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Dicas para identificar a peca da 2 fase da OAB em direito do trabalho

Problema x Soluo:
1) O empregado foi dispensado, no recebeu nada e a empresa esta se
desfazendo dos bens:
Ao Cautelar de Arresto

2) Empregado foi dispensado, era dirigente sindical:


Reclamao Trabalhista com pedido de liminar

3) Empregado esta sendo transferido de local de trabalho:


Reclamao Trabalhista com pedido de liminar

4) Empresa dispensa o empregado, no paga os valores, mas admite o dbito:


Reclamao Trabalhista com tutela antecipada

5) Empregado foi dispensado em no recebeu R$100,00 de comisso:


Reclamao Trabalhista pelo rito de alada (ate 2 salrios mnimos este rito)

6) Foi proposta RT com liminar que reintegrou dirigente sindical representante


do empregador. A) Intimado da liminar apresente o meio cabvel: MS; B)
Intimada a empresa da ao, entre com o meio cabvel: Contestao.
(mesma situao perguntada de maneira diferente)

7) Proposta Reclamao Trabalhista apresente o meio cabvel. A) pelo


empregado: quando a empresa estiver se desfazendo dos seus bens: Cautelar,
B) pela empresa: contestao, exceo e reconveno.

8) Encerrada a audincia de instruo, apresente o meio cabvel: Razes


Finais

9) O juiz em audincia altera o valor da causa. Depende do rito: A) Rito de


alada: Pedido de reviso, no prazo de 48 hrs, b) Qualquer outro rito: cabe MS.
10) Proferida sentena, cabe: A) JAMAIS CABER MS, mesmo que diz que
fere direito liquido e certo, B) RO, C) Embargos de Declarao.
Se a sentena transitou em julgado: A) Arquivou/Extinguiu processo por
inpcia/Sem resoluo de mrito: Correio parcial, B) Se julgou o mrito: Ao
Rescisria, C) Ao revisional - art. 471, inciso I do CPC.

11) Julgado RO caber RR

12) Julgado RR cabero Embargos de Divergncia

13) Julgado os Embargos de Divergncia cabero Extraordinrio.


Essas so as peas da fase de Conhecimento!!

14) Recurso denegado: A) Juzo "a quo": Agravo de instrumento, B) Juzo "ad
quem": Agravo Regimental.

15) Contrarrazes
Aps esse "bate bola" vamos para a nossa segunda etapa, o que voc dever
saber e muito para a prova, a conhecida "linha do tempo":

3- LINHA DO TEMPO.

O presente texto abaixo, meu caro leitor, voc literalmente vai ter que saber at
as vrgulas, pois sabendo o texto abaixo voc acertar a pea e conseguindo
esse feito j estamos na metade do caminho.
Ajuizada a reclamao trabalhista, caso essa seja arquivada caber recurso
ordinrio para o TRT.
Caso a reclamao trabalhista seja apta, ter o seu devido prosseguimento. O
Juiz poder proferir uma deciso interlocutria, em que a princpio no cabe
recurso, conforme smula 214 do E. TST.

