Derecho Laboral Colectivo

DERECHO LABORAL COLECTIVO
Dr. Carlos Arturo Piedrahita Crdenas
7 Jun. 2016
PACTO ACEDEMICO 7 de Junio al 5 de Julio
Actividad Porcentaje Fecha Nota

Parcial Oral 25% 21 de Junio 4.6
Trabajo en Casa 30% 24 de Junio
Parcial Escrito 25% 24 de Junio 4.0
Final Oral 30% 30 de Junio
LABORAL INDIVIDIAL LABORAL COLECTIVO

Aplican al sector Privado Aplican al sector Publico
C.S. del T. articulo 3, en la parte Tiene sus propias normas que rigen
individual, nicamente al sector C.S. del T.
privado
- Historia del Derecho Laboral Colectivo

- Luchas sindicales en Colombia, Amrica y el Mundo
- Revolucin industrial (breve)
- Qu es un sindicato?: agremiacin de personas que buscan un objetivo
comn, defender sus intereses, de tipo Econmico y Jurdico.
- Tipos de Sindicatos: (de Empresa colteger, de Industria alimenticia,
gremial mdicos de abogados hablamos de colegios 1, de Oficios varios:
cuando no hay el nmero suficiente de personas en una empresa,
industria o gremio; esta organizacin es a nivel Municipal y Local)
(Federaciones: 10 sindicatos, a nivel Departamental) (Confederaciones:
reunin de 10 federaciones, a nivel Nacional)
- Formacin de un Sindicato: Requisitos y Documentacin.
- Funciones de los integrantes: Asamblea, Junta Directiva
- Aforados: fuero sindical, (ley acoge 5 principales y 5 suplentes) los aforados
solo pueden ser despedidos con autorizacin del Juez Laboral del Circuito.
Los aforados no se pueden, despedir, desmejorar o trasladar, salvo
autorizacin del Juez Laboral.
- En los sindicatos, con la simple fundacin se presume la Personera
Jurdica.
1 Primeros sindicatos se llam: Colegio Epificum
PROYECT: ERG Pgina 1 de 39

- Proceso Negociacin; sindicato vs. Empresa 1) Acuerdo: Convencin

Colectiva. 2) No Acuerdo: Convencin Colectiva: Sobre los puntos
acordados. Acta: No acordado. 3) No acuerdo
- Sindicato de 100 trabajadores: 30 sindicales (convencion colectiva, cuotas
ordinarias y extraordnarias) y 70 no sindicales (pacto colectivo, cuotas
ordinarias)
- En Colombia todas las Huelgas son legales, cumpliendo etapas, cuando se
rompe el nexo ya es denominado suspension colectiva ilegal de
actividades.
- TLC
- Contrato Sindical
- Ampliacion de la Convencion Colectiva, por directiva Presindencial
- Actividades de Proteccin para los sindicalistas
- Acciones: Levantamiento del fuero sindical.
8 Jun. 2016
NORMAS CONSTITUCIONALES QUE TIENEN INJERENCIA EN

MATERIA LABORAL
Son muchas las normas constitucionales que confirman la importancia del

derecho constitucional colombiano
1. DERECHO DE ASOCIACIN: (Art. 38 C.N.) En Colombia se garantiza el

derecho de asociacin para el desarrollo de todas las actividades que las
personas realizan en sociedad. Ej: asociacin de venteros ambulantes, de
estudiantes.2
2. DERECHO DE REUNIN: (art 37 C.N.) Toda parte del pueblo puede
reunirse y manifestarse pblica y pacficamente, el estado est en la
obligacin de garantizar el derecho de reunin
3. DERECHO A FORMAR SINDICATOS: (art. 39 C.N.) Los trabajadores y
empleadores tienen derecho a formar sindicatos, sin intervencin del
2 En el mundo la primera agremiacin que se da es la de artesanos y su

smbolo fue una escuadra y un comps, esto le quedo grande a los
artesanos y posterior llegaron las asolaciones de profesionales y fue la
de abogados Colegia Epificum. Posterior el smbolo de la Escuadra y el
Comps fueron tomados por la logia Masnica. Esta es hoy la
agremiacin mas grande

Estado. Su reconocimiento jurdico se da con la simple inscripcin del Acta

de Constitucin.
Sindicato de Empleadores: Jea, Andi, Fenalco, Camacol

Sindicato de Trabajadores:
1). Sindicato de Empresas: Conformado por Trabajadores de una misma
empresa, as tengan distinta profesin. Ej: Sindicato de Empresa de
Colteger
2). Sindicato de Industria: Conformado por Trabajadores que prestan
sus servicios en una misma rama industrial. Ej: Sindicato de la
Industria Nacional Alimenticia, comprendida por noel, zenu, nestle, la
rosa, nutresa.
3). Sindicato Gremial: Conformado por Trabajadores de un mismo
gremio. Ej: Medicos, Ingenieros, Enfermeras3
4). Sindicato de Oficios Varios: se conforma este cuando en un
municipio o localidad de no es posible conformar ninguno de los
sindicatos anteriores, aqu se afilian trabajadores de distintas
profesiones u oficios. Ej: S de O.V. del Parque Berrio (minuteros y
emboladores)
Para formar un sindicato de empresas se requieren 5 compaas que la

conformen, para formar un sindicato de trabajadores se requieren 25
trabajadores.4
Existe otra clasificacin de las organizacin sindicales As:

I. SINDICATOS DE PRIMER GRADO: Corresponden a las
organizacin sindicales anotadas anteriormente y normalmente son
de carcter local o municipal
II. SINDICATOS DE SEGUNDO GRADO (FEDERECIONES):
Normalmente de carcter departamental. Para formar una
federacin se requiere no menos de 10 sindicatos, si es a nivel
departamental Ej: Fedeta5. Pero si es de carcter nacional,
3 Los TRES sirven para proteger sus derechos
4 Si se firma Convencin Colectiva, y se disuelve el sindicato por falta

del mnimo exigido, de igual manera se tendr que cumplir hasta la
fecha pactada.
5 Federacin de Trabajadores de Antioquia

profesional o Industrial se requieren no menos de 20 sindicatos, Ej:

Fecode6
III. SINDICATOS DE TERCER GRADO (CONFEDERACIONES): a nivel
Nacional, requiere para su formacin no menos de 10 federaciones,
las confederaciones en Colombia son la CTC (Confederacin de
Trabajadores de Colombia) UTC (Unin de Trabajadores de Colombia)
CSTC (Confederacin sindical de Trabajadores de Colombia) CUT
(Central Unitaria de Trabajadores). Ninguna confederacin podr
admitir en su organizacin a federaciones, sindicatos o subdirectivas
que estn en otras confederaciones. Las confederaciones pueden
afiliar a sindicatos si los estatutos lo permiten.
Tanto las Federaciones como las Confederaciones tienen las mismas

garantas y atribuciones de los sindicatos, excepto la declaratoria de
Huelga, que corresponde exclusivamente a los sindicatos.
En los estatutos de la Federaciones y Confederaciones se pueden atribuir

funciones de tribunal de apelacin ante cualquier medida de las
organizaciones afiliadas, tambin competencia para dirimir controversias
entre los miembros de una organizacin sindical y la facultad de resolver
las diferencias que ocurran entre dos o ms federaciones.
4. DERECHO A LA SEGUIRIDAD SOCIAL: (art 48 CN y acto legislativo 01

del 2005) en Colombia la seguridad social es un servicio pblico de
carcter obligatorio que se presta bajo la coordinacin y control del Estado,
se garantiza a todos los habitantes del territorio nacional el derecho
irrenunciable a la seguridad social.
5. ESTATUTO DEL TRABAJO: (art 53 CN) El congreso expedir el estatuto
del trabajo que debe consagrar principios fundamentales que vayan
siempre en beneficio del trabajador. Hasta ahora no se ha expedido.
- Igualdad de Trabajadores
- Salario Mnimo Vital y Mvil
- Estabilidad en el empleo
- Irrenunciabilidad a los derechos laborales
- Facultades para conciliar sobre derechos inciertos
- Favorabilidad para aplicacin de normas a los trabajadores
6 Federacin Colombiana de Educadores

- Primaca de la Realidad sobre las formas

- Garanta a la Seguridad Social Integral
SINDICATO MS GRANDE DE COLOMBIA ES EL DE ECOPETROL
6. DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA: (art 55 C.N) se garantiza el

derecho a la negocin colectiva para regular las relaciones entre
trabajadores y empleadores.
Sindicato se presenta Pliego de Peticiones ETAPA 1 ETAPA 2

Acuerdo: Firma Convencin Colectiva
No sindicato se presenta Pliego de Peticiones ETAPA 1 ETAPA 2-

