Reunidos en Valladolid, en el marco de negociacin establecido en la

Ley Orgnica de Libertad Sindical 11/1985, de 2 de agosto, en la Ley

7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en el Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Administracin de
la Comunidad de Castilla y Len y de las Organizaciones Sindicales: Central
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI.F), Unin General de
Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO), acuerdan suscribir para
los empleados pblicos de la Administracin de la Comunidad de Castilla y
Len el presente

ACUERDO MARCO POR EL QUE SE RECUPERAN DERECHOS DE LOS

EMPLEADOS PBLICOS Y SE FIJAN LAS PRIORIDADES EN MATERIA
DE FUNCIN PBLICA PARA LA LEGISLATURA 2015/2019

1.- Retirada progresiva de las medidas derivadas de las

restricciones presupuestarias de la crisis con respecto a la
normativa bsica estatal, para ello:

- Devolucin del 50% de la paga extraordinaria de 2012 antes de finalizar

el ao 2015, y el resto hasta completar el 75,9% en la primavera de 2016.
Con la voluntad de que el presente acuerdo surta efectos no slo en el
mbito de la Administracin General y de sus Organismos Autnomos sino
tambin para los empleados de las Universidades pblicas de la Comunidad,
as como que tenga su traslacin inmediata a travs del acuerdo sobre la
mejora de las retribuciones del profesorado de la enseanza concertada, en
el mbito de la analoga retributiva en los diferentes niveles educativos.

- Ampliacin del plazo para disfrutar el sexto da por asuntos particulares

hasta el 31 de marzo de 2016, pudiendo ampliarse dicho plazo por
conveniencia de las partes hasta junio.

- Modificacin de las normas por las que se regulan las vacaciones y

permisos de los empleados pblicos de la Administracin de la Comunidad,
con la finalidad de:

Recuperar todos los das adicionales de vacaciones por

antigedad y los de asuntos particulares por antigedad de
2015. Estos das se disfrutarn la mitad en 2016 y el resto en
2017, preferentemente junto con las vacaciones u otros
permisos y licencias.
Recuperacin de todos los das a partir de 2016.
Habindose recuperado totalmente los das por asuntos
particulares, se volver al disfrute de las vacaciones segn la
regulacin anterior, de manera que no se podrn disfrutar das
sueltos de vacaciones.
Los das de asuntos particulares por antigedad se disfrutarn,
preferentemente, junto con las vacaciones u otros permisos y
licencias durante los aos 2016, 2017 y 2018.

- Para garantizar la correcta prestacin de los servicios pblicos, los das

adicionales de vacaciones por antigedad y los de asuntos particulares por
antigedad se disfrutarn teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
Cuando las Gerencias autonmicas de salud y servicios sociales as lo
decidan, el disfrute de estos das implicar sustituciones.

- Reclamaremos de forma inmediata, y de manera conjunta, al Gobierno de

la Nacin que se constituya despus de las elecciones Generales del 20 de
diciembre: la recuperacin de la jornada de 35 horas, el pago del 100% de
las retribuciones de los empleados pblicos durante las bajas laborales, la
retirada de las medidas de racionalizacin del gasto pblico en el mbito
educativo y que el pago de la extra de 2012 y las imprescindibles
sustituciones no computen con el objetivo del dficit de cada ao.

2.- Mejorar y modernizar la funcin pblica de Castilla y Len.

- Modernizaremos las RPT avanzando hacia un sistema de ordenacin de

puestos de trabajo que permita adaptar con agilidad la estructura de la
Administracin a las necesidades del servicio pblico, para ello se propondr
la modificacin de la Ley de Gobierno y de la Administracin de la
Comunidad antes de que finalice 2015.

- Negociaremos los puestos tipo, garantizando que las RPT incluirn slo
esos puestos tipo. Marzo de 2016.
- Las nuevas RPT de servicios perifricos y centrales se aprobarn durante
el 2016.
- Negociaremos a lo largo de 2016 el concurso abierto y permanente de
funcionarios y la adaptacin del reglamento de acceso y provisin a esta
frmula de concurso. Asimismo negociaremos las bases para la
convocatoria del concurso abierto y permanente para el personal laboral fijo
discontinuo de las Consejeras de Fomento y Medio Ambiente y Educacin.
En 2016 avanzaremos en la negociacin y aprobacin de las bases comunes
del concurso abierto y permanente del personal estatutario para su
implantacin progresiva en las diferentes categoras.
- Estudiaremos a lo largo de 2016 la posibilidad de avanzar de un modelo
de prevencin de riesgos laborales mixto hacia otro en el que las cuatro
especialidades preventivas sean pblicas.

- Desarrollaremos el estatuto bsico del empleado pblico en la Comunidad

de Castilla y Len, adaptando la ley de funcin pblica en temas tales como
ingreso y provisin y situaciones administrativas, entre otros. Durante
2016.
- Reduciremos la interinidad a travs de las convocatorias de ofertas de
empleo pblico agotando las tasas de reposicin que el Estado marca como
mximas anualmente.
-Promocin interna cada ao.

- Avanzaremos en la negociacin del convenio colectivo de personal laboral

de la Junta de Castilla y Len.

- Iniciaremos la negociacin de un Plan de Igualdad para los empleados

pblicos de la Junta de Castilla y Len con el objetivo de concluir el
diagnstico de situacin en el primer trimestre de 2016. La aprobacin del
Plan no podr demorarse ms all del primer trimestre de 2017.

- Mejoraremos la carrera profesional a travs de la promocin de los

empleados pblicos, para ello:

los Secretarios Generales y Directores Generales sern

empleados pblicos, salvo en casos excepcionales
debidamente motivados en el decreto de estructura.

se revisarn los puestos de trabajo que ahora se proveen

mediante el sistema de libre designacin con el objetivo de
convertir parte de ellos, en puestos de concurso especfico y
ordinario.

se revisar el sistema de acceso a los puestos de concurso

especfico cuya ocupacin se someter a evaluacin y no ser
indefinida.

se estudiar la posibilidad de disear mecanismos que

permitan avanzar en el desarrollo futuro de la evaluacin del
desempeo de los empleados pblicos con el objetivo de
impulsar la carrera profesional que incluir la formacin, la
experiencia profesional, el rendimiento y el pago por objetivos,
entre otros aspectos.

- Estudiaremos una nueva orientacin de la accin social de la Junta.

- Evaluaremos el funcionamiento del teletrabajo durante 2016 a travs de

una auditora de la Inspeccin General de Servicios para, en funcin de los
resultados, tomar una decisin sobre su optimizacin.

- Reorientaremos la formacin de los empleados pblicos dando prioridad a

la dirigida a mejorar los conocimientos para el desempeo de su puesto de
trabajo tras el acceso al mismo.
- Negociaremos un nuevo rgimen de bolsas de empleo de personal
funcionario y laboral a lo largo del primer semestre de 2016.

Los firmantes continan valorando positivamente la negociacin de

cuestiones especficas en las mesas sectoriales de educacin y sanidad y
consideran conveniente profundizar en la mejora de su funcionamiento y
que en ellas se alcancen acuerdos que fijen las prioridades de la legislatura.

Se crea una Comisin de Seguimiento del presente Acuerdo constituida de

forma paritaria por la Administracin y las organizaciones firmantes. La
Comisin se reunir cada seis meses, velar por el cumplimiento del
Acuerdo, y conocer la evolucin del coste semestral de las medidas
incluidas en el mismo. En su seno se constituir una mesa de trabajo para
analizar los contratos por obra o servicio determinados existentes.

En Valladolid, a 29 de octubre de 2015