FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINACIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE FORMACION PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA
DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

MATERIA
Derecho Laboral

DOCENTE
Abog. Magallanes Ataupillco, Richard Vicente

NOMBRE
CCOLLCCA URBANO, Charo

CICLO
III - D

Ayacucho Per
2016
 DEDICATORIA

Dedico este trabajo, a todas aquellas personas que a travs de su esfuerzo y dedicacin

logran salir adelante, cruzando obstculos, a fin de cumplir sus objetivos y sueos en aras

de alcanzar un bienestar. A todas aquellas personas que terminan soando despiertas y tratan

pas a paso de salir adelante buscando cada da encontrar nuevas tcnicas y maneras de

poder vencerle a los retos que da la vida.

ii
 INDICE

DEDICATORIA.ii

INDICE..iii

INTRODUCCION......iv

OBJETIVOS....1

DERECHOS DEL TRABAJADOR.....2

CONCLUSION...11

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS....12

ANEXOS.....13

iii
 INTRODUCCION
La Jornada de Trabajo es una institucin jurdica de primer orden, mediante la cual se
establece la medicin del tiempo, en la que el trabajador presta sus servicios al empleador.
Las normas que la regulan son de derechos pblicos y de intereses social. Esta Institucin
tiene su origen en nuestro pas mediante el Decreto Supremo del 15 de enero de 1919 y
adquiere rangos constitucionales en la Constitucin Poltica de 1979, derecho que es
asumido por la actual Constitucin de 1993. A nivel internacional, la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), ha emitido normas supranacionales en la que se establece
derechos y beneficios mnimos, que debe gozar el trabajador, a si tenemos que emiten
convenios internacionales y recomendaciones, aquellos destinados a crear obligaciones
internacionales a los Estados Partes que lo ratifican y estos que sirven para orientar la
accin de los Gobierno; los convenios no ratificados por los Estados Partes, tambin tienen
el carcter de recomendaciones y la jornada de trabajo se encuentran regulada por el
Convenio 1, de 1919 y a manera de recomendacin del Convenio 30, de 1930.

La Jornada de Trabajo es una institucin jurdica de primer orden, mediante la cual se

establece la medicin del tiempo, en la que el trabajador presta sus servicios al empleador.
Las normas que la regulan son de derechos pblicos y de intereses social. Esta Institucin
tiene su origen en nuestro pas mediante el Decreto Supremo del 15 de enero de 1919 y
adquiere rangos constitucionales en la Constitucin Poltica de 1979, derecho que es
asumido por la actual Constitucin de 1993. A nivel internacional, la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), ha emitido normas supranacionales en la que se establece
derechos y beneficios mnimos, que debe gozar el trabajador, a si tenemos que emiten
convenios internacionales y recomendaciones, aquellos destinados a crear obligaciones
internacionales a los Estados Partes que lo ratifican y estos que sirven para orientar la
accin de los Gobierno; los convenios no ratificados por los Estados Partes, tambin tienen
el carcter de recomendaciones y la jornada de trabajo se encuentran regulada por el
Convenio 1, de 1919 y a manera de recomendacin del Convenio 30, de 1930.

iv
OBJETIVOS

1. OBJETIVOS PRINCIPAL:

El derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre que no sea una

actividad libre y espontnea, que sea ejecutada por amistad, colaboracin o

benevolencia, entre esposos e hijos en asuntos del hogar, un deportista amateur, o el

trabajo subordinado, prestado al Estado o sus instituciones autnomas, y a los

municipios que no tiene carcter comercial ni industrial.

El fin supremo del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por misin el

estudio de los problemas legales que tienen relacin con la actividad laboral.

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1-. DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.

Las normas nacionales y supranacionales no han conceptualizado la institucin de la

Jornada de Trabajo y solamente se han habilitado a establecer el quantum, es decir, la
unidad de tiempo diaria o semanal que lo constituye.
Existen dos criterios a efecto de conceptualizar lo que es la jornada de trabajo, que son: el
criterio del tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador y el
criterio del tiempo efectivo de trabajo.

