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Ministrio Pblico da Unio

Tcnico
tica
Prof.: Pedro Kuhn
tica MPU

Legislao Especfica
AUTORIA: Prof. Pedro Kuhn
(pedrokuhn@terra.com.br)

CONTEDOS DO LTIMO EDITAL 2013 MPU


CESPE UNB
TICA NO SERVIO PBLICO:

PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da


cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 5.1 Cdigo de tica Profissional do
Servio Pblico (Decreto n 1.171/1994).

PREVISO DE QUESTES: 5 de um total de 50 questes.

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Sumrio

CONCEITOS (TICA , MORAL, PRINCPIOS, VALORES, DEMOCRACIA,


CIDADANIA E TICA NA FUNO E NO SETOR PBLICO ..................................... 05
DECRETO 1.171/94 ............................................................................................. 07
QUESTES DE CONCURSOS ................................................................................ 11

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tica MPU

O homem, desde seu nascimento, passa a filsofo Vzquez, expressa um conjunto de normas,
aceitas livre e conscientemente, que regulam o
integrar uma sociedade, ter um convvio comportamento individual dos homens.
dirio com seus semelhantes (e precisa deste
convvio) que manter ao longo da vida. Ao campo da tica, diferente do da moral, no cabe
formular juzo valorativo, mas, sim, explicar as razes
da existncia de determinada realidade e proporcionar
Com o passar do tempo, cada pessoa a reflexo acerca dela. A moral normativa e se
manifesta concretamente nas diferentes sociedades
constri um conjunto de valores que servem
como resposta a necessidades sociais; sua funo
como sustentao do comportamento que consiste em regulamentar as relaes entre os
adota ao longo da vida. indivduos e entre estes e a comunidade, contribuindo
para a estabilidade da ordem social.

Uma vez que cada pessoa constri um


Com base neste texto podemos traar
conjunto de valores diferentes, certamente
algumas distines entre tica e moral:
ocorrero os conflitos nos relacionamentos.
TICA UNIVERSAL MORAL CULTURAL
Tais conflitos de relacionamentos precisam
Exemplo do apedrejamento de mulheres
ser mantidos dentro de padres aceitos pelas
pelos muulmanos, neste caso a tica estuda
sociedades, independentemente dos valores
o comportamento e a moral diz se ele
individuais.
cabvel ou no naquela sociedade. No Brasil
certamente no seria aceito, mas no Ir sim.
aqui que encontramos a tica que o
ramo de estudo que tem por objetivo o
TICA TEORIA MORAL PRTICA.
estudo do comportamento humano dentro de
cada sociedade. Este estudo busca a
TICA ETERNA A MORAL TEMPORRIA.
convivncia pacfica dentro de cada
sociedade.
Dentro de nosso edital ainda constam os
termos VALORES e PRINCPIOS.
Sabedores do conceito de tica, nosso edital
solicitou o estudo da termo MORAL, que no
VALORES Conjunto de normas
pode ser confundido com a tica.
que materializam um ideal de perfeio
buscado pelos seres humanos. Se
Na prova da Caixa Econmica Federal de
referem s normas ou critrios de
2006 foi apresentado o seguinte texto muito
conduta que afetam todas as reas da
elucidativo:
nossa atividade. Exemplos:
Solidariedade, Honestidade, Verdade,
Texto concurso da Caixa 2006.
Lealdade, Bondade, Altrusmo... (O
tica e moral homem est buscando) com esses
tica tem origem no grego ethos, que significa modo valores conseguimos dimensionar se o
de ser. A palavra moral vem do latim mos ou mores, ser humano est tendo um
ou seja, costume ou costumes. A primeira uma
cincia sobre o comportamento moral dos homens em comportamento bom ou ruim.
sociedade e est relacionada Filosofia. Sua funo
a mesma de qualquer teoria: explicar, esclarecer ou
investigar determinada realidade, elaborando os
J para estudarmos os princpios precisamos
conceitos correspondentes. A segunda, como define o entender primeiramente o conceito de regra.