Acuerdo: Firma Pacto Colectivo
7. DERECHO DE HUELGA: (art 56 CN) se garantiza el derecho de huelga

salvo en los servicios pblicos esenciales definidos por el legislador, hasta
la fecha no se han definido cuales son los servicios pblicos esenciales. La
ley 142/94 hablo de los servicios pblicos esenciales domiciliarios:
Energa, Acueducto, Alcantarillado, Residuos Slidos (basura), Telefona
conmutada y Gas domiciliario. Los dems servicios pblicos esenciales no
han sido definidos por el legislador: Justicia, Salud, Educacin, Trasporte,
Alimentos, Banca, Cultura, Recreacin.7
9 Jun. 2016
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO:
Son ciertos lineamientos que hacen que en ellos se apoyen las normas
jurdicas y que sirven para aplicar e interpretar las mismas normas. Son
7 Presidente de la Republica tiene facultades Conminuas

propios del derecho colectivo y por lo tanto le permite tener su propia

autonoma son:
Estos principios estn presentes en la conciencia de los hombres y tienen

validez estn incorporados o no al derecho escrito.
1. LA DEMOCRACIA SINDICAL: la democracia ha de entenderse como la

forma de gobierno que garantiza la participacin de toda la comunidad. Y
por democracia sindical entendemos la forma de decisin ultima que
garantiza la participacin de todos los asociados a la organizacin sindical,
de afiliarse o no a la organizacin, de retirarse voluntariamente sin
ninguna coaccin y sin coartar la libertad de trabajo. En materia sindical
los presupuestos de la democracia son:
A. La libertad
B. La igualdad
C. La justicia
D. La no discriminacin
E. El pluralismo interno
F. Respeto a la voluntad de la mayoria
G. Participacin igualitaria
H. Representacin de las minoras
La democracia sindical puede ser interna y externa.
DEMOCRACIA SINDICAL INTERNA: es la que opera a nivel interno

de la organizacin sindical y se manifiesta:
A. Decisin de formar el sindicato
B. Nombramiento de la junta directiva
C. Aprobacin de los estatutos
D. Presentacin del pliego de peticiones: que es lo que le vamos a pedir a la
empresa
E. Nombramiento de los negociadores: quienes van a ser los negociadores
F. Aprobacin de la convencin colectiva
G. Determinacin de salir a huelga o conformar tribunal de arbitramento
H. Fijacin de la hora cero para salir a la huelga
I. Levantamiento de la huelga
J. Disolucin y liquidacin del sindicato
K. Expulsin de un asociado
L. Afiliacin a una federacin o confederacin de trabajadores

DEMOCRACIA SINDICAL EXTERNA: es la expresin de la

organizacin sindical por fuera de la organizacin interna, allende
(traspasar) las fronteras de la organizacin se manifiesta:
A. Participacin en los certmenes democrticos del pas: elecciones
populares, consultas, referendos etc.
B. Respeto por los derechos humanos y el derecho internacional
humanitario
C. Proteccin del ambiente en forma integral
10 Jun. 16
2. DERECHO DE ASOCIACIN PROFESIONAL: (art 38 y 39 CN) es la

facultad o libertad que tienen todas las personas para unir sus esfuerzos y
recurso en aras de impulsar conjuntamente la realizacin de propsitos o
finalidades comunes. Esta norma esta ratificada por la Ley 16/1972 Pacto
de San Jos de Costa Rica (C.A. Sobre DDHH) que ratifica que las
personas son libres de asociarse con fines ideolgicos, religiosos, polticos,
econmicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquier
ndole.
3. DERECHO DE COALICIN: Consiste en el acuerdo que se da entre

empleadores o trabajadores con el fin de defender o luchar por sus
intereses comunes. Una vez obtenido el resultado, la coalicin desaparece
es decir es temporal, este principio esta ratificado por la Convencin
Americana sobre DDHH, Pacto de San Jos de Costa Rica, ratificado
mediante la Ley 16/1972, articulo 15.8
4. DERECHO A LA GESTIN GREMIAL: (art 39 inc. 4 y art 57 CN) los

trabajadores y empleadores gozan de las garantas necesarias para poder
realizar eficazmente su gestin gremial as
TRABAJADORES: a travs del sindicato, gozan del fuero sindical y de los
permisos sindicales.
8 Coalicin ms importante: el 20 de Julio 2014, se present proyecto de

Ley por parte del Presidente de la Republica para que el da vuelva a ser
da, y la noche vuelva a ser noche

EMPLEADORES: realizando seminarios, capacitaciones, lobby y

gestiones ante el congreso y la Presidencia de la Republica, para defender
sus intereses.
5. DERECHO A LA CONCERTACIN: (art. 55 inc 2) el estado debe

promover la concertacin y los dems medios para buscar la solucin
pacifica de los conflictos colectivos, igualmente establecen una comisin
permanente, integrada por el gobierno, representantes de los empleadores
y representantes de los trabajadores con el fin de fomentar las buenas
relaciones laborales, y buscar la solucin pacifica de los conflictos. La Ley
278/1996 estableci las funciones de la Comisin Permanente, entre ellas
-policita salarial, -fijar el salario mnimo, -auxilio de transporte, -poltica
laboral, buscando el consenso entre los integrantes de la comisin.
FUNDACIN DE UN SINDICATO
Cuando se va a constituir un sindicato se necesitan unos requisitos de

fondo que se refieren a la constitucin misma, a las calidades de las
personas a las finalidades del sindicato y unos requisitos de forma que
hace referencia a las formalidades que se deben observar para la creacin
del sindicato.
Los requisitos de fondo que son Sustanciales son:

A. En cuanto a las Personas: en un sindicato de empleadores se requiere 5
empleadores independientes entre s, en un sindicato de trabajadores se
requieren un mnimo de 25 trabajadores. La edad mnima para ser
miembro de un sindicato es de 14 aos, segn el artculo 383 del C.S. del
T. pero la ley 1098/069 estableci en su artculo 35 que la edad mnima
para trabajar en una empresa es de 15 aos evento en el cual se requiere
autorizacin del Ministerio de Trabajo
B. Finalidad del Sindicato: hace referencia a que los objetivos de la
organizacin sindical, son la defensa de los intereses comunes de los
trabajadores, siempre y cuando sea de manera licita.
Los requisitos de forma que se refieren a las formalidades exigidas son:
9 Por medio de la cual se expide el Cdigo de la Infancia y la

Adolescencia. (Por: G. PARODY y C. PIEDRAHITA)

A. Reunin Inicial: fundacin del sindicato (art 361 C.S. del T.) acordada la
fecha de la reunin se debe levantar ACTA DE FUNDACIN donde se
exprese los nombres y cada uno de los trabajadores de los asistentes, con
su documento de identificacin y firma, el nombre y objeto del sindicato,
en la misma reunin inicial o en reunin posterior se aprobaran los
estatutos y se nombrar el personal directivo.
B. Acta de Fundacin: debe llevarse en forma inmediata al Ministerio de
Trabajo y en su defecto al alcalde la Localidad, quien en el trmino
perentorio de inmediatez entindase dentro de las 24 horas 10 siguientes
notificar al Min. Trabajo y el empleador la constitucin del sindicato.
C. Estatutos: (art. 362 C.S. del T.) Toda organizacin sindical tiene el derecho
de redactar libremente sus estatutos, los cuales deben contener por lo
menos los siguientes puntos:
1). Denominacin del Sindicato y Domicilio
2). Objeto
3). Condiciones de Admisin: se establecen los requisitos que establezca la
ley
4). Obligaciones de los Asociados
5). Nmero, denominacin, periodo y funciones de las directivas
6). Organizacin de las comisiones obligatorias y accidentales
7). Cuanta y periodicidad de las cuotas sindicales
8). Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias
9). Sanciones disciplinarias
10). Asambleas Ordinarias
11). Reglas para las Administracin de los bienes y fondos sindicales,
expedicin de Presupuestos y finiquitos.
12). Liquidacin del Sindicato.
13 Jun. 2016
D. Personera Jurdica: (ley 50/94 art 54) toda organizacin sindical de

trabajadores por el solo hecho de su fundacin y a partir de la fecha de la
asamblea constitutiva goza de personera jurdica.
S -> Asamblea Constitutiva -> Acta de Fundacin -> Personera Jurdica.
No hay necesidad de registro sindical
10 Termino dado por la JurisprudenciaProceso Debido: el tipo de proceso aplicado a
cada caso
Debido Proceso: etapas procesales para cada caso

E. Registro Sindical: Todo sindicato de trabajadores deber inscribirse en el

registro que para tal efecto lleva el ministerio de trabajo. Dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes a la asamblea de fundacin, el sindicato
presentar al ministerio de trabajo la solicitud de inscripcin
acompandolos de los siguientes documentos:
1. Acta de Fundacin del sindicato, suscrita por todos los asistentes, con
indicacin del documento de identidad.
2. Copia del Acta de eleccin de la junta directiva, suscrita por todos los
asistentes, con indicacin del documento de identidad.
3. Copia del Acta de la Asamblea donde fueron aprobados los estatutos.
4. Copia de los Estatutos, autenticado por el secretario de Junta.
5. Nmina de la Junta Directiva y documento de identidad.
6. Nmina de todos los afiliados al Sindicato y documento de identidad.
F. Tramite: Una vez reunidos los documentos se inicia su trmite ante el
ministerio de trabajo quien tiene (15) quince das hbiles, contados a
partir de su presentacin, para:
A). Admitir: Si el ministerio ADMITE la solicitud expide la resolucin
correspondiente de registro sindical.
B). Formular Objeciones: En caso de no reunir los requisitos, formula
objeciones al sindicato por escrito y le da un trmino prudencial de tres (3)
a ocho (8) das hbiles al sindicato para que efecten las correcciones. Una
vez efectuadas las correcciones el ministerio tiene diez (10) das hbiles
para resolver sobre la solicitud corregida
C). Negar la Inscripcin: Son causales para negar la inscripcin
I. Cuando los estatutos van en contra de la Constitucin o de la Ley.
Ej: Sindicato de Sicarios de Medelln.
II. Cuando la Organizacin Sindical se constituye con menos de 25
trabajadores.
Si el ministerio de Trabajo no se pronuncia en los trminos establecidos se
produce el silencio administrativo positivo y se da el registro sindical, pero
el funcionario del Ministerio se le inicia la investigacin disciplinaria de
conformidad con el Cdigo nico Disciplinario, que lo puede llevar a la
destitucin e inhabilitarlo en el ejercicio de funciones publicas.
G. Publicacin: (ley 50/90 art 47) una vez el ministerio de Trabajo expide el
acto administrativo por medo del cual se inscribe el registro de una
organizacin sindical, deber ser publicado por cuenta del sindicato dentro

