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Aula 01

Curso: Direito do Trabalho p/ TRT-BA - Analista Jud. e Tcnico Jud. (rea


Administrativa)

Professor: Mrio Pinheiro


Direito do Trabalho p/ TRT5 (BA)
Teoria e Questes Comentadas
Prof. Mrio Pinheiro Aula 01

AULA 01: Princpios e fontes do Direito do Trabalho.


Direitos Constitucionais dos Trabalhadores. Renncia
e transao.

SUMRIO PGINA
1. Introduo 02
2. Desenvolvimento 03
2.1. Princpios do Direito do Trabalho 04
2.1.1. Princpio protetor 04
2.1.2. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva 10
2.1.3. Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas 11
2.1.4. Princpio da primazia da realidade 12
2.1.5. Princpio da continuidade da relao de emprego 13
2.1.6. Princpio da intangibilidade salarial 15
2.2. Fontes do Direito do Trabalho 16
2.2.1. Fontes heternomas 18
2.2.2. Fontes autnomas 21
2.2.3. Outras fontes 23
2.3. Direitos constitucionais dos trabalhadores 25
2.3.1. Dispositivos da CF/88 comentados 25
2.4. Renncia e transao 42
3. Questes comentadas 44
4. Lista das questes comentadas 58
5. Gabaritos 63
6. Concluso 63
7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula 64

Observao importante: este curso protegido por direitos autorais


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(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a


legislao sobre direitos autorais e d outras providncias.

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1. Introduo

Oi amigos(s),

Iniciaremos agora nosso curso de Direito do Trabalho, com enfoque no


concurso de Analista e Tcnico do TRT 5 Regio.

O assunto desta aula se relaciona ao seguinte trecho da ementa:

Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos


trabalhadores (art. 7 da CF/88). Da renncia e transao.

Vamos ao trabalho!

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2. Desenvolvimento

Inicialmente veremos o tpico Princpios do direito do trabalho, no qual


iremos discorrer acerca dos principais itens que surgem em provas.

Aps isto iremos estudar sobre as Fontes do Direito do Trabalho e, por


fim, veremos os Direitos constitucionais dos trabalhadores e Renncia e
Transao.

Quanto a este penltimo tpico importante frisar que, na Constituio


Federal de 1988 (CF/88), so elencados direitos que se relacionam aos mais
diversos assuntos deste curso.

Desta forma, comentaremos nesta aula sobre todos os direitos constantes


da CF/88, mas, por questes didticas, o aprofundamento das regras pertinentes
ser realizado nas aulas respectivas.

Exemplo: comentaremos brevemente nesta aula sobre os incisos que


tratam de limitao de jornada, mas o aprofundamento do assunto ser feito na
aula especfica sobre jornada de trabalho.

Sendo assim, aproveitem este tpico da aula para decorar a literalidade


dos direitos constitucionais (que cai bastante em prova) e depois, nas demais
aulas, aprofundaremos os temas incluindo a jurisprudncia do TST e a legislao
especfica.

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2.1. Princpios do Direito do Trabalho

Ao estudar Direito do Trabalho deparamo-nos com diversos princpios, e


neste curso falaremos sobre os mais importantes para fins de concurso.

2.1.1. Princpio protetor

Nas relaes empregatcias sempre existe o conflito entre o detentor do


capital (o empregador) e o detentor da mo de obra, que o empregado, e essa
relao entre as partes, naturalmente, desequilibrada em funo do poder
econmico dos detentores de capital.

Informalmente podemos dizer que a regra de ouro: quem tem o ouro faz
as regras ;-)

Para atenuar esse desequilbrio existente entre o capital e o trabalho criou-


se o direito do trabalho, que alicerado no princpio protetor (ou princpio da
proteo).

Conforme disposto na doutrina, capitaneada pelo jurista Amrico Pl


Rodriguez, o princpio protetor pode ser subdividido nos princpios da norma mais
favorvel, da condio mais benfica e in dubio pro operario.

Princpio protetor

Princpio da
Princpio da norma Princpio in dubio pro
condio mais
mais favorvel operario
benfica
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Princpio da norma mais favorvel

Segundo este princpio se deve aplicar ao caso concreto, havendo mais de


uma norma em vigor regendo o mesmo assunto, a que seja mais favorvel ao
empregado.

Pela aplicao deste princpio, portanto, respeitadas as regras de


Hermenutica Jurdica, deve-se buscar a aplicao da norma mais favorvel ao
obreiro.

interessante notar que o princpio aplica-se mesmo antes que as normas


trabalhistas entrem em vigor, ou seja, durante a elaborao das mesmas. Como
ensina o Ministro Maurcio Godinho Delgado1:

O presente princpio [da norma mais favorvel] dispe que o


operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra mais favorvel
ao obreiro em trs situaes ou dimenses distintas: no instante da
elaborao da regra (princpio orientador da elaborao legislativa,
portanto) ou no contexto de confronto de regras concorrentes
(princpio orientador do processo de hierarquizao de normas
trabalhistas) ou, por fim, no contexto de interpretao das regras
jurdicas (princpio orientador do processo de revelao do sentido da
regra trabalhista). A viso mais ampla do princpio entende que atua,
desse modo, em trplice dimenso no Direito do Trabalho:
informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante.

Para visualizar estes desdobramentos vamos analisar o seguinte quadro:

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1
DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. So Paulo: LTr, 2013, p. 191.

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O princpio auxilia a poltica legislativa,


Elaborao das
para que as futuras leis assegurem ou
normas
ampliem o rol de direitos trabalhistas.

Aqui cabe a hierarquizao das


normas, onde teriam lugar a teoria da
acumulao (onde o intrprete
seleciona, nas normas comparadas, os
Confronto de
Princpio dispositivos de cada uma mais
regras
da norma favorveis ao obreiro) e a teoria do
concorrentes
mais conglobamento (pela qual o operador
favorvel jurdico seleciona a regra mais
favorvel ao trabalhador enfocando
globalmente seu conjunto normativo).

Respeitada a hermenutica jurdica e o


Interpretao carter lgico-sistemtico do direito, o
das regras intrprete, diante de mais de um
jurdicas resultado vlido, optar pela norma
mais favorvel ao trabalhador.

Abaixo uma questo, correta, que se relaciona ao princpio em estudo:

(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) O


princpio da norma mais favorvel ao trabalhador no deve ser entendido como
absoluto, no sendo aplicado, por exemplo, quando existirem leis de ordem
pblica a respeito da matria.

No que tange hierarquizao das normas e as teorias da acumulao e do


conglobamento trago abaixo interessante lio de Mauricio Godinho Delgado2, que
sinaliza pela teoria do conglobamento como a mais adequada:
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2
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 192.

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No tocante ao processo de hierarquizao de normas, no poder o


operador jurdico permitir que o uso do princpio da norma mais
favorvel comprometa o carter sistemtico da ordem jurdica,
elidindo-se o patamar de cientificidade a que se deve submeter todo
processo de interpretao e aplicao do Direito. Assim, o encontro da
regra mais favorvel no se pode fazer mediante uma separao
tpica e casustica de regras, acumulando-se preceitos favorveis ao
empregado e praticamente criando-se ordens jurdicas prprias e
provisrias em face de cada caso concreto como resulta do enfoque
proposto pela teoria da acumulao. Ao contrrio, o operador jurdico
deve buscar a regra mais favorvel enfocando globalmente o conjunto
de regras componentes do sistema, discriminando, no mximo, os
preceitos em funo da matria, de modo a no perder, ao longo
desse processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos
lgico e teleolgico bsicos que sempre devem informar o fenmeno
do Direito teoria do conglobamento.

Princpio da condio mais benfica

O princpio da condio mais benfica est relacionado s clusulas


contratuais (constantes do contrato de trabalho ou regulamento da empresa),
que, sendo mais vantajosas ao trabalhador, devem ser preservadas durante a
vigncia do vnculo empregatcio.

Assim, pela aplicao deste princpio, invlida a supresso de clusula de


contrato de trabalho que prejudique o empregado.

Nesta linha o artigo 468 da CLT:

CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
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resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade


da clusula infringente desta garantia.

Outro exemplo de manifestao do princpio da condio mais benfica o


seguinte excerto da Smula 51 do TST:

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SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO


REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou
alterao do regulamento.
(...)

A seguinte passagem da obra de Srgio Pinto Martins3 nos permite enxergar


o princpio em estudo:

A condio mais benfica ao trabalhador deve ser entendida como o


fato de que vantagens j conquistadas, que so mais benficas ao
trabalhador, no podem ser modificadas para pior. a aplicao da
regra do direito adquirido (art. 5, XXXVI, da Constituio), do fato de
o trabalhador j ter conquistado certo direito, que no pode ser
modificado, no sentido de se outorgar uma condio desfavorvel ao
obreiro.

Princpio in dubio pro operario

Segundo o princpio in dubio pro operario, diante de duas opes


igualmente vlidas, o intrprete do direito do trabalho deve aplicar a opo mais
vantajosa ao trabalhador.

Tal princpio criticado pelo Ministro Godinho visto que entraria em conflito
com o princpio do juiz natural (CF/88, art. 5, XXXVII e LIII4), segundo o qual o
intrprete deve atuar imparcialmente nas questes postas em juzo.

Segundo o Ministro Godinho5,

(...) havendo dvida do juiz em face do conjunto probatrio existente


e das presunes aplicveis, ele dever decidir em desfavor da parte
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que tenha o nus da prova naquele tpico duvidoso, e no segundo a


diretriz genrica in dubio pro operario.

O princpio em estudo fundamenta-se na necessidade de equilibrar a


relao entre capital e trabalho tambm no aspecto processual, o que,
atualmente, atrita com a teoria do nus da prova.
3
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, p. 70.
4
CF/88, art. 5, LIII - ningum ser processado nem sentenciado seno pela autoridade competente.
5
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 205.

