Programa de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL Programa de Bienestar Social Laboral 7Programa de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL INTRODUCCION La Administracién Municipal diariamente esta en constante movimiento laboral por ello sus funcionarios son sometidos a varias horas laborales lo cual hace que el cuerpo llegue a un agotamiento fisico y mental; generalmente en las entidades publicas este aspecto pasa a un segundo plano y no se tiene en cuenta, por ello se desatan una serie de enfermedades, dolores y altos indices de estrés laboral, que impiden que se ofrezca un eficiente servicio en las labores diarias, generando ello el traslado de los quehaceres laborales al hogar, lugar destinado para el descanso y el fortalecimiento de la integracién familiar, afectando asi la funcionalidad del funcionario a nivel personal y familiar. Por ello, es necesario implementar estilos de vida saludables que mejoren la calidad de vida de los funcionarios de la Administracién Municipal a través de la adopcién y ejecucién de actividades de bienestar social laboral, que ademas es un derecho para todos los funcionarios de las empresas, tal y como se establece en la ley 50 de 1990. Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL 4. MARCO FILOSOFICO 2.1 MISION El programa de Bienestar Social laboral de los empleados de Ia Alcaldia de Puerto Boyaca, se crea con el objeto de brindar a los servidores herramientas que faciliten tiempo y espacio para que inviertan en su desarrollo personal que se reflejard en el excelente desempefio de sus labores y en un incremento de su calidad de vida 2.2 VISION En el 2012, los servidores de la Administracién Municipal de Puerto Boyac, serén personas comprometidas con su salud y bienestar, activas, productivas, con mayor sentido de pertenencia institucional, y con una mejor calidad de vida laboral 2. OBJETIVOS INSTITUCIONALES 3.1 OBJETIVO GENERAL Desarrollar un programa de bienestar social laboral que integre actividades saludables, lUdicas, recreativas, culturales y deportivas para los funcionarios de la ‘Administracion Municipal y combata los niveles de estrés y agotamiento en el personal 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS “ Estructurar actividades mediante las cuales se atiendan las necesidades de proteccién, ocio, identidad y aprendizaje del servidor, para mejorar sus niveles de salud, recreacién, cultura y educacion. » Fomentar estilos de vida saludables a través de actividades culturales, recreativas y deportivas que garanticen el desarrollo integral y arménico del servidor. “ Incrementar el compromiso y sentido de pertenencia de los servidores de la Alcaldia de Puerto Boyacd, frente a los programas y proyectos que se desarrollen para su beneficio en la Entidad Pueblo Y Democracia PuedeAREA DE PERSONAL 3. RESULTADOS DEL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES Programa de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 A continuacién se relaciona una lista las necesidades manifestadas por los servidores de! Municipio mediante entrevista: NECESIDADES MANIFESTADAS EN TERMINOS DE PORCENTAJE | ACTIVIDADES DE - SERVIDORES _ Actividades Recreativas 10% Actividades ludicas y cultural a 10% Integracién paseo cultural con todos los funcionarios 15% Hacer Deporte. 10% Integracién al empleado y su Familia. 10% Conferencias y talleres 5% Integracion navidefia a los empleados 10% | Atencién psicolégica a empleados y sus familiares 5% |Integracién y actividades con los funcionarios: — 25% Amenizadas por grupo musical muestra cultural | (trovas, canto, danza moderna, cuenteros y folcléricas. Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL (Actividades Recreativas Actividades Ludicas y cultural Ciintegracién paseo cultural GHacer Deporte WConferencia y talleres [DJornadas de integracién al empleado y su Fa Gintegracion navidefia Atencién psicolégica a empleados y sus familiares Actividades: integracién amenizada por grupo musical, muestra cultural, cuenteros, trovadores, canto, danza moderna y folel6ricas. Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL 4. ACCIONES Y PROGRAMAS A REALIZAR El Programa de Bienestar Social vigencia 2011, con el fin de dar cumplimiento a la Nueva politica de Gestion del Talento Humano y de Modernizacion del Estado, planea y proyecta las acciones teniendo en cuenta los componentes que el Departamento Administrativo de la Funcién Publica ha designado para ello, por tanto los programas en los que estan inscritas las actividades de Bienestar Social corresponden a Protecci6n y Servicios Sociales y Calidad de Vida Laboral 5. PROTECCION Y SERVICIOS SOCIALES A través de este componente, se pretende atender las necesidades de proteccién, ocio, identidad y aprendizaje del empleado, para mejorar sus niveles de salud, recreacién, cultura y educacién con el objeto de suplir los aspectos detectados en el diagnéstico de necesidades y atendiendo a la priorizacin de los mismos de conformidad al (Articulo 23, Decreto 1567 de 1998). Los programas que sern atendidos a través de este componente son los siguientes: 6.1 Deportivos y Recreativos 6.2 Artisticos y Culturales 6.3 Promocién y Prevencién de la Salud 6.1 DEPORTIVOS Y RECREATIVOS Con el objeto de dar cumplimiento a la ley 50 de 1990 articulo 21 denominado: Dedicacién exclusiva en determinadas actividades, que a la letra establece: "En las empresas con mas de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendran derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci6n’’. Por tal razon, y porque el bienestar de los funcionarios es una de las prioridades de la Administracién Municipal Pueblo y Democracia Puede; de manera conjunta con el Instituto Municipal de Deportes y recreacién (IMDR) de Puerto Boyaca, se ha programado la ejecucién de las siguientes actividades: CAMPEONATO DEPORTIVO: ( Intersecretarial) Voleibol Baloncesto Microfutbol Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL * Voleiplaya + Microfutbol (Banquitas) © Minitejo INTER SECRETARIAS: Con el objeto de fortalecer el trabajo de equipo inter dependencias, de brindar espacios para la integracién grupal y por ende mejorar las relaciones interpersonales afectando positivamente el clima laboral e inculcando una cultura anti sedentaria y competitiva; se tiene previsto realizar un campeonato deportivo denominado Inter roscas, dicho campeonato esta compuesto por la practica de cuatro deportes: Balén Mano, Baloncesto, Voleibol y micro fitbol En él, podrén participar todas las personas que laboren en cualquier dependencia de la Alcaldia Municipal El presente campeonato tiene como objetivo promover la practica de un deporte, acrecentar los lazos de amistad entre el personal de la Alcaldia y ante todo rescatar y proporcionar la practica de éste, dentro del personal. ‘A continuacién se presenta el reglamento interno de cada disciplina deportiva BALONCESTO EI siguiente reglamento interno dentro de su estructura mas compleja esta sujeto a las disposiciones generales de la Federacién Internacional de Baloncesto (FIBA). Lo no estipulado en este reglamento estard sujeto al reglamento oficial. Art: 4: Podran participar en dicho campeonato todas aquellas personas que estén dispuestas a cumplir con el presente reglamento y se hallen debidamente inscritos con los organizadores del mismo. Cada equipo estara integrado por un maximo de 10 jugadores esto con el objeto de que todo el que quiera participar lo pueda hacer, y de esta manera se incrementen los equipos en los campeonatos. Después de la hora programada se esperaré 15 minutos de no presentarse se pitara w-O. Sistema de Juego: se jugara todos contra todos a una vuelta. Sistema de Puntuacién: Por partido ganado se otorgara 2 puntos Por partido perdido se otorgara 1 punto. Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL La no presentacién o abandono del campo dara 0 punto. Art: 6: El partido ganado por W-0 daré un marcador de 2 Ganador y 0 al W- 0 Art: 7: Para el inicio de todo partido, los equipos deben presentarse a la cancha con camiseta de mismo color, con la respectiva numeracion con una antelacién de 15 minutos de la hora programada Art: 8: El encuentro tendra 2 tiempos de 20 minutos con un intervalo de 10 minutos entre ellos, cada intervalo tiene un descanso de 2 minutos entre ellos tiempo corrido de juego. Sistema disciplinario: las sanciones como: amonestaciones suspensién, periodo de puntos y otros esta a cargo de los organizadores. Art: 10: Las faltas y sanciones serén promulgadas por el comité organizador. Art: 11: Faltas acumulativas: seran 5. Faltas personales: serd retirado del encuentro el jugador con 6 faltas. Art: 12: Todos los encuentros se realizaron en el coliseo cubierto municipal. VOLEIBOL PISO El siguiente reglamento interno dentro de su estructura mas compleja esta sujeto a las disposiciones generales de la Federacién Internacional de Voleibol. (FIV). Lo no estipulado en este reglamento estard sujeto al reglamento oficial Art: 4: Se puede inscribir un maximo de 10 jugadores. Art: 2: Se jugaré al mejor de 3 set, es decir 2 de 3 sets Art: 3: Se jugaré todos contra todos a 1 vuelta Art: 4: El capitan es el Unico autorizado para hablar o reciamar a los jueces. Art: 5: Los cambios son libres con previo aviso a la mesa o el juez. Art: Después de la hora pactada se esperara un maximo de 15 minutos la no presentacion se pitara W-O. Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL El encuentro empezara con los 6 jugadores. Art: 8: En caso de empate el tercer set se realizara a 15 puntos Art: 9: Todos los encuentros se jugaran en el Coliseo Cubierto Municipal, Art: 10: El comité disciplinario de faltas y sanciones estard integrado por los, organizadores Art: 11: Todos los equipos deberén presentarse uniformados de un mismo color y con su respectivo numero en la camiseta Art: 12: Lo no establecido en este reglamento sera sujeto al reglamento Oficial de a FIV. BALON MANO EI siguiente reglamento interno dentro de su estructura mas compleja esta sujeto a las disposiciones generales del Reglamento Oficial Lo no estipulado en este reglamento estard sujeto al reglamento oficial Art: 4: Cancha de medidas similares a la de Microfiitbol. Art: 2: El area del portero es de 6 metros de longitud desde Ia linea del portero. Art: 3: Punto de penal o de tiro es de 7 metros de longitud. Art: 4: Numero de jugadores es de 6 por equipo. Art: ‘Saque de banda es con la mano al igual que el de esquina y se debe de hacer contacto con Ia linea Art EI saque del portero es con la mano. Art: 7: EI portero puede salir de su area hasta la unidad del campo. Art: 8: La devolucién del balén al portero, este debe estar fuera de su area de juego, de no ser asi se da un saque lateral Art: 9: Se jugaran dos periodos de 20 minutos con un intervalo de 10 Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL minutos, Art: 10: Cada equipo realizara sus sustituciones por la linea de banda (las sustituciones que desean realizar), Art:11: Las faltas personales dar& cambio de jugador obligatoriamente (cinco), Art: 12: Cuando el equipo se encuentra acumulado (cinco) se dara un tiro penal, 0 tiro directo desde los 7 metros. Art: 13: La posesién del balén por mas de tres segundos dara saque lateral al contrario. Para poder anotar un gol se podra lanzar fuera del area del portero 0 al igual realizando un doble ritmo. Cada equipo tiene derecho a un tiempo muerto o de descanso el cual se le indica al juez central Para poder dar inicio al encuentro pactado cada equipo lo puede hacer 0 iniciar con un minimo de cinco jugadores. Los equipos deben presentarse 15 minutos antes del encuentro. Los equipos deben presentarse debidamente uniformados con su respectiva numeracién que de sensaci6n de uniformidad. MICROFUTBOL- BANQUITAS El siguiente reglamento interno que dentro de su estructura mas compleja esta sujeto a las disposiciones generales de! Reglamento Oficial. Lo no estipulado en este reglamento estar sujeto al reglamento oficial Art: Para dar inicio al encuentro pactado los equipos lo podran realizar con un minimo de cuatro jugadores. Art: Los tiempos de encuentro serén de 20 minutos cada uno con un intervalo 0 descanso de 10 minutos. EI saque del portero debe ser con la mano. Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL El portero podrd salir hasta la mitad de la cancha Las faltas personales (cinco) dan tio libre y cambio autométicamente del jugador acumulado El saque lateral se efecttia con las manos. Los equipos tienen derecho a un tiempo muerto en cada periodo de juego. los equipos deberdn presentarse 15 minutos antes de la hora prevista. Los equipos deben presentarse debidamente uniformados con su respectiva numeracién que de sensacién de uniformidad. Los hechos bochornosos y de agresién a cualquier persona seran estudiados y castigados por el comité organizador del evento. VOLEIBOL PLAYA El voley playa se juega en lo esencial igual que el voleibol. Las diferencias mas importantes son: Art. 1: Se juega al aire libre y sobre superficie de arena, normalmente, como su nombre indica, en una playa. Art 2: El equipo lo forman exclusivamente los dos jugadores y uno de ellos actua de capitan, aunque los dos jugadores pueden pedir tiempo para descanso (tiempo muerto). Para adecuarse al entomo y la temperatura se juega descalzo y con indumentaria adecuada: (01° vb: Art 3: Los partidos se disputan a tres so's, esto es, gana el primero que venza dos, Cada set se juega a 21 puntos con dos de ventaja, y el set decisivo, en caso de ser necesario el tercero, a 15 puntos con dos de ventaja. Cada 7 puntos disputados (6 5 en el tercer set) se produce un cambio de campo. Art 4: El bloqueo si se contabiliza para los tres toques de equipo, pudiendo el mismo jugador tocar dos veces el balén. Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL Art : Existe alguna flexibilidad en lo referente a la retencidn del balén. Cuando dos jugadores adversarios sujetan el balén sobre la red, NO se considera balon detenido, y aqui si, el equipo que lo recibe dispone de otros tres toques. Art 6: Es valido cualquier golpe de ataque siempre que se realice dentro del campo. Art 7: Cada equipo puede pedir un tiempo de descanso de 30 segundos por set. Art. 8: En el campo de juego es obligatoria la presencia de una mujer y un hombre. Art. 9: En la inscripcién debe haber un maximo de 4 jugadores 2 hombres y 2 mujeres, Art.10: Todos los partidos se realizarén al lado del gimnasio Municipal, antiguo comfaboy, Art. 11. No se permite el uso de calzado aunque si las tobilleras 6.2 ARTISTICOS Y CULTURALES Para la Administracién Municipal, es de vital importancia, aportar al desarrollo cultural y artistico de sus servidores, por tal raz6n ofrece los siguientes eventos y servicios: a) Talleres: A través del area de Cultura de la Secretaria de Desarrollo Social, los servidores podran, participar en los diferentes talleres que ofrece el area’ ¥ Musica: Acordeén, percusién, vientos. ¥ Pintura y Dibujo ¥ Danza: Folclérica y moderna NOTA: Los horarios, y lugar serén concertados entre los monitores y los funcionarios. Muestra Artistica y Cultural: Se llevaré actividades lidicas, recreativa y cultural , Estas actividades tiene como objetivo principal integrar a todos los funcionarios de las dependencias de la Administracién Municipal, en torno a un espacio donde ellos puedan expresar sus cualidades, capacidades y talentos artisticos y creativos. Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL De esta misma manera se quiere expresar, la cultura, la magia, el color, las tradiciones y lo mas representativo de algunas regiones de nuestro pais y demas paises del mundo que han marcado la diferencia por sus tradiciones y su historia. Para ello cada dependencia, debe representar una muestra cultural (danza, obra de teatro, canto, poesia etc.), gastronémica y vestuario de diferentes personajes. del pais, campesinos, lideres entre otros, Promocién y Prevencion de la Salud La salud laboral de los empleados, es sin lugar a dudas uno de los Componentes mas importantes de bienestar. Por tal razon se vio la necesidad de trabajar conjuntamente con la coordinacién del programa de Salud Ocupacional de la ‘Administracién Municipal. El objeto de ello es incluir actividades que promuevan hébitos de vida saludables, que prevengan enfermedades y fortalezcan la salud de cada uno de los servidores Municipales y promuevan una cultura de auto cuidado A continuacién, se relacionan