Cartilha AssedioSexual PDF

CARTILHA SOBRE O ASSDIO SEXUAL
Dbora de Souza Bender

Jos Luis Wagner
Valmir Floriano Viera dos Santos1
Juliano Locatelli Santos2
I. INTRODUO
A questo relativa ao assdio sexual passou a ser tratada com

maior ateno a partir da divulgao de casos que envolviam pessoas famosas. O tema,
no entanto, no novidade, sendo que atinge, principalmente, a mulher trabalhadora,
sendo um dos instrumentos de dominao.
Para coibir e punir tal prtica, o legislador criminalizou a

conduta do assdio sexual, no sentido de evitar a violao do direito dos trabalhadores
segurana, respeito, dignidade e moralidade fsica e psicolgica no ambiente de
trabalho.
A questo, no entanto, no uma preocupao local, mas sim

mundial, tanto que a Organizao Internacional do Trabalho OIT j cuidou de definir
o assdio sexual.
Assim, diante da relevncia do assunto, o escritrio WAGNER

ADVOGADOS ASSOCIADOS elaborou a presente cartilha, a fim de esclarecer
adequadamente o tema, com vistas a orientar para a busca de solues para o
problema.
II. PRINCIPAIS QUESTES
Inmeras dvidas se apresentam quando o assunto o

assdio sexual. Trata-se de tema que tem conseqncias nas esferas criminal, civil,
trabalhista e administrativa.
Passa-se, assim, s questes entendidas como mais

relevantes.
CONFIGURAO DO ASSDIO SEXUAL
1. O que assdio sexual?
Segundo o Dicionrio Eletrnico Houaiss, assdio significa

insistncia impertinente, perseguio, sugesto ou pretenso constantes em relao a
1
Advogados do Escritrio Wagner Advogados Associados
2
Advogado do Escritrio Mauro Cavalcante, Paulo Vieira & Wagner Advogados Associados
1
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algum.
A partir desse conceito, pode-se afirmar que o assdio sexual

consiste na abordagem repetida de uma pessoa a outra, com a pretenso de obter
favores sexuais, mediante imposio de vontade. O assdio sexual ofende a honra, a
imagem, a dignidade e a intimidade da pessoa.
Destacam-se os seguintes requisitos:
a) Presena do assediado (vtima) e do assediador (agente);
b) Conduta sexual;
c) Rejeio conduta;
d) Reiterao da conduta;
e) Relao de emprego ou de hierarquia (observe-se que esse

requisito s exigido para o crime de assdio sexual e para definir o assdio por
chantagem, como adiante ser esclarecido; nos outros casos, mesmo fora de relaes
de emprego ou hierarquia, pode ser configurado o assdio).
Em relao ao requisito da repetio da conduta, pode ser

excepcionalmente desnecessrio para a configurao do assdio sexual, nos casos em
que o ato, ainda que praticado uma nica vez, seja bastante grave.
Nesse sentido, a Organizao Internacional do Trabalho OIT

definiu o assdio como atos de insinuaes, contatos fsicos forados, convites
impertinentes, desde que apresentem umas das caractersticas a seguir: a) ser uma
condio clara para dar ou manter o emprego; b) influir nas promoes na carreira do
assediado; c) prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vtima.
Quanto s formas de manifestao do assdio, diz-se que

pode ocorrer por intimidao (no exige hierarquia, pois a pessoa pode sentir-se to mal
que pede demisso seria o assdio ambiental) ou por chantagem (aqui
imprescindvel a hierarquia).
2. Que condutas constituem assdio sexual?
No possvel elaborar uma lista discriminada com todas as

diferentes condutas que podem configurar o assdio sexual.
Como exemplo, entretanto, podem ser citadas as seguintes:

piadas; comentrios sobre o corpo, idade, situao familiar; elogios atrevidos; galanteios;
carcias; pedidos de favores; intimidaes; ameaas; recusa de promoo; promessa de
demisso ou promoo.
Destaca-se que no a viso do assediado ou do assediador

