Cts

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACION

ENRIQUE GUZMN Y VALLE
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

DEPARTAMENTO ACADEMICO DE ADMINISTRACION
Especialidad de Administracin de Negocios Internacionales
MONOGRAFA
Monografa presentada de
La asignatura Legislacin Laboral
Autores:
Martnez Lulo, Carla
Prez Herrera, Gladis
Prez Mercado, Marjorie
Ramos Ortiz, Lizbeth Pamela
Urbina Pacheco, Arom
Profesor
Merino Solsol, Luis Antonio
Lima, mayo del 2017

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Contenido
DEDICATORIA...............................................................................................................................4
INTRODUCCIN...........................................................................................................................5
1.-DEFINICIN..............................................................................................................................6
2.-FUNCIN...................................................................................................................................7
3.-ANTECEDENTES......................................................................................................................7
4.- CLASES DE CTS SEGN EL TIPO DE EMPRESA...............................................................9
4.1- MEDIANA Y GRAN EMPRESA......................................................................................10
4.2.- PEQUEA EMPRESA......................................................................................................10
4.3.- MICROEMPRESA............................................................................................................10
5.- NORMAS QUE REGULAN LA LEY DE CTS......................................................................11
6.- PRINCIPALES TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURDICA DE LA
CTS................................................................................................................................................12
6.1.- DE LA JUSTICIA SOCIAL..............................................................................................12
6.2.- DE LA PREVISIN Y LA ASISTENCIA SOCIAL.........................................................12
6.3.- DEL SALARIO DIFERIDO..............................................................................................12
6.4.- DE LA FIDELIDAD..........................................................................................................12
7.- OBJETIVO Y FINALIDAD.....................................................................................................12
8.- CARACTERSTICAS..............................................................................................................13
9.- TRABAJADORES...................................................................................................................13
9.1.- TRABAJADORES COMPRENDIDOS............................................................................13
9.2.- TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.....................................................................14
10.- TIEMPO DE SERVICIO........................................................................................................16
10.1.- COMPUTABLES............................................................................................................16
10.1.1.- EXCEPCION DE DIAS COMPUTABLES..............................................................16
10.2.- NO COMPUTABLE........................................................................................................17
11.-REMUNERACION COMPUTABLE.....................................................................................17
11.1.- REMUNERACION DINERARIA..................................................................................17
11.2.- REMUNERACION EN ESPECIE..................................................................................17
12.- LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE REMUNERACIN...........................18
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12.1.- REMUNERACION PRECISA FIJA O REGULAR.......................................................18

12.2.- TRABAJADORES DE REMUNERACIN VARIABLE O IMPRECISA....................18
12.3.- REMUNERACIN BASE PARA EFECTUAR EL CLCULO DEL CTS...................18
13.- REMUNERACIONES NO COMPUTABLES......................................................................18
14.- DE LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO.............20
14.1.- ELECCIN DEL DEPOSITARIO POR EL TRABAJADOR........................................20
14.2.- OPORTUNIDAD DEL DEPSITO SEMESTRAL........................................................21
14.3.- INSTITUCIONES DEPOSITARIAS..............................................................................21
14.4.- CAMBIO DE DEPOSITARIO........................................................................................22
14.5.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y LA DEPOSITARIA:...................................22
15.- INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR........................................23
15.1.- INCUMPLIMIENTO DEL DEPSITO DE LA CTS.....................................................23
15.2.- INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y
CONSTANCIA DE PAGO.........................................................................................................23
15.3.- INCUMPLIMIENTO DE LA CONSTANCIA DE CESE...............................................23
16.- CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS....................................................................24
16.1.- PAGO DIRECTO AL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO...........................24
16.2.- ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO..................24
17.- RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE......................................25
18.- ENTREGA DE LA CTS EN CASO DE FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR..............25
19.- COMPENSACION DE CREDITOS......................................................................................26
CONCLUSIN..............................................................................................................................27
BIBLIOGRAFA...........................................................................................................................28
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DEDICATORIA
Este trabajo va dedicado al profesor Luis Merino
Solsol cual da a da nos inculca sus enseanzas
para poder formarnos como profesionales
competentes dentro de la sociedad.
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INTRODUCCIN
En este trabajo vamos a tratar todo lo relacionado a la compensacin por tiempo de servicio
como un beneficio social que busca dar apoyo cuando el trabajador pierde su empleo, protege al
trabajador y a sus familias de las contingencias del cese.
Nuestro trabajo monogrfico est estructurado de la siguiente manera primero trataremos lo
referente a la definicin, funcin de las normas que la regulan, sus antecedentes ,normas que lo
regulan, las principales teoras que fundamentan la naturaleza jurdica de la CTS, principales
teoras que fundamentan la naturaleza jurdica de la CTS, las caractersticas tales como que tiene
efectos calculatorio entre otros, tambin se hablara sobre a quienes comprende y a quienes no la
compensacin por tiempo de servicio, sobre el tiempo computable, y no computable; al igual que
la remuneracin computable que abarca las dinerarias y en especie; los trabajadores y la
naturaleza de remuneracin, remuneracin no computable.
En la parte final de este trabajo se ver los depsitos de la compensacin por tiempo de
servicio, cuando hay incumplimientos las consecuencias y sanciones que acarrea para el
empleador, casos especiales de la CTS, retencin de CTS ya sea por comisin de falta grave,
entrega del CTS en caso del fallecimiento del trabajador y por ltimo la compensacin de
crditos, este trabajo se realiz para que pueda tener como finalidad servir para que puedan
entender todo sobre la compensacin por tiempo de servicio y as poder contribuir a los posibles
aplicaciones que le demos en un futuro.

