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Direito do Trabalho

Ramo do Direito que visa regular as relaes jurdico-privadas de trabalho livre, remunerado e
subordinado.

Relaes jurdico-privadas

Tituladas por contrato de trabalho


Trabalho subordinado livre
Porque se alude a uma situao em que a colocao de uma pessoa sob a autoridade
e direo de outra (art. 10) se baseia num ato de vontade daquele que assim se
subordina.
Trabalho remunerado: Esto de fora do objeto do Direito do Trabalho, as situaes em
que algum realiza uma atividade, em proveito de outrem, a ttulo gratuito.

Contedo do Direito do Trabalho


Relaes jurdicas de diversa natureza:

Relao individual de trabalho: aqui esto em jogo interesses meramente privados e


individuais. Os sujeitos so o trabalhador e a entidade empregadora e o facto determinante
o contrato celebrado entre estes.

Relao entre o empregador e o Estado: esto em jogo interesses pblicos (alm das
convenincias particulares do dador de trabalho). O contedo desta relao consiste em certo
nmero de deveres que ao empregador incumbe e cujo cumprimento fiscalizado pela
Administrao estadual do trabalho e sancionado por meios de natureza pblica.

Relaes coletivas de trabalho: Esto em jogo interesses coletivos, de classe, de categoria


profissional ou de ramo de atividade econmica.

Destas relaes pode designadamente, resultar a regulamentao de relaes individuais, por


via de conveno coletiva

Funes do Direito do Trabalho

Proteo do trabalhador
Ditada pela necessidade de reequilibrar o posicionamento relativo do empregador e
do trabalhador.
Limitaes autonomia privada individual
Definio normativa de condies mnimas de trabalho, condies pr-contratuais,
direitos e deveres recprocos das partes e aspetos ps-contratuais.

Funo de proteo do trabalhador

Visa compensar a debilidade contratual originria do trabalhador no plano individual. (No


Direito do Trabalho, o padro de referncia marcado pela diferena de oportunidades e
capacidades objetivas de realizao de interesses prprios)

Estrutura e delimita os poderes de direo e organizao do empregador (submetendo-os a


controlo externo administrativo, judicial e sindical).
Organiza e promove a transferncia do momento contratual fundamental do plano
individual para o coletivo.
(O reconhecimento da liberdade sindical e da autonomia colectiva e o favorecimento da
regulamentao do trabalho por via da contratao colectiva)

Estrutura um complexo sistema de tutela dos direitos dos trabalhadores (que tende a suprir
a sua diminuda

capacidade individual de exigir e reclamar)

Limitaes autonomia privada individual

Realizao de valores fundamentais da ordem jurdica global

(O Direito laboral liga-se muito esfera dos direitos fundamentais consagrados pela C.R.P.)

Garantir uma padronizao das condies de uso da fora de trabalho

(Condiciona a concorrncia entre as empresas, ao nvel dos custos do factor trabalho.)

Limita a concorrncia entre trabalhadores, na procura de emprego e no desenvolvimento


das relaes de

trabalho.

Cdigo do Trabalho (Aprovado pela Lei 99/2003, de 27/08)

surge impelido por 3 ideias-fora:

Sistematizao e concentrao das normas laborais -> A frmula escolhida foi a da


codificao

Aumento da flexibilidade da organizao do trabalho -> Incidindo sobre a mobilidade


funcional e geogrfica e sobre a organizao dos tempos de trabalho

Descongelamento da contratao coletiva -> Previso da caducidade das convenes


anteriores, certo tempo depois da sua denncia.

3 ncleos de regulamentao

Normas reguladoras da relao individual entre o empregador e o trabalhador (de direito


privado)

Preceitos alusivos s relaes entre o empregador e o Estado. (de direito pblico,


definidores dos deveres que

ao empregador incumbe observar, dos meios de controlo e das sanes correspondentes ao


seu incumprimento

e fundados no interesse geral)

Normas reguladoras das relaes colectivas de trabalho (votadas tutela dos interesses
colectivos de

categoria profissional e ramo de actividade


AS FONTES
Fontes de direito (sentido tcnico)
Os modos de produo e revelao de normas jurdicas (instrumentos pelos quais essas
normas so estabelecidas e expostas ao conhecimento pblico)

Clusulas contratuais gerais

Aplicvel aos aspetos essenciais do contrato de trabalho, quando o contrato seja celebrado
por adeso (art.96, art. 95)

Actos organizativos e directivos do empregador


Regulamentos internos da empresa (art.153)
Usos e prticas laborais (art.3CC) Tambm regulam e conformam as relaes de
trabalho, sobretudo quando gerados no quadro da empresa
Doutrina dominante Desenvolvida pelos tribunais superiores nacionais e internacionais.

Fontes internacionais

Resultam do estabelecimento de relaes internacionais, atravs de negociao directa,


bilateral ou multilateral, entre Estados.

Convenes internacionais gerais

Temos como exemplos:

Conveno Europeia dos Direitos do Homem

Pactos internacionais

Carta Social Europeia

Carta Comunitria dos Direitos Fundamentais dos Trabalhadores

Normas aprovadas no mbito da OIT

Fontes internas
So o produto de mecanismos inteiramente regulados pelo ordenamento jurdico interno de
cada pas.

A Constituio da Repblica Portuguesa

Constitui a cpula do sistema das fontes de Direito do Trabalho Art. 55/1 CRP
Afirmao da liberdade sindical Art. 21 CRP
O direito de resistncia Art. 25 CRP
O direito integridade pessoal Art. 26 CRP
Outros direitos pessoais Art. 17 CRP
Regime dos direitos, liberdades e garantias Art. 18 CRP
Princpio da aplicao directa Art. 47 CRP
Liberdade de escolha de profisso Art. 53 CRP
A segurana no emprego Art. 58/1CRP
O direito ao trabalho e o dever de trabalhar Art. 59 CRP
Direito dos trabalhadores
Fontes e aplicao do direito do trabalho Artigo 1.

Fontes especficas
O contrato de trabalho est sujeito, em especial, aos instrumentos de regulamentao
coletiva de trabalho, assim como aos usos laborais que no contrariem o princpio da boa f.

Fontes imediatas
=
Instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho

I.R.C.T. negociais
Conveno colectiva de trabalho
Acordo de vontades entre empregador, (ou o seu representante), e uma associao
sindical, (ou os seus representantes) cujo procedimento adotado (depsito e publicao
no BTE, arts. 549 e ss. e 581) foi previsto no Cdigo do Trabalho.
3 qualificaes de convenes, quanto s partes outorgantes :
1. Contratos colectivos As convenes celebradas entre associaes sindicais e
associaes de empregadores
2. Acordos colectivos As convenes celebradas por associaes sindicais e uma
pluralidade de empregadores para diferentes empresas.
3. Acordos de empresa Convenes subscritas por associaes sindicais e um empregador
para uma empresa ou estabelecimento.
Acordo de adeso (art. 563)
Um instrumento de regulamentao coletiva que alarga o mbito de aplicao de uma
conveno coletiva.
Arbitragem voluntria
Meio de resoluo de um conflito entre duas partes, em que elas submetem o seu
diferendum a vriosnrbitros, com o intuito de ser proferida uma deciso que as partes se
comprometem antecipadamente a cumprir.