los diez (10) das siguientes11 a la ejecutoria en un peridico de alta

circulacin nacional (el colombiano, el tiempo y el espectador)
H. Deposito: una vez se ha hecho la publicacin en el peridico un ejemplar
del mismo debe ser depositado dentro de los 5 das hbiles siguientes en la
oficina del registro sindical y este es el documento, con la constancia de
depsito oportuno que sirve para demostrar que el sindicato est vigente y
que su registro opero en forma oportuna.
MODIFICACIN DE LOS ESTATUTOS
(ley 50/90 art 48) toda modificacin a los estatutos debe ser aprobada por
la asamblea general de trabajadores y remitida para efectos del registro al
ministerio de trabajo dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la
fecha de aprobacin, a partir de la cual seguir todo el trmite.
Ninguna modificacin de los estatutos comienza a regir mientras no se
efectu su depsito oportunamente en las oficinas del Ministerio de
Trabajo.
CAMBIOS EN LA JUTA DIRECTIVA
Todo cambio en la junta directiva debe ser aprobado por la asamblea

general de trabajadores segn los estatutos de la organizacin sindical y
ser llevado a la oficina de registro sindical dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes a la asamblea donde se hace la modificacin, a partir de
la cual se tienen que cumplir los dems pasos.
14 Jun 2016
FUNCIONES Y FACULTADES DE UNA ORGANIZACIN SINDICAL (Art

373 C.S. del T.)
1). Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y los salarios,

prestaciones, honorarios, sistemas de proteccin o de prevencin de
11 Das Calendario

accidentes y dems condiciones de trabajo referentes a sus asociados para

procurar su mejoramiento y su defensa.
Estudiar las Caractersticas de Trabajo de un Asociado.
2). Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases

de justicia, de mutuo respeto y de subordinacin a la ley, y colaborar en el
perfeccionamiento de los mtodos peculiares de la respectiva actividad y en
el incremento de la economa general.
Buscar los acercamientos entre los trabajadores y la empresa, entre los
trabajadores y el empleador para mejorar las relaciones.
3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su

cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que
de ellos nazcan.
Celebrar convenciones Colectivas y contratos sindicales y velar por el
cumplimiento de ellas.
Contratos Colectivos: Solamente se permite contrato jurdico entre una
persona Jurdica y otra Persona Jurdica Ej: Empresa con su Sindicato
4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un

contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y
representarlos ante las autoridades administrativas, ante los empleadores y
ante terceros.
Asesorar a los asociados ante las autoridades administrativas y judiciales
5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los

intereses econmicos comunes o generales de los agremiados o de la
profesin respectiva, y representar esos mismos intereses ante los
empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido
resolverse por arreglo directo, procurando la conciliacin.
Representar Judicialmente al Sindicato y a los asociados buscando en todo
momento la conciliacin.
6). Promover la educacin tcnica y general de sus miembros;

Promover la educacin de sus miembros
7). Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, enfermedad,

invalidez o calamidad;
8). Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de

ahorros, prstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos

tcnicos o de habilitacin profesional, oficinas de colocacin, hospitales,

campos de experimentacin o de deportes y dems organismos adecuados a
los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsin contemplados
en los estatutos;
Promover la creacin de entidades que sirvan de apoyo a la organizacin
sindical.
9). Servir de intermediarios para la adquisicin y distribucin entre sus

afiliados de artculos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a
precio de costo; y
Servir de intermediario para la adquisicin de bienes
10). Adquirir a cualquier ttulo y poseer los bienes inmuebles y muebles que
requieran para el ejercicio de sus actividades.
Adquirir bienes Muebles e Inmuebles para el ejercicio de las actividades
del sindicato
OTRAS FUNCIONES (art 374 del C.S. del T.)
1). Designar las comisiones de reclamos permanentes o transitorias, y los

delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden.
Designar las Comisiones de quejas y reclamos y las que corresponden
segn los estatutos
2). Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a

las diferencias con los empleadores, cualquiera que sea su origen y que no
estn sometidas por la ley o la convencin a un procedimiento distinto, o que
no hayan podido ser resueltas por otros medios.
Presentar Pliegos de peticiones para buscar mejorar la calidad de vida de
los asociados
3). Adelantar la tramitacin legal de los pliegos de peticiones, designar y

autorizar a los que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y rbitros
a que haya lugar, y
Nombrar los negociadores del pliego y rbitros si hubiere lugar
4). Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la Ley.
ORGANOS DIRECTIVOS DE UN SINDICATO

Toda organizacin sindical, de conformidad con los estatutos tiene unos

rganos directivos que son los que dirigen la actividad de la organizacin,
son dos los rganos principales de un sindicato
I. ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS: Es la mxima autoridad de la

organizacin sindical a ella estn sometidas todos los afiliados y en
algunas ocasiones ejercen funciones legislativas. Son dos clases de
asambleas
1). ASAMBLEA CONSTITUYENTE O DE FUNDACIN: Que se rene por

una sola vez aunque se realicen varias sesiones con el fin de fundar el
sindicato
2). ASAMBLEA GENERAL: Como rgano permanente que se rene segn

los estatutos.
REUNIONES DE LA ASAMBLEA: (art 385 del C.S. del T.) se reunirn por
los menos cada seis (6) meses o segn lo digan los estatutos
QURUM DE LAS ASAMBLEAS: (art 386 del C.S. del T.) ninguna
asamblea general puede actuar vlidamente sin el qurum estatutario, que
no ser inferior a la mitad ms uno (1) de los afiliados; adems, solamente
se computarn los votos de los socios presentes.
REPRESENTACION DE LOS SOCIOS EN LA ASAMBLEA. (art 387 del

C.S. del T.) Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesin
de los afiliados, o por la distribucin geogrfica o el excesivo nmero de
ellos, resulte impracticable lo dispuesto en el artculo anterior (realizar la
asamblea de todos los afiliados), de conformidad con los estatutos se
pueden emplear otros sistemas que garanticen la representacin de los
afiliados en la asamblea.
Este se conoce como asamblea general de delegados donde un afiliado
puede hacerse representar por otro en una asamblea. Ej: Asamblea de
ADIDA en Antioquia, FECODE a nivel Nacional
ATRIBUCIONES EXCLUSIVAS DE LAS ASAMBLEAS:

1. Modificacin de los Estatuto.

2. Fusin con otros sindicatos.

3. Afiliacin a Federaciones o Confederaciones y el retiro de ellas.
4. Sustitucin de los directores del Sindicato, segn los estatutos.
5. Destitucin de un Director.
6. Expulsin de un afiliado.
7. Fijacin de las cuotas extraordinarias.
8. Aprobacin del Presupuesto General.
9. Determinacin de la Cuanta de la caucin del tesorero.
10. Determinacin de los sueldos.
11. Aprobacin de todo gasto mayor a 10 veces el SMM.
12. Adopcin del pliego de peticiones que debe presentarse a los
empleadores a ms tardar dentro los dos meses siguientes al registro
sindical.
13. Designacin de los negociadores durante el proceso de la
negociacin colectiva.
14. Votacin de la Huelga en los casos de Ley.
15. Nombramiento de los rbitros.
16. Disolucin y liquidacin del sindicato.
17. Aprobacin de todo tipo de gastos que no est en el
presupuesto.
18. Compra y venta de activos (muebles, inmuebles, maquinarias)
19. Constitucin de gravmenes hipotecarios, pignoracin, prenda
con autorizacin de la auditoria sindical
II. JUNTA DIRECTIVA: Es el rgano ejecutivo de un sindicato. Hace

cumplir las decisiones de la asamblea. Para ser miembro de una junta
directiva se requiere cumplir los estatutos y ser miembro de la
organizacin sindical (art 388 C.S. del T.)
No pueden formar parte de la Junta Directiva de un sindicato, ni ser
designado funcionario los afiliados que representen al empleador frente a
sus trabajadores, ni los altos directivos de la empresa. Es NULA la eleccin
que recaiga en uno de tales afiliados y si entra a desempear el cargo ipso
facto queda vacante el cargo (art 389 del C.S. del T.)
PERIODO DE LAS DIRECTIVAS: De conformidad con la Sentencia de la

Honorable Corte Constitucional C- 797/00 el periodo ser el que sealen
los estatus de la organizacin sindical.
16 Jun. 2016

