Derecho del trabajo

Las primeras normas jurdicas se dan en el ao 1924 con el presidente

Alessandri
No todo trabajo es regulado por el derecho del trabajo por ejemplo en el
rea administrativa tratado las reas laborales pblicas.
Los trabajos que regula el derecho del trabajo
Caractersticas
1. El trabajo humano : realizado por personas sea el empleado siempre
ser por persona natural a diferencia del empleador que puede ser
natural o jurdica
2. Trabajo productivo: se dice q es aquel trabajo q me permite tener
retribucin la profesional no esta de acuerdo porque todo trabajo es
productivo hasta los por hobby
3. Por cuenta ajena : (cuenta propia mes el q ejecut determinando que
voy a producir como que condiciones y con medios que son mos ) el
por cuenta ajena es un tercero el que le encargaba ejecucin de un
trabajo determinado con medios que son del que encarga el trabajo
sea el que determina como cuando conque se produce es el que
encarga el trabajo y no quien lo ejecuta
Retribucin: debe ser retribuido al prestador por quien encarga
el servicio la retribucin se pagara y lo que se pagara es la
mano de obra ,remunerar la fuerza laboral
4. Trabajo subordinado o dependiente : porque aqu el que da la ordenes
la direccin administracin del trabajo es el tercero que lo encarga
por ende el trabajador debe someterse a las rdenes del tercero

Si yo tuviera un trabajo con todas estas caractersticas pero que no

sea subordinado este no ser regulado por el derecho del trabajo,
ser regulado por el cdigo civil por un contrato a honorario

Si se tiene este vnculo de subordinacin debe tener si o si un

contrato de trabajo este contrato es de derecho privado pero de
orden pblico (la autonoma de la voluntad esta limitada porque el
legislador establece cierta normativa mnima a la cual las partes
contratantes deben someterse son irrenunciables)
El derecho del trabajo es irrenunciable
El cdigo del trabajo regula relaciones entre particulares todo lo del estas lo
que regula el derecho administrativo y los estatutos administrativos
municipales

Derecho del trabajo

Concepto: conjunto de doctrinas o teoras normas e instituciones cuyo fin es
la reivindicacin y proteccin de los intereses y derechos de los trabajadores
y de las clases econmicas dbiles (Hctor escribir)
Conjunto de teoras normas y leyes destinadas a mejorar la condiciones
econmica social de los trabajadores de toda ndole (Francisco Walker) (esta
le gusta ala profesional ya que no se reivindica si no que se mejora eso se
busca en el derecho laboral ) se mejora por la va de la negociacin
colectiva

Caractersticas
Un derecho nuevo: en relacin a otras disciplinas jurdicas adems
porque esta en permanente cambio y evolucin porque este tiene un
gran contenido social y tiene que avistarse ala realidad econmica
limita y social ala que se ajuste el pas
Derecho especial : porque tiene caractersticas normas y principios
propios este nace a partir de las relaciones laborales de los privados a
partir de una prestacin de servicios
Es autnomo pero no es independiente : aunque esta en constante
relacin con otras ramas del derecho aunque se autonoma se
manifiestan en su objeto , la relacin que todos las relaciones que
puedan producirse entre empleadores y trabajadores del sector
privado que prestan servicios bajo subordinacin
Es realista : porque todas sus normas estn en huso por que las
normas q no estn ala realidad se ajustan a trabajadores como
empleadores en : contrato individual , constitucin de los sindicatos
depositando sus estatutos y acta en la inspeccin del trabajo
(solemne es el colectivo)
No formalismo : no exige formalidad en la ejecucin de los actos
jurdico laborales ejemplo todas las personas alguna vez en su vida
han sido contratados en materia de derecho colectivo tambin
encontramos en no formalismo ejemplo la formacin de un sindicato
la excepcin es que los instrumentos colectivos son solemnes pero
esta solemnidad equivale ala escrituracin
no exige formalidad en la ejecucin de los actos jurdicos-laborales,
ejemplo contrato individual.
En materia de Derecho Colectivo, tambin encontramos el no
formalismo. Ejemplo, constitucin de un sindicato.
o Excepcin,los instrumentos colectivos son solemnes..

Es de orden pblico : aunque sus normas rigen las relaciones

laborales tambn est comprometido intereses social de la comunidad
en ellos existen en materias laboral al principio de la irrenunciables
de los derechos
Podrn renunciarse los derechos conferidos por la ley con tal q slo
miren el inters individual del renunciante y que no este prohibida su
renuncia
Los derechos laborales no pueden renunciarse en el momento del
pacto y durante su vigencia pero no se llena ala transaccin al
trmino de la relacin laboral
 Por ser un derecho privado de orden pblico tambn otorga obligacin
a las partes como los seguros cotizaciones etc
Es finalista : porque tiene un fin propio porque e la nica fama que
regula relaciones laborales del sector privado
Estatutario: sin embargo esto nose da en chile esto significa que
cuando se analizan las prestaciones de servicios son tan variadas q
como de regularn con una norma comn se dice que deben a ver
regulaciones especiales para cada servicio por lo tanto en la
legislacin comparable encuentran varios estatutos

La legislacin laboral no agota su regulacin a travs de las normas

generales ya que existen numerosos estatutos que modifican y
sustituyen las normas generales en razn de las actividades regiones
o empresas configurndose en muchos casos verdaderos estatutos
especiales
Derecho en expansin : de proyecta mucho ms all de determinar
las normas referente a condiciones del trabajo y remuneraciones en
las actualidad en un derecho que tiene a organizar las relaciones de
capital y trabajo en forma integral
Es universal : los principios que inspiran la legislacin laboral y sus
normas fundamentales tienden a implementarse en todos los pases
del mundo , cada pas de acuerdo a su realidad consagrada principios
y derechos en forma especial .el que permiti este fue la OIT

Organizacin internacional del trabajo

El derecho del trabajo fue la respuesta los problemas laborales
Los antecedentes e esto son

Maquinaria industrial
Jornadas interminables d trabajo
Salarios mseros
Malas condiciones de trabajo para mujeres y nios
Falta de higiene y seguridad
Desocupacin
Falta de regulacin de la huelga y el derecho de sindicalizacin

En el ao1919 se firma el tratado de Versalles que declara concluido el

estado de guerra
Normas y principios de la OIT
1. El trabajo no es una mercanca
2. El derecho de asociacin para obreros y patrones
3. Pago de salario q asegure un nivel de vida adecuado
4. Jornada semanal de 48 hrs
5. Descanso laboral de 24 hras mnimas debiendo comprender el
domingo
 6. Superacin del trabajo de los nios y limitacin del trabajo de jvenes
7. Salario igual sin distincin de sexo
8. Igualdad del trato para los trabajadores migrantes
9. Organizacin en cada pas de inspeccin del trabajo

No debera haber distincin entre salario por el sexo si no por competencia

responsabilidad ttulo esas podrn ser respaldos para la diferencia de un
salario entre hombre y mujer teniendo el mismo trabajo

La oit
Es una persona jurdica de Derecho Internacional Pblico
Tiene sede en Ginebra

Antecedentes de la oit
Maquinismo industrial
Jornadas interminables de labores
Salarios mseros
Malas condiciones de trabajo para mujeres y nios
Falta de higiene y seguridad en los talleres
Desocupacin
Prohibida la sindicalizacin y la huelga: Ley de Chapelier (Francia)

Creacin de la oit
El 28 de junio de 1919, se firma en Pars el Tratado de paz de
Versalles, que declara concluido el estado de guerra entre los pases
beligerantes.
Dicho tratado contiene en su parte XIII tres acuerdos esenciales:

Convocatoria a una Conferencia Internacional del Trabajo;

Fundacin de la Organizacin Internacional del Trabajo, y

Normas y Principios en materia del trabajo, de carcter general para los

Estados Contratantes

Normas y principios de la oit

El trabajo no es una mercanca
El derecho de asociacin para obreros y patrones
Pago de un salario que asegure un nivel de vida adecuado
Jornada semanal de 48 horas
Descanso semanal de 24 horas mnimo, debiendo comprender el
domingo
Salario igual, sin distincin de sexo, para un trabajo de igual valor
Igualdad de trato para los trabajadores migrantes
 Organizacin en cada pas de la Inspeccin del Trabajo

rganos de conferencia internacional

1. Autoridad suprema
2. Hace las veces de Poder Legislativo.
3. Se rene una vez al ao en el mes de junio, generalmente en
Ginebra, Suiza.
Est integrada por cuatro delegados de cada Estado Miembro: dos
representantes del gobierno, uno de los trabajadores y uno de los
empleadores.
4. Los delegados votan personalmente, no por pas; pueden estar
asesorados cada uno por dos consejeros tcnicos por cada punto del
orden del da.

rganos del consejo administrativo

Es el poder ejecutivo, se encuentra compuesto por 56 integrantes, de
los cuales 28 representan a los gobiernos, 14 a los empleadores y los
14 restantes a los trabajadores.
Diez de los puestos gubernamentales son nombrados por miembros
de mayor importancia industrial y los otros 18 son designados por los
delegados gubernamentales a la Conferencia cada tres aos.
Los representantes de los empleadores y trabajadores son elegidos
respectivamente por los delegados trabajadores y delegados
empleadores a la Conferencia tambin por perodos de tres aos.
El Consejo de Administracin se rene tres veces en el ao, dirigiendo
sus actividades desde la Oficina Internacional del Trabajo.

rgano de la oficina internacional

Es la Secretara permanente de la Organizacin.
Est frente a la oficina del Director General, junto con los directores
generales y ms de 2.000 funcionarios de diversas nacionalidades.

Instrumentos
Cuatro son los tipos de normas emanadas de la OIT:
1. Las normas de fondo contenidas en la
Constitucin de la OIT;
2. Convenios Internacionales del Trabajo: Categora
de tratado internacional multilateral que fija
reglas imperativas sobre materias concernientes
al trabajo o a la seguridad social, estn
expresamente destinados a crear obligaciones.
Cada Estado Miembro debe someter los Convenios
a las autoridades competentes en el plazo de un
ao, para los efectos de su ratificacin.
Los Estados Miembros son libres de ratificarlos,
pero si los ratifican contraen la obligacin de
 armonizar su legislacin con los convenios
ratificados, asimismo, deben informar acerca de la
forma como dar cumplimiento al Convenio.
3. Recomendaciones: No crean obligaciones sino que
tienen por finalidad sealar pautas para orientar
la accin nacional en asuntos laborales o, para la
mejor aplicacin de los Convenios con medidas
tcnicas detalladas o prcticas que lo
complementen.
4. Resoluciones: Son decisiones o acuerdos
adoptados por la Conferencia o reunin, mediante
la cual se plantean problemas urgentes que
aquejan al mundo del trabajo o encomiendan
estudios o tareas a la oficina
Composicin tripartita
Permite actuar en sus Conferencias, Comisiones, Comits y Reuniones, a
representantes de los gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de
las organizaciones de trabajadore

Principios del derecho del trabajo

Los principios son las lneas o directrices que informan las nomas e inspiran
directa o indirectamente una serie de soluciones por Tato pueden servir para
promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas y orientar la
interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos
Los principios tienen funciones
1. Funcin orientadora : orienta a quienes deben aprobar las leyes
2. Funcin normativa : acta como fuente supletoria cuando ah
inexistencia de ley
3. Funcin interpretadora : Orientan al juez o al intrprete de la norma
en las controversias; tambin est dirigida al abogado , al jurista y al
doctrinario;
4. Funcin unifican t : se buscan la unidad del sistema jurdico

Principios
Protector : dirigido a equilibrar las diferencias entre trabajador y
empleador , alas partes contratantes se busca esto porque el
empleado o trabajar siempre es la parte ms dbil esta manifiesta
tres reglas
1. In dubio pro operatorio : dirigida al intrprete en el caso de
tener dudas en la interpretacin de la norma , si una norma
resulta ambigua y puede ser interpretada en varias formas y
con distintos alcances , el juez debe inclinarse por la
interpretacin ms favorable al trabajador
2. La regla de la normas ms favorable : cuando se encuentran
con las normas q sean aplicables al caso pero el juez debe
aplicar la norma las favorable al trabajador
 3. La regla de la condicin ms beneficios : en virtud del principio
tutelar la condicin de un trabajador no puede ser afectada por
una norma nueva laboral est no puede disminuir las
condiciones laborales que ya tengo , como la ley laboral pera
es que pera de inmediato el legislador dice que afecte a los
trabajos entres despus de dictada , lasley favorable queda
como nomas transitoria ,en chile hasta el 14 de agosto de
18081 la indemnizacin no tena tope (la indemnizacin no es
un derecho para todos slo lo tienen algunas personas q
cumplan con los requisitos (necesidades de la empresa y
desahucio )de aos etc tiene tope de 11 aos)
Irrenunciabilidad : es el abandon voluntario de un derecho mediante
un acto jurdico unilateral se fundamenta en que el derecho del
trabajo se considera que cuando el trabajador renuncia a un derecho
lo hace por falta de capacidad de negociacin o por ignorancia ,
forzando por la desigualdad jurdica econmica existen con el
empleador . el artculo 5 dice que los derechos son irrenunciables y
que existen hasta que el trabajo siga en el trabajo (derecho privado
de orden pblico)
Continuidad : el principio apunta al mantenimiento de las fuentes del
trabajo existen varias manifestaciones
En sus orgenes la contuinida apunta a su una persona entrega un
trabajo o empresa y este dentro de este trabajo toda la vida til
1. Art 4 inciso 2 cdel trabajo :en si vendo la empresa uno se
especifica que har con el trabajor , los trabajadores seguirn
vinculados ala empresa tanto en sus derechos etc.
2. Art 159 nmero 4 cdel trabajo :eje el contrato laboral el empleador
determina si esa plazo fijo ( no puede exceder un ao o dos estos
no tienen indemnizacin al momento del cumplimiento del plazo
cuando este se renueva pasa a indefinido) en cambio en contrato
de obra o faena si bien en el empleador el q realiza un trato este
trabajo tiene. Un fin sea un trmino del trabajo (la naturaleza del
trabajo de dice q contrato ocupar )
El contrato en dos casos el contrato se transforma en indefinido
1. Cuando se renueva por segunda vez
2. Cuando el trabajador continua con sus funciones y responsabilidades
transforma en indefinido por el solo Ministerio de la ley
3. el legislador presume que ah contratacin indefinida por ms de dos
contratos en un periodo de 15 meses desde 1 primer ala ltima
renovacin

Realidad : este principio otorga prioridad a los hechos a lo que

efectivamente ha ocurrido en el da a da prima por sobre lo que est
escrita por tanto si existe diferencia en la prctica y el documento
prima la prctica por lo que documento , tanta el artculo 9 como el
artculo 11 c del trabajo en relacin ala estructuracin del trabajo y la
actualizacin del mismo permiten sostener que los documentos , sea
 el contrato de trabajo no sus actualizaciones tienen valor de ndole
probatoria por ejemplo si se le paga un bono dos meses seguidos la
direccin del trabajo a resuelto que se entiende como parte del
contrato por ser aceptado por ambas partes aunque en clusulas se
exprese lo contrario porque los derechos laborales son irrenunciables
Buena fe : corresponde a una conducta transversal en las personas
en su vida social y jurdica , en el mbito laboral es entendida como
un estndar mnimo de conducta exigible entre las partes en la
ejecucin del contrato la prxima direccin del trabajo seala q
corresponde al modelo de conducta a que deben ajustar las partes ,
un caso tpico de aplicacin en el derecho laboral de este principio
corresponde al perdn de la causal dicha regla jurdica exige q el
empleador ponga trmino al contrato de trabajo dentro de un plazo
prudente y razonable una vez verificada una causal de despedido , de
lo contrario pierde el derecho de la razn de la buena fe art 1546 cc
No discriminacin : hablamos de igualdad ante la ley aqu es
importante decir q no se pueden hacer discriminaciones arbitrarias
pero si puede discriminar de manera fundada no se puede discriminar
sexo coloreada religin poltica ni nada q no se considere fundada que
tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y
la ocupacin , se puede discriminar en forma precontractual antes de
celebrar el contrato durante la relacin laboral puedo discriminar pero
incurro en infraccin y al trmino de la relacin laboral tambin se
puede eje al regresar del post natal , se encuentra en la constitucin
en el art 19 n 16 en este precepto constitucional podemos apreciar
dos aspectos distintos aunque relacionados
1. Referido ala libertad de trabajo
2. Referido ala no discriminacin
La no discriminacin se encuentra en el art 2 del cdigo del trabajo
Las relaciones laborales debern fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona ah dos materias constitutivas de delito
1. Acoso sexual : es todo requerimiento o conducta o con una
persona a otra de carcter sexual de cualquier forma no
consentidos por la persona que va dirigido y realizado de cualquier
forma
2. Acoso laboral : son conductas de atencin o acoso reiterado
realizados por el empleador al trabajo o de un trabajo a otro
trabajador esto debe ser reiterado
Igualdad ante la ley

Contrato de trabajo
Esta en el art 7 deduce que es una convencin por la cual el empleador y el
trabajo se obligan recprocamente , este a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero y aquel pagar por estos servicios
una remuneracin determinada
Segn ctedra se dice q es acuerdo de voluntades no convencin porque se
mezcla el gnero con la especie , lo ms importante en esto es la
subordinacin o dependencia
Elementos esenciales
1. Partes :
Capacidad : tienen relacin directa con la capacidad para contratar
son plenamente capaces los mayores de 18 y los menos de 18 y
mayores de 16 con permisos
2. Prestacin de servicios : que es la principal del trabajador est debe
ser
libre y voluntaria: nadie puede ser obligado a contratar esta
prestacin debe ser
personalsimo : el contrato es intuito persona mirado desde el lado
del trabajador prest los servicios
en los trminos convenidos significa q se venden ejecutar da a da tal
como las partes los pactaron en el contrato de trabajo no se pueden
modificar por ninguna de las partes por excepcin encontramos
situacin en donde el empleador puede modificar unilateralmente
# Trabajos perjudiciales: ejemplo trabajos estar mucho de pie
de carga o de noche cuando un a mujer esta embarazada el
empleador est obligado a cambiarla de trabajo y mantener la
remuneracin
# Organismo previsional : organismo administradores
piden el cambio de trabajo por ejemplo a trabajadores que tuvieron
accidentes y quedan con secuelas aqu el cambio defuncin y mantencin
del sueldo es en una enfermedad laboral
# Ius variando
3. Subordinacin : este elemento es el principal porque si no la ah
no existe un contrato de trabajo
4. Remuneracin

Partes
El trabajador : es una persona natural o jurdica deudora de servicios
personales durante la vigencia de la relacion laboral el trabajador es
titular de un conjunto de derechos que emanan de la ley y del
contrato tales como derechos a percibir remuneracin , derecho a
descanso diario y semanal derecho a feriados , como contrapartida ,
se ver afectado por obligaciones que deber cumplir durante la
vigencia del contrato
En cambio el empleador no termina cuando muere el empleado

Casa particular el empleado si muere el empleador el contrato sigue si solo

sigue con las personas que vive ah y sus derechos los puede hacer valer en
contra los herederos
1. Capacidad
La capacidad para contratar mayores de 18 aos y los menores de 18 y
mayores de 15 con autorizacin est establecida en un orden establecido en
la ley el padre la padre abuelos paternos abuelos maternos si no el tutor si
no la institucin y en ltima el inspector del trabajo art13
Su remuneracin entra en su orgullo laboral que el puede administrar
Si la mujer aunque sea casada y es menor de edad no necesita permiso y el
dinero ingresa al patrimonio reservado ella adm su patrimonio
El legislador va a acersiorarse de que su trabajo no sea inmoral o perjudicial
para el menor, si la autorizacin emana del inspector del trabajo tiene la
obligacin de inspeccionar su trabajo y llevar los antecedentes al tribunal
laboral y el determinar si es seguro su trabajo
Para que un menor trabaje debe acreditar que est en licencia de la
enseanza media o acreditar que est estudiando y si lo esta no puede
desarrollar ms de 30 horas semanas
los menores no pueden trabajar ms de 8 horas diras esta norma se
entiende tcitamente modificada y el menor no puede trabajar bmas de 7
hrs al da poq se reform a 45 hrs semanales

