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Definio:

As Normas Regulamentadoras, tambm chamadas de NR, foram publicadas pelo


Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), para estabelecer os requisitos tcnicos e
legais sobre os aspectos mnimos de Segurana e Sade Ocupacional (SSO).

Elaborao:

As NRs so elaboradas e modificadas por uma comisso tripartite composta por


representantes do governo, empregadores e empregados. As NRs so elaboradas
e modificadas por meio de portarias expedidas pelo MTE.

Aplicao:

As NRs, relativas segurana e sade ocupacional, so de observncia


obrigatria para qualquer empresa ou instituio que tenha empregados regidos
pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), incluindo empresas privadas e
pblicas, rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como dos rgos
dos poderes Legislativo e Judicirio.

SSST:

A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho (SSST) o rgo de mbito


nacional competente em conduzir as atividades relacionadas com a segurana e
sade ocupacional. Essas atividades incluem a Campanha Nacional de Preveno
de Acidentes do Trabalho (Canpat), o Programa de Alimentao do Trabalhador
(PAT) e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares
sobre segurana e sade ocupacional, em todo o territrio nacional. Compete,
ainda, SSST conhecer, em ltima instncia, as decises proferidas pelos
delegados Regionais do Trabalho, em termos de segurana e sade ocupacional.
Dvidas sobre acidentes de trabalho ou problemas relacionados podem ser
dirigidos Delegacia Regional do Trabalho (DRT) de cada localidade.

DRT:

As DRTs, nos limites de sua jurisdio, so os rgos regionais competentes para


executar as atividades relacionadas com a segurana e sade ocupacional. Essas
atividades incluem a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho
(Canpat), o Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) e ainda a fiscalizao
do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e sade
ocupacional. Compete ainda DRT, nos limites de sua jurisdio:
- Adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho, inclusive orientar
os empregadores sobre a correta implementao das NRs;
- Impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurana e sade ocupacional;
- Embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de
obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos;
- Notificar as empresas, estipulando prazos para eliminao e/ou
neutralizao de insalubridade;
- Atender requisies judiciais para realizao de percias sobre segurana
e medicina ocupacional nas localidades onde no houver mdico do trabalho
ou engenheiro de segurana do trabalho registrado no MTE.

NR 1 Disposies Gerais:
Empregador X Empregado:

Empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da


atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servios do
empregado.
Embora no sejam empresas, 1 do artigo 2 da CLT, para fins de
responsabilidades de segurana e sade ocupacional, so considerados
empregadores
aqueles que tenham empregados. Podemos citar como exemplo:
profissionais liberais;
profissionais autnomos;
instituies beneficentes;
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos;
sindicatos;
condomnio de apartamentos.

Empregado a pessoa fsica que presta servios de natureza no-eventual ao


empregador, sob a dependncia deste e mediante pagamento de salrio.

Responsabilidades:

Quais so as responsabilidades do empregador?

Cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e


sade ocupacional. Elaborar ordens de servio (procedimentos, instrues,
padres, entre outros documentos internos de empresa) sobre segurana e sade
ocupacional, dando conhecimento aos empregados, com os seguintes objetivos:
Adotar medidas para eliminar ou neutralizar atividades ou operaes
insalubres bem como as condies inseguras de trabalho;
Estabelecer requisitos internos de segurana e sade ocupacional de
forma a minimizar a ocorrncia de atos inseguros e melhorar o desempenho do
trabalho;
Divulgar as obrigaes e proibies que os empregados devam conhecer
e cumprir;
Determinar os procedimentos que devero ser adotados em caso de
acidente do trabalho e doenas profissionais ou do trabalho;
Adotar requisitos de segurana e sade ocupacional estabelecidos pelos
documentos tcnicos e legais;
Informar aos empregados que sero passveis de punio, pelo
descumprimento das ordens de servio expedidas.
Informar aos trabalhadores:

1. Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;


2. Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela
empresa;
3. Os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de
diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos;
4. Os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de
trabalho.
Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do
trabalho.

Quais so as responsabilidades do empregado?


