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LEI N 9.

843, DE 03 DE JUNHO DE 2016


Publicado no Dirio do Grande ABC N 16536 : 07 - DATA 04/06/2016

Processo Administrativo n 21.957/2016.

AUTOR: Mesa Diretora da Cmara Municipal de Santo Andr Projeto de Lei


CM n 156/2014.

DISPE sobre o plano de cargos, carreiras e vencimentos dos servidores da


Cmara Municipal de Santo Andr, e d outras providncias.

CARLOS GRANA, Prefeito do Municpio de Santo Andr, Estado de So


Paulo, no uso e gozo de suas atribuies legais,

FAZ SABER que a Cmara Municipal aprovou e ele sanciona e promulga a


seguinte lei:

CAPTULO I
Disposies Preliminares

Art. 1 Esta lei dispe sobre o plano de cargos, carreiras e vencimentos dos
servidores da Cmara Municipal de Santo Andr, definindo denominaes,
atribuies bsicas, requisitos de ingresso, forma de movimentao na carreira,
vencimentos base e quantidades.

CAPTULO II
Do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos

SEO I
Disposies Gerais

Art. 2 O plano de cargos, carreiras e vencimentos de que trata esta lei


organiza os cargos que o integram em vista da complexidade das atribuies,
os graus diferenciados de formao, de responsabilidade e de experincia
profissional requeridos, bem como as demais condies e requisitos
especficos exigveis para seu exerccio, compreendendo:

I - a identificao, agregao e alterao de nomenclatura dos cargos pblicos,


na forma indicada no Anexo I;

II - a instituio de perspectivas de carreira e mobilidade funcional, mediante


transferncia, progresso e promoo;

III - o estabelecimento de estrutura de vencimentos de acordo com o nvel de


escolaridade e o grau de complexidade das atribuies dos cargos pblicos por
intermdio de tabelas, compostas de referncias e graus, na forma indicada no
Anexo IV.
Art. 3 Para fins de aplicao deste Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos,
considera-se:

I - cargo: o conjunto de atividades de natureza semelhante e de igual


denominao;

II - classe: o smbolo numrico indicativo dos nveis da carreira no cargo


pblico;

III - grau: cada valor de vencimento em uma classe;

IV - padro: conjunto de classe e grau em que se encontra um servidor;

V - vencimento: retribuio pecuniria, fixada em lei, paga mensalmente ao


servidor pelo efetivo exerccio do cargo para o qual foi investido.

Art. 4 Ficam estabelecidos os seguintes cargos em decorrncia do


preconizado nos incisos I e II do Art. 2:

I - Auxiliar Legislativo;

II - Motorista do Legislativo;

III - Tcnico Legislativo;

IV - Tcnico Legislativo Especializado;

V - Assistente Tcnico Legislativo.

Art. 5 As atribuies bsicas dos cargos sobre os quais trata o artigo 4 desta
lei esto fixadas no Anexo II.

Pargrafo nico. Os detalhamentos complementares das atribuies dos


cargos, se necessrio, far-se-o mediante ato especfico da Mesa Diretora.

SEO II
Do Ingresso

Art. 6 O ingresso nos cargos pblicos constantes do Anexo II desta lei se dar
no padro inicial do respectivo cargo, mediante concurso pblico de provas ou
de provas e ttulos, observados os requisitos mnimos estabelecidos no Anexo
III.

1 Os editais para cada concurso pblico fixaro os requisitos especficos de


acordo com a rea de atuao que se pretende prover.
2 Para fins de assentamentos funcionais, ser registrada a identificao da
categoria profissional do servidor de acordo com o estabelecido no edital do
concurso pblico.

SEO III
Do Estgio Probatrio

Art. 7 Nos 3 (trs) primeiros anos de efetivo exerccio nos cargos, que se
caracterizam como estgio probatrio, o servidor ser submetido avaliao
especial de desempenho, verificando-se a sua aptido e capacidade para o
exerccio das atribuies inerentes ao cargo que ocupa, por intermdio dos
seguintes critrios:

I - assiduidade;

II - disciplina;

III - iniciativa;

IV - produtividade;

V - responsabilidade;

VI - relacionamento;

VII - capacidade tcnica.

1 O perodo de estgio probatrio ser acompanhado por Comisso de


Avaliao constituda para este fim, em conjunto com as chefias imediata e
mediata, que devero:

I - propiciar condies para a adaptao do servidor ao ambiente de trabalho;

II - orientar o servidor no desempenho de suas atribuies;

III - verificar o grau de adaptao ao cargo e a necessidade de submeter o


servidor a programa de treinamento, que poder ser efetivado em servio.