I.R.C.T. no negociais
Regulamento de extenso (art. 574)
um acto normativo atravs do qual o Ministro responsvel pela rea laboral alarga o mbito
de aplicao de uma conveno coletiva ou de uma deciso arbitral. A Administrao
intervm utilizando o contedo de uma conveno ou de uma deciso arbitral e torna-o
aplicvel a trabalhadores no abrangidos por estes instrumentos.
Regulamento de condies mnimas
um instrumento de regulao coletiva, elaborado e aprovado pela Administrao laboral,
que atua subsidiariamente ao regulamento de extenso e deve ser precedido de um estudo
preparatrio (art. 579)
Arbitragem obrigatria
Assenta num despacho do ministro responsvel pela rea laboral (arts. 564 e 568)
Distino entre acordo de adeso e regulamento de extenso
Acordo de adeso Regulamento de extenso
Encontra fundamento na autonomia coletiva, uma vez que estamos perante um acordo de
vontades (art. 563/1/2).
Tem natureza negocial, tem carcter contratual.
Autnomo
Encontra a sua base no poder da Administrao, que tem a faculdade de alargar o mbito
de aplicao de uma conveno colectiva ou de uma deciso arbitral.
um acto normativo, tem natureza no negocial, pois impe a regulao das situaes
laborais independentemente da vontade dos seus destinatrios.
Heternomo

Princpio da dupla afiliao


A conveno colectiva e a deciso arbitral s se aplicam, em regra, aos trabalhadores
afiliados nas associaes outorgantes e aos empregadores que a celebram directamente ou
filiados na associao celebrante (Arts.552 e 553)

Distino entre regulamento de extenso e de condies mnimas


Distingue-se pela causa, contedo e procedimento
Causa- O regulamento de condies mnimas actua subsidiariamente ao regulamento de
extenso (art. 578)
Contedo- Enquanto o contedo do regulamento de extenso se identifica com o da
conveno colectiva ou o da deciso arbitral, o contedo do regulamento de condies
mnimas em regra, fruto da criao (ex-novo) da Administrao.

Procedimento
Enquanto o procedimento de elaborao de um regulamento de condies mnimas deve ser
precedido de um estudo preparatrio, a elaborao do regulamento de extenso no est
vinculado a tal procedimento.

Distino entre arbitragem voluntria e arbitragem obrigatria


Na sua origem, a arbitragem voluntria surge na sequncia de um acordo entre as partes
(compromisso arbitral) enquanto a arbitragem obrigatria assenta num despacho do ministro
responsvel pela rea laboral.

Noo legal de contra-ordenao


Todo o facto tpico, ilcito e censurvel que consubstancie a violao de uma norma que
consagre direitos ou imponha deveres a qualquer sujeito no mbito das relaes laborais e
que seja punvel com coima (art. 614)
A violao do disposto nos instrumentos de regulamentao colectiva, respeitante a uma
generalidade de trabalhadores, constitui uma contra-ordenao grave (art. 687/1) , sendo
leve, relativamente a cada trabalhador ao qual se verifica a infraco (art. 687/2)

Princpio da subsidiariedade dos IRCT no negociais


Artigo 3. Subsidiariedade

Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no negociais s podem ser


emitidos na falta de instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais, salvo
tratando-se de arbitragem obrigatria.
Este preceito fixa o princpio da subsidiariedade da interveno das fontes no negociais
face s negociais
As fontes privilegiadas para regularem as situaes laborais, so os instrumentos de natureza
negocial.
A excepo feita a este princpio, a arbitragem obrigatria, justifica-se nos termos do art.
567/1, quando

surge um conflito que assenta na reviso de um instrumento de natureza negocial; se a


arbitragem fosse

tambm subsidiria face existncia de um conflito numa reviso de uma conveno


colectiva, ento estava

inviabilizado o recurso, nestes casos, arbitragem obrigatria.

Princpio do tratamento mais favorvel

Artigo 4.

Princpio do tratamento mais favorvel

1 - As normas deste Cdigo podem, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, ser
afastadas por

instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo quando delas resultar o


contrrio.

2 - As normas deste Cdigo no podem ser afastadas por regulamento de condies mnimas.

3 - As normas deste Cdigo s podem ser afastadas por contrato de trabalho quando este
estabelea condies

mais favorveis para o trabalhador e se delas no resultar o contrrio.

Anlise do artigo n 4 :

Relativamente ao n1

Relao entre normas do Cdigo e disposies dos IRCT

A norma do Cdigo permite a interveno dos instrumentos de regulamentao colectiva de


trabalho, quer em

sentido mais favorvel aos trabalhadores, quer em sentido menos favorvel ( uma vez que
nesta situao os

trabalhadores so representados instrumentos de natureza negocial - pelos sindicatos, razo


pela qual se

encontram em situao de igualdade com os empregadores.)

mas...

necessrio que da norma do Cdigo no resulte o contrrio, isto , que o legislador no


tenha proibido a

interveno dos instrumentos de regulamentao

Proibio da interveno
dos IRCT

Norma imperativa de contedo fixo

Se a lei contiver uma norma imperativa de contedo fixo, o instrumento de regulao no


pode dispor de forma

diferente (independentemente de ser mais ou menos favorvel).

Norma imperativa- permissiva

Esta norma tem uma ...

parte imperativa (proibitiva) ,

que probe situaes menos favorveis,

e uma ...

parte permissiva, que permite o estabelecimento de condies mais favorveis (o


instrumento de regulao apenas pode incidir sobre esta parte)

Norma supletiva

Se a lei contiver uma norma supletiva, o instrumento de regulao pode estipular em


qualquer sentido, mesmo

que seja menos favorvel.

Relativamente ao n2

Este preceito resulta do aresto do tribunal Constitucional de 25 de Junho de 2003, sendo que
o seu contedo se

torna disponvel face ao regime previsto no artigo 112./6 da C.R.P.

Relativamente ao n3

Relao entre normas do Cdigo e clusulas do contrato de trabalho

As clusulas do contrato de trabalho s podem afastar a aplicao das normas do Cdigo


se ...

por um lado ...

forem mais favorveis (cabe ao trabalhador apurar se a situao ou no mais favorvel,


no sendo tal

qualificao sindicvel por terceiros)

e por outro...

se tal facto for permitido por elas ( a tutela de valores de ordem pblica, est assegurada
atravs deste

requisito)

Valores de ordem pblica


Conjunto de princpios e normas que contm valores essenciais.

Aplicao de disposies (art. 5)

Artigo 5.

Aplicao de disposies

Sempre que numa disposio deste Cdigo se determinar que a mesma pode ser afastada por
instrumento de

regulamentao colectiva de trabalho, entende-se que o no pode ser por clusula de


contrato de trabalho.

Devido supremacia do empregador no mbito dos contratos de trabalho, h necessidade


de uma maior

delimitao na rea de interveno, do que nos instrumentos de regulamentao colectiva de


trabalho, onde as

partes (associaes de empregadores ou empregadores e sindicatos) se encontram numa


situao de

igualdade.

CONTRATO DE TRABALHO

Artigo 10.

Noo

Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a
prestar a sua actividade

a outra ou outras pessoas, sob a autoridade e direco destas.

O Direito do Trabalho desenvolve-se e autonomiza-se do Direito das Obrigaes tendo por


base o contrato de

trabalho.

A interveno colectiva no Direito do Trabalho s se pode compreender depois de


consagrado o regime

especfico do contrato de trabalho.

O direito colectivo pressupe a existncia de contratos de trabalho.

Presuno de contrato de trabalho

Artigo 12.

Presuno

Presume-se que as partes celebraram um contrato de trabalho sempre que,


cumulativamente:
a) O prestador de trabalho esteja inserido na estrutura organizativa do beneficirio da
actividade e realize a sua

prestao sob as orientaes deste;

b) O trabalho seja realizado na empresa beneficiria da actividade ou em local por esta


controlado, respeitando

um horrio previamente definido;

c) O prestador de trabalho seja retribudo em funo do tempo despendido na execuo da


actividade ou se

encontre numa situao de dependncia econmica face ao beneficirio da actividade;

d) Os instrumentos de trabalho sejam essencialmente fornecidos pelo beneficirio da


actividade;

e) A prestao de trabalho tenha sido executada por um perodo, ininterrupto, superior a 90


dias.

Para invocar a qualidade de trabalhador, cabe ao trabalhador fazer prova dos elementos
constitutivos do

contrato de trabalho (art. 342/1 CC)

S h presuno de contrato de trabalho se estiverem preenchidos cumulativamente os


cinco requisitos.

