EL EMPLEO EN EL PER

Cuando hablamos de las cifras duras del crecimiento econmico, a veces olvidamos que
esos nmeros esconden cuntos empleos se generan o se dejan de crear y cunto
aumentan o se reducen los ingresos.

Pablo Lavado, profesor de Economa de la Universidad del Pacfico, explica que en la

dcada entre el 2004 y el 2014, el porcentaje de la Poblacin Econmicamente Activa
(PEA) con empleo aument y los ingresos tambin se incrementaron, impulsados por el
crecimiento de la economa.

La mejora tambin se nota en el desempleo, que entre 2004 y el 2014 retrocedi desde el
5.1% de la poblacin econmicamente activa hasta el 3.7%.

Segn Lavado, en el Per el desempleo no es un grave problema, sino el subempleo, pues

el 40% de la PEA est trabajando en una actividad que no es la que estudi.

Asimismo, de acuerdo con la ltima Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), los ingresos
que menos han aumentado en los ltimos diez aos son los de los trabajadores con
educacin superior, lo cual se atribuye a la menor calidad de las universidades e institutos.

Asimismo, como explica Csar Puntrua, muchas empresas se ven obligadas a contratar a
extranjeros y afrontar el mayor costo que ello requiere, pues no encuentran personal
calificado en el mercado local.

Asimismo, cuatro de cada 10 directores ejecutivos encuestados por PwC sostiene que una
de las principales barreras para sus negocios es la falta de personal capacitado.

El otro grave problema pendiente es la informalidad laboral, que pese a que se ha reducido
de un 80% a un 70% de la PEA en los ltimos diez aos, an es muy alta.

En materia laboral, el prximo gobierno tendr que afrontar las expectativas por un
aumento del sueldo mnimo, que se mantiene por debajo de economas de la regin, la
necesidad de generar consensos sobre la Ley General de Trabajo y de crear incentivos
para la capacitacin laboral, de modo que se incremente la productividad de las empresas
peruanas.
EMPLEO:

1.- DEFINICIN:
Al concepto de empleo se le atribuye ms de un significado. Desde una perspectiva,
puede entenderse como la accin y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos
laborales. Como sabrn, emplear es un verbo que hace referencia al hecho de mantener
ocupado a un individuo (ya sea, solicitndole un servicio o contratndolo para una
determinada funcin remunerada), invertir dinero en una compra o, simplemente, utilizar
algo.
Por otra parte, el vocablo se usa para mencionar una ocupacin u oficio. En ese sentido, se
lo suele aprovechar como sinnimo de trabajo.

Durante miles de aos, la forma que vincul a personas a travs del trabajo fue
la esclavitud. Se trataba de una situacin injusta asociada a la propiedad, donde el
trabajador era un esclavo que se haba convertido en propiedad de alguien: su amo. El
propietario poda utilizar al esclavo o venderlo de acuerdo a su voluntad y, por supuesto,
apropiarse del fruto de su trabajo.

Al comenzar el siglo XIX, la esclavitud perdi fuerza en un marco signado por el avance
del sindicalismo y de la democracia.
En la actualidad, la forma de empleo ms extendida a nivel mundial es el trabajo
asalariado (en relacin de dependencia). El empleado o trabajador establece
un contrato con su empleador, en el que se fija el valor por el cual se vender la fuerza de
trabajo y las condiciones en que ser prestado el empleo. El precio del trabajo se conoce
como salario o remuneracin, y puede ser pagado en forma diaria (jornal), quincenal
(quincena) o mensual (sueldo).
En este sentido tenemos que decir que la crisis mundial que se est produciendo en los
ltimos aos ha trado consigo que la palabra que nos ocupa se encuentre en la boca de
todos los ciudadanos pues muchos son los que han perdido su trabajo por causa de la
misma. De ah a su vez que se hayan visto en la necesidad de llevar a cabo el uso de
diversas herramientas de bsqueda de empleo.
Entre las mismas podramos citar las cartas de presentacin o el habitual curriculum vitae.
Sin embargo, el auge de Internet ha posibilitado el que tambin se haga uso de dicha Red
para encontrar un trabajo. En este caso concreto la manera de lograr dicho objetivo es
utilizando desde los portales especficos de empleo hasta las pginas webs de las
empresas pasando por las redes sociales.
Unos espacios estos ltimos en los que el candidato en cuestin da a conocer sus datos,
su experiencia profesional y sus titulaciones acadmicas para de esta manera venderse
como un autntico experto en una materia concreta. Y es que las redes sociales no ejercen
slo como perfecto escaparate de promocin sino que tambin brindan la posibilidad a la
persona en cuestin de poder ponerse en contacto directamente con empresas y personas
que puedan facilitarle un empleo.
As, entre las redes sociales ms especficas, profesionalmente hablando, nos
encontramos con Linkedin, Xing o Viadeo. En cualquiera de ellas, y siempre que se
mantenga actualizado el perfil se podr conseguir un trabajo con el que conseguir la
estabilidad econmica necesaria.
Otras formas de empleo existentes en la actualidad son el trabajo por cuenta
propia (cuentapropista o autoempleo) y el trabajo informal en relacin de
dependencia (tambin conocido como trabajo no registrado o en negro).