2 A avaliao ser realizada semestralmente, com base em critrios


estabelecidos em ato da Mesa Diretora, pela chefia imediata e mediata que
dever:

I - elaborar relatrio sobre a conduta e o desempenho profissional do servidor


no perodo;

II - decorridos 30 (trinta) meses do perodo do estgio probatrio, propor


confirmao no cargo ou exonerao com base em relatrio circunstanciado
sobre a conduta e o
desempenho profissional do servidor nos perodos anteriores;
III - encaminhar o relatrio rea de recursos humanos.

Art. 8 O responsvel pela rea de recursos humanos encaminhar


Comisso de Avaliao parecer sobre a proposta citada no inciso III do
pargrafo segundo do art. 7.

1 A Comisso de Avaliao poder solicitar informaes complementares


para referendar ou no a proposta de que trata o caput deste artigo.

2 Caso seja proposta a exonerao, a Comisso de Avaliao abrir prazo


de 10 (dez) dias para o exerccio do direito de defesa do interessado e decidir
pelo voto da maioria absoluta de seus membros.

3 A Comisso de Avaliao encaminhar Mesa Diretora, para deciso final,


proposta de confirmao no cargo ou de exonerao do servidor.

4 Os atos de confirmao no cargo ou de exonerao devero ser publicados


pela autoridade competente.

Art. 9 A Comisso de Avaliao tratada nos artigos anteriores constituda


pelo Diretor Geral, pelos Diretores de Unidade, pelos Gerentes de Unidade e
por um representante dos servidores.

Pargrafo nico. O representante dos servidores ser escolhido por processo


de eleio, na forma a ser definida por ato da Mesa Diretora.

Art. 10. O servidor far jus, durante o estgio probatrio, progresso


automtica na classe a que pertence, da seguinte forma:

I - do grau A para o grau B da respectiva classe no ms seguinte ao que


completar 12 meses da investidura;

II - do grau B para o grau C da respectiva classe no ms seguinte ao que


completar 24 meses da investidura.

Pargrafo nico. A progresso nos termos estabelecidos neste artigo no


corresponde aprovao no estgio probatrio.

SEO IV
Dos Vencimentos

Art. 11. Os vencimentos dos servidores abrangidos pelo Plano de Cargos,


Carreiras e Vencimentos, de que trata esta lei, ficam fixados de acordo com as
estruturas salariais especficas a seguir indicadas, cujas tabelas se encontram
no Anexo IV:

I - Para os cargos Auxiliar Legislativo e Motorista do Legislativo: Estrutura de


Vencimentos composta por duas Tabelas de Vencimentos, especficas para
cada cargo, constitudas por 2 (duas) classes e 4 (quatro) graus em cada
classe;

II - Para os cargos Tcnico Legislativo, Tcnico Legislativo Especializado e


Assistente Tcnico Legislativo: Estrutura de Vencimentos composta por 3 (trs)
Tabelas de Vencimentos, especficas para cada cargo, constitudas por 4
(quatro) classes e 4 (quatro) graus em cada classe.

SEO V
Da Progresso

Art. 12. Progresso a passagem do servidor de um grau para outro


imediatamente superior dentro de uma mesma classe do respectivo cargo.

Art. 13. A progresso ser realizada anualmente, mediante processo de


avaliao, obedecido o limite de 20% (vinte por cento) do total de servidores
integrantes de cada cargo previsto nesta lei.

Pargrafo nico. Aplica-se o percentual definido no caput, em separado dos


demais servidores, para os servidores nomeados ou designados para cargo em
comisso ou funo de confiana, os quais concorrero entre si.

Art. 14. Podero participar do processo de progresso, os servidores que


tenham:

I - cumprido o interstcio mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no


padro em que estiver enquadrado;

II - o desempenho avaliado positivamente, mediante processo de avaliao


estabelecido por ato da Mesa Diretora, que considere a maturidade profissional
e capacidade de atuao em nvel de complexidade esperado para a classe em
que est enquadrado, realizada pelo
superior imediato e mediato.

1 O cmputo do interstcio a que se refere o inciso I deste artigo ter incio a


partir do cumprimento integral do estgio probatrio.

2 Outros critrios relativos progresso podero ser estabelecidos em ato da


Mesa Diretora, o qual ter vigncia com prazo mnimo de 1 (um) ano aps a
sua publicao.

