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Les contenus proposs par Algora au sein du guide juridique ont t raliss par le cabinet Circ
Consultants Emploi-Formation. Le guide juridique vise uniquement fournir gratuitement une premire
information de qualit relative aux rglementations applicables aux formations ouvertes et distance. La
consultation du guide ne saurait donc remplacer le recours un expert juridique et Algora dcline toute
responsabilit de l'utilisation quipourrait tre faite de ses contenus
GENERALITES
L'enseignement distance, ainsi que les FOAD, considres comme des modalits
pdagogiques particulires, sont utilises et se dveloppent aussi bien en formation
initiale pour des lves ou des tudiants, qu'en formation continue pour divers types
de stagiaires. Cette mme activit connatra un encadrement juridique diffrent selon
qu'elle s'inscrit dans l'un ou l'autre des ordres juridiques.
Les dispositions du Code de l'Education seront applicables pour une FOAD suivie
chez un dispensateur priv par un lve qui ne relve pas du Livre IX du Code du
travail (personnes ne figurant pas sur le march de l'emploi : tudiants, apprentis,
inactifs ou retraits).
Fiche 2 - L'ducation
1- Dfinition
La loi prvoit que l'inobservation de ses prescriptions peut tre sanctionne par des
peines d'amende et de prison, et dans certains cas par la nullit des contrats.
3- Champ d'application de la loi
* Public/priv
* Elves/stagiaires
Comme l'a prcis un avis du Conseil d'tat, sont soumis cette lgislation tous les
tablissements privs qui dispensent un enseignement ou une formation totalement
ou partiellement distance, quel que soit le statut de l'apprenant.
En effet, un organisme d'enseignement distance peut accueillir des " lves " titre
isol qui paient eux-mmes leurs formations, des salaris dont l'employeur a accept
de prendre en charge la formation, ou encore des demandeurs d'emploi, pris en
charge par l'tat ou les ASSEDIC. L'article L. 444-11 du Code de l'Education prcise
bien que les organismes d'enseignement distance privs peuvent bnficier des
conventions de formation professionnelle prvues l'article L. 920-1 du Code du
travail. En consquence, la loi sur l'enseignement distance s'applique aussi bien
aux stagiaires relevant du Livre IX, qu'aux " inactifs " : lves, tudiants, retraits
Les difficults souleves par l'application cumulative des deux lgislations pour les
personnes relevant du Livre IX sont pour l'essentiel rgles par une circulaire
DGEFP du 20 juillet 2001 (voir fiche sur la Formation professionnelle continue), qui
prcise les rgles applicables pour la formation professionnelle, notamment quant au
contenu des contrats et conventions de formation professionnelle.
* Assistance pdagogique
" Les types d'actions de formation qui entrent dans le champ d'application des
dispositions relatives la formation professionnelle continue, sont les suivants :
" () Les actions de lutte contre l'illettrisme sont des actions de formation, au
sens de l'article L. 900-2 " (C. trav., art. L. 900-6)
- la nature, la dure et l'objet des actions de formation qu'il prvoit, ainsi que les
effectifs qu'elle concerne ;
- le niveau de connaissances pralables requis pour suivre la formation et obtenir
les qualifications auxquelles elle prpare ;
- les conditions dans lesquelles la formation est donne aux stagiaires,
notamment les modalits de formation dans le cas des formations ralises en tout
ou en partie distance (art. 155), les moyens pdagogiques et techniques mis en
uvre ainsi que les modalits de contrle des connaissances et la nature de la
sanction ventuelle de la formation ;
- les diplmes, titres ou rfrences des personnes charges de la formation
prvue par le contrat ;
- les modalits de paiement ainsi que les conditions financires prvues en cas
de cessation anticipe de la formation ou d'abandon en cours de stage. "
Tout organisme de formation, public ou priv, doit remettre au stagiaire avant son
inscription dfinitive et tout rglement de frais :
- le rglement intrieur applicable aux stagiaires ;
- le programme de stage ;
- la liste des formateurs pour chaque discipline avec la mention de leurs titres ou
qualits ;
- les horaires ;
- les procdures de validation des acquis de la formation
Lorsqu'il y a signature d'un contrat de formation professionnelle, en plus des
documents prcits, le dispensateur remet la personne physique intresse par le
contrat :
- les tarifs ;
- les modalits de rglement ;
- les conditions financires prvues en cas de cessation anticipe de la formation ou
en cas d'abandon en cours de stage.
a) Dfinition
" Une " formation ouverte et/ou distance " est un dispositif souple de formation
organis en fonction des besoins individuels ou collectifs (individus, entreprises,
territoires). Elle comporte des apprentissages individualiss et l'accs des
ressources et comptences locales ou distance. Elle n'est pas excute
ncessairement sous le contrle permanent d'un formateur. " (circ. DGEFP
n2001/22 du 20/07/2001)
Les prestataires qui ralisent pour leurs clients des actions de formation
professionnelle sous la forme de formations ouvertes et/ou distance sont assujettis
aux obligations lgales et rglementaires de droit commun encadrant l'exercice de
cette activit professionnelle.
1. " D'une part, et au mme titre que toutes les autres conventions de formation, les
mentions relatives :
- aux oprations de formation excutes par le centre de formation (intitul, priodes,
horaires, dures, lieux et prix unitaire et global, etc.) ;
- la nature, la quantit et au prix des prestations de services ou de biens qui leur
sont troitement lis (logement, nourriture des stagiaires, fournitures de supports
pdagogiques, etc.), fournis par l'offreur de formation.
L'organisme de formation doit mettre en place un suivi de l'action afin de lever toute
incertitude lie la ralit et la dure de la formation suivie par les stagiaires (la
dure pouvant tre estime, comme prcis ci-dessous). Les modalits d'assistance
pdagogique devront tre clairement dfinies par la convention : elles constitueront
un lment central d'apprciation de la ralit de la formation.
Les rgles d'imputation des dpenses applicables aux FOAD sont les mmes que
celles concernant les formations de droit commun.
La circulaire prcise qu'il s'agit du prix d'achat de l'action de FOAD, du prix d'achat
des documents pdagogiques ou des prestations de services qui leur sont
troitement lies dans le respect des rgles en vigueur, la partie de l'annuit
d'amortissement des biens ncessaires la ralisation de l'action, et des
rmunrations des stagiaires qui bnficient de la formation.
Les implications des cinq conditions indiques l'article R. 950-4 al.1 (cf. 1.c)) sont
prcises par la circulaire pour ce qui concerne les FOAD.