ELECCIN A LAS DIRECTIVAS DE UN SINDICATO: (art 391C.S. del T,) la

eleccin se har por votacin secreta para asegurar la representacin de
las minoras so pena de nulidad sentencia C466 del 2008. La junta
directiva una vez instalada proceder a elegir sus dignatarios. En todo
caso el cargo de fiscal corresponde a la fraccin mayoritaria de las
minoritarias.
III. COMITES ASESORES: son creados por los estatutos sindicales y su

objetivo es la participacin democrtica de los trabajadores. Estos comits
son asesores o ejecutores de las polticas del sindicato. Hay un comit que
es obligatorio que es el de quejas y reclamos los dems son creados por el
sindicato: deportes, comunicaciones, cultura, relaciones internacionales,
finanzas.
DIRECTIVAS SECCIONALES: todo sindicato puede prever en sus

estatutos la creacin de sus directivas seccionales en aquellos municipios
distintos al domicilio principal y en el cual tenga un nmero de
trabajadores no inferior a 25 miembros. Igualmente se podr crear comits
seccionales en aquellos municipios distintos al principal en el que el
nmero de afiliados sean no inferior a 12 miembros. No podr haber de
una subdirectiva o comit por municipio y solo se pueden crear si es en
municipios diferentes al principal.
CONSTANCIA DEL ACTA Y VOTACION SECRETA: tanto en las reuniones

de la asamblea general como en la junta directiva. Cualquiera de los
miembros puede solicitar que se haga constar en el acta los nombres de
los que estn presentes en el momento de tomarse una decisin y pedir
que la votacin sea secreta, la no aceptacin vicia de nulidad el acta.
LIBROS DEL SINIDCATO: (art 393 C.S. del T.) todo sindicato debe abrir
tan pronto como haya suscrito el acta de fundacin y se haya posesionado
la junta directiva por lo menos los siguientes 5 libros.
1. De afiliacin
2. Actas de la asamblea general
3. Actas de la junta directiva
4. De inventarios y balances
5. De ingresos y egresos

Estos libros deben ser previamente registrados en el ministerio de trabajo,

foliados y rubricados (firmados) por el ministerio de trabajo en cada una
de sus pginas. Se prohbe arrancar, sustituir, adicionar hojas, hacer
enmendaduras entre renglonaduras, raspaduras o tachaduras. Cualquier
omisin o error debe corregirse en el acta posterior. Toda infraccin es
sancionada por el ministerio hasta con un mes de salario mnimo mensual
ms alto.
PRESUPUESTO: art 394 el presupuesto ser votado por el sindicato para

periodos no mayores de un ao y sin autorizacin de la asamblea no podr
hacerse ninguna erogacin que no est contemplada en el presupuesto.
CAUCION DEL TESORERO: art 395 el tesorero de todo sindicato debe

prestar una caucin para garantizar el manejo de los fondos, la cuanta de
la misma y la forma sern sealados por la asamblea general y una copia
se deposita en el departamento nacional de supe vigilancia sindical.
DEPOSITO DE LOS FONDOS: art 396 los fondos de todo sindicato deben
mantenerse en una entidad financiera salvo la cantidad para gastos
menores que autoricen los estatutos y que en ningn caso puede exceder
del salario mnimo mensual ms alto. Todo giro y orden de pago deben ser
autorizados por las firmas conjuntas del presidente, tesorero y fiscal.
EXPULSIN DE MIEMBROS DEL SINDICATO: art 398 el sindicato puede

expulsar de la organizacin sindical a uno de sus miembros cuando este
incurso en una de las causales contempladas en los estatutos pero la
expulsin debe ser decretada por la mayora absoluta de los asociados.
Esta mayora se determina si la mitad ms uno de los afiliados y no de los
asistentes a a la asamblea general.
SEPARACION DE UN MIEMBRE DEL SINDICATO: todo sindicato

decretara la separacin de un socio que voluntariamente deje de ejercer
durante un ao la profesin u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue
la asociacin ejemplo sindicato gremial. En tratndose de sindicatos de
empresas o de industrias la terminacin del contrato de trabajo o retiro de
la empresa implica necesariamente la desvinculacin del sindicato pues
desaparece una de las condiciones para seguir perteneciendo a la
organizacin sindical, esto sin menoscabar el deber de las organizaciones

sindicales de prestar ayuda a sus a afiliados en caso de desocupacin,

enfermedad, invalidez o calamidad. La organizacin sindical, en asamblea
general puede sancionar con la suspensin o la expulsin de un afiliado
cuando ha violado las normas del estatuto sindical y debe observarse el
debido proceso.
RETENCION DE CUOTAS:
1. Todo sindicato tiene derecho a solicitar que los empleadores deduzcan

de los salarios de los trabajadores y la pongan a disposicin del sindicato
el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias que digan los estatutos.
2. La retencin de las cuotas ordinarias requiere simplemente que el

secretario y el fiscal del sindicato comuniquen al empleador el valor de la
cuota y la nmina de afiliados.
3. Para retener las cuotas extraordinarias se requiere copia autenticada de

la asamblea general en que fueron aprobadas.
4. Cesara la retencin de las cuotas a partir del momento en que el

trabajador deje de pertenecer a la empresa por cualquier circunstancia o
que el trabajador renuncie expresamente al sindicato.
5. Previa comunicacin escrita y firmada por el presidente, el fiscal y el

tesorero de la federacin o confederacin sindical el empleador debe
retener las cuotas para estos organismos. Se deben adjuntar los estatutos
y constancia de afiliacin del sindicato a esa federacin o confederacin.
6. La retencin de las cuotas forman parte del patrimonio sindical

constituyendo la principal fuente de ingreso.
7. Cuando el sindicato agrupa ms de la tercera parte de los trabajadores

de la empresa los trabajadores no sindicalizados deben pagar la cuota
ordinaria por beneficiarse de la convencin.
8. La corte constitucional ha considerado que los sindicatos a parte de las

acciones penales correspondientes puede acudir a la accin de tutela para
proteger el derecho de asociacin cuando el empleador no retiene la cuota
sindical, retiene indebidamente, o incurre en mora para consignar los

aportes sindicales toda vez que estos aportes constituyen el mnimo vital
para la organizacin sindical.
17 Jun 2016
ETAPAS PARA LLEGAR A LA CONVENCIN COLECTIVA
A. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO: Son las fricciones y

diferencias que se presentan entre empleadores y trabajadores en el
desarrollo de las relaciones de trabajo que tienen como fundamento por
parte de los empleadores mantener y aumentar las ganancias y por parte
de los trabajadores el reconocimiento de ciertos derechos y el
mejoramiento de la calidad de vida. Los conflictos colectivos originados
entre empleadores, sean personas naturales o jurdicas, y los trabajadores
pueden ser.
1) Conflictos Jurdicos: se ha entendido que el conflicto jurdico es la
interpretacin de un derecho nacido y actual que figura en la Ley, en la
convencin colectiva en un pacto colectivo, en un laudo arbitral, teniendo
su origen directa o indirectamente en el contrato de trabajo. Derecho
nacido y actual, es el que est consagrado en una norma y que obliga a las
partes. Eje.: las prestaciones sociales, el no pago por debajo del mnimo,
las primas extralegales de una convencin
1.1) Individual: cuando el trabajador es titular del derecho y lo
reclama de manera personal; no pago del salario, prestaciones sociales, y
1.2) Colectivo: cuando afecta a un grupo de trabajadores Eje: a los
de produccin que tienen una prestacin especial o a todo el sindicato por
el no pago de una prestacin consagrada en la norma.
2) Conflictos Econmicos: son aquellos que buscan modificar en su
cuanta los derechos nacidos y existentes, a crear uno nuevo o a suprimir
otros
2.1) Individual: Si afecta a un trabajador
2.2.) Colectivo: si afecta un grupo de trabajadores.
Eje: Prima de Antigedad = medio salario, se pretende cambiar a un (1)

salario, o prndetenos cambiarla por una prima de Educacin.
- Prima de Matrimonio = $50.000
- Prima de Defuncin = 2.000.000

Los conflictos colectivos de Colombia se originan con la presentacin del

Pliego De Peticiones: Entendiendo por ello el medio valido para iniciar un
conflicto colectivo, es un documento escrito que presentan los trabajadores
al empleador y en el cual le plantea las peticiones relativas a las
condiciones de trabajo o las diferencias que no hayan podido ser resueltas
por otros medios. El pliego de peticiones se diferencia de la negociacin
colectiva: que son los acuerdos y negociaciones que tiene lugar entre un
empleador o grupo de empleadores o un sindicato o grupo de sindicatos
para fijar las condiciones de trabajo o para regular las relaciones entre
empleadores y trabajadores y si deferencia tambin de la convencin
colectiva: que es el contrato o acuerdo que se celebra entre un empleador
o varios empleadores y un sindicato o grupo de sindicatos cuyas clausulas
obligan a las partes durante un tiempo determinado y que en todos los
casos debe someterse al imperio de la ley
Pliego de Peticiones Negociacin Colectiva Convencin Colectiva

Documento que origina Camino, negociacin Acuerdo que obliga a
un conflicto colectivo que se llevan a cabo las partes, si se agotan
donde se expresan las entre empleador y las anteriores y no hay
aspiraciones de los sindicato, como acuerdo nos vamos
trabajadores consecuencia de la para Huelga o Laudo
presentacin del pliego Arbitral.
2. NEGOCIACIN COLECTIVA: Aprobado el pliego de peticiones en la

