REVISIONISMO COMPARADO DE LA SITUACIN LABORAL DE LAS MUJERES EN

MXICO 1995-2014: TENDENCIAS Y CONSECUENCIAS 1

Dr. Jos Juan Cervantes Nio

Mxico

Universidad Autnoma de Nuevo Len: Facultad de Contadura Pblica y

administracin

Resumen

Al 2015 en el mercado laboral (formal e informal) de Mxico la situacin de la mujer muestra

pautas altamente heterogneas, con caractersticas predominantemente precarias. Sin

embargo, esta situacin de las ocupaciones de la mujer factiblemente no refleja la

complejidad de su inclusin laboral. En este sentido desde las tesis de la heterogeneidad

estructural y laboral el presente estudio, tiene como objetivo demostrar que la supuesta

precarizacin general de las condiciones laborales de la mujer no manifiesta de forma

integral su realidad (inclusin y ocupacin), pues las transformaciones de los ltimos 30 aos

(1985 al 2015) han provocado una heterogeneidad laboral compleja, la cual eventualmente

alterado los alcances de la precariedad, complicando su anlisis. Los indican que hay ciertas

tendencias en la poblacin ocupada femenina que no corresponden a los patrones

registrados en los mbitos global y regional, por lo que es factible la coexistencia de

situaciones atpicas en este estrato ocupacional.

1 El presente artculo es parte de los resultados (en proceso) del proyecto Informalidad y mercados
de trabajo en Mxico 1995-2014: Reinterpretaciones e implicaciones para el desarrollo y crecimiento
econmico, actualmente en proceso, con financiamiento de la UANL.
Palabras Clave: Mujeres, ocupacin formal e informal, heterogeneidad estructural y

