche
occasionnelle prcisment dfinie et non durable.
Il doit affecter le cot de lexpertise sur son budget
de fonctionnement (C. trav., art. L. 2325-43) et
non sur celui des activits sociales et culturelles.
Il est possible quil y ait contentieux sur le montant
des honoraires entre le comit et son expert. Si,
en revanche, la majorit des membres du comit
accepte le prix demand, on voit mal comment
une action pourrait tre engage par lemployeur
ou par les dlgus hostiles cette dcision.
Le contentieux, dfaut de dispositions exorbi-
tantes du droit commun, relve du tribunal de
grande instance qui est le juge comptent. En cas
durgence, la procdure classique des rfrs est
toujours possible.
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 65
Les experts du comit dentreprise
Lexpert libre en cas de recherche dun repreneur
Les entreprises dau moins 1000 salaris qui envisagent de fermer
un tablissement doivent au pralable rechercher un repreneur,
lorsque cette fermeture aurait pour consquence un projet de li-
cenciement collectif (C. trav., art. L. 1233-57-9 et s.). Le comit
dentreprise est inform sur le projet de fermeture de ltablissement
et sur les actions que lemployeur envisage pour trouver un repre-
neur. Il est ensuite consult sur les offres de reprise, et peut galement
participer la recherche dun repreneur. Dans ce cadre, le comit
dentreprise peut recourir lassistance dun expert-comptable (voir
p. 30) ou lexpert de son choix rmunr par lentreprise.
NOTER
Lorsque le comit dentreprise recourt lassistance
dun expert, lemployeur en informe sans dlai lautorit
administrative (C. trav., art. L. 1233-57-17).
La consultation relative ce projet de fermeture ncessite parmi
les informations transmises au comit dentreprise que soit indiqu
aux reprsentants du personnel le droit de recourir un expert
(C. trav., art. L. 1233-57-10).
Missions
La mission de lexpert consiste (C. trav., art. L. 1233-57-17) :
analyser le processus de recherche du repreneur, sa mthodologie
et son champ ;
apprcier les informations mises disposition des repreneurs
potentiels ;
tudier les offres de reprise ;
apporter son concours la recherche dun repreneur par le
comit dentreprise et llaboration des projets de reprise.
Documents accessibles
Ces missions postulent donc la transmission de documents dtenus
par lentreprise, mais galement mis la disposition par les ventuels
repreneurs.
66 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
Sagissant des documents extrieurs lentreprise concerne
par la fermeture dun tablissement, une distinction apparat
selon quil sagit dun expert-comptable ou dun autre expert.
Lexpert-comptable peut, en effet, en application de larticle
L. 2325-37 du Code du travail, avoir accs aux documents de
toutes les socits intresses par lopration, alors que ce nest
pas le cas dun autre type dexpert, ce qui devrait alors cantonner
les documents accessibles ceux mis disposition par les repre-
neurs potentiels.
Toutefois, larticle L.1233-57-16 du Code du travail prvoit que
si le comit dentreprise souhaite participer la recherche dun
repreneur, il aura accs aux documents dfinis 4 6 de larticle
L. 1233-57-14. Ainsi le comit dentreprise aura accs :
toutes informations ncessaires aux entreprises candidates la
reprise de ltablissement, exceptes les informations dont la com-
munication serait de nature porter atteinte aux intrts de lentreprise
ou mettrait en pril la poursuite de lensemble de son activit ;
aux offres de reprise reues ;
aux rponses motives chacune des offres de reprise reues.
Ces documents sont donc la disposition de lexpert du comit
dentreprise.
Accs dans lentreprise
dfaut de dispositions particulires le prvoyant expressment,
lexpert qui na pas la qualit dexpert-comptable ne parat avoir
accs quaux seuls locaux du comit dentreprise.
Dlais dexpertise
Lexpert prsente son rapport dans les dlais prvus larticle
L. 1233-30 du Code du travail (C. trav., art. L. 1233-57-17).

LEXPERT-COMPTABLE
DU COMIT DE GROUPE
MISSION
126 IDENTIT DE MISSION
AVEC LEXPERT-COMPTABLE DU CE
Rendre intelligibles les informations
Comme le comit dentreprise, le comit de groupe
reoit des informations sur lactivit de lensemble
conomique dont il a en charge la reprsentation
des salaris. Ainsi, tout comme le comit dentre-
prise, il peut recourir lassistance dun expert-
comptable en vue de rendre intelligibles les
documents, notamment comptables, qui lui sont
fournis. Quel que soit son volume, linformation
natteint son objectif que si elle est la fois com-
prise et crdible. Tel est le but poursuivi par le
lgislateur au travers de la possibilit, pour ces
institutions reprsentatives du personnel, de
recourir un expert-comptable pour des missions
institutionnelles.
De ce but identique dcoulent des convergences
entre la mission de lexpert-comptable du comit
dentreprise et celle de lexpert du comit du
groupe. Pour lexercice des missions prvues
par larticle L. 2332-1, le comit de groupe peut
se faire assister par un expert-comptable. Celui-
ci est rmunr par lentreprise dominante. Pour
oprer toute vrification ou tout contrle entrant
dans lexercice de ces missions, lexpert-comptable
a accs aux mmes documents que les commis-
saires aux comptes des entreprises constitutives
du groupe (C. trav., art. L. 2334-4).
La lecture compare de ce texte avec celui des
articles L. 2325-35 et suivants du Code du travail
fait ressortir des similitudes dans leur rdaction,
sur le principe mme du recours lexpert-comp-
table, de sa rmunration et des moyens dexer-
cice de sa mission.
On notera cependant que larticle L. 2334-4 est muet
sur le domaine dintervention de lexpert-comptable,
son mode de dsignation et de rmunration, ainsi
que sur les modalits de rsolution des litiges sus-
ceptibles dintervenir en la matire.
LAdministration du travail, lOrdre des experts-
comptables et la doctrine ont pris le parti dune iden-
tit de principe de lexercice de la mission de lexpert
du comit dentreprise et du comit de groupe.
Position ministrielle
Le ministre du Travail indique que le choix de
lexpert-comptable relve dune dcision du comit
de groupe et que les litiges relatifs sa dsignation
appellent la mme procdure que ceux concernant
Les experts du comit dentreprise
lexpert du comit dentreprise (J. Auroux, JO Db.
Ass. nat., 8 juin 1982, p. 3133).
La circulaire DRT n 6 du 28 juin 1984 prcise : Le
comit de groupe peut, comme le comit dentreprise
loccasion de lexamen annuel des comptes, se faire
assister dun expert-comptable de son choix. Ce der-
nier est rmunr par la socit dominante.
Sagissant des rgles relatives la mission de lexpert-
comptable et laccs aux documents, les prcisions
apportes dans la circulaire relative au comit dentre-
prise sont galement valables, en tenant compte tou-
tefois du fait que lexpert-comptable du comit de
groupe intervient au niveau de la socit dominante
et des autres entreprises constitutives du groupe.
Position doctrinale
Plusieurs auteurs estiment que ce mode de raison-
nement est conforme la logique du texte.
La loi utilise les mmes termes que pour lexpert-
comptable du comit dentreprise et il y a lieu,
logiquement, dappliquer les mmes principes :
libre choix de lexpert par le comit de groupe
votant la majorit ; assistance, non seulement
au cours des runions, mais aussi en dehors des
runions afin de prparer celles-ci, examen appro-
fondi de la situation du groupe, etc. (M. Cohen,
L. Milet Le droit des comits dentreprise et des
comits de groupe LGDJ, 11e d., 2015, p. 211).
Les litiges relatifs la dsignation dexperts-
comptables du comit de groupe appellent le
respect des mmes normes que ceux de la nomi-
nation de lexpert-comptable du comit dentre-
prise (B. Teyssi, Juris. Classeur, Dr. trav., Fasc.
15-50, n 134).
127 EXCEPTION : DIFFRENCES LIES LA NATURE
DU COMIT DE GROUPE
Nanmoins, les diffrences sensibles existent entre
les deux types de mission.
Elles sexpliquent par le fait que le contenu de la
mission de lexpert-comptable doit sapprcier
par rfrence aux attributions du comit de
groupe, qui sont diffrentes et moins vastes que
celles du comit dentreprise dans lordre
conomique et social. Le comit de groupe a un
rle de rception de linformation, alors que le
comit dentreprise doit, en plus de cette mission,
donner des avis pralablement certaines dci-
sions. Toutefois les informations fournies se
situant au niveau du groupe, ses attributions ont
un domaine gographique plus tendu (Yves
Chauvy, Avocat gnral la Cour de cassation,
Le comit de groupe et son expert-comptable ,
RJS 1/95 p. 7).
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 67
Les experts du comit dentreprise
Sur le plan des textes, la situation est paradoxale
puisque contrairement larticle L. 2325-35 qui
dfinit les missions de lexpert-comptable du
comit dentreprise de faon exhaustive et prcise,
larticle L. 2334-4 du Code du travail est trs
gnral et calque lobjet de lintervention de lex-
pert-comptable sur le rle du comit de groupe.
Or, le comit de groupe a pour mission dtre
inform :
sur lactivit, la situation financire, lvolution et
les prvisions demploi annuelles ou pluriannuelles
et sur les actions ventuelles de prvention envisages
compte tenu de ces prvisions dans le groupe et dans
chacune des entreprises qui le composent ;
dans les domaines cits ci-dessus, des perspectives
conomiques du groupe pour lanne venir ;
du dpt de toute offre publique dachat ou
dchange dont fait lobjet lentreprise dominante.
La mission de lexpert-comptable est dclairer les
membres du comit de groupe en leur facilitant la
comprhension des comptes (Cass. soc., 10 fvr.
2000, n 98-15.623).
128 DES INFORMATIONS SUR CHAQUE SOCIT
DU GROUPE
Le fait que les informations recueillies par le
comit de groupe concernent lensemble et cha-
cune des entreprises qui composent le groupe
sparment, a ncessairement une incidence sur
les moyens dexercice de la mission. En parti-
culier, lexpert du comit de groupe peut avoir
exercer ses investigations dans des locaux dif-
frents. Autre diffrence : la nature des docu-
ments. En effet, lorsque des comptes consolids
sont tablis au niveau du groupe, le comit les
reoit et la mission de lexpert-comptable est
alors de les rendre intelligibles. Sagissant des
informations synthtiques reues par le comit
de groupe, lanalyse de lexpert porte sur un rap-
port de la socit dominante qui, normalement,
ne devrait pas poser de difficult de comprhen-
sion, pas davantage, en tout cas, que le rapport
annuel dactivit prsent au comit dentreprise
indpendamment de la communication des docu-
ments comptables.
129 ABSENCE DE BUDGET
DE FONCTIONNEMENT
Le fait que le comit de groupe ne dispose pas
dun budget de fonctionnement, bien que la per-
sonnalit civile lui ait t reconnue (Cass. soc.,
23 janv. 1990, n 86-14.947P), lempche a priori
de missionner lexpert-comptable au-del de sa
mission lgale, faute de moyens pour le rmu-
nrer. Cette situation engendre des contentieux
sur ltendue de cette mission, qui dpasse le strict
cadre de la comptabilit.
68 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
DSIGNATION
130 PRINCIPE
La dcision de recours un expert-comptable doit
tre prise la majorit des membres prsents du
comit dentreprise. Les articles L. 2334-1 et sui-
vants du Code du travail, qui dfinissent les rgles
de fonctionnement du comit de groupe nexigent
pas, comme le prvoit larticle L. 2325-18 pour le
comit dentreprise, que le prsident sabstienne
de participer au vote lorsquil consulte les membres
lus du comit en tant que dlgation du personnel.
Le prsident ne prend pas pour autant part au vote
ni sur le principe du recours lexpert ni sur le
choix du candidat retenu.
La dsignation de lexpert-comptable ne soulve
aucune difficult particulire, notamment sur la
dure du mandat. Le choix du comit peut porter
sur nimporte quel professionnel condition quil
soit inscrit lOrdre. Lintress peut tre choisi
parmi les experts ayant dj un ou plusieurs man-
dats, en application de larticle L. 2325-35, auprs
de comits dentreprise de socits appartenant
au groupe.
MOYENS DACTION
131 DOCUMENTS
Pour exercer sa mission, lexpert-comptable du
comit de groupe a accs aux mmes documents
que les commissaires aux comptes (C. trav., art.
L. 2334-4, al. 2). Les obligations des entreprises rela-
tives la disponibilit des documents simposent
dans leurs relations avec lexpert-comptable et visent :
la socit dominante, en particulier lorsquelle
tablit des comptes et un bilan consolid, donc
quun rapport est dress par un commissaire aux
comptes ;
les autres socits appartenant au groupe, soit
de droit (filiales) parce que la socit dominante
y dtient plus de 50 % du capital, soit lorsque le
comit a pris linitiative, accepte par la direction
ou sanctionne par dcision judiciaire, de solliciter
sa reprsentation au sein du groupe lorsque la par-
ticipation au capital est comprise entre 10 et 50 %.
NOTER
Le juge peut vrifier la ncessit des documents de-
mands au regard de la mission confie et sanctionner
tout abus de droit caractris (Cass. soc., QPC 12 sept.
2013, n 13-12.200P).
Tous documents disponibles
dans le groupe
Nature des documents
Comme le commissaire aux comptes, lexpert-
comptable du comit de groupe peut se faire com-

muniquer les comptes consolids, les documents
permettant de vrifier, outre les valeurs et docu-
ments comptables, la sincrit et la concordance,
avec les comptes annuels et les comptes con-
solids, des informations contenues dans les
rapports respectifs de gestion de la socit et du
groupe. Au surplus, il peut se faire communiquer
sur place toutes les pices quil estime utiles
lexercice de sa mission et notamment tous
contrats, livres, documents comptables et registres
de procs-verbaux, tant auprs de la socit, des
socits mres ou filiales, que pour des comptes
consolids, auprs de lensemble des entreprises
comprises dans la consolidation.
Nature de la mission
Sil a accs aux mmes documents que les com-
missaires aux comptes des diffrentes socits
composant le groupe, cest ncessairement avec
les rserves lies la finalit spcifique de la
mission. En effet, celle-ci consiste faciliter la
comprhension par les membres du comit de
groupe des informations qui leur sont donnes
sur lactivit, la situation financire et lvolution
de lemploi ainsi que, sils sont tablis, des comptes
et bilans consolids et du rapport du commissaire
aux comptes correspondant.
Les attributions de lexpert-comptable au niveau
du groupe doivent permettre de mieux clairer
le comit de groupe dans lexercice de son pouvoir
et de ses attributions. En cela, elles sont diffrentes
de celles du commissaire aux comptes qui sont
de certifier les comptes du groupe.
Documents dentreprises extrieures
Plus dlicate est la question de savoir si, indirecte-
ment, lexpert-comptable du comit de groupe
peut avoir accs des lments dinformation co-
nomique dentreprises qui ne se situent pas dans
le primtre du comit de groupe, mais dans celui
de la consolidation des comptes du groupe, y com-
pris lorsquil sagit de certaines filiales trangres.
Lorsque les comptes consolids nenglobent pas
les mmes socits que celles faisant partie du
groupe, il convient de fournir lexpert les docu-
ments comptables tels quils sont tablis. En effet,
il ny a pas lieu de procder une consolidation
spcifique qui ne comprendrait que les socits
faisant partie du groupe au sens de larticle
L. 2331-1 du Code du travail (Circ. DRT, n 6,
20 juin 1984).
La Cour de cassation reconnat lexpert-comptable
le droit de consulter, auprs de la socit dominante,
les lments dtenus par elle concernant lensemble
des entreprises franaises et trangres comprises
dans ltablissement des comptes consolids. En
effet, lexpert-comptable du comit de groupe a
accs aux mmes documents que les commissaires
aux comptes des entreprises constitutives du groupe
dont la comptence stend toutes les entreprises
comprises dans la consolidation (Cass. soc., 6 dc.
1994, n 92-21.437P).
Les experts du comit dentreprise
En revanche, pas plus que lexpert du comit
dentreprise, celui du comit de groupe ne peut
exiger que les documents lui soient adresss.
Son seul droit est de les consulter sur place.
132 LOCAUX, OBLIGATION DE DISCRTION
ET SECRET PROFESSIONNEL
Contrairement ce que prvoit larticle L. 2325-39
du Code du travail pour lexpert du comit dentre-
prise, larticle L. 2334-4 ne dispose pas que lexpert
du comit de groupe a accs aux locaux de lentre-
prise. La logique impose toutefois de ladmettre,
dans la mesure o laccs aux documents (qui,
lui, est prvu expressment) ne pourrait, dfaut,
tre effectif.
De mme, il est logique dtendre lexpert du
comit de groupe les rgles relatives lobligation
de discrtion et au secret professionnel prvus
larticle L. 2325-5 du Code du travail.
TENDUE DU POUVOIR
DINVESTIGATION
133 MARGE DE MANUVRE DE LEXPERT
La mission de lexpert-comptable du comit
dentreprise est justifie par la ncessit de rendre
intelligibles des documents comptables et finan-
ciers (bilans, comptes de rsultats, annexes, rap-
ports du commissaire aux comptes) que le comit
reoit, comme tout actionnaire.
Le comit de groupe reoit galement des infor-
mations spares sur chacune des socits com-
posant le groupe. Ceci justifie sans doute laccs
aux mmes documents, dans chacune des socits,
que ceux auxquels le commissaire aux comptes
peut prtendre.
La mission tant de mme nature que celle de
lexpert du comit dentreprise, il ny a aucune rai-
son de ne pas adopter pour lexpert-comptable du
comit de groupe la mme interprtation restrictive
de ses pouvoirs dinvestigation. Soutenue par une
partie de la doctrine et admise par la jurisprudence,
cette interprtation est inspire de la mission pda-
gogique de lexpert-comptable. Il sagit dclairer
le comit sur la situation exacte de lensemble du
groupe et de chaque socit sparment. Ds lors,
le Conseil suprieur de lOrdre peut trs bien affir-
mer que cette mission doit tre conduite dans le
mme esprit que celui qui prside la mission
dexamen des comptes annuels pour un comit
dentreprise (Guide des missions de lexpert-comp-
table dassistance au comit dentreprise, prvues par
la loi et le rglement, dition 2014, p. 111).
On peut, dans ces conditions, sinterroger sur lint-
rt quil peut y avoir, pour lexpert-comptable du
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 69
Les experts du comit dentreprise
comit de groupe, solliciter des documents dune
socit lorsque le comit dentreprise a dj fait La rmunration de lexpert du comit de groupe
raliser un rapport par un expert-comptable, en
application de larticle L. 2325-35 du Code du tra-
vail. Cette investigation par lexpert du comit de
groupe devrait tre justifie, non par lintelligence
des comptes de la socit, puisque les comptes ont
dj t clairs, mais par une exigence suppl- Si les articles L. 2325-40 et R. 2325-7 du Code
mentaire ncessitant davoir accs tel ou tel docu-
ment.
RMUNRATION
134 LA CHARGE DE LEMPLOYEUR
Comme pour les experts du comit dentreprise
investis de missions institutionnelles, lexpert
choisi par le comit de groupe pour analyser les
informations reues par le comit et les rendre
intelligibles est rmunr par lemployeur.
Cest lentreprise dominante, dfinie par larticle
L. 2331-1 du Code du travail et dont le dirigeant
de droit est prsident du comit de groupe,
quincombe cette obligation.
70 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
est de mme nature que celle prvue pour lexpert
du comit. De mme, lexpert du comit de groupe
est tenu, pour la fixation du montant de ses hono-
raires, aux mmes impratifs que son confrre
travaillant pour le comit dentreprise.
du travail donnent comptence au prsident du
tribunal de grande instance, statuant en la forme
des rfrs, pour rgler les litiges sur la rmun-
ration de lexpert-comptable du comit dentre-
prise, rien de semblable nest prvu par larticle
L. 2334-4 concernant lexpert-comptable du
comit de groupe. Ds lors que les conditions
dutilisation de la procdure durgence sont ru-
nies, comptence doit tre donne au prsident
du tribunal de grande instance (Cass. soc., 13 dc.
1994, n 92-12.671).
Le refus persistant et injustifi de lemployeur
de rgler les honoraires dus peut, comme la
Cour de cassation le juge pour lexpert du comit,
constituer un dlit dentrave. Les peines prvues
larticle L. 2328-1 sappliquent aux entraves au
fonctionnement rgulier du comit de groupe
(C. trav., art. L. 2335-1 : emprisonnement de un an
et amende de 3 750 euros).

LEXPERT JUDICIAIRE DE GESTION
Dans les socits par actions, dans les socits
anonymes et dans les SARL, le comit dentreprise
peut demander au tribunal de commerce, statuant
en la forme des rfrs, la dsignation dun ou de
plusieurs experts chargs de prsenter un rapport
sur une ou plusieurs oprations de gestion. Cette
expertise a pour objet dobtenir des claircisse-
ments sur la lgalit et lopportunit dune ou
plusieurs oprations de gestion dcides par les
dirigeants dune entreprise.
En fonction des rsultats de la mission, la proc-
dure dalerte peut tre dclenche.
DSIGNATION
135 CONDITIONS DE FORME
Seuls les comits constitus au sein des socits
anonymes (C. com., art. L. 225-231), des socits
en commandite par actions (C. com., art. L. 226-1),
des socits par actions simplifies (C. com., art.
L. 227-1) et des socits responsabilit limite
(SARL) (C. com., art. L. 223-37) peuvent solliciter
du tribunal la dsignation dun expert de gestion.
Hormis dans ces structures, aucun expert de gestion
ne peut tre dsign par un comit dentreprise.
En effet, selon la Cour de cassation si la possibilit
pour les comits dentreprise de socits anonymes
de demander une expertise de gestion [] a t
tendue par la loi aux socits responsabilit limi-
te et aux socits par actions simplifies, ces exten-
sions nont pas concern dautres types de socits
ou de personnes morales, quel que soit le caractre
commercial ou non des activits de celles-ci
(Cass. com., 30 nov. 2004, n 01-16.274).
La demande est faite par le comit, ce qui suppose
une dcision collgiale, prise sous forme de rso-
lution en sance plnire, la majorit des mem-
bres prsents. Le prsident du comit na pas
participer au vote. Il convient aussi, selon les
mmes formes, de dsigner la personne charge
de reprsenter le comit.
Laction judiciaire est faite en application des
articles L. 223-37 et L. 225-231 du Code de
commerce. Elle est ralise par un mandataire
ad hoc spcialement dsign cet effet. Le man-
dat de reprsenter le comit dentreprise est
souvent donn son secrtaire. La demande ne
peut pas, notre sens, tre prsente par celui-
ci (ou tout autre mandataire) tant que le procs-
verbal relatant le vote du comit favorable la
dsignation dun expert de gestion na pas t
adopt.
Les experts du comit dentreprise
Celle-ci est prsente par voie dassignation devant
le prsident du tribunal de commerce statuant
en la forme des rfrs.
NOTER
Le comit dentreprise ne peut diriger sa demande
qu lencontre de la socit dont il assure la repr-
sentation du personnel (Cass. soc., 10 sept. 2013,
n 12-16.509P).
136 CONDITIONS DE FOND
Primtre de la mission
Seuls les actes de gestion accomplis par les
dirigeants peuvent faire lobjet dune expertise de
gestion, cest--dire ceux rsultant des conseils
dadministration, des grants, du directoire. Au
contraire, les actes pris par lassemble des associs
ne peuvent tre soumis lexpert de gestion (Cass.
com., 12 janv. 1993, n 90-21.899).
Lexpertise tend faire obtenir des informations
sur une ou plusieurs oprations de gestion pr-
cisment dfinies. Si la demande porte sur une
opration complexe, lexpertise doit pouvoir
porter sur lensemble du processus, en tenant
compte de son aspect financier et conomique.
Est indiffrent le point de savoir si la mesure
dexpertise porte ou non atteinte lintrt social
(Cass. soc., 10 sept. 2013, n 12-16.509P).
Elle peut avoir pour objet de remettre en cause
la totalit de la gestion. Elle peut, en revanche,
concerner des actes de gestion dj accomplis ou
de simples projets (Cass. com., 21 oct. 1997,
n 95-17.904P).
Caractre exceptionnel
En raison du caractre drogatoire aux rgles
gnrales de fonctionnement des socits, lexper-
tise doit tre exceptionnelle. Les intrts du deman-
deur doivent tre menacs loccasion dune opra-
tion de gestion dtermine et suspecte.
Le demandeur doit fournir des prsomptions
suffisantes pour tablir lutilit de lexpertise.
Caractre contestable de lopration
de gestion
Les actes de gestion incrimins doivent avoir un
caractre contestable. En effet, il convient de
rechercher si les actes en question sont conformes
lintrt de la socit et tendent bien la rali-
sation de lobjet social.
Caractre non subsidiaire de laction
Le comit dentreprise na pas dmontrer que
tous les moyens dinformation lgaux et statutaires
ont t puiss, avant de pouvoir exercer laction
tendant demander lexpertise de gestion (Cass.
com., 21 oct. 1997, n 95-17.904P).
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 71
Les experts du comit dentreprise
Mais, mme si la demande remplit toutes les
conditions de recevabilit exiges par la loi, la
dsignation dun expert ne simpose pas au juge.
Sil procde la dsignation, le tribunal est juge
du choix de la personne et nest pas tenu par le
respect dune liste dexperts judiciaires. Son seul
critre est destimer que la personne est comp-
tente. Puisquil sagit de contrler des oprations
de gestion, il est possible destimer que le choix
se portera souvent sur un expert-comptable ou
sur un commissaire aux comptes.
MISSION DEXPERTISE
137 PRINCIPE
La dcision de justice qui fait droit la demande
doit dterminer :
le nombre dexperts dsigns : le comit dentre-
prise est habilit solliciter la dsignation dun
ou de plusieurs experts. Le prsident du tribunal
de commerce choisit la personne de son choix
en qualit dexpert ;
ltendue de la mission : la ncessit de ne pas
faire porter lexpertise sur lensemble de la gestion
oblige, de fait, le juge ne confier lexpert quune
mission limite en rapport avec la ou les opra-
tions de gestion incrimines;
les pouvoirs dinvestigation de lexpert pour
mener bien la mission qui lui est confie : il
sagit notamment des documents qui peuvent
tre consults, comme les contrats, livres,
documents comptables, registres de procs-
verbaux, etc. Ces documents devant tre consul-
ts sur place, les modalits daccs aux locaux
doivent tre dtermines;
les dlais de la mission dexpertise puisque, par
nature, elle ne peut pas tre permanente ds lors
quelle porte sur des actes bien dlimits de
gestion ;
le montant des honoraires ;
72 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
le dbiteur des honoraires : la dcision de justice
peut mettre les honoraires la charge de la socit
(voir n 139).
RAPPORT
138 RDACTION DUN RAPPORT
Lopration dexpertise se termine par la produc-
tion dun rapport qui est destin au comit dentre-
prise, non seulement lorsquil est demandeur mais
aussi lorsque le tribunal de commerce a t saisi
par les actionnaires ou porteurs de parts mino-
ritaires ou par le ministre public.
Ce rapport est annex au rapport du commissaire
aux comptes. Il est, de ce fait, prsent la pro-
chaine assemble gnrale des actionnaires.
RMUNRATION
139 PRINCIPE
Larticle L. 223-37 (concernant les SARL) et
larticle L. 225-231 (concernant les socits ano-
nymes) du Code de commerce prvoient que la
dcision de justice peut mettre les honoraires
la charge de la socit.
dfaut, le comit dentreprise pourrait indis-
cutablement, pour payer les honoraires de lexpert,
puiser dans son budget de fonctionnement ali-
ment par la contribution spcifique de 0,2 % de
la masse salariale qui lui est verse par lemployeur
(C. trav., art. L. 2325-43).
En ce qui concerne les autres frais de procdure,
ils sont acquitts par le comit dentreprise, sauf
dcision contraire spcialement motive (C. proc.
civ., art. 696).
 ZOOM
Droit dalerte conomique
du comit dentreprise
Lorsque la situation conomique de lentreprise savre proccupante, le comit dentreprise a la possibilit
dexercer un droit dalerte (C. trav., art. L. 2323-78 et s.). Cette procdure permet au comit de demander
des explications lemployeur sur un ou des faits proccupants, dlaborer un rapport et de saisir les
organes dirigeants de lentreprise qui sont alors tenus de lui donner une rponse motive. En cas de
carence du comit dentreprise, cette procdure peut tre dclenche par les dlgus du personnel (C.
trav., art. L. 2313-14). Le CE est ainsi, linstar du commissaire aux comptes (C. com., art. L. 234-1),
un acteur institutionnel dans le cadre de la prvention des difficults de lentreprise. Le droit dalerte
confr au comit dentreprise permet le recours lassistance dun expert-comptable (C. trav., art.
L. 2323-79).

