LEI N 9.

818, DE 27 DE ABRIL DE 2016

Publicado no Dirio do Grande ABC N 16499 : 08 DATA 28/04/2016

Processo Administrativo n 17.100/2016 Projeto de Lei

n 020/2016.

INSTITUI benefcios aos servidores pblicos municipais

da Administrao Pblica Direta e Indireta.

CARLOS GRANA, Prefeito do Municpio de Santo Andr,

Estado de So Paulo, no uso e gozo de suas atribuies
legais,

FAZ SABER que a Cmara Municipal aprovou e ele

sanciona e promulga a seguinte lei:

Art. 1 O percentual de reajuste salarial dos servidores ativos da Administrao

Municipal Direta e Indireta concedido pelo inciso III do art. 1 da Lei n. 9695,
de 17 de junho de 2015, fica fixado em 9,31%, relativo ao ndice acumulado do
DIEESE, no perodo de 1 de abril de 2015 a 31 de maro de 2016.

1 O reajuste salarial fixado no caput deste artigo ser extensivo aos

aposentados e pensionistas em paridade com servidores ativos, nos termos do
art. 50 da Lei n 8.703, de 22 de dezembro de 2004.

2 Ficam excludos do reajuste salarial previsto no caput deste artigo, os

cargos em comisso includos nos anexos I, II e III da Lei n 9.516, de 21 de
novembro de 2013, includos no anexo I e III da Lei n 9.546, de 20 de
dezembro de 2013, includos no anexo I da Lei n 9.654, de 12 de dezembro de
2014, os subsdios previstos na Lei n 9.428, de 23 de outubro de 2012 e os
trabalhadores contratados na forma do inciso I, do art. 2, da Lei n. 8.587, de
16 de dezembro de 2003, bem como, todos os cargos de provimento em
comisso que compem a estrutura da administrao indireta municipal.

Art. 2 Todos os servidores da Administrao Direta e Indireta, bem como os

servidores aposentados e pensionistas desses rgos, recebero a primeira
parcela do 13 (dcimo terceiro) salrio do perodo aquisitivo j adquirido, no
ms de junho de 2016.

1 Caso os servidores que optarem em no receber desta forma dever

apresentar sua discordncia, por escrito, na Praa do Servidor, at 15 de junho
de 2016.

2 Ficam excludos do recebimento da antecipao da primeira parcela do 13

(dcimo terceiro) salrio, os trabalhadores contratados na forma do inciso I, do
art. 2, da Lei n. 8.587, de 16 de dezembro de 2003.
3 A Administrao proceder antecipao do pagamento de metade do 13
(dcimo terceiro) salrio ao ensejo das frias do servidor, no perodo de
fevereiro a outubro, mediante requerimento prvio no ms de janeiro do
correspondente ano, em formulrio prprio a ser entregue na Gerncia de
Administrao de Pessoal.

4 O pagamento da antecipao do 13 Salrio previsto no caput ficar

condicionado a disponibilidade financeira no ms de maio de 2016, sendo que
caso no haja disponibilidade financeira o pagamento da primeira parcela ser
realizado no ms de novembro de 2016, at o dia 30 e o pagamento da
segunda parcela ser realizado no ms de dezembro de 2016, at o dia 20.

Art. 3 O Poder Executivo Municipal fica autorizado a conceder, a partir de 1

abril de 2016, mediante sistema de reembolso, auxlio-bab no valor de R$
628,31 (seiscentos e vinte o oito reais e trinta e um centavos) para cobertura de
despesas efetivamente realizadas com pagamento de empregados domsticos
contratados e registrados para exerccio da funo de bab, por me servidora,
pai servidor vivo ou que detenha a guarda exclusiva de filho.

1 Faro jus ao benefcio previsto no caput deste artigo os servidores que no

percebam auxlio-creche e que tenham um ou mais filhos com idade inferior a 7
(sete) anos.

2 A me servidora que tenha filho portador de deficincia mental, assim como

o pai servidor vivo ou que detenha a guarda exclusiva de seu filho na mesma
condio, tero direito de optar pela percepo do benefcio previsto no caput
deste artigo.