2
que deve prevalecer para definir o assdio; a comunidade que fornecer os elementos
capazes de definir os limites de uma aproximao normal entre as pessoas e o assdio,
isso porque o que assdio em uma cultura pode ser galanteio em outra e vice-versa3.
3. Paquera, cantada e assdio sexual so a mesma coisa?
No. Porm a linha divisria tnue, dependendo da cultura

local, como j dito.
A simples aproximao de uma pessoa outra, mesmo que

possuam entre si uma relao de hierarquia ou ascendncia, com finalidade sexual, no
constitui, por si s, o crime de assdio sexual, to pouco gera direito indenizao do
assediado ou punio funcional do assediador.
Isso se sustenta no fato de que a manifestao de um desejo

pode ter resposta positiva ou negativa. A positiva significa a liberdade para prosseguir na
abordagem, que poder at mesmo evoluir para um relacionamento sexual, sem que
nisso esteja implcita qualquer proposta de favorecimento ou ameaa de prejuzo.
De outro lado, a abordagem, sempre nos limites da

normalidade, que recebe um no como resposta deve cessar nesse ato, sob pena de
configurar, a sim, assdio sexual.
O que diferencia o assdio sexual das condutas de

aproximao de ndole afetiva a ausncia de reciprocidade, sendo ato que causa
constrangimento vtima, que se sente ameaada, agredida, lesada, perturbada,
ofendida.
Nesse sentido, afirma-se que a ofensa deve ser grave,

ofensiva, desrespeitosa, chula e com poder de intimidar; de causar mal-estar anormal e
de colocar a vtima em situao vexatria e diminuda ou desmoralizada perante
terceiros, enfim, agredida em sua imagem e ferida moralmente4.
A paquera ou a cantada no geram na vtima qualquer medo

ou angstia de demisso, prejuzo na carreira, perseguio, etc. Isso porque aquele que
paquerado ou que recebe uma cantada pode at no se sentir confortvel ou
lisonjeado com a situao, mas o fato no lhe causa perturbaes maiores.
4. Somente h assdio sexual no caso de uma relao de hierarquia?
Quando se trata do assdio sexual no mbito civil, laboral ou

administrativo, a hierarquia ou a ascendncia no so requisitos imprescindveis. Disso
resultam duas espcies: o assdio sexual por chantagem e o assdio sexual por
intimidao.
3
Pastore & Robortella citados por Weelington Csar Lima e Silva, in Assdio Sexual, Ed. Saraiva, coordenao de
Damsio de Jesus e Luiz Flvio Gomes.
4
Rui Stoco, em seu livro Tratado de Responsabilidade Civil, Editora RT, p.1413.
3
O assdio sexual por chantagem (assdio sexual quid pro
quo) depende, necessariamente, do abuso de poder por parte do assediador, ou seja, a
vtima sente-se ameaada de perder certo benefcio ou lhe oferecido determinado
ganho se consentir com as investidas.
J no caso do assdio sexual por intimidao (assdio sexual

ambiental, assdio sexual clima de trabalho ou clima de trabalho envenenado), funda-
se na criao de um ambiente hostil vitima. A relao de poder ou hierarquia no
relevante, podendo o assediador ser at mesmo de nvel hierrquico inferior ao da
vtima5. Pode ocorrer, por exemplo, entre pais e filhos, mdico e paciente, enfermeira e
paciente, professor e aluna, religioso e fiel.
Quando se trata do crime de assdio sexual, no entanto,

sempre ser necessria uma relao de hierarquia ou de ascendncia relativa ao
trabalho, como ser demonstrado mais adiante.
5. A mulher pode ser considerada assediadora?
At mesmo por questes histricas e culturais, a regra que o

homem seja o assediador, mas no h qualquer impedimento de que a mulher ocupe tal
posio.
6. possvel o assdio sexual entre pessoas do mesmo sexo?
Sim. O assdio pode ocorrer entre pessoas de sexos

diferentes, ou entre pessoas do mesmo sexo.
7. Para caracterizar o assdio sexual necessrio o contato fsico?
No. So vrias as condutas que podem constituir a prtica do

assdio, desde expresses verbais ou escritas claras, comentrio sutis, gestos, imagens
transmitidas por meios magnticos, etc.
8. Para configurar o crime de assdio sexual necessrio que a conduta seja

praticada no local de trabalho?
No. O que se exige para o crime de assdio sexual que

tenha relao com o trabalho. Exemplo adequado o assdio praticado em uma carona
oferecida aps o trmino da jornada, na qual o assediador intimida a vtima com
ameaas de prejuzos no trabalho.
9. H diferenas entre assdio moral e assdio sexual?
Sim. O assdio moral toda e qualquer conduta que traz dano

