Travail

Quebec CERTIFICAT DE DPT

17 37s-7
Objet Convention collective (R)
No certificat DQ-2013-9523 No dossier daccrditation AM-1005-4112

EMPLOYEUR

PARC SIX FLAGS MONTREAL, SEC

22, CHEMIN MACDONALD, LE SAINTE-HLNE
MONTRALQC H3C 6A3

Secteur dactivit . Priv

ASSOCIATION
SYNDICAT DES COLS BLEUS REGROUPSDE MONTRAL
(SCFP, 301) I
8455, AVENUE PAPINEAU l

MONTRALQC H2M 2G2

Affiliation Fdration des Travailleurs et Travailleuses du Quebec

3.IERs

BLANGER SAUV, AVOCATS

5, PLACE VILLE-MARIE, BUREAU 900
MONTRALQC H3B 2G2

>. --_
, II._-
Remafque?
II
,

V/D . 10609-97.

Patrick Poulin /418) 646-6365 2013-1 0-31

Prpos(e) lmission Tlphone Date

Responsablede documents en relations du travail

Direction de linformation sur le travail
Ministre du Travail
200, chemin Sainte-Foy, 5e tage
Qubec (Qubec), G1R 5S1
Tlphone (418) 646-6365
Tlcopieur . (418) 528-0559
 CONVENTION COLLECTIVE
DE TRAVAIL

Entre

PARC SIX FLAGS MONTRAL, SEC

(La Ronde)

et

LE SYNDICAT DES
COLS BLEUS REGROUPS DE MONTRAL
(SCFP, SECTION LOCAQE 301)

Pour la priode comprise entre

le ler
janvier 2013

et
 .

TABLES DES MATIRES

ARTICLE 1 JURIDICTION 1

ARTICLE 2 DFINITION DES EXPRESSIONS 3

ARTICLE 3 SCURIT DEMPLOI ET NOMBRE MINIMUM DEMPLOYS 6

ARTICLE 4 HEURES DE TRAVAIL 8

ARTICLE 5 CONGS FRIS ET MOBILES 12

ARTICLE 6 TRAVAIL SUPPLMENTAIRE 15

ARTICLE 7 ABSENCES 21

ARTICLE 8 ACCIDENT DU TRAVAIL, MALADIE ET CONTRLE MDICAL 27

ARTICLE 9 VACANCES 33

ARTICLE 10 ASSURANCE COLLECTIVE ET BONIFICATION 40

ARTICLE II VERSEMENT DU SALAIRE 41

ARTICLE 12 SALAIRE 43

ARTICLE 13 CLASSIFICATION DES FONCTIONS 45

ARTICLE 14 REER COLLECTIF 48

ARTICLE 15 COMIT DE SANT - SCURIT 49

ARTICLE 16 VTEMENTS FOURNIS PAR LEMPLOYEUR 51

ARTICLE 17 CLAUSES SPCIALES 52

ARTICLE 18 ANCIENNET ET MISE PIED 54

ARTICLE 19 MESURES DISCIPLINAIRES 59

ARTICLE 20 MODE DE RGLEMENT DES GRIEFS 60

AR,TICLE 21 POLITIQUE 65

ARTICLE 22 AVIS AU SYNDICAT ET BUREAU SYNDICAL 66

ARTICLE 23 RGIME SYNDICAL 67

ARTICLE 24 AUTRESAVANTAGES 68

ARTICLE 25 CONTRATS FORFAITAIRES 69

ARTICLE 26 FRAIS DE SCOLARIT ET CONG SANS SOLDE 70

ARTICLE 27 RTROACTIVIT 72

ARTICLE 28 PROGRAMME DAIDE AUX EMPLOYS DU SYNDICAT 73

ARTICLE 29 CONGS DE MATERNIT, PATERNIT ET PARENTAUX 74

ARTICLE 30 ANNEXES 83

ARTICLE 31 LETTRES DENTENTE 84

ARTICLE 32 FONDS DE SOLIDARIT (F.T.Q.) 85

ARTICLE 33 CONG TRAITEMENT DIFFR 86

ARTICLE 34 COMIT DAMLIORATION CONTINUE 91

ARTICLE 35 CHANGEMENTS TECHNIQUES ET T E ~ H N O L ~ G I Q U E S 92

ARTICLE 36 $DUREDE LA CONVENTION COLLECTIVE 93

-2-
ARTICLE 1 JURIDICTION

1.O1 Reconnaissance du Syndicat

La prsente convention collective de travail s'applique , toutes les personnes

salaries cols bleus rgies par le certificat d'accrbitation syndicale mis
conformment aux dispositions du Code du travail de la province de Qubec en
faveur du Syndicat des Cols bleus regroups de Montral, SCFP section locale
301 La liste des fonctions est donne l'annexe (( A ))

1.O2 Exclusivit

Les personnes l'emploi de l'Employeur exclues de l'unit de ngociation ou les

personnes salaries assignes temporairement des fqnctions exclues de cette
mme unit ne peuvent pas occuper les fonctions nuhres l'annexe (( A ))
de la prsente convention collective ni effectuer un travail similaire ou connexe
au contenu desdites fonctions, sauf pour fins d'entranement ou d'urgence ou s'il
s'agit de transport occasionnel de personnes salaries ou de petites quantits de
matriel

La dure d'une situation d'urgence, au terme du prsent paragraphe, est limite

trois (3) heures compter de l'arrive sur les lieux d'un reprsentant autoris
de l'Employeur Cependant, une (1) heure aprs son arrive sur les lieux, si le
reprsentant de l'Employeur n'a pu corriger la situation, ce dernier doit confier les
travaux des personnes salaries cols bleus s'il,'jugeque la situation est urgente
et qu'elle doit tre corrige sans dlai Avant l'arrive sur place des personnes
salaries cols bleus convoques en temps sbpplmentaire ou assignes en
temps rgulier, selon le cas, la personne salarie exclue de la prsente unit de
ngociation peut continuer effectuer les tches ncesrsaires la correction de
la situation Si la personne exclue de l'unit de ngoeiation doit effectuer des
tches normalement accomplies par des personnes salaries cols bleus pour
une priode de plus de trois (3) heures, l'Employeur doit, sur demande du
Syndicat, faire la preuve des circonstances exceptionnelles qui justifiaient, dans
un cas donn, que le travail excde ladite priode de trois (3) heures
II

Nonobstant les dispositions de la convention collective, "l'Employeur a le droit de

participer des programmes gouvernementaux de cration d'emploi et des
programmes de stages en emploi ou d'accs l'emploi, selon les normes de ces
programmes Les dispositions de la prsente convention collective ne
s'appliquent pas aux personnes participant ces programmes, sauf si le
participant touche un salaire, auquel cas l'article 23 s'applique moins
d'entente contraire avec le Syndicat, l'Employeur ne peut permettre plus de
deux (2) personnes par anne de participer aux programmes mentionns

-1-
1.03 Comit de relations de travail

Le Comit de relations de travail est compos de- deux (2) reprsentants de

O
chacune des parties II se runit sur demande de lune ou lautre des parties Les
reprsentants syndicaux y sigent sans rduction de salaire

Le comit a pour mandat

a) De discuter des sujets dintrt commun, prvus ou non la convention

collective, lexception des sujets faisant lobjet dun grief,

b) Dtudier les besoins de programmes de perfectionnement, de recyclage

et dapprentissage des personnes salaries et de faire des propositions en
regard des dpenses lies la Loi favorisant le dveloppement et la
reconnaissance des comptences de la main-duvre,

c) De discuter de toute question en lien avec la sous-traitance et le travail

fo rfa it ,

d) De traiter de toute question dintrt commun, notamment, le Kappel au

travail

Le comit fait rapport aux instances mandates par les parties et il peut proposer
des modifications la convention collective

-2-
ARTICLE 2 DFINITION DES EXPRESSIONS

2.01 Aux fins de la prsente convention collective de travail, les expressions suivantes
ont la signification ci-aprs indique

(( ANCIENNET )) signifie la priode totale pendant laquelle la personne

salarie a t au service de l'Employeur dans les fonctions couvertes par
le certificat d'accrditation du Syndicat des Cols bleus regroups de
Montral, SCFP section locale 301, SOUS rserve des dispositions
relatives la perte des droits d'anciennet et d'emploi selon l'article 18 O9
La date d'anciennet d'une personne salarie est rtroactive la date de
la premire journe de travail de l'anne au cours de laquelle la personne
Il
salarie a complt sa priode d'essai

(( ANNE DE RFRENCE )) aux fins~~ d'application de la convention

collective, anne de rfrence signifie la 'priode' qui dbute le le' janvier
et qui se termine, le 31 dcembre de la mme anne L'anne de
rfrence suivante dbute le lendemain

(( CHANGEMENTS TECHNIQUES ET TECWNOLOGIQUES )) par

changements techniques et technologiques, on entend tout changement
apport la machinerie, aux procds, la technologie ou la technique
utilise par l'entreprise qui ont pour effet de modifier substantiellement les
conditions existantes de ralisation du travail ou les conditions de travail
rattaches cet emploi

((CHEF DE GROUPE )) signifie 'la personne salarie qui dirige, si son

suprieur l'exige, six (6) employs ou plus, mais moins de vingt-six (26)
Un chef d'quipe ou un chef de groupe additionnel, selon le cas, doit tre
dsign lorsque l'quipe dpasse le nombre prvu Si le nombre de
personnes salaries baisse moins de six (6) au cours de la journe de
travail, le chef de groupe continue d'tre considr comme tel pour le
reste des heures travailles temps simple au cours de ladite journe De
plus, cette prime est gaiement verse au 'salari assign comme
responsable de quart (941) '1

((CHEF D'QUIPE )) signifie la personne salarie qui, en plus de remplir

la fonction qui lui est attribue en propre, dirige, si son suprieur l'exige,
deux (2) personnes salaries ou plus, mais moins de six ( 6 ) , tout en
restant sous la juridiction d'un suprieur; hirarchique Le chef d'quipe
peut ne pas tre tenu d'accomplir les tches de sa fonction propre s'il
surveille un personnel dispers Cette prime peut aussi tre verse, aprs
entente crite, afin de tenir compte de situations particulires non prvues
la convention collective

-3-
9 ((DATE DENTRE EN SERVICE )) date du premier jour travaill pour
lEmployeur lintrieur de lunit daccrditation

g) ((FONCTION )) poste ou groupe de postes de travail dont les tches les

plus importantes et les plus significatives sont quivalentes et telles que
dcrites et apparaissant dans la nomenclature constituant lannexe (( A ))
de la prsente convention

h) ((PRIODE DESSAI )) signifie la priode pendant laquelle la nouvelle

personne salarie travaille cinq cent vingt-cinq (525) heures en temps
rgulier pour lEmployeur, lintrieur dune priode de douze (12)mois
conscutifs Le calcul du dlai de douze (12)mois dbute compter de la
premire journe de travail La personne salarie en priode dessai ne
peut recourir la procdure de grief en cas de congdiement Toutefois,
le prsent paragraphe nenlve pas la personne salarie les droits que
lui confrent les diffrentes lois

i) ((PRIODE DOPRATION )) signifie la priode qui dbute le jour

douverture de La Ronde, au plus tt au dbut du mois de mai, et qui se
termine le jour de la fermeture de La Ronde, au plus tard la fin du mois
doctobre

J) (( PERSONNE SALARIE ANNUELLE )) signifie la personne salarie

titulaire dun poste combl annuellement et engage par lEmployeur
LEmployeur remet au Syndicat vers le le janvier de chaque anne la liste
des personnes salaries annuelles Le nom des personnes salaries
apparat lannexe (( C ))

k) ((PERSONNE SALARIE OCCASIONNELLE )) signifie la personne

salarie qui est embauche pour combler un poste saisonnier, pour
remplacer une personne salarie temporairement absente ou pour
combler un surplus de travail Le nom des personnes salaries apparat
lannexe (( C ))

1) ((PERSONNE SALARIE TITULAIRE ANNUELLE )) signifie la

personne salarie titulaire dun poste combl sur une base annuelle qui
conserve un lien demploi avec la Ville de Montral, tel que prvu la
lettre dentente Cette personne salarie bnficie de la scurit demploi
mentionne larticle 3 O1 Le nom des personnes salaries apparat
lannexe (( B ))

m) POSTE )) lassignation particulire de la personne salarie dans le

((

cadre gnral de sa fonction

-4-
n) POSTE SAISONNIER )) signifie le poste temporaire cr pour combler
((

des besoins en regard de la priode dopration La dure de ce poste

peut tre diffrente de la priode dopration

O) SIX FLAGS )) signifie le Parc Six Flags Montral, sec, propritaire du

((

parc damusemeni La Ronde et lEmployeur aux fins de la prsente

convention

p) SYNDICAT )) signifie le Syndicat des Cois bleus regroups de

((

Montral, SCFP, section locale 301

q) ((TCHE )) toute activit affrente une fonction qui requiert un effort

dordre physique ou mental en vue datteindre un but dtermin

r) ((5E QUART DE TRAVAIL )) signifie le travail excut le jour qui prcde

ou qui suit lhoraire rgulier de la personne salarie, sur le mme quart de
travail, excluant le samedi et le dimanche

-5-
ARTICLE 3 SCURIT DEMPLOI ET NOMBRE MINIMUM DEMPLOYS

3.01 Scurit demploi

Aucune personne salarie titulaire annuelle ne peut tre remercie de ses

services ou mise pied ni subir de baisse de traitement par manque de travail ou
par suite ou loccasion damliorations techniques ou technologiques ou de
transformations ou de modifications quelconques dans la structure ou le systme
administratif de lEmployeur ainsi que dans les procds de travail

3.02 Nombre minimum de personnes salaries

a) LEmployeur sengage maintenir en tout temps un nombre minimal de

vingt-cinq (25) personnes salaries annuelles incluant les personnes
salaries titulaires annuelles cet gard, il doit y avoir minimalement, en
tout temps, la rpartition suivante

O 14 mcaniciens,

O 4 lectrotechniciens,

O 2 lectriciens,

O 1 plombier,

O 1 peintre-aspergeur,

O 1 soudeur,

8 1 rembourreur,

O 1 menuisier

Dans le cas o le travail disponible nest pas suffisant pour combler la

totalit des heures de travail dune personne salarie titulaire annuelle ou
annuelle, lEmployeur peut lassigner une autre fonction dans la mesure
o elle peut excuter le travail

Lors du dpart dune personne salarie titulaire annuelle ou annuelle,

lEmployeur se rserve le droit de rvaluer le besoin de combler le poste
ou de labolir, selon les besoins ce moment Advenant une telle
abolition, le minimum deffectifs requis vingt-cinq (25) sera combl dans
une autre fonction, selon les besoins oprationnels

-6-
1% b) Du dbut du mois de juin la fte du Travail, il doit y avoir minimalement
cinquante (50) personnes salaries (incluaht titulaires annuelles,
annuelles et occasionnelles) II doit y avoir minimalement, en tout temps,
la rpartition suivante

18 mcaniciens,

8 lectrotechniciens,

3 lectriciens,

3 plombiers,

1 peintre,

1 soudeur,

1 rembourreur,

4 menuisiers,

2 jardiniers

c) De la fte du Travail la fin de la priode dopration, il doit y avoir

minimalement en tout temps quarante-irois (43) personnes salaries
(incluant titulaires annuelles, annuelles et occasionnelles), incluant les
effectifs prvus en a) dont trois (3) menuisiers, supplmentaires Lhoraire
de ceux-ci sera dtermin par lemployeur selonjlarticle 4 Pour le reste
des fonctions, lEmployeur procde selon les besoins oprationnels

d) Lors de tout dpart dfinitif dune personne salacie titulaire annuelle ou

dune personne salarie annuelle, lEmployeur doit procder au
comblement du poste selon les dlais prws larticle 18 14 Le dlai de
trente (30) jours qui y est prvu est prolong soixante (60) jours si
lembauche doit se faire lexterne Pour avoir un dlai au-del de
soixante (60) jours, et ce, en raison) notamtpent, de difficults de
recrutement, il doit avoir entente avec le Sbndicat 1

-7-
ARTICLE 4 HEURES DE TRAVAIL

4.01 Heures de travail en dehors de la priode dopration

En dehors de la priode dopration, la semaine normale de travail est fixe du

lundi au jeudi inclusivement trente-cinq (35) heures par semaine rparties en
quatre (4) jours, de 6h00 15h15

Cependant dans le cas des jardiniers et de certains aides-gnraux (les salaris

occupant la fonction daide-gnral peuvent tre affects un des deux horaires
prvus cet article, selon les besoins de lEmployeur), la semaine normale de
travail est fixe du lundi au jeudi inclusivement ou du mardi au vendredi
inclusivement, de 6h00 15h15

La pause repas non rmunre est de trente (30) minutes

4.02 Heures de travail pendant la priode dopration

Un horaire particulier de sept (7) jours de travail et de sept (7) jours de cong
(horaire 7/7) totalisant soixante-dix (70) heures de travail par deux (2) semaines,
du vendredi au jeudi, sapplique aux lectrotechniciens et mcaniciens ainsi qu
-
certains plombiers, lectriciens et menuisiers

Les horaires sont reproduits lannexe (( E )) titre indicatif Cet horaire

particulier dbute au plus tt deux (2) semaines avant la premire journe
douverture au public et elle se termine la fin doctobre Le choix des horaires
se fait par anciennet Sil y a des problmes oprationnels qui surviennent au
niveau des choix dhoraires, lEmployeur et le Syndicat sengagent trouver des
solutions ces problmes Avant dtablir les horaires 7/7, pour les priodes
pertinentes, lEmployeur consultera le syndicat pour les fins de planification, par
exemple, la nuit blanche, vnements spciaux, etc , et ce, dans lobjectif, de
modifier les heures normales de travail

LEmployeur peut mettre fin lhoraire 717 aprs en avoir avis les personnes
salaries concernes une (1 ) semaine lavance Celles-ci sont alors assujetties
lhoraire de travail applicable en dehors de la priode dopration

Une priode de repas de trente (30) minutes pendant la priode dopration,

rmunre, est accorde aprs une priode de cinq (5) heures de travail aux
personnes salaries travaillant sur les horaires 717 Toutefois, la priode de
repas sera prise trente (30) minutes aprs louverture du parc au public

-8-
4.03 Horaires spcifiques

a) Peintre, soudeur et rembourreur

Pour la priode allant approximativement du samedi! prcdant la fte des

Patriotes au vendredi suivant la fte du Travail, le quart de travail du peintre
dbutera 6h00 et se terminera 15h15, du lundi au jeudi Son horaire sera de
5h00 14h15 lorsque le parc est ouvert au public La pause repas non
rmunre de trente (30) minutes sera de 12h00, 12h30

Un (1) soudeur et un (1) rembourreur travailleront selon un horaire du lundi au

jeudi, de 6h00 15h15, pour la priode allant approximativement du samedi
prcdant la fte des Patriotes au vendredi suivant la fte du Travail La pause
repas non rmunre de trente (30) minutes sera de 12h00 12h30

b) Plombiers et lectriciens 1

Un (1) plombier et un (1) lectricien travailleront du lundi au jeudi et un (1)

plombier et un (1) lectricien travailleront du :,mardi au vendredi, de 6h00
15hl5, pour la priode allant approximativement:du samedi prcdant la fte des
Patriotes au vendredi suivant la fte du Travail ;La pause repas non rmunre
de trente (30) minutes sera de 12h00 12h30 ~

Un horaire de travail du lundi au jeudi ou du mardi au vendredi, de 6h00 15h15,

pourrait tre tabli pour certains plombiers et lectriciens, pendant les deux (2)
semaines avant louverture du parc au public jusqu la fte du Travail, la
discrtion de lEmployeur La pause repas non rmunre de trente (30) minutes
sera de 12h00 12h30

De la fte du Travail la fermeture, lEmployeur pourra mettre en place un

horaire de trois (3) jours conscutifs pour un (1,) plombier et un (1) lectricien,
soit le vendredi, le samedi et le dimanche, et ce, pour une dure totale de trente-
cinq (35) heures Lattribution de cet horaire se fait par anciennet En cas de
pnurie de candidats, lhoraire est attribu la personnb salarie occasionnelle
ayant le moins danciennet

c) Autres personnes salaries

Pour les autres personnes salaries, la sematne8normalede travail est de trente-

cinq (35) heures par semaine, rparties en quatre (4) jours, de 6h00 15hl5

La pause repas non rmunre est de trente (30) minutes

-9-
4.04 Priode de repos

a) En dehors de la priode d?opration

En dehors de la priode d?opration,une priode de repos de quinze (15)

minutes l?intrieurde chaque demi-journe de travail est alloue

b) Pendant la priode d?opration

Pendant la priode d?opration, une priode de repos de vingt (20)

minutes l?intrieur de chaque demi-journe de travail est alloue aux
personnes salaries travaillant sur les horaires 7/7

Pour les autres personnes salaries, celles-ci ont droit une priode de
quinze (15) minutes l?intrieur de chaque demi-journe de travail
Toutefois, la premire priode de repos pourra tre prise trente (30)
minutes aprs l?ouverturedu parc au public ou tre jumele la priode
de repas

II est toutefois entendu que, du debut du quart de travail ,la premire

priode de repos, la personne salarie peut se sustenter pendant qu?elle
travaille Ce prsent paragraphe ne s?applique pas ,aux personnes
salaries assignes la patrouille

4.05 Conq hebdomadaire

a) En dehors de la priode d?opration

Horaire de quatre (4) jours Le cong est de trois (3) jours conscutifs le
tout conformment l?article4 O 1

b) Pendant la priode d?opration

Pendant la priode d?opration, pour tenir lieu de cong hebdomadaire,

les jours de cong sont ceux apparaissant l?annexe (( E D pour les
personnes salaries assujetties l?horaire7/7

Pour les autres personnes salaries, le cong hebdomadaire est de trois

(3) jours conscutifs, dtermins en fonction de la priode de quatre (4)
jours travills, le tout conformment l?article4 03

Pour les personnes salaries concernes par l?article4 03 paragraphe b)

dernier alina, le cong hebdomadaire est de quatre (4) jours conscutifs,
dtermin en fonction de la priode de trois (3) jours travaills

- IO-
4.06 Modification des heures de travail et des horaires

Nonobstant ce qui prcde, en ce qui a trait aux heures ,de travail, les horaires de
travail mentionns l'article 4 03 paragraphe b) pourront tre modifis par
l'Employeur moyennant un pravis de vingt-quatre (24) heures aux personnes
salaries vises si des problmes oprationnels dcoulent de ces horaires Ainsi,
l'horaire pourra dbuter avant 6h00, mais au plus tt 11 5h00 et l'heure de la fin
du quart de travail sera ajuste en consquence II sera possible aussi de faire
dbuter plus tard un quart de travail Le Syndicat sera alors avis de ces
modifications I

De plus, en ce qui a trait aux jours travaills, ces horaires pourront tre modifis
par l'Employeur pour une ou plusieurs personnes salaries moyennant un
pravis de vingt-quatre (24) heures celles-ci et au Syndicat si des problmes
oprationnels dcoulent des horaires Ainsi, l'horaire pourra tre du mardi au
vendredi ou du lundi au jeudi Par ailleurs, malgre ce qui prcde, dans
l'ventualit o l'employeur veut effectuer des changements dans les horaires
7 / 7 , celui-ci doit aviser le Syndicat un (1) mois l'avance de ce changement
,,l
Pour les autres situations que celles vises aux alinas'l et 2 du prsent article,
les heures et horaires de travail prvus dans la prsente convention peuvent tre
modifis au besoin, aprs entente entre I'Emdloyeur et le Syndicat dfaut
d'entente dans les vingt-cinq (25) jours de la demande de l'Employeur, le
Syndicat doit soumettre le cas l'arbitrage ,,conformment la procdure
sommaire d'arbitrage prvue l'article 20 14 de la prsente convention
collective, sinon, l'Employeur peut modifier l'horaire de travail

Cependant, si le cas est soumis l'arbitrage, I'Emljloyeur doit attendre la

dcision de l'arbitre avant d'effectuer la modification d'horaire

- 11 -

II
ARTICLE 5 CONGS FRIS ET MOBILES

5.01 Congs fris

a) Les personnes salaries ont droit aux jours de fte chms suivants

- La veille du Jour de lAn,

Le Jour de lAn,

Le lendemain du Jour de lAn,

- Le lundi de Pques,

La fte des Patriotes.