Os cinco requisitos constantes nas alneas deste artigo, identificam-se com os indcios a que
a jurisprudncia

e a doutrina normalmente recorrem para qualificar o contrato de trabalho, que se designa por
mtodo indicirio

Presume-se que a actividade exercida sem subordinao quando ocorra ...

alguma das seguintes circunstncias:

1 o trabalhador tenha, no exerccio da sua actividade a faculdade de escolher os processos e


meios a utilizar,

sendo estes, total ou parcialmente, da sua propriedade

2 O trabalhador no se encontre sujeito a horrio e ou a perodos mnimos de trabalho, salvo


quando tal

resulte da directa aplicao de normas de direito laboral.

3 o trabalhador possa subcontratar outros para a execuo do trabalho em sua substituio.

4 A actividade do trabalhador no se integre na estrutura do processo produtivo, na


organizao do trabalho

ou na cadeia hierrquica de uma empresa.

5 A actividade do trabalhador constitua elemento acidental na organizao e no


desenvolvimento dos
objectivos da entidade empregadora.

Mtodo indicirio ou tipolgico

At entrada em vigor do Cdigo do Trabalho, a distino entre contrato de trabalho e


contrato de prestao de

servios era feita por este mtodo, segundo o qual havia que fazer a anlise dos indcios
presentes (este

mtodo no nos d em todos os casos a certeza absoluta do tipo contratual que temos em
presena)

Temos de verificar se h :

retribuio,

local de trabalho,

horrio de trabalho,

um coordenador,

frias pagas,

autonomia tcnica,

propriedade dos instrumentos

Retribuo

um elemento essencial do contrato de trabalho, mas nos contratos de prestao de servios


pode no existir

(arts. 1152 e 1154 do CC)

Local de trabalho

Este indcio no permite a qualificao do contrato como sendo contrato de trabalho ou


contrato de prestao

de servios.

Horrio de trabalho

um indcio de subordinao jurdica, mas no atravs deste indcio que poderemos


qualificar o tipo de

contrato, pois pode haver horrio de trabalho tambm nos contratos de prestao de
servios.

Existncia de um coordenador

Este um indcio de que h um contrato de trabalho, pois um trabalhador autnomo no tem


um coordenador

dando indicaes.
Frias pagas

um indcio da existncia de um contrato de trabalho, o facto de ter direito a frias


remuneradas.

Autonomia tcnica

Pode existir tanto nos contratos de trabalho, como nos contratos de prestao de servios. O
contrato de

trabalho no prejudica a autonomia tcnica (art.112)

Propriedade dos instrumentos de execuo da actividade

Normalmente o empregador fornece os instrumentos. No contrato de prestao de servios


o trabalhador que

fornece, o que no exclue que no contrato de trabalho o trabalhador no possa trazer parte
dos seus

instrumentos de execuo de trabalho.

Contratos equiparados

Artigo 13.

Contratos equiparados

Ficam sujeitos aos princpios definidos neste Cdigo, nomeadamente quanto a direitos de
personalidade,

igualdade e no discriminao e segurana, higiene e sade no trabalho, sem prejuzo de


regulamentao em

legislao especial, os contratos que tenham por objecto a prestao de trabalho, sem
subordinao jurdica,

sempre que o trabalhador deva considerar-se na dependncia econmica do beneficirio da


actividade.

Trabalho de menores

Artigo 53.

Princpios gerais

1 - O empregador deve proporcionar ao menor condies de trabalho adequadas respectiva


idade que

protejam a sua segurana, sade, desenvolvimento fsico, psquico e moral, educao e


formao, prevenindo,

de modo especial, qualquer risco resultante da falta de experincia, da inconscincia dos


riscos existentes ou

potenciais ou do grau de desenvolvimento do menor.

2 - O empregador deve, de modo especial, avaliar os riscos relacionados com o trabalho antes
de o menor
comear a trabalhar e sempre que haja qualquer alterao importante das condies de
trabalho, incidindo

nomeadamente sobre:

a) Equipamentos e organizao do local e do posto de trabalho;

b) Natureza, grau e durao da exposio aos agentes fsicos, biolgicos e qumicos;

c) Escolha, adaptao e utilizao de equipamentos de trabalho, incluindo agentes, mquinas


e aparelhos e a

respectiva utilizao;

d) Adaptao da organizao do trabalho, dos processos de trabalho e da sua execuo;

e) Grau de conhecimento do menor no que se refere execuo do trabalho, aos riscos para a
segurana e a

sade e s medidas de preveno.

3 - O empregador deve informar o menor e os seus representantes legais dos riscos


identificados e das

medidas tomadas para a preveno desses riscos.

4 - O empregador deve assegurar a inscrio do trabalhador menor ao seu servio no regime


geral da

segurana social, nos termos da respectiva legislao.

5 - A emancipao no prejudica a aplicao das normas relativas proteco da sade,


educao e formao

do trabalhador menor.

As regras que integram o regime do trabalho de menores relacionam-se com os artigos


59/2/c), 69/3 e 70

da CRP

Alguns dos preceitos desta Subseco devem ser objecto de concretizao em legislao
especial

Estas normas so imperativas, so normas de ordem pblica, logo no podem ser


derrogadas nem por IRCT,

nem por contrato de trabalho.

Admisso ao trabalho

Artigo 55.

Admisso ao trabalho

1 - S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que seja a espcie e modalidade de
pagamento, o menor
que tenha completado a idade mnima de admisso, tenha concludo a escolaridade
obrigatria e disponha de

capacidades fsica e psquica adequadas ao posto de trabalho.

2 - A idade mnima de admisso para prestar trabalho de 16 anos.

3 - O menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade obrigatria pode
prestar trabalhos

leves que, pela natureza das tarefas ou pelas condies especficas em que so realizadas,
no sejam

susceptveis de prejudicar a sua segurana e sade, a sua assiduidade escolar, a sua


participao em

programas de orientao ou de formao e a sua capacidade para beneficiar da instruo


ministrada, ou o seu

desenvolvimento fsico, psquico, moral, intelectual e cultural em actividades e condies a


determinar em

legislao especial.

4 - O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do Trabalho, nos oito dias subsequentes,


a admisso de

menor efectuada nos termos do nmero anterior.

Regra geral

O n 1 deste artigo estabelece os pressupostos necessrios para que um menor seja admitido
a prestar

trabalho.

2 excepes regra geral

a) O n 3 do presente preceito, admite nalguns casos que menores que ainda no tenham
completado a idade

mnima de admisso, mas j tenham concludo a escolaridade obrigatria possam ser


admitidos para prestar

trabalhos leves (este preceito est concebido para menores com 15 anos que j tenham
cumprido a

escolaridade obrigatria)

b) Noutros casos, admite-se que menores que j tenham completado a idade mnima de
admisso mas que no

tenham concludo a escolaridade obrigatria ou no possuam uma qualificao profissional


possam ser

admitidos a prestar trabalho, mediante o preenchimento de certas condies previstas no art.


56

Efeitos do no respeito do artigo n 55


A celebrao de contrato de trabalho com um menor com desrespeito do disposto no
presente preceito,

determina a nulidade do mesmo, por violao de normas imperativas (artigos n 280 e 294
do C. Civil)

A violao do disposto no n 4 constitui contra-ordenao leve (art. 644/4)

Artigo 56.

Admisso ao trabalho sem escolaridade obrigatria ou sem qualificao profissional

1 - O menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo a escolaridade obrigatria mas
no possua uma

qualificao profissional bem como o menor que tenha completado a idade mnima de
admisso sem ter

concludo a escolaridade obrigatria ou que no possua qualificao profissional, s podem


ser admitidos a

prestar trabalho desde que...

se verifiquem cumulativamente as seguintes condies:

a) Frequente modalidade de educao ou formao que confira a escolaridade obrigatria e


uma qualificao

profissional, se no concluiu aquela, ou uma qualificao profissional, se concluiu a


escolaridade;

b) Tratando-se de contrato de trabalho a termo, a sua durao no seja inferior durao


total da formao, se

o empregador assumir a responsabilidade do processo formativo, ou permita realizar um


perodo mnimo de

formao, se esta responsabilidade estiver a cargo de outra entidade;

c) O perodo normal de trabalho inclua uma parte reservada formao correspondente a


pelo menos 40% do

limite mximo constante da lei, da regulamentao colectiva aplicvel ou do perodo


praticado a tempo

completo, na respectiva categoria;

d) O horrio de trabalho possibilite a participao nos programas de educao ou formao


profissional.