La circulaire prcise que pour le contrle de la ralit des actions de FOAD, les
modalits d'assistance pdagogique et d'encadrement constitueront un lment
central d'apprciation. Il en est de mme des moyens mis en uvre pour valuer et
valider la formation.
En effet, la simple cession ou mise disposition de supports (manuels, logiciels,
matriels) finalit pdagogique n'a pas la nature d'une action de formation
professionnelle, mais doit tre analyse comme une livraison de prestation de
service ou de biens. La circulaire prcise qu'il s'agit notamment de la simple
fourniture un tiers de matriel (ordinateurs,), de cours en ligne sans
accompagnement humain technique ou pdagogique, ou encore d'applications
pdagogiques livres sous la seule forme de supports numriques (disquettes,
CDROM) ou cdes par voie de tlchargement.
Deux dcrets (16 Janvier 1993 et 20 Juin 1994 - codifis sous les articles R. 961-2 et
R. 961-3 du Code du Travail) organisent les conditions dans lesquelles des FOAD
peuvent tre mises en place pour des demandeurs d'emploi, et leur ouvrir droit une
rmunration.
Selon ces textes, des stages raliss en tout ou partie distance peuvent tre
agrs par les pouvoirs publics et ouvrir droit une rmunration pour les
demandeurs d'emploi qui les suivent.
* L'article R. 961 - 2 prvoit une squence d'valuation tous les mois (qui peut tre
individuelle)
* L'article R. 961-3 impose l'tablissement, par l'organisme, d'un plan de formation
individualis et de modalits spcifiques de suivi. Le temps estim ncessaire pour la
ralisation des travaux effectus distance ainsi que le mode de vrification de leur
excution doivent notamment tre prciss.
Conditions d'agrment par les pouvoirs publics de stages raliss en tout ou partie
distance
(extraits des articles R. 961-2 et R. 961-4 du Code du travail)
Toutes les oeuvres de l'esprit originales sont protges par le droit d'auteur quels
que en soient le genre, la forme d'expression, le mrite ou la destination (article
L.112-1 du Code de la proprit intellectuelle).
Mais l'uvre doit tre originale pour bnficier de la protection par le droit d'auteur.
L'originalit est la condition de la protection.
Par ailleurs, le droit d'auteur ne s'applique pas aux ides ni aux concepts qui restent
de libre parcours.
* les scnarios ;
* les donnes textuelles ;
* les sons, les images ;
* les icnes;
* les logiciels ;
* les bases de donnes ;
* les sites web.
Le droit d'auteur est l'expression d'une proprit incorporelle des oeuvres de l'esprit,
dissocie et indpendante de la proprit du bien matriel dans lequel l'uvre prend
forme.
Ainsi, l'acquisition du support d'un logiciel par exemple (disquette, CD-Rom...) ne
confre l'acqureur aucun droit de proprit sur le logiciel lui-mme en tant
qu'uvre de l'esprit (article L.113-3 du Code de la proprit intellectuelle).
Comment " dtecter " les lments susceptibles de constituer une valeur incorporelle
de l'entreprise ?
Certains paratront vidents car ils bnficient d'une protection lgale confrant
leur titulaire un monopole d'exploitation tel que les brevets ou les droits d'auteur.
D'autres sont moins connus car ils ne donnent pas prise une " proprit " au sens
propre.
Pourtant ces lments, fruits des recherches et des efforts des entreprises, pourront
galement bnficier d'une protection s'ils sont suffisamment cratifs et concrets (par
exemple, ide publicitaire, mthode commerciale, savoir-faire). Leur emprunt par un
tiers pourra tre poursuivi sur le fondement de la concurrence dloyale ou des
agissements parasitaires.
Les auteurs disposent, sur leurs crations, d'un monopole d'exploitation qui recouvre
deux catgories de droits soit respectivement :
Les droits moraux dont bnficie l'auteur d'une uvre de l'esprit sont noncs aux
articles L.121-1 et suivants du Code de la proprit intellectuelle.
Enfin, l'auteur d'une uvre de l'esprit jouit d'un droit au retrait ou de repentir ce qui
lui offre la possibilit de revenir sur une autorisation d'exploitation.
- perptuels,
- inalinables
- et imprescriptibles.
Ces droits sont attachs la personne de l'auteur et ne peuvent donc pas faire l'objet
d'une cession quelque titre que ce soit.
Ainsi, il est gnralement considr que les droits moraux sur une uvre de l'esprit
sont " hors commerce " de la mme manire que les droits de la personnalit.
Les droits patrimoniaux des auteurs d'uvres de l'esprit sont les droits qui sont "
dans le commerce " et qui tiennent essentiellement :
- en un droit de reproduction, c'est--dire de fixation de l'uvre sur quelque support
que ce soit ;
La reproduction d'une uvre de l'esprit, que ce soit par stockage sur le disque d'un
ordinateur ou par un autre moyen, est soumise l'agrment pralable de l'auteur, de
ses ayants-droits ou de ses ayants-cause.
La transmission des droits d'auteur est soumise aux conditions de forme nonces
par les dispositions de l'article L.131-3 du Code de la proprit intellectuelle aux
termes duquel :
- " La transmission des droits d'auteur est subordonne la condition que chacun
des droits cds fassent l'objet d'une mention distincte dans l'acte de cession et que
le domaine d'exploitation des droits cds soit dlimit quant son tendue et sa
destination, quant au lieu et quant la dure ".
Les cessions de droit d'auteur doivent tre formalises par un crit numrant de
faon distincte les droits cds, les modes d'exploitation prvus, le lieu d'exploitation
et la dure d'exploitation.
S'agissant enfin des conditions de prix, le principe est celui d'une rmunration
proportionnelle du cdant.
3- Les sanctions du droit d'auteur
Toute utilisation d'une uvre de l'esprit sans l'autorisation du titulaire des droits sur
cette uvre constitue une contrefaon laquelle donne lieu :
En effet, et conformment aux rgles gnrales du droit d'auteur, l'auteur jouit sur
son uvre, du seul fait de sa cration, d'un droit de proprit intellectuelle exclusif et
opposable tous, nonobstant tout contrat de travail ou de prestations de services
qu'il aurait pu conclure.
Par consquent, mme dans le cadre d'une uvre ralise sur commande d'une
entreprise, en l'absence de dispositions contractuelles particulires conformes aux
exigences du Code de la proprit intellectuelle en matire de cession de droit
d'auteur, les droits sur l'uvre demeurent la proprit exclusive de l'auteur.
