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Avaliao: GST0571_2013/02_AV1_201101372192 LEGISLAO TRABALHISTA E

PREVIDENCIRIA
Tipo de Avaliao: AV1
Aluno: 201101372192 - VLANIA DE LIMA MARINHO
Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 4,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participao: 2 Data: 27/04/2013
16:20:57

1a Questo (Cd.: 46744) Pontos: 1,0 / 1,0


No que se refere s frias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidao das
Leis Trabalhistas, assinale a opo correta.

Durante as frias, o contrato de trabalho ficar suspenso.


Em nenhuma hiptese o perodo de frias do trabalhador poder ser fracionado.
O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.
A definio do perodo de frias atende ao que melhor convenha aos interesses do
empregado.
possvel descontar do perodo de frias as faltas do empregado ao servio, desde
que no limite mximo de dez faltas.

2a Questo (Cd.: 8306) Pontos: 0,0 / 1,0


correto afirmar que:

I - O contrato de emprego s pode ser celebrado por escrito.

II - O contrato de emprego s pode ser celebrado verbalmente.

III - O contrato de emprego s pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, no


admitindo a forma tcita.

IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.

V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.

A opo II a nica vlida.


A opo IV a nica vlida.
A opo V a nica vlida.
A opo III a nica vlida.
A opo I a nica vlida.

3a Questo (Cd.: 8315) Pontos: 0,5 / 0,5


Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu
apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAO do contrato
de trabalho:
Carter personalssimo.
Pessoalidade
Onerosidade.
Habitualidade
Subordinao

4a Questo (Cd.: 47025) Pontos: 0,5 / 0,5


O contrato de trabalho:

Jamais pode ser alterado;


Somente pode ser alterado se houver concordncia do empregado e desde que a
alterao no seja prejudicial ao empregado;
Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbtrio do empregador, na
condio de dono do negcio.
Somente pode ser alterado se houver concordncia, por escrito, do empregado;

5a Questo (Cd.: 47033) Pontos: 0,5 / 0,5


O contrato de experincia tem o prazo limite de:

At 90 dias improrrogveis.
1 ano;
At 90 dias prorrogveis por mais 30;
60 dias improrrogveis;

6a Questo (Cd.: 10755) Pontos: 1,0 / 1,0


A legislao preconiza que o contrato de experincia no poder exceder de

90 (noventa) dias
02 (dois) meses
02 (dois) anos
60 (sessenta) dias
03 (trs) meses

7a Questo (Cd.: 47612) Pontos: 0,0 / 0,5


Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residncia,
durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrncia do acidente, fraturou o
tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situao hipottica, os primeiros
15 dias de afastamento de Juarez so considerados:

Interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.


Interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdncia
social.
Suspenso do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
Suspenso do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdncia
social.
Extino do contrato de trabalho por invalidez.

8a Questo (Cd.: 46475) Pontos: 0,0 / 1,0


Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alterao, suspenso e
interrupo do contrato de trabalho

a alterao de um contrato individual de trabalho s ser vlida quando se


implementar mediante mtuo consentimento e no resultar em prejuzos para o
empregado. Assim, no se admite a alterao unilateral mediante a qual o
empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exerccio de
funo de confiana
a ausncia do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze
dias, interrupo do contrato de trabalho; a partir do dcimo sexto dia de ausncia,
restar caracterizada a suspenso do contrato
o empregador no pode, sem a anuncia do empregado, transferi-lo para outro
estabelecimento da empresa, ainda que tal transferncia no acarrete a mudana de
domiclio do trabalhador
a suspenso do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
no perodo de frias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, j
que o trabalhador deixa de prestar servios ao empregador

9a Questo (Cd.: 10791) Pontos: 0,0 / 1,0


Joaquim empregado de uma empresa, portanto as relaes formais e informais ligadas
ao seu trabalho so caracterizadas por possurem os seguintes atributos e requisitos:

Impessoalidade, pessoa jurdica, autonomia, sem onerosidade


Pessoalidade, pessoa fsica, subordinao, eventualidade e onerosidade
Impessoalidade, pessoa fsica, subordinao, no eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa fsica, subordinao, no eventualidade e onerosidade
Pessoalidade, pessoa fsica ou jurdica, subordinao, eventualidade e onerosidade

10a Questo (Cd.: 40574) Pontos: 1,0 / 1,0


O empregador tem o poder de direo na prestao do seu negcio, portanto, a alterao
de horrio do empregado est dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma,
correto afirmar:

b) O empregador pode alterar o horrio de trabalho do empregado, de noturno para


diurno, desde que continue pagando o adicional noturno que j foi incorporado ao
seu salrio.
c) O empregador no pode alterar o horrio de trabalho do empregado, de qualquer
forma, sem anuncia deste.
d) Nenhuma das alternativas esto certas.
a) O empregador pode alterar o horrio de trabalho do empregado, de noturno para
diurno, sem anuncia deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno.