UNIVERSIDAD NACIONAL DE JAN

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

DEONTOLOGA Y VALORES

ESTUDIANTE: VSQUEZ SILVA YBILDER FIDEL

DOCENTE: JOS M. MILLONES R.

CICLO: VIII

FECHA: 28/04/2017

JAN CAJAMARCA
2017
DEONTOLOGA
 Deontologa deriva etimolgicamente de las races griegas Deontos, que puede
traducirse como deber u obligacin y Loga, que es sinnimo de estudio. Tambin es
conocida bajo el nombre de "teora del deber" y, al lado de la axiologa, es una de las dos
ramas principales de la tica normativa. Es un conjunto de normas y valores, que
formulan y asumen quienes llevan a cabo una actividad profesional.

La deontologa trata del espacio de la libertad del hombre slo sujeto a la

responsabilidad que le impone su conciencia. Asimismo, Bentham considera que la base
de la deontologa se debe sustentar en los principios filosficos de la libertad y el
utilitarismo, lo cual significa que los actos buenos o malos de los hombres slo se
explican en funcin de la felicidad o bienestar que puedan proporcionar asuntos estos
muy humanistas. Para Bentham la deontologa se entiende a partir de sus fines el mayor
bienestar posible para la mayora, y de la mejor forma posible.

Deontologa es un concepto que se utiliza para nombrar a una clase de tratado o

disciplina que se centra en el anlisis de los deberes y de los valores regidos por la
moral. Se dice que el filsofo britnico Jeremy Bentham fue el responsable de acuar la
nocin. La deontologa forma parte de lo que se conoce como tica normativa (la filosofa
que indica qu debera considerarse como bueno y qu es lo que debera calificarse
como malo). Esto quiere decir que cada profesin, oficio o mbito determinado puede
tener su propia deontologa que indica cul es el deber de cada persona. Lo habitual es
que ciertas profesiones cuenten con un cdigo deontolgico, que es una especie de
manual que recopila las obligaciones morales que tienen que respetar aqullos que
ejercen un trabajo. Es importante destacar que la deontologa analiza los deberes
internos del individuo; es decir, aquello que debe hacer o evitar segn lo que dicta su
conciencia. Los valores compartidos y aceptados por la tica son recogidos por los
cdigos deontolgicos.

Puede hablarse tambin de una deontologa aplicada, en cuyo caso no se est ya

ante una tica normativa sino descriptiva e incluso prescriptiva. La deontologa aplicada
al estudio de los derechos y deberes, particularmente enfocados al ejercicio de una
profesin, es el caso de la deontologa profesional. Para su aplicacin se elaboran
cdigos deontolgicos, los cuales reglamentan, de manera estricta o bien a modo de
orientacin, las cuestiones relativas al "deber", de los miembros de una determinada
profesin. La deontologa se nutre por un lado del marco jurdico, y por otro del marco
moral.
 VALORES

La palabra valores viene del latn valere lo que significa ser fuerte. Este vocablo
alude a todos aquellos principios que le permiten a los seres humanos mediante su
comportamiento realizarse como mejores personas; es decir son esas cualidades y
creencias que vienen anexadas a las caractersticas de cada individuo y que ayudan al
mismo a comportarse de una forma determinada. Los valores posibilitan la determinacin
de nuestras prioridades, y ayudan a encaminar la vida del ser humano a una
autorrealizacin; estas creencias permiten elegir al hombre entre una situacin u otra, o
entre una cosa u otra.

Los valores morales corresponden a las acciones o comportamientos correctos o

incorrectos, permiten diferenciar el bien del mal, de lo que se debe y lo que no, lo justo de
lo injusto; por ende se puede decir que los valores involucran nuestros sentimientos y
emociones; como por ejemplo cuando amamos o valoramos el amor aborrecemos el
odio, o cuando estamos de acuerdo con la paz, no deberamos estarlo con la guerra, y
cuando valoramos la libertad no somos partidarios de la esclavitud. Cada individuo
debera identificar sus valores, y al hacerlo se dar cuenta de lo que es importante para
l.

Otros trminos que estn estrechamente ligados a los valores son las actitudes y
conductas, que es la manera en que se acta en un momento determinado, de acuerdo a
lo que creemos, sentimos y valoramos. Los valores son valiosos por lo que son, es decir
por lo que pueden llegar a significar o representar en una sociedad dada, y no por lo que
se opine de ellos. Entre los valores ms comunes se pueden mencionar: responsabilidad,
respeto, audacia, alegra, calma, compromiso, compasin, consistencia, Competitividad,
cortesa, creatividad, confianza, disciplina, justicia, fe, bondad, lealtad, xito, apoyo,
gratitud, entre muchsimos otros.

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en
funcin de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a
preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de
otro. Tambin son fuente de satisfaccin y plenitud. Nos proporcionan una pauta para
formular metas y propsitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses,
sentimientos y convicciones ms importantes. Los valores se refieren a necesidades
humanas y representan ideales, sueos y aspiraciones, con una importancia
independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia
sigue teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.

Los valores valen por s mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan,
y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos. Valores, actitudes y conductas
estn estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la
disposicin de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias,
sentimientos y valores. Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas,
pero lo que ms apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una
persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale
lo que valen sus valores y la manera cmo los vive.

Pero los valores tambin son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con
las dems personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una
convivencia armoniosa. Quizs por esta razn tenemos la tendencia a relacionarlos
segn reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir,
decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para
nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial. Al llegar a
una organizacin con valores ya definidos, de manera implcita asumimos aceptarlos y
ponerlos en prctica. Es lo que los dems miembros de la organizacin esperan de
nosotros.

En una organizacin los valores son el marco del comportamiento que deben tener
sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organizacin (su razn de ser); del
propsito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyeccin en el futuro (su
visin). Para ello, deberan inspirar las actitudes y acciones necesarias para lograr sus
objetivos. Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los
detalles de lo que hace diariamente la mayora de los integrantes de la organizacin, ms
que en sus enunciados generales. Si esto no ocurre, la organizacin debe revisar la
manera de trabajar.