Il est donc impratif d'insrer, pour l'auteur de la commande, dans les contrats de
commande, une clause de cession des droits de proprit intellectuelle conforme aux
exigences du Code de la proprit intellectuelle.
- " Sauf dispositions statutaires ou stipulations contraires, les droits patrimoniaux sur
les logiciels et leur documentation crs par un ou plusieurs employs dans
l'exercice de leurs fonctions ou d'aprs les instructions de leur employeur sont
dvolus l'employeur qui est seul habilit des exercer ".
Il est donc essentiel de dfinir dans le contrat de travail, de faon prcise, la mission
du salari afin de pouvoir faire jouer la dvolution automatique la plus efficace
possible et de prvoir une clause de cession.
Si, en matire de proprit intellectuelle le principe est que la titularit des droits
d'auteur est attribue aux personnes physiques, il existe au moins une exception :
l'uvre collective.
- " Est dite collective l'uvre cr sur l'initiative d'une personne physique ou morale
qui l'dite, la publie et la divulgue sous sa direction et son nom et dans laquelle la
contribution personnelle des divers auteurs participant son laboration se fond
dans l'ensemble en vue duquel elle est conue, sans qu'il soit possible d'attribuer
chacun d'eux un droit distinct sur l'ensemble ralis ".
Quant la proprit de l'uvre collective elle est, " sauf preuve contraire, la proprit
de la personne physique ou morale sous le nom de laquelle elle est divulgue. Cette
personne est investie des droits de l'auteur ".
Trois conditions sont donc ncessaires pour qu'une personne, morale ou physique,
puisse se voir reconnatre des droits sur une uvre collective :
- il doit enfin y avoir eu fusion des contributions des diffrents auteurs aboutissant
l'impossibilit d'attribuer chacun des auteurs un droit distinct sur l'uvre.
- les personnes " deux au minimum " qui ont particip doivent l'avoir fait de faon
concerte dans une communaut d'esprit, d'inspiration et dans un but commun.
Le rgime de l'uvre dite " de collaboration ", dfini par le Code de la proprit
intellectuelle (article L 313-3 du CPI), s'avre particulirement contraignant.
Le principe est, en effet, celui de l'unanimit, tout au moins en ce qui concerne les
droits patrimoniaux.
En revanche pour le droit des parties sur leurs contributions personnelles, le principe
est que les parties peuvent exploiter sparment leurs contributions personnelles
respectives condition que celles-ci soient dissociables, c'est--dire dans
l'hypothse o les participations des coauteurs relvent de " genres diffrents " (par
exemple du texte et des illustrations) et que cette exploitation personnelle ne porte
pas prjudice l'exploitation de l'uvre commune.
Aux termes de l'article L.113-2 du Code de la proprit intellectuelle " est dite
composite l'uvre nouvelle laquelle est incorpore une uvre prexistante sans la
collaboration de l'auteur de cette dernire ".
Dans cette hypothse, non seulement le titulaire des droits sur l'uvre composite
doit obtenir l'autorisation du titulaire des droits sur l'uvre originale pour exploiter
l'uvre composite, mais en plus il ne peut l'exploiter au-del des termes (limites
territoriales, autorisation pour certains modes d'exploitation seulement...) dans
lesquels cette autorisation lui a t accorde.
Il est donc impratif de prvoir, dans toutes les hypothses o une uvre composite
est susceptible d'tre cre, une clause de cession des droits d'auteur sur cette
nouvelle uvre.
L'uvre composite est la proprit de l'auteur qui l'a ralise, sous rserve des
droits de l'auteur de l'uvre prexistante.
LE DROIT DAUTEUR
La base de donnes peut tre protge par le droit d'auteur la condition qu'elle
prsente un caractre d'originalit suffisant.
Ds lors que l'originalit d'une base de donnes est admise, son auteur se voit
reconnatre un monopole d'exploitation sur sa cration qui consiste essentiellement
en droits patrimoniaux et moraux.
Dans tous les cas o il serait considr que la base de donnes ne prsente pas une
originalit suffisante, soit dans le choix des matires, soit dans leur composition, pour
tre protge par les dispositions relatives au droit d'auteur, il existe un rgime de
protection spcifique pour les producteurs de base de donnes.
Ainsi, une loi du 1er juillet 1998 a permis que soit ajout un titre au Code de la
proprit intellectuelle intitul " Droit des producteurs de bases de donnes ".
Ces droits peuvent tre transmis ou cds ou faire l'objet d'une licence.
Comme pour les atteintes au droit d'auteur, le fait de porter atteinte aux droits du
producteur d'une base de donnes est susceptible d'tre puni par des
condamnations pcuniaires (jusqu' 1 million de francs pour les personnes
physiques et 5 millions de francs pour les personnes morales) ainsi qu' des peines
d'emprisonnement (2 ans au maximum) et des peines complmentaires pour les
personnes morales.
Quant au producteur de la base de donnes, il sera protg par le droit "sui generis"
en cas d'investissement qualitativement et/ou quantitativement substantiel.
Si l'uvre multimdia est une uvre dite " collective " il n'aura pas droit au
versement d'une rmunration spcifique, sauf disposition contractuelle contraire.
En revanche, si l'uvre multimdia n'est pas une uvre collective, une rmunration
spcifique lui sera, en principe, attribue. En principe car s'il est prvu dans son
contrat de travail qu'il cde l'employeur l'ensemble de ses contributions, aucune
rmunration spcifique ne lui sera attribue.
Le statut de cette personne doit galement tre tudi pour dfinir ses droits au
regard de la cration.
Le principe est que les droits cds seront dlimits dans leur tendue, leur
destination, le lieu et la dure, et feront l'objet d'une rmunration pour chaque
exploitation, sauf disposition expresse dans le contrat de travail.
Si une telle mission est prvue au contrat de travail, il n'y aura pas besoin de
rmunration supplmentaire.
Le principe est qu'il ne dispose d'aucun droit en cas de " simple reproduction ", c'est-
-dire en cas de fixation matrielle de l'uvre par tout procd qui permet sa
communication au public d'un support papier un support lectronique.
Si une clause de cession figure dans le contrat de travail, une nouvelle cession est
inutile.
Si, en revanche, aucune clause de cession n'est stipule dans le contrat de travail,
un contrat de cession devra tre prvu.
Oui, condition de ngocier avec le premier cessionnaire. Mais, cette cession sera
limite aux droits cds par l'auteur au premier cessionnaire.
En cas de ngociation directe avec l'auteur, il y aura la possibilit de cder des droits
plus larges dans la limite des droits dj cds.