Cas o le droit dalerte EXEMPLES

est possible
MULTIPLICIT DES SITUATIONS
Le comit dentreprise peut dclencher la pro-
cdure dalerte interne conomique lorsquil a
connaissance de faits de nature affecter de
manire proccupante la situation conomique
de lentreprise (C. trav., art. L. 2323-78).
Le recours lalerte nest que facultatif pour le
comit dentreprise, contrairement au commissaire
aux comptes qui est tenu de lexercer chaque fois
quil relve, loccasion de lexercice de sa mission,
un fait de nature compromettre la continuit
de lexploitation. Pour autant, le volume des si-
tuations o la procdure peut tre dclenche est
singulirement plus vaste pour le comit dentre-
prise dans la mesure o ce dernier peut y recourir
chaque fois quil a connaissance de faits de nature
affecter de manire proccupante la situation
conomique de lentreprise.
Ces faits sont non seulement ceux de nature
compromettre la continuit de lentreprise et qui
entranent de droit la procdure dalerte dclen-
che par le commissaire aux comptes, mais aussi
ceux dont, au demeurant, le comit dentreprise
peut estimer quils sont proccupants.
Le champ dapplication a mme t largi par la
jurisprudence qui considre que cette procdure
est applicable dans les organismes de scurit
sociale, lesquels peuvent obir des considrations
de nature conomique (Cass. soc., 19 fvr. 2002,
n 00-14.776P).
En lespce, il sagissait de la fermeture dun labora-
toire de prothses dentaires entranant des suppres-
sions demplois et remettant en cause les missions
traditionnelles de lorganisme.
Difficults financires
Le comit dentreprise peut trouver des lments
pour dclencher la procdure dalerte dans la base
de donnes conomiques et sociales (C. trav., art.
L. 2323-7-2), dont les lments sont rgulirement
mis jour (C. trav., art. R. 2323-1-6). En effet, la
base de donnes regroupe un ensemble dinfor-
mations qui sont communiques de manire
priodique au comit dentreprise. La base de
donnes contient ainsi des informations chiffres
sur lanne en cours, sur les deux annes prc-
dentes et, telles quelles peuvent tre envisages,
sur les trois annes suivantes (voir encadr p. 74).
De mme, le comit dentreprise trouvera dans
les informations trimestrielles quil reoit en appli-
cation des articles L. 2323-50 et suivants du Code
du travail, des lments pour ventuellement
dclencher la procdure dalerte. Parmi celles-ci,
figurent lvolution gnrale des commandes et
de la situation financire, les retards ventuels
de lentreprise dans le paiement des cotisations
de scurit sociale.
Les lments du rapport annuel sur lactivit de
lentreprise sont de la mme faon autant dindi-
cateurs pouvant servir au comit dans le cadre
de cette procdure, en particulier lorsquappa-
raissent des variations par rapport lanne pr-
cdente qui tmoignent dune baisse relle ou
potentielle dactivit ou de rentabilit.
La Cour de cassation a ainsi pu juger que le dficit
dune activit stratgique pour le devenir de
lentreprise, et ce, malgr une rorganisation, per-
mettait au comit dentreprise dengager sans abus
la procdure dalerte ds lors que cette activit
tait bnficiaire et en forte croissance chez les
principaux concurrents de lentreprise (Cass. soc.,
27 nov. 2012, n 11-21.566).

Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 73

Droit dalerte du comit dentreprise
La base de donnes conomiques et sociales
Institue par la loi du 14 juin 2013 sur la scurisation de lemploi
(L. n 2013-504, JO 16 juin), la base de donnes conomiques et sociales
regroupe un ensemble dinformations destines aux institutions reprsen-
tatives du personnel et aux dlgus syndicaux. Elle permet la mise
disposition des informations ncessaires la nouvelle consultation du
comit dentreprise sur les orientations stratgiques de lentreprise, et est
destine remplacer, au plus tard au 31 dcembre 2016, la communication
de lensemble des informations conomiques et sociales transmises de
faon rcurrente au CE. Sa mise en place est obligatoire dans les entreprises
dau moins 300 salaris depuis le 14 juin 2014, et dans les entreprises de
moins de 300 salaris compter du 14 juin 2015.
Pour en savoir plus, voir Numro juridique Le bilan social
dont le Point spcial est consacr la base de donnes conomiques
et sociales.
Modifications structurelles
Peuvent galement tre considrs comme des
faits de nature affecter la situation conomique
de lentreprise des lments qui annonceraient
un changement prochain en terme defficacit
(restructuration juridique et/ou conomique, va-
riation du volume ou de la structure des effectifs)
ou encore la suppression dun tablissement ou
des licenciements pour motif conomique, y com-
pris dordre structurel.
titre dexemple, la Cour de cassation admet le
dclenchement de la procdure dalerte dans le
cadre de lacquisition par un groupe mondial
dune entreprise concurrente, et ce en raison des
inquitudes suscites par les rponses contradic-
toires, insuffisantes et incohrentes de la direction
(Cass. soc., 18 janv. 2011, n 10-30.126P). A contra-
rio, la seule annonce dun projet de fusion sans
quaucun lment de fait de nature caractriser
une situation conomique proccupante ne soit
rvl ne permet pas dengager une procdure
dalerte (Cass. soc., 30 juin 1993, n 90-20.158P).
Le comit dentreprise conserve par ailleurs la fa-
cult de prciser la mission de lexpert auquel il
peut recourir dans le cadre de cette procdure et
de la complter, lorsque des faits en relation avec
ceux ayant motiv lexercice du droit dalerte sont
ports sa connaissance pendant le cours de sa
mission. La mission de lexpert-comptable stend
aux faits de nature confirmer la situation cono-
mique proccupante de lentreprise qui sont la suite
ncessaire de ceux ayant motiv lexercice du droit
dalerte (Cass. soc., 28 oct. 1996, n 95-10.274P ;
Cass. soc., 11 mars 2003, n 01-13.434P).
Principaux indicateurs des difficults
Labsence de liste prcise et exhaustive des faits
permettant lalerte est une volont du lgislateur
et permet de couvrir la diversit des situations
proccupantes pouvant se prsenter en pratique.
Pour autant, le ministre des Affaires sociales a
rappel, dans le cadre dune rponse ministrielle,
74 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
que certains indicateurs peuvent rvler le carac-
tre proccupant de la situation conomique de
lentreprise. Il sagit notamment (Rp. min. n 4136 ;
JOAN Q. 29 sept. 1986, p. 3355) :
des reports renouvels dchances ;
de la notification de protts ;
du non-paiement de cotisations fiscales ou para-
fiscales ;
du retard dans le paiement des salaires ;
des pertes entranant une diminution de lactif
net ;
du refus dapprobation des comptes par lassem-
ble gnrale ou du refus de certification des
comptes par le commissaire aux comptes.
Pourtant, certains de ces lments ne traduisent
pas ipso facto une situation proccupante, comme
par exemple le non-paiement des cotisations fis-
cales ou parafiscales. A contrario, certains lments
peuvent rvler trop tardivement la dgradation
de la situation de lentreprise.
Aussi, la dfinition trs gnrale retenue par le
lgislateur permet de prendre en compte tout type
dlments de nature affecter de manire proc-
cupante la situation de lentreprise. Ainsi, au-del
des lments comptables et financiers prcdem-
ment voqus, le comit dentreprise peut arguer
de difficults conomiques telles quune baisse
importante et durable des commandes, un fl-
chissement substantiel des investissements, un
gonflement important et durable des stocks pou-
vant saccompagner de plans de restructuration
et de licenciements.
Si la gamme des lments qui peuvent tre retenus
est large, les comits dentreprise doivent en appr-
cier limportance et la pertinence au regard de la
situation conomique de lentreprise (Rp. min.
n 4136 ; JOAN Q. 29 sept. 1986, p. 3355).
CONTRLE JUDICIAIRE
Lemployeur peut toujours saisir le juge sil estime
que le comit dentreprise a, tort, engag une
procdure dalerte. Le juge peut considrer que
les informations donnes par lemployeur au
comit dentreprise ntaient pas de nature
affecter de manire proccupante la situation co-
nomique de lentreprise (Cass. soc., 21 nov. 2006,
n 05-45.303)
En lespce, les informations donnes au comit
dentreprise dune Cram concernaient limpact sur
lemploi des mesures envisages par la Cnav en vue
de rduire les effectifs des services informatiques au
plan national et local.
La Cour de cassation estime que la question de
savoir si la situation de lentreprise est proccu-
pante est une question de fait et quil revient donc
aux seuls juges du fond de lapprcier. Cette ques-
tion chappe donc au contrle de la Cour de cas-
sation (Cass. soc., 11 mars 2003, n 01-13.434P).
Sil apparat que lemployeur peut contester la
procdure dalerte engage par le comit dentre-
prise devant le juge, il nest pas autoris pour

autant refuser de lui fournir des explications.
(Cass. soc., 8 mars 1995, n 91-16.002P). Plus
encore, le refus de lemployeur de fournir des
explications au comit dentreprise peut lgitimer
le dclenchement de la procdure dalerte (Cass.
soc., 11 mars 2003, n 01-13. 434P).
Droulement de la procdure
DIFFRENTES TAPES
La procdure dalerte engage par le comit
dentreprise comprend trois phases successives
(C. trav., art. L. 2323-78) :
premire phase : demande dexplication par le
comit dentreprise ;
deuxime phase : tablissement dun rapport ;
troisime phase : examen du rapport tabli par
le comit dentreprise.
Cest seulement loccasion de la deuxime tape
de la procdure que le comit dentreprise peut
solliciter lassistance de lexpert-comptable ou
demander entendre le commissaire aux comptes
(C. trav., art. L. 2323-79). Chaque tape de la pro-
cdure doit tre strictement respecte par les
reprsentants du personnel. Ainsi, la dsignation
immdiate de lexpert-comptable par le comit
dentreprise, avant mme la demande dexplication
lemployeur, est prmature et ne respecte pas
la procdure (CA Paris, 1re ch. B, 21 juin 1990,
n 89/3112).
DEMANDE DEXPLICATION
Question
Lorsque le comit dentreprise entend mettre en
uvre la procdure dalerte, il commence par
demander lemployeur de lui fournir des expli-
cations sur les faits de nature affecter de manire
proccupante la situation conomique de lentre-
prise ports sa connaissance (C. trav., art.
L. 2323-78). Cette demande est inscrite de droit
la prochaine sance du comit dentreprise. Il
nest donc pas ncessaire, dans ce cas, que le se-
crtaire et le prsident du comit dentreprise
saccordent sur linscription de cette question
lordre du jour.
En pratique, il faudra quintervienne, dans un pre-
mier temps, une dcision collgiale de la dl-
gation du personnel (lemployeur ne peut pas
prendre part au vote) de demander lemployeur
des explications : il sagit du point de dpart de la
procdure dalerte.
La question proprement dite, rdige si possible
avec prcision, est alors mise lordre du jour de
la runion suivante. Dans les socits commer-
ciales, le prsident du conseil dadministration,
le directoire ou le grant ont lobligation de com-
muniquer au commissaire aux comptes les
demandes dexplication du comit dentreprise
sur le fondement de larticle L. 2323-78 du Code
du travail (C. com., art. L. 234-3).
Droit dalerte du comit dentreprise
Rponse
Lemployeur qui refuserait de rpondre sexpo-
serait dabord des poursuites pour dlit
dentrave. En outre, ce refus pourrait lgitimer
le dclenchement de la procdure dalerte (Cass.
soc., 11 mars 2003, n 01-13.434P).
La rponse de lemployeur peut se rvler insuf-
fisante ou peut confirmer le caractre proccupant
de la situation, ce qui autorise le comit dentre-
prise passer la deuxime phase de la procdure
dalerte, savoir ltablissement dun rapport.
Ainsi, en labsence de rponse pertinente de la
direction, le comit dentreprise peut, par exemple,
considrer que la rorganisation mise en place
na pas permis de redresser lune des activits de
lentreprise, que les rsultats financiers ont t
mauvais et que le dficit na cess de crotre pen-
dant trois ans.
En lespce, le tribunal a considr bon droit que
les conditions de dclenchement du droit dalerte
taient runies, les faits de nature affecter de manire
proccupante la situation conomique de lentreprise
tant tablis objectivement. Les juges ont relev lim-
portance de lactivit formation sur lvolution de
lentreprise, eu gard aux performances des concur-
rents dans ce secteur risquant de lui faire perdre
terme des marchs, le caractre dficitaire de cette
activit en dpit de la rorganisation effectue, et
labsence de rponses pertinentes de la direction,
celles communiques tant dmenties par les mauvais
rsultats persistants (CA Versailles, 1re ch. sect. I,
19 mai 2011, n 09/09771 ; RJS 10/11, n 814).
En revanche, la poursuite de la procdure dalerte
est infonde ds lors que le comit dentreprise a
reu toutes les explications dans le cadre dune
consultation pour restructuration (CA Paris, 18e ch.
sect. C, 23 oct. 2008, n 07/13994).
TABLISSEMENT DUN RAPPORT
Rdaction
Le comit dentreprise tablit un rapport sil na
pu obtenir de rponse suffisante ou si cette
rponse confirme le caractre proccupant de la
situation. Lorsque leffectif de lentreprise est
dau moins 1 000 salaris, cest la commission
conomique dtablir ce rapport (C. trav., art.
L. 2323-78, al. 3).
Destinataires
Ce rapport est transmis lemployeur et au com-
missaire aux comptes (C. trav., art. L. 2323-78,
al. 4). Le comit dentreprise peut dcider de ne
pas donner dautre publicit ce rapport et la
procdure dalerte prend fin. Le comit dentre-
prise peut toutefois dcider de saisir de ses conclu-
sions lorgane charg de ladministration ou de
la surveillance dans les socits ou personnes
morales qui en sont dotes, ou den informer les
associs dans les autres formes de socits ou les
membres dans les groupements dintrt cono-
mique (C. trav., art. L. 2323-80). Le rapport du
comit dentreprise conclut en mettant un avis
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 75
Droit dalerte du comit dentreprise
sur lopportunit de saisir ou non de ses conclu-
sions lorgane ou les associs prcits.
Si le comit dentreprise dcide de donner une
telle publicit son rapport, il le fera par un vote
la majorit de ses membres prsents, le prsident
ny prenant pas part.
Moyens pour tablir le rapport
Assistance de lexpert-comptable
Le comit dentreprise peut se faire assister dun
expert-comptable pour tablir le rapport une fois
par exercice comptable (C. trav., art. L. 2323-79).
Selon le Guide des missions de lexpert-comptable
dassistance au comit dentreprise de lOrdre des
experts-comptables (dition 2014, p. 77), cet expert-
comptable doit aider le comit dentreprise
apprcier la situation de lentreprise. Il doit mettre
un avis sur lorigine et lampleur des difficults
de lentreprise, ainsi que sur les explications
donnes par la direction. Il peut galement tre
appel exprimer un avis sur le traitement des
difficults propos par le comit dentreprise.
Ces analyses seront menes en prenant en compte
le contexte sectoriel et, le cas chant, le contexte
du groupe dappartenance de lentreprise. Il appr-
ciera notamment la pertinence des mesures pro-
poses ou des diffrents scnarios envisags, le
dlai ncessaire au rtablissement de la situation
et la disponibilit des moyens.
En outre, lexpert-comptable doit formuler un
avis crit qui sera joint au rapport tabli par le
comit dentreprise. Cet avis peut attirer lattention
sur des mesures susceptibles de contribuer lam-
lioration de la situation et qui nauraient pas t
identifies par lentreprise.
Ce document peut tre structur de la faon sui-
vante (Guide des missions de lexpert-comptable,
dition 2014, p. 78) :
rappel de la procdure et de la manire dont
elle a t engage ;
rappel des questions du CE et des rponses de
la direction ;
visa de lexpert-comptable.
Si le comit dentreprise dcide de saisir les organes
chargs de ladministration ou de la surveillance
de la socit ou les associs des conclusions de
son rapport, lavis de lexpert-comptable est joint
cette saisine.
Lassistance du comit dentreprise par un expert-
comptable loccasion de la procdure dalerte
est assez comparable, dans ses modalits, aux
missions institutionnelles de lexpert-comptable.
La dsignation est faite par la majorit des
membres du comit dentreprise, lemployeur ne
pouvant y participer. La mission de lexpert-comp-
table stend aux faits faisant suite ceux ayant
motiv le droit dalerte (Cass. soc., 29 sept. 2009,
n 08-15.035P).
Les honoraires de celui-ci seront acquitts par
lentreprise.
Les litiges relatifs la rmunration de lexpert-
comptable sont de la comptence du prsident
76 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
du tribunal de grande instance statuant en la
forme des rfrs.
Convocation des commissaires aux comptes
Le comit dentreprise peut convoquer le com-
missaire aux comptes pour lentendre. Celui-ci
ne pourra dautant moins se soustraire cette au-
dition que, outre que cela constituerait une faute
engageant sa responsabilit, son comportement
pourrait lgitimer une demande de rvocation
devant le tribunal comptent. En outre, lexpi-
ration de son mandat, il pourrait ne pas tre renou-
vel.
Assistance de deux salaris
Le comit dentreprise peut enfin sadjoindre, avec
voix consultative, deux salaris de lentreprise
choisis pour leur comptence et en dehors du
comit. Les salaris disposent de cinq heures
chacun pour assister le comit en vue de ltablis-
sement du rapport. Ce temps est rmunr comme
temps de travail (C. trav., art. L. 2323-79).
EXAMEN DU RAPPORT
Les organes de direction examinent le rapport
du comit dentreprise (C. trav., art. L. 2323-81).
Dans les socits conseil dadministration ou
conseil de surveillance, lexamen de ce rapport
doit tre inscrit lordre du jour de la prochaine
runion dudit organe, condition toutefois que
celui-ci ait pu tre saisi au moins quinze jours
lavance. La rponse de lemployeur doit tre
motive.
Dans les autres personnes morales, ces disposi-
tions sappliquent lorgane charg de ladminis-
tration ou de la surveillance, lorsquelles en sont
dotes.
Enfin, dans les autres formes de socits ou dans
les groupements dintrt conomique, lorsque
le comit dentreprise a dcid dinformer les as-
socis ou les membres de la situation de lentre-
prise, le grant ou les administrateurs sont alors
tenus de leur communiquer le rapport tabli par
le comit dentreprise (C. trav., art. L. 2323-81).
La fin de cette troisime phase constitue le terme
de la procdure dalerte reconnue au comit
dentreprise.
Il est possible qu la suite de cette procdure
dalerte, le commissaire aux comptes engage une
nouvelle procdure en fonction de ses propres
prrogatives et obligations en la matire. En pareil
cas, le comit dentreprise reoit dailleurs com-
munication dun certain nombre de documents,
en particulier le rapport spcial tabli cette oc-
casion par le commissaire aux comptes.
OBLIGATION DE DISCRTION
Les informations concernant lentreprise, com-
muniques dans le cadre de la procdure dalerte
conomique, ont par nature un caractre confi-

dentiel. Toute personne pouvant y accder est
tenue leur gard une obligation de discrtion
(C. trav., art. L. 2323-82).
Droit dalerte et entreprise
structure complexe
ENTREPRISES DOTES DE COMITS DENTREPRISE
ET DUN COMIT CENTRAL DENTREPRISE
Quand lentreprise comporte des tablissements
distincts, dots de comits dtablissement et dun
comit central dentreprise, la constatation de
faits proccupants au niveau dun tablissement
permet-elle de mettre en uvre la procdure
dalerte et, si tel est le cas, la comptence appar-
tient-elle au comit dtablissement ou au comit
central dentreprise ?
La question a t tranche de manire trs claire
par la Cour de cassation. Elle a considr que les
comits dtablissement ne peuvent tre investis
de la prrogative dexercer le droit dalerte, qui
est subordonn lexistence de faits de nature
affecter de manire proccupante la situation co-
nomique de lentreprise et non celle des tablis-
sements (Cass. soc., 1er mars 2005, n 03-20.429P ;
Cass. soc., 6 avr. 2005, n 02-31.130P ; Cass. soc.,
12 oct. 2005, n 04-15.794P). Ds lors, la rsolution
Vers un droit dalerte du commissaire aux comptes du CE
La loi du 5 mars 2014 relative la formation professionnelle,
lemploi et la dmocratie sociale (L. n 2014-288, JO 6 mars) ins-
titue lobligation, pour les comits dentreprise remplissant certains
critres (qui seront fixs par dcret), de faire certifier leurs comptes
par au moins un commissaire aux comptes et un supplant distincts
de ceux de lentreprise. En cas de comptes consolids, le comit
dentreprise devra nommer deux commissaires aux comptes
(C. trav., art. L. 2325-54 nouveau). Ces dispositions seront appli-
cables compter du 1er janvier 2016. Le commissaire aux comptes
du CE disposera alors dun droit dalerte (C. trav., art. L. 2325-55
nouveau). Un dcret doit prciser les modalits dapplication du
nouveau dispositif.
Lorsque le commissaire aux comptes du CE relvera, loccasion
de lexercice de sa mission, des faits de nature compromettre
la continuit de lexploitation du comit dentreprise, il en in-
formera le secrtaire et le prsident du CE.
dfaut de rponse du secrtaire du CE ou si cette rponse ne
lui permet pas dtre assur de la continuit de lexploitation du
CE, le commissaire aux comptes tablira un rapport spcial. Il
invitera lemployeur, par un document crit dont la copie sera
transmise au prsident du tribunal de grande instance comptent
et aux membres du CE, runir le comit dentreprise afin que
ce dernier dlibre sur les faits relevs. Le commissaire aux
comptes sera convoqu cette runion.
Droit dalerte du comit dentreprise
du comit dtablissement qui met en uvre une
telle procdure dalerte, peut tre annule par le
juge (Cass. soc., 26 sept. 2012, n 11-12.548).
Il se peut toutefois que des difficults soient
constates dans un seul tablissement et quelles
soient de nature affecter de manire proccu-
pante la situation de toute lentreprise : dans ce
cas, il apparat conforme au texte que le droit
dalerte puisse tre engag, mais seulement par
le comit central dentreprise. On entrevoit mal,
en effet, eu gard la comptence limite du
comit dtablissement, et bien quil ait des prro-
gatives identiques celles du comit dentreprise
(C. trav., art. L. 2327-15), comment celui-ci pour-
rait, sauf dpasser largement son cadre de com-
ptence, saisir les organes dirigeants de lentre-
prise.
UNIT CONOMIQUE ET SOCIALE
De nombreuses interrogations subsistent sur la
mise en uvre de la procdure dalerte au sein
dune unit conomique et sociale (UES).
Lapplication de la procdure dalerte dans ce
cadre est sans doute possible. Il faudra nanmoins
que les difficults rencontres par lune des
socits de lUES soient de nature avoir des
consquences sur lUES toute entire en raison
de la communaut dintrts existante.
En labsence de runion du CE (dans un dlai fix par dcret),
en labsence de convocation du commissaire aux comptes ou si,
lissue de la runion du comit dentreprise, le commissaire
aux comptes constate que les dcisions prises ne permettent pas
dassurer la continuit de lexploitation, il informera de ses d-
marches le prsident du tribunal de grande instance et lui en
communiquera les rsultats.
Le juge pourra alors convoquer les dirigeants du CE pour envisager
les mesures propres redresser la situation. lissue de cet entretien
ou si les dirigeants ne se sont pas rendus sa convocation, le prsident
du TGI pourra demander aux commissaires aux comptes, aux mem-
bres et reprsentants du personnel, aux administrations publiques,
aux organismes de scurit sociale et de prvoyance ainsi quaux
services chargs de centraliser les risques bancaires et les incidents
de paiement, communication de tout renseignement susceptible de
lui donner une exacte information sur la situation conomique et
financire du comit dentreprise (C. com., art. L. 611-2).
Dans un dlai de six mois compter du dclenchement de la
procdure dalerte, le commissaire aux comptes pourra reprendre
le cours de la procdure au point o il avait estim pouvoir y
mettre un terme lorsque, en dpit des lments ayant motiv son
apprciation, la continuit de lexploitation du comit dentreprise
demeure compromise et que lurgence commande ladoption de
mesures immdiates.
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 77
Droit dalerte du comit dentreprise

LA PROCDURE DALERTE DU COMIT DENTREPRISE

Phase 1

Runion 1 :
LeLecomit
comitdentreprise
dentreprisepose
pose laladirection
directiondes
desquestions
questionssur
surles
lesfaits
faitsdedenature
nature
proccupante

Runion 2 :
La direction apporte ses rponses
Le comit dentreprise choisit la suite donner

Rponses confirmant
Rponses non satisfaisantes Rponses rassurantes
linquitude

Poursuite de la procdure lalerte Fin de la procdure

Le comit dentreprise
Poursuitepeut faire
de la appel lalerte
procdure un expert-comptable

Phase 2

Droulement de la mission de lexpert-comptable

Prparation dun rapport par le comit dentreprise

Runion 3 :
Choix
Choixdedesaisine
saisinedes
desorganes
organesdadministration
dadministrationououdedesurveillance
surveillance

Si oui Si non

Enclenchement Phase 3 Fin de la procdure lalerte

Phase 3

Saisine des organes dadministration ou de surveillance

Rponse motive des organes dadministration ou de surveillance

Source : Guide des missions de lexpert-comptable dassistance au comit dentreprise, prvues par la loi et le rglement.
Ordre des experts-comptables dition 2014.

78 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques

 Le point spcial

Linstance de
coordination
des CHSCT
80 Cas permettant la coordination
81 Composition de linstance
81 Fonctionnement de linstance
82 Moyens et obligations de linstance
82 Modalits de lexpertise unique
85 Contestation de lexpertise

Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 79

Le point spcial

La loi du 14 juin 2013 sur la scurisation de lemploi (L. n 2013-504, JO 16 juin) prvoit, pour les entreprises comptant
plusieurs CHSCT, la possibilit de mettre en place une instance temporaire de coordination.
Une fois constitue linitiative de lemployeur, elle est charge dorganiser le recours une expertise unique, lorsque
ces comits sont concerns par un projet commun. Linstance de coordination peut rendre un avis sur le projet, mais
il ne se substitue pas celui des CHSCT concerns.
Le dcret du 26 juin 2013 (D. n 2013-552, JO 28 juin) fixe les modalits dapplication relatives au fonctionnement
de cette instance.

Cas permettant
la coordination
1 ENTREPRISES COMPORTANT
PLUSIEURS CHSCT
En principe, le cadre naturel dim-
plantation du CHSCT est ltablis-
sement et non lentreprise. Ds lors,
une entreprise peut comporter plu-
sieurs CHSCT.
En outre, dans les tablissements dau
moins 500 salaris, plusieurs CHSCT
peuvent tre constitus (C. trav., art.
L. 4613-4) :
soit par accord entre le comit
dentre prise ou dtablissement et
lemployeur, en fonction de certains
critres (la nature, la frquence et la
gravit des risques ; la dimension et
la rpartition des locaux ou groupes
de locaux ; le nombre de travailleurs
occups dans ces locaux ou groupes
de locaux ; les modes dorganisation
du travail) ;
soit, en labsence daccord, par dci-
sion de linspecteur du travail. Cette
dcision est susceptible dun recours
hirarchique devant le Direccte.
En consquence, une mme entre-
prise peut accueillir en son sein de
trs nombreux CHSCT disposant cha-
cun de la plnitude des prrogatives
affirmes aux articles L. 4612-1 et
suivants du Code du travail.
Parmi ces prrogatives figure le droit
de recourir un expert dans les condi-
tions poses aux articles L. 4614-12
et L. 4614-12-1 du Code du travail.
2 PROJET COMMUN PLUSIEURS
TABLISSEMENTS
Si le risque grave (premier cas dex-
pertise pour les CHSCT au sens de
larticle L. 4614-12 du Code du tra-
vail) est, dans la plupart des cas, rat-
tachable un lieu dexcution du
contrat de travail, donc un tablis-
sement, voire une partie seulement
de ltablissement, il nen va pas de
mme des cas dexpertise suivants :
un projet important modifiant les
conditions de sant et de scurit ou
les conditions de travail (deuxime
cas dexpertise au sens de larticle
L. 4614-12 du Code du travail),
un projet de restructuration et de
compression des effectifs au sens des
articles L. 4614-12-1 et L. 2323-15
du Code du travail.
Ces deux types de projets ont souvent
un impact sur plusieurs tablis -
sements. Or, la multiplication des
expertises en pareil cas, outre le cot
quelle engendre, dmultiplie les
contentieux, en particulier si lexper-
tise est utilise des fins dilatoires.
Aussi, les partenaires sociaux, dans
laccord national interprofessionnel
du 11 janvier 2013, puis le lgislateur,
dans le cadre de la loi du 14 juin 2013
(L. n 2013-504), ont cr une ins-
tance reprsentative du personnel
pouvant tre mise en place lini-
tiative de lemployeur et de manire
temporaire. Il sagit de mettre fin
ce que les professionnels appellent
parfois les grappes dexpertises,
et ainsi instituer, dans de telles situa-
tions, une expertise unique.
3 DCISION DE LEMPLOYEUR
Seul lemployeur peut dcider de
mettre en place linstance de coordi-
nation (C. trav., art. L. 4616-1).
Sa mise en place se rattache lexis-
tence dun projet spcifique, elle ne
perdure donc pas. Lemployeur nest
pas tenu de linstaurer pour un nou-
veau projet au motif quil y a dj eu
recours loccasion dun prcdent
projet.
Il sagit donc dune dcision du chef
dentreprise et non du chef dtablis-
sement : en effet, cette nouvelle ins-
tance est mise en place au niveau de
lentreprise et concerne plusieurs ta-
blissements.
4 CHAMP DACTION
Linstance de coordination tempo-
raire des CHSCT est cre lorsque
lune des consultations du CHSCT
porte sur un projet commun plu-
sieurs tablissements (C. trav., art.
L. 4616-1). Il sagit des consultations
relatives :
une dcision damnagement im-
portant modifiant les conditions de
sant et de scurit ou les conditions
de travail (C. trav., art. L. 4612-8) ;
un projet dintroduction de nouvelles
technologies (C. trav., art. L. 4612-9) ;
un plan dadaptation lors de la mise
en uvre de mutations techno -
logiques importantes et rapides
(C. trav., art. L. 4612-10) ;
toute question de la comptence
du CHSCT sur saisine par lem-
ployeur, par le comit dentreprise
ou par les dlgus du personnel
(C. trav., art. L. 4612-13).
ATTENTION
Les autres types de consultation du
CHSCT ne sont pas viss par lexpertise
unique. Sont donc notamment exclues
celles sur :
les mesures prises en vue de faciliter
la mise, la remise ou le maintien au tra-
vail des accidents du travail, des inva-
lides de guerre, des invalides civils et
des travailleurs handicaps, notamment
sur lamnagement des postes de travail
(C. trav., art. L. 4612-11) ;
les documents se rattachant la
mission du CHSCT, notamment sur le
rglement intrieur (C. trav., art.
L. 4612-12).
Linstance de coordination a pour
mission dorganiser le recours une
expertise unique dans les conditions
prvues au 2 de larticle L. 4614-12
et larticle L. 4614-13 du Code du
travail (C. trav., art. L. 4616-1).
Il convient dintroduire dans le champ
daction potentiel de linstance de
coordination lexpertise en cas de
restructuration et de compression des
effectifs. En effet, mme si larticle
L. 4616-1 du Code du travail ne le
mentionne pas expressment, la rf-
rence linstance de coordination est
explicite larticle L. 4614-12-1 du
mme code qui accorde les mmes
droits au CHSCT et linstance.