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Sobre isto, Srgio Pinto Martins6 explica que

O in dubio pro operario no se aplica integralmente ao processo do


trabalho, pois, havendo dvida, primeira vista, no se poderia
decidir a favor do trabalhador, mas verificar quem tem o nus da
prova no caso concreto, de acordo com as especificaes dos arts.
333 do CPC7, e 818, da CLT8.

O princpio in dubio pro operario tambm conhecido como princpio in


dubio pro misero.

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6
MARTINS, Srgio Pinto. Op. cit., p. 69.
7
Cdigo de Processo Civil (CPC), art. 333. O nus da prova incumbe:
I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;
II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.
8
CLT, art. 818 - A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.

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2.1.2. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva

Assim como comentamos em relao ao princpio da condio mais


benfica, o princpio da inalterabilidade contratual lesiva tambm est
expresso no artigo 468 da CLT:

CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.

Este princpio tem origem no princpio geral do direito civil da


inalterabilidade dos contratos (pacta sunt servanda).

Percebam que este princpio no impede alteraes contratuais trabalhistas,


que so comuns na prtica. O que se restringe so as alteraes lesivas onde o
empregado prejudicado.

sabido que o empregador, nesta condio, possui poder diretivo para


gerenciar seu negcio o chamado jus variandi do empregador.

Quanto a este aspecto importante salientar que pequenas alteraes


efetuadas pelo empregador, que no frustrem direitos trabalhistas podem ser
implementadas, devendo-se analisar o caso concreto para verificar se houve ou
no afronta ao princpio da inalterabilidade contratual lesiva.

Alm disso, ressalte-se que algumas clusulas contratuais podem ser


negociadas com intermediao da representao sindical obreira, atravs de
negociao coletiva.

possvel, ento, por meio de negociao coletiva, que certas clusulas


sejam flexibilizadas com vistas a evitar mal maior. Falaremos sobre isto nos
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comentrios do artigo 7 da CF/88.

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2.1.3. Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas

Este princpio, tambm chamado de princpio da imperatividade das


normas trabalhistas, uma limitao autonomia das partes no direito do
trabalho.

No direito civil as partes tm autonomia para negociar clusulas


contratuais, o que, no direito do trabalho, poderia vir a fazer com que o
trabalhador abrisse mo de direitos para conquistar ou manter seu emprego.

Assim, tendo em vista o j comentado desequilbrio entre capital e trabalho,


no mbito trabalhista as partes no podem negociar livremente clusulas
trabalhistas.

Este princpio tambm conhecido como princpio da irrenunciabilidade dos


direitos trabalhistas e princpio da imperatividade das normas trabalhistas.

O princpio em estudo est relacionado impossibilidade, em regra, da


renncia9 no Direito do Trabalho (ato pelo qual o empregado, por simples
vontade, abriria mo de direitos que lhe so assegurados pela legislao).

Sobre a nomenclatura de princpio da irrenunciabilidade, Mauricio Godinho


Delgado10 adverte que

comum doutrina valer-se da expresso irrenunciabilidade dos


direitos trabalhistas para enunciar o presente princpio. Seu contedo
o mesmo j exposto, apenas adotando-se diferente epteto.
Contudo, a expresso irrenunciabilidade no parece adequada a
revelar a amplitude do princpio enfocado. Renncia ato unilateral,
como se sabe. Ora, o princpio examinado vai alm do simples ato
unilateral, interferindo tambm nos atos bilaterais de disposio de
direitos (transao, portanto). Para a ordem justrabalhista, no sero
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vlidas que a renncia, quer a transao que importe objetivamente


em prejuzo o trabalhador.

9
Os assuntos Renncia e Transao sero tratados em outro tpico.
10
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 194.

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2.1.4. Princpio da primazia da realidade

Por meio deste princpio busca-se, no direito do trabalho, priorizar a


realidade em detrimento da forma.

Assim, nos casos em que haja, por exemplo, tpica relao de emprego
mascarada por contrato de estgio (veremos que estagirio no empregado),
por aplicao deste princpio a relao empregatcia dever ser reconhecida.

Outro exemplo: determinada empresa contrata um prestador de servios


que, na realidade, um autntico empregado, pois na relao existem todos os
elementos que configuram a relao de emprego: neste caso, por aplicao do
princpio em estudo, ser desconstituda a relao contratual de direito civil e
reconhecida a relao de emprego.

O Princpio da primazia da realidade tambm chamado de princpio do


contrato realidade.

Como no Direito do Trabalho os fatos so mais importantes que os ajustes


formais (vide exemplos citados acima), a CLT prev a nulidade dos atos
praticados com objetivo de fraud-la:

CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.

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2.1.5. Princpio da continuidade da relao de emprego

Este princpio valoriza a permanncia do empregado no mesmo vnculo


empregatcio, dadas as vantagens que isso representa.

Com o passar do tempo no mesmo emprego o trabalhador recebe


capacitao, realiza cursos, recebe aumentos salariais, vantagens remuneratrias
como anunios, qinqnios, etc.

A Smula 212 do TST um exemplo de jurisprudncia relacionada ao


princpio da continuidade da relao de emprego:

SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA


O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao
de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade
da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

Estudaremos ao longo do curso os contratos de trabalho, e neste tpico


relevante frisar que, com base no princpio da continuidade da relao de
emprego, a regra que os contratos trabalhistas sejam firmados com prazo
indeterminado.

Assim, tendo em vista o princpio em estudo, contratos de trabalho com


prazo determinado representam exceo, e s tero lugar nos casos legalmente
definidos. A regra que o contrato seja indeterminado.

Tambm se relaciona ao princpio em estudo o artigo 448 da CLT, segundo


o qual os contratos de trabalho continuam vigentes mesmo que haja mudana na
propriedade na empresa (sucesso de empregadores):

CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa


no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
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Ainda sobre o princpio em estudo, muito interessante a lio do Ministro


Godinho11 sobre as 3 (trs) repercusses favorveis ao empregado que a
permanncia do contrato de trabalho gera, que sintetizei no quadro a seguir:

11
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 200-201.

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Quanto mais tempo dura o contrato, maiores


Tendencial
benefcios o empregado tende a alcanar
elevao dos
(aumento de salrio, ganho de anunios,
direitos
progresso no quadro de carreira da empresa,
trabalhistas
etc.).

O empregador tende a investir mais na


Investimento
educao e aperfeioamento dos empregados
Princpio da educacional e
que permanecem mais tempo na empresa, ou
continuidade profissional
seja, com contratos de maior durao.
da relao
de emprego
A maioria das pessoas depende de salrio para
sobreviver, e um empregado com contrato de
trabalho de longa durao tem maiores
Afirmao social possibilidades de se afirmar socialmente (ao
do indivduo contrrio dos que possuem contratos de curta
durao, temporrios, desempregados, etc.,
que ficam fragilizados e com menos condies
financeiras de se manter).

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2.1.6. Princpio da intangibilidade salarial

Este princpio confere ao salrio diversas garantias jurdicas, visto que o


este possui natureza alimentar.

Assim, a intangibilidade salarial abrange no apenas a irredutibilidade


nominal do seu valor, mas tambm vedao a descontos indevidos,
tempestividade no pagamento, etc.

Seguem dispositivos da CF/88 e da CLT que materializam o princpio da


intangibilidade salarial:

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros


que visem melhoria de sua condio social:

(...)

VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

CLT, art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do


trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no
que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.

CLT, art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios
do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de
lei ou de contrato coletivo.

CLT, art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do
trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento
deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o
disposto no artigo anterior.
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Os dispositivos constitucionais e celetistas mencionados, que se relacionam


ao princpio em estudo, sero detalhados na aula sobre o assunto Remunerao
e Salrio.

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2.2. Fontes do Direito do Trabalho

As fontes do direito do trabalho so divididas em formais e materiais, e


tambm entre heternomas e autnomas.

Fontes formais e materiais

O conceito de fonte material se relaciona a um momento pr-jurdico, onde


fatores sociais, econmicos e polticos influenciam na positivao de normas
jurdicas. o caso, por exemplo, do movimento sindical operrio.

Em outras palavras, fontes materiais so fatores que influenciam na criao


e alterao das normas jurdicas (por isso se relacionam ao momento pr-
jurdico).

--------------------------------

As fontes formais do direito do trabalho se enquadram como tal em vista


de sua exteriorizao na ordem jurdica na forma de Constituio, emenda
Constituio, lei, decreto, etc.

Assim, fontes formais so12 os mecanismos exteriores e estilizados pelos


quais as normas ingressam, instauram-se e cristalizam-se na ordem jurdica.

Fontes heternomas e autnomas

As fontes formais se dividem em fontes heternomas e fontes autnomas.

Fontes heternomas do direito do trabalho (leis, decretos, etc.) so


normas elaboradas pelo Estado, no havendo participao direta dos
destinatrios da mesma em sua produo.
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Fontes autnomas so elaboradas pelos prprios destinatrios, ou seja, os


destinatrios da norma regulamentam suas condies de trabalho, diretamente
ou por meio de suas entidades representativas (sindicatos). Este o caso das
negociaes coletivas de trabalho.

12
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 139.

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Segue um esquema para visualizarmos a relao entre os conceitos


estudados:

Fontes do Direito do Trabalho

Fontes formais Fontes materiais

Movimento sindical
Fontes Fontes
Movimento poltico dos
Heternomas Autnomas
operrios

Conveno Coletiva
Constituio
de Trabalho (CCT)
Leis
Acordo Coletivo de
Decretos
Trabalho (ACT)

Veremos agora as fontes formais do direito do trabalho, divididas em fontes


heternomas e fontes autnomas.

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2.2.1. Fontes heternomas

Constituio Federal

A Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 fonte


heternoma do direito do trabalho, ocupando o pice na hierarquia das normas
jurdicas.

Leis

As leis (regras jurdicas abstratas, impessoais e obrigatrias), emanadas do


Poder Legislativo e promulgadas pelo Poder Executivo, so fonte formal do direito
do trabalho.