los servicios que se ofreceran: (CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE SALUD OGUPAGIONAL DE MARZO A AGOSTO DE 2011 Jvowaneexpntsaatcalous oe PusKro sovaca PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL: KORY CATALINA CORAL AEPRESENTANTE LEGAL: HERNADO E JESUS MURETON BUSTAMAMANTE DRECCION: CARRERA CON CALLE 10 &SQUINA FECHA DEREALIACION: 1 DE MARZO DE 2011 | marzo | agri | mavo | unio | suuio | acosto | RESPONSABLE ACTIVIDAD T T | Catalina 1|2|3/4|1|2]3| 4|1|2/3]4]1]2/3|4|1]2/3/4/1|2| 3/4] Corat ieal Presentacin por todas las | | dependencias dela alcadia | x | catalina Coral Revisién de documentacién de las carpetas de Salud | | Ocupacional xt || catalina Coral Inspeccion ocular con el Inspector de trabajo de puerto Bayaea. x catalina Coral Tnivoduccién de_Tas_pausas ||| T setivas a todo el personal de las dependencias de la lcalaia x | |_| cctatina corat CCharas de Tos pauses actives TTY 2"todo i personal” dels | ependencias dela alcadia. | Catalina Coral Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL T Celebeaciin del dia de Ia salud x Catalina Coral Vista de a ARP para ser | realizar el plan de abajo | anual de salud ocupacional_ x Ccatatna Coral t Inspeccién de seguridad por todas ta ofcinae. x | Cataina Cora__| Realzacién de encuesta al personal dela aleaiia 7 x Catalina Coral /Actualzacion del Panorama General de factores de Riesgos x Catatina Coral Convocatoria elecen del Copaso x catalina Coral Inseripeién Copaso ante | minster proteccién social _ 1 || x catalina Coral Reuniones de COPASO x Catalina Coral Documentar programa de orden y aseo y solctar aprobacién x Catalina Coral “Tomar fotos antes de iniciar e! programa. x Catatina Coral Campafia de orden y ase0 el (Catalina Coral ‘Aplicar sta de cheque para ‘dentiicar actividades inseguras por areas de trabajo, th Catatna Coral Divulgar programa al COPASO. Catatna Coral Entegar informe de resultados Cataina Coral Definir actividades @ seguir de ‘cuerdo a los resultados | sbienicee : Catalina Coral Realzar seguimiento de dichas acividades. Catalina Coral Vista de i ARP para ser realizar el plan de trabajo ‘nual de salud seupacional FE Catalina Coral Iimplementacién del pian de lemergencias| - Catalina Coral entrega de plan de | Catalina Coral emergencias NOTA: Los horarios estin dispuestos a modificacién. Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL a) ENTRENAMIENTO EN PAUSAS LABORALES ACTIVAS: En su desempefio laboral, el ser humano, ha tenido la necesidad de buscar alternativas que mejoren su calidad de vida disminuyendo el riesgo de adquirir enfermedades tanto fisicas como mentales, ocasionadas en su mayoria por altas cargas laborales. Tal es el caso de la implementacién de las pausas laborales activas, que si bien por un lado trae beneficios para las empresas a nivel productivo, desde el punto de vista humanitario, es la mejor alternativa para la conservacién de la buena salud del trabajador, de su bienestar y el mejoramiento de su calidad de vida La pausa laboral activa es una accién encaminada a la recuperacién del trabajador. Es reconocida como el puente entre el sedentarismo y la vida activa, manteniendo los musculos flexibles preparados para el movimiento con beneficios ya mencionados con anterioridad, como el incremento en la productividad y la calidad de vida. El programa de Pausas Laborales Activas incluye una rutina necesaria para mover y estirar los diferentes grupos musculares y articulares como son cabeza y cuello, hombros, codos, manos, tronco, piemas y pies. Se deben realizar ejercicios de elongacién o estiramiento y movilizacién. Las pausas laborales activas son la opcién mas simple para mejorar la salud y eficiencia laboral. Consiste en la utilizacién de variadas técnicas durante la jornada Laboral con el fin de activar la respiracién, la circulacién sanguinea y la energia corporal para prevenir alteraciones psicofisicas causadas por la fatiga fisica y mental y potencializar el funcionamiento cerebral incrementando la productividad y el rendimiento laboral b) CAMPANA DE ORDEN Y ASEO: Los resultados de un proceso de