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COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO
1.-DEFINICIN
Es un beneficio social que las empresas brindan a sus trabajadores lo cual le permite prever
el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la consecuencia de prdida de ingresos.
Esto le permite al empleado disponer de un fondo. Es decir, que acta como un seguro de
desempleo, el CTS se otorga dependiendo del tiempo que el empleado laboro en su centro de
empleo'. (Hernandez, 2017)
Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento de justicia por ser un
resarcimiento por las energas gastadas a favor del empleador. (Cardoza Sernaque, 2006) .Se
otorga dos veces al ao, en mayo y setiembre.
En el Per dese su aparicin ha percibido el nombre de indemnizacin y compensacin.
As se observa desde las primeras leyes, actualmente derogadas: 4916, 6871, 10239, 13842,
23707, 13842, 23707. Decretos de ley que usaban la palabra compensacin. En cambio algunas
leyes, decretos leyes y decretos supremos de 12 de mayo de 1950 y de mayo de 1962, usan el
trmino indemnizacin. Lo cual los dos trminos se refieren a las mismas definiciones.
La denominacin compensacin jurdicamente, constituye un medio extintivo de las
obligaciones, consistente en el descuento de una deuda por otra entre personas recprocamente
acreedoras y deudoras. (Alvarez, 1975)
2.-FUNCIN
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La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el
cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia (Art. 1, D.S. 001-97-TR).
La CTS cumple un doble rol: La previsin de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y la promocin del trabajador y su familia.
3.-ANTECEDENTES
Este derecho aparece por primera vez en nuestra legislacin laboral en la Ley de
Empleado, Ley N 4916 del 7 de Febrero de 1924, estableciendo el pago para los empleados de
acuerdo a su escala y su tiempo de servicio. Tambin detallaba que en caso de despido por falta
grave el empleado no tendra pago de beneficios sociales. Los obreros a esa fecha no tenan
derecho a este beneficio .Antes de esta ley, regulaba las relaciones de trabajo el Cdigo de
Comercio. Ley N5119 del 15 de junio de 1925 prescribi que si el empleado daba aviso de su
retiro anticipado de 40 das, tendra derecho a los beneficios sociales.
El 2 de mayo de 1930 se expide la ley N6871 ,estableciendo que el abono que debe
hacer el principal a su empleado en casos de despedida previstos a la ley 4916 y 5119 , se
computar a razn de medio sueldo por cada ao de servicio , siempre que la fraccin no sea
menor de tres meses.
La Resolucin Ministerial del 19 de mayo de 1931 incorpor dentro del beneficio a los
obreros. La ley N 8439 del 20 de agosto de 1936 marca un hito en la historia del CTS al ampliar
los alcances de la Ley 4916 y 6871 a los obreros y establecer a empresas cuyo capital fuera
mayor de quinientos mil soles de oro, de abonar una indemnizacin por tiempo e servicio,
equivalente a un sueldo por ao de servicio. Tambin se establece que los obreros tendran
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derecho a una indemnizacin de quince das de salario en caso de ser despedido y en caso de
fallecimiento del empleado u obrero les correspondan a sus herederos.
El 27 de diciembre de 1945 se expide la Ley N 10239, cuyo artculo modifica la Ley
6871 y 8439, elevando a un sueldo por cada ao de servicio.
Por decreto Supremo del 11 de julio de 1962 se estableci, por primera vez, el tope
indemnizatorio, que en dicha unidad fue de doce mil soles de oro. Ley N 21116 del 11 de marzo
de 1975 estableci que la compensacin por tiempo de servicio no se pierde por la comisin de
falta grave. Dispuso que la CTS sera equivalente a un sueldo o 30 jornales, segn e caso.
El decreto Ley de N 21396 del 20 de marzo de 1976, elevo el tope de la compensacin
para los empleados que ingresaban con posterioridad al 11 de julio de 1962 hasta S/. 30 ,000.00
por cada ao de servicio.
El Decreto Ley N 22658, del 27 de agosto de 1979, modific el tope indemnizatorio y lo
elevo a S/. 60,000.00, por cada ao de servicios.
La ley N 23707. El 5 de diciembre de 1983, modific los topes indemnizatorios para los
empleados y derog toda la legislacin. Se establecen dos sistemas de clculo: el primero, para
los aos de servicio mayor de tres meses y el segundo, para los servicios prestados a partir del 1
de octubre de 1979.
Antes del Decreto N 650 se emitieron tres decretos supremos y dos resoluciones que luego
serviran de base al actual rgimen.
La presencia de la legislacin nos advierte de los problemas que ha afrontado este
beneficio en nuestra historia laboral.
Fue el decreto supremo N 015-91-TR el que, estableci el nuevo rgimen de la CTS.
El decreto Legislativo N 650, fue emitido el 23 de julio de 1991.