personalidade, dignidade ou integridade fsica ou psquica da pessoa, pe em risco seu
5
Definies oferecidas por Rodolfo Pamplona Filho, in Assdio Sexual, Ed. Saraiva, coordenao de Damsio de
Jesus e Luiz Flvio Gomes.
4
emprego ou degrada o ambiente de trabalho, sem que possua carter sexual.
Cita-se como exemplo o industrial Mxime Bonnet, que no

permitia que suas empregadas sorrissem ou levantassem a cabea de suas mquinas de
costura durante o trabalho. Isso acarreta perda da vontade de sorrir, perda da auto-
estima e confiana, depresso e isolamento, violando inclusive direitos constitucionais da
dignidade, honra e moral inerentes ao ser humano6.
J o assdio sexual, conforme j definido, o

constrangimento e importunao sria, ofensiva, insistente, chantagiosa com finalidade
de obter a vantagem sexual.
Enquanto no assdio moral o agente busca a eliminao da

autodeterminao do empregado no trabalho ou a degradao das suas condies
pessoais no trabalho, acarretando efeitos nefastos integridade fsica e psquica do
funcionrio, no sexual pretende a prtica de favores sexuais.
10. Em que consiste o assdio ambiental?
Trata-se do assdio sexual que praticado por pessoa da

mesma hierarquia ou inferior da vtima, sendo sinnimo de assdio por intimidao.
O ASSDIO SEXUAL EM FACE DA CONSTITUIO FEDERAL
11. O assdio sexual viola algum direito previsto na Constituio Federal?
Sim. Ainda que a denominao no esteja expressamente

prevista na Constituio Federal, no h dvida de que fere a igualdade e intimidade,
que dizem respeito dignidade da pessoa humana prevista no artigo 1, III, bem como
os valores sociais do trabalho (art. 1, IV).
De igual sorte, viola o art.3, I, que estabelece como objetivo

fundamental da Repblica Federativa do Brasil a construo de uma sociedade livre,
justa e solidria, j que no h liberdade na sociedade em que um tenta impor ao outro
determinada prtica sexual.
Pode ainda ser dito que configura prtica discriminatria

(artigo 3, IV).
De outro lado, cumpre dizer que a prtica do assdio pode

ensejar a violao da igualdade entre homens e mulheres (art.5, I), bem como vida
privada, honra e imagem (art.5, X).
Quanto aos direitos sociais, destaca-se que o artigo 7, XXII,

traz previso expressa de que devem ser reduzidos os riscos do trabalho. J o inciso XX
6
Situao descrita por Luiz Flvio Gomes no artigo Buraco na Lei, in www. conjur.uol.com.br/textos/5806, consulta
realizada em 23/09/2003
5
probe diferenas de salrios, de exerccios de funes e de critrios de admisso em
virtude do sexo.
CONSEQUNCIAS DO ASSDIO SEXUAL NO MBITO PENAL
12. Assdio sexual crime?
A Lei n. 10.224, de 15 de maio de 2001, introduziu no Cdigo

Penal o artigo 216-A, criminalizando o assdio sexual nas relaes de trabalho e de
ascendncia. Ela define a prtica do assdio como Constranger algum com o intuito de
obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de
superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou
funo, e fixa pena de deteno de um a dois anos para o assediador.
Portanto, atualmente o assdio sexual considerado crime

quando praticado nas relaes de trabalho e de ascendncia inerentes ao exerccio de
emprego, cargo ou funo.
13. Ocorrido o crime de assdio sexual, que providncias devem ser adotadas
pela vtima?
O crime de ao penal privada. Isso significa que basta que

a vtima procure um advogado e que esse d incio ao penal, que ocorre mediante
queixa.
No caso em que a vtima no possua elementos suficientes

para que seu advogado providencie a queixa, dever ser realizado previamente o
inqurito policial, o qual depender da comunicao do fato e autorizao da vtima ou
de seu representante legal para que o Delegado de Polcia possa investigar.
Deve-se destacar que no caso de misria da vtima ou de

seus responsveis, o crime passa a ser de ao penal pblica condicionada
representao. Nesse caso, o Ministrio Pblico (Promotor de Justia) ser o autor da
ao pena, agindo em nome da vtima. Para tanto, depende de prvia representao
(comunicao do fato e autorizao para propor a ao) e prova da miserabilidade.
14. possvel co-autoria e participao no crime de assdio, ou seja, a

responsabilizao criminal daqueles que auxiliam ou colaboram com o crime?
Sim. Entende-se inclusive que pessoas do mesmo nvel de