mejora continua en orden y aseo, se evidencian en un primer momento en la disminucién de la severidad de los accidentes de trabajo y en el __incremento de _satisfaccién del_ personal. Con el modelo Orden y Aseo se han logrado un mejor lugar de trabajo al obtener: © Mas espacio. + Mejor imagen ante las personas. * Mayor satisfaccién y motivaci6n de los trabajadores. * Mayor cooperacién y trabajo en equipo. * Mayor compromiso y responsabilidad con el trabajo. + Mayor conocimiento de! puesto de trabajo.Programa de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL + se disminuyen los riesgos de accidentalidad. * Se logra el mayor provecho del espacio. ‘+ Se hace buen uso de los recursos disponibles. * Se aumenta nuestro rendimiento en el trabajo puesto que se reduce el tiempo invertido en la busqueda de objetos. + Se genera un ambiente de trabajo agradable. TRABAJADORES Participar activamente en la campatia de orden y aseo * Cumplir con las recomendaciones e instrucciones que se den para alcanzar los objetivos de la campafia. = Hacer que su puesto de trabajo cada dia esté en mejores condiciones de orden y aseo. + Informar cuando sucedan actos que impidan el cumplimiento del programa c) ACTIVIDADES DE LA CAMPANA DE ORDEN Y ASEO El almacenar materiales innecesarios quita espacio, estorban, impiden la circulaci6n, da sensacién de desorden, impide la vision completa del érea de trabajo, dificulta observar el funcionamiento de los equipos o maquinas y pueden generar accidentes laborales. Clasificar y separar lo necesario de Io innecesario para el trabajo rutinario. Definir un lugar donde ubicar en forma definitiva lo que defini como necesario, y donde se ubica en forma provisional lo que no fue necesario, pero que puede servir @ alguien mas, de acuerdo a su naturaleza, uso, seguridad y frecuencia de utilizacién con el objeto de facilitar la agilidad en el trabajo. 6. CALIDAD DE VIDA LABORAL Este componente del Plan de Bienestar Social Laboral pretende generar un clima organizacional que sea percibido por el servidor como satisfactorio y propicio para su bienestar y desarrollo, que constituya condiciones laborales relevantes para la satisfaccin de sus necesidades basicas, la motivacién y el rendimiento laboral, logrando asi generar un impacto positivo al interior de la Alcaldia, tanto en términos de productividad como en términos de relaciones interpersonales.Programa de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL El Departamento Administrativo de la Funcién Publica DAFP, determina que para satisfacer este componente es necesario identificar qué aspectos deben ser mejorados por la Entidad, si el que atafie al entorno laboral en que se realiza el trabajo, el que se relaciona con las experiencias de los servidores publicos, 0 ambos Para cumplir con este requerimiento en aras de procurar una adecuada calidad de vida laboral, se adelanta en esta vigencia la_intervencién en el campo de la Medicién del Clima Laboral teniendo en cuenta las directrices definidas por el DAFP para tal efecto y los instrumentos disefiados para tal fin. METAS A LOGRAR Para la presente vigencia, a través del presente programa Institucional se proyecta dar cumplimiento a las siguientes metas: Llevar a cabo la totalidad de las actividades programadas Motivar la asistencia a los eventos por parte del 100% de los servidores empezando por los jefes de areas y secretarios de despacho. + Fortalecer el trabajo en equipo a través de las actividades deportivas, recreativas, ludicas y culturales. * Incrementar los niveles de calidad de vida de los funcionarios a través de la adopcién de estilos de vida saludables. 