Prestacin de los servicios

La prestacin de servicios constituye la principal obligacin del trabajo ,
como contrapartida es la remuneracin
Esta obligacin esencial del trabajador exige como supuestos que el
empleador cumpla con una de sus principales obligaciones
El empleador debe proporcionar los elementos esenciales para que el
trabajador pueda desarrollar sus actividades
Por regla general se le imputa al empleador el que no se pueda realizar una
actividad por falta de material pero la excepcin es que no pudiera prestar
estos materiales por caso fortuito o fuerza mayor , cuando no se cumplan
los requisitos exigidos por el legislador se exonera del contrato de trabajo
La prestacin es libre y voluntaria , Debe darse en los medios convenidos

Remuneracin
Constituye la principal obligacin del empleador y requiere como requisito
que el empleador realice la prestacin de lo servicios es importante sealar
q el cdigo define la remuneracin
Art 41 inc 1 la remuneracin se entiende las contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo
Este concepto determina q todo se me paga bajo el contrato de trabajo es
remuneracin
Subordinacin y dependencia
Elemento determinante el ms importante para que exista un contrato de
trabajo aqu sealamos que el derecho del trabajo dice q el contrato no es
necesario escrito si no que contener estos elementos es contrato de trabajo
De este elemento depender la determinacin de si se est o no en
presencia de una relacin laboral, puesto que los otros, pueden encontrarse
en otras clases de relaciones jurdicas de naturaleza civil o comercial.
La jurisprudencia judicial yla adm de las del trabajo
Sealan como se manifiesta la subordinacin o dependencia

La continuidad de los servicios

Obligacin de asistencia al trabajo
El cumplimiento de horario de trabajo
Seores a las rdenes e instrucciones dadas por el empleador
Sper vigilancia en el desempeo de las funciones
Subordinacin o controles de diversa ndole
Rendir cuenta del trabajo

Esto depende comprobarse de manera particular y no es necesario que

estas se presenten de manera copulativa
Cuando se refiere ala continuidad me refiero a una relacin con grado de
continuidad en el tiempo no con el nmero de das q se trabaja
Este contrato es

Consensual
Bilateral
Oneroso
Conmutativo : poq las prestaciones se miran como equivalente
Principal
Tpico
De tracto sucesivo : las obligaciones van haciendo y extinguindose

Poder de mando y direccin del empleador

Manifestaciones:
Reglamentos Internos.
Ius Variandi.
Naturaleza de los servicios
Lugar de trabajo
Hora de ingreso
Limitaciones
Art. 2 del Cdigo del Trabajo
Los actos de discriminacin
 Ar. 5 del Cdigo del Trabajo: El respeto a las garantas
constituciones de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos

Dentro de esto entramos a poder de mando y elecciones del empleador

est es la contrapartida de la subordinacin o dependencia porque este le
da la facultad al empleador de que este pueda ejercer su poder de mando

Tiene facultades
Normativa
Disciplinaria

Este le permite ejercer sanciones

Manifestaciones (especificacin)
1. Reglamentos internos
2. Ius variandi: el contrato es acuerdo de voluntades por ende no se
puede modificar si no es por acuerdo , pero nos vamos a enfrentar a
situaciones en las cuales el empleador no tiene poq tener el acuerdo
del trabajador esto es excepcional estas son

Que el empleador este obligado a cambiar el contrato ejemplo en

derechos traba el empleador ejemplo la maternidad 202 art (el
legislador no define trabajo nocturno pero es el q se ejerce entre las
10 de la noche hasta las 7 am)

Cuando llega una resolucin de la ley 16744 es relativo a que se debe

cambiar de puesto de trabajo por accidente laboral o enfermedad del
trabajo

Acoso sexual tambn el empleador en forma inmediata en que se

efecte una denuncia de esto debe separar al acosado con el
acosador
Art 160 n 1 si se aplica la causal de acoso es exigencia que este
establecida en en los reglamentos internos si no se logra probar la
causal el agraviado tiene derecho a una i demonizacin con el 80 por
ciento del recargo tambn el supuesto acusado tiene el derecho
legtimo del procedimiento tutelar de los derechos fundamentales

En conclusin el ius variando es una modificacin por acuerdo de

voluntades pero se traduce en que el empleador puede modificar por
su sola voluntad esto se da por los constantes cambios en la realidad
social el legislador plasma esto en art 12 del trabajo pero esto no
significa que este cambio sea arbitrario , debe seguir de igual forma
dar cumplimiento a requisitos los cuales son
Naturaleza de los servicios : Que el trabajo sea similar :cuando
requiere un esfuerzo fsico e intelectual similar
Y que no le cause menoscabo(no slo econmico si no q por ejemplo
aumente las horas disminuyendo horario de colacin etc) y adems el
mismo nivel jerrquico
 Lugar de trabajo: que no se cambie de ciudad o de sucursal etc
siempre que no cause menoscabo si el trabajador cree q no se
cumplieron los requisitos denuncia en la inspeccin del trabajo en un
plazo de 30 das y la inspeccin va al lugar anterior y al nuevo lugar
de trabajo y determina si est correcto el ejercicio del ius variando o
si debe volver a su lugar anterior y si no el trabajador puede dirigirse
a los tribunales laborales en 5 das , en la direccin del trabajo dice
las comunas q corresponden a cada ciudad q no es lo mismo q la
regin
Distribucin de la jornada : que afecten a toda la empresa
establecimiento o unidad operativa tengo q informarlo con 30 das de
anticipacin si reclama despus se entiende extemporneo por ende
se entiende que acept
Limitaciones
Art2: actos discriminatorios
Art5: respecto alas garantas constitucionales
(Descentralizacin productiva: lo ver despus ) ojoooo!!!!!!

Regulacin legal del contrato de trabajo

Repetimos que si los elementos del contrato de trabajo es por que es un
contrato de trabajo aunque no est escriturisada
Basta con que en la prctica se manifiesten los elementos del contrato,
resultando irrelevante el que ste se haya o no escriturado.
Este tipo de contrato es de carcter consensual, se perfecciona con el solo
consentimiento de las partes.
La escrituracin del mismo es una forma de prueba contemplada en
beneficio de las partes, atendida la seguridad que presta a la relacin
laboral.
Esto es una presuncin legal por tanto admite prueba en contrario, sucede q
con esto significa q el trabajador con los elementos presume q ah contrato
por ende prueba el empleador q este contrato no existe, pero como los
hechos negativos no se prueban el trabajador tendr q probar todo lo que
tenga para acreditar a el realizo el trabajo
Como empleador lo que puedo desvirtuar la subordinacin o dependencia

Servicios que no dan lugar al contrato de trabajo

De acuerdo con lo dispuesto en los incisos 2 y 3, del artculo 8, del
Cdigo del Trabajo, no dan origen a un contrato individual de trabajo, los
servicios que se indican a continuacin:
 Prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al pblico, o aqullos que se efectan discontinua o
espordicamente a domicilio.
Los que preste un alumno o egresado de una institucin de
educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional,
durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al
requisito de prctica profesional.
En la realidad se venera dudas en que exista contrato de trabajo

Escrituracion
El contrato se debe escriturar por va de prueba
Y con un plazo de 15 o 5 das art 9 das corridos los 15 das son regla
general los 5 sin las excepciones contrato de obra o faena
Dos copias del ejemplar

Efectos de la falta de la no escrituracin

La falta de escrituracin acarrea para el empleador la aplicacin de
una sancin pecuniaria a beneficio fiscal de una a cinco U.T.M. y hace
presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que
declare el trabajador.
El artculo 94 del Cdigo del Trabajo, relativo a los para trabajadores
agrcolas de temporada, prescribe que debe escriturarse en cuatro
ejemplares dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del
trabajador. Cuando la duracin de las faenas para las que se contrata
sea superior a 28 das, los empleadores deben remitir una copia del
contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco
das siguientes a su escrituracin.
Art94 del cdigo es lo relativo a los trabajadores agrcolas
Casos de no fima :
Si el trabajador se niega a firmar, el empleador debe enviar el contrato a
la respectiva inspeccin del trabajo para que est requiera la firma del
trabajador el rgano que solicitada al trabajador que firme en contrato
En el caso que insista en negarse a firmar mediante el requerimiento de
la inspeccin podr ser despedido sin derecho aada indemnizacin
salvo que acredite haber sido contratado en condiciones distintas alas
establecido en el contrato cuya firma se requiera
Si no quiere firmar por las condiciones de la clusula que no estn de
acuerdo el inspector intenta llegar a acuerdo si no se ve en tribunales

Documentacin electrnica
Procede suscribir contratos de trabajo ahora se puede casi todo pero
cumpliendo algunos requisitos
Ord. N 316164, de 20.07.2008.

Procede suscribir contratos de trabajo, por medio de firma

electrnica, en tanto no se impida labor de fiscalizacin.
Resulta procedente la digitalizacin computacional de comprobantes
de feriado mediante el procedimiento de firma electrnica.

Tipos de contratos periodo y vigencia

Contrato indefinido : yo se cuando empieza el contrato pero no
cuando termina slo cuando incurra en causal q no sea en
vencimiento del plazo poq no ah ni el trmino de la obra poq nose
pacto as
Ms de dos contratos a plazo fijo por servicios discontinuos, en un
periodo de quince meses con doce meses de prestacin efectiva de
servicios
Contrato plazo fijo 159
1. Regla general : mximo un ao
2. Excepcin: dos aos ( con ttulo profesional o tcnico y los
gerentes apoderados )
Este puede transformarse en indefinido con la segunda renovacin o cuando
trabajo continua prestando servicio con conocimiento del empleador luego
de expirado el plazo

Contrato de obra o faena : termina cuando ocurre el trmino final de

una obra a realizar
Presuncin de contrato indefinido
Cuando e suscrito ms de dos contratos a plazo fijo en un periodo de 15
meses con 12 meses de prestacin de servicios efectiva

Clusulas
Al momento del suscribir un contrato las partes deben establecer clusulas
que regirn la relacin laboral que la vinculan las que se pueden clasificar
en
1. Clusulas mnimas u obligatorias.
2. Clusulas permitidas.
3. Clusulas prohibidas.
4. Clusulas Tacitas

Clusula mnima : las q obligatoriamente deben existir en todo

contrato art 10 , no son esenciales porque si faltara una debo ir a la
prctica a la realidad
1. Lugar y fecha del contrato : es importante el lugar poq si contrato
a alguien en punta Arenas para q trabaje en Santiago el trabajador
tiene derecho q le coste el traslad tanto ala familia que vive con
 el y si viene de vuelta tambn salvo que el trmino del contrato sea
trmino imputable al trabajor art 53
La fecha me sirve con la fecha del contrato e ingreso estipul si el
contrato lo realiz dentro del plazo de 15 das
2. Individualizacin las partes : debo decir mi domicilio poq tengo la
prueba para q me paguen el traslad al lugar , debo poner fecha
de nacimiento para ver si es capaz para trabajar , la nacionalidad
art19 , art 20
Los extranjeros pueden trabajar con visa sujeto a contrato
Y la fecha de ingreso para cumplir con escriturar y para
determinar la antigedad para la indemnizacin , feriados y
gratificaciones
3. Naturaleza de los servicios : dice relacin con el servicio que ha
sido contratado el dependiente porque antiguamente se decs que
los trabajadores eran contratados solo para un servicio luego
cambio ala polifuncionalidad sea realizacin diversas funciones o
trabajos , las partes no tienen problema con este siempre se
encuentre en el contrato , lo que pasaba al comienzo de la
aplicacin de esto el empleador se aprovechaban pactaba miles
de funciones y slo se realizaban algunas la direccin del trabajo
dijimos que se podan sealar ms funciones siempre y cuando
esto tengan certeza
Esto se modific el cdigo y esto se acepta q se pacten ms funciones ya
sea de manera conjunta o alternativa
Cuando la polifuncionalidad esta aceptada y este es capas de eejecutar todo
este se forma mucho ms indispensable para la empresa
dentro de la reforma trata de la negociacin colectiva
Para modificar los servicios es de ambos por ende este cmulo debe estar
expresamente en el contrato
4. Lugar de prestacin de los servicios : el lugar fisico donde est hubicada
la empresa omestablefimiento en donde me voy a desempear , por ende
se debe precisar el lugar de la prestacin de los servicios estimes regla
general no absoluta la excepcion esta en el art 10 inciso final sea slo por
la naturaleza intrnseca re quiere de movimiento y desplaxamiento de toda
el rea Geografa estonpor lo general se da en empresas de transportes de
cobranza un cartero , no se puede recurrir a esto si no es un trabajo q lo
amerite
5. Monto ,forma y periodo de pago de la remuneracin acordada : si pacto
un servicio debe estR la remuneracin ya que es bsico para el contrato de
trabajo
6. Duracin y distribucin de la jornada : esto es pactado por las partes pero
existe una regla q no se pueda ejercer por sobre 45 horas semanales ,
adems de saber cmo distribuir el tiempo est es una forma de cumplir la
prestacin del servicio
7. Plazo de contrato : en el cdigo existe un contrato a prueba que es el de
casa particular los primeros 15 das son a prueba , tenemos contrato a plazo
fijo e indefinido , pero tambn existe el de remplazo q es slo en el estatuto
docente dice q se puede contratar un remplazo pero el titular sigue siendo
el contratado la diferencia con el de plazo fijo esque confraternidad las
veces que pueda y no pasa a a ser indefinido
8. Dems pactos q acorden las partes : autonoma de la voluntad , este
plasma la existencia de clusulas permitidas como contrapartida tenerlos
las clusulas prohibidas a las partes no puede convenir ya a transgreden la
normativa mnima o derechos fundamentales

Luego tenemos clusulas tcitas (costumbres o derecho adquirido)

son una creacin de la jurisprudencia laboral y adm , el contrato de
trabajo es consensual de tal manera que se tener el contrato de
trabajo , las clusulas no escritas pero que an sido aceptadas por el
acuerdo de las partes que sea reiterada en el tiempo
No importa que el beneficio no conste por escrito pero se puede probar slo
por la reiteracin por ende no existe liberalidad por el hecho de que sea
consensual existi voluntad una vez q se reitero ms de dos veces ya es una
clusula tcita ejemplo los vales del almuerzo tambn es una clusula tcita
esto se da slo en el contrato individual en el colectivo no por que este tiene
una solemnidad q sea por escrito
Las clusulas tcitas pueden operar a favor o en contra del trabajador las
encontrar son negativas pero siempre trabajador lo acepta esto se
transforma en clusula tcita debe trascurrir 6 veces (existen laboralistas
que dicen que las clusulas tcitas no operan en contra del trabajador )

Modificacin del contrato

Requiero del acuerdo
salvo por el ius varia di o los cambios obligados (embarazo , accidente o
enfermedad , acoso sexual )
El art 11 seala que puedo modificar siempre y cuando sea de manera
expresa o tcita
El art12 dice que toda modificacin debe dejarse constancia En el contrato
Que pasa si no dejo constancia existe igual dependiendo de que si puedo o
no probar la existencia de esa clusula el que deja constancia es un
instrumento probatorio
De toda modificacin debo dejar constancia en el contrato y en cuanto a las
modificaciones de reajuste de remuneraciones no es necesario que se
modifique el contrato si no puedo hacerlo una vez al ao cuando sean
legales o derivados de instrumentos colectivos basta q actualidad una vez al
ao si nace del instrumento particular debo modificar
La regla de la conducta tambn se basa en conductas reiteradas, pero estao
generan nuevos beneficios ni a favor ni en contra estas modifican un
derecho existente atravesar de una conducta reiterada pero de igual
manera debe ser consensual y reiterada pera en contrato colectivo e
individual

Ius variandi
la actual legislacin laboral acepta en ciertas situaciones, la
modificacin unilateral, por parte del empleador, de las estipulaciones
del contrato.
Esta facultad emana de su poder de administracin, se denomina Jus
Variandi, y se puede describir como la facultad del empleador,
derivado de su capacidad de direccin, para alterar unilateralmente
los lmites de la prestacin de servicios.
Primer caso de ius variandi: naturaleza de los servicios y/o sitio o
recinto de trabajo.
El primero est referido a la posibilidad legal que tiene el empleador para
alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben
prestarse a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio
o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador. Este derecho lo puede ejercer el empleador
sin expresin de causa. (Artculo 12, del Cdigo del Trabajo).
Segundo caso: alterar distribucin de la jornada
Se refiere al derecho que asiste al empleador a modificar o alterar la
distribucin de la jornada de trabajo, adelantando o postergando la hora de
ingreso al trabajo hasta en sesenta minutos, debiendo dar el aviso
correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin.
Reclamacin administrativa por aplicacin de jus variandi
Se confiere al trabajador afectado el derecho a reclamar en el plazo de
treinta das a contar de la ocurrencia de los hechos o de la notificacin del
cambio de la distribucin de la jornada, ante la Inspeccin del Trabajo
respectiva, la que debe pronunciarse respecto del cumplimiento de las
condiciones en que se autoriza la modificacin unilateral del contrato.
Reclamacin judicial por aplicacin del jus variandi
De la resolucin de la Inspeccin del Trabajo el afectado puede recurrir ante
el juez competente, dentro de quinto da de notificada, quien resolver en
nica instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes.

Jornada de trabajo
Clasificacin:

Activa y Pasiva.
Legal y Convencional.
Legal

Ordinaria.
Extraordinaria
Contenido patrimonial del contrato de trabajo: remuneracin + el servicio
Esta el contenido instrumental q se mira desde el punto de vista de la
subordinacin versus el poder de mando para dirigir y administrar su
empresa por ende tiene facultad del ius variandi , normativa y disciplinaria
La jornada de trabajo es el contenido patrimonio
Fue lo ms conflictivo pero a su vez la primera conquista
La jornada de trabajo es o son las horas en que el empleador esta a
disposicin del empleador excluido los descansos (oit)
art21 concepto de jornada de trabajo inc 1 y 2
En caso fortuito y fuerza mayor libera alas partes
Caracteristicas

Activa y pasiva: activa: es cuando se realiza el trabajo con todas las

caractersticas que la deba ya sea realizar la accin y que el
empleador le tenga todos los elementos al trabajar para la realizacin
de su trabajo
Pasiva : es cuando el trabajador est a disposicin del empleador
pero este no pueda ejercer su labor ya sea por que no cuanto con los
elementos o por caso fortuito a fuerza mayor que este libera a ambas
partes
Legal convencional
Legal
1.ordinaria:
Ordinaria normal: regla general la que no puede exceder
den45 horas cronolgicas semanales (duracin) no puedo
distribuirla en menos de 5 y en ms de6 por que el 7 es de
descanso , la jornada no puede exceder de 10 horas diarias el
horario de colacin no es imputable a la jornada
Menor o reducida: en chile hoy slo se trata de los
profesionales de la educacin profes de pre bsica media que
trabaje en distintos trabajos q no se particular pagado tcnicos
profesionales pero el proceso que hace clases en el aula ese
puede ver afectada su salud por ende este profe slo el 75 %
ser de aula y el 25% a otras actividades
larga o prolongada: es una jornada q permite laboral ms de
12 horas diarias con 1 hora de descanso imputable a la jornada
y se aplica a quien trabaja en hoteles restaurantes clubes
siempre que el movimiento diario sea notoriamente escaso y
deban permanece constantemente a disposicin del pblico
debe ser de una distribucin mximo 5 das o aplica a
personales cocina , lencera administrativo lavandera
especial
a. En atencin a la situacin
b. atencin a la prestacin de servicio
parcial
 2.Extraordinaria
Jornada especial:
Cualquiera sea la jornada no puede exceder de 6 das ya que el 7 es de
descanso tambn se descansa los das festivos
Cuando la jornada puede distribuirse en menos de 5 das cuando la jornada
es menos a 45 horas semanales se encuentran excepciones que el da
domingo no es de descanso puede ser otro pero el 7 da y tambin existe
gente q su trabajo q requiere q trabaje los festivos a estos se mes da un
descanzo compensatorio
Excepciones a la distribucin
Esto ocurre cuando se le solicita el permiso al director del trabajo son
sistemas que aplican precisamente a aquellos trabajadores que no
descansan domingo o festivos otorga esta autorizacin por 4 aos y sgnica
q el trabajador prestar servicios por 6 dias
Regulen el artculo 38
Ejemplo la minera son trabajadores que por general no viven donde
prestastan servicio por ende un da de descanso al 7mo da es muy poco
para trasladarse
Requisitos (ya lo vimos)

Que cumpla con las condiciones de salubridad

Que las partes pacten un periodo bi semanal sea son 12 das

Jornada especial por la situacin especial del trabajador

Trabajadores con reposo parcial
Madres o padres con derecho a alimentar al hijo
Dirigentes sindicales con permiso sindical
Trabajadores en capacitacin

Jornada especial por la naturaleza del servicio

Trabajadores casa particular
Trabajadores agrcolas
Trabajadores del comercio
Trabajadores de transporte interurbano de pasajeros.
Trabajadores que se desempean a bordo de ferrocarriles.
Choferes de vehculos de carga terrestre interurbana.