80 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques


NOTER
Contrairement au CHSCT, linstance
de coordination ne peut recourir un
expert en cas de risque grave.
Composition
de linstance
5 DIFFRENTES CATGORIES
DE MEMBRES
Linstance de coordination est com-
pose (C. trav., art. L. 4616-2) :
de lemployeur ou de son repr-
sentant, qui prside. Les textes ne
donnent toutefois aucune prcision
quant la qualit du reprsentant de
lemployeur. Il est sans doute prf-
rable que cette personne se situe,
comme lemployeur, au niveau de
lentreprise et non dun ou de plu-
sieurs tablissements concerns par
le projet ;
de 3 reprsentants de chaque
CHSCT concern par le projet en pr-
sence de moins de 7 comits, ou de
2 reprsentants de chaque comit en
prsence de 7 15 comits, et de 1 au-
del de 15 comits. Les reprsentants
sont dsigns par la dlgation du per-
sonnel de chaque CHSCT en son sein,
pour la dure de leur mandat ;
des personnes suivantes : mdecin
du travail, inspecteur du travail, agent
des services de prvention de lorga-
nisme de scurit sociale et, le cas
chant, agent de lorganisme profes-
sionnel de prvention du btiment et
des travaux publics (OPPBTP) et res-
ponsable du service de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut,
agent charg de la scurit et des
conditions de travail.
Ces personnes sont celles territoria-
lement comptentes pour ltablis-
sement dans lequel se runit lins-
tance de coordination sil est concern
par le projet et, sinon, celles territo-
rialement comptentes pour ltablis-
sement concern le plus proche du
lieu de runion.
Seuls lemployeur ou son reprsen-
tant ainsi que les reprsentants des
CHSCT ont voix dlibrative.
Un accord dentreprise peut prvoir
des modalits particulires de com-
position de linstance de coordi -
nation, notamment si un nombre
important de CHSCT sont concerns
(C. trav., art. L. 4616-5).
Linstance de coordination des CHSCT
6 DSIGNATION ET REMPLACEMENT
DES MEMBRES
AYANT VOIX DLIBRATIVE
Lors de la premire runion suivant la
dsignation des reprsentants du per-
sonnel au CHSCT, la dlgation du
personnel choisit en son sein 3 repr-
sentants, par ordre de priorit, suscep-
tibles de siger au sein de linstance de
coordination (C. trav., art. R. 4616-1).
Cette dsignation doit avoir lieu la
majorit des membres prsents. Le
prsident de linstance de coordina-
tion peut sans doute prendre part au
vote, dans la mesure o le CHSCT
nest pas consult en lespce dans le
cadre de ses attributions.
Le reprsentant dun CHSCT lins-
tance de coordination, qui cesse ses
fonctions pendant la dure normale
de son mandat, est remplac la ru-
nion suivante du CHSCT concern
pour la priode restante du mandat
courir. Il nest pas pourvu son
remplacement si la priode restant
courir est infrieure trois mois.
Si linstance temporaire de coordina-
tion des CHSCT est mise en place
avant cette runion, une runion
extraordinaire est tenue en urgence
pour dsigner son remplaant
(C. trav., art. R. 4616-2).
Lorsque linstance est mise en place,
la liste nominative de ses membres
est affiche dans les locaux affects
au travail de chaque tablissement
concern par le projet commun.
Cette liste doit indiquer la qualit,
les coordonnes et lemplacement du
travail habituel des membres de
linstance (C. trav., art. R. 4616-3).
La dsignation des membres de lins-
tance de coordination devrait valoir
pour toute la dure de leur mandat.
Il nest donc pas ncessaire de pro-
cder une nouvelle dsignation si
une nouvelle instance est mise en
place loccasion dun autre projet
important au cours de leur mandat.
Fonctionnement
de linstance
7 SECRTAIRE DE LINSTANCE
Les reprsentants du personnel au sein
de linstance choisissent parmi eux le
secrtaire (C. trav., art. R. 4616-4).
tant donn que linstance de coor-
dination aura un primtre fluctuant
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015
en fonction du primtre du projet
qui lui est soumis, le secrtaire devra
tre dsign chaque fois que lins-
tance de coordination est mise en
place par lemployeur.
8 ORDRE DU JOUR
Lordre du jour des runions de lins-
tance et, le cas chant, les diffrents
documents dinformation qui y sont
annexs sont transmis par le prsi-
dent aux membres de linstance
quinze jours au moins avant la date
de la runion, sauf cas exceptionnel
justifi par lurgence (C. trav., art.
R. 4616-5).
Lorsque linstance est runie dans le
cadre dun projet de restructuration
et de compression des effectifs
(C. trav., art. L. 2323-15), lordre du
jour et les documents sy rapportant
sont transmis sept jours au moins
avant la date fixe pour la runion
(C. trav., art. R. 4616-5).
Lordre du jour de chaque runion est
tabli par le prsident et le secrtaire
(voir modle dordre du jour p. 87).
Il est transmis linspecteur du travail
(C. trav., art. L. 4614-8 ; C. trav., art.
L. 4616-4).
9 RUNIONS DE LINSTANCE
Les dcisions concernant les moda-
lits de fonctionnement de linstance
de coordination et lorganisation des
travaux sont adoptes la majorit
des membres prsents, comme pour
le CHSCT (C. trav., art. L. 4614-2 ;
C. trav., art. L. 4616-4).
Linstance peut dcider de rendre un
avis sur le projet commun, mais celui-
ci ne se substitue pas celui des
CHSCT concerns.
Linstance indique lors de la pre -
mire runion si elle rendra un avis
(C. trav., art. R. 4616-8).
10 PROCS-VERBAUX DES RUNIONS
Les procs-verbaux des runions de
linstance de coordination ainsi que
lavis de cette dernire sont commu-
niqus par lemployeur aux membres
de la dlgation du personnel des
CHSCT concerns par le projet com-
mun.
Ils sont transmis, leur demande,
aux mdecins du travail, aux inspec-
teurs du travail, aux agents des ser-
vices de prvention de lorganisme
81
Le point spcial
de la scurit sociale et, le cas
chant, aux agents de lOPPBTP des
tablissements concerns.
Ils sont aussi conservs au sige social
de lentreprise (C. trav., art. R. 4616-7).
Moyens et obligations
de linstance
11 PRPARATION ET ORGANISATION
DES RUNIONS
Les runions de linstance ont lieu
dans un local appropri et pendant
les heures de travail, sauf exceptions
justifies par lurgence (C. trav., art.
R. 4616-6).
Le CHSCT tout comme linstance de
coordination ne disposant pas de
budget de fonctionnement, le Code
du travail impose lemployeur de lui
allouer les moyens ncessaires la
prparation et lorganisation des
runions (C. trav., art. L. 4614-9 ;
C. trav., art. L. 4616-4).
Ces moyens comprennent, au mini-
mum, les moyens de dactylographie
ncessaires, de reproduction, de trans-
mission et de diffusion des procs-
verbaux (comme des panneaux
daffichage) et une documentation
juridique et technique adapte aux
risques particuliers de ltablissement
(Circ. DRT n 93-15, 25 mars 1993).
12 ACCS AUX INFORMATIONS
Linstance de coordination doit,
linstar du CHSCT, recevoir de lem-
ployeur les informations qui lui sont
ncessaires pour lexercice de ses
missions (C. trav., art. L. 4614-9 ;
C. trav., art. L. 4616-4).
Sont vises les informations relatives
au projet qui a justifi la mise en place
de linstance de coordination, et ses
incidences sur les conditions de tra-
vail, la sant et la scurit des salaris.
Sont galement concernes les infor-
mations ncessaires dans le cadre
dune restructuration et dune com-
pression des effectifs.
13 ENQUTES ET INSPECTIONS
Linstance de coordination du CHSCT
reoit galement les moyens nces-
saires aux dplacements imposs par
les enqutes ou inspections (C. trav.,
art. L. 4614-9 ; C. trav., art. L. 4616-4).
82 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
14 HEURES DE DLGATION
De faon gnrale, lemployeur laisse
chacun des reprsentants du per-
sonnel le temps ncessaire lexercice
de ses fonctions.
Le Code du travail ne prvoit pas de
crdit dheures spcifique lexercice
des fonctions de reprsentant sigeant
linstance de coordination.
Les reprsentants linstance peuvent
utiliser les heures de dlgation
accordes au titre de leur mandat de
membre du CHSCT.
Ce temps est au moins gal :
2 heures par mois dans les tablisse-
ments employant jusqu 99 salaris ;
5 heures par mois dans les tablisse-
ments employant de 100 299 salaris ;
10 heures par mois dans les tablis-
sements employant de 300 499 sala-
ris ;
15 heures par mois dans les tablis-
sements employant de 500 1 499 sa-
laris ;
20 heures par mois dans les tablis-
sements employant au moins 1 500 sa-
laris.
Ce temps peut tre dpass en cas de
circonstances exceptionnelles, ou de
participation linstance de coordina-
tion (C. trav., art. L. 4614-3).
15 SECRET PROFESSIONNEL
ET DISCRTION
Principe
Destinataires dinformations parti-
culires, les membres de linstance
de coordination, tout comme les
membres du CHSCT, ont une obli-
gation de discrtion lgard des
informations prsentant un caractre
confidentiel et donnes comme telles
par lemployeur. Ils sont tenus au
secret professionnel pour toutes les
questions relatives aux procds de
fabrication (C. trav., art. L. 4614-9;
C. trav., art. L. 4616-4).
Procds de fabrication
soumis au secret professionnel
Le non-respect du secret professionnel
est un dlit puni larticle 226-13 du
Code pnal : La rvlation dune
information caractre secret par une
personne qui en est dpositaire soit par
tat ou par profession, soit en raison
dune fonction ou dune mission tem-
poraire, est punie de un an dempri-
sonnement et de 15 000 damende.
Les membres de linstance de coor-
dination et du CHSCT ny sont tenus
quen ce qui concerne les procds
de fabrication, et non la politique
commerciale par exemple.
Informations donnes
comme confidentielles
soumises la discrtion
Lobligation de discrtion ne joue qu
lgard des informations donnes
comme confidentielles par lem-
ployeur, ce qui pourra tre mentionn
au procs-verbal afin dviter toute
contestation, mais la condition, bien
entendu, que ce procs-verbal ne soit
pas communiqu in extenso aux sala-
ris de lentreprise.
Le manquement cette obligation peut
tre sanctionn par des sanctions ci-
viles (dommages-intrts) et discipli-
naires.
Modalits de
lexpertise unique
16 DSIGNATION DE LEXPERT
Relvent de linstance de coordina-
tion :
la dcision de recourir un expert,
mme si elle a t largement prd-
termine par la dcision de lem-
ployeur de mettre en place une ins-
tance de coordination ;
le choix de lexpert ;
la dlimitation prcise de sa mission.
Cette instance doit se prononcer au
cours de la premire runion (C. trav.,
art. L. 4616-3).
Participent ce vote les membres de
linstance ayant voix dlibrative
(C. trav., art. L. 4616-2, voir n 5).
Nanmoins, il semble que lemployeur
(ou son reprsentant) ne peut y par-
ticiper, en application de la rgle
pose par la Cour de cassation qui le
prive du droit de participer au vote
relatif la dsignation dun expert
par le CHSCT (Cass. soc., 26 juin
2013, n 12-14.788P).
Cette dcision est adopte la majorit
des membres prsents (C. trav., art.
L. 4614-2 ; C. trav., art. L. 4616-4).
17 BNFICIAIRES DE LA DSIGNATION
Expert agr
Lexpert dsign par linstance de
coordination est choisi parmi les
experts agrs en vue de laccomplis-
sement de missions dexpertise au
 Linstance de coordination des CHSCT

profit des CHSCT en raison dun pro-
jet important modifiant les conditions
de sant et de scurit ou les conditions
de travail (C. trav., art. L. 4616-1, sur
renvoi larticle L. 4614-12, 2 du Code
du travail).
Chaque anne, un arrt fixe la liste
des experts agrs auxquels le
CHSCT peut faire appel, tout comme
la dure de validit de lagrment, qui
ne peut excder cinq annes renou-
velables. Il prcise les domaines dans
lesquels lexpert est agr (C. trav.,
art. R. 4614-7 ; Arr. 31 dc. 2012,
NOR : ETST1243216A, JO 9 janv. 2013 ;
Arr. 1er juill. 2013, JO 18 juill., NOR :
ETST1317804A ; Arr. 24 dc. 2014,
JO 30 dc., NOR : ETST1431097A).
Les experts agrs adressent chaque
anne au ministre du Travail la liste
des expertises ralises au cours de
lanne civile coule. Ils fournissent,
sa demande, une copie des rapports
auxquels ont donn lieu ces exper-
tises (C. trav., art. R. 4614-14).
Sur la procdure dagrment, voir
encadr ci-dessous.
Libre choix de linstance
de coordination
Il parat vident que vaut pour linstance
de coordination, comme pour le
CHSCT, la rgle selon laquelle, sauf
abus manifeste, nul na le pouvoir de
contrler le choix de lexpert ds lors
que ce dernier est agr, que son agr-
ment est toujours valable et quil corres-
pond au contenu de lexpertise sollicite
(Cass. soc., 18 dc. 2012, n 11-17.634).
Ds lors que le cabinet dexpertise dis-
pose dun agrment ministriel dans
le domaine vis, tout abus est exclu
(Cass. soc., 8 juill. 2009, n 08-16.676P).
Le fait que lexpert soit agr est syno-
nyme dimpartialit. Ainsi, un expert
dsign par une cour dappel ne peut
tre cart parce quil a effectu de
multiples interventions pour le
compte de la direction de lentreprise,
ce seul fait ne suffisant pas pour quil
soit souponn de complaisance vis-
-vis de lemployeur (Cass. soc., 3 fvr.
1999, n 97-16.068).
18 CONDUITE DE LA MISSION
Objet de la mission
Lexpert dsign par linstance de
coordination intervient dans le cadre
dun projet important modifiant les
conditions de sant et de scurit ou
les conditions de travail (C. trav.,
art. L. 4616-1 et L. 4614-12, 2, voir
encadr p. 84).
Comme pour lexpertise mise en
uvre par le CHSCT au titre de cette
mme rubrique, ltablissement dune
lettre de mission prcisant les
contours de la tche de lexpert, la-

Procdure dagrment des experts

La procdure dagrment des experts dsigns
par linstance de coordination est la mme que
celle existant pour les experts des CHSCT en raison
dun projet important modifiant les conditions
de sant et de scurit ou de conditions de travail
(C. trav., art. L.4616-1, sur renvoi larticle
L. 4614-12, 2 du Code du travail).
professionnelle de lexpertise au regard des rgles
dfinies selon les modalits prvues larticle R. 4614-9
du Code du travail,
de la compatibilit de lagrment demand
avec les activits autres que dexpertise.
Il peut sagir, par exemple, dun mdecin spcialiste,
dun ergonome, dun technicien de prvention, etc.

Demande Retrait ou suspension

La demande dagrment est adresse au ministre
charg du Travail, par tous moyens, y compris
lectronique, permettant dtablir une date certaine
avant le 1er mars ou avant le 1er septembre de lanne
en cours pour produire effet respectivement au
1er juillet de la mme anne et au 1er janvier de
lanne suivante. Le silence gard pendant plus de
quatre mois compter de la date limite de rception
de la demande vaut dcision de rejet (C. trav., art.
R. 4614-11).
Lagrment concerne les personnes physiques et
morales (C. trav., art. R. 4614-7). Il est dlivr en
tenant compte notamment (C. trav., art. R. 4614-8) :
de lexprience professionnelle et des comptences
du demandeur pour mener des expertises dans les
domaines mentionns larticle R. 4614-6 pour
lesquels lagrment est sollicit (sant et scurit
au travail, organisation du travail et de la production),
de la pertinence des mthodes dintervention
proposes,
des engagements dontologiques relatifs
la prvention des conflits dintrt et la pratique
Si les conditions prvues larticle R. 4614-8 du Code
du travail cessent dtre remplies ou lorsque la qualit
des expertises cesse dtre conforme aux obligations
professionnelles, mthodologiques et dontologiques,
lagrment peut tre suspendu pour une dure
nexcdant pas un an, ou retir par le ministre charg
du Travail aprs avis du Conseil dorientation sur les
conditions de travail. Aucun agrment ne peut tre
retir ou suspendu sans que lexpert agr ait pu
prsenter ses observations (C. trav., art. R. 4614-9).
Cas particulier de la sous-traitance
Les experts agrs peuvent, le cas chant,
sous-traiter une partie des travaux que ncessite
lexpertise. Le sous-traitant doit tre agr
sauf sil intervient en tant quorganisme habilit
raliser des contrles techniques ou des vrifications
de conformit, dans le cadre de la rglementation
relative la sant et la scurit au travail.
Dans ce cas, le sous-traitant ne peut tre la personne ou
lorganisme ayant procd prcdemment ce contrle
ou cette vrification (C. trav., art. R. 4614-15).

Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 83

Le point spcial
Projet important modifiant les conditions de sant
et de scurit ou les conditions de travail
Linstance de coordination des CHSCT a pour mission
dorganiser le recours une expertise unique par un expert
agr dans les conditions prvues au 2 de larticle L.
4614-12 du Code du travail, cest--dire en cas de projet
important modifiant les conditions de sant et de scurit
ou les conditions de travail (C. trav., art. L. 4616-1).
Notion de projet important
Il sagit notamment de :
transformation importante des postes de travail
dcoulant de la modification de loutillage, dun
changement de produit ou de lorganisation du travail,
modification des cadences ou des normes de
productivit lies ou non la rmunration du travail
(C.trav., art. L.4614-12 ; C.trav., art. L.4612-8).
Selon ladministration (Circ. DRT n12, 30 nov. 1984
concernant le comit dentreprise), par projet important il
faut entendre tout projet qui concerne le personnel dun
secteur dactivit, dun service ou dun atelier de
lentreprise .
Le nombre de salaris concerns par le projet de
rorganisation ne dtermine pas, lui seul, limportance
du projet. Il nen constitue quun indice. Ce qui compte
vritablement, cest la porte de ce projet sur la sant, sur
la scurit ou sur les conditions de travail des salaris
(Cass. soc., 10 fvr. 2010, n08-15.086P).
Lexpertise se justifie lorsquelle permet au CHSCT de
donner un avis circonstanci sur un projet important qui
risque de toucher rellement la sant ou la scurit des
salaris. Elle ne peut avoir lieu qu partir dun projet dont
llaboration est termine, prt tre mis en uvre ou
dj effectif depuis quelques mois (Cass. soc., 24 oct.
2000, n98-18.240P).
Les modifications des conditions de travail doivent tre
durables (Cass. soc., 13 nov. 2007, n06-13.205) et
significatives (Cass. soc., 16 sept. 2008, n07-18.754).
Exemples
Est reconnu comme ouvrant droit expertise, le projet :
de rorganisation entranant la disparition dune socit
appele devenir un tablissement de la socit
absorbante, ainsi quune nouvelle organisation des
tablissements de la socit absorbe et le transfert dune
partie du personnel au service dune socit relevant dun
autre groupe. Peu importe que dautres socits que celle
absorbe soient concernes par ces modifications (Cass.
soc., 29 sept. 2009, n08-17.023P),
de rorganisation dune activit de lentreprise
consistant en un regroupement de chaque type dactivit
sur un seul site, ce qui a pour consquence soit des
transformations de postes de travail, soit des mutations
gographiques pour certains salaris. Ce projet touche au
total 199 salaris et a une incidence directe sur lactivit,
le lieu et les conditions de travail (Cass. soc., 26 oct. 2010,
n09-12.922),
de transfert dactivits saccompagnant dun
dplacement gographique des salaris et dune volution
84 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques
de leurs tches (Cass. soc., 30mars 2011, n09-68.161),
de changement dhoraires dcid par lemployeur, qui
affecte directement 255 salaris sur un effectif de 400,
alors que, pour le mdecin du travail, le travail post est en
soit perturbateur des rythmes biologiques et en conclut
quil est prfrable de se rapprocher de ces rythmes bio-
logiques (Cass. soc., 24 oct. 2000, n98-18.240P),
de mise en place dun systme dvaluation des salaris.
En lespce, il impose ces derniers de prendre des
engagements de rendement et defficacit, assortis dune
obligation de rsultat entranant un changement des
conditions de travail (TGI Rouen, rfr, 15 oct. 2009,
n09/00502 ; SSL n1420, p.15),
de fusion provisoire de deux services dans lattente dun
dmnagement de lentreprise (Cass. soc., 26 janv. 2012,
n10-20.353),
ayant pour objet de contrler lactivit des machinistes-
receveurs en les exposant des sanctions disciplinaires
dpendant du rsultat des tests de dpistage de
stupfiants effectus sans intervention mdicale (Cass.
soc., 8 fvr. 2012, n11-10.382P),
dintroduction dun systme de golocalisation visant la
totalit des vhicules dune entreprise. Ce projet concerne
un nombre significatif de salaris, et se traduit par une
diminution de lautonomie des conducteurs. Il est donc de
nature modifier les conditions de travail (TGI Valence, 1re
ch., 5 dc. 2012, ord. rfr n12/00632 ; Liaisons soc.
quot. n16263, Juris. Hebdo n10/2013, 15 janv. 2013).
En revanche, nest pas un projet important autorisant le
CHSCT recourir un expert :
le ramnagement de lorganigramme prvoyant la
restructuration de lencadrement sans transformation
importante des postes de travail, sans aucun changement
de mtiers, aucun nouvel outil ni modification des
cadences ou normes de productivit (Cass. soc., 26juin
2001, n99-16.096P),
la mise en place dun nouveau logiciel informatique ou la
rorganisation dun service nimpactant pas la sant, la
scurit ou les conditions de travail des salaris (Cass. soc.,
4mai 2011, n09-67.476 et n09-66.556),
le dploiement de nouveaux logiciels, et le fait de fournir
aux salaris occupant des fonctions de consultants dans les
entreprises clientes des ordinateurs portables, sans que
ces modifications entranent des rpercussions
importantes sur les conditions de travail des salaris en
termes dhoraires, de tches et de moyens mis leur
disposition (Cass. soc., 8 fvr. 2012, n10-20.376),
lharmonisation des systmes informatiques utiliss. En
lespce, les logiciels ralisant des oprations quotidiennes
demeurent identiques, seules sont modifies larchitecture
et la prsentation des crans. Les postes de travail ne sont
pas modifis, laugmentation de la rentabilit et lefficacit
des services nont pas dincidence sur les conditions de
travail, sur la sant ou sur la scurit.
En outre, lemployeur met en place dimportantes mesures
de formation, daccompagnement et de tutorat du
personnel (Cass. soc., 27juin 2012, n10-26.248).

bore en concertation avec linstance
de coordination et lemployeur,
constitue un moyen dviter les dif-
frends (voir n 21 et s.).
En particulier, il est important que
la lettre de mission mentionne le
montant des honoraires dont le paie-
ment sera sollicit. Laccord donn
par lemployeur aux termes de la
lettre de mission est de nature
exclure toute contestation ultrieure,
ds lors que lexpertise est ralise
dans le dlai imparti et correspond
aux critres de qualit quil est permis
dattendre de semblable prestation.
Moyens de la mission
Accs aux informations ncessaires
Lexpert de linstance de coordination
du CHSCT doit pouvoir exiger direc-
tement de lemployeur les informa-
tions ncessaires lexercice de sa
mission (C. trav., art. L. 4614-9 ;
C. trav., art. L. 4616-4, voir n 12).
Accs aux locaux
La rgle pose propos de lexpert du
CHSCT selon laquelle lemployeur ne
peut sopposer lentre de lexpert
dans ltablissement est aussi applicable
pour lexpert dsign par linstance de
coordination (C. trav., art. L. 4616-1
et C. trav., art. L. 4614-13, al. 3). Ainsi,
ce dernier peut exiger de pntrer dans
tous les tablissements affects par le
projet important qui a justifi la mise
en place de linstance, sous rserve,
bien entendu, que cela soit ncessaire
pour recueillir des informations utiles
la correcte excution de la mission
dexpertise dont il est charg.
19 RAPPORT DEXPERTISE
Remise du rapport
Le rapport de lexpert a bien entendu
vocation permettre linstance de
coordination et aux CHSCT de rendre
un avis clair. Ce rapport doit tre
remis aux membres de linstance de
coordination dans un dlai prcis
(C. trav., art. L. 4616-3, al. 2) :
en principe, dans le dlai de un mois
compter de la dsignation de lex-
pert. Ce dlai peut tre prolong pour
tenir compte des ncessits de lexper-
tise sans pouvoir excder soixante
jours. Il est donc important que
lexpert soit inform dans les plus
brefs dlais pour disposer du temps
ncessaire pour mener bien son
expertise ;
Linstance de coordination des CHSCT
si lexpertise est organise dans le
cadre dun projet de restructuration
accompagn dune compression des
effectifs, le rapport est remis au plus
tard quinze jours avant lexpiration du
dlai prvu larticle L. 1233-30 du
Code du travail, dans lequel le comit
dentreprise doit rendre son avis.
Labsence de remise du rapport de
lexpert dsign na pas pour effet de
prolonger ce dernier dlai (C. trav.,
art. R. 4616-9 ; Instr. DGEFP-DGT
n 2013-13, 19 juill. 2013, NOR :
ETSD1319060J ; voir schma p. 88).
Avis de linstance
de coordination
Ds lors que linstance de coordina-
tion a indiqu, lors de la premire ru-
nion, quelle entendait rendre un avis
(lequel psera bien entendu fortement
lorsque les CHSCT auront se pro-
noncer leur tour), la remise du rap-
port dexpertise marque le point de d-
part du dlai qui lui est laiss pour
lexprimer (C. trav., art. R. 4616-8).
Ce dlai est en principe de quinze
jours. Il est de sept jours lorsque
lexpertise a t organise en raison
de la prsentation dun projet de
restructuration assorti dune com-
pression des effectifs (C. trav., art.
R. 4616-8).
lexpiration de ce dlai, linstance de
coordination est rpute avoir t
consulte (C. trav., art. L. 4616-3).
Transmission du rapport
Le rapport de lexpert et, le cas chant,
lavis de linstance de coordination
sont transmis par lemployeur aux
CHSCT concerns par le projet ayant
justifi la mise en place de linstance.
Les CHSCT rendent ensuite leur avis
(C. trav., art. L. 4616-3).
20 HONORAIRES LIS LEXPERTISE
Les frais dexpertise sont la charge de
lemployeur (C. trav., art. L. 4616-1 et
L. 4614-13).
Ce dernier est donc tenu non seulement
au paiement des honoraires stricto sensu
mais aussi des frais inhrents lex-
cution de la mission dont lexpert solli-
cite la prise en charge par lentreprise.
Ces frais peuvent videmment tre im-
portants dans le cadre dune expertise
sollicite par linstance de coordination,
en particulier si lexpert envisage de se
rendre dans divers tablissements int-
resss par le projet important.
Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015
Contestation
de lexpertise
21 COMPTENCE DU TGI
Lemployeur qui entend contester la
ncessit de lexpertise, la dsignation
de lexpert, le cot, ltendue ou le
dlai de lexpertise, saisit le juge judi-
ciaire. Ces litiges relvent de la com-
ptence du prsident du tribunal de
grande instance appel se prononcer
au fond, mais saisi et statuant en la
forme des rfrs (C. trav., art.
L. 4614-13, al. 2 et R. 4614-19 et s.).
Les rgles qui gouvernent le traite-
ment des litiges ns de la dsignation
dun expert par le CHSCT valent
lidentique pour ceux qui naissent
suite la dsignation dun expert par
linstance de coordination.
22 DIFFRENTS TYPES DE CONTESTATION
Opportunit de lexpertise
En cas de projet important modifiant
les conditions de sant et de scurit
ou les conditions de travail, la contes-
tation de lemployeur sur lopportu-
nit de lexpertise peut concerner uni-
quement le point de savoir si le projet
litigieux est un projet important
modifiant ces conditions (Cass. soc.,
14 fvr. 2001, n 98-21.438P ; Cass.
soc., 18 dc. 2012, n 11-17.634).
Qualit de lexpert
Sauf abus manifeste, le juge ne peut
contrler le choix de lexpert auquel
le CHSCT a fait appel (Cass. soc.,
26 juin 2001, n 99-11.563P ; Cass.
soc., 18 dc. 2012, n 11-17.634).
Ds lors que lexpert choisi dispose
dun agrment ministriel dans le
domaine dont relve le projet au titre
duquel le comit est consult, sa com-
ptence ne peut pas tre conteste de-
vant le juge judiciaire (Cass. soc.,
8 juill. 2009, n 08-16.676P ; voir
n 17).
Cot de lexpertise
La contestation peut tre prsente ds
le dpart, au moment de la transmis-
sion de la lettre de mission ou lissue
de lexpertise lorsque lexpert adresse
sa note dhonoraires lentreprise.
Le juge, en retenant que le cot de
lexpertise demande est manifeste-
ment survalu, peut faire ressortir
labus de la dsignation de lexpert et
85
Le point spcial