A. CRITERIO DE TIEMPO A DISPOSICION DEL EMPLEADOR

Con el objeto de clarificar lo que es jornada de trabajo despus de haberse adoptado el

Convenio 1, en 1919, en representacin de los Estados Partes, empleadores y
trabajadores que conforman la Asamblea general de la OIT, se lleg a la conclusin de que:
"Por Jornada de Trabajo se entiende el tiempo durante el cual el trabajador permanece en
la negociacin a disposicin del empleador". De igual modo, al adoptarse el Convenio
30, en 1930, en su Artculo 2; determinan que: "A los efectos del presente Convenio la
expresin horas de trabajo significa el tiempo durante el cual el personal este a disposicin
del empleador"

El Artculo 58 de la Ley Federal de Trabajo de Mxico, a diferencia de nuestra

legislacin, s define la Jornada de Trabajo y seala que es: "El tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabaj"

Siendo el Per, un Estado Parte de la OIT, podemos decir que nos suscribimos al criterio
establecido en la interpretacin dada al Convenio 1 y la establecida por el Convenio
30; es ms, el proyecto de la Ley General del trabajo en su Artculo 226, se adhiere a
dicho concepto y seala que:

ARTICULO 226 -. CONCEPTO DE JORNADA DE TRANAJO

"La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta el servicio contratado
con el empleador. Integran dicha jornada los periodos de inactividad requeridos por la
prestacin contratada."

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Criterio de tiempo efectivo de trabajo.

Este criterio determina que la jornada de trabajo abarca la unidad de tiempo en

que el trabajador presta de manera efectiva sus fuerzas de trabajo al empleador.

El Cdigo de Trabajo de Chile en su Artculo 21, asume los dos criterios al

establecer que:

Artculo 21.-
"Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad con el contrato

"Se considera tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a

disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables".
A manera de conclusin, podramos definir qu, la Jornada de trabajo es la unidad de
tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin y bajo subordinacin de su
empleador, con la finalidad de prestar sus servicios.

3.131 MBITO DE APLICACIN

Las empresas se encuentran dividido en empresas pblicas, privadas y mixtas; sin

embargo debemos tener en cuenta que la aplicacin de la legislacin sobre jornada de
trabajo, es de aplicacin a los trabajadores que se encuentran sujetos al rgimen laboral
privado, regulados por el Decreto Legislativo 728 (hoy D.S.
003-97-TR T.U.O. Ley de Productividad y Competitividad Laboral), indistintamente
cual fuera el capital de las empresas y la actividad a la que se dediquen.

Tambin habra que tener en cuenta, que existen instituciones pblicas cuyos trabajadores
se encuentran sujetos al rgimen laboral privado, como SUNAT, SUNARP, entre otros;
tambin debemos dejar en claro que, los trabajadores del sector pblico cuyo rgimen
laboral se encuentra regulado por el Decreto Legislativo 276 y su Reglamento el D.S.
005-90-PCM, se regulan por normas propias del sector pblico.

Las Normas Nacionales no determinan el mbito de aplicacin de la Jornada de Trabajo

sin embargo el Convenio 1 en su Artculo 1, considera como empresas
industriales: Las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase; de igual modo
las industrias manufacturen, modifiquen, limpien, reparen, adornen, terminen o preparen
productos para la ventas, la construccin de buques, la industrias de demolicin, las
empresas que producen transformen o transmitan energa elctricas; que se dedican a la

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construccin, reconstruccin, conservacin, reparacin, modificacin, o demolicin de
edificios y construcciones de toda clase, los ferrocarriles ,puertos, muelles, canales,
instalaciones para navegacin, caminos, tneles, puentes, instalaciones telefnicas,
elctricas, entre otros; tambin comprende el transporte de personas con mercancas por
carreteras, ferrocarriles o vas de aguas martimas que comprenden la manipulacin de
mercanca en los muelles, embarcaderos y almacenes con excepcin de transporte a manos.

De otro lado, el Convenio 30, seala que el mbito de aplicacin de la jornada de trabajo,
tambin es aplicables a los establecimientos comerciales, establecimientos de y
administraciones cuyo personal efecte esencialmente trabajos de oficina, aquellos que
revisten un carcter comercial industrial.
El convenio 1, deja abierta la posibilidad de que cada pas, pueda determine la lnea
demarcatoria entre lo que son empresas industriales y las de comer4cio y agrcolas; en el
Per, no se ha legislado sobre la jornada de trabajo en sector agrario, por lo que es de
aplicacin la jornada de trabajo que regula para todos de manera general.

3.1.4.- CLASES DE JORNADAS DE TRABAJO

A.- JORNADA MXIMA LEGAL O ORDINARIA O TPICA O

CONTRACTUAL.- La jornada de trabajo, es mxima legal porque de comn, esta pre
establecido por la norma de mayor nivel, esto es la Constitucin Poltica, de igual modo
lo establece la norma especial que regula la jornada de trabajo, el Decreto Supremo 007-
2002-TR y su reglamento el D.S 008-2002-TR; as como lo
establece el Convenio 1 y todas coinciden en que el quantum de la jornada de trabajo
es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales, siendo de aplicacin comn
para todo los trabajadores sujetos al rgimen laboral privado.