laboral

Contexto analtico

Desde la visin del Banco Mundial (BM, 2015); la Organizacin para la Cooperacin y el
Desarrollo Econmico (OCDE, 2015) y la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT en
Perspectivas Sociales del Empleo en el Mundo PSEM-, 2015) indican que la inestabilidad
de la economa mundial continua (la crisis mundial del 2008 todava persiste), pues la baja en
los precios del petrleo y la volatilidad de la zona euro han provocado una recuperacin con
tendencias divergentes. En el contexto de la recuperacin de los mercados laborales y la
extrema flexibilidad de las polticas financieras, algunas naciones desarrolladas han
consolidado su recuperacin (Estados Unidos, Alemania e Inglaterra), apuntalando con ello la
global. De forma paralela, muchos pases en desarrollo han soportado de forma diferenciada
los desequilibrios actuales y sostenido de forma mnima su desarrollo econmico, con
efectos negativos heterogneos.
En el mbito de Amrica latina. La recuperacin ha sido ms ampliamente divergente
(Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe CEPAL- OIT-CLAL, 2015; OCDE-
CAF-OIT, 2015). Los pronsticos para el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) se
ubican entre 2% y 2.5% (2015), de forma desigual segn el pas de referencia. Mientras
Mxico, Chile, Per, Argentina y Colombia podran estar en estos rangos, otros como Brasil,
Venezuela, Ecuador registraran retrocesos negativos. En el contexto de estas desigualdades
del crecimiento econmico, la precarizacin de los mercados laborales se ha incrementado,
afectando de forma heterognea a los agentes principales; uno estos son las mujeres (OIT-
PSEM, 2015, ONU-MUJERES, 2015; Gasparini & Marchionni, 2015).
Las mujeres en el mercado laboral; principalmente los ltimos 40 aos, se han
incrustado en diversas ocupaciones, sin embargo, el proceso ha sido complicado y con xitos
relativos. La participacin femenina sigue siendo baja; la brecha salarial no ha decrecido, ni
con el peso del incremento educativo; mayoritariamente siguen estn ocupadas en
actividades no remuneradas; se concentran en actividades informales; representan un alto
porcentaje de la tasa de desempleo, de disponibles, lo cual empuja al estrato a desempear
empleos vulnerables y las coloca bajo los lmites de sombra de la marginacin y la pobreza
(Elborgh-Woytek, 2013; OIT-PSEM, 2015; ONU-MUJERES, 2015; Gasparini & Marchionni,
2015; CEPAL-OIT-CLAL, 2015).
En este contexto y para el caso del mercado de trabajo en Mxico, el objetivo del
estudio, es demostrar que la supuesta precarizacin general de las condiciones laborales de
la mujer no manifiesta de forma integral su realidad (inclusin y ocupacin), pues las
transformaciones de los ltimos 30 aos (1985 al 2015) han provocado una heterogeneidad
laboral compleja, la cual eventualmente alterado los alcances de la precariedad y
desigualdad, complicando su anlisis imparcial. El supuesto tiene como justificacin terico
un revisionismo neo-estructural crtico (Barcenas y Prado, 2015); utilizando las tesis de la
heterogeneidad estructural, para analizar como el contexto coyuntural y estructural impulsa la
prevalencia de determinadas circunstancias de la mujer en el mercado laboral, pero que
simultneamente puede inducir polisemias subjetivas positivas en su situacin laboral.
Metodolgicamente, las explicaciones giran en base a seis puntualizaciones internacionales
que muestran del deterioro laboral de la mujer (Elborgh-Woytek, 2013; OIT-PSEM, 2015;
ONU-MUJERES, 2015; Gasparini & Marchionni, 2015), con datos para el mbito global y
regional (Amrica Latina) del sistema de Indicadores Clave del Mercado de Trabajo (KILM
-siglas en ingles-, 2014) y para el contexto nacional, de la base de datos de la Encuesta
Nacional de Empleo (ENE, 1995-2004) homogeneizada con la Encuesta Nacional Ocupacin
y empleo (ENOE, 2005-2014) DEL Instituto Nacional de Estadstica y Geografa (INEGI) de
Mxico (2014).
Para demostrar el objetivo planteado, el artculo se operacionaliza en cuatro partes. En
la primera, se explican los supuestos tericos de la heterogeneidad estructural y su vertiente
laboral para con ello justificar el anlisis revisionista propuesto en el mbito del mercado
laboral nacional. En esta misma parte, se expone el proceso metodolgico y sus
implicaciones analticas. En la segunda parte, se explica desde seis puntualizaciones bsicas
la situacin laboral de la mujer en los mbitos globales, de Amrica Latina y de Mxico, para
con ello constatar comparativamente las circunstancias laborales de la mujer; las cuales
demuestran la posible generalizacin de un entorno de precariedad y desigualdad en que se
encuentra el estrato en los mercados laborales, lo cual inhibe su desarrollo social. En la
tercera, se exponen los resultados desde las tendencias de las seis puntualizaciones de la
situacin laboral femenina; utilizando las variables por Poblacin Econmicamente Activa
(PEA), por Poblacin Econmicamente Ocupada (PEO), por sexo, por sectores de actividad
econmica total; por condicin de ocupacin y promedio de ingreso real por mes (SMD),
donde se enfatiza las factibles heterogeneidades laborales que provocan cuestiones atpicas
del empleo de la mujer, algunas de las cuales podran ser calificados como positivas, En la
cuarta parte, se proponen una serie de lneas de investigacin que contribuirn a proponer
polticas pblicas ms contextualizadas a la heterogeneidad laboral de la problemtica.
1.- Postulados tericos y analticos
1.1.- De la heterogeneidad a la precariedad: implicaciones laborales
A inicios de los aos 60s del siglo pasado, la CEPAL) y sus tericos estructuralistas (Ral
Prebisch, Anbal Pinto, Celso Furtado) consolidaron sus estudios sobre la situacin
econmica de los pases en desarrollo, enfocados principalmente en Amrica Latina
(Ocampo, 1998). En este contexto, las tesis sobre la heterogeneidad estructural fueron
fundamentales para orientar el anlisis de las diferenciaciones del desarrollo econmico
entre los pases desarrollados y del tercer mundo, con lo cual se logr comprender de
manera ms integral las perspectivas y prospectivas de la regin el mundo capitalista; desde
los aos 50s del siglo pasado (Barcenas & Prado, 2015).
A Diferencia del enfoque del modelo dual de desarrollo 2, el cual predomino en los anlisis
neoclsicos desde los aos 50, segn Pinto (1969), las tesis heterogeneidad estructural
postularon que el funcionamiento de las economas (y las sociedades) de Amrica Latina era
ms complejo. Esta complejidad implicaba la coexistencia en lo nacional o regional (pas) de
sistemas de desarrollo diversos, los cuales podan ser mucho ms de slo dos contextos, tal
como lo planteaban las teoras de los mercados duales. En una misma realidad se producan
tanto aspectos desarrollados como en desarrollo relacionados y no separados, lo que tena
afectos en las dinmicas econmicas.
Desde la visin de las tesis de la heterogeneidad estructural, se postulaba la
coexistencia de tres sectores: El primitivo, el intermedio y el moderno (Pinto, 1969 y 1970;
Furtado, 1967). El primitivo, contaba con escalas de productividad e ingresos que permitan
solo la subsistencia (aqu se encontraba una mayora de la poblacin); el intermedio, en
cambio tena industrias con productividad similar a la media nacional, y por ltimo, el sector
moderno, primordialmente exportador, con niveles de productividad arriba del promedio