La fte nationale du Qubec,

- Le Jour du Canada,

- La fte du Travail,

- LAction de grces,

La veille de Noel,

- Noel,

- Le lendemain de Noel

ainsi que les jours proclams ftes civiques ou civiles, ou tout autre jour
devant remplacer lun ou lautre des jours prcits

b) La personne salarie absente sans salaire la veille et le lendemain dun

jour fri ne bnficie daucun salaire pour le jour fri

c) Les personnes salaries occasionnelles ont droit aux ftes prvues au

paragraphe a) qui surviennent pendant leur priode demploi, sans
dduction sur leur salaire hebdomadaire

Les personnes salaries occasionnelles qui travaillent un jour de cong

fri sont rmunres conformment aux dispositions de larticle 6 03, en
plus de recevoir lindemnit affrente

- 12 -
 d) Les personnes salaries assujetties lhoraire 7/7 doivent travailler les
jours fris qui surviennent pendant la priode dopration Les personnes
salaries sont rmunres conformment aux dispositions de larticle
6 03, en plus de recevoir lindemnit affrente

Au lieu de recevoir lindemnit additionnelle, elles ont aussi le choix de

reporter le cong fri selon le paragraphe e), sauf pour les personnes
salaries occasionnelles

Si un jour fri coincide avec la priode de sept ,(7) jours de cong dune
personne salarie, elle reoit lindemnit affrente qui est dpose dans
sa banque de temps

e) La reprise du cong doit se faire en dehors de la priode dopration et au

plus tard le dernier jour de lanne de rfrence subsquente La date de
reprise du cong est dtermine au moins vingt-quatre (24) heures
lavance, aprs entente avec le suprieur immdiat, lequel ne peut refuser
sans motif valable

dfaut d:tre pris avant le dernier jour de lanne de rfrence

subsquente, le cong ainsi accumul est pay selon le traitement du 31
dcembre de lanne subsquente, et ce, dans les trente (30) jours
ouvrables suivants

9 Pour les personnes salaries assujetties lhoraire de travail de quatre (4)

jours, si un jour fri coincide avec un samedi, n dimanche ou lun des
jours de cong hebdomadaire, il est report la journe ouvrable
suivante Si cette personne salarie est appele travailler un jour fri
report, elle est rmunre conformment aux dispositions de larticle
6 03, en plus de recevoir lindemnit affrente

Si lun des jours fris mentionns au paragraphe a) tombe dans la

priode de vacances dune personne salarie, ce jour est ajout sa
banque de temps, sauf pour les personnes salaries occasionnelles

g) La personne salarie dj rmunre en vertu des dispositions des

articles 8 01, 8 02 ou du rgime dassurance-salaire ne bnficie daucun
traitement additionnel ou de remise pour ce jour fri Le prsent article
ne sapplique pas pendant le dlai de carence prvu lassurance-salaire

5.02 Cong mobile

a) La personne salarie qui travaille sur les horaires 7/7 pendant la priode
dopration a droit, lanne de rfrence suivante, un (1) ou deux (2)
jours de cong mobile dtermins de la faon suivante

- 13-
 e entre quatre cent dix-huit (418) heures et huit cent trente-sept (837)
heures de travail au cours dune mme anne de rfrence un (1)
jour,

0 plus de huit cent trente-sept (837) heures au cours dune mme

anne de rfrence deux (2) jours

De plus, en lieu et place du Vendredi saint, les personnes salaries au

travail cette priode de lanne ont droit un cong mobile additionnel

Les congs mobiles doivent tre pris en dehors de la priode dopration

et conformment larticle 5 O1 paragraphe e) De plus, ces congs ne
peuvent tre utiliss lors de la semaine qui suit le cong de Pques

b) dfaut dtre pris avant le decnier jour de lanne de rfrence, les

congs mobiles sont pays, selon le traitement du 31 dcembre, dans les
trente (30) jours ouvrables suivants

c) La personne salarie qui quitte lEmployeur durant lanne de rfrence

en cours se voit rembourser ses congs mobiles accumuls durant
lanne de rfrence antrieure, incluant le cong mobile additionnel
accord en lieu et place du Vendredi saint

De plus, elle se voit rembourser ses congs mobiles accumuls durant

lanne de rfrence en cours selon le prorata nonc auparagraphe a)

5.03 Les personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles ont droit aux ftes et
aux congs mobiles prvus aux articles 5 0 1 et 5 0 2 sans dduction sur leur
salaire hebdomadaire

- 14-
ARTICLE 6 TRAVAIL SUPPLMENTAIRE

6.01 Le travail excut par une personne salarie au-del des heures normales
quotidiennes, selon lhoraire tabli, ou au-del de la semaine normale (35
heures) de travail est du travail supplmentaire pay conformment aux articles
6 02 ou 6 05 ou 6 06 Les horaires de travail sont mentionns larticle 4 de la
prsente convention collective

Dans tous les cas, le taux de rmunration du temps supplmentaire est fond
sur le taux horaire rgulier de la fonction remplie par la personne salarie
loccasion de ce travail Si la personne salarie bnficie dune prime de chef
dquipe ou de chef de groupe, le taux du temps supplmentaire sy applique
galement, en autant quelle effectue la tche de chef dquipe ou de chef de
groupe

Advenant que la personne salarie dcide de convertir en temps ce travail

supplmentaire, conformment larticle 6 04, la prime payable chaque heure
de travail supplmentaire continue tre paye, alors que les heures
supplmentaires sont converties en temps

6.02 Le travail supplmentaire est rmunr au taux du salaire rgulier major par un
et demi (1,50) Le poste dlectricien rpondant est considr la fonction
dlectricien lorsquil y a affectation de temps supplmentaire

Toutefois, le travail supplmentaire excut lors du cinquime (5e) quart de

travail est rmunr au taux rgulier plus quatre !dollars (4.,00 $) lheure
Advenant que la personne salarie dcide de convertir en temps ce travail
supplmentaire, conformment larticle 6 04, les quatre dollars (4,OO $)
payables chaque heure de travail supplmentaire continuent tre pays,
alors que les heures effectues durant cette priode sont converties en temps

II est entendu que si une personne salarie a puis ses banques (cong mobile,
banque de temps supplmentaire et maladie) et quelle sabsente, elle naura pas
droit au paiement prvu pour le cinquime (5e) quart de travail De fait, cette
personne naura pas complt la semaine normale de travail donnant droit au
temps supplmentaire

6.03 La personne salarie reoit, pour tout travail excut lun des jours fris
mentionns larticle 5 01, en plus de la rmunration prvue cet alina, un
salaire quivalant au salaire horaire rgulier prvu aux annexes, multipli par un
et demi (1,50)

- 15 -
6.04 Les personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles peuvent convertir en
temps, au taux du temps Supplmentaire applicable, le travail effectu jusqu un
maximum de cent cinq (105) heures ouvrables par anne de rfrence

Malgr ce qui prcde, les personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles

peuvent, aprs entente avec le suprieur immdiat, excder le maximum
indiqu

Les moments de la reprise en temps des heures ainsi accumules sont

dtermins au moins vingt-quatre (24) heures lavance pour une absence de
trois (3) jours et moins et de cinq (5) jours ouvrables pour une absence de quatre
(4) jours et plus II est ncessaire dobtenir lapprobation du suprieur immdiat,
lequel ne peut refuser sans motif valable

dfaut dtre pris avant le dernier jour de lanne de rfrence subsquente, le

temps ainsi accumul est pay selon le taux du temps supplmentaire, selon le
traitement du 31 dcembre, dans les trente (30) jours ouvrables suivants

6.05 Le travail excut le dimanche par toute personne salarie est rmunr au taux
de salaire rgulier major par deux (2,OO)

6.06 Le travail excut par une personne salarie dont le ou les congs
hebdomadaires sont fixs dautres jours que le vendredi, le samedi et le
dimanche, est rmunre au taux du salaire rgulier major par deux (2,OO) pour
le jour de cong hebdomadaire remplaant le dimanche seulement

Pour les personnes salaries qui sont assujetties lhoraire 7/7, le troisime et le
cinquime jour de cong sont considrs comme des dimanches

6.07 La journe du dimanche est de minuit et une minute (00h01) dimanche matin
minuit et une minute (00h01) lundi matin, en tenant toutefois compte de lhoraire
se terminant minuit et quarante-cinq minutes (00h45) quant la rmunration
en temps supplmentaire

6.08 La personne salarie oblige de revenir de son domicile pour travailler dans des
cas durgence, sauf si le travail seffectue immdiatement avant le dbut de la
journe normale de travail, est rmunre pour un minimum de quatre (4)
heures

Toutefois, si la prsence de cette personne salarie est de nouveau requise pour

une autre urgence, et ce, aprs quune priode de deux heures et demie (2h30)
se soit coule compter du dbut de sa prsence au travail pour la premire
urgence, cette dernire est nouveau rmunre pour un minimum de quatre (4)
heures

- 16-
 Malgr ce qui prcde, si la personne salarie est assigne une autre urgence
l'intrieur de la priode de deux heures et demie (2h30) indique l'alina
prcdent, son temps supplmentaire compte partir du premier rappel

6.09 La distribution du temps supplmentaire se fait en fonction des situations ci-

aprs mentionnes

a) Personne salarie assigne sur un horaire de travail de quatre (4)

jours

I Sous rserve des principes tablis au paragraphe d) du prsent

article, le travail supplmentaire est attribu tour de rle, par
ordre d'anciennet et par fonction aux personnes salaries
titulaires annuelles ou annuelles, sous rserve que la personne
salarie remplisse les exigences normales du poste,

II Toujours sous rserve des principes tablis au paragraphe d), s'il

reste des besoins combler, le travail est attribu aux personnes
salaries occasionnelles Le travail supplmentaire est attribu
tour de rle, par ordre d'anciennet et par fonction, sous rserve
que la personne salarie remplisse les exigences normales du
poste,

III Toujours sous rserve des principes tablis au paragraphe d), s'il
reste des besoins combler, le travail est attribu tour de rle,
d'abord, aux personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles
en vacances occupant la fonction pour laquelle le temps
supplmentaire est requis, sous rserve que la personne salarie
remplisse les exigences normales du poste

Par la suite, SI le travail en temps supplmentaire est toujours

requis, il est attribu aux personnes salaries occasionnelles en
vacances tour de rle, occupant la fonction pour laquelle le temps
supplmentaire est requis, sous rserve que la personne salarie
remplisse les exigences normales du poste',

IV Toujours sous rserve des principes tablis au paragraphe d), s'il

reste des besoins combler, le travail est attribu en priorit aux
personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles (dans les
autres fonctions), et ce, partir d'e la liste de tour de rle de la
fonction choisie, sous rserve de la comptence suffisante de
celles-ci accomplir ce travail,

V Toujours sous rserve des principes tablis au paragraphe d), s'il

reste des besoins combler, le travail est attribu aux personnes

- 17 -
 salaries occasionnelles (dans les autres fonctions), et ce, partir
de la liste de tour,de rle deda fonction choisie sous rserve de la
comptence suffisante de celles-ci accomplir ce travail

b) Temps supplmentaire pour les personnes salaries assujetties

lhoraire de sept (7) jours de travail et de sept (7) jours de cong

I Sous rserve des principes tablis au paragraphe d) du prsent

article, le travail supplmentaire requis pour les personnes
assujetties lhoraire 7/7 est attribu dabord aux personnes
salaries titulaires annuelles ou annuelles qui sont dans leur
priode de sept (7) jours de cong, en appliquant la rgle du tour
de rle, par ordre danciennet et par fonction, sous rserve que la
personne salarie remplisse les exigences normales du poste,

II Sous rserve des principes tablis au paragraphe d) du prsent

article, sil reste des besoins combler, le travail supplmentaire
requis pour les personnes assujetties lhoraire 7/7 est attribu aux
personnes salaries occasionnelles qui sont dans leur priode de
sept (7) jours de cong, en appliquant la rgle du tour de rle, par
ordre danciennet et par fonction, sous rserve que la personne
salarie remplisse les exigences normales du poste,

III Toujours sous rserve des principes tablis au paragraphe d) du

prsent article, sil reste des besoins combler, ce travail est
attribu aux personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles
qui sont dans leur horaire de travail, en appliquant la rgle du tour
de rle, par ordre danciennet et par fonction II importe de
considrer les critres de scurit lorsque lEmployeur assigne le
travail en temps supplmentaire pour les personnes salaries qui
sont dans leur horaire de travail, SOUS rserve que la personne
salarie remplisse les exigences normales du poste,

IV Toujours SOUS rserve des principes tablis au paragraphe d) du

prsent article, sil reste des besoins combler, ce travail est
attribu aux personnes salaries occasionnelles qui sont dans leur
horaire de travail, en appliquant la rgle du tour de rle, par ordre
danciennet et par fonction II importe de considrer les critres de
scurit lorsque lEmployeur assigne le travail en temps
supplmentaire pour les personnes salaries qui sont dans leur
horaire de travail, sous rserve que la personne salarie remplisse
les exigences normales du poste,

V Toujours sous rserve des principes tablis au paragraphe d) sil

reste des besoins combler, le travail est attribu tour de rle,

- 18 -
 dabord, aux personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles
en vacances occupant la fonction pour laquelle le temps
supplmentaire est requis, SOUS rserve que la personne salarie
remplisse les exigences normales du poste

Par la suite, si le travail en temps supQlmentaire est toujours

requis, il est attribu aux personnes salaries occasionnelles, en
vacances tour de rle, occupant la fonction pour laquelle le temps
supplmentaire est requis, sous rserve que la personne salarie
remplisse les exigences normales du poste,

VI Sil reste des besoins combler, le travail est attribu en priorit

aux personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles (dans les
autres fonctions), qui sont dans leur priode de cong, et ce,
partir de la liste de tour de rle de la fonction choisie, sous rserve
de la comptence suffisante de celles-ci accomplir ce travail,

vii Sil reste des besoins combler, le travail est attribu aux
personnes salaries occasionnelles (dans Iles autres fonctions), et
ce, partir de la liste de tour de vle de la fonction choisie, sous
rserve de la comptence suffisante de celles-ci accomplir ce
trava iI

c) Distribution du temps supplmentaire pour une fonction se

retrouvant sur les deux (2) types dhoraires

Les rgles nonces au paragraphe a) sont applicables en priorit,

lorsque des fonctions se retrouvent au mme moment sur les deux (2)
horaires (quatre (4) jours et 7/7)

d) Temps supplmentaire pour dbuter un quart de travail ou terminer

un travail

Pour les fonctions dlectricien et de plombier, il est possible quils

dbutent leur quart de travail avant lhoraire lprvu, et ce, pour un
maximum de quatre (4) heures

Le travail supplmentaire requis lors de la fin dun quart de travail, et ce,

afin de terminer un travail ou une tche, est attribu la personne salarie
ayant dbut le travail ou la tche sur sa route La dure maximale est de
quatre (4) heures Si la personne salarie ne peut accomplir ce temps
supplmentaire, la priode de travail est distribue par anciennet parmi
les personnes salaries au travail et sous rserve de la comptence
suffisante de celles-ci accomplir ce travail

- 19-
 e) Refus de faire du temps supplment,aire

La personne salarie qui refuse ou nglige de faire du travail en temps

supplmentaire lorsque requis est considre comme ayant fourni ce
temps supplmentaire aux fins de la rgle N tour de rle D

f) Dlai maximal

Lors d'un appel pour du temps supplmentaire, la personne salarie doit

rpondre dans un dlai maximal de dix (IO) minutes, dfaut de quoi'elle
est considre avoir refus le temps supplmentaire En consquence, la
personne salarie est considre comme ayant fourni ce temps
supplmentaire aux fins de la rgle (( tour de rle D

6.10 La personne salarie est automatiquement inscrite sur la liste des personnes
dsirant effectuer du temps supplmentaire

Si la personne salarie dsire se soustraire de cette liste, elle doit le

communiquer l'Employeur, et ce, en compltant un formulaire cet effet La
personne salarie qui se soustrait de la liste du temps supplmentaire le fait pour
le restant de l'anne Elle rapparat sur la liste compter du le' janvier de
l'anne suivante

6.11 L'Employeur n'est pas tenu de rappeler une personne salarie en absence pour
les fins du temps supplmentaire requis pour cette journe La personne salarie
est considre en absence pour toute la journe de calendrier o elle s'absente

6.12 Sous rserve des articles 6 O9 a) III ainsi que 6 O9 b) v , l'Employeur n'est pas
tenu de rappeler une personne salarie en vacances pour les fins du temps
supplmentaire La personne salarie est considre en vacances ds la fin de
sa dernire journe de travail avant son dpart en vacances jusqu'a son retour
au travail

6.13 Les heures de travail supplmentaires excutes par les personnes salaries
sont inscrites sur deux (2) listes (personnes salaries titulaires annuelles ou
annuelles ainsi que celle des personnes salaries occasionneiles) tablies
suivant la formule apparaissant l'annexe N D de la convention collectiv Ces
listes sont mises jour quotidiennement et transmises au dlgu syndical au
plus tard au dbut de chaque semaine

- 20 -
ARTICLE 7 ABSENCES

7.01 Absences pour affaires sociales

La personne salarie peut sabsenter de son travail dans les cas suivants

MARIAGE DCS
CAS Sans
Sans Rmunre traitement Rmunre
traitement
La personne
4 3
salarie
Son enfant 1 1 5 5
I Frre I I I O 1 5 1 2
Sur 1 O 5 2
Pre 1 O 5 2
Mre 1 O 5 2
Enfant de son
1 O 5 2
co njo int
Con]oi nt 5 5
Bea u-f rre 1 1
BeIle-sur 1 1

a) Jours sans traitement

Les jours sans traitement prvus au tableau ci-dessus sont dduits des
jours plein salaire accumuls au crdit de la personne salarie en vertu
de larticle 5 02 (congs mobiles), de larticle 6 04 (temps accumul) et
des articles 8 04 et 8 07 (crdits de maladie) de la prsente convention,
-21 -
 ou sont pris sans salaire, au cho!x de la personne salarie Si la personne
salarie na pas de jours de maladie, de congs mobiles et de temps
accumul son crdit, ces absences sont sans traitement

b) Cong daccompaqnement

La personne salarie peut sabsenter pour une priode maximale dun (1)
mois sans rmunration pour pouvoir accompagner un membre de sa
famille immdiate (pre, mre, enfant, conjoint) dans les derniers
moments de sa vie La personne salarie doit fournir une pice
justificative mdicale et donner un pravis de cinq (5) jours moins
dimpossibilit de respecter un tel dlai compte tenu de la situation

7.02 Si le mariage ou les funrailles ont lieu plus de cent soixante (160) kilomtres
de Montral ( partir des bureaux de lEmployeur / La Ronde), la personne
salarie a droit un (1) jour additionnel sans traitement

7.03 Dans tous les cas, la personne salarie doit, avant son dpart, prvenir son
suprieur immdiat ou la personne dsigne par le directeur

7.04 Congs personnels

La personne salarie peut, sur approbation de son suprieur immdiat, lequel ne

peut refuser sans motif valable, compte tenu des besoins du service, et en autant
quelle puisse tre remplace sans charge additionnelle pour lEmployeur,
sabsenter cinq (5) fois au cours de lanne de rfrence, le total de ces
absences ne devant pas dpasser le nombre dheures de la semaine rgulire
de travail de la personne salarie intresse et chaque absence tant dau moins
une (1) heure Ces absences sont dduites du crdit en maladie, congs mobiles
ou du temps accumul par la personne salarie ou prises sans salaire au choix
de la personne salarie Si elle na pas de jours en crdit, ces absences sont
sans salaire

7.05 Affaires syndicales

Une personne salarie peut sabsenter sans retenue de salaire durant ses
heures de travail pour une des raisons suivantes

a) Si elle est membre du comit de grief, de relations de travail, de sant et

scurit, ou de tout comit conjoint,

b) Si elle est assigne comme tmoin devant un arbitre de grief, incluant la

ou les personnes requrantes, ou en vertu du Code du travail ou devant la
Commission des lsions professionnelles,

- 22 -
 c) La personne salarie titulaire annuelle membre de la commission de
retraite de la Ville de Montral eou de ses comits dsigns par les
rgles de rgie interne de lorganisme est rgie par le prsent article,

d) Pour la personne dlgue, afin de discuter dun cas quelconque se

rapportant la prsente convention ou se rapportant la Loi sur les
accidents de travail et les maladies professionnelles

Durant son absence, la personne salarie est rmunre au taux de

salaire de la fonction quelle aurait occupe si elle avait t au travail, sauf
pour la rmunration en temps supplmentaire La personne salarie doit
obtenir lautorisation de son directeur de service au moins vingt-quatre
(24) heures lavance

La personne salarie qui travaille de soir ou de nuit au moment o sa

prsence est requise en vertu des paragraphes a), b), c) et d) nest pas
tenue de se prsenter au travail

7.06 Congrs et formation

La personne salarie choisie pour reprsenter le Syndicat au Congrs du Travail

du Canada, au Conseil Rgional Montral Mtropolitain FTQ, la Fdration des
Travailleurs du Qubec, au Syndicat des Cols bleus regroups de Montral,
SCFP section locale 301, ainsi quau Congrs du S,C F P du Qubec peut
sabsenter condition quelle produise au directeur de son service un certificat
cet effet au moins une (1) semaine lavance et, la condition que cette absence
naffecte pas de faon srieuse le bon fonctionnement du service concern

La personne salarie choisie pour reprsenter le Syndicat toute autre

organisation syndicale peut sabsenter condition quelle produise au directeur
de son service un certificat cet effet au moins une (I),semaine lavance et
condition que cette absence naffecte pas de faon srieuse le bon
fonctionnement du service concern Ce privilge est limit deux (2) personnes
salaries

Son salaire lui est vers par lEmployeur durant la dure de son absence, mais le
Syndicat rembourse lEmployeur les salaires, lesquels sont majors de trente
pour cent (30 %) pour tenir lieu de dpenses administratives et autres bnfices
reus cette occasion De plus, le Syndicat rembourse lEmployeur toute autre
dpense additionnelle occasionne par le remplacement de cette personne
salarie