La jornada es ordinaria, cuando de comn se aplica a todos los trabajadores de un

centro de trabajo, sin excepcin de cargos, niveles o categoras, y sin tener en cuenta si sta
es una jornada de 08 horas diarias de lunes a sbado, de 12 horas de lunes a jueves, de 48
horas semanales distribuidas en indistintos nmero de horas por da o de 32 horas
semanales; en ste caso es indistinto el nmero de horas trabajadas, pero debemos tener en
cuenta que no debe exceder del lmite legal establecido.

Una jornada se convierte en tpica, porque tiene una regularidad en la unidad del tiempo
de labores, tambin es regular los das de trabajo, en el inicio y trmino de la jornada,
as como en el descanso semanal, que pueden ser cclicos y es la que se cumple
habitualmente en el centro de trabajo.

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La jornada es contractual, cuando nace del acuerdo de la voluntad de las partes, sin exceder
de los lmites legales y puede ser individual, cuando se pacta mediante el contrato de
trabajo, o por acuerdo del empleador y la organizacin sindical, por convenio colectivo.

TRABAJADORES EXONERADOS DE LA JORNADA ORDINARIA.

- Existen trabajadores que por la caracterstica propia y especial de la labor que

desarrollan estn excluidos de la jornada mxima legal o contractual

a.- TRABAJADORES DE DIRECCIN.- Son aquellos que tienen la representacin

general y/o especial del empleador y lo ejercen ante otros trabajadores o terceros, lo
sustituyen o comparten con-aquellos las funciones de administracin o control y de
cuya actividad o grado de responsabilidad, depende el resultado de la actividad
empresarial (Artculo 43, del D.S. 003-97-TR). Son funcionarios de direccin por
ejemplo: los gerentes, administradores, apoderados (Decreto Supremo 26 de junio de
1934 Artculo 3); de igual modo, el Convenio 1 establece como excepciones a las
personas que ocupan un puesto de inspeccin o direccin.

b.-TRABAJADORES DE CONFIANZA.- Son aquellos que laboran en contacto personal

y directo con el empleador cuando se trata de persona natural o con el personal de
direccin, cuando son personas jurdicas; estos trabajadores pueden tener acceso directo
a secretos industriales, comerciales o profesionales, y de manera general a toda informacin
de carcter reservado, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente
al persona de direccin y que contribuyen a tomar decisiones empresariales (Artculo 43,
del D.S. 003-97-TR).

No obstante los trabajadores de confianza, estn considerados como exceptuados de la

jornada ordinaria y que pueden realizar una jornada mayor a sta, sin embargo se
encuentran exceptuados de dicha jornada y sometidos a la jornada ordinaria, aquellos
trabajadores de confianza que si se encuentran sujetos a control efectivo del tiempo de
trabajo.

c.- TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIO INTERMITENTE.- Son aquellos

trabajadores que prestan un servicio de espera, vigilancia o custodia, y aquellos que
cumplen sus obligaciones de manera alterna con lapsos de tiempo de inactividad, por
ejemplo de guardianes, porteros, mayordomos, siempre que su trabajo sea intermitente o
discontinuos.

d.- TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIN INMEDIATA.- Son

aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata de

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sus superiores o empleadores; tambin lo son, aquellos que realizan labores fuera del centro
de trabajo y que solamente acuden a l para dar cuenta del resultado de su trabajo y/o
realizar coordinaciones, entre ellos tenemos a los vendedores comisionistas

B.- JORNADA CONVENCIONAL.- Es aquella jornada que se adquiere por convenio

colectivo suscrito entre la organizacin sindical o representante de los trabajadores, y el
empleador o sus representantes; generalmente el nmero de horas de trabajo tiende a ser
menor a la jornada mxima legal, y tiende a convertirse en la "nueva" jornada ordinaria
del centro de trabajo, lo que no necesariamente origina una reduccin en la
remuneraciones, salvo que exista pactos en contrario.

C.- JORNADA EXTRAORDINARIA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO.

CONCEPTO.- Jornada extraordinario es aquella que excede a la jornada ordinaria
vigente en el centro de trabajo, ya sea la mxima legal o la ordinaria establecida, aun
cuando se trate de una jornada reducida convencionalmente.

