EFECTOS Y PROBLEMAS QUE CAUSA EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL EN

COCHABAMBA

INTRODUCCION

La presente investigacin se refiere al tema de Desempleo estructural y los efectos que

causa este a un porcentaje de las personas que viven en Cercado -Cochabamba este tema es muy
importante por la razn de conocer cmo afecta psicolgica, econmica y emocionalmente a
aquellas personas que lograron superar la educacin superior pero que no lograron alcanzar los
planes estratgicos que tenan planeado

Hay quienes con inmediatez empiezan a movilizarse para salir de esa situacin,
actuando de forma positiva y esperanzada, confiando en sus posibilidades, y otros, por el
contrario se sienten hundidos y sin fuerzas para iniciar la bsqueda de empleo, pierden la
confianza en s mismo y en sus capacidades.

No obstante, hay una serie de sentimientos comunes que sufren quienes han perdido su
trabajo. Entre ellos destacamos los siguientes:

Sentimiento de vergenza. La persona desempleada suele sentirse avergonzada por esa

situacin, responder a la simple pegunta "en qu trabajas?", les produce malestar. Este
sentimiento surge tanto por el hecho de estar desempleado como por tener que buscar un empleo.
La intensidad en que se sufre depender de diversos factores como la edad o el tiempo que lleve
desempleado.

Sensacin de fracaso. Es frecuente encontrar personas desempleadas con sensacin de

fracaso, por no haber logrado permanecer en ese puesto de trabajo, con la sensacin de haber
fallado.
El sentimiento de culpa tambin es frecuente ante estas situaciones. Muchas veces la
propia persona llega a culparse por esa situacin, pensando que no ha sido lo suficientemente
vlido en el desarrollo de sus funciones y no ha sabido mantener su puesto de trabajo, sin tener
en cuenta los factores externos que han podido generar esa situacin como la necesidad de
reducir plantilla o el cierre de la empresa.
 Para muchas personas el trabajo supone una sea de identidad. A travs de l encuentran
un lugar en la sociedad, se sienten tiles, les proporciona un status social y lo consideran como el
medio para entrar a formar parte de la dinmica de la vida, para participar de la sociedad.

Para la mayora de las personas, estar inactivos y no desarrollar ninguna funcin laboral
les impide tener un rol social con el que identificarse, lo que le afecta negativamente en su
personalidad. El trabajo aporta un sentido de identidad

Tenamos mucha curiosidad por saber por qu aquellas personas que tenan excelentes
calificaciones en la universidad y lograban obtener su ttulo profesional no conseguan los
trabajos ni el dinero tan fcilmente como ellos pensaban y era un motivo que llamaba mucho la
atencin de mis compaeros universitarios

El desempleo conlleva una disminucin de los ingresos y, por tanto, produce cambios en
el estilo de vida. Se producen cambios radicales en la forma de vivir, pues se vive con la
incertidumbre de no saber cunto tiempo durar esa situacin.

El desempleo puede traer consecuencias psicolgicas negativas como disminucin de la

autoestima, depresin, ansiedad, etc. Produce un empobrecimiento del concepto que se tiene de
uno mismo.

Lo que nos motiva a realizar este tema de investigacin es la manera de verlo como una
oportunidad para nosotros de conocer nuevas personas que tienen un alto grado de creatividad
liderazgo emprendimiento y aprender nuevas tcnicas aparte de alguno que otro consejo que nos
puedan brindar los profesionales que posiblemente pongamos en prctica en futuro no muy
lejano, reconocer el talento cochabambino y practicar un poco sobre la ciencia de la sociologa

El desarrollo del proyecto es muy simple consiste en conversar con profesionales que
estn en la situacin del desempleo estructural, profesionales que tengan estabilidad laboral
visitar al entrevistador encargado de la seleccin de puestos en una empresa y tambin preguntar
a los futuros profesionales as poder reunir toda la informacin necesaria para exponer sobre el
problema social con resultados verdaderos y confiables

Lo ms difcil del trabajo seria encontrar la manera en que el entrevistador nos regale
un poco de su tiempo para dar con la informacin de los recursos humanos y saber por qu
contratan una persona con ms aos de experiencia en vez de un estudiante recin egresado de la
universidad que posee altos grados acadmicos
 Como nuestro grupo se encuentra muy bien organizado tenemos casi todas las
herramientas necesarias para realizar el proyecto tanto a nivel cultural costo del material y
tiempo as podremos adaptarnos a las circunstancias o problemas que surjan en el momento de la
investigacin

Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias entre las

cualificaciones o localizacin de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localizacin
requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las empresas, para llenar los puestos
vacantes.