Les prcautions suivantes seront utiles pour rduire les incertitudes lies aux droits
d'auteur :
- dtailler les restrictions et droits d'utilisation si les donnes sont protges par le
droit d'auteur.
LIMPUTABILITE
1- Le cas
* Objectif de la formation
Les actions de formation prvues visent bien l'un des objectifs suivants prvus
l'article L. 900-2 du Code du Travail (action d'adaptation un emploi, action de
promotion, action de prvention contre les risques d'inadaptation, action d'acquisition
d'entretien ou de perfectionnement des connaissances, action de bilan de
comptences, action de lutte contre l'illettrisme).
1. D'une part, au mme titre que toutes les autres conventions de formation, les
mentions relatives :
- aux oprations de formation excutes par le centre de formation (intitul,
priodes, horaires, dures, lieux, prix unitaire et global, etc.) ;
- la nature, la quantit et au prix des prestations de services ou de biens qui
leur sont troitement lis (logement, nourriture des stagiaires, fourniture de supports
pdagogiques, etc.), fournis par l'offreur de formation.
Pour ce qui concerne les FOAD, comme c'est le cas en l'espce, les implications
de ces conditions sont prcises par la circulaire :
- l'exigence de moyens d'encadrement signifie que l'action de formation doit tre
encadre par un formateur-tuteur, qu'il soit in situ ou distance, de manire
synchrone ou asynchrone. A dfaut, les dpenses affrentes ces squences ne
sont pas dductibles de la participation des employeurs ;
La circulaire prcise que pour le contrle de la ralit des actions de FOAD, les
modalits d'assistance pdagogique et d'encadrement constitueront un lment
central d'apprciation. Il en est de mme des moyens mis en uvre pour valuer et
valider la formation.
Le regroupement n'est plus exig pour l'imputation, ds lors que qu'il existe
d'autres formes de suivi, d'encadrement et de contrle de l'assiduit.
4- Les rfrences
Art L. 900-2
Art. L. 920-1
Art. R. 950-4
Circulaire DGEFP du 20/07/2001
LIMPUTABILITE
1- Le cas
Les rgles d'imputation des dpenses applicables aux FOAD sont les mmes que
celles concernant les formations de droit commun.
La circulaire prcise qu'il s'agit du prix d'achat de l'action de FOAD, du prix d'achat
des documents pdagogiques ou des prestations de services qui leur sont
troitement lies dans le respect des rgles en vigueur, la partie de l'annuit
d'amortissement des biens ncessaires la ralisation de l'action, et des
rmunrations des stagiaires qui bnficient de la formation.
En revanche, l'achat du logiciel de formation linguistique qui sera utilis sur intranet
dans le cadre du plan de formation rentre dans la catgorie des dpenses
d'quipement (article R. 950-7 du Code du travail). En effet, la formation sur intranet
est encadre par des tuteurs, et a donc la nature d'une action de formation. Si le
logiciel cote moins de 2500 F, il sera intgralement imputable l'anne de
l'acquisition. S'il cote plus de 2500 F, seule l'annuit d'amortissement sera
imputable sur la participation annuelle.
b) Le salaire des stagiaires suivant une formation dispense sur le poste de travail
est-il imputable ?
Selon le Code du travail, la formation est en principe dispense dans des locaux
distincts des lieux de production.
Cependant, le salaire des stagiaires suivant une FOAD se droulant partir du poste
de travail peut tre imputable sous certaines conditions. En particulier, l'exigence de
moyens d'encadrement (qui est en l'espce remplie), et l'existence d'un dispositif
permettant un suivi (dure, assiduit) et une valuation de la formation seront vrifis
par le contrle de la formation professionnelle. La dure ncessaire la ralisation
des travaux doit tre estime, s'il n'est pas possible de la dterminer a posteriori.
L'assiduit du stagiaire peut par exemple tre dfinie, comme c'est le cas pour les
demandeurs d'emploi dans un stage agr, par le rapport entre la dure estime de
l'excution des travaux effectivement raliss par le stagiaire et la dure estime
ncessaire pour la ralisation des travaux prvus dans le programme de formation.
Les agents du service de contrle sont habilits exiger toute justification du respect
de la rglementation sur les modalits d'acquittement de l'obligation de participation.
Les employeurs sont tenus de leur prsenter les documents et pices de nature
tablir le bien-fond des dpenses imputes sur leur participation.
Dans le cas des FOAD, compte-tenu des difficults concernant notamment le suivi, il
peut tre utile de runir dans un document remis chaque stagiaire (sur le modle
du protocole individuel de formation prconis par la circulaire) les modalits de la
formation qu'il va suivre : calendrier, dure estime ncessaire pour les travaux,
diffrentes modalits pdagogiques, Comme l'a prcis le GNC, le protocole
individuel de formation permet d'avoir les lments de l'effectivit de la formation.
4- Les rfrences
1- Le cas
Monsieur Boss, PDG de la socit d'import export Tatoo tudie la demande par 5 de
ses attachs commerciaux d'apprendre l'anglais distance. Les salaris proposent
un organisme priv rput, qui leur a dj communiqu les conditions d'inscription en
cas de prise en charge au titre du plan de formation.
Mr Boss pense que son OPCA pourrait financer cette opration, dans la mesure o
Tatoo lui verse rgulirement sa contribution annuelle au titre du plan, de
l'alternance, et du capital de temps de formation ( au total 1,4% de sa MSB).
L'entreprise n'a encore fait aucune demande de prise en charge sur l'exercice en
cours. C'est d'ailleurs la premire formation que suivraient des salaris de Tatoo
cette anne.
* objectifs de la formation
* critres de l'action de formation imputable
* signature d'une convention de formation
L'objectif de la formation
Etant donne l'activit internationale de Tatoo, la pratique de l'anglais est
indispensable pour les commerciaux. La FOAD envisage vise donc bien l'objectif
d'adaptation l'emploi, prvu par l'article L.900-2 du Code du travail.
Pour ce qui concerne les FOAD, les implications de ces conditions sont prcises
par la circulaire du 20/07/2001, et doivent tre prcises dans un protocole dtaill :
- L'exigence de moyens d'encadrement signifie que l'action de formation doit tre
encadre par un formateur-tuteur, qu'il soit in situ ou distance, de manire
synchrone ou asynchrone. A dfaut, les dpenses affrentes ces squences ne
sont pas dductibles de la participation des employeurs.
La mthode pdagogique employe par l'organisme de formation doit donc tre
dtaille pour que Mr Boss puisse donner une rponse positive.