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Actualmente rige el texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicio,
Decreto Supremo N 001-97- TR, del 27 de febrero de 1997, reglamentado por el Decreto
Supremo N 004-97-TR, del 11 de abril de 1997, publicado el da 15 del mismo mes y ao. El
beneficio solo alcanza a los trabajadores que se encuentran dentro del rgimen laboral, para cuyo
efecto deben cumplir por lo menos una jornada mnima de cuatro horas (art. 4 de la de la ley).
(sitovur, 2015)
4.- CLASES DE CTS SEGN EL TIPO DE EMPRESA
Los empleadores de la micro, pequea, mediana y gran empresa tienen plazo hasta el prximo 15
de noviembre para depositar la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al
periodo semestral mayo 2013 - octubre 2013.Cabe sealar que los trabajadores slo pueden
retirar su CTS, si el monto depositado excede a los 6 sueldos que son intangibles (intocables,
salvo por motivo de cese del trabajador. (economia, 2013)
4.1.- MITAD DE CTS PARA LAS PYMES
Los trabajadores contratados de la pequea empresa a partir del 1 de octubre, bajo el rgimen de
la nueva Ley Mype, tienen derecho a la mitad de la CTS y este beneficio se extingue luego de
que el empleador deposite el equivalente a 90 das de remuneracin, es decir, un equivalente a 3
sueldos.
Para la mediana y gran empresa las reglas para el depsito de CTS correspondiente al periodo
semestral mayo-octubre 2008 no han variado. Los empleadores tomarn en cuenta la
remuneracin del trabajador al 31 de octubre, a la cual debe agregarse un sexto de la
gratificacin que percibi el trabajador en julio de 2008. El depsito ser equivalente a un sexto
10
del monto acumulado anterior, por cada mes laborado entre mayo y octubre del 2008.
(Republica, 2008)
4.2.- MEDIANA Y GRAN EMPRESA.- Si una empresa es mediana o grande, las reglas para
efectuar el depsito de CTS no han variado. En consecuencia, los empleadores deben tomar en
cuenta la remuneracin del trabajador al 31 de octubre, a la que debe agregarse un sexto de la
gratificacin que percibi el trabajador en julio del 2013.La remuneracin para el clculo de la
CTS ser el sueldo al 31 de octubre del 2013, ms un sexto de la ltima gratificacin: S/. 3000 +
S/. 500 = S/. 3,500 / 12 = S/. 292 x 6 = S/. 1,752. (monto a depositar)
4.3.- PEQUEA EMPRESA.- En el caso de la pequea empresa (hasta 100 trabajadores e
ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT, es decir, S/. 6'290.000) pueden presentarse tres
situaciones: si la pequea empresa no est inscrita en el Remype, todos sus trabajadores antiguos
o nuevos, tendrn derecho a CTS conforme a las reglas generales. Pero en caso la empresa est
inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes del registro tendrn derecho a
CTS segn las normas del rgimen general. Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos,
contratados luego del registro de la pequea empresa, tendrn derecho al 50% de CTS, que debe
ser calculada conforme al rgimen general. (economia, 2013)
4.4.- MICROEMPRESA.- En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos
anuales no superiores a 150 UIT, es decir, S/. 555, 000), si la empresa no est inscrita en el
Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (Remype), todos sus trabajadores tendrn
derecho a CTS bajo el rgimen general. Pero si se inscribi en el Remype, los trabajadores
contratados antes de su registro tienen derecho a CTS bajo el rgimen general. Y, en el caso de
sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripcin en el Remype, stos no

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tienen derecho a CTS.MENOS DE UN MES Los trabajadores que al 31 de octubre de 2013
tengan menos de un mes de servicios, no tienen derecho al depsito de la CTS que vence el 15 de
noviembre, pero los das laborados se sumarn al semestre noviembre - abril del 2014 y la CTS
acumulada se depositar hasta el 15 de mayo del 2014. (economia, 2013)
5.- NORMAS QUE REGULAN LA LEY DE CTS
D. Leg. 650 (23.07.1991) Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
por este decreto dictan la ley

D. Leg. 688 (05.11.1991) Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales
D.S. 138-91-EF (21.06.1991) Los Depsitos de la CTS se encuentra inafecto al
Impuesto creado por el D. Leg. 519

D. L. 25460 (29.04.1992) Precisa rgimen legal de la CTS.
D. Leg. 857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artculos del Rgimen de la Compensacin
por Tiempo de Servicios.

D.S. 001-97-TR (01.03.1997) Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios
Derecho Laboral Individual D.S. 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de
Compensacin por Tiempo de servicios.
(Catolica, 2011)
6.- PRINCIPALES TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURDICA DE

LA CTS
La CTS es un pago que se da como beneficio social, a travs de teoras tratamos de
explicar su naturaleza jurdica, estas seran:

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6.1.- DE LA JUSTICIA SOCIAL
Derecho que asiste al trabajador por su desempeo durante el periodo laborable, que
consiste en una retribucin en proporcin al tiempo laborado.
6.2.- DE LA PREVISIN Y LA ASISTENCIA SOCIAL
Beneficio social que prev mi estabilidad econmica en el cese del trabajo y la promocin
del trabajador.
6.3.- DEL SALARIO DIFERIDO
Se basa en que la CTS, ya que es un suplemento del salario ordinario.
6.4.- DE LA FIDELIDAD
Es una especie de premiacin por su estabilidad interrumpida en la empresa, por tal motivo, es
premiado con un beneficio por su laboriosidad. (Catolica, 2011)
7.- OBJETIVO Y FINALIDAD
La finalidad es de encarar la inactividad laboral o despido arbitrario; enfrentar la vejez;
alguna desgracia; afrontar el fallecimiento del trabajador.
8.- CARACTERSTICAS
Tiene efecto cancela torio.

Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del servicio y la
compensacin otorgada.
Posibilidad de garantizar prstamos: ante el empleador, Entidades de Ahorro, etc. Solo
hasta el 50%.
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Puede disponer del dinero

Se genera despus del 1 mes
Son depsitos mensuales
Intangible e Inembargable. Excepcin: por pensin de alimentos solo hasta el 50%.
Estipulado en los artculos 37, 38, 39 y 40. (Galdos, 2013)
9.- TRABAJADORES
9.1.- TRABAJADORES COMPRENDIDOS

Se encuentran comprendidos este beneficio a aquellos trabajadores del rgimen laboral
regular de la actividad privada y regmenes especiales que cumplan al menos en promedio una
jornada mnima diaria de 4 horas si la jornada laboral es menor a 5 das el trabajador debe
laborar como mnimo 20 horas a la semana.(el comercio,2017)
Tambin tiene como requisito que haya cumplido al menos un mes de haber laborado en la
empresa.
9.2.- TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS

Se encuentran excluidos de recibir la CTS:
Trabajadores que no cumplen al menos una jornada laboral mnima de 4 horas diarias o 20 horas
semanales. (MTPE, 2007)
Quienes hayan laborado menos de un mes.
Trabajadores que reciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por
los servicios (no considera tarifa de la remuneracin de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y a destajo).
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Los trabajadores que estn bajo un contrato parcial (part time) no tienen derecho a la CTS
al no cumplir con el requisito fundamental de las 4 horas diarias como mnimo.
Trabajadores que estn sujetos regmenes especiales de la CTS como construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadores del hogar en este caso el pago se hace directamente al cese de la
relacin laboral dentro del plazo de las 48 horas tambin se puede pagar al finalizar cada ao de
servicio con carcter cancelatorio o al cese y solo le corresponde 15 das de remuneracin por
cada ao de servicio, en el caso de las pequeas empresas la CTS es equivalente a 15
remuneraciones diarias, por ao de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones
diarias.
Las microempresas estn igualmente bajo el rgimen laboral especial el cual dentro de los
derechos especficos para los trabajadores de estas empresas; no contempla el pago de la
compensacin por tiempo de servicios al igual que los trabajadores que estn bajo el rgimen
CAS y los trabajadores agrarios en este caso los empleadores no se encuentran obligados de dar
CTS ya que firman un convenio de RIA (Remuneracin integral anual) que incluye la CTS en
sus sueldos mensuales estas se rigen con sus propias normas estos regmenes especiales estn
excluidos total o parcialmente de percibir el beneficio.(Asesor Empresarial,pg 24).