Asamblea General del Sindicato, este ser presentado al empleador y al
ministerio de trabajo (artculo 432 del C.S. del T.)
- INICIACIN DE LAS CONVERSACIONES: (Articulo 433 C.S. del T.) el
empleador o su represntate est en la obligacin de recibir a los
delegados de los trabajadores dentro de las 24 horas siguientes a la
presentacin del pliego. Si quien recibe el pliego no est autorizado
para recibirlo debe dar traslado al empleador dentro de las 24 horas
siguientes, en todo caso la iniciacin de las conversaciones no pueden
diferirse por ms de cinco (5) das hbiles a partir de la presentacin
del pliego. No existe un nmero determinado sobre el nmero de
delegados queda a libertad del sindicato nombrar el nmero de
delegados sentencia C-622/08 Honorable Corte Constitucional.
Si el empleador No recibe a los trabajadores dentro de las 24 horas el
elude de las conversaciones o las dilata o no las inicia dentro de los

cinco (5) das se le imponen multas de 5 a 10 SMLMV por cada da de

retardo y a favor del SENA.
- LOS NEGOCIADORES: tienen que tener plenos poderes para adelantar
las negociaciones, para celebrar y suscribir en nombre de las partes los
acuerdos a que se lleguen. Artculo 435 del C.S. del T.
- DURACION DE LAS NEGOCIACIONES: articulo 434 del C.S. del T.,
duraran 20 das calendario, prorrogable de comn acuerdo entre las
partes por otros 20 das. Si al final de las conversaciones sea en los
primeros 20 das o en la prorroga hay acuerdo entre las partes se
firmar el Acta respectiva de acuerdo que conlleva a la firma de la
convencin colectiva, si hay acuerdo parcial, se firma el acta sobre los
puntos acordados que conlleva a convencin colectiva y el acta de
desacuerdo que origina un tribunal de arbitramento, y si no hay
acuerdo se levanta el acta de desacuerdo total quedando los
trabajadores en libertad de salir a huelga o a tribunal de arbitramento.
20 Jun 2016
DESATRAZAR
22 Jun 2016
EFECTOS JURIDICOS DE LA HUELGA
1. Se Suspende para el trabajador la obligacin de prestar el servicio y para

el Empleador la obligacin de pagar el Salario. Pero queda a cargo del
empleador las obligaciones relativas a la seguridad social y prestaciones
por muerte del trabajador
2. Si la Huelga es originada por culpa de empleador por el no pago del Salario
y prestaciones sociales el empleador contina con la obligacin de pagar
Salarios y Prestaciones Sociales, as este suspendido el contrato.
3. El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo para la
reanudacin de los servicios suspendidos, salvo en aquellas dependencias
que sean indispensables a juicio del Ministerio de Trabajo para evitar
graves perjuicios a la Seguridad y conservacin de equipos, talleres,
maquinarias, conservacin de cultivos, mantenimiento de semovientes y

solamente en el caso que los Huelguistas no autoricen el ingreso del

personal de la empresa.
El Ministerio de Trabajo debe pronunciarse dentro de las 48 horas
siguientes
SUSPENSIN COLECTIVA ILEGAL DE TRABAJO
Se desarrolla un huelga, en cualquier momento se violan trminos, o se

viola la norma deja de ser huelga y se convierte en SCIT
Declaracin
- Primera Instancia: T.S. del D.J. Sala Laboral
- Segunda Instancia: C.S. de J. Sala Casacin Laboral
La legislacin Colombiana consagra que cuando la suspensin de

actividades no cumple los requisitos sealados en la ley se convierte en
una suspensin colectiva ilegal de actividades, Ley 50/90 artculo 65, se
presenta en los siguientes casos:
1) Cuando se trata de un servicio publico
2) Cuando persiga fines distintos a los profesionales o econmicos
sentencia C-858/08 se permite el cese colectivo de actividades
cuando se trata defender polticas sectoriales, econmicas o
sociales
3) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento de
arreglo directo.
4) Cuando no haya sido declarada por la Asamblea General de
Trabajadores en la forma prevista en la Ley
5) Cuando se efectuare antes de 2 das o despus de 10 das hbiles a
la declaratorio.
6) Cuando no se limitan a la suspensin pacifica del trabajo.
7) Cuando se promueva con el propsito de exigir de las autoridades la
ejecucin de un acto reservado a ellas.
Declarada la Ilegalidad de una Suspensin Colectiva de Actividades el

empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren
participado en ese cese de actividades y respecto a los trabajadores
amparados con fuero no se requiere calificacin judicial.
a. Se pueden despedir a Todos los Trabajadores

b. El ministerio de trabajo, el ministerio pblico, el empleador puede

solicitar a la justicia laboral la suspensin o cancelacin de la
personera jurdica de la organizacin sindical
c. El empleador puede demandar a todos los responsables del cese
colectivo de actividades para quienes hubieren participado en este
declarado ilegal.
La H.C.S. de J. en sentencias de 1986 y 1998 ha reiterado que la libertad

para despedir a los trabajadores no puede tomarse literalmente sino que se
tiene que distinguir la modalidad de participacin de los trabajadores as:
1. Trabajador que participa Activamente: promoviendo, dirigiendo u
orientando el cese de actividades
2. El empelado que tomar parte en forma pasiva: y simplemente como
consecuencia de acatar la decisin mayoritaria. No desean participar
y no intervienen directamente.
3. Los que declarada la ilegalidad de la Suspensin de Actividades
siguen persistiendo en ella y no regresan a sus actividades y no
acatan la decisin de reinicia trabajos.
La constante jurisprudencia reitera que se pueden despedir aun sin
permiso del Juez a los promotores del Cese de Actividades y a los que
persisten en ella.
DECLARATORIA DE ILEGALIDAD LEY 1210/08 ARTICULO 2
Ser declarada judicialmente mediante el tramite preferente.

Ad quo: T.S. de D.J. Sala de Conocimiento Laboral, contra la decisin
procede el recurso de apelacin en el efecto suspensivo; Ad quem: C.S. de
J. Sala de Casacin Laboral
HUELGA PARO
1. La huelga es el cese colectivo de 1. Es un cese de actividades que no
actividades declarada de tiene proteccin legal
conformidad con la Ley.
2. Es un mecanismo de carcter legal 2. Es un acto de fuerza, una medida
para terminar un conflicto colectivo de hecho que no tiene proteccin
de trabajo y requiere una serie de alguna de la Ley y que no busca
pasos que se van cumpliendo solucionar un conflicto
gradualmente.

PROHIBICIN DE LA HUELGA EN LOS SERVICIOS PBLICOS
El artculo 430 del C.S. del T. establece: que se entiende por servicio
pblicos para efectos laborales y enumera las actividades que constituyen
servicio pblico.
Se considera servicio pblico toda actividad organizada que tienda a

satisfacer necesidades de inters general en forma regular y continua de
acuerdo con un rgimen jurdico especial, bien que lo realice el Estado
directamente o indirectamente, o que lo hagan personas privadas.
Constituye servicio pblico las siguientes actividades:

1) Las que se presta en cualquiera de las Ramas del Poder Pblico.
2) Las de Empresa de Trasporte por tierra, agua y aire.
3) Las de acueducto, energa elctrica y telecomunicaciones.
4) Las de Establecimientos de asistencia social, caridad y beneficencia.
5) Establecimientos sanitarios de toda clase, como hospitales y clnicas.
6) Las de todos los servicios de higiene y aseo de las poblaciones.
7) Explotacin, refinacin, trasporte, distribucin de petrleo y sus
derivados y las que a juicio del gobierno se consideren como
distribucin de combustible.
8) Todos los servicios pblicos de seguridad social, Ley 100/93
9) Los servicios que presta el Banco de la Republica, Ley 31/92
10) Servicios Pblicos esenciales domiciliarios, Ley 142/94
11) Polica Fiscal Aduanera y los servicios de la DIAN, Ley 633/00
23 Jun 2016
TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO
El tribunal de arbitramento es un mecanismo por medio del cual se pone

fin a un Conflicto Colectivo de Trabajo 12, se diferencia de la Huelga en que
esta se consagra como un mecanismo de presin a favor de los
trabajadores.
12 Dos maneras de Solucionar: Huelga o Tribunal de Arbitramento

La decisin del Tribunal de Arbitramento se llama: Laudo Arbitral que es el

documento contentivo de la decisin del tribunal para poner fin al conflicto
y tiene el carcter de Convencin Colectiva de Trabajo.
Los Tribunales de Arbitramento pueden ser, Obligatorios o Voluntarios:
Obligatorios: Articulo 452 del C.S. del T.

a) Los que se presentan en los servicios pblicos esenciales y que no
haya sido posible resolver mediante el arreglo directo.
b) Cuando se trate de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la
mayora de los trabajadores no hayan optado por la Huelga.
c) Cuando terminada la etapa de arreglo directo los trabajadores
optaren por el tribunal.
Voluntarios: Articulo 455 del C.S. del T.

a) Cuando en el desarrollo de un Conflicto Colectivo las partes
Voluntariamente deciden en la etapa de arreglo directo someter las
diferencias a un Tribunal de Arbitramento de carcter voluntario.
b) Cuando en desarrollo de la Huelga las parte optaren por; cesar la
misma y someter las diferencias a un Tribunal Voluntario
c) Cuando Empresa y Trabajadores para solucionar cualquier
diferencia laboral decide que se haga por medio de un tribunal.
CONFORMACIN DEL TRIBUNAL, ARTICULO 453 DEL C.S.T.
Se compone de tres miembros designados as:

1. Por la Empresa.
2. Por el Sindicato o Sindicatos en la cual estn afiliados ms de la
mitad de los trabajadores, o que los trabajadores por mayora
decidan en asamblea general.
3. Por Acuerdo entre las partes, si en el trmino de 48 horas las partes
no eligen al tercero, este ser designado por el Ministerio de Trabajo,
de una lista dada por la C.S. de J. Sala Casacin Laboral, de
Ciudadanos que cumplen los requisitos para ser rbitros: Abogados
Titulados, especialistas en Derecho Laboral, experiencia mnima de
10 aos y para periodos de 2 aos.
Personas que no pueden ser rbitros: artculo 454 del C.S. del T.

