Ttulo de la tarea

OBLIGACIONES LEGALES DE LA EMPRESA

Nombre Alumno

IBAR V. VILLALOBOS FUENTES

Nombre Asignatura

FUNDAMENTOS DE LA PREVENCION DE RIESGOS

Instituto IACC

29-01-2017
 Desarrollo

Segn el artculo 1 de la Ley 17.744, establece que todo empresario tiene la obligatoriedad de

prestar todas las facilidades y ayudar a los trabajadores en temas de Seguridad y Salud. Declara

obligatorio el uso del Seguro Social contra los riesgos de accidente del trabajo y enfermedades

profesionales.

Es el ESPIRITU de la ley 17.744, el prevenir, curar, indemnizar, rehabilitar, como as mismo

el reeducar para conseguir la reinsercin del trabajador en su vida laboral, darle una oportunidad

para volver al trabajo previa ayuda y rehabilitacin mental o fsica.

Basndose en el Decreto 40, este establece que toda empresa que posea una fuerza de ms de 100

trabajadores debe contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos, liderado por un

Experto en Prevencin, para lo cual determina dos categoras (Profesional, Tcnico). Para

determinar quin comandara el departamento se deber basar en el nivel de Riesgo, su nmero de

trabajadores, estos factores indicaran el porcentaje de Cotizacin Adicional que pagara.

Tambin regula la cantidad de horas que el profesional debe permanecer en terreno, para esto

influir directamente en la cantidad de trabajadores que mantiene y su taza de accidentabilidad.

En base a los antecedentes mencionados, y analizando el ejemplo estudiado, puedo determinar

que:

Toda empresa tiene la obligatoriedad de mantener un Reglamento de Higiene y seguridad en el

Trabajo, este documento establece las conductas, marca los parmetros en el Orden e Higiene

de los Trabajadores dentro de la Empresa.

Tambin logro identificar, que esta Empresa no posea un Comit Paritario de Higiene y

Seguridad, el cual es formado por trabajadores y representantes de la Empresa con iguales

derechos y atribuciones. (Decreto Supremo 54, articulo 24), el cual tiene como funcin principal

instruir al personal sobre la correcta utilizacin de los elementos de proteccin personal, vigilar

el fiel cumplimiento de las normas de seguridad e higiene industrial, investigar las causas de los

accidentes, prevenir las enfermedades profesionales, tomar decisiones para mejorar la salud de

los trabajadores en su ambiente laboral, incentivar la capacitacin de los trabajadores, este

organismo es un potente instrumento para plantear las necesidades y sugerencias en el control de

accidentabilidad.

Posee un Control o Estadstica demasiada alta (23 accidentes en 5 aos) lo cual la hace que esta

Empresa posea un alto ndice de siniestralidad laboral, lo cual se traduce en una elevada

cotizacin adicional diferenciada, como as la aplicacin de multas aplicadas por su psima

gestin de seguridad al tener mrgenes de seguridad e higiene por debajo de lo exigido por ley.

La experiencia nos indica que los accidentes no tienen una causa nica sino ms bien son el

resultado de una cadena de circunstancias, los que al unirse generan las condiciones propicias

para desencadenar el hecho.

Un accidente normalmente posee costos directos e indirectos, para analizarlos debemos de

diferenciarlos:

DIRECTOS. Prestaciones mdicas por accidentes o enfermedades profesionales, pago de

indemnizaciones, daos a equipos, bienes, propiedades.

INDIRECTOS. Interrupcin a los procesos productivos, baja calidad de productos, perdidas de

clientes, baja moral (nula motivacin), rotacin de personal, ausentismo laboral, juicios

laborales, pago a asesoras de abogados.

Evidentemente no es razonable la prdida econmica que trae consigo un accidente, pero existen

una serie de costos invisibles que la empresa asume, aunque no lo sepa. Estos costos tienen

impacto directo sobre la actividad habitual, disminuyen la produccin, empeoran los procesos,

daan los productos, influyen directamente sobre los servicios que prestan, estos costos son

traducidos y reflejados en perdida de dinero.

En base a los antecedentes aportados (ejemplo), cabe sealar que el Decreto 594, Reglamento

sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en el lugar de trabajo, cuyo fin es el de velar

por que en los lugares de trabajo existan las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para

el resguardo de la salud y el bienestar de las personas.

En su artculo Nro. 3 determina que la empresa est obligada a mantener las condiciones

necesarias para proteger la vida y salud, independientemente de ser trabajadores directos o sean

de terceros, contratistas los que ejecuten tareas en su nombre.

Tambin fija en sus artculos desde el 4 al 11 las condiciones de las dependencias en las cuales

los trabajadores efectuaran sus labores, estableciendo normas mnimas para su buen desempeo.

Norma bajo esta misma lnea los lugares de descanso para quien por la naturaleza de sus faenas,

y lejana deban pernoctar en campamentos.

Este Decreto da directrices amplias, desde normar la cantidad de baos hasta la disposicin de

los residuos.
En base a todos los antecedentes, se desprende que toda Empresa posee variadas

responsabilidades siendo las principales:

RESPONSABILIDAD PENAL. cuando las empresas no faciliten los medios necesarios para

desarrollar su actividad con las medidas de seguridad adecuadas, poniendo en peligro su vida,

salud o integridad fsica. Estos pueden ser penados legalmente.

RESPONSABILIDAD CIVIL. Cuando los accidentes se hayan producido por la falta de

seguridad, y estos afecten directamente al trabajador, este podr demandarlos ante los Tribunales

Civiles y Laborales, exigiendo una indemnizacin econmica por daos o perjuicios.

Por otra parte, es comn que existan convenios entre empleadores y trabajadores, tendientes a

fijar complementos en materia de salud, previsin o sistemas de complemento para incapacidad

temporal o permanente como consecuencias de un accidente o muerte (seguros).

Hoy ante la evolucin del mundo, los avances en la Industria, el comercio, y la actividad

comercial, los tratados Internacionales, estos traen como consecuencia la necesidad de mantener

mrgenes competitivos, procesos dinmicos, obreros capacitados, poli funcional, de fcil

adaptacin, mquinas de alta complejidad y elevados costos.

Es por ello que se debe caminar por la senda del respeto, comprender que su fuerza laboral es su

mayor riqueza, otorgndole las medidas necesarias para su bienestar y cuidado personal.

Establecer normas propias y legales, reforzar la cultura de la Prevencin, del autocuidado, la

capacitacin, implementar en toda su organizacin parmetros de medicin eficaces para la

deteccin de fallas en los sistemas de Seguridad y Salud solo de esa manera se podr alcanzar las

metas propuestas sin perdidas de ninguna especie.

 Instrucciones para la seccin de las citas bibliogrficas:
Escriba la bibliografa aqu en orden alfabtico (empezando por el apellido del primer autor o,
de no haber autor, por la primera palabra del ttulo). Esta pgina ya est formateada con
sangras francesas. Incluya slo las citas bibliogrficas a las que haya hecho referencia en su
trabajo y asegrese de incluir todas las citas bibliogrficas a las que se haya referido en el
mismo.

Ejemplo de un peridico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy

of Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest. Bibliografa

Ejemplo
[Haga triple de un
clic en texto:
cualquier parte de este prrafo para escribir la primera referencia
McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the
bibliogrfica.]
workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliogrficas en orden alfabtico del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicacin. Los ejemplos previos le ayudarn a darle formato a cada tipo de
publicacin en forma adecuada.

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