9. RECURSOS Los recursos que se van a emplear para la ejecucién del presente programa son los siguientes: * Recursos Humanos: Para la ejecucién de las actividades antes relacionadas _y por motivos netamente organizativos que buscan garantizar el éxito en cada evento se dividirén las funciones de las personas que tendran relacién con la ejecucién del mismo de la siguiente forma: Logistica Administrativa: Estaré a cargo del profesional Universitario del area de personal, y se encargara de gestionar administrativamente, el suministro de cada uno de los requerimientos y materiales necesarios para que cada una de las actividades se lleve a cabo, de igual modo se encargara de convocar la asistencia del personal a cada una de las actividades Logistica Operativa: La Administracién Municipal, de no contar dentro de la planta de personal con funcionarios con el conocimiento idéneo para ejecutar cada Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL una de las actividades recreativas, IUdicas, deportivas, culturales y saludables, podré contratar dichos servicios, con una empresa o persona natural. Dicha persona 0 entidad, se encargara de la ejecucién, animacion y organizacién de los lugares y materiales que se vayan a emplear al realizar el evento Publicidad de! Programa de sus eventos y servicios: Los funcionarios del area de Prensa Municipal colaboraran con el disefio de campafias que promuevan y den a conocer a los servidores Municipales, el programa de Bienestar Social Laboral, adicionalmente colaboraran con la difusion a través de diferentes medios de comunicacién de la realizacién de cada uno de los eventos del programa Participates: Los participantes y beneficiarios de! presente programa son todos (as) y cada uno (a) de las personas que laboren al servicio de la Administracion Municipal * Recursos Fisicos: Para el caso de la las actividades deportivas y recreativas, se emplearan los lugares asignados por el IMDR sin embargo, se hace la salvedad que pueden haber ciertos cambios en los lugares programados segun la disponibilidad del sitio para las fechas asignadas. En cuanto a las actividades culturales y artisticas, teniendo en cuenta que la Administracién no cuenta con un lugar apto para ello, debera buscar un sitio idéneo. Lo referente a la promocién de la salud y prevencién de la enfermedad se llevara a cabo en la oficina designada para Salud Ocupacional. + Recursos Materiales: Se dispondra de los materiales que sean necesarios para llevar a cabo cada actividad dependiendo de su naturaleza + Recursos Econémicos: El Municipio de Puerto Boyaca, Boyaca para la * ejecucién del presente programa * denominado de Bienestar Social Laboral cuenta con el rubro denominado: Programa de funcionarios de Bienestar Social cédigo N° 201020103010. 10.COBERTURA El programa de Bienestar Social cobija a la totalidad de los funcionarios que laboran al servicio de la Administracion Municipal. 11. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES RECREATIVAS, LUDICAS Y CULTURALES Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL JUL AGO SEPT oct Nov | DIC | RESPONSABLE ACTIVIDAD |— 7 ] IRLENE 1|2| 3| a| 4) 2| 3) 4| 1| 2) 3| 4/ 4| 2| 3[ 4/1|2]3/4/1|2]3|4/ BARRIOS impiementar en I la pagina institucional actividades de | Bienestar | | | IRLENE Social xix | jit BARRIOS Elaboracién del 1 programa de | | IRLENE bienestar social |x |x | | | |_| _|BaRRios ‘Socializacion | | de las IRLENE actividades _|x |x |x |x 7 BARRIOS ‘Actividad: Taller “trabajo y la } | ]iRLENE | familia’ x |x [x |x | BARRIOS Definicién det plan de | capacitacién x |x Elaboracién del | acto | IRLENE administrative _| x |x x|x{x| | BARRIOS Integracion: Actividad lidioa | IRLENE y recreativa x |x Ett tt | BARRIOS ‘Actividad rT] liica | | Construyendo IRLENE juntos x{x|x|x| | al iE BARRIOS ‘Atencion | psicolégica a | | | ‘empleados y IRLENE familiares x{x|x|x| | _| [BARRIOS ‘Actividad recreativa: | Juegos IRLENE tradicionales xx |x BARRIOS ‘Atenci6n | psicoligicaa | | | empleadosy | | | IRLENE familiares L | [x |x [x x BARRIOS. Integracion: ] | | cultural : La | familia | IRLENE Administrativa_ |_| I x |x [x |x BARRIOS. Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL T] 1] ] ] Actividad | | reereativa y | IRLENE Widica | x [x [x |x BARRIOS Muestra cultural | | | | IRLENE yligica x|_ |x| |x| | |x|saRrios Atencion TTT | psicolégica a | | empleados y | IRLENE familiares xx fx fx bx |e foe be fe fe fae foc Lf fe) oc a ce cx BARRIOS “Nota: Los horarios establecidos, estan sujetos a modificacién- CRONOGRAMA DE PAUSAS LABORALES ACTIVAS [ DEPENDENCIA [__JORNADA | |__TALLER MUNICIPAL S 7;00 AM ~ CASA DE LA CULTURA [3:30 P.M BLOQUE B 4:45 P.M CUERPO OFICIAL DE BOMBEROS 3:00 P.M COMISARIA DE FAMILIA 7,45 AM PISO No.1 10:30 AM PISO No.2 4:30 P.M PISO No.3 14:30 AM Nota: Las pausas activas se realizarén en el transcurso de la semana, durante 10 a 15 minutos 12. EVALUACION La evaluacién del Programa de Bienestar Social Laboral Vigencia 2011, se efectuara teniendo en cuenta tanto el aspecto cuantitativo, como el cualitativo. La evaluacién cuantitativa de las actividades implica la aplicacién de las siguientes formulas: NAPINAR= — Numero de Actividades Programadas = % Cumplimiento Numero de Actividades Realizadas NSA/NTSP= Numero de Servidores Asistentes = % Cobertura Numero Total de servidores de Planta Pueblo Y Democracia PuedePrograma de Bienestar Social Labora! Vigencia 2011 AREA DE PERSONAL Presentado por: Psi- IRLENE BARRIOS MARRIAGA Pueblo Y Democracia PuedeResolucién Administrativa No.1 4 § “POR MEDIO DE LA CUAL, SE ACOGE EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL VIGENCIA 2011” El Alcalde del Municipio de Puerto Boyacd, en uso atribuciones Constitucionales Legales y en especial las conferidas en la Ley 138 de 1994, Decreto 1227 de 2005 y demas normas concordante y complementarios, y CONSIDERANDO. Que el Municipio de Puerto Boyacé debe aplicar las Politicas Nacionales de Administracién de Talento Humano. Que el Decreto Ley No.1567 del 5 de Agosto de 1998 Capitulo 1 articulos No 13, 14, 15, 16 y 17 establece las disposiciones Generales del Sistema de Estimulos para los empleados del Estado. Que el Decreto Ley 1567 del 5 de Agosto de 1998 Capitulo Ill Define y dispone los paraémetros del Programa de Bienestar Social para Entidades Publicas. Que el articulo 69 del Decreto Reglamentario 1227 de 2005 establece que las entidades Publicas deberan organizer programas de estimulos con el fin de motivar el desempenio eficaz y el compromiso de sus empleados. Que el objetivo de! programa de Bienestar Social Laboral es integrar actividades saludables, liidicas, recreativas, culturales y deportivas para los funcionarios de la Administracién Municipal y combatir los niveles de estrés y agotamiento en el personal. Que ias actividades programadas en el programa de Bienestar Social Laboral involucran la participaci6n activa del personal de la Administracién Municipal. Que el objeto de dar cumplimiento a ley de 1990, 50 articulo 21, Articulo 21 Dedicacién exclusiva en determinadas actividades, En las empresas con mas de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendran derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas 0 de capacitacién.” PALACIO MUNICIPAL CARRERA 2 CON CALLE 10 ESQUINA - TELEFONO NUMERO 098 - 7 - 383152 PEBLO Y DEMOCRACIA PUEDEQue para dar cumplimiento a la Convencién Colectiva dentro del programa de Bienestar Social Laboral se incluiré la practica de pausas activas como promocion ala salud y prevencién de enfermedades Que el Municipio de Puerto Boyacé cuenta con la asignacién presupuestal denominado “Programa de funcionarios Bienestar Social” cédigo 201020103010 para financiar el programa, RESUELVE ARTICULO PRIMERO: Adéptese el programa de Bienestar Social Laboral de la Alcaldia Municipal de Puerto Boyaca (Boyaca) vigencia 2011 ARTICULO SEGUNDO: Socialicese el programa de Bienestar Social Vigencia 2011, a los funcionarios que laboran al servicio de la Administracién Municipal de Puerto Boyaca ARTICULO TERCERO: Entréguese una copia de! documento en cada una de las dependencias que conforman la Alcaldia Municipal de Puerto Boyaca. ARTICULO CUARTO: Publiquese en la pagina Web del Municipio el programa de Bienestar Social laboral vigencia 2011 ARTICULO QUINTO: La presente resolucién rige a partir de su fecha de expedicién legal. PUBLIQUESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE Dada en el Despacho de la Alcaldia Municipal, alos 19 JUL 2017 HERNANDO DE JESU = BUSTAMANTE Alcaldd Municipal Elaboro: rene Barrios Mérraga mal Reviso: GLADYS MARTINEZ HERNANDE: PALACIO MUNICIPAL CARRERA 2 CON CALLE 10 ESQUINA - TELEFONO. IMERO 098 ~ 7 - 383152 PEBLO Y DEMOCRACIA PUEDE