Durant son absence, cette personne salarie est rmunre au taux de salaire
de la fonction quelle aurait occupe si elle avait t au travail, sauf pour la
rmunration en temps supplmentaire

- 23 -
 Sur demande crite formule au moins vingt-quatre (24) heures lavance,
lEmployeur convient de permettre aux membres du Conseil syndical du Syndicat
de sabsenter individuellement ou de sabsenter ensemble en mme temps pour
une fin syndicale, sous rserve que ces absences naffectent pas de faon
srieuse le bon fonctionnement de lEmployeur

De plus, lEmployeur se rserve le droit de contrler les faits justifiant une telle
demande

Le Syndicat sengage fournir lEmployeur annuellement la liste des membres

composant son Conseil syndical, ainsi que toute modification apporte celle-ci

7.07 Banque distincte de librations syndicales

Sur demande crite prsente au moins vingt-quatre (24) heures lavance et

la condition que cette absence naffecte pas de faon srieuse le bon
fonctionnement du service concern, lEmployeur accorde aux personnes
salaries assumant des responsabilits syndicales les congs ncessaires, et
ce, pour fins syndicales autres que celles prvues aux articles 7 05 et 7 06 Le
total de ces absences avec permission prvues au prsent article (7 07) ne doit
pas dpasser cinquante (50) heures par anne Durant ces absences, la
personne salarie est rmunre au taux de salaire de la fonction quelle aurait
occupe si elle avait t au travail, sauf pour la rmunration en temps
su pplmenta ire

7.08 Libration svndicale prolonge

De plus, advenant le cas o une personne salarie est appele occuper au

Syndicat une fonction sur une base rgulire, temps plein, lEmployeur
continue verser le salaire de cette personne comme si elle tait au travail, sauf
pour ce qui est du temps supplmentaire, sous rserve que le Syndicat
rembourse lEmployeur ledit salaire tous les quinze (15) jours Si le Syndicat
fait dfaut lobligation qui lui est faite, la libration syndicale est annule Le
Syndicat doit donner un avis dau moins trente (30) jours avant le dbut dune
telle libration

La personne salarie en libration syndicale pour une priode infrieure

quatre-vingt-dix (90) jours conscutifs est rpute tre au travail aux fins de
distribution du temps supplmentaire, sous rserve davoir fourni les
coordonnes afin dtre contacte et avoir la comptence suffisante effectuer
le travail requis en temps supplmentaire

- 24 -
7.09 Jur ou tmoin

a) Lorsqu'une personne salarie est appele comme jur ou comme tmoin

dans une cause o elle-mme ou un des membres de sa famille n'est pas
impliqu et qui n'a aucun lien avec la prsente convention collective, cette
personne salarie peut s'absenter le nombre de jours ou d'heures requis
L'Employeur continue de verser le salaire qu'elle aurait reu si elle avait
t au travail, sauf pour la rmunration en temps supplmentaire, mais la
personne salarie rembourse l'Employeur le montant correspondant
l'indemnit reue titre de tmoin ou jur pour les jours d'absence
correspondant aux journes ouvrables

b) La personne salarie qui travaille de soir ou de nuit au moment o elle est

appele comme jur ou tmoin n'est pas tenue de se prsenter au travail
aprs sa prsence en Cour

c) La personne salarie en vaca-nces ou en cong hebdomadaire, requise

par la Cour de comparatre pour toute affaire relative l'exercice ou'en
consquence de l'exercice de sa fonction (sauf pour une affaire prvue
l'article 7 05),est rmunre pour une journe complte de travail au taux
du salaire horaire rgulier multipli par un et demi' (1,50)

7.10 lections svndicales

La personne salarie dlgue comme officier d'lections syndicales peut

s'absenter de son travail le jour de la tenue du scrutin Son salaire lui est vers
par l'Employeur pour la dure de son absence, mais le Syndicat rembourse
l'Employeur les salaires, lesquels sont majors de trente pour cent (30 %) pour
tenir lieu des dpenses administratives et autres bnfices reus cette
occasion

De plus, le Syndicat rembourse l'Employeur toute autre dpense additionnelle

occasionne par le remplacement de cette personne salarie Durant son
absence, cette personne salarie est rmunre au taux de salaire de la fonction
qu'elle aurait occupe si elle avait t au travail, sauf pour la rmunration en
temps supplmentaire

La personne salarie dont la majorit des heures de' travail chevauchent les
heures d'ouverture des bureaux de votation peut, aux heures dtermines par
son suprieur immdiat, s'absenter le temps requis, un maximum de deux (2)
heures sans perte de salaire, afin d'enregistrer son vote le jour des lections
syndicales gnrales ou complmentaires

Cependant, le Syndicat doit aviser le Service des ressources humaines au moins

trois (3) jours avant la date de l'lection

- 25 -
7.1 1 Demande de libration

Dans tous les cas prvus larticle 7, la demande de libration syndicale doit
indiquer la disposition applicable Dans le cas dune libration en vertu de larticle
7 07, la dure doit tre mentionne

- 26 -
ARTICLE 8 ACCIDENT DU TRAVAIL, MALADIE ET CONTRLE MDICAL

8.01 Accident du travail et maladies professionnelles pour la personne salarie

titulaire annuelle et annuelle

Dans le cas de maladie ou d'accident rsultant de l'exercice de ses fonctions, la

personne salarie titulaire annuelle et annuelle reoit un montant gal son
salaire net en temps rgulier qu'elle aurait reu si elle tait demeure au travail
ou un montant quivalant la somme reue de la Commission de la Sant et de
la Scurit du Travail par l'Employeur si cette somme est suprieure

La personne salarie annuelle rembourse l'employeur toute somme d'argent

qu'elle peroit en compensation de salaire par l'application de la Loi sur /es
accidents du travail et les maladies professionnelles ou des rglements adopts
sous l'autorit de cette loi Quant au reste, la Loi sur les accidents du travail et
/es maladies professionnelles, et ses modifications s'appliquent

Dans l'ventualit o la Commission de la sant et de la scurit du travail refuse

la rclamation de l'employ, l'Employeur cessera de verser la compensation

La personne salaue annuelle bnficie de cet article jusqu' la date de sa mise

pied

8.02 Accident du travail et maladies professionnelles pour la personne salarie

occasionnelle

Dans le cas de maladie ou d'accident rsultant de l'exercice de ses fonctions, la

personne salarie occasionnelle qui a complt sa priode d'essai reoit un
montant gal son salaire net en temps rgulier au taux de la fonction remplie
lors de son accident ou un montant quivalant la somme reue de la
Commission de la sant et de la scurit du travail par l'Employeur si cette
somme est suprieure

La personne salarie occasionnelle rembourse l'Employeur toute somme

d'argent qu'elle peroit en compensation de salaire par l'application de la Loi sur
les accidents du travail et les maladies professionnelles ou des rglements
adopts sous l'autorit de cette loi Quant au reste, la Loi sur /es accidents du
travail et les maladies professionnelles, et ses modifications s'appliquent

Dans l'ventualit o la Commission de la sant et de la scurit du travail refuse

la rclamation de l'employ, l'Employeur cessera de verser la compensation

La personne salarie occasionnelle bnficie de cet article jusqu' la date de sa

mise pied

- 27 -
8.03 Dispositions relatives la mise en application du droit de retour au travail
d'une personne salarie titulaire annuelle ou annuelle accidente du travail
ou victime d'une maladie professionnelle

Nonobstant les dispositions de l'article 18, ds qu'une personne salarie

titulaire annuelle ou annuelle est considre apte au travail, suite un
accident du travail ou une maladie professionnelle, l'Employeur la
rinstalle d'abord dans sa fonction si elle est en mesure de l'accomplir, ou
dans toute autre fonction qu'elle est capable d'accomplir, sans diminution
de salaire

La personne salarie titulaire annuelle ou annuelle bnficiant du prsent

paragraphe ne peut tre dplace par une autre personne salarie

La personne salarie titulaire annuelle qui n'a pas recouvr une fonction
conformment aux dispositions du prsent article doit utiliser son droit de
retour la Ville de Montral, tel que prvu la lettre d'entente

Sous rserve du paragraphe c), dfaut de fonction disponible, conforme

sa condition physique et ses qualifications, les dispositions de la Loi sur
les accidents du travail et les maladies professionnelles s'appliquent

Par la suite, la personne salarie est couverte par les dispositions du

rgime d'assurance-salaire, s'il y a lieu

Dans le cas de la personne salarie annuelle accidente, les dispositions

du prsent article s'appliquent jusqu' concurrence du nombre de jours
d'emploi pendant lesquels elle aurait travaill si elle tait demeure au
travail, compte tenu de l'article 18 05 (mise pied)

L'Employeur et le Syndicat s'entendent sur le principe de rintgration

inter-unit syndicale suite un accident de travail ou une maladie
professionnelle et conviennent de ngocier des modalits qui permettront
ces rintgrations aprs l'entre en vigueur de la convention collective

8.04 Journes de maladie pour les personnes salaries occasionnelles

Dans les cas de maladie ou d'accidents autres que ceux rgis par la Loi sur les
accidents du travail et les maladies professionnelles et ses amendements, la
personne salarie occasionnelle bnficie des journes de maladie calcules
selon ce qui suit

- 28 -
 La personne salarie occasionnelle qui a travaill deux cents (200) heures
de travail et plus au cours d'une anne de rfrence a droit, le premier
jour de l'anne de rfrence qui suit, un crdit en maladie calcul au
prorata du temps travaill bas sur mille huit cent vingt (1820) heures
jusqu' un maximum de cent vingt (120) heures

La personne salarie occasionnelle nomme annuelle au cours d'une

anne de rfrence a droit, compter de sa nomination, un crdit en
maladie gal au prorata de la dure du travail restant prvu pour sa
fonction (article 8 07) II est entendu que cet article trouve pleine
application

Si une personne salarie est oblige de quitter son travail pour cause de
maladie, sa rserve en maladie est dbite au prorata de ses heures ou
fractions d'heures d'absence

Au 15 juillet de chaque anne, l'Employeur Raye le solde de crdit

d'heures prvu pour la priode entre le le' janvier de l'anne prcdente
et le 31 dcembre au taux du salaire cette date ,:

personne salarie occasionnelle suspendue de ses fonctions, ou

temporairement mise pied, ne peut utiliser son crdit en maladie durant cette
priode de suspension ou durant la priode o elle a t#'mise pied

8.06 La personne salarie occasionnelle qui ne se prsente pas au travail pour cause
de maladie l'occasion d'un rappel ne peut bnficier de son crdit d'heures en
maladie durant les deux (2) premiers jours de son absence

8.07 Congs de maladie pour personne salarie titulaire annuelle et annuelle

Au le' janvier de chaque anne, la personne salarie mentionne cet

article peut accumuler un crdit de soixante-dix-neuf virgule vingt-cinq
(79,25) heures de maladie au cours d'une anne En cas d'absence, la
personne salarie doit aviser son suprieur immdiat au moins deux (2)
heures avant le dbut de son quart de travail ou le plus tt possible en cas
d'incapacit de le faire

Au plus tard le 28 fvrier de chaque anne, l'Employeur paie le solde du

crdit d'heures en maladie acquis pour la priode comprise entre le le'
janvier de l'anne prcdente et le 31 dcembre et non utilis par
l'employ, au taux de traitement de ladite personne salarie au 31
dcembre

Malgr ce qui prcde, la personne salarie peut convertir en temps la

totalit de ce solde Les moments de la reprise en temps doivent tre en

- 29 -
dehors de la priode d'opration et sont dtermins au moins vingt-quatre
(24) heures l'avance, aprs entente avec le suprieur immdiat, lequel
ne peut refuser sans motif valable

Au plus tard le 15 dcembre de l'anne en cours, la personne salarie

exprime son choix sur l'une des options mentionnes au prsent
paragraphe sur un formulaire qui lui est remis cet effet Copie du
formulaire rempli par la personne salarie est remise la personne
salarie et au Syndicat

Malgr ce qui prcde, la personne salarie peut convertir en temps la

totalit de ce sold afin de se constituer un cong de prretraite, qui ne
peut excder un total de cent (100) jours Ce cong de prretraite doit tre
immdiatement suivi de la retraite de la personne salarie concerne Tout
solde transfr dans ce cong de prretraite ne peut tre utilis d'autres
fins

Les personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles cumulent les

congs de maladie dans les cas d'absence suivants

i Pour un maximum de quinze (15) semaines pour une absence due

une maladie ou un accident du travail.

II Durant son absence prvue aux articles 7 05 et 7 06

Dans l'ventualit o une personne salarie annuelle serait mise pied et

qu'elle aurait utilis plus de congs de maladie auxquels elle aurait droit,
et ce, en raison du temps travaill, celle-ci devra rembourser
l'Employeur la diffrence Le calcul se fait au prorata du temps travaill

Au contraire, si elle n'a pas utilis toutes ou une partie de ses congs de
maladie, l'Employeur lui versera lors de sa mise pied Le calcul se fait au
prorata du temps travaill

Si une personne salarie est oblige de quitter son travail pour cause de
maladie, sa rserve en maladie est dbite au prorata de ses heures ou
fractions d'heures d'absence

- 30 -
8.08 Suivi mdical

a) LEmployeur peut en tout temps exiger quune personne salarie passe un

examen mdical par un mdecin quelle dsigne cet effet

b) Dans le cas o, la suite dun examen mdical, lEmployeur dcide de

muter une personne salarie annuelle, ou de la rtrograder, ou de ne plus
lui permettre de remplir ses fonctions habituelles ou de lempcher
daccder une fonction suprieure, elle lavise par crit des motifs de sa
dcision

La personne salarie, par lentremise du Syndicat, soumet par crit un

grief contenant toute rclamation dcoulant de ;la convention collective
ainsi que les constatations de son mdecin personnel

c) Sur rception du grief, le mdecin dsign par lEmployeur peut, avec

autorisation de lemploy, sil le juge propos, consulter le mdecin de la
personne salarie

d) Les dispositions de larticle 20 sappliquent eu gard aux dcisions de

lEmployeur 1

e) Cet arbitrage a lieu devant un tribunal compos dun arbitre prvu

larticle 20 et selon la procdure prvue ce mme article Larbitre peut
sadjoindre un mdecin

8.09 Dans le cas de maladie dun membre de la famille immdiate de la personne

salarie, lorsque personne la maison autre que la personne salarie ne peut
pourvoir aux besoins du malade, il lui sera loisible dutiliser son crdit en maladie
plein salaire Ce privilge ne doit sappliquer que provisoirement et dans des
cas durgente ncessit LEmployeur se rserve le droit de contrler les faits

8.10 LEmployeur doit tablir le nombre dheures accumules en faveur de chaque

personne salarie, en prenant pour base le solde dheures en maladie au crdit
de chacun, le Ierjanvierde chaque anne

8.1 1 La personne salarie qui quitte dfinitivement son emploi bnficie dun montant
en argent quivalant au solde dheures de maladie son crdit, calcul sur la
base du taux de salaire de sa fonction, au moment du dpart, sil sagit dune
personne salarie titulaire annuelle ou annuelle, et selon le taux moyen sil sagit
dune personne salarie occasionnelle En cas de dcs de la personne salarie,
les ayants droit reoivent cette somme

-31 -
8.12 Pour les fins de larticle 8 I I , la personne salarie na droit, pour lanne pendant
laquelle elle quitte son emploi, qu un (1) crdit tabli au prorata des heures
travailles pendant lanne en cours

8.13 Au plus tard le 15 fvrier de chaque anne, lEmployeur transmet au Syndicat

une liste des personnes salaries indiquant pour chacune le nombre dheures en
maladie accumules leur crdit

8.14 Linscription du solde dheures en maladie plein salaire apparaissant sur le

talon de chque de paye des employs, constitue un aide-mmoire autant pour
lEmployeur que pour le Syndicat et, en tant que tel, ne saurait tre utilise
comme preuve lavantage de ni lune ni lautre des parties en cause

- 32 -
R
ARTICLE 9 VACANCES
I 9.01 Vacances pour les personnes salaries occasionnelles

a) Les personnes salaries occasionnelles ont droit, au 1er janvier de chaque

anne, et ce, pour chaque anne de rfrence, allix vacances suivantes

b I Celles qui comptent moins de cinq (5) annes de service au 31

dcembre ont droit deux (2) semaines de vacances (quatre pour
cent (4 %)),

II Celles qui comptent cinq (5) annes et plus de service au 31

dcembre ont droit trois (3) semaines de vacances (six pour cent
P (6 O / . ) ) ,

Celles qui comptent plus de dix (IO) ,ans de service au 31

a
III
dcembre ont droit quatre (4) semaines de vacances (huit pour
cent (8 %))
b) Les personnes salaries Occasionnelles reoivent, en mme temps que
leur paye hebdomadaire, une paye de vacances gale au pourcentage du
~

salaire gagn auquel elles ont droit, soit,quatre (4), six (6) ou huit pour
cent (8 %) l

Les personnes salaries occasionnelles ne ,peuvent prendre leurs

vacances du dbut de la mise en place de lhoraire 7/7, et ce, jusquau
mardi suivant la fte du Travail

m c) Si la personne salarie occasionnelle demeure lemploi, aprs la fte du

Travail, cette dernire a le droit de prendre ses vacances Celles-ci leur
sont accordes par ordre danciennet, dans chaque fonction et selon les
besoins du service

La demande de vacances doit se faire dix (10) jours ouvrables avant la

date prvue (du lundi au vendredi), selon le formulaire prvu cet effet II
est entendu que les personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles
ont priorit dans lattribution des vacances Le choix de vacances ne peut
tre modifi sans lautorisation du suprieur immdiat

Si les personnes salaries occasionnelles sont ,encore au travail, elles

sont dans lobligation de prendre des vacances pendant la fermeture de
l
1
Cet avantage dbute le lerjanvier 2014. Avant cette date, les personnes
salaries occasionnelles ont droit 6 %.
l - 33 -

l
 La Ronde la priode des Ftes (lors de-la fermeture de l'atelier) Cette
priode de vacances obligatoires est de deux (2) semaines, qui I
correspondent la priode du cong scolaire II est entendu que les
personnes salaries occasionnelles peuvent combiner les congs fris

9.02
auxquels elles ont droit des journes de vacances lors de cette priode

Vacances pour les personnes Salaries titulaires annuelles ou annuelles

a
a) Les personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles ont droit au le'
janvier de chaque anne pour chaque'anne de rfrence au nombre de
semaines de vacances, indiqu ci-aprs

B C D E F

2 ans, 5 ans, 15 ans, 20 ans 25 ans et

moins de moins de moins de moins de moins plus
2 ans 5 ans 15 ans 20 ans de 25
ans.
2 3 4 5 6 7
Semaines Semaines semaines Semaines Semaines Semaines
au salaire au salaire au salaire au salaire au salaire au salaire
rgulier rgulier rgu Iter rgulier rgulier rguiie?

b) La personne salarie titulaire annuelle ou annuelle ayant droit cinq (5)

semaines ou plus de vacances peut rduire ses vacances d'une (1')
semaine et obtenir un montant d'argent gal au salaire hebdomadaire de
sa fonction

Pour bnficier du paragraphe prcdent, la personne salarie titulaire

annuelle ou annuelle doit faire sa demande lors de son choix de vacances
conformment l'article 9 04 La personne salarie titulaire annuelle ou
annuelle qui se prvaut de ce paragraphe reoit ce montant d'argent en
mme temps que sa premire priode de prise de vacances

La personne salarie titulaire annuelle ou annuelle qui complte le

nombre d'annes de service, le ou avant le 31 dcembre d'une anne de
rfrence prvue au paragraphe a), a droit au nombre de semaines de
vacances payes prvu au cours de cette anne de rfrence

2
Cet avantage dbute le le' janvier 2015. Avant cette date, les personnes
salaries titulaires annuelles et annuelles ont droit six (6) semaines.

- 34 -
 c) La personne salarie titulaire annuelle ou annuelle assujettie lhoraire de
travail 7/7 ne peut prendre de vacances entre le moment de la mise en
place de lhoraire 7/7, et ce, jusquau mardi suivant la fte du Travail

Pour les personnes salaries titulaires annuelles,,ou annuelles assujetties

un horaire de travail de type 7/7 et qui dsirent prendre des vacances
(soit aprs le mardi suivant la fte du Travail) alors quelles sont
assujetties ce type dhoraire, une (1) semaine de vacances quivaut
trente-cinq (35) heures de travail

d) Les personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles assujetties

lhoraire de travail de quatre (4) jours peuvent prendre un maximum de
deux (2) semaines de vacances au cours de la periode dopration aprs
entente avec le suprieur immdiat, lequel ne peut refuser sans motif
valable

Pour avoir droit leurs vacances pendant la priode dopration, les

personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles assujetties
lhoraire de travail de quatre (4) jours doivent donner leur choix de
vacances avant le leavril de chaque anne laide du formulaire prvu
cet effet Les personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles
peuvent morceler leurs vacances selon larticle 9 05 Pour ce faire, elles
doivent le mentionner dans le formulaire en prcisant les journes

e) Toutes les personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles sont dans

lobligation de prendre des vacances pendant la fermeture de La Ronde
la priode des Ftes (lors de la fermeture de latelier) Cette priode de
vacances obligatoire est de deux (2) semaines, laquelle correspond la
priode du cong scolaire II est entendu que les personnes salaries
peuvent combiner les congs fris auxquels, elles ont droit des
journes de vacances lors de cette priode

9.03 Dpart dune personne salarie titulaire annuelle ou annuelle

La personne salarie titulaire annuelle ou annuelle qui quitte le service de

lEmployeur a droit, pour lanne de rfrence en cours, aux jours de vacances
au prorata des jours travaills

- 35 -
9.04 Choix des vacances pour les personnes salaries titulaires annuelles ou
annuelles

a) Sous rserve de larticle 9 02 paragraphe d), il existe pour la personne

salarie titulaire annuelle et annuelle chez lEmployeur deux (2) priodes
de vacances, soit

I janvier et la mise en place de lhoraire 717

Entre le le

Le le novembre de chaque anne, lEmployeur doit fournir le

formulaire de demande de vacances pour la personne salarie
titulaire annuelle ou annuelle pour la priode de vacances entre le
lejanvier et la mise en place de lhoraire 7/7 La personne salarie
titulaire annuelle ou annuelle doit transmettre ses choix au plus tard
le 15 novembre, et ce, pour une partie ou la totalit de son crdit de
jours de vacances Une copie de la formule dterminant le choix -
des vacances est remise la personne salarie Pass ce dlai, la
personne salarie titulaire annuelle ou annuelle perd son privilge
ayant trait lanciennet

LEmployeur doit aviser la personne salarie titulaire annuelle ou

annuelle de sa dcision leffet daccepter ou de refuser sa
demande et doit afficher dans les lieux de travail, au plus tard le 30
novembre, le tableau des vacances accordes pour la priode
entre le le janvier et la mise en place de lhoraire 7/7 Si
lEmployeur na pas affich le tableau des vacances en date du 30
novembre, les vacances sont accordes, tel que demand par les
personnes salaries

Dans tous les cas, les vacances sont accordes aux personnes
salaries, par ordre danciennet dans chaque fonction, aprs
entente avec le suprieur immdiat, lequel ne peut refuser sans
motif valable Sil y a msentente pour une personne salarie, il est
entendu que lobligation dafficher le tableau de vacances demeure
Elles sont prises en une seule priode continue ou en priodes dau
moins une (1) semaine la fois