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Tipo trabajador Recibe o no CTS.
NO perciben CTS ya que estn bajo el rgimen

Trabajador de microempresa
laboral especial.
Su CTS equivale a 15 remuneraciones diarias

Trabajador de pequea empresa
por ao de servicios.
Su pago de CTS est incluida en su

Trabajador agrario
remuneracin mensual
Trabajador part time (menos 4 NO recibe CTS ya que trabajan menos de 4
horas diarias) horas diarias.
Trabajador del hogar 15 remuneraciones diarias por ao de servicios
10.- TIEMPO DE SERVICIO
10.1.- COMPUTABLES
Sern los das laborados de trabajo efectivo.
El derecho a la CTS comprende desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el
vnculo laboral, al cumplirse esto toda fraccin laborada dentro del mes se computa por
treintavos.
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Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per o en el
extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per.
10.1.1.- EXCEPCION DE DIAS COMPUTABLES
De manera excepcional se incluyen como das computables las Inasistencias motivadas por
accidentes de trabajos o enfermedad profesionales, por enfermedades debidamente comprobadas
se puede dar hasta 60 das. (MTPE, 2007)
Tambin comprenden los das de vacaciones, licencias con goce de haber, licencias por
paternidad, licencia por existencia de familiares directos en estado grave.
Das de descanso pre-post natal.
Das de huelga siempre que no haya sido declarada expresidente o ilegal.
(Art. 8 TUO D. Leg. 650)
10.2.- NO COMPUTABLE
Los das de inasistencia injustificada sern deducidos del tiempo de servicio a razn de un
treintavo por cada uno de estos das. (Art. 8 TUO D. Leg. 650).
11.- REMUNERACION COMPUTABLE
11.1.- REMUNERACION DINERARIA

Se incluye el sueldo bsico y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador
sin importar sus variaciones, se establece como remuneracin computable el promedio de estos
ingresos recibidos en el semestre respectivo, en caso de ser en un periodo inferior a un semestre
se calcular la remuneracin computable en base al promedio diario de lo percibido en dicho

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periodo, ya sea en dinero o en especie que se le d siempre que sea de su libre disposicin.
(MTPE, 2007)
Tambin ser remuneracin computable la asignacin familiar que perciba, la gratificacin
legales de julio y diciembre a razn de 1/6 percibido por dicho concepto o la parte proporcional,
remuneraciones complementarias como las Comisiones cuando el trabajador las ha percibido al
menos 3 meses en cada periodo semestral ya sea de abril-noviembre o mayo-octubre, Horas
extras, alimentacin principal, Remuneracin vacacional, Remuneracin de da de descanso y
feriado.
11.2.- REMUNERACION EN ESPECIE

El empleador puede pagar la CTS en especie (ante la falta de liquidez del empleador), es
as que se pacta el pago de la remuneracin en especie (por ejemplo alimentos o bienes que
produce la empresa), siempre que exista acuerdo entre las partes es decir entre el empleador y el
trabajador, y la valorizacin asignada no afecte los derechos de los trabajadores y su importe se
consignara en el libro de planillas y boletas de pago. (Artculo 15 del Decreto Supremo N 001-
97-T)
12.- LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE REMUNERACIN
12.1.- REMUNERACION PRECISA FIJA O REGULAR

Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuanto
sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. (luis carlos, 2005, pg. 308)
12.2.- TRABAJADORES DE REMUNERACIN VARIABLE O IMPRECISA

Son aquellas personas que no tienen una remuneracin regular, por cuanto esta se
encuentra sujeta a la cantidad de das trabajados, la cantidad de ventas o produccin y calidad del
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producto, a estos trabajadores se les denomina destajeros o comisionistas, segn el tipo de
remuneracin que perciba. (uladech, pg. 6)
12.3.- REMUNERACIN BASE PARA EFECTUAR EL CLCULO DEL CTS

Para realizar el clculo de la CTS, se considera la remuneracin que se perciba en los
meses de abril y octubre, sin embargo si se percibe una remuneracin fija mensual se considera
como base el sueldo; si percibe fijo, pero diario, ser sobre la base de los 30 jornales diarios.
(uladech, pg. 6)
13.- REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
No se consideran remuneraciones computables para el clculo de la CTS los conceptos
siguientes:
LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS, o cualquier otro pago que
perciba el trabajador ocasionalmente, ya sea a ttulo de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convencin colectiva, o incluso aceptadas en los
procedimientos de conciliacin, o establecidas por resolucin de la autoridad
administrativa del trabajo o por laudo arbitral. Dentro de estas bonificaciones se
incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego. (empresarial, pg. 4)

LAS UTILIDADES o cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa ya sea
por cierre del ejercicio econmico o pago adelantado mensual de cada semestre.
EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO las que fueron pactadas en la
negociacin colectiva.
LA CANASTA de navidad o cualquier otra que se le otorgue al empleador
EL VALOR DE TRANSPORTE, diario o mensual siempre que este supeditado a la
asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Tambin se incluye en esto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
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individual o convencin colectiva siempre que cumpla con los requisitos ya
mencionados anteriormente.
LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR CUMPLEAOS, nacimiento de
hijos, fallecimiento, matrimonio, y aquellas de semejante naturaleza ya sea de
manera unilateral de parte del empleador o pactado mediante convenio colectivo.

LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR FESTIVIDADES, siempre que ellas
sean consecuencia de una negociacin colectiva.

LOS BIENES QUE LA EMPRESA OTORGUE A SUS TRABAJADORES, de su
propia produccin en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO, y todo aquello montos otorgados al
trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones,
tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla el objetivo y no constituya un beneficio o
ventaja patrimonial o trabajador

EL REFRIGERIO, siempre que no constituya alimentacin principal, tampoco
constituye remuneracin computable, la alimentacin proporcionada directamente
por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable
para la prestacin de los servicios o cuando se derive de mandato legal.
14.- DE LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO
14.1.- ELECCIN DEL DEPOSITARIO POR EL TRABAJADOR

El trabajador tiene derecho a elegir a la institucin a la cual desea que su empleador le
deposite su CTS.
20
Una vez que el trabajador ingrese a trabajar deber comunicar al empleador por escrito y
bajo cargo en un plazo que no exceder del 30 de abril y el 31 de octubre, segn su fecha de
ingreso.
a) El nombre de la institucin que ha elegido y en la que desea que le deposite el
empleador su CTS.
b) Tipo de cuenta
c) La moneda en la que desea que realice ya sea nacional o extranjera (soles, dlares,
euros).
Si el trabajador no cumple con estas obligaciones el empleador efectuara el depsito en
cualquiera de las instituciones permitidas por esta ley, bajo la modalidad de plazo fijo por el
periodo ms largo permitido. (Libro pg. 310)
14.2.- OPORTUNIDAD DEL DEPSITO SEMESTRAL

El empleador deber realizar dentro de los primeros 15 das naturales de los meses de
mayo y noviembre, los depsitos semestrales o tanto dozavos o treintavos, como meses o das
haya trabajado en el semestre anterior, dicho deposito se har sobre la base de la remuneracin
computable que el trabajador haya percibido en el mes de abril u octubre, segn sea el semestre a
depositar.
Si desde la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de octubre no haya cumplido
un periodo mnimo de trabajo de trabajo de un mes de labores, este se calculara y depositara
conjuntamente con el periodo semestral siguiente.
14.3.- INSTITUCIONES DEPOSITARIAS

El trabajador tiene derecho a elegir la institucin donde depositaran su CTS.
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Las instituciones donde pueden efectuarse el deposito son las bancarias, financieras, cajas
municipales de ahorro y crdito popular, cajas rurales de ahorro y crdito, as como cooperativas
de ahorro y crdito a que se refiere el artculo 289 de la ley N 26702, ley general del sistema
financiero y de sistema de seguros y orgnica de la superintendencia de banca y seguros. (luis
carlos, 2005, pg. 311)
El deposito se identificara bajo la denominacin deposito compensacin por tiempo de
servicio NO Deposito CTS N; el trabajador tiene derecho a elegir solo un depositario.
(luis carlos, 2005, pg. 311)
14.4.- CAMBIO DE DEPOSITARIO

Siendo la CTS un derecho del trabajador y al encontrarse depositado este puede disponer
su traslado de una institucin a otra, tanto el monto como los interese generados.
Esta decisin deber ser comunicada a su empleador, quien en el plazo de 08 das hbiles,
deber de cursar de comunicacin a la depositaria y dar instrucciones para que realice la
transferencia a la nueva entidad depositaria dentro de los 15 das hbiles de notificado. En el
caso de incumplimiento del plazo acordado ser sancionado por la superintendencia de banca y
seguros (SBS). (uladech, pg. 10)
14.5.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y LA DEPOSITARIA:
Es obligacin del empleador, respecto del trabajador, entregar una hoja de liquidacin
dentro de los (5) das de haber efectuado los depositarios en la entidad depositarios, esta
liquidacin deber ser entregada bajo cargo y contener la siguiente informacin:
a) Fecha y numero otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito
22
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio
c) Nombre completo del trabajador
d) Informacin detallada de la remuneracin computable
e) Periodo de servicio que se cancela
f) Nombre completo del representante del empleador que subscribe la liquidacin.
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo
saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das. (luis carlos,
2005, pg. 310).
15.- INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR
15.1.- INCUMPLIMIENTO DEL DEPSITO DE LA CTS

Si el empleador no cumple con hacer el depsito de la CTS de manera oportuna o directa,
segn sea el caso est obligado al pago de los intereses que hubiera generado.
15.2.- INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y

CONSTANCIA DE PAGO
En el caso que el empleador no entregue la hoja de liquidacin y constancia ser
sancionado como falta de primer grado correspondindole una multa no mxima de 2.5 UIT.
15.3.- INCUMPLIMIENTO DE LA CONSTANCIA DE CESE