As Medidas Provisrias (MP), emitidas pelo Presidente da Repblica em caso


de relevncia e urgncia, nos termos do artigo 62 da CF/88, tambm so fontes
heternomas do direito do trabalho.

Tratados e Convenes Internacionais

Os Tratados e Convenes Internacionais so fontes heternomas do


direito do trabalho quando ratificados pelo Brasil.

As Convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) que sejam


ratificadas pelo Brasil, portanto, so fontes formais do direito do trabalho.

J que falamos em OIT, lembremos que aquele organismo internacional


tambm expede as Recomendaes, que so diplomas no obrigatrios e no
ratificados pelos pases membros; dessa forma, as Recomendaes no so fonte
formal do direito do trabalho.

Decretos 66777272380

O Decreto expedido pelo Presidente da Repblica, nos termos do art. 84


da CF/88, considerado fonte formal do direito:

CF/88, art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica:


(...)
IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e
regulamentos para sua fiel execuo;

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Portarias, Instrues Normativas e outros atos

Como ensina Mauricio Godinho Delgado13,

Os diplomas dessa natureza, em princpio, no constituem fontes


formais do direito, dado que obrigam apenas os funcionrios a que se
dirigem e nos limites da obedincia hierrquica.

Entretanto, como esclarece o jurista, em alguns casos a prpria lei atribui a


estes normativos a tarefa de regulamentar determinados preceitos, como o
seguinte artigo da CLT:

CLT, art. 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites
de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e
10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos
graus mximo, mdio e mnimo.

Com base na determinao acima exposta, o MTE expediu a Portaria


3.217/78, que inclui a Norma Regulamentadora n 15, em cujos Anexos podemos
encontrar limites de tolerncia para rudo, calor e agentes qumicos.

Com base neste entendimento, portanto, podemos considerar as Normas


Regulamentadoras (NR) de Segurana e Sade do Trabalho do MTE - aprovadas
mediante Portaria - como fonte formal do direito do trabalho.

Sentena Normativa

As sentenas normativas so proferidas pela Justia do Trabalho em


processos de dissdio coletivo:
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CF/88, art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou


arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo
de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito,
respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente.

13
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 151.

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Usos e costumes

Parte majoritria da doutrina enquadra os usos e costumes como fonte


formal do direito do trabalho, com fundamento no artigo 8 da CLT:

CLT, art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de


disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia,
por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse
de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.

Laudo Arbitral

O laudo arbitral ocorre quando a negociao coletiva frustrada, casos


em que as partes (sindicatos) elegem um rbitro, a quem incumbir proferir
deciso (laudo arbitral) que solucione o impasse:

CF/88, art. 114, 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger


rbitros.

H consenso doutrinrio de que o laudo arbitral fonte formal do direito do


trabalho, mas h controvrsias sobre esta figura enquadrar-se como fonte
heternoma ou autnoma.

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2.2.2. Fontes autnomas

Fontes autnomas do direito do trabalho representam as negociaes


coletivas de trabalho (conveno coletiva de trabalho e acordo coletivo de
trabalho).

Tais negociaes tm validade jurdica, e so elaboradas pelos


empregadores e empregados com a participao das entidades representativas
(sindicatos).

Segue abaixo um esquema representativo da relao entre negociao,


conveno e acordo coletivos de trabalho, com os agentes envolvidos em sua
elaborao:

Negociao coletiva

Conveno Coletiva de Trabalho Acordo Coletivo de Trabalho


(CCT) (ACT)

Resultado de negociao entre o Resultado de negociao entre


sindicato patronal e o sindicato uma (ou mais) empresa(s) e o
dos empregados sindicato dos empregados

Agora vamos tratar separadamente de algumas regras atinentes a cada


uma das espcies de negociao coletiva. O assunto ser abordado de forma
completa durante o curso.

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Conveno Coletiva de Trabalho

A definio celetista de conveno coletiva de trabalho a seguinte:

CLT, art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo,


pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.

Assim, a conveno coletiva abrange toda a categoria profissional


(comercirios, trabalhadores da indstria da construo, professores, etc.) na
base territorial do sindicato.

Registre-se que os empregados no so obrigados a filiar-se ao sindicato de


sua categoria, mas mesmo os no filiados so abrangidos pelas disposies da
conveno ou acordo coletivos de trabalho.
Nesta linha, por exemplo, mesmo o empregado no filiado ao sindicato
representativo de sua categoria faz jus ao piso salarial porventura estabelecido na
conveno coletiva.

Acordo Coletivo de Trabalho

Vejamos a disposio celetista sobre os acordos coletivos de trabalho:

CLT, art. 611, 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias


profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho,
aplicveis no mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de
trabalho.

Como se verifica no esquema anterior e na leitura da CLT, o ACT


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celebrado entre o sindicato obreiro e a(s) empresa(s), no havendo participao


ativa do sindicato patronal.

Falaremos mais sobre o Direito Coletivo do Trabalho em aula especfica


deste curso.

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2.2.3. Outras fontes

Bom pessoal, falamos ento das fontes materiais do direito do trabalho e


das formais, divididas em fontes heternomas e autnomas. Precisamos
comentar sobre outros institutos que, dada a controvrsia doutrinria sobre sua
classificao, resolvi intitular de outras fontes.

Jurisprudncia

Jurisprudncia a reiterada interpretao conferida pelos tribunais s


normas jurdicas, a partir do julgamento das demandas concretas levadas
apreciao judicial. o caso, por exemplo, das Smulas do Tribunal Superior do
Trabalho (TST).

H controvrsia sobre a classificao da jurisprudncia como fonte formal


ou no. Alguns autores entendem que no fonte formal, pois no tm valor de
regra geral, de cumprimento obrigatrio.

Outros autores entendem que a jurisprudncia exerce o papel de criador do


direito, como ensina o Ministro Godinho14:

(...) as posies judiciais adotadas similar e reiteradamente pelos


tribunais ganhariam autoridade de atos-regra no mbito da ordem
jurdica, por se afirmarem, ao longo da dinmica jurdica, como
preceitos gerais, impessoais, abstratos, vlidos ad futurum fontes
normativas tpicas, portanto.

Finalizando o assunto jurisprudncia, importante falarmos sobre as


Smulas Vinculantes.

Com a Emenda Constitucional 45/2004 o Supremo Tribunal Federal (STF)


tem o poder de aprovar smulas que vinculam a Administrao Pblica, ou seja,
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dotadas de generalidade, impessoalidade e abstrao e que, por isso, podem ser


consideradas como fontes formais:

CF/88, art. 103-A. O Supremo Tribunal Federal poder, de ofcio ou por


provocao, mediante deciso de dois teros dos seus membros, aps reiteradas
decises sobre matria constitucional, aprovar smula que, a partir de sua
publicao na imprensa oficial, ter efeito vinculante em relao aos demais

14
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 165.

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rgos do Poder Judicirio e administrao pblica direta e indireta, nas esferas


federal, estadual e municipal, bem como proceder sua reviso ou cancelamento,
na forma estabelecida em lei.

Princpios

H controvrsias doutrinrias sobre os princpios gerais de direito serem ou


no fontes formais de direito, e por isso deixei-os nesta seo da aula.

O Ministro Godinho entende que a doutrina recente confere aos princpios


funo normativa, a que ele se refere como sendo funo normativa
concorrente, e que nesta ptica os princpios seriam fonte formal de direito.

Regulamento empresarial

O regulamento empresarial no aceito pela doutrina como fonte formal,


visto que, apesar de possuir generalidade, abstrao e impessoalidade,
elaborado pela empresa, de forma unilateral.

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2.3. Direitos constitucionais dos trabalhadores

Neste tpico do curso veremos basicamente os incisos (e pargrafo nico)


do artigo 7 da CF/88, onde esto elencados os direitos dos trabalhadores
urbanos e trabalhadores rurais.

Veremos tambm a aplicabilidade de tais direitos s categorias de


trabalhadores avulsos e trabalhadores domsticos.

2.3.1. Dispositivos da CF/88 comentados

Passaremos a ver ento, na seqncia disposta na CF, os direitos dos


trabalhadores urbanos e rurais.

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de


outros que visem melhoria de sua condio social:

I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem


justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;

Aps o advento de nossa atual Constituio no h mais a estabilidade


decenal do empregado, prevista na CLT (antes da CF/88, o empregado que
contasse com mais de 10 anos de empresa no poderia ser demitido, seno por
motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior).

Atualmente, entretanto, h uma proteo ao empregado que demitido nos


casos em que a despedida seja arbitrria ou sem justa causa, que a multa de
40% do FGTS (lei 8.036/90).

Seria o seguinte:
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Havendo despedida
arbitrria (a que no No havendo justa causa Multa
se fundar em motivo (art 482: abandono de compensatria
ou
disciplinar, tcnico, emprego, ato de do FGTS15
econmico ou improbidade, etc) (40%)
financeiro)

A lei complementar a que alude o dispositivo ainda no existe.

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;

Faz jus ao benefcio do seguro-desemprego o empregado demitido sem


justa causa, ou seja, aquele que no deu causa sua demisso.

O seguro-desemprego devido aos demitidos sem justa causa, aos


pescadores artesanais (durante o defeso perodo no qual no se pode pescar
para no prejudicar a reproduo dos peixes, crustceos, etc.) e tambm
devido aos trabalhadores que, reduzidos condio anloga de escravo, foram
resgatados em ao fiscal do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Os detalhes sobre o Programa do Seguro-Desemprego (requisitos para


obteno do benefcio, quantidade e valor das parcelas, etc.) so definidos pela
Lei 7.998/90.

III - fundo de garantia do tempo de servio;

O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) regulado pela lei


8.036/90, que dispe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, e d
outras providncias.
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Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de


cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 % da
remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador.

15
Lei 8.036/90 [Lei do FGTS], art. 17, 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do
montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.