Art. 15. Observado o limite estabelecido no artigo 13 desta lei, somente


podero ser beneficiados com a progresso os servidores que tiverem obtido
resultados finais positivos no processo anual de avaliao.

Pargrafo nico. A deciso sobre quais servidores tero progresso ser


tomada pela Comisso de Avaliao de que trata o Art. 9, que considerar,
alm dos resultados da avaliao, o desempenho geral nas situaes de
trabalho, as contribuies do profissional avaliado para a Cmara Municipal de
Santo Andr e quaisquer outras evidncias disponveis que ajudem a embasar
a deciso.

Art. 16. O cmputo do interstcio ser interrompido quando o servidor estiver


afastado, exceto se:

I - nomeado para cargo em comisso na Cmara Municipal de Santo Andr ou


designado para exerccio de funo em confiana;

II - designado como substituto em cargo em comisso ou funo de confiana


vago;

III - afastado, mesmo sem prejuzo dos vencimentos, para participao em


cursos, congressos ou demais certames afetos respectiva rea de atuao,
pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias.

SEO VI
Da Promoo

Art. 17. A promoo a passagem do servidor de uma classe para outra


superior do respectivo cargo, por demonstrao de ter adquirido maior
senioridade profissional.

Pargrafo nico. A promoo permitir a elevao do vencimento do servidor


do padro em que est enquadrado para o grau A da classe imediatamente
superior.

Art. 18. A promoo ser realizada anualmente, mediante processo de


avaliao, obedecido o limite de 20% (vinte por cento) do total de servidores
integrantes de cada cargo previsto nesta lei.

Pargrafo nico. Aplica-se o percentual definido no caput, em separado dos


demais servidores, para os servidores nomeados ou designados para cargo em
comisso ou funo de confiana, os quais concorrero entre si.

Art. 19. Podero participar do processo de promoo, os servidores que


tenham:

I - cumprido o interstcio mnimo de 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo


ou da ltima promoo;

II - cumprido o interstcio mnimo de 3 (anos) anos da ltima progresso;

III - atendido aos requisitos da classe seguinte;

IV - o desempenho avaliado positivamente, mediante processo de avaliao


estabelecido por ato da Mesa Diretora, que considere a maturidade profissional
e capacidade de atuao em nvel de complexidade esperado para a classe em
que est enquadrado, realizada pelo superior imediato e mediato.
1 O cmputo do interstcio a que se refere o inciso I deste artigo ter incio a
partir do cumprimento integral do estgio probatrio.

2 Outros critrios relativos progresso podero ser estabelecidos em ato da


Mesa Diretora, o qual ter vigncia com prazo mnimo de 1 (um) ano aps a
sua publicao.

3 A deciso sobre quais servidores tero promoo ser tomada pela


Comisso de Avaliao de que trata o Art. 9, que considerar, alm dos
resultados da avaliao, o desempenho geral nas situaes de trabalho, as
contribuies do profissional avaliado para a Cmara Municipal de Santo Andr
e quaisquer outras evidncias disponveis que ajudem a embasar a deciso.

4 A deciso por promoo de servidor ser fundamentada formalmente pela


Comisso de Avaliao.

Art. 20. O interstcio para concorrer promoo ser reduzido pela metade,
apenas uma vez, quando o servidor:

I - apresentar certificaes referentes a dois estgios de desenvolvimento


superiores ao que estiver enquadrado; ou

II - ter ocupado funo de confiana por mais de cinco anos consecutivos.

Art. 21. O servidor que no tiver sido selecionado para progresso ou


promoo em um perodo de 10 (dez) anos receber uma progresso por
antiguidade para o grau imediatamente superior ao que est enquadrado,
limitado ao grau D da respectiva classe.

SEO VII
Da Transferncia

Art. 22. A existncia de vaga em uma unidade organizacional ser divulgada


aos servidores.

Art. 23. Os servidores do mesmo cargo que o da vaga podero se candidatar


livremente a esta, informando o seu interesse rea de recursos humanos.

Pargrafo nico. Os candidatos que atenderem aos pr-requisitos


estabelecidos para a vaga, passaro por processo de seleo conduzido pelos
gestores responsveis, assessorados pela rea de recursos humanos.

Art. 24. No havendo candidatos, ou candidatos aprovados, a Mesa Diretora


designar um servidor do mesmo cargo para ocupar a vaga.
SEO VIII
Das Gratificaes pelo exerccio de Funo de Confiana

Art. 25. O exerccio de funes de confiana pelo servidor ser retribudo com
gratificao de funo, correspondente diferena entre o valor estabelecido
para a funo para o qual foi designado e a do vencimento do servidor.