Distribucin de la jornada
No ms de seis ni menos de cinco das a la semana.
Sptimo da corresponde al domingo, por regla general
Excepcin un da distinto del domingo, pero siempre al sptimo da
Adems de los das festivos o compensatorio de este.
Excepcin a la distribucin
Concepto: Son aquellos autorizados por el Director del Trabajo
mediante resolucin fundada, en uso de las facultades que al efecto
le confiere la ley.
Regulacin: Artculo 38 del Cdigo del Trabajo, incisos penltimo y
final.
Requisitos:
1. Que no fuere posible aplicar la normativa general sobre descanso
semanal compensatorio establecida en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de servicios.
2. Acuerdo expreso de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y
- 3. Condiciones de higiene y seguridad compatibles con el sistema
solicitado, constatadas mediante fiscalizacin.
Vigencia de la Resolucin:
La regla general es que la vigencia de stas ser de 4 aos.
Excepcin:
Aquellas que se autoricen para la ejecucin de una obra o faena
determinada, cuya vigencia, por regla general, queda determinada por el
perodo de ejecucin de las mismas, con un mximo de 4 aos.
Renovacin de la Resolucin:
Las condiciones que deben cumplirse para la renovacin de la
respectiva autorizacin dicen relacin con la mantencin de los requisitos
que justificaron el otorgamiento de la primitiva autorizacin.

En aquellos casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse

en lugares apartados de los centros urbanos, la ley faculta a las
partes para pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos
semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse
los das de descanso compensatorio de los das domingo o festivos
que hayan tenido lugar en dicho perodo semanal, aumentados en
uno. (artculo 39 Cdigo del Trabajo)
El sentido y alcance de la expresin apartados de los centros
urbanos utilizada en el mencionado precepto ha sido precisada en
dictamen N 2022/ 123, de 1.07.02, conforme al cual debern
considerarse como tales aquellos distantes, alejados o remotos de
ciudades, consideradas stas en su sentido natural y obvio, como
bsicamente, un conjunto de edificios o calles dotadas de una
poblacin densa y numerosa.

Jornada parcial
Hoy se encuentra regulado en el artculo 40 bis
Concepto : reviste el carcter de tal la que no excede de los tercios de la
jornada ordinaria contemplada en el artculo 22
Su duracin : desde el 1 de enero del 2005 no podr superar las 30 horas
semanales
Si pacto una jornada superior a 30 y menos a 45 si es jornada parcial pero
no la que regula el cdigo si no que sera regula por las normas generales
del codigo
Cuando tengo una jornada parcial
El beneficio de la gratificacin se va a pactar de acuerdo ala jornada que
tengo plantada mi es 45 horas tengo el 100 porcupiento si tengo menos
depender del tiempo que tengo pactado sea q disminuiravde acuerdo a la
jornada

Gratificacin legal

El personal afecto a una jornada parcial est afecto al lmite

mximo de gratificacin legal previsto en el artculo 50 del
Cdigo del Trabajo, el que podr reducirse proporcionalmente,
conforme a la relacin que exista entre el nmero de horas
convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada
ordinaria de trabajo.

Alternativas de distribucin de jornada

Las alternativas de distribucin de jornada que pueden pactar

los trabajadores sujetos a una jornada parcial, constituye una
clusula mnima del respectivo contrato, por lo que debern
constar expresamente en l o en un anexo que forme parte
integrante del mismo. El nmero de alternativas que podrn
pactarse deber quedar limitado por el cumplimiento por parte
del empleador de la obligacin de dar certeza y seguridad a la
respectiva relacin laboral.

Alternativas a la distribucin de la jornada

El legislador aqu permite establecer alternativas sea lo que yo hago en
esta posibilidad decir q puedo trabajar de lunes a viernes un horario de
lunes a viernes despus en otro horario sea me est dando flexibilidad las
partes pactan esto pero el empleador debe notificar con7 das de
anticipacin la distribucin. De la semana siguiente ejemplo los
denominados trabajadores part time
Distribucin de jornada diaria y semanal de la jornada ordinaria normal de
trabajo

De acuerdo a lo prevenido por el artculo 28 del Cdigo del Trabajo, el

mximo ordinario de cuarenta y cinco horas semanales, no podr
distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das, ni exceder de
diez horas diarias.
El artculo 28 consagra una amplia libertad para que las partes
puedan acordar la distribucin de la jornada laboral de manera de
adecuarla a las necesidades que el caso exija.
 En perfectamente vlido que un trabajador convenga con su
empleador una distribucin de jornada en cinco o seis das en forma
alternada, en cuanto no exceda el mximo semanal que permite la
ley ni sobrepase las diez horas diarias.

Existe un clculo especial por ao de servicios de la gente que tiene jornada

especial
Todas las reglas no establecidas por la jornada parcial se rigen por las
hornadas especial del cdigo
La remuneracin es la pacten las menos que no puede ser bajo al ingreso
mnimo pero podra ser si trabajo en jornadas parciales y menos de 45 horas
semanales
Si se trabaja menos de 30 horas sea jornada parcial no puede ser menos
del mnimo pero calculado a las horas de trabajo
Los tribunales dijeron q la jornada parcial sus reglas priman sobre la regla
general pero como no se pact la remuneracin o la regula sale como en el
regla general pero nadie puede ganar menos del ingreso mnimo total art 44
El juez dijo q no se puede pactar menos del ingreso mnimo proporcional si
no que el ingreso mnimo total
Pero el cdigo dice que se paga proporcional

Jornada extraordinaria
No puede perjudiciales para la salud de trabajador
Por necesidad o situaciones temporales de a empreesa
Pactado por escrito no puede exceder de 3 meses ,renovable
Mo puede indicarse exceder de dos horas diarias

No pueden ser de manera fias porque este es perjudicial para el trabajador

Situacin temporal: en invierno muchos trabajadores se enferman con

licencia , se puede pactar jornada extraordinaria
Pacto por tres meses : se critica el plazo de manera fija ya que la
jornada va a depender de la intencin temporal de la empresa
Art 30
Se puede trabajar horas extras en sbado, deberan ser dos, pero el Comit
dijo que las 12 horas totales extras de 6 das, son un banco de horas extras
y se pueden distribuir (igualmente si no hago hora extras en la semana, el
sbado slo podr trabajar como mximo 8)
Pagar aqu banco de horas extraordinarias
Calcular la remuneracin
Para esto debo saber cunto pagan por la hora ya que estas se pagan un 50
por ciento de recargo sobre el sueldo
Para el clculo y efectos laborales el mes tiene 30 das
Toms el sueldo mensual lo divides en 30 lo multiplic por la semana sea x
7 das divido ese valor q es la semana por 45 horas
Reglamentado en el art 969

Sistema de control de asistencia

1. Reloj Control
2. Libro de Asistencia
3. 696/27, de 24.01.96. Sistema de tipo electrnico-
computacional , debe permitir:

El registro automtico de la fecha, hora y minutos en que se inicia y

termina la jornada de trabajo;
Entrega material y automtica de comprobante;
Mantener nmero permanente de identificacin,
Reportes semanales de la suma semanal, quien lo debe firmar,
Sistema cerrado para impedir la manipulacin del empleador

Hay nuevos dictmenes. El ultimo elimino la firma de norma del trabajador

Descanso
Interrupcin de la jornada :
1. Diaria
2. Semanal
3. Anual
4. Entre jornada
Antecedente religioso

Descanso diario
La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colacin.

Jornada parcial, mnimo media hora y mximo una hora.

Jornada larga y prolongada 1 hora imputable a la jornada.
Jornada trabajadoras de casa particular puertas afuera 1 hora
imputable a la jornada. ( modificado) art 149 : 30 minitos no
imputable a la jornada (puertas afuera)
Descanso : es destinado para reponer energias gastadas , son
interrupciones de jornada , su razn de ser es evitar enfermedades y el
cumplimiento de otras obligaciones
Art 34 : descanzo dentro de la jornada
 tiempo para colacion : no puede exceder de lo necesario para reponer
energias gastadas 30 minutos es el numero no imputable ala jornada
a excepcin de los trabajo de proceso continuio , aquellos que por su
naturaleza una vez iniciada no pueden paralizarse po un tiempo
determinado
ejemplo: trabajo de minera , uso de calderas etc
la jornada va a determinar el pago de remuneracin , esto es el contenido
patrimonial del contrato de trabajo

descanso diario o para colacion

art 34 regla general existe 30 min de descanzo no imputable ala jornada
laboral y como ya se menciono la expecion es en los trabajos de proceso
contttiiinuo .
la finalidad de este descanso es reponer energias, el tiempo de colacion no
es imputable ala jornada laboral diaria
el tiempo no puede desvirtuar el objeto de la jornada , este es reponer
energias por ejemplo: en las empresas de gastronoma y los guardias ,
donde contratan 3 guardias para 12 horas

descanso semanal
busca reponer energias gastadas en el periodo de una semana tiene un
origen religioso , en adoracion alos dioses

El descanso fuera de la jornada es el descanso semanal, que por regla

general, es un derecho del trabajador que se hace efectivo los das
domingos y los que la ley declare festivos (inciso 1 del artculo 35).
Este descanso empezar a ms tardar a las 21 horas del da anterior
al domingo o festivo y terminar a las 6 horas del da siguiente de
stos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de
la rotacin en los turnos de trabajo (artculo 36).
Las empresas no exceptuadas del descanso semanal no pueden
distribuir las jornadas incluyendo domingos y festivos, salvo que
ocurra caso fortuito o fuerza mayor, lo que calificar a posteriori la
Direccin del Trabajo.
Asimismo, no resulta jurdicamente procedente que la empresa
otorgue a los trabajadores das compensatorios por descansos que no
concedi en su oportunidad, debiendo pagar como extraordinarias las
horas trabajadas en ellos, pues de aceptarse estos das
compensatorios, no se obtiene la finalidad de reponer oportunamente
el desgaste del dependiente (dictamen N 4.231/305, de 11.10.2000)
Excepciones al descanso dominical.
Se encuentran exceptuados del descanso en domingo y das festivos,
los Trabajadores que se desempean en las actividades o condiciones
que describe el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, que en sntesis, se
refiere a:
 1. faenas impostergables debidas a fuerza mayor o caso fortuito.
2. los trabajos que exijan desempearse en forma continua.
3. trabajos que deban realizarse en pocas determinadas
4. trabajos indispensables para la buena marcha de la empresa
5. labores a bordo de naves
6. las faenas portuarias, y
7. las actividades del comercio y de servicios que atiendan directamente
al pblico.
Estas empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar - en
compensacin - un da de descanso a la semana por el domingo y otro por
el festivo que se hubiese laborado.
En los trabajos de desempeo continuo, en las actividades del comercio y
servicios que atiendan directamente al pblico, al menos dos de los das de
descanso en el respectivo mes calendario debern, necesariamente,
otorgarse en da domingo (situaciones descritas en los nmeros 2 y 7 del
inciso primero, artculo 38).
De acuerdo al inciso 5 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, en el caso que
por aplicacin de los incisos tercero y cuarto de este artculo se acumule
ms de un da de descanso en la semana, las partes podrn acordar una
especial forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso
que excedan de uno semanal.

Elecciones y plebicitos (ley 19973)

No se aplica excepcin al descanso en domingos y efectivos a los
trabajadores de los centros o complejos comerciales administrados bajo
una misma razn social o personalidad jurdica.

Feriados irrenunciables
1 de mayo
18 de septiembre
19 de septiembre
25 de diciembre
1 de enero

No resulta aplicable a los trabajadores que se desempeen en:

1. Clubes y restaurantes: En la expresin "restaurante" quedaran
comprendidos todos aquellos establecimientos que cumplan con las
sealadas caractersticas, an cuando tengan una denominacin diferente.
De este modo, quedaran incluidas en la excepcin en comento, las fuentes
de soda y las pasteleras en la medida que los clientes de estas ltimas
efecten el consumo de los alimentos que en ellas se elaboran, en el mismo
local
2. Establecimientos de entretenimiento, tales como, cines, espectculos en
vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de juego y otros lugares de juego
legalmente autorizados, :
Considerando que el legislador al referirse a los establecimientos de
entretenimiento, ha empleado la expresin "tales como", resulta viable
entender comprendidos en dicha exclusin, aparte de los que all se sealan
en forma expresa, otros similares que puedan ser calificados como lugares
de entretencin en los trminos de dicha normativa, como es el caso de los
circos y las fondas que se instalan en fiestas patrias, cuyos trabajadores, por
tanto, se encuentran legalmente habilitados para prestar servicios en dichos
das, segn corresponda.

3. Expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de farmacias que

deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. : Tratndose de
establecimientos en que coexisten actividades comerciales e industriales,
como sera el caso de una panificadora en que adems de fabricarse el pan
u otros productos, existe un centro de venta, slo quedaran afectos al
feriado obligatorio de que se trata los trabajadores que se desempean en
este ltimo y que realicen la venta directa al publico de los mismos, pero no
as, aquellos cuyas labores se relacionen exclusivamente con la fabricacin
de pan, pasteles, empanadas u otros productos similares.

Excepciones al descanso dominical

La sola circunstancia de que se est en presencia de faenas o labores
contempladas en el referido artculo 38, faculta a las partes para
distribuir la jornada incluyendo los das domingo y festivos, sin
necesidad de autorizacin previa de esta Direccin (dictamen N
3.942, de 03.08.84)
SI el da festivo y el domingo laborado coinciden, el trabajador slo
tienen derecho a un da de descanso compensatorio (dictamen N
4.460/207, de 01.08.94).
El empleador podr acordar con sus dependientes compensar los das
festivos laborados con das domingos del mismo mes calendario o
dentro del mismo ao calendario.

Feriado
Anual o vacaciones
Es el derecho que tiene todo trabajador, cumplindose los requisitos legales,
para liberarse de prestar servicios por un tiempo determinado con derecho a
percibir remuneracin ntrega.

Legal :
1. Bsico
2. Proporcional
3. Colectivo
4. Especial otorgamiento de feriado
5. Feriado progresivo
 Convencional
1. Contrato individual.
Instrumento colectivo

Feriado Bsico
El feriado es de 15 das hbiles, salvo en la Duodcima, Undcima
Regin y Provincia de Palena que tienen derecho a un feriado anual
de 20 das hbiles.
Despus de un ao de servicio (vigencia de relacin laboral
Se debe solicitar con 30 dias de anticipacin

Caractersticas
1. Continuo: por acuerdo de las partes el feriado se puede fraccionar
pero debe existir un periodo de 10 das que se pueden tomar de
manera continua, se pueden acumular hasta dos periodos
2. No acumulable: se debe hacer huso de las vacaciones todo el ao
3. Irrenunciable.: se establece en el cdigo del trabajo no se pueden
vender las vacaciones ya que es ilegal.
4. Se computa en das hbiles: se computa en das avils esto es
considerado de lunes a viernes siendo inhbil el da sbado por ley
sin atender a la jornada se utiliza solo a fin de computar el feriado
5. Es remunerado
6. No compensable en dinero ya que es irrenunciable

Remuneracin
S remunera ntegramente, se debe pagar lo mismo como si se estuviere
trabajando para ello se debe ser la remuneracin que tiene el trabajador
Si no tiene remuneracin fija se da el promedio de los tres ltimos meses

Caractersticas
Contraprestacin
Pecuniaria.
Por causa del contrato

Feriado colectivo
No es convencional lo establece la ley, de otorga feriado a todos los
trabajadores de la empresa o de una reaccin de la empresa 15 das hbiles
se trata de una decisin del empleador

Forma especial de otorgamiento del feriado

Hay empresas que paralizan actividades durante un periodo del ao se
entender que en los periodos los trabajadores hacen uso del feriado
siempre y cuando se cumplan los requisitos , el tiempo de actividad tales
como los colegios dejan de funcionar en un periodo del ao

Feriado progresivo
Tiene por objeto incrementar el feriado normal adicionando un da adicional
por cada 10 aos trabajados y aumenta un da ms cada 3 aos, reconocer
los aos trabajados

Feriado proporcional
Beneficio para indemnizar

Remuneraciones
Es un elemento determinante
Definicin esta en cdigo del trabajo art 41: es la retribucin por el servicio
que yo preste contraprestacin (buscar artculo)

Remuneraciones legales
1. Sueldo
2. Sobre sueldo
3. Comisin
4. Participacin
5. Gratificacin
6. Semana corrida
Remuneraciones convencionales

Estudiaremos las legales

Por unidad de tiempo : la remuneracin se fundamente en el tiempo

que el trabajador le designa al trabajo sin importar el trabajo gnero
o produjo
Por unidad de obra :por el rendimiento que es capaz de producir por
el tiempo que le dedica a la empresa
Siempre se pregunta cmo es mejor remunerar, se estima que para la
empresa remunerar para la empresa es por la unidad de obra, pero se ha
comprobado que no es as porque al trabajador le importa producir pero
muchas veces no es de mejor calidad porque slo le importa producir
Y por unidad de tiempo existen trabajadores que van por cumplir pero no
rinden
Es por esto que se busca una mixta que contemple las dos

Remuneracin fija : no vara en el tiempo siempre es la misma

cantidad, el monto se mantiene inalterable, esta va de la mano con la
remuneracin de tiempo
Remuneracin variable: puede variar en cada perodo de pago no
necesariamente cambia por su naturaleza intrnseca , pero este
podra cambiar en cada perodo de pago est va de la mano con la
remuneracin por unidad de obra
 Remuneraciones permanente: cuando es recibida por el trabajador de
manera normal ordinaria y constante en cada perodo de pago
Remuneracin eventual : aquella que est sujeta al cumplimiento de
una condicin ejemplo la gratificacin
Remuneracin espordica: es aquella que se va recibir en el supuesto
que se cumplan ciertos requisitos y que normalmente no de pagan de
manera permanente ejemplo: bono por nacimiento de un hijo ,
aguinaldo de Navidad etc
Caractersticas
1. Contraprestacin: el trabajador presta un servicio y por esto recibe
remuneracin a causa del contrato de trabajo
2. Pecuniaria: porque debe pagarse en dinero , puede en especie pero
slo debe ser una cuestin accesoria y debe ser evaluable en dinero
casi nunca pasa excepto los trabajadores agrcolas que se paga en
especie pero este no puede ser ms del 50% se encuentra regulado
pero jams puede pagarse todo en especie
3. Tiene por causa el contrato de trabajo : tiene sus bases en que se
contrata para prestar un servicio, a partir de esta idea tambin
podramos agregar como 4 caracterstica que la remuneracin tiene
un carcter general que significa que todo lo que le pag lo hago
porque existe un vnculo contractual para la prestacin de servicio
esto es importante porque todo lo que es remuneracin es imponible

No constituye remuneracin art 41 inc 2

1. Asignacin de colacin
2. Asignacin de movilizacin
3. Prdida de caja
4. Desgaste de herramientas
5. Viticos
6. Prestaciones familiares otorgadas por ley(asignacin familiar)
7. Indemnizacin por aos de servicio
8. Indemnizacin por trmino de contrato
9. Devolucin de gastos por causa del contrato
Cuando el artculo dice a las dems que procedan slo se refiere a
indemnizacin establecida en la ley por ende es taxativa y no
ejemplar
Para que el 1y 2 deben de ser de un monto razonable y prudente para
cubrir estos gastos porque est cantidad se estaba subiendo para
tener ms sueldo lquido pero como estos no son imponibles a largo
plazo causa problemas o ment cantidad de dinero al momento de
pensionarse
El 3 es un beneficio que se puede pactar una recompensa para el
trabajador que maneja caja no tiene prdidas en el ejercicio de su
funcin, busca que las personas que custodian valores sean
beneficiados
El 4 : el trabajador puede pactar un monto a los gastos que el incurre
para mantener los medios en condiciones adecuadas para el servicio
adems de mantener el buen uso
 El 5: este est establecido como un beneficio que lo RL tipo de
funcin debe trasladarse a un lugar distinto al lugar de prestacin de
servicio esto incurre en traslado , alojamiento y pasaje o traslado este
monto debe ser razonable por lo general se le pide al trabajador
rendicin de cuentas y se reembolsa
El 6: asignacin familiar

Todo lo que se pacta que no est en este listado es remuneracin

Incorporacin remuneracin patrimonio del trabajador

Estipendios peridicos se devengan con el transcurso del tiempo :
hablamos de remuneracin fina y se devenga por el paso del tiempo
La comisin se devenga con el ejecucin de la prestacin del servicio
contratado sin que pueda condicionar condicionar : esto quiere decir
que por ejemplo por cuando a los trabajadores se les paga comisin
por venta pero q pasa si vende y le devuelven el producto se le debe
pagar igual porque el realizo la venta , pero si la venta fue realizada
de una manera que no estaba permitida por el empleador

Las remuneraciones no pueden quedar sujetas a clausulas sobre

devolucin, reintegro o compensacin en favor del empleador, por hechos
posteriores a la oportunidad en que se devengaron, salvo que estos hechos
se originen en el incumplimiento del trabajador por obligaciones contenidas
en el contrato, en relacin con la operacin efectuada.