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Os contratos de aprendizagem tm a alquota do FGTS reduzida para 2%.

IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de


atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;

A partir da CF/88 o salrio mnimo nacionalmente unificado, e por


conta disto os dispositivos onde a CLT previa salrios mnimos regionais no
foram recepcionados pela Constituio.

Cuidado para no confundir salrio mnimo com piso salarial, que


trataremos no prximo inciso.

Falaremos (e muito) sobre salrio em aula especfica.

V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;

Piso salarial estabelecido a determinada categoria por meio de


negociao coletiva de trabalho. Assim, o piso varia de acordo com a categoria e
a abrangncia do sindicato respectivo.

Exemplo: o piso salarial dos empregados do comrcio da cidade X definido


na negociao coletiva dos sindicatos de empregados e patronal, e poder ser
distinto do piso salarial da mesma categoria de outra localidade.

O piso salarial tambm pode ser definido pelos Poderes Executivos dos
estados da federao, como previsto na Lei Complementar 103/2000, que
autoriza os Estados e o Distrito Federal a instituir o piso salarial a que se refere o
inciso V do art. 7 da Constituio Federal, por aplicao do disposto no pargrafo
nico do seu art. 2216.
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16
CF/88, art. 22. Compete privativamente Unio legislar sobre:
I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio, martimo, aeronutico, espacial e do trabalho;
(...)
Pargrafo nico. Lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre questes especficas das
matrias relacionadas neste artigo.

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VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo


coletivo;

Em regra vedada a reduo dos salrios dos empregados, qualquer que


seja o motivo.

A exceo constitucional para a irredutibilidade condiciona a medida


interveno do sindicato dos trabalhadores, atravs de negociao coletiva (o
gnero negociao coletiva abrange as espcies conveno coletiva e acordo
coletivo).

Esta reduo nominal de salrio poder ocorrer nos casos extremos (por
exemplo, uma crise econmica) em que o sindicato aceite a medida para evitar
demisses.

VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que


percebem remunerao varivel;

O salrio mnimo garantido aos empregados, como forma de evitar que


empregadores reduzam ainda mais este patamar salarial mnimo que, como
vimos, nacionalmente unificado.

Alguns empregados tm remunerao fixa, e outros tm uma parte fixa e


outra varivel (falaremos sobre isso na aula de remunerao e salrio).

Nestes casos o que interessa para a aplicao da regra o valor total a ser
recebido, ou seja, nada impede que a parcela varivel seja inferior ao mnimo,
desde que esta parcela, somada parcela fixa, lhe garanta o salrio mnimo.

VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no


valor da aposentadoria;
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Dcimo terceiro salrio, 13 salrio ou gratificao natalina so


sinnimos.

A gratificao natalina deve ser paga at o dia 20 de dezembro de cada


ano, devendo haver adiantamento da gratificao (metade da remunerao do
ms anterior) entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
Comentaremos mais sobre esta verba na aula de remunerao e salrio.

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IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;

O adicional noturno direito de quem trabalha no perodo da noite,


considerado com tal das 22h00min s 05h00min (ambiente urbano), 21h00min
s 05h00min (ambiente rural agricultura) e 20h00min s 04h00min (ambiente
rural pecuria).

Para o ambiente urbano o adicional de 20%, para o rural 25%.


Comentaremos mais sobre esta verba na aula de remunerao e salrio.

X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno


dolosa;

As verbas salariais tm natureza alimentar, e por isso o empregador no


pode reter o salrio. Comentaremos mais sobre o assunto na aula de
remunerao e salrio.

XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da


remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa,
conforme definido em lei;

Esta verba foi regulamentada pela Lei 10.101/00, que regula a participao
dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como instrumento de
integrao entre o capital e o trabalho e como incentivo produtividade, nos
termos do art. 7, inciso XI, da Constituio.

XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de


baixa renda nos termos da lei;

O salrio-famlia um benefcio previdencirio, regulado pela Lei


8.213/91 (Planos de Benefcios da Previdncia Social).
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Segundo a citada lei a salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao


segurado empregado, exceto ao domstico, e ao segurado trabalhador avulso, na
proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados.

Assim, o benefcio pago em cota(s), a depender da quantidade de filho(s)


ou equiparado(s) de qualquer condio, at 14 (quatorze) anos de idade ou
invlido de qualquer idade.

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importante frisar que a cota do salrio-famlia no ser incorporada, para


qualquer efeito, ao salrio (ou ao benefcio que o segurado esteja recebendo).

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e


quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

A durao normal da jornada de trabalho de 08 horas, e do mdulo


semanal de trabalho 44 horas (seria o caso, por exemplo, de jornadas de 08
horas de segundas-feiras a sextas-feiras e 04 horas aos sbados).

Falaremos sobre compensao de jornada (compensar trabalho a mais num


dia reduzindo a jornada em outro) e demais assuntos correlatos na aula sobre
jornada e descansos.

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos


ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;

Nos turnos ininterruptos de revezamento h alternncia de horrios (num


dia o empregado labora de manh, no outro de tarde e no outro noite), o que
causa prejuzos sua sade e insero social. Por este motivo a jornada de 06
horas (salvo negociao coletiva) ao invs das 08 horas normais.

Comentaremos sobre os turnos ininterruptos de revezamento (TIR) na aula


sobre jornada e descansos.

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

O repouso semanal remunerado (RSR), tambm conhecido como descanso


semanal remunerado (DSR) normatizado pela Lei 605/49, segundo a qual todo
empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro
horas consecutivas, preferentemente aos domingos (...).
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Em regra o repouso semana remunerado (RSR) no necessariamente deve


coincidir com o domingo, pois a CF/88 fala em preferencialmente.

Comentaremos mais sobre o DSR na aula sobre jornada e descansos.

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XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em


cinqenta por cento do normal;

A partir da CF/88 o adicional de horas extraordinrias de, no mnimo,


50%. Deste modo, as passagens onde a CLT17 estabelece adicionais de hora extra
em alquotas inferiores no foram recepcionadas pela CF/88.

Nos casos em que haja negociao coletiva estabelecendo alquotas


superiores a este patamar mnimo constitucional, valero os percentuais
negociados por meio do sindicato.

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a


mais do que o salrio normal;

As frias sero gozadas durante o perodo concessivo (que ocorre aps o


perodo aquisitivo), e sua remunerao consiste no tero constitucional, que
representa 1/3 do salrio normal do empregado.

Discorreremos sobre o assunto frias na aula respectiva.

XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a


durao de cento e vinte dias;

A licena-maternidade tem a durao de 120 dias, durante os quais o


contrato de trabalho interrompido.

Nos termos da Lei 8213/91 (Planos de Benefcios da Previdncia Social), o


salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante 120
(cento e vinte) dias, com incio no perodo entre 28 (vinte e oito) dias antes do
parto e a data de ocorrncia deste, observadas as situaes e condies previstas
na legislao no que concerne proteo maternidade.
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Desde 2002, quando foram alteradas a CLT e a lei 8213/91, empregada


que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana tambm ser
concedida licena-maternidade.

17
CLT, art. 59, 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a
importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da
hora normal.

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Por fim, em 2008 foi publicada a Lei 11.770/08, que institui o Programa
Empresa Cidad. Este programa concede incentivo fiscal para empresas que
prorroguem em 60 (sessenta) dias a licena-maternidade de suas empregadas.

XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

Ainda no h lei fixando prazo para a licena, ento continuam vlidos os


05 dias previstos no Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT).

Caso haja alguma previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho


com prazo maior, aplicar-se- a disposio do diploma coletivo.

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos


especficos, nos termos da lei;

O dispositivo tambm no foi regulamentado por legislao


infraconstitucional.

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de


trinta dias, nos termos da lei;

O aviso prvio ser objeto de estudo em aula especfica do curso. um


instituto que se aplica nos contratos por prazo indeterminado.

Em 2011 foi regulamentada a proporcionalidade deste instituto, pela Lei


12.506/11, segundo a qual ao aviso prvio sero acrescidos 3 (trs) dias por ano
de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de


sade, higiene e segurana;
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Este dispositivo um dos fundamentos de validade das Normas


Regulamentadoras (NR) expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que
objetivam resguardar a segurana e sade dos trabalhadores regidos pela CLT.

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XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres


ou perigosas, na forma da lei;

Os adicionais so devidos nas situaes definidas na CLT, segundo a qual o


exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente de 40%, 20% ou 10% do salrio-mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

Como comentamos anteriormente, a CLT fala em salrio-mnimo da


regio, mas com a CF/88 o salrio mnimo nacionalmente unificado (inciso IV).

Quanto periculosidade, esta se configura quando h contato permanente


com inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado. Nestes casos os
empregados fazem jus a um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

XXIV - aposentadoria;

A aposentadoria direito dos trabalhadores, atendidos os requisitos de


idade e tempo de contribuio, conforme disposto na prpria CF/88 e na
legislao previdenciria.

XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento


at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;

Este um direito cuja efetivao depender de atuao do empregador e


do governo, com a disponibilizao de local adequado.

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

Como vimos anteriormente, as negociaes coletivas de trabalho


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(convenes coletivas e acordos coletivos) so fontes autnomas do direito do


trabalho e devem ter seus dispositivos respeitados.

XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;

O dispositivo uma previso constitucional de proteo dos trabalhadores


contra inovaes tecnolgicas que reduzam a demanda por mo de obra em
consequncia da utilizao de mquinas que eliminem postos de trabalho.

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XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,


sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em
dolo ou culpa;

O seguro contra acidentes de trabalho (SAT) um encargo cujas regras


foram detalhadas na legislao previdenciria.

Segundo a Lei 8212/91 (Plano de Custeio da Previdncia Social) este seguro


se destina ao financiamento da aposentadoria especial, que um benefcio
aplicvel no caso de segurado que tiver trabalhado sujeito a condies especiais
que prejudiquem a sade ou a integridade fsica as empresas, e tambm de
outros benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade
laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.