2.- CARACTERSTICAS:
-Es una actividad consiente y racional porque solamente le ser humano trabaja.
-Implica esfuerzo, por ms simple que sea demanda un desgaste de energa fsica y
mental.
-Tiene un fine econmico que tiene como finalidad la produccin de bienes y servicios.
-Es obligatorio, por que el ser humano no puede estar mucho tiempo sin trabajar, sus
necesidades le obligan a hacerlo.
-Es una actividad lcita, se encuentra amparada por la ley.

3.- TIPOS DE EMPLEO:

3.1. Empleo formal:

-El empleo formal es aquel que proporciona el Estado o la iniciativa privada.

-tributa al estado
-es sujeto de estadstica.
-es legal
-rene al sector pblico y al sector privado moderno, generalmente cubiertos por sistemas
de proteccin.

3.2. Empleo informal:

-Agrupa a los trabajadores/as independientes no profesionales, a los microempresarios/as

y al servicio domstico.
-Tradicionalmente, las actividades informales se han caracterizado por falta de proteccin
social y menor estabilidad que la proporcionada por los empleos formales.
-Aunque no realice actividades ilcitas puede anclar en la ilegalidad (vendedor ambulante,
por ejemplo, distribuidores de piratera, chicleros, "toreros", limpiaparabrisas, etc., etc.)

3.3. Subempleo:

-Es cuando una persona capacitada para una determinada ocupacin, cargo o puesto de
trabajo opta por tomar trabajos menores en los que generalmente de gana poco.
-Tambin ocurre en algunas empresas donde las personas comienza con un cargo menor y
despus se capacita y se titula.
-En caso de personas que no trabajan un nmero mnimo de horas a la semana o que lo
hacen solo de modo espordico, sin suficiente regularidad.
-Ejemplo claro son los profesores con nivel de licenciatura o maestra concluidas que
terminan vendiendo enciclopedias o simples dependientes de mostrador, a causa de la
fuerte competencia y la alta tasa de desempleo.

PEA:
1.- DEFINICIN:
Corresponde a la fuerza laboral efectiva de un pas, al estar constituida por las
Personas en Edad de Trabajar (PET);la Poblacin en Edad de Trabajar (PET) es
aquella que al encontrarse en edad productiva es potencialmente demandante
de empleo (poblacin de 14 y ms aos de edad),que estn laborando o buscan
trabajo. En otras palabras, corresponde a los individuos que participan del
mercado de trabajo, ya sea que hayan encontrado un empleo o no.
Se conoce con el nombre de poblacin econmicamente activa al conjunto de la
poblacin que a partir y hasta la edad que cada Estado fija como lmites mnimo
y mximo para ingresar y egresar del mundo laboral, se encuentra
efectivamente trabajando o est buscando activamente un puesto de trabajo.
Est por lo tanto integrada por quienes estn trabajando y por los
desempleados. Investigar este ndice proporciona datos relevantes sobre el
grado de desarrollo del lugar en cuestin.
No forman parte de la poblacin econmicamente activa, aquellos que a pesar
de cobrar una remuneracin no producen, como los pasivos (jubilados y
pensionados); aquellos que no cobran salario: los estudiantes en general y nios
en la etapa de escolarizacin obligatoria, las amas de casa; y los que poseen
otras fuentes de ingreso como los que viven de renta.

La poblacin econmicamente activa es poca en los polos del mundo capitalista,

o sea en los pases ms pobres, donde hay gran incremento de la tasa
de natalidad, y por lo tanto poca poblacin activa; y en los pases ricos donde
hay ms numero de poblacin anciana, que tampoco est incluida dentro de la
poblacin activa. La diferencia es que los ancianos ya no buscarn trabajo, pero
los nios de los pases pobres crecern, y al ser tantos, es posible que integren
la poblacin econmicamente activa que busca trabajo pero no lo encuentra, y
pasen a integrar la categora de desempleados.

