El despido de la seora Sandra fue sin justa causa, debido a que se vulnero el derecho al

debido proceso, pues con antelacin a la informacin de restriccin medica, nunca le

hicieron un llamado de atencion por escrito o verbal indicndole que debia mejorar su
rendimiento. Adicionalmente la ley colombiana entiende las restricciones medicas, las
cuales se utilizan para limitar la capacidad del paciente como en este caso particular la Sr.
Sandra no poda permanecer mucho tiempo sentada, por ello el empleador debio aplicar
su principio de solidaridad, con el fin de brindarle proteccin a la Sra. Sandra y brindar
especial proteccin a ella por encontrarse bajo restriccin medica o incapacidad
independientemente del origen de la enfermedad o accidente, por esta razn la entidad no
poda desvincular a la Sra Sandra sin una indemnizacin, que corresponde a 180 dias de
salario segn el artculo la Ley 361 de 1997, en su artculo 26. Indica que estableci en
principio que para proceder al despido de una persona con limitaciones en su estado de
salud y as evitar que esta situacin se convierta en un factor de discriminacin en el
empleo, se hace necesaria la intervencin del Ministerio del Trabajo para que determine si
se autoriza o no el despido.

Adicionalmente a la colaboradora nunca se le dio la oportunidad de ser reubicada de sus

laborares debido a sus condiciones de salud y tampoco la escucharon con el fin de llegar
a un acuerdo entre las partes para favorecer su condicin fsica, lamentablemente en
este caso como en muchos fue una decisin arbitraria y sin contemplar las necesidades
del empleado.

El empleador se encuentra en la obligacin de reubicar a estos trabajadores cuando el

patrono conoce del estado de salud de su empleado y estando en la posibilidad de
reubicarlo en un nuevo puesto de trabajo, no lo hace, y por el contrario, lo despide sin
justa causa, implica la presuncin de que el despido se efectu como consecuencia de
dicho estado, abusando de una facultad legal para legitimar su conducta omisiva.

El alcance del derecho a ser reubicado por condiciones de salud tiene alcances
diferentes dependiendo del mbito en el cual opera el derecho. Para tales efectos
resultan determinantes al menos tres aspectos que se relacionan entre s:

1) el tipo de funcin que desempea el trabajador,

2) la naturaleza jurdica

3) la capacidad del empleador. Si la reubicacin desborda la capacidad del empleador, o

si impide o dificulta excesivamente el desarrollo de su actividad o la prestacin del
servicio a su cargo, el derecho a ser reubicado debe ceder ante el inters legtimo del
empleador. Sin embargo, ste tiene la obligacin de poner tal hecho en conocimiento del
trabajador, dndole adems la oportunidad de proponer soluciones razonables a la
situacin."
Adems, la reubicacin debe estar acompaada de la capacitacin necesaria para que el
trabajador se desempee adecuadamente en su nueva labor. As, el artculo 54 de la
constitucin se refiere especficamente a las obligaciones que le competen al Estado y a
los empleadores en lo que se refiere a la habilitacin profesional y tcnica y a la
obligacin de garantizar a los disminuidos fsicos el derecho al trabajo de acuerdo con sus
condiciones de salud. Por supuesto, una persona que ha sido reubicada de su puesto
normal de trabajo como consecuencia de una disminucin fsica requiere capacitacin
para desempear sus nuevas funciones.

La anterior apreciacin encuentra fundamento en cuanto el derecho a la reubicacin no se

limita al simple cambio de funciones. La salvaguarda de este derecho exige:

1. La proporcionalidad entre las labores y los cargos previamente desempeados y los

nuevos asignados.
2. El acompaamiento de la capacitacin necesaria para que el trabajador se desempee
adecuadamente en su nueva labor.