II Entre le mardi suivant la fte du Travail et le 31 dcembre

Le le juin de chaque anne, lEmployeur doit fournir le formulaire

de demande de vacances la personne salarie titulaire annuelle
ou annuelle pour la priode de vacances entre le mardi suivant la
fte du Travail et le 31 dcembre La personne salarie titulaire

- 36 -
 annuelle ou annuelle doit transmettre ses choix au plus tard le 15
juin, et ce, pour la totalit de son crdit de jours de vacances, sous
rserve des articles 9 02 paragraphe b) et 9 05 Une copie de la
formule dterminant le choix des vacances est remise la
personne salarie Pass le 15 juin, la personne salarie titulaire
annuelle ou annuelle perd son privilge ayant trait lanciennet

II est entendu que la personne salarie doit prendre en

considration le fait quelle est dans lobligation de prendre des
vacances pour la priode des Ftes lorsque latelier est ferm
(article 9 02 paragraphe e))

LEmployeur doit aviser la personne salarie titulaire annuelle ou

annuelle de sa dcision leffet daccepter ou de refuser sa
demande et doit afficher dans les lieux de travail le tableau des
vacances accordes, et ce, au plus tard le 30 juin Si lEmployeur
na pas affich le tableau des vacances en date du 30 juin, les
vacances sont accordes, tel que demand par les personnes
salaries

Dans tous les cas, les vacances sont accordes aux personnes
salaries, par ordre danciennet dans chaque fonction, aprs
entente avec le suprieur immdiat, lequel ne peut refuser sans
motif valable Sil y a msentente pour une personne salarie, il est
entendu que lobligation dafficher le tableau de vacances demeure
Elles sont prises en une seule priode continue ou en priodes dau
moins une (1) semaine la fois

b) lexception des personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles qui

prennent moins de trente-cinq (35) heures conscutives de vacances
(article 9 05), la personne salarie titulaire annuelle ou annuelle peut
recevoir la totalit de sa paye de vacances avant son dpart si une
demande a t faite lEmployeur

c) Les choix de vacances peuvent tre modifis laide dune demande

crite signe par la personne salarie titulaire annuelle ou annuelle et par
son reprsentant syndical Le changement est accord avec lautorisation
de son suprieur immdiat

9.05 Morcellement dune (1) semaine de vacances

En dehors de la priode dopration, la personne salarie titulaire annuelle ou

annuelle peut, si les besoins du service le permettent, prendre une (1) semaine
de vacances, un (1) jour la fois La personne salarie titulaire annuelle ou

- 37 -
 annuelle qui dsire se prvaloir de cet article doit le prvoir dans ses choix de
vacances prvus larticle 9 04 et faire ses choix de vacances en consquence

La personne salarie doit faire sa demande son suprieur au moins sept (7)
jours lavance Cette demande ne peut tre refuse sans motif valable

Si la personne salarie titulaire annuelle ou annuelle a dj fait ses choix de

vacances sans prendre en considration la possibilit de morceler une (1)
semaine de vacances et quelle dsire se prvaloir du prsent article, elle doit
faire une demande de modification de vacances, tel que prvu larticle 9 04 10
paragraphe c)

9.06 Cumul de vacances en cas dabsence

La personne salarie cumule ses vacances dans les cas dabsence suivants

I Durant son absence lors dun accident du travail Dans ce cas, les
modalits prvues larticle 9 07 sappliquent (seules les personnes
salaries titulaires annuelles ou annuelles bnficient de cet avantage) ,

Durant son absence prvue aux articles 7 05 et 7 06,

II

III Durant un maximum de quinze (15) semaines pour une absence pour
89
cause de maladie autre quun accident du travail

Les personnes salaries occasionnelles cumulent des vacances jusqu la

date o elles auraient t mises pied Pour les personnes salaries
annuelles, elles cumulent leurs vacances malgr la mise pied pour un
dlai maximal de six (6) mois

9.07 Attribution des vacances en cas dabsence en raison dun accident du

travail

Les vacances dune personne salarie titulaire annuelle ou annuelle absente en

raison dun accident du travail sont accordes de la faon suivante

a) La personne salarie victime dun accident du travail ou de maladie

professionnelle durant lexercice de ses fonctions et non consolide avant le
dbut de la priode fixe pour ses vacances voit ses vacances
automatiquement reportes une date ultrieure avec lapprobation du
suprieur immdiat

La personne salarie en assignation temporaire ou en retour progressif peut

reporter ses vacances une date ultrieure avec lapprobation du suprieur
immdiat ou sur avis de son mdecin

- 38 -
8 b) Sil y a report, le solde de ses jours de vacances est port son crdit Ce
crdit peut tre utilis en entier lors du retour au travail de la personne
salarie, si cette dernire revient au travail au cours de la mme anne de
rfrence durant laquelle sest produit laccident du travail

Sil ne reste pas suffisamment de jours ouvrables pour que la personne

salarie utilise ses crdits de vacances en entier, le solde des jours qui
nont pas t pris est soit report lanne de rfrence suivante ou
rmunr selon le choix de la personne salarie, avec lapprobation de
1 Employeur
I Dans lventualit o il y a suffisamment de jours ouvrables, la personne
salarie ne peut prendre,, lors de son retour au travail, plus de vacances
que celles auxquelles elle a droit en vertu de larticle 9 02 Le cumul de
vacances restant, le cas chant, sera soit p a i lors de son retour au
travail, ou pris en temps aprs entente avec lEmployeur

U c) La personne salarie qui prend sa retraite pehdant quelle reoit des

prestations de la Commission de la sant et deda scurit du travail ou
suite sa consolidation bnficie du cumul des vacances Le solde des
jours qui nont pas t pris est rmunr sa date de retraite

d) Rien dans le prsent texte ne peut tre interprt de faon ce quune

personne salarie bnficie de plus de vacances que si elle tait
demeure au travail

e) Les personnes salaries occasionnelles ne bnficient pas de cet article, et

ce, considrant que leurs vacances sont rmunres chaque paye

- 39 -
ARTICLE IO ASSURANCE COLLECTIVE ET BONIFICATION

10.01 Assurance collective

a) Pour les personnes salaries annuelles

L?Employeur convient que pendant la dure de la prsente convention

collective, il maintiendra en vigueur pour les personnes salaries
annuelles le rgime d?assurance collective actuel des cadres de
l?Employeur Ce rgime comprend une assurance-soin dentaire, une
assurance-vie, une assurance-maladie, une assurance-salaire de courte
et de longue dure, une assurance-voyage, une assurance-annulation
voyage Advenant que l?Employeurdsire changer le rgime d?assurance
collective actuel pour un rgime d?assurance collective comportant le
mme niveau de protection que le rgime actuel, il convient d?endiscuter
au pralable avec le Syndicat

Toutes les personnes salaries annuelles admissibles, selon les

conditions prvues au rgime d?assurance collective, doivent y adhrer
comme condition du maintien de leur emploi L?Employeur assume cent
pour cent (IO0 %) des cotisations au rgime l?exceptiondes cotisations
pour I?assurance-salairede courte dure qui sont assumes cent pour
cent (100 %) par la personne salarie

b) Pour les personnes salaries occasionnelles

Ds que la personne salarie occasionnelle a accompli neuf cent

cinquante (950) heures de travail dans l?annede rfrence, elle bnficie
du rgime d?assurance collective, et elle n?aura alors pas droit au boni
prvu l?article 10 02 Une fois que la personne salarie occasionnelle est
ligible au rgime d?assurancecollective, elle le demeure pour les annes
subsquentes quel que soit le nombre d?heuresde travail effectues

10.02 En compensation des assurances collectives, la personne salarie occasionnelle

bnficie (qui n?apas complt neuf cent cinquante (950) heures) d?un boni en
argent gal six pour cent (6 %) du salaire gagn en temps rgulier Ce montant
est vers chaque paye

La personne salarie occasionnelle en priode d?essaibnficie de cet avantage

de faon rtroactive, soit suite cette priode

10.03 La personne salarie occasionnelle nomme annuelle ne bnficie pas du boni

prvu l?article 10 02

- 40 -
ARTICLE 11 VERSEMENT DU SALAIRE

11.01 Remise de la paye

La paye est remise aux personnes salaries par dpt direct, payable toutes
les semaines, une institution financire dsigne par la personne salarie

11.02 Bordereau de paye

Le bordereau de paye doit indiquer au moins les informations suivantes

Le nom et prnom de la personne salarie,

- Son numro de matricule.

- Le salaire brut,

- Le salaire net,

- La priode couverte par le chque,

Le temps supplmentaire effectu et les montants correspondants,

- Le temps supplmentaire accumul,

- Les piimes,

- Les dductions prvues la convention ou par les lois,

Les montants cumulatifs,

La fonction,

- Le montant allou pour les vacances,

Le crdit de congs maladie,

Les dtails en cas d'ajustement de salaire

11.O3 Lorsque l'Employeur doit retenir des sommes d'argent qu'une personne salarie
lui doit, l'exception des corrections apportes par les services sur les feuilles de
temps hebdomadaires, l'Employeur en informe, par crit, la personne salarie
S'il n'y a pas d'entente avec la personne salarie quant aux modalits de
remboursement, l'Employeur ne peut prlever un montant dpassant vingt pour

-41 -
 cent (20 Yo)de la paye hebdomadaire, sauf lors du dpart dfinitif de la personne
salarie de l'Employeur

11.04 L'Employeur remet a la personne salarie qui a t absente suite a un accident

du travail, un tat annuel explicatif des dductions faites sur son salaire pendant
son absence Ce document est remis la personne salarie en mme temps
que les T 4 et Relev 1

- 42 -
ARTICLE 12 SALAIRE

12.01 Les salaires des personnes salaries couvertes par la prsente convention sont
fixs conformment l'annexe (( A )) des prsentes et selon le plan de
rmunration et d'assignation desdites personnes salaries Chaque fonction est
dcrite, classifie et rmunre conformment aux dispositions de la prsente
convention collective

12.02 La personne salarie annuelle dont la journe normale de travail est augmente
d'une (1) heure l'occasion du passage de l'heure avance l'heure normale
n'est pas rmunre pour cette heure additionne'lle

La personne salarie annuelle dont la journe normale de travail est rduite

d'une (1) heure l'occasion du passage de l'heure normale l'heure avance
reoit son plein salaire pour cette journe

12.03 La personne salarie appele agir comme chef d'quipe au sens de l'article 2 1
paragraphe e) reoit en plus du salaire prvu pour la fonction qu'elle occupe une
prime horaire quivalant au montant prvu l'annexe (( F ))

12.04 La personne salarie appele agir comme chef de groupe au sens de l'article
2 1 paragraphe d) reoit en plus du salaire prvu pour la fonction qu'elle occupe,
une prime horaire quivalant au montant prvu l'annexe (( G ))

12.05 Le facteur dterminant dans le choix des personnes salaries appeles remplir
les tches de chef d'quipe et/ou de groupe est la capacit remplir le poste
capacit gale, l'anciennet dans la fonction prime

12.06 La personne salarie qui se prsente au travail et qui n'avait pas t avise
verbalement ou par crit que ses services n'taient! pas requis reoit une
compensation de trois (3) heures de salaire au taux de sa fonction

12.07 l'exception des personnes salaries qui terminent leur journe de travail avant
18h01 et de celles dont la journe de travail dbute entre 6h00 et 8h00, ainsi que
les personnes salaries rmunres en temps supplmentaire, les personnes
salaries reoivent une prime horaire quivalant au montant prvu l'annexe
(( H )) pour chaque heure travaille entre 16h00 et 8h00, en sus de la
rmunration prvue pour leur fonction

12.08 La personne salarie qui est requise de se prsenter dans les bureaux de
l'Employeur en d'ehors de ses heures normales de travail est rmunre taux
simple pour un minimum de trois (3) heures, si elle n'lest pas dj autrement
rmunre Le prsent article ne s'applique pas dans les cas suivants

- 43 -
a) Pour fins de satisfaire des exigences de lapplication de larticle 18 13 en
autant que la personne salarie doit se prsenter au cours des heures
rgulires de bureau,

b) Pour toute autre fin, alors que lEmployeur reoit une personne salarie
par suite dune demande de sa part

- 44 -
ARTICLE 13 CLASSIFICATION DES FONCTIONS

13.01 Lanalyse, la description, lvaluation et le classement de toute nouvelle fonction

ou de toute fonction modifie sont raliss selon le (( Manuel conjoint de
classification des fonctions D constituant lannexe (( I D des prsentes

II est convenu qu compter de la date de la signaturede cette convention, les

descriptions, les valuations et le classement de toutes les fonctions
apparaissant lannexe (( K N demeurent inchangs, sauf dans les cas prvus
au (( Manuel conjoint de classification des fonctions ))

Les annexes (( J , N K D et (( I )) sont prsentent quaux fins de rfrence en

matire dvaluation demploi, de taux de salaire, de groupe et de fonction

Tout nouveau poste cr chez lEmployeur et apparaissant lannexe (( J D est

vis par la porte intentionnelle du certificat daccrditation du Syndicat, tel que
transfr par la requte en vertu de larticle 45 du Code d u travail dpose par le
Syndicat (CM-1O10-8859, AM-1001-6357, AM-1005-4112)

Toutefois, le salaire sera tabli, par le comit prvu cet article, en fonction du
(( Manuel conjoint de classification des fonctions )) dfaut dentente, les
dispositions pertinentes du prsent article sappliquent

13.02 Advenant labolition dune fonction-repre, elle pourra tre remplace aprs
entente entre les parties

13.03 Si une personne salarie prtend quune modification de son travail apporte par
lEmployeur a pour effet de changer lvaluation de la fonction pour laquelle elle
est prsentement assigne ou quelle justifie une nouvelle classification, elle peut
soumettre un grief conformment la prsente convention

Lors de limplantation de toute nouvelle fonction, les parties doivent au pralable

sentendre sur les conditions de travail applicables, le cas chant Advenant un
litige quant lvaluation dune nouvelle fonction, les dispositions prvues au
prsent article sappliquent

Les parties doivent traiter les dossiers soumis pour valuation ou rvaluation avec
diligence, soit dans un dlai maximum de six (6) mois Ce dlai est de rigueur

Ds quun litige est constat au comit, litige en lient avec lvaluation ou la

rvaluation dune ou de plusieurs fonctions, il doit obligatoirement tre consign
au procs-verbal Cette inscription au procs-verbal ou le dpt formel dun grief
constitue le point de dpart, le cas chant, pour le versement dune rtroactivit
Tel litige doit obligatoirement tre rfr un arbitre dsign conformment

- 45 -
 l'article 13 706et doit pouvoir tre entendu dans les cent quatre-vingts (180) jours
de la date laquelle est constat le litige

13.04 Les parties s'engagent mettre sur pied un Comit d'valuation des fonctions
qui aura pour but

i) De discuter des descriptions de nouvelles fonctions ou de fonctions

modifies et d'en dterminer l'valuation, et ce, conformment aux
dispositions du (( Manuel conjoint de classification des fonctions ))
constituant l'annexe (( I )) des prsentes,

II) De revoir les outils d'valuation ncessaires l'analyse, la description,

l'valuation et le classement de toute nouvelle fonction ou de toute
fonction modifie ou de toute fonction apparaissant l'annexe (( A ))

Cependant, la personne salarie membre du Comit conjoint d'valuation peut

s'absenter durant ses heures normales de travail suivant les dispositions de
l'article 7 05 de la convention collective pour des tudes dans les cas de
nouvelles fonctions et de fonctions modifies soumises par l'Employeur

De plus, cette absence doit avoir reu au pralable l'assentiment d'un

reprsentant patronal du comit conjoint

Les reprsentants du Syndicat ces rencontres sont mandats par le Syndicat

pour accepter ou refuser toute description ou valuation nouvelle ou modifie

13.05 Le reclassement d'une fonction un traitement infrieur n'entrane pas, pour la

personne salarie, de baisse de son taux rgulier de salaire au cours de la
prsente convention, sauf pour les personnes salaries occasionnelles ou les
personnes salaries travaillant en fonctions suprieures

Dans ce cas, la personne salarie bnficie d'un diffrentiel spcial tel que dfini
l'article 2 01-L du (( Manuel conjoint de classification des fonctions )) constituant
l'annexe (( I )) des prsentes Toutefois, cette personne salarie continue de
bnficier des augmentations de salaire prvues la prsente convention
co Ilective

13.06 Tout grief en vertu du prsent article doit tre soumis l'un ou l'autre des arbitres
qui suivent Me Francine Lamy ou Me Andr Dubois, et ce, conformment aux
dispositions de l'article 20 de la prsente convention collective, compte tenu de
l'article 6 02 A 1 du (( Manuel conjoint de classification des fonctions ))
constituant l'annexe (( I )) des prsentes, ou tout autre arbitre convenu entre les
parties

- 46 -
 13.07 Les pouvoirs de l'arbitre sont limits dcider des griefs suivant les rgles
nonces dans le (( Manuel conjoint de classification des fonctions D constituant
l'annexe (( I B des prsentes et la preuve prsente par les parties II n'a aucun
pouvoir pour prendre des dcisions qui diminuent, augmentent ou altrent le
systme de classification Sa dcision est finale et lie les parties Ses honoraires
sont pays parts gales par les parties

13.08 S'il est tabli lors d'un arbitrage qu'un lment essentiel d'une fonction affectant
l'valuation de ladite fonction n'apparat pas dans la description bien que la
personne salarie l'accomplisse, l'arbitre a mandat pour ordonner l'Employeur
d'inclure cet lment dans la description

13.09 La personne salarie qui n'excute qu'une partie des tches caractristiques
dcrites dans la description de la fonction est considre comme accomplissant
l'ensemble de la fonction

13.1O L'Employeur et le Syndicat conviennent que les griefs d'valuation de fonction

qui naissent en vertu des dispositions de la convention collective sont soumis
directement au comit conjoint d'valuation prvu , l'article 13 04 de ladite
convention, nonobstant les dispositions des articles 20 04 et 20 1O

toutes les rencontres du comit conjoint, l'Employeur fait parvenir au comit

conjoint copie du procs-verbal qui fait foi du grief

- 47 -
ARTICLE d4 REER COLLECTIF

14.01 La personne salarie annuelle (autre que titulaire) bnficie dun REER collectif
LEmployeur sengage verser une cotisation gale sept pour cent (7 %) du
salaire brut

La personne salarie annuelle (autre que titulaire) peut bnficier dune

cotisation gale huit pour cent (8 %O) du salaire brut si elle contribue son
REER pour une cotisation de deux pour cent (2 %O) du salaire brut Pour ce faire,
elle doit aviser lEmployeur avant le 15 dcembre de lanne prcdente de se
prvaloir de cette cotisation La cotisation sera prise chaque paye

14.02 La personne salarie occasionnelle qui a accompli neuf cent cinquante (950)
heures de travail au cours dune mme anne de rfrence pourra bnficier
rtroactivement au dbut de lanne dune cotisation au REER collectif
LEmployeur sengage verser une cotisation gale sept pour cent (7 %) du
salaire brut -

La personne salarie occasionnelle qui a accompli neuf cent cinquante (950)

heures de travail au cours dune mme anne de rfrence peut bnficier dune
cotisation gale huit pour cent (8 %) du salaire brut si elle contribue son
REER pour une cotisation de deux pour cent (2 %) du salaire brut Pour ce faire,
elle doit aviser lEmployeur avant le 15 dcembre de lanne prcdente de se
prvaloir de cette cotisation La cotisation sera prise chaque paye

14.03 On entend par (( salaire brut N aux articles 14 O1 et 14 02 le salaire et les

montants pays pour le temps supplmentaire accompli, lexclusion de tout
autre avantage monnayable

14.04 LEmployeur sengage ce quune cotisation gale celle de la Ville de Montral

soit verse la caisse de retraite pour les personnes salaries titulaires
annuelles qui demeurent assujetties au rgime de retraite des employs cols
bleus de la Ville de Montral, tel que prvu dans la lettre dentente LEB-2003-09
signe le 6 octobre 2003 entre la Ville de Montral et le Syndicat des Cols bleus
regroups de Montral, SCFP-301, apparaissant en annexe

La personne salarie titulaire annuelle devra verser une cotisation conformment

au rgime

- 48 -
ARTICLE 15 COMIT DE SANT - SCURIT

15.01 Comit de sant-scurit

Le Comit de sant-scurit est compos de deux (2) reprsentants dsigns

par le Syndicat et de deux (2) reprsentants dsigns par lEmployeur II se
runit rgulirement pendant les heures de travail une date tre dfinie par
les intresss afin de

tudier les causes des accidents survenus au cours du mois prcdent,

Observer les conditions dans lesquelles le travail est excut afin de

dpister les causes susceptibles daccident,

Dcider des moyens correctifs et prventifs relevant du suprieur

immdiat,

Recommander lEmployeur toute mesure susceptible de corriger les

causes daccident ou de prvenir leur survenance,

Faire une inspection gnrale annuelle de scurit,

Un reprsentant du Syndicat et un reprsentant de lEmployeur font une

tourne des lieux, au besoin,

Aprs avoir demand lautorisation au directeur des ressources humaines,

lequel ne peut refuser sans motif valable, un reprsentant du Syndicat,
membre du comit, peut sabsenter de son travail; sans perte de traitement
pour enquter, en compagnie dun reprsentant de lEmployeur, sur tout
incident qui a caus, ou qui aurait t susceptible de causer, un accident
de travail,

Dlaborer un programme de prvention, sa mise en uvre et den faire le

suivi

15.02 Libration et personnes ressources

a) Les reprsentants de la partie syndicale mentionns au prsent article

peuvent sabsenter de leur travail, sans perte de, traitement, loccasion
des rencontres du comit Chacune des parties peut sadjoindre deux (2)
personnes ressources de lextrieur au besoin,

b) LEmployeur convient de constituer une banque annuelle de quarante-cinq

(45) heures de libration pour le reprsentant la prvention, ces heures

- 49 -
de libration devant tre utilises selon les modalits tre dtermines
par le comit prvu l'article 15 O 1 paragraphe h)

- 50 -
ARTICLE 16 VTEMENTS FOURNIS PAR LEMPLOYEUR

Lexpression au (( besoin )) signifie que larticle soit remplaable sur prsentation par la
personne salarie de larticle us

16.01 toutes les personnes salaries exposes la pluie un uniforme complet pour
la pluie comprenant des gants impermables, des bottes ou des rainettes suivant
les besoins dtermins par lEmployeur compte tenu de la nature du travail La
personne salarie a toujours un uniforme sa disposition tant et aussi longtemps
quelle reste au service de lEmployeur

16.02 Aux peintres au fusil un quipement adquat

16.03 Le port des casques protecteurs est obligatoire lorsque requis par mesure de
scurit LEmployeur fournit ce casque

16.04 LEmployeui fournit les vtements de rechange ,prvus au prsent article en

nombre suffisant pour que la personne salarie demeure dans un tat de
propret rpondant aux normes dhygine et de sant

16.05 De plus, lEmployeur fournit aux personnes salaries des tabliers de travail et
des bottines de travail

16.06 Pour ce qui est des quipements de protection individuelle (tels que lunettes de
scurit, bottes de scurit et gants), les parties se rfrent aux procdures
tablies au Comit de sant-scurit au travail