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A regra tem uma nica dimenso: a da Mas qual o motivo dessa mudana de
validade. Se for vlida, a regra dever ser comportamento em nosso pas? Deve-se
aplicada integralmente, em sua inteireza, ou principalmente democracia implantada
como regime poltico com a Constituio de
no ser aplicada. Esse aspecto da regra
1988.
tambm chamado de tudo ou nada, ou a Com o chamado governo do povo foi
regra totalmente aplicada, ou no. No conferido ao cidado o poder de influenciar
existem diferentes graus de aplicao. na administrao do Estado. Por meio do
Ex: Passagens de nibus, regra das voto, o povo quem determina as pessoas
empregadas domsticas e o salrio mnimo. que vo ocupar os cargos de direo do
Estado. Logo, insere-se nesse contexto a
responsabilidade tanto do povo, que escolhe
Os princpios, por sua vez, so requisitos de
seus dirigentes, quanto dos escolhidos, que
otimizao, devero ser alcanados da devero prestar contas de seus
melhor forma possvel e possuem uma idia atos no poder.
de gradao.
A tica, estudada por ns, tem papel
Em outras palavras, podemos dizer que fundamental em todo esse processo,
regras so comandos definitivos (ou se regulamentando e exigindo dos governantes
e agentes pblicos, o comportamento
aplicam ou no se aplicam) enquanto
adequado funo pblica que lhe foi
princpios so requisitos de otimizao. Se a confiada por meio do voto, ou outra forma de
regra vlida e aplicvel, esta requer que provimento (ex. concurso pblico) e
seja feito o que se prev na sua ntegra. J conferindo ao povo as noes e os valores
os princpios so normas que exigem que necessrios para o exerccio de seus deveres
algo seja realizado em seu maior nvel e cobrana dos seus direitos.
Neste contexto podemos verificar a evoluo
possvel, contendo assim uma idia de
da CIDADANIA (outro item de nosso edital).
gradao mencionada acima e que A cidadania so os direitos e deveres do
demonstra a grande diferena entre as regras cidado como membro de um determinado
e os princpios. pas. No Brasil podemos citar como ato maior
da cidadania o direito-dever do voto.
TICA E DEMOCRACIA Exercer os direitos de cidado, est vinculado
Sem dvida, nos ltimos anos no Brasil a a exercer tambm os deveres de cidado. Por
moralidade tem avanado (vejam inclusive exemplo, uma pessoa que deixa de votar no
que estamos estudando leis que tica pode cobrar nada do governante que est no
publicada nos ltimos anos e que essa lei poder, afinal ela se omitiu do dever de
comeou a ser questionada nos concursos participar do processo de escolha dessa
pblicos). pessoa, e, graas a essa atitude, abriu mo
tambm dos seus Direitos (em tese).
Assim, nestes dias atuais estamos Com esse crescimento contemporneo da
presenciando uma "nova fase" em nosso pas cidadania verificamos uma evoluo na
no que tange aplicabilidade das leis e da fiscalizao das condutas pblicas, uma maior
tica no poder: os participao popular nas decises e uma
crimes de corrupo e de desvio de dinheiro grande participao da populao na escolha
esto sendo mais investigados e a polcia tem de seus representantes.
trabalhado com mais liberdade de atuao
em prol da moralidade e do interesse pblico. TICA NO SERVIO PBLICO

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Com a evoluo da cidadania e a Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica


multiplicao da corrupo, ou pelo menos Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
das descobertas de corrupo, verificamos Executivo Federal, que com este baixa.
cada vez mais as discusses ticas que
Art. 2 Os rgos e entidades da
pautam melhores aes na vida pessoal e na Administrao Pblica Federal direta e
vida pblica. Com a tica estudamos a indireta implementaro, em sessenta dias, as
conduta responsvel das pessoas, e a providncias necessrias plena vigncia do
importncia da escolha de um servidor Cdigo de tica, inclusive mediante a
pblico para que possamos diminuir o mau Constituio da respectiva Comisso de tica,
uso da mquina pblica e evitar que ele integrada por trs servidores ou empregados
titulares de cargo efetivo ou emprego
venha auferir ganhos e vantagens pessoais.
permanente.
O ato de pensar moralmente que introduz
o senso tico das nossas aes, ela deve ser Pargrafo nico. A constituio da
entendida como esta reflexo crtica sobre a Comisso de tica ser comunicada
dimenso humana - o compromisso diante da Secretaria da Administrao Federal da
vida - que contribui para o estabelecimento Presidncia da Repblica, com a indicao
das relaes do ser humano com o outro, dos respectivos membros titulares e
numa convivncia pacfica a fim de evitar as suplentes.
vantagens desleais e as prticas que
prejudiquem a sociedade em geral. Art. 3 Este decreto entra em vigor na
Nesse ponto, a tica se insere de maneira data de sua publicao.
determinante para contribuir e melhorar a
qualidade do atendimento da populao, Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da
inserindo no mbito do poder pblico os Independncia e 106 da Repblica.
princpios e regras necessrios ao bom
andamento do servio e ao respeito aos ITAMAR FRANCO
usurios.
Romildo Canhim

Eate texto no substitui o publicado no DOU


DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE de 23.6.1994.
1994
ANEXO
Aprova o Cdigo de tica
Profissional do Servidor Cdigo de tica Profissional do
Pblico Civil do Poder Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal. Executivo Federal

O PRESIDENTE DA REPBLICA, no CAPTULO I


uso das atribuies que lhe confere o art. 84,
incisos IV e VI, e ainda tendo em vista o Seo I
disposto no art. 37 da Constituio, bem Das Regras Deontolgicas
como nos arts. 116 e 117 da Lei n 8.112, de
11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e I - A dignidade, o decoro, o zelo, a
12 da Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992, eficcia e a conscincia dos princpios morais
so primados maiores que devem nortear o
DECRETA: servidor pblico, seja no exerccio do cargo

