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Qu hacer ante un despido labora?

Despido laboral
Lo primero que debemos sealar es que un despido laboral es una desvinculacin arbitraria por
parte de la empleadora vulnerando derechos fundamentales establecidos en la constitucin poltica
del estado o vulnerando derechos laborales de proteccin al trabajador que se encuentra vigente en
las normas laborales en este pas o peruanas
Entonces un Despido laboral
Es la desvinculacin laboral arbitraria por parte del empleador
Clasificacin de tipos de despidos que estn establecidos en las normas laborales y en las
jurisprudencias del tribunal constitucional, por un lado tenemos los despidos establecidos en la
norma constitucional que es los despidos arbitrarios y el despido nulo, por otro lado tenemos los
tipos de despido establecidos en la jurisprudencia constitucional que es el despido incausado, el
despido fraudulento y el despido nulo por vulneracin de hechos fundamentales constitucionales,
Entonces tenemos dos clasificaciones de despido ya que uno es en la norma laboral, el despido
arbitrario y el despido nulo, por otro lado el despido clasificado en la jurisprudencia del tribunal
constitucional denominado despido incausado, despido fraudulento y el despido nulo por vulneracin
de derechos fundamentales constitucionales.
TIPOS DE DESPIDO
QUE ES UN DESPIDO ARBITRARIO
La norma semana que es un despido arbitrario cuando no existe causa que justifique el despido por
parte del empleador o cuando la empleadora no ha podido demostrar en juicio la causa que justifique
este despido arbitrario.
Para que haya una causa que justifique el despido la empresa tiene que realizar, la empleadora tiene
que realizar un proceso disciplinario interno previo al despido, es decir la empresa va a tener que
notificar a usted como trabajador a la imputacin de falta grave supuestamente cometido por usted,
en esta carta de imputacin la empresa debe de describir cual es la falta cometida por el trabajador y
que este establecido por la norma laboral o este establecido en el reglamento interno del trabajo y
tendr que darle a usted 6 das para que haga su descargo ejerciendo su derecho a la defensa para
que luego la empresa en una segunda carta evaluara si el trabajador ha desvirtuado esa imputacin
o decida que si se haya comprobado la falta grave cometida en una segunda carta determinara la
sancin
Recordemos que la sancin laboral puede ser una amonestacin, puede ser una suspensin o el
despido laboral entonces tiene que existir este procedimiento interno de imputacin de falta grave, el
descargo y ejercicio de hecho de defensa del trabajador por escrito y luego la carta de sancin que
pudiera terminar en un despido si es que se acredita la falta grave cometida por el trabajador, si no
existiera este procedimiento interno, la imputacin, descargo y decisin por parte de la empresa est
tambin ante un despido arbitrario.
Ahora vamos a definir lo que es un despido nulo y lo habla la norma laboral y cules son esos
despidos nulos para considerarlos como tales
En primer lugar estamos ante un despido nulo cuando se despide al trabajador cuando se afilia a un
sindicato o cuando participa activamente de las organizaciones y de las acciones sindicales.
La otra forma de despido nulo es cuando se despide al trabajador por ser candidato o representante
sindical, es decir si el trabajador participa dentro de las elecciones internas del sindicato como
representante y a consecuencia de esta candidatura como representante sindical se despide al
trabajador o cuando el trabajador en condicin de representante sindical tambin se les pide por
haber actuado como representante de los trabajadores, tambin se estar por un despido nulo
La tercera modalidad es cuando se despide al trabajador, por participar en una queja o un proceso
contra la empleadora, es decir el empleador presenta una queja en el ministerio del trabajo o hace un
juicio contra la empleadora y la empresa como consecuencia de este proceso despide al trabajador.
La cuarta modalidad es cuando se despide al trabajador por discriminacin ya sea raza, opinin
idioma o sexo
Quinta forma es cuando se despide a la trabajadora por tener la condicin de embarazo o despus
de 90 das de haber dado a luz se entender tambin que es un despido nulo.