16.07 LEmployeur fournit aux personnes salaries travaillant pendant la priode

dopration les uniformes et accessoires ncessaires dans lexercice de leur
fonction Pour les personnes salaries travaillant sur lhoraire 7/7, lEmployeur
fournit, notamment, quatre (4) paires de pantalons et sept (7) chemises sur une
base annuelle Pour les personnes salaries travaillant sur lhoraire quatre (4)
jours, lEmployeur fournit trois (3) paires de pantalons et SIX (6) chemises Pour
les vtements de protection selon la norme CSA 2462 (protection arcs
lectriques), les parties se rfrent aux procdures tablies au Comit de sant-
scurit au travail

16.08 LEmployeur fournit au besoin, ds le dbut de lautomne, toutes les personnes

salaries qui doivent travailler lextrieur, un manteau dhiver

16.09 II est interdit toute personne salarie dutiliser les vtements de lEmployeur
des fins personnelles

- 51 -
ARTICLE 17 CLAUSES SPCIALES

17.01 Les frais de transport occasionns par le dplacement des personnes salaries
qui doivent se transporter dun endroit un autre durant les heures de travail
sont rembourss par lEmployeur

17.02 Les personnes salaries de mtier doivent possder, au moment de lembauche,

une carte de comptence Ils doivent fournir les outils ordinaires de leur mtier

17.03 Les personnes salaries doivent commencer leur journe et la terminer dans un
endroit appropri qui rponde toutes les normes dhygine et de sant et de
scurit prvues par les lois et rglements

17.04 Les lieux o les personnes salaries mangent doivent rpondre aux exigences
gnrales de lhygine

17.05 Une entente concernant les conditions de travail entre une personne salarie ou
un groupe de personnes salaries et leur suprieur nest valable que si elle est
ratifie par le Syndicat

17.06 La personne salarie en retard se verra dduire de sa paye un montant

quivalant la priode de retard

Cette disposition ne prive pas lEmployeur dimposer toute autre mesure

disciplinaire quelle jugera approprie ni le Syndicat de son droit la procdure
de grief

17.07 Les personnes salaries appeles travailler lextrieur de La Ronde sont

rembourses pour leurs frais de repas sur production de pices justificatives sur
approbation pralable du directeur de leur service et selon les normes tablies
par ce dernier

17.08 LEmployeur sengage a indemniser les personnes salaries dont les outils ont
t dtriors par le feu

17.09 II verse aux personnes salaries titulaires annuelles ou annuelles qui occupent la
fonction de mcanicien de manges, au le avril, une prime annuelle de deux
cent cinquante dollars (250,OO $) pour couvrir le cot de remplacement des
outils Cette prime est verse au plus tard le 15 mai

17.10 Pour les personnes salaries dont lexercice du mtier requiert une carte de
comptence (lectriciens de btiment, lectrotechniciens, menuisiers, plombiers
et soudeurs), lEmployeur sengage rembourser les cots qui y sont rattachs
sur prsentation dune preuve attestant le dbours

- 52 -
17.11 LEmployeur verse aux personnes salaries occasionnelles les avantages prvus
aux articles 17 O9 et 17 10 qui prcdent au prorata du nombre de mois travaills
au cours de lanne Cette prime sera verse au plus tard le 30 janvier de
lanne suivante

- 53 -
ARTICLE 18 ANCIENNET ET MISE PIED

18.01 Pour les fins dapplication du prsent article, lorsquil y a deux (2) ou plusieurs
personnes salaries ayant la mme date danciennet, le facteur dterminant est
le plus petit numro de matricule

18.02 Les personnes salaries conservent leur date danciennet, telle quinscrite leur
dossier Toutefois, en cas derreur, cette date sera rvise Les personnes
salaries titulaires annuelles conservent leur anciennet acquise la Ville de
Montra I

18.03 Mensuellement, lEmployeur transmet au Syndicat, par crit, le nom et matricule

des personnes salaries mises pied le mois prcdent

18.04 LEmployeur fait parvenir au Syndicat, deux (2) fois par anne, la liste
danciennet des personnes salaries occasionnelles, par ordre danciennet et
indiquant, sil y a lieu, les fonctions postules Par la suite, les corrections cette
liste sont fournies mensuellement

18.05 Mise pied

Les mises pied de toute personne salarie annuelle, ou occasionnelle se font

lintrieur de la fonction vise par ordre inverse danciennet, en autant que les
personnes salaries qui demeurent lemploi puissent remplir les exigences
normales du poste Les mises pied commencent par les personnes salaries
occasionnelles puis par les personnes salaries annuelles

Nonobstant ce qui prcde, lEmployeur offre la possibilit dune mise pied par
anciennet avant dimposer une mise pied par ordre inverse danciennet Les
personnes salaries titulaires annuelles ne peuvent tre mises pied puisquelles
bnficient de la scurit demploi

De plus, lEmployeur se doit de respecter larticle 3 02 (nombre minimum de

personnes salaries) lors des mises pied

18.06 Priorit de la personne salarie annuelle

La personne salarie annuelle a la prfrence sur toute personne salarie

occasionnelle dans la mme fonction ou dans toute autre fonction infrieure ou
suprieure condition quelle soit apte remplir telle fonction, et ce, en cas de
mise pied ou de rappel Ainsi, la personne salarie annuelle peut dplacer une
personne salarie occasionnelle et celle-ci sera mise pied

- 54 -
18.07 Aucun poste disponible

Si aucun poste n?estdisponible, la personne salarie annuelle mise pied est

inscrite sur la liste de rappel prvue l?article 18 08 1

18.08 Rappel au travail

a) L?Employeur constitue une liste de rappel pour ?les personnes salaries

annuelles et pour les personnes salaries occasionnelles classes selon
la date d?entre en service en commenant par celle qui a la date
d?anciennetla moins rcente

b) Le rappel au travail se fait de la faon suivante

Les ?personnes salaries annuelles sont 1 rappeles par fonction

Dans ce cas, elles reprennent leurs droits et avantages lis leur
statut de personne salarie annuelle,

S?ildemeure des besoins combler, l?Employeurprocde au rappel

des personnes salaries annuelles qui sont ligibles la fonction,
en raison de l?article 18 13, et pour laquelle l?Employeur a des
besoins Dans ce cas, elles reprennent leurs droits et avantages
lis leur statut de personne salarie annuelle,

S?ildemeure toujours des besoins combler, l?Employeur procde

au rappel, par fonction, des pei;sonnes salaries occasionnelles,

S?ildemeure des besoins combler, l?Employeurprocde au rappel

des personnes salaries occasionnelles ?qui sont ligibles la
fonction, en raison de l?article 18 13, et pour laquelle l?Employeura
des besoins

c) Le rappel au travail se fait par appel tlphonique enregistr au dernier

numro de tlphone connu de la personne salarie annuelle ou
occasionnelle, partir de la liste tablie conformment au paragraphe a)
qui prcde Dans tous les cas o il n?yaurait pas de rponse l?appel
tlphonique enregistr, la personne salarie annuelle ou occasionnelle
sera rappele au travail par lettre certifie la dernire adresse connue de
celle-ci

- 55 -
18.09 Perte danciennet et demploi

Une personne salariee perd son anciennet et son emploi

a) Si elle quitte lEmployeur de son ,plein gr,

b) Si elle ne se rapporte pas au travail dans une priode de quatre (4) jours
ouvrables suivant un avis de convocation, sauf dans le cas de maladie ou
daccident ou autre motif raisonnable Dans ce cas, le fardeau de la
preuve incombe la personne salarie,

c) Si elle est congdie pour une cause juste et suffisante dont la preuve
incombe lEmployeur,

d) Si elle est mise pied pour une priode excdant trente-six (36) mois

Dans tous les autres cas, lanciennet nest pas affecte

18.10 LEmployeur sengage mettre jour et afficher aux ,places habituelles la liste
danciennet qui comprend les informations suivantes

- Le nom de la personne salarie,

- Le titre de sa fonction,

- Sa date danciennet

Copie de cette liste est transmise au Syndicat

18.11 Dans tous les cas, lanciennet ne prvaut quen autant que la personne salarie
soit en mesure de satisfaire aux exigences normales du poste Si lEmployeur
prtend que la personne salarie ne satisfait pas ces exigences, le fardeau de
la preuve lui incombe

18.12 Une personne salarie qui, sans avoir quitt le service de lEmployeur, revient
dans la prsente unit de ngociation aprs en avoir t exclue moins de six (6)
mois, reprend les droits danciennet quelle avait au moment de son dpart de
ladite unit Ce droit danciennet pourra sexercer en autant quil existe un poste
vacant

18.13 La personne salarie qui dsire tre assigne une fonction suprieure ou
toute autre fonction complte un formulaire cet effet et le transmet au Service

- 56 -
des ressources humaines La liste est mise jour le le' mars de chaque anne
Les formulaires sont disponibles au Service des ressources humaines et au
Syndicat La liste des personnes salaries et des fonctions postules est remise
au Syndicat

- 57 -
1,8.14 Procdure pour combler un poste vacant ou nouvellement cr
I
Lorsquun poste annuel mentionn larticle 3 02 paragraphe a) devient vacant
en permanence ou lors de la cration dune nouvelle fonction, lEmployeur doit le
combler dans un dlai de trente (30) jours, par ordre danciennet, selon lordre
suivant

1 Dabord, la personne salarie titulaire annuelle ou annuelle qui satisfait

aux exigences normales de la fonction,

2 Ensuite, la personne salarie occasionnelle qui satisfait aux exigences

normales de la fonction

Lors du comblement dun poste annuel mentionn lalina prcdent,

1
lEmployeur procde par le biais dun affichage pendant dix (IO) jours de
calendrier Les personnes salaries sont galement avises de laffichage par
courrier lectronique La confirmation du poste est faite par lettre la personne
salarie, avec copie conforme au Syndicat

18.15 La personne salarie dlgue syndicale a une anciennet prfrentielle et ne

peut tre mute de quart de travail, moins dentente entre les parties, soit le
Syndicat et lEmployeur, ou moins quil y ait abolition du quart de travail o elle
exerce sa fonction

- 58 -
ARTICLE 19 MESURES DISCIPLINAIRES

19.01 LEmployeur fournit au Syndicat, par crit, les motifs de tout congdiement,
rtrogradation ou suspension, dans les trois (3) jours qui suivent lavis
disciplinaire transmis la personne salarie

Seule la rception par la personne salarie dun avis de mesures disciplinaires

peut servir de point de dpart dans le calcul du dlai prvu larticle 20 04

19.02 La personne salarie qui dsire obtenir des renseignements contenus dans son
dossier personnel en fait la demande au Servicemdes ressources humaines

19.03 La personne salarie dont la conduite est sujette une mesure disciplinaire en
est avise par un avis dinfraction dans les cinq (5) jours ouvrables (lundi au
vendredi, les jours fris ne sont pas comptabiliss) qui suivent le moment de la
prise de connaissance par lEmployeur de linfraction commise Copie de cet avis
est transmise sans dlai au Syndicat Le dlai prvu au prsent article est de
rigueur et son non-respect rend caduque ladite mesure

19.04 larbitrage, les mesures disciplinaires (telles que les suspensions et

rtrogradations) datant de plus de dix-huit (18) mois ne pourront tre utilises sil
ny en a pas eu dautres durant cette priode

19.05 Toute recommandation de mesures disciplinaires doit tre prcde dune

rencontre entre un reprsentant de lEmployeur et la personne salarie et si cette
dernire le dsire, elle peut tre accompagne dun dlgu syndical ou dun
reprsentant du Syndicat Cette rencontre tient lieu de la rencontre prvue
larticle 20 03, le cas chant, lorsque le dlgu syndical a assist ladite
rencontre Toute mesure disciplinaire doit tre imposedans les six (6) mois de
la rception par celui-ci de lavis prvu larticle 19 03, dfaut de quoi la
mesure disciplinaire est uniquement porte au dossier de la personne salarie et
considre comme ayant t servie Cependant, le dlai de six (6) mois ne
sapplique pas dans le cas o une priode dabsence au travail de la personne
salarie a pour effet dempcher lEmployeur de respecter cette obligation

19.06 La suspension dune personne salarie pour raison disciplinaire ne constitue pas
une interruption de service

- 59 -
ARTICLE 20 MODE DE RGLEMENT DES GRIEFS

-20.01 L'Employeur reconnat, comme reprsentants du Syndicat, les personnes

salaries lues ce poste Le Syndicat fournit l'Employeur la liste de ces
personnes Salaries dans les trente (30) jours de l'lection et l'avis du Syndicat
devra prciser les groupes pour lesquels chacun de ces dlgus est autoris
agir En cas d'absence d'un ou de plusieurs de ceux-ci, l'Employeur reconnat
comme substitut la personne salarie ou les personnes salaries, selon le cas,
dsignes par le Syndicat Ces dlgus ne peuvent reprsenter que les
personnes salaries pour lesquelles ils sont lus Les dlgus ont le pouvoir de
discuter, rgler ou tenter de rgler, au nom de la personne salarie, d'une ex-
personne salarie ou d'un ayant droit, tout grief, dsaccord ou diffrend
intervenant entre cette dernire et l'Employeur ou un reprsentant de
l'Employeur Les rencontres avec les reprsentants de l'Employeur pourront
avoir lieu durant les heures de travail, sans prjudice aux droits des parties

20.02 La personne salarie qui prsente un grief ne doit pas tre importune par un
suprieur du fait de son geste Aucune personne ne doit faire d'insistances dans
le but d'influencer une personne salarie faire un grief ou le retirer

20.03 Sans prjudice aux tapes prvues dans cet article, la personne salarie ou le
groupe de personnes salaries, accompagn du dlgu syndical (maximum
trois (3) personnes), doit, avant de prsenter un grif, discuter du problme avec
le suprieur immdiat De plus, un reprsentant du bureau du Syndicat peut
assister la rencontre

Suite cette rencontre, le dlgu pourra rencontrer les personnes salaries

concernes leur lieu de travail aprs entente cet effet avec le suprieur
Aprs ces dmarches, s'il y a msentente, l'Employeur et le Syndicat suivent les
tapes prvues l'article suivant

20.04 Premire tape

Le grief que le Syndicat ou l'Employeur juge propos de formuler est soumis,

par crit, au directeur du service intress ou au Syndicat, selon le cas, en deux
(2) copies dans les trente (30) jours ouvrables de la connaissance de
l'vnement qui a donn naissance au grief En mme temps, une copie de
l'nonc du grief est soumise au directeur du Service des ressources humaines

Nonobstant toute disposition au contraire, le Syndicat a le loisir de soumettre

directement l'Employeur tout grief ayant une porte gnrale impliquant plus
d'une unit et relatif l'interprtation et l'application de la prsente convention
collective Dans ces cas, les premire et deuxime tapes du mode de rglement
des griefs s'appliquent

- 60 -
1
m Aux fins de la prsente convention collective,

a)
(( grief )) signifie et comprend

Tout dsaccord relatif l'interprtation ou l'application de la convention

collective.
b) Toutes les mesures prises par l'Employeur et ayant pour consquence la
rtrogradation, la suspension ou le congdiementid'une personne salarie

Deuxime tape

Les deux (2) parties doivent se rencontrer dans les' soixante (60) jours qui
suivent la date du dpt du grief

cette tape, la partie qui a log le grief expose les faits qui ont justifi le dpt du
grief afin de tenter de rsoudre le litige en facilitant I'gchange de l'information
pertinente La volont des parties est de traiter promptement et de manire plus

1 efficace les griefs

Troisime tape

Si le grief n'est pas rgl l'tape prcdente, I',Employ,eurou le Syndicat, selon

le cas, rpond par crit dans les quinze (15) jours suivant la rencontre prvue
l'tape prcdente
I dfaut d'une rponse satisfaisante dans, le dlai prvu, la partie lse peut
,soumettre le grief l'arbitrage, selon la procdure indiqilie au-x articles 20 08 et
suivants, dans un dlai de trente (30) jours ouvrables suivant la rponse ou
l'expiration du dlai pour rpondre, prvue l'alina prcdent, sous peine de
dchance

20.05 Les limites de temps dtermines l'article 20 peuvent tre prolonges aprs
entente crite entre l'Employeur et le Syndicat
i

20.06 Le comit des griefs peut, en tout temps, tre assist dans ses dmarches par
un reprsentant du Syndicat canadien de la fonction publique, et ce, aux frais du
Syndicat

20.07 Toute msentente entre l'Employeur et le Syndicat qui ne constitue pas un grief

1 est sujette la procdure prvue pour le rglement des griefs et d'arbitrage si les
deux parties y consentent {

20.08 Tout grief est soumis un arbitre unique qui agira conformment la loi et aux
prescriptions de la prsente convention

-61 -
20.09 Tout grief est soumis larbitrage, par crit, au directeur du service intress ou
au prsident du Syndicat, selon le cas En mme temps, une copie de la
soumission larbitrage est soumise au directeur du Service des ressources
humaines

La partie qui a log le grief doit par la suite le rfrer lun des arbitres prvus
larticle 20 15 en tenant compte des dates de disponibilit fournies par ces
derniers Dans tous les cas, le grief doit pouvoir tre rfr et entendu dans les
cent quatre-vingts (180) jours de la rception dun crit de lune ou lautre des
parties annonant la fin des discussions en rapport avec le grief concern Au
pralable, la partie ayant log le grief doit sassurer davoir fourni suffisamment
dinformations pour permettre une analyse adquate du dossier ltude

Advenant le cas o aucun arbitre ne serait disponible pour entendre le grief

conformment lalina prcdent, la partie qui a log le grief doit demander au
ministre du Travail de nommer un autre arbitre qui pourra respecter ce dlai

20.10 Les pouvoirs de larbitre sont limits dcider des griefs suivant la lettre, et
lesprit de la convention collective Larbitre na dautorit en aucun cas pour
ajouter, soustraire, modifier ou amender quoi que ce soit dans cette convention

Dans les cas de mesures qui consistent en la suspension, la rtrogradation ou le

congdiement dune personne salarie, lEmployeur assume le fardeau de la
preuve

Larbitre peut, dans ces cas spcifiques, confirmer, modifier ou annuler la

dcision de lEmployeur et, le cas chant, y substituer la dcision qui lui parat
juste et raisonnable, compte tenu de toutes les circonstances de laffaire

20.11 La sentence de larbitre doit tre motive Larbitre doit rendre sa dcision au
plus tard un (1) mois aprs laudition du grief Elle est excutoire, finale et lie les
deux parties

20.12 II est loisible larbitre, au cours du dlibr, sil le juge propos, de convoquer,
en mme temps, un reprsentant de lEmployeur et un reprsentant du Syndicat
afin dobtenir tout renseignement quil juge ncessaire

20.13 Les honoraires de larbitre sont pays parts gales par lEmployeur et le
Syndicat

20.14 Procdure sommaire darbitrage

Nonobstant ce qui prcde, aprs entente entre les parties, un grief pourrait tre
soumis la pr;ocdure sommaire darbitrage, de la manire prvue ci-aprs

- 62 -
 Laudition est tenue devant lun des arbitres mentionns larticle 20 15
ou tout autre arbitre convenu Nonobstant la procdure prvue au prsent
article quant la dsignation de larbitre, les parties doivent sentendre sur
le choix de larbitre dans le cas de la procdure sommaire,

Laudition des griefs soumis cette procdure est limite un maximum

de deux (2) journes conscutives lintrieur de,la mme semaine, et ce,
par grief Les parties conviennent des procdures requises au pralable
afin de faciliter ladministration de la preuve,, incluant la liste des
admissions convenues,

Les parties peuvent faire rfrence toute sentence arbitrale ou note

crite quelles jugent pertinente,

Larbitre doit entendre le grief sur le fond <etaucune objection prliminaire

ne peut tre oppose lors de laudition Les parties doivent en tenir
compte au moment de choisir les griefs sujets la procdure sommaire
darbitrage,

Larbitre doit tenir laudition, dans la mesure du possible, dans les quinze
(15) jours suivant la date de sa dsignation et doit rendre sa dcision par
crit dans les dix (IO)jours suivants

20.15 Les parties acceptent comme arbitres au sens du prsent article, et ceci, pour la
dure complte de la convention collective, les personnes suivantes

- Me Diane Fortier,
l

Me Gilles Gigure,

Me Franois Hamelin,

Me Pierre Laplante,

Me Marcel Morin,

- Me Denis Nadeau,

Me Andr Rousseau,

Me Andr Sylvestre

La partie qui loge le grief est celle qui dsigne larbitre appel agir

- 63 -
20.16 Tout remboursement montaire, suite une sentence arbitrale ayant accueilli un
grief, la dcision de lEmployeur daccueillir le grief ou un rglement intervenu
entre les parties, doit tre fait dans les soixante (60) jours de calendrier

De plus, lEmployeur fait parvenir au Syndicat, lors du remboursement, les

informations suivantes

a) Le nom de la personne salarie concerne,

b) Son numro de matricule,

c) Le montant rembours,

d) Le numro du bulletin de paye avec lequel le remboursement a t

effectu,

e) La date de la dcision arbitrale, du grief accueilli ou du rglement

inte rvenu ,

f) Toute autre information utile

- 64 -
ARTICLE 21 POLITIQUE

21 .O1 Sur demande crite, l'Employeur accorde un cong sans solde d'au plus soixante
(60) jours ouvrables toute personne salarie qui brigue les suffrages une
lection fdrale, provinciale, municipale ou scolaire '
Si la personne salarie est lue, elle peut bnficier d'un cong sans solde pour
la dure de son terme d'office comme dput fdral ou provincial ou comme
conseiller municipal la fin de son terme d'office, elle revient une fonction
identique ou quivalente celle qu'elle dtenait lors de son dpart

- 65 -
ARTICLE 22 AVIS AU SYNDICAT ET BUREAU SYNDICAL

22.01 LEmployeur autorise le Syndicat installer, aux frais de ce dernier et son

usage exclusif, un tableau o peuvent tre affichs les avis relatifs aux affaires
du Syndicat Les dimensions de ce tableau ainsi que lendroit o il doit tre
install sont soumis lapprobation de lEmployeur De plus, lEmployeur met la
disposition du Syndicat un local syndical adquat comprenant un bureau, des
chaises, un classeur fermant clef, un tlphone et laccs lnternet

- 66 -
ARTICLE 23 RGIME SYNDICAL

23.01 LEmployeur peroit, en le retenant sur les chques de paye, le montant de la

cotisation syndicale fixe par le Syndicat ou Iquikalent, toute personne
salarie

23.02 LEmployeur fait remise chaque priode de paye au Syndicat des sommes
perues en vertu de cet article Le montant total de ces dductions doit tre
accompagn dune liste indiquant les noms, prnoms, numro matricule et
adresse des individus ainsi affects par la dduction individuelle pour la priode

Toute perte subie par le Syndicat par suite derreur,dans la perception des
retenues de la cotisation syndicale est aux frais de lEmployeur, si la personne
salarie en regard de laquelle la perte a t subie est encore lemploi de
lEmployeur au moment o le Syndicat avise le directeur des ressources
humaines de lerreur commise

- 67 -
ARTICLE 24 AUTRES AVANTAGES

24.01 Les avantages existants chez l'Employeur en faveur des personnes salaries et
non compris dans la prsente convention collective sont maintenus moins
qu'ils ne soient contraires un article de la convention collective Le Syndicat
s'engage en discuter lors du Comit de relations de travail