- L'exigence d'un dispositif permettant de suivre l'excution du programme signifie
que pour les squences distance, la dure estime ncessaire aux travaux
demands doit tre dtermine, en intgrant l'ensemble des situations pdagogiques
concourant la ralisation de l'action de formation (auto-formation encadre,
squences de face face pdagogique, apprentissage distance, etc.) et
accessoirement d'autres activits encadres (auto-documentation, mise en pratique
en situation de travail,). Pour chacune des situations, la dure effective ou le cas
chant son estimation devra tre prcise.
La circulaire du 20 juillet 2001 sur les FOAD prcise que les conventions de
formation professionnelle conclues pour la ralisation de FOAD devront comporter,
outre les mentions habituelles (cf. fiche 3), des prcisions relatives :
- Aux squences d'apprentissage distance, notamment les objectifs poursuivis, la
nature des travaux incombant aux stagiaires (les priodes de ralisation de ces
travaux, leur dure estime) ;
- Et aux prestataires (les moyens pdagogiques et techniques mis en uvre
directement ou par sous-traitance, le suivi et l'valuation des travaux accomplis par
les stagiaires et le prix de ces diffrentes prestations).
Les modalits d'assistance pdagogique devront tre clairement dfinies par la
convention : elles constitueront un lment central d'apprciation de la ralit de la
formation par les services de contrle.
La prise en charge des formations par l'OPCA est indpendante des versements : le
conseil de gestion fixe les rgles selon lesquelles l'OPCA prend en charge le cot
des actions de formation que les entreprises adhrentes veulent mettre en uvre.
Dans ce cadre, l'OPCA peut jouer sur :
En pratique, c'est plutt pour financer des actions au-del de la capacit contributive
de l'entreprise adhrente, que l'OPCA sera amen appliquer d'ventuels critres
de priorit pour l'attribution des fonds mutualiss. Dans le cas de Tatoo, il ne sera
pas ncessaire de recourir aux fonds mutualiss pour cette demande de prise en
charge. En effet, l'entreprise n'atteint pas encore son obligation de participation au
titre du plan de formation de l'anne en cours (0,9% de la MSB).
Quoi qu'il en soit, Monsieur Boss gagnerait contacter son OPCA pour connatre
avec prcision ses conditions de prise en charge.
4- Les rfrences
Art L. 900-2
Art L. 920-1
Art. R. 950-4
Circulaire DGEFP du 20/07/2001
Art L. 920-9
Circ. n107 du 14.01.83 du min. de la formation professionnelle (BL 83/1)
Art. R. 964-1-7 II
Art. 235 ter KB, KC, KD du Code gnral des impts
LIMPUTABILITE
1- Le cas
L'entreprise souhaite savoir si les frais de dveloppement de cet outil peuvent tre
imputs sur sa participation au dveloppement de la formation.
b) Quelles seront les rgles de proprit intellectuelle applicables ? (voir Fiche Droits
d'auteurs de formateurs et de salaris)
Pour les salaris d'Info 2 qui participent la cration de l'outil de FOAD linguistique,
les questions sont les mmes que pour les formateurs et techniciens mentionns par
la fiche Droits d'auteurs de formateurs et de salaris.
Quant au producteur de la base de donnes, il sera protg par le droit " sui generis
" en cas d'investissement qualitativement et/ou quantitativement substantiel.
Si l'uvre multimdia est une uvre dite " collective " il n'aura pas droit au
versement d'une rmunration spcifique, sauf disposition contractuelle contraire.
Le statut de cette personne doit galement tre tudi pour dfinir ses droits au
regard de la cration.
Quant au producteur de la base de donnes, il sera protg par le droit " sui generis
" en cas d'investissement qualitativement et/ou quantitativement substantiel.
Le principe est que les droits cds seront dlimits dans leur tendue, leur
destination, le lieu et la dure, et feront l'objet d'une rmunration pour chaque
exploitation, sauf disposition expresse dans le contrat de travail.
Le principe est qu'il ne dispose d'aucun droit en cas de " simple reproduction ", c'est-
-dire en cas de fixation matrielle de l'uvre par tout procd qui permet sa
communication au public d'un support papier un support lectronique.
Si une clause de cession figure dans le contrat de travail, une nouvelle cession est
inutile.
Si, en revanche, aucune clause de cession n'est stipule dans le contrat de travail,
un contrat de cession devra tre prvu.
Oui, condition de ngocier avec le premier cessionnaire. Mais, cette cession sera
limite aux droits cds par l'auteur au premier cessionnaire.
En cas de ngociation directe avec l'auteur, il y aura la possibilit de cder des droits
plus larges dans la limite des droits dj cds.
Info 2 tant spcialise dans le dveloppement de logiciels, il est probable que les
prcautions suivantes auront t prises en matire de droits d'auteurs :
- dtailler les restrictions et droits d'utilisation si les donnes sont protges par le
droit d'auteur.
4- Les rfrences
1- Le cas
Un comit d'entreprise souhaite mettre en place, ou rembourser les salaris qui ont
recours des FOAD.
Pour tre finance par le Comit d'entreprise au titre des activits sociales et
culturelles, une action doit rpondre trois critres :
4- Les rfrences
Art. L. 432-8
Art. R. 432-2
LE FINANCEMENT DE LA FORMATION OUVERTE ET A DISTANCE
1- Premier cas
a) L'OPCA a-t-il la possibilit de financer une "action colective" pour les entreprises
qui en relvent ?
b) Les FOAD mises en place par l'OPCA sont-elles imputables sur les fonds
mutualiss au titre du plan de formation ?
a) L'OPCA a-t-il la possibilit de financer une "action colective" pour les entreprises
qui en relvent ?
b) Les FOAD mises en place par l'OPCA sont-elles imputables sur les fonds
mutualiss au titre du plan de formation ?
1. Des objectifs ;
2. Un programme ;
3. Des moyens pdagogiques et d'encadrement ;
4. Un dispositif permettant de suivre l'excution du programme ;
5. Un dispositif permettant d'apprcier les rsultats.
Pour ce qui concerne les FOAD, comme c'est le cas en l'espce, les implications de
ces conditions sont prcises par la circulaire du 20 juillet 2001 :
- L'exigence de moyens d'encadrement signifie que l'action de formation doit tre
encadre par un formateur-tuteur, qu'il soit in situ ou distance, de manire
synchrone ou asynchrone. A dfaut, les dpenses affrentes ces squences ne
sont pas dductibles de la participation des employeurs.
