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COMPETENCIAS - MOSS

Objetivo Evaluados
Identificar Candidatos o
cualidades de personal interno
personalidad que ocupe
atribuidas a un posiciones de
determinado estilo control y/o
de liderazgo. supervisin de
equipos.

Informe Tiempo
Informe 20 minutos
cuantitativo (grfica
de resultados) y
cualitativo
(interpretacin)

Beneficios
Comparacin rpida del nivel de
manejo de relaciones interpersonales
entre personas.
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COMPETENCIAS - DISC

Objetivo Evaluados
Clasifica las Candidatos o
caractersticas de la personal interno de
conducta social y cualquier nivel
laboral de las jerrquico.
personas y su
relacin con los roles
que pueden
desempear.

Informe Tiempo
Informe cualitativo 15 minutos
(interpretacin), aproximadamente.
considerando,
incluso, la grfica
de resultados.

Beneficios
Identifica los roles de las personas
que podran ser desempeados en la
organizacin.
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COMPETENCIAS - Kostic

Objetivo Evaluados
Candidatos o
Evala la personalidad,
personal interno de
fortalezas,
cualquier nivel
oportunidades y
jerrquico.
estilos administrativos
y desempeo en el
trabajo.

Informe Tiempo
Informe 35 minutos
cuantitativo (grfica aproximadamente.
de resultados) y
cualitativo
(interpretacin) de
los resultados.

Beneficios
Determina las fortalezas y
oportunidades de mejora centradas
en el desempeo laboral.
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PERSONALIDAD Big Five

Objetivo Evaluados
Identifica los Candidatos
factores externos o
preponderantes de personal interno.
la personalidad
desde cinco
perspectivas
distintas.

Informe Tiempo
Informe 25 minutos.
cuantitativo (grfica
de resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Comparacin rpida del resultado de
personalidad de los evaluados.
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PERSONALIDAD Zavic

Objetivo Evaluados
Evala valores e Candidatos o
intereses, tales personal interno
como moralidad, que ocupe
legalidad, nivel de posiciones crticas
corrupcin, inters o sensibles de
social, econmico, control y/o
poltico o social. supervisin.

Informe Tiempo
Informe 25 minutos.
cuantitativo (grfica
de resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Comparacin rpida de los
resultados de intereses y valores de
los evaluados.
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PERSONALIDAD ICE de BarOn

Objetivo Evaluados
Inventario utilizado Candidatos o
para la medicin de personal interno
la Inteligencia que ocupe
Emocional y sus posiciones de
distintos factores control y/o
aplicados tanto al supervisin.
trabajo como a la
vida personal.

Informe Tiempo
Informe 25 minutos.
cuantitativo (grfica
de resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Comparacin rpida del resultado del
estilo de personalidad.
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PERSONALIDAD IPV

Objetivo Evaluados
Determina el nivel Candidatos o
de desarrollo de las personal interno
habilidades que ocupe
estrechamente posiciones de
ligadas con la relacin con
disposicin para las clientes y/o ventas.
ventas.

Informe Tiempo
Informe 40 minutos.
cuantitativo (grfica
de resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Comparacin rpida de los resultado
de las personas con relacin a la
disposicin para la venta.
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INTELIGENCIA GATB

Objetivo Evaluados
Mide el CI y la Candidatos o
capacidad de personal interno
anlisis. Identifica que ocupe
las fortalezas de posiciones de
posiciones de control y/o
supervisin o supervisin.
jefaturas.

Informe Tiempo
Informe 25 minutos.
cuantitativo (grfica
de resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Comparacin rpida de los resultado
de CI de las personas, considerando
su capacidad de anlisis.
GDH CONSULTORES
INTELIGENCIA Terman Merril

Objetivo Evaluados
Mide el nivel de Candidatos o
aptitudes, personal interno a
considerando seis partir de niveles de
dimensiones y sus supervisin y/o
procesos de puestos crticos
aprendizaje. relacionados al
anlisis.

Informe Tiempo
Informe 48 minutos.
cuantitativo (grfica
de resultados) y
cualitativo
(interpretacin) de
cada uno de sus
resultados.

Beneficios
Comparacin rpida de los resultado
de CI de las personas, considerando
su capacidad de anlisis.
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INTELIGENCIA - Wonderlic

Objetivo Evaluados
Medir la capacidad Candidatos o
de razonamiento y personal interno
lgica, a travs de que ocupe
las habilidades posiciones de
lgicas, numricas control y/o
y verbales. supervisin.