A contribuio patronal ser de 1%, 2% ou 3% sobre o total das


remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados
empregados e trabalhadores avulsos, nos casos das empresas em cuja atividade
preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve, mdio ou
grave, respectivamente.

O dispositivo frisa que, mesmo havendo o pagamento do SAT, o


empregador permanece sujeito a indenizar os empregados acidentados nos casos
em que haja por dolo ou culpa da parte patronal.

XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho,


com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

Este dispositivo trata dos prazos prescricionais em matria trabalhista, que


de 02 anos aps a extino do contrato de trabalho (prescrio bienal) e 05
anos durante a vigncia deste (prescrio quinquenal).
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Se, por exemplo, um empregado deixou de receber verba a que faria jus 06
anos atrs, mesmo mantendo o vnculo empregatcio no poder reaver a verba
na via judicial, pois este direito foi atingido pela prescrio quinquenal.

Da mesma forma, caso tenha havido o inadimplemento de verba salarial


por parte do empregador, o empregado que teve o contrato rescindido h mais
de 02 anos e no ajuizou ao ter o seu direito fulminado pela prescrio
bienal.

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XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de


critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

O inciso procura evitar a discriminao das pessoas no mercado de


trabalho, de modo a oportunizar as mesmas chances a todos, independente de
suas caractersticas fsicas e sociais.

XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e


critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;

Aqui tambm a CF/88 enfatiza o princpio da no discriminao,


assegurando que as pessoas com deficincia no sofram discriminao em virtude
de suas restries fsicas ou psquicas.

XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e


intelectual ou entre os profissionais respectivos;

Novamente h aplicao do princpio da no discriminao, e a CLT possui


passagem semelhante em seu artigo 3, nico, segundo o qual no haver
distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre
o trabalho intelectual, tcnico e manual.

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores


de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

No admitido o trabalho de menores em ambientes sujeitos a condies


especiais que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, tendo em vista que
menores de idade ainda esto possuem condies fsicas e psquicas para serem
submetidos a tais situaes.

Alm disso, como o labor em perodo noturno tambm mais gravoso que
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o diurno, no se admite menores de idade em trabalho noturno.

Menores com 14 anos completos a 16 anos incompletos somente podem ser


contratados como aprendizes, que um contrato especial com intermediao
obrigatria de instituio de ensino.

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XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo


empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

O trabalhador avulso definido pela legislao previdenciria como quem


presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servio de natureza
urbana ou rural definidos no Regulamento [da Previdncia Social]. o caso de
ensacadores de caf, amarradores de embarcaes, estivadores, etc.

Sendo assim, o trabalhador avulso no empregado, mas a esta categoria


foram estendidos os direitos assegurados ao trabalhador com vnculo
empregatcio.

Finalizando os comentrios do art. 7 da CF/88 segue a redao antiga do


seu pargrafo nico, que elencava os direitos constitucionalmente assegurados
categoria dos trabalhadores domsticos:

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores


domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII,
XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.

Esquematizando:

Direitos estendidos aos trabalhadores domsticos

- Salrio mnimo (inciso IV)


- Irredutibilidade do salrio (inciso VI)
- Dcimo terceiro salrio (inciso VIII)
- Repouso semanal remunerado (inciso XV)
- Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII)
- Licena gestante (inciso XVIII)
- Licena paternidade (inciso XIX)
- Aviso prvio (inciso XXI) 66777272380

- Aposentadoria (inciso XXIV)

Com a promulgao da Emenda Constitucional 72/2013 o texto do referido


dispositivo constitucional passou a ser o seguinte:

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Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os


direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XIX, XXI,
XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em
lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias,
principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades,
os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XVIII, XXV e XXVIII, bem como a sua
integrao previdncia social.

Para facilitar a memorizao do que foi alterado elaborei alguns quadros


que agrupam os incisos do artigo 7 da seguinte maneira:

- Direitos estendidos originariamente aos domsticos

- Direitos ampliados pela EC 72/2013 aplicabilidade imediata

- Direitos ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies legais

- Direitos que continuam no estendidos aos domsticos

altamente recomendvel decorar tais requisitos, porque grande a


probabilidade de que as Bancas Examinadoras elaborem questes explorando o
cabimento (ou no) de determinados direitos aos domsticos.

O primeiro grupo foi apresentado acima, cujo quadro transcrevo abaixo:

Direitos da CF/88 estendidos aos trabalhadores domsticos

- Salrio mnimo (inciso IV)


- Irredutibilidade do salrio (inciso VI)
- Dcimo terceiro salrio (inciso VIII)
- Repouso semanal remunerado (inciso XV)
- Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII)
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- Licena gestante (inciso XVIII)


- Licena paternidade (inciso XIX)
- Aviso prvio (inciso XXI)
- Aposentadoria (inciso XXIV)

O segundo grupo trata dos direitos que eram assegurados aos urbanos e
rurais e no aos domsticos, aplicando-se agora a estes ltimos de forma
imediata:

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Direitos ampliados pela EC 72/2013 aplicabilidade imediata

- Garantia do mnimo aos que percebem remunerao varivel (inciso VII)


- Proteo ao salrio na forma da lei (inciso X)
- Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII)
- Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI)
- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST18 (inciso XXII)
- Reconhecimentos de ACT e CCT19 (inciso XXVI)
- Proibio de diferena de salrio por motivo de sexo, idade, cor, estado civil
(inciso XXX)
- Proibio de discriminao em salrio e critrio de admisso do trabalhador
portador de deficincia (inciso XXXI)
- Proibio de trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 e de
qualquer trabalho a menores de 16 (inciso XXXIII)

Abaixo um quadro do terceiro grupo, dos direitos que foram ampliados pela
EC 72/2013 atendidas as condies que a lei estabelecer20:

Direitos ampliados pela EC 72/2013 atendidas as condies


estabelecidas em lei

- Proteo contra despedida arbitrria (inciso I)


- Seguro-Desemprego (inciso II)
- FGTS21 (inciso III)
- Remunerao do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX)
- Salrio-famlia (inciso XII)
- Auxlio aos filhos e dependentes em creches e pr-escolas (inciso XXV)
- Seguro contra acidentes de trabalho (inciso XXVIII)

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Complementando os incisos faltantes do art. 7, o quadro abaixo elenca os


direitos que no foram estendidos aos domsticos (nem pela redao original da
CF/88 nem pela EC 72/2013):

18
Normas de Segurana e Sade no Trabalho, tambm conhecidas como Segurana e Medicina do Trabalho.
19
Acordos Coletivos de Trabalho e Convenes Coletivas de Trabalho.
20
Seriam normas de eficcia limitada, como estudamos em Direito Constitucional.
21
Fundo de Garantia do Tempo de Servio.

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Direitos que continuam no elencados no art. 7, nico

- Piso salarial (inciso V)


- Participao nos lucros ou resultados (inciso XI)
- Jornada mxima 6 horas/dia para TIR (inciso XIV)
- Proteo ao mercado de trabalho da mulher (inciso XX)
- Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade (inciso XXIII)
- Proteo em face da automao (inciso XXVII)
- Prescrio bienal e quinquenal (inciso XXIX)
- Proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos (inciso XXXII)
- Igualdade de direitos entre empregado e trabalhador avulso (inciso XXXIV)

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Abaixo fiz um quadro reunindo os dois primeiros, deixando em preto os


direitos que j constavam da redao original do art. 7, nico, e deixando em
azul o que foi includo com a EC 72/2013 com aplicabilidade imediata:

Direitos do texto original da CF/88 previstos aos trabalhadores


domsticos + direitos de aplicabilidade imediata da EC 72/2013

- Salrio mnimo (inciso IV)


- Irredutibilidade do salrio (inciso VI)
- Garantia do mnimo aos que percebem remunerao varivel (inciso VII)
- Dcimo terceiro salrio (inciso VIII)
- Proteo ao salrio na forma da lei (inciso X)
- Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII)
- Repouso semanal remunerado (inciso XV)
- Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI)
- Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII)
- Licena gestante (inciso XVIII)
- Licena paternidade (inciso XIX)
- Aviso prvio (inciso XXI)
- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST (inciso XXII)
- Aposentadoria (inciso XXIV)
- Reconhecimentos de ACT e CCT (inciso XXVI)
- Proibio de diferena de salrio por motivo de sexo, idade, cor, estado civil
(inciso XXX)
- Proibio de discriminao em salrio e critrio de admisso do trabalhador
portador de deficincia (inciso XXXI)
- Proibio de trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 e de
qualquer trabalho a menores de 16 (inciso XXXIII)

Por fim, um quadro reunindo os todos os demais, deixando em preto os


direitos que j constavam da redao original do art. 7, nico, em azul o que
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foi includo com a EC 72/2013 com aplicabilidade imediata, em vermelho o que


depende de regulamentao e tachado o que no foi estendido aos domsticos:

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Direitos dos domsticos art. 7 da CF/88


- Proteo contra despedida arbitrria (inciso I)
- Seguro-Desemprego (inciso II)
- FGTS (inciso III)
- Salrio mnimo (inciso IV)
- Piso salarial (inciso V)
- Irredutibilidade do salrio (inciso VI)
- Garantia do mnimo aos que percebem remunerao varivel (inciso VII)
- Dcimo terceiro salrio (inciso VIII)
- Remunerao do trabalho noturno superior ao diurno (inciso IX)
- Proteo ao salrio na forma da lei (inciso X)
- Participao nos lucros ou resultados (inciso XI)
- Salrio-famlia (inciso XII)
- Durao do trabalho no superior a 8h/dia e 44h/semanais (inciso XIII)
- Jornada mxima 6 horas/dia para TIR (inciso XIV)
- Repouso semanal remunerado (inciso XV)
- Remunerao do trabalho extraordinrio 50% da hora normal (inciso XVI)
- Frias anuais remuneradas com 1/3 (inciso XVII)
- Licena gestante (inciso XVIII)
- Licena paternidade (inciso XIX)
- Proteo ao mercado de trabalho da mulher (inciso XX)
- Aviso prvio (inciso XXI)
- Reduo dos riscos inerentes ao trabalho normas de SST (inciso XXII)
- Adicional de insalubridade, periculosidade e penosidade (inciso XXIII)
- Aposentadoria (inciso XXIV)
- Auxlio aos filhos e dependentes em creches e pr-escolas (inciso XXV)
- Reconhecimentos de ACT e CCT (inciso XXVI)
- Proteo em face da automao (inciso XXVII)
- Seguro contra acidentes de trabalho (inciso XXVIII)
- Prescrio bienal e quinquenal (inciso XXIX)
- Proibio de diferena de salrio por motivo de sexo, idade, cor, estado civil
(inciso XXX) 66777272380

- Proibio de discriminao em salrio e critrio de admisso do trabalhador


portador de deficincia (inciso XXXI)
- Proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos (inciso XXXII)
- Proibio de trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de 18 e de
qualquer trabalho a menores de 16 (inciso XXXIII)
- Igualdade de direitos entre empregado e trabalhador avulso (inciso XXXIV)

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2.4. Renncia e transao

Este tpico bastante simples, e trataremos dele em alguns pargrafos.