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ou funo, ou fora dele, j que refletir o VII - Salvo os casos de segurana


exerccio da vocao do prprio poder nacional, investigaes policiais ou interesse
estatal. Seus atos, comportamentos e superior do Estado e da Administrao
atitudes sero direcionados para a Pblica, a serem preservados em processo
preservao da honra e da tradio dos previamente declarado sigiloso, nos termos
servios pblicos. da lei, a publicidade de qualquer ato
administrativo constitui requisito de eficcia e
II - O servidor pblico no poder moralidade, ensejando sua omisso
jamais desprezar o elemento tico de sua comprometimento tico contra o bem
conduta. Assim, no ter que decidir somente comum, imputvel a quem a negar.
entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e VIII - Toda pessoa tem direito
o inoportuno, mas principalmente entre o verdade. O servidor no pode omiti-la ou
honesto e o desonesto, consoante as regras false-la, ainda que contrria aos interesses
contidas no art. 37, caput, e 4, da da prpria pessoa interessada ou da
Constituio Federal. Administrao Pblica. Nenhum Estado pode
crescer ou estabilizar-se sobre o poder
III - A moralidade da Administrao corruptivo do hbito do erro, da opresso ou
Pblica no se limita distino entre o bem da mentira, que sempre aniquilam at
e o mal, devendo ser acrescida da idia de mesmo a dignidade humana quanto mais a
que o fim sempre o bem comum. O de uma Nao.
equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na
conduta do servidor pblico, que poder IX - A cortesia, a boa vontade, o
consolidar a moralidade do ato cuidado e o tempo dedicados ao servio
administrativo. pblico caracterizam o esforo pela disciplina.
Tratar mal uma pessoa que paga seus
IV - A remunerao do servidor pblico tributos direta ou indiretamente significa
custeada pelos tributos pagos direta ou causar-lhe dano moral. Da mesma forma,
indiretamente por todos, at por ele prprio, causar dano a qualquer bem pertencente ao
e por isso se exige, como contrapartida, que patrimnio pblico, deteriorando-o, por
a moralidade administrativa se integre no descuido ou m vontade, no constitui
Direito, como elemento indissocivel de sua apenas uma ofensa ao equipamento e s
aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, instalaes ou ao Estado, mas a todos os
como consequncia, em fator de legalidade. homens de boa vontade que dedicaram sua
inteligncia, seu tempo, suas esperanas e
V - O trabalho desenvolvido pelo seus esforos para constru-los.
servidor pblico perante a comunidade deve
ser entendido como acrscimo ao seu prprio X - Deixar o servidor pblico qualquer
bem-estar, j que, como cidado, integrante pessoa espera de soluo que compete ao
da sociedade, o xito desse trabalho pode ser setor em que exera suas funes,
considerado como seu maior patrimnio. permitindo a formao de longas filas, ou
qualquer outra espcie de atraso na
VI - A funo pblica deve ser tida prestao do servio, no caracteriza apenas
como exerccio profissional e, portanto, se atitude contra a tica ou ato de
integra na vida particular de cada servidor desumanidade, mas principalmente grave
pblico. Assim, os fatos e atos verificados na dano moral aos usurios dos servios
conduta do dia-a-dia em sua vida privada pblicos.
podero acrescer ou diminuir o seu bom
conceito na vida funcional.

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XI - 0 servidor deve prestar toda a sua d) jamais retardar qualquer prestao


ateno s ordens legais de seus superiores, de contas, condio essencial da gesto dos
velando atentamente por seu cumprimento, bens, direitos e servios da coletividade a seu
e, assim, evitando a conduta negligente. Os cargo;
repetidos erros, o descaso e o acmulo de
desvios tornam-se, s vezes, difceis de e) tratar cuidadosamente os usurios
corrigir e caracterizam at mesmo dos servios aperfeioando o processo de
imprudncia no desempenho da funo comunicao e contato com o pblico;
pblica.
f) ter conscincia de que seu trabalho
XII - Toda ausncia injustificada do regido por princpios ticos que se
servidor de seu local de trabalho fator de materializam na adequada prestao dos
desmoralizao do servio pblico, o que servios pblicos;
quase sempre conduz desordem nas
relaes humanas. g) ser corts, ter urbanidade,
disponibilidade e ateno, respeitando a
XIII - O servidor que trabalha em capacidade e as limitaes individuais de
harmonia com a estrutura organizacional, todos os usurios do servio pblico, sem
respeitando seus colegas e cada concidado, qualquer espcie de preconceito ou distino
colabora e de todos pode receber de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade,
colaborao, pois sua atividade pblica a religio, cunho poltico e posio social,
grande oportunidade para o crescimento e o abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes
engrandecimento da Nao. dano moral;

Seo II h) ter respeito hierarquia, porm sem


Dos Principais Deveres do Servidor nenhum temor de representar contra
Pblico qualquer comprometimento indevido da
estrutura em que se funda o Poder Estatal;
XIV - So deveres fundamentais do
servidor pblico: i) resistir a todas as presses de
superiores hierrquicos, de contratantes,
a) desempenhar, a tempo, as interessados e outros que visem obter
atribuies do cargo, funo ou emprego quaisquer favores, benesses ou vantagens
pblico de que seja titular; indevidas em decorrncia de aes imorais,
ilegais ou aticas e denunci-las;
b) exercer suas atribuies com
rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim j) zelar, no exerccio do direito de
ou procurando prioritariamente resolver greve, pelas exigncias especficas da defesa
situaes procrastinatrias, principalmente da vida e da segurana coletiva;
diante de filas ou de qualquer outra espcie
de atraso na prestao dos servios pelo l) ser assduo e freqente ao servio,
setor em que exera suas atribuies, com o na certeza de que sua ausncia provoca
fim de evitar dano moral ao usurio; danos ao trabalho ordenado, refletindo
negativamente em todo o sistema;
c) ser probo, reto, leal e justo,
demonstrando toda a integridade do seu m) comunicar imediatamente a seus
carter, escolhendo sempre, quando estiver superiores todo e qualquer ato ou fato
diante de duas opes, a melhor e a mais contrrio ao interesse pblico, exigindo as
vantajosa para o bem comum; providncias cabveis;