1. No pueden ser miembros del tribunal de arbitramento, las personas

que directa o indirectamente hubieren intervenido en representacin
de las partes en la etapa de arreglo directo o en el proceso de
negociacin.
2. Tampoco pueden ser rbitros los empleados, representantes,
apoderados o abogados de las partes o toda persona que tenga
vnculos permanentes con el sindicato o la empresa
PROCEDIMIENTO ARBITRAL
Qurum: Las decisiones que se toman en el tribunal no se pueden hacer,

sino, con la asistencia plena de sus miembros, articulo 456 C.S. del T.
Facultades del Tribunal: Los tribunales de arbitramento pueden pedir a

las partes todas las informaciones y datos que sean necesarios para
ilustrar su juicio, ordenar inspecciones oculares, interrogar a las partes, y
recibir declaraciones.
Decisin: articulo 458 del C.S. de T. los rbitros deben decidir sobre los
asuntos no acordados por las partes y su fallo no puede afectar derechos o
facultades de las partes reconocidos por la Constitucin Policita, por las
leyes o por normas convencionales, igualmente no pueden decidir sobre
asuntos ya acordados.
Termino para fallar: artculo 459 del C.S. del T. los rbitros proferirn el
fallo dentro los 10 das contados desde la integracin del tribunal, las
partes pueden ampliar el plazo.
Notificacin del Fallo: articulo 460 del C.S. del T. el fallo se notificara a
las partes en forma personal o por medio de comunicacin escrita.
Efectos Jurdicos de los Fallos: articulo 461 del C.S. del T.

1) Pone fin al conflicto y tiene el carcter de Convencin Colectiva en
cuanto a las condiciones de trabajo.
2) La vigencia del fallo no puede exceder de dos aos.
3) No puede haber suspensin colectiva durante el tiempo que rija el
fallo arbitral.

Recurso de Anulacin: ley 701/15 DTO 1818/98, la Sala de Casacin

Laboral de la H.C.S. de J. y las Salas Laborales de los T.S. de D.J.
conocern del recurso de Anulacin (homologacin) del Laudo Arbitral.
Este debe interponerse por cualquiera de las partes dentro de los 3 das
siguientes a la notificacin del Laudo.
Si un Laudo Arbitral se ajustare a las normas del Derecho, se homologar,
en caso contrario se anularn y se dictar la providencia que lo remplace.
Cuando los Tribunales son de Carcter Obligatorio conocen la Corte
Suprema de Justicia, Sala de Casacin Laboral, en los dems casos conoce
el Tribunal Superior de Distrito Judicial, segn la regin.
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
Artculo 467 del C.S. del T.

Contrato que se celebra entre un sindicato y un empleador, o un grupo de
sindicatos y un grupo de empleadores para regir las condiciones de trabajo
durante un tiempo determinado.
Igualmente se pueden celebrar convenciones colectivas con las
Federaciones Sindicales de Trabajadores.
No puede existir ms de una Convencin Colectiva en una empresa, si de
hecho existieren varias se entendern que en la primera en fecha es la que
rige para efectos legales13.
Si existen varios sindicatos en la Convencin Colectiva se expresar el
captulo correspondiente a cada sindicato y en la primera parte se
expresan las normas generales.
Contenido de la Convencin: artculo 458, toda Convencin Colectiva debe

contener por lo menos los siguientes aspectos.
1). Empresa o establecimiento, domicilio y sucursales de la misma.
2). Lugares donde ha de regir.
3). Oficios y Cargos que comprende.
4). Plazos de duracin.
5). Causas y Modalidades de prrroga.
6). Desahucio o denuncia de la convencin.
7). Responsabilidad por incumplimiento de la convencin.
13 El que es primero en el tiempo, es primero en el derecho

Forma de la Convencin: artculo 469, debe celebrarse por escrito y se

extender tantos ejemplares como sean las partes y un ejemplar ms que
se depositar en el Departamento Nacional de Trabajo a ms tardar dentro
los 15 das siguientes a la firma, sin el cumplimiento de estos requisitos no
produce ningn efecto. El depsito tiene fines probatorios.
Aplicacin de la Convencin: articulo 470

1). La convencin Colectiva firmada entre empleadores y sindicato que no
exceda de la tercera parte de los trabajadores solo es aplicable a los
miembros del sindicato, a quienes posteriormente adhieran a ella o se
afilien posteriormente al sindicato. La adhesin al sindicato es voluntaria.
2). Extensin a Terceros (artculo 451) cuando en la convencin colectiva
sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan la tercera parte del total de
los trabajadores de la empresa las normas de la convencin se extienden a
todos los trabajadores, sean o no sindicalizados.
- Los No sindicalizados pagaran la cuota ordinaria,
- Los sindicalizados pagaran la cuota ordinaria y extraordinaria.
La convencin se extiende por Ley a todos los trabajadores de la empresa,
salvo para aquellos que expresamente manifiesten su deseo de no acogerse
3). La convencin colectiva se aplica a todos los empleados a partir del
momento en que a pesar de ser minoritaria posteriormente ingresen
trabajadores al sindicato que conviertan al sindicato en ms de la tercera
parte.
24 Jun 2016
EXTENSIN DE LA CONVENCIN ACTO GUBERNAMENTAL
Artculo 472, cuando haya convenciones colectivas que comprendan ms

de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama Industrial en
una regin econmica previamente determinada el gobierno nacional
puede hacer extensiva esa convencin a las dems empresas de la misma
regin siempre y cuando sean de igual o semejante capacidad econmica y
que en esas empresas no existen convenciones colectivas que consagran
mejores condiciones para los trabajadores.
Para estos efectos el gobierno nacional puede dividir al pas en regiones
econmicas y hacer una clasificacin de las empresas.

SEPARACIN DEL EMPLEADOR DEL SINDICATO DE EMPRESAS
Artculo 473, si firmada una convencin colectiva un empleador se retira

del sindicato empresarial que la celebr esta continua rigiendo para todos
los trabajadores de la empresa hasta su expiracin
DISOLUCIN DE UN SINDICATO CONTRATANTE
Artculo 373, si es disuelto un sindicato que hubiere celebrado una

convencin colectiva, esta continuar rigiendo los derechos y obligaciones
de los trabajadores hasta que termine su vigencia.
ACCIONES DE LOS SINDICATOS
Artculo 475, los sindicatos que celebren una convencin colectiva tiene
accin para exigir su cumplimiento o el pago de daos y perjuicios
ACCIONES DE LOS TRABAJADORES
articulo 476, los trabajadores obligados por una convencin tienen accin
administrativa y judicial para exigir su cumplimiento y el reconocimiento
de los perjuicios
PLAZO PRESUNTIVO
Artculo 477, Cuando la duracin de la Conveccin no haya sido

expresamente sealada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo
la convencin se entiende celebrada por trminos sucesivos de 6 meses en
6 meses
PRRROGA AUTOMTICA
Artculo 478, si dentro de los 60 das anteriores inmediatamente faltantes

para la expiracin del trmino de la convencin las partes deben denunciar
esa convencin manifestando su deseo de terminarla, sino lo hacen se
entiende prorrogada en trminos de 6 meses en 6 meses que se
entendern prorrogadas desde la fecha sealada para su terminacin

DESAHUCIO O DENUNCIO DE LA CONVENCIN
Artculo 479:
1. Para que sea vlida la manifestacin escrita de dar por terminada una
convencin colectiva de trabajo, si se hace por una de las partes o por
ambas separadamente debe presentarse por Triplicado ante el inspector de
Trabajo o en su defecto ante el alcalde y este funcionario pondr la nota
respectiva de presentacin sealando fecha, lugar y hora de la misma. El
original ser entregado al destinatario, y las copias sern una para el
denunciante y otra para el ministerio de trabajo.
2. Formulada la denuncia de la convencin esta continua vigente hasta tanto
se firme una nueva.
3. Si la denuncia es presentada por los trabajadores implica que deben
presentar el pliego de peticiones con el cual se inicia el conflicto colectivo
de trabajo y cuya solucin termina con la firma de una nueva convencin
de un Laudo Arbitral o se produce la Huelga.
4. Si la denuncia es presentada por ambas partes quiere decir que el deseo
de las dos es dar por terminado la convencin colectiva y se inicia todo el
proceso de negociacin.
5. Si la denuncia es presentada nicamente por la EMPRESA es lo que se
llama contra pliego pero no se inicia un nuevo conflicto colectivo por que el
empleador no puede presentar pliego de peticiones.
REVISIN
Artculo 480, las convenciones colectivas son revisables cuando quiere que
sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad
econmica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisin
fundada en tales alteraciones corresponde a la justicia del trabajo decidir
sobre esa revisin.
En una revisin de una convencin solo se pueden revisar los conflictos de
intereses, porque los conflictos de derecho no son susceptibles de revisin.
27 Jun 2016