- L'exigence d'un dispositif permettant de suivre l'excution du programme signifie
que pour les squences distance, la dure estime ncessaire aux travaux
demands doit tre dtermine, en intgrant l'ensemble des situations pdagogiques
concourant la ralisation de l'action de formation (auto-formation encadre,
squences de face face pdagogique, apprentissage distance, etc.) et
accessoirement d'autres activits encadres (auto-documentation, mise en pratique
en situation de travail,). Pour chacune des situations, la dure effective ou le cas
chant son estimation devra tre prcise.
2- Second cas
L'OPCA des VRP souhaite investir dans la recherche et le dveloppement pour les
FOAD. Les possibilits ouvertes par internet dans ce domaine apparaissent comme
une vritable opportunit pour la profession. Les VRP sont en effet des salaris
disperss gographiquement, mobiles et peu disponibles. Mais ils sont souvent
quips d'un ordinateur domestique, comme le rvle une enqute rcemment
mene par la fdration. De plus, la formation distance pourrait tre gnralise
la plupart des matires : langues trangres, droit commercial, techniques de vente,
etc. Des recherches complmentaires s'imposent nanmoins pour dvelopper des
parcours pdagogiques efficaces, intgrant notamment le suivi individualis des
apprenants.
Le conseil d'administration est d'accord sur le principe d'une telle tude, dans la
limite des dispositions lgales concernant le financement par les fonds collects
auprs des adhrents.
3- Les rfrences
Art. L. 900-2
Circulaire DGEFP du 20/07/01
Art. R. 950-4 al.1 du Code du travail
Art. R. 964-4 du Code du travail
STATUTS DE LAPPRENANT
Fiche 14 Etudiants
1- Le premier cas
b) De quelle protection spcifique dispose t-il en tant que client d'un organisme
dispensant des formations distance ?
Jean-Stphane est tudiant : le Livre IX du Code du Travail ne lui est pas applicable.
a ) Quelle est la procdure d'inscription, quels documents doivent tre tablis entre
l'organisme de formation et l'lve ?
Par ailleurs, un plan d'tudes doit tre annex au contrat, qui prcise :
b) De quelle protection spcifique dispose t-il en tant que client d'un organisme
dispensant des formations distance ?
Les individus qui participent la formation initiale ont la qualit d'lves jusqu' la fin
de l'enseignement secondaire, et d'tudiants pour l'enseignement suprieur. Leur
inscription un organisme dlivrant des diplmes, l'Universit Paris X dans le cas
de Jean-Stphane, leur ouvre droit au rgime drogatoire de la Scurit sociale
rserv aux tudiants, dans la limite d'ge de 27 ans.
2- Le second cas
3- Les rfrences
Code de l'Education
Code de la Scurit Sociale, art. L. 381-3 et suivants
Code Civil (droit des obligations)
Loi du 12 juillet 1971 relative aux organismes privs dispensant un enseignement
distance, dont les dispositions ont t intgres au Code de l'Education en 2000, aux
articles L. 44-1 et suivants.
STATUTS DE LAPPRENANT
Fiche 15 Apprentis
1- Le cas
* Si oui, quelles sont les rgles respecter pour effectuer une partie de la
formation des apprentis distance ?
Ce cadre impose t-il un lieu physique o doit se drouler la formation, ce qui exclurait
la formation distance, ou seulement un type d'organisme habilit dispenser une
prestation pdagogique, mme distance ?
- la circulaire n 74-344 du 1er octobre 1974, prcisait dj que "en aucun cas il n'est
autoris d'organiser, pour les apprentis, un enseignement qui serait exclusivement
un enseignement distance".
2. Au-del des dures minimales, des sessions peuvent tre organises distance.
b) Quelles sont les rgles respecter pour effectuer une partie de la formation des
apprentis distance ?
Si le principe des FOAD dans le cadre de l'apprentissage est admis, le CFA devra
tenir compte des rgles suivantes pour dispenser une partie de la formation gnrale
distance :
Le contrle de la dure des formations suivies en FOAD est par nature difficile.
Cependant cette difficult peut tre surmonte, si l'on dtermine la dure estime
ncessaire aux travaux demands, comme la possibilit en est ouverte pour les
actions de formation professionnelle (cf. fiche 3).
4- Les rfrences
1- Le premier cas
Anne, 49 ans, a arrt de travailler 26 ans pour lever ses enfants. Amatrice d'art
et de culture, elle souhaite suivre une formation sur la symbolique du lion dans l'art,
propose sur internet par le Muse de Toulouse. La formation se droule
entirement distance.
Anne rentre dans le cadre vis par l'nonc trs large de l'article L. 920-13 sur les
contrats de formation professionnelle : " Lorsqu'une personne physique entreprend
une formation, titre individuel et ses frais, un contrat doit tre conclu entre elle et
le dispensateur de formation ".
a) Contenu du contrat
Le Code du Travail prcise le contenu qui peine de nullit doit figurer dans le
contrat :
* la nature, la dure et l'objet des actions de formation qu'il prvoit, ainsi que les
effectifs qu'elle concerne ;
* le niveau de connaissances pralables requis pour suivre la formation et obtenir
les qualifications auxquelles elle prpare ;
* les conditions dans lesquelles la formation est donne aux stagiaires, notamment
les moyens pdagogiques et techniques mis en uvre ainsi que les modalits de
contrle des connaissances et la nature de la sanction ventuelle de la formation ;
* les diplmes, titres ou rfrences des personnes charges de la formation
prvue par le contrat ;
* les modalits de paiement ainsi que les conditions financires prvues en cas de
cessation anticipe de la formation ou d'abandon en cours de stage. "
De plus, la circulaire du 20 juillet 2001 sur les FOAD indique que les conventions ou
contrats de FP conclus pour la ralisation de FOAD devront comporter :
"D'une part, et au mme titre que toutes les autres conventions de formation, les
mentions relatives :
c) Le statut
Nicolas rentre dans le cadre vis par l'nonc trs large de l'article L. 920-13 : "
Lorsqu'une personne physique entreprend une formation, titre individuel et ses
frais, un contrat doit tre conclu entre elle et le dispensateur de formation " : outre les
documents habituels remettre par l'organisme de formation dans le cadre de
l'article L. 920-5-3 du Code du travail (voir fiche Formation professionnelle continue),
un contrat de formation professionnelle devra tre conclu entre l'organisme et
Nicolas.