Caber ao empregado obedecer aos requisitos tcnicos e legais estabelecidos
pela legislao, alm dos procedimentos escritos e boas prticas estabelecidas e
comunicadas pelo empregador. Os seguintes aspectos devem ser considerados:
Cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade
ocupacional, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador;
Usar o Equipamento de Proteo Individual (EPI), o Equipamento de
Proteo Coletiva (EPC) e mtodos de trabalho fornecidos e estabelecidos
pelo empregador;
Submeter-se aos exames mdicos estabelecidos no Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) da empresa;
Colaborar com a empresa na aplicao das NRs.
Constitui ato faltoso, sujeito a penalidade, a recusa injustificada do empregado ao
cumprimento dos itens acima relacionados.

Advertncias:
Como o empregador deve evidenciar o atendimento dos
requisitos
tcnicos e legais previstos nas NRs e outros documentos?

Para fins de fiscalizao, percias e auditorias, o empregador deve evidenciar o


atendimento aos requisitos tcnicos e legais por meio de documentos, registros de
treinamentos e outras formas rastreveis, inclusive eletrnicas.
Vale destacar que, ocorrendo acidente com vtima que desencadeie processo na
Justia (civil/criminal), contra o empregador, ser exigida comprovao do
atendimento dos requisitos tcnicos e legais.

Quais so as penalidades previstas na legislao a serem


aplicadas ao
empregado que no atender aos requisitos de segurana e
sade ocupacional estabelecidos pela legislao e pelo
empregador?
Embora a ao prevencionista deva valorizar a conscientizao, vale frisar que a
legislao garante ao empregador ao disciplinar em quatro etapas, caso os
procedimentos de segurana sejam ignorados pelo empregado:
advertncia oral;
advertncia escrita;
suspenso sem pagamento;
dispensa por justa causa.

Quais so as penalidades previstas na legislao a serem


aplicadas ao
empregador que no atender aos requisitos de segurana e
sade ocupacional estabelecidos pela legislao e pelo
empregador?
O no-cumprimento das disposies legais e regulamentares sobre segurana e
sade ocupacional acarretar ao empregador a aplicao das penalidades
previstas na legislao pertinente, incluindo multas, embargos e interdio
conforme previsto na NR 3 - Embargo ou Interdio e NR 28 - Fiscalizao e
Penalidades.

NR 2 - INSPEO PRVIA

A Norma Regulamentadora 2, cujo ttulo Inspeo Prvia, estabelece


as situaes em que as empresas devero solicitar ao MTE a realizao de
inspeo prvia em seus estabelecimentos, bem como a forma de sua realizao.

Medida Inicial:
O que deve fazer a empresa antes de iniciar suas atividades
econmicas?
Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, dever solicitar
aprovao de suas instalaes ao rgo Regional do MTE, isto , a Delegacia
Regional do Trabalho (DRT).

Certificado de aprovao de instalaes ( CAI ) :

O que o Certificado de Aprovao de Instalaes (CAI)?


Documento emitido pela DRT, rgo regional do MTE, aps realizar a inspeo
prvia nas instalaes. O modelo de CAI est previsto na NR 2.

Qual o objetivo do CAI?


A inspeo prvia e a declarao de instalaes previstas na NR 2 constituem os
elementos capazes de assegurar que o novo estabelecimento inicie suas
atividades livre de riscos de acidentes e/ou de doenas do trabalho.

Qual o amparo legal para emisso do CAI?


A empresa que no atender ao disposto naqueles itens fica sujeita ao impedimento
de seu funcionamento, conforme estabelece o artigo 160 da CLT, at que seja
cumprida a exigncia deste artigo.

Quais os cuidados que o empresrio deve tomar quando no for


possvel
realizar inspeo prvia antes do incio das operaes do
estabelecimento novo?
O empresrio poder encaminhar a DRT, rgo regional do MTE, uma declarao
das instalaes do estabelecimento novo, conforme modelo previsto na NR 2, que
poder ser aceita pelo referido rgo, para fins de fiscalizao, quando no for
possvel realizar a inspeo prvia antes do estabelecimento iniciar suas
atividades.

O CAI se aplica apenas aos estabelecimentos novos?


No, a empresa dever comunicar e solicitar a aprovao da DRT, rgo regional
do MTE, sempre que ocorrerem modificaes substanciais nas instalaes e/ou
nos equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).