Sueldo o sueldo base

Concepto:
Estipendio fijo, en dinero, obligatorio, pagado por perodos iguales
determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestacin de
sus servicios, en relacin con la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de
lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 10.

Requisitos para que la remuneracin pueda ser calificada como sueldo

1.Que se trate de un estipendio fijo. Se refiere a que el monto del sueldo

debe establecerse concretamente o bien precisarse las bases para su
determinacin. Ej.: Sueldo en UF o ingresos mnimos.
2.Que se pague en dinero. Este requisito significa que se trata de una
prestacin pecuniaria. Por excepcin constituyen sueldo a pesar de no
estipularse en dinero los beneficios a que alude el inciso segundo del
artculo 10 del Cdigo. Ellos son los beneficios adicionales que suministrar
el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u
otras prestaciones en especies o servicios.
3.Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato . Esta
exigencia dice relacin con que el beneficio tenga un carcter regular; esto
es, por da, semana, quincena o mes. Se excluyen los beneficios
espordicos.
4.Que sea la consecuencia de una prestacin de servicios. Por lo que
concierne al ltimo requisito, cabe sealar que la Direccin del Trabajo ha
sostenido que el que una remuneracin sea recibida por la prestacin de
los servicios significa que reconozca como causa inmediata de su pago la
ejecucin del trabajo convenido, en trminos tales que es posible estimar
que cumplen esta condicin todos aquellos beneficios que digan relacin
con las particularidades de la respectiva prestacin, pudiendo citarse, a va
de ejemplo, los que son establecidos en razn de la preparacin tcnica que
exige el desempeo del cargo, el lugar en que se encuentra ubicada la
faena, las condiciones fsicas, climticas o ambientales en que deba
realizarse la labor, etc..
5.Se agrega que el sueldo se paga como jornada ordinaria

La remuneracin es el gnero y el sueldo la especie

Importancia de determinar el sueldo:

Su importancia est dada por cuanto la remuneracin de la jornada
extraordinaria se calcula exclusivamente sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria.
El sueldo se incluye para determinar los siguientes beneficios:

Indemnizacin por aos de servicio;

Indemnizacin sustitutiva del aviso previo;
Indemnizacin del feriado;
Remuneracin del feriado;
Horas extraordinarias;
Gratificacin;
Subsidios;
Asignacin familiar y maternal.

El sueldo base antes no exista porque era sueldo ms el bono etc etc pero
ahora es el sueldo base hoy en da todo trabajador debe tener el sueldo
base que este monto ser la cantidad que pacten las partes pero no puede
ser inferior al ingreso mnimo, los nicos que pueden no tener sueldo son
aquellos que estn excluidos en la limitacin de la jornada pero debo pagar
remuneracin no inferior al sueldo mnimo salvo que pueda presumiese que
el trabajador si tiene jornada

Sobre sueldo
Es la remuneracin por las horas extraordinarias de trabajo.

Base de clculo:
Sueldo.

Trabajadores sin derecho a sobresueldo:

Trabajadores excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo.

Procedimiento del clculo

Se divide el sueldo mensual por treinta para determinar el sueldo que
percibe diariamente el trabajador.
Este sueldo diario se multiplica por 28 para obtener lo ganado por el
trabajador en las ltimas 4 semanas.
El producto de la multiplicacin se divide por 180 ( 45 hrs) por 176
(44 hrs) o por el nmero de horas que corresponda.
Finalmente, este valor se incrementa en un 50%

Se excluye de:
1. Indemnizacin por aos de servicios
2. Indemnizacin sustitutiva del aviso previo
3. Indemnizacin adicional
4. Remuneracin e indemnizacin del feriado

Comisin
Es una remuneracin legal pero no obligatoria solamente tengo derechos
comisin en la medida que la pacte
Concepto: es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre
el monto de otras operaciones que el empleador efectuaron la colaboracin
del trabajador
sea que estamos hablando de comercializacin

Esta remuneracin tiene similitud con el sistema de remuneracin a

trato , ambos estn subordinados al nmero de operaciones
efectuadas por el trabajador podran diferenciarse en el sentido que
el trato es propio de la etapa de produccin en tanto que la comisin
es de la etapa de comercializacin
La direccin del trabajo ha sostenido siendo derecho al pago de esta
retribucin nace en el momento mismo en que se efectuamos
prestacin como una obligacin pura y simple sin que la afecte
limitacin alguna, no siendo viable , por tanto , que el empleador la
Superintendencia al cumplimiento de una modalidad

Esta remuneracin se incluye para el clculo de los siguientes beneficios:

1. Indemnizacin por aos de Servicio;
2. Indemnizacin substitutiva del aviso previo;
 3. Indemnizacin de feriado;
4. Gratificaciones legales;
5. Subsidios;
6. Asignacin familiar
7. Asignacin maternal.

Participacin
Concepto: es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de
una empresa o slo de una o ms secciones o sucursales de la misma

Este tipo de remuneracin no es de aplicacin frecuente es legal pero

no obligatoria slo se har si la pactan las partes adems de que
existen las gratificaciones que son obligatorias
Este apunta en retribuir por las utilidades en general brutas lquidas
etc. pero lo importante es que se pacta un beneficio
Caractersticas

Es una forma de participacin en las utilidades. (es conveniente para

incentivar el inters del trabajador en la empresa y mejorar, por ende,
su rendimiento).
Tiene origen exclusivamente contractual. Se diferencia en este
sentido de la gratificacin que puede ser legal o contractual.
Puede pactarse sobre utilidades lquidas o brutas de un negocio
determinado, de una empresa o de una o ms secciones o sucursales.

Gratificacin
Concepto: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia al sueldo de trabajador
Es obligatoria por utilidades lquidas
Clases de gratificacin

Legal: es aquella que el empleador debe pagar conforme ala ley

cuando concurre los requisitos previstos al efecto por el legislador
entre otros la obtencin de utilidades lquidas en su giro es siempre
eventual
Contractual: es aquella que el empleador debe pagar conforma a lo
convenido en un contrato individual o en un instrumento colectivo
esta gratificacin no pude ser inferior s lo legal , esta gratificacin
puede a su vez subclasificacin en eventual o garantizada segn si
las partes han subordinado su pago a la existencia o no de utilidades
lquidas
Voluntaria : es aquella que el empleador otorga sin tener obligacin
legal contractual pero lo normal es que llegue a tener carcter de
convencional por la institucin de la clusula tcita
Quienes est obligado a pagar gratificacin
 Que se trata de establecimientos mineros industriales comerciales
agrcolas empresas o cualquiera otra o de cooperativas
Que persigan fines de lucro Salvo cooperativas
Que estn obligados a llevar contabilidad
Que obtengan utilidades (empresas con fines de lucro )o excedentes
(instituciones sin fines de lucro) lquidos en su giro
Utilidad lquida
Se consideran utilidad la que resulte de la liquidacin que practique el
servicio de impuestos internos para la determinacin del impuesto a la renta
y por utilidad lquida se entender la que arroje dicha liquidacin
deduciendo el diez por ciento del capital propio
Ejemplo : 1000000 capital propio
200000 utilidad segn sii , utilidad bruta
100000 10% capital propio
100000 utilidad lquida
Existen dos opciones para pagar estas gratificaciones
1. Sistema del art 47
Conforme a este sistema el empleador distribuye entre los trabajadores con
derecho a este beneficio el 30% de la utilidad liquida
No tiene derecho a este beneficio los trabajadores que han convenido con
su empleador una gratificacin de origen convencional y aquellos sujetos a
un contrato de treinta das o menos que prorrogado no supere los sesenta
das
Procedimiento

Se divida el 30% de la utilidad obtenida en el respectivo ejercicio

comercial por el total de las remuneraciones mensuales devengadas
por todos los trabajadores durante el mismo periodo incluidos los que
no tengan derecho
El factor resultante se multiplica por el total de la remuneracin que
haya devengado cada trabajador en el respectivo ejercicio comercial
El resultado obtenido constituye la gratificacin que debe pagarse al
trabajador
La gratificacin es anual por ende se devenga el 31 de diciembre se hace
exijible cuando se presenta la liquidacin ante el servicio de impuestos
2. Sistema del artculo 50
El empleador puede otorgar el beneficio de gratificacin legal
pagando a sus trabajadores el 25% de la devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneracin mensuales, con un
tope de 4,75 ingreso mnimo
El ingreso mnimo a considerar para tales efectos es el vigente a
diciembre del respectivo ejercicio comercial
Tratndose de los trabajadores sujetos a jornada parcial, el tope
determina proporcionalmente en relacin a la jornada de trabajo
convenida
El legislador puede pagar la con carcter de anticipo a que est se puede
objetar
Eleccin de sistema

El empleador tiene la facultad de elegir el sistema que aplicar en la

empresa o establecimiento , sealado la direccin del trabajo que
incluso el empleador puede elegir , individualmente por el trabajador
z el sistema de pago de gratificacin
De acuerdo con lo prevista en el artculo 48 los empleadores estn
obligados a pagar las gratificaciones a su personal con carcter de
anticipo sobre la base de la liquidacin presentada al servicio
impuestos internos y en tanto se practica la liquidacin definida
(abril) no obstante que el derecho nace al cierre del ejercicio
comercial
En la prctica lo habitual es que el empleador opte por el sistema de
Art. 50 del Cdigo y distribuya en doceavos el tope de 4.75 I.M.M.

Gratificacin proporcional
la gratificacin legal proporcional no procede en los contratos de una
duracin no superior a 30 das como, asimismo, respecto de la
prrroga que sumada al perodo inicial no exceda de 60 das. Esta
excepcin, segn lo ha resuelto la Direccin del Trabajo se aplica,
tanto respecto de los contratos a plazo fijo como los por obra o faena.

Procedimiento de clculo:
1. Se determinar la gratificacin que le habra
correspondido al dependiente si su contrato se hubiere
extendido por todo el ejercicio comercial (utilizando el
sistema elegido)
2. El producto se dividir por doce, y
3. El resultado se multiplicar por el nmero de meses que
hubiere durado el contrato.

Semana corrida
Semana corrida art 45
Otra remuneracin que no est dentro del artculo 42, con esto se iguala a
empleados y obreros

Antecedentes histricos

Este beneficio se introdujo en nuestra legislacin el ao 1948 para estimular

la concurrencia al trabajo de los dependientes remunerados por da, quienes
por efecto del descanso semanal carecan de remuneracin en dicho da
Concepto: esos remuneracin por los das domingos y festivos h por los das
de descanso compensatorio a que tiene derecho los trabajadores
remunerados con sueldo diario o por la hora o con sueldo mensual y
remuneraciones variables

Ingreso mnimo
Naturaleza jurdica..
El ingreso mnimo equivale a un piso remuneracional destinado a
asegurar a todo trabajador, cualesquiera que sean las labores que
realice, un ingreso mnimo que se estima es el mnimo para la
satisfaccin de sus necesidades, de modo que nadie puede percibir
un ingreso mensual inferior al mnimo consignado en la ley.
mbito de Aplicacin

El ingreso mnimo es aplicable a todos los trabajadores del sector

privado cualquiera sea el sistema remuneracional a que se
encuentren afectos.

Situaciones de excepcin

Trabajadores menores de 18
Trabajadores mayores de 65 aos
Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje , salvo que el
empleador hago uso de la bonificacin prevista en el artculo 57 de la
ley 19518
En los dos primeros casos se establece un ingreso mnimo especial de
monto inferior al ingreso mnimo mensual de aplicacin general
Ingreso mnimo en caso de Jornadas Parciales.
Si las partes convinieren jornadas parciales de trabajo, incluida la regulada
en los artculos 40 bis a 40 bis d del Cdigo del Trabajo, el Ingreso Mnimo
deber ser calculado proporcionalmente en relacin con la jornada ordinaria
de trabajo .
Ingreso mnimo en caso de trabajadores excluidos de limitacin de jornada.
La Direccin del Trabajo ha resuelto que los trabajadores que se encuentran
en esta situacin tienen derecho a percibir una remuneracin equivalente al
Ingreso Mnimo Mensual total

Descuento por inasistencia

Se divide la remuneracin mensual por treinta para determinar la
remuneracin que percibe diariamente el trabajador.
Esta remuneracin diaria se multiplica por 28 para obtener lo ganado
por el trabajador en las ltimas 4 semanas.
El producto de la multiplicacin se divide por 180 , 176 o por el
nmero de horas que corresponda
Normas protectoras de la remuneracin
Lo que el legislador persigue es que el empleador no pueda afectar el monto
de lo pacto ni la poca es por esto que el legislador pacta esto para que el
trabajador no se vea afectado en su remuneracin
Garantas en relacin con el pago
En cuanto a la forma
Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal, a
solicitud del trabajador puede pagarse con cheque, vale vista o
cuenta vista.

El empleador debe entregar comprobante con la indicacin del

monto pagado y la forma de su determinacin y los descuentos
efectuados.
Anexo comprobante de pago
La liquidacin de remuneraciones deber contener un anexo, parte
integrante de la misma con los montos de cada comisin, bono,
premio u otro incentivo con el detalle de cada operacin que le dio
origen y la forma empleada para su clculo,
En cuanto a la periodicidad
Las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad establecida en
el contrato, la que no podr exceder de un mes.
En cuanto al lugar
Las remuneraciones deben pagarse en da de trabajo, entre lunes y
viernes, en el lugar de prestacin de los servicios y dentro de la hora
siguiente a la terminacin de la jornada.

Garantas en relacin al empleador

Publicidad

Libro auxiliar de remuneraciones

Reajustabilidad

Sumas adeudadas deben pagarse reajustadas

Descuentos

Libro auxiliar de remuneraciones

El empleador que cuente con 5 o ms trabajadores, debe llevar un

libro auxiliar de remuneraciones timbrado por el SII. (Art. 62 del C.
del T.)

Las remuneraciones asentadas en dicho libro constituyen gasto

necesario para determinar el impuesto a la renta.
Reajustabilidad

Las sumas que adeude el empleador por remuneraciones o

beneficios, deben pagarse reajustadas conforme al IPC., y con el
mximo de inters permitido para operaciones reajustables. (Art, 63
C. del T.)
 Si el empleador efectu anticipos las sumas se reajustarn de
acuerdo al IPC.
Decuentos
Descuentos obligatorios por imperativo legal.

Impuestos que las graven

Cotizaciones de seguridad social
Obligaciones con Instituciones de Previsin y Organismos Pblicos.

Descuentos Obligatorios, a solicitud escrita del trabajador.

Cuotas dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas.

Depsito cuenta de ahorro para la vivienda.
Sumas para la educacin del trabajador, su cnyuge o sus hijos. El
empleador podr otorga crditos sin inters, caso en el cual podr
deducir has el 30 %, si paga directamente a la Institucin Financiera o
Educacional.
Cuota Sindical

Descuentos voluntarios.
1. Acuerdo escrito de las partes.
2. Por pagos de cualquier naturaleza.
3. Tope 15%

Excepcin:

A favor de cooperativas de consumo o de ahorro se incrementa tope hasta

25%, siempre que sumado a los dos de la vivienda no exceda del 45%
( Ley 19.832 D.O. 04.11.02) y a solicitud del trabajador
Descuentos prohibidos.
Por arriendo de habitacin.
Luz, agua.
Uso herramientas.
Entrega de medicina, atencin mdica.
Multas no autorizadas en el Reglamento Interno.
Garanta en relacin a terceros
Las remuneraciones y cotizaciones de seguridad social son inembargables
Excepcin:
Las remuneraciones en lo que exceda de 56 U.F.
Hasta el 50% de la remuneracin, en los siguientes casos:

Pensiones alimenticias.
Hurto, robo defraudacin al empleador.
 Remuneraciones adeudadas por trabajador como empleador

En relacin con los acreedores del empleador

Prelacin de crdito
Si concurren varios acreedores respecto del empleador, entre ellos, los
trabajadores, para hacer efectivos sus crditos, procede aplicar las normas
de prelacin de crditos.
Ley 20.720
Las indemnizaciones legales y convencionales devengadas a la fecha en
que se hagan valer, tendrn como lmite para efectos de su pago preferente
el equivalente a tres ingresos mnimos mensuales remuneracionales, por
cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses por cada trabajador,
con un lmite de once aos, en los excesos, sern crditos valistas, es
decir, sin preferencia.
Las indemnizaciones por el resto del fuero maternal y parental del
trabajador y de los trabajadores que hayan obtenido la tuicin o cuidado
personal de un menor estarn afectas a igual limite y se debern calcular
en forma independiente y separada de los lmites que corresponda respecto
de las otras indemnizaciones legales o convencionales
La indemnizacin sustitutiva del aviso previo ha sido incluida en forma
relevante y mejorada en el lugar N5 y no el N 8 de los crditos de primera
clase establecidos en el artculo 2472 del Cdigo Civil, para su pago
preferencial, hasta un tope de 90 UF.
En el exceso, ser un crdito valista, sin preferencia
Fuero maternal
La indemnizacin por el fuero maternal o parental ser compatible con la
indemnizacin por aos de servicio que corresponda de acuerdo a la nueva
normativa, pero ser incompatible con la sustitutiva del aviso previo
En relacin a la familia del trabajador
familia del trabajador

El trabajador puede solicitar al empleador que se establezca en el

contrato un monto para la mantencin de la familia.
La mujer casada tiene derecho de percibir hasta el 50% de la
remuneracin de su marido declarado viciosos por el juez de letras
del trabajo.
muerte del trabajador

Las remuneraciones adeudadas sern pagadas a la personas que se

hizo cargo de sus funerales hasta la concurrencia del costo de los
mismos.
El saldo si lo hubiere dems prestaciones pendientes al fallecimiento
se pagaran al cnyuge, a los hijos y a los padres, unos a falta de otros
en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.
Hasta sumas no superiores a 5 U.T.A.
Incidencia de la Licencia Mdica en las Remuneraciones.
Licencia mdica:
Es un acto mdico administrativo en el que intervienen el beneficiario, el
profesional mdico que certifica, el Servicio de Salud o la Isapre
correspondiente, el empleador, y la entidad pagadora del subsidio.
Existe licencias mdicas a tiempo parcial sea que el trabajador slo reduce
la jornada para su recuperacin en este caso pera conjuntamente la
remuneracin y subsidio aqu tampoco se cubren los tres primeros das si la
licencia es inferior a 10 das .
Proteccin de los Trabajadores
Proteccin de la vida y la salud

Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad.