A diferenciao conceitual entre renncia e transao pode ser extrada do


quadro abaixo, construdo a partir da lio de Mauricio Godinho Delgado 22:

Renncia Transao
Ato bilateral (ou plurilateral), pelo qual se
Ato unilateral da parte, atravs do
acertam direitos e obrigaes entre as
qual ela se despoja de um direito
partes acordantes, mediante concesses
de que titular, sem
recprocas (despojamento recproco),
correspondente concesso pela
envolvendo questes fticas ou jurdicas
parte beneficiada da renncia.
duvidosas (res dubia).

A regra geral no Direito do Trabalho, consoante o princpio da


indisponibilidade dos direitos trabalhistas, que o empregado no pode abrir mo
de seus direitos. Atos neste sentido, em regra, so nulos.

Nesta linha os artigos 9, 444 e 468 da CLT:

CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao.

CLT, art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre
estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicveis e s decises das autoridades competentes.

CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
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resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade


da clusula infringente desta garantia.

Sobre o assunto, transcrevo a seguinte passagem da obra do mesmo


23
autor :

22
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 209-210.
23
Idem, p. 208.

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(...) o trabalhador, que por ato individual (renncia), quer por ato
bilateral negociado com o empregador (transao), no pode dispor
de seus direitos laborais, sendo nulo o ato dirigido a esse
despojamento. Essa conduta normativa geral realiza, no plano
concreto da relao de emprego, a um s tempo, tanto o princpio da
indisponibilidade de direitos trabalhistas como o princpio da
imperatividade da legislao do trabalho.

Nesta linha, so poucas as possibilidades de aplicao de renncia e


transao no Direito do Trabalho. O exemplo citado pela doutrina a do
empregado estvel que renuncia estabilidade para aderir ao regime do FGTS.

Quanto possibilidade de aplicao da transao no direito trabalhista, o


Ministro Godinho estabelece, primeiramente, a distino entre direitos de
indisponibilidade absoluta e direitos de indisponibilidade relativa. Sobre estes
ltimos possvel se reconhecer o cabimento de transao, mas no em relao
aos primeiros.

Novamente recorrendo a um quadro para facilitar a visualizao deste


desdobramento:

Indisponibilidade absoluta Indisponibilidade relativa

O direito enfocado merece uma O direito enfocado traduz interesse


tutela de nvel de interesse pblico, individual ou bilateral simples, que no
por traduzir um patamar caracterize um padro civilizatrio
civilizatrio mnimo firmado pela geral mnimo firmado pela sociedade
sociedade poltica em um dado poltica em um dado momento
momento histrico. histrico.

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Exemplo: mudana da modalidade de


Exemplos: direito assinatura da
pagamento de salrio (salrio fixo
CTPS, salrio mnimo, normas de
versus salrio varivel), desde que no
segurana e sade no trabalho.
resulte em prejuzo ao obreiro.

Ao final, como citado acima, o autor conclui que a transao cabvel


quando se relacione aos direitos de indisponibilidade relativa, desde que no
resulte em prejuzo ao empregado.

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3. Questes comentadas

Agora vamos treinar um pouco com


questes de prova. Se algum quiser
treinar antes sem ver os comentrios,
passe direto para o item 4 da aula:
Lista das questes comentadas!

1. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O


princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato
trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das
condies contratuais, , especificamente, o princpio
(A) da condio mais benfica.
(B) da imperatividade das normas trabalhistas.
(C) da primazia da realidade sobre a forma.
(D) da continuidade da relao de emprego.
(E) do in dubio pro operatio.

O gabarito da questo a alternativa (B).

Em regra as normas trabalhistas so impositivas, no podendo ser


afastadas por acordo entre as partes (empregador e empregado).

Este princpio, tambm chamado de princpio da indisponibilidade das


normas trabalhistas, uma limitao autonomia das partes no direito do
trabalho.

Como aprendemos na parte terica da aula, no direito civil as partes tm


soberania para negociar clusulas contratuais, o que, no direito do trabalho,
poderia vir a fazer com que o trabalhador abrisse mo de direitos para conquistar
ou manter seu emprego.
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Assim, tendo em vista o j comentado desequilbrio entre capital e trabalho,


no mbito trabalhista as partes no podem negociar livremente clusulas
trabalhistas.

As outras alternativas da questo apresentam princpios do Direito do


Trabalho, mas nenhum deles diz respeito a restrio de autonomia da vontade,
conforme solicitado no enunciado.

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2. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005_ADAPTADA) A


Consolidao das Leis do Trabalho consagra o princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, estabelecendo que no ser lcita a alterao das condies de
trabalho, ainda que por mtuo consentimento, quando dessa modificao
resultar, direta ou indiretamente, prejuzo ao trabalhador.

A alternativa est correta.

Conforme disposto no art. 468 da CLT, nos contratos individuais de


trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.

Imaginemos a situao das empresas brasileiras que sofreram com a crise


(mercado imobilirio e bancrio) que afligiu a Europa e Estados Unidos.

Em momentos como esses, em que receitas desaparecem e a situao


financeira torna-se crtica, uma das possibilidades da classe empresria, para
reduzir custos e equilibrar as finanas, seria reduzir salrios, forando os
empregados a aceitarem tal alterao contratual sob a ameaa de perderem o
emprego. Em face do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, tais
alteraes contratuais no teriam validade jurdica.

Apenas um alerta: o princpio da inalterabilidade contratual lesiva, como


outros, no absoluto; a reduo salarial, caso venha a ocorrer por meio de
negociao coletiva, ser vlida, em virtude do disposto no art. 7, inciso VI, da
CF/88 (So direitos dos trabalhadores (...) irredutibilidade salarial, salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo).

3. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


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Trabalho_2009) Dentre os mais importantes princpios especiais do Direito


Individual do Trabalho indicados pela doutrina, incluem-se o princpio da
proteo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o princpio
da norma mais favorvel.

A alternativa est correta. De fato, ela enumerou 3 princpios importantes


da esfera trabalhista, sobre os quais comentamos na exposio terica.

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4. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


Trabalho_2009) O princpio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a
descaracterizao de um contrato de prestao civil de servios, desde que
despontem, ao longo de sua execuo, todos os elementos ftico-jurdicos da
relao de emprego.

Alternativa correta.

Por meio deste princpio busca-se, no direito do trabalho, priorizar a


realidade em detrimento da forma.

No exemplo da alternativa podemos visualizar uma pessoa que o tpico


empregado, laborando com pessoalidade, onerosidade, subordinao e no
eventualidade (so os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego, que
estudaremos em outra aula), mas que tem um contrato de prestador de servios
com a empresa seria uma relao de emprego mascarada por um contrato civil.

Nestes casos, por aplicao do princpio da primazia da realidade sobre


a forma, o contrato de direito civil seria desconstitudo e a relao de emprego
seria configurada.

5. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


Trabalho_2009) De acordo com a jurisprudncia consolidada do Tribunal Superior
do Trabalho, o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando
negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o
princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.

Alternativa correta, fundamentada na Smula 212 do TST:

SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA


O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao
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de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da


continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.

Com base no princpio da continuidade da relao de emprego a regra que


os contratos trabalhistas sejam firmados com prazo indeterminado.

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6. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O princpio da


continuidade da relao de emprego objetiva a proteo do empregado, pautado
na concepo de que a permanncia do vnculo constitui fator de segurana
econmica do trabalhador, propiciando a sua incorporao ao organismo
empresarial. Deflui, do citado princpio, luz da jurisprudncia uniforme do
Tribunal Superior do Trabalho, presuno favorvel ao empregador, quando, em
juzo, h que se provar o trmino do contrato de trabalho e so negados a
prestao de servios e o despedimento.

Alternativa incorreta. Percebam que ela prope (indevidamente) que a


presuno seria do empregador quando, na verdade, a presuno do
empregado, em virtude do princpio da continuidade da relao de
emprego.

7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003_ADAPTADA) A


reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade
competente, no repercute na satisfao do respectivo adicional, visto que
configura ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

Alternativa incorreta. Ela se relaciona ao assunto salrio, mas mantive


nesta aula para comentarmos sobre o que tange ao princpio da irredutibilidade
salarial.

Comentamos na parte terica da aula que o princpio da intangibilidade


salarial confere ao salrio diversas garantias jurdicas, visto que o salrio tem
natureza alimentar.