24.02 L'Employeur s'engage fournir sans frais l'assistance judiciaire aux personnes
salaries poursuivies devant les tribunaux la suite d'actes poss dans
l'exercice de leurs fonctions moins qu'il ne s'agisse de faute volontaire ou de
grossire ngligence

24.03 Les personnes salaries bnficient du privilge de stationner gratuitement leur

vhicule un endroit situ prs de leur lieu de travail

- 68 -
ARTICLE 25 CONTRATS FORFAITAIRES

25.01 LEmployeur et le Syndicat conviennent que la question des contrats forfaitaires

est un sujet qui les proccupe En ce sens, lEmployeur sengage, avant de
recourir lexterne pour faire excuter certains travaux, rencontrer au pralable
les reprsentants de la partie syndicale lors des rencontres prvues larticle
103

25.02 LEmployeur peut octroyer un contrat forfait en respectant les conditions

suivantes

a) Les travaux, la signature de la convention collective, qui sont

entirement confis aux personnes salaries de lEmployeur continuent
dtre accomplis par elles exclusivement et ceux qui leur sont en partie
dvolus continuent de leur tre rservs a u , moins dans la mme
proportion,

b) Tous travaux qui seront octroys aprs la signature de la convention

collective, en tout ou en partie des personnes salaries cols bleus et qui
pourraient dans lavenir tre accomplis Iintelrne, ne sont pas viss
(travaux) par la protection prvue au paragraphe a), moins dune entente
entre les parties,
1

c) Loctroi dun contrat forfaitaire ne peut avoir pour effet dentraner de mise
pied ou dempcher un rappel au travail parmi les personnes salaries
annuelles ou occasionnelles

- 69 -
ARTICLE 26 FRAIS DE SCOLARIT ET CONG SANS SOLDE

26.01 Frais d'inscription et de scolarit

L'Employe-ur consent rembourser toute personne salarie ayant plus de trois

(3) ans d'anciennet la moiti des frais d'inscription et de scolarit de tout cours
d'tudes approuv par l'Employeur et qui est en relation avec la nature du travail
excut par la personne salarie ou qui peut lui permettre d'accder une
fonction suprieure

Cependant, l'Employeur accepte de dfrayer la moiti des frais d'inscription et de

scolarit seulement dans le cas o la personne salarie aura une attestation de
ses prsences au cours ainsi qu'une attestation tablissant qu'elle a obtenu sa
note de russite du cours, lesquels devront tre soumis dans les douze (12) mois
de la fin du cours

26.02 Cours la demande de l'Employeur

Si un cours est demand par l'Employeur ou les autorits gouvernementales, les

frais d'inscription et de scolarit seront compltement pays par l'Employeur, si
ces cours ont lieu durant les heures de travail, il n'y aura pas de retenue de
traitement et la personne salarie ne sera pas tenue de remettre en temps la
priode des cours, le tout sujet entente entre l'Employeur et la personne
salarie intresse

26.03 Cong sans solde

a) Une personne salarie qui dsire prendre un cong sans solde pour un
motif jug valable par l'Employeur peut obtenir la permission de siabsenter
sans rmunration pour une priode dfinie, pour une priode maximale
d'un (1) an La dcision de l'Employeur n'est pas sujette la procdure de
grief

b) Lors d'un cong sans solde, aucune personne salarie n'acceptera un

autre emploi en qualit de personne salarie ou son propre compte sans
permission de I'Employer

c) S'il advient qu'une personne salarie obtienne un cong sans solde sous
de fausses reprsentations, la permission accorde est automatiquement
annule au moment o l'Employeur en est inform et la personne salarie
est considre comme ayant remis sa dmission, compter de la date du
dbut de son cong sans solde Cette dcision de l'Employeur est sujette
la procdure de grief

- 70 -
I d) La personne salarie conserve, mais n'accumule pas les avantages et
autres bnfices prvus ou non dans la convention collective son
P retour, la personne salarie reoit le traitement qu'elle aurait reu si elle
tait demeure en service continu dans sa fonction

26.04 L'Employeur verse pour les fins du fonds d'ducation syndicale zro virgule
trente pour cent (0,30 O h ) des salaires pays en temps rgulier et en temps
supplmentaire Le fonds est utilis uniquement des fins d'ducation sur tous
les aspects du syndicalisme Les sommes verses ce fonds sont remises au
Syndicat sur une base tnmestrielle l

-71 -
ARTICLE 27 RTROACTIVIT

27.01 Les augmentations salariales prvues larticle 12 01, les primes prvues aux
articles 12 03, 12 04 et 12 07 et le taux pour le travail lors dun cinquime (5e)
quart prvu larticle 6 02 de la convention collective pour lanne 2013
sappliquent rtroactivement au 1er janvier 201 3 aux personnes salaries encore
au service de lEmployeur ainsi quaux personnes salaries mises pied avec un
retour au travail La rtroactivit est payable dans les quatre-vingt-dix (90) jours
de la signature de la prsente convention collective ainsi que la rtroactivit
payable au Syndicat en vertu des articles 26 04 et 28 02

- 72 -
ARTICLE 28 PROGRAMME DAIDE AUX EMPLOYS DUiSYNDICAT

28.01 LEmployeur et le Syndicat considrent lalcoolisme et les autres toxicomanies, y

compris les problmes de jeu comme des problmes de sant Dans la mesure
o ils affectent la sant, le rendement, la conduite et la scurit des personnes
salaries au travail, et dans la mesure o ils occasionnent des frais inutiles
lEmployeur, lalcoolisme et les autres toxicomanies, y compris les problmes de
jeu, sont des problmes qui proccupent les parties

28.02 LEmployeur verse au Syndicat, au lejanvier de chaque anne, une somme de

cinq mille dollars (5 O00 $) pour les services que le Programme daide aux
employs, administr par le Syndicat, fournit aux personnes salaries

De plus, lEmployeur alloue une banque annuelle de ce,nt (100) heures aux fins
du Programme daide aux employs Cette banque est dbite selon les services
rendus, appuys par les pices justificatives pertinentes et est payable au taux
du groupe 10, tel que dfini lannexe (( 1 )) Toutefois, la banque ne peut jamais
excder deux cents (200) heures

- 73 -
ARTICLE 29 CONGS DE MATERNIT, PATERNIT ET PARENTAUX

29.01 Cong de maternit

a) La personne salarie enceinte a droit un cong de maternit sans

salaire de dix-huit (18) semaines continues (rgime de base prvu
larticle 18 al 1 de la Loi sur /assurance parentale) ou de quinze (15)
semaines continues (rgime particulier prvu larticle 18 al 2 de la Loi
sur lassurance parentale) La rpartition du cong de maternit avant et
aprs laccouchement appartient la personne salarie et comprend le
jour de laccouchement Toutefois, lorsque le cong de maternit dbute
la semaine de laccouchement, cette semaine nest pas prise en compte
aux fins du calcul de la priode de dix-huit (18) semaines continues

b) La personne salarie donne un avis crit dau moins trois (3) semaines
lEmployeur indiquant la date du dbut du cong et celle du retour au
travail Cet avis doit tre accompagn dun certificat mdical attestant de
la grossesse et de la date prvue pour laccouchement Le certificat
mdical peut, dans le cas prsent, tre remplac par un rapport crit sign
par une sage-femme

Malgr ce qui prcde, lavis crit peut tre de moins de trois (3)
semaines sil est appuy dun certificat mdical attestant du besoin de la
personne salarie de cesser le travail dans un dlai moindre

c) Malgr lavis prvu au paragraphe b), la personne salarie peut revenir au

travail avant lexpiration de son cong de maternit moyennant un pravis
crit dau moins trois (3) semaines de la date de son retour au travail
Toutefois, lEmployeur peut exiger de la personne salarie qui revient au
travail dans les deux (2) semaines suivant laccouchement un certificat
mdical attestant quelle est en mesure de travailler

d) Lorsquil y a danger dinterruption de grossesse ou un danger pour la

sant de la mre ou de lenfant natre, occasionn par la grossesse et
exigeant un arrt de travail, la personne salarie a droit un cong de
maternit spcial, sans salaire, de la dure indique au certificat mdical
qui atteste du danger existant et qui indique la date prvue de
laccouchement
e) Le cas chant, ce cong est rput tre le cong de maternit prvu
larticle 29 1 paragraphe a) compter du dbut de la sixime (6e) semaine
prcdant la date probable de la naissance pour bnficier du cong de
maternit

- 74 -
 Moyennant une demande accompagne dun certificat mdical, la
personne salarie enceinte expose des radiations, des substances
toxiques ou des conditions de travail comportant un danger physique
pour elle ou lenfant natre, doit tre dplace dans un autre poste

Si la personne salarie en fait la demande, la fin dun cong de

maternit, lEmployeur doit la rintgrer dans son poste habituel, avec les
mmes avantages, y compris le salaire auquel elle aurait eu droit si elle
tait reste au travail

Durant son cong de maternit de dix-huit (18) ou de quinze (15)

semaines, le cas chant, la personne salarie annuelle et la personne
salarie titulaire annuelle ont droit aux avantages suivants

I Le versement des prestations de maternit, en autant quelle soit

admissible au rgime prvu la Loi sur lassurance parentale

La personne salarie annuelle et la personne salarie titulaire

annuelle qui ont complt vingt (20) semaines de service chez
lEmployeur avant le dbut de leur cong de maternit et qui
reoivent des prestations de maternit en vertu du Rgime
qubcois dassurance parentale, ont droit de recevoir durant leur
cong de maternit une indemnit complmentaire gale, pour une
priode de dix-huit (18) semaines (rgimeide base) ou quinze (15)
semaines (rgime particulier), la diffrence entre les prestations
verses et quatre-vingt-dix pour cent (90 %) de leur salaice brut
rgulier

En aucun cas, au cours de toute semaine, la somme de lindemnit

complmentaire, des prestations brutes , du Rgime qubcois
dassurance parentale et de toute autre rmunration touche par
la personne salarie ne peut tre suprieure quatre-vingt-dix pour
cent (90 %) du salaire brut rgulier

Lindemnit prvue est verse chaque semaine compter de la

quatrime semaine qui suit la prsentation par la personne salarie
dune preuve attestant quelle reoit des prestations de maternit,

II La conservation et laccumulation de son anciennet,

III La conservation et laccumulation de son quantum de vacances,

IV La conservation et laccumulation des congs de maladie,

- 75 -
V Les jours fris Toutefois, la personne salarie annuelle et la
personne salarie titulaire annuelle qui reoivent des prestations du
rgime parental n'ont pas droit aux jours fris couls durant cette
priode

La personne salarie occasionnelle continue accumuler les

heures de travail, qu'elle aurait travailles n'eut t du cong de
maternit, afin d'atteindre, conformment au paragraphe c) de
l'article 8 04, les deux cents (200) heures de travail requis pour
obtenir les crdits en maladie

Le cas chant, la personne salarie annuelle et la personne salarie

titulaire annuelle peuvent puiser leur crdit de vacances leur retour au
travail Si le nombre de jours ouvrables avant le 31 dcembre n'est pas
suffisant pour l'puiser compltement, elles peuvent en complter
l'puisement sans interruption aprs ce 31 dcembre

Lorsque survient une interruption de grossesse avant le dbut de la

vingtime (20e) semaine prcdant la date prvue de l'accouchement, la
personne salarie a droit un cong de maternit spcial, sans salaire,
d'une dure n'excdant pas trois (3) semaines, moins qu'un certificat
mdical n'atteste du besoin de prolonger le cong

Si l'interruption de grossesse survient , compter de la vingtime (20e)

semaine de grossesse, la personne salarie a droit un cong de
maternit sans salaire d'une dure maximale de dix-huit (18) semaines
continues compter de la semaine de l'vnement

En cas d'interruption de grossesse ou d'accouchement prmatur, la

personne salarie doit, le plus tt possible, donner l'Employeur un avis
crit l'informant de l'vnement survenu et de la date prvue de son retour
au travail, accompagn d'un certificat mdical attestant de l'vnement

Si la personne salarie accouche d'un enfant mort-n aprs le dbut de la

vingtime (20e) semaine prcdant la date prvue de la naissance, son
cong de maternit se termine au plus tard cinq (5) semaines aprs la
date de l'accouchement

La personne salarie qui accouche prmaturment et dont l'enfant est en

consquence hospitalis peut, pour cette raison ou pour d'autres raisons,
revenir au travail avant la fin de son cong de maternit et le terminer
lorsque l'tat de l'enfant n'exige plus de soins hospitaliers Lorsque
l'enfant est hospitalis au cours du cong de maternit, celui-ci peut tre
suspendu aprs entente sur les modalits avec l'Employeur pendant la
dure de cette hospitalisation

- /b-
 1) moins de stipulation expresse l'effet contraire, aucune disposition du
prsent article ne peut avoir pour effet de confrer une personne
salarie un avantage suprieur celui dont elle aurait bnfici si elle
tait demeure au travail

29.02 Cong de paternit

La personne salarie, dont la conjointe lgale', ou la conjointe de fait

depuis plus d'n an, accouche, bnficie d'un 'cong de 35 heures de
travail sans perte de salaire La personne salarie doit aviser l'Employeur
Q dans un dlai raisonnable

La personne salarie annuelle et la personne salarie titulaire annuelle qui

est pre d'un nouveau-n a droit un cong de paternit sans salaire, d'au
plus cinq (5) semaines continues (rgime de base prvu l'article 18 al 1
de la Loi sur /'assurance parentale), ou :de trois' (3) semaines continues
(rgime particulier prvu l'article 18 al 2 de la Loi sur /'assurance
parentale), le cas chant

Le cong de paternit dbute au plus tt la semaine de la naissance de

l'enfant et se termine au plus tardcinquante-deux t52) semaines aprs la
semaine'de la naissance

la fin d'un cong de paternit, l'Employeur doit rintgrer la personne

salarie dans son poste habituel, avec les mmes avantages, y compris le
salaire auquel elle aurait eu droit si elle tait reste au travail

Durant son cong de,paternit de cinq (5) semaines ( rgime de base) ou

de trois (3) semaines (rgime particulier), le cas chant, la personne
salarie annuelle et la personne salarie titulaire annuelle ont droit aux
avantages suivants

I Le versement des prestations de paternit, en autant qu'il soit

admissible au rgime prvu la Loi sur l'assurance parentale

La personne salarie annuelle et la personne salarie titulaire

annuelle qui ont complt vingt (20) semaines de service chez
l'Employeur avant le dbut de leur cong de paternit et qui
reoivent des prestations de paternit en vertu de la Loi sur
/'assurance parentale ont droit de, recevoir durant leur cong de
paternit une indemnit complmentaire egale, pour une priode
de cinq (5) semaines (rgirne de base) ou trois (3) semaines
(rgime particulier), la diffrence entre les prestations verses et
quatre-vingt-dix pour cent (#90%) de son salaire brut rgulier

- 77 -
 En aucun cas, au cours de toute semaine, la somme de l'indemnit
complmentaire, des prestations brutes du Rgime qubcois
d'assurance parentale et de toute autre rmunration touche par
la personne salarie ne peut tre supriere quatre-vingt-dix pour
cent (90 %) du salaire brut rgulier

L'indemnit prvue est verse chaque semaine compter de la

quatrime (&) semaine qui s-uit la, prsentation par la personne
salatie d'une preuve attestant qu'elle reoit des prestations de
paternit,

II La conservation et l'accumulation de son anciennet,

III La conservation et l'accumulation de son quantum de vacances,

IV La conservation et I'accumulatin des congs de maladie,

V Les jours fris Toutefois, la 'personne salarie annuelle et la

personne salarie titulaire annuelle qui reoivent des prestations du
rgime parental n'ont pas droit aux jours fris couls durant cette
priode

La personne salarie occasionnelle continue accumuler les

heures de travail, qu'elle aurait travailles n'eut t du cong de
paternit, afin d'atteindre, conformment au paragraphe c) de
l'article 8 04, les deux cents (200) heures de travail requis pour
obtenir les crdits en maladie

e) Le cas chant, la personne salarie annuelle et la personne salarie

titulaire annuelle peuvent puiser leur crdit de vacances leur retour au
travail Si le nombre de jours ouvrables avant le 31 dcembre n'est pas
suffisant pour l'puiser compltement, elles peuvent en complter
i'puisement sans interruption aprs le 31 dcembre

9 moins de stipulation expresse l'effet contraire, aucune disposition du

prsent article ne peut avoir pour effet de confrer une personne'
salarie un avantage suprieur celui dont elle aurait bnfici si elle
tait demeure au travail

29.03 Conq d'adoption

a) La personne salarie qui adopte un enfant bnficie, d'un cong de 35

heures de travail sans perte de salaire lorsque les deux (2) conjoints
travaillent chez l'Employeur, un seul des deux peut bnficier du cong
- 78 -
 d'adoption La personne salarie doit aviser l'Employeur par crit deux (2)
semaines avant la prise du cong

b) La personne salarie qui adopte lgalement un enfant qui n'a pas atteint
l l'ge compter duquel un enfant est tenu de ftiquenter l'cole a droit,
sauf s'il s'agit d'un enfant de son conjoint ou de son propre enfant, un
cong d'adoption sans traitement de vingt (20) semaines conscutives
comprenant obligatoirement la prise en charge de l'enfant Elle doit aviser
'I
lI
son suprieur quinze (15) jours ouvrables avant la date de son dpart en
prsentant une dclaration crite et les pices justificatives attestant de la
dmarche d'adoption lgale de l'enfant

c) Durant le cong d'adoption, le cas chant, la personne salarie annuelle

et la personne salarie titulaire annuelle ont droit aux avantages
suivants

I Le versement des prestations pour le cong d'adoption, en autant

qu'il soit admissible au rgime prvu la Loi sur /'assurance
parentale

La personne salarie annuelle et la personne salarie titulaire

annuelle qui ont complt vingt (20) semaines de service chez
l'Employeur avant le dbut de leur cong et qui reoivent des
prestations pour le cong d'adoption en vertu du Rgime qubcois
d'assurance parentale, ont droit de recevoir durant leur cong
d'adoption une indemnit complmentaire gale, pour une priode
de douze (12) semaines la diffrence entre les prestations
verses et quatre-vingt-dix pour cent (90 %) de leur salaire brut
rgulier

En aucun cas, au cours de toute semaine, 'la somme de l'indemnit

complmentaire, des prestations brutes du Rgime qubcois
d'assurance parentale et de toute autre rmunration touche par
la personne salarie ne peut tre suprieure quatre-vingt-dix pour
cent (90 Oh) du salaire brut rgulier

J L'indemnit prvue est verse chaque semaine compter de la

quatrime (4e) semaine qui suit la prsentation par la personne
salarie d'une preuve attestant qu'elle reoit des prestations pour le
cong d'adoption,

II La conservation et l'accumulation de son anciennet.

III La conservation et l'accumulation de son quantum de vacances,

IV La conservation et l'accumulation des congs de maladie,

- 79 -
 V Les jours fris Toutefois, la personne salarie annuelle et la
personne salarie titulaire annuelle qui reqoivent des prestations du
rgime parental n'ont pas droit aux jours fris couls durant cette
priode

La personne salarie occasionnelle continue accumuler les

heures de travail, qu'elle aurait travailles n'eut t du cong
d'adoption, afin d'atteindre, conformment au paragraphe c) de
l'article 8 04, les deux cents (200) heures de travail requis pour
obtenir les crdits en maladie

c) son retour au travail aprs le cong d'adoption, I'Employeu-r rinstalle la

personne salarie dans la fonction qu'elle occupait au moment de son
dpart

d) La personne salarie titulaire annuelle ou annuelle peut puiser son crdit

de vacances son retour ,au travail, si le nombre de jours ouvrables avant
le 31 dcembre n'est pas suffisant pour l'puiser compltement, elle peut
en complter l'puisement sans interruption aprs ce 31 dcembre

e) moins de stipulation l'effet contraire, (aucune disposition du prsent

article ne peut avoir pour effet de confrer une personne salarie un
avantage suprieur celui dont elle aurait bnfici si elle tait demeure
au travail

29.04 Cong parental

a) Un cong parental, continu et sans traitement, qui ne peut excder deux

(2) ans aprs la naissance de l'enfant est accord la personne salarie,
en prolongation du cong de maternit ou du cong d'adoption, ainsi qu'
la personne salarie dont la conjointe a donn naissance un enfant

b) La personne salarie qui ne se prvaut pas du cong parental prvu au

paragraphe a) a droit, sous rserve des besoins de l'Employeur, un
cong parental partiel d'au plus deux (2) jours semaine sans traitement,
pouvant s'chelonner sur la mme priode de deux (2) ans

La personne salarie peut toutefois combinr un cong parental et un

cong parental partiel l'intrieur de cette mme priode de deux (2) ans
Dans ce cas, l'avis prvu au paragraphe c ) doit contenir l'talement de la
priode de cong parental et celle du cong parental partiel

c) La personne salarie doit aviser son suprieur immdiat quinze (15) jours
ouvrables avant la date du dbut du cong en prsentant une dclaration

- 80 -
 crite attestant de sa demande de cong parental et en indiquant la dure
probable de celui-ci

Lorsque la personne salarie opte pour une priode de cong parental

partiel, l'avis ci-haut est d'au moins trente (30) jours et doit obligatoirement
contenir, en plus de la dure probable de la priode de cong,
l'identification du ou des deux (2) jours de cong pour la priode de
cong

d) La personne salarie titulaire annuelle ou annuelle en cong parental ou

en cong parental partiel continue de cumuler pendant les douze (12)
premires semaines du cong parental ou parental partiel (pour la femme
ayant bnfici d'un cong de maternit) et de vingt (20) semaines (pour
l'homme ayant bnfici d'un cong de paternit), selon le cas, ce qui
suit

I Son quantum de vacances,

II Congs de maladie,

III Des jours fris Les jours fris couls pendant le cong parental
sont rembourss aprs la prise du cong parental, par un montant
forfaitaire gal au salaire habituel moins toutes sommes reues du
rgime parental, s'il y a lieu

La personne salarie occasionnelle continue accumuler les

heures de travail, qu'elle aurait travailles n'eut t du cong
parental, afin d'atteindre, conformment,';au paragraphe c) de
l'article 8 04, les deux cents (200) heures de travail requis pour
obtenir les crdits en maladie

e) Durant le cong parental, la personne sa'larie continue d'accumuler son

anciennet

9 son retour au travail aprs le cong parental, l'Employeur rinstalle la

personne salarie dans la fonction qu'elle occupait au moment de son
dpart

g) La personne salarie qui veut mettre fin son cong parental ou son
cong parental partiel avant la date prvue doit donner un avis crit de
son intention au moins quinze (15) jours ouvrables avant son retour

h) La personne salarie annuelle peut puiser son crdit de vacances son

retour au travail, si le nombre de jours ouvrables avant le 31 dcembre
n'est pas suffisant pour l'puiser compltement, elle peut en complter
l'puisement sans interruption aprs ce 31 dcembre
- 81 -
i) moins de stipulation l'effet contraire, aucune disposition du prsent
1
article ne peut avoir pour effet de confrer une personne salarie un
avantage suprieur celui dont elle aurait bnfici SI elle tait demeure
au travail
b

- 82 -
ARTICLE 30 ANNEXES

30.01 Toutes les annexes auxquelles il est rfr dans la prsente convention font
partie intgrante de la convention collective

Annexe (( A ))
Liste des fonctions et taux de salaire,

Annexe (( B ))
Liste des personnes salaries titulaires annuelles,

- Annexe (( C ))
Listes des personnes salaries annuelles et occasionnelles,

- Annexe (( D ))
Formulaire de temps supplmentaire,

- Annexe c E ))
Exemples d'horaires 717,

Annexe (( F ))
Prime,de chef d'quipe, -

Annexe (( G ))
Prime'de chef de groupe

Annexe (( H ))
Prime de nuit

Annexe (( I ))
Manuel conjoint de classification

- Avnexe (( J' D
Liste des fonctions

Annexe (( K ))
Cahier des descriptions de fonctions

,Les annexes (( I , (( Js )) et (( K )) ne sont conserves que pour fins de rfrence

en matire d'valuation d'emploi, de groupes et de fonctions

- 83 -
ARTICLE 31 LETTRES DENTENTE

31.01 Toute ,lettre dentente qui sera conclue entre les parties sera considre comme
faisant partie de la convention collective

- 84 -
ARTICLE 32 FONDS DE SOLIDARIT (F.T.Q.)