2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel ao menor que apenas preste trabalho


durante as frias

escolares.

3 - O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do Trabalho, nos oito dias subsequentes,


a admisso de
menores efectuada nos termos do nmero anterior.

1a parte do n 1

Se o menor com idade inferior a 16 anos, no obstante j ter concludo a escolaridade


obrigatria, no possuir

formao profissional complementar, s pode ser admitido a prestar trabalho se se


verificarem cumulativamente

as condies previstas no art. 55/3 e nas alneas a) a d) do n 1 do art. 56

2 parte do n1

Exige-se para que seja admitido a prestar trabalho, que o menor que tenha completado os 16
anos, tenha

concludo a escolaridade obrigatria ou que possua uma qualificao profissional e que se


verifique

cumulativamente as condies previstas nas alneas a) a d) do n1.

O menor de idade inferior a 16 anos que no tenha concludo a escolaridade obrigatria e que
no possua

qualificao profissional, no pode ser admitido a prestar trabalhosob pena de nulidade do c.t.
280,294 CC

Celebrao do contrato de trabalho

Artigo 58.

Celebrao do contrato de trabalho

1 - vlido o contrato de trabalho celebrado directamente com o menor que tenha


completado 16 anos de idade

e tenha concludo a escolaridade obrigatria, salvo oposio escrita dos seus representantes
legais.

2 - O contrato celebrado directamente com o menor que no tenha completado 16 anos de


idade ou no tenha

concludo a escolaridade obrigatria s vlido mediante autorizao escrita dos seus


representantes legais.

3 - A oposio a que se refere o n. 1, bem como a revogao da autorizao exigida no


nmero anterior,

podem ser declaradas a todo o tempo, tornando-se eficazes decorridos 30 dias.

4 - Na declarao de oposio ou de revogao da autorizao, o representante legal pode


reduzir at metade

o prazo previsto no nmero anterior, demonstrando que tal necessrio frequncia de


estabelecimento de

ensino ou de aco de formao profissional.


5 - O menor tem capacidade para receber a retribuio devida pelo seu trabalho, salvo
quando houver oposio

escrita dos seus representantes legais.

Admite-se no presente preceito que o menor possa celebrar por si e directamente o


contrato de trabalho.

Quem celebra o contrato de trabalho sempre o menor e no o seu representante legal.

Papel do representante legal

a) se o menor no tiver completado 16 anos (art. 55) ou se, mesmo tendo 16 anos, no tiver
concludo a

escolaridade obrigatria (art. 56/1, 2parte), exige-se uma autorizao escrita dos seus
representantes legais,

sob pena de invalidade do contrato (art. 58 /2).

b) se o menor j tiver completado 16 anos de idade e concludo a escolaridade obrigatria, os


seus

representantes legais podem ainda assim opor-se execuo do contrato de trabalho, caso
em que a validade

do contrato posta em causa (art. 58/1).

O papel do representante legal quanto celebrao de contratos de trabalho por parte de


menores, fica

circunscrito autorizao

Forma do contrato de trabalho

Forma

Artigo 102.

Regra geral

O contrato de trabalho no depende da observncia de forma especial, salvo quando se


determinar o contrrio.

Forma escrita

Artigo 103.

Forma escrita

1 - Esto sujeitos a forma escrita, nomeadamente:

a) Contrato-promessa de trabalho;

b) Contrato para prestao subordinada de teletrabalho;

c) Contrato de trabalho a termo;

d) Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro, salvo disposio legal em contrrio;


e) Contrato de trabalho em comisso de servio;

f) Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;

g) Contrato de trabalho a tempo parcial;

h) Contrato de pr-reforma;

i) Contrato de cedncia ocasional de trabalhadores.

2 - Dos contratos em que exigida forma escrita deve constar a identificao e a assinatura
das partes.

Perodo experimental

Perodo experimental

Artigo 104.

Noo

1 - O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato e a sua


durao obedece ao

fixado nos artigos seguintes.

2 - As partes devem, no decurso do perodo experimental, agir de modo a permitir que se


possa apreciar o

interesse na manuteno do contrato de trabalho.

3 - A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio do perodo experimental.

O perodo experimental tem incio, no aquando da celebrao do vnculo, mas no


momento em que o

contrato comea a ser executado (art. 106/1)

O perodo experimental destina-se a possibilitar uma avaliao das condies de execuo


do contrato por

forma a que cada um dos contraentes julgue da convenincia de continuarem ou no uma


relao laboral

estvel

Contagem do perodo experimental

Art. 106

Contagem do perodo experimental

1 - O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da execuo da prestao do


trabalhador,

compreendendo as aces de formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por


determinao deste,
desde que no excedam metade do perodo experimental.

2 - Para efeitos da contagem do perodo experimental no so tidos em conta os dias de


faltas, ainda que

justificadas, de licena e de dispensa, bem como de suspenso do contrato.

Contratos por tempo indeterminado

Artigo 107.

Contratos por tempo indeterminado

Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado, o perodo experimental tem a seguinte
durao:

a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;

b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau
de

responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como para os que
desempenhem

funes de confiana;

c) 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores.

Contratos a termo

Artigo 108.

Contratos a termo

Nos contratos de trabalho a termo, o perodo experimental tem a seguinte durao:

a) 30 dias para contratos de durao igual ou superior a seis meses;

b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos contratos a
termo incerto cuja

durao se preveja no vir a ser superior quele limite.

Objecto do contrato de trabalho

Objecto

Artigo 111.

Objecto do contrato de trabalho

1 - Cabe s partes definir a actividade para que o trabalhador contratado.

2 - A definio a que se refere o nmero anterior pode ser feita por remisso para categoria
constante do

instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou de regulamento interno de


empresa.
3 - Quando a natureza da actividade para que o trabalhador contratado envolver a prtica
de negcios

jurdicos, o contrato de trabalho implica a concesso quele dos necessrios poderes, salvo
nos casos em que

a lei expressamente exigir instrumento especial.

Comentrios ao n 1

corrente na lei e na doutrina identificar a prestao do trabalhador com o objecto do


contrato de trabalho.

A prestao a que o trabalhador se obriga determinada pelas partes

A delimitao do objecto atravs do conceito de actividade contratada pretendeu afastar a


sobreposio da

determinao do objecto do contrato de trabalho com o que resultava da utilizao do


conceito de categoria em

diferentes sentidos.

Comentrios ao n 2

Reconhecimento do legislador daquilo que a prtica contratual : a definio da actividade


contratual pode

ser feita por remisso.

No que diz respeito prestao do trabalhador, o objecto do contrato de trabalho, faz-se


por referncia a uma

actividade contratada, recusando o Cdigo do Trabalho a expresso categoria como forma


de definio do

objecto

As partes podem remeter expressamente para uma categoria do instrumento de


regulamentao colectiva de

trabalho aplicvel ou de regulamento interno da empresa.

A obrigao do trabalhador de contedo indeterminado (art. 400 CC), mas determinvel,


exigindo, em cada

momento, a sua determinao, o que feito pelo empregador atravs do poder de direco.

No art. 151 procede-se delimitao das funes que podem ser exigidas ao trabalhador

Prestao de trabalho

Poder de direco

Artigo 150.

Poder de direco
Compete ao empregador, dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o
regem, fixar os termos

em que deve ser prestado o trabalho.