3 Para a percepo do benefcio os servidores devero fornecer cpia ao

Departamento de Recursos Humanos da Carteira de Trabalho e Previdncia
Social CTPS dos empregados contratados como bab devidamente
registrados.

4 Havendo rompimento do vnculo empregatcio entre os empregados

contratados como bab e os servidores, estes devero comunicar
imediatamente ao Departamento de Recursos Humanos para suspenso do
recebimento do benefcio, sendo que, se houver nova contratao, dever
novamente ser comprovada.

5 Fica vedada a percepo do mesmo benefcio por servidores que

acumulam cargos pblicos.

Art. 4 A me servidora, pai servidor vivo ou que detenha a guarda exclusiva

de filhos, comprovada por documento pblico, far jus ao beneficio de auxlio-
creche, nos mesmos moldes e valores concedidos s mes servidoras, na
forma da Lei n. 6.744, de 17 de dezembro de 1990, alterada pela Lei n. 6.880,
de 20 de fevereiro de 1992.

Pargrafo nico. Faro jus ao benefcio previsto no caput deste artigo os

servidores que no percebam auxlio-bab e que tenha um ou mais filhos com
idade inferior a 7 (sete) anos, vedada a percepo do mesmo benefcio por
servidor(a) que acumulam cargos pblicos.

Art. 5 A Administrao estender as licenas legais aos servidores

conviventes do mesmo sexo que mantm unio estvel da Administrao
Direta e Indireta, desde que apresentem documentao oficial em situao de
unio estvel.

Art. 6 Ser estendida a licena nojo e licena gala dos servidores Celetista
nas seguintes disposies:

I a licena nojo passa a ser de 2 (dois) dias para 5 (cinco) dias consecutivos
a contar da data do falecimento de pais, irmos, cnjuges ou filhos parentes
de 1 grau e de 2 (dois) dias consecutivos a contar da data do falecimento de
parentes de 2 grau avs, sogro, sogra, netos, cunhados;

II a licena gala passa a ser de 3 (trs) dias para 5 (cinco) dias consecutivos
a contar da data do Casamento prevista na respectiva Certido de Casamento
Civil.

Art. 7 A Administrao conceder mensalmente uma cesta bsica, em forma

de pecnia, no valor de R$ 81,81 (oitenta e um reais, oitenta e um centavos),
aos servidores que ocuparem cargos ou funes das classes 1 a 4 da Tabela
de Vencimentos I.

Pargrafo nico. A percepo da vantagem pecuniria de que trata este artigo

no ser incorporada aos vencimentos dos servidores beneficiados, para
quaisquer efeitos.

Art. 8 A Administrao Direta ou Indireta conceder um auxilio funeral de at

um salrio mnimo e meio, a ttulo de reembolso, ao responsvel pela despesa
do funeral dos servidores, ativos ou inativos, que vierem a falecer.

1 O auxlio funeral ser concedido ao familiar ou qualquer pessoa que

comprove a despesa com o sepultamento dos servidores falecidos, observado
o limite mximo.

2 Quando do falecimento dos servidores o Sindicato ser comunicado.

Art. 9 O vale-refeio da Fundao de Assistncia Infncia de Santo Andr

FAISA, do Servio Funerrio do Municpio de Santo Andr SFMSA e Servio
Municipal de Saneamento Ambiental de Santo Andr - SEMASA, fornecido para
os trabalhadores que tiverem direito a esse benefcio, ser de R$ 23,63 (vinte e
trs reais e sessenta e trs centavos).

Art. 10. A Administrao Direta ou Indireta conceder um auxlio-distncia aos

seus servidores, cujos vencimentos totais no ultrapassem R$ 5.204,42 (cinco
mil, duzentos e quatro reais e quarenta e dois centavos) mensais, desde que
trabalhem e no residam em Paranapiacaba, Parque Andreense, Recreio da
Borda do Campo e Parque Miami de valor equivalente a (um quarto) dos
vencimentos da Tabela I, Classe 1, nvel A, excludos os profissionais da sade
que j recebem a gratificao prevista na Lei n. 6.590, de 14 de dezembro de
1989.

Pargrafo nico. A percepo da vantagem pecuniria de que trata este artigo

condiciona-se ao efetivo exerccio do cargo na referida localidade, no se
incorporando, para quaisquer efeitos, aos vencimentos dos servidores
beneficiados.