Pargrafo nico. As funes de confiana (gratificadas) na Cmara Municipal


de Santo Andr podero ser exercidas por servidores do quadro efetivo da
Cmara Municipal, da Prefeitura Municipal ou dos demais rgos da
administrao pblica direta ou indireta do Municpio de Santo Andr, quando
regularmente cedidos Edilidade, desde que preenchidos os demais requisitos
de escolaridade j exigidos para cada funo.

Art. 26. O servidor abrangido por esta lei, quando designado para o exerccio
de funo em confiana poder optar pelo seu vencimento.

Pargrafo nico. Quando fizer uso dessa opo, o servidor far jus a
gratificao de funo correspondente aplicao do percentual de 15%
(quinze por cento) sobre o valor de seu vencimento.

CAPTULO III
Disposies Finais

Art. 27. Fica criado o quadro geral de cargos da Cmara Municipal de Santo
Andr, conforme institudo no Anexo V.

1 A Mesa Diretora definir a distribuio quantitativa dos servidores entre as


diversas unidades organizacionais, por meio de proposta do Departamento
Administrativo.

2 Esta lei ser regulamentada, por intermdio de Resoluo, no prazo


mximo de 30 (trinta) dias de sua publicao.

Art. 28. As despesas decorrentes da aplicao desta lei correro conta das
dotaes prprias consignadas no oramento vigente, ficando o Poder
Legislativo autorizado a abrir, para o corrente exerccio, se necessrio, crditos
suplementares, mediante a utilizao de
recursos.

Art. 29. Esta lei e suas disposies transitrias entram em vigor na data de sua
publicao.
CAPTULO IV
Disposies Transitrias

Art. 1 Os cargos constantes do Anexo I desta lei ficam enquadrados na forma


nele prevista.

Art. 2 Os atuais servidores titulares dos cargos constantes do Anexo I tero os


respectivos vencimentos enquadrados no padro imediatamente superior ao do
seu vencimento na data da entrada em vigor desta lei.

1 Aos proventos dos servidores aposentados e pensionistas do Legislativo


com paridade ou vinculao, garantida a correo anual legal, ser aplicado o
disposto no caput.

2 O enquadramento previsto no caput, para o servidor com tempo de


efetivo exerccio superior a 10 (dez) anos, ser em um padro superior.

3 O enquadramento previsto no caput, para o servidor com tempo de


efetivo exerccio superior a 20 (vinte) anos, ser em dois padres superiores.

4 O enquadramento previsto no caput, para o servidor com tempo de


efetivo exerccio superior a 30 (trinta) anos, ser em trs padres superiores.

5 Se da aplicao do disposto no caput e nos 2 ao 4 deste artigo


resultar em valor superior ao grau D da classe, o servidor ser enquadrado no
padro com o valor mais prximo da classe imediatamente superior.

Art. 3 Ficam dispensados os atuais servidores abrangidos pelo cargo Tcnico


Legislativo da exigncia de curso superior completo estabelecida no Anexo III
desta lei enquanto estes permanecerem na classe em que forem enquadrados.

Art. 4 Revogam-se os Anexos II e III da Lei 9.019 de 06 de maro de 2008.

Prefeitura Municipal de Santo Andr, 03 de junho de 2016.

CARLOS GRANA
PREFEITO MUNICIPAL

ANTONIO LEITE DA SILVA


SECRETRIO DE ADMINISTRAO E MODERNIZAO

MARJORY YAMADA
SECRETRIA DE ASSUNTOS JURDICOS
EM SUBSTITUIO
Registrada e digitada na Enc. de Expediente do Gabinete, na mesma data, e
publicada.

ARLINDO JOS DE LIMA


SECRETRIO DE GOVERNO

Anexo I - Agrupamento e nova denominao dos cargos

SITUAO ANTERIOR SITUAO NOVA


Denominao Classe Denominao Tabela Classes
Atendente de Copa 2
Auxiliar de Servios Internos e
2
Externos
Auxiliar Legislativo I 1e2
Operador de Fotocpias 3
Auxiliar de Cerimonial 3
Operador de PABX 3
Motorista Parlamentar Motorista do
5 II 1e2
Legislativo
Auxiliar de Manuteno e Tcnico Legislativo III 1a4
5
Instalao
Oficial Legislativo 5
Agente de Som e Imagem 5A
Assistente de Taquigrafia e Atas 5A
Encarregado de Manuteno e
5A
Instalao
Tcnico em Contabilidade 5A
Tcnico em Informtica 5A
Tcnico em Informtica
5A
Suporte Usurio
Programador de Informtica 6
Bibliotecrio Legislativo 6
Contador 6
Analista TI Desenvolvimento 7
Analista TI Rede, Servidores
7
e Segurana
Coordenador de Produo de Tcnico Legislativo
7 IV 1a4
Som e Imagem Especializado
Coordenador De Relaes
7
Pblicas
Assistente Econmico
9
Financeiro