O poder de direco autonomiza-se como uma figura unitria, abrangendo quer o poder
determinativo quer o

poder conformativo da prestao.

A prestao de trabalho subordinado, por natureza, contm a possibilidade de introduzir


variaes na

prestao de trabalho, no contedo da relao obrigacional, nas circunstncias da sua


execuo.

Para alm do poder de direco, as entidades empregadoras, tm a possibilidade de alterar


temporriamente

a actividade contratada (art. 314) , a faculdade de exigir trabalho suplementar (art. 198), o
poder de alterar o

horrio de trabalho (art. 170) , e o poder de transferir o trabalhador para outro local de
trabalho (art. 315)

O Cdigo do Trabalho separa o poder de direco dos poderes de modificao unilateral a


que correspondem

as vicissitudes laborais

PODER DISCIPLINAR

Artigo 365.

Poder disciplinar

1 - O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador que se encontre ao seu servio,
enquanto vigorar o

contrato de trabalho.

2 - O poder disciplinar tanto pode ser exercido directamente pelo empregador como pelo
superior hierrquico do

trabalhador, nos termos por aquele estabelecidos.

Artigo 366.

Sanes disciplinares

O empregador pode aplicar, dentro dos limites fixados no artigo 368., as seguintes sanes
disciplinares,

independentemente de outras fixadas em instrumento de regulamentao colectiva de


trabalho e sem prejuzo

dos direitos e garantias gerais do trabalhador:

a) Repreenso;
b) Repreenso registada;

c) Sano pecuniria;

d) Perda de dias de frias;

e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade;

f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.

Artigo 367.

Proporcionalidade

A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e culpabilidade do


infractor, no podendo

aplicar-se mais de uma pela mesma infraco.

Artigo 368.

Limites s sanes disciplinares

1 - As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por infraces praticadas no mesmo


dia no podem

exceder um tero da retribuio diria, e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a


30 dias.

2 - A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias.

3 - A suspenso do trabalho no pode exceder por cada infraco 30 dias e, em cada ano
civil, o total de 90

dias.

Funes desempenhadas

Art. 314 Artigo 151. (art.111)

Funes desempenhadas

1 - O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade para que


foi contratado.

2 - A actividade contratada, ainda que descrita por remisso para categoria profissional
constante de

instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou regulamento interno de empresa,


compreende as

funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a
qualificao

profissional adequada e que no impliquem desvalorizao profissional.

3 - Para efeitos do nmero anterior, e salvo regime em contrrio constante de instrumento de


regulamentao
colectiva de trabalho, consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, designadamente, as
actividades

compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional.

4 - O disposto nos nmeros anteriores confere ao trabalhador, sempre que o exerccio das
funes acessrias

exigir especiais qualificaes, o direito a formao profissional no inferior a dez horas anuais,
nos termos

previstos nos ns 3 a 5 do artigo 137.

5 - O empregador deve procurar atribuir a cada trabalhador, no mbito da actividade para


que foi contratado, as

funes mais adequadas s suas aptides e qualificao profissional.

Comentrios ao artigo 151

A existncia de subordinao pressupe que a prestao do trabalhador esteja sujeita


heterodeterminao

da entidade empregadora, pois a obrigao de trabalho subordinado uma obrigao de


contedo

indeterminado.

Este artigo estabelece os limites do exerccio do poder de direco atravs da referncia


actividade

contratada

Claramente se pretendeu estabelecer que a determinao da prestao do trabalhador


uma questo de

exerccio dos poderes do empregador e dos seus limites.

n 1

A referncia ao exerccio em princpio da actividade contratada ...., visa salvaguardar a


situao de o

trabalhador estar obrigado a acatar ordens, para alm das funes correspondentes
actividade contratada,

sempre que exista o exerccio legtimo de um poder de modificao unilateral do empregador,


designadamente

o ius variandi, previsto no art. 314

Ius variandi Consiste num poder, numa faculdade que o empregador tem, exercendo-a
unilateralmente, de

exigir do trabalhador o desempenho de funes diferentes das que esto abrangidas no


contrato de trabalho.

n 2
Constitui um importante instrumento de flexibilizao na utilizao da prestao do
trabalhador, atravs da

incluso no objecto da prestao de trabalho, das funes afins e daquela que tm uma
ligao funcional.

A actividade contratada abrange um ncleo essencial de funes correspondentes


designao ou descrio

do objecto contrato e ainda um conjunto de outras tarefas que apresentam uma conexo
funcional com aquele

ncleo.

Afinidade funcional Existe afinidade funcional quando existem semelhanas, proximidade,


acessoriedade ou

complementaridade entre actividades.

Ligao funcional Estamos perante uma situao de ligao funcional quando, no contexto
de um processo

produtivo, se verifica que as funes se inserem sequencialmente nesse processo

n 3

D uma aproximao muito ampla, de afinidade de actividades e de ligao funcional.

Restringe a amplitude da afinidade e da ligao funcional, pela circunstncia de s poderem


ser exigidas ao

trabalhador funes para as quais detenha qualificao profissional.

A actividade contratada qual o trabalhador est adstrito fica dependente de...

Requisitos :

- Funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas

- A qualificao profissional adequada do trabalhador (requisito positivo)

- Funes que no impliquem desvalorizao profissional (requisito negativo)

- Direito a formao profissional (n4)

n 4

Dever de o empregador dar formao profissional ao trabalhador, mesmo que este s


exera as funes a

ttulo acessrio.

A violao deste dever constitui contra-ordenao grave (art.656)

n 5

Conjugando esta norma com o art.123/1, o empregador deve previamente permitir que o
trabalhador adquira
as qualificaes necessrias ao exerccio da actividade contratada no posto de trabalho a que
for adstrito.

MOBILIDADE

Vicissitudes contratuais

Artigo 313. (ART. 151)

Mudana de categoria

1 - O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior quela para que foi contratado
ou a que foi

promovido quando tal mudana, imposta por necessidades prementes da empresa ou por
estrita necessidade

do trabalhador, seja por este aceite e autorizada pela Inspeco-Geral do Trabalho.

2 - Salvo disposio em contrrio, o trabalhador no adquire a categoria correspondente s


funes que exera

temporariamente.

Probe-se a despromoo do trabalhador

Categoria Tem aqui o sentido de identificar o conjunto de funes exigveis ao


trabalhador, mas igualmente

o de identificar um estatuto do trabalhador no contexto da empresa.

MOBILIDADE FUNCIONAL

JUS VARIANDI

Artigo 314.

Mobilidade funcional

1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar temporariamente


o trabalhador de

funes no compreendidas na actividade contratada, desde que tal no implique


modificao substancial da

posio do trabalhador.

2 - Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida no


nmero anterior.

3 - O disposto no n. 1 no pode implicar diminuio da retribuio, tendo o trabalhador


direito a auferir das

vantagens inerentes actividade temporariamente desempenhada.

4 - A ordem de alterao deve ser justificada, com indicao do tempo previsvel.

Comentrios
Ius variandi

Corresponde a um poder unilateral do empregador de modificar as funes do trabalhador


que no se

encontram compreendidas na actividade contratada (no s as funes no compreendidas


naquela actividade,

mas tambm para alm das que sejam afins ou funcionalmente ligadas art. 151/2)

O efeito principal do ius variandi consiste numa variao funcional.

A consequncia do exerccio do poder de modificao , para o trabalhador, o direito ao


tratamento mais

favorvel correspondente s funes efectivamente exercidas.

S sero lcitas clusulas de mobilidade que correspondam a interesses srios das partes e
contenham em si

um grau de previsibilidade que impea a indeterminao do objecto do contrato de trabalho.

O exerccio do poder de modificao unilateral da prestao de trabalho fica dependente da


verificao

cumulativa das exigncias que constam do n 1 com o n 4

Requisitos materiais (encontram-se no n 1)

- a existncia de um interesse legtimo do empregador na variao.

