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Enunciados

Caso Prtico 1

Nos autos da reclamao trabalhista 1234, movida por Gilson Reis em face da
sociedade empresria Transporte Rpido Ltda., em trmite perante a 15 Vara
do Trabalho do Recife/PE, a dinmica dos fatos e os pedidos foram articulados
da seguinte maneira: O trabalhador foi admitido em 13/05/2009, recebeu aviso
prvio em 09/11/2014, para ser trabalhado, e ajuizou a demanda em
20/04/2015. Exercia a funo de auxiliar de servios gerais. Requereu sua
reintegrao porque, em 20/11/2014, apresentou candidatura ao cargo de
dirigente sindical da sua categoria, informando o fato ao empregador por e-
mail, o que lhe garante o emprego na forma do Art. 543, 3, da CLT, no
respeitada pelo ex-empregador. Que trabalhava de segunda a sexta-feira das
5:00h s 15:00h, com intervalo de duas horas para refeio, jamais recebendo
horas extras nem adicional noturno, o que postula na demanda. Que o intervalo
interjornada no era observado, da porque deseja que isso seja remunerado
como hora extra.

Contratado como advogado (a), voc deve apresentar a medida processual


adequada defesa dos interesses da sociedade empresria Transporte Rpido
Ltda., sem criar dados ou fatos no informados

Caso Prtico 2

Voc foi procurado pelo Banco Dinheiro Bom S/A, em razo de ao trabalhista
n XX, distribuda para a 99 VT de Belm/PA, ajuizada pela ex-funcionria
Paula, que foi gerente geral de agncia de pequeno porte por 4 anos, perodo
total em que trabalhou para o banco. Sua agncia atendia apenas a clientes
pessoa fsica. Paula era responsvel por controlar o desempenho profissional e
a jornada de trabalho dos funcionrios da agncia, alm do desempenho
comercial desta. Na ao, Paula aduziu que ganhava R$ 8.000,00 mensais,
alm da gratificao de funo no percentual de 50% a mais que o cargo
efetivo. Porm, seu salrio era menor que o de Joo Petrnio, que percebia R$
10.000,00, sendo gerente de agncia de grande porte atendendo contas de
pessoas fsicas e jurdicas. Requer as diferenas salariais e reflexos. Paula
afirma que trabalhava das 8h s 20h, de segunda a sexta-feira, com intervalo
de 20 minutos. Requer horas extras e reflexos. Paula foi transferida de So
Paulo para Belm, aps um ano de servio, tendo l fixado residncia com sua
famlia. Por isso, ela requer o pagamento de adicional de transferncia. Paula
requer a devoluo dos descontos relativos ao plano de sade, que assinou no
ato da admisso, tendo indicado dependentes. Requer, ainda, multa prevista no
Art. 477 da CLT, pois foi notificada da dispensa em 02/03/2015, uma segunda-
feira, e a empresa s pagou as verbas rescisrias e efetuou a homologao da
dispensa em 12/03/2015, um dia aps o prazo, segundo sua alegao.

Redija a pea prtico-profissional pertinente ao caso.