32.01 L'Employeur convient de collaborer avec le Syndicat pour permettre aux

personnes salaries qui le. dsirent, de souscrire par le mode d'pargne SUT le
salaire, au plan d'pargne 'du Fonds de solidarit des; travailleurs du Qubec
(IF T Q )

Quel que sdit le nombre de personnes salaries qui en font la demande,

l'Employeur convient de dduire la source sur la paye de chaque personne
salarie qui le dsire et qui a sign le formulaire de souscription, 'le montant
indiqu par la personne salarie pour la dure fixe ou,jusqu' avis contraire,
I

Une personne salarie peut en tout temps modifier le montant de ses

versements ou cesser de souscrire, en faisant parvenir un avis en ce sens au
1
Fonds et l'Employeur

L'Employeur fait parvenir par chque au Fonds tous les mois (au plus tard le
quinzime (151~)jour du mois suivant le prlvement) les sommes ainsi dduites
en vertu du deuxime (2e) alina Cette remise doit tre accompagne d'un tat
indiquant le nom et le numro d'assurance sociale de chaque personne salarie
et le montant prlev pour chacune

- 85 -
ARTICLE 33 CONG TRAITEMENT DIFFR

Le but du Rgime traitement diffr est de permettre le financement d'un

cong sans traitement sans pnaliser la personne salarie dans ses droits
w
et avantages prvus la prsente convention

Dfinit ion

Le Rgime de cong traitement diffr, ci-aprs appel le (( rgime ,

vise permettre une personne salarie annuelle qui a obtenu au
pralable une dcision autorisant un cong sans traitement de voir son
salaire tal sur une priode prdtermine, de faon pouvoir bnficier
d'une rmunration pendant le cong obtenu Ce Rgime comprend d'une
part une priode de contribution et d'autre part, une priode de cong qui
suit immdiatement la priode de contribution

Dure du Rgime et priode de contribution au rgime

La dure du Rgime peut tre de deux ( Z ) , trois ( 3 ) ,quatre (4) ou cinq' (5)
ans et peut tre prolonge dans les cas et de la manire prvue aux
articles suivants Toutefois, la dure du Rgime, y incluant la prolongation,
ne peut, en aucun cas, excder sept (7) ans
I
Dans le cas o le cong est accord afin de poursuivre des tudes, la
dure du rgime peut tre d'un (-1) an Toutefois, le cong accord afin de
poursuivre des tudes peut dbuter au plus tt huit (8) mois aprs la dat
du premier montant diffr

Dure du cong

Sans anticipation, la dure de la priode de cong peut tre de six (6)

douze (12) mois conscutifs Dans le cas o le cong est accept afin de
poursuivre des tudes, la dure minimale de la priode de cong pourra
tre de trois (3) mois

Rpartition du pourcentage de salaire

La personne salarie peut choisir une des options suivantes, le

pourcentage indiquant la proportion du salaire reue pendant la priode
de contribution

1 Dure du cong 1 Dure du rgime I

2ans 3 ans 4 ans 5ans
6 mois 75,OO Yo 83,33YO 87,50 Yo 90,OO O/'
 1 Dure du cong 1 Dure du rgime I

10 mois 72,22 Yo I79,17 Yo 1 83,33 Yo

11 mois 69,44 % 1 77,08 % 81,67 Yo
12 mois
1
1
1
1
I66,67 % 75,OO % 80,OO Yo
1
1
l

f) Salaire applicable

Le pourcentage du salaire que la personne salarie reoit pendant la

priode de contribution est calcul, selon l'option choisie au paragraphe e),
sur la base du salaire de la fonction occupe, major des fonctions
suprieures et des primes horaires, s'il y a lieu, et rajust selon les
augmentations prvues la prsente convention Les ajustements
rtroactifs ne sont pas considrs dans le calcul du pourcentage du
salaire

g) Droits et avantages

Les jours fris et autres congs avec salaire prvus la prsente

convention sont rmunrs selon le pourcentage de l'option choisie par la
personne salarie pendant la priode de contribution de mme que
pendant la priode de cong

Au cours de la priode de cong, la personne salarie en cong

traitement diffr conserve, mais n'accumule pas les avantages et autres
bnfices prvus ou non la prsente convention En outre, elle conserve
la totalit de son solde d'heures de vacances accumules, mais non
utilises au moment de la prise d'effet du cong

Ces heures pourront tre utilises au retour du cong, s'il ne reste pas
suffisamment de jours ouvrables pour que la personne salarie utilise son
crdit de vacances en entier, le solde des jours qui n'auront pas t pris
sera report l'anne de rfrence suivante

Au cours de la priode de cong, la personne salarie continue

d'accumuler du service au sens de l'article 9 02

h) Admissibilit

La personne salarie annuelle qui a obtenu un cong sans traitement peut

bnficier du Rgime aprs avoir satisfait aux conditions suivantes

- 87 -
 ,La personne salarie doit faire une demande crite, laquelle doit prciser
la dure de la priode de contribution, la dure du cong et la date du
dbut du cong Elle doit de plus obligatoirement tre signe par la
personne salarie

Les modalits d'application du Rgime doivent faire l'objet d'une entente

crite avec la personne salarie, sous forme de contrat, lequel ne peut, en
aucune faon, droger aux dispositions du prsent Rgime Les sommes
devant y tre verses devront tre dposes dans un compte chez un
fiduciaire au nom de la personne salarie concerne

Le Rgime prend effet au plus tard dans les soixante (60) jours de la
signature du contrat

i) Cotisations aux rgimes d'assurances et de retraite et contribution

au REER collectif

Durant la priode de contribution, les cotisations de la personne salarie

titulaire annuelle et de l'Employeur aux rgimes d'assurances collectives
et de retraite sont celles qui auraient eu cours SI la personne salarie ne
participait pas au Rgime

Pour les personnes salaries annuelles autres que titulaires, les

cotisations de la personne salarie et de l'Employeur aux rgimes
d'assurances collectives et la contribution de l'Employeur au REER
collectif sont celles qui auraient eu cours si la personne salarie ne
participait pas au Rgime

Durant la priode de cong, la personne salarie peut continuer de

participer aux rgimes d'assurances et de retraite ou au REER collectif si
elle en fait la demande au dbut du cong et si elle verse la totalit des
primes, incluant la part de l'Employeur Le tout en tenant compte des
dispositions des contrats d'assurances et du rglement de retraite ou du
REER collectif applicable.

j) Terminaison du Rgime

Le Rgime prendra fin si l'un des vnements suivants se produit

- Si la personne salarie quitte son emploi,

Si la personne salarie est congdie,

En cas de dcs de la personne salarie

- 88 -
 Dans des circonstances extraordinaires, telles que des difficults
financires srieuses, et avec l'assentiment de l'autorit comptente, la
personne salarie peut se retirer du Rgime la condition de donner un
pravis d'au moins six (6) mois cet effet avant la date prvue du cong

Advenant la terminaison du contrat pour l'un ou l'autre des motifs

numrs ci-haut, le Rgime prend fin la date de l'vnement y donnant
lieu et les contributions retenues sur le salaire sont rembourses sans
intrt

k) Interruption temporaire du Rgime

Si la personne salarie est victime d'un accident du travail ou d'une

maladie professionnelle avant le dbut de la priode prvue de cong, la
participation au Rgime est suspendue compter de l'vnement

La dure du rgime est alors ajuste en consquence et la priode de

cong reporte d'autant Durant la priode d'interruption, la pleine
prestation d'accident de travail est payable

Si la personne salarie doit s'absenter pour maladie avant le dbut de la

priode prvue de cong, la participation au Rgime est suspendue pour
la dure de l'absence compter de l'expiration du dlai de carence prvu
au contrat d'assurance invalidit courte dure La dure du Rgime est
alors ajuste en consquence et la priode de cong reporte d'autant

1) Congs parentaux

Dans le cas de congs parentaux, la participation au Rgime est

suspendue pour la priode maximale de vingt-quatre (24) mois La dure
du Rgime est prolonge de l'quivalent du nombre de semaines de
cong utilis des fins parentales et la priode de cong prvue au
Rgime est reporte en consquence

Durant ces congs parentaux, les prestations, s'il y en a, sont tablies sur
la base du salaire qui serait vers si la personne salarie ne participait pas
au Rgime

m) Suspension

Si la personne salarie fait l'objet d'une suspension de nature

administrative ou disciplinaire dont la dure dpasse la date laquelle doit
dbuter le cong, la personne salarie peut reporter le cong sans
traitement pour une priode quivalant la dure de la suspension, sauf
si cette dernire devait tre renverse par suite d'un grief la contestant

- 89 -
 En aucun temps la dure du Rgime prolonge en application des
dispositions prvues aux paragraphes k), 1) et m) ne peut excder la dure
maximale de sept (7) ans prvue au paragraphe c)

S'il advient que l'absence en maladie ou que l'incapacit dcoulant d'un

accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ou que la suspension
perdure au-del de la dure maximale du Rgime, le Rgime prend fin et
les contributions retenues sur le salaire sont rembourses sans intrt

n) Retour

son retour du cong, la personne salarie est rintgre dans la

fonction qu'elle occupait la date du dpart et reoit le salaire qu'elle
aurait reu si elle tait demeure en service continu dans sa fonction Elle
devra accomplir son emploi habituel ou tout autre emploi rgi par la
prsente convention pour une dure au moins gale la dure du cong

O) Aucune disposition du prsent Rgime ne peut avoir pour effet de confrer

une personne salarie un avantage suprieur celui dont elle aurait
bnfici si elle ne s'tait pas prvalue du cong traitement diffr

- 90 -
ARTICLE 34 COMIT D'AMLIORATION CONTINUE

34.01 Les parties conviennent de la convergence de leurs intrts et reconnaissent qu'il

leur est mutuellement avantageux de mettre sur pied des mcanismes encadrant
leur dmarche en regard de l'organisation du travail et de la productivit

34.02 Les parties reconnaissent que le Syndicat et l'Employeur, leurs reprsentants

respectifs et les personnes salaries membres du Syndi'cat sont des partenaires
ncessaires l'amlioration des services la clientle ,
I

Toute dmarche rsultant de l'intervention des parties en ,regard de l'organisation

du travail, de l'amlioration de la productivit et de la rduction des cots s'inscrit
dans le respect de la convention collective

34.03 De faon concrtiser cette implication commune, les, parties conviennent de

crer un comit conjoint d'amlioration continue

34.04 Ce comit est compos de deux (2) reprsentants dsigns par le Syndicat et de
deux (2) reprsentants dsigns par l'Employeur

Les parties peuvent s'adjoindre d'autres personnes titre consultatif qui sont
alors aux frais de la partie qui a requis leurs services La prsidence est
conjointe

Le comit se runit, selon ses besoins, pendant les heures rgulires de travail,
les reprsentants du Syndicat y sigent sans retenue du jsalaire ainsi que dans le
cadre des travaux requis et autoriss par le comit

Le comit peut former tout groupe de travail qu'il juge pertinent

34.05 Ce comit a, notamment, pour objectifs de suggrer des moyens d'augmenter la

productivit, d'amliorer le service a la clientle et d'e mettre en uvre de
nouvelles pratiques en matire de relations de travail pour maintenir et
dvelopper un climat de paix industrielle

II a galement comme mandat, en rfrence l'article 25, d'valuer les

possibilits que des travaux confis des sous-traitants puissent tre excuts
en rgie interne, tout en respectant les critres de cots et de qualit

-91 -
ARTICLE 35 CHANGEMENTS TECHNIQUES ET TECHNOLOGIQUES

35.01 Les parties reconnaissent limportance et limpact des changements techniques

ou technologiques sur les personnes salaries et sur leurs conditions de travail

35.02
a) Lorsque lEmployeur a lintention dintroduire un changement technique ou
technologique, il consent den aviser le Syndicat au moins trente (30)
jours lavance lors dun changement De plus, lEmployeur convient
dinformer le Syndicat au fur et mesure que des dveloppements ou des
modifications se produiront

b) Lavis mentionn au paragraphe prcdent doit tre donn par crit et

contenir les renseignements pertinents portant, notamment, sur

1 La nature du changement,

2 La date probable laquelle lEmployeur se propose deffectuer ce

changement,

3 Le nombre approximatif de personnes salaries susceptibles dtre

touches par le changement ainsi que les principaux titres demploi
et leur lieu de travail,

4 Les rpercussions sur le travail des personnes salaries (tches,

mthodes de travail, organisation du travail, qualifications des
personnes salaries) et sur les conditions de travail (lieu, horaires,
ergonomie du poste, etc ),

5 La formation que lEmployeur se propose de donner,

6 Tous les autres renseignements pertinents relatifs aux

rpercussions prvues sur les personnes salaries

35.03 LEmployeur doit consulter le Syndicat lors dune rencontre du Comit de

relations de travail prvu larticle 1 03 et a lobligation de tout mettre en uvre
afin de former la personne salarie affecte afin quelle sadapte aux
changements technologiques, pendant les heures rgulires de travail et aux
frais de lEmployeur

- 92 - c
ARTICLE 36 DURE DE LA CONVENTION COLLECTIVE

36.01 La prsente convention collective est en vigueur cqmpter de la date de sa

signature et se termine le 31 dcembre 2020

Lors de la dnonciation par l'une des parties conformment aux dispositions du

Code du travail, les dispositions la prsente convention collective sont
appliques jusqu' la date du dpt au greffe de la Commission des relations du
travail de la nouvelle convention collective

En foi de quoi, les parties ont sign Montral, ce /&Our du mois de

septembre 2013.

Pour Parc Six Flags Montral, SEC Pour le Syndicat des cols bleus
regroups de Montrfl, (SCF9)301)

Franqis flourgouin, directeur adjoint

Patrick Larbrisseau, directeur

entretien & construction

- 93 -
Fonction Salaire Sala i re Salaire Salaire Sa la ire Salaire Sa Ia ire Sala ire
Horaire Horaire Hora ire Horaire Horaire Horaire Horaire Horaire

Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux Taux

Rgulier Rgulier Rgulier Rgulier RguIier Rgulier Rgulier Rgulier
du le' du 1er janvier du 1er janvier du 1er janvier du le'janvier du 1er janvier du le' du le'
janvier 201 4 2015 201 6 2017 201 8 janvier janvier
201 3 201 9 2020

au 31 au 31 au 31 au 31 au 31 au 31 au 31 au 31
dcembre dcembre dcembre dcembre dcembre dcembre dcem bre dcembre
201 3 2014 201 5 201 6 201 7 201 8 201 9 2020

2,oo % 2,oo % 2,50 % 2,50 % 2,50 % 2,75 % 3,OO % 3,OO %

23,92 $ 24,40 $ 25,Ol $ 25,63 $ 26,27 $ 27,OO $ 27,81 $ 28,64 $

Aide gnral
28,73 $ 29,31 $ 30,04 $ 30,79 $ 31,56 $ 32,43 $ 33,40 $ 34,40 $
Jardinier
Peintre- 32,31 $ 32,96 $ 33,78 $ 34,63 $ 35,49 $ 36,47 $ 37,56 $ 38,69 $
aspergeur
32,31 $ 32,96 $ 33,78 $ 34,63 $ 35,49 $ 36,47 $ 37,56 $ 38,69 $
Remboureur
32,8a $ 33,54 $ 34,38 $ 35,24 $ 36,12 $ 37,ll $ 38,23 $ 39,38 $
Menuisier
~

32,88 $ 33,54 ! 34,38 $ 35,24 $ 36,12 $ 37,ll $ 38,23 $ 39,38 $

Horticulteur

- 94 -
 33,47 $ 34,14 $ 34,99 $ 35,86 $ 36,76 $ 37,77 $ 38,90 $ 40,07 $
Mcanicien
33,47 $ 34,14 $ 34,99 $ 35,86 $ 36,76 $ 37,77 $ 38,90 $ 40,07 $
Plombier
33,47 $ 34,14 $ 34,99 $ 35,86 $ 36,76 $ 37,77 $ 38,90 $ 40,07 $
Soudeur
34,05 $ 34,73 $ 35,60 $ 36,49 $ 37,40 $ 38,43 $ 39,58 $ 40,77 $
lectricien
35,20 $ 35,90 $ 36,80 $ 37,72 $ 38,66 $ 39,73 $ 40,92 $ 42,15 $
lectrotechnicien
lectricien 37,52 $ 38,27 $ 39,22 $ 40,20 $ 41,21 $ 42,34 $ 43,61 $ 44,92 $
(Rpondant)

- 95 -
1 Les personnes salaries qui ont exerc leur droit de devenir personnes
salaries titulaires annuelles chez lEmployeur conformment la lettre
dentente LEB-SF-03-01 (cite pour fins de rfrence, mais qui nest plus
en vigueur) sont les suivantes

Nom Prnom Fonction Matricule

M canicien 540899

Mcanicien 542842
Mcanicien 543049

lectrotechnicien 5531 54
Mcanicien 5531 71

Soudeur 55501 8

Menuisier 556124

Mcanicien 557425

lectrotechnicien 557684

Mcanicien 557862

Mcanicien 558274
lectrotechnicien 560779
lectricien 5631 34
lectricien 563383
Peintre 563392

Mcanicien 564560

Rembourreuse E32220

Plombier 550709

2 Chacune des personnes salaries mentionnes au paragraphe 1 peut,

une fois par anne, demander de rintgrer le service de la Ville de
- 96 -
 Montral Une telle demande doit tre adresse par crit au directeur des
ressources humaines de lEmployeur au cours du mois doctobre La
rintgration est effective au plus tard le 15 janvier qui suit

3 Chacune des personnes salaries mentionnes au paragraphe 1 continue

de bnficier du rgime de retraite applicable aux cols bleus de la Ville de
Montral LEmployeur prend les arrangements ncessaires avec la Ville
quant aux modalits de contribution de lemployeur pour le maintien du
rgime de retraite Les cotisations exiges la personne salarie en
regard du rgime de retraite sont dduites de saNipayepar lEmployeur et
les sommes dargent sont remises la Ville de Montral

En aucun temps, lEmployeur ne pourra tre tenu de verser plus que les
pourcentages actuels verss par la Ville de Montral au rgime de retraite
titre de cotisations

4 La prsente entente est conditionnelle la continuation dune entente

entre le Syndicat et la Ville de Montral quant au maintien du lien demploi
des personnes salaries qui choisiront de devenir des personnes
salaries titulaires annuelles chez lEmployeur ,
II

- 97 -
 ANNEXE (( C ))

Listes des personnes salaries annuelles et occasionnelles

- 98 -
,
Salaries annuelles

MECANICIEN JEUX I
MECANIQUES
MECANICIEN JEUX
MCANIQUES
MCANICIEN JEUX
MCANIQUES
11 ECTROT,ECHNIc IEN
MCANICIEN JEUX
MCANIQUES
MCANICIEN JEUX
MCANIQUES
MCANICIEN JEUX
MCANIQUES
MCANICIEN JEUX
MCANIQUES I

- 99 -
Salaris occasionnelles

LECTROTECHNICIEN
MECANICIEN JEUX
MCANIQUES
MECANICIEN JEUX
MCANIQUES
ELECTRICIEN
MECANICIEN JEUX
MCANIQUES
MCANICIEWJEUX
MECANIQUES
MECANICIEN JEUX
MECANIQUES
AIDE-GENERAL

MECANICIEN JEUX
MCANIQU ES
ELECTROTECHNICIEN
JARDINIERE
JARDINIERE
MCANICIEN JEUX
MCANIQUES
JARDINIERE
MECANICIEN JEUX
MCAN IQU ES
MCANICIEN JEUX
MCANIQUES
Al DE-GENERAL

MCANICIEN JEUX
MCANIQU ES
JAR DINIER
LECTROTECHNICIEN
ELECTROTECHNICIEN
MENUISIER
MENUISIER
MENUISIER
PLOMBIER
AIDE-GENERAL

MCANICIEN JEUX
MECANIQUES
MECANICIEN JEUX
MECANIQUES
MECANICIEN JEUX
MCANIQUES
MECANICIEN JEUX
MECANIQUES
- 100 -
P
MECANICIEN JEUX
MCANIQUES
ELECTRICIEN

AIDE-GENERAL

AIDE-GENERAL
MENUISIER
PLOMBIER
MECANICIEN JEUX
MECANIQUES
PLOMBIER

- 101 -
c

ANNEXE D ))

Formulaire de temps supplmentaires

- 102 -
TEMPS SUPPLMENTAIRE 201 3

MCANICIENS

Occasionnels
Y
16 1
17 2
18 3
19 4
20
21 1
22
23
24
25 1
26
27
28
29 1
30 2
31

MENUISIERS 1

JARDINIERS

0Premier tre appel LM Laiss message - 103 - Au travail

Date
PEINTRES ;Tlphone 1 + Tlphone 2 J LM S LM nbr Heure Notes
-
I
I-__-

I
! I !

B
I

Occasionnels Tlphone 1 Tlphone 2 J LM S LM nbr Heure Notes

PLOMBIERS
Annuels Tlphone 1 Tlphone 2 J LM S LM nbr Heure Notes

..... -.. .
 1
MCANICIENS 0
VI

A Annwls Tlphone 1 Tlphone 2 LM A S hrs LM heure

1
2
3
4
5
6

Occasionnels Tlphone 1 Tlphone 2 LM A A B heure

7
a
9
10
11
12
13
14
15

Annuels s Tlphone 1 Tlphone 2 LM A S hrs LM heure

1 1 1 1 1 1 1 1

9
10
11
12
13
14
15
16

2 1

1
JARDINIERS VI

Occasionnels ~ Tlphone 1 Tlphone 2 LM A A B heure

1
2
3
4

0 Dernier oppel LM Laisse message T Au travail M Maladie

0 Premier a t r e appeie A Accepte R Refus

 LE~ROTECHNICIENS L
in

A Annuels Tlphone 1 Tlphone 2 LM A 5 hrs LM heure

1
2

L
Occasionnels v>

3 I
4
-
L

O
VI

B
1
2

3 I I I I
4

L
VI

PEINTRE Tlphone 1 Tlphone 2 LM - ~ A S hrs LM heure.