Informe Tiempo
Informe 12 minutos.
cuantitativo (grfica
de resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Comparacin rpida del nivel de
inteligencia y aptitudes de los
evaluados.
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INTELIGENCIA Barsit

Objetivo Evaluados
Mide el ndice Candidatos o
general de personal interno
inteligencia. que ocupe
posiciones
operativas y/o de
nivel bsico.

Informe Tiempo
Informe 10 minutos.
cuantitativo (grfica
de resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Comparacin rpida del nivel de
inteligencia de los evaluados.
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INTELIGENCIA Domin

Objetivo Evaluados
Mide la capacidad Candidatos o
del evaluado para personal interno de
conceptualizar y cualquier nivel
aplicar el jerrquico.
razonamiento
sistemtico a nuevos
problemas.

Informe Tiempo
Informe cuantitativo 30 minutos.
(grfica de
resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Elimina las diferencias entre los sujetos
causadas por factores sociales y
educativos.
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INTELIGENCIA PMA

Objetivo Evaluados
Mide el nivel de Candidatos o
aprendizaje de la personal interno de
persona; a travs, de cualquier nivel
5 dimensiones. jerrquico.

Informe Tiempo
Informe cuantitativo 24minutos.
(grfica de
resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Permite analizar la inteligencia del
evaluado por medio de 5 factores.
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Competencias Cambios

Objetivo Evaluados
Evaluar la capacidad Candidatos o
para concentrarse en personal interno de
una tarea de cualquier nivel
flexibilidad cognitiva. jerrquico.

Informe Tiempo
Informe cuantitativo 7 minutos.
(grfica de
resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Valora el uso de estrategias de
actuacin flexible y eficiente ante tareas
relativamente simples.
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Competencias Nego

Objetivo Evaluados
Evala las actitudes Candidatos o
comerciales y personal interno de
adaptacin a las cualquier nivel
situaciones de jerrquico.
ventas.

Informe Tiempo
Informe cuantitativo 20 a 30 minutos.
(grfica de
resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Se realiza una evaluacin del tipo Role-
Playing en donde se puede estudiar el
desarrollo de las competencias.
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Inteligencia IG2

Objetivo Evaluados
Evala tres variables, Candidatos o
Razonamiento, personal interno de
Aptitud Verbal y cualquier nivel
Aptitud Perceptiva. jerrquico.

Informe Tiempo
Informe cuantitativo 30 minutos.
(grfica de
resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Permite una discriminacin rpida
evaluando el razonamiento de los
candidatos.
GDH CONSULTORES
Inteligencia IGF

Objetivo Evaluados
Evala el factor Candidatos o
general de la personal interno con
inteligencia y por estudios
contenido: Verbal, Universitarios
Numrico y Espacial. concludos.

Informe Tiempo
Informe cuantitativo 45 minutos.
(grfica de
resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Permite la evaluacin rpida de la
Inteligencia general del candidato.
Habitualmente aplicada a cargos
medios-altos.
GDH CONSULTORES
Personalidad - CPS

Objetivo Evaluados
Evala la Candidatos o
personalidad por personal interno con
medio de conducta y estudios
caractersticas de la Universitarios
persona frente a concludos.
situaciones
concretas.

Informe Tiempo
Informe cuantitativo 35 minutos.
(grfica de
resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Prueba precisa para la evaluacin de
personas en contextos laborales.
GDH CONSULTORES
Competencias - BAC

Objetivo Evaluados
Evaluacin de rasgos Candidatos o
aptitudinales personal interno con
importantes para el estudios
desempeo de la Universitarios
actividad comercial. concludos.

Informe Tiempo
Informe cuantitativo 50 60 minutos.
(grfica de
resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Evala 6 aptitudes relacionadas a las
habilidades comerciales.
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Competencias - TAV

Objetivo Evaluados
Evaluacin de la Candidatos o
capacidad de juicio y personal interno con
valor potencial del estudios
sujeto para la Universitarios
actividad de la venta. concludos.

Informe Tiempo
Informe cuantitativo 15-20 minutos.
(grfica de
resultados) y
cualitativo
(interpretacin).

Beneficios
Evala 6 aptitudes relacionadas a las
habilidades comerciales.