El desempleo estructural es aquel que se explica por cambios en la estructura econmica

de una o varias industrias.

El desempleo estructural se genera por que los demandantes de empleo (empresas u

otros organismos) no logran encontrar el perfil de trabajador que buscan. No se trata de escasez
de demanda, sino que de un cambio relevante en la tecnologa o conducta de los consumidores
(demanda por bienes y servicios) que ha modificado las necesidades de los empleadores,
mientras que los trabajadores no han tenido tiempo suficiente para ajustar sus habilidades a esta
nueva realidad.

El desempleo estructural presenta caractersticas que lo diferencian de otro tipo de

desempleo (friccional, natural, cclico, estacional, etc.)

Las caractersticas principales que se advierten en el desempleo de tipo estructural son:

Desajuste sostenido entre la calidad y caractersticas de la oferta y la demanda.

Desadaptacin del conjunto de los factores econmicos respecto a la economa externa e

incapacidad del mercado interno para paliar esa diferencia.

Por estas razones, el desempleo estructural es de lo ms difciles de erradicar.

 Hoy en da, las leyes del mercado laboral han cambiado y siguen cambiando Tal como
lo dira el mismo Jorge Carlos Antezana La Fuente , los ttulos universitarios pierden valor, la
empresa le da ms importancia a la experiencia y a los valores de un futuro colaborador y est
tendencia lleg para quedarse en el mercado laboral.

Un cambio que sin duda se centra ms en las relaciones personales y el trabajo en

equipo como los principales pilares de nuestro desempeo y no tanto en un mero intercambio de
bienes o servicios. No se trata de las habilidades que tengamos, sino de cmo abordemos
nuestro trabajo.

Por ejemplo: las dotes de liderazgo, la humildad personal e intelectual, la capacidad

para atribuirle un propsito al trabajo y la toma de posesin en cualquier tarea encomendada
tambin reflexiona sobre el hecho de que aunque podemos preparar a nuevos empleados para
muchas habilidades tcnicas, un candidato sin dichas habilidades personales no tiene ninguna
posibilidad.

Lo cual plantea otra crisis de educacin: no slo hay muchos titulados universitarios que
carecen de la preparacin suficiente en cuanto a habilidades sociales, sino que tambin carecen
de las habilidades tcnicas que les abriran las puertas a nuevos empleos.

Fomentando las habilidades de cambio como la empata, la creatividad y el liderazgo

entre los actuales y futuros empleados; pero adems, modificando el sistema educativo para
proporcionar capacidades tcnicas que puedan serles tiles en un futuro de cara al mercado, tal
vez consigamos acabar con el creciente dficit de talento.

Cuando una persona trabajadora se encuentra de repente en situacin de desempleo,

puede experimentar poderosas y negativas repercusiones muchos aspectos de nuestras vidas,
desde el desamparo econmico, hasta otras que pasan ms desapercibidas, como las
repercusiones emocionales, psicolgicas y sociales.

En ocasiones se pueden minimizar los efectos econmicos del desempleo a travs de los
subsidios y otros mecanismos econmicos de defensa, pero no sucede as con las repercusiones
psicolgicas y sociales del mismo, porque muchas veces no estn disponibles las ayudas
necesarias.

El desempleo forzoso provoca en nosotros respuestas de ansiedad, tensin, angustia y

preocupacin, que en algunas personas puede llevarles incluso sufrir una depresin. Tiene
tambin efectos sobre nuestra autoestima e identidad personal, ya que cuando el desempleo tiene
una cierta duracin dejamos de ser los profesionales que fuimos para adquirir la condicin
de parados, con todo el simbolismo que representa dicho sustantivo..