hierarquia da vtima podem ser co-autores ou partcipes do crime.
15. possvel a configurao do crime de assdio fora da relao de trabalho?
Quando cometido o assdio noutras situaes do dia-a-dia,

pode ser enquadrado em outras espcies de crime.
6
Mesmo antes de ser promulgada a Lei n. 10.224, portanto,
dependendo da prtica do assediador, a conduta podia receber a necessria reprimenda
criminal, sendo enquadrada em uma das seguintes condutas:
a) Constrangimento ilegal: o ato de coagir, forar, reduzindo

a capacidade de algum para esta praticar algo contra sua vontade;
b) Ameaa: a promessa da prtica de mal grave feita a

algum, restringindo a sua liberdade psquica;
c) Injria: a ofensa dignidade ou decoro de outrem,

manifestao de desrespeito e desprezo, um juzo de valor depreciativo capaz de
ofender a honra da vtima;
d) Atentado violento ao pudor: constranger algum, mediante

violncia ou grave ameaa, a praticar ou permitir que com ele se pratique ato libidinoso
diverso do ato sexual;
e) Ato obsceno: aqueles atos praticados com caracterstica

sexual, atritando com o sentimento mdio de pudor e bons costumes;
f) Seduo: o ato de seduzir a menor de 18 anos, com juras

de amor e promessas, convencendo a jovem inexperiente prtica da conjuno carnal;
g) Tentativa de estupro: a tentativa de constranger a mulher

ao ato sexual, mediante violncia ou grave ameaa;
h) Importunao ofensiva ao pudor: molestao de forma

ofensiva dignidade e pudor da pessoa, e
i) Perturbao da tranqilidade: atrapalhar, atordoar, pr fim

ao sossego ou tranqilidade de algum.
Assim, aquele que assedia sexualmente algum que no est

em relao de trabalho, de hierarquia ou ascendncia, no pode ser condenado por
crime de assdio sexual, pois a hierarquia ou ascendncia so imprescindveis para a
configurao desse delito.
Entretanto, como referido, a conduta pode ser enquadrada de

outra forma.
CONSEQUNCIAS DO ASSDIO SEXUAL NA ESFERA DO TRABALHO
16. O vnculo trabalhista, quando analisado sob a tica da vtima do assdio,

pode sofrer alguma influncia?
Sim. O assediado pode requerer a resciso indireta do

contrato de trabalho, ou seja, requerer que o contrato seja rompido como se ele tivesse
7
sido demitido, pleiteando tambm as verbas que seriam devidas nessa situao. Isso
porque o assdio pode consistir em fato impeditivo da continuao do vnculo de
trabalho.
H quem entenda que isso pacfico quando o assediador o

empregador ou superior, porm quando outro empregado, deveriam ser somados
outros fatores para caracterizar a resciso indireta do contrato de trabalho, dentre os
quais o evidente prejuzo funcional e a humilhao sofrida.
O assediador, por sua vez, pode ser demitido por justa causa.
17. Assdio sexual pode gerar punio disciplinar (administrativa e trabalhista)?
Sim. No mbito das relaes administrativas (ou seja, no

servio pblico), o assediador pode receber punies disciplinares, de acordo com o
regramento prprio.
Podemos observar, como exemplo, que o Estado do Rio

Grande do Sul e os Municpios de Pelotas e Santiago j cuidaram de disciplinar
expressamente os procedimentos a serem adotados em casos de assdio sexual.
Analisada a questo na tica trabalhista, a CLT atribui a quem

comete falta grave a punio de demisso por justa causa, sendo que o assdio sexual
pode ser assim considerado.
Em casos de menor gravidade podem ser aplicadas as penas

de advertncia ou suspenso.
18. Como tratada a questo do assdio sexual no servio pblico federal?
A Lei n. 8.112 de 1990 (RJU - Regime Jurdico nico dos

Servidores Pblicos da Unio, Autarquias e Fundaes Pblicas Federais) no aborda
claramente a questo do assdio sexual.
Entretanto, mesmo que no exista regra especfica no mbito

do servio pblico federal, a conduta do assediador pode ser enquadrada no RJU,
porque afronta o dever de moralidade, podendo constituir-se em incontinncia de
conduta e improbidade.
O RJU prev, no Ttulo IV, as condutas proibitivas e deveres

do servidor, sendo algumas aplicveis ao tema. Veja-se:
Art. 116. So deveres do servidor:

(...)
IX - manter conduta compatvel com a moralidade
administrativa;
(...)
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
8
(...).
Art. 117. Ao servidor proibido:

(...)
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica.
(...).
Art. 127. So penalidades disciplinares:

I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso;
VI - destituio de funo comissionada.
Art. 128. Na aplicao das penalidades sero consideradas a

natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que
dela provierem para o servio pblico, as circunstncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade
mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano
disciplinar.
Art. 132. A demisso ser aplicada nos seguintes casos:

(...)
V - incontinncia pblica e conduta escandalosa, na
repartio;
Dessa forma, a gravidade da irregularidade cometida

determinar a gradao da sano aplicvel.
A definio de incontinncia de conduta seria a mais prxima

do assdio sexual. Assim, poderia ser aplicada a penalidade de demisso do cargo
pblico.
Logo, no mbito da administrao pblica, o assdio pode ser

enquadrado como infrao passvel at de causar a demisso do servidor assediador.
Ressalte-se que assegurada a apurao criteriosa dos fatos,

em sindicncia e processo administrativo disciplinar, onde lhe seja garantida a ampla
defesa.
CONSEQUNCIAS DO ASSDIO SEXUAL NA ESFERA CIVIL
19. Assdio sexual pode gerar indenizao?
Sim. Ante a rejeio sofrida pelo assediador, normalmente a

vtima sofre perseguies, ameaas, reduo no rendimento do trabalho, que inclusive
9
geram perdas de carter material e moral, gerando o direito indenizao.
Em muitos casos, a vtima acaba por pedir demisso ou

exonerao, abandona o emprego, o que sem dvida deve ser indenizado.
Soma-se a isso o fato de que muitas vezes a prpria conduta

da vtima questionada pela sociedade, o que gera ainda mais sofrimento, isso porque
so levantadas suspeitas quanto sua idoneidade.
A indenizao por danos materiais pode abranger:
a) os danos emergentes (o que a vtima efetivamente perdeu;

por exemplo: em virtude de assdio, a vtima diminuiu seu ritmo de trabalho e,
conseqentemente, suas comisses foram reduzidas); e
b) os lucros cessantes (o que a vtima deixou de ganhar; por

exemplo: a vtima pediu demisso porque foi assediada, deixando de receber salrio).
Alm disso, pode haver indenizao por danos morais,

relativos ao sofrimento psicolgico que a vtima suportou em virtude do assdio sexual.
RESPONSABILIDADE PELO ASSDIO
20. Quem pode ser responsabilizado pelo assdio sexual?
Como j referido, o assediador pode ser responsabilizado na

esfera civil (indenizao por danos materiais e morais), administrativa/laboral (desde a
advertncia at a demisso) e penal.
Em sendo o assediador servidor pblico, o Estado (Unio,

Estado Federado ou Municpio) pode ser responsabilizado pelos danos materiais e
morais sofridos pela vtima, porque possui responsabilidade objetiva atribuda por lei
(independe de prova de sua culpa). Comprovado o fato e o dano, cabe ao Estado
indenizar a vtima, podendo, entretanto, processar o assediador, visando reparar os
prejuzos que sofrer.
J no caso de relaes trabalhistas, tal responsabilizao

pode recair sobre o empregador, at mesmo porque seu dever reprimir condutas
indesejadas, como o caso do assediador. Tal afirmao encontra base na Constituio
Federal e no Cdigo Civil.
Segundo Rui Stocco, a responsabilidade do empregador

subjetiva, por dolo ou culpa, mas com culpa presumida, de modo que se inverte o nus
da prova, ou seja, o empregador deve provar que no agiu culposamente7.
Essa responsabilizao do Estado e do empregador decorre
7
Rui Stoco, em seu livro Tratado de Responsabilidade Civil, Editora RT, p.1415
10
do dever de escolher bem os servidores/empregadores, manter um bom ambiente de
trabalho, adotando condutas que evitem e desestimulem o assdio.
Se o agressor for terceiro, estranho ao quadro funcional da

empresa, estar configurada a responsabilidade do empregador, desde que evidenciada
a sua contribuio para a materializao do incidente, mediante conduta intencional ou
culposa resultante no descumprimento dos deveres de respeitar a dignidade do
empregado e de oferecer um ambiente de trabalho seguro e saudvel.
No caso de assdio sexual por intimidao praticado por