Derecho a Saber
Implementos de Trabajo.
Comits Paritarios de higiene y seguridad.
Departamento de Prevencin de Riesgos

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Es el Estatuto interno de la empresa, que dicta el empleador
unilateralmente en virtud de su facultad de mando, y cuyo objeto es
establecer, dentro del marco de la legalidad y del contrato de trabajo,
normas de orden, higiene y seguridad que han de regir dentro de la
empresa.
Objetivo del reglamento
Regular las obligaciones y prohibiciones a que debern sujetarse los
trabajadores en relacin con sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de la respectiva empresa o establecimiento, segn sea la
realidad de sta.
De acuerdo a la ley el Reglamento Interno debe contener
especialmente normas destinadas a garantizar un ambiente laboral digno y
de mutuo respeto.

Procedencia del reglamento

Toda empresa, faena o unidad econmica que ocupe normalmente diez o
ms trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en
las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades
diferentes, est obligada a confeccionar un Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.(artculo 153 del Cdigo del Trabajo).
Contenido minimo
Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si
aqul se efecta por equipos;
Los diversos tipos de remuneraciones;
 El lugar, da y hora de pago;
Las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores;
Estas obligaciones y prohibiciones como, asimismo, toda medida de
control, slo pueden efectuarse por medios idneos y concordantes con la
naturaleza de la relacin laboral y, de aplicacin general a fin de garantizar
la impersonalidad de la medida de modo de no afectar la dignidad del
trabajador;
La designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del
establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus
peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;
Las respuestas que el empleador d a tales peticiones y dems
cuestiones planteadas por los trabajadores, pueden ser verbales o mediante
cartas individuales o notas circulares, pudiendo acompaar los
antecedentes que la empresa estime necesarios para la mejor informacin
de los trabajadores.
En el caso de empresas de doscientos trabajadores o ms , un
registro que consigne los diversos cargos o funciones en la Empresa y
sus caractersticas tcnicas esenciales
Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas,
de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores;
Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si
aqul se efecta por equipos;
Los diversos tipos de remuneraciones;
El lugar, da y hora de pago;
Las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores;
Estas obligaciones y prohibiciones como, asimismo, toda medida de
control, slo pueden efectuarse por medios idneos y concordantes con la
naturaleza de la relacin laboral y, de aplicacin general a fin de garantizar
la impersonalidad de la medida de modo de no afectar la dignidad del
trabajador;
Los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al
trabajador con discapacidad un desempeo laboral adecuado;
La forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de
previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de identidad y, en
el caso de menores, de haberse cumplido la obligacin escolar;
Las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento;
Las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones
que seale el Reglamento, las que slo podrn consistir en
amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por
ciento de la remuneracin diaria y el procedimiento para su
aplicacin;
 La facultad de los trabajadores para reclamar ante la Inspeccin del
Trabajo de la aplicacin de las sanciones de multa por transgresiones
al Reglamento Interno.
La multa debe ser destinada a incrementar los fondos de bienestar
que la empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de
bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el
correspondiente orden. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de la multa se entregar al Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo.
El procedimiento a que se sometern y las medidas de resguardo y
sanciones que se aplicarn en el caso de denuncias por acoso
sexual;

El procedimiento a que se sometern los reclamos por infracciones al

principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre
otras razones, en las capacidades, calificaciones , idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Publicidad
Ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta das antes de la fecha
en que comience a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar
de las faenas con la misma anticipacin.
Para tales efectos, el empleador debe entregar gratuitamente a los
trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el Reglamento
Interno de la Empresa y el Reglamento de la Ley N16.744, como tambin a
los sindicatos, al delegado del personal y a los Comits Paritarios existentes
en la empresa.
Remisin de copias a la autoridad
Una copia del Reglamento debe ser remitido al Ministerio de Salud y a la
Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la vigencia del
mismo.
Impugnacin y control de legalidad
Sus disposiciones pueden ser impugnadas por el delegado del
personal, cualquier trabajador de la empresa, o por la organizacin
sindical respectiva, por razones de ilegalidad o por contravencin a
estipulaciones de carcter convencional, ante el Ministerio de Salud, o
ante la Direccin del Trabajo, segn sea la materia objetada.
La Direccin del Trabajo o el Ministerio de Salud pueden, de oficio,
efectuar un control de legalidad del Reglamento Interno, sin perjuicio
de exigir, adems, que se incorporen al mismo las disposiciones de
carcter obligatorio.
 El legislador no ha establecido un plazo dentro del cual deban
formularse tales impugnaciones o el control de los organismos
fiscalizadores, pudiendo plantearse en cualquier oportunidad, sin que
por ello se suspenda la vigencia del respectivo instrumento.
De ser acogidas tales observaciones, se ordenar a la empresa
efectuar las correcciones que procedan en los plazos que se fijen al
efecto.
Nunca debe pasar a ser parte del contrato porque sino su modificacin pasa
a ser consensual porque ya es eso sera un acuerdo de partes
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la Ley N 16.744.
procedencia
De acuerdo con el artculo 67 de la Ley N16.744 y artculo 14 del Decreto
Supremo N40, de 1969, toda empresa o entidad est obligada a establecer
y mantener al da un Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el
trabajo, cualquiera sea el nmero de trabajadores que presten servicios en
la empresa.
Contenido
Obligaciones y prohibiciones de higiene y seguridad y sanciones.
Procedimiento de reclamo establecido por la Ley N16.744 y por su
Reglamento.
La forma cmo habrn de constituirse y funcionar los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad y el Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales
La obligacin de informar los riesgos laborales, esto es, los riesgos
que entraan las labores inherentes a la actividad de la empresa, las
medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo.
Remisin de copias a la autoridad
No se contempla para el empleador la obligacin de remitir copia de
dicho Reglamento al Ministerio de Salud, sin perjuicio de las
atribuciones que el Decreto N40 otorga al Ministerio de Salud para
efectuar los controles de legalidad correspondientes.
Publicidad
Debe ser sometido a la consideracin del Comit Paritario de Higiene
y Seguridad con quince das de anticipacin a la fecha en que
empiece a regir (artculo 15 del Decreto N40).
Si en la Empresa no existiere Comit, el Reglamento se pondr en
conocimiento del personal con la misma anticipacin mediante
carteles fijados en dos sitios visibles del local del trabajo.
Impugnacin

Sometido el Reglamento a la consideracin del Comit Paritario de

Higiene y Seguridad o al conocimiento del personal, segn
corresponda, stos dispondrn de un plazo de quince das para
formular las observaciones que le merezcan.
Las observaciones aceptadas sern incorporadas al Reglamento
modificndose la parte pertinente.
En caso de desacuerdo o de reclamacin de alguna de las partes
sobre el contenido del Reglamento o sus modificaciones decidir el
Ministerio de Salud.
Vigencia
El Reglamento tiene una duracin de un ao, prorrogndose
automticamente por perodos iguales si no se formulan
observaciones por parte del Departamento de Prevencin o del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad o a falta de estos, de la
Empresa o de los trabajadores, sin perjuicio de la obligacin de
informar en el respectivo instrumento los nuevos riesgos laborales, en
la oportunidad que se presenten.
Sanciones
En caso de inobservancia a las disposiciones de este Reglamento, el
legislador contempla como sancin la aplicacin de una multa
proporcional a la gravedad de la infraccin, la que no podr exceder
de la cuarta parte de la remuneracin del trabajador afectado.
El destino de tales multas ser el otorgamiento de premios a los
trabajadores, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado
a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N16.744.
Proteccin de la maternidad, paternidad y la vida familiar
Tiene importancia en su mbito de aplicacin en el art 194 se aplica a todos
los trabajadores de este pas ya sea sector publico privado que es la
prohibicin de la realizacin trabajos perjudiciales para la salud de la mujer
embarazada art 202
Aqu se cambia la funcin pero no la remuneracin.
Art 194: La proteccin a la maternidad se regir por las disposiciones del
presente ttulo y quedan sujetos a ellas los servicios de la administracin
pblica, los servicios semifiscales, de administracin autnoma, de las
municipalidades y todos los servicios y establecimientos, cooperativas o
empresas industriales, extractivas, agrcolas o comerciales, sean de
propiedad fiscal, semifiscal, de administracin autnoma o independiente,
municipal o particular o perteneciente a una corporacin de derecho pblico
o privado.

Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de

los establecimientos, empresas o servicios indicados.

Estas disposiciones beneficiarn a todas las trabajadoras que dependan de

cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y,
en general, a todas las mujeres que estn acogidas a algn sistema
previsional.

Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su

permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su
empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines
certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de
gravidez.
Art 202: Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada
habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales
para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones,
a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

Para estos efectos se entender, especialmente, como perjudicial para la

salud todo trabajo que: a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes
pesos; b) exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie
largo tiempo; c) se ejecute en horario nocturno; d) se realice en horas
extraordinarias de trabajo, y e) la autoridad competente declare
inconveniente para el estado de gravidez.

Incidencia en la funcin
Prohibicin de realizar trabajos perjudiciales para la salud de la mujer
embarazada.
Art. 202 del C del T. ( ya mencionado anteriormente )
Incidencia en la obligacin de prestar servicios
Descanso pre y post.-natal.
195 del C. del T.
Pre: descanso previo al parto son 6 semanas antes del parto
post :son 12 semanas despus del parto estos se pueden dar demanda ms
amplia cuando se produce una enfermedad en la madre por el embarazo se
ampla en lo que determine el mdico y el post natal se puede ampliar por
enfermedad producto del parto

195: Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis

semanas antes del parto y doce semanas despus de l.

El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de

nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento
del parto, y en este caso ser de forma continua, excluyendo el descanso
semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
Este permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre en proceso de
adopcin, y se contar a partir de la notificacin de la resolucin que
otorgue el cuidado personal o acoja la adopcin del menor, en conformidad
a los artculos 19 y 24 de la ley N 19.620. Este derecho es irrenunciable.

Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a

ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo
corresponder al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor,
quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 de este Cdigo y
tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198.

El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del
menor perder el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso
anterior.

Los derechos referidos en el inciso primero no podrn renunciarse y durante

los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres
embarazadas y purperas.

Asimismo, no obstante cualquier estipulacin en contrario, debern

conservrseles sus empleos o puestos durante dichos perodos, incluido el
perodo establecido en el artculo 197 bis.

Permiso Post Natal Parental

197 bis del C. del T.
Esto significa que este permiso pera a post del post natal termina el post
natal y empieza este por 12 semanas ms es un derecho irrenunciable de
este se puede hacer huso de dos maneras ya sea abstenindose del trabajo
o realizando el trabajo en media jornada si se utiliza esto de trabajar media
jornada durar 18 semanas
Si el padre quiere tener este permiso puede hacerlo desde la 7ma semana y
la madre pierde el beneficio solo lo tener el padre
197bis: Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental
de doce semanas a continuacin del perodo postnatal, durante el cual
recibirn un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio por
descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195.

Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez

terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el
permiso postnatal parental se extender a dieciocho semanas. En este caso,
percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido
conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los
estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las
dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho.

Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, de conformidad a

lo establecido en el inciso segundo del artculo 22, podrn ejercer el derecho
establecido en el inciso anterior, en los trminos de dicho precepto y
conforme a lo acordado con su empleador.

Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y

octavo, la trabajadora deber dar aviso a su empleador mediante carta
certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino
del perodo postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no efectuar
esta comunicacin, la trabajadora deber ejercer su permiso postnatal
parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.

El empleador estar obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por

la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las
desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada
que la trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. La negativa del
empleador a la reincorporacin parcial deber ser fundamentada e
informada a la trabajadora, dentro de los tres das de recibida la
comunicacin de sta, mediante carta certificada, con copia a la Inspeccin
del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podr reclamar de dicha
negativa ante la referida entidad, dentro de tres das hbiles contados
desde que tome conocimiento de la comunicacin de su empleador. La
Inspeccin del Trabajo resolver si la naturaleza de las labores y condiciones
en las que stas son desempeadas justifican o no la negativa del
empleador.

En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de

conformidad a lo establecido en este artculo, el empleador deber dar aviso
a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal
parental.

Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado

personal del menor por sentencia judicial, le corresponder a ste el
permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la

madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a partir de la sptima
semana del mismo, por el nmero de semanas que sta indique. Las
semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del
permiso y darn derecho al subsidio establecido en este artculo, calculado
en base a sus remuneraciones. Le ser aplicable al trabajador lo dispuesto
en el inciso quinto.

En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber
dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos,
con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado
permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha comunicacin
deber ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la
trabajadora. A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las
entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del
permiso postnatal parental que aqul utilice.

El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiar con cargo

al Fondo nico de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesanta del decreto
con fuerza de ley N150, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de
1982.

El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice

cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer
imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes, ser
sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias
mensuales. Cualquier infraccin a lo dispuesto en este inciso podr ser
denunciada a la Inspeccin del Trabajo, entidad que tambin podr proceder
de oficio a este respecto.

Permiso Paternal.
Art. 195, inciso 2 del C del T., modificado por la Ley 20.137
Duracin: Cinco das de permiso
Titulares:

Padre biolgico
Continuos desde el momento del parto o, dentro del primer mes.
Adoptante
Continuos desde la respectiva sentencia definitiva, o dentro del
primer mes.
Este derecho es irrenunciable
Sala Cuna
Art. 203 C del T
Esto se otorga integra y completamente, la sala cuna la escoge el
empleador y est debe estar o cerca de la empresa o de la casa
Se lleva a la sala cuna dentro de la jornada laboral , si tengo licencia iguales
puede hacer uso de ella. Este es un derecho no es universal ya solo
corresponde a las empresas con 20 mujeres o mas , la sala cuna y el
derecho a alimentacin es hasta los dos aos de edad del hijo
203 : Las empresas que ocupan veinte o ms trabajadoras de cualquier
edad o estado civil, debern tener salas anexas e independientes del local
de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores
de dos aos y dejarlos mientras estn en el trabajo. Igual obligacin
corresponder a los centros o complejos comerciales e industriales y de
servicios administrados bajo una misma razn social o personalidad jurdica,
cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o ms trabajadoras. El
mayor gasto que signifique la sala cuna se entender comn y debern
concurrir a l todos los establecimientos en la misma proporcin de los
dems gastos de ese carcter.

Las salas cunas debern reunir las condiciones de higiene y seguridad que
determine el reglamento.

Con todo, los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso

primero, y que se encuentren en una misma rea geogrfica, podrn, previo
informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir o
habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atencin de
los nios de las trabajadoras de todos ellos.

En los perodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educacin,

los establecimientos educacionales podrn ser facilitados para ejercer las
funciones de salas cunas. Para estos efectos, la Junta Nacional de Jardines
Infantiles podr celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer, las
municipalidades u otras entidades pblicas o privadas.

Se entender que el empleador cumple con la obligacin sealada en este

artculo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al
que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos aos.

El empleador designar la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de

entre aquellas que cuenten con la autorizacin de la Junta Nacional de
Jardines Infantiles.

INCISO SUPRIMIDO

El empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba

emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento.

El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya

confiado el cuidado personal del menor de dos aos, tendr los derechos
establecidos en este artculo si stos ya fueran exigibles a su empleador.
Lo anterior se aplicar, adems, si la madre fallece, salvo que el padre haya
sido privado del cuidado personal por sentencia judicial.

Derecho de Alimentos.
206 C del T.

Disponer a lo menos de una hora al da:

Ejercicio del derecho, por acuerdo de las partes:
1. En cualquier momento de la jornada de trabajo
2. Dividindolo en dos porciones , a solicitud de la
interesada.
3. Postergando o adelantando en media o una hora el inicio
o el trmino de la jornada.
4. Si existe obligacin de sala cuna:

Tiempo se ampla para el viaje de ida y regreso de la madre para dar

alimento.
Empleador debe pagar valor de los pasajes por el transporte de ida y
regreso de la madre y del menor
Derecho de alimentos
o Se otorga al padre el derecho para dar alimentos al hijo,
cuando ambos padres detentan la calidad de trabajadores y as
lo acordaren.
 o Este acuerdo, como sus modificaciones, deber comunicarse
por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta das
de anticipacin, mediante instrumento firmado por el padre y
la madre, con copia a la respectiva Inspeccin del Trabajo.
Corresponder al padre el ejercicio de este derecho en las siguientes
situaciones:
Cuando tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial
ejecutoriada.
Cuando la madre hubiere fallecido.
Cuando la madre estuviere imposibilitada de hacer uso del
mismo.
Corresponder a la trabajadora o al trabajador que se le haya
otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal de
conformidad con la ley N19.620 o como medida de proteccin de
acuerdo con el nmero 2 del artculo 30 de la Ley de Menores.
Derecho que se extender al cnyuge, en el evento que sea
trabajador y medie el acuerdo respectivo.
Permiso por enfermedad grave del hijo menor de 1 ao que
requiera de atencin en el hogar
199 del C. del T.
Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en el
hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser
acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los
servicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores, la
madre trabajadora tendr derecho al permiso y subsidio que establece el
artculo anterior por el perodo que el respectivo servicio determine. En el
caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin
de la madre, podr gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozar
de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin
del menor por sentencia judicial.

Tendr tambin derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el

trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao,
respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado
personal como medida de proteccin. Este derecho se extender al
cnyuge, en los mismos trminos sealados en el inciso anterior.

Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los

trabajadores involucrados sern solidariamente responsables de la
restitucin de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las
sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.
Permiso por muerte de parientes.
Art. 66 C del T.
Modificado por la Ley
N 20.137, de 16.12.2006.
 Muerte de un hijo o del cnyuge

Siete das corridos.

886/19, de 08.03.07. Cmputo de los 7 das comprende los das
domingos y festivos que incidan en el perodo.

Muerte de un hijo en periodo de gestacin, o del padre o madre

Tres das hbiles.

886/19, de 08.03.07. Cmputo de los 3 das no comprende los das
domingos y festivos que incidan en el perodo. 886/19, de 08.03.07.
(Siempre comprende el da sbado, se labore o no )
Oportunidad
Regla General: Deben hacerse efectivos a partir del da del respectivo
fallecimiento.
Excepcin : Defuncin Fetal , se debe hacer efectivo desde la acreditacin
de la muerte con el respectivo certificado de defuncin fetal.
permiso para matrimonio
(Hoy en da se extiende al acuerdo reunin civil)
Se agrega el artculo 207 bis.

Permiso adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de

servicio.
Se podr utilizar, a eleccin del trabajador y de la trabajadora, en el
da del matrimonio y en los das inmediatamente anteriores o
posteriores al de su celebracin.
El trabajador y la trabajadora debern dar aviso a su respectivo
empleador con treinta das de anticipacin y presentar dentro de los
treinta das siguientes a la celebracin el respectivo certificado de
matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificacin.

Para el caso que los trabajadores, a la fecha de publicacin de esta

ley, es decir al 18 de julio de 2014, hubieren pactado individual o
colectivamente das de permiso por matrimonio, estos sern
imputables a los contemplados en el nuevo artculo 207 bis del
Cdigo del Trabajo.
permiso para exmenes
Artculo 66 bis: otorga a las trabajadoras mayores de cuarenta aos
de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, medio da de
permiso para someterse a los exmenes de mamografa y prstata,
respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina
preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las
instituciones de salud pblicas o privadas que corresponda.

En los contratos de trabajo de un plazo superior a treinta das, este

permiso podr ejercerse una vez al ao durante la vigencia de la
relacin laboral.
 En los contratos a plazo fijo o por una obra o faena determinada,
este derecho podr ejercerse a partir de los treinta das de celebrado
el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante su vigencia.
Para ejercer este derecho, los trabajadores debern dar aviso al
empleador con una semana de anticipacin a la realizacin de los
exmenes y presentar con posterioridad a stos, los comprobantes
suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo para realizar los exmenes, se complementa, en su caso,
con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institucin
mdica, considerando las condiciones geogrficas, de transporte y la
disponibilidad de equipamiento mdico necesario.
El tiempo destinado a la realizacin de estos exmenes ser
considerado como trabajado para todos los efectos legales y no
podr ser compensado en dinero, ni aun al trmino de la relacin
laboral.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que
considerare un permiso anlogo, se entender cumplida la obligacin
legal del empleador de otorgar este beneficio.
Fuero Maternal.
Art. 203 del C del T.