Caso Prtico 3

Contratado pela empresa Clnica das Amendoeiras, em razo de uma


reclamao trabalhista proposta em 12.12.2012 pela empregada Jussara Pclis
(nmero 1146-63.2012.5.18.0002, 2 Vara do Trabalho de Goinia), o advogado
analisa a petio inicial, que contm os seguintes dados e pedidos: que a
empregada foi admitida em 18.11.2000 e dispensada sem justa causa em
15.07.2011 mediante aviso prvio trabalhado; que a homologao da ruptura
aconteceu em 10.09.2011; que havia uma norma interna garantindo ao
empregado com mais de 10 anos de servio o direito a receber um relgio
folheado a ouro do empregador, o que no foi observado; que a ex-empregada
cumpria jornada de 2 a 6 feira das 15h s 19h sem intervalo; que recebia
participao nos lucros (PL) 1 vez a cada semestre, mas ela no era integrada
para fim algum. A autora postula o pagamento do aviso prvio proporcional ao
tempo de servio, j que ele foi concedido por 30 dias; multa do Art. 477 da
CLT porque a homologao ocorreu a destempo; condenao em obrigao de
fazer materializada na entrega de um relgio folheado a ouro; hora extra pela
ausncia de pausa alimentar; integrao da PL nas verbas salariais, FGTS e
aquelas devidas pela ruptura, com o pagamento das diferenas correlatas. A
empresa entrega ao advogado cpia do recibo de depsito das verbas
resilitrias na conta da trabalhadora, ocorrido em 14.08.2011 e cpia dos
regulamentos internos vigentes ao longo do tempo, em que existia a previso
de concesso do relgio folheado a ouro, mas, em fevereiro de 2000, foi
substitudo por um novo regulamento, que previu a entrega de uma foto do
empregado com sua equipe.

Analisando cuidadosamente a narrativa feita pela empresa e a documentao


por ela fornecida, apresente a pea pertinente defesa, em juzo, dos
interesses dela, sem criar dados ou fatos no informados.

Caso Prtico 4

Refrigerao Nacional, empresa de pequeno porte, contrata os servios de um


advogado em virtude de uma reclamao trabalhista movida pelo ex-
empregado Srgio Feres, ajuizada em 12.04.2012 e que tramita perante a 90
Vara do Trabalho de Campinas (nmero 1598-73.2012.5.15.0090), na qual o
trabalhador alega e requer, em sntese: - que desde a admisso, ocorrida em
20.03.2006, sofria revista ntima na sua bolsa, feita separadamente e em sala
reservada, que entende ser ilegal porque violada a sua intimidade. Requer o
pagamento de indenizao por dano moral de R$ 50.000,00. - que uma vez o
Sr. Mrio, seu antigo chefe, pessoa meticulosa e sistemtica, advertiu
verbalmente o trabalhador, na frente dos demais colegas, porque ele havia
deixado a blusa para fora da cala, em desacordo com a norma interna
empresarial, conhecida por todos. Efetivamente houve esquecimento por parte
de Srgio Feres, como reconheceu na petio inicial, mas entende que o chefe
no poderia agir publicamente dessa forma, o que caracteriza assdio moral e
exige reparao. Requer o pagamento de indenizao pelo dano moral sofrido
na razo de outros R$ 50.000,00. - que apesar de haver trabalhado em turno
ininterrupto de revezamento da admisso dispensa, ocorrida em 15.05.2011,
se ativava na verdade durante 8 horas em cada planto, violando a norma
constitucional de regncia, fazendo, assim, jus a duas horas extras com
adicional de 50% por dia de trabalho, o que requer. Reconhece existir norma
coletiva que estendeu a jornada para 8 horas, mas advoga que ela padece de
nulidade insanvel, pois aniquila seu direito constitucional a uma jornada
menor. - no perodo aquisitivo 2008/2009 teve 18 faltas, sendo 12 delas
justificadas. Pretendia transformar 10 dias das frias em dinheiro, como
entende ser seu direito, mas o empregador s permitiu a converso de oito
dias, o que se revela abusivo por ferir a norma cogente. Por conta disso, deseja
o pagamento de dois dias no convertidos em pecnia, com acrscimo de 1/3.
- nas mesmas frias citadas no tpico anterior, frudas no ms de julho de
2010, tinha avisado ao empregador desde o ms de maro de 2010 que
gostaria de receber a 1 parcela do 13 salrio daquele ano juntamente com as
frias, para poder custear uma viagem ao exterior, mas isso lhe foi negado.
Entende que esse um direito potestativo seu, que restou violado, pelo que
persegue o pagamento dos juros e correo monetria da 1 parcela do 13
salrio no perodo compreendido entre julho de 2010 (quando aproveitou as
frias) e 30.11.2010 (quando efetivamente recebeu a 1 parcela da gratificao
natalina). - que no ms de novembro de 2007 afastou-se da empresa por 30
dias em razo de doena, oportunidade na qual recebeu benefcio do INSS
(auxlio-doena previdencirio, espcie B-31). Contudo, nesse perodo no
recebeu ticket refeio nem vale transporte, o que considera irregular.
Persegue, assim, ambos os ttulos no lapso em questo. - que a empresa
sempre pagou os salrios no dia 2 do ms seguinte ao vencido, mas a partir de
abril de 2009, unilateralmente, passou a quit-los no dia 5 do ms seguinte, em
alterao reputada malfica ao empregado. Requer, em virtude disso, a
nulidade da novao objetiva e o pagamento de juros e correo monetria
entre os dias 2 e 5 de cada ms, no interregno de abril de 2009 em diante.
Considerando que todos os fatos apontados pelo trabalhador so verdadeiros,
apresente a pea pertinente defesa dos interesses da empresa, sem criar
dados ou fatos no informados

