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descanso vacacional
descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con los
subsidios de la seguridad social.
Ejemplo: Un trabajador cuya remuneracin asciende a S/. 600 y que hizo uso
de su descanso vacacional en el mes de setiembre, percibir igualmente 600
soles en concepto de gratificacin de Navidad.
Base legal - Ley 27735, Art. 2.
Concepto: Al igual que en el caso del goce vacacional, las licencias con pago
de remuneracin constituyen suspensiones imperfectas de los efectos del
contrato de trabajo, que debieran ser consideradas como perodos laborados
a efecto del derecho a las gratificaciones.
Base legal: Ley 27735, Art. 6, segundo prrafo y el Decreto Supremo 005-
2002-TR, Art. 3, numeral 3.4.
TIEMPO DE SERVICIOS
"3.4.- El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada
mes completo efectivamente laborado en el perodo correspondiente. Los
das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a
razn de un treintavo de la fraccin correspondiente"
El aadido en la parte final del artculo, hace alusin a que los das que no se
consideren trabajados deben descontarse proporcionalmente, enunciado del
todo lgico si se tiene en cuenta que de lo contrario habra que no considerar
el mes completo, con lo cual el trabajador no percibira un sexto del
beneficio.
Sin el texto aadido, slo tendra derecho a cinco sextas partes de su ltima
remuneracin en concepto de gratificacin de julio, perdiendo los treintavos.
Y tal conclusin no slo se deriva del anlisis de la ley que en todo momento
se refiere para efecto del clculo de las gratificaciones a los meses laborados
o efectivamente laborados, en el segundo prrafo de su artculo sexto y la
parte final del artculo stimo; sino que el propio texto reglamentario, el
Decreto Supremo N 005-2002-TR, reafirma al hablar del "mes calendario
completo laborado en el perodo correspondiente" en el numeral 3.4 de su
artculo tercero, y en los numerales 5.1 y 5.2 del artculo quinto al hablar de
"(...) cuando menos un mes ntegro de servicios" y "(...) de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo
(...)."
Caso prctico
Concepto
Calificacin
Fundamentos
Remuneracin Bsica
SI
Comisiones
SI
SI
Art. 2.
Alimentacin
SI
Horas extras
SI
Movilidad
NO
Refrigerio
NO
Se considera como tal "aqulla que se origina por el cese del trabajador
cuando el perodo de la prestacin es inferior al semestral y se regula por las
siguientes reglas concretas:
a) "El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del
trabajador siempre y cuando tenga cuando menos un mes completo de
servicios" (artculo 5.1 del D.S. N 005-2002-TR).
Queda as resuelta una duda que exista bajo el rgimen legal anterior con
respecto a la situacin de un trabajador que ingresaba a laborar durante el
mes. Es importante tener en cuenta que si un trabajador ingresa el da 2 de
un determinado mes no tiene derecho
Los das laborados del mes de mayo no generan pago alguno en concepto de
gratificacin.
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