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n) manter limpo e em perfeita ordem o XV - E vedado ao servidor pblico;


local de trabalho, seguindo os mtodos mais
adequados sua organizao e distribuio; a) o uso do cargo ou funo,
facilidades, amizades, tempo, posio e
o) participar dos movimentos e estudos influncias, para obter qualquer
que se relacionem com a melhoria do favorecimento, para si ou para outrem;
exerccio de suas funes, tendo por escopo
a realizao do bem comum; b) prejudicar deliberadamente a
reputao de outros servidores ou de
p) apresentar-se ao trabalho com cidados que deles dependam;
vestimentas adequadas ao exerccio da
funo; c) ser, em funo de seu esprito de
solidariedade, conivente com erro ou infrao
q) manter-se atualizado com as a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica
instrues, as normas de servio e a de sua profisso;
legislao pertinentes ao rgo onde exerce
suas funes; d) usar de artifcios para procrastinar
ou dificultar o exerccio regular de direito por
r) cumprir, de acordo com as normas qualquer pessoa, causando-lhe dano moral
do servio e as instrues superiores, as ou material;
tarefas de seu cargo ou funo, tanto quanto
possvel, com critrio, segurana e rapidez, e) deixar de utilizar os avanos tcnicos
mantendo tudo sempre em boa ordem. e cientficos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu
s) facilitar a fiscalizao de todos atos mister;
ou servios por quem de direito;
f) permitir que perseguies, simpatias,
t) exercer com estrita moderao as antipatias, caprichos, paixes ou interesses
prerrogativas funcionais que lhe sejam de ordem pessoal interfiram no trato com o
atribudas, abstendo-se de faz-lo pblico, com os jurisdicionados
contrariamente aos legtimos interesses dos administrativos ou com colegas
usurios do servio pblico e dos hierarquicamente superiores ou inferiores;
jurisdicionados administrativos;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir
u) abster-se, de forma absoluta, de ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
exercer sua funo, poder ou autoridade com gratificao, prmio, comisso, doao ou
finalidade estranha ao interesse pblico, vantagem de qualquer espcie, para si,
mesmo que observando as formalidades familiares ou qualquer pessoa, para o
legais e no cometendo qualquer violao cumprimento da sua misso ou para
expressa lei; influenciar outro servidor para o mesmo fim;

v) divulgar e informar a todos os h) alterar ou deturpar o teor de


integrantes da sua classe sobre a existncia documentos que deva encaminhar para
deste Cdigo de tica, estimulando o seu providncias;
integral cumprimento.
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa
Seo III que necessite do atendimento em servios
Das Vedaes ao Servidor Pblico pblicos;

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j) desviar servidor pblico para XXII - A pena aplicvel ao servidor


atendimento a interesse particular; pblico pela Comisso de tica a de
censura e sua fundamentao constar do
l) retirar da repartio pblica, sem respectivo parecer, assinado por todos os
estar legalmente autorizado, qualquer seus integrantes, com cincia do faltoso.
documento, livro ou bem pertencente ao
patrimnio pblico; XXIV - Para fins de apurao do
comprometimento tico, entende-se por
m) fazer uso de informaes servidor pblico todo aquele que, por fora
privilegiadas obtidas no mbito interno de de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico,
seu servio, em benefcio prprio, de preste servios de natureza permanente,
parentes, de amigos ou de terceiros; temporria ou excepcional, ainda que sem
retribuio financeira, desde que ligado direta
n) apresentar-se embriagado no ou indiretamente a qualquer rgo do poder
servio ou fora dele habitualmente; estatal, como as autarquias, as fundaes
pblicas, as entidades paraestatais, as
o) dar o seu concurso a qualquer empresas pblicas e as sociedades de
instituio que atente contra a moral, a economia mista, ou em qualquer setor onde
honestidade ou a dignidade da pessoa prevalea o interesse do Estado.
humana;