2.- CARACTERSTICAS:
La realidad demogrfica, econmica y social hace que la PEA cambie de acuerdo
con estas circunstancias y necesidades de cada pas..
Otro factor importante que caracteriza la PEA es la disponibilidad para trabajar.
No todas las personas que se encuentran en el rango de edad pertenecen por
definicin a la PEA, para ello deben contar con un trabajo remunerado o desear
hacerlo, en funcin a esto se podr definir la Tasa de Desempleo, pues esta
relacin slo se refiere a aquella proporcin del total de la PEA que no tiene
trabajo remunerado.

3.- CLASES:

3.1. PEA ocupada: Es el conjunto de la PEA que trabaja en una actividad

econmica, sea o no en forma remunerada en el periodo de referencia. En este
grupo se encuentra las personas que:

*Tienen una ocupacin o trabajo al servicio de un empleador o por cuenta

propia y perciben a cambio una remuneracin en dinero o especie.
*Tienen una ocupacin remunerada, no trabajaron por encontrarse
enfermos, de vacaciones, licencia, en huelga o cierre temporal del
establecimiento.
*El independiente que se encontraba temporalmente ausente de su
trabajo durante el periodo de referencia pero la empresa o negocio sigui
funcionando.
*Las personas que prestan servicios en las Fuerzas Armadas, Fuerzas
Policiales o en el Clero.
a. PEA subempleada: Son los trabajadores cuya ocupacin no es
adecuada cuantitativa y cualitativamente, respecto a determinadas
normas. En el caso del Per se considera dos grupos de subempleo, por
horas y por ingresos.
*Subempleo por horas (visible): Es aquel en el que se labora menos de
35 horas a la semana, se desea trabajar horas adicionales y se est en
disposicin de hacerlo.
*Subempleo por ingresos (invisible): Es aquel en el que se labora 35 o
ms horas semanales, pero su ingreso mensual es menor al ingreso
mnimo de referencia.
Nota: Ingreso Mnimo Referencial: Es aquel que se obtiene de dividir el costo de la
Canasta Mnima de Consumo (elaborado en base a los requerimientos mnimos
nutricionales en caloras y protenas) entre el nmero promedio de perceptores del
hogar. Se asumen que existen dos perceptores de ingreso por hogar.

b. PEA adecuadamente empleada: Est conformada por dos grupos de

trabajadores:

Aquellos que laboran 35 horas o ms a la semana y reciben ingresos por

encima del ingreso mnimo referencial, y
Aquellos que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar
ms horas.
3.2. PEA desocupada: Se considera en esta categora a las personas de 14
aos y ms que en el periodo de referencia no tenan trabajo, buscaron
activamente trabajo durante la semana de referencia y no lo encontraron.
a. Cesantes: Est conformada por las personas de 14 aos y ms que en
el periodo de referencia estaban desocupados y que en periodos
anteriores han estado ocupados.
b. Aspirante: Estn conformados por las personas de 14 aos y ms que
en el periodo de referencia estaban desocupados y por primera vez
buscan empleo.

6.- EJEMPLO:

COMPORTAMIENTO DE LOS INDICADORES

1. POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR SEGN CONDICIN DE ACTIVIDAD:

La Poblacin en Edad de Trabajar (PET) es aquella que al encontrarse en edad
productiva es potencialmente demandante de empleo (poblacin de 14 y ms aos
de edad).

GRFICO N 01
Lima Metropolitana: Poblacin en edad de trabajar segn condicin de actividad,
Trimestre: Febrero-Marzo-Abril 2016 (Miles de personas)
EL SUBEMPLEO:
El subempleo se da cuando una persona est preparada para desempearse en cierto
campo, pero como el mismo est plenamente ocupado, se desempea en un trabajo
menor en el que generalmente se gana poco. Un ejemplo puede ser el de un abogado
manejando un taxi, un ingeniero como comerciante, etc. Veamos cmo es esa situacin en
el Per.
Recientes estudios nos dicen mucho de esa problemtica: El 40% de los egresados de las
universidades trabaja en una actividad de baja calificacin que no requiere ttulo
universitario, de acuerdo a un estudio publicado por el Banco Central de Reserva ( BCR),
elaborado por especialistas de la Universidad del Pacfico. Esta cifra se ha incrementado,
pues en el 2004 la tasa llegaba al 29%, como se puede ver en el cuadro.