2Lewis (1954) estableci el modelo de economa dual, donde existen dos sectores: Uno moderno,
capitalista y un sector no capitalista tradicional, con explotacin agrcola para el autoconsumo. Este
modelo explicaba cmo la transferencia de mano de obra del segundo sector al primero permita la
expansin del capital, mediante la reinversin.
nacional y en casos determinados similares o superiores a los existente en sectores de las
economas desarrolladas.
Para Pinto (1969), en lo fundamental los tres sectores se diferencian por los niveles de
productividad, por el grado de absorcin del progreso tcnico (determinante en las brechas
de productividad) y el esquema de relaciones sociales dominante. En lo particular los
sectores econmicas ostenta un componente multisectorial, el cual incentiv una
heterogeneidad territorial, donde residen las fallas estructurales que abren y profundizan
brechas de desigualdad en el desarrollo entre las zonas urbanas y rurales, principalmente
durante la instrumentacin del Modelo de Sustitucin de Importacin, donde la regin
transformo su contexto mayoritario rural a urbano.
En el mismo orden de ideas, para Rodrguez (1998), la heterogeneidad estructural se detalla
de acuerdo a las siguientes perspectivas: En la primera, se seala que el avanzado
desarrollo productivo tiene una racionalidad de acumulacin, con altos niveles de
productividad y otras con niveles inferiores. A uno se le designa sector capitalista y al otro no
capitalista, los diferencia el tipo de racionalidad econmica, por acumulacin y subsistencia
respectivamente. En la segunda, en los sectores ms productivos se localizara el empleo
formal y en los de menor gradiente el informal, por lo que se produce un efecto espejo, donde
a estructura ocupacional es similar a la productiva, provocando con dos dimensiones, una
mayoritaria donde se localizan los empleos con brechas de productividad e ingreso, con lo
cual se consolida la visin formal e informal del mercado de trabajo y la produccin.
En un visin coincidente, Lazarte (2000) sugiere tres lneas explicativas. En la primera,
coincide con el investigador anterior en la dicotomizacin econmica; en la segunda seala
que en sector informal, hay un espacio productivo no tpicamente capitalista, el cual tiene una
dinmica propia, con una lgica interna, as como sus propios mecanismos para la
acumulacin. En este sentido, dicho sector es tambin heterogneo, contando con leyes que
supeditan su funcionamiento, sus patrones de eficiencia, formas de reclutamiento (diferente
para hombres y mujeres) y niveles de rendimiento. Ya en este punto se le podra denominar
heterogeneidad laboral, ya que su especificidad baja hasta explicar las dinmicas de los
mercados de trabajo, sean formales o informales.
Como se constata, desde los postulados fundamentales de la heterogeneidad
estructural sostienen que los procesos de instrumentacin de determinado modelo de
desarrollo afectan diferencialmente las dinmicas de las economas nacionales;
principalmente las de los pases en desarrollo. Los efectos producen una atomizacin de los
sectores econmicos, que tiende a concentrar inequitativamente los recursos y la
acumulacin en clster determinados y al resto de empresas slo le queda la sobrevivencia
productiva. En el mbito de los mercados de trabajo, se produce a su vez un proceso de
heterogeneidad (laboral), el cual puede provocar la coexistencia de situaciones laborales
atpicas, donde los positivo o negativa puede ser complejo de determinar, pues entraran en
anlisis pre concisiones sociales, de estratos o individuales, lo cual perjudicara su
comprensin causal y de implicaciones en las dinmicas laborales.
En este contexto, el estudio sustenta su objetivo, ya que si las transformaciones
econmicas y sociales de los ltimos 40 aos han provocado una heterogeneidad estructural
y laboral fuertemente diferenciada, sta no puede ser calificada totalmente como negativa
para toda la fuerza laboral, en este sentido, el caso de la mujeres podra ser representativo.
Como se recuerda, las mujeres ocupadas son tradicionalmente sealadas como las ms
perjudicadas, desde su situacin laboral de inclusin, permanencia y exclusin. Aunque es
aceptable; tambin para el caso de Mxico, que la heterogeneidad laboral afecte
negativamente a un porcentaje determinado de la fuerza de trabajo, tambin debera ser
factible la existencia de ocupadas en actividades con prospectivas de desarrollo y de
acumulacin, tal como lo sustentan los postulados tericos ya sealados.
En este escenario y para el caso del mercado laboral de Mxico se ha producido
literatura sobre las implicaciones de la heterogeneidad en las dinmicas de la ocupacin;