Caso Prtico 5

Ednalva Macedo, assistida por advogado particular, ajuizou reclamao


trabalhista, pelo rito ordinrio, em face de Pedro de Oliveira (RT n 0001948-
10.2011.5.03.0020), em 5/10/2011, afirmando que, aps ter concludo o curso
superior de enfermagem, foi contratada, em 13/2/2005, para dar assistncia
me enferma do reclamado, que com ele coabitava, tendo sido dispensada
sem justa causa, com anotao de dispensa na CTPS em 8/7/2010. Diz que
recebia salrio mensal correspondente ao piso salarial regional, que sempre foi
inferior ao salrio normativo da categoria profissional dos enfermeiros,
conforme normas coletivas juntadas aos autos. Alega que trabalhava de
segunda-feira a sbado, das 12 s 24 horas, com uma hora de intervalo para
repouso e alimentao, sem pagamento de horas extraordinrias e de adicional
noturno. Aduz que o reclamado lhe fornecia alimentao e material de higiene
pessoal, sem que os valores concernentes a essas utilidades fossem
integrados ao seu salrio. Tambm salienta que no foram pagas as quotas
referentes ao salrio-famlia, apesar de ter apresentado a certido de
nascimento de filho menor de 14 anos, o atestado de vacinao obrigatria e a
comprovao de frequncia escola, nos termos da legislao previdenciria.
Por fim, disse que o reclamado no efetuou o recolhimento dos depsitos do
FGTS e das contribuies previdencirias relativas a todo o perodo do contrato
de trabalho.

Diante do acima exposto, postula: a) o pagamento das diferenas salariais em


relao ao salrio normativo da categoria profissional dos enfermeiros, com
base nos valores constantes nas normas coletivas juntadas aos autos, e dos
reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos
depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por
cento); b) o pagamento a ttulo de horas extraordinrias daquelas excedentes
oitava diria, com adicional de 50% (cinquenta por cento), e dos reflexos no
aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos depsitos do FGTS
e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento); c) o pagamento
do adicional noturno relativo ao perodo de trabalho compreendido entre as 22
e 24 horas e dos reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros
salrios, nos depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40%
(quarenta por cento); d) o pagamento das diferenas decorrentes da integrao
no salrio mensal dos valores concernentes alimentao e ao material de
higiene pessoal fornecidos pelo reclamado, assim como dos respectivos
reflexos no aviso prvio, nas frias, nos dcimos terceiros salrios, nos
depsitos do FGTS e na indenizao compensatria de 40% (quarenta por
cento); e) o pagamento das quotas do salrio-famlia correspondentes a todo o
perodo trabalhado; f) o pagamento dos valores atinentes aos depsitos do
FGTS relativos ao contrato de trabalho; g) o recolhimento das contribuies
previdencirias referentes a todo perodo contratual e h) o pagamento de
honorrios advocatcios.

Considerando que a reclamao trabalhista foi distribuda MM. 20 Vara do


Trabalho do Rio de Janeiro/RJ, redija, na condio de advogado contratado
pelo reclamado, a pea processual adequada, a fim de atender aos interesses
de seu cliente.