Otro dato indica que el 27% de dichos egresados est subpagado en comparacin con
egresados que realizan labores profesionales.
Los subempleados habran crecido de 30% a 40% en los ltimos 10 aos debido,
fundamentalmente, a la expansin de universidades de menor calidad, y a estudiar
carreras desligadas de las demandas reales del mercado laboral.

En un reciente artculo en Semana Econmica, el economista Pablo Lavado inst en la

necesidad de que la gente estudie lo que el pas necesita y lo que el mercado laboral
demanda. Aadi que resulta contradictorio que, aun cuando la demanda por profesionales
tcnicos es creciente, se observa una mayor expansin de estudiantes en carreras
universitarias tradicionales. Lavado advierte que todava se cree que un ttulo universitario
es preferible a un ttulo profesional tcnico cuando, en muchos casos, resulta ms rentable
asistir a un instituto de alta calidad que a una universidad de baja calidad.

EL DESEMPLEO:
1.- DEFINICIN:

Es la Situacin en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y

deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo vindose sometidos a una
situacin de paro forzoso.
El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo, Situacin
en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar
y no pueden conseguir un puesto de trabajo vindose sometidos a una situacin de paro
forzoso.
La aparicin del desempleo supone que el trabajo social sea el objeto de un intercambio
comercial, es decir, que el trabajador venda su fuerza de trabajo a un patrono. Es el hecho
de no encontrar a un comprador para su fuerza de trabajo que define el estatuto de parado.
La historia del desempleo es pues la de la extensin del asalariado, es decir de la
extensin del mtodo de produccin capitalista.

2.- TIPOS DE DESEMPLEO:

2.1. Desempleo Friccional:

Por el incesante movimiento de las personas entre regiones y los pueblos de trabajo.
Cuando el mercado de trabajo no funciona instantneamente, presentndose un
desempleo considerado natural o opuesto que en todo momento existe trabajadores que
cambian voluntariamente de empleo y no lo encuentran de inmediato, mientras estn
buscando trabajo son desempleados.
2.2. Desempleo cclico:
Se produce en pocas de crisis econmica; la produccin disminuye y, por tanto, hay
personas que pierden su empleo hasta que la actividad econmica se recupera. Cae la
demanda de bienes y servicios por lo tanto disminuye tambin el empleo.
2.3. Desempleo estacional:
Son labores como la agricultura, el turismo o la pesca(veda), pues durante las pocas se
cosecha o las temporadasde vacaciones aumentan la cantidad de personas contratadas. A
la ves hay otros periodos del ao en lo que no se contratan tantos trabajadores, esto se
debe a causas naturales, sociales y tcnicas.

2.4. Desempleo del crecimiento:

Se cuando existen cambios en las tecnologas que se introducen en las empresas, esto
trae como consecuencias la disminucin de la mano de obra.
2.5. Desempleo Estructural:
Este grupo se encuentran las personas desempleadas por falta de preparacin acadmica
y de destrezas, ya sea, por falta de capacitacin en el manejo de herramientas de trabajo.

2.- TASA DE DESEMPLEO

En el trimestre febrero- marzo-abril 2016, la tasa de desempleo de Lima Metropolitana fue
de 7,0%, ubicndose en un rango superior de 7,6% e inferior de 6,4%. En trminos de
cifras absolutas se estima que existen 360 mil 700 personas que buscan un empleo
activamente.

Del total de personas desempleadas, el 51,8% (186 mil 700 personas) son mujeres y el
48,2% (174 mil personas) son hombres. La tasa de desempleo femenino se ubic en 8,0%,
siendo 1,8 puntos porcentuales ms que los hombres (6,2%).