La entrega de este deber ser efectuada dentro de las 48 horas de terminada la relacin
laboral de incumplir esto dar lugar para que la AAT sea quien extienda la certificacin en
reemplazo del empleador, permitiendo de esta manera poder realizar el retiro de sus beneficios al
trabajador.
23
16.- CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS
16.1.- PAGO DIRECTO AL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

En el caso de que el contrato fuera menor a los 6 meses o la relacin laboral concluyera antes de
la fecha en la que se realizan los depsitos semestrales, la CTS deber cancelarse de manera
directa al trabajador y dentro de un plazo previamente sealado.
16.2.- ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO

En caso de impugnacin de un despido nulo por cualquiera de las causales previstas en la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cuyo TUO fue aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR (27/03/1997), el Juzgado de Trabajo puede ordenar que el empleador entregue al
trabajador hasta el 100% de su CTS en calidad de asignacin provisional. (Ipanaque, 2016,
pg.14).
En tal caso y el trabajador haya interpuesto una demanda de nulidad del despido, este
puede solicitar el pago de una asignacin provisional, el cual lo establecer el juzgado
determinando el monto y la oportunidad, hasta cubrir completamente los depsitos e intereses
debido a la ordenanza y la reposicin el trabajador en su puesto de trabajo. Dicho monto de las
remuneraciones devengadas deber entregarse al depositario designado y el saldo ser entregado
al trabajador. Si tal monto no cubriera el pago de la asignacin provisional la diferencia estar a
cargo del empleador.

24
17.- RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE
Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause perjuicio econmico al
empleador este dentro de los 30 das naturales siguientes a la comisin de dicha falta debe
proceder a interponer la demanda de daos y perjuicios(Ipanaque,2016,pg.14). Si el trabajador
ha cometido una falta que cause prejuicio al empleador, este deber notificrselo al depositario
para que la CTS y sus intereses sean retenidos al monto que corresponda en custodia, a resultado
del juicio que promueva el empleador. Si el empleador es depositario, el mismo har la retencin.
A partir del cese del trabajador se tiene 30 das naturales para presentar la accin legal de
daos y perjuicios ante el Juzgado laboral debindose acreditar el empleador ante el depositario
el inicio de la citada accin judicial, esta accin no interviene a l accin legal que pudiese
corresponder.
Si el empleador no presenta la demanda dentro de los 30 das, caduca el derecho del
empleador y el trabajador puede disponer de su CTS y el trabajador estar obligado a dar una
indemnizacin por los das que estuvo impedido de retirar su CTS. Si no se efecta este pago o
no se entrega la certificacin se acreditara el cese ante la Autoridad Inspectiva de Trabajo,
sustituyndose en lugar del empleador.
18.- ENTREGA DE LA CTS EN CASO DE FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR
En caso de fallecimiento del trabajador y tratndose de sociedad de gananciales el
depositario a solicitud del cnyuge suprstite o conviviente debidamente acreditado y segn sea
25
el caso deber de entregar hasta el 50% del monto total de los depsitos de la CTS del trabajador
fallecido ms los intereses generados. (Ipanaque, 2016, pg.14)
Si el trabajador fallece se le entrega el 50% del monto acumulado de la CTS y los
intereses, del trabajador fallecido al conyugue suprstite o conviviente que acredite su calidad
como tal y el otro 50% lo retendr el depositario hasta la presentacin del testamento o
declaratoria de herederos (Esto se aplica a excepcin de matrimonio con separacin de bienes, en
tal trabajador interesado comunicara a su empleador sustentando con documentacin).Si
hubieran hijos menores de edad, se retiene la alcuota hasta que estos cumplan mayora de edad
en una cuenta de ahorros a su nombre.
19.- COMPENSACION DE CREDITOS
Si al finalizar el vnculo laboral o despus, el trabajador recibe a ttulo de gracia, en forma
pura simple e incondicional alguna cantidad o pensin, estas se compensaran de aquellas que la
autoridad judicial mande a pagar al empleador como consecuencia de la demanda interpuesta por
el trabajador.
La compensacin y deduccin del monto otorgado a ttulo de gracia solo procede si se ha
hecho constar como tal de conformidad con lo dispuesto en el artculo 57 del TUO o el artculo
1288 del C.C (Ipanaque, 2016, pg.14). Para que se pueda dar la compensacin debe se debe
tener expresamente en documento de fecha cierta que la cantidad o pensin otorgada se efecte
conforme con lo establecido en el prrafo precedente, o en las normas correspondientes del
Cdigo Civil.
26
La suma que entregue el empleador voluntariamente al trabajador por renunciar al trabajo,
en cualquier forma, no se puede compensar de la liquidacin de beneficios sociales o la que
mande pagar la autoridad judicial.