* Contenu du contrat
Le Code du Travail prcise le contenu qui peine de nullit doit figurer dans le
contrat :
* la nature, la dure et l'objet des actions de formation qu'il prvoit, ainsi que les
effectifs qu'elle concerne ;
* le niveau de connaissances pralables requis pour suivre la formation et obtenir
les qualifications auxquelles elle prpare ;
* les conditions dans lesquelles la formation est donne aux stagiaires, notamment
les moyens pdagogiques et techniques mis en uvre ainsi que les modalits de
contrle des connaissances et la nature de la sanction ventuelle de la formation ;
* les diplmes, titres ou rfrences des personnes charges de la formation
prvue par le contrat ;
* les modalits de paiement ainsi que les conditions financires prvues en cas de
cessation anticipe de la formation ou d'abandon en cours de stage.
De plus, la circulaire du 20 juillet 2001 sur les FOAD indique que les conventions ou
contrats de formation professionnelle conclus pour la ralisation de FOAD devront
comporter :
"D'une part, et au mme titre que toutes les autres conventions de formation, les
mentions relatives :
3- Les rfrences
1- Le cas
Une partie de la proportion minimale de 25% peut toutefois tre suivie distance
dans certains cas : des drogations peuvent tre octroyes par les DDTEFP
exceptionnellement quand il n'existe pas de centre de formation proximit de
l'entreprise, et condition qu'un suivi soit assur par un tablissement
d'enseignement.
Toutefois, l'exigence d'une prsence minimale en centre de formation dans le cadre
du contrat de qualification a t affirme pour empcher que la totalit de la
formation puisse avoir lieu dans le cadre de l'entreprise (formation interne).
Comme pour les apprentis, la difficult maintenir le niveau des formations en dpit
de la rduction de leurs dures dans le cadre du passage 35 heures a oeuvr pour
le dveloppement de la FOAD en complment des heures de face face
pdagogique.
4- Les rfrences
Circ. DE/FP n92-23 du 01/06/92
Art. L. 981-1 du Code du Travail
Art. R. 981-1 du Code du Travail
Circulaire du 20 juillet 2001
Circulaire de 1999 sur l'alternance
Circ. DGEFP N 2000/26 du 17/10/2000 (35 heures)
STATUTS DE LAPPRENANT
1- Le premier cas
b) Quel sera l'effet de son inscription sur son statut (protection sociale, rmunration,
frais) ?
L'organisme devra par ailleurs lui remettre les documents obligatoires noncs
l'article L. 920-5-3 du Code du travail (voir Fiche sur la Formation professionnelle
continue).
b) Quel sera l'effet de son inscription sur son statut (protection sociale, rmunration)
?
La formation que souhaite suivre Roland est sans rapport avec son projet
professionnel dans l'bnisterie. Elle n'est donc pas prvue dans son PAP.
L'inscription cette formation peut-elle entraner une suspension du versement de
l'ARE ?
Pour bnficier de cette allocation, les salaris privs d'emploi remplissant les
conditions d'affiliation doivent :
* tre inscrits comme demandeur d'emploi ou accomplir une action inscrite dans le
PAP ;
* tre la recherche effective et permanente d'un emploi, sauf en cas de dispense
de recherche d'emploi (L. 351-16, al. 2, C. trav.) ;
* tre gs de moins de 60 ans.
S'il ne suit pas une action de formation prvue par le PAP, le demandeur d'emploi
doit remplir l'obligation de recherche d'emploi : dfaut, il perd le bnfice de
l'allocation chmage.
Roland remplit ces conditions : en effet, la formation qu'il souhaite suivre titre
individuel se droule entirement distance, et lui permet donc d'tre
immdiatement disponible et la recherche d'un emploi. L'article R. 311-3-3 al. 2 du
Code du travail prcise en effet que sont considres immdiatement disponibles
pour occuper un emploi les personnes qui suivent une action de formation
n'excdant pas 40 heures ou dont les modalits d'organisation (notamment sous
forme de cours du soir ou par correspondance) leur permettent d'occuper
simultanment un emploi.
2- Le second cas
Roland, dans le cadre de son Projet d'Action Personnalis, s'inscrit une FOAD sur
le travail du bois.
b) Quel sera l'effet de son inscription sur son statut (protection sociale, rmunration,
frais) ?
b) Quel sera l'effet de son inscription sur son statut (protection sociale, rmunration,
frais) ?
Roland, qui suit une formation inscrite dans le PAP et valide par l'ANPE, percevra
pendant la formation son allocation d'aide au retour l'emploi (ARE), dans la limite
de la dure de son indemnisation en ARE. S'il arrive en fin de droit avant la date de
fin de la formation, il pourra sous certaines conditions, percevoir une allocation de fin
de formation (AFF).
Roland pourra demander l'ASSEDIC (via un document tabli par l'ANPE) une aide
la formation pour couvrir les frais de formation, frais de dossier et d'inscription, ainsi
que les frais de transport et d'hbergement qui seraient sa charge, dans la mesure
o son action de formation fait partie des actions slectionnes par l'ASSEDIC.
La slection se traduit par des homologations, qui peuvent tre accordes par
chaque bureau d'Assedic, ou par un concours financier de l'assurance-chmage,
donnant lieu un acte contractuel entre l'Assedic et l'organisme de formation
concern (convention ANPE - UNEDIC du 23 avril).
3- Les rfrences
1- Le cas
Lara, 30 ans, la recherche d'un emploi, a puis ses droits aux allocations
d'assurance-chmage. Aprs avoir exerc comme analyste financire, elle souhaite
oprer une reconversion et se lancer dans la culture des pommes, afin de produire
du jus de pomme et du cidre bio.
Elle souhaite suivre une formation dispense partiellement distance, avec deux
stages de trois jours d'application pratique, qui a t agre par l'Etat en application
de l'article L. 961-3 du Code du travail.
b) Quelles sont les modalits de la relation contractuelle respecter pour ouvrir droit
au statut de stagiaire de la formation professionnelle ?
c) Quel sera l'effet de son inscription sur son statut (protection sociale, rmunration,
frais) ?
Les article R. 961-2 et R. 961-4 du Code du travail prvoient les conditions dans
lesquelles des stages, et notamment des FOAD, peuvent tre agrs pour ouvrir
droit aux rgimes de rmunration accords aux stagiaires de la formation
professionnelle (voir fiche sur la formation professionnelle continue).
b) Quelles sont les modalits de la relation contractuelle respecter pour ouvrir droit
une rmunration ?