p) exercer atividade profissional atica QUESTES DE CONCURSOS


ou ligar o seu nome a empreendimentos de
cunho duvidoso. Tcnico INSS 2008 CESPE - Proposies
so sentenas que podem ser julgadas como
CAPTULO II verdadeiras ou falsas, mas no admitem
DAS COMISSES DE TICA ambos os julgamentos. A esse respeito,
considere que A represente a proposio
XVI - Em todos os rgos e entidades simples dever do servidor apresentar-se ao
da Administrao Pblica Federal direta, trabalho com vestimentas adequadas ao
indireta autrquica e fundacional, ou em exerccio da funo, e que B represente a
qualquer rgo ou entidade que exera proposio simples permitido ao servidor
atribuies delegadas pelo poder pblico, que presta atendimento ao pblico solicitar
dever ser criada uma Comisso de tica, dos que o procuram ajuda financeira para
encarregada de orientar e aconselhar sobre a realizar o cumprimento de sua misso.
tica profissional do servidor, no tratamento Considerando as proposies A e B acima,
com as pessoas e com o patrimnio pblico, julgue os itens subseqentes, com respeito
competindo-lhe conhecer concretamente de ao Cdigo de tica Profissional do Servidor
imputao ou de procedimento susceptvel de Pblico Civil do Poder Executivo Federal e s
censura. regras inerentes ao raciocnio lgico.
1. Sabe-se que uma proposio na forma Ou
XVIII - Comisso de tica incumbe A ou B tem valor lgico falso quando A e B
fornecer, aos organismos encarregados da so ambos falsos; nos demais casos, a
execuo do quadro de carreira dos proposio verdadeira. Portanto, a
servidores, os registros sobre sua conduta proposio composta Ou A ou B, em que A
tica, para o efeito de instruir e fundamentar e B so as proposies referidas acima,
promoes e para todos os demais verdadeira.
procedimentos prprios da carreira do 2. A proposio composta Se A ento B
servidor pblico. necessariamente verdadeira.
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3. Represente-se por A a proposio 6. Se P for a proposio Rejane alterou texto


composta que a negao da proposio A, de documento oficial que deveria apenas ser
isto , A falso quando A verdadeiro e encaminhado para providncias e Q for a
A verdadeiro quando A falso. Desse proposio Renata buscou evitar situaes
modo, as proposies Se A ento B e procrastinatrias, ento a proposio PQ
Se A ento B tm valores lgicos iguais. tem valor lgico V.
INSS Analista 2008 CESPE. Roberta, Rejane
e Renata so servidoras de um mesmo rgo INSS Analista 2008 CESPE - Acerca do Cdigo
pblico do Poder Executivo Federal. Em um de tica Profissional do Servidor Pblico Civil
treinamento, ao lidar com certa situao, do Poder Executivo Federal, julgue os
observou-se que cada uma delas tomou uma prximos itens.
das seguintes atitudes: 7. O cdigo de tica se caracteriza como
A1: deixou de utilizar avanos tcnicos e decreto autnomo no que concerne
cientficos que estavam ao seu alcance; lealdade instituio a que o indivduo serve.
A2: alterou texto de documento oficial que 8. rgos que exercem atribuies delegadas
deveria apenas ser encaminhado para do poder pblico devem criar comisses de
providncias; tica.
A3: buscou evitar situaes procrastinatrias. 9. Age de modo equivocado o servidor
pblico que, ao reunir documentos para
Cada uma dessas atitudes, que pode ou no fundamentar seu pedido de promoo,
estar de acordo com o Cdigo de tica solicita a seu chefe uma declarao que
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder ateste a lisura de sua conduta profissional. O
Executivo Federal (CEP), foi tomada por equvoco refere-se ao fato de que, nessa
exatamente uma das servidoras. Alm disso, situao, o pedido deveria ser feito no ao
sabe-se que a servidora Renata tomou a chefe, mas comisso de tica, que tem a
atitude A3 e que a servidora Roberta no incumbncia de fornecer registros acerca da
tomou a atitude A1. Essas informaes esto conduta tica de servidor para instruir sua
contempladas na tabela a seguir, em que promoo.
cada clula, correspondente ao cruzamento 10. Na estrutura da administrao, os
de uma linha com uma coluna, foi preenchida integrantes de comisso de tica pblica tm
com V (verdadeiro) no caso de a servidora cargo equivalente ao de ministro de Estado
listada na linha ter tomado a atitude no que se refere a hierarquia e remunerao.
representada na coluna, ou com F (falso), 11. Caso um servidor pblico tenha cometido
caso contrrio. pequenos deslizes de conduta comprovados
A1 A2 A3 por comisso de sindicncia que recomende a
Roberta F pena de censura, o relatrio da comisso de
Rejane sindicncia deve ser encaminhado para a
Renata V comisso de tica, pois esta que tem
competncia para aplicar tal pena ao
Com base nessas informaes, julgue os itens servidor.
seguintes. TJ Rorima CESPE 2012 nvel superior.
4. A atitude adotada por Roberta ao lidar Com relao tica no servio pblico, julgue
com documento oficial fere o CEP. os itens a seguir.
5. A atitude adotada por Rejane est de
acordo com o CEP e especialmente 12. Devido impossibilidade de relativizao
adequada diante de filas ou de qualquer do direito constitucional privacidade,
outra espcie de atraso na prestao dos considera-se que os atos praticados pelo
servios. servidor pblico no mbito privado so
dissociados de sua conduta pblica, no
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influenciando, portanto, seu conceito de tica, constitui dever fundamental do