DESPIDO INCAUSADO
Se da cuando el trabajador es despedido de la empresa sin alguna causa que motive este despido o
no se ha realizado este proceso disciplinario interno de imputacin de falta grave por parte de la
empresa por escrito, la carta de descargo que ejerce su derecho a la defensa del trabajador por
escrito y la decisin por parte de la empresa de la sancin al trabajador que pudiera ser
amonestacin suspensin o despido del trabajador.
Entonces si no existe este procedimiento o no ha habido causa para el despido del trabajado
estamos ante un despido incausado.
En la actualidad muchas empresas otorgan contrato a plazo determinado es decir renuevan al
trabajador cada 1 mes o 2 o 3, en estas empresas cuando estas empresas estn desnaturalizados a
que tener en cuenta que la empresa maquilla o pinta a travs de la no renovacin de contrato a plazo
un despido incausado es decir podemos estar ante un despido incausado cuando existe una no
renovacin del contrato y esta puede ser lega o no legal y podemos encontrar un despido incausado
cuando se desnaturaliza el contrato y cuando exista causa que no justifique la no renovacin y en
consecuencia despido incausado como lo ha sealado el tribunal constitucional.
Despido fraudulento
Cuando la empresa o la empleadora imputa al trabajador una falta grave inexistente imaginaria o
falsa, es decir si existe imputacin de falta grave es decir la empresa le har llegar una carta
imputndole al trabajador hechos inexistente o falsas con el objetivo de daar al trabajador.
El despido fraudulento se da cuando si existe imputacin de falta grave pero esta acusacin de falta
grave es falsa o es inexistente o imaginaria al trabajador con el objetivo de despedir al trabajador, en
el despido incausado no haba causa de despido y en este tipo si hay pero la imputacin realizada
por la empresa es inexistente, imaginarios para perjudicar al trabajador.
Despido por vulneracin de derechos fundamentales
Se da cuando el trabajador es despedido afectando su derecho constitucional ya que la constitucin
protege al trabador y al ciudadano en general.
La constitucin seala algunos derechos fundamentales que debe respetar toda institucin pblica o
privada como el derecho a la libertad, igualdad, defensa, al debido proceso, derecho a la aprobanza
son solo algunos ejemplos
Entonces si hay una serie de derechos constitucionales que son vulnerados al momento del despido
estamos frente a despido por vulneracin de derechos fundamentales.
La importancia de este tipo de despido podemos proteger al trabajador por supuestos no
encontrados en los otros tipos de despido como el nulo el incausado y el fraudulento.
Pasos a seguir ante el despido
Dirigirse al ministerio del trabajador: boleta DNI copia de su contrato laboral y realizara la verificacin
del despido y narra al abogado del ministerio del trabajo.
Le dar un oficio para dirigirse a la comisaria del sector donde se encuentra su centro laboral. Y se
entrevistara al polica y har su narracin y se har la constatacin del despido realizado por su
empleador.
Pedir copia de la constatacin policial y acompaar con las dems documentaciones, contrato de
trabajo y o sacar copia del contrato en el ministerio del trabajo y adjuntar boletas.
Y esto empezara desde el da en que le llega la carta a su casa o cuando no le deje entrar el
personal de seguridad a su trabajo.
Y se tendr desde ese da 30 das para una demanda de reposiciona y 60 das demanda de accin
de amparo, ser el abogado quien determine si la demanda es laboral 30 das para interponerla y 60
das de accin de amparo.
Para poder pedir una reposicin a su centro de labores hoy en da con la nueva ley procesal laboral
es ms rpida para regresar a su trabajo y una vez habido regresado mediante el juez o se repone y
recibir la indemnizacin por los das no trabajados o tambin indemnizacin por el dao moral
sufrimiento o padecimiento a causa del despido.
Y tambin debe cobrar su cts., gratificaciones truncas o vacaciones truncas eso no afecta la
posibilidad de la reposicin.

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