Qual o direito do empresrio com relao apresentao de


documentao
para emisso do CAI?
facultado s empresas submeter apreciao prvia da DRT, rgo regional do
MTE, os projetos de construo e respectivas instalaes.

NR 3 - EMBARGO OU INTERDIO:
A Norma Regulamentadora 3, cujo ttulo Embargo ou Interdio,
estabelece as situaes em que as empresas se sujeitam a sofrer paralisao de
seus servios, mquinas ou equipamentos, bem como os procedimentos a serem
observados pela fiscalizao trabalhista, na adoo de tais medidas punitivas, no
tocante segurana e medicina do trabalho.

Embargo X Interdio:

O que significa embargo?


O embargo importar na paralisao total ou parcial da obra.

O que significa interdio?


A interdio importar na paralisao total ou parcial do estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento. Est prevista multa de grau mximo (14) para
estes casos.

Embargo ou interdio da empresa:

Em quais condies caber embargo ou interdio das operaes


da
empresa pela DRT?
O Delegado Regional do Trabalho, baseado em laudo tcnico que demonstre grave
e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso
tomada, com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser
adotadas para preveno de acidentes do trabalho e de doenas profissionais.

Quem poder solicitar a interdio ou o embargo das


instalaes?
A interdio ou o embargo poder ser requerido pelo Setor de Segurana e
Medicina do Trabalho da Delegacia Regional do Trabalho (DRT), pelo Auditor
Fiscal do Trabalho ou por entidade sindical.

Quando a empresa tomar conhecimento de que est em


processo de
interdio ou embargo?
O Delegado Regional do Trabalho ter que informar imediatamente a interdio ou
o embargo empresa, para o seu cumprimento.

Auditor Fiscal do Trabalho ( AFT ):

Os Auditores Fiscais do Trabalho (AFT) tm o direito de ingressar


nas
empresas?
Os AFT tm o direito de ingressar nas dependncias da empresa, no que diz
respeito ao objeto da fiscalizao. Havendo resistncia, poder o inspetor
requisitar fora policial. Nenhum AFT poder exercer suas funes sem a sua
carteira de identidade fiscal, sem a qual no ter livre acesso s dependncias da
empresa.

NR 4 - SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE


SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO

A Norma Regulamentadora 4, cujo ttulo Servios Especializados em


Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho, estabelece a
obrigatoriedade das empresas pblicas e privadas que possuam empregados
regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) de organizar e manter em
funcionamento os Servios Especializados em Segurana e em Medicina do
Trabalho (SESMT), com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade
do trabalhador, no local de trabalho.

Obrigatoriedade dos servios especializados em segurana e em medicina


do trabalho ( SESMT ) :

Quais as instituies que esto obrigadas a manter os Servios


Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT)?
As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e
indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos
pela CLT mantero, obrigatoriamente, os SESMT com a finalidade de promover a
sade e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.

Dimensionamento:

Como feito o dimensionamento?


O dimensionamento dos SESMT vincula-se gradao do risco da atividade
principal e ao nmero total de empregados do estabelecimento, constantes dos
Quadros anexos NR 4.

Competncia dos profissionais do SESMT:

O profissional dos SESMT e a empresa contratante podero ser responsabilizados


civil e criminalmente, havendo acidente com danos aos empregados ou terceiros,
motivados pelo exerccio irregular da profisso. Esta conduta pode ser comunicada
aos rgos de classe (Conselho Regional de Medicina (CRM) ou o Conselho
Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA).

NR 5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES


A Norma Regulamentadora 5 cujo ttulo Comisso Interna de Preveno
de
Acidentes (CIPA) estabelece a obrigatoriedade das empresas pblicas e
privadas em organizar e manter, dependendo da sua classificao nacional de
atividade econmica e do cdigo da atividade, uma comisso interna constituda
por representantes dos empregados e do empregador.

Objetivo:

Tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho,


atravs das representaes dos trabalhadores que:
Observam e relatam condies de risco nos ambientes de trabalho;
Solicitam medidas para reduzir ou eliminar os riscos existentes ao
empregador;
Discutem o acidente ocorrido e solicitam aes de preveno aos SESMT e
ao empregador;
Orientam os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes.