3.- CAUSAS:
Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad
poltica y econmica de nuestro pas que causas grandes estragos
en la poblacin, la falta de inversiones en industrias que generen
empleos a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno de
los factores principales que generan despidos masivos del
personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar
pagando los salarios a los empleados.
La explosin demogrfica, es otro factor importante en este
fenmeno, que ocasiona que los nmeros de personas que
requieren trabajo sean muchsimo mayores a las oportunidades y
vacantes que hay disponibles, tambin la inflacin, falta de
preparacin y experiencia son puntos causas importantes de este
problema
4.- CONSECUENCIAS:
El empleo a legado al punto que los desempleados aun siento
profesionales son capaces acomodarse en cualquier rea porque estn
necesitados de dinero y un empleo permanente. Desempleo es
sinnimo y de paro y desocupacin

LA INFORMALIDAD
1.- Definicin:
El sector informal est constituido por el conjunto de empresas, trabajadores y actividades
que operan fuera de los marcos legales y normativos que rigen la actividad econmica. Por
lo tanto, pertenecer al sector informal supone estar al margen de las cargas tributarias y
normas legales, pero tambin implica no contar con la proteccin y los servicios que el
estado puede ofrecer. Esta definicin, introducida por De Soto (1989) en su clsico estudio
sobre la informalidad, ha alcanzado gran popularidad ya que su fortaleza conceptual
permite concentrar el anlisis en las causas de la informalidad antes que meramente en los
sntomas de sta.

2.- Por qu la informalidad debe ser motivo de preocupacin?

La informalidad es la forma distorsionada con la que una economa excesivamente
reglamentada responde tanto a los choques que enfrenta como a su potencial de
crecimiento. Se trata de una respuesta distorsionada porque la informalidad supone una
asignacin de recursos deficiente que conlleva la prdida, por lo menos parcial, de las
ventajas que ofrece la legalidad: la proteccin policial y judicial, el acceso al crdito formal,
y la capacidad de participar en los mercados internacionales. Por tratar de eludir el control
del estado, muchas empresas informales siguen siendo empresas pequeas con un
tamao inferior al ptimo, utilizan canales irregulares para adquirir y distribuir bienes y
servicios, y tienen que utilizar recursos constantemente para encubrir sus actividades o
sobornar a funcionarios pblicos. Por otra parte, la informalidad induce a las empresas
formales a usar en forma ms intensiva los recursos menos afectados por el rgimen
normativo. En los pases en desarrollo en particular, esto significa que las empresas
formales tienen un uso menos intensivo de mano de obra de la que les correspondera
tener de acuerdo a la dotacin de recursos del pas. Adems, el sector informal genera un
factor externo negativo que se agrega a su efecto adverso sobre la eficiencia: las
actividades informales utilizan y congestionan la infraestructura pblica sin contribuir con
los ingresos tributarios necesarios para abastecerla. Puesto que la infraestructura pblica
complementa el aporte del capital privado en el proceso de produccin, la existencia de un
sector informal de gran tamao implica un menor crecimiento de la productividad. En
comparacin a lo que sera la respuesta econmica ptima, la expansin del sector
informal a menudo representa un crecimiento econmico distorsionado e insuficiente. Esta
afirmacin requiere ser aclarada: la informalidad est por debajo del nivel ptimo de
respuesta que puede encontrarse en el mejor escenario de una economa sin una excesiva
reglamentacin y una adecuada provisin de servicios pblicos. No obstante, es preferible
la informalidad en lugar de una economa plenamente formal pero esclertica e incapaz de
evitar las rigideces que genera la normatividad. La implicancia que esto tiene en trminos
de polticas es incuestionable: el mecanismo de la formalizacin es sumamente importante
por las consecuencias que tiene en el empleo, la eficiencia y el crecimiento econmico. Si
la formalizacin se sustenta exclusivamente en hacer que se cumplan las normas, lo ms
probable es que ello genere desempleo y un bajo crecimiento. Si por el contrario el proceso
de formalizacin se sostiene mediante mejoras tanto del marco legal como de la calidad y
disponibilidad de los servicios pblicos, generar un uso ms eficiente de los recursos y un
mayor crecimiento. Desde una perspectiva emprica, el efecto ambiguo de la formalizacin
pone de manifiesto una importante dificultad para evaluar el impacto que tiene la
informalidad sobre el crecimiento econmico: dos pases pueden tener el mismo nivel de
informalidad, pero si las causas subyacentes que lo explican son distintas, las tasas de
crecimiento de dichos pases podrn ser notoriamente distintas tambin. A los pases en los
que se controla la informalidad mediante una drstica imposicin de normas les ir menos
bien que a aquellos pases que tienen un bajo nivel de informalidad debido a que cuentan
con normas ms suaves y servicios pblicos adecuados.