Artculo 203 : Las empresas que ocupan veinte o ms trabajadoras de

cualquier edad o estado civil, debern tener salas anexas e independientes
del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos
menores de dos aos y dejarlos mientras estn en el trabajo. Igual
obligacin corresponder a los centros o complejos comerciales e
industriales y de servicios administrados bajo una misma razn social o
personalidad jurdica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o
ms trabajadoras. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entender
comn y debern concurrir a l todos los establecimientos en la misma
proporcin de los dems gastos de ese carcter.

Las salas cunas debern reunir las condiciones de higiene y seguridad que
determine el reglamento.

Con todo, los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso

primero, y que se encuentren en una misma rea geogrfica, podrn, previo
informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir o
habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atencin de
los nios de las trabajadoras de todos ellos.

En los perodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educacin,

los establecimientos educacionales podrn ser facilitados para ejercer las
funciones de salas cunas. Para estos efectos, la Junta Nacional de Jardines
Infantiles podr celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer, las
municipalidades u otras entidades pblicas o privadas.

Se entender que el empleador cumple con la obligacin sealada en este

artculo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al
que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos aos.

El empleador designar la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de

entre aquellas que cuenten con la autorizacin de la Junta Nacional de
Jardines Infantiles.

INCISO SUPRIMIDO

El empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba

emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento.

El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya

confiado el cuidado personal del menor de dos aos, tendr los derechos
establecidos en este artculo si stos ya fueran exigibles a su empleador.

Lo anterior se aplicar, adems, si la madre fallece, salvo que el padre haya

sido privado del cuidado personal por sentencia judicial.

el fuero maternal Comienza con el embarazo y termina un ao despus del

descanso post natal
El fuero es una especial forma de proteccin q le impide al empleador
despedida ala mujer sin una solicitud de desafuero que la da el juez del
trabajo
Es importante sealar q si hay una situacin de prdida o muerte del hijo en
gestacin o despus de nascido no existe fuero Las causales de esfuerzo
son ;

Plazo fijo
Contrato de obra o faena
Causales imputable ala conducta de la trabajadora art 160

Art199 bis otorga un permiso alas padres cuando la salud de un menos de

18 aos necesita el cuidado de sus padre por un accidente grave una
enfermedad terminal enfermedad grave con riesgo vital x 10 da permiso no
remunerado el trabajador debe restituirlo mediante imputacin al feriado o
compensando con horas extras o como las partes convengan si no se
puede cumplir se puede descontar 1 da por cada mes
199 bis: hijos menor de 18 aos
Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de
sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal
en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de
muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso para ausentarse
de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias
de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas,
parciales o combinacin de ambas, las que se considerarn como trabajadas
para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o
enfermedad debern ser acreditadas mediante certificado otorgado por el
mdico que tenga a su cargo la atencin del menor.

Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a

eleccin de la madre, podr gozar del referido permiso. Con todo, dicho
permiso se otorgar al padre que tuviere la tuicin del menor por sentencia
judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de
hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su
tuicin o cuidado.

El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante

imputacin a su prximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a
travs de cualquier forma que convengan libremente las partes. Sin
embargo, tratndose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen
la concesin de das administrativos, primeramente el trabajador deber
hacer uso de ellos, luego podr imputar el tiempo que debe reponer a su
prximo feriado anual o a das administrativos del ao siguiente al uso del
permiso a que se refiere este artculo, o a horas extraordinarias.

En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podr

descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones
mensuales del trabajador, en forma de un da por mes, lo que podr
fraccionarse segn sea el sistema de pago, o en forma ntegra si el
trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.

Iguales derechos y mecanismos de restitucin sern aplicables a los padres,

a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los trminos
establecidos en la letra d) del artculo 6, de la ley N 20.422, de un menor
con discapacidad, debidamente inscrito en el Registro Nacional de la
Discapacidad, o siendo menor de 6 aos, con la determinacin diagnstica
del mdico tratante.

Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicar, en iguales trminos,

tratndose de personas mayores de 18 aos con discapacidad mental, por
causa psquica o intelectual, multidficit o bien presenten dependencia
severa.

En todo caso, de la ausencia al trabajo se deber dar aviso al empleador

dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho.

Suspensin del contrato de trabajo

Concepto: es la sensacin temporal y justificada de la obligacin del
trabajador de prestar servicio o la obligacin de remunerar o de ambas por
un tiempo determinado
Clasificacin

Convencional : la suspensin se produce por acuerdo de las partes a

que conocemos a permisos con goza o sin goce de remuneracin ,
permiso siempre debe quedar por escrito
Judicial : lo secreta un juez , la decreta el juez solo en los juicios de
desafuero en la medida q se pida puede ser con o sin derecho a
remuneracin y esa separacin ser mientras dure la despus del
desafuero
Legal: pre natal , post natal , permiso post natal parental ,
enfermedad de un hijo menor de un ao libera a los dos al empleador
 de pagar y al trabajador de prestar servicios ya que paga por subsidio
ya que existe conciencia social
Tambn tenemos el permiso por enfermedad sea hijos menores de 18
aos tambn libera a ambas partes
Licencia mdica total ambos se liberan existe el subsidio conciencia
social
Licencia parcial obligacin del empleador y del servicio estatal por
conciencia social
Vacaciones liberacin de prestar servicio pero el empleador sigue
pagando
Feriados , descanso diario
Derecho de alimento no prest servicio pero igual me pagan permisos
sindicales liberan al trabajador y al empleador porque paga la
organizacin sindical
Permiso para examen mdico
Permiso por matrimonio
Permiso por muerte del pariente
Servicio militar 158 obligatorio y est trabajando se suspende la
obligacin de prestar servicio y tampoco se le paga, pero cuando
existen periodos de reservistas x un periodo no superior a un mes se
suspende su obligacin de prestar servicios pero no de pagar pero es
cargo del estado
Derecho a huelga ejercido dentro del marco legal proceso de
negociacin colectiva me liberan de obligacin pero de pago
Derechos de las partes es el derecho de liberarse por la causal pero el
derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo cuando cese la causa de
suspensin
Terminacin del Contrato de Trabajo.
Es una institucin ms importante por el efecto y consecuencia q
tiene porque veremos q existen muchas causales y lo importante es
los efectos q causa cuando se transforma en despido esta ocurre
cuando el empleador lo decide por algunas de las causales, existen
sistemas
1. Sistema de libre despido con indemnizacin
2. Se incorpora un sistema de estabilidad absoluta esto refiere a
que no pueden existir despidos injustificados o arbitrarios sino
que debe estar en una causal si la causal no existe deba
reincorporarse
3. Sistema de estabilidad relativa por el hecho de que sin causal
no hay despido y se reincorpora y frente a la negativa debe
indemnizarle
4. Sistema de inamovilidad significaba que haba sierras personas
que tenan una especie de propiedad en el empleo no se
podan de despedir por ende se fija lmites como las causales
eran imputable a la conducta del trabajador y con autorizacin
del funcionario competentes
Causales de terminacin
Cdigo del Trabajo, Arts 159, 160 y 161.
En chile se dice que estn son las nicas causales que existen ,nos profe
cree q no como por ejemplo la resistencia ala firma , el no cumplimiento de
requisitos con un menos de 18 tambn termina .
Artculo 159
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido.
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Estas causales no dan derecho a indemnizacin
Artculo 160
1. Algunas de las siguientes conductas indebidas, graves y debidamente
comprobadas:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho del trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador y;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
2. Negociaciones del trabajador dentro del giro del negocio prohibidas por
escrito en el contrato.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada:
Dos das seguidos,dos lunes en el mes, o tres das durante igual
perodo.
La falta injustificada o sin aviso previo del trabajador a cargo de una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique
una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador , entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores o a la salud de stos.
6. Perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Estas causales no dan derecho a indemnizacin , claramente si se prueba q
es injustificado el despido se debe indemnizar ms un recargo del 50 hasta
100
Artculo 161
1. Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como:

Racionalizacin o modernizacin de los mismos.

Bajas en la productividad.
Cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan
necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.
2. Desahucio respecto de los siguientes trabajadores:
Con poder para representar al empleador.
De la exclusiva confianza del empleador.
Trabajadoras de casa particular

Si tiene derecho a indemnizacin , pero de igual manera se puede reclamar?

Si, para q el juez ordene un recargo de un 30 por ciento mas la
indemnizacin que ya le corresponda
Invalidez total o parcial no constituye causal de trmino del
contrato de trabajo.
El trabajador que es separado de sus funciones por tal motivo
tiene derecho a indemnizacin legal por aos de servicio,
incrementada en un 50%.
Formalidades y Avisos
Cuando se quiere aplicar una causal el legislador establece formalidades y
aviso aunque esto no determina q el contrato subsista si ests se incumplen

Formalidades del cdigo del trabajo

Resulta aplicable la ley 19631 (ley Bustos)

Lo primero es redactor una carta de aviso con la fecha a quien va dirigido y

debe informar que se despedir y acreditar las cotizaciones estn pagadas
+ la indemnizacin+ la indemnizacin de aviso previo si es que hubiera la
carta la puede entregar hasta tres das despus de separado el trabajador ,
y 6 das si es caso fortuito y fuerza mayor adems de dar copia ala
inspeccin con un plazo de lo mismo para notificar .
(La indemnizacin sustitutiva equivale a paga de un mes)
Leyn19631 ley bustos
 1. Causales art 162
Por todas las causales menos la renuncia voluntaria , el mutuo
acuerdo y muerte
2. Periodo a acreditar:el pago de todas las cotizaciones hasta el ltimo
da del mes anterior del despido
3. Concepto de cotizaciones provisionales : para salud y para
pencionarse y para el seguro de desempleo cuando el trabajador ste
afecto a contrato indefinido
4. Ministro de fe : debe poner un timbre al finiquito que dice que el
contrato no se entiende terminado si no se an pagado las
cotizaciones
5. Sancin : nulidad del despido pero esta nulidad equivale a que el
trabajador no regresa ala empresa pero el contrato continua vigente
slo para efectos remuneraciones
6. Prescripcin de la nulidad : 6 meses desde el trmino del contraton
7. Convalidacin del despido :

Reclamacin Judicial del Despido.

El trabajador dispone del plazo de 60 das hbiles, contados
desde la separacin.
Dicho plazo se suspende por reclamo ante la Inspeccin del
Trabajo, no pudiendo exceder de 90 das hbiles.
Incidencia de la licencia medica en la terminacin del contrato
Esto no genera fueron slo lo libera de la prestacion , si se puede terminar el
contrato de trabajo menos las causales del art 161 leer 161 inc final , si es
lo maternidades debe pedir el desafuero por ende esta no corre dentro de
esto

Licencia mdica iniciada antes del vencimiento del plazo.

( 8282/428, de 27.11.86. )
Procedencia de tramitar licencia luego de expirado el contrato
de plazo fijo. ( 6842/325, de 21.11.94)
Efecto de licencia durante plazo de preaviso por necesidades
de la empresa. ( 716/44, de 06.03.02 )
Efectos de licencia mdica iniciada antes del plazo de preaviso por
necesidades de la empresa( 1.008/53, de 27.03.02 )
Efectos de la licencia presentada durante el plazo de 30 das previos a la
renuncia. (4265/259, de 20.08.93).
Incidencia del fuero en la terminacin del contrato
El fuero que sea este da proteccin a los trabajadores por su fuente de
trabajo para que est no sea despedido salvo autorizacin judicial
( desafuero), este sigue vinculado a la empresa salvo q se pida la
designacin temporal.
Indemnizacin Legal por Aos de Servicios.

Por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio

Por despido indirecto: auto despido este lo efecta el
trabajador porque el empleador a incurrido en una causal art
161 son las cuales del n 1 5 y 7 debe hacer un carta de aviso
basada en el incumplimiento grave este empleador tiene 60
das para solicitar indemnizacin y comienza un juicio donde le
da la carta de la prueba al trabajador si este prueba se le debe
indemnizar ms su recargo correspondiente si esto no se logra
probar se entender como renuncia voluntaria
Por despido injustificado, indebido o improcedente
O cuando las partes lo an pactado en el mismo contrato de
trabajo
Monto

Trabajadores contratados con anterioridad al 14.08.81.

Treinta das de la ltima remuneracin mensual

devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a
seis meses, sin tope .

Trabajadores contratados a contar del 14.08.81.

Treinta das de la ltima remuneracin mensual

devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a
seis meses, con tope de 330 das de remuneracin.
(Indemnizacin sustitutiva de aviso previo , por feriado proporcional si tengo
menos de una de trabajo pero no por aos de servicio)
Base de clculo

Regla General: La ltima remuneracin mensual del trabajador.

Tope 90 UF.: cuando exceso el tope de tributable , cuando est
indemnizacin est pactada en un contrato colectivo esta
puede exceder el tope sin ser tributable
Jornada Parcial: Promedio de las remuneraciones percibidas
durante toda la vigencia de la relacin laboral, o de los ltimos
once aos.

Reajuste de las indemnizaciones

art. 173 del Cdigo del Trabajo.
Indemnizaciones se reajustarn conforme a la variacin del I.P.C., entre el
mes anterior al trmino del contrato y el que antecede a aquel en que se
efecte el pago.

Incidencia del Seguro de Desempleo en la indemnizacin por aos

de servicios
Ley N19.728
Diario Oficial 14.05.01.
Si el contrato termina por la causal del artculo 161 del Cdigo del Trabajo,
se imputa a la indemnizacin legal por aos de servicio el saldo del CIC
correspondiente a las cotizaciones de cargo del Empleador, ms su
rentabilidad, menos costos de administracin.
Incidencia de la Capacitacin de menores de 24 aos, en la
indemnizacin por aos de servicios.
Art. 183, bis
Si empleador capacita a trabajadores menores de 24 aos, podr con el
consentimiento del trabajador, imputar el costo directo de ella a las
indemnizaciones por trmino de contrato, con un lmite de 30 das de
indemnizacin.
Finiquito.

Documento que da cuenta del termino del contrato de trabajo

y en el cual se efectan los respectivos ajustes de cuentas en
relacin con los derechos y beneficios devengados al termino
del contrato o con ocasin del mismo.
No pone fin al contrato.
El termino del contrato se produce independientemente de la
existencia del finiquito.
por regla general todos los trminos del contrato deben dar finiquito

Formalidades.
Constar por escrito.
Ser firmado por el presidente del sindicato o delegado del
personal o ratificado ante ministro de fe.
Naturaleza jurdica de transaccin.
Merito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes consignadas
en l.
Otorgamiento y plazo

Plazo de 10 das hbiles para que el empleador otorgue el

correspondiente finiquito y ponga su pago a disposicin del
trabajador.
Implica comunicar al trabajador, el lugar y oportunidad en que
dar cumplimiento a dichas obligaciones.
La firma o ratificacin del trabajador podra efectuarse ms all
de dicho plazo, considerando que no obliga al trabajador.
Plazo

Para el computo de los 10 das hbiles, no procede considerar

los domingo y aquellos que la ley declare feriados.
 Los das sbado no son inhbiles, a menos que coincidan con
un feriado, por tanto procede considerarlos para el clculo del
plazo en comento.
El da que se dej de prestar efectivamente los servicios no
debe considerarse para efectos del cmputo del plazo de los 10
das hbiles indicado,
Pago en cuotas
a) El pacto deber constar por escrito y ser ratificado por el trabajador
ante un Inspector del Trabajo, o en el finiquito mismo, dentro del
plazo de 10 das hbiles.
b) Las cuotas debern consignar los intereses y reajustes del perodo.
El simple incumplimiento del pacto har exigible inmediatamente el total de
la deuda y ser sancionable con multa administrativa
Dictamen N 3268/46, de 22.08.2014

El trabajador podr exigir el pago de su finiquito en

tanto su extincin, por va de la prescripcin, no haya
sido alegada y declarada por los Tribunales de Justicia en
cada caso particular.
El empleador, para cumplir con la obligacin de conservar la
documentacin laboral, deber considerar los plazos de
prescripcin de cada uno de los derechos laborales.
Dictamen N 3269/47, de 22.08.2014
El artculo 173 del Cdigo del Trabajo, que establece que las
indemnizaciones legales por aos de servicios, generan intereses a partir
del termino del contrato, resulta aplicable cuando el empleador ha
otorgado el finiquito y puesto su pago a disposicin del trabajador dentro
del plazo de 10 das hbiles contado desde su separacin.

Dictamen N 2991/37 07/08/2014

Los trabajadores que al trmino del contrato de trabajo

mantengan vigente un crdito social con una Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar debern, al momento de
ratificar el finiquito, autorizar expresamente cualquier
descuento destinado al pago de tales obligaciones
crediticias.
Reconsidera doctrina anterior sobre la materia.

Ordinario N 3275 22/08/2014

No procede descontar de la indemnizacin por feriado proporcional
del trabajador al momento de suscribir el finiquito, lo que
adeude por crdito social a una Caja de Compensacin de Asignacin
Familiar CCAF, a menos que as lo autorice expresamente.
Nueva Causal de Termino del Contrato
 El artculo 163 bis. Esta nueva causal se configura por haber
sido sometido el empleador, mediante resolucin judicial, a un
procedimiento concursal de liquidacin de sus Bienes.
No se requiere autorizacin judicial previa de los trabajadores
con fuero laboral.
Corresponde invocarla al liquidador designado en dicho
procedimiento.
Opera an cuando se apruebe la continuacin de las
actividades econmicas del deudor, caso en el cual el
liquidador celebrar nuevos contratos de trabajo para llevar
adelante tal continuacin.
Fecha De Termino del Contrato
La fecha de trmino del contrato de trabajo ser la fecha de dictacin
de la correspondiente resolucin judicial de liquidacin de los bienes
del empleador.
Comunicacin

El liquidador designado por el juez deber comunicar al

trabajador, personalmente o por carta certificada, el trmino
de la relacin laboral.
El liquidador tendr un plazo fatal de hasta seis das hbiles,
contados desde la fecha de notificacin de la resolucin judicial
de liquidacin de bienes, para efectuar la comunicacin al
trabajador y a la Inspeccin del Trabajo.
El error u omisin en que se incurra con ocasin de esta
comunicacin no invalidar el trmino de la relacin laboral.
Nulidad del Despido
No procede la nulidad del despido en caso de no acreditarse el pago
de las cotizaciones previsionales, sin perjuicio que las cotizaciones
adeudadas no pueden ser estimadas como renunciadas por el
trabajador
Indemnizacin por Aos de Servicio
Las indemnizaciones legales y convencionales devengadas a la fecha en
que se hagan valer, tendrn como lmite para efectos de su pago preferente
el equivalente a tres ingresos mnimos mensuales remuneracionales, por
cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses por cada trabajador,
con un lmite de once aos, en los excesos, sern crditos valistas, es
decir, sin preferencia.
Indemnizacin por fuero
Las indemnizaciones por el resto del fuero maternal y parental del
trabajador y de los trabajadores que hayan obtenido la tuicin o cuidado
personal de un menor estarn afectas a igual limite y se debern calcular
en forma independiente y separada de los lmites que corresponda respecto
de las otras indemnizaciones legales o convencionales
Indemnizacin sustitutiva por el aviso previo
 La indemnizacin sustitutiva del aviso previo ha sido incluida
en forma relevante y mejorada en el lugar N5 y no el N 8 de
los crditos de primera clase establecidos en el artculo 2472
del Cdigo Civil, para su pago preferencial, hasta un tope de 90
UF.
En el exceso, ser un crdito valista, sin preferencia

Indemnizacin por fuero

La indemnizacin por el fuero maternal o parental ser compatible
con la indemnizacin por aos de servicio que corresponda de
acuerdo a la nueva normativa, pero ser incompatible con la
sustitutiva del aviso previo.
Pago administrativo
Son aquellos que el liquidador puede efectuar con cargo a los
primeros fondos de que pueda disponer en el procedimiento
concursal, sin necesidad del procedimiento de verificacin de
crditos.

Finiquito, an cuando las cotizaciones previsionales no estn al

da.
Sentencias judiciales definitivas firmes o ejecutoriadas recadas
en reclamos por despido indebido, injustificado o
improcedente.
Demandas interpuestas con anterioridad al inicio del
procedimiento concursal de liquidacin.
Notificacin al liquidador de la demanda interpuesta con
posterioridad al inicio del procedimiento.
PRESCRIPCIN DE LOS DERECHOS LABORALES Y DE LAS ACCIONES
Prescripcin de las acciones:

Extinguida la relacin laboral: 6 meses desde la terminacin de

los servicios.
Vigente la relacin laboral: en cualquier tiempo

Prescripcin de los derechos.