Par ailleurs, le Code du Travail prcise que les stages comportant un enseignement
dispens en totalit ou en partie distance doivent donner lieu, avant le dbut des
travaux des stagiaires, l'laboration d'un plan de formation tabli entre le directeur
de l'tablissement et le stagiaire. Ce plan doit dfinir, pour chaque mois :
* le type de formation (ouverte ou distance) ;
* la nature, le contenu des travaux demands au stagiaire (et notamment la
rpartition mois par mois des travaux, la dure moyenne ncessaire l'excution
indique en heures ) ;
* le calendrier, et le rythme de droulement de la formation (temps plein ou temps
partiel) ;
* l'valuation et le mode de vrification de l'excution de ces travaux ;
* les rgles d'assiduit : l'assiduit du stagiaire sera value par le rapport entre la
dure estime de l'excution des travaux effectivement raliss par le stagiaire, et la
dure estime ncessaire pour effectuer les travaux prvus chaque mois.
c) Quel sera l'effet de son inscription sur son statut (protection sociale, rmunration,
frais) ?
En revanche, elle pourra bnficier d'une prise en charge de ses frais de transport
et/ou d'hbergement (article R. 963-1 et suivants du Code du travail), notamment,
pour les enseignements distance, des frais de transport au dbut et la fin de
chaque priode en centre et/ou de chaque sance d'valuation pdagogique.
4- Les rfrences
1- Le cas
a) Dans quelles conditions une formation ouverte et/ou distance est-elle ligible au
titre d'un CIF, et pour le financement par un FONGECIF ?
a) Dans quelles conditions une formation ouverte et/ou distance est-elle ligible au
titre d'un CIF, et pour le financement par un FONGECIF ?
La formation distance peut tre finance par un Fongecif si les conditions suivantes
sont remplies :
Le paiement des frais pris en charge ne sera effectu qu'aprs excution des
prestations de formation et production des justificatifs permettant aux Fongecif de
s'assurer de la ralit de cette excution. Dans le cas de la formation distance,
l'assiduit sera mesure en comparant les dures suivantes :
* la dure estime des travaux effectivement raliss par le stagiaire et vrifie par
l'tablissement ;
* la dure mensuelle estime dans le plan de formation pour la ralisation des
travaux.
Par ailleurs, l'organisme devra remettre la fin de chaque mois Emmanuelle une
attestation de frquentation effective du stage, qui sera exige pour le
remboursement des salaires par l'OPACIF l'entreprise.
* Protection sociale :
Si Emmanuelle est rmunre pendant son CIF, toutes les cotisations salariales
et patronales, lgales et conventionnelles, doivent tre payes. Elle bnficiera de la
mme protection sociale que si elle tait son poste de travail. Elle sera donc
protge pour les accidents du travail quand elle est en centre de formation.
Si le Fongecif a refus la prise en charge de la rmunration, les cotisations de
scurit sociale seront intgralement prises en charge par l'Etat (L. 962-1 et L. 962-3
du Code du travail).
4- Les rfrences
Premier cas
Un salari veut suivre une FOAD en CIF-CDD suite une fin de contrat dure
dtermine. Il peut demander une prise en charge un FONGECIF (ou un OPCA
agr au titre du CIF).
a) Dans quelles conditions une formation ouverte et/ou distance est-elle ligible au
titre d'un CIF-CDD, et pour le financement par un FONGECIF?
c) Quel sera le statut de Charles durant le cong (protection sociale, prise en charge
des frais, impact sur les allocations chmage) ?
a) Dans quelles conditions une formation ouverte et/ou distance est-elle ligible au
titre d'un CIF, et pour le financement par un FONGECIF ?
Les conditions sont les mmes que pour un salari en CIF, soit :
La formation distance peut tre finance par un Fongecif si les conditions suivantes
sont remplies :
Le Fongecif dispose d'une assez grande autonomie dans le choix des actions
finances. Pour tre en rgle en cas de contrle, il est amen exiger un protocole
de formation prcisant un cadre formel, notamment les temps estims (circulaire du
20 juillet 2001).
Les conditions sont les mmes que pour un salari en CIF, soit :
Le paiement des frais pris en charge ne sera effectu qu'aprs excution des
prestations de formation et production des justificatifs permettant aux Fongecif de
s'assurer de la ralit de cette excution. Dans le cas de la formation distance,
l'assiduit sera mesure en comparant les dures suivantes :
* la dure estime des travaux effectivement raliss par le stagiaire et vrifie par
l'tablissement ;
* la dure mensuelle estime dans le plan de formation pour la ralisation des
travaux.
Par ailleurs, l'organisme devra remettre la fin de chaque mois Charles une
attestation de frquentation effective du stage, qui sera exige pour le
remboursement des salaires par l'OPACIF l'entreprise.
c) Quel sera le statut de Charles durant le cong (protection sociale, prise en charge
des frais, impact sur les allocations chmage, ...) ?
Protection sociale
Pendant sa formation, Charles a le statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Il bnficiera du maintien de la protection sociale qui lui tait assure lorsqu'il tait
salari en CDD, en matire de scurit sociale, d'assurance chmage, et de retraite
complmentaire. Les cotisations sociales affrentes seront verses aux rgimes
concerns.
Frais
Les Fongecif peuvent prendre en charge tout ou partie des frais lis au droulement
du stage, notamment les frais d'inscription, ou les frais de transport et
d'hbergement. Chaque organisme collecteur dtermine les rgles selon lesquelles il
prend en charge ces dpenses, totalement ou partiellement.
Second cas
Charles, 28 ans, avant la fin de son CDD de 5 mois comme soigneur de dauphins au
Marineland d'Antibes, dcide de suivre une formation en ocanographie qui
commence par un stage d'un mois, suivi d'une partie quivalente effectue
distance.
Il fait une demande de prise en charge au Fongecif dont relve le Marineland.
Ayant reu du Fongecif un accord de prise en charge du total des frais de formation,
ainsi que de sa rmunration pendant le mois de formation en centre, il reporte son
inscription l'Assedic comme demandeur d'emploi.
* pour la partie effectue distance, alors que Charles est inscrit l'Assedic
comme demandeur d'emploi :
- la formation suivie par Charles n'est pas prvue par son PAP. Il pourra
bnficier de l'allocation chmage (aprs expiration du dlai de carence), condition
de remplir l'obligation de recherche d'emploi.
Les rfrences
Article L. 931-18 et L. 931-19 du Code du travail (Dcret 94-495 du 20 juin 1994).
Article R. 311-3-3 al.2 du Code du Travail
Circulaire du 20 juillet 2001
Circulaire DFP n95-8 du 19 avril 1995
Avenant du 8 novembre 1991 l'ANI du 3 juillet 1991 (accs au CIF des salaris en
CDD)
Dcisions COPACIF n 6 (ancienne Dcision n9) et n 8 (ancienne dcision n18).