incluidas la visin de las mujeres (De la Garza, 1998; Estrella y Zenteno, 1998; Garca,
1999a y 1999b; Clavijo, 2000; Garca y Oliveira, 2001). De estos, se infiere que la inclusin
laboral; tambin de la mujer, es compleja y puede provocar interpretaciones desde las tesis
base del estudio, por lo cual se justificaran los anlisis propuestos. En este orden, Garca y
Oliveira (2001) proponen una definicin de lo que como se debe interpretar la
heterogeneidad laboral, donde se parte de la:
La coexistencia de diferentes formas de organizacin de la produccin y prestacin de
servicios que implementan las empresas, por lo cual tienden a utilizar tanto mano de
obra asalariada (establecimientos pblicos y privados de diverso tamao), como otros
tipos de trabajadores no asalariados (por cuenta propia y no remunerados) (p. 667).
Inicialmente, la discrecionalidad de utilizacin de mano de obra por parte de las
empresas capitalistas, puede incrementar la precariedad y la desigualdad laboral en las
economas formales o informales, pero a su vez generar situaciones atpicas a esta
generalidad en ocupaciones especficos. En el caso de la ocupacin de las mujeres se puede
inferir que estn supeditadas a esto procesos, por lo tanto es factible suponer que las
mismas no tienen mayoritariamente en la precariedad y coexista un porcentaje de ellas en
ocupaciones no precarias, con dinmicas laborales, de ingreso salarial y de productividad
que les puede garantizar mrgenes no slo para sobrevivir, sino hasta de acumulacin.
Si tericamente se puede sostener la anterior afirmacin, metodolgicamente hay
formas de probar esta heterogeneidad laboral. En la parte que continua, se plantea unas
estrategias para demostrar el objetivo del estudio, desde las perspectivas analticas y
tericas mencionadas hasta este punto.
1.2.- Anlisis metodolgico
Como ya se haba sealado, teniendo como base un anlisis neo estructuralistas
critico (Barcenas y Prado, 2015), el cual se sustenta en las tesis de la heterogeneidad
estructural y laboral se infieren las cuestiones atpicas de la ocupacin femenina. Las
inferencias se realizan sobre la contextualizacin de las dinmicas laborales estructurales y
coyunturas que han conformado al mercado de trabajo en Mxico, desde su contexto
histrico en la era de la globalizacin neoliberal. Para operacionalizar metodolgicamente
esta visin analtica se realizan tres fases: En la primera, se identifican las principales
tendencias del mercado de trabajo en Mxico; con el contexto de los mbito globales y
regionales (Amrica Latina), con enfoque en la situacin de la mujer entorno a seis
puntualizaciones: Participacin en la poblacin ocupada; en el trabajo remunerado o
asalariado; en el desempleo, en las brechas salariales y en los empleos vulnerables (en
promedios). En este sentido se demuestra la precariedad y desigualdad generalizada de la
mujer en el mundo del trabajo.
En segundo lugar, en correlacin de los datos (seis puntualizaciones) se procede a
calcular de forma comparativa las tendencias laborales de la economa formal e informal y
por sexo, cuantificando sus incrementos (ndices) anuales y por periodo (1995-2014). Los
anlisis se realizan sobre la PEO, los empleos asalariados, por sectores de ocupacin y por
promedios de ingreso mensual (real), enfatizando la demostracin de la coexistencia
segmentos de mujeres que no entran en la visin precarizante, con lo cual se exponen los
efectos de la heterogeneidad laboral y sus posibles implicaciones para el mercado laboral.
En tercer lugar, se plantean las implicaciones laborales de la heterogeneidad de las
ocupaciones femeninas. Estas implicaciones son expuestas en una prospectiva de mediano
y largo plazo, para de ah proponer una de polticas de intervencin que contribuyan a la
solucin o paliacin de la problemtica en el mediano y largo plazo.
 Para la instrumentacin de las fases sealadas se tuvo informacin primaria de la OIT
y del INEGI de Mxico. En lo global y regional (Amrica Latina) se cont con datos del
informe SKILM (2014) y en el mbito nacional se utilizo la base datos de la Encuesta
Nacional de Empleo (ENE/1995-2004) homologada con la Encuesta Nacional de Ocupacin
y Empleo (ENEO/2005-2014), utilizando los resultados de los segundos trimestres de cada
ao. Sobre esta base de datos se calcularon los universos de la economa formal e informal,
desde la visin de los derechos sociales y laborales del trabajador. Operativamente se
construyeron definiciones propias de cada economa. La formal incluye:
Todo aquel trabajador ocupado y que la empresa donde labora le otorga prestaciones