El trabajo en sobre tiempo es voluntario tanto en su otorgamiento por parte del empleador,
como en su prestacin por el trabajador. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras,
excepto en casos justificados que en la labor resulte indispensables a consecuencia de casos
fortuitos o fuerza mayor, que ponga en peligro inminente a las personas, los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva en el centro de trabajo,
accidente o grave peligro de accidente en el que se & ponga en riesgo la operatividad
de la empresa o la salud de los trabajadores. La jornada extraordinaria obligatoria
solamente ser por el tiempo indispensable para evitar la paralizacin o deterioro del centro
de trabajo.

Dicha jornada puede realizarse antes del inicio o despus de concluida la jornada
ordinaria del cetro de trabajo, cuando se trate de una jornada continua o corrida; tambin
puede ser en el intermedio de la jornada a tiempo partido, cuando el tiempo entre cada
lapso de jornada es superior a la requerida para e refrigerio.

JORNADA ACUMULATIVA O COMPENSATORIA.- La jornada extraordinaria se

compensa con periodos equivalente de descanso que debe realizarse dentro del mes
calendario siguiente a aquel en que se efectu dicha jornada.

La jornada legal de ocho horas diarias o la ordinaria, puede exceder del nmero de horas,
siempre que estas sean para compensar la jornada correspondiente la reduccin de la
jornada correspondiente al da sbado o en su defecto, acumular horas de trabajo adicional
para ampliar los das de descanso.
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 SEMANA L M M J V S D TOTAL

Jornada Mxima 8 8 8 8 8 8 DSO(l) 48(2)

Legal

Jornada 7 7 7 7 7 7 DSO 42 (3)

Ordinaria

Jornada 10 10 10 10 8 D DSO 48
Acumulativa

Jornada D D DSO 12 12 12 12 4-8(4)

Compensatoria

Jornada D D DSO 11 11 11 11 42
Compensatoria

1. DSO = Descanso semanal Obligatorio de preferencia el

domingo, no indispensables
2. Jornada Mxima Legal, 8 h/d y 48 s/s
3. Jornada Ordinaria Reducida, 7 h/d y 42 h/s
4. Por ejemplo trabajadores de restaurantes.

REMUNERACIN DE JORNADA EXTRAORDINARIA.- Cuando el sobre tiempo

no se compensa con descansos, la jornada extraordinaria se compensa con una sobretasa
de del 25% del valor de la jornada ordinaria, a las dos primeras horas y con el 35% la
tercera y siguientes horas.

Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso.

Si permanece en el centro de trabajo despus de la hora de salida.

La presencia del trabajador en el centro de trabajo, presume la aceptacin y disposicin del

empleador de la jornada extraordinaria, por el lapso de tiempo en que el trabajador
permanece en el centro de trabajo, salvo prueba en contrario (Artculo 7o del Decreto
Supremo 004-2006-TR, modificado por el D.S. 011-2006TR).

11
A) CONCEPTO.

La jornada nocturna es aquella que se desarrolla entre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m.; si la
jornada nocturna se realiza de manera permanente en las noches la remuneracin mnima
nocturna semanal, quincenal o mensual, debe ser equivalente a la remuneracin mnima
vital (RMV) ms la sobre tasa del 35%; y, si la jornada se realiza en tumos rotativos, entre
diurnos y nocturno, la sobretasa del 35% debe aplicarse en forma proporcional y
equivalente al tiempo laborado en la noche.

Es recomendable que la jornada de trabajo nocturno, deba ser rotativa.

B) CALCULO DE LA JORNADA NOCTURNA

Jornada Nocturna

Remuneracin Mensual S/. 500.00 (RMV)

Sobretasa del 35% 500x35/100 = 175.00
Valor de la jornada Nocturna = 675.00

C) OTROS TIPOS DE JORNADA.

a. JORNADA A TIEMPO PARCIAL- Es aquella, cuya unidad de tiempo, es menor a

las cuatro horas diarias o 24 horas semanales; la contratacin para dicha jornada, puede
ser a plazo determinado o indeterminado.

b. JORNADA ATPICA.- A diferencia de una jornada tpica que se caracteriza por la

regularidad de la jornada, del horario y los das trabajados, as como de los das de
descanso, la jornada atpica es aquella que no tiene regularidad en el nmero de horas de
trabajo, en su inicio ni en su trmino de la jornada, ni el nmero de das de trabajo ni en
el da de descanso.
c. TIEMPOS NO EFECTIVOS DE TRABAJO Y RECONOCIMIENTO.-
De acuerdo a la definicin de la jornada de trabajo, como lapso de tiempo a disposicin y
subordinado al empleador, los tiempos no efectivos de trabajo, slo sern reconocidos si
no es causado por el trabajador, salvo los casos en que se encuentren debidamente
determinados y la actividad de la prestacin de servicios, as lo requiera.

