Universidad Tcnica de Cotopaxi

Facultad de Ciencias de la Ingeniera y Aplicadas

Ingeniera Industrial
Psicologa Industrial

Tema:
Los aportes que da la ciencia a la Psicologa Industrial y los aportes que
da la Psicologa Industrial a la empresa
Docente: Ing. Edison Salazar
Ciclo: Sptimo B

Integrantes: Alvarado Javier

Chvez Gabriel
Fonseca Dayana
Jimnez Geovanny
Molina Andrs
 Tema: Los aportes que da la ciencia a la Psicologa Industrial y los
aportes que da la Psicologa Industrial a la empresa

Objetivo General
Investigar sobre los aportes que de la ciencia a la Psicologa Industrial y la Psicologa
Industrial a la empresa mediante fuentes bibliogrficas para conocer la ayuda que
produce la Psicologa Industrial en la industria.

Objetivos Especficos
Describir los aportes que da la ciencia a la Psicologa Industrial.
Conocer los aportes que da la Psicologa Industrial a la empresa.
Valorar los aportes que realizan otras ciencias, que complementan las funciones
que cumple la Psicologa Industrial.

Desarrollo
Los aportes que da la ciencia a la Psicologa Industrial
La psicologa industrial es una de las muchas disciplinas cientficas que se necesitan
para llevar a cabo un estudio objetivo completo del mundo del trabajo.

Tiene mltiples conexiones con otras disciplinas en especial con la economa, las
ciencias fsicas y diversas ciencias.

Los salarios por ejemplo constituyen un factor a la vez econmico y psicolgico. Por
otra parte la resistencia al cambio tiene ramificaciones relacionadas a la vez con la
ingeniera y la psicologa.

A continuacin se presenta una breve descripcin de las ciencias de las que hace uso la
psicologa industrial:

Psicologa Social: Examina el comportamiento humano en sus relaciones con

otros individuos.
Psicologa de la Educacin: Aporta principios sobre comunicacin, instruccin,
modificacin y problemas de aprendizaje.
Psicologa Clnica: Ayuda a entender la adaptacin y reaccin del trabajador
ante los conflictos organizacionales.
Psicometra: Describe las diferencias individuales en base a una serie de
pruebas.
 Psicologa Experimental: Proporciona mtodos para poner a prueba las
hiptesis relacionadas con la supervisin, la publicidad, el marketing, la
comunicacin y los proyectos de organizacin.
Ingeniera Industrial: Describe y analiza el trabajo y los sistemas de trabajo.
Economa: Se relaciona con las negociaciones y explica la relacin entre el
trabajo y el dinero.
Ciencias polticas: Explican las normas con las que se rige la sociedad y las
personas.
Ciencias Administrativas: Gua el proceso de formacin y evolucin de la
organizacin.
La Antropologa: estudia las conductas sociales, tcnicas y familiares que
engloban a la cultura.
La pedagoga: Disciplina cuyo objeto de estudio se enfoca al proceso de
enseanza aprendizaje.
Sociologa: Estudio de las personas en relacin con sus semejantes.

Los aportes que da la Psicologa Industrial a la empresa

Las empresas han dado un gran salto en el rea de recursos humanos, cambiando su
visin de los trabajadores de la organizacin por colaboradores que forman parte
fundamental de la misma.
Las personas buscan trabajos por diversas razones y stas son importantes para los
puestos a los que ellos se postulan. Es por ello que el psiclogo industrial debe tomar en
cuenta las caractersticas de los colaboradores que formarn parte de la familia
empresarial.
El psiclogo industrial puede analizar los requerimientos de cada puesto para que las
personas que lo ocuparn sean las adecuadas y que tanto el trabajador como el
empleador puedan adquirir oportunidades de crecimiento personal y laboral.
Adems de formar parte del proceso de reclutamiento y seleccin, el psiclogo
industrial puede participar en las actividades relacionadas con la capacitacin del
personal. Las empresas introducen con mayor frecuencia nuevos cursos y talleres que
les permitan a los colaboradores contar con un ambiente de trabajo adecuado, el cual
favorezca los resultados y contribuya al desarrollo de las personas que trabajan en
conjunto para lograr un bien comn.
Conclusiones
Los aportes de la ciencia son fundamentales para la psicologa industrial ya que
de esta manera se puede cumplir con las funciones que requiere esta, de esta
forma conllevar a un buena relacin entre trabajadores y sobre todo evitar
enfermedades psicolgicas en el puesto de trabajo (estrs).
Al conocer sobre los aportes que se realiza se puede decir que cada uno de ellos
son beneficios para la industria, mejoras en el ambiente laboral y de esta manera
un buen desempeo en las personas.
Contar con un psiclogo industrial beneficiar a las partes que conforman una
relacin laboral y lograr resultados favorables para los trabajadores. El patrn
lograr visualizar a los colaboradores como un equipo de trabajo que ejecutar
las acciones de acuerdo a su puesto con el objetivo de ser mejores como
empresa.

Bibliografa
CHIAVENATO, I. (1996) Introduccin a la Teora General de La
Administracin. Colombia: McGraw Hill.
MAZABEL GALARZA, Csar (2000) Diccionario de Recursos Humanos.
Centro de Investigaciones. 199, Litho-Caribe. Caracas. 1997, de Recursos
Humanos. Lima, Per.
SHULTZ, D. (1997) Psicologa Industrial. Mxico. McGraw Hill.
SPECTOR, P. (2002) Psicologa Industrial y Organizacional. Mxico: Manual
Moderno.
ZEPEDA, F. (1999) Psicologa Organizacional. Mxico: Addison Wesley
Longman.