En el plazo de dos aos contado desde la fecha en que se

hicieron exigibles, sea que la relacin laboral est vigente o
extinguida.
Excepcin: Las horas extraordinarias prescriben en 6 meses
contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.

Vulneracin derechos fundamentales despido

El artculo 5 del Cdigo del Trabajo establece que la facultad de

administracin del empleador no puede vulnerar los derechos
fundamentales del trabajador ya sea derechos fundamentales en general
como los especficos del derecho laboral.
En este caso, se demanda el despido injustificado con vulneracin de
derechos fundamentales, donde ambas circunstancias deben ser
acreditadas. En este caso se pagan dos indemnizaciones, indemnizacin
sustitutiva de aviso previo, la indemnizacin por aos de servicios. El juez
fijara adems una indemnizacin que fijara el juez de la causa no inferior a
seis ni superior a once meses.

En materia de derecho laboral y derechos fundamentales existe la prueba

indiciaria, la cual no es una presuncin. Se trata de una prueba que seala
que dado un supuesto se inicia de la base de que constituye una sospecha,
la cual hace que la prueba para el trabajador disminuye, debiendo probar el
empleador el motivo de su conducta, la cual no atentaba contra el derecho
fundamental del trabajador afectado.

Derecho de igualdad ante la ley

Puede existir despido discriminatorio

por infraccin del artculo 2 del Cdigo del Trabajo y adems calificado
como grave mediante resolucin fundada, el trabajador podr optar por la
reincorporacin o las indemnizaciones indicadas. En Chile, en el nico caso
en el cual se puede reincorporar a un trabajador es respecto a aquel que
tiene fuero ya sea sindical o maternal respecto de la mujer. En el caso de
despido discriminatorio y grave siempre que el trabajador no opte por las
correspondientes indemnizaciones.

En caso de Prcticas antisindicales por despido de trabajador aforado, el

juez ordena su reincorporacin y el pago de las remuneraciones de todos los
meses en los cuales estuvo apartado el trabajador bajo apercibimiento de
multa si el trabajador no cumple.

Respecto a los trabajadores sin fuero ,

no producir efecto alguno, el trabajador podr optar entre la

reincorporacin decretada por el juez o por el derecho de indemnizacin
sustitutiva del aviso previo por aos de servicio con el correspondiente
recargo y una adicional que no podr ser inferior a seis ni superior a once
meses de remuneracin.
 LEY 20.123. Subcontratacin y empresas de
servicios transitorios

Se debe tener como primera consideracin que toda empresa buscar

reducir sus costos por sobre las ganancias obtenidas.

Objetivos

Una de las formas que tienes las empresas para reducir

costos es mediante la externalizacin de servicios que en
la legislacin comparada toma el nombre de teletrabajo,
disminuyendo los costos de los servicios, reduccin de
personal en materia de aseo por ejemplo.

En algunos pases como por ejemplo Espaa se crean centros de

Teletrabajo las cuales son distribuidas por comunas, determinando
que no slo se beneficia a la empresa y sus condiciones sino que a los
trabajadores.

En Chile no existen condiciones para desarrollar el teletrabajo, caso

en el cual las personas actualmente desarrollan sus labores en el
hogar, lo cual trae diversas dificultades como por ejemplo accidentes
de trabajos y mayores costos si se trabaja desde el hogar. La
fiscalizacin tambin era un tema, toda vez que el hogar se trata de
un recinto privado.

Otro aspecto es la externalizacin de los servicios. El

artculo 64 bis del Cdigo del Trabajo no regulaba la
subcontratacin sino que se refera a la responsabilidad
solidaria, norma exclusivamente referida a la
responsabilidad pero no regulaba la subcontratacin.
Dentro de los objetivos de la ley 20.123, se encuentra
regular la externalizacin socialmente legtima de toda
otra aquella destinada a transgredir o transferir
obligaciones y riesgos propios.
Reforzar las normas relativas a Higiene y Seguridad con el
objeto de proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores cualquiera sea la dependencia de stos.
Se incorpora adems una nueva modalidad de
contratacin, que combina la necesaria flexibilizacin
laboral.

Concepto
El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel que se realiza en
virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista , cuando en virtud de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta o riesgo con trabajadores bajo su dependencia , para una
tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena,
denominada empresa principal, en la que se desarrollan los servicios
o se ejecuten las obras encomendadas.

Elementos

a) Que el dependiente labore para un empleador denominado

contratista o subcontratista.

1. Vinculados por un contrato de trabajo.

2. Figura del supervisor.

b) Que exista un acuerdo contractual entre el contratista y la

empresa principal , conforme al cual aqul se obliga a ejecutar,
por su cuenta y riesgo, obras o servicios para esta ltima.

1. Acuerdo de naturaleza civil o comercial Dictamen

N141/5, de 10.01.2007, de la Direccin del Trabajo

2. Obligacin de hacer y de resultado

3. Destinatario final puede no ser empresa que

contrata

4. Contratista debe estar dotado de medios materiales

y personales

5. Debe asumir las responsabilidades y riesgos de su

gestin empresarial

6. Debe organizar, dirigir y controlar el desarrollo de

su actividad.

c) Que las obras o servicios sean ejecutadas por el contratista con

trabajadores de su dependencia.

1. Derecho a dirigir al trabajador

d) Que la empresa principal sea la duea de la obra, empresa o

faena en que se desarrollen los servicios o se ejecuten las obras
objeto de la subcontratacin.

1. Existe subcontratacin tanto si las obras que ejecutan los

trabajadores del contratista se desarrollan en las
instalaciones propias de la empresa natural o jurdica
 duea de la obra como fuera de stas,. Dictamen
N141/5, de 10.01.2007, D del T

Aplicabilidad en cuanto al sujeto

Empleadores y trabajadores del sector privado, regidos

por las normas del Cdigo del Trabajo y sus leyes
complementarias.
Empresas e instituciones del Estado o aquellas en que
este tenga aportes, participacin o representacin
siempre que sus trabajadores no se encuentren regidos
por estatutos o leyes especiales.

Un ejemplo de aplicabilidad es en las empresas de aseo, seguridad.

En cuanto a reparaciones de maquinaria, no se puede aplicar la
norma en estudio, tampoco en casos de aseo industrial.

Respecto a las funciones propias del giro de la empresa es discutible

si se puede aplicar la norma de la subcontratacin, por ejemplo en
caso de un banco, se puede subcontratar personal. Se entiende por
faena o propia del giro como aquellos trabajaos que estn vinculados
a lo que realmente es un negocio.

Aplicacin en cuanto a la funcin

a) Se aplica respecto de obras o servicios que se ejecutan o

prestan en forma habitual , permanente, peridica o con
secuencia en el tiempo.

Carece de incidencia la duracin del vnculo contractual

entre el contratista y la empresa principal. Dict 141/5, de
10.01.2007 D del T.

Art. 183 -A del C del T. No quedan afectos a las normas de

la subcontratacin las obras o servicios que se ejecuten
de manera discontinua o espordica.

Ejemplos de aplicabilidad:

Empresas de aseo

Empresas de seguridad
 Que en forma diaria o regular ejecutan servicios del
rubro para la Empresa Principal, concurriendo los
dems requisitos legales

Ejemplos de exclusin:

Reparaciones de maquinarias

Soporte tcnico

Aseo industrial

En general, obras de carcter ocasional, discontinuo o

espordico, cuya duracin queda determinada por la
prestacin del servicio especfico contratado

b) Se aplica respecto de obras o servicios propias del giro de la

empresa principal, como de obras o servicios accesorios o
complementarios del giro principal.

Se entiende por obra faena o servicio propio de su giro, todo

proyecto, trabajo o actividad destinado a que la empresa principal
desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecucin se realice bajo
su responsabilidad, en un rea o lugar determinado, edificado o no,
con trabajadores sujetos a rgimen de subcontratacin.

Requisitos de omisin art 183

Si los servicios se ejecutan sin sujecin a los requisitos sealados en

el rgimen de subcontratacin o se limitan solo a la intermediacin
de trabajadores a una faena, se entender que:

El empleador ser el dueo de la obra, empresa o faena.

Por tanto el dueo de la obra ser responsable directamente de

las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores y al
pago de todas las prestaciones que pudieren corresponderle

PARTES

Empresa principal: Es la que externaliza. Cualquier empresa sea

persona natural o jurdica. Tiene que suscribir con el contratista un
acuerdo que puede ser de naturaleza civil y comercial donde se fijan
los servicios, las condiciones generales, el resultado que se busca. En
el acuerdo debe existir un precio por el servicio que va a prestar el
contratista a la empresa principal, el precio convenido va a
resguardar no slo el pago de las remuneraciones y pagos legales a
los trabajadores sino que tambin un monto que se debe llevar el
contratista.

Contratista: Persona natural o jurdica que debe suscribir un acuerdo

contractual con la empresa principal, ejecutando para un tercero
obras o servicios por su cuenta y riesgo, quedando el trabajador
ligado a la empresa contratista o subcontratista.

Subcontratista, puede no existir.

Trabajador: Debe ser necesariamente una persona natural que

presta sus servicios recibiendo por ello una remuneracin.

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL RESPECTO DEL

CONTRATISTA

La empresa principal ser solidariamente responsable de las

obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los
contratistas a favor de los trabajadores de estos.

Con la nueva ley de subcontratacin, la empresa principal es

responsable solidariamente y ya no subsidiariamente, por lo que el
trabajador va a demandar al a empresa principal sin que esta puede
excusarse o eximirse de responsabilidad.

Requisitos para que opere la responsabilidad solidaria

1) Debe existir incumplimiento de:

Obligaciones laborales de dar , tales como:

Sueldo, sobresueldo, gratificacin, asignacin

de colacin, de origen legal y/ o contractual

Indemnizaciones legales por trmino de

contrato de origen legal , excluyndose las
convencionales.

Obligaciones previsionales de dar:

 Cotizaciones para pensiones , salud, accidentes del
trabajo, seguro de desempleo.

Obligaciones laborales de dar.

Alcanzan a todas aquellas que derivando de

los contratos individuales o colectivos de trabajo o
del Cdigo del Trabajo, consistan en el pago de una
suma de dinero.

Obligaciones previsionales de dar.

Alcanzan al pago de las obligaciones previsionales de dar,

esto es las cotizaciones de seguridad social .
No alcanzan a las obligaciones previsionales de hacer,
esto es las obligaciones de prevencin de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Lo anterior sin perjuicio de la obligacin directa de la
empresa principal de adoptar todas las medidas para
proteger la vida y la salud de todos los trabajadores que
laboren en la obra , empresa o faena, cualquiera sea la
dependencia de sta.
2) La Empresa Principal no debe haber hecho uso del derecho de
informacin, retencin o pago por subrogacin.
3) Trabajador debe recurrir a la instancia judicial, debiendo. Al
entablar la demanda en contra de su empleador directo, podr
hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de
sus derechos, en conformidad a las normas de la
subcontratacin. Art. 183-B

En el evento que la Empresa Principal haga efectivo el derecho de

informacin, retencin o pago por subrogacin, se aminora su
responsabilidad , pasando de ser solidaria a subsidiaria.

Requisitos para que opere la responsabilidad subsidiaria:

1) Debe existir incumplimiento de:

Obligaciones laborales de dar , tales como:

Sueldo, sobresueldo, gratificacin, asignacin de colacin,

de origen legal y/ o contractual
 Indemnizaciones legales por trmino de contrato de
origen legal , excluyndose las convencionales.

Obligaciones previsionales de dar:

Cotizaciones para pensiones , salud, accidentes del

trabajo, seguro de desempleo.

2) El trabajador debe recurrir a la instancia judicial .

Debe demandar al empleador directo y notificar la demanda a

quienes resulten ser subsidiariamente responsables, asistindoles a
estos ltimos los siguientes derechos:

Inoponibilidad.

Si no se le notifica la demanda oportunamente.

Beneficio de excusin.

Si no se persigue primeramente al empleador.

Derecho de repeticin.

Si responde subsidiariamente, para dirigirse contra

el principal obligado.

3) La Empresa Principal debe haber hecho uso del

derecho de informacin, retencin o, pago por subrogacin.

Periodo que comprende la responsabilidad art 183b

Corresponde el tiempo durante el cual el o los trabajadores prestaron

servicios en rgimen de subcontratacin para la empresa principal

Responsabilidad del Contratista respecto del Subcontratista

Art. 183 B

El contratista ser solidariamente responsable de las

obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los
subcontratistas a favor de los trabajadores de estos.

En iguales trminos y condiciones que la empresa

principal respecto del contratista.

Responsabilidad de la Empresa Principal respecto del

Subcontratista.
Art. 183-B

La Empresa Principal responder tambin de las obligaciones

laborales y previsionales que afecten a los subcontratistas cuando
no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad respecto del
contratista.

Derechos de la Empresa Principal y del Contratista

Informacin.
Retencin
Pago por subrogacin

Derecho a la informacin art 183c

El derecho de informacin es la facultad que tiene la empresa

principal o el contratista, segn el caso, para conocer directamente
del estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales de dar de las empresa contratistas y subcontratistas,
respecto de sus trabajadores.( famoso formulario 30)

Obtenida a travs de dos vas:

1. A solicitud de la misma Empresa Principal o del

contratista;

2. En virtud de la obligacin de la Direccin del

Trabajo de informar a la Empresa Principal como a la
contratista las infracciones a la normativa laboral y
previsional que se constaten en las fiscalizaciones a
sus contratistas o subcontratistas

Contenido de la informacin

Monto y estado de cumplimiento de las obligaciones

laborales y previsionales de dar de los contratistas
respecto de sus trabajadores
Monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales de dar de los subcontratistas
respecto de sus trabajadores

Derecho de retencin 183c

Es la facultad que le asiste a la Empresa Principal y al contratista de

retener el monto a que fuere obligado como consecuencia del
incumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales en
rgimen de subcontratacin

El monto de la retencin debe estar relacionado con el monto de que

puede llegar a ser responsable el contratista o subcontratista, lo que
se apreciar al ejercer el derecho de informacin.
 Se retiene de los estados de pago, sin perjuicio de otros
montos que el retenedor posea como, boletas de
garanta.

Retencin procede:

i. Por no acreditarse el cumplimiento ntegro de las

obligaciones laborales y previsionales de dar.

ii. Por infraccin a la legislacin laboral y previsional,

que la Inspeccin del Trabajo haya puesto en su
conocimiento.

a. En este caso slo comprende las

infracciones relativas al pago de
remuneraciones, asignaciones en
dinero, indemnizaciones legales y
cotizaciones previsionales.

b. Decreto N319, diario oficial de

20.01.2007.

Si el contratista o subcontratista no informa a requerimiento de la

Empresa Principal, sta se encontrar impedida para hacer
efectivo su derecho de retencin.

No obstante, igualmente su responsabilidad se aminora de

solidaria a subsidiaria.

Si se efecta la retencin, quien la haga estar obligado a pagar con

ella al trabajador o institucin previsional acreedora.

No resulta procedente que la Empresa Principal ejerza el derecho de

retencin sobre montos mayores a los que representan las sumas
adeudadas a los trabajadores del contratista y a las entidades
previsionales respectivas.

Lo anterior sin perjuicio que en el acuerdo contractual suscrito entre

la Empresa Principal y el Contratista se convenga expresamente la
facultad de aquella de retener sumas por conceptos distintos a las
obligaciones laborales y previsionales de dar.

Pago por subrogaracion

Es la facultad que tiene la Empresa Principal o contratista de pagar a

los trabajadores subcontratados de manera voluntaria y con cargo a
su propio patrimonio. ( Art. 1.610 N3 del C. Civil)

Derechos del contratista

 Informacin: es un derecho con el cual aminora
responsabilidad
Retencin : se retiene el estado de pago
Pago por subrogacin

Obligaciones de la Empresa Principal

en materia de higiene y seguridad

Proteccin de la Vida y la Salud

Art. 183-E

Toda Empresa Principal deber:

Adoptar las medidas necesarias para proteger

eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores
que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea
su dependencia.

Lo anterior, sin perjuicio de la obligacin del

empleador directo respecto de sus trabajadores
conforme al artculo 184 del C. del T.,

Mantener condiciones adecuadas de higiene y seguridad

en la faena;
Mantener los implementos necesarios para prevenir
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
Garantizar los elementos necesarios para que en caso de
accidente o emergencia de un trabajador ste pueda
acceder oportuna y adecuadamente a atencin mdica,
hospitalaria y farmacutica.

Condiciones sanitarias y ambientales .basicaaas!!!

Saneamiento bsico

Agua potable

Servicios higinicos

Comedores

Guardarropas

Condiciones ambientales

Ventilacin
 Prevencin y proteccin contra incendios

Equipos de proteccin personal

Contaminacin ambiental

Ruido Vibraciones

Exposicin ocupacional al calor

Iluminacin

Radiacin

Obligaciones adicionales de la Empresa Principal

que externaliza obras , faenas o servicios
propios de su giro.

Art. 66 bis de la Ley N16.744

Se entiende por obra faena o servicio propio de su giro, todo

proyecto, trabajo o actividad destinado a que la empresa principal
desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecucin se realice bajo
su responsabilidad, en un rea o lugar determinado, edificado o no,
con trabajadores sujetos a rgimen de subcontratacin.

Es elemento esencial que la obra o faena se ejecute bajo la

responsabilidad de la Empresa Principal, lo que supone que sta
cuente con facultades para organizar y dirigir la obra o faena.

Proteccin a las normas de Higiene y Seguridad

Vigilar el cumplimiento por parte de los contratistas o subcontratistas

de las normas de higiene y seguridad.

1. Para tal efecto deben implementar un sistema de gestin de la

seguridad y salud en el trabajo, para todos los trabajadores,
cualquiera sea su dependencia, si en su conjunto agrupa a ms
de 50 trabajadores

Se entiende por sistema de gestin el conjunto de elementos

que integran la prevencin de riesgos a fin , de garantizar la
proteccin de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.

Para la implementacin del sistema de gestin la empresa principal

debe confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas
y subcontratistas, que debe ser entregado a stos , en forma previa
al inicio de los trabajos.

Debe establecer, como mnimo:

 Acciones de coordinacin entre los distintos empleadores
de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos
los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas.
Mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de
la empresa principal y las sanciones aplicables.

2. La empresa principal debe velar por la constitucin y

funcionamiento de un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

Siempre que laboren ms de 25 trabajadores en la faena

y dicho nmero se mantenga por ms de treinta das
corridos.( esta cantidad de trabajadores puede ser de la
suma de los trabajadores de el mas lo de los contratistas
y subcontratistas )
Para calcular el nmero de trabajadores exigidos, se
considerar la totalidad de los dependientes que prestan
servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su
dependencia.
Cuando la empresa principal tenga constituido su Comite
Paritario , las funciones del Comit Paritario de faena
podrn ser asumidas por aquel.

Constitucin del Comit Paritario de Faena.

Un representante de la empresa principal y un representante

de los trabajadores de la referida empresa;

Dos representantes de una o dos empresas contratistas o

subcontratistas a eleccin de la empresa principal, cuya
permanencia sea igual o superior a 30 das y que tengan mayor
nmero de trabajadores

Dos representantes de los trabajadores de una o dos empresas

contratistas o subcontratistas cuya permanencia sea igual o
superior a 30 das y que tengan mayor nmero de trabajadores

3. La empresa principal debe adoptar las medidas necesarias para

la constitucin y funcionamiento de un Departamento de
Prevencin de Riesgos para la faena.

Siempre que el total de trabajadores sean ms de 100

trabajadores y dicho nmero se mantenga por ms de 30
das corridos.
 Cuando la empresa principal tenga un Departamento de
Prevencin de Riesgos, este deber asumir las funciones
del Departamento de Prevencin de Riesgos de faenas,
adems de las suyas propias.