terceiro (cliente, prestador de servios, visitante, etc.) sobre o empregado no ambiente
de trabalho, por conseguinte, para a responsabilizao patronal, deve ser comprovada a
culpa do empregador. Do contrrio, o prprio agressor responder pelo ato.
importante observar que h casos em que o prprio

empregador cria condies para o assdio, por exemplo quando faz com que as
trabalhadoras usem roupas provocantes para atrair clientes.
21. Como fica a questo da culpa concorrente da vtima?
No aspecto penal praticamente irrelevante analisar se a

vtima contribuiu ou no para o delito. No momento da fixao da pena que a culpa
pode ser considerada.
J quando se v o assdio sob a tica administrativa, civil ou

laboral, deve ser observada a conduta da vtima. Pode-se verificar, por exemplo, a
situao daquele que, costumeiramente, abraa seus colegas de trabalho e faz gracejos
com insinuaes de carter sexual. Essa sua postura indica que tambm ele permitiria
ser abraado e que lhe fossem feitos gracejos de natureza sexual, sem que isso fosse
uma importunao.
PROVA DO ASSDIO SEXUAL
22. Quem deve provar o assdio e que tipo de prova pode ser usada nos casos
de assdio sexual?
Em se tratando de assdio sexual, deve-se ter em mente que

a dificuldade da produo de provas evidente, isso porque conduta que normalmente
ocorre s escondidas.
Ainda assim, o nus da prova incumbe a quem alega, ou seja,

vtima.
Cita-se, como exemplo de provas a serem utilizadas, bilhetes,

mensagens eletrnicas, presentes.
Mesmo ante a discusso a respeito da validade das gravaes

telefnicas e ambientais, possvel tambm a sua realizao.
11
Destaca-se que a indenizao por danos materiais depende
da comprovao do fato (assdio), do prejuzo e da relao de causalidade entre eles.
No caso dos danos morais, a prova do fato (assdio), isso

porque no h como produzir prova da dor, do sofrimento, da humilhao.
23. Pode ocorrer a inverso do nus da prova, isso para o assediador

demonstrar sua inocncia?
O nus da prova pertence a quem fez a alegao, isso no

mbito penal, civil, trabalhista ou administrativo.
A inverso, portanto, no se sustenta. O que h de peculiar

apenas a situao da Administrao Pblica e do empregador no que se refere
responsabilidade civil, na qual presumida a culpa, devendo ocorrer, entretanto, a prova
do fato, do prejuzo e da relao de causalidade entre ambos.
No aspecto criminal, convm observar que a Constituio

Federal dispe que todos so inocentes at sentena definitiva em contrrio.
FORMAS DE PREVENO/REPRESSO DO ASSDIO
24. Quais as providncias a serem adotadas pela vtima do assdio?
Em primeiro lugar, necessria a clara demonstrao da

desconformidade com a conduta do assediador, de modo que reste evidente a ausncia
de reciprocidade.
Persistindo a conduta do assediador (ou ainda que no

persista, se apenas um ato grave o suficiente para configurar o assdio), poder ser
realizado o registro da ocorrncia perante a autoridade policial.
Alm disso, o fato deve ser comunicado ao chefe

hierarquicamente superior ao assediador (se houver), bem como ao sindicato da
categoria.
25. O Ministrio Pblico do Trabalho pode adotar alguma providncia no caso

de assdio sexual?
Sim, pois o Ministrio Pblico possui funes institucionais

previstas na Constituio que o autorizam a agir na defesa dos interesses dos
trabalhadores.
Sendo o assdio praticado no ambiente de trabalho, o

Ministrio Pblico pode agir.
12
26. O que pode ser feito para evitar o assdio sexual?
A formao de um bom ambiente de trabalho um dos

primeiros passos para evitar o assdio sexual. Para isso devem ser evitadas piadas de
ndole sexual, fotos sensuais ou pornogrficas, comentrios jocosos sobre sexo, por
exemplo.
A instituio de um cdigo de tica ou de conduta uma

recomendao adequada para evitar condutas indesejadas.
Nota-se que entidades sindicais esto preocupadas com o

problema, cuidando assim de orientar os trabalhadores para evitar tal fato e como se
comportar diante dele8.
A empresa e o Estado tambm devem adotar uma postura

preventiva constante, pois o assdio aumenta abstenes, provoca a queda de
produtividade e a rotatividade da mo de obra.
Assim, sugere-se que se estabeleam diretrizes contra o

assdio, sejam proporcionados programas de treinamento, fixao de regras para
apurao das reclamaes, isso porque ambientes desorganizados, sem hierarquia e
funes claras do margem que a pessoa no tenha capacidade de portar-se
adequadamente com a situao.
ESCRITRIO E PARCERIAS
8
Registre-se a elaborao de cartilhas sobre o tema pela Confederao Nacional dos Bancrios e pela Federao dos
Trabalhadores nas Indstrias Qumicas e Farmacuticas do Estado do Rio de Janeiro
13
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Cartilha AssedioSexual PDF