Art. 11. Os servidores, quando afastados do efetivo exerccio de suas funes,

por motivo de acidente ou doena do trabalho, ou por outro motivo considerado
como sendo fora maior para a Administrao, e necessitarem utilizar
transporte coletivo para indispensvel locomoo, tero mantido o seu
benefcio de vale-transporte ou auxlio-transporte.

1 A partir do 3 (terceiro) dia, inclusive, de afastamento do servidor, por

motivo de sade ou acidente, este dever apresentar comprovao da
necessidade de utilizao de transporte coletivo, sob pena de interrupo do
benefcio.

2 A comprovao da natureza da licena, de que trata o pargrafo anterior,

ser realizada pelo servidor atravs de atestado fornecido pelo setor
competente da Administrao Pblica.

3 Caso o servidor, por necessidade do servio, for obrigado a utilizar maior

nmero de vezes o transporte pblico, ser fornecida a quantidade suficiente
de vale-transporte ou valor adequado de auxlio-transporte para atender
demanda.

4 O servidor que, sem prvia justificativa, deixar de atualizar o cadastro ou

fazer o recadastramento quando solicitado para o auxlio-transporte, ter o
pagamento do auxlio suspenso, at que faa novo cadastramento.

Art. 12. Tambm sero aceitos pela Administrao Pblica os atestados

mdicos emitidos por profissionais da assistncia mdica conveniada pelo
Instituto de Previdncia de Santo Andr.

Art. 13. Caso o servidor apresente laudo divergente do oficial em caso de

licena mdica ou aposentadoria por invalidez, poder ser convocada nova
junta mdica, com diferente composio, para apreciar a questo e emitir
parecer conclusivo.

Art. 14. Os dbitos apurados a ttulo moderador de assistncia mdica, assim

como aqueles apurados conforme tabela de preos a ttulo de participao do
servidor na assistncia odontolgica, sero descontados em folha de
pagamento dos servidores usurios em parcelas correspondentes a no mximo
7,50% (sete inteiros e cinqenta centsimos por cento) da remunerao do
devedor, considerando-se esta, para esse fim, os vencimentos do cargo
somados aos respectivos binios, substituio ou funo gratificada, eventual
diferenas de binios, excetuando-se a contribuio previdenciria.
Pargrafo nico. Na hiptese de incidncia concomitante de despesa mdica
e despesa odontolgica, o desconto ser de no mximo 10% (dez por cento)
da remunerao dividido entre 5% (cinco por cento) para cada uma delas.

Art. 15. Enquanto permanecerem em vigor os decretos municipais que

disciplinam as horas excedentes carga horria de trabalho tero contrapartida
em folga, a Administrao compensar as horas extras realizadas por seus
servidores em folgas nas mesmas propores de remunerao aplicada
quando do pagamento em pecnia.

Pargrafo nico. O servidor ser previamente cientificado por sua chefia

imediata se a hora extra for remunerada em pecnia ou compensada em folga.

Art. 16. Continua estabelecida a jornada de 12 x 36 (doze por trinta e seis)

horas, ou seja, 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, realizada em
turnos ininterruptos de revezamento e fica autorizado o cumprimento de escala
de trabalho de 6 x 1 (seis por um), ou seja, 6 dias de trabalho por um de
descanso, aos servidores que prestam servios na rea do trnsito e o
cumprimento de escala de trabalho de 7 x 2 (sete por dois) dias, intercalada
com a escala de 5 x 1 (cinco por um) dias, ou seja, respectivamente, 7 dias de
trabalho por 2 dias de descanso e 5 dias de trabalho por 1 dia de descanso,
aos servidores que prestam servios na rea de telefonia do SAMU,
observando-se que estas escalas se referem sempre a turnos ininterruptos de
revezamento de trabalho.

1 Fica assegurado aos servidores durante a jornada de 12x36, 45 (quarenta

e cinco) minutos de intervalo para refeio, e as demais jornadas previstas no
caput fica assegurado 15 (quinze) minutos de intervalo para refeio, que ser
realizado de forma criteriosa, permitindo a continuidade e o bom andamento do
servio, perodo que ser considerado como hora trabalhada para efeito de
remunerao, tendo o servidor a obrigao de se apresentar em caso de
necessidade.

2 O servidor que prestar servios na jornada estabelecida neste artigo, em

caso de afastamento ou frias, dever retornar ao trabalho conforme previsto
em sua escala.

3 Fica assegurada uma folga quinzenal ao servidor em jornada de 12 x 36

(doze por trinta e seis) horas, na seguinte disposio:

I primeira quinzena sem falta injustificada, folga na primeira quinzena do ms

posterior;

II segunda quinzena sem falta injustificada, folga na segunda quinzena do

ms posterior.

Art. 17. Os dias em que o servidor permanecer em auxlio doena ou licena

mdica em virtude de Acidente de Trabalho sero considerados para contagem
de tempo do perodo aquisitivo de frias, licena prmio e binios.
Art. 18. Ser concedida a licena paternidade de 20 (vinte) dias ao servidor
estatutrio e celetista.

Pargrafo nico. Ser estendida a licena paternidade de 20 (vinte) dias para

30 (trinta) dias ao servidor, aps o nascimento de filho, caso seu cnjuge venha
a falecer.

Art. 19. A Administrao permitir, mediante compensao, no havendo

prejuzo no desempenho das funes do servidor, adequaes no horrio de
trabalho, para permitir a freqncia a cursos de ensino fundamental, ensino
mdio, curso profissionalizante, curso preparatrio, ensino superior, ps
graduao, mestrado e doutorado.

Art. 20. Os servidores podero utilizar pelo menos 1 (uma) hora de sua jornada
de trabalho para freqncia no Movimento Brasil Alfabetizado ou na Educao
de Jovens e Adultos EJA, cursos de aperfeioamento ou reciclagem que a
Administrao venha a implantar, com o objetivo de melhorar o desempenho do
servidor em suas funes.

Pargrafo nico. Ser concedido aos servidores que fazem parte do

Movimento Brasil Alfabetizado ou da Educao de Jovens e Adultos - EJA,
vale-transporte para locomoo do local do trabalho ao local do curso e
retorno, na medida da necessidade que dever estar cabalmente demonstrada.

Art. 21. O servidor exonerado por iniciativa da Administrao, em estgio

probatrio, far jus ao recebimento de frias e 13 (dcimo terceiro) salrio
proporcionais.

Art. 22 O direito ao gozo de frias dos servidores, ainda que no usufrudo na

poca prpria, no prescrever.

Art. 23. A Administrao incluir os servidores celetistas da Fundao de

Assistncia Infncia de Santo Andr - FAISA no sistema de concesso de
binios, considerando o 1 (primeiro) perodo aquisitivo a partir de 1 (primeiro)
de junho de 2004.

Pargrafo nico. Os servidores continuaro recebendo os valores que hoje j

percebem a ttulo de qinqnio e recebero ainda proporcionalmente o
perodo de qinqnio incompleto acumulado at 31 de maio de 2004,
considerando-se cada 6 (seis) meses completos.

Art. 24. A Gratificao de Risco de Vida ser feita na forma da Lei n. 9.311,
de 29 de abril de 2011, Lei n 9.327, de 21 de junho de 2011 e Lei n 9.579, de
08 de maio de 2014 e alteraes posteriores, continuando nos afastamentos
por Acidente de Trabalho e nas ausncias motivadas por gravidez das
servidoras, inclusive durante o perodo de licena maternidade.
Art. 25. O mandato dos servidores da Administrao Direta e Indireta na
Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA ter durao de 1 (um)
ano.

1 A Administrao Direta dever proceder reestruturao da CIPA aplicando

a NR-5, fornecendo infraestrutura para seu funcionamento e divulgando os
resultados de suas atividades.

2 Devero ser encaminhadas ao Sindicato as cpias das comunicaes de

acidente de trabalho dos servidores, bem como os dados estatsticos sobre
acidente de trabalho.

Art. 26. A Administrao Direta e Indireta e as empresas terceirizadas e

contratadas, no permitiro o transporte de trabalhadores na carroceria de
caminhes, peruas abertas e pick-ups.