Derechos del trabajador

Sin perjuicio de los derechos del trabajador contratado en
rgimen de contratacin respecto de la empresa principal,
gozar, adems de todos los derechos que la legislacin
laboral le reconocen en relacin con su empleador directo.
( responsabilidad solidaria entre la empresa principal y la
contratista o sub contratista segn corresponda)

Empresas de Servicios
Transitorios
E. S. T.
Libro I, Ttulo VII, Prrafo 2

Se regula por primera vez en nuestro ordenamiento jurdico la

figura del suministro de personal a travs de las denominadas
Empresas de Servicios Transitorios, para diferenciarlos de la
subcontratacin.
Antes de la ley N20.123, apareca como una relacin
innominada y propicia para los abusos de los derechos laborales
y previsionales.

Las empresas de servicio transitorio : Es toda persona jurdica, inscrita

en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a
disposicin de terceros denominados empresas usuarias, trabajadores para
cumplir en estas ltimas, tareas de carcter transitorio u ocasional, como
asimismo la seleccin, capacitacin y formacin de trabajadores, as como
otras actividades afines en el mbito de los recursos humanos.

Caractersticas

1. Relacin triangular; Empleador es la empresa de servicio transitorio ,

el trabajador que presta servicio transitorio , mas la empresa
usuaria que hipotticamente seria el empleador por que el da las
ordenes de servicio pero no es la que suscribe el contrato de trabajo
por ende no es el empleador

2. La empleadora es la empresa suministradora;

3. El trabajo suministrado debe ser transitorio

Requisitos del funcionamiento de las empresas de servicio
transitorio

1) Debe tratarse de una persona jurdica.

2) Debe tener un objeto social exclusivo: La Empresa de Servicios

Transitorios debe tener un objeto social exclusivo , pero no nico,
considerando que adems de la puesta de trabajadores a disposicin
de terceros para la ejecucin de trabajos transitorios u ocasionales,
puede encargarse de la capacitacin, seleccin y formacin de
trabajadores como tambin otras actividades afines al mbito de los
recursos humanos.

Transitorio

De acuerdo al diccionario de la Real Academia de la Lengua

Espaola transitorio es pasajero, temporal, caduco,
perecedero, fugaz .

A su vez ocasional es aquello dicho de una cosa que

sobreviene por una ocasin o accidentalmente , y

Ocasin es la oportunidad que se ofrece para ejecutar o

conseguir ao

3) Debe inscribirse en un registro especial: Las empresas de servicios

transitorios debern inscribirse en un registro especial y pblico que
al efecto llevar la Direccin del Trabajo.

4) Debe constituir una garanta.: La E.S.T. debe constituir una garanta

permanente a nombre de la Direccin del Trabajo.

se deben cumplir con estos requisitos si no pasa a hacer trabajador de la

empresa usuaria ejemplo: ya que si se mantiene despus por otro tipo de
labor pasara a ser parte de la empresa que solicita los servicios

Limitaciones a la E.S.T

Las Empresas de Servicios Transitorios no podrn ser matrices, filiales,

coligadas, relacionadas ni tener inters directo o indirecto, participacin o
relacin societaria de ningn tipo, con empresas usuarias que contraten sus
servicios.( la e.s.t no puede tener ningn vinculo con la empresa usuaria )

Inscripcin en Registro Especial

Procedimiento de inscripcin

La solicitud de inscripcin debe efectuarse a travs del Formulario

Solicitud de Inscripcin de E.S.T. e ingresar en la Inspeccin del Trabajo de
la jurisdiccin en que se encuentre ubicado el domicilio de la casa matriz,
acompaando:

Escritura pblica de constitucin;

Rol nico Tributario de la E.S.T.;
 Certificado de representacin o administracin y copia de
inscripcin de sociedad y sus modificaciones si las hubiere,
otorgado por el Conservador respectivo;y
Rol nico Tributario del o de los representantes legales.

Observaciones a la inscripcin

La Direccin del Trabajo, dispone del plazo de 60 das para

formular observaciones a la inscripcin en el registro si falta
alguno de los requisitos para constituirse como E.S.T.

Tales observaciones se notificarn al interesado, en forma

personal o por correo certificado en el domicilio registrado en
la solicitud.

Si transcurrido dicho plazo no se formularen observaciones, la

solicitud se entender aprobada.
La empresa de servicios transitorios podr:
- Subsanar las observaciones dentro del
plazo de 60 das
- No subsanar las observaciones, caso en el
cual transcurrido los 60 das se entender
desistida su solicitud, por el slo ministerio
de la ley.
- Impugnar las observaciones por la va
administrativa o judicial.

Impugnacin administrativa: Art. 183-I

Reposicin dentro de 5 das que debe ser resuelta por el Jefe de Oficina
dentro del plazo de 30 das.

Impugnacin judicial: Art. 183-K

En el plazo de 15 das ante la Corte de Apelaciones del domicilio del

reclamante, tanto de las observaciones como de la resolucin que rechace
la reposicin, quien conocer en nica instancia, con los antecedentes que
el solicitante proporcione, y oyendo a la Direccin del Trabajo, la que podr
hacerse parte en el respectivo procedimiento.

Cancelacin de la inscripcin

El Director del Trabajo podr, por resolucin fundada, ordenar la cancelacin

de la inscripcin en los siguientes casos:

Por incumplimientos graves y reiterados de la legislacin

laboral o previsional, o
 Por quiebra de la empresa de servicios transitorios, salvo que
se decrete la continuidad de su giro.
Por existir relacin patrimonial o societaria entre la E.S.T. Y la
Usuaria.

Reposicin de la resolucin de cancelacin

Dentro del plazo de 5 das ante la misma autoridad que la dict.

La resolucin que niegue lugar a esta solicitud ser

reclamable, dentro del plazo de diez das, ante la Corte de
Apelaciones del domicilio del reclamante.

Constitucin de Garanta
Art. 183-J

1. La E.S.T. debe constituir una garanta permanente a nombre de la

Direccin del Trabajo, de 250 Unidades de Fomento, custodiada por
una entidad financiera.

2. Dicha garanta se incrementa en:

1 U. F. por cada trabajador transitorio adicional contratado por

sobre 100 trabajadores.
0,7 U. F. por cada trabajador transitorio contratado por sobre
150 trabajadores y
0,3 U. F. por cada trabajador transitorio contratado por sobre
200.
3. Se debe considerar el nmero de trabajadores contratados al
momento de efectuar la constitucin de la garanta , acreditado
mediante el libro auxiliar de remuneraciones del mes inmediatamente
anterior al de la constitucin.

4. El monto bsico corresponde cualquiera sea el nmero de

trabajadores contratados, incluso en caso de no tener trabajadores,
lo que deber acreditarse mediante declaracin jurada.

5. La resolucin que ordene la constitucin de la garanta no es

susceptible de ser impugnada por recurso alguno.

6. Ajuste del monto:

Cada doce meses, considerando el nmero de trabajadores transitorios

que se encuentren contratados en dicho momento.

El trmite lo inicia la propia E.S.T.

Destino:

Preferentemente a responder:

Por las obligaciones legales y contractuales de la empresa con

sus trabajadores transitorios, devengadas con motivo de los
 servicios prestados por estos en las empresas usuarias y,
luego,
Por las multas que se le apliquen por infraccin a las normas
del Cdigo del Trabajo.

Pagos con cargo a la garanta:

Remuneraciones y/o cotizaciones previsionales, que se

consignan en una sentencia ejecutoriada.
Remuneraciones y/o cotizaciones previsionales reconocidas en
acta suscrita ante el Inspector del Trabajo.
Multas que consten en una resolucin administrativa
ejecutoriada.

Los pagos debern verificarse, previa resolucin del

Director del Trabajo, que ordene los pagos a quien
corresponda. Contra dicha resolucin no proceder
recurso alguno.

Garanta y trmino de la empresa:

En caso de trmino de la E.S.T., el Director del Trabajo, una vez que se le

acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales de origen legal o
contractual y de seguridad social pertinentes, deber proceder a la
devolucin de la garanta, dentro del plazo de seis meses, contado desde el
trmino de la misma.

Prohibicin alas E.S.T

En ningn caso la E.S.T.podr exigir ni efectuar cobro de ninguna naturaleza

al trabajador, ya sea por concepto de capacitacin o de su puesta a
disposicin en una usuaria.

E.S.T. Infracciones y Sanciones

Art. 183-L

las personas naturales o jurdicas que acten como E.S.T., sin sujecin a las
normas de constitucin y funcionamiento previstas en la ley, sern
sancionadas con multa de 80 a 500 U.T.M, aplicada por resolucin de la
Direccin del Trabajo, reclamable ante el Juzgado del Trabajo competente,
dentro de 5 da de notificada

Empresa usuaria

Toda persona natural o jurdica que contrata con una empresa de servicios
transitorios, la puesta a disposicin de trabajadores para realizar labores o
tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las
circunstancias legales para ello.

Trabajador del servicio transitorio

Todo aqul que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de
servicios transitorios para ser puesto a disposicin de una o ms usuarias de
aqulla, de acuerdo a las disposiciones legales.

Condiciones de trabajo de los trabajadores de servicios transitorios

Capacitacin
Las E.S.T. estn obligadas a capacitar cada ao calendario, al
menos al 10% de los trabajadores que pongan a disposicin en
el mismo perodo.

La Direccin del Trabajo verificar el cumplimiento de esta

obligacin.

Fuero maternal :
Las trabajadoras de servicios transitorios gozarn de fuero
maternal, cesando ste de pleno derecho al trmino de los
servicios en la usuaria.

Si se determinare que la trabajadora es dependiente de la usuaria, el fuero

maternal se extender por todo el perodo que corresponda conforme a las
reglas generales del Cdigo del Trabajo.

Remuneracin

En la remuneracin convenida, se considerar.

- la gratificacin legal
- el desahucio (indemnizacin por aviso
previo)
- las indemnizaciones por aos de servicios y
sustitutiva del aviso previo, y cualquier otro
concepto que se devengue en proporcin al
tiempo servido, salvo la compensacin del
feriado.
Indemnizacin por feriado

Por los servicios prestados , continua o discontinuamente, en virtud de uno

o ms contratos de trabajo celebrados con una misma empresa de servicios
transitorios, durante a lo menos 30 das en los 12 meses siguientes a la
fecha del primer contrato.

Contrato de puesta a disposicin de trabajadores

La puesta a disposicin de trabajadores de servicios transitorios a una

usuaria por una empresa de servicios transitorios, deber constar por
escrito en un contrato de puesta a disposicin de trabajadores de servicios
transitorios.
 No resulta factible utilizar en en el servicio pblico la figura de
suministro de personal a travs del contrato de puesta a disposicin
regulado por los artculos 183-N a 183-Q.

Escrituracin

Debe suscribirse dentro de los cinco das siguientes a la

incorporacin del trabajador.

O de dos das, cuando la duracin del mismo sea inferior a

cinco das.

La falta de contrato escrito excluir a la usuaria de la aplicacin

de las normas del Prrafo 2,de forma que el trabajador se
considerar como dependiente de la usuaria, vnculo que se
regir por las normas de la legislacin laboral comn, sin
perjuicio de las dems sanciones que correspondiera aplicar
conforme al Cdigo del Trabajo.

Estipulaciones mnimas

La causal invocada para la contratacin de servicios temporarios.

Los puestos de trabajo para los cuales se realiza.

La duracin de la misma

El precio convenido.

Si los trabajadores puestos a disposicin tendrn o no derecho,

durante su vigencia, a la utilizacin de transporte e instalaciones
colectivas que existan en la usuaria.

La individualizacin de las partes con indicacin del nombre, domicilio

y nmero de cdula de identidad o rol nico tributario de los
contratantes.

En el caso de personas jurdicas, se deber, adems, individualizar a

el o los representantes legales.

Es nula la clusula que prohba la contratacin del trabajador por la usuaria

a la finalizacin de dicho contrato.

Procedencia y duracin (cuando la empresa usuaria recurre a E.S.T)

a) Por suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar

servicios, segn corresponda, de uno o ms trabajadores por licencias
mdicas, descansos de maternidad o feriados;

Duracin:

El perodo de ausencia del trabajador reemplazado, por la suspensin

del contrato o de la obligacin de prestar servicios, segn sea el caso.
 b) Por eventos extraordinarios, tales como la organizacin de congresos,
conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza;

Duracin:

No podr exceder de 90 das

c) Proyectos nuevos y especficos de la usuaria, tales como la

construccin de nuevas instalaciones, la ampliacin de las ya
existentes o expansin a nuevos mercados;

Duracin:

180 das, no siendo susceptible de renovacin

d) Perodo de inicio de actividades en empresas nuevas;

Duracin:

180 das, no siendo susceptible de renovacin

e) Aumentos ocasionales, sean o no peridicos, o extraordinarios de

actividad en una determinada seccin, faena o establecimiento de la
usuaria; (no se quiere recurrir a esto puedo utilizar horas
extraordinarias, aplicar ius variando en cuanto ala naturaleza del
servicio, polifuncionalidad)

Duracin:

No podr exceder de 90 das

f) Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una

ejecucin inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y
servicios de la usuaria.

En el caso de los trabajadores con discapacidad, el plazo mximo de

duracin del contrato de puesta a disposicin ser de seis meses
renovables.

Prohibicin de contratar

No se podr contratar la puesta a disposicin de trabajadores de servicios

transitorios, en los siguientes casos:

a) Para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de

representar a la usuaria, tales como los gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados;

b) Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal

en el respectivo proceso de negociacin colectiva; o
 c) Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios temporarios.

Contravencin a la prohibicin

El trabajador se considerar como dependiente de la usuaria,

vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral
comn.
Usuaria ser sancionada administrativamente por la Inspeccin
del Trabajo respectiva, con una multa equivalente a 10 U. T. M.
por cada trabajador contratado.

Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios

Es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa de

servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores
especficas para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la
remuneracin determinada por el tiempo servido.

Escrituracin

El contrato de trabajo de servicios transitorios deber

celebrarse por escrito
La escrituracin deber realizarse dentro de los cinco das
siguientes a la incorporacin del trabajador.
Si la duracin del mismo es inferior a cinco das, la
escrituracin deber hacerse dentro de dos das de iniciada la
prestacin de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la
usuaria a la que el trabajador prestar servicios.

Transformacin en Indefinido del Contrato de Trabajo de Servicios

Transitorios
Art. 183-T

Si el trabajador contina prestando servicios despus de expirado el plazo

de su contrato de trabajo, ste se transformar en indefinido, pasando la
usuaria a ser su empleadora y contndose la antigedad del trabajador,
para todos los efectos legales, desde la fecha del inicio de la prestacin de
servicios a la usuaria.

Fraude a la Ley
Art. 183-U

Los contratos de trabajo celebrados en supuestos distintos a aquellos

que justifican la contratacin de servicios transitorios o que tengan
por objeto encubrir una relacin de trabajo de carcter permanente
con la usuaria, se entendern celebrados en fraude a la ley.

En tal caso se considerar al trabajador como dependiente de la usuaria,

vnculo que se regir por las normas de la legislacin laboral comn, sin
perjuicio de las dems sanciones que correspondan
Obligaciones y Facultades
de la empresa Usuaria

Control de asistencia
Ser obligacin de la usuaria controlar la asistencia del
trabajador de servicios transitorios y poner a disposicin de la
empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo.
En el registro se indicar, a lo menos:

a) nombre y apellido del trabajador de servicios transitorios.

b) nombre o razn social y domicilio de la empresa de servicios

transitorios y de la usuaria, y

c) las horas de ingreso y salida del trabajador, diariamente.

Organizacin y Direccin del Trabajo

La usuaria tendr la facultad de organizar y dirigir el trabajo,

dentro del mbito de las funciones para las cuales el trabajador
fue puesto a su disposicin por la empresa de servicios
transitorios.
El trabajador de servicios transitorios quedar sujeto al
reglamento de orden, seguridad e higiene de la usuaria, el que
deber ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de
un ejemplar impreso, en conformidad a lo dispuesto en el
inciso segundo del artculo 156 del Cdigo del Trabajo.

Condiciones del trabajo

La usuaria deber cumplir ntegramente con las condiciones convenidas

entre el trabajador y la empresa de servicios transitorios relativas a la
prestacin de los servicios, tales como:

duracin de la jornada de trabajo.

descansos diarios y semanales
naturaleza de los servicios y
lugar de prestacin de los mismos

Limitaciones a las Facultades de la Usuaria

El respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores,

en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida
privada o la honra de stos.

La usuaria deber mantener reserva de toda la informacin y

datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasin
de la relacin laboral.
Responsabilidad Subsidiaria de la Usuaria
Art. 183-AB
La usuaria ser subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales
y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor
de los trabajadores de stas.
Normas de Higiene y Seguridad
Responsabilidad directa de la Usuaria
Art. 183-AB
1. Ser directamente responsable del cumplimiento de las
normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo,
incluidas las disposiciones legales y reglamentarias
relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N
16.744, especialmente las medidas de prevencin de
riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores
permanentes.
2. Deber observar lo dispuesto en el inciso 3 del
artculo 66 bis de la Ley N 16.744.
Velar por la constitucin y funcionamiento de un Comit
Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de
Prevencin de Riesgos, considerando para determinar el
nmero de trabajadores exigidos para tales efectos
todos los trabajadores que laboren en las dependencias
de la usuaria, cuaque sea su dependencia.
Facultades de la Direccin del Trabajo
Art. 183-G

Le corresponde fiscalizar el cumplimiento de las normas que

regulan las empresas de servicios transitorios , tanto en los
lugares de prestacin de los servicios, ( empresa usuaria),
como en la E. S. T.
Le corresponde tambin, revisar los contenidos:

Del Contrato de Trabajo Servicios Transitorios

Del Contrato de Puesta a Disposicin de Trabajadores
Para fiscalizar los supuestos que habilitan la celebracin de un contrato de
trabajo de servicios transitorios
DIFERENCIAS COMPARATIVAS ENTRE SUBCONTRATACIN Y E.S.T.
Partes que intervienen
Subcontratacin:

Empresa Principal : Persona natural o jurdica

Contratista: Persona natural o jurdica
Trabajadores: Persona natural

E.S.T.:

Empresa de Servicios Transitorios: Persona jurdica

Usuaria: Persona natural o jurdica
 Trabajadores: Persona natural

Empleador
Subcontratacin: El empleador es el contratista , subcontratista
E.S.T. : El empleador es la Empresa de Servicios Transitorios

Vinculo de subordinacin o dependencia

Subcontratacin:El vnculo se da entre el trabajador con la Empresa
Contratista.
E.S.T: El vnculo se da entre el trabajador y la Usuaria. ( Excepcin al ppio
de la primaca de la realidad)

Documentos a escritura
Subcontratacin: Acuerdo contractual
Contrato de trabajo
Dentro del plazo de 15 das

E.S.T: Contrato de puesta a disposicin

Dentro del plazo de 5 o de 2 das
Contrato de trabajo de servicios transitorios
Dentro del plazo de 5 o de 2 das

Requisitos de funcionamiento
Subcontratacin:
No se inscribe en registro especial

Salvo contratistas agrcolas

No se debe constituir garanta

Salvo acuerdo de las partes

E.S.T.:
Debe inscribirse en un registro especial y pblico

Debe constituir garanta

 250 U.F

Objeto
Subcontratacin : Sin restricciones
E.S.T : Objeto social exclusivo, pero no nico

Aplicabilidad en cuanto a la funcin

Subcontratacin:

Las obras o o servicios se deben ejecutar o prestar en forma habitual,

permanente , peridica o con secuencia en el tiempo
E.S.T.:

El trabajo suministrado debe ser transitorio u ocasional.

Relacin societaria
Subcontratacin:

No existe limitacin alguna al respecto entre la Empresa

Principal y el Contratista
E.S.T.

No puede existir relacin societaria entre la E.S.T y la

Usuaria
Cancelacin de inscripcin

Multa a usuaria de 20 U.T.M.

Responsabilidades
Subcontratacin

La Empresa Principal es solidariamente responsable,

pudiendo dicha responsabilidad transformarse en
subsidiaria
E.S.T

La Usuaria es subsidiariamente responsable

Alcance de las obligaciones
Subcontratacin:

Obligaciones laborales de dar

Remuneraciones de origen legal o contractual.
Indemnizaciones legales.
Obligaciones previsionales de dar.
E.S.T.:

Obligaciones laborales de origen legal y contractual y

cotizaciones previsionales
Que tengan origen en, sentencia judicial o acta de
Inspeccin del Trabajo
Multas administrativas