1 I

1
2
3
I L- I
~~~

4 I I
SOUDEUR O
VI

1 I I I I I
L
REMBOURREUSE VI

1 I I I I
L
ELECTRICIENS O
VI
-"<-
Annuels Tlphone 1 Thhone 2 LM A- A B heur.
1 I I I I
2

1 I I I
2
I l I I

I 1
f;
in

Occasionnels Tlphone 1 Tlphone 2 LM A A B heure

 ANNEXE (( EN

Exemples dhoraires 717

- 107 -
 A) EXEMPLE D'HORAIRE DE TRAVAIL PENDANT LA PRIODE D'OPRATION

QUIPE A
Du vendredi 16 mai au jeudi 29 mai

Du vendredi 30 mai au jeudi 21 aot

Du vendredi 22 aot au 4 septembre

A2 T T T T T T& T* Z C c c c c Z

Du vendredi 5 septembre au jeudi 2 octobre

- 108-
Du vendredi 3 octobre au vendredi 30 octobre

T* T T

T* T T T& T* T* T* Z C C c c c Z

- 109-
 QUIPE B

Du vendredi 16 mai au jeudi 29 mai

Du vendredi 30 mai au jeudi 21 aot

BI Z C C C C C Z
T I ITITITITI I
B2 Z C C C C C Z

Du vendredi 22 aot au jeudi 4 septembre

- Js M.
, ,

28 2

-
Z T*

Z T* 1 T I T I T T& T* 1 T* 1
Du vendredi 5 septembre au jeudi 2 octobre

-110-
 Du vendredi 19 septembre au jeudi 2 octobre

T I T
l I I I
T I T
Du vendredi 3 octobre au jeudi 16 octobre

B2 Z C C C C C Z T* T T T

Du vendredi 17 octobre au 30 octobre

-111 -
 LGENDE

r
Cong

Vquart

Groupes A I et B I de 05h00 15h00, soit 10 heures de travail incluant une pause repas
rmunre de 30 minutes
I
r Groupes A2 et BE de 14h45 00h45, soit IO heures de travail incluant une pause repas
rmunre de 30 minutes

r* de 06h00 16h00, soit 10 heures de travail incluant une pause repas rmunre de 30 minutes

r& Groupes A2 et B2 de 8h00 18h00, soit 10 heures de travail incluant une pause repas
rmunre de 30 minutes

- 112-
 ANNEXE N Fn

Prime chef d'quipe

Prime 2016 2017 2018 2019 2020

2,OO Y0 2,OO % 2,50 % 2,50 % 2;50 % ' 2,75 Yo 3,OO % 3,OO %
1,Ol $ 1,03$ 1,06 $ 1,08 $ 1,,11$ I 1,14$ 1 , 1 7 $ 1,21 $
d'eaube

-113-
 Prime chef de Groupe

Prime 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

2,00% 2,00% 2,5O% 2,5O% 2,5O% 2,75% 3,00/o 3.00%
Chef de 1,51 $ 1,54 $ 1,58 $ 1,62 $ 1,66$ 1,70$ 1,75$ 1,81 $
Groupe

- 114-
 Prime de Nuit

Prime 2013 2014 2015 201 6 201 7 201 8 201 9 2020

2,OOYo 2,OOYo 2,5O% 2,5O% 2,5O% 2,75% 3,00% 3,OOYo
De Nuit 1,04$ 1,06$ 1,09$ 1,11 $ 1,14 $ 1,18 $ 1,21 $ 1,25$

- 115-
 ANNEXE I ))

MANUEL CONJOINT DE CLASSIFICATION DES FONCTIONS

Disponible sur demande

- 116-
 ANNEXE ({ J ))

LISTE DES FONCTIONS

- 117 -
GROUPE 1
CODE
938C Employ(e) de restaurant
351 E Gardien(ne)
364C Gardien(ne) de bain
686B Prpos(e) aux dparts
942C Prpos(e) au service gnral (Restaurants)

GROUPE 2
CODE
210C Agent(e) de scurit classe 1 tudiant(e)
21 1C Agent(e) de scurit classe 1
356C Gardien(ne) de votes
644C Poinonneur(euse) (dpotoir dchets - chargement de neige)

GROUPE 3
CODE
147C Aide-briqueteur(euse)
408C Aide-jardinier(e)
150C Aide-poseur(euse) d'isolant
231C Aide-pourvoyecir(euse)
1O1C Laveur(euse) de vitres
116C Prpos(e) l'entretien (Sports et loisirs)
415C Prpos(e) la prparation de pices mtalliques (Circulation)
120C Prpos(e) la rception et l'expdition
444C Prpos(e) l'entretien des chaudires vapeur
377C Prpos(e) au service (postes d'essence)
113C Prpos(e) aux travaux et la propret
114C Prpos(e) aux travaux gnraux
339C Prpos(e) la cueillette des parcomtres
449E Surveillant(e) (serres)

GROUPE 4
CODE
41 3C Agent(e) de scurit classe 2 - tudiant(e)
41 1C Agent(e) de scurit classe 2
115C Aide (lectro-technique)
I I O C Aide-dcorateur(trice)
118C Apprenti(e)-mondeur(euse)
359c Gardien(ne) de votes et chauffeur(euse)
230C Inspecteur(trice) de bornes-fontaines
331C Poinonneur(euse) au dpotoir (neige)
388C Pourvoyeur(euse)
627C Prpos(e) la rparation d'articles de sport

-118-
943C Prpos(e) l'conomat
422C Prpos(e) aux salles de pompage

GROUPE 5
CODE
106C Agent(e) de scurit (classe 3)
480C Aide (machiniste ou outilleur(euse))
1IIC Aide-aquariste
751C Aide--d'entretien et mtiers
109C Aide (lectronique et tlcommunications)
2776 Aide-lectricien(ne)
496C Aide-mcanicien(ne) d'entretien (incinrateur Des Carrires)
490C Aide-mcanicien(ne) en instrumentation
522C Aide-menuisier(iere)
-
162C Chauffeur(euse) de vhicules motoriss (( C ))
916C Conducteur(trice) de trains miniatures et d'embarcation moteur
203C Egoutier(ire) (eaux et assainissement)
204C Egoutier(ire) (Permis et Inspections)
235C Inspecteur(trice) de bornes-fontaines et chauffeur(euse)
569C Oprateur(trice) de malaxeur
582C Oprateur(trice) de pompes (gouts)
375C Poseur(euse) de numros civiques
398C Prpos(e) l'entretien des outils
369C Prpos(e) la rparation de toiles
169C Prpos(e) au service (approvisionnement en carburant),
956C Prpos(e) aux distributeurs automatiques
421 C Prpos(e) aux preuves
459C Vrificateur(trice) de compteurs d'eau

GROUPE 6
CODE
343C Agent(e) de rcupration
491 C Aide-lectro-mcanicien(ne) d'entretien (chauffage)
493C Aide-mcanicien(ne) (appareils motoriss)
495C Aide-mcanicien(ne) d'entretien (usine de filtratio'n et de pompage)
137C Aide-mcanicien(ne) en tuyauterie (chauffage)
188C Aide-mcanicien(ne) en tuyauterie (rfrigration)
127C Aide-mcanicien( ne)-soudeur(euse)
148C Aide-plom bier(ire)
263C Apprenti(e) prpos(e) aux collections aquatiques
149C Apprenti(e) prpos(e) aux soins animaliers
165M Chauffeur(euse)
178C Chauffeur(euse9 et aide (division technique)
192C Chauffeur(euse) et aide (Permis et inspections)
380C Chauffeur(euse) - camion postal

-119-
268C Dcapeur(euse)
554C Oprateur(trice) de filtres
31'4C Ouvrier(ire) des eaux et de l'assainissement
577C Ouvrier(ire) des usines de filtration et de pompage
386C Prpos(e) la fabrication d'objets dcoratifs

GROUPE 7
CODE
439C Creuseur(euse) de coupes et marteau pneumatique
599C Oprateur(trice) d'appareils motoriss a C ))
543C Oprateur(trice) de compresseur
672C Oprateur(trice) de fondeuse neige (fixe)
570P Oprateur(trice) de manges

GROUPE 8
CODE
255C Couvreur(euse)
2936 Emondeur(euse) (( B ))
340C Foreur(euse)
508C Mcanicien(ne) de machines fixes 4e classe
(chauffage et moteurs vapeur)
555C Oprateur(trice) de filtres et prpos(e) la chloration
553C Oprateur(trice) de fusil ciment (gunite)
503C Oprateur(trice) de machines - outils
282C Ouvrier gnral de mtier
755C Prpos(e) au service (garage)
2296 Prpos(e) au service (laboratoire)
372C Prpos(e) au service (Voie publique)
696M Prpos(e) aux terrains de stationnement tarifs
693C Prpose(e) aux terrains de stationnement tarifs
6946 Prpos(e) aux terrains de stationnement tarifs - tudiant(e)
624C Prposje) l'application de peinture
912C Surveillant(e) (Restaurants)

GROUPE 9
CODE
159C Assistant(e)-oprateur(trice) d'incinrateur - classe 4
2286 Chauffeur(euse) et aide-lectricien(ne)
657C Poseur(euse) de gardes mtalliques

- 120-
6666 Poseur(euse) de revtements souples
700C Prpos(e) au pont roulant
41OC Prpos(e) au prlvement d'chantillons d'eau
504C Prpos(e) aux ateliers (usines de filtration et de pompage)
420C Prpos(e) aux compteurs de circulation
141C Prpos(e) aux procds et au pompage - usine de filtration
et de pompage

GROUPE 10
CODE
425C *Charg(e) d'preuves
441C *Charg(e) des travaux d'asphaltage
502 C Chauff e ur(e use)-op rate ur(t rice) d'appa rei Is motoriss (( B N
269C Dcorateur(trice)
330C Finisseur(euse) de ciment
419C Jardinier(ire)
950C Mcanicien(ne) (dist ributeu rs automatiques , cas iers , schoirs)
532C Mineur(e)
355C Poseur(euse) d'isolant
733C Prpos(e) l'assignation des conducteurs
600C Prpos(e) l'quipement des bassins nautiques
261C Prpos(e) aux collections aquatiques
260C Prpos(e) l'extermination
227C Prpos(e) au service (aquarium)
112C Prpos(e) au service - garage - approvisionnement
396C Prpos(e) aux soins animaliers
447C Rparateur(trice) de radiateurs

GROUPE 11

CODE
199C Dpanneur(euse) patrouilleur (euse) clairage
236C Egoutier(ire) et chauffeur(euse) (( Vactor D
232C Jardinier(ire) - Jardin botanique ou rgions et chauffeur(euse)
241'C Mcanicien(ne) d'accessoires
518C Mcanicien(ne) - serrurier(ire)
619C Peintre
750C Prpos(e) au service (extincteurs chimiques)
929C Surveillant(e) (distributeurs automatiques, casiers, schoirs)
6 35C Tuy aute ur (euse)

GROUPE 12
CODE
107C Animalier(ire)
262C Animalier(ire) - clinique vtrinaire

-121 -
123C *Aquariste
701C Chauffeur(euse) de bibliobus
200c opanneur(euse)
294C Entraneur(euse)
423C *$ardinier(ire) en charge - rgions
507C *Mcanicien(ne) de machines fixes 3e classe
(chauffage et moteurs vapeur)
540C Oprateur(trice) d'appareils motoriss (( A ))
450C *Ouvrier(ire) en charge (Eaux et assainissement)
623C yeintre aspergeur(euse) btiments municipaux
61OC i?rpos(e) au service (appareils d'incendie)
122c Prpos(e) entomologique
678C *Prpos(e) l'assignation des conducteurs (Travaux publics - Rgions)
709C Rembourreur(e use)

GROUPE 13
CODE
292C Emondeur(euse) (( A ))
433C *Jardinier(ire) en charge Rgions et chauffeur(euse)
519C I\l/lcanicien(ne)d'instruments
29% Mcanicien(ne) de portes mobiles
526C Menuisier((ire) d'atelier de fabrication
315C *Ouvrier(ire) en charge et chauffeur(euse) (eaux et assainissement)
622C Peintre-aspergeur(euse)
632C PIt rie r((ire)
152C Poseur(euse) de briques
660C Poseur(euse) de marbre - tuile - terrazo
259C Prpos(e) au services - collections vivantes
385C *Prpos(e) l'installation et la fabrication de dcors
381C *Prpos(e) la marina en charge
448C Surveillant(e) d'quipement mobile

GROUPE 14
CODE
151C Briqueteur(euse)-maon(ne)
442C *Horticulteur(trice)
240C Mca ni cien (ne) (apparei 1s moto riss)
494C Mcanicien(ne) d'entretien (usines de filtration et de pompage)
506C *Mcanicien(ne) de machines fixes 2e classe
(chauffage et moteurs vapeur)
634C Mcanicien(ne) en tuyauterie (chauffage)
521 C Menuisier(ire)
426C Rparateur(trice) d'appareil sous pression
501 C kparateur(trice) de carrosserie

- 122 -
GROUPE 15
CODE
332C Assistant(e)-oprateur(trice) d'incinrateur, classe 3
440C *Charg(e) de chantier de construction (Travaux publics)
273C Chef entraneur(euse)
318C Ferblantier(ire)
328C Ferblantier(ire)-couvreur(euse)
341 C Forgeron(ne)
443C* Horticulteur(trice) et chauffeur(euse)
234C Mcanicien(ne) (jeux mcaniques - Amarc)
483C Mcanicien(ne) d'entretien (incinrateur Des Carrires)
288C Mcanicien(ne)-lect ricien (ne) usi ne de fi I tra ti on
303C Monteur(euse) d'acier de charpente
306C Monteur(euse)-mcanicien-vitrier
615C Peintre restaurateur(trice)
633C Plombier(ire)
638C Plombier(ire) (usine de filtration et de pompage)
121C Prpos(e) a l'injection de coulis
719C Srigraphe
720C Soudeur(euse)

GROUPE 16
CODE
208C Assistant(e)-oprateur(trice) d'incinrateur, classe 2
202C Dpanneur(euse)-patrouiiieur(euse)
745C Ebmiste
281C Electricien(ne) (btiments)
970C Electro-lectricien(ne) appareil d'incendie
280C Electricien(ne) (tlcommunications)
207C Electro-mcanicien(ne) d'entretien (chauffage)
39% Instructeur(trice) (cours thoriques)
4 79C Ma(: hi ni st e
517C Mcanicien(ne) en instrumentation
290C Mcanicien(ne)-electricien(ne)
246C Mcanicien(ne) appareil motoris - appro et immeubles
163C Mcanicien(ne) en tuyauterie - biogaz
2 56C Mca ni cie n(ne)- so ude u r(e use)
399C Moniteur(trice) examinateur(trice)
279C Monteur(euse)
133C Operateur(trice) d'quipements lectro-mcaniques - Biodrne
718C Srigraphe et chauffeur(euse)

- 123 -
 II

GROUPE 17
CODE
206C Electricien(ne) (transmission et distribution
278C Electricien(ne) d'instruments
276C Electricien(ne) clairage
283C Electr onicien(ne)
509C Frigoriste-tuyauteur
2 33C Jo i nteu r(tri ce)
524C *Mcanicien(ne)-technicien(ne) (aquarium municipal)
523C *Mcanicien(ne)-technicien(ne) (incinrateur Des Carrires)
47% Sculpteur(trice)
1'34C $canicien(ne) entretien Biodme
516C Mcanicien(ne) en contrle pneumatique (V C R )
226C Prpos(e) au service (Plantarium Dow)

GROUPE 18
CODE
275C Electricien(ne) feux de circulation
291 C Electro-technicien(ne)
61 1C Electro-technicien(ne) jeux mcaniques (AMARC)
598C Oprateur(trice) d'incinrateur (Des Carrires)
597C Outilleur(euse)
214C Travailleur(euse) de mtal en feuilles

GROUPE 19
CODE
28% Electricien(ne) d'usines (entretien - opration)
286C Electricien(ne) en contrle lectrique et lectronique (V C R )
520C Mcanicien(ne)-technicien(ne) (usines de filtration et pompage)

GROUPE 20
CODE
132C Electricien(ne) - transmission et distribution - Biodme
289C Electro-technicien(ne) - lectronique et tlcommunications

AUTRES FONCTIONS ET TAUX DE SALAIRES

Service des loisirs et dveloppement communautaire

CODE
2576 Cuisinier(ire) (Affaires Sociales)
138C Aide-cuisiniercire) (Affaires sociales)
923C Etudiant(e)

- 124 -
 ANNEXE (( K H

CAHIER DES DESCRIPTIONS DE FONCTIONS

Disponible sur demande

- 125 -
 LETTRE DENTENTE E&C 13-01

INTERVENUE ENTRE SIX FLAGS ET LE SYNDICAT DES COLS BLEUS

REGROUPS DE MONTRAL, SCFP-301

Objet :lProlongation des oprations

Dans lventualit ou lEmployeur dsirait prolonger ses oprations sur une plus grande
priode,, le Syndicat sengage discuter et trouver des solutions avec lEmployeur afin
de modifier les horaires prvus larticle 4 O 1 et 4 03 (heures de travail en dehors de la
priode dopration) et ce, afin de les adapter aux nouveaux besoins oprationnels

En foi de quoi, les parties ont sign Montral, ce />jour du mois de septembre
2013 ,

Pour Parc Six Flags Montral, SEC Pour le Syndicat des cols bleus
regrou-ps de Montr$), (SCFp301)
c

Biigitte Gibert, directrice RH

Marie-Lou Faucher-Bruyre, chef de FranFo$ Bourgouin, directeur adjoint

division R Y

1
- -
u, directeur Michel M a d n , c o d i t de ngociation
entretien & construction

3/y!!
Stepha Meloche, conseiller SCFP
-

- 126 -
 LETTRE DENTENTE E&C 13-02

INTERVENUE ENTRE SIX FLAGS ET LE SYNDICAT DES COLS BLEUS

REGROUPS DE MONTRAL, SCFP-301

c4 Obiet : Anne de rfrence pour salaris titulaires annuels

Pour lanne 201 3, les salaris titulaires annuels bnficieront :des avantages prvus
la convention collective compter du dernier samedi davril, et ce, jusquau 31
dcembre de la mme anne Ce faisant, les salaris titulaires annuels auront la mme
anne de rfrence que les salaris annuels

II est convenu quaucune personne salarie titulaire annuelle ne perdra aucun

avantage

En foi de quoi, les parties ont sign Montral, ce

201 3
/z jour du mois de septembre

Pour Parc Six Flags Montral, SEC Pour le Syndicat des cols bleus

Marie-Lou Faucher-Bruyre, chef

entretien & construction .

Stephan Meloche, conseiller SCFP

- 127 -
 1

LETTRE DENTENTE E&C 13-03

I.~TERVENUE
ENTRE SIX FLAGS ET LE SYNDICAT DES COLS BLEUS
REGROUPS DE MONTRAL, SCFP-301
I

I
Objet :),Nominationdun salari annuel

LEmployeur sengage nommer un salari occasionnel comme salari annuel la

signature de la convention collective (dont le nom se retrouve dj a lannexe (( C )> a la
liste d4s personnes salaries annuelles) et un autre dici lexpiration de la convention
collective Cette nomination sera en fonction de lanciennet et des besoins
oprationnels de lEmployeur
1
11

En foi de quoi, les parties ont sign Montral, ce /&jour du mois de septembre
2013

Pour Parc Six Flags Montral, SEC Pour le Syndicat des cols bleus
regroups de Montral, (SCFPS?I)

division RH

entretien & construction

Stephan Meloche, conseiller SCFP

- 128-
 LETTRE DENTENTE 13-04

ENTRE : PARC SIX FLAGS MONTRAL, SEC

(Ci-aprs nomm II Employeur)))

ET : LE SYNDICAT DES COLS BLEUS REGROUPS DE

MONTRAL (SCFP, SECTION LOC,ALE301)
,
* b (Ci-aprs nomm le (( Syndicat B) .

TEMPS SUPPLMENTAIRE PARTICULIER

CHANGEMENT DE QUART DE TRAVAIL

ATTENDU QUE : Lemployeur a besoin de ses employs sur divers quart de

travail pendant la saison pour certaines fins de semaines de
mai, septembre et octobre,

ATTENDU QUE : Ces priodes de pointe peuvent ncessiter peu de temps de

repos entre deux quarts de travail,

ATTENDU QUE : Le service la clientle est la priorit des parties

EN CONSQUENCE, LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT

1 Dans le cas o pendant la saison (soit en mai avant louverture et en septembre

et octobre certaines fins de semaine) les employs de divers mtiers qui doivent
terminer leur quart de travail 12 45 am et recommencer le prochain quart de
travail 6 O 0 am

2 II est entendu que lemploy accepte en guise du peu de temps de repos entre
ses deux quarts de travail de se faire payer 3 % heures en temps supplmentaire
en plus de sa journe normale de travail

- 129-
3 La prsente entente sera valide pour toute la dure de la convention

En foi de quoi, les parties ont sign Montral, ce / x j o u r du mois de septembre

2013 1
Pour Rarc Six Flags Montral, SEC Pour le Syndicat

Stephan Meloche, conseiller SCFP

- 130 -
 LETTRE DENTENTE 13-05

ENTRE : PARC SIX FLAGS MONTRAL, SEC

(Ci-aprs nomm I Employeur)))

ET : LE SYNDICAT DES COLS BLEUS ,REGROUPS DE

MONTRAL (SCFP, SECTION L O ~ A L E
301)
1
(Ci-aprs nomm le N Syndicat N) -&
_c

COMITS ET REPRSENTANT SYNDICAL ,! * , ( ,

--
ATTENDlJ QUE :
\
. i
~ >, \
les changes en comit de travail et des besoins mis par
les reprsentants des personnes salaries, et nonobstant les
dispositions de ,la convention collective

LES PARTIES CONVIENNENT DE CE QUI SUIT :

I

loccasion des rencontres des diffrents comits (sant et scurit au travail,

relations de travail, amlioration continue), une personne salarie reprsentant le
syndicat sur ledit comit est rpute au travail lorsquelle sige et est rmunre
son taux rgulier

Cependant, advenant le cas o une rencontre dudit comit se tient alors quune
personne salarie est en cong hebdomadaire et que cette dernire est requise
de siger, les heures ainsi travailles, rmunpes au taux de salaire rgulier
major de 1,50, sont converties en temps

Les moments de la reprise en temps des heures ainsi accumules sont

dtermins au moins vingt-quatre (24) heures lavance, aprs entente avec le
suprieur immdiat, lequel ne peut refuser sans motif valable

dfaut dtre pris avant le dernier jour de lanne de rfrence, le temps ainsi
accumul est pay, selon le traitement du 31 dcembre, dans les trente (30)
jours ouvrables suivants

La prsente entente sera valide pour toute la dure de la convention

-131 -
EN FOI DE QUOI les parties ont sign Montral ce l & o u r du mois septembre
1
2013 I

Pour Parc Six Flags Montral, SEC Pour le Syndicat des cols bleus
regroups de MontraMSCFP-#l)

MicheVP en# prdsident

/%

Marie-Lou Faucher-Bruyre, chef de Fradd Bourgouin, directeur

division RH adjoint

entretien & construction ngociation

-5

- 132 -