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CARTILHA SOBRE O ASSDIO SEXUAL

Dbora de Souza Bender

A questo relativa ao assdio sexual passou a ser tratada com

Para coibir e punir tal prtica, o legislador criminalizou a

A questo, no entanto, no uma preocupao local, mas sim

Assim, diante da relevncia do assunto, o escritrio WAGNER

II. PRINCIPAIS QUESTES

Inmeras dvidas se apresentam quando o assunto o

Passa-se, assim, s questes entendidas como mais

CONFIGURAO DO ASSDIO SEXUAL

1. O que assdio sexual?

Segundo o Dicionrio Eletrnico Houaiss, assdio significa

A partir desse conceito, pode-se afirmar que o assdio sexual

Destacam-se os seguintes requisitos:

a) Presena do assediado (vtima) e do assediador (agente);

e) Relao de emprego ou de hierarquia (observe-se que esse

Em relao ao requisito da repetio da conduta, pode ser

Nesse sentido, a Organizao Internacional do Trabalho OIT

Quanto s formas de manifestao do assdio, diz-se que

2. Que condutas constituem assdio sexual?

No possvel elaborar uma lista discriminada com todas as

Como exemplo, entretanto, podem ser citadas as seguintes:

Destaca-se que no a viso do assediado ou do assediador

3. Paquera, cantada e assdio sexual so a mesma coisa?

No. Porm a linha divisria tnue, dependendo da cultura

A simples aproximao de uma pessoa outra, mesmo que

Isso se sustenta no fato de que a manifestao de um desejo

De outro lado, a abordagem, sempre nos limites da

O que diferencia o assdio sexual das condutas de

Nesse sentido, afirma-se que a ofensa deve ser grave,

A paquera ou a cantada no geram na vtima qualquer medo

4. Somente h assdio sexual no caso de uma relao de hierarquia?

Quando se trata do assdio sexual no mbito civil, laboral ou

J no caso do assdio sexual por intimidao (assdio sexual

Quando se trata do crime de assdio sexual, no entanto,

5. A mulher pode ser considerada assediadora?

At mesmo por questes histricas e culturais, a regra que o

6. possvel o assdio sexual entre pessoas do mesmo sexo?

Sim. O assdio pode ocorrer entre pessoas de sexos

7. Para caracterizar o assdio sexual necessrio o contato fsico?

No. So vrias as condutas que podem constituir a prtica do

8. Para configurar o crime de assdio sexual necessrio que a conduta seja

No. O que se exige para o crime de assdio sexual que

9. H diferenas entre assdio moral e assdio sexual?

Sim. O assdio moral toda e qualquer conduta que traz dano

Cita-se como exemplo o industrial Mxime Bonnet, que no

J o assdio sexual, conforme j definido, o

Enquanto no assdio moral o agente busca a eliminao da

10. Em que consiste o assdio ambiental?

Trata-se do assdio sexual que praticado por pessoa da

O ASSDIO SEXUAL EM FACE DA CONSTITUIO FEDERAL

11. O assdio sexual viola algum direito previsto na Constituio Federal?

Sim. Ainda que a denominao no esteja expressamente

De igual sorte, viola o art.3, I, que estabelece como objetivo

Pode ainda ser dito que configura prtica discriminatria

De outro lado, cumpre dizer que a prtica do assdio pode

Quanto aos direitos sociais, destaca-se que o artigo 7, XXII,

CONSEQUNCIAS DO ASSDIO SEXUAL NO MBITO PENAL

12. Assdio sexual crime?

A Lei n. 10.224, de 15 de maio de 2001, introduziu no Cdigo

Portanto, atualmente o assdio sexual considerado crime

O crime de ao penal privada. Isso significa que basta que

No caso em que a vtima no possua elementos suficientes