annuler celle-ci (Cass. soc., 26 juin
2001, n 99-18.249P).
Il peut aussi rduire le montant des
honoraires de lexpert au vu du travail
effectivement ralis. Peu importe
quil y ait eu, avant le dbut de
lexper tise, acceptation par lem-
ployeur et le CHSCT (ou linstance
de coordination du CHSCT) du tarif
propos par lexpert (Cass. soc.,
15 janv. 2013, n 11-19.640P).
Par ailleurs, lemployeur peut tre tenu
de prendre en charge les honoraires
de lexpert, quand bien mme le juge
estime que le projet en question
nouvre pas droit expertise. En
lespce, un TGI a rejet la demande
dun employeur visant lannulation
du recours lexpertise par le CHSCT
raison dun projet important modi-
fiant les conditions de travail. En dpit
de lappel interjet par lemployeur,
lexpert a achev sa mission dans les
45 jours qui lui taient impartis
(C. trav., art. R. 4614-18). Bien que la
cour dappel ait finalement dclar
lexpertise injustifie, lemployeur a
t condamn en assumer le cot.
En effet, lexpert ntait pas en tort et
le CHSCT ne possde pas de budget
(Cass. soc., 15 mai 2013, n 11-24.218P).
23 PROJET DE RESTRUCTURATION
ET DE COMPRESSION DES EFFECTIFS
Comptence du Direccte
Lorsque lintervention dun expert a
t sollicite par linstance de coordi-
nation loccasion de la prsentation
dun projet de restructuration accom-
pagn dune compression des effectifs
de lentreprise emportant obligation
dtablir un plan de sauvegarde de
lemploi, les ventuels litiges chappent
au juge judiciaire. En effet, les contes-
tations relvent alors de la comptence
du Direccte, et en cas de recours de la
dcision prise par ce dernier, du juge
administratif (C. trav., art. L. 4616-1
et L. 4614-13, al. 2).
Contestations possibles
Lemployeur peut contester :
la ncessit de lexpertise, encore
quil est possible de sinterroger sur la
place dune telle contestation, lentre-
prise ayant pris linitiative de consti-
tuer linstance de coordination afin
dorganiser le recours lexpertise ;
la dsignation de lexpert, le cot,
ltendue ou le dlai de lexpertise,
mme si, sur ce dernier point, le champ
ouvert une ventuelle contestation
est l encore assez rduit, le dlai dans
lequel lexpert doit remettre son rap-
port tant fix par dcret (voir n 19).
Procdure
La contestation peut tre porte par
(C. trav., R. 4616-10 ; C. trav., art.
L. 4614-13) :
lemployeur, avant transmission
lauto rit administrative de la
demande de validation ou dhomo-
logation du plan de sauvegarde de
lemploi ;
les membres de linstance de coordi-
nation, lorsque lemployeur soppose
lentre de lexpert dans ltablis-
sement et/ou ne lui fournit pas les
informations ncessaires lexercice
de sa mission.
Cette contestation de lexpertise
unique est adresse au Direccte
territo rialement comptent pour
connatre du plan de sauvegarde de
lemploi. La contestation peut tre
prsente par tout moyen sous r-
serve quil lui confre date certaine.
Le Direccte doit se prononcer dans
les cinq jours compter de la date de
rception de la demande et sa dci-
sion est notifie lauteur de celle-
ci. Copie de sa dcision est adresse
aux autres parties (C. trav., art.
R. 4616-10).
La dcision de lautorit administra-
tive peut tre conteste, dans un dlai
de deux mois, devant le tribunal
administratif, lexclusion de tout
autre recours administratif ou con-
tentieux (C. trav., art. L. 1235-7-1,
al. 2).
Le tribunal statue alors dans un
dlai de trois mois. Si, lissue de
ce dlai, il ne sest pas prononc, ou
en cas dappel, le litige est port
devant la cour ad ministrative
dappel, galement tenue de statuer
dans un dlai de trois mois. Si
lissue de ce dlai, elle ne sest pas
prononce, ou en cas de pourvoi en
cassation, le litige est port devant
le Conseil dtat dont la dcision
nest cette fois-ci pas enferme dans
un dlai particulier (C. trav., art.
L. 1235-7-1, al. 4).

Annexes
Modle dordre du jour de la runion Schma relatif la consultation de linstance en cas
de linstance de coordination des CHSCT de projet de restructuration et de compression des effectifs

86 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques

 Linstance de coordination des CHSCT

Modle dordre du jour de la runion de linstance

de coordination des CHSCT

Ordre du jour de la runion du (date) de linstance de coordination des CHSCT de (entreprise)

1- Dsignation dun expert, dans le cadre du projet ( prciser)

(Le cas chant, lors de la premire runion)

2- Choix sur lmission dun avis

(Le cas chant, lors de la premire runion)

En application de larticle R. 4616-8 du Code du travail, linstance de coordination doit indiquer, lors de la premire
runion, si elle rendra un avis.

ventuellement :
(En cas de consultation sur un projet autre quun projet de restructuration et de compression des effectifs)
Si elle dcide dmettre un avis, il est rappel quelle devra le faire dans un dlai de 15 jours compter de la remise
du rapport de lexpert. dfaut davoir remis son avis dans ce dlai, elle sera rpute avoir t consulte.

ventuellement :
(En cas de consultation sur un projet de restructuration et de compression des effectifs)
Si elle dcide dmettre un avis, il est rappel quelle devra le faire dans un dlai de 7 jours compter de la remise
du rapport de lexpert. dfaut davoir remis son avis dans ce dlai, elle sera rpute avoir t consulte.

(Signatures du prsident et du secrtaire)

P. J. : Ensemble des documents affrents.

Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 87

Le point spcial

SCHMA DEXEMPLE SUR LE DROULEMENT DE LA CONSULTATION DE LINSTANCE DE COORDINATION ET DES CHSCT

en cas de projet de restructuration et de compression des effectifs

T 1re runion du comit dentreprise

Dlai de convocation de linstance :

sept jours au moins avant la runion

T+7 1re runion de linstance :

choix de lexpert (C. trav., art. L. 4614-12-1)
+
Dcision de rendre ou non
un avis (C. trav., art. R. 4616-8)

Dlais de lexpertise
(C. trav., art. R. 4614-18)

J 15 Remise du rapport de lexpert

(C. trav., art. L. 4614-12-1)

Convocation de linstance
sept jours au moins avant la runion

J8 Avis de linstance
sept jours aprs la remise du rapport
de lexpert (C. trav., art. R. 4616-8, al. 2)
Convocation du CHSCT
trois jours au moins avant la runion

J3
Convocation du CE
+
Remise, le cas chant, des avis
de linstance et des CHSCT
J Dernire runion du CE
(C. trav., art. L. 1233-30)

Source : Instr. DGEFP/DGT n 2013-13, 19 juill. 2013 ; NOR : ETSD1319060J

88 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques

 INDEX
Les experts
du comit dentreprise
groupe 32 OFFRES PUBLIQUES
EXPERT-COMPTABLE moment de dsignation 19 DACQUISITION 38, 68
situation de lentreprise 31 ORIENTATIONS STRATGIQUES
unit conomique et sociale 32 DE LENTREPRISE 24, 47
ACCS DANS LENTREPRISE 57 EXAMEN DES DOCUMENTS COMPTABLES PRSIDENT DU TGI 83
ACCORD DE MAINTIEN ET DE GESTION 33 et s. PROCDURE DALERTE 7, 22
DE LEMPLOI 25, 48 EXPERT-COMPTABLE INSCRIT RAPPORT DE LEXPERT 70
ASSISTANCE DE LEXPERT 52 et s. AU TABLEAU DE LORDRE 12 RAPPORT RELATIF
AUTEUR DE LA DSIGNATION 5 et s. EXPERT LIBRE 32 LA PARTICIPATION 21, 46
CHOIX DE LEXPERT 14 EXPERT TECHNIQUE 53 RECHERCHE DUN REPRENEUR p. 30
COLLABORATEURS 52, 74 FRAIS 85 RMUNRATION 80 et s.
COMIT CENTRAL DENTREPRISE 7, 32 GROUPE DE SOCITS 32, 42 conciliation p. 49
COMIT DE GROUPE 10 INDPENDANCE 71 contestation 82 et s.
COMIT DENTREPRISE 5, 27 LETTRE DE MISSION 64 fixation 81
COMIT DENTREPRISE EUROPEN 11 LICENCIEMENT CONOMIQUE 39 et s. frais 85
COMIT DTABLISSEMENT 7, 32, 40 cadre de la dsignation 40 orientations stratgiques
COMMISSION CONOMIQUE 9, 45 choix de lexpert 44 de lentreprise 84
CONCENTRATION (opration de) 26, 36 contenu de la mission 42 prsident du TGI 83
CONTACTS AVEC LE COMIT dlai 68 prise en charge 80
DENTREPRISE 59 limites 42 RESPONSABILIT DE LEXPERT 76 et s.
CONTACTS AVEC LE PERSONNEL 61 modalits de dsignation 23, 41 RUNION PLNIRE 60
DLAI DE RALISATION ngociation dun accord RUNION PRPARATOIRE 60
DES MISSIONS 65 et s. majoritaire 43 SECRET PROFESSIONNEL 72 et s.
DLGATION UNIQUE procdures concernes 39 SOCIT DEXPERTISE COMPTABLE 13
DU PERSONNEL 6 LITIGES UNIT CONOMIQUE ET SOCIALE 32
DLGUS DU PERSONNEL 8 dsignation 27 et s.
DSIGNATION 15 et s. documents 56
intervention du juge 18 mission 50
litiges 27 et s. rmunration 51, 83 et s. EXPERT TECHNIQUE
moment 19 et s. MISSIONS 29 et s.
participation du prsident 17 accord de maintien de lemploi 48 DLAIS DEXPERTISE 106
rgles de majorit 16 dlai de ralisation 65 et s. DSIGNATION 86 et s.
vote facultatif 15 examen annuel des comptes 29 et s. accord de lemployeur 92
DISCRTION 72 et s. examen des documents comptables choix de lexpert 93
DOCUMENTS 54 et s. et de gestion 33 et s. comit central dentreprise 89
comit dentreprise 55 licenciement conomique 39 et s. comit dentreprise 89
commissaire aux comptes 54 litiges 50 comit dtablissement 89
communicables 55 offres publiques dacquisition 38 dlgus du personnel 90
comptabilit analytique 55 orientations stratgiques litiges 94 et s.
comptabilit exercices antrieurs 55 de lentreprise 47 vote 88
comptabilit prvisionnelle 55 opration de concentration 36 et s. DISCRTION 110
convention de cession dactions 55 rapport relatif la participation 46 ENTREPRISES CONCERNES 86 et s.
convention avec des tiers 55 recherche dun repreneur p. 30 EXPERT LIBRE 111
dlai 56 recoupement 49 INCIDENCES SOCIALES 100 et s.
excdant le cadre de mission 55 MOYENS DACTION 52 et s. LITIGES 94 et s.
filiale 55 collaborateurs 52 dsignation 97
forme 56 contacts avec le personnel 61 rmunration 113
groupe 55 documents 54 et s. MISSIONS 102 et s.
inexistants 55 expert technique 53 MOYENS 104 et s.
litiges 56 libre accs aux locaux 57 contacts avec le personnel 108
non communicables 55 runion avec comit documents 105
portant atteinte la vie prive 55 dentreprise 60 libre accs dans lentreprise 104
ENTREPRISES CONCERNES 1 OBLIGATIONS DE LEXPERT 63 et s. runion avec le CE 107
ENTREPRISE DE 50 SALARIS dlai ralisation des missions 65 et s. MUTATIONS TECHNOLOGIQUES p. 56
SANS COMIT DENTREPRISE 3 discrtion 72 et s. NOUVELLES TECHNOLOGIES 98 et s.
ENTREPRISE TRANGRE 2 indpendance 71 OBJET 91
EXAMEN ANNUEL DES COMPTES 29 et s. lettre de mission 64 OBLIGATIONS DE LEXPERT 109 et s.
comptes concerns 29 rapport crit 70 RMUNRATION 111 et s.
environnement conomique 31 responsabilit 76 et s. SECRET PROFESSIONNEL 110
tendue de la mission 30 secret professionnel 72 et s.

Numros juridiques Liaisons sociales Fvrier 2015 89

 INDEX

AUTRES EXPERTS POINT SPCIAL :

INSTANCE DE COORDINATION DES CHSCT
EXPERT LIBRE
DSIGNATION 114 et s.
auteur de la dsignation 116
forme 117 AGRMENT (DES EXPERTS) 17, p. 83 LOCAUX 18
qualit 115 AVIS 19 MDECIN DU TRAVAIL 5, 10
objet 118 CAS DE RECOURS 1 et s. MEMBRES 5
DURE DE MISSION 120 CONTESTATION 21 et s. MISSION DE LEXPERT 18
MISSION 119 COMPOSITION 5 et s. MODIFICATION DES CONDITIONS
MOYENS 121 et s. DSIGNATION : DE TRAVAIL 2, 4, 18, p. 84, 22
documents 122 des membres de linstance 6 MOYENS 11 et s.
locaux 122 de lexpert 16, 17, 22 MUTATIONS TECHNOLOGIQUES 4
runion du comit dentreprise 123 DISCRTION 15 NOUVELLES TECHNOLOGIES 4
OBLIGATION DE SECRET ET ENQUTES 13 ORDRE DU JOUR 8, p. 87
DE DISCRTION 124 EXPERTISE 2, 4, 16 et s. PRSIDENT 5, 8
RECHERCHE DUN REPRENEUR p. 66 FONCTIONNEMENT 7 et s. RAPPORT DEXPERTISE 19
RMUNRATION 125 HEURES DE DLGATION 14 RESTRUCTURATION 4, 19, 23, p. 88
HONORAIRES DE LEXPERT 18, 20, 22 RUNIONS 9, 10, 11, p. 87
EXPERT-COMPTABLE INFORMATIONS 12, 18 SECRET PROFESSIONNEL 15
DU COMIT DE GROUPE INSPECTEUR DU TRAVAIL 5, 8, 10 SECRTAIRE 7
DSIGNATION 130
DOCUMENTS 131
LOCAUX 132
MISSION 126 et s.
OBLIGATIONS DE SECRET
ET DE DISCRTION 132
POUVOIR DINVESTIGATION 133
RMUNRATION 134

EXPERT JUDICIAIRE DE GESTION

DSIGNATION 135 et s.
conditions de fond 136 Zoom
conditions de forme 135
MISSION 137 DROIT DALERTE CONOMIQUE DU COMIT DENTREPRISE p. 73
RAPPORT 138
RMUNRATION 139

90 Liaisons sociales Fvrier 2015 Numros juridiques

Prix de labonnement aux Numros juridiques : 422,69 TTC/an
Labonnement comprend 10 Numros par an et les archives on-line
des deux dernires annes.

Prix de vente au Numro : 44,00 TTC.

Prix du boitier pour stocker vos Numros juridiques : 19,50 lunit.

Commission paritaire : 1214 T 91609

ISSN : 2101-4418

Prix reliure Numros juridiques : 17 euros