Constituio:

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento


as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da
administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas,
cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como
empregados.
A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais
estabelecimentos dever garantir a integrao das CIPAs e dos designados
conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade
ocupacional da empresa.
As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero,
atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com
objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e
doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar
com a participao da administrao do mesmo.

Atribuies:

So alguns dos atributos da CIPA:


Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,
com a participao dos trabalhadores e da SESMT;
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de
problemas de segurana e sade no trabalho;
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem
como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas
segurana e sade no trabalho;
Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de
trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos
para a segurana e sade dos trabalhadores;
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Preveno da AIDS.

Organizao:

Os representantes do empregador so indicados pelo empregador e os


representantes dos empregados so eleitos por meio de votao dos
empregados.
Os trabalhadores membros da CIPA no podero ser demitidos.
A CIPA deve ser composta por representantes da maior parte dos setores
do estabelecimento, sendo que a representao dos setores que oferecem
maior nmero de acidentes so obrigatoriamente includos.
Cada representante titular na CIPA dever ter um suplente que pertena ao
mesmo setor.
A durao do mandato dos integrantes da CIPA de um ano, sendo
permitida uma reeleio.
Quando um membro da CIPA no participa de menos da metade do nmero
de reunies, ele perde o direito a reeleio.

TRABALHOS SOB CONDIES HIPERBARICAS

Ar comprimido:

Trabalhos sob ar comprimido so os efetuados em ambientes onde o


trabalhador obrigado a suportar presses maiores que a atmosfrica e
onde se exige cuidadosa descompresso, de acordo com as tabelas
anexas.

O trabalhador no poder sofrer mais que uma compresso num perodo de


24 (vinte e quatro) horas.

Aps a descompresso, os trabalhadores sero obrigados a permanecer,


no mnimo, por 2 (duas) horas, no canteiro de obra, cumprindo um perodo
de observao mdica.

Durante o transcorrer dos trabalhos sob ar comprimido, nenhuma pessoa


poder ser exposta presso superior a 3,4 kgf/cm2, exceto em caso de
emergncia ou durante tratamento em cmara de recompresso, sob
superviso direta do
mdico responsvel.

A durao do perodo de trabalho sob ar comprimido no poder ser


superior a 8 (oito) horas, em presses de
trabalho de 0 a 1,0 kgf/cm2; a 6 (seis) horas em presses de trabalho de
1,1 a 2,5 kgf/cm2; e a 4 (quatro) horas, em presso de trabalho de 2,6 a
3,4 kgf/cm2.

TRABALHOS SUBMERSOS:

Classificao dos Mergulhadores.:


Os mergulhadores sero classificados em duas categorias:
a) MR - mergulhadores habilitados, apenas, para operaes de mergulho
utilizando ar comprimido;
b) MP - mergulhadores devidamente habilitados para operaes de
mergulho que exijam a utilizao de mistura
respiratria artificial

Equipes de Mergulho:

a) 1 supervisor;
b) 1 mergulhador para a execuo do trabalho;
c) 1 mergulhador de reserva, pronto para intervir em caso de emergncia;
d) 1 auxiliar de superfcie.

Exames Mdicos:
obrigatria a realizao de exames mdicos, dentro dos padres
estabelecidos neste subitem, para o exerccio da atividade de mergulho, em
nvel profissional.

Os exames mdicos dos mergulhadores sero realizados nas seguintes


condies:
a) por ocasio da admisso;
b) a cada 6 seis meses, para todo o pessoal em efetiva atividade de
mergulho;
c) imediatamente, aps acidente ocorrido no desempenho de atividade de
mergulho ou molstia grave;
d) aps o trmino de incapacidade temporria;
e) em situaes especiais, por solicitao do mergulhador ao empregador.

obrigatrio o uso de comunicaes verbais em todas as operaes de mergulho


realizadas em condies perigosas sendo que, em mergulhos com Misturas
Respiratrias Artificiais - MRA, devero ser includos instrumentos capazes de
corrigir as distores sonoras provocadas pelos gases na transmisso da voz.