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 3.1.6. DEL HORARIO TRABAJO

Por horario de trabajo, se entiende al establecimiento o adecuacin de la jornada de

trabajo a los requerimientos del empleador y constituye el sealamiento del inicio y
el trmino de dicha jornada. El Convenio 1, en su Artculo 8o, numeral
1 literal a) seala que con el objeto de facilitar la aplicacin de la jornada de
Trabajo, se debe dar a conocer el horario de trabajo, mediante carteles colocados en
lugares visibles del centro de trabajo, en ste mismo cartel, se deber de sealar los
l refrigerio o los descansos que no se consideran como horas de trabajo

Si la jornada de trabajo se realiza por tumos, el cartel del horario de trabajo, deber de
establecerse el inicio y trmino de cada uno de ellos.
El horario podr ser corrido o partido, as por ejemplo:

HORARIO DE TRABAJO

De Lunes
a
Sbado

Ingreso : 8.00

a.m. Salida : 4.45

p.m. Refrigerio de 1.00 a 1.45 p.m.

HORARIO DE TRABAJO

De Lunes
a
Sbado

Maana Ingreso : 8.00 a.m.

Salida :

12.00 m Tarde: Ingreso: 4.00 pm.

13
3.1.7.- DEL REFRIGERIO

El refrigerio es el derecho que tiene el trabajador, del tiempo para la ingesta de sus
alimentos principales, cuando coincida con el desayuno, el almuerzo y la cena, el tiempo
dedicado al refrigerio no podr ser menor a 45 minutos diarios y que no es considerado
como jornada de trabajo, por tanto no implica un incremento de la jornada de trabajo.
Slo por contrato individual o convenio colectivo, se puede acordar que el refrigerio
constituye parte de la jornada de trabajo.

3.1.8.- DEL CONTROL DE ASISTENCIA.

1. Contenido del Registro, Modelos y Formatos, alternativas tecnolgicas.

2. Acceso a la Informacin del registro.
3. Infracciones.
4. Recomendaciones.

3.1.9.- FACULTADES DEL EMPLEADOR TRABAJO

1. Establecer la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal.

2. Establecer la jornada compensatoria.

3. Ampliar o reducir el nmero de das y la jornada semanal.

4. Establecer tumos de trabajos fijos o rotativos.

5. Establecer el horario de trabajo y refrigerio.

6. Modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas de trabajo.

7. Extender unilateralmente la jornada ordinaria del centro de trabajo cuando

esta es menor de la jornada ordinaria legal incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional.

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 CONCLUSION

La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no slo por tener

un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no,

porque a travs de la historia se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y

consustancial al trabajador por tener vocacin de permanencia, ya que ello constituye

elemento vital de satisfaccin, frente a una necesidad humana y por constituir base del

bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho. En el proceso productivo, el

respecto de la jornada mxima de trabajo, no solo efectiviza la proteccin de la salud y

seguridad de los trabajadores; si no que tambin el uso eficiente de la fuerza de trabajo en

la jornada ordinaria mxima, produce beneficios generalizados, esto es en la unidad

productiva como en el panorama econmico del pas.

 BIBLIOGRAFIA

Abogado, con estudios en Maestra de Derecho Constitucional y Tutela

Jurisdiccional en la UNSA.

Instituciones del Derecho Laboral, Jorge Toyama Miyagusuku pag. 384 , en

Gaceta Jurdica Primera Edicin, Junio del 2004

Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente N 00027-2006-AI, del

29/01/08, F. 19

Derecho del Trabajo. Manuel Alonso Olea y Mara Emilia Casas Baamonde.

Dcimo Novena Edicin. CIVITAS pgina 265.

Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente N 00027-2006-AI, del

29/01/08, F. 20

Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente N 4635-2004-AA, del

17/04/06, fundamento 15.

Yuca Huaraccallo, Felipe F.- Iuis Variandi el derecho que tiene el empleador de

modificar unilateralmente las condiciones accidentales no sustanciales de la

relacin laboral dentro de los lmites de razonabilidad, fundado en las exigencias

necesarias del Centro de Trabajo en Debate Jurdico, Revista de Derecho N

4,2007. Ao IV. 4ta Edicin, pgina 19.

Sentencia del Tribunal Constitucional, Expediente N 00025-2007-AI, del

09/12/08, F.s 80 y 81
ANEXO
1