laborales conforme a las leyes de la materia, por lo cual est afiliado a algn sistema
de seguridad social o de salud y tiene contrato escrito, aguinaldo, sistema para el
retiro, crdito para vivienda, participacin de utilidades, vacaciones pagadas y seguro
mdico particular, y se desempea tanto en unidades econmicas de la economa
formal, como en otro tipo de actividades (Cervantes, 2011: 14).
Por lo contrario, la definicin de economa informal operaria en el sentido de que el
ocupado carece de todo lo antes mencionado. En el mismo orden, tambin se sealara que
el empleo se desarrollo en la propia informalidad como en otros tipos de actividades, en
lgica con el concepto de heterogeneidad laboral acotado lneas antes.
2.- La fuerza laboral femenina en un mundo en mutacin
Al 2015, del total de la poblacin mundial las mujeres representan ms de la mitad, sin
embargo, su contribucin en las actividades econmicas, cuantificada por el incremento y el
bienestar de este sexo se ubican debajo de su potencial, lo que implica consecuencias
macroeconmicas para los pases que impactan directamente en las dinmicas de los
mercados laborales (BM, 2015, OIT-PSEM, 2015). En lo fundamental las principales
consecuencias pueden ser diversas, algunas tienen causas e impactos estructurales hasta
coyunturales; donde el contexto es predeterminante de su duracin. En este sentido, desde
la visin del Elborgh-Woytek et al (2013) la situacin laboral de la mujer se podran
esquematizar en seis particularidades; todas con una visin precarizante: Participacin en la
PEO, trabajo asalariado, empleo informal, desempleo, brechas salariales y empleo
vulnerable. Esta perspectiva se contextualiza en lo global, en Amrica Latina y en Mxico.
En este contexto y utilizando los indicadores de la KILM-OIT (2014), la situacin
laboral de la mujer se caracterizara en lo global por las siguientes puntualizaciones
1.- Su porcentaje de participacin en la poblacin econmicamente ocupado sigue estando
por debajo de la masculina, disminuyendo su presencia en los ltimos aos (77% hombres y
mujer 50%).
2.- Las mujeres continan realizando la mayor parte de los trabajos no remunerados o
asalariados (60%).
3.- En el caso de conseguir una ocupacin remunerado, estn se localizan mayormente en la
economa informal (70%).
4.- La mujer registra todava mayores tasas de desempleo que los hombres; 6.4% Y 5.7
respectivamente.
5.- Las brechas salariales de las mujeres con el varn se mantienen altas (24%).
6.- En porcentaje las mujeres registran mayores empleos vulnerables que los hombres (49%
y 46%).
Es constatable, que desde una perspectiva general a situacin de la mujer puede ser
calificada como precaria y en desigualdad en comparacin con el hombre. Sopesando 40
aos de avances sobresaliente y de empoderamientos de muchas actividades econmicas
(Gasparini y Marchionni, 2015), en el contexto de estas puntualizaciones todava la mujer
est en alta desventaja en el mercado laboral, principalmente lo relacionado al desempeo
mayoritario de empleos no asalariados informales, vulnerables y s las brechas salariales
todava altas, las cuales continan perjudicando la inclusin del estrato en los beneficios que
de forma diversa han llegado a los pases de las economas en desarrollo.
Con mnimas variantes, en Amrica latina, la situacin de la mujer en el mercado
laboral tiende a tener tintes de precariedad y desigualdad. Los principales indicadores son
(KILM-OIT, 2014):
1.- La participacin en la PEO de las mujeres tiene tendencias a la baja; principalmente
desde 2008 (54% y 79% de los hombres).
2.- En el trabajo no asalariado, las mujeres han registrado incrementos, pero an registran
tasas inferiores a la de los hombres; 35% por 38% de su total por sexo.
3.- En la economa informal todava ocupan la mayora del empleo no remunerado (60% por
43% de los hombres)
4.-La tasa de desempleo de las mujeres es mayor a la de los hombres; 7.6% por 5.2%, arriba
de la media de la regin (6.2%).
5.- La brecha salaran entre (17%) el varn y las mujeres se mantienen, pero estn debajo
del promedio internacional y hay una alta heterogeneidad por pas.
6.- De los empleos vulnerables, las el porcentaje es casi igual entre mujeres y hombres (31.7
por 31.9 respectivamente) menor que el promedio global en ambos sexos.
En comparacin con lo global, la mujer de la regin al parecer sta en una posicin un
poco mejor. Aun con tendencias a la baja, la PEO femenina en promedio es menor a la
global, de igual forma al trabajo asalariado, el vulnerable y las brechas salariales registran
magnitudes cercanas a la de los hombres, lo cual indicara que la feminizacin laboral
todava es fuerte en determinadas actividades y en pases especficos.