- Transitoriedade da necessidade que determina a modificao

- A inexistncia de modificao da posio substancial do trabalhador

Requisitos formais

- A indicao dos motivos que justificam o ius variandi , por reporte ao interesse da empresa.

- Indicao da durao do ius variandi

- Adequao do motivo invocado ao limite mximo de tempo de durao do ius variandi.

A ausncia de qualquer dos requisitos torna a ordem do empregador ilcita

MOBILIDADE GEOGRFICA

Artigo 315.

Mobilidade geogrfica

1 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir o trabalhador para


outro local de

trabalho se essa transferncia no implicar prejuzo srio para o trabalhador.

2 - O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho se a alterao


resultar da mudana,
total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio.

3 - Por estipulao contratual as partes podem alargar ou restringir a faculdade conferida nos
nmeros

anteriores.

4 - No caso previsto no n. 2, o trabalhador pode resolver o contrato se houver prejuzo srio,


tendo nesse caso

direito indemnizao prevista no n. 1 do artigo 443.

5 - O empregador deve custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia


decorrentes do

acrscimo dos custos de deslocao e resultantes da mudana de residncia.

A mobilidade geogrfica pode ser assegurada atravs da fixao de um mbito geogrfico


mais amplo no

contexto das clusulas do contrato de trabalho.

LOCAL DE TRABALHO

Artigo 154.

Noo

1 - O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de trabalho


contratualmente definido, sem

prejuzo do disposto nos artigos 315. a 317.

2 - O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou


indispensveis sua

formao profissional.

Perante a ausncia de regulamentao das partes quanto ao local de trabalho, compete


entidade

empregadora resolver essa indeterminao (art.400 CC, atravs do seu poder de direco
(art. 150)

Durao e organizao do tempo de trabalho

Artigo 155.

Tempo de trabalho

Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador est a


desempenhar a actividade

ou permanece adstrito realizao da prestao, bem como as interrupes e os intervalos


previstos no artigo

seguinte.
O conceito de tempo de trabalho construdo pela combinao de ...

3 critrios:

- tempo em que efectivamente se realiza a prestao

- disponibilidade para o efeito, com ou sem presena no posto de trabalho

- interrupo da prestao normativamente assimilada s anteriores

Artigo 156.

Interrupes e intervalos

Consideram-se compreendidos no tempo de trabalho:

a) As interrupes de trabalho como tal consideradas em instrumento de regulamentao


colectiva de trabalho,

em regulamento interno de empresa ou resultantes dos usos reiterados da empresa;

b) As interrupes ocasionais no perodo de trabalho dirio, quer as inerentes satisfao de


necessidades

pessoais inadiveis do trabalhador, quer as resultantes do consentimento do empregador;

c) As interrupes de trabalho ditadas por motivos tcnicos, nomeadamente limpeza,


manuteno ou afinao

de equipamentos, mudana dos programas de produo, carga ou descarga de mercadorias,


falta de matria-

prima ou energia, ou factores climatricos que afectem a actividade da empresa, ou por


motivos econmicos,

designadamente quebra de encomendas;

d) Os intervalos para refeio em que o trabalhador tenha de permanecer no espao habitual


de trabalho ou

prximo dele, adstrito realizao da prestao, para poder ser chamado a prestar trabalho
normal em caso de

necessidade;

e) As interrupes ou pausas nos perodos de trabalho impostas por normas especiais de


segurana, higiene e

sade no trabalho.

Artigo 157.

Perodo de descanso

Entende-se por perodo de descanso todo aquele que no seja tempo de trabalho.

Artigo 158.

Perodo normal de trabalho


O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em nmero de horas por
dia e por semana,

denomina-se perodo normal de trabalho.

Artigo 159.

Horrio de trabalho

1 - Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo do


perodo normal de

trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso.

2 - O horrio de trabalho delimita o perodo de trabalho dirio e semanal.

3 - O incio e o termo do perodo de trabalho dirio podem ocorrer em dias de calendrio


consecutivos.

Artigo 160.

Perodo de funcionamento

1 - Entende-se por perodo de funcionamento o intervalo de tempo dirio durante o qual os


estabelecimentos

podem exercer a sua actividade.

2 - O perodo de funcionamento dos estabelecimentos de venda ao pblico denomina-se


perodo de abertura.

3 - O perodo de funcionamento dos estabelecimentos industriais denomina-se perodo de


laborao.

Pr-determina o incio e o termo do perodo normal de cada dia de trabalho, bem como os
intervalos de

descanso.

Pode iniciar-se e terminar em dias distintos, desde que consecutivos.

Artigo 161.

Ritmo de trabalho

O empregador que pretenda organizar a actividade laboral segundo um certo ritmo deve
observar o princpio

geral da adaptao do trabalho ao homem, com vista, nomeadamente, a atenuar o trabalho


montono e o

trabalho cadenciado em funo do tipo de actividade e das exigncias em matria de


segurana e sade, em

especial no que se refere s pausas durante o tempo de trabalho.

Limites durao do trabalho


Artigo 163.

Limites mximos dos perodos normais de trabalho

1 - O perodo normal de trabalho no pode exceder oito horas por dia nem quarenta horas por
semana.

2 - H tolerncia de quinze minutos para as transaces, operaes e servios comeados e


no acabados na

hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, no sendo, porm, de
admitir que tal

tolerncia deixe de revestir carcter excepcional, devendo o acrscimo de trabalho ser pago
quando perfizer

quatro horas ou no termo de cada ano civil.

3 - O perodo normal de trabalho dirio dos trabalhadores que prestem trabalho


exclusivamente nos dias de

descanso semanal dos restantes trabalhadores da empresa ou estabelecimento pode ser


aumentado, no

mximo, em quatro horas dirias, sem prejuzo do disposto em instrumento de


regulamentao colectiva de

trabalho.

A fixao do perodo normal de trabalho matria contratual, pelo que a sua alterao
depende tambm do

acordo das partes, sujeito s limitaes decorrentes da lei e do IRCT que se mostre aplicvel

ADAPTABILIDADE

Artigo 164.

Adaptabilidade

1 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, o perodo normal de trabalho


pode ser definido em

termos mdios, caso em que o limite dirio fixado no n. 1 do artigo anterior pode ser
aumentado at ao mximo

de quatro horas, sem que a durao do trabalho semanal exceda sessenta horas, s no
contando para este

limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior.

2 - O perodo normal de trabalho definido nos termos previstos no nmero anterior no pode
exceder cinquenta

horas em mdia num perodo de dois meses.

Adaptabilidade do perodo normal de trabalho consiste no clculo do tempo de trabalho


em termos mdios,
num perodo pr-determinado.

O trabalhador poder trabalhar mais horas num determinado dia ou semana, desde que
noutro dia ou semana

trabalhe menos, de modo a que a mdia do tempo de trabalho num perodo definido seja de
oito horas dirias e

quarenta horas semanais.

A adaptabilidade a que se refere este artigo, carece de previso em instrumento de


regulao colectiva de

trabalho.

O IRCT pode permitir, por exemplo, que em todos os dias do ms de Janeiro sejam
prestadas doze horas de

trabalho dirio logo, sessenta semanais a compensar durante o ms de Maro com quatro
horas dirias e

vinte horas semanais de trabalho.

A regra do n 1 permitiria que o trabalhador fosse compelido a trabalhar sessenta horas por
semana nos dois

primeiros meses, compensando-as com vinte horas semanais nos dois meses remanescentes,
mas...

Com a regra do n 2, s sessenta horas por semana do primeiro ms tem de seguir-se um


ms de prestao

de quarenta horas semanais, cumprindo assim a mdia das cinquenta horas num perodo de
dois meses.

Para o limite mximo do tempo semanal de trabalho, e apenas para ele, contabilizado o
trabalho

suplementar prestado, excepto se por motivo de fora maior.

A infraco do preceituado neste artigo constitui contra-ordenao grave (art. 658)

Artigo 165.