Pargrafo nico. A Administrao far constar em seus editais de licitao

para contratao de servios que utilizem transporte de trabalhadores, que os
mesmos no podero ser transportados em carroceria aberta de caminhes,
peruas abertas e pick-ups, bem como devero seguir todas as normas legais
referentes sade e segurana do trabalho e fornecimento de E.P.I.s
(Equipamentos de Proteo Individual).

Art. 27. Ao servidor celetista que possuir convnio mdico ou odontolgico

particular, e/ou convnio com operadora de carto benefcio ou de consumo,
contratados pela entidade sindical, ser oferecida a possibilidade de desconto
em folha do valor da mensalidade.

1 A Administrao ser responsvel pelo repasse integral do desconto

entidade sindical subscritora do Contrato com a prestadora de servio de
Assistncia Mdica e/ou com a operadora do carto benefcio ou de consumo.

2 A Administrao efetuar o desconto em folha e respectivo repasse

somente quando houver saldo disponvel na folha de pagamento do servidor,
no se responsabilizando, de forma alguma, pelo repasse de verbas que
excedam a disponibilidade de saldo.

3 O desconto em folha relativo ao carto benefcio ou consumo ser

estendido aos servidores estatutrios.

Art. 28. A Administrao colocar disposio do trabalho sindical um total de

12 (doze) diretores sindicais, sem prejuzo dos vencimentos, vantagens e
gratificaes, includa a Administrao Direta e Indireta, a serem indicados pelo
rgo de classe, sendo permitida a substituio mediante comunicao prvia
do Sindicato.

1 Os membros da Diretoria do Sindicato no podero ser removidos de sua

Lotao de origem, a no ser que haja comum acordo entre a Administrao e
o Servidor.
2 A Administrao abonar as horas de trabalho dos membros da Diretoria
Colegiada e da Diretoria de Base, para participao em cursos de formao,
palestras, seminrios e atividades sindicais em mbito municipal, estadual,
federal e internacional,

3 Dentre os servidores sindicalizados indicados pelo Sindicato para

participao dos eventos previsto no 2 o abono de horas de trabalhado
dever ser solicitada antecipadamente ao respectivo Secretrio da Lotao do
Servidor.

4 O Sindicato solicitar a Administrao a liberao do servidor no prazo

mximo de 72 (setenta e duas) horas de antecedncia dos eventos previstos
no 2.

Art. 29. A Administrao colocar a disposio do trabalho cooperativista um

total de trs servidores sem prejuzo dos vencimentos e demais vantagens a
serem indicados pelos Dirigentes da Cooperativa de Crdito, sendo permitida
substituio, mediante comunicao prvia da Diretoria da Cooperativa.

1 A Prefeitura de Santo Andr conceder os descontos mensais em folha de

pagamento inerente a integralizao de capital da Cooperativa, das parcelas e
emprstimos, bem como na resciso contratual dos servidores, atendendo os
limites legais estabelecidos.

2 A Prefeitura de Santo Andr disponibilizar espao fsico, mobilirio, bem

como os equipamentos, infraestrutura de comunicao interna e externa e
demais recursos materiais para o desenvolvimento dos trabalhos da
Cooperativa.

Art. 30. No ato de realizao da homologao da resciso contratual, nos

casos de dispensa ou exonerao, o servidor poder fazer-se acompanhar de
representante do Sindicato, cuja ausncia no implicar bice para o ato.

Art. 31. Quando a defesa do servidor em processos da CPI-D for patrocinada

pelo Sindicato dos Servidores, devidamente comprovada por procurao, este
ser notificado de todos os atos processuais.

Art. 32. A Administrao Direta ou Indireta ir receber e analisar pareceres,

relatrios e laudos sade e segurana do trabalho, elaborados pelo Sindicato
e discutir com a Entidade os encaminhamentos e implementaes
necessrios, inclusive o pagamento de adicionais de direito, tais como os
adicionais de insalubridade e periculosidade.