Para el caso de Mxico, los indicadores sealan simetras y asimetras con la
ocupacin femenina de Amrica Latina (KILM-OIT, 2013):
1.- La tasa de participacin de la mujer en la PEO no ha logrado sobrepasar el 40% en el
periodo del estudio y desde 2008 la brecha (hombres) se mantuvo contante en 25 puntos
porcentuales.
2.- Las mujeres registran tasa superiores a las de los hombres en el empleo no asalariado,
44% por 30% del total de su sexo.
3.- En la economa informal todava ocupan un porcentaje mayor de los no asalariados; 65%
por 60% de los hombres.
4.- Aunque la tasa de desempleo de las mujeres (total su mismo sexo) est debajo de la
media internacional y de Amrica Latina, la misma contina siendo mayor a la de los
hombres (5% por 4.9%).
5.- Por ingreso mensual, la brecha salarial hombre mujer ha decrecido en el periodo que
abarca la investigacin, pero sigue existiendo una diferencia a favor del varn (22%).
6.- Del total del empleo vulnerable (definicin de OIT) la mujer tiene 32% y el hombre 27%,
promedios mayores a los de la regin.
An con las tendencias a baja de la PEO (2008 a la fecha) el promedio de ocupacin
es mayor al de la regin, as como el empleo no asalariado, por el contrario la brecha salaria
y el empleo vulnerable es mayor. Sin embargo, la tasa de desempleo al 2013 era casi igual
que la de los hombres, cuestin se debe de verificar por actividades econmicas para
comprender este proceso y analizar las implicaciones en laborales.
Como se ha verificado, desde las perspectivas globales, regionales y de Mxico la
ocupacin femenina podra ser calificada como precaria. Sin embargo, como se mostrara en
el apartado que continua esta visin debe de ser matizada desde los anlisis de la
heterogeneidad laboral, pues la realidad de la inclusin, permanencia y salida de este estrato
es ms compleja y para comprender la misma, son necesarios anlisis integrales, los cuales
puedan ubicar en cierta dimensin los efectos negativos y positivos de las transformaciones
econmicas, sociales y laborales de los ltimos aos.
3.- Resultados
Como ya se haba sealado, los resultados se exponen siguiendo en el contexto de
cada una de las puntualizaciones desagregadas sobre la situacin laboral de la mujer, desde
lo global, Amrica Latina y nacional (para esta memoria slo se presentan estos anlisis,
pues el resto est en procese de hechura y los existente pasaran por mucho el tamao
sugerido por los organizadores del congreso. En este sentido desde las tendencias de la
PEO, las principales acotaciones seran (matriz 1):
1.- Del total del incremento de la PEO en el mercado laboral (1995-2014) 48.3%
correspondi a las mujeres, lo cual fue impulsado por un dinamismo anual del casi 3% del
estrato, mayor en 47% al que registraron los hombres.
2.- Estas dinmicas, analizadas desde la representacin porcentual indican que la mujer
aumento en 5 puntos su representacin, de 32% a 38%, y el hombre bajo en ese mismo
nivel.
3.- Estas tendencias significaran diferencias con las anotadas en los mbitos globales y
regionales, e indicaran que la ocupacin de la mujer en Mxico tiene propensiones
diferenciadas, las cuales se tiene que examinar ms integralmente.
4.- En este contexto, desde la comparacin economa formal e informal, hay asimetras en
las tendencias laborales, pues en ambas sus dinmicas laborales de la mujer son mayores a
la de los hombres, en las dos con casi 4% anual.
5.- Estas dinmicas han impulsado un reposicionamiento femenino, que pareciera mayor en
la informalidad, pues longitudinalmente en lo informal se registran 10 puntos porcentuales de
incremento, por slo 4 de la formal. Sin embargo, en un anlisis ms puntual esto se matiza.
6.- Por una parte, al 2014, por representacin porcentual siguen siendo minora en la
informalidad, 36% contra 64% de los hombres; as mismo sus tendencias de acumulacin de
ocupados ha bajado en esta economa y se increment en lo formal, ms desde 2008. Es
posible que en Mxico los efectos de las crisis estn impulsando un retorno de las mujeres a
la formalidad y la inversa aumentos de la informalidad masculina, desde 2008 50% del
empleo se cre en esta economa.
7.- En el mbito de las brechas de ocupacin, las dinmicas sealadas han inducido un
acortamiento de las mismas. En 1995 la brecha de PEO era del 53%, al 2014 esta ha bajado
al 40%. En lo formal el decremento paso del 43% al 33%, en tanto en lo informal fue del 63%
al 56% en los aos antes sealados. En coincidencia con el matiz de la feminizacin
informal, este dato apoya la afirmacin de un proceso de formalizacin mayor en la mujer, lo
cual se debe de estudiar para detectar implicaciones en el mercado de trabajo.