funcional nem a prestao de servios ao servidor pblico
pblico.
13. No contexto da ao pblica, tica e I - ter a conscincia de que seu trabalho
moral so considerados termos sinnimos, regido por princpios ticos que se
visto que ambos dizem respeito a um materializam na adequada prestao dos
conjunto de normas, princpios, preceitos e servios pblicos.
valores que norteiam o comportamento de II - resistir a todas as presses de superiores
indivduos e grupos, na distino entre o bem hierrquicos, de contratantes, interessados e
e o mal, o legal e o ilegal. outros que visem obter quaisquer favores,
14. O servidor pblico que age contra a benesses ou vantagens indevidas em
injustia, ainda que em prejuzo prprio, decorrncia de aes imorais, ilegais ou
demonstra um comportamento tico. aticas.
15. Considera-se agente pblico o cidado ou III - abdicar dos seus interesses pessoais,
cidad que exera qualquer atividade pblica bem como dos meandros da vida privada, em
remunerada, excluindo-se, portanto, dessa funo dos interesses maiores da sociedade
classificao, os que desempenham funes brasileira, e vivenciar a prestao dos
voluntrias e transitrias. servios pblicos como um verdadeiro
16. Apenas em casos de improbidade sacerdcio.
administrativa que importem enriquecimento IV - estimular a prtica da eugenia e
ilcito se pode penalizar o sucessor daquele disseminar os valores ticos no servio
que comete tal ato. pblico.
17. A garantia de direitos fundamentais,
estabelecida na CF, uma forma de Esto certos apenas os itens
promover a conduta tica do Estado e de seu
povo. A) I e II.
18. Adota conduta tica, no exerccio de seu B) I e III.
cargo, o servidor pblico que preserva seus C) II e IV.
valores pessoais bem como os da D) I, III e IV.
organizao onde atua. E) II, III e IV.
QUESTO 63
19. Agente tcnico Administrativo UERN 2010 21. Agente tcnico Administrativo UERN 2010
CESPE. A moralidade da administrao CESPE. A comisso de tica prevista no
pblica no deve ser limitada to somente Cdigo de tica do Servidor Pblico
distino entre o bem e o mal. De acordo encarregada de
com o que dispe o Cdigo de tica do
Servidor Pblico, o fim almejado deve ser, A) conhecer concretamente de imputao de
sempre, infraes penais e crimes contra o patrimnio
pblico.
A) o atendimento s razes do Estado. B) processar e julgar os crimes contra o
B) a manuteno da ordem e a realizao do Sistema Financeiro Nacional.
progresso. C) processar e julgar os crimes contra a f
C) o bem comum. pblica.
D) o interesse da maioria. D) orientar e aconselhar acerca da tica
E) a preservao da estrutura corporativa do profissional do servidor pblico, no
Estado. tratamento com as pessoas e com o
QUESTO 62 patrimnio pblico.
20. Agente tcnico Administrativo UERN 2010 E) processar e julgar as transgresses contra
CESPE. De acordo com o respectivo Cdigo a regulamentao tica das carreiras
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pblicas, bem como aplicar as sanes penais superiores todo e qualquer ato ou fato de
cabveis. interesse pblico.
QUEST 29. legalmente permitido que um servidor
Tcnico Adm. MPE-PI 2012 CESPE. Com pblico atrase o seu trabalho quando estiver
referncia ao Cdigo de tica Profissional do participando de movimentos e estudos que se
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo relacionem com a melhoria do exerccio de
Federal, julgue os itens seguintes. suas
22. A pena aplicvel ao servidor pblico por funes, com o objetivo de realizar o bem
uma comisso de tica poder ser a de comum.
censura e, possivelmente, a de demisso,
sendo que sua fundamentao dever
Tcnico Judicirio/TRE-RJ 2012 CESPE.
constar do respectivo parecer, assinado por
Considerando o Cdigo de tica Profissional
todos os seus integrantes, com cincia do
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
servidor.
Federal, julgue os itens que se seguem.
23. vedado ao servidor pblico, ainda que
30. O servidor pblico pode subverter e(ou)
imbudo do esprito de solidariedade, ser
desconsiderar a hierarquia entre cargos em
conivente com erro ou infrao a qualquer
situaes em que sejam comprometidos o
norma do referido cdigo.
seu bem-estar e o efetivo exerccio de suas
24. Em cada rgo e entidade da
atividades.
administrao pblica federal direta, indireta
31. Uma das penas que podem ser aplicadas
autrquica e fundacional, dever ser criada
ao servidor pblico pela comisso de tica a
uma comisso de tica, encarregada de
pena de censura.
orientar e aconselhar sobre a tica
32. O princpio da publicidade deve nortear,
profissional do servidor, no tratamento com
em quaisquer circunstncias, a execuo de
as pessoas e com o patrimnio pblico.
todos os servios sob a responsabilidade de
servidor pblico.
Tcnico Judicirio - STM 2011 CEPSE. 33. Ao comit de tica cabe julgar conduta,
Julgue os itens a seguir, relativos tica no fato ou ato de servidor pblico civil, desde
servio pblico. que denunciado por outro servidor, no
podendo atender pleitos de particulares ou
25. Um servidor pblico que atrase prestao agir de ofcio nos processos instaurados.
de servio por no possuir informaes e
capacitao adequadas para isso poder ser Tcnico Judicirio CNJ 2013. Acerca de
responsabilizado por atitude antitica ou por tica no servio pblico, julgue os itens a
causar danos morais aos usurios dos seguir.
servios pblicos. 34. Para apurao de qualquer falta tica no
26. A globalizao e a intensificao do setor pblico, deve-se considerar como
comrcio internacional reforam a servidor pblico o indivduo que presta
necessidade da adoo de condutas ticas no servio na condio de servidor efetivo e
servio pblico. concursado.
27. O servidor pblico deve apresentar 35. Um servidor pblico que tenha seu nome
comportamentos e atitudes direcionados para vinculado a qualquer atividade empresarial
a preservao da honra e da tradio dos suspeita pode incorrer em falta tica.
servios pblicos, tanto no exerccio de seu 36. O primeiro nvel das questes ticas
cargo ou funo quanto fora dele. constitudo pelo indivduo. Esse nvel enfatiza
28. Para desempenhar suas atribuies com como as pessoas devem ser tratadas nas
rapidez, perfeio e rendimento, o servidor organizaes.
pblico deve, de imediato, comunicar a seus