Art. 33. Sero abonadas as horas ou dias aos servidores, at o limite de 03

(trs) dias consecutivos ou intercalados por ms, em razo do
acompanhamento de enteados, devendo ser comprovada a devida relao
parental por meio de Declarao, reconhecida firma em Cartrio, ou filhos,
pais, cnjuges e companheiros, todos enfermos, fsica ou mentalmente,
mediante apresentao de atestado mdico pelo servidor, Gerncia de
Sade do Servidor.
Pargrafo nico. Para servidores em estgio probatrio, o afastamento das
horas ou dias mencionados, no caput, sero em razo de acompanhamento
ou tratamento e ser limitado ao perodo de dez dias ao ano, ocasio em que
haver prorrogao do estgio probatrio.

Art. 34. A Administrao Direta e Indireta conceder s suas servidoras

prorrogao do perodo de amamentao, mencionado no pargrafo nico do
art. 120, da Lei n 1.492, de 02 de outubro de 1959, sem prejuzo de seus
vencimentos e demais vantagens, at 01 (uma) hora diria para amamentar o
filho, mediante atestado mdico, vlido por 45 (quarenta e cinco) dias,
apresentado Gerncia de Sade do Servidor, at que se complete, no
mximo, o dcimo quinto ms de aleitamento.

Art. 35. A partir de 1 setembro de 2016 o valor do seguro de vida passar

para R$17.729,53 (dezessete mil, setecentos e vinte e nove reais, cinquenta e
trs centavos).

Pargrafo nico. A Prefeitura disponibilizar aos servidores a aplice de

seguro de vida custeado pela Prefeitura, contendo valores indenizveis e
respectivos benefcios.

Art. 36. A Administrao Direta, Indireta e Cmara implementaro e

desenvolvero ou aprimoraro, aes de promoo e educao em sade aos
seus servidores, que contemplem a criao e/ou a ampla divulgao dos
seguintes programas e campanhas: preveno ao uso de substncias qumicas
(tabaco, lcool e outras drogas), buscando a articulao aos Programas da
Secretaria de Sade e outras Secretarias.

Art. 37. A Administrao Direta, Indireta e Cmara Municipal elaboraro o

Plano de Adequao Ergonmica dos equipamentos de trabalho, que inclua
tanto o diagnstico como a indicao das medidas a serem tomadas para a
resoluo dos casos de inadequao ergonmica, assim como para a
resoluo dos casos de inadequao fsica dos ambientes de trabalho
(condies higinicas, de iluminao etc.).

Art. 38. A Administrao Direta, Indireta e Cmara Municipal, quando da

necessidade de realizao de obras de construo, reforma e manuteno nos
prprios pblicos, que impliquem qualquer grau de risco segurana e sade
ou que causem qualquer tipo de desconforto aos servidores que trabalham
nestes locais, elaboraro plano de obras com medidas que extingam ou
minimizem ao mximo tais riscos e desconfortos.

Art. 39. A Administrao Direta e Indireta, em conjunto com o sindicato faro

um diagnstico das condies fsicas de segurana, de higiene e de conforto,
de todos os refeitrios da CRAISA instalados nos diversos locais de trabalho.

Art. 40. A Administrao municipal garantir o fornecimento de EPIs aos servidores

nas Creches e EMEIEFs, especficos e adequados ao trabalho realizado junto s
crianas.
Art. 41. No prazo mximo de 30 (trinta) dias da assinatura do acordo coletivo
devero ser indicados membros pelo Sindicato e pela Administrao Municipal para
compor Mesa de Negociao Permanente onde sero tratadas questes especficas
de setores ou secretarias, bem como das Comisses mistas.

Art. 42. A Administrao Direta, Indireta e Cmara Municipal, desenvolvero e

implementaro uma poltica que garanta formao, qualificao e requalificao
profissional a todos os servidores, que ter como objetivo a formao integral do
servidor, pautada pelos seguintes princpios:

I - universalidade, buscando atingir a totalidade dos servidores;

II - diversidade, oferecendo programas e cursos diversificados conforme a

necessidade e interesses da administrao e do servidor;

III - generalizao dos conhecimentos, atravs de programas que possibilitem a

formao ou complementao da formao escolar de nvel fundamental e mdio.

Art. 43. A Administrao Direta e Indireta garantir a todos os servidores municipais

o direito de ter at 04 (quatro) faltas abonadas no ano, consideradas como de efetivo
exerccio e sem prejuzo dos vencimentos, desde que no haja faltas injustificadas
nos ltimos 12 (doze) meses anteriores de efetivo exerccio, a contar da data do
pedido administrativo.