DISOLUCIN14 Y LIQUIDACIN15 DE LAS ORGANIZACIONES

SINDICALES16
Las organizaciones sindicales en todos sus grados (1, 2, y 3) dejan de

existir como personas jurdicas, bien sea por causas legales que son las
expresamente sealadas en la Ley y escapan a su voluntad, o bien por
causas voluntarias que son las establecidas en los propios estatutos. En el
proceso de desaparicin de un sindicato se dan dos situaciones
1. La disolucin, es decir su muerte, la extincin de la personera jurdica.
2. La Liquidacin, o sea la aplicacin de sus activos para cumplir los pasivos
existentes y el remanente tal como lo seale los estatutos o la Ley.
CASOS DE DISOLUCIN, articulo 401 C.S. del T.
ARTICULO 401. CASOS DE DISOLUCION. Un sindicato o una

federacin o confederacin de sindicatos solamente se disuelven:
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos

para este efecto;
b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los
miembros de la organizacin, adoptado en asamblea general y
acreditado con las firmas de los asistentes;
c) Por sentencia judicial, y
d) Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior a veinticinco

(25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
e) Adicionado por el art. 56, Ley 50 de 1990. En el evento de que el

sindicato, federacin o confederacin se encontrare incurso en una de
las causales de disolucin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
14 Acabar
15 Disponer de los Bienes, dejar en 0 todas las obligaciones.
16 Sindicato, Federacin y Confederacin

o quien demuestre tener inters jurdico, podr solicitar ante el juez

laboral respectivo, la disolucin y la liquidacin del sindicato y la
cancelacin de la inscripcin en el registro sindical. Al efecto se
seguir en lo pertinente el procedimiento previsto en el artculo 52
380 c.s.t de esta ley.
- Cuando se violen las normas de los Sindicatos, las Prohibiciones17

- Cuando el Ministerio de Trabajo, el Pblico o el Empleador solicitan
la disolucin y convalecan de la personera jurdica porque la
huelga no cumple los requisitos de Ley y se convierte en Suspensin
Colectiva Ilegal de Actividades.
Una vez presentada alguna de las Causales en todas las modalidades de

organizacin sindical, el Ministerio de Trabajo, el Empleador, o quien de
muestre tener inters jurdico podr solicitar la disolucin y liquidacin del
sindicato y la cancelacin de la personera jurdica y del registro sindical,
de conformidad con el artculo 380 del C.S. del T.
Los Jueces del Trabajo, son los competentes como rganos exclusivos para
ordenar la disolucin y liquidacin de un Sindicato, pero esto no obsta que
en muchos casos el sindicato pueda disolverse y liquidarse sin necesidad
de intervencin judicial.
f). Por sentencia del Consejo de Estado, Junio 16/1995 que en el caso
de la fusin de un sindicato con otro y en aplicacin de las normas
17 ARTICULO 379. PROHIBICIONES. Es prohibido a los sindicatos de todo

orden:a) Derogado por el artculo 116, Ley 50 de 1990. Intervenir en la poltica
partidista o en asuntos religiosos, hacindose representar en convenciones o
directorios polticos o en congresos o congregaciones confesionales, subvencionando
partidos polticos o cultos religiosos o lanzando oficialmente candidaturas a cargos de
eleccin popular, todo expulsin por causales previstas en los estatutos y plena ello sin
menoscabo de los derechos polticos ni de la libertad de conciencia, de cultos, de
reunin o de expresin que corresponden a cada uno de los asociados en particular.
b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a
retirarse de l, salvo los casos de expulsin por causales previstas en los estatutos y
plenamente comprobadas;
c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen
el objeto de la asociacin o que, an para stos fines, impliquen gastos o inversiones
que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los
estatutos;

del Cdigo de Comercio, el sindicato fusionado desaparece para

subsumirse en el otro y solamente sobrevive el que lo absorbe.
LIQUIDACION DEL SINDICATO, articulo 402
ARTICULO 402. LIQUIDACION.
1. Al disolverse un sindicato, federacin o confederacin, el liquidador

designado por los afiliados o por el juez aplicar los fondos
existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable
enajenar, y el valor de los crditos que recaude, en primer trmino
el pago de las deudas del sindicato, federacin o confederacin,
incluyendo los gastos de la liquidacin.
Del remanente se reembolsar a los miembros activos las sumas

que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias, previa
deduccin de sus deudas para con el sindicato, federacin o
confederacin, o, si no alcanzare, se les distribuir a prorrata de
sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningn caso ni por
ningn motivo puede un afiliado recibir ms del monto de sus
cuotas ordinarias aportadas.
2. Cuando se trate de disolucin de un sindicato y este hubiere

estado afiliado a una federacin o confederacin, el liquidador debe
admitir la intervencin simplemente consultiva de un delegado de
ella en sus actuaciones.
ARTICULO 403. ADJUDICACIN DEL REMANENTE. Lo que quedare

del haber comn, una vez pagadas las deudas y hechos los
reembolsos, se adjudicar por el liquidador a la organizacin sindical
designada para ello en los estatutos o por la asamblea general; si
ninguna hubiere sido designada as, se le adjudicar al instituto de
beneficencia o de utilidad social que seale el Gobierno.
La liquidacin debe ser sometida a la aprobacin del Juez artculo 404,

debiendo el Juez expedir el finiquito18 al liquidador, el procedimiento es
Sumario, quien hacen la solicitud de Disolucin y Liquidacin, debe
18 Paz y Salvo

expresar sus motivos, hacer una relacin de los hechos y las pruebas,
presentar la demanda, con todos los requisitos que se seala en el proceso
Ordinario artculo 25 del C. de P.L.
28 Jun 2016
EL FUERO SINDICAL
Cuando hablamos de fuero hacemos relacin a una garanta que tienen

ciertas personas por su categora o especialidad para poder realizar una
actividad determinada. Es un mecanismo de proteccin para esa persona.
Fuero sindical art 405 es la garanta de que gozan algunos trabajadores
para no ser despedidos, desmejorados en sus condiciones de trabajo ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o de un
municipio sin justa causa previamente autorizada por el juez. El fuero
sindical le pertenece a la organizacin sindical y el directivo no podr
disponer de el por ejemplo negocindolo o cambindolo por una
indemnizacin.
TRABAJADORES AMPARADOS POR FUERO:

Art 406 estn amparados con fuero sindical:
1. Los fundadores de un sindicato desde el da de la constitucin del

sindicato hasta dos meses despus de la inscripcin en el registro sindical
sin exceder de 6 meses.
2. Los trabajadores que con anterioridad a la inscripcin del registro

sindical ingresan al sindicato el amparo los cobija al igual que los
fundadores.
3. Los miembros de la junta directiva y subdirectiva de todo sindicato,

federacin o confederacin sin pasar de 5 principales y 5 suplentes y los
miembros de los comits seccionales sin pasar de un principal y de un
suplente para estos el trmino de proteccin ser el tiempo que dure el
mandato y 6 meses ms.

4. Dos miembros de la comisin de reclamos que designen los sindicatos,

federacin y confederacin por el mismo periodo de la junta directiva y 6
meses ms.
Si se da la fundacin de un sindicato y posteriormente se determina que

esa formacin del sindicato es ilegal y se le niega la inscripcin el fuero de
los fundadores es inexistente y se considera que nunca ha existido.
MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA AMPARADOS: art 407
1. Cuando la junta directiva se componga de ms de 5 principales y ms

de 5 suplentes el amparo se extiende a los 5 primeros principales y a los 5
primeros suplentes que figuren en la lista.
2. En caso de cambio el antiguo miembro contina gozando del fuero

sindical durante los 3 meses subsiguientes al cambio efectuado por la
junta directiva.
3. En caso de renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la

mitad del periodo estatutario el fuero sindical termina inmediatamente.
4. en caso de sancin disciplinaria impuesta por el sindicato el fuero

termina inmediatamente.
5. En el caso de una fusin de dos o ms organizaciones sindicales siguen

gozando de fuero sindical los anteriores directores que no quedaron
incluidos en la nueva junta directiva renovada hasta 3 meses despus de
que esta fusin se realice.
ACCION DE REINTEGRO: el trabajador amparado con fuero que sea

despedido de la empresa sin previa autorizacin del juez laboral tendr
derecho a impetrar la accin de reintegro dentro de los dos meses
siguientes a la fecha de despido y en ella va a pedir la accin de reintegro
en las mismas condiciones al momento de ser despedido o a un cargo
mejor, los salarios dejados de percibir actualizados a la fecha, las
prestaciones sociales correspondientes, las indemnizaciones a que haya
lugar y la seguridad social integral.