Mas se a deciso interlocutria for para mudar o local do julgamento da ao,


desde que por conseqncia mude o TRT, caber recurso ordinrio.
No que tange ainda as decises interlocutrias, caso o Juiz no rito de alada
altere o valor da causa caber pedido de reviso para o TRT, conforme lei 5584
de 1970 art. 2 pargrafo 2 em at 48 horas da audincia.
Por fim, se a deciso interlocutria for abusiva caber mandado de segurana,
conforme lei 1533 de 1951.
Bom, transcorrido essa etapa a reclamada ser notificada para apresentar suas
respostas em audincia, que so a reconveno, exceo e contestao.
Essas trs peas so apresentadas de uma forma autnoma.
Apresentadas as respostas (que podero ser orais em at 20 minutos), ser
aberto prazo para as razes finais. Por fim, ser proferida a sentena.
Uma vez proferida a sentena cabero embargos de declarao, se for o caso,
conforme artigo897 Ada CLT e caso seja pleiteado o efeito modificativo o
embargado ser intimado para ofertar suas contra razes em at 5 dias,
conforme OJ 142 da SDI do TST.
Opostos os embargos, o Juiz ir proferir a deciso dos embargos, e caso ainda
seja mantido o mesmo erro nada impede da oposio de novos embargos de
declarao.
Mas caso a deciso seja proferida e no for passvel de embargos caber
recurso ordinrio. Uma vez opostos o recurso ordinrio a outra parte ser
intimada para contrarrazoar o recurso ordinrio, conforme artigo 900 da CLT.
A priori, caso o recurso seja denegado caber agravo de instrumento, porm
importante frisar que se o recurso for denegado por erro da secretaria no que
tange aos pressupostos extrnsecos do recurso, sendo eles preparo, prazo e
representao, cabero embargos de declarao para o Juzo que denegou
seguimento ao referido recurso. Veja a parte final do art.897 Ada CLT.
Nesse contexto, o Juiz da Vara ir encaminhar os autos para o E. TRT. Uma
vez distribudo para uma das turmas do E. TRT, o recurso ordinrio ser
colocado em pauta de julgamento. Frise-se que se o procedimento for o
ordinrio este dever ser colocado em pauta em at 10 dias.
Uma vez julgado o recurso ordinrio no E. TRT, a matria dever ser
devidamente prequestionada, conforme smula 397 do TST, normalmente feita
atravs de embargos de declarao, em que preferimos o nome embargos de
prequestionamento, para o prprio presidente do E. TRT e aps somente o
acrdo proferido que caber recurso de revista.
O recurso de revista dever conter duas peas (interposio e razes). A pea
de interposio dever ser encaminhada para o presidente do E. TRT e as
razes para uma das turmas do E. TST. Lembrando que o recurso de revista
dever respeitar o requisito do prequestionamento (j falado anteriormente) e a
transcendncia conforme artigo896 Ada CLT.
Caso o recurso seja denegado seguimento caber narrado no recurso
ordinrio.
Uma vez que o recurso de revista encaminhado para uma das turmas do E.
TST este ser julgado e proferido um acrdo. Deste caber embargos de
divergncia (quando houver divergncia do acrdo proferido com outros
acrdos de outras turmas ou ainda divergncia com OJ ou smulas do E.
TST). No entendemos data vnia, que cabe recurso extraordinrio da turma
do TST para o E. STF, salvo se tratar de deciso que envolva agravo de
instrumento.
Uma vez que o recurso de embargos denegado na turma do TST caber
agravo regimental, que ter duas peas sendo a pea de interposio dever
ser endereada para turma do TST e as razes para a SDI do TST.
O recurso de embargos de divergncia tcnico, ou seja, s poder ser
discutido direito que o confronto da lei com a deciso proferida.
Uma vez proferida a deciso na SDI do TST, caber recurso extraordinrio para
o E. STF.
com isso encerramos a fase de conhecimento, agora iremos abordar a
execuo.
A execuo tem incio com a liquidao de sentena. Precisamente ter incio
com a intimao do exeqente para apresentar os clculos que devero ser
apresentados em at 10 dias. Esses devero ser impugnados no mesmo prazo
e ser proferida uma sentena de liquidao.
Cumpre salientar que no apresentados os clculos no prazo adequado, o Juiz
ir arquivar o processo, pela inrcia do empregado (reclamante/exeqente).
Nessa situao estamos diante da prescrio intercorrente, em que existem
duas posies nos Tribunais (Smula 114 do TST e Smula 327 do STF).
Bom, dando continuidade a execuo, caso os clculos sejam devidamente
apresentados e proferida a sentena de liquidao ser expedido o mandado
de penhora.
Saliento um ponto importante, a multa do artigo 475 J do CPC, que nada mais
do que cumprir a obrigao em at 15 dias sob pena de acrscimo de 10%.
O TST j se pronunciou a respeito dessa multa e determinou o seu no
cabimento na Justia do Trabalho.
Ocorre que para a primeira instncia, como advogado do
empregado/exeqente essa multa sempre dever ser pleiteada, pois um valor
a mais para receber e fora a empresa/executada a pagar o valor devido.
Dando seqncia na execuo, dever ser expedido o mandado de penhora e
devidamente recebido pela empresa/executada esta ter 48 horas para pagar
ou nomear bens.
Antes de sofrer a penhora poder ser apresentada a exceo de
Preexecutividade, conforme smula 397 do TST, sempre devendo ser alegada
uma nulidade processual.
Realizada a penhora, devero ser apresentadas as seguintes peas: pela
empresa/executada- embargos a execuo, pelo empregado/exeqente-
impugnao e por terceiro- embargos de terceiro.
O juiz ir julgar essas peas que ser cabvel o agravo de petio para o TRT,
conforme art.897, ada CLT e do julgamento deste caber recurso de revista
para o TST, conforme artigo 896 da CLT, mas apenas se for matria
Constitucional.
Uma vez transitada em julgado a execuo, o bem ser levado a leilo, caso
uma das partes verifiquem alguma nulidade no processo caber mandado de
segurana para evitar o leilo do bem.
Uma vez realizado o leilo, ainda caber para a vara do trabalho embargos a
arrematao, adjudicao ou ainda remio. Ser proferida uma nova sentena
e desta caber agravo de petio para o TRT e do julgamento deste caber
recurso de revista para o TST.
Por fim, cumpre salientar que em qualquer momento caber a propositura de
uma ao cautelar (nominadas ou inominadas, conforme o caso), sempre
distribuda no local se encontra o processo.
Transitada em julgado a ao as partes ainda tero prazo de 2 anos para
ingressar com uma ao rescisria.
Esse o nosso Poder Judicirio e suas formas de impugnar as decises e as
outras partes. Procure memorizar bem o texto que voc acabou de ler, isso vai
fazer muito bem a voc.
Antes de redigir as peas, se faz importante conhecer dois assuntos
interessantes para fundamentar sua pea, so eles os princpios e as provas
no direito do trabalho.

Fonte: https://diariodeestudantededireito.blogspot.com.br/2014/01/dicas-para-
identificar-peca-da-2-fase.html