Assim, a intangibilidade salarial abrange no apenas a irredutibilidade


nominal do seu valor (nesta vertente teramos o princpio da irredutibilidade
salarial), mas tambm vedao a descontos indevidos, tempestividade no
pagamento, etc.
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Voltando questo, seu fundamento foi a Smula 248, onde se expressa


que a descaracterizao da insalubridade repercute, sim, no adicional (que
deixar de ser devido):

SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO


A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito
adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

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8. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) O


princpio da primazia da realidade estabelece que o real contedo da relao
jurdica determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execuo do contrato
de trabalho, razo pela qual nenhuma irregularidade h no pagamento de salrio
em quantia inferior inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido
sempre vivenciada pelos contratantes.

Alternativa incorreta.

O princpio da primazia da realidade, como vimos, est relacionado


priorizao da realidade em detrimento da forma.

Na questo a situao hipottica do pagamento de salrio a menor


irregular, sim, e contraria o princpio da intangibilidade salarial. Pode-se
entender, tambm, que o fato atenta contra o princpio da inalterabilidade
contratual lesiva.

9. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) O princpio da


continuidade da relao de emprego gera a presuno de que o trabalhador tem
interesse na preservao do contrato de trabalho, fonte de sua subsistncia, pelo
que no se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrncia de
resilies contratuais por iniciativa de empregados.

Alternativa correta. Vimos que o princpio da continuidade da relao


de emprego valoriza a permanncia do empregado no mesmo vnculo
empregatcio, dadas as vantagens que isso representa.

A Smula 212 do TST um exemplo de jurisprudncia relacionada a este


princpio:

SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA


O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao
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de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade


da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

Assim, no se pode presumir a iniciativa do empregado no trmino


(resilio) do contrato de trabalho; deve haver, no dizer da questo, outros
elementos que comprovem a medida.

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Prof. Mrio Pinheiro Aula 01

10. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


Trabalho_2007) O princpio da norma mais favorvel significa aplicar, em cada
caso, a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua
colocao na escala hierrquica das fontes do direito.

Alternativa correta.

Estudamos em direito constitucional a hierarquia das normas (Constituio,


leis ordinrias e complementares, Decretos, etc.) mas, no direito do trabalho,
tendo em considerao o princpio da norma mais favorvel, deve-se aplicar
ao caso concreto a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador.

11. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


Trabalho_2007) O princpio da continuidade da relao de emprego confere
suporte terico ao instituto da sucesso de empregadores.

Alternativa correta.

A sucesso de empregadores est relacionada ao princpio da


continuidade da relao de emprego.

Conforme a CLT, os contratos de trabalho continuam vigentes mesmo que


haja mudana na propriedade na empresa (sucesso de empregadores):

CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa


no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

12. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) O Juiz do


Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente
comprova a, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de
direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da
(A) irrenunciabilidade. 66777272380

(B) intangibilidade salarial.


(C) continuidade.
(D) primazia da realidade.
(E) proteo.

Gabarito (D).

Por meio do princpio da primazia da realidade busca-se, no direito do


trabalho, priorizar a realidade em detrimento da forma.

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13. (FCC__TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Maria,


estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a
respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao
professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor
respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e
os Acordos Coletivos so fontes
(A) autnomas.
(B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente
(C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
(D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente.
(E) heternomas.

O gabarito (D).

Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho so elaborados pelos prprios


destinatrios das normas, sendo, portanto, fontes autnomas. J as sentenas
normativas tm origem no Poder Judicirio, sendo exemplos de normas
heternomas.

Relembrando o esquema anterior:

Fontes do Direito do Trabalho

Fontes formais Fontes materiais

Movimento sindical
Fontes Fontes
Movimento poltico dos
Heternomas Autnomas
operrios
66777272380

Conveno Coletiva
Constituio
de Trabalho (CCT)
Leis
Acordo Coletivo de
Decretos
Trabalho (ACT)

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14. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Sobre as


fontes do Direito do Trabalho, aponte a opo correta.
a) As greves e os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores
representam as fontes formais do Direito do Trabalho.
b) As convenes coletivas de trabalho, firmadas por sindicatos patronais e
profissionais, qualificam-se como fontes heternomas do Direito do Trabalho.
c) As leis representam as fontes autnomas por excelncia do Direito do
Trabalho.
d) O regulamento de empresa, elaborado sem qualquer participao do sindicato
profissional correspondente, classifica-se como fonte autnoma do Direito do
Trabalho.
e) Os costumes, prticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas
como consentneas com os deveres jurdicos impostos ao corpo social,
representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho.

Gabarito (E).

Greves e movimentos sociais so fontes materiais do direito do trabalho.

A alternativa (B) est errada porque CCT e ACT so fontes autnomas,


enquanto na (C), que fala em leis, temos as fontes heternomas.

Caso o sindicato obreiro participe da elaborao do regimento da empresa


podemos classific-lo como fonte autnoma (existir participao dos
representantes dos empregados, e nessa hiptese o regulamento no surgir de
imposio unilateral da empresa).

15. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)


Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto
na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de
(A) quatorze at dezoito anos.
(B) dezesseis at dezoito anos. 66777272380

(C) quatorze at dezesseis anos.


(D) doze at dezoito anos.
(E) doze at dezesseis anos.

O gabarito da questo a alternativa (A).

Antes de completar quatorze anos no h possibilidade de menores


exercerem atividades laborais. Quando o menor completa quatorze anos, pode
trabalhar como aprendiz.

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Seguem os dispositivos da CLT e da CF/88 aplicveis:

CLT, art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o


trabalhador de quatorze at dezoito anos.

CF/88, art. 7, XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a


menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo
na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

16. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) O adolescente


pode trabalhar
(A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade.
(B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que
autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho.
(C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade.
(D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a
partir de 16 anos de idade.
(E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15
anos de idade.

O gabarito da questo a alternativa (A), lembrando-se das limitaes


comentadas na questo anterior quanto ao trabalho de menores de 18 anos.

17. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) facultativa a


participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.

Alternativa incorreta.

obrigatria a participao do sindicato obreiro nas negociaes coletivas.


O que pode ou no ocorrer a participao do sindicato patronal (diferenciao
entre conveno coletiva e acordo coletivo).
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Segue o esquema com a classificao das normas trabalhistas autnomas:

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Negociao coletiva

Conveno Coletiva de Trabalho Acordo Coletivo de Trabalho


(CCT) (ACT)

Resultado de negociao entre o Resultado de negociao entre


sindicato patronal e o sindicato uma (ou mais) empresa(s) e o
dos empregados sindicato dos empregados

18. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Constitui direito


dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituio Federal:
(A) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos.
(B) adicional de remunerao para as atividades insalubres ou perigosas,
excetuadas as penosas, na forma da lei.
(C) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego
involuntrio.
(D) reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana.
(E) jornada suplementar com adicional mnimo de 25%.

Gabarito (D).

O repouso semanal deve ser concedido preferencialmente aos


domingos; h previso constitucional de adicional tambm para atividades
penosas; seguro-desemprego no devido caso o empregado pea demisso; e
o adicional de jornada extraordinria de, no mnimo, 50%.
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O inciso XXII do artigo 7 da CF/88 (reduo dos riscos inerentes ao


trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana) um dos
fundamentos de validade das Normas Regulamentadoras (NR) expedidas pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, que objetivam resguardar a segurana e sade
dos trabalhadores regidos pela CLT.

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19. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) assegurada


a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente
e o trabalhador avulso.

Alternativa correta.

CF/88, art. 7, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo


empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

O trabalhador avulso definido pela legislao previdenciria como quem


presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servio de natureza
urbana ou rural definidos no Regulamento [da Previdncia Social]. o caso de
ensacadores de caf, amarradores de embarcaes, estivadores, etc.

Sendo assim, o trabalhador avulso no empregado, mas a esta categoria


foram estendidos os direitos assegurados ao trabalhador com vnculo
empregatcio.

20. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) A ao quanto


aos crditos resultantes das relaes de trabalho, tem prazo prescricional de 2
anos para os trabalhadores rurais e 5 para os urbanos, at o limite de 1 ano aps
a extino do contrato de trabalho.

Alternativa incorreta.

O limite de 2 anos se aplica aps o trmino de contrato, e o de 5 anos


durante a vigncia do mesmo. No h diferenciao entre os prazos do
trabalhador urbano e rural.

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros


que visem melhoria de sua condio social:
(...)
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XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite
de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

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21. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Com relao a


renncia em matria trabalhista, correto afirmar:
(A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido pelo
TST, inclusive, a pr-contratao de horas extras pelos bancrios quando da sua
admisso.
(B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema
do outro.
(C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o pedido
de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o respectivo
valor.
(D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses
recprocas, nascendo da o direito de ao.
(E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer
hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a relao de
hipossuficincia existente.

Gabarito (A), tendo a questo sido construda basicamente sobre


jurisprudncia do TST.

A alternativa (A) est correta porque, de fato, regra que no se admita a


renncia de direitos por parte do trabalhador.

Acerca da renncia a direitos futuros, como citado na questo, o plano de


fundo a Smula 199, que veda expressamente a pr-contratao de horas
extraordinrias:

SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS


I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador
bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada
normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50%
(cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas
66777272380

aps a admisso do bancrio.

Quanto alternativa (B), tambm incorreta, caso haja dois regulamentos


na empresa (que dispe sobre regras, direitos e obrigaes no mbito
empresarial) e o empregado opte por um deles, a jurisprudncia do TST entende
que esta opo representa renncia ao outro por parte do empregado:

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SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO


REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
(...)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do
outro.

A alternativa (C), por sua vez, atrita com a Smula 276, que no admite
renncia de aviso prvio por parte do empregado:

SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO


O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa
de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

J a alternativa (D) tratou de transao, e no de renncia (ela mencionou


concesses recprocas, o que caracteriza a transao).

Relembrando as respectivas conceituaes:

Renncia Transao
Ato bilateral (ou plurilateral), pelo qual se
Ato unilateral da parte, atravs do
acertam direitos e obrigaes entre as
qual ela se despoja de um direito
partes acordantes, mediante concesses
de que titular, sem
recprocas (despojamento recproco),
correspondente concesso pela
envolvendo questes fticas ou jurdicas
parte beneficiada da renncia.
duvidosas (res dubia).