3.- Causas:
La informalidad una caracterstica fundamental del subdesarrollo se configura tanto a
partir del modelo de organizacin socioeconmica heredado por economas en transicin
hacia la modernidad como a partir de la relacin que establece el estado con los agentes
privados a travs de la regulacin, el monitoreo y la provisin de servicios pblicos. Por
ello, la informalidad debe ser entendida como un fenmeno complejo y multifactico. La
informalidad surge cuando los costos de circunscribirse al marco legal y normativo de un
pas son superiores a los beneficios que ello conlleva. La formalidad involucra costos tanto
en trminos de ingresar a este sector largos, complejos y costosos procesos de
inscripcin y registro como en trminos de permanecer dentro del mismo pago de
impuestos, cumplir las normas referidas a beneficios laborales y remuneraciones, manejo
ambiental, salud, entre otros. En principio, los beneficios de la formalidad son la proteccin
policial frente al crimen y el abuso, el respaldo del sistema judicial para la resolucin de
conflictos y el cumplimiento de contratos, el acceso a instituciones financieras formales
para obtener crdito y diversificar riesgos y, ms ampliamente, la posibilidad de expandirse
a mercados tanto locales como internacionales. Cuando menos en principio, la pertenencia
al sector formal tambin elimina la posibilidad de tener que pagar sobornos y evita el pago
de las multas y tarifas a las suelen estar expuestas las empresas que operan en la
informalidad. Por ello, este sector predomina cuando el marco legal y normativo es
opresivo, cuando los servicios ofrecidos por el gobierno no son de gran calidad, y cuando la
presencia y control del estado son dbiles. Estos aspectos relativos a los costos y
beneficios de la formalidad se ven afectados por las caractersticas estructurales del
subdesarrollo, especialmente en lo que se refiere al nivel educativo, la estructura
productiva y las tendencias demogrficas. Un mayor nivel de educacin reduce la
informalidad al incrementar la productividad del trabajo, con lo cual las normas laborales se
hacen ms flexibles y se amplan los beneficios de la formalidad. Por otro lado, una
estructura productiva que en lugar de orientarse hacia procesos industriales ms complejos
est orientada hacia los sectores primarios como la agricultura, por ejemplo induce a la
informalidad pues la proteccin legal y el cumplimiento de contratos se tornan menos
relevantes y menos valiosos. Finalmente, es probable que una estructura poblacional con
un elevado peso de poblacin joven y poblacin rural contribuya a incrementar la
informalidad, pues ello encarece y dificulta tanto los sistemas de monitoreo como la
educacin y construccin de capacidades a la vez que complica la expansin de servicios
pblicos formales. En discusiones informales e incluso acadmicas frecuentemente se deja
de lado este enfoque integral, enfatizndose ms bien algunas fuentes particulares para
explicar la informalidad. Algunos se centran en el insuficiente sistema legal y normativo y
en la debilidad del estado lo que se refleja en corrupcin, por ejemplo; otros enfatizan el
peso de la carga tributaria y las normas, mientras que otros se concentran en explicaciones
que tienen que ver con las caractersticas sociales y demogrficas del pas. Como se
sugiri anteriormente, todas stas son explicaciones lgicas posibles y hay evidencia que
las respalda.

4.- CONSECUENCIAS:

5. Conclusiones:
Ampliamente generalizada en el pas, la informalidad en el Per muestra niveles
alarmantes. En efecto, las mediciones disponibles la ubican como una de las ms altas del
mundo. Esto es motivo de preocupacin porque refleja una ineficiente asignacin de
recursos (sobre todo de mano de obra) y una ineficiente utilizacin de los servicios del
estado, lo cual podra poner en riesgo las perspectivas de crecimiento del pas. La
evidencia comparativa sugiere que la informalidad en el Per es producto de la
combinacin de malos servicios pblicos y un marco normativo que agobia a las empresas
formales. Esta combinacin se vuelve particularmente peligrosa cuando, como en el caso
peruano, la educacin y desarrollo de capacidades es deficiente, cuando los mtodos de
produccin son an primarios, y cuando existen fuertes presiones demogrficas. Si bien la
evidencia obtenida al comparar los datos de distintos pases explica en gran medida el
nivel de informalidad en el Per, sta no es suficiente para explicarlo completamente. Se
requiere mayor informacin sobre el caso especfico del Per para llenar este vaco.

http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Documentos-de-
Trabajo/2014/documento-de-trabajo-21-2014.pdf

https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/boletines/info
rme-tecnico-n05_mercado-laboral-feb-mar-abr2016.pdf
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarContenido.php?
id=165&tip=909

http://rpp.pe/economia/economia/asi-esta-el-peru-2016-el-70-
de-trabajadores-labora-en-la-informalidad-noticia-935544