Assistente Tcnico Legislativo Assistente Tcnico


9 V 1a4
Legislativo
ANEXO II

ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS

1. Auxiliar Legislativo
Executar atividades operacionais que envolvem o desempenho de tarefas simples
e/ou
prprias de atividades que necessitam apenas de ensino fundamental incompleto e
podem
ser executados aps curto perodo de aprendizado, no exigindo experincia prvia,
nas
reas de copa, servios de vigilncia, servios de limpeza, manuteno de prprios,
atendimento telefnico, entre outros dessa natureza.

2. Motorista do Legislativo
Executar atividades operacionais que envolvem a conduo e conservao de
veculos da
Cmara, providenciando abastecimento e limpeza, registrando informaes sobre o
uso do
veculo, identificando itinerrios mais adequados, realizando manobras no
estacionamento,
bem como realizar retiradas e entregas quando determinadas pelos superiores, alm
de
outras tarefas correlatas.

3. Tcnico Legislativo
Executar atividades que envolvem o desempenho de tarefas administrativas ou
tcnicas de
apoio no atendimento ao muncipe e autoridades, obteno, tratamento e registro de
informaes, preparao de documentos e processos legislativos, operao de
equipamentos especficos, produo e tratamento de som e imagem, registros e
controles
referentes a contratos, compras e suprimentos, assistncia em rede de computadores
e
suporte aos usurios, elaborar e testar programas de computador, entre outras.

4. Tcnico Legislativo Especializado


Executar atividades que envolvem o desempenho de tarefas especializadas em uma
rea
necessitando mobilizar conhecimentos formais e orientao tcnica aos profissionais
de
outros cargos, tais como: biblioteconomia, comunicao, contabilidade, contratos,
compras e licitaes, economia, estatstica, finanas e controle, processos de gesto,
recursos
humanos, entre outras.

5. Assistente Tcnico Legislativo


Executar atividades que envolvem o desempenho de tarefas especializadas na rea
do
Direito, prestando assistncia e assessoria jurdica e legislativa; elaborando e
redigindo
projetos legislativos, exarando pareceres, assessorando realizao de sesses da
Cmara e/ou comisses (permanentes, de inqurito e especiais), presidir comisses
de sindicncia ou processantes, atuar na defesa da Cmara em aes judiciais,
ajuizar e conduzir aes
judiciais no interesse da Cmara, entre outras atividades correlatas.
ANEXO III

REQUISITOS DOS CARGOS

Cargo Escolaridade - Exigncias


Ensino fundamental completo, com conhecimentos
Auxiliar Legislativo
especficos exigidos em edital de concurso pblico
Ensino Fundamental completo, mais Carteira Nacional de
Motorista do Legislativo
Habilitao categoria D
Curso Superior Completo em rea especificada exigida
Tcnico Legislativo
em edital de concurso pblico
Curso Superior Completo, com registro em rgo de
Tcnico Legislativo
classe em reas e conhecimentos especficos e/ou
Especializado
certificaes exigidas em edital de concurso pblico.
Assistente Tcnico Curso Superior em Direito, com registro no respectivo
Legislativo rgo de classe.
ANEXO IV - TABELA DE VENCIMENTOS

Tabela I - Auxiliar Legislativo

Grau
Classe A B C D
1 R$ 1.930,95 R$ 1.993,64 R$ 2.058,36 R$ 2.125,17
2 R$ 2.337,68 R$ 2.413,56 R$ 2.491,92 R$ 2.572,81

Tabela II - Motorista do Legislativo

Grau
Classe A B C D
1 R$ 2.799,55 R$ 2.890,43 R$ 2.984,26 R$ 3.081,12
2 R$ 3.389,24 R$ 3.499,27 R$ 3.612,85 R$ 3.730,13