Regime especial de adaptabilidade

1 - Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem definir o perodo normal de trabalho


em termos mdios,

observando o disposto nos nmeros seguintes.

2 - O acordo a que se refere o nmero anterior pode ser obtido mediante proposta dirigida
pelo empregador aos

trabalhadores, presumindo-se a sua aceitao pelos trabalhadores que, no prazo de 21 dias a


contar do

respectivo conhecimento, incluindo os perodos a que se referem os ns 2 e 3 do artigo 173.,


no se oponham
por escrito.

3 - O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao mximo de duas horas,
sem que a durao

do trabalho semanal exceda cinquenta horas, s no contando para este limite o trabalho
suplementar prestado

por motivo de fora maior.

4 - Nas semanas em que a durao do trabalho seja inferior a quarenta horas, a reduo
diria no pode ser

superior a duas horas, mas as partes podem tambm acordar na reduo da semana de
trabalho em dias ou

meios dias, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio.

5 - O regime previsto nos nmeros anteriores mantm-se at ao termo do perodo de


referncia em execuo

data da entrada em vigor de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que incida


sobre a matria.

Este artigo regula a segunda origem possvel do regime de adaptabilidade do tempo de


trabalho, o acordo das

partes.

O acordo subjacente ao estabelecimento deste regime de adaptabilidade pode ser o


contrato de trabalho.

A formao da vontade contratual pode tambm fazer-se nos termos previstos para o
contrato de adeso (art.

95/2)

O empregador que institua o trabalho em regime de adaptabilidade, est sujeito ao aviso


prvio estabelecido

no n 2 ou no n 3 do art.173.

Artigo 166.

Perodo de referncia

1 - A durao mdia do trabalho deve ser apurada por referncia ao perodo que esteja fixado
em instrumento

de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, no podendo ser superior a 12 meses, ou,


na falta de tal

previso, por referncia a perodos mximos de 4 meses.

2 - O perodo de referncia de quatro meses referido no nmero anterior pode ser alargado
para seis meses nas

seguintes situaes:
a) Trabalhadores familiares do empregador;

b) Trabalhadores que ocupem cargos de administrao e de direco ou com poder de


deciso autnomo;

c) Havendo afastamento entre o local de trabalho e o local de residncia do trabalhador ou


entre diferentes

locais de trabalho do trabalhador;

d) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de


segurana,

designadamente quando se trate de guardas ou porteiros.

3 - O disposto no nmero anterior ainda aplicvel a actividades caracterizadas pela


necessidade de assegurar

a continuidade do servio ou de produo, nomeadamente:

a) Recepo, tratamento ou cuidados de sade em hospitais ou estabelecimentos


semelhantes, instituies

residenciais e prises, incluindo os mdicos em formao;

b) Portos ou aeroportos;

c) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios, telecomunicaes, servio


de ambulncias,

sapadores-bombeiros ou proteco civil;

d) Produo, transmisso e distribuio de gs, gua, electricidade, recolha de lixo ou


instalaes de

incinerao;

e) Indstrias em que o processo de trabalho no possa ser interrompido por motivos tcnicos;

f) Investigao e desenvolvimento;

g) Agricultura;

h) Transporte de passageiros em servios regulares de transporte urbano;

i) Transporte ferrovirio em relao a trabalhadores que prestem trabalho intermitente, em


comboios ou aqueles

cuja prestao esteja ligada continuidade e regularidade do trfego ferrovirio;

j) Havendo acrscimo previsvel de actividade no turismo e nos servios postais entre outras;

l) Caso fortuito ou motivo de fora maior;

m) Em caso de acidente ou de risco de acidente iminente.

4 - Salvo quando expressamente previsto em instrumento de regulamentao colectiva de


trabalho, o perodo
de referncia apenas pode ser alterado durante a sua execuo quando justificado por
circunstncias objectivas

e o total de horas de trabalho prestadas for inferior ou igual s que teriam sido realizadas
caso no vigorasse

um regime de adaptabilidade, aplicando-se com as necessrias adaptaes o disposto no n.


4 do artigo 165.

Perodo de referncia o intervalo de tempo durante o qual apurada a durao mdia


dos perodos

normais de trabalho organizados segundo a regra da adaptabilidade.

Artigo 168.

Reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho

1 - A reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho pode ser estabelecida
por instrumento de

regulamentao colectiva de trabalho.

2 - Da reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho no pode resultar
diminuio da

retribuio dos trabalhadores.

Durao mdia do trabalho

Artigo 169.

Durao mdia do trabalho

1 - Sem prejuzo dos limites previstos nos artigos 163. a 167., a durao mdia do trabalho
semanal, incluindo

trabalho suplementar, no pode exceder quarenta e oito horas, num perodo de referncia
fixado em

instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, no devendo, em caso algum,


ultrapassar 12 meses ou,

na falta de fixao em instrumento de regulamentao colectiva, num perodo de referncia


de 4 meses, que

pode ser de 6 meses nos casos previstos nos ns 2 e 3 do artigo 166.

2 - No clculo da mdia referida no nmero anterior, os dias de frias so subtrados ao


perodo de referncia

em que so gozados.

3 - Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de licena por maternidade e
paternidade e de licena

especial do pai ou da me para assistncia a pessoa com deficincia e a doente crnico so


considerados com
base no correspondente perodo normal de trabalho.

4 - O disposto nos ns 1 e 2 no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos de


administrao e de direco

ou com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio de trabalho.

Comentrios ao artigo 169

Este artigo dirige-se somente aos casos em que o perodo normal de trabalho definido em
termos mdios,

por efeito de regulamentao colectiva ou de acordo das partes.

Esta norma no altera os limites mximos do tempo de trabalho.

O trabalhador sempre ter que realizar uma mdia de quarenta horas semanais num
perodo de referncia,

durante o qual no pode ser compelido a trabalhar mais do que sessenta ou cinquenta horas
por semana,

dependendo do regime de adaptabilidade aplicvel.

Conclui-se que sempre que o trabalho seja prestado em regime de adaptabilidade, a


durao mdia do

perodo normal de trabalho e do trabalho suplementar, no pode exceder quarenta e oito


horas. (o que significa

que para um perodo normal de trabalho de quarenta horas, s pode ser exigido ao
trabalhador que preste at 8

horas, em mdia, de trabalho suplementar)

Todo o trabalho suplementar prestado relevante para apuramento da durao mdia do


trabalho referida

neste artigo (inclui-se tambm o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior.

Horrio de trabalho

Artigo 170.

Definio do horrio de trabalho

1 - Compete ao empregador definir os horrios de trabalho dos trabalhadores ao seu servio,


dentro dos

condicionalismos legais.

2 - As comisses de trabalhadores ou, na sua falta, as comisses intersindicais, as comisses


sindicais ou os

delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre a definio e a organizao


dos horrios de

trabalho.
Conhecem-se outras formas de organizao de horrios. o caso dos horrios no trabalho
por turnos

rotativos (art. 188) , ou dos designados horrios flexveis, que correspondem a uma das
modalidades de

iseno de horrio de trabalho (art.178/1/c)).

Artigo 171.

Horrio de trabalho e perodos de funcionamento

1 - O empregador legalmente sujeito a regime de perodo de funcionamento deve respeitar


esse regime na

organizao dos horrios de trabalho para os trabalhadores ao seu servio.

2 - Os perodos de funcionamento constam de legislao especial.

Alterao do horrio de trabalho

Artigo 173.

Alterao do horrio de trabalho

1 - No podem ser unilateralmente alterados os horrios individualmente acordados.

2 - Todas as alteraes dos horrios de trabalho devem ser precedidas de consulta aos
trabalhadores

afectados, comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso sindical ou intersindical


ou aos delegados

sindicais, ser afixadas na empresa com antecedncia de sete dias, ainda que vigore um
regime de

adaptabilidade, e comunicadas Inspeco-Geral do Trabalho, nos termos previstos em


legislao especial.