ACCION DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO: cuando un trabajador

amparado con fuero comete una justa causa para ser despedido el
empleador puede solicitar a la justicia ordinaria el levantamiento del fuero
sindical y debe hacerlo dentro de los 2 meses siguientes y si no lo hace en
este trmino precluye la oportunidad de ejercerla posteriormente.
CONTENIDO DE LA SENTENCIA: art 408 el juez negara el permiso que

hubiere solicitado el empleador para despedir a un trabajador amparado
por fuero para desmejorarlo o para trasladarlo sino se comprobare la justa
causa en este caso condenara a la empresa al pago de los perjuicios
ocasionados por la accin temeraria impetrada por el trabajador.
JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO: art 410 son justas causas de despido

para que el juez autorice el despido de un trabajador
1. La liquidacin o clausura definitiva de la empresa previa autorizacin

del juez laboral. Adicionalmente calificacin previa del ministerio de
trabajo.
2. La suspensin de actividades por ms de 120 das previa autorizacin

del juez laboral. Adicionalmente calificacin previa del ministerio de
trabajo.
3. Las justas causas contempladas en el decreto 2351 del 65 art 7 inciso 1

literal A
TERMINACIN DEL CONTRATO SIN PREVIA CALIFICACION DEL

JUEZ: art 411
1. Por la realizacin de la obra o labor contratada

2. Por la ejecucin del contrato accidental, ocasional o transitorio
3. Por mutuo consentimiento
4. Por sentencia judicial
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO: art 412 la simple

suspensiones del contrato no requieren autorizacin judicial

SANCIONES DISCIPLINARIAS: art 413 las sanciones disciplinarias

observando el debido proceso se pueden imponer al trabajador sin
autorizacin del juez laboral.
29 Jun 2016
FUERO CIRCUNSTANCIAL
Se presenta esta garanta a partir del momento en que los trabajadores

han presentado un pliego de peticiones a los empleadores y consiste en la
prohibicin de despedir, sin justa causa comprobada a todos los
trabajadores que durante el conflicto colectivo hayan presentado el pliego
de peticiones, desde el momento de la presentacin hasta que sea resuelto.
Opera los mismos trminos y garantas procesales que en el fuero sindical
FUERO CONVENCIONAL
Es el que se tiene producto de un acuerdo entre empleadores y

trabajadores y que se plasma en una convencin colectiva.
CONDUCTAS ATENTATORIAS CONTRA LOS BIENES JURDICAMENTE

PROTEGIDOS DE UNA ORGANIZACIN SINDICAL
1. El termino de prescripcin para las conductas punibles de genocidio,

desaparicin forzada, tortura, homicidio y desplazamiento forzado de un
miembro de una organizacin sindical ser de 30 aos (Ley 1309/09
modifica Ley 599/0019)
2. Homicidio, si se comete en persona que sea o haya sido servidor pblico,
periodista, juez de paz, poltico o religioso, miembro de una organizacin
sindical, la pena ser de 400 a 600 meses
3. En caso de Desaparicin Forzada, de servidores pblicos, comunicadores,
defensores de DDHH, candidatos a cargos de eleccin popular, miembros
de una organizaron sindical, polticos o religiosos, juez de paz, testigos de
conductas punibles o disciplinarias, la pena ser de 240 a 360 meses
19 Codigo Penal

4. Secuestro de periodista, dirigente comunitario, miembro de una

organizacin sindical, de una organizacin poltica, tnica o religiosa la
pena ser de 320 a 504 meses
5. Cuando se trate de Derechos de Reunin y Asociacin, el que impida o
perturbe una reunin sindical se le impone multa de 100 a 300 SMLMV.
6. Si hay amenazas contra un miembro de una organizacin sindical o un
miembro de la rama judicial o ministerio pblico, la pena se aumentara en
1/3 parte.
Contrato Sindical: artculo 482, se entiende por contrato sindical el
acuerdo que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o
varios empleadores o sindicatos de empleadores para la prestacin de
servicios o la ejecucin de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los
ejemplares debe depositarse a ms tardar dentro delos quince (15) das
siguientes despus de su firma.
C. INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO SINDICAL

Sujeto Activo: es el Trabajador como Sujeto Activo: son los trabajadores
persona Natural de una organizacin sindical
Remuneracin: la paga el empleador Remuneracin: empleador no tiene
al trabajador contacto con el Trabajador sino con
el sindicato y la remuneracin al
trabajador la hace el sindicato.
PACTO COLECTIVO CONTRATO SINDICAL

Sujeto Activo: es un Trabajador Sujeto Activo: es un grupo de
como persona natural que no es trabajadores agremiados a travs
sindicalizada del sindicato
CONTRATO SINDICAL CONVENCIN COLECTIVA

El sindicato actual como Empleador El Sindicato acta en
de los trabajadores y es el que tiene representacin de todos los
el contacto con el empleador o trabajadores pertenecientes a la
grupo de empleadores. empresa, es decir vinculados a ella
mediante contratos de trabajo de
Individuales.
Adems Representa el sindicato a
los trabajadores amparados con
Convencin en forma individual o

Colectiva por la violacin de la

Convencin.

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DERECHO LABORAL COLECTIVO

Dr. Carlos Arturo Piedrahita Crdenas

PACTO ACEDEMICO 7 de Junio al 5 de Julio

Actividad Porcentaje Fecha Nota

LABORAL INDIVIDIAL LABORAL COLECTIVO

- Historia del Derecho Laboral Colectivo

1 Primeros sindicatos se llam: Colegio Epificum

PROYECT: ERG Pgina 1 de 39

- Proceso Negociacin; sindicato vs. Empresa 1) Acuerdo: Convencin

NORMAS CONSTITUCIONALES QUE TIENEN INJERENCIA EN

Son muchas las normas constitucionales que confirman la importancia del

1. DERECHO DE ASOCIACIN: (Art. 38 C.N.) En Colombia se garantiza el

2 En el mundo la primera agremiacin que se da es la de artesanos y su

PROYECT: ERG Pgina 2 de 39

Estado. Su reconocimiento jurdico se da con la simple inscripcin del Acta

Sindicato de Empleadores: Jea, Andi, Fenalco, Camacol

Para formar un sindicato de empresas se requieren 5 compaas que la

Existe otra clasificacin de las organizacin sindicales As:

4 Si se firma Convencin Colectiva, y se disuelve el sindicato por falta

5 Federacin de Trabajadores de Antioquia

PROYECT: ERG Pgina 3 de 39

profesional o Industrial se requieren no menos de 20 sindicatos, Ej:

Tanto las Federaciones como las Confederaciones tienen las mismas

En los estatutos de la Federaciones y Confederaciones se pueden atribuir

4. DERECHO A LA SEGUIRIDAD SOCIAL: (art 48 CN y acto legislativo 01

6 Federacin Colombiana de Educadores

PROYECT: ERG Pgina 4 de 39

- Primaca de la Realidad sobre las formas

SINDICATO MS GRANDE DE COLOMBIA ES EL DE ECOPETROL

6. DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA: (art 55 C.N) se garantiza el

Sindicato se presenta Pliego de Peticiones ETAPA 1 ETAPA 2

No sindicato se presenta Pliego de Peticiones ETAPA 1 ETAPA 2-

7. DERECHO DE HUELGA: (art 56 CN) se garantiza el derecho de huelga

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO:

7 Presidente de la Republica tiene facultades Conminuas

PROYECT: ERG Pgina 5 de 39

propios del derecho colectivo y por lo tanto le permite tener su propia

Estos principios estn presentes en la conciencia de los hombres y tienen

1. LA DEMOCRACIA SINDICAL: la democracia ha de entenderse como la

La democracia sindical puede ser interna y externa.

DEMOCRACIA SINDICAL INTERNA: es la que opera a nivel interno

PROYECT: ERG Pgina 6 de 39

DEMOCRACIA SINDICAL EXTERNA: es la expresin de la

2. DERECHO DE ASOCIACIN PROFESIONAL: (art 38 y 39 CN) es la

3. DERECHO DE COALICIN: Consiste en el acuerdo que se da entre

4. DERECHO A LA GESTIN GREMIAL: (art 39 inc. 4 y art 57 CN) los

8 Coalicin ms importante: el 20 de Julio 2014, se present proyecto de

PROYECT: ERG Pgina 7 de 39

EMPLEADORES: realizando seminarios, capacitaciones, lobby y

5. DERECHO A LA CONCERTACIN: (art. 55 inc 2) el estado debe

Cuando se va a constituir un sindicato se necesitan unos requisitos de

Los requisitos de fondo que son Sustanciales son:

Los requisitos de forma que se refieren a las formalidades exigidas son:

9 Por medio de la cual se expide el Cdigo de la Infancia y la

PROYECT: ERG Pgina 8 de 39

D. Personera Jurdica: (ley 50/94 art 54) toda organizacin sindical de

PROYECT: ERG Pgina 9 de 39

E. Registro Sindical: Todo sindicato de trabajadores deber inscribirse en el

PROYECT: ERG Pgina 10 de 39

los diez (10) das siguientes11 a la ejecutoria en un peridico de alta

MODIFICACIN DE LOS ESTATUTOS

CAMBIOS EN LA JUTA DIRECTIVA

Todo cambio en la junta directiva debe ser aprobado por la asamblea

FUNCIONES Y FACULTADES DE UNA ORGANIZACIN SINDICAL (Art