1 O servidor, dever comunicar o superior imediato, preferencialmente, com

antecedncia mnima de 72 (setenta e duas horas), acerca da necessidade de
ausentar-se do trabalho.

2 Os titulares das unidades de trabalho que deixarem de observar os prazos

estipulados no caput, podero ser responsabilizados por descumprimento de seus
deveres funcionais, de acordo com o art. 184 do Estatuto dos Servidores Pblicos de
Santo Andr, Lei n 1.492, de 2 de outubro de 1959.

3 A falta abonada no ser permitida nas seguintes ocasies:

I - vspera ou dia posterior a feriados, fins de semana prolongados e planto;

II - dias de reunies pedaggicas ou cursos promovidos pelo setor competente,

quando se tratar de servidor com exerccio no Departamento de Educao Infantil e
Ensino Fundamental e Departamento de Educao de Jovens e Adultos da
Secretaria de Educao.

4 No se caracteriza prolongamento do feriado quando este incorrer em dia no

til, de acordo com a escala de jornada de trabalho de cada servidor.

5 As faltas abonadas devero ser concedidas ao servidor de forma interpolada, no

limite de at uma falta por ms.

6 As faltas abonadas solicitadas devero ser usufrudas no mesmo exerccio do

pedido, vedada a acumulao para o exerccio seguinte.

7 Ficam excludos do caput deste artigo os servidores celetistas contratados por

prazo determinado, nos termos da Lei n 7.529, de 11 de setembro de 1997 e
alteraes posteriores e servidores que trabalhem em regime de planto.

8 A falta abonada prevista no caput deste artigo no incidir, para todos os efeitos,
na perda de contagem de perodo aquisitivo de frias e licena-prmio do servidor.

Art. 44. Fica definido como piso de vencimentos dos servidores pblicos municipais
o valor constante da classe III, nvel C da tabela de vencimentos I, Anexo a Lei n
6.857, de 27 de novembro de 1991, e alteraes posteriores.

1 Os cargos e funes constantes da classe II, da tabela de vencimentos I tero

suas classificaes dispostas, respectivamente, na classe III, da tabela I, Anexo da
Lei n 6.857, de 27 de novembro de 1991, e alteraes posteriores.

2 Os cargos e respectivas funes de Copeiro I e Copeiro II do Anexo da Lei n

6.608, de 12 de maro de 1990 e suas alteraes posteriores, passam a ser
denominados como Copeiro.

3 A reclassificao de vencimentos dos servidores contemplados no caput e no

1 deste artigo sero retroativas ao ms de abril 2016.

Art. 45. A Administrao reconhecer a organizao setorial dos servidores

municipais que se constiturem com legitimidade, no impondo empecilhos
constituio de comisses por local de trabalho e garantir as condies necessrias
para sua efetiva atuao.

Art. 46. Ser garantido ao Sindicato o livre acesso a todos os locais de trabalho da
Administrao Direta, Indireta e Cmara Municipal.

Art. 47. Fica estipulada a data de 02 de abril de 2017, para concluso da prxima
mesa de negociao coletiva acordo coletivo sendo que caso ultrapasse esta
data, eventual reajuste salarial e/ou dos benefcios previstos ter como base 1 de
abril de 2017.

Art. 48. As despesas decorrentes da execuo da presente lei correro por conta
de verbas oramentrias prprias, suplementadas se necessrio.

Art. 49. Esta lei entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos a
partir de 1 de abril de 2016 e vigncia at a publicao da Lei que instituir
benefcios aos servidores pblicos municipais da Administrao Pblica Direta e
Indireta de 2017.
 Prefeitura Municipal de Santo Andr, 27 de abril de 2016.

CARLOS GRANA
PREFEITO MUNICIPAL

ANTONIO LEITE DA SILVA

SECRETRIO DE ADMINISTRAO E MODERNIZAO

MYLENE BENJAMIN GIOMETTI GAMBALE

SECRETRIA DE ASSUNTOS JURDICOS
Registrada e digitada na Enc. de Expediente do Gabinete, na mesma data, e
publicada.

ARLINDO JOS DE LIMA

SECRETRIO DE GOVERNO