MATRIZ 1
Tasa de participacin por sexo y economa formal e informal (PEO mayor de 14 aos,
millones) en Mxico 1995-2014 (segundos trimestres)
ndice ndice
1995 2000 2005 2008 2011 2014 Incremento Incremento
anual acumulado
PEO 32.652 38.044 40.225 44.225 46.664 49.822 2.14 52.59
HOMBRES 22.108 25.014 25.527 27.655 29.222 30.974 1.70 40.10
67.70% 65.70% 63.50% 62.50% 62.60% 62.20%
MUJERES 10.543 13.03 14.697 16.57 17.442 18.848 2.95 78.76
32.30% 34.30% 36.50% 37.50% 37.40% 37.80%
FORMAL
TOTAL 10.417 14.152 15.114 17.658 18.454 20.73 3.50 98.99
HOMBRES 63.40% 62.60% 60.90% 60.50% 60.40% 60.10% 3.23 88.83
MUJERES 36.60% 37.40% 39.10% 39.50% 39.60% 39.90% 3.94 116.59
INFORMAL
TOTAL 18.205 20.646 24.774 26.583 27.971 28.875 2.33 58.60
HOMBRES 73.00% 70.50% 64.90% 63.90% 64.10% 63.60% 1.63 38.07
MUJERES 27.00% 29.50% 35.10% 36.10% 35.90% 36.40% 3.88 114.27
Fuente: Elaboracin propia tomando como fuente la Base Datos de la Encuestas Nacional de Empleo (1995-
2004) homologada con Datos de la Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo (2005-2014) del INEGI.