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37. As condutas ticas dos servidores prestados, e ele, indignado, rechace a


pblicos so observadas e encaminhadas proposta, dizendo-lhe que nada mais fez que
para os rgos competentes pela comisso cumprir seus deveres. Suponha, ainda, que,
de tica para instruir e fundamentar alguns dias depois, Andr aceite do referido
promoes nas carreiras do Estado. empresrio uma oferta de emprego para seu
filho recm-formado. Nessa situao, a
Tcnico ANCINE 2012 CESPE. No que se atitude de Andr, por no estar prevista no
refere tica no servio pblico, julgue os Cdigo de tica dos Servidores Pblicos, no
prximos itens. passvel de reprimenda.
38. O princpio da legalidade estrita critrio 45. A conscientizao de cada servidor
suficiente para regular a conduta do servidor pblico quanto preservao da honra e da
pblico. tradio dos servios pblicos decorre do
39. A instituio de comisses de tica, desempenho de sua funo com dignidade,
embora obrigatria para todos os rgos da decoro, zelo e eficcia.
administrao direta, facultativa para 46. No exerccio de suas funes, o servidor
autarquias e fundaes. pblico jamais deve esquecer o elemento
40. Submetem-se ao Cdigo de tica tico de sua conduta, visto que suas decises
Profissional do Servio Pblico somente os no se resumem ao legal ou ilegal, ao
considerados servidores pblicos, ou seja, oportuno ou inoportuno, ao conveniente ou
pessoas investidas em cargo pblico de inconveniente.
provimento efetivo ou empregados de 47. A remunerao do servidor custeada
empresas pblicas. pelos tributos que ele mesmo paga, direta ou
41. O servidor pblico tem o dever de indiretamente, e, como cidado, integrante
facilitar a fiscalizao de atos e servios da sociedade, tem o direito de auditar
quando assim lhe for solicitado. pessoalmente as contas pblicas e os gastos
42. O servidor pblico que, em razo do do rgo a que pertence.
cargo que ocupa, verificar a ocorrncia de
ilcito cometido por seu gestor dever 48. (TST, Cespe - Tcnico Judicirio - 2008)
silenciar sobre tal fato em respeito ao O servidor pblico deve ter conscincia de
princpio soberano da hierarquia. que seu trabalho regido por princpios
ticos que se materializam na adequada
Tcnico FUB 2011 CESPE. Com base no prestao dos servios pblicos. Em cada
Cdigo de tica dos Servidores Pblicos, item a seguir apresentada uma situao
julgue os itens seguintes. hipottica, seguida de uma assertiva que
43. Considere que um servidor pblico, deve ser julgada em (C) CERTO ou (E)
profundamente insatisfeito com seu trabalho, ERRADO, considerando os princpios ticos do
execute, diariamente, suas tarefas com servio pblico.
impacincia e utilize, com o objetivo de 1) Cludio servidor pblico e, para
dificultar o acesso do pblico sua aumentar a sua renda, comercializa, em seu
repartio, uma srie de artifcios para ambiente de trabalho, mas fora do horrio
procrastinar a prestao de servios. Nessa normal de expediente, cpias de CDs e DVDs.
situao, a conduta do servidor, embora Nessa situao, a conduta de Cludio no
reprovvel do ponto de vista moral, no pode ser considerada imprpria ao servio
constitui violao ao Cdigo de tica dos pblico, pois envolve uma atividade que no
Servidores Pblicos. guarda relao direta com as atribuies de
44. Suponha que Ana, servidora de uma seu cargo.
fundao pblica, tente convencer seu colega
Andr, tambm servidor pblico, a aceitar de 2) Marcos servidor pblico e, todos os dias,
um empresrio gratificao pelos servios sai para bares com amigos e ingere grande
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quantidade de bebida alcolica. Por conta B) E - E - C - E