Cuando terminan por reconocer su identidad de desempleados, la viven como un fracaso

personal y social. Igual que los jvenes, tienden a quedarse en casa ante la televisin o duermen
ms horas de lo habitual, con una enorme sensacin de vaco

La tasa de desempleo mide la proporcin de personas que buscan trabajo sin

encontrarlo con respecto al total de personas que forman la fuerza laboral. Por lo tanto, la
tasa de desempleo puede definirse como la razn entre el nmero de personas
desempleadas y la fuerza laboral.

Tasa de desempleo = Personas Desempleadas / Fuerza Laboral

Prdida de capital humano. El desempleo prolongado puede daar de manera

permanente las perspectivas de empleo de una persona. Por ejemplo, un gerente pierde su
empleo cuando su empleador reduce el tamao de la empresa. Si le urge tener un ingreso, puede
convertirse en un taxista. Despus de un ao en este trabajo descubre que no puede competir con
los recin graduados de maestras en administracin de empresas. Con el tiempo puede volver a
ser contratado como gerente, pero en una empresa pequea con un salario bajo. Ha perdido parte
de su capital humano.

Asimismo la cantidad de empresas es pequea ya que de acuerdo a los datos de

FUNDEMPRESA, del total de empresas registradas en el registro de comercio a octubre del
presente ao (109.624 unidades), el 84% corresponda a empresas unipersonales (91.618
unidades), quedando solamente el 12% de empresas S.R.L.1 y S.A.2 donde ya existe personal de
planta y el ingreso es complicado a menos que te resignes a recuperar tu inversin en tu
profesin, pidiendo salarios mnimos.

En esta gestin se promulg el Decreto Supremo No. 2346, que fij un incremento salarial del
8,5% y que subi el salario mnimo nacional en un 15%, a Bs 1.656. Algunos anuncios que
requieren personal no cumplen este Decreto, existen ofertas de trabajo que bordean los 1.200
bolivianos e incluso menos y no son trabajos de medio tiempo, sino de ocho a ms horas diarias.
Una de las medidas ms importantes para poder reducir el desempleo estructural consiste en
ofrecer programas de capacitacin para que los trabajadores puedan adquirir nuevas habilidades
y adaptarse a los cambios de su entorno.

Por esto los resultados que esperamos obtener de este trabajo sean reales interesantes
concretos saber por qu no tienen trabajo algunos de los los buenos profesionales para prevenir
posibles desempleos entre nuestros compaeros recin egresados de la universidad y
concientizar aquellos que realicen la seleccin del personal.

IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACION

INTERES

Porque la universidad nos confundi mucho y elegimos este trabajo porque queramos
saber conocer ver con nuestros propios sentidos hoy en estos tiempos cuales son la principales
causas verdaderitas y no mitos del por qu excelentes profesionales no pueden encontrar el
trabajo que tanto desean y exponer en forma clara y creativa el trabajo de investigacin.

DELIMITACION DEL AREA DE INVESTIGACION

DELIMITACION TEMATICA

Sobre una pequea parte en particular sobre el problema del desempleo solo investigaremos en
especfico es el desempleo estructural y sus efectos en la sociedad .

DELIMITACION TEORICA

Es una propuesta el hacer conocer los efectos y problemas que siente el profesional con
el desempleo estructural en Cochabamba a los estudiantes del seminario bsico.

DELIMITACION ESPACIAL

El trabajo ser realizado solamente en lugar de cercado provincia del departamento de

Cochabamba-Bolivia.

DELIMITACION CRONOLOGICA

Esperemos realizarlo por el lapso mximo a 2 meses

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El problema se da cuando no sabemos cules son las causas principales y reales del
desempleo estructural pero queremos comprobar en un pequeo porcentaje de los profesionales
de cercado en estos tiempos actuales del ao 2017

Pero queremos tambin conocer y comprobar con nuestro propio esfuerzo y trabajo en
equipo porque hay personas que tienen lo necesario para trabajar emprender independizarse
realizarse como profesionales no logran o no lo consiguen como ellos tenan planeado hacerlo y
sufren del problema social llamado desempleo

CAUSAS

Podra ser la mala planeacin estratgica, falta de valores, principios?

! Tal vez la falta de capacitacin en tcnicas cientficas para que ellos puedan vender su trabajo
como verdaderos profesionales

Tambin podra ser por el exceso de teora y la falta de prctica verdadera o real