Por fim, a alternativa (E) generalizou a impossibilidade da renncia. De


fato, a regra geral que no se admite a renncia, mas existem casos isolados
em que a mesma admitida.
66777272380

O exemplo comum do cabimento de renncia a previso legal de


renncia estabilidade decenal e opo pelo FGTS, como previsto na Lei
8.036/91:

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Lei 8.036/90, art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores que,
data da promulgao da Constituio Federal de 1988, j tinham o direito
estabilidade no emprego nos termos do Captulo V do Ttulo IV da CLT.

(...)

4 Os trabalhadores podero a qualquer momento optar pelo FGTS com efeito


retroativo a 1 de janeiro de 1967 ou data de sua admisso, quando posterior
quela.

Nesta linha, incorreto afirmar que a renncia inadmissvel em qualquer


hiptese, como a questo sugeriu.

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4. Lista das questes comentadas

1. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O


princpio que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato
trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no ajuste das
condies contratuais, , especificamente, o princpio
(A) da condio mais benfica.
(B) da imperatividade das normas trabalhistas.
(C) da primazia da realidade sobre a forma.
(D) da continuidade da relao de emprego.
(E) do in dubio pro operatio.

2. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005_ADAPTADA) A


Consolidao das Leis do Trabalho consagra o princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, estabelecendo que no ser lcita a alterao das condies de
trabalho, ainda que por mtuo consentimento, quando dessa modificao
resultar, direta ou indiretamente, prejuzo ao trabalhador.

3. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


Trabalho_2009) Dentre os mais importantes princpios especiais do Direito
Individual do Trabalho indicados pela doutrina, incluem-se o princpio da
proteo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o princpio
da norma mais favorvel.

4. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


Trabalho_2009) O princpio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a
descaracterizao de um contrato de prestao civil de servios, desde que
despontem, ao longo de sua execuo, todos os elementos ftico-jurdicos da
relao de emprego.

5. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


Trabalho_2009) De acordo com a jurisprudncia consolidada do Tribunal Superior
66777272380

do Trabalho, o nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando


negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o
princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.

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6. (ESAF_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_TRT 7 REGIO_2005) O princpio da


continuidade da relao de emprego objetiva a proteo do empregado, pautado
na concepo de que a permanncia do vnculo constitui fator de segurana
econmica do trabalhador, propiciando a sua incorporao ao organismo
empresarial. Deflui, do citado princpio, luz da jurisprudncia uniforme do
Tribunal Superior do Trabalho, presuno favorvel ao empregador, quando, em
juzo, h que se provar o trmino do contrato de trabalho e so negados a
prestao de servios e o despedimento.

7. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003_ADAPTADA) A


reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade
competente, no repercute na satisfao do respectivo adicional, visto que
configura ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

8. (ESAF_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_TRT 7 REGIO_2003) O


princpio da primazia da realidade estabelece que o real contedo da relao
jurdica determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execuo do contrato
de trabalho, razo pela qual nenhuma irregularidade h no pagamento de salrio
em quantia inferior inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido
sempre vivenciada pelos contratantes.

9. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) O princpio da


continuidade da relao de emprego gera a presuno de que o trabalhador tem
interesse na preservao do contrato de trabalho, fonte de sua subsistncia, pelo
que no se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a ocorrncia de
resilies contratuais por iniciativa de empregados.

10. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


Trabalho_2007) O princpio da norma mais favorvel significa aplicar, em cada
caso, a norma jurdica mais favorvel ao trabalhador, independentemente de sua
colocao na escala hierrquica das fontes do direito.
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11. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


Trabalho_2007) O princpio da continuidade da relao de emprego confere
suporte terico ao instituto da sucesso de empregadores.

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12. (FCC_TRT11_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) O Juiz do


Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente
comprova a, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de
direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da
(A) irrenunciabilidade.
(B) intangibilidade salarial.
(C) continuidade.
(D) primazia da realidade.
(E) proteo.

13. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Maria,


estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a
respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao
professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor
respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e
os Acordos Coletivos so fontes
(A) autnomas.
(B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente
(C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente.
(D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente.
(E) heternomas.

14. (ESAF_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2003) Sobre as


fontes do Direito do Trabalho, aponte a opo correta.
a) As greves e os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores
representam as fontes formais do Direito do Trabalho.
b) As convenes coletivas de trabalho, firmadas por sindicatos patronais e
profissionais, qualificam-se como fontes heternomas do Direito do Trabalho.
c) As leis representam as fontes autnomas por excelncia do Direito do
Trabalho.
d) O regulamento de empresa, elaborado sem qualquer participao do sindicato
profissional correspondente, classifica-se como fonte autnoma do Direito do
66777272380

Trabalho.
e) Os costumes, prticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas
como consentneas com os deveres jurdicos impostos ao corpo social,
representam uma das fontes formais do Direito do Trabalho.

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15. (FCC_TRT24_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011)


Considera-se menor, para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto
na Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalhador de
(A) quatorze at dezoito anos.
(B) dezesseis at dezoito anos.
(C) quatorze at dezesseis anos.
(D) doze at dezoito anos.
(E) doze at dezesseis anos.

16. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) O adolescente


pode trabalhar
(A) em qualquer atividade lcita, a partir dos 18 anos de idade.
(B) em qualquer atividade lcita, a partir dos 13 anos de idade, desde que
autorizado pelo Ministrio Pblico do Trabalho.
(C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partir de 13 anos de idade.
(D) em atividades insalubres e perigosas, desde que autorizados pelos pais, a
partir de 16 anos de idade.
(E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais, a partir dos 15
anos de idade.

17. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) facultativa a


participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho.

18. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Constitui direito


dos trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituio Federal:
(A) repouso semanal remunerado, exclusivamente aos domingos.
(B) adicional de remunerao para as atividades insalubres ou perigosas,
excetuadas as penosas, na forma da lei.
(C) seguro-desemprego, em caso de pedido de dispensa ou desemprego
involuntrio.
(D) reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana. 66777272380

(E) jornada suplementar com adicional mnimo de 25%.

19. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) assegurada


a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente
e o trabalhador avulso.

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20. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) A ao quanto


aos crditos resultantes das relaes de trabalho, tem prazo prescricional de 2
anos para os trabalhadores rurais e 5 para os urbanos, at o limite de 1 ano aps
a extino do contrato de trabalho.

21. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Com relao a


renncia em matria trabalhista, correto afirmar:
(A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido pelo
TST, inclusive, a pr-contratao de horas extras pelos bancrios quando da sua
admisso.
(B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema
do outro.
(C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o pedido
de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o respectivo
valor.
(D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses
recprocas, nascendo da o direito de ao.
(E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer
hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a relao de
hipossuficincia existente.

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5. Gabaritos

1. B 11. C 21. A
2. C 12. D
3. C 13. D
4. C 14. E
5. C 15. A
6. E 16. A
7. E 17. E
8. E 18. D
9. C 19. C
10. C 20. E

6. Concluso

Bom pessoal,

O estudo dos princpios importante para entendermos os fundamentos do


direito do trabalho, e pensando nesta linha interessante ler e reler esta aula
para compreendermos o universo da legislao trabalhista.

Espero que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida quanto ao


assunto apresentado, estou disposio para auxili-los (as).

Grande abrao e bons estudos,

Prof. Mrio Pinheiro


66777272380

http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18

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7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula

CF/88

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:

I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa,


nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre
outros direitos;

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;

III - fundo de garantia do tempo de servio;

IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a


suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com
reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculao para qualquer fim;

V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;

VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem


remunerao varivel;

VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da


aposentadoria;

IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno;


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X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;

XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,


excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;

XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda


nos termos da lei;

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XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e


quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de


revezamento, salvo negociao coletiva;

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta


por cento do normal;

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do
que o salrio normal;

XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao


de cento e vinte dias;

XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos


especficos, nos termos da lei;

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta


dias, nos termos da lei;

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana;

XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou


perigosas, na forma da lei;
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XXIV - aposentadoria;

XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5


(cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;

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XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem


excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de


admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de


admisso do trabalhador portador de deficincia;

XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou


entre os profissionais respectivos;

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de


dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio
de aprendiz, a partir de quatorze anos;

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio


permanente e o trabalhador avulso.

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os


direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem
como a sua integrao previdncia social.

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os


direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX,
XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies
estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes
tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas
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peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como
a sua integrao previdncia social.

Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da Repblica:

(...)

IV - sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir decretos e


regulamentos para sua fiel execuo;

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Art. 114, 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou


arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de
natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas
as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as
convencionadas anteriormente.

CLT

Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de


disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia,
por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse
de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.

Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no


afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados

Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho,


no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que
concerne a comisses, percentagens e gratificaes.

Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do


empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei
ou de contrato coletivo.

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das


respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade
da clusula infringente desta garantia.
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Art. 611 - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo


qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.

1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais


celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente
categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito
da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho.

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Legislao especfica

Lei 8.036/90, art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores que,
data da promulgao da Constituio Federal de 1988, j tinham o direito
estabilidade no emprego nos termos do Captulo V do Ttulo IV da CLT.

(...)

4 Os trabalhadores podero a qualquer momento optar pelo FGTS com efeito


retroativo a 1 de janeiro de 1967 ou data de sua admisso, quando posterior
quela.

TST

SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO


REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou
alterao do regulamento.

SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS


I - A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador
bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada
normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50%
(cinqenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se pactuadas
aps a admisso do bancrio.

SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA


O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao
de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade
da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.
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SUM-248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO


A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade
competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito
adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.

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SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO


O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa
de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

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