disso, Marcos conhecido por embriagar-se
habitualmente, e, ainda que isso no interfira C) E - C - E - E
na sua assiduidade ao servio, tem afetado
reiteradamente a sua pontualidade, situao D) C - E - E - E
que Marcos busca compensar trabalhando
alm do horrio de expediente Nesse caso, o E) E - E - E - E
comportamento de Marcos no pode ser
considerado incompatvel com o servio 49. (TRT-MA, Cespe - Auxiliar Judicirio -
pblico. 2005) Em cada um dos itens a seguir,
apresentada uma situao hipottica
acerca da tica no servio pblico,
3) H algum tempo, Bruno, servidor pblico seguida de uma assertiva a ser julgada.
responsvel pelo controle do material de
expediente do setor em que trabalha, a) Tadeu, funcionrio de um rgo de
observa que Joana, servidora pblica lotada atendimento ao pblico, exerce suas
nesse mesmo setor, utiliza recursos materiais atribuies com agilidade e correo e
da repartio em atividades particulares. Em procura prioritariamente atender aqueles
razo de seu esprito de solidariedade e da usurios mais necessitados, conforme sua
amizade que nutre por Joana, Bruno se avaliao. Nessa situao Tadeu
abstm de levar ao conhecimento do chefe apresenta comportamento antitico, pois
do setor os atos praticados por sua colega de privilegia o atendimento de uns em
trabalho. Nessa situao, Bruno age de forma detrimento de outros.
correta, pois compete ao chefe detectar, por
si mesmo, quaisquer irregularidades no setor, b) Maria das Graas, no exerccio do cargo
caracterizando ofensa tica o servidor
de gerncia pblica distrital, atenta s
pblico denunciar colega de trabalho.
4) Ricardo, servidor pblico, enquanto ordens de seus superiores, d pronto
participava da preparao de um edital de atendimento a elas, mesmo tendo de
licitao para contratao de fornecimento de estabelecer prazos inexequveis para a
refeies para o rgo em que trabalha, execuo das tarefas, impondo
antecipou algumas das regras que iriam fazer sobrecarga de trabalho a sua equipe.
parte do edital para Carlos, dono de uma Nessa situao, Maria das Graas cumpre
empresa de fornecimento de marmitas,
com tica o desempenho da funo
famosa pela boa qualidade e timos preos
dos seus produtos, a fim de que esse pblica.
pudesse adequar alguns procedimentos de
sua empresa ao edital. A iniciativa de Ricardo c) Mrcio, servidor pblico, na certeza de
deveu-se somente ao fato de ele conhecer que a sua ausncia provoca danos ao
bem os produtos da empresa de Carlos, no trabalho e reflete negativamente em todo
lhe trazendo qualquer vantagem pecuniria.
o sistema do rgo, assduo, pontual e
Nessa situao, correto afirmar que Ricardo produtivo. Nessa situao, Mrcio
agiu em prol do interesse coletivo e que a apresenta conduta tica adequada ao
sua atitude no fere a tica no servio servio pblico.
pblico.
d) Francisco, no exerccio de cargo
A) E - E - E - C
pblico, presenciou fraude praticada por

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seu chefe imediato no ambiente limitam a uma enumerao de artigos


organizacional. Nessa situao, por ter contendo normas de ao.
conscincia de que seu trabalho regido
c) A tica profissional se refere ao ideal
por princpios ticos, Francisco agiu
de conduta do profissional, ao conjunto
corretamente ao delatar seu chefe aos de atitudes desejveis ao assumir no
superiores. desempenho de sua profisso.

e) Adriana, competente nos aspectos


tcnicos e comportamentais, d) A formao tica se impe nas
profisses porque os conhecimentos
frequentemente utiliza as prerrogativas de
tcnico-cientficos, por si s, no
seu cargo pblico em razo de interesses bastariam ao profissional.
pessoais. Nessa situao, Adriana faz uso
dos direitos do funcionalismo pblico e A) E, E, E, E
age eticamente.
B) E, E, C, E
A) C, E, C, C, E C) E, C, E, C
B) C, E, E, E, C D) E, E, C, C
C) C, E, E, C, E E) C, E, C, E
D) C, E, C, E, E

E) E, E, E, E, E
GABARITO:
50 . (TRE-BA, Cespe - Tcnico Judicirio -
Segurana Judiciria - 2009) 1.C / 2.E / 3.E / 4.C / 5.E / 6.C / 7.E / 8.C /
Normalmente, condutas antiticas 9.C / 10.E / 11.C / 12.E / 13.E / 14.C / 15.E /
extrapolam os limites das relaes 16.E / 17.C / 18.C / 19.C / 20.A / 21.D / 22.E
interpessoais e se tornam objeto de / 23.C / 24.C / 25.C / 26.C / 27.C / 28.E /
poltica, fomentando a elaborao de
29.E / 30.E / 31.C / 32.E / 33.E / 34.E / 35.C
cdigos de tica de grupos profissionais,
como os servidores pblicos. A respeito / 36.E / 37.C / 38.E / 39.E / 40.E / 41.C /
da tica no servio pblico, julgue os 42.E / 43.E / 44.E / 45.C / 46.C / 47.E / 48.E
itens que se seguem em (C) CERTO ou / 49.A / 50.B
(E) ERRADO.

a) A tica profissional deve ser


compreendida estritamente no mbito do
relacionamento do profissional com sua
clientela e vice-versa, tendo em vista a
dignidade do homem e o bem-estar do
contexto sociocultural em que atua na sua
profisso.

b) Os cdigos de tica profissional se


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