27
CONCLUSIN
Todos hemos escuchado de la CTS y de cmo utilizarla, pero Qu es la CTS? Son depsitos
obligatorios que realiza el empleador a nombres de sus trabajadores por el tiempo de servicios
brindado a la empresa. Siempre y cuando el trabajador labore al menos 4 horas diarias. Estos
depsitos se realizan obligatoriamente los meses de mayo y noviembre.
La finalidad de la CTS es que a veces hace de un seguro de desempleo que busca proteger al
trabajador ante la eventualidad de la prdida de su puesto de trabajo .es importante saber que el
trabajador es libre de decidir en qu entidad financiera y en que moneda quiere que le deposite su
CTS, podr elegir entre bancos, empresas financieras, cajas municipales y cajas rurales y para
ello sol tendr que informar a su empleador. As mismo debe recordad que uno es libre de cambia
su CTS a otra entidad financiera.
Tambin se debe tomar en cuenta que se puede retener la CTS en caso de despido por causar
algn perjuicio econmico a la empresa y esta lo demanda o que el empleado cause perjuicios
econmicos 30 das posteriores a su despido.

28
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACION

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Especialidad de Administracin de Negocios Internacionales

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

Merino Solsol, Luis Antonio

Lima, mayo del 2017

12.1.- REMUNERACION PRECISA FIJA O REGULAR.......................................................18

trabajador y a sus familias de las contingencias del cese.

Nuestro trabajo monogrfico est estructurado de la siguiente manera primero trataremos lo

la remuneracin computable que abarca las dinerarias y en especie; los trabajadores y la

naturaleza de remuneracin, remuneracin no computable.

aplicaciones que le demos en un futuro.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO

empleo'. (Hernandez, 2017)

otorga dos veces al ao, en mayo y setiembre.

En el Per dese su aparicin ha percibido el nombre de indemnizacin y compensacin.

La denominacin compensacin jurdicamente, constituye un medio extintivo de las

acreedoras y deudoras. (Alvarez, 1975)

cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia (Art. 1, D.S. 001-97-TR).

trabajo y la promocin del trabajador y su familia.

retiro anticipado de 40 das, tendra derecho a los beneficios sociales.

hacer el principal a su empleado en casos de despedida previstos a la ley 4916 y 5119 , se

menor de tres meses.

fallecimiento del empleado u obrero les correspondan a sus herederos.

El 27 de diciembre de 1945 se expide la Ley N 10239, cuyo artculo modifica la Ley

6871 y 8439, elevando a un sueldo por cada ao de servicio.

El decreto Ley de N 21396 del 20 de marzo de 1976, elevo el tope de la compensacin

por cada ao de servicio.

El Decreto Ley N 22658, del 27 de agosto de 1979, modific el tope indemnizatorio y lo

elevo a S/. 60,000.00, por cada ao de servicios.

serviran de base al actual rgimen.

La presencia de la legislacin nos advierte de los problemas que ha afrontado este

beneficio en nuestra historia laboral.

Fue el decreto supremo N 015-91-TR el que, estableci el nuevo rgimen de la CTS.

El decreto Legislativo N 650, fue emitido el 23 de julio de 1991.

4.- CLASES DE CTS SEGN EL TIPO DE EMPRESA

de noviembre para depositar la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al

salvo por motivo de cese del trabajador. (economia, 2013)

4.1.- MITAD DE CTS PARA LAS PYMES

que el empleador deposite el equivalente a 90 das de remuneracin, es decir, un equivalente a 3

semestral mayo-octubre 2008 no han variado. Los empleadores tomarn en cuenta la

remuneracin del trabajador al 31 de octubre, a la cual debe agregarse un sexto de la

cuenta la remuneracin del trabajador al 31 de octubre, a la que debe agregarse un sexto de la

4.3.- PEQUEA EMPRESA.- En el caso de la pequea empresa (hasta 100 trabajadores e

ser calculada conforme al rgimen general. (economia, 2013)

4.4.- MICROEMPRESA.- En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos

sus nuevos trabajadores contratados con posterioridad a su inscripcin en el Remype, stos no

tienen derecho a CTS.MENOS DE UN MES Los trabajadores que al 31 de octubre de 2013

acumulada se depositar hasta el 15 de mayo del 2014. (economia, 2013)

5.- NORMAS QUE REGULAN LA LEY DE CTS

D. Leg. 650 (23.07.1991) Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios

por este decreto dictan la ley

Impuesto creado por el D. Leg. 519

por Tiempo de Servicios.

Compensacin por Tiempo de servicios.

6.- PRINCIPALES TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURDICA DE

La CTS es un pago que se da como beneficio social, a travs de teoras tratamos de

explicar su naturaleza jurdica, estas seran:

6.1.- DE LA JUSTICIA SOCIAL

consiste en una retribucin en proporcin al tiempo laborado.

6.2.- DE LA PREVISIN Y LA ASISTENCIA SOCIAL

6.3.- DEL SALARIO DIFERIDO