Tabela III - Tcnico Legislativo

Grau
Classe A B C D
1 R$ 3.498,98 R$ 3.612,57 R$ 3.730,13 R$ 3.850,92
2 R$ 4.236,00 R$ 4.373,52 R$ 4.515,49 R$ 4.662,07
3 R$ 5.128,27 R$ 5.294,75 R$ 5.466,62 R$ 5.644,08
4 R$ 6.208,49 R$ 6.410,02 R$ 6.618,11 R$ 6.832,94

Tabela IV - Tcnico Legislativo Especializado

Grau
Classe A B C D
1 R$ 6.388,54 R$ 6.595,93 R$ 6.810,04 R$ 7.031,11
2 R$ 7.734,22 R$ 7.985,28 R$ 8.244,50 R$ 8.512,14
3 R$ 9.363,34 R$ 9.667,30 R$ 9.981,12 R$ 10.305,11
4 R$ 11.335,63 R$ 11.703,60 R$ 12.083,52 R$ 12.475,77

Tabela V - Assistente Tcnico Legislativo

Grau
Classe A B C D
1 R$ 6.388,54 R$ 6.595,93 R$ 6.810,04 R$ 7.031,11
2 R$ 7.734,22 R$ 7.985,28 R$ 8.244,50 R$ 8.512,14
3 R$ 9.363,34 R$ 9.667,30 R$ 9.981,12 R$ 10.305,11
4 R$ 11.335,63 R$ 11.703,60 R$ 12.083,52 R$ 12.475,77
Anexo V
Quadro Geral de Cargos
SITUAO ANTERIOR SITUAO NOVA
Denominao Classe Quantidade Denominao Tabela Classes Quantidade
Atendente de Copa 2 7
Auxiliar de Servios
2 15
Internos e Externos
Operador de Auxiliar
3 3 I 1e2 30
Fotocpias Legislativo
Operador de PABX 3 3
Auxiliar de
3 2
Cerimonial
Motorista Motorista do
5 4 II 1e2 4
Parlamentar Legislativo

Auxiliar de
Manuteno e
5 2
Instalao

Oficial Legislativo 5 52
Agente de Som e
5A 4
Imagem
Assistente de
5A 4
Taquigrafia e Atas
Encarregado de Tcnico
III 1a4 69
Manuteno e 5A 1 Legislativo
Instalao
Tcnico em
5A 2
Contabilidade
Tcnico em
5A 2
Informtica
Tcnico em
Informtica 5A 2
Suporte Usurio
Programador de
6 2
Informtica
Bibliotecrio
6 2
Legislativo
Contador 6 1
Analista TI
7 1
Desenvolvimento
Analista TI Rede,
Tcnico
Servidores e 7 1
Legislativo IV 1a4 11
Segurana
Especializado
Coordenador de
Produo de Som e 7 1
Imagem
Coordenador De
7 1
Relaes Pblicas
Assistente
Econmico 9 2
Financeiro
Assistente
Assistente Tcnico
9 7 Tcnico V 1a4 7
Legislativo
Legislativo
Anexo VI
Enquadramento inativos - com paridade

Tabela Enquadramento do
Cargo, Funo ou Cargo Extinto
Anexo IV
Atendente de Copa Tabela I
Auxiliar de Servios Internos e Externos Tabela I
Auxiliar de Servios Gerais Tabela I
Operador de Fotocpias Tabela I
Motorista Parlamentar Tabela II
Encarregado de Servios Gerais e Copa Tabela III
Assistente de Taquigrafia Tabela III
Oficial Legislativo Tabela III
Agente de Redao Tabela III
Assistente de Gabinete da Presidncia Tabela III
Assistente de Gabinete de Vereador Tabela III
Assistente de Cerimonial (Equivalente ao Tabela III
Encarregado)
Chefe Seco de Taquigrafia Tabela III
Encarregado de Compras Tabela III
Encarregado de Expediente Legislativo Tabela III
Encarregado de Almoxarifado e Patrimnio Tabela III
Encarregado de Expediente Administrativo Tabela III
Encarregado de Administrao de Pessoal Tabela III
Encarregado de Controle de Veculos Tabela III
Encarrregado de Servios Gerais e Controle de Tabela III
Veculos
Diretor Legislativo Tabela IV
Diretor Financeiro Tabela IV
Diretor Administrativo Tabela IV
Superintendente Tabela IV
Assistente Tcnico Legislativo Tabela V
Assistente Econmico Financeiro Tabela IV
Bibliotecrio Legislativo Tabela IV
Coordenador de Relaes Pblicas Tabela IV
Coordenador de Biblioteca Legislativa Tabela IV