3 - O prazo a que se refere o nmero anterior de trs dias em caso de microempresa.

4 - Exceptua-se do disposto no n. 2 a alterao do horrio de trabalho cuja durao no


exceda uma semana,

no podendo o empregador recorrer a este regime mais de trs vezes por ano, desde que seja
registada em

livro prprio com a meno de que foi previamente informada e consultada a comisso de
trabalhadores ou, na

sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados sindicais.

5 - As alteraes que impliquem acrscimo de despesas para os trabalhadores conferem o


direito a

compensao econmica.
Sempre que a fixao do horrio tenha sido contratualizada entre empregador e
trabalhador, a sua alterao

carece do acordo destes.

Artigo 174.

Intervalo de descanso

A jornada de trabalho diria deve ser interrompida por um intervalo de descanso, de durao
no inferior a uma

hora, nem superior a duas, de modo que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas
de trabalho

consecutivo.

Artigo 175.

Reduo ou dispensa de intervalo de descanso

1 - Por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho pode ser estabelecida a


prestao de trabalho at

seis horas consecutivas e o intervalo dirio de descanso ser reduzido, excludo ou ter uma
durao superior

prevista no artigo anterior, bem como ser determinada a frequncia e a durao de quaisquer
outros intervalos

de descanso do perodo de trabalho dirio.

2 - Compete Inspeco-Geral do Trabalho, mediante requerimento do empregador, instrudo


com declarao

escrita de concordncia do trabalhador abrangido e informao comisso de trabalhadores


da empresa e ao

sindicato representativo do trabalhador em causa, autorizar a reduo ou excluso dos


intervalos de descanso,

quando tal se mostre favorvel aos interesses dos trabalhadores ou se justifique pelas
condies particulares de

trabalho de certas actividades.

3 - No permitida a alterao aos intervalos de descanso prevista nos ns 1 e 2, se ela


implicar a prestao de

mais de seis horas consecutivas de trabalho, excepto quanto a actividades de pessoal


operacional de vigilncia,

transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana e indstrias em que o


processo de laborao

no possa ser interrompido por motivos tcnicos e, bem assim, quanto a trabalhadores que
ocupem cargos de
administrao e de direco e outras pessoas com poder de deciso autnomo que estejam
isentos de horrio

de trabalho.

4 - O pedido de reduo ou dispensa de intervalo de descanso previsto no n. 2 considera-se


tacitamente

deferido se no for proferida a deciso final dentro do prazo de 15 dias a contar da


apresentao do

requerimento.

Por IRCT possvel suprimir ou reduzir o intervalo de descanso,

A possibilidade excepcional enunciada no n 2 depende do assentimento do trabalhador .

O n 2 consagra a autorizao prvia da Inspeco Geral do Trabalho.

Artigo 176.

Descanso dirio

1 - garantido ao trabalhador um perodo mnimo de descanso de onze horas seguidas entre


dois perodos

dirios de trabalho consecutivos.

2 - O disposto no nmero anterior no aplicvel a trabalhadores que ocupem cargos de


administrao e de

direco ou com poder de deciso autnomo que estejam isentos de horrio de trabalho, nem
quando seja

necessria a prestao de trabalho suplementar por motivo de fora maior, ou por ser
indispensvel para

prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade devidos a
acidente ou a risco de

acidente iminente.

3 - A regra constante do n. 1 no aplicvel quando os perodos normais de trabalho sejam


fraccionados ao

longo do dia com fundamento nas caractersticas da actividade, nomeadamente no caso dos
servios de

limpeza.

4 - O disposto no n. 1 no aplicvel a actividades caracterizadas pela necessidade de


assegurar a

continuidade do servio ou da produo, nomeadamente as actividades a seguir indicadas,


desde que atravs

de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho sejam garantidos ao trabalhador os


correspondentes
descansos compensatrios:

a) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de


segurana;

b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em hospitais ou estabelecimentos


semelhantes, instituies

residenciais e prises;

c) Portos e aeroportos;

d) Imprensa, rdio, televiso, produo cinematogrfica, correios ou telecomunicaes,


ambulncias,

sapadores-bombeiros ou proteco civil;

e) Produo, transporte e distribuio de gs, gua ou electricidade, recolha de lixo e


incinerao;

f) Indstrias em que o processo de laborao no possa ser interrompido por motivos


tcnicos;

g) Investigao e desenvolvimento;

h) Agricultura.

5 - O disposto no nmero anterior extensivo aos casos de acrscimo previsvel de actividade


no turismo.

Obriga a que o horrio do dia seguinte no possa iniciar-se antes de decorridas onze horas
sobre o termo do

horrio do dia anterior

Artigo 177.

Condies de iseno de horrio de trabalho

1 - Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho o trabalhador que se encontre
numa das seguintes

situaes:

a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de confiana, de fiscalizao ou de


apoio aos titulares

desses cargos;

b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s


possam ser efectuados

fora dos limites dos horrios normais de trabalho;

c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da


hierarquia.

2 - Podem ser previstas em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho outras


situaes de
admissibilidade de iseno de horrio de trabalho para alm das indicadas nas alneas do
nmero anterior.

3 - O acordo referido no n. 1 deve ser enviado Inspeco-Geral do Trabalho.

Artigo 178.

Efeitos da iseno de horrio de trabalho

1 - Nos termos do que for acordado, a iseno de horrio pode compreender as seguintes
modalidades:

a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais de trabalho;

b) Possibilidade de alargamento da prestao a um determinado nmero de horas, por dia ou


por semana;

c) Observncia dos perodos normais de trabalho acordados.

2 - Na falta de estipulao das partes o regime de iseno de horrio segue o disposto na


alnea a) do nmero

anterior.

3 - A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal obrigatrio, aos feriados
obrigatrios e aos

dias e meios dias de descanso complementar, nem ao descanso dirio a que se refere o n. 1
do artigo 176.,

excepto nos casos previstos no n. 2 desse artigo.

4 - Nos casos previstos no n. 2 do artigo 176. deve ser observado um perodo de descanso
que permita a

recuperao do trabalhador entre dois perodos dirios de trabalho consecutivos.

Comentrios

A delimitao prevista no n1/c) exige a observncia no apenas do perodo normal de


trabalho semanal, mas

tambm do perodo dirio.

As diversas modalidades de iseno de horrio de trabalho, no podem prejudicar o perodo


de descanso

dirio estabelecido no art. 176/1

Tambm o intervalo de descanso a que se refere o art. 174 no pode ser prejudicado pela
iseno de

horrio.

TRABALHO NOCTURNO

Artigo 192.
Noo

1 - Considera-se perodo de trabalho nocturno o que tenha a durao mnima de sete horas e
mxima de onze

horas, compreendendo o intervalo entre as 0 e as 5 horas.

2 - Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem estabelecer o perodo de


trabalho

nocturno, com observncia do disposto no nmero anterior.

3 - Na ausncia de fixao por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,


considera-se perodo de

trabalho nocturno o compreendido entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.

Artigo 193.

Trabalhador nocturno

Entende-se por trabalhador nocturno aquele que execute, pelo menos, trs horas de trabalho
normal nocturno

em cada dia ou que possa realizar durante o perodo nocturno uma certa parte do seu tempo
de trabalho anual,

definida por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou, na sua falta,


correspondente a trs horas

por dia.

INSTRUMENTOS DE REGULAO COLECTIVA DE TRABALHO

Princpios gerais

Princpio do tratamento mais favorvel (art. 531) (art. 4/3)

As disposies dos IRCT s podem ser afastadas por contrato de trabalho, quando este
estabelea condies

mais favorveis para o trabalhador e se daquelas no resultar o contrrio.

Para que a clusula de um contrato de trabalho afaste o disposto num instrumento de


regulamentao colectiva,

so necessrios ...

2 requisitos :

a) Ser mais favorvel para o trabalhador

b) Que as disposies do IRCT a isso no se oponham