4.- Prospectivas analticas y propuestas

Para los alcances de esta Memoria (ALAS 2015) y como ya se haba sealado, el espacio
evita poner otras matrices que ya estn en la fecha y sus resultados, sin embargo, con lo
presentado se puede comentar algunas puntualizaciones. Como se constata, el estudio
propone un revisionismo de la situacin de la mujer en el mercado laboral mexicano.
Revisionismo que teniendo como base las tesis de la heterogeneidad estructural y laboral de
la ocupacin de la mujer, sostiene la no generalizacin de la precariedad en el mercado, ya
que la misma enturbia los anlisis y explicaciones de su realidad.
En lo terico, las tesis son significativas, al demostrar que los procesos de transformacin
econmica en lo global y regional (Amrica Latina) pueden ser analizadas desde sus puntos
analticos, con lo cual es claro que los mismos provocan efectos en la composicin de los
sistemas productivos y laborales. Esta estructuracin que identifica efectos ampliamente
negativos, por inferencia tambin puede identificar vertientes positivas poco valoradas y
estudiadas. En este sentido, los resultado de la matriz 1 muestran apenas atisbos de estas
tendencias en las dinmicas ocupacionales, las cuales como se muestra indicen inferencias
atpicas sobre la situacin laboral de la mujer. Estas mismas, en los resultados en extenso
son